退伍感言范文1
关键词 入伍学生 思想政治教育工作
中图分类号：G651 文献标识码：A
Colleges do Enlisted Students' Ideological and Political
Education Work well in Three Periods
ZHANG Yuqi, GU Bo, YANG Yujiao
(China University of Mining and Technology, Beijing 100083)
Abstract The country attaches great importance to the enlistment of college students. College should have innovative ideas and care about enlisted students to understand their thoughts and demands. Continuous and targeted supporting work would help those students adapt to the new environment, and make due contribution to China's national defence and successor training.
Key words enlisted students; ideological and political education
根据2004年8月中共中央、国务院颁发的《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，新形势下高校应积极探索入伍大学生思想政治教育工作的新途径和新方法，扎实开展针对性强、持续性强、成效性强的关爱措施，切实帮扶这些志向远大、胸怀祖国、素质全面、意志坚定的优秀青年成为我国21世纪栋梁之材。
笔者结合自身入伍感悟和从事大学生应征入伍工作的一线实践经验，深入分析入伍大学生在入伍前、服役期、退伍后三个时期的思想特征，真切体会入伍大学生三个时期的具体需求，提出了“感性关怀、理性指导、多方协作、持续互动”的工作方法，以供同仁参考。
1 三个时期的入伍大学生思想特点简析
1.1 入伍前大学生思想特点
（1）入伍动机复杂多样。当前国家对大学生应征入伍政策日益完善，加之就业形势复杂等现实困难存在，大学生入伍动机呈现出多样化的趋势，除报效祖国之外，学生也会因为军营梦想、就业压力、改变现状、过渡观望、厌倦校园、重塑性格等各种原因选择入伍。（2）对军营生活认识肤浅。大学生对军营生活充满向往，大多是受到影视剧或宣传片的影响，认为进入部队便开始了英雄之旅，对真实的部队生活所知甚少，对未来的岗位内容也缺乏认识，甚至对在部队中潜在的各种困难缺乏必要的心理准备。
1.2 服役期大学生思想特点
（1）不能顺利完成理想到现实的过渡。学生初入军营，理想与现实之间产生明显落差，易产生显著的不适应感甚至失落感。学生对部队生活的憧憬带有强烈的浪漫主义色彩，而现实的部队生活却充盈着令行禁止、艰苦朴素的作风。此外，训练强度极大、工作内容枯燥、课余生活单一等问题都需要学生尽快适应和融入。（2）不能快速完成学生到士兵的转变。学生入伍后将自身的学生特征带入部队，必须尽快改变自身与部队要求不相符的思想，必须时刻严格服从部队要求，必须对集体有高度认同感，必须充满正义感和战斗性。然而，这一过程并不容易。诸多现实问题导致学生的身份转换存在较多困难，需要一定时间。
1.3 退伍后大学生思想特点
（1）对新环境存在陌生感或畏难情绪。退伍学生从纪律严明、生活规律的军队回到环境宽松、内容丰富的学校，在生活作息、人际交往、言谈举止等方面都与普通大学生存在区别。另外，学生离开专业学习较久，学习习惯和学习思维都需重新养成，这些原因都导致学生易产生陌生感甚至畏难情绪。（2）对未来生活产生迷茫或恐慌。退伍学生在入伍前受到校园高度关注，退伍时却少有问津，学生容易产生失落感。更重要的是，学生回到学校后容易缺乏奋斗目标，缺乏学习生涯规划和职业生涯规划，对未来生活产生迷茫或恐慌。
2 切实做好三个时期大学生思想政治教育工作的具体措施
2.1 入伍前切实做好适应性教育和部队生活介绍
（1）开展入伍动机教育，端正入伍思想，强调责任意识。参军入伍、保家卫国是每个公民应尽的义务，更是当代大学生义不容辞的责任，大学生选择入伍应是慎重的、高尚的选择，且不可过于计较个人利益。（2）开展观看集体主义资料活动，树立奉献意识，克服利己思想。军人的特殊价值就在于能够正确对待个人的得失，通过组织观看集体主义主题的电影、视频等，能够帮助大学生必须正确看待集体利益和个人利益，克服利己思想。（3）开展入伍与退伍学生座谈会，介绍部队生活，交流成功经验。部队生活倡导艰苦朴素的生活作风，退伍学生对部队生活有着一手的、新鲜的体会，通过他们的介绍和讲解帮助新入伍士兵了解部队生活，学习先进的部队进步理念，从而为入伍学生在部队中创先争优奠定基础。（4）开展心理教育与疏导指导活动，提高适应能力，做好思想准备。学生是否具备健康的心理和适应能力，是适应部队生活、融入部队生活的关键要素，因此，高校应组织有关适应能力的心理教育活动，鼓励学生自强自立、坚持选择、不轻言放弃，同时学会必要的心理学技巧，能否自我克服简单的心理困惑。
2.2 服役期扎实做好持续性联络工作和思想政治辅导工作，队生活
（1）制定常规性联络机制，与学生保持互动，即时关爱学生。学生入伍后与学校的联络不便，加之学生训练任务繁重、课余时间较少等原因，高校应主动与学生保持联络。通过每月一次通话的形式即时了解学生的思想情况和实际困难，以便在第一时间关爱和指导学生。（2）保持与部队领导和学生家长的密切联络，第一时间上传下达。学生的思想工作应该由高校、家庭和部队共同关注，因此，当发现思想动摇、训练被动、态度恶劣的学生时，应即时通知学生家长，通过家长的力量共同协作，挽救学生。（3）利用暑期社会实践等机会前去探望，将关怀送到前线，切实给予学生鼓励。高校应充分发动暑期社会实践的大好机会，鼓励教师和普通大学生走入军营前去探望，了解部队生活，将学校的关怀和鼓励送到前线，并及时了解学生的需求，提供必要的帮助。
2.3 退伍后应认真做好宣传工作和职业生涯规划规划指导工作
（1）热烈开展退伍欢迎工作，营造良好的拥军氛围，让退伍学生产生归属感。退伍学生返校后在学习、心理、生活等方面存在的一些困难，学校应积极主动关怀，热烈宣传，让退伍的学生有强烈的归属感和自信心，帮助学生快速融入校园环境。（2）主动开展助学活动，切实解决学生学习困难，帮助学生树立学习信心。针对复员大学生普遍存在的学习自信心不足的问题，学校应该对其开展学习学习方法指导、互助小组帮扶等具体措施，帮助其端正学习态度，建立合理的学习目标，激发其学习动力。（3）积极树立退伍典型，开展交流汇报活动，给予学生展示机会。通过举办退伍大学生欢迎会、优秀退伍大学生先进事迹报告会等形式，广泛宣传入伍大学生在部队取得的成绩，鼓励复员大学生继续发扬部队的光荣传统和优良作风，为其提供展示自我的机会和舞台,进一步拓宽其后续发展的空间。（4）切实做好职业生涯规划指导，帮助其明确奋斗目标，成为可造之材。高校应了解其失落甚至迷茫的思想状态，对其开展有针对性的职业生涯规划指导，帮助其明确奋斗目标，在未来的学生和就业过程中不走弯路，发挥优势。
综上所述，对入伍学生开展持续性强、针对性强的帮扶与关爱工作是迫切且必要的任务，入伍学生的思想状态丞待高校的更多重视。
参考文献
[1] 赵碧波,范阳.在校大学生入伍战士思想政治工作初探.
退伍感言范文2
关键词：离退休职工 和谐 沟通 油田
沟通是退管工作人员与老同志相互联系，增进感情的纽带，也是相互交流、相互倾诉、相互交换意见的重要途径。
和谐是一种境界，也是目的。广大离退休职工情绪稳定、行为协调、关系融洽是离退休职工队伍和谐稳定的特征之一，而情绪稳定、行为协调、关系融洽的前提是老同志思想的统一，而思想的统一离不开退管工作人员的真诚服务和与老同志之间的交流与沟通。作为一名退管工作者，如果不能与老同志进行行之有效的沟通，了解他们的需求，解决他们的困难，发挥他们的特长和优势，那么，老同志和工作人员之间就不能产生思想共鸣，就难以形成和谐融洽的人际关系，离退休职工队伍的和谐稳定就成为无源之水。因此，沟通是确保离退休职工队伍和谐稳定的基础和保障，只有有效的沟通，才能让离退休职工体会到被尊重、被信任的感觉，从而产生极大的责任感、认同感和归属感，促使他们服从大局，服从退管部门的管理，并以强烈的责任心和奉献精神积极参加到各项活动中，为油田贡献余热，推动油田的和谐发展。由此可得，沟通与和谐是相辅相成的。
1、“沟通”对促进离退休职工队伍和谐稳定的作用
落实好离退休职工的各项待遇，实现“六个老有”，让每一个离退休职工都健康幸福地安度晚年生活，是确保离退休职工队伍和谐稳定的基础和前提，也是退管工作人员的重要职责，而要履行好这一职责，就需要工作人员不断的研究和了解复杂多变的外部环境，在内部则需要明确工作目标。而沟通对于退管部门来说，就像神经系统对人体一样不可缺少。离退休职工能不能遵守各项管理规定、积极参加各项活动，是否愿意为社会继续贡献余热，有大部分因素是取决于工作人员与老同志之间的“沟通”工作做得好不好。“沟通”得好，相互之间的关系就融洽，老同志就会自愿服从管理，听从指挥，执行命令，积极参加各项活动，即使工作繁重、任务艰巨，也会毫无怨言地与你同舟共济、共渡难关，为油田的发展不遗余力。
2、实现有效“沟通”的方法和途径
在沟通的过程中，工作人员与老同志双方对积极反馈的信息要比消极反馈的信息快和准，而且积极反馈信息几乎全被接受，消极反馈信息往往遭到抵制。因此，工作人员要想与离退休职工进行有效沟通，实现离退休职工队伍的和谐与稳定，还需要我们认真的思考和实践，而退管部门的各级管理者将在沟通中起着至关重要的作用。
首先，领导干部要转变观念，提高认识。和老同志沟通是件很不容易的事，特别是与“两高期”的老人沟通更难，因为他们年老体弱，社会交往少，遇事容易冲动，不愿受任何制度的约束，与他们的“沟通”是每位领导干部日常工作中的重要部分，也是一种责任。因此要实现与老同志的沟通，必须要放下架子，深入基层，抱着坦诚相待、解疑释惑的态度，实实在在地打消他们的顾虑，赢得他们的信任，为他们办实事，解难题，为促进离退休职工队伍的和谐稳定创造有利条件。
其次，建立良好的沟通机制，和多种适合离退休职工特点的沟通工作制度，创新沟通方法，保证“沟通”工作的顺利开展。定期召开离退休职工座谈会、征求意见和建议情况通报会以及各种联谊活动等都是“沟通”的形式，“聊天”也是一种常见的沟通形式，通过聊天在宽松的气氛中交流思想和感受，收集各种意见和建议，更容易被老同志所接受。
第三，要选择适当的沟通方式和技巧。因为油田在改革不断推进的过程中，退管部门面对的新情况、新问题复杂多变，沟通的方式也要因人而异、因事而异。总之，沟通可按照不同的依据分为正式沟通和非正式沟通，口头沟通和书面沟通，语言沟通和行为沟通。在实际工作中可根据沟通内容的不同选择适当的方式方法。比如说，我们每月十日组织离退休职工政治学习，集中传达上级指示精神，这就属于正式沟通，它具有较强的约束力和影响力，效果良好。而对长期瘫痪在床的薛志华、精神分裂的侯春英老人就需要退管工作人员与其进行非正式的沟通，通过谈心或聊天、入户关爱服务了解老人困难，寻找解决的办法，在解决问题的同时传递油田的关心和爱护。事实上，由于这种沟通方式灵活、方便、速度快，又比较容易表露思想、情绪和动机，在实际工作中，这种沟通方式应用更为普遍。同时组织离退休职工开展丰富多彩的公益文体娱乐活动，营造浓浓的亲情氛围，确保了离退休职工队伍的和谐稳定。注重沟通的技巧，促使信息反馈更加有效。开展人性化服务活动；对“两高”老人，特别是消极反馈的，给予孝心关爱；把握沟通的时机，太早或太迟都将影响沟通的效果；耐心倾听，才能全面了解问题的事实，分析症结，解决问题；确保理解，真正达到沟通的目的。
第四，要努力实现最大范围的沟通。要确保离退休职工队伍和谐稳定，仅仅与离退休职工进行沟通是远远不够的，还必须要在更大的范围内实施“沟通”，不仅工作人员之间要进行内部沟通，还要善于同上级领导“沟通”，争取上级领导的大力支持，更要同基层管理人员沟通。领导班子成员之间的“沟通”，是整个“沟通”体系的基础环节，如果这一环做不好，就谈不上其它“沟通”，领导班子成员之间要发扬民主集中制，要做到大事讲原则，小事讲风格，统一认识，形成合力；同上级领导的沟通也必不可少，因为落实离退休职工各项待遇、实现“六个老有”目标必须要有上级领导在政策或资金上的大力支持，但上级领导不一定样样都精通，不可能事事都了解，这就需要我们下级向上级领导及时汇报和反映情况，以便领导对各种信息有清楚的了解和把握，减少和避免决策失误，同时也能得到领导对退管工作的理解和支持，密切上下级关系；领导与工作人员的沟通是整个“沟通”体系的重要部分，落实离退休职工待遇的许多具体事务性工作都要靠工作人员来办理。在沟通中，要千方百计拉近干群关系，要注意保护和调动员工的积极性，增强其主人翁责任感，这样，离退休职工管理部门就拥有一个团结、和谐、快乐、积极向上的工作环境和集体氛围，就实现了离退休职工队伍和谐稳定的目标。
退伍感言范文3
了解实情、听取意见，化解矛盾、解决问题，切实做到问题早发现、早掌握、早防范，确保“八一”期间辖区社会大局和谐稳定。以下是小编为大家整理的八一建军活动方案总结工作汇报资料，提供参考，欢迎你的阅读。
八一建军活动方案总结工作汇报一
八一建军节到来之际，为进一步继承和发扬拥军优属、拥政爱民的光荣传统，充分发挥政府职能职责，全力做好新时兵工作，在全社会大力营造拥军优属、关心关爱退伍军人特别是贫困退伍军人的浓厚社会氛围，两碗镇四举措开展八一建军节庆祝活动。
1、强化宣传，营造征兵氛围。采取张贴公告、悬挂横幅、进村入户、召开院坝会等形式与适龄青年及父母一对一交流发动，广泛宣传《兵役法》、兵征条件等政策，确保征兵工作家喻户晓，并引导广大有志青年踊跃报名。截至目前，两碗镇共悬挂横幅6条，张贴公告12份，发放宣传单60余份，接受咨询100余人次。
2、严把程序关，开展摸底调查。严格按照征兵工作程序和要求，开展摸底调查，及时登记预征对象，截止目前建立信息台账30人。同时，做好初选初检、入站体检等，确保按时高标准完成全年征兵工作任务。
3、走访慰问贫困退伍军人。贫困退伍军人的生产、生活情况始终牵动着两碗镇党委、政府的心，自7月中下旬以来，两碗镇人民政府会同县人武部、县民政局走访慰问了43名贫困退伍军人，详细了解他们的生活情况和身体近况，叮嘱他们保重身体，并为他们送去节日慰问金8600元。下步，两碗镇将结合创建省级双拥模范县契机，更多的去关心、关注退伍军人的生活和健康情况，认真落实好各项优抚政策，让他们充分感受到党和政府的关怀与温暖。
4、积极召开座谈会。为庆祝中国人民解放军建军x周年，时至八一建军节期间，两碗镇各村党总支组织召开退役军人座谈会，通过座谈会的形式，认真听取退役军人的生活、生产情况，了解他们所思、所想、所盼的切身问题，帮助他们解决实际困难，使退役军人进一步地融入到所在党组织当中去。退伍老兵们纷纷表示要将军队的优良传统发扬到地方上，继续发挥光和热，党员将按时参加基层党组织生活，按时缴纳党费，发挥党员先锋模范作用，做一名不掉队的党员退役军人;在日常工作生活中，做退役不褪色，坚定政治立场，永远做到听党话，跟党走，继续发挥吃苦耐劳的精神保持军人本色，为人民服务，为镇村的经济和社会发展贡献自己的力量。
八一建军活动方案总结工作汇报二
1、开展多形式的宣传教育活动。在永安社区，社区党支部组织社区党员和退役老兵，开展了“迎八一，话传统”主题活动，组织大家观看了革命故事片《英雄儿女》、共同歌唱了《没有共产党就没有新中国》《三大纪律、八项注意》等革命歌曲，让大家在战火的影视中、嘹亮的歌声中再次接受爱国主义教育。在长青社区，开展了“八一建军节”座谈会，社区复员、转业、退伍军人代表，大家欢聚一堂，共庆光辉节日，共叙鱼水情深。
2、开展多层次的走访慰问活动。在街道层面，党工委书记肖仁军、办事处主任陈进带领相关同志分别对驻地消防、武警官兵进行了走访慰问，向奋战在烈日下的一线官兵致以节日的问候和祝福，并送上了清凉慰问品。在社区层面，在街道分管武装、民政的分管领导带领下，各社区积极组织开展了走访慰问退伍老兵，向他们致以节日的问候和衷心的感谢，详细询问了他们的身体和生活情况，并送慰问品和慰问金，让他们切实感受到了党和政府的关怀。
3、开展多方位的安全保障行动。始终坚持以“扫黑除恶”专项斗阵为主线，全面推行“三线工作法”，围绕辖区安全隐患、矛盾纠纷、重点工程等不稳定因素，与辖区派出所紧密配合，坚持开展“日排查、日走访、日研判”的工作机制，街道班子成员、驻社区干部定期不定期深入基层一线，了解实情、听取意见，化解矛盾、解决问题，切实做到问题早发现、早掌握、早防范，确保“八一”期间辖区社会大局和谐稳定。
八一建军活动方案总结工作汇报三
为迎接中国人民解放军建军x周年，践行“军民一家亲”的思想，近日，街道以多项举措开展慰问活动，向最美战士们致敬。
1、组织了“共忆军旅情，同筑黄旗梦”八一座谈会。退伍老兵王振兴、刘和臣与大家畅所欲言，讲述了一段段部队生活的难忘岁月，追忆了一幕幕青春奋斗的历程，而今谈起“强军梦”、“中国梦”，依旧热情不减，让在场人员感受至深。街道工作人员仔细询问了他们的身体状况及生活情况，对他们忠诚于党、忠诚于国家、毫无怨言的精神表示敬佩，感谢他们对党和人民做出的无私奉献。刘和臣大爷说：“感谢街道还能想着我们这些老兵”，我们今后一定会发挥余热，多做贡献。
2、开展“迎八一、送温暖”走访老兵活动。黄旗街道御园社区工作人员走访看望了辖区内退伍多年的老兵，将党和政府的关怀和温暖送到他们心中。每到一户慰问小组都详细询问老兵们的身体健康状况及生活情况，倾听他们的军旅生活和人生经历，并希望老兵们保重身体，度过一个幸福快乐的晚年。
退伍感言范文4
关键词：离退休工作；正能量
北京高校共有离退休人员7.2万人，其中离休人员3，700人，退休人员6.83万人，离退休党员3.49万人，党组织1，326个。把正能量的概念引入到离退休干部工作，并且把离退休老同志为党的事业增添正能量作为价值取向，这是离退休干部工作转型发展的大趋势下，离退休老同志作为组织人、政治人、单位人向社会人、社区人平稳过渡的积极应对和有效引导。广大离退休干部和党员始终保持公仆本色，始终牢记党员身份，不仅遵纪守法，讲规矩、守纪律，积极拥护和支持党中央“四个全面”“四个意识”，而且作为老龄人和社会人，也要保持阳光心态，体验美好生活，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”传播、释放和贡献正能量。
北京高校增添正能量的有效经验和工作成效
通过调研，北京各高校有效利用各种载体，引导离退休干部工作为党的事业增添正能量，取得了显著成效，如图1所示。
图1工作载体与增添正能量关系模型
一是重视组织载体，发挥组织领导作用。各高校在北京市委教工委指导下，在学校党委领导下，认真落实《北京市离退休干部工作领导责任制》，整合各种涉老资源，发挥涉老组织、团体，如离退休干部工作领导小组、老干部党校、分党委、党支部、关工委、老教协、老年社团等的作用，加强对离退休干部工作的领导。有的依托老干部工作领导小组、老教协、关工委、离退休处四位一体，齐抓共管；部分学校发挥行政小组与离退休党支部紧密协作，有序开展活动；有的成立退休干部合唱团党支部，发挥支部组织、凝聚、引导作用；部分高校关工委、老教协积极组织学习实践活动、配合学校参与学生辅导。
二是依托学习载体，促进理论思想学习。参加北京市委教工委举办的“北京高校老干部大讲堂”、高校党支部书记培训班、理论学习辅导报告会，并做好视频光盘的学习。有的通过组织为行动不便的老党员送书上门、支部导读，加强了离退休党员群体的思想政治建设，密切了支部与党员的联系；大多数高校举办党支部书记培训班，加强离退休党支部班子建设；举办离退休人员学习研讨大讲堂，皆由老同志为老同志授课；有的学校举办老年保健问题研讨会、生活问题讨论交流会，帮助解决老同志生活问题和保持良好的精神状态。
三是创新宣传载体，发挥榜样的力量。北京各高校积极利用传统媒介，如刊物、网站、橱窗宣传离退休工作和老同志先进典型，展示老同志风采。高校积极搭建老有所为平台，树立表彰学习宣传先进典型，发挥榜样的力量。注重通过搭建网络新媒体的平台，让老同志发出正声音、产生正激励、释放正能量。有的利用QQ群、微信群等通知，简便有效；有的建立党支部书记、关工委委员、老教协理事、北京第二外国语学院老年合唱团等微信群，并制定微信群管理办法。举办老同志计算机培训班，教会老同志使用电脑、iPad，以便于利用微信、QQ等交流，为使用新媒体提供支持。
四是做实激励载体，发挥组织凝聚作用。高校离退休老同志是 “社会人”，更是“学校人”。通过组织大病爱心基金、评选表彰、走访慰问、口述历史、编辑老有所为文集《霞为乐章》和先进共产党员和先进党支部文集《霞辉映党旗》等反映高校老同志积极向上的形象。北京高校组织离退休干部党支部主题党日光盘评选活动；46所高校每年设立“大病特殊困难帮扶基金”；有的专门设立了出版基金；有的举办“夕阳红”表彰；有的举办退休典礼，勉励新退休教职工保持良好心态；有的学校以老助老，组织老党员为行动不便的老党员服务；很多学校总结校风校史，弘扬优势传统，传承优良作风。
五是充分运用活动载体，丰富老年文体生活。北京高校通过老少结对、主题党日活动、健身展示、文艺汇演、联谊聊天、生日及结婚周年活动等载体在高校广大离退休干部中开展系列活动，既丰富了老同志生活、愉悦了老同志身心健康，又发挥了老同志的作用。活动丰富多彩、形式多样，既加强了“两项建设”，又服务了师生、学校和社会。
六是健全充实队伍载体，扩大影响幅度和工作范围。面对高校离退休干部工作对象、工作内容、工作方式、工作理念的新形势、新变化，面对全面做好离退休干部工作的高标准、高要求，应该把有助于做好离退休干部工作的涉老人员纳入到工作队伍中来，增强工作力量。例如：老年志愿者、老教授志愿者、党支部书记、老年社团骨干、关工委委员、老教协理事、勤工助学学生等。北京师范大学、北京建筑大学发挥有影响力、号召力的老同志骨干作用，让老同志做老同志工作，实现自我服务、自我管理。
北京高校增添、释放和贡献正能量存在的问题
一是工作队伍视野太窄，定位太低，积极性不高。通过调研，北京高校非常赞同正能量活动，但是没有站在社会建设和党的建设的高度看待这项活动。对目前制约学校引导离退休干部增添正能量的问题，认为“思想认识偏差”的占30.6%；认为“体制机制不健全”的占33.6%；认为“经费保障不到位”的占29.9%。由于离退休身份和组织正能量工作需要以及工作对象的特殊性，在落实政策与经费使用方面需要激励，但是实际上受到限制，整体工作难度很大，工作队伍存在“进不来、出不去、长不大”的问题，有的老同志反映工作处于应付状态，积极主动开展工作的愿望不强烈。
二是内涵不足，流于形式，实效性不强。由于部分工作部门思想仍然停留在离退休工作只是服务照顾老同志的认识上，使得对增添正能量活动认识不到位，措施比较空泛，没有充分认识到开展正能量活动的深刻内涵和深远意义。因此，实际工作没能很好地契合老同志的关注点和兴奋点。而老同志除了组织载体，对其他载体的认可度较低。一方面，高校老同志受党的教育培养多年，很多问题都是组织统一安排，因此对组织单位建立了深厚的感情，仍然视自己为一名“组织人”“单位人”，对组织有浓郁的亲情感，更渴望得到组织关心和照顾。另一方面，在老龄化社会和退休队伍日益壮大的新形势下，在人力、物力和财力资源不能够向离休干部进行服务、照顾的趋势下，增添正能量工作是转型发展的工作方向，而退休干部服务管理模式则需要过渡到宏观、共性的社区和社会管理服务模式。
三是载体单一，缺乏吸引力，创新性不够。由于思路视野不够开阔，没有找准中央、市委要求与本单位离退休干部工作实际的切合点。例如：对离退休工作宣传载体还是停留在报刊等平面媒体上，加强组织载体的运用也还在传统落实政治待遇层面。老同志对影响其发挥正能量的困难和因素中认为“发挥正能量的社会氛围不够浓”的占40%；认为“发挥正能量的工作机制不够健全”的占41%；认为“发挥正能量的载体及形式创新程度不高”的占36.6%。而工作人员对目前制约学校引导离退休干部增添正能量的问题，认为“载体创新性不够”的占50%。可见，在新形势下，创新离退休工作方式方法，解决思想僵化、固步自封、墨守成规、因循守旧等问题，亦是工作人员所思，更是老同志所盼。
四是离退休工作人员队伍载体及组织领导载体，在为党的事业增添正能量作为价值取向的转型发展新形势下的组合运用及紧密结合不够。在离退休党建纳入社区工作党建、离退休工作纳入老龄化工作、离退休管理与社会化管理的大格局下，在离退休干部工作为党的事业增添正能量的转型发展和科学发展的大趋势下，离退休干部工作队伍载体、组织领导载体、宣传信息载体及活动载体的紧密结合程度不够。调查中，工作人员对目前制约学校引导离退休干部增添正能量认为“队伍建设需加强”的占52.3%。工作部门和人员认识和观念停留在被动服务管理上，支部建设凝聚和发挥离退休干部政治、经验和威望优势的主动性不高。
五是老同志对“四就近”政策的认同度有一定的差异性。在有效问卷调查中，对于在社区内“四就近”问题上，认为“愿意就近参与发挥自身优势和作用”和“看情况，感兴趣的活动和内容可以参与”的分别占54.42%和40.15%。可见，近半的高校老同志会根据自身兴趣和优势有选择地参与社区活动或建设。总体来说，高校离退休老同志对融入社区、服务社区热情较高、意愿较强烈。但仍有22.23%的调查对象认为“社区活动内容少，服务项目单一，发挥作用平台有限，参与积极性不高”。高校和社区存在“两条线”和“多口管”的问题，没有建立和发挥资源共享、优势互补的平台，没有发挥人力资源的优势；部分高校老同志对于融入社区有一定的“偏见”和“误解”，“少数人认为学校不管他们而引导他们到社区”“高校老同志与社区老龄人群体素质有差异，即使同为工勤层面的老年人，学校老同志优越感强”，有的认为“四就近”就是要与原单位脱钩。
北京高校利用离退休干部载体增添、释放和贡献正能量的工作对策和建议
一是进一步把树立为党的事业增添正能量的价值取向作为工作价值观，不断增强责任感与使命感。中央提出为党的事业增添正能量的价值取向，是离退休干部工作部门工作任务、目标和使命，是对以往离退休干部工作“让党放心，让老同志满意”，促进社会和谐、校园和谐稳定的任务及目标，在“四个全面”及离退休干部转型发展、科学发展方面的新要求。这个“正能量”价值取向，不仅要求做好离休干部的服务管理，更要引导工作人员转变观念，引导退休干部围绕学校教学科研及综合改革大局，为学校经得住考验的党政各项工作加油、喝彩。组织引导工作人员队伍和党支部书记及社团骨干，引导大家改变被动认识、惯性思考和沿袭离休干部面面俱到服务管理的观念。同时，主动学习、深入思考、积极落实工作行动的思路和理念。组织搭建党支部书记、关工委委员、老教协理事等涉老工作队伍，为党的事业增添正能量，组织学习领会、贯彻落实和协调引导工作。
二是创新理念，为老同志发挥正能量凝聚共识。要牢固树立三种理念：第一，纳入党建工作大局的理念。要坚持理论学习、组织生活制度，对身体条件允许的离退休干部党员，应在自觉参加集中学习和组织生活方面提出要求，落实请假制度；对年老体弱、行动不便的离退休干部，不做硬性要求。第二，纳入老龄工作大局的理念。顺应老龄事业发展趋势，完善和创新离退休干部服务管理工作。通过举办健康讲座，开展健康体检、聊天，举办文体娱乐活动，设立老同志法律、健康和心理咨询室等，促进老同志身心健康。积极推进老少携手互助，发挥老同志在大学生思想政治工作中的积极作用。积极宣传家庭在养老中的基础性作用，明确家庭成员应切实履行应尽义务。鼓励引导离退休干部融入社区、服务社区，推进“四就近”工作。在法律范围内，为老同志选择养老机构提供帮助。第三，纳入社会建设工作大局，发挥老同志独特优势的理念。通过组建老党员先锋队、老同志志愿者队伍，发挥高校老同志政治优势、经验优势、威望优势和学科专业优势服务社会，不断践行社会主义核心价值观。
三是丰富和创新载体，搭建平台，为老同志发挥正能量拓宽领域。第一，创新活动载体。构建老教授先锋队，发挥老专家专业优势、经验优势和威望优势，服务社会让老干部发挥作用，激发他们献余热、作贡献、立新功的热情。第二，搭建有效平台。通过加强离退休老同志兴趣团组队伍建设，“党建带群建”，把老党员和群众凝聚在党的周围，搭建自我组织、自我服务平台；引导老同志在社区、家庭发挥言传身教、化解矛盾、释疑解惑的作用；通过依托高校老干部活动中心和文体活动场所，搭建传播先进文化平台。第三，加强老年社团组织建设。依托涉老组织，搭建服务师生、服务社会、服务社区的平台，引导老干部参与其中并发挥主力军作用，引导他们在社会管理及其创新实践中发挥作用。
四是有效利用信息宣传载体，引导老同志发出正声音。充分利用互联网和新媒体优势，围绕党开展“展示阳光心态、畅谈发展变化，展望美好未来”活动，建立网页、微信群、微信公众号、短信平台、QQ等宣传网络体系。注重与思想政治教育引导相结合，注重与老同志的关注点和点相结合，要注重与和谐校园氛围营造相结合，传递正声音、形成正效应、产生正激励、贡献正能量。进一步促进学校离退休老同志由多言、敢言逐步统一到党中央、市委和党委要求上转变，同时促进老同志保持阳光心态、展示美好生活、发挥榜样和示范作用。
五是加强工作队伍载体建设，建立离退休干部工作队伍体系。整合人力资源，建立以学校离退休干部领导小组成员为主导，以退休干部工作人员队伍为主体，以涉老队伍及勤工助学学生队伍为补充的工作人员队伍。做好正能量工作，要引导工作人员队伍转变观念，推动他们影响老同志自我组织、自我服务、自我管理，不断做好政策引导、上下协调。否则，沿袭原有工作模式、思路和状态，不仅削弱正能量工作，而且还会制约其成效。同时，要有效利用老同志服务老同志的人力资源数量和精力优势，利用老同志服务老同志工作成效明显的优势，互帮服务零距离的优势。调查动员和组织发挥身体好、责任心强、敢于担当的退休老领导和老党员，使其充实到离退休干部党总支委员、党支部书记和支委队伍、关工委委员、老教授理事、老干部党校和老年大学管理成员、社团骨干的队伍中，给予一定的工作补贴（财政有压力，是否可明确在退休经费中支出），保证这只队伍工作的责任心和工作效果的可持续。
六是统筹协调，健全综合运用组织领导载体、理论学习载体和信息宣传载体的工作机制，增添正能量工作的有效性。有效利用经费资源和社区资源，建立老干部大学、党员先锋队等，需要各种载体的组合利用，发挥载体组织的合力优势。做好组织领导工作谋划，做好活动过程的精细管理，调动老同志最低程度的支持，影响心态积极老同志身体力行的参与，扩大老同志、涉老部门、老同志家属及社区人员不同层次人士对正能量工作的理解和支持程度，分析研究老年心理，有效宣传典型实例，确保活动取得良好效果。组织载体的精细化、宣传载体的及时性、理论学习载体的信息性，对于推进正能量工作很有必要。
退伍感言范文5
各位领导、首长、各位同学们：大家下午好！我是xx学院学生xxx，曾服役于xx部队。很荣幸能作为一名退伍复学优秀毕业生代表在此发言。首先，我代表全体退伍复学大学生，向关心我们成长进步的各位领导表示最诚挚的敬意和最衷心的感谢!
忆往昔，话当年。我们怀着敬意，抱着希望，揣着未来，放弃五彩斑斓的大学生活，带着家人和老师们的殷切嘱托，踏上奔赴祖国边疆的绿皮火车,跨入了中国人民解放军这所大学，开启了人生的重要篇章。那时，我们青春年少，热情满腔；那时,我们意气风发，血气方刚。在部队的岁月里，我们风餐露宿，摸爬滚打，铸就了惊人的毅力与担当，诠释了军人的使命感与责任感。戈壁滩上，鸭绿江边,老山深处，孤岛海旁，祖国的山山水水留下了我们骄健的身影，祖国的一草一木洒下了我们青春的汗水。即使这样，身为军人的我们也一丝不敢松懈、一刻不敢放松，因为我们要时刻守护着背后祖国人民的万家灯火！可以自豪地说，中国军人用青春和热血谱写了一曲曲壮丽的赞歌，用行动和生命诠释着使命与担当。
如今,我们已是退伍大学生，脱下昔日的戎装，但未来若祖国需要，我们必会毫不犹豫重拾钢枪，奔赴疆场；退役不褪色，在大学复学之后，我有幸担任xxx学生会主席，有幸加入我党，还被评为19年度“优秀共产党员”，在校四年，先后荣获省级荣誉两项，校级荣誉五项，多项集体荣誉；临近毕业，更是有幸被评为“河南省优秀毕业生”；像我这样的退役军人还有很多很多......
强调：青年兴则国兴，青年强则国强；今年正值建党100周年，100年前，正是嘉兴红船上的13名热血青年代表，促成了中国共产党；正是一批批前仆后继的仁人志士，造就了伟大的新中国；雷锋同志22岁壮烈牺牲，黄继光同志21岁战死疆场；离我们最近的肖思远同志，也仅仅在24岁的年纪就献身国防，在我们身边也有许多的同学想像我们一样，一腔热血，携笔从戎，报效祖国；党的十八大以来，我国已经全面步入新时代，当代中国不仅需要携笔从戎的热血青年，更需要知识渊博的国家栋梁。
创新引领发展，科技成就未来，祖国的明天更要依靠我们这一代代青年，革命先烈的意志与信仰需要我们继承与发扬，袁隆平、钟南山这些院士、科学家们更需要我们从他们手中接过时代的接力棒；因此，我和很多战友、同学一样，参加了21级研究生考试，以386分的优异成绩考取了凝聚态物理专业硕士研究生；身边更有考取中南大学、华中师范大学研究生的战友。
退伍感言范文6
退伍军人在企业生产中,到底发挥着什么样的作用?今年出版的两本企业管理类的书籍成为了解释这个问题的最佳注脚。继退伍军人张建华写出《向学习》一书后,同样是退伍军人的吴洪彪也写出《向军队学管理》一书,在对诸多企业和企业家研究之后,他们发现,在退伍军人身上,有一种能够助推企业发展的东西,那就是部队的管理经验。军队历经多年的锻炼,能够在短时间训练出来一支忠诚、高效、团结的队伍,这是企业界所望尘莫及的。当前很多企业遇到的最大的问题就是管理问题,这个问题有时甚至成为其发展的瓶颈。企业家们从军队的管理中找到了灵感,迫切需要具备军队管理经验的退伍军人为他们的企业管理助上一臂之力。军事训练是部队的经常性中心工作,退伍军人经历过军事训练练战术、练技术中练思想、练作风。注重在遂行重大军事行动中培育官兵的革命军人核心价值观,锻造官兵为党和人民勇于献身的政治品质和战胜一切困难、压倒一切敌人的革命英雄主义精神。近年来,全军部队承担和完成的军事斗争准备、抗击南方低温雨雪冰冻灾害、四川汶川特大地震抗震救灾、支援北京奥运会和残奥会、神舟七号载人航天飞行等重大任务中,广大官兵坚决听从党的召唤,冲锋在前、勇挑重担,经受住了严峻考验,体现了崇高的价值追求。正是军队的严管理,造就了退伍军人的非凡品格:雷厉风行、恪守诺言、尽心尽责、不畏艰难、勇敢果断……
凭借军队赋予的非凡性格和卓越的管理能力,诸多退伍军人在经营企业的过程中获得了成功。例如华为的任正非、联想的柳传志、万科的王石、宅急送的陈平、华润的宁高宁、苏泊尔的苏增福等等。这些企业家大多是当初安置在企业,并在企业中迅速成长起来的商业才俊,他们有的甚至在毫无依附的环境中自我不断努力,白手起家创办了自己的企业。在上世纪90年代的江苏无锡,先后有100多位干部和退伍军人主动找到政府部门,要求不要政府安置,走自主创业之路。如今,他们中的大多人已在当地办起了欣欣向荣的企业。他们身上有着浓厚的军人情结,很难淡化。军旅生涯塑造了他们的性格,影响了他们的人生观、世界观的形成,进而影响到他们在掌舵企业过程中的商业决策。他们拥有坚定的信念,富有冒险精神,坚毅果敢,善于谋略。
以上这些,往往正是企业所欠缺的精神。据统计,新中国成立以来,我国已有90余万退伍军人进入企业工作,占退伍军人专业总人数的五分之一强。由此,我们可下结论:退伍军人能在企业干好工作,企业需要退伍人才。军人从来不甘平庸,从来不害怕挑战,也从来渴望“战斗”,从来都不会放弃自我人生价值的追求。虽然企业有风险,但是他们并不害怕风险。于是,我们看到很多退伍军人放弃安稳的机关工作,只身跻入商海。如中国美容界的政协代表张晓梅,1989年转业时,他被分配到北京外贸部下属的一家单位,生活不但稳定,收入也不错。但她放弃安置,跑到成都去当洗头妹;几年以后,它的事业飞速发展,十几年以后,他成了中国美容界的杰出代表……江苏华鹏集团懂事长钱洪金,原本在市工业局当公务员,被派到一家公司当厂长后,他不可思议的把自己的关系从机关转到了企业,为的是要与企业共存亡……
