非公企业党建工作计划范文1
。“十三五”期间，在市委市政府的英明领导下，各级组织部门持续加强非公有制企业和社会组织党员队伍建设工作，但基层反映，在发展党员的实际工作中存在一些问题。小编为大家整理的关于“十四五”规划编制发言交流材料资料，提供参考欢迎参阅。
各位领导、同志们：
我是“两新”组织党工委书记×。首先，感谢市委和各位领导给我这次交流发言的机会。可以说，能够代表广大“两新”组织为我市“十四五”规划编制工作建言献策，我今天非常激动、同时也倍感自豪。“十三五”期间，在市委市政府的英明领导下，各级组织部门持续加强非公有制企业和社会组织党员队伍建设工作，但基层反映，在发展党员的实际工作中存在一些问题。
一是发展指标总额偏紧，结构比例不均衡。
目前非公企业和社会组织面广量大，年轻人和高素质人才集聚，但发展党员存在数量偏少、比例偏低、增速不合理的问题，与企业蓬勃发展的态势形成对比。×县非公企业和社会组织现有党员×名，仅占全县从业人员总数的×%，占全县党员总数的×%，近三年新发展党员×名，仅占同期新发展党员总数的×%。×区非公企业和社会组织从业人口占总人口比值从×年的×%增长为×的×%，而发展党员同比仅增长×个百分点。究其原因，一些基层党组织不能准确把握党员发展数量和质量的辩证关系，对党员队伍结构研究不够，对企业实际现状调研较少，忽视当前非公企业和社会组织的发展活力和潜力，单纯以党员基数分指标、卡比例，简单对非公企业和社会组织分配党员发展计划偏紧，而且分配到各企业各组织计划“旱涝不均”，有的分配较多难以完成，而有的分配较少无法满足需求。×市×家大型非公企业拥有员工×万人，×年发展党员×人，×年发展计划仅×人。×集团×年上半年收到入党申请×份，但年度党员发展计划仅×人(×县×医疗集团×年收到入党申请书×份，党员发展计划仅×人。)。×县×年×个非公企业和社会组织党组织，仅给×个非公企业党委分配了党员发展计划，其他的则需到挂靠乡镇(街道)党委争取名额。
二是培养对象较为缺乏，源头活水不够。
非公企业和社会组织发展的不确定性和用工制度的灵活性，造成员工流出流入相对频繁，且“苗子成材”需要周期，党员培养对象甚至刚发展为党员因离职跳槽等原因转出，发展党员过程普遍存在入党积极分子培养联系难、跟踪考察难、户口所在地和企业党组织“双政审”制度执行难等问题，发展党员计划难完成，甚至出现个别基层党组织发展党员降格以求现象，近年在新发展党员中推优和先进模范减少幅度较大。×年至×年，×市非公企业发展党员×名，仅占同期发展党员总数×%;社会组织发展党员×名，仅占同期发展党员总数×%。×县、×县、×县均存在×年无新发展党员企业。×县非公企业和社会组织因员工流失，今年×名入党积极分子中仅×名培养为党员发展对象。×区×年×家非公企业和社会组织党组织有×家未完成党员发展计划。×区×控股集团有限公司党支部×年推荐入党积极分子中×%人员辞职。×区×科技园党总支发展×名入党积极分子和×名入党申请人因离职中断入党程序。宜阳县×年在非公企业和社会组织中推优党员数不到×年的一半。
三是党建力量相对薄弱，发挥作用不够。
非公企业和社会组织虽实现党组织联合建、挂靠建全覆盖，但分散管理、管理缺位的问题不同程度存在。一方面，党务工作者队伍建设不够。非公企业和社会组织流动性大导致专职党务工作者年年换“新人”，业务不熟;下派党务工作者×%以上为兼职，精力有限。同时，针对企业党务干部的培训范围小次数少，未能实现全员覆盖，对发展党员工作政策和程序把握不准，感到“无从下手”。
另一方面，联合党组织的党员发展培养活动开展不够。大部分党组织存在重组织建设、轻作用发挥的问题，区域联建因跨行业党员相互陌生、时间分散，行业联建因党员地域分散，无法经常开展活动，党员同志对不在一个单位要求入党的同志认识不够，制约了党建工作开展，党组织政治优势和组织优势难发挥。×县×家“两新”企业均无专职党务干部，×区×%以上“两新”党组织没有党务专干，管理松懈，不少支部坦言心里急但力不足。×区存在×名党建指导员兼任×个联合党支部、×家“两新”组织的情况，精力严重不足。×市近×%的党务工作者反映参加业务学习和培训机会较少(×县非公企业和社会组织党务工作者全是所属乡镇(街道)招商办党员干部兼职，近×%党务工作者反映参加党建业务学习和培训机会较少。)×县×个非公企业和社会组织党组织中有×个是联合党支部，因开展活动时间自主性不足等原因，组织生活流于形式现象突出。×区×集团部分党员离职后，党组织关系未及时转出，影响组织生活开展。×服饰有限公司×年未发展党员。(×县×鞋业有限公司党支部、×县×实验室设备有限公司党支部至今未能成功发展党员)
四是重视程度仍然不高，内生动力不足。
一方面，部分非公企业主是非中共党员身份，虽接受党建工作安排部署，但重业务、轻党建的思想普遍存在，社会组织也更重社会效益。党建与经营“两张皮”导致政策执行上存在偏差和党员权力义务的不统一，从党员中优先考虑选拔中层干部的工作开展不够，发展党员内生动力不足，影响部分优秀青年入党热情。
另一方面，一些党员因岗位性强、参与组织生活自主时间少，存在“合意就留，不合意就走”的临时“雇员”心态，把企业和企业党组织混同起来，对党的工作持无所谓态度，甚至存在个别党员考虑到工作不稳定性或年纪大等因素，不主动表明党员身份，成了“口袋”党员和“隐形”党员，真正在生产一线中稳定发挥先锋模范作用的党员人数偏少，党员发展缺乏群众基础，直接影响员工入党积极性。×县×家“两新”组织中，×名企业主是非党，仅×家企业主是党员且担任支部书记。×食品股份有限公司员工×人，×年仅×人提交入党申请书。(×县×机械科技有限公司成立党支部×年来，只有×人提交入党申请。)×区×%的非公企业没有党员。
建议：
一是抓好源头培养，发展过程严设“防火墙”，多看“达标指标”，少看“数字指标”，确保发展质量。在严格控制队伍发展总数的前提下，发展指标适当向“发展强、党建强”的非公企业和社会组织倾斜，严格控制党建基础较差、党组织活动开展不规范企业的发展计划。
二是创新党组织活动方式和工作方式，抓好党建工作指导员队伍建设，建立入党积极分子动态跟踪信息库，扎实做好手续接转、培养考察等工作，逐步实现党建工作制度化。
三是强化针对党务工作者和先进党员的激励保障，有计划吸收优秀技术骨干和管理人员入党，有意识在岗位空缺时优先推荐党员优秀人才，在业务培训、政治荣誉及职务晋升等方面予以适当倾斜。
非公企业党建工作计划范文2
一、深化认识，加强对非公企业党组织组建工作的领导
近几年，我们先后对非公企业党建工作进行了3次专题调研，发现党组织覆盖面相对较小，隶属关系不够明确。为此，我们明确提出了“突破瓶颈抓好组建，量上扩张，面上覆盖，点上突破，质上提高”的工作思路。市委成立了非公有制企业党建工作委员会，挂靠在市委组织部，配备4名工作人员，负责非公企业党组织的组建、规范、督导和考评工作,各有关党（工）委也按要求成立了领导机构，进行具体督导，形成了工作合力；为确保组建工作顺利进行，我们先后研究制定了《关于向非公企业选派党建指导员的意见》、《关于加强非公企业党建工作意见》和《非公企业党组织组建暂行办法》等7个指导性文件；实行了领导分包制，27名市级和186名乡局级党员领导干部每人确定了一个联系点，定期深入分包的非公企业，进行具体指导，及时帮助解决存在的问题；将组建工作纳入基层组织建设大局进行谋划，纳入乡局级领导班子和领导干部实绩考核体系，加强了责任意识。同时在未建立党组织的企业选派了134名党建指导员；新《公司法》实施后，我们通过电视台、报纸、会议等形式，大张旗鼓地宣传第19条规定，使广大业主认识到，在非公企业中建立党组织已经立法，不再是可建可不建，而是必须要建好，为进一步做好组建工作营造了良好的氛围。
二、因企制宜，积极探索党组织设置形式
我们按照“以单独组建为主、以属地管理为主”的原则，根据企业的产权结构、坐落位置和党员人数等不同情况，主要采取3种形式组建党组织，明确隶属关系。第一种，独立属地型。在规模以上非公企业单独建立党组织，实行属地管理，隶属于所在乡镇区或街道党（工）委或经联社党总支领导。党员是我市人口且能够将组织关系转至企业或党员多数为外来人口的非公企业，具备成立党组织条件的，主要采取了这种设置形式。采取这种形式，我市已建立2个党总支和32个党支部。第二种，改制归口型。在改制企业中单独建立党组织，实行归口管理，仍然归原来隶属的单位党（工）委领导。我市外贸局、工业促进局等单位的下属企业，虽已改制，但与这些市直单位已经形成较稳固的隶属关系，所以在改制后的企业党组织仍归原单位党委领导。采取这种形式，我市已建立2个二级党委、2个党总支和14个党支部。第三种，村企共建型。将村党支部改设为党总支或二级党委，村辖区内非公企业建立党组织后，隶属村党总支或二级党委领导。我们在工作中发现，在农村的非公企业中，多数党员来自本村或附近村，考虑到在党内换届选举和其他活动中享有的选举权、表决权等权力，普遍不愿意转移组织关系，导致非公企业虽有党员，但不具备建立党组织条件。基于这种情况，我们规定，有非公企业的农村，党员人数在50名（或100名）以上，如果非公企业具备建立党组织条件，且业主和党员多数是本村农民，可以考虑采取这种设置形式。这样做，既方便务工党员参加组织生活，又能保证他们参与本村事务的权利；既理顺了村党组织与企业党组织的关系，又便于形成决议，也可以解决部分党员不愿转移组织关系的问题。目前，我市有6个村采取这种形式建立了非公企业党组织。
三、建章立制，增强组建工作的实效性
一是实行组建责任制。为确保组建目标顺利实现，市委组织部下发了《关于建立“两新”组织党组织组建责任制的通知》，对符合条件的非公企业列出名单，逐一明确了组建时限、指定了组建责任人，建成一个，销号一个。实行组建责任制以来，我市共组建规模以上非公企业党组织17个。
二是建立典型带动机制。几年来，我们总结推广了翼辰实业、京虎制衣和银河食品3种不同的组建形式，发挥示范引导作用，收到了明显效果。为做好组建党组织工作，我们先后投入6万多元，对20个规模以上企业的党员活动室和党建制度进行了规范。
三是实行发展党员计划单列制度。加大在非公企业发展党员力度，能够为组建工作奠定良好基础。我们在年初发展党员指导计划中，实行了非公企业发展党员计划单列，每个规模以上非公企业年内一般可发展1名党员。今年共培养非公企业入党积极分子112名，发展党员53名。同时，各基层党委共动员26名流动党员将组织关系转入所在非公企业。
非公企业党建工作计划范文3
实施“强基工程”，筑牢“一个堡垒”
一是建立园区非公党建联席会议制度。联席会议由经开区党工委书记作为第一召集人，非公党委总体统筹协调，经济发展局、规划局、管理服务中心、园区工商所、执法分局、国土所等主管部门为成员，每月举行联席会议，协调辖区企业发展、党建工作，全力发挥行业主管部门主体责任，抓好所负责领域的非公企业党建工作，有效将党建工作与企业生产经营管理有机结合。二是建立领导联系帮扶机制。坚持顶层设计、领导带头，党工委委员、科级以上领导干部包保非公企业党建工作联系点，帮助企业开展党建工作，解决经营发展难题。
实施“活力工程”，育好“一支队伍”
一是大力实施“三领”计划。把非公企业中业主（红领）培养成党员，把经营管理层中的优秀党员（白领）推选为党组织负责人，把优秀的企业职工（蓝领）培养成入党积极分子，真正促使党员素质高、示范好，党组织“领头雁”飞得高、带得动。通过面向社会选、园区内部派、企业自身育、项目秘书任等四条途径，选优配强非公有制企业党组织书记。二是下发待遇指导意见。谯城经开区出台《关于提升非公企业党组织书记和党务工作者待遇的指导意见》，鼓励企业为非公党组织书记、党务工作者设置副经理或部门主管等中层干部岗位级别，按照岗位级别合理确定基本工资，并建立科学的正常增长机制。对不具备设置岗位级别的企业建议设立党建岗位津贴。三是协调成长培养计划。对于考核优秀、成绩突出的党组织书记、党务工作者，根据个人发展的需要，建议企业在员工培训、行政职务调整时优先考虑，实现党务干部与非公经济经营管理者的交叉任职，换岗交流，提升非公党组织书记、党务工作者的积极性。
实施“聚力工程”，深化“两项载体”
一是全面开展“四个一”活动。开展“党建为企业发展领航”、“支部赶超晋级、党员积分晋星”和以“亮明一个党员身份、展示一个先锋岗位、提出一个合理化建议、做好一件惠民实事”为主要内容的“四个一”活动，做到“一组织一载体、一支部一行动、一党员一实事”，不断推动非公企业党员发挥作用，提升非公企业党群工作的凝聚力和影响力。引导企业党员亮承诺、亮身份、接受监督，在完成生产任务、推动企业转型升级、诚实守信、构建和谐劳资关系等方面作表率。二是重点倾斜“党员攻坚”工程。对建立“党员领衔+创新课题+团队攻坚”的企业研发项目予以政策倾斜，推动党的创新智慧转化为驱动企业发展的核心竞争力，支持企业做大做强。
实施“双联工程”，发挥“交流作用”
非公企业党建工作计划范文4
一、队伍组织建设
1.政治思想过硬。加强马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重要理论、党务知识的学习，以科学发展观理念指导党组织建设工作。
2.组织协调能力好。围绕企业生产、经营与管理，学习提高认识市场经济运行机制发展规律知识，组织开展“党员先锋岗位”、“一个党员一面旗”、“科技攻关创品牌”、“我是企业主人，为企业贡献力量”等活动，切实增强企业党员职工的队伍建设凝聚力。
3.团结协作好工作好。认真履行党建指导员工作职责，严格按照党的路线、方针、政策和国家法律法规办事。从非公企业经营生产实际出发，当好企业维护员工利益的合法联络员，积极充当企业与政府部门之间的桥梁和纽带，帮助企业解决发展中遇到的矛盾和问题，促进非公企业党组织建设。
4.党务工作业务精。开展非公企业党建工作的宣传教育，开展党务知识专业培训工作，经常深入基层党支部指导党建工作，编撰党支部手册资料，建立相关台帐，进行组织关系登记申报，落实年检年报制度。
5.理论联系实际学风好。群众反映党建工作指导好，联系非公企业党组织建设实际，围绕经济抓党建，抓好党建促发展，组织企业党支部开展调查研究工作，推进企业党建工作。不断总结非公企业党建工作的经验，促进非公企业经营生产健康发展，实现企业党建工作与经济建设双赢发展。
6.党务工作业绩好。对已建立党组织的企业，要积极引导党组织开展各项工作，建立健全党支部和党员岗位责任制，切实发挥党组织和党员的先锋模范作用。抓好非公企业入党积极分子培养、考察工作，并协助金龙镇党工委做好非公企业的党员发展工作，为企业建立党组织创造条件，符合建立党组织条件的企业及时组建，并指导企业建立工会、共青团组织，协助工会建立企业联合会组织，通过工会组织把党的各项方针、政策渗透到企业的各个角落。
7.党的政治舆论作用发挥好。加强党的方针、政策、党中央重要文献学习教育活动，用党的方针、政策、党员八条义务教育企业党员和企业员工。当好企业党员和员工的“教育员”，鼓励企业党员和员工为企业发展做出新贡献。根据企业实际，采取理论讲座、电化教育、座谈讨论等方式，开展政治舆论导向教育工作。
二、制度管理建设
1.以推进“标准化！”建设为目标；
2.年度有工作计划；
3.季度有技术达标检查；
4.月有工作布置安排；
5.周有工作运行报表；
6.年终实行全面考核；
7.季度召开党建工作座谈交流会。
三、队伍素质建设
1.政治思想性强；
2.在思想上具有学习掌握丰富的党务知识；
3.具备管理党务工作的能力；
4.在工作中会用党务知识管理推动工作；
5.起好内强素质，外树形象作用；
6.会运用理论与实践相结合开展工作；
7.具有组织协调工作灵活方法；
8.定期开展党建指导员业务、专业知识培训（专业交流座谈、外派学习等）。
四、金龙镇党工委党建指导员岗位职责
（一）积极组织非公企业党组织宣传贯彻党和国家的路线、方针、政策，引导和监督非公企业党组织遵守国家的法律、法规，依法经营，照章纳税。
（二）以高度的责任感，积极开展做好维护新疆民族大团结安定工作和政治教育舆论导向工作，坚持依法打击反对分裂祖国、破坏民族团结的一切活动。
（三）围绕经济抓党建，抓好党建促发展工作思路，关心非公企业经营建设健康发展，组织协调企业生产经营的重大决策问题的调研工作，为企业在经营生产理念提出合理化建议，促进企业党建工作实行“标准化”目标管理。
（四）开展非公企业党员摸底登记工作，与流动党员的走访摸底登记工作，及时做好党员接转组织关系，制定落实党员教育管理相关制度。
（五）做好非公企业党员发展计划工作，有计划地培养入党积极分子的培养教育，及时把优秀的入党积极分子吸收到党内，加强基层党组织建设力度。
（六）指导非公企业组织建立党组织，对已建立党组织建立健全党组织活动各项
规章制度、基础台帐，实现党支部组织管理“标准化”目标。（七）指导非公企业加强社会主义精神文明建设，建设有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍，不断强化物质文明、精神文明、政治文明、生态文明的建设。
非公企业党建工作计划范文5
按照会议要求，现将非公有制经济组织工作委员职责，抓基层党建工作情况报告如下：
按照组织要求，现将本人2017年履行非公党建联系点工作职责，抓基层党建工作情况报告如下：
一、履职工作情况
2017年按照经开区非公经济和社会组织工委统一安排部署，本人联系……党支部等三个联系点。根据非公工委委员开展党建工作具体工作任务要求，本人依托地方党建联络员通过深入基层党组织调查研究、听取介绍、查阅资料、现场指导、保持经常性电话及网络平台联系等方式，积极主动履行党建职责，联系点基层党建工作取得一定成效。
（一）党建工作日趋标准化规范化
各支部按照非公企业和社会组织党组织“六有”（有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度）场所建设标准和党建工作资料规范化“四盒”要求，克服实际困难，投入人力、物力、财力，保证标准化规范化建设达标要求的真正落实。
（二）党组织生活制度化经常化。
建立健全“三会一课”党组织生活制度，年初制定党建工作计划，明确任务，专人负责，落到实处。以“三会一课”为平台，各支部开展了“讲重作”专题教育和专题警示教育、“家风建设”系列活动，使“两学一做”活动制度化常态化，有效地促进了党员教育工作的加强，增强了广大党员的党性观念，严格了党员队伍的管理。
（三）党员队伍建设不断加强
一是积极开展“双培三帮带”活动。如通过在党员中开展 “共产党员先锋模范岗”评选活动，“七.一”表彰优秀党员活动，节日慰问老党员、困难党员活动，党员与困难群众结对帮扶活动、把党员培养成生产骨干、把生产骨干培养成党员的“双培”活动等一系列活动，吸引企业职工向党组织靠拢，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。
二是注重做好组织发展工作。年初制定了党员发展计划，积极吸纳先进分子，增添新生力量，壮大党员队伍。
（四）党建活动开展丰富多彩。
……食品有限公司党支部在完成党建工作规定动作基础上，结合工作实际，凸现特色亮点，开展了系列丰富多彩的党组织生活。
一是开展星级量化创评活动。按照个人申报、季度审核、半年初评、年终总评的程序，开展星级量化创评工作。二是开展“三有两评”活动。制定了党支部服务计划书，成立了党员志愿服务队，每名党员有服务承诺。三是开展支部结对共建活动。与……集团党支部共同开展了“争创美好支部，争当模范党员，促机构发展，促企业成长”活动，通过同研党建工作，同过组织生活，同上党课，促业务培训，促企业健康成长，促企业办实事活动开展，共同推动了基层党建工作。四是开展企业文化活动。组织职工参加篮球赛，自行车赛等体育活动。
二、党建工作中存在的困难和问题
（一）党建工作开展不平衡。规模企业党建工作比较正常，小微非公党组织党建工作相对滞后。
（二）党建业务水平不高。非公组织抓党建工作人员兼职居多，对党建工作不够重视，党建业务不熟悉，工作水平不高。
（三）非公企业党员管理教育难。一方面，非公企业受市场影响，企业关停并转随意发生，给党组织的管理带来一定难度；
另一方面，非公企业线长面广，党员来源复杂，流动性大，素质不高，“口袋”党员、“隐身”党员较多，开展党员集中活动难度较大。
产生以上问题的原因还存在本人一定因素：作为非公组织联系人，本人对非公组织党建工作深入思考和研究不多、统筹谋划不够,在指导非公组织抓党建工作方面用心用力不足等。
三、下一步推进党建工作的打算
（一）加大抓非公组织联系点党建工作的力度。一是加强个人对党建工作知识的系统学习，努力提高自己抓党建工作水平，加大对非公组织党组织联系点的调查研究力度，全面了解掌握基层党建工作情况和动态，及时提出合理化意见和建议。
非公企业党建工作计划范文6
一、把握关键，加强督导，建立健全企业党组织
把握关键环节是做好各项工作的首要前提。工业开发区党委坚持把建立健全党组织作为加强非公有制企业党建工作的关键环节来抓。区党委一班人坚持做到“三个结合”，即坚持定期研究与加强指导相结合；坚持把握难点与重点跟踪相结合；坚持组建经济组织与建立党组织相结合。保证了非公有制企业党组织的及时组建和完善。
一是坚持定期研究与加强指导相结合。工业开发区党委把非公有制企业党组织的组建工作纳入了重要的工作日程。每年都根据实际情况，定期不定期召开会议，研究制定建立健全党组织工作，仅2000年，就召开审批成立企业党支部、任免党支部书记、增补支部委员等专题会议5次。在制定规划的同时，党委一班人亲自深入企业，开展调研，加强指导，从而保证了党组织组建工作的顺利进行。
二坚持把握难点与重点跟踪相结合。党委对基本具备条件，又未建立企业党组织的个别单位作为组建党组织的重点来抓，加大工作力度，由党委书记亲自带队深入企业，向法人代表宣传建立企业党组织的重大意义和上级要求；由党委工作部委派专人下到企业实行面对面的督导，对党员证件进行规范管理，保证党员组织关系的顺利接转，协助企业解决一些实际问题，如到市、区委组织部代办党员调转介绍信，撰写成立企业党支部的请示等，加快了建立健全企业党组织的工作步伐。99年至今，党委领导带队下企业达32厂次，所到企业——辽宁天龙药业有限公司、华孚电器有限公司、盘锦兴建助剂有限公司、盘锦佳美新型建材有限公司等都相应建立了企业党组织。
三是坚持组建经济组织与建立党组织相结合。工业开发区党委在研究招商注册企业工作，建立经济组织的同时，着手研究建立党组织，做到建立经济组织与党组织同步规划，同步进行。对具备条件的，及时组织建立单独企业党组织；对不能单独建立党支部的，与地域相邻的单位组建联合党支部。
几年来，通过工业开发区党委的不懈努力，区内具备建立党组织条件的13户非公有制企业100%成立了党支部，为加强党组织建设，发挥党员作用打下了良好的基础。
二、强化基础，设计载体，充分发挥党组织作用
开发区党委把充分发挥党组织作用推动经济发展作为加强非公有制企业党建工作的重要基础，积极引导企业党组织按照参与不干预，监督不制肘，配合不迁就，引导不强迫的原则，积极发挥党组织的作用，不断增强党组织的影响力和凝聚力，进而把更多的优秀分子吸收和聚拢在党的周围，共同开创非公有制企业党建工作的新局面。
一是灵活多样，精心设计活动方式。党委充分考虑非公有制企业的特点和运行规律，精心研究部署，采取灵活多样，简便易行的活动方式，不断加强活动的针对性和实效性，提出非公有制企业的党建活动有别于机关和事业单位，既要有组织、有制度、有活动，达到一年召开两次党员大会、上两次党课、召开一次民主生活会、开三次支委会的要求，又要兼顾企业生产经营的需要，除重大活动外，尽量利用业余时间。近年来，各支部因地制宜，开展的党组织活动很多。不仅深受党员和员工的欢迎，而且不影响企业生产，又培养了党员和职工的团队精神，还有利于员工身心健康。对此，各企业老板都很满意。
二是注重实效，把握适度活动规模。党委安排部署非公有制企业党建活动，坚持小型、分散，既便于党员和职工参与，又不影响企业正常的生产经营活动。凡开发区组织的大型统一活动，党委都预先下达通知，企业自愿参加，企业开展党建活动由本单位党支部根据生产工作实际情况，自行安排。如宋大房举办的党的十五大知识竞赛、华孚搞的乒乓球赛等，参赛职工均各自利用业余时间复习和训练，利用假日前夕举办。近几年，各企业开展的党建活动都体现了企业需要，业主理解，党员欢迎这一基本要求。
三是围绕中心，把握活动内容。党委在安排部署非公有制企业党建活动中，坚持围绕经济建设这个中心和加强精神文明建设确定活动内容。也要求各企业党支部结合本企业实际组织开展党建活动。近几年，党委组织安排了“富而思源，富而思进”和“党员建功立业”活动。各企业支部分别开展党员责任区、岗位能手和“三创”（创一流岗位、一流班组、一流企业）活动，有力地推动了非公有制企业和开发区的两个文明建设。98年以来，开发区内辽宁天龙药业有限公司、兴海制药有限公司、盘锦市兴建助剂有限公司三家非公有制企业分别进入盘锦市文明单位、兴隆台区先进党组织行列。
三、加强教育，强化管理，努力提高党员队伍素质
开发区党委把提高党员素质作为加强非公有制企业党建工作的基础，不断加强非公有制企业的共产党员的管理、教育工作，较好地发挥了广大党员在生产实践中的先锋模范作用。
一是着力提高党员的思想政治素质。党委和各支部以坚持共产党员先进性为目的，从增强党员的理想信念、宗旨观念、组织纪律等方面入手，对党员进行“三个代表”教育，进一步用规范党员的言行。98年以来，党委和各支部通过上党课、组织收看电教片、组织学习邓小平理论和“三个代表”重要思想等形式，进行思想政治教育达300多人次。通过思想教育、广大党员思想素质不断提高。在救灾捐款、无私奉献、计划生育，助人为乐等方面涌现出大量好人好事。盘锦兴建助剂有限公司老党员于德林，带头搞技术攻关，当年就为企业增效几十万元，被誉为攻关不止的“老愚公”，充分发挥出了党员的先锋模范作用；辽宁天龙药业有限公司党支部书记骆波，工作兢兢业业，处处关心和维护职工切身利益，千方百计为职工排忧解难，被誉为群众的贴心人。在其领导下，辽宁天龙药业有限公司工会和女工工作成绩突出，被评为市区先进工会、先进妇委会，她本人亦被授予盘锦市先进妇女干部、先进工会干部。据不完全统计，九八年至今，全区非公有制企业党员捐款11万元、捐献衣被100多件，义务献工400多个，晚婚计划生育率均达100%。华孚石油高科技股分有限公司捐资10万元人民币为朝阳贫困山区建一所希望小学。天龙药业公司企业和职工一次性为灾区人民捐献药品和现金合计6万元。
二是着力增强党员的实际工作能力。党委关心并帮助非公有制企业的党员和党员干部提高生产技术、企业经营管理水平。曾多次邀请专家作报告、举办知识讲座，对企业党员和党员干部进行辅导。各支部也分别进行数十次相关业务知识培训。不但提高了党员的实际工作能力，较好地适应了市场经济的新形势和本单位生产经营管理需要，而且为党员发挥模范带头作用奠定了坚实的基础。盘锦佳美新型建材有限公司建厂时间较短，在这里工作的七名共产党员面对新岗位、新技术，从头学起，凭一身钻劲，硬是掌握了生产技术和经营管理。在他们带领下，全厂职工共同努力，企业产品质量高，生产形势越来越好。去年实现工业产值1017万元，完成税收24万元。被评为“开发区十佳企业”。据不完全统计，目前工作在非公有制企业的所有共产党员都具有一定的生产技能和企业管理水平，成为本单位生产工作骨干。在广大党员的影响带动下，开发区非公有制企业生产形势一年比一年好，连年超额完成各项经济技术指标。
三是着力关心党员物资生活和政治上的进步。党委关心在非公有制企业工作的共产党员生活状况，并力所能及为其排忧解难。市政公司党员华喜强，家住农村，人多收入少，下岗后家庭生活非常困难。党委、支部两级组织对其十分关心，不仅发给其困难补助费，开展扶贫工程，而且动员企业、党员和职工为他捐款7000多元，帮助他承租土地养鱼，使其很快脱贫。辽宁国际木业有限公司企业破产，党员全部下岗，生活发生困难。党委积极支持他们自谋职业，走出困境。近年来，党委先后给7名生活困难的党员发补助费6000元。与此同时，党委也非常关注非公有制企业党员政治上的成长进步。凡中央和上级指示精神及时向他们传达，凡有关政治书籍直接送到企业，评先选优与其他单位一样标准。由于党委关心党员生活和政治上的进步，激发了职工们的工作积极性，今年开发区被评选的兴隆台区优秀共产党中有一半来自非公有制企业。
四、坚持原则，积极稳妥，做好发展新党员工作
非公有制经济组织中，党员流动性强，有些职工考察期还未满就转向其他企业，有些私营业主对党员发展工作也存在着模糊认识，发展新党员工作难度很大的实际。按照发展党员的“十六”字方针，积极稳妥地做好发党员工作，不仅为党组织增添了新生力量，也保证了非公有制企业党员发展工作的顺利开展。
