非公企业党建工作总结范文1
不断提高非公企业党建工作水平
单以栋
一、加大组建力度，不断拓展党的工作覆盖面
近年来，我们坚持把组建党组织作为非公企业党建工作的重要环节来抓，努力使党的工作触角伸入到每个企业。
1、开展调查摸底，做到心中有数。一是印制了《亭湖区企业情况采集表》，详细列明企业的基本情况、经济情况、企业特点、干部情况、双争情况、党组织及党员队伍情况等，在全区范围内对非公经济组织党建工作现状进行调查摸底。二是印制了《亭湖区非公经济组织情况采集表》，对非公经济组织所属行业、选派党建联络员、经济类型、社团组织建设、内设科研机构党建等情况进行了更加详细的了解。三是通过各党（工）委，对全区非公企业、个体工商户、各类专业市场进行了调查。
3、实行多管齐下，巩固组建成果。一是及时调整党组织的设置。我们坚持把支部建在车间，党小组建在流水线上。组建了飞驰股份党委、威特集团党委、伯乐达集团党委、三菱磨料磨具党委和江苏中环机械党总支、江动曲轴制造党总支、江苏珠花集团党总支、金城集团盐城摩托车配件党总支等。二是指导企业党组织开展活动。我们要求各镇（街道）对新组建的党组织不仅“扶上马”，而且还要“送一程”，帮助他们建立健全规章制度，制订工作计划，开展党的工作。同时，明确党建工作指导员要参加企业党支部的活动，指导党的工作。南洋镇党委还实行回访制度，规定对新组建的党组织一年内进行一次检查与指导。三是加强帮带工作。要求党组织在加强自身建设的同时，指导帮助工会、共青团组织开展活动，加强对工会、共青团组织的领导，增强党的工作合力。目前，全区158户规模企业，全部建立了工会、共青团组织。威特集团的四个同步，即：同步研究，定期召开党团负责人联席会议，研究创新进步等重要课题，沟通情况，统一步调；同步规划，年初一起制定工作规划和工作措施；同步部署，每月同时制定工作目标；同步检查，半年和年终同时参加述职考核和总结评比。使党建大事团知道，团建工作党了解，既便于相互理解、支持与配合，又有利于加强党委对团组织的领导。初步形成了党建带团建，党建、团建同步发展的工作格局。xx年，该集团团委被列为省级青年文明号争创集体。江苏伯乐达集团1998年成立了工会和妇联组织，按照《工会法》的要求，选举产生了工会主席、女职委主任和经审委主任，健全了工会的组织机构。工作中全面贯彻党的“依靠”方针，代表职工与企业签订集体合同，依法维护职工的合法权益，行使工会职能，调处和化解职工和企业之间的矛盾，对企业行政进行有效的监督。xx年集团成立党委后，又不失时机地成立了团委、妇联、纪委和人武部门，为群众组织发挥作用创造空间，有效地推动了企业党建工作的顺利开展。四是积极开展“双争”、“双创”活动，“七一”前夕，首批10个“五好”企业党组织、10名“四好”业主已经产生，“十佳”党员示范经营户、“十佳”文明经营示范户也已命名，在全区起到极好的示范带动作用。
二、抓好队伍建设，进一步增强党的工作影响力
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非公企业党建工作总结范文2
今天，我们在武进区召开全市非公企业党建工作现场交流会，其主要任务是，总结交流近年来我市非公企业党建工作的成功经验，研究部署下一阶段非公企业党的建设工作，努力以新的理念为指导，以新的措施为抓手，以新的成效为目标，不断开拓
非公企业党建工作的新境界，增添非公经济发展的新动力。
刚才，白云萍同志宣读了《关于表彰常州市“十佳非公企业党组织书记”、“十佳支持党建工作非公企业业主”和“十佳非公企业党建工作指导员”的决定》。在此，我谨代表市委组织部向受到表彰的同志表示热烈的祝贺。希望受到表彰的同志百尺竿头、更进一步，在加强和改进非公企业党建工作中再创新成绩，再攀新高峰。黄汉林等四位同志进行了交流发言，另外，还有丁山华等8位同志的材料进行了书面交流，这些交流发言材料，既有经验的提炼和总结，也有理性的归纳和思考，这是近年来非公企业党建工作的一个生动缩影，是非公企业党建工作成果的一次集中展示。全市各级党组织在今后推进非公企业党建工作中，要很好地学习借鉴。
集中开会之后，大家还要一起现场参观江苏兰陵化工集团有限公司和常州佳尔科药业集团有限公司，这两家企业扎扎实实地抓好企业党的建设，有力地推动了企业做大做强，实现了党建工作与经济建设的协调发展，相信一定会给大家留下很深的印象。
下面，我想利用这个机会，就非公企业党的建设工作讲两方面意见，供同志们参考。
第一部分我市非公企业党建工作情况的简要回顾
近年来，在市委的领导下，我市各级党组织认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，按照中央和省、市委的部署，一手抓非公企业经济发展，一手抓非公企业党的建设，非公企业经济实力不断壮大，非公企业党建工作长足发展，初步形成了非公企业经济发展与党建工作相互促进、相互推动、同频共振的良好局面。
——非公企业党建工作机制不断完善。一是完善了协调联动机制。各级党组织不断增强不抓非公企业党建工作就是失职，抓不好就是不称职的责任意识，建立健全了抓好非公企业党建工作的责任制，真正做到一级抓一级，层层抓落实。同时，根据党建“带三建”的目标要求，进一步完善党工团协调联动机制，明确党建“带三建”的工作目标和主要措施，重点在“建”字上动脑筋、着力在“带”字上下功夫，初步形成了非公企业党群共建的新格局。二是健全了工作制度体系。近年来，市委先后出台了《2004—2007年常州市党的基层组织建设规划》、《关于推进“强基工程”的实施意见》等一系列规范化工作意见，从不同的层面，对非公企业党的建设工作提出了具体目标和实施要求。同时，各地区、各有关单位也根据企业改革改制的实际情况，制定了加强非公企业党建工作的专项文件。今天我们在会上发给大家的《武进区非公有制经济组织党组织工作规则》等四项制度，既务实又创新，值得大家学习借鉴。三是强化了示范引导机制。在2004年召开的全市党的基层组织建设工作会议上，常州商厦泰富百货有限责任公司党委、江苏太平洋印刷有限公司党总支等17家非公企业被命名为全市非公企业党建工作示范点。这些示范点的建立，对全市非公企业党建工作产生了良好的引导和辐射作用。在此基础上，全市非公企业党建工作亮点频出，陆续涌现出红星家具集团有限公司、江苏大娘水饺餐饮有限公司、太平洋电力设备（集团）有限公司、常州红梅乳业有限公司、常州公路运输有限公司等一大批非公企业党建工作先进典型。特别是今天受到表彰的同志所在的企业，或者是所指导的企业，都在实践中走出一条富有自身特色、充满生机活力的非公企业党建工作之路，有力地推动了全市非公企业党建工作。
——非公企业党建工作覆盖面逐步扩大。一是党员队伍不断壮大。近年来，我市非公企业党员的数量呈现出较为明显的增长态势。至2005年底，全市非公企业党员数量达29178名，同比增长16%。2005年全市非公企业新发展党员964名，同比增长52%，确定入党发展对象人数达到1128名，同比增长近两倍。二是党组织数量明显增多。至2005年底，全市非公企业共有党组织6891个。其中，仅去年一年，就新增独立建制和联合建制的党组织2403个。全市226家星级企业，已经有192家建立了党组织或者是派遣了党建工作指导员，占总数的85%。从整体上看，已建党组织的非公企业数占非公经济总数的比例已经达到了9.17%，名列省辖市第四位。三是党建工作指导员以及指导企业的数量不断增多。2005年，全市各级党组织向非公企业共选派党建工作指导员5780名，指导、联系了8807家非公企业，其中3043家非公企业在党建工作指导员的指导和帮助下单独或者是联合建立了党组织。在这里，要特别感谢那些长期奋斗在非公企业党建工作指导员岗位上的同志，这些同志在工作任务繁重、党建基础薄弱、工作条件艰苦的情况下，默默无闻地开展工作，有的同志甚至是一个人指导、联系了25家企业，大部分同志都要联系5家以上的企业，任务之重，工作之忙，可想而知。正是靠这些同志锲而不舍的精神，我们的非公企业党建工作覆盖面才得到逐步扩大。目前，全市非公企业党建工作基本实现了两个100%的目标，即非公企业党组织应建已建率达到100%，党的工作覆盖面达到100%。
——非公企业党建工作环境不断优化。一是业主的支持更加有力。业主开明，是非公企业党建工作得以顺利开展、取得良好成效的重要前提。我市非公企业党建工作环境的优化，首要的表现就是业主们越来越开明，越来越理解支持党建工作，为非公企业党建工作的开展创造了必要的条件。有的业主虽不是党员，但对党建工作的支持力度却很大，如红星集团的车建新董事长，他把党组织看成是自己的眼睛，坚持企业发展到哪里，党组织就发展到哪里；如金谷房产开发有限公司的李予新总经理，明确要求公司每年招聘员工的重点是大学生党员，不仅解决大学生党员的就业问题，还给公司党组织引进新鲜血液，对新进的大学生党员，他亲自出面开欢迎会。也有不少业主，本身就是党员，如常州现代通讯光缆有限公司的荀建华总经理，江苏上上电缆集团的丁山华董事长，江苏金鼎电动工具集团有限公司的鲁仲清董事长、常州佳尔科药业集团有限公司的蒋和林董事长，常州市第八纺织机械有限公司的谈良春董事长、常州武进盛隆皮业有限公司的薛新梅总经理等，他们不仅事业成功，而且党性观念强，对企业党建工作十分重视、支持。今天在座的十佳支持党建工作的非公企业业主就是这些开明业主的代表，正是有了他们的理解和支持，企业党建工作才得以有效开展。二是工作条件更加改善。近年来，我市各级党委政府高度重视非公企业党建工作，不断加大对非公企业党建工作的支持和帮扶力度，不仅对建设非公企业党组织的活动给予物质支持，还通过党费划拨和党建专项基金的统筹使用等方式，给予经费上的帮助。有许多企业，还结合企业实际，主动强化对企业党建工作的支持，为企业党建工作创造更加有利的条件。比如，江苏金昇实业股份有限公司投资10万元，建立企业党校，为党员的培训提供高标准的阵地；江苏常州艾贝服饰有限公司，大力推进支部活动室标准化建设，近两年投入培训经费近200万元，用于党员、职工的培训提高。三是党务工作者的能力素质有了更大提升。市委组织部组织百余名优秀非公企业党组织负责人集中培训，邀请复旦大学、同济大学的著名学者进行讲课。还选送了46名优秀党务工作者参加了省委组织部组织的培训。各辖市、区也相继开展了专题培训。到目前，全市非公企业党务工作者已经全部轮训一遍，非公企业党务工作者的整体素质有了明显的提升。
——非公企业党建工作方法与时俱进。一是更加体现以人为本的理念。着眼于更好地团结业主，全市各级党组织在与业主的沟通方面，真诚而务实地做了大量工作。溧阳市组织24名非公企业业主，到中央党校参加企业管理培训。武进区为推动民营经济实现新跨越，积极实施“企业家能力提升工程”，并设立专款进行资助，全面提升中高层民营经济企业管理人员的综合素质。其中37名年纪较轻、学历层次较高的民营企业的董事长、总经理还接受了“清华大学——武进总裁工商管理高级研修班”的培训学习。着眼于更好地团结员工，企业党组织积极倡导民主管理、人性化管理，尊重员工的民利，关注员工的冷暖饥寒。常州华利达服装集团有限公司党委，对外来务工人员关怀倍至，极大地鼓舞了员工干事创业的激情。着眼于更好地团结党员，企业党组织在不断激发党员斗志和创造性的同时，也把党员的实际困难时刻挂在心头。常州市三维技术成套设备有限公司党支部，在业主的支持下，主动对需要帮助的党员伸出援助之手，并针对党员的实际困难，在企业广泛开展多种形式的救助活动，收到了很好的效果。二是更加体现创新精神。创新，是这些年来我市非公企业党的建设工作的主旋律。除了在活动载体上不断创新外，我市非公企业党建工作的创新已经向更深的领域、更高的层次拓展。2004年，溧阳市在金峰水泥有限公司进行公推直选非公企业党委领导班子成员工作，这是全省第一家进行公推直选党组织领导班子的非公企业。去年，金坛市柴油机厂在金坛市委组织部的指导下，开展了非公企业党委书记的公推直选工作，收到了较好成效。2005年初，我市在新北、天宁两区，开展了非公企业党务工作者“社会化招聘、派遣式用工、契约化管理”的试点工作，引进了市场化的人才机制，共录用了8名有志于非公企业党建工作的同志投身到非公企业党建工作战线上来，初步启动了党建工作指导员的职业化进程。三是更加体现务实风格。绝大多数非公企业党组织，都能注重结合非公企业生产经营的特点，创造性地开展“双支持、双争创”、“我为企业添光彩”、“双培”、“双争共赢”等为主题的系列活动，把党的战斗力、影响力寓于形式多样、内涵丰富的活动之中，把党的活动与企业的生产、发展、壮大有机地结合起来，大大地提高了党员的素质本领，同时也增强了党建工作的生机与活力，增强了党组织的凝聚力。
——非公企业党建工作成效充分彰显。近年来，在非公企业党的建设工作的有力促动下，非公经济实力大大增强。主要表现在三个方面：一是非公企业的产值不断提高。2005年，全市规模以上非公工业企业完成工业产值2231.9亿元，占全市规模以上工业企业总产值的89.12%，占全市完成现价工业总产值的65.64%，非公经济的支撑作用已经非常明显；二是非公经济的带动力不断增大。2005年，全市规模以上工业经济总量中，民营经济所占比重已达三分之二，对全市工业增长的贡献份额达60.6%。三是非公经济的税收比重不断增多。2005年，仅民营经济就实现税收104.2亿元，占全部税收的比重达59.5%。由此可见，在新的形势和新的任务下，非公经济尤其是民营经济凭借其现实的经营规模和整体实力，已经成为引领地区经济持续快速增长的支柱力量。
经过多年积极的探索和扎实的努力，我市非公企业党建工作取得了较大的进展。这一点必须充分肯定。但是，从总体上看，与迅猛发展的非公经济相比，非公企业党建工作仍然存在一些亟待解决的问题。主要表现在以下四个方面：
一是思想认识还不够到位。个别基层党组织对在新形势下加强和改进非公企业党建工作的重要性和必要性认识不足；少数非公企业党组织书记缺乏抓好非公企业党建工作的责任感和紧迫感；少数党建工作指导员顾虑多，畏难情绪多，担心业主不支持、不配合，不能有效地开展各项工作；个别党员对参加党组织活动抱“无所谓”的消极态度，先锋模范作用发挥不明显；少数非公企业业主存在“重建厂、轻建党”，“重经济、轻党建”的模糊认识，一定程度上影响了非公企业党建工作的有效开展，等等。
二是基础工作还不够扎实。主要表现在三个方面：一是党员比例还比较低，到2005年底，全市非公企业虽有党员29178名，但占非公企业从业人员总数的比例还不到4%；二是党组织的覆盖率还比较低，在全市非公企业中，单独建立党组织的仅占总数的4.7%，相当一部分非公企业仍不具备单独建立党组织的条件；三是制度还不规范，部分非公企业党组织虽然能够正常开展活动，但是在制度的健全和落实上，仍然存在不规范的问题。
三是作用发挥还不够有力。部分非公企业党组织不能有效发挥自己的政治核心作用，忽视自身建设，影响了作用的彰显；少数党组织领导班子成员缺乏进取意识，在党员职工中公信度不高，导致班子凝聚力和战斗力不强；个别党员党性观念淡薄，争先创优意识不强，弱化了党组织在企业职工中的威信，致使党组织难以发挥应有作用。
四是党建工作推进还不平衡。具体表现为：领导比较重视的企业明显好于领导不够重视的企业，由原先国有、集体企业改制而来的企业明显好于“新生态”企业，规模较大、生产经营正常的企业明显好于规模较小、生产经营不很正常的企业，党务工作者能力较强的企业明显好于缺乏经验、能力不很强的企业，等等。
上述问题虽然不是主流，但负面影响却显而易见。我们必须把对非公企业党建工作的重要性和紧迫性的认识提高到一个新的高度，切实增强做好非公企业党建工作的政治责任感和历史使命感。
第二部分下一阶段加强和改进非公企业党建工作的几点意见
一、更新观念，充分认识新形势下加强和改进非公企业党建工作的重要意义
1、加强和改进非公企业党建工作，是贯彻“三个代表”重要思想，加强党的执政能力建设和先进性建设的迫切需要。“三个代表”重要思想是我党必须长期坚持的指导思想，执政能力建设和先进性建设是当代世界和当代中国的政治、经济发展趋势对我们党自身建设的迫切要求。加强和改进非公企业党建工作，是在非公经济领域贯彻“三个代表”重要思想，加强党的执政能力和党的先进性建设的重要载体。从我市情况看，非公企业在市场经济中不断发展壮大，越来越与现代企业制度相结合，越来越与高新技术相结合，越来越与先进生产力相结合，已经成为全面建设小康社会、推进现代化建设的一支充满活力、极具潜力的重要力量。与此相适应，在非公企业中卓有成效地开展党的工作，充分发挥非公企业党组织的作用，使党的基层组织真正成为党在非公企业中全部工作和战斗力的基础，成为党联系广大群众的桥梁和纽带，已经成为加强基层党的建设工作的重要内容。
2、加强和改进非公企业党建工作，是保证和促进非公经济又快又好发展，尽快实现“两个率先”、富民强市宏伟目标的迫切需要。加强非公企业党的建设，不仅有利于党对非公经济组织的政治领导和经济监管，使党的路线方针政策在企业得以贯彻执行，促进企业科学决策，提高管理水平；有利于加强对职工的教育管理，提高职工队伍素质，增强企业的凝聚力；也有利于及时化解矛盾，协调各方面的关系，帮助企业树立良好形象，得到社会的认可和支持。这既是党自身建设的需要，也是非公企业健康发展的需要，更是我市力争“两个率先”、实现富民强市宏伟目标的重要保障。
3、加强和改进非公企业党建工作，是增强党的阶级基础，扩大党的群众基础的迫切需要。非公企业作为极其活跃的经济细胞，集中了一大批新社会阶层和年轻有文化、有技术的现代产业工人，他们是推进改革、繁荣经济、维护稳定的重要力量。随着非公经济的迅速发展，还会有越来越多的大中专毕业生、科技人员、转业复员军人转移到非公企业中就业。要更好地团结他们，激励他们充分发挥作用，就必须切实加强非公企业党的建设，把包括新的社会阶层广大人员在内的一切力量凝聚在党组织的周围，使他们始终保持坚定正确的政治方向，真正成为促进发展、维护稳定的一支重要力量。实践证明，只要我们做好党建工作，团结包括新的产业工人和新的社会阶层等广大人员在内的一切力量，我们的党就会有更加坚实的阶级基础，更为广泛的群众基础和不可动摇的执政基础。
二、狠抓落实，全力提升非公企业党建工作的整体水平
加强非公企业党建工作，提高认识是前提，强化措施是关键，取得成效是目标。当前，抓好全市的非公企业党建工作，还需要在以下几个方面狠下功夫。
1、要进一步扩大党组织的覆盖面。企业发展到哪里，党的工作就要延伸到哪里。有效扩大党组织的覆盖面，是非公企业党建工作一项长期的任务。一是要抓紧提高组建率。各地要仔细排查，确保年内做到有3名以上党员的非公企业全部建立党组织；对43家还没有建立党组织的星级企业要一家一家摸清情况，有针对性地做好工作，创造条件尽快建立党组织；要做好从业人员在50人以上非公企业的党员发展工作，确保今明两年绝大多数非公企业都有新发展的党员。与此同时，还要积极创造条件，在那些暂不具备成立党组织条件的企业中培养党的力量，为适时建立党组织打好基础。二是要突出示范带动效应。按照今年全市组工会议的要求，我们把5月份定为非公企业党建工作宣传月。在宣传月活动中，市里将重点对今天会议上树立的30个先进典型的部分代表进行宣传，努力在全社会形成一种重视非公企业党建、推进非公企业党建、促进非公企业又快又好发展的良好氛围。各地各单位也要结合纪念建党85周年，联系实际，采取多种形式，对非公企业中涌现出的先进集体和先进个人，进行大力宣传，发挥先进典型的示范、带动和辐射作用。三是要抓紧理顺新建非公企业党组织隶属关系。非公企业党组织一般以属地管理为主。少数规模和影响较大、党员人数较多的非公企业党组织，经批准也可以直接由地方党委领导。新近出现的一些专业性较强、行业特点鲜明的非公企业党组织，经批准也可以由具有业务指导职能的行业管理部门或协会党组织归口管理。具体情况，各级党组织要以有利于党组织开展活动、有利于促进企业发展为原则，统筹考虑、合理掌握。与此同时，要按照“三同步”的原则抓好企业改制过程中和改制结束后的党建工作，同时加强对改组后的非公有制企业党组织设置升格和整顿调整的指导工作，确保党组织正常活动不受影响。
2、要进一步发挥非公企业党组织作用。不断探索非公企业党组织发挥作用的有效方法和途径，充分发挥非公企业党组织的应有作用，是非公企业党建工作永葆活力、体现先进性的根本。因此，各级党组织都要在发挥非公企业党组织的作用上下功夫。一是要坚持围绕企业生产经营开展党建工作。要旗帜鲜明地向业主和广大职工宣传党的方针政策和国家法律法规，引导和监督企业依法经营、照章纳税，保持诚信、树立形象。要集思广益，积极谋划，多渠道参与或影响企业重大问题的决策，既可以通过进入经营管理层的党员直接参与企业的重大经营活动，也可以通过在党员和职工中开展提合理化建议等活动进行间接参与，从而把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去。在急难险重任务以及各类突发事件面前，党组织要勇于自加压力，敢挑重担，迎难而上，充分发挥自身的战斗堡垒作用，维护企业的正常生产经营秩序。二要切实加强企业党员教育。近阶段，着重要在非公企业党员队伍中大力组织开展学习、遵守、贯彻、维护活动，大力开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育。同时，通过开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、学习“新时期知识型产业工人的杰出代表邓建军”等形式多样的活动，为党员发挥作用搭建平台，不断提高党员的岗位创新能力，把党员培养成为“平常时期能看得出来、关键时刻能冲得出来、危难时刻能豁得出来”的骨干力量和先锋模范。三要依法维护好各方的合法权益。要妥善建立职工群众接待、定期约谈制度，畅通职工群众与企业党组织和经营管理层的沟通渠道，及时解决职工群众关心的实际问题。对职工群众的合理要求，党组织要尽力为他们排忧解难。当职工群众的合法权益受到侵害时，要依托工会依法做好有关方面的工作。同时，要善于发挥党组织的自身优势，及时向上级党组织和政府职能部门反映投资者、经营者的合理要求，协调企业与驻地单位之间的关系，争取各方支持，为企业又快又好发展营造良好的外部环境。四是要积极做好企业人才工作。要善于发挥自身优势，引导企业牢固树立人才资源是第一资源的观念，采取有效措施，努力把优秀企业经营管理者和专业技术骨干培养成党员，把党员骨干培养成优秀经营管理者和专业技术人才。要改善他们的工作环境和生活条件，为他们的技术研究和科技开发积极提供服务，促进他们运用智慧，提高企业的核心竞争力和自主创新能力。
3、要进一步加强非公企业党务工作者队伍建设。事业成败，关键在人。选好用好党务工作者，是抓好非公企业党建工作的关键。一是要选好配强非公企业党组织书记。非公企业党组织书记要由党性观念强，懂得经营、善于管理、善于做群众工作的党员担任，一般来说，可以从企业管理层党员和企业中层干部党员中产生；企业内部暂时没有合适人选的，经过与企业的协商，也可以由上级党组织推荐或者选派。同时，各级党组织要强化党务工作者后备人才储备观念，根据各地特点建立非公企业党务工作者人才库，加强党组织书记后备人才队伍建设。二是要选派好非公企业党建工作指导员。向非公企业选派党建工作指导员，是经过实践证明了的有效措施。要继续加大推行力度，注意总结经验，做好完善和提高工作。在选拔条件上，要坚持高标准；在选派方式上，要坚持因企制宜；在工作内容上，要坚持指导与服务相结合。各级党组织要加强非公企业党建工作指导员队伍建设，使他们真正成为帮助非公企业组建党组织、发展新党员的指导员，成为在非公企业学习贯彻“三个代表”重要思想的宣传员，成为帮助非公企业解决难题的协调员。三是要重视做好非公企业党务工作者的教育培训工作。非公企业党组织书记和党建工作指导员是开展党的工作的关键，要结合企业特点，切实抓好教育培训工作。各级党组织要从加强党的执政能力建设和先进性建设的高度，在对企业原有党务工作者进行常规培训的基础上，针对企业业务需要，着重抓好非公企业新党务工作者的培训工作，保证年内非公企业新任党务工作者至少接受一次系统性的培训，努力提高他们开展党建工作的综合素质和能力。此外，各级党组织要关心非公企业党组织书记和党建工作指导员的工作和生活，帮助他们解决实际困难，解除后顾之忧，为他们放手工作创造良好的环境。
4、要进一步增强非公企业党建工作活力。一是要根据企业生产经营特点，不断改进活动内容和活动方式。要按照“小型、业余、灵活、多样”的原则，找准工作的切入点，因地制宜，注重党建工作的实效性。要注重组织活动与企业生产经营实际的紧密联系，多在促进企业发展、加深业主感情、赢得职工拥护等方面做文章，使党的建设工作更加具有针对性和适用性。二是要积极利用自身资源，使组织活动与企业文化、企业发展相结合。要善于利用非公企业自身拥有的文化载体和职工群众自身的组织资源，将必要的政治学习、思想政治工作融入到科技知识的学习和有益身心健康的文化活动中去，把企业的发展和党的建设工作统一起来，帮助非公企业实现又快又好发展，真正使企业党组织在团结业主、加强企业精神文明建设、维护职工合法权益中发挥好政治核心作用。三是要在特色工作上求深化，进一步释放非公企业党建工作活力。一方面，我们要深化“双支持、双争创”活动，积极开展非公企业党建工作示范点创评活动，尤其要把规模较大、在当地有较大影响的非公企业，作为建设党建工作示范点的重点。另一方面，要深化正在广泛开展的“建设学习型党组织”活动，通过组织开展以“一助一”结队帮扶、“技术比武”、“比创业、争先锋”、“劳动奉献大竞赛”等为主题的系列活动，把党组织的学习力、战斗力、影响力寓于形式多样的、内涵丰富的工作载体之中，不断激发党建工作的活力。今年年底，我们还要召开全市党建工作品牌建设会议，会上，将对富有特色、具有实效、有推广价值的非公企业党建工作品牌进行表彰。四是要创新工作方法，进一步增强非公企业党建工作的凝聚力。业主对党建工作的支持程度，是影响非公企业党建工作成效的一个重要因素。各级党组织要探索建立与业主定期沟通联系制度，团结、教育、引导好非公经济人士，帮助他们正确认识、积极支持党建工作。要有计划有组织地抓好业主的教育培训，把为企业发展服务、提高业主综合素质、增进业主对党的感情、教育业主依法支持企业党建工作，贯穿于培训工作的始终，最大程度地提升业主的支持度，进一步增强非公企业党建工作的运行质量和效果。
5、整合党群资源，进一步增强党对非公企业的影响力。由于非公企业的组织形式、管理制度、工作机制的特殊性，工会、共青团组织在协调企业内部各方面的关系时往往具有特殊的优势。因此，有效地凝聚党群合力，进一步增强党对非公企业的影响力是今后的工作目标之一。下一步，要按照市委《关于进一步加强党建“带工建、带团建、带妇建”的实施意见》的目标要求，指导和帮助工会、共青团组织搞好组织建设，增强群团组织的自主能力，从而凝聚党群合力，进一步提高非公企业党建工作的整体水平，扩大党对非公企业的影响力。
三、加强领导，努力开创非公企业党建工作新格局
各级党组织要始终坚持与时俱进，开拓进取，不断改进领导方式，不断创新加强非公企业党建工作的思路和方法，努力开创非公企业党建工作的新格局。
1、明确责任，强化督查考核。各级党组织要把加强和改进非公企业党建工作摆上突出位置，进一步完善非公企业党建工作责任制，真正做到党委书记亲自抓，分管领导具体抓，其他领导协同抓，形成责任明晰、措施到位的工作体系。要进一步加强对非公企业党建工作的督查和考核，并把考核结果，作为选拔任用干部、评比表彰先进的一个重要条件。同时，要进一步推进党员领导干部非公企业党建工作联系点建设，联系人要经常深入基层一线，做好工作调研和具体指导，争取把联系点建成示范点。到年底，我们将按这次会议的要求，就各地区各部门加强非公企业党建工作的情况进行一次考核，并把考核结果作为年度考核和“好班子”评比的重要内容。
2、分类指导，提高工作水平。对新成立的非公企业，要根据企业人员构成实际，妥善抓好党组织的组建和运转工作；对从国有、集体企业改制而来的非公企业，要引导大胆探索，创新党组织发挥先锋模范作用的途径与方法；对规模较大、影响较大的非公企业，要抓典型培植和示范引导；对中、小规模非公企业要整体推进，细化措施；对党建工作基础比较好的党组织，要帮助他们总结提高，做好经验带动和示范引导工作；对党建工作基础比较薄弱的党组织，要经常派人帮助他们找原因、出思路；对暂不具备条件开展党建工作的非公企业，要未雨绸缪，抓紧选派党建工作指导员，为今后建立党的组织，正常开展组织活动奠定基础。
3、协调服务，创造工作条件。苏组通[2005]54号文件提出“非公企业党组织活动经费，一般应按职工年度工资总额的千分之五列入企业财务计划，编入年度预算，在企业管理费中列支，据实在税前扣除。”各级党组织要按照这一要求，加强督促检查，保证非公企业党组织活动经费有效落实。非公企业党员缴纳的党费，原则上全部返回非公企业，作为企业党组织活动经费的补充。对非公企业党组织负责人，上级党组织要多关心指导，依法维护他们的合法权益，帮助解决后顾之忧。对于工作突出，成绩优异的，要给予精神和物质奖励。对非公企业党建工作指导员，要重视关心他们的生活和身体健康，保证他们的福利待遇得到有效落实，不断激发他们的工作热情。要重视工会和共青团的工作，充分发挥他们在协调劳资关系、维护职工合法权益方面的作用，有力促进和谐融洽的非公企业党建工作环境的形成。同时，要采取组织宣讲团、报告团、现场经验交流会等形式，宣传非公企业党建工作典型人物和优秀事迹，在全社会营造重视非公企业党建工作的良好氛围，进而在非公企业中形成“党的建设”与“企业健康发展”相互促进、相互支持的广泛共识。
非公企业党建工作总结范文3
发展历程
改革开放以来，**坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，坚持把党的改革开放政策同本地实际紧密结合起来，大胆进行市场取向改革，率先发展多种所有制经济，依靠党的政策治穷致富，依靠改革创新抢先发展，依靠**人自身力量振兴经济，走出了一条富有区域特点的发展路子。到2006年底，全市个体工商户24万多户，非公有制企业13万多家，非公有制企业数量占全市工业企业总数的**.6%，工业产值占全部工业总产值的**.0%，非公有制企业出口额占全市外贸出口总额的95%，非公有制企业从业人数约占全市非农业从业人数的93%。
在**独特的经济格局下，在“四个多样化”表现更为明显的条件下，我们较早地开展探索非公有制企业党建工作，并不断予以加强。我市抓非公有制企业党建工作大致经历了四个阶段：一是探索阶段(19**年至1**1年)。19**年8月，**市委组织部和瑞安市委组织部联合在瑞安市振中工程机械厂开展党建工作探索。按照规定的程序，建立了全市和全省第一个私营企业党支部。试点工作得到了上级党委和组织部门的肯定，也为非公有制企业党建工作提供了经验。二是实践阶段(1**2年至1**6年)。邓小平同志南方谈话和党的十四大召开后，思想得到大解放，我市非公有制经济得到蓬勃发展，这一领域的党建工作也更加大胆地探索和实践。1**2年7月，市委组织部在苍南县龙港镇进行股份合作企业党建工作试点。1**3年初，在龙港镇试点取得经验的基础上，又选择了14个重点乡镇扩大试点，全面探索和实践非公有制企业党建工作。当年，在462个股份合作企业中建立了党支部。1**4年4月，市委下发了《关于加强农村股份合作企业党建工作的试行意见》；9月市委专门召开了全市新经济组织党建工作会议，把股份合作企业、专业市场、工业小区、股份制企业、外商投资企业、私营企业等新的经济组织形式都归入新经济组织；11月市委下发出了《关于加强新的经济组织党的建设的意见》，明确了新经济组织党建工作的规范化要求，并把新经济组织党建工作列入了基层党建工作目标考核，加大了工作力度，从而使非公有制企业党建工作上了一个新的层次。三是发展阶段(1**7年至2004年)。1**7年9月，以党的十五大召开为标志，我市非公有制企业党建工作进入一个新的发展时期。党的十五大报告关于“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分”的科学论断，为我市非公有制企业党建工作提供了崭新的理论依据。1**8年5月，市委组织部组织人员对全市新经济组织党建工作进行蹲点调研，写出了一批调研报告，并推动了党建工作的开展。1**9年6月10日，市委又在乐清召开全市新经济组织党建工作经验交流会，并印发《**市股份合作企业党组织工作实施细则(试行)》；9月，中组部在我市召开非公有制企业党建工作调研课题座谈会；时任省委书记张德江同志两次专题考察了我市非公有制企业党建工作，之后梁平波、沈跃跃、乔传秀、斯鑫良等领导先后来我市专题调研，并对我市非公有制企业党建工作提出要求。2000年3月，市委制定下发了《关于进一步加强非公有制企业党建工作的意见》，进一步加大非公有制企业党建工作力度。特别是同志、同志先后亲临我市考察非公有制企业党建工作，给我们以极大的鼓舞。市委进一步加大工作力度，把非公有制企业党建带入了新的发展阶段，使非公有制企业党组织覆盖面迅速扩大，党组织数量大增。到2004年底，全市非公有制企业已建立党组织2460个。四是提升阶段(2005年以后)。在前面几个阶段，由于没有有效解决党组织如何发挥作用的问题，使一些党组织成了有名无实的党组织，非公有制企业党的工作问题开始普遍出现。正是面对遇到的问题寻找解决的办法，我们逐步形成了对非公有制企业党的工作的新认识，推动实践前进。从2005年年初起，开始探索解决非公有制企业中的党组织究竟扮演什么角色、起什么作用的问题。结合**实际，提出了以建设“活力和谐企业”为目标推进非公有制企业党建工作这个命题。2006年4月，市委制定下发了《关于以建设“活力和谐企业”为目标加强非公有制企业党的先进性建设的意见》，坚持以建设“活力和谐企业”为总目标、总任务、总载体，推进非公有制企业党建工作。
主要做法
(一)以建设活力和谐企业为总要求，加强非公有制企业党的先进性建设。2005年以来，市委把建设“活力和谐企业”作为全市非公有制企业党建的总目标、总任务和总载体，使非公有制企业党建工作不断向纵深发展，走出了一条加强非公有制企业党的先进性建设的新路子。
1、以建设活力和谐企业为总目标，积极探索党组织的工作定位。科学定位非公有制企业党组织工作目标，是党组织发挥作用的前提。企业党组织的工作目标应该是党、企业主和职工共同的目标，三者缺一不可。根据这一要求，**市委经过深入调研，提出把活力和谐企业建设作为党组织的工作目标，并深入分析了活力和谐企业的内涵特征。其特征主要包括三个方面：一是发展充满活力，人的积极性得到充分发挥，各种生产要素和资源得到合理匹配，发挥出最大的整体效益；二是内部关系融洽，企业内部人员、机构之间团结互助，平等友爱，和谐融洽；三是外部环境友好，按照科学发展观的要求，正确处理企业发展与自然环境的关系，正确处理企业经济效益与社会效益的关系，走资源节约型和环境友好型的发展之路。建设活力和谐企业，反映了政治要求和时代特色，体现了党、企业、职工三者所追求的目标要求。一是活力和谐企业建设完全符合中央的战略要求，既体现了“发展是执政兴国第一要务”的战略思想，又融入了“建设社会主义和谐社会”的战略目标，并把两者有机地结合起来。二是活力和谐企业建设完全符合企业发展需要，企业和谐了，企业职工积极性得到充分调动，企业发展的外部环境得到改善，企业投资回报就会提高，企业利益得到实现。三是活力和谐企业建设完全符合职工的利益追求，企业发展好了，对企业职工来讲，福利、收入就会增加。我们认为，这样符合“三方要求”的目标，有利于凝聚人心、形成合力，是党组织必须坚持的工作目标，其促进企业发展充满活力、促进企业内部关系融洽、促进企业外部环境友好，是党组织必须把握的工作定位。
2、以建设活力和谐企业为总任务，发挥党组织的独特优势。在活力和谐企业建设中，党组织能够发挥独特的优势，具有不可代替的作用。一是致力于一切积极因素的调动，发挥党组织思想政治工作的优势。在建设活力和谐企业中，党组织通过发挥自身的思想政治工作优势，加强对企业主和职工的共同理想信念教育，把企业主追求利润最大化和职工追求自身福利最大化的两者目标结合起来，凝聚双方力量，最大限度地发挥各自聪明才智，同心同力促进企业发展。二是致力于企业团队精神的培育，发挥党组织领导文化建设的优势。塑造团队精神要通过文化建设载体来实现。目前许多企业管理以刚性管理为主，很难达到最佳管理效果，需要用先进的文化管理来弥补企业刚性管理有余、柔性管理不足的缺点。泰昌电力集团党总支围绕建设活力和谐企业，主导文化建设，依托企业党政校和职工活动中心，大力宣传企业经营理念，加强职工“八荣八耻”教育，积极培育团队精神，形成企业建设强大的凝聚力。三是致力于各方合法权益的维护，发挥党组织整合利益化解矛盾的优势。当前非公有制企业处在各种利益关系交织之中，不可避免地产生一些矛盾。党组织在企业没有自己特殊的利益，其角色超然，工作超脱，在协调、处理矛盾上具有独特的优势。**绿帮牧业有限公司部分员工就工资问题与业主发生矛盾，几十位员工停工不做，影响了生产。党支部得知情况后，马上召集这些员工了解情况，积极做好员工和业主的思想工作，找到了两者的“折中点”，及时化解了矛盾。事后董事长深有感触地说：“内部关系和谐也是生产力，有这样的党支部抓和谐，是我们企业的一大财富。”四是致力于人力资源的开发，发挥党组织集聚优秀人才的优势。人才对企业发展起着决定性作用。现在许多企业职工并不满足于单纯地追求经济利益，而希望能够聚集在党的旗帜下，接受党组织的培养，使自己成为优秀人才。特别是党组织在集聚人才上具有独特优势。德力西所属一家合资公司，一名职工发明了双金角度装配校正技术。但由于技工的发展前景不明，该职工产生了离开企业的想法。党委书记得知消息后，及时找他谈心，并向上级部门推荐发明成果，最终被评为机械行业技术能手。事后该职工找书记谈心说：“如果不是你出面帮助我，现在不知道在哪里工作，也不会有今天的成果，我要申请加入党组织。”五是致力于外部发展环境的优化，发挥党组织协调沟通各方的优势。党组织在优化企业发展环境方面肩负着重大责任。一方面，党组织积极协调上级党委政府部门，主动为企业发展服务。另一方面，党组织按照“工业反哺农业”的要求，能够积极引导企业主动承担社会责任，加强与周边村居的联系，开展帮扶活动。**海螺集团党委经过联系沟通，促成企业与苍南县观美镇农村实施合作共建，把部分产品转移到农村加工，探索形成了“以工促农”和“村企互利”的长效机制。集团董事长说：“党委这个点子好，既为村民致富走出了一条新路，也提高了我们企业的社会美誉度。”
3、以建设活力和谐企业为总载体，积极探索党组织开展工作的有效途径。建设活力和谐企业，是党组织开展活动的总载体。企业党组织坚持围绕活力和谐企业建设，创新工作载体，积极开展活动。一是坚持系统性梳理党组织的活动内容。企业党组织对活力和谐企业特征进行深入分析，将活力和谐企业子目标进行层层分解，一直细化分解到党组织开展活动的结合点上。在此基础上，党组织系统地梳理活动内容，将每项活动分别归属到活力和谐企业的要素之中，从而系统性地开展活动。平阳庄吉集团党委建立了活力和谐企业共建委员会，编制活力和谐企业建设与党组织活动联系图，使党的活动有了明确的目标和方向。二是坚持针对性设置党组织的活动载体。企业党组织根据活力和谐企业建设的内容，分别设置党的活动载体。企业党组织围绕加强业主的教育引导，探索建立了“党组织班子与董事会成员理论学习联合会议”制度，经常性地加强思想沟通和联系；围绕提高职工思想素质，实施了“素质提升计划”，并组织开展“小创造、小发明”、“劳动竞赛”等活动，不断提高职工的生产积极性；围绕处理好企业内部人员关系，组织开展“谈心接待日”活动、建立“职工互助基金”和“党员调解小分队”等，切实提高党组织开展活动的针对性。三是坚持创造性挖掘党组织的活动特色。党组织从教育引导业主、实施党员人才工程、协调劳资矛盾、开展村企共建、文明创建等方面，多个角度创造性开展活动，挖掘提炼出了各具特色的经验，培育形成了一批“企业支持有力度、党建经验有特色、发挥作用有途径、开展活动有保证”的先进典型，充分发挥了示范辐射作用。
(二)以夯实党的工作基础为着力点，扩大党组织的影响力。**市委紧紧围绕建设活力和谐企业，坚持以夯实党的组织基础、强化党的队伍基础和扩大党的群众基础为重点，不断扩大党组织的影响力。市委提出：通过2至3年努力，做到50名以上职工的企业有党组织，30名以上职工的企业有党员，大多数企业有党建工作指导员和联络员。
1、以扩大非公有制企业党组织覆盖面为重点，不断夯实党的组织基础。主要突出三个抓：一是抓组织设置。市委提出要求：凡是具备建立党组织条件的企业，都要及时建立党的组织；被列为组建党组织范围的企业，都应积极创造条件建立党的组织。在组建的过程中，我们主要采取规模扩建、联合共建、社区统建等方式方法。“规模扩建”，即联合一定数量单独建立党组织的企业成立联合党委，以扩大党建工作规模，形成工作氛围。**经济技术开发区分三个片区，分别成立联合党委，统一管理片区内党组织。“联合共建”，即对未建立党组织或不具备建立党组织条件的企业，以乡镇(街道)、经济开发区、工业园区为基本单位分区划片，确定一家党建工作核心企业，与周边非公有制企业开展党建共建，共享党建资源。“社区统建”，即依托社区党组织，对辖区内企业党组织或未建立党组织的企业实行党的工作社区化管理，统筹开展党的活动。瓯海区梧田街道通过社区统建，社区内非公有制企业党的组织覆盖面达到100%。二是抓责任落实。市委进一步强化组建责任制，市委与县(市、区)委，县(市、区)委与乡镇(街道)，乡镇(街道)与所有非公有制企业，层层签订工作责任书。同时，为加强对企业党建工作的指导与联系，进一步加大选派党建工作指导员和联络员的力度。党建工作指导员重点派往50名以上职工尚未建立党组织或党组织活动开展不正常的企业，党建工作联络员重点联系49名以下职工的企业。党建工作指导员和联络员的选派实行一人单联与多联相结合，专职与兼职相结合，农村指导员与企业指导员相结合。指导员和联络员根据企业党的工作实际，与企业签订责任书，督促企业开展党的工作。目前，全市共确定了2600名指导员和3850名联系员，指导联系全市15600多家企业。三是抓群团配套。市委坚持把工会、共青团等群众组织工作纳入非公有制企业党建工作整体布局中，形成工作步调一致、信息资源共享的党群工作联动机制。我们按照“哪里有员工，哪里就有工会组织”、“哪里有团员，哪里就有共青团组织”的原则，及时建立非公有制企业工会和共青团组织，并通过工会、共青团工作，为开展党的活动创造条件。目前，全市非公有制企业中已建立工会组织24838个，共青团组织6173个。
2、以加强党组织的自身建设为重点，不断强化党的队伍基础。主要抓好三支队伍建设：一是选好配强书记队伍。着重在选、育、促、护上下功夫。“选”——选好配强。我们始终重视从企业决策管理层中，从党性观念强、懂经营会管理、善于做群众工作的党员中选拔党组织书记。切实加强企业党务工作者人才库建设，把机关事业单位中退休和退居二线的党员干部纳入信息库，将其选派到企业担任指导员或党组织书记。“育”——培训教育。我们每年对企业党务工作者培训一次。同时，基层党委组织传达学习文件、召开有关会议等，都吸收企业党组织书记参加。2005年以来，我们共培训企业党组织书记3520人次。“促”——激励促进。我们积极探索党务工作者激励机制，每年评选一批非公有制企业先进党务工作者，并对他们在评选“劳动模范”、优秀党务工作者、推荐各级各类代表、文件传送等方面予以优先考虑。永嘉县按照党建工作成效分档奖励的办法，分别给非公有制企业党组织书记每月200元、150元、100元的工作津贴，以激励党务工作者的热情和积极性。“护”——维护权益。市委规定，非公有制企业党组织书记享有企业中层正职以上待遇，非董事会成员或总经理班子成员的要列席董事会会议和总经理会议。同时明确规定，企业无正当理由不得解聘担任企业党组织领导职务的职工，积极维护他们的合法权益。二是壮大塑强党员队伍。组织开展“‘隐型’党员梳理月”活动，每年利用4、5两个月，集中性地梳理“隐型”党员，引导他们主动亮明身份，及时接转党员的组织关系。组织实施“递进培养”计划，市委提出今后企业发展的新党员中生产经营管理骨干应占50%以上。在发展培养党员工作中，企业党组织重点把企业科技管理骨干培养成党员，把党员培养成科技管理骨干，把党员科技管理骨干培养成高级管理人员。目前全市企业党员中科技管理人员所占比例达36%。组织开展企业党员先进性教育活动，组织25300多名企业党员深入开展“五学五比”活动，即学、比思想，学传统、比作风，学奉献、比服务，学技能、比效益，学先进、比形象，在企业中营造了党员学先进、赶先进、当先进的良好氛围。瑞安积极推行非公有制企业快餐式党课，增强了党课的感染力。三是补充育强后备队伍。市委规定，通过2年努力，20名以上职工的企业有入党积极分子。在工作中，我们认真落实培养责任，规定对没有党组织覆盖的单位，其入党积极分子的培养由乡镇(街道)党委指定一个党组织负责；对人数少的企业，乡镇(街道)党委指定党员干部联系，做好入党积极分子的培养工作。目前，全市非公有制企业共有入党积极分子7530多名。
3、以加强对非公有制企业主的教育引导为重点，不断扩大党的群众基础。主要突出四个重点环节：一是领导干部联系。市、县(市、区)委安排领导干部重点联系一批企业主，定期到企业指导，与企业主沟通思想。组织开展了“企业发展缺什么、组织为企业做什么”活动，先由企业党组织了解企业发展遇到的困难，再由领导干部带领有关部门，到企业现场办公，积极帮助企业解决发展中的困难。二是定期组织培训。市委利用“**讲坛”这一平台，经常性地组织企业家参加听课，自开辟“**讲坛”以来，先后有1890名企业家参加了听课。各级党委还充分利用党校、行政学院等阵地，有针对性地组织企业家进行培训，引导他们树立和落实科学发展观，提高经营管理能力，增强党建意识。三是党员业主带头。充分发挥党员业主的模范带头作用，引导企业主动承担社会责任，参与社会公益事业，支持社会主义新农村建设。每年“七一”前，我们定期组织开展“党员业主老区行”活动，集中一部分党员业主，到文成、泰顺、平阳等地慰问老党员，与农村开展共建活动，充分发挥党员业主的模范带头作用。在去年“七一”表彰中，有9名党员业主被评为市级优秀共产党员。四是加强统战工作。由组织部门会同统战、工商联等部门定期对企业主的政治思想素质进行综合评价，探索建立科学、统一、有序的政治安排机制。我们对那些对党有感情、热忱支持党建工作的企业主，在评先评优、安排社会职务时，予以优先考虑和安排。同时要求企业党委和总支设立统战委员。正泰集团党委为加强对企业非党人士的教育，设立了统战部。
(三)以建立健全保障机制为突破口，确保党组织正常开展活动。为保证党组织正常开展活动，市委按照《中华人民共和国公司法》的有关规定，制定下发了《关于认真贯彻〈公司法〉建立非公有制企业党组织活动保障机制若干问题的意见》，主要从四个方面保障党组织开展活动。
1、保障组织领导。为切实加强非公有制企业党建工作的组织领导，市委成立了社会工作委员会，挂靠在市委组织部，内设新经济组织党建处、新社会组织党建处，统一负责非公有制企业等“两新”组织党建工作。县(市、区)委也都成立了社会工作委员会，落实了机构、编制和人员。明确了党委“一把手”亲自抓、负总责，党群副书记具体抓、负专责的党建工作领导责任制，建立了市、县、乡三级领导干部“联系一个点、包好一个片、负责一条线”的党建工作责任区，一级抓一级，层层抓落实，从而为非公有制企业开展党建工作提供了强有力组织领导保障。
2、保障活动经费。市委明确规定，非公有制企业党组织活动经费要在企业管理费中列支，据实在税前扣除。党组织活动经费，每年初由企业党组织根据工作需要，编制年度预算，列入企业财务计划，并做到专款专用。党组织活动经费提取比例，一般不低于职工年度工资总额的千分之八。目前，全市非公有制企业党组织活动经费都有了制度性安排。同时，我们还规定，县(市、区)和**经济技术开发区每年根据非公有制企业党建工作的实际，落实专项经费，每年按当地每个企业党组织至少1000元的数额拨付给社会工作委员会或专门工作机构。企业党建工作专项资金，主要用于表彰和奖励党组织、优秀党员和支持党建工作的企业主，培训党务工作者等。
3、保障活动时间。一般情况下，我们非公有制企业党组织活动以“小型、业余、分散”为主，尽可能利用休息、班前班后或工作空隙时间，不影响生产经营活动。但企业必须保证党组织每月至少开展一次集中活动的时间。同时，企业党组织负责人或党员，因工作需要开展党的工作或参加上级党组织活动，需占用工作时间的，我们要求企业合理安排，不影响其工资、奖金和其他福利的分配。
4、保障活动场地。市委把加强企业党组织的活动场所建设作为企业党建工作的一项重要内容来抓，对单独建立党组织的企业，要求建立规范的党员活动室。党员活动室的设置，以县(市、区)为单位进行统一规定，基本做到有标识、有党旗、有制度、有党报党刊、有党员电化教育设备、有党员形象窗口等。目前，全市建立党组织的企业中已有党员活动室的占85%。
工作成效
经过几年努力，我市非公有制企业党建工作稳步发展，尤其是以“活力和谐企业”建设为目标推进非公有制企业党建工作成效显著，取得了丰硕的实践成果、制度成果和理论成果，得到了广大党员、群众的拥护和社会各界的好评，为推进新时期党的建设新的伟大工程奠定了坚实基础。
1、基层组织得到强化，党在非公有制企业的执政基础进一步巩固。全市各级党组织围绕市委提出的目标任务，积极开展工作，不断扩大党的组织和工作覆盖面，在加强基层党组织建设上取得了明显成效。截止2007年6月，全市在非公有制企业建立党组织4036个，党的组织覆盖1.56万家企业，规模以上企业组建率达**.8%,非公有制企业中的党员总数达3.1万多名，落实了对5千多名流动党员的管理。
2、工作理念得到深化，非公有制企业党建功能进一步发挥。各级党组织不断深化工作理念，认真贯彻落实市委“抓党建、筑和谐、促发展”的一系列决策，突出抓活动、抓典型、抓突破、抓基础、抓宣传，有效发挥党组织在“活力和谐企业”建设中的作用，使非公有制企业党建呈现出前所未有的发展态势。一是企业的发展活力得到不断迸发。党组织引导企业树立科学发展观，避免决策的随意性、盲目性，帮助他们积极寻找党的方针政策、法规要求与生产经营实际的结合点,积极营造企业发展的良好环境，增强了企业主的发展信心，调动了职工的创业热情，进一步激发了企业的发展活力。二是企业党建工作的内源动力得到不断增强。广大企业家对抓党建促和谐的认识不断提高，大多数企业主普遍认为，建设“活力和谐企业”即是党组织目标，更是业主自身梦寐以求目标，原来的种种“疑虑”也逐步消除了，普遍意识到党建工作是为促进企业发展服务的，深刻认识到党组织并不是企业的“负担”，而是企业必不可少的重要组成部分。许多企业为党组织开展工作创造了良好的条件，从经费、时间和场地以及人员上予以全力支持。中日合资企业——嘉利特荏原泵业有限公司以职工年度工资总额的1.9%提取经费，专门提供党组织开展活动。三是党务工作者的工作效力得到不断提高。一些企业党务工作者深有感触地说，过去在这里做党务工作，感觉说话底气不足，工作腰杆不硬。现在通过“活力和谐企业”建设，得到了广大业主、党员、群众的拥护，非公有制企业党建工作进入了良性循环的发展轨道。这极大地提高了党务工作者的工作热情和信心，激发了党组织开展活动的主动性和创造性。四是党组织的凝聚合力得到不断强化。党组织通过开展企业先进文化建设，组织职工技能培训、劳动竞赛、思想教育等活动，使非公有制企业党建工作真正走进企业，更加贴近实际、服务群众，从而进一步增强了党组织的向心力和凝聚力。
3、长效机制得到确立，非公有制企业党建的制度体系进一步健全。经过探索实践，我们形成了一套相互衔接、综合配套、务实管用的制度体系。市委相继出台了《关于以建设“活力和谐企业”为目标加强非公有制企业党的先进性建设意见》和《关于认真贯彻〈公司法〉建立非公有制企业党组织活动保障机制若干问题的意见》两个文件，明确了党组织的目标定位、任务功能、方法途径，规范了党组织活动经费、时间和场地等保障制度建设，增强了指导性和实践性，从而为推进非公有制企业党建工作提供了政策依据和规范化指导意见。在此基础上，着眼于克服工作中的薄弱环节，先后制定下发了关于加强非公有制企业党务工作者人才库建设、重点非公有制企业党组织负责人定期例会、非公有制企业党组织与董事会联合理论学习等10多个实施意见和规章制度，形成一个全方位覆盖、互通互联的制度体系，有效加强了非公有制企业党建支撑体系建设。
4、理论指导得到加强，非公有制企业党建工作的理论基础进一步夯实。全市各级党组织和党建理论工作者从理论与实践的结合上，对非公有制企业党建工作一些好的做法和经验进行了总结，使理论研讨的过程成为广大党员再学习、再教育、再认识、再提高的过程，形成了《加强非公有制企业党的先进性建设的实践与启示》理论成果，该成果荣获全省“先进性教育与先进性建设”理论文章评比特别奖，特别是被列为全国“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨会百篇入选论文。组织力量对抓“活力和谐企业”党建工作进行调研，认真分析内涵，深入探索途径，找到了“活力和谐企业”要素与党建工作要件的连结点，坚持把企业发展与党建开展“捆绑”起来，增强了党建工作的有效性。我们抓“活力和谐企业”党建工作的做法，引起了上级组织部门的关注，也得到了一些专家的认可。中央党校王长江教授带队专程来温调研，并完成了《**非公有制企业党的建设探索及其启示》专题研究报告，概括和提炼了**非公有制企业党组织围绕“活力和谐企业”建设抓党建工作的成功经验和启示。
实践启示
回顾总结我市非公有制企业党建工作的发展轨迹和探索历程，有以下一些经验值得认真总结，并在实践中需要不断完善。
1、必须坚持有为有位，以作用发挥的成效来开辟党建工作的崭新路径。我们坚持“有为才有位，有位更有为”的理念，坚持把“活力和谐企业”建设作为推进非公有制企业党建工作的总目标、总任务和总载体，积极探索现代企业制度和法人治理结构下非公有制企业党组织发挥作用的有效途径和方式方法，发挥党组织在促进“活力和谐企业”建设中的不可代替作用，赢得了企业各方的理解支持，特别是得到了业主认同。实践表明，加强非公有制企业党的先进性建设，必须突出抓好党组织的作用发挥，这样才能有效解决党建工作中的重点、难点问题，改变被动局面，提升非公有制企业党建工作整体水平。
2、必须坚持激活内源，以内源动力的增强来实现党建工作的良性互动。“求木之长，必固其根；欲流之远，必浚其源。”加强非公有制企业党的先进性建设，必须激发企业需求党建工作的内源动力。在实践中，我们从企业自身运作规律出发，紧紧抓住企业主这一主要内源动力，来思考企业党的建设的规律性，并通过多种渠道，为企业的发展提供优质服务，使企业主切实感受到党建工作对企业的好处，变被动为主动，变“要企业抓”为“企业要抓”，使党建工作成为企业的自觉行为和业主的内在需要。实践表明，党建工作一旦成为企业自觉行为，其党组织就能淋漓尽致地发挥作用，实现企业发展与党建提升的“双赢”目标。
3、必须坚持制度创新，以长效机制的构建来保障党建工作的正常开展。制度建设带有根本性、全局性和稳定性。我们着眼时代要求建立健全长效机制，做到继承传统、开拓创新，持之以恒地抓好制度建设和机制建设。在实践中，立足实际、积极探索，逐渐形成了非公有制企业党的建设组织领导、党组织活动保障、党员人才工程、党建联合共建和企业党委隶属市委直接管理等方面的工作机制和制度体系。建立健全党建工作评价机制，将具体要求进行细化量化，形成评价体系，定期量化考核，并将考核结果运用于评先、评优之中，形成党建与经济发展“捆绑”互动。实践表明，加强非公有制企业党的先进性建设，必须坚持从制度性保障、长效化建设入手，提供坚实的物质基础、政策资源与人力支持，有效巩固活动成果，确保各项工作的顺利推进。
非公企业党建工作总结范文4
一、指导思想及工作目标
非公有制企业党组织是党在企业中的堡垒，主要职责是宣传贯彻党的路线方针政策、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、建设先进企业文化、促进企业健康发展、加强自身建设。加强非公有制企业党的建设，要以党的十、十八届三中、四中全会精神为指导，围绕“谋发展、聚人心、促和谐”工作目标，切实按照“双强六好”（党建强、发展强，生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好）的要求，推进党的组织和党的工作“两个覆盖”，选优配强党组织书记和党建工作指导员“两支队伍”，加大经费投入和阵地建设“两个力度”，切实发挥好非公企业党组织在企业职工中的政治核心和在企业发展中的政治引领“两个作用”，全面提升非公党建工作科学化水平。确保党的组织和工作100%覆盖，60%以上非公企业支部达到“双强六好”标准，逐步形成非公企业党建工作区域化格局。
二、工作重点
1、建立健全企业党组织。巩固非公有制企业党组织集中组建活动成果，确保具备建立党组织条件的企业，实现党的组织覆盖。对党组织建设实行动态管理，凡是有3名以上正式党员的企业，实行单独组建；对有3名以下党员的，按照区域、行业等情况实行联合或挂靠组建。并且从经信委机关党支部抽调党员作为党建指导员，担任支部筹建工作，帮助支部完成组建、完善党建工作制度，指导开展“三有两评”。对已停产关闭的企业，及时调整、撤并、解散党组织，确保每个支部有3名以上党员。根据各支部现有党员人数、结构，将退休党员党组织关系转入社区，对少数支部党员人数不到3人且没有发展党员潜力的进行合并重组（轴承厂支部、宏村工业园公司党支部）。
2、抓好党务工作者队伍。全面加强党组织书记队伍、党建工作指导员队伍和党员队伍建设，一是选优配强党组织书记。重点从生产、经营、管理骨干中推荐党组织书记人选；规模较大、党员数量较多的企业，主要出资人担任党组织书记的，可配备1名副书记或党务人才主抓党建工作。二是择优选派党建工作指导员。主要从机关事业单位在职党员干部中选派党建工作指导员，采取“一对一”或“一对多”方式，驻企指导党建工作，党委定期进行督促检查。充分发挥党建工作指导员作用，每季定期召开指导员会议进行工作部署、总结经验，解决实际困难，积极开展党的工作，推动企业建立党组织，实现党的工作覆盖。三是加强入党积极分子、发展对象和党务工作者培训。
3、做好发展党员工作。认真学习贯彻《中国共产党发展党员工作细则》，坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持规定的党员标准，始终把政治标准放在首位，坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划地进行，坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。从今年开始逐年发展5－8名非公有制企业党员。重点开展“双培”活动，把企业骨干培养成党员、把党员培养成企业骨干。注意培养发展符合条件的企业出资人入党，努力实现职工50人以上的非公企业（旺荣电子、中绣飞梭、桃源罐头、尚义橡塑）每年发展1名党员或发展对象。注重加强入党积极分子培养，每个企业党组织每年培养2名以上入党积极分子。
4、高标准建好活动阵地。按照县委组织部的“十有”标准（有场所、有标牌、有桌椅、有党旗、有制度、有经费、有电教、有计划、有档案、有考核），加强非公企业党组织活动场所规范化建设。同时，进一步加强与县职业高中、诚信驾校等单位共建，将我县开发区党群活动服务中心，建设为功能完善、设施齐全的党群活动教育阵地，每年开展党群活动4次以上，推进非公企业党建工作常态化、制度化。
5、建立健全活动档案。非公企业党组织开展的所有活动，包括“”、各种会议（确定入党积极分子、发展对象或发展党员）、学习培训（培训通知、指南、证书）、民主评议、党员缴纳党费及返还党费凭证、服务型党组织活动证明（党组织服务计划书、党员服务承诺书及志愿服务队）、文体活动等情况，用专门记录本（非公有制企业党组织工作手册）作好记载，以图片资料形式，按照统一标准分类建档，确保基础档案资料齐全。
6、发挥党组织和党员先锋作用。一是深入开展创建服务型企业党组织活动。落实党的组织生活制度，结合企业实际组建志愿者服务队伍，积极开展“党建带工建”、“党建带妇建”和“城乡结对共建”等活动。积极参与职工工资分配、奖金核发、福利待遇落实等工作，反映职工合理诉求，协调各方利益关系，及时化解矛盾纠纷，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。重点围绕“三八”、“七一”、“国庆节”、“元旦”、“春节”等节庆，组织开展各类文娱活动，丰富职工群众精神文化生活，增强党组织活动的吸引力和影响力。二是深入开展“党员先锋岗”、“党员责任区”等创建活动。引导党员为企业积极建言献策，带头作贡献，做到关键岗位有党员、技术攻关有党员、困难面前有党员，确保党员身边无浪费、无次品、无事故。三是做好流动党员“安家”工作。及时摸清和接转流动党员组织关系，定期走访慰问生产一线党员，关爱困难党员，增强党员的归属感和荣誉感。
三、组织领导
1、强化组织领导。把非公有制企业党建工作纳入党建工作的总体布局，作为年度工作的重要内容，定期研究、及时分析、解决问题。党委书记抓全面、抓领导，副书记抓具体、抓督促，党委成员齐心抓，结合非公党建发展新态势，调整非公党建联系点，每名党委成员联系2家非公企业党组织，使每个支部有1名联系领导、1名党建指导员，并且落实1名党务工作人员，确保党建工作有人抓、有人做（具体名单附后）。
非公企业党建工作总结范文5
今天，我们在这里召开全县非公经济组织党建工作会议，主要任务是：认真贯彻落实党的*精神，进一步提高加强非公经济组织党的建设工作重要性的认识，研究部署下一阶段全县非公经济组织党建工作的发展目标和具体任务。刚才，大家观摩了砂业建材公司、神舟纺纱公司等四家非公企业的党建工作及生产经营情况，四位党组织负责人也从不同层面交流了开展党建工作的做法、经验和体会，企业工委副书记焦万海同志也做了比较全面的总结，大家讲的都很好，其中一些做法，很实在、也富有创新，很值得大家学习和借鉴。希望各单位认真学习，并紧密结合自身实际，在实践中不断创新和发展。下面，结合当前工作我讲四点意见。
一、认真分析我县非公企业党建工作的现状
近年来，全县各级党组织按照县委的部署和要求，加强领导，精心组织，扎实工作，全县非公企业党建工作得到了新的加强，取得了较好成效，许多工作发生了可喜变化。主要表现在以下四个方面：
（一）对非公企业党建工作的重视支持力度进一步加大。近年来，县委高度重视非公有制经济的发展，将非公有制经济组织党建工作作为新时期加强党的执政能力建设的一个重要课题，纳入基层组织建设的总体布局和议事日程，根据新时期非公党建工作呈现出的新情况和新变化，不断重视并切实加强组织领导。上半年，研究下发了《中共*县委组织部关于加强全县非公经济组织党建工作的实施意见》和《中共*县委关于在全县非公有制经济组织中开展“五型”支部创建活动的实施意见》等指导性文件。前段时间，县委组织部会同县城市企业党工委，成立调研组深入各非公企业进行了调研，就非企业党建工作的成功经验、不足之处、党建活动经费和党建指导员选派等问题进行座谈，进一步了解了非公企业党建工作中的难点和重点，在此基础上研究下发了《中共*县委办公室、中共*县委组织部关于建立党员县级领导党建工作联系点的通知》和《中共*县委组织部关于选派非公企业党建工作指导员的通知》等文件，共有24名党员县级领导在非公企业建立了党建联系点，25名县直部门的党员领导干部担任了28家非公企业的兼职党建工作指导员，5名副科级后备干部担任了全职的非公企业党建工作指导员，为企业党建的长足发展奠定了良好的组织基础。同时，公安、工商、税务、质监、环保等部门，通过常规检查督促规范企业发展，维护企业合法权益，帮助树立企业诚信经营意识，搭建起了职能部门与企业工作联系的平台；人事劳动、中小企业、商务、工会等部门积极创造条件，在用工企业和劳动力之间搭建桥梁，着力解决私营企业用工紧张的实际困难，使非公有制经济发展的社会服务体系日臻完善。
（二）非公企业党建工作覆盖面不断扩大。各级党组织根据非公企业党建工作的特点，在深入调查摸底的基础上，采取单独组建、联合组建、挂靠组建等方式，灵活设置党组织。坚持“成熟一个，组建一个，巩固一个，提高一个”的原则加强组建工作，在强调组织数量、扩大组建面的同时，保证组建质量，使广大非公有制企业的党员组织关系都能有所归属并能够参加正常的组织生活。经过大家的共同努力，我县非公企业党组织的覆盖面明显扩大。至目前，全县共建立非公有制企业党组织35个，其中单独建立党组织的33家，总支1家，支部32家，建立联合党支部2个，3名以上党员的非公企业党组织组建率达到了100%。
（三）非公企业自身建设明显加强。一是强化基础，党员队伍建设进一步加强。各非公企业党组织能够坚持标准，严格程序，严把发展党员质量关，全面推行发展党员全程公示制和票决制，把发展党员的重点放在企业经营、科技骨干和重点、关键岗位的一线优秀工人中，20*年以来全县非公企业共发展党员40名。在加强党员教育管理上，坚持按照有利于生产经营的原则，以“业余、小型、务实”为主，采取开短会、个别谈心、知识竞赛、参观学习等灵活多样的方式开展，使党的活动为企业主所理解、所接受，为党员所欢迎。各企业党组织围绕企业生产经营，把党的活动与生产经营活动有机结合起来，广泛设置活动载体，在党员中积极开展“双培双创”“双挂双争”等活动，引导党员立足岗位讲奉献，在急、难、险、重任务面前，冲锋在前，充分发挥党员先锋模范作用。党建工作专项经费按企业年度职工工资总额的0.5－1％提取，由党组织掌握使用，保证了党组织活动的正常开展。二是把握关键，党务干部素质不断提升。县委把抓好非公企业党务干部队伍建设做为做好非公企业党建工作的关键，积极选派人员参加省、市组织部门和企业管理部门组织的培训。同时，定期在全县举办民营企业党组织负责人和党建工作指导员培训班，20*年7月的全县党务干部培训班上共有20名非公企业党组织负责人参加了培训，培训班上向广大党务干部讲授了《》、非公企业党建工作知识和现代远程教育等知识，取得了良好的效果。三是凝聚人心，职工队伍更加稳固。近年来，全县广大非公企业在广大职工中大力弘扬企业文化，多方位、多渠道地开展职工政治思想教育，积极开展形式多样的职工文化活动，提高党员职工的思想觉悟，凝聚了人心，鼓舞了士气。通过橱窗、画廊、板报、广播等多种形式对职工进行法律法规和思想品德、社会公德、职业道德等方面的宣传和教育。有条件的非公企业建立了电脑室、室、乒乓球室、图书阅览室和职工文化活动中心，并在“五四”、“七一”、“国庆”、“元旦”等节日举办职工联欢会、卡拉OK赛、演讲比赛等丰富多彩的职工文体活动，营造了浓烈的企业文化氛围，促进了职工思想政治教育。四是教育引导，业主队伍建设更上新台阶。总体上说，我县决大多数企业主对党建工作认识是明确的，在工作上也是非常支持的。尤其是近年来，我们比较注重培育企业党建典型，这些企业的业主都非常关心支持企业党建工作，发挥了较好的影响带动作用。今年上半年，县委组织部与中小企业局联合举办了民营企业发展及项目建设外出考察培训班，36名非公企业负责人赴福建、浙江等地进行了考察培训，培训后还召开了座谈会，交流了心得体会，学习了省、市、县党代会精神，使企业主队伍整体素质得到了进一步的提升。
同志们，在充分肯定成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，目前从总体上看，全县非公企业党建工作前进的步伐仍然滞后于非公经济的发展速度，非公企业党建工作仍然与上级党组织和职工群众的要求存在一定的差距，非公企业党建工作领域仍然存在一些需要我们去探索和解决的问题。主要表现在：一是工作进展不够平衡。有的单位在抓组建和发挥党组织、党员作用等方面存在差距；部分同志对在非公企业成立党组织的认识还不到位，存在“重经济、轻党建”，“重建厂、轻建党”现象，对如何抓好非公经济组织党建工作研究不够、办法不多。二是非公企业中党员总体数量偏少，全县非公企业中从业人员达8900多人，但党员总数仅458人，发展党员工作也相对滞后，党员队伍无法壮大，在一定程度上影响了企业党建工作的质量和作用的发挥。三是非公企业党组织组建难度大。有的非公有制企业从业人员成份复杂，来源不同，流动性强，流入的党员身份不明，党员总数少，不符合建立党组织的条件，使个别党员长期游离在党组织之外。四是流动党员教育管理工作机制不完善。一些公有制企业改制后，员工分流、下岗职工外出务工，一些党员外出后去向不明，长期不与党组织联系，党组织也无法找到党员，个别流动党员理想信念不够坚定，宗旨意识不强，工作作风不实，不参加组织活动，不按时缴纳党费，不及时转接党员组织关系，造成党员底数模糊，使企业对党员缺乏有效地管理手段。五是资源缺少，制度缺失。这里的资源缺少主要指人力、经费、场地、时间难保障。一些非公企业主和党组织负责人对党建工作热情比较高，但苦于没有专职的党务工作人员，特别是缺少文秘方面的党务干部，宣传教育工作开展不顺利，党员的思想政治教育工作效果不突出。有些企业缺乏党建工作活动经费，虽然有阵地但不健全，难以为党组织所用。对此，我们必须在今后的工作中认真加以研究和解决。
二、进一步增强做好非公企业党建工作的责任感和紧迫感
在20*年全国组织部长会议上，原中组部部长贺国强同志强调“要通过重点加强规模以上非公有制企业党建工作，带动非公有制企业党建工作全面发展，增强党对非公有制经济组织的影响力和凝聚力”，这一精辟论述，明确了党建工作在非公有企业的重要地位，也为我们提出了明确的要求，党的*报告也指出“要毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展”，县委将20*年定为非公经济党建年，也是全面落实中央精神而做出的重大决策，我们必须自觉站在贯彻落实中央和省、市、县委系列决策部署和讲话精神的高度，充分认识进一步加强非公有制企业党建工作的重要意义，切实增强工作的责任感和使命感。
第一，要深刻认识到加强非公企业党建工作，是保证和促进非公企业快速健康发展，实现全县经济社会更好更快发展的需要。我县是一个传统的农业县，经济总量小，工业基础薄弱，非公有制经济作为全县市场经济的重要组成部分，在繁荣市场、增加就业、促进县域经济发展等方面发挥了越来越重要的作用,影响也越来越大。近年来，县委从加快经济发展、实现奋力崛起、全面建设小康社会的需要出发，大力实施工业强县战略，强力推进招商引资，出台了一系列优惠政策，促进了非公经济的迅速发展。全县非公企业的数量越来越多，规模越来越大，涉足的领域越来越宽，在推进县域经济发展中的作用越来越大。目前，全县共有非公有制企业217家，资产总额26857万元，年营业收入19342万元，年缴纳税收4312万元，规模以上企业16家。随着改革的不断深化，今后一段时间，非公企业进入的领域还将进一步拓展，规模将进一步扩大，职工人数将进一步增多，发展活力将进一步增强。因此，加强非公企业党建工作，促进非公企业按照科学发展观的要求全面、协调、可持续地发展，直接关系到我县奋力崛起，全面建设小康社会的进程。
第二，要深刻认识到加强非公企业党建工作，是扩大党的工作覆盖面，增强党的执政基础的需要。不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，始终是事关我们党兴衰成败的一个重大问题。党的*指出，要“全面推进基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖面，创新活动方式，充分发挥基层党组织推进发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。非公企业是工人群众比较集中的领域，也是新的社会阶层人员比较集中的地方。目前，我县有8900多人在在各类非公企业就业，他们与工人、农民、知识分子、军人、干部一样，都是中国特色社会主义事业的建设者，是党的重要的阶级基础。因此，非公企业党建工作做得如何，党组织和党员的作用发挥得如何，关系到党在非公经济领域的执政基础能否得到巩固，党的执政能力建设能否得到加强。我们要按照加强党的执政能力建设的要求，不断扩大非公企业党的工作覆盖面和社会影响力，提升非公企业党建工作对企业发展的推动力，促进非公经济又好又快发展。
第三，要深刻认识到加强非公企业党建工作，是优化企业内外环境的需要。在非公有制企业组建党组织，我们主要是立足于“服务、促进、引导”，党组织在生产经营中是参与而不干预，协调而不包揽，监督而不强制，为企业发展发挥“保驾”和“护航”作用。特别是通过党组织的工作和党员的先锋模范作用，使企业倡导的经营理念、企业精神，在全体员工中得到更好的贯彻，提升企业形象，增强企业凝聚力，营造企业良好的发展环境。可以说，非公有制企业党组织的建立对企业的发展有百利而无一害。
三、以深化“五型”支部创建活动为载体，全面推进我县非公企业党建工作
非公有制企业党组织主要发挥引导监督、团结凝聚、组织协调、维护权益、传导先进文化的作用，教育引导党员发挥先锋模范作用。今后，我们要以党的*精神为指导，按照党的建设新的伟大工程的具体要求，加强五个方面的工作：
1、加强制度建设，健全党组织发挥作用的工作机制。按照“五型”支部创建的目标要求，加强各项制度的建设：一要建立明晰的党组织职责分工制度。明确规定党组织在非公有制企业承担的职责任务、工作权限、工作标准和要求，保证企业党组织有充分的知情权、参与权和适宜的决策权。二要建立规范的党组织班子配备制度。在企业党组织班子配备上，企业主是党员且素质条件具备的，一般应担任党组织书记；企业主不适宜担任或企业主不是党员的，党组织书记一般由管理层人员或工会主席担任；推行党组织班子成员与企业决策层、管理层成员“双向进入、交叉任职”，使党组织与企业管理层相互介入、和谐互动，建立起与现代企业制度相适应的领导体制。三要建立合理的党务工作机构设置制度。做到只要建立了党组织，原则上就要设立党的工作机构，安排相应的专职或兼职工作人员。规模小、党员少、不宜设立党务工作机构的企业，要明确专人负责党建工作。四要建立完备的党组织工作制度。建立健全企业党组织参与重大问题决策、党组织生活会、党员教育管理、党员发展、党组织活动经费保障、党员权利保障、党政工作信息沟通、党建工作考核奖惩等制度。五要完善党员领导干部联系非公有制企业制度。除党员县级领导建立的非公企业党建工作联系点以外，各级党委领导干部都要普遍建立非公企业党建联系点，要紧紧抓住联系点的思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设和企业发展等重点环节，帮助联系点进一步找出差距，理清思路，解决实际问题，把联系点真正建成经济工作和党建工作的示范点。六要落实好企业党建工作指导员制度。县委向各非公企业派驻的党建工作指导员都是各级干部中素质较强的，是协助各企业做好党建工作的，大家要给予大力的支持和配合，尤其是到企业挂职的同志，企业党组织要明确其工作任务，做好指导工作，条件成熟的可安排合适的党内职务和行政职务，加快挂职干部的锻炼和成长。被选派的每位同志也要切实提高思想认识，把握机会，围绕工作职责，认真调研，扎实工作、勇挑重担、勤学多问、乐于吃苦，努力提高自身素质，保证完成组织交办的工作任务。
2、加强素质能力建设，提高党组织发挥作用的水平。必须把企业党组织负责人、党务工作人员和党员队伍的素质能力建设摆上重要位置，采取有效措施，努力提高五个方面的能力。一是执行政策的能力，找准落实政策与企业发展的结合点，发挥政策效应，促进企业健康发展。二是服务发展的能力。采取办班培训、外出学习、实践锻炼等措施，提高党务工作人员尤其是党组织书记的综合素质；有针对性地对党员进行岗位技能和党的知识培训，改善知识结构，增强工作本领，在企业发展中发挥模范带头作用。三是组织协调能力。在企业内部，党组织负责人积极协调企业主、经营管理者与职工的关系，努力构建和谐的劳资关系。在企业外部，党组织负责人要发挥自身优势，妥善处理各方面的关系，为企业创造良好的发展环境。四是合作共事能力。党组织负责人要提高合作意识，善于采取主动谈心、经常沟通、遇事协商等方式，处理好与企业主的关系，通过卓有成效的工作，赢得企业主的信任，使之提高对党建工作重要性的认识，主动支持、配合开展党建工作。五是党建创新能力。非公有制企业党组织负责人要认真把握党建工作中的新情况、新问题，深入研究党组织发挥作用的规律、途径，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”，大力提高集成创新和再创新能力，使党建工作与时俱进、党组织作用有效发挥。
3、丰富活动内容、活动方式和活动载体创新，打造党组织发挥作用的实践平台。在活动方式上，要坚持“小型、业余、分散、务实”的原则；在工作方法上，要做到原则性和灵活性相结合。在时间安排上，坚持工作时间与业余时间相结合，以业余为主。今后一段时期，我县非公企业党建工作重点是要深入推进“创建五型支部、争当明星党员”党性实践活动，具体要求上：一是要围绕服务企业发展设计活动。定期组织职工代表与企业领导面对面交流、心贴心沟通，广泛开展“为企业发展建言献策”活动，为企业领导决策科学化、民主化服务。二是围绕企业的急、难、险、重任务组织“岗位练兵”“技术大比武”等活动。把企业的中心工作作为党组织工作的重心，把生产经营中的难点作为党组织工作的重点，做到“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员带头学习技术、带头研究创新、带头建功立业”。三是围绕建设和谐企业安排活动。坚持“以人为本”，通过建立党组织和党员联系职工、定期走访制度，开展送温暖等活动，帮助职工解决实际困难；充分发挥思想政治工作优势，协调处理好劳资关系，维护各方利益，积极开展建设“和谐企业”活动。四是围绕塑造企业形象筹划活动。以企业文化建设为主线，把党建工作与打造企业团队精神融合起来，把企业文化建设与增强企业凝聚力融合起来，每个非公有制企业都要总结树立起能够体现各自企业文化精神特色的“企业精神”，制作成标语展现在企业醒目位置，让每位员工都铭记于心，成为每位员工奋发进取、拼搏创业的精神动力。五是围绕建立一支高素质的党员队伍开展活动。加强对党员队伍的培养教育，在车间、班组广泛开展“明星党员”评比活动，通过深入扎实地评星、晋星、挂星、奖星，鼓励党员岗位立功、争创佳绩、奉献社会，充分发挥先锋模范作用。
4、加强基础设施建设，为党组织发挥作用提供有力支撑。一要明确党组织活动经费开支渠道。严格落实县委规定的党建活动经费的比例和数额，并通过从企业管理费中划拨、党费返还、上级党费资助等途径，切实解决无钱办事的问题。二要重视党组织活动阵地建设。开辟必要的活动场所，配备相应的设备和学习资料。坚持从党建工作需要和企业实际条件出发，整合现有资源，将党员活动室、电教中心、职工之家、职工学校等融为一体，实现资源共享。
四、加强组织领导，把加强非公经济组织党建工作作为一项长期任务紧抓不放
非公企业党建工作总结范文6
一、充分认识建立非公有制企业行业性、区域性党总支的重要意义
近年来，我市非公有制企业党建工作在各级党组织的共同努力下取得了很大的成绩，但与上级的要求相比，与形势发展的需要相比还存在一定的差距。如非公有制企业不断涌现，越来越多的党员在非公有制企业就业，实现和保持党组织全覆盖的难度很大。部分非公有制企业党组织由于没有场所、经费和时间，党员教育和党组织活动不够正常。这些都迫切要求各级党组织转变传统的党建工作方式，创新工作方法，扩大非公有制企业党组织的覆盖面，增强非公有制企业党组织凝聚力和战斗力。而建立非公有制企业行业性、区域性党总支，既可以帮助所在行业或区域内没有建立党组织的企业做好党员的日常教育管理工作和发展党员工作，实现党的工作全覆盖，又可以通过建强党总支来带动支部工作的规范化建设，是新形势下加强非公有制企业党建工作的有效途径之一。
二、建立非公有制企业行业性、区域性党总支的指导思想和目标任务
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，着眼于夯实党的执政基础、扩大党在非公有制经济领域的影响力、保证和促进非公有制经济快速健康的发展，以实现党的组织覆盖和工作覆盖、增强党建工作有效性为主要目的，通过调整党组织设置、创新工作载体、转变工作方式，进一步完善非公有制企业党建全覆盖的格局，通过整合行业内、区域内与党建工作相关的各类资源，使每个行业性、区域性党总支做到设施齐全、资源共享、服务高效、管理科学，促进非公有制企业党建工作不断取得新进展。
三、建立非公有制企业行业性、区域性党总支应重点把握的几个环节
1、因地制宜地进行组建。组建要坚持行业相近、地域相临的原则，既可以利用党总支所覆盖企业同属一个工业小区的地利优势，也可以利用所覆盖企业同属一个行业的产业优势。党总支在组建过程中要合理确定规模、大小，原则上党员数不超过100名，所辖支部不超过15个。对于党员人数在10人以下、没有固定党员活动室的非公有制企业党支部原则上要加入行业性、区域性党总支。
2、选配职业化党务工作者。由于非公有制企业党员具有较大的流动性和不稳定性，在非公有制企业党支部内部产生稳定的、熟悉党务的支部书记难度较大。因此，要把选配职业化的、稳定的党务工作者作为组建行业性、区域性党总支的重要内容来抓。党总支书记一般由镇领导、正（副）主任科员或者机关中层干部兼任，每个党总支原则上配备1－2名专职党务工作者，专职党务工作者既可以从机关事业单位中选派，也可以聘用退休、下岗人员中的优秀党员。
3、完善党建活动阵地。党总支不仅要有稳定的组织结构和党务工作者，还要有稳定的党建活动阵地，使之成为看得见的“党员之家”。党建活动阵地原则上要有能容纳所有党员的活动室、齐全的电化教育设施和必要的党员教育材料。完善党建活动阵地要坚持资源共享的原则，通过资源整合来充分利用已有的各类设施。党员活动室一方面可以配备在所覆盖企业的会议室内，另一方面也可以借用相邻的党员服务中心、街道社区、机关事业单位的党建设施。
4、保障必要的活动经费。要建立健全党组织活动经费的保障机制，一方面严格执行省委组织部《关于非公有制企业党组织活动经费问题的通知》的要求，督促所覆盖的企业按照职工年度工资总额的千分之五的比例交纳党组织活动经费，另一方面市委组织部返还的非公有制企业党费，原则上优先用于党总支的设施投入和日常活动开支。对于由于各种原因，活动经费不能维持正常运转的，上级党委要适当给予补助。
四、规范管理制度，切实推进行业性、区域性党总支规范化建设
非公有制企业行业性、区域性党总支，要成为党员管理有效的指导机构和实施者，成为组织党员开展教育活动的基本单位。要通过规范管理制度，切实推进行业性、区域性党总支规范化建设。
1、明确工作目标。要按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的五好要求做好行业性、区域性党总支的各项工作。党总支要成员健全，结构合理，分工明确，整体素质高；教育党员自觉履行党员义务，正确行使党员权利，在企业生产经营、精神文明建设和维护社会稳定中发挥先锋模范作用；建立和完善党内的各项制度，较好的履行教育、管理和监督的职责；引导企业严格遵守国家的法律法规，依法纳税，切实维护职工在工资、医疗、养老保险等社会保障方面的合法权益，使党总支的各项工作符合职工群众的意愿，得到群众的肯定。
