摘要:水文文化是反映水文事业职工思想状态和意识形态的重要载体，因此水文文化对于水文事业人力资源管理的发展有着巨大的推动作用。
关键词:水文事业;文化建设;人力资源管理;关系
水文文化建设与人力资源管理之间的关系是相辅相成、相互促进的。但二者的有效融合并不是件易事，融合涉及到方方面面，进行有效的融合需要立足于文化的核心内涵以及其与人力资源管理之间的关系。
一、关于水文文化建设与人力资源管理
(一)水文文化建设的内涵及意义
水文文化是水文人在长期的实践中创造的物质和精神成果的总和，是社会主义核心价值观在现代水文发展中的重要载体，为明确水文的发展方向、职业操守、行为规范、精神理念等内容提供强大的精神动力和思想保障，是引领广大水文职工提升工作能力的思想基础。这就决定了水文文化的核心内涵表现在行业价值理念教育、测站文化建设、安全文化建设、廉洁文化建设等方面，为水文事业明确了发展方向、职业操守、行为规范、精神理念等内容提供强大的精神动力和思想保障。水文文化建设是水文事业职工意识形态和思想价值观念的一种有效反映。广大人员相关工作经验的积累是水文文化核心内涵的精髓部分，因为文化形成的根源来源于这一部分。广大的水文职工是水文文化的缔造者，他们通过对相关工作经验进行积累以及理论的提升，从而为长期的工作开展指明了正确的方向，这就无形中形成了水文文化。
(二)水文行业发展方向和特点
水文是水利的尖兵，防汛抗旱耳目，水文工作通过对水位、流量、降水量、冰情、泥沙、蒸发、地下水位及水质、土壤墒情等水文要素的监测和分析，以及对洪水和旱情的监测与预报，为国民经济建设、防汛抗旱、水资源管理和利用提供科学决策。2007年6月所颁布的《中华人民共和国水文条列》进一步明确了水文事业作为国民经济和社会发展基础性公益事业的地位。水作为经济社会发展的制约因素，已越来越受社会的关注和重视，水文在防汛抗旱、水资源管理中提供信息决策就显得尤为重要。随着经济社会的发展，对水文事业的发展提出了更高更新的要求，加快水文监测能力和预警预报能力建设以适应防汛健在新要求，提供更全面、更及时准确的监测分析成果以满足“三条红线”考核、地下水压采效果评估及“河长制”的全面落实；加强水文体制机制、监测方式改以应对不断增加监测任务；完善应急监控能力建设以更好、更快的服务应对突发性的暴雨洪水，为国民经济发展保驾护航。面对新常态，水文文化建设必须要先行，把广大水文职工的思想意识统一到新的形势和任务上来，把“求实、团结、进取、奉献”的行业精神统一到水文工作落实上来，为水文事业的发展营造和谐向上氛围。
二、水文文化建设与人力资源管理的关系
(一)水文事业发展对水文文化建设的需要
水文事业能够有效的长久发展很大程度上得益于广大职工能够积极地发挥自身的主观能动性，为水文事业创造更大的利润价值和收益。而职工自身主观能动性的发挥需要浓厚的水文文化来带动的，与此同时只有全面的建立健全水文文化才能保证每一位水文职工能够全身心投入到工作中去。因此，水文事业要想进行良好的发展必须重视水文文化建设的构建。
(二)人力资源管理对文化建设的需要
人力资源管理的出发点和落脚点就是突出人本管理,如何把人力资源管理进一步系统化、层次化,形成新型的管理机制、高品位的文化氛围和协调的分配体系,全面改善人力资本投资战略方向,提升人力资源运行效率,正是现代水文文化建设赋予传统人力资源管理的目标和方向。文化是软实力，任何一个民族、一个国家、一项事业都离不开文化的发展。水润万物而生，“文化”就是“水”，事业要发展，文化要先行，有了文化事业发才有核心竞争力，才能凝聚人心合成向心力，事业才能得以绿色、全面、可持续发展。水文事业的人力资源管理更是如此，水文文化的建设为人力资源管理提供了强大的思想基础，使广大水文职工游乐更强力的认知度和归属感，自觉的带有成就感的投身于水文事业的发展中去。
三、水文文化建设对加强人力资源管理的意义
水文文化建设对人力资源管理推进作用，主要表现在以下五个方面。第一，文化建设能为人力资源管理提供思想基础。人力资源管理要想具有先进的水平，那么水文事业深厚的文化底蕴是必不可少的，而文化建设恰是文化事业加强文化底蕴的重要途径，因此，人力资源管理水平的提升，需要有文化建设为后盾。第二，文化建设会为人力资源管理在管理及各种行为上起到规范作用，人力资管理工程中，需要制定一定的行为规范，而这些行为规范的制定实质上是精神信念的外化表现，文化建设越合理，规章制度的执行力度就越强。第三，文化建设有利于提高工作能力，以人为本，促进人的发展。文化建设一项主要的准则便是做到“以人为本”，这一标准使得人力资源在发展中能够充分发挥人才的作用，促进水文事业的长远发展。职工之间，职工与企业之间的关系会因为认可本企业的文化而形成强大的聚合功能，增强企业的向心力和凝聚力，使企业人力资源的结构性功能获得提高，从而产生新型的激励机制，以使人力资源能够充分发挥其整体的效能，使每个成员的价值都能得到奖励和赞赏。第四，文化建设对管理过程的指导意义。人力资源管理是一项长期而艰巨的任务，文化建设在这项长期工作中具有十分重要的指导意义。在实际的工作中，人力资源要以水文文化为导向，来加强对人力资源的管理。第五，水文事业人力资源管理的长久发展还需要有一个正确的发展方向，社会在变，人的思想在变，文化建设不可能是一成不变的，而它如何适应新常态、新变化是需要我们在新形势下，要以社会主义核心价值观为指导，应用到水文建设中去，这样才能在核心价值观的指导下从事人力资源管理工作。因此水文事业中的文化建设在推动人力资源管理过程中显得非常重要。
四、结束语
综上所述，水文文化是人力资源管理的一个重要推动因素，但是反过来人力资源管理的发展也在一定程度上促进了水文文化的形成和积累，可以说水文文化的丰富程度主要取决于人力资源管理的发展情况。所以，水文文化与人力资源管理之间存在着辩证统一的关系。
参考文献:
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作者:邱雄国 单位:河北省承德水文水资源勘测局
