摘要：在企业的日常管理工作中，人力资源管理往往会产生诸多的信息和资料，这样会给相关人力资源管理人员带来较大的工作压力，假如在企业人力资源管理中相关管理人员没有运用正确的处理方法，还会不利于企业今后的发展。随着当前大数据时代的来临，给企业的人力资源管理带来巨大的便利，管理人员可以运用当前先进的大数据技术提高工作效率。
关键词：大数据；企业；人力资源管理
随着互联网大数据时代的来临，大数据逐渐向企业的各个部门相互渗透，大数据的来临给传统企业人力资源管理带来了极大的冲击和影响，也使得企业的人力资源管理迎来了发展的机遇，为了促进人力资源管理工作的高效性和科学性，人力资源相关管理人员应当充分的运用大数据的特征和优势对企业的人力资源管理模式进行不断的优化，提高企业人力资源管理的水平和质量。
一、大数据对企业人力资源管理的影响分析
大数据是随着当前互联网的不断发展而衍生出来的一种新兴概念，大数据不仅是指信息含量的增大，还指的是一种先进的互联网处理技术，能够对一些信息和资料进行高效化的处理。在企业人力资源管理中运用大数据时，相关管理人员应当充分的了解大数据的特征和优势，利用先进的大数据技术推动企业人力资源管理决策的准确性。因此大数据时代的来临促使企业人力资源管理人员要对企业的人力资源管理体系和管理模式进行不断的改革和创新，从而适应当前大数据时代的发展。在当前企业人力资源管理工作中，这部分管理人员不仅要完成日常的工作，还应当在工作中思考如何合理的运用大数据来进行一些人力资源管理材料的处理和整合，为了保证自身的大数据处理技术能够得到显著的提高，管理人员要不断的提高自身的专业技能和互联网操作水平，促进大数据技术和企业人力资源管理的深度融合。大数据的发展给企业人力资源管理带来了许多便捷之处，工作人员可以运用大数据技术快捷化的处理相关的数据。但是大数据给企业人力资源管理带来优势的同时，也带来了一定的冲击，在大数据时代下，一些企业的管理人员不得不对传统的人力资源管理理念和管理模式进行创新，假如没有做到及时创新的话，则会使得企业的人力资源管理手段和管理模式处于落后阶段，在无形之中增加了企业人力资源管理的难度，也在一定程度上提高了企业的运营成本。因此在大数据时代下，相关企业一定要对大数据的发展特征和内涵进行深入的分析，结合企业人力资源管理的现状，使得大数据能够从整体上推动企业人力资源管理的发展。
二、在大数据时代企业人力资源管理的改进措施
(一)转变原有的人力资源管理思维
随着大数据时代的来临，企业人力资源相关管理人员为了从整体上提高自身的工作水平和工作效率，就要结合当前先进的大数据技术改变传统企业人力资源管理的思维，使得企业的人力资源管理能够根据当前时代的发展而进行不断的创新。在传统企业人力资源管理工作中，由于人工工作效率和能力的限制，一些管理人员在对企业进行人力资源管理工作时，大多数都是采用抽样分析的方法来得出整体人力资源的发展情况的，这种工作手段不仅浪费了大量的时间，还使最终的测试结果具有一定的不准确性。但是随着大数据在企业人力资源管理工作的应用，工作人员改变了传统抽样分析的工作方式，开始运用大数据技术将一些人力资源的资料和信息进行高度的整合，再利用互联网来对这些数据进行全面的分析和处理，只需要等待一段时间，管理人员就能够得到较为准确的处理数据，为管理人员制定企业人力资源管理方案提供了有效的依据。因此在大数据发展下，企业人力资源管理人员一定要摒弃传统管理思想和管理手段，充分地发挥大数据技术的优势，提高自身的工作效率。
(二)构建大数据信息化平台
为了保证大数据技术能够在企业人力资源管理中发挥其应有的价值和优势，除了要求相关工作人员要改变传统管理思想之外，还要利用大数据技术在企业内部构建信息化的基础平台，实现企业人力资源管理信息和数据的共享。这就需要相关企业领导人员，应当做好信息化平台建设的前期规划工作，将人力资源管理系统和企业其他部门的管理系统相互融合，不断的扩展信息化的基础平台，使得每一个部门的工作具有较高的科学性和准确性。在构建大数据信息化基础平台中，主要包括以下几个方面：数据的采集、整合数据的分析、数据的决策。在构建大数据信息化平台时，也要将企业当前人力资源管理的资料和情况录入到互联网平台中，从而保证企业所构建的大数据信息化平台更加突出人性化的特征。
(三)培育大数据专业人才队伍
在构建完大数据信息化基础平台之后，企业相关领导人员应当加大对大数据专业人才队伍建设的力度，在大数据专业人才队伍中一定要包括数据架构师、数据规划师、数据应用师等，使得企业人力资源管理数据能够得到全方位的分析和应用，为了保证企业所选拔出来的人才具有较为完善的大数据处理技术，在招聘时一定要通过层层的挑选和考验，全方位的了解应聘人员的大数据专业技术。除此之外，企业相关领导人员还要在内部对相关岗位人员进行大数据专业的培训，使得每一个管理人员都能够利用大数据的技术进行日常的工作，不仅使得人力资源得到了合理的配置，还有效地实现了企业人力资源管理的现代化。
三、结语
大数据时代的发展对企业人力资源管理既带来了机遇也带来了挑战。为了从整体上提高企业人力资源管理的效率和质量，相关管理人员一定要牢牢的把握住大数据技术的特征和优势，将大数据应用于人力资源管理的各项环节中，从整体上提高人力资源管理的水平。
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作者:陈海利 单位:广西城市职业大学
