一、以学习贯彻党的精神为主线，抓好党员干部政治理论学习
1、加强理论学习培训。在全局党员干部中推进“两学一做”学习教育常态化制度化，持续深化“一树两强”主题活动，精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，重点加强《党章》、精神的学习培训。同时，注意抓好离退休党员、入党积极分子的学习。坚持“”、组织生活会、民主评议党员、党员活动日等组织生活制度，抓好领导班子和党员干部的理论学习，真正在武装头脑、指导实践、推动工作上取得明显成效。
2、增强教育培训实效。坚持“走出去”、理论学习与实践锻炼相结合，在全局营造良好的学习氛围。督促党员干部加强江西干部网络学院规定内容的学习，积极组织党员干部参加全县统一组织的专题培训以及省市人社部门举办的各类培训。
二、以“优化结构、提升素质、激发动力”为目标，着力建设高素质的干部队伍
3、抓好干部队伍作风建设。不断加强局党委领导班子思想政治建设、全局干部队伍作风建设，切实解决领导班子和干部队伍思想、作风、纪律等方面的突出问题。继续深入开展“窗口单位作风整治”专项行动、工作创新年活动和党员干部结队帮扶困难群众活动，继续坚决贯彻落实中央和省、市、县委关于改进工作作风、密切联系群众,《八项规定》及实施细则，教育引导干部深入践行“一线工作法”，努力在全局形成“讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果”的良好风尚。
4.充实干部队伍，加强培养锻炼。根据工作需要，为局机关、医保局、公共就业人才服务局各招录1名工作人员，选派1名工作人员参与全县招商引资工作，加强干部纵向横向交流换岗，实行干部多岗位锻炼，不断提升干部素质。
5.提高干部依法行政能力。建立法律顾问制度，聘请法律工作者担任全系统行政法律顾问，邀请上级有关专家讲授人力资源社会保障法律法规，加强干部队伍法制教育和依法行政指导，将全面推进依法治国、依法行政理念贯彻落实到各项具体工作当中，提高工作决策的科学化、民主化、法治化水平。进一步加大政务信息公开力度，推进行政权力公开透明运行。
6.完善干部考核评价机制。根据局机关、下属单位、乡镇人社所的工作性质和业务特点，制定操作性强的《局机关工作人员绩效考核办法》、《下属单位工作目标考评办法》、《乡镇人社所工作目标管理考评办法》，公平、公正、科学地评价工作人员的工作绩效。同时，制定《信息和宣传报道工作考核奖励办法》及《招商引资工作奖励办法》，充分调动工作人员的工作积极性。在此基础上，强化考核结果的运用，将考核结果作为领导班子建设和干部推荐任用、培养教育、监督管理、激励约束的重要依据。
三、以“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为重点，扎实推进党建工作创新
7、认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。通过抓队伍严管理、抓组织夯基础、抓保障增实力，着力加强基层党组织自身建设，切实发挥党支部的主体作用，树立党的一切工作到支部的鲜明导向，使支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心。
8、创新基层党组织引领作用。强化下属各支部引领功能。结合单位工作实际，创新基层党组织发挥引领作用的方法和途径。建立定期谈心、谈话制度，健全党内情况通报制度，激发党员队伍活力，增强基层党组织的凝聚力和号召力。
9、健全组织生活制度，营造争先氛围。以党支部为单位，坚持落实“”、组织生活会、民主评议党员、党员活动日等组织生活制度，抓好学习讨论、讲党课、专题组织生活会等主要举措，认真开展“支部体检”，严格党内政治生活。结合七·一建党纪念活动日，评选表彰全局先进党支部、优秀党务工作者和优秀共产党员，形成学习先进、争当先进的浓厚氛围。
10、抓项目创品牌。着眼推动抓党建促发展，按照“精准、融入、为民、智慧”党建要求，持续推进基层党建项目化建设。在我局窗口服务单位开展“树党员形象，建一流窗口”活动，不断提升服务质量和服务水平。每年择优评选表彰1个“党员服务示范窗口”。
11、抓连心促服务。着眼更好服务群众百姓，健全完善“双联系双服务”机制。要结合脱贫攻坚、新农村建设、企业帮扶、社区共建等联系点，建立“连心”小分队，开展“干部学用技术”、“干部夜访”等活动。
12、牢固树立“党建+”理念。进一步强化“党建+”理念，采取党建+依法行政、人才队伍建设、思想政治建设、干部作风建设、创新工作等模式，将党建工作与中心工作深度融合。组织开展专项督导，确保“党建+”工作取得实效。
四、以“注重预防、源头治腐”为根本，扎实推进党风廉政建设
13、加强反腐倡廉教育。利用专题学习、座谈讨论、举办培训班、听报告会等多种形式，开展廉政教育；深入开展理想信念教育、党性党风党纪教育、岗位廉政教育、“用身边案警示身边人”警示教育活动，筑守拒腐防变的防线。
14、加强重点领域监管。科学设置机构岗位，合理划分职能，使权力分散，相互制约，相互监督。加强风险排查与管控，建立健全社保基金、就业资金管理内控制度，严格基金、资金使用审批制度，规范业务流程，将监管触角延伸至乡镇人社所，确保基金、资金使用安全。加强对重点部位和关键环节的监督检查，严肃查处滥用职权、贪污贿赂、失职渎职及挤占挪用、骗取套取社保基金和就业资金等案件。
15、推进党风廉政建设。认真落实党风廉政建设一岗双责制，履行“两个主体”责任，强化对权力、资金运行监督，加强对重点岗位和关键环节的监督检查，对人社领域社保基金、就业资金管理使用情况进行全面自查，对可能存在的薄弱环节、风险点，制定有效的防控措施。严格执行廉政建设各项规定，落实“三重一大”制度和主要领导“四个不直接分管”制度，努力打造廉洁部门形象。退休审批和工资审批实行交叉互审，事业单位招考接受纪检机关全程监督，就业资金下拨坚持集体研究，干部调动严格履行程序。建立健全财务管理制度、财产管理制度、来客接待制度，减少公务支出。
五、以深化社会主义核心价值体系建设为抓手，巩固文明创建成果
16、广泛宣传社会主义核心价值观。采取多种形式深度宣传阐释社会主义核心价值观“三个倡导”24个字的内容和含义，广泛宣传井冈山精神、苏区精神、雷锋精神、吉安城市精神，推动社会主义核心价值观与红色文化相融合。充分发挥党员领导干部在践行核心价值观方面的表率作用，示范带动全局人员自觉践行社会主义核心价值观。
17、大力推进精神文明创建。围绕省级文明城市创建，加大创建力度，高标准完成各项创建工作任务，形成全局人人关心创建、支持创建、参与创建的良好氛围。积极组织参加县委宣传部组织的“身边好人榜”、“讲好红色故事、“学雷锋”等系列主题实践活动，扎实开展县级文明单位创评工作。