工作措施范文1
关键词：财政投资；意义和现状；评审措施
0引言
财政可以理解为以国家为主体的一系列宏观经济活动，它包括财政收入和财政支出两个部分，是政府履行其基本职能的主要途径之一。财政投资是国家干预社会经济建设的鲜明表现，是对社会资源合理再分配的重要举措，对于国计民生的影响是持续且深远的。因此做好财政投资的评审工作，也是对政府正确形式自身权力的有效监督，能够提高宏观调控的科学性和合理性。
1分析财政评审工作的必要性
政府的财政投资活动尽管是根据市场发展现状作出的调整，但往往会在很大程度上受到主观因素的影响，此时加强财政评审工作的力度，实现财政投资的规范化就十分必要。大致意义可以列为以下几点：
1.1推动财政投资的合理化
财政评审工作的主要内容之一便在于对各类财政投资进行核查与监督，一旦发现财政投资中有过于浪费，参差不齐或者是重点不明的投资现象，财政评审主体可以在职责权限范围之内给予限制，在一定程度上减轻或避免财政投资的浪费和大水漫灌现象。特别是在建设规模较大的社会基础设施中，例如江河治理，道路桥梁修建，水利电力投资等等。财政评审上的合理控制有助于减小财政资金的滥用现象，同时也能够推动财政投资向着合理化和科学化的方向发展，让财政投资能够更加具有针对性和有效性，减少决策失误，遏制徇私舞弊的现象，提高财政资金的利用效率[1]。
1.2提高政府工作的严谨性
传统的财政投资模式往往过于依赖财政主体的主观能动性，但实际上负责财政投资的主体自身会因为人手不足或者是专业程度不够等因素的影响，无法对财政投资决策进行严格的审批和考察，不能对财政投资是否切实有效作出准确论断，也不能将财政投资各个环节理解透彻，这就在很大程度上制约了政府职能的有效发挥。而进行严格的财政评审工作能够很大程度上提高财政投资规划的准确合理性，同时也能够对政府相关部门的人员起到监督示范作用，激励财政投资主体提高自身素养的积极性，自觉接受财政评审，在财政投资落实到实际之前发现潜在问题，并及时加以改正。这不仅仅是对政府部门监管力度的深化，更是推动政府主体工作进步的良策。
1.3促进社会和谐发展
以往的财政投资往往会在实践中出现众多纠纷，较为突出的领域便体现在建筑工程的投资上。部分财政投资下发之后，工程主体具体行为的失当，例如偷工减料，质量下降，独吞建设资金等等行为，是引起纠纷的主要原因。此时进行必要的财政投资评审有利于站在高度专业和公正的角度，解决基础工程建设中的纠纷问题，将每一环节的投资明细计算清楚，并与实际进行比较和核对，作出双方都能够接受的裁决结果，促进基础工程的顺利进行，同时也增进了国家政策和工程主体的联系，促进社会和谐发展。
2发现问题，分析现状
财政评审工作作为财政投资中的重要一环，由于其自身面临的市场经济状况较为复杂，而宏观层面的调控往往不能具体到微观主体的各个方面，因此在具体的评审过程中也会出现部分问题，大致可以列为如下几点：
2.1受众度不足
财政投资评审工作并非自政府发展以来就已经存在，而是根据财政投资在现代化的发展需要而进行的，这也就意味着财政投资评审工作并没有广泛地被大众所认知，也同样缺乏较为丰富的经验积累。这就导致有许多项目的评审工作被长期延迟搁置，同时还有许多项目主体对财政投资评审工作的程序了解甚少，在接受评审的过程中提供的资料和信息往往并不具有参考价值，甚至是毫无关联。除此之外，由于财政投资评审工作缺乏较为广泛的受众度，因此社会群众对其重要性的认识程度不足，配合度较低[2]。
2.2管理系统混乱
由于财政投资评审工作的发展历史较短，因此宏观上并没有对财政投资评审机构作出明确的系统规定，内部结构设置，部门职责分配，主要工作内容等等都没有加以统筹规划。这就导致了在具体工作过程中会出现职权僭越，工作混乱等现象。不仅是影响了本职工作的完成，更是让财政投资审批缺乏严格的管理机制。并且也在很大程度上制约了部门职能的有效发挥，这就无法打造出专业性强，团队意识高的优秀评审队伍，财政投资评审无法在宏观机制中找准自身的定位。
2.3职权发挥受限
目前国内财政投资评审工作的主要内容仍旧停留在财政资金内部的运转上面，而没有真正融入社会市场。对部分属于政府投资之外的财政资金起到的评审作用并不明显。同时，财政投资评审深度仍旧有所欠缺，在很大程度上浮于表面，缺乏对关键性，阶段性项目环节的重视，有些部门对于整体工作的参与度较低，这就导致了评审机构职权的发挥受到严重限制。
3采取措施，推进管理
根据上文中所叙述的财政投资评审工作所面临的瓶颈，针对性措施可以大致列为以下几点：
3.1推动评审工作的全面化
由于财政投资具有公众性和社会性，因此财政投资评审工作的审查范围绝不只能局限于政府内部投资运作，这与评审工作的宗旨相违背。评审的职权范围应当囊括财政投资规划的前中后期各个阶段，对每一阶段的资金投入进行审核监督，根据实际情况来判断投资是否具有合理性和必要性，这样有助于从根源上提高财政资金的利用效率。同时也要抓住投资项目的建设重点，在其工程造价环节的审批中严谨分析。并且要对项目提交的书面报告进行研究，提高评审工作的专业性[3]。
3.2推动评审工作的细节化
在评审工作贯穿规划全局的基础上，要推动评审工作深入实际。首先是要要求相关人员对工程项目进行具体考察，对必要的数据信息加以整合，在节约投资成本的基础上提出项目施工的具体意见，包括材料的选择，设备的引用，人员的分配等等。其次是要具体发挥政府在项目工程建设中的作用，对政府资金的运用途径加以监督，亲身参与，包括采购原料，招标选择等等。最后是要在投资项目，建筑施工，资金总投入的基础上制定相关标准，推动政府资金的合理利用。
3.3推动评审队伍的专业化
财政投资评审工作是一项集知识水平和思想修养于一体的综合性活动，相应的也要组建一支专业化的评审队伍，来保证工作的顺利进行。这就需要大量引进专业性评审人才，同时要加强上岗培训和工作考核，并且要在实际操作中注重经验积累，提高评审工作的水平。除此之外，评审主体也应当具备强烈的社会责任感，在其位，谋其政，严格遵守评审工作的标准和规范，站在社会大众的角度上，实现政府投资效益的最大化，确保评审工作的公平公正公开。
4结束语
综上所述，尽管当下财政投资评审工作仍存在需要解决的问题，但在宏观调控的引导和微观主体的优化之下，评审工作必将不断取得创新和突破，更加准确落实政府方针，为国计民生谋取更大的幸福。
参考文献
[1]李娜.新形势下加强财政投资评审工作的思考[J].中国乡镇企业会计，2017（9）：123-124.
[2]刘建龙.财政投资评审对工程造价全过程控制的措施[J].财经界：学术版，2017（12）：17.
工作措施范文2
关键词:深化；乡镇农业技术；推广
农业是我国第二大支柱产业，对人民生活、国家稳定的影响非常大。在现代化背景下，农业发展逐渐呈现出机械化、自动化的趋势。为了推动乡镇农业的发展，我国应加大农业机械化、自动化等技术的研究，稳步推进农业生产的改革。
1乡镇农业技术推广的现状
就目前来看，乡镇农业技术的推广工作并不顺利，主要存在以下问题。（1）技术推广人员的专业素质欠缺。技术推广人员不仅要详细了解农业技术，更要充分掌握推广技巧，保证农业技术的高效推广。但是从实际来看，大部分技术推广人员的专业素质不高，不利于开展农业技术推广工作。（2）农民参与积极性不高。农业技术推广的主要对象就是农民，但是由于技术学习难度大、实践成本高等因素的影响，农民并不愿意积极参与农业技术推广工作，导致农业技术推广成效无法保证。（3）农业技术推广方式不合理。农业技术推广方式应因地制宜。但是大部分地区在推广农业技术时并没有依据实际情况灵活调整推广方式，导致农业技术无法应用于农业生产。（4）农业技术推广管理工作不到位。虽然我国社会经济在不断发展，但是乡镇经济发展仍比较落后，从而不利于开展乡镇农业技术推广管理工作[1]。同时，管理工作落后，会直接影响农业技术推广工作的质量。
2深化乡镇农业技术推广的工作措施
2.1提高农业技术推广人员的专业素质
乡镇农业技术推广工作是比较复杂的，很容易受到各种因素的影响。这就需要技术推广人员充分把握农业技术推广工作，在遇到问题时仍能规范、有序地开展技术推广工作。显然，农业技术推广人员必须具有专业的推广技能。首先，应积极开展乡镇农业技术推广人员的培训工作，传授更多的理论知识，夯实技术推广人员的基础知识。在新时期，理论知识培训内容应当与时俱进，农业发展形势日新月异，牵涉的技术知识也是多种多样。选择先进、实用的理论知识开展培训，更有利于培养复合型的技术推广人才。其次，要结合地区实际情况开展针对性的实训活动，以此提高技术推广人员的实践技能。只拥有足够的理论知识并不能有效开展技术推广工作。再次，为了充分深化农业技术推广工作，还可以在培训过程中讲解农业技术推广工作可能会出现的各种难题，以便技术推广人员能灵活开展推广工作，保证推广成效。最后，为进一步提高技术推广人员的培养成效，相关单位还应当依据乡镇农业发展形势，积极引进先进的农业技术推广人才，并制订完善的培训计划。比如选拨高校涉农专业的大学生担任农技人员，负责农业技术推广工作，并适当地给予编制，使其享受公务员待遇。只有这样才能全面提升农业技术推广人才的专业水平，优化人才队伍结构，从而为农业技术推广工作奠定良好的基础[2]。总之，持续加大乡镇农业技术推广人才的培养，提升乡镇农业技术推广人才的专业素养才是深化乡镇农业技术推广工作的重要途径。
2.2调动农民参与的积极性
农民是农业生产的主力军。若农民没有参与农业技术推广工作的积极性，会直接导致农业技术无法落实到农业生产中。所以，在乡镇农业技术推广工作中，相关单位应采取有效的措施，调动农民的参与积极性，使其能认真学习农业技术，并将其应用在农业生产中。首先，农民基础知识薄弱、学习能力不强。在开展农业技术推广工作时要充分考虑这一点，采取直接、有效的推广方法。比如从农民需求出发，开展专门的技术下乡活动，对农民进行现场技术指导，以调动农民的积极性。同时，在开展技术推广工作时，还应积极利用各种先进的信息技术，提升农业技术推广工作的趣味性、生动性，降低学习农业技术知识的难度。其次，政府还应积极采用各项经济扶持、补贴措施，减轻农民应用先进农业技术的经济负担。比如：抽调资金用于乡镇农业技术推广；实施税费减免措施，推进乡镇农业科技企业的发展；加大政策扶持，积极推进农业技术推广站点的建设。再者，为了进一步提升农民的积极性，还可采取以点带面、树立典型以及以先带动等措施，逐步扩大农业技术推广工作的范围。这样就可让农民充分感受到农业技术的巨大潜力，并将其积极引入自家农业生产活动中。对此，乡镇政府可依据当地形势进行划区，并在每个区域中选拨出示范户，进行农业技术推广。或者在乡镇范围内选拨优秀的农业技术推广户，加以褒奖。最后，应通过各种渠道加大农业技术推广工作的宣传力度，营造浓厚的农业技术推广氛围，使农民真切地感受到政府对农业技术推广工作的重视及农业技术的应用成果。总之，调动农民参与积极性的关键就是全方位地展示出农业技术的优势，解决农民学习、引进农业技术的疑虑。
2.3创新农业技术推广模式
新形势下，农业发展有了新的变化。尤其是乡镇经济模式也在不断变化。在这一背景下，推广农业技术就要全面创新农业技术推广模式，适应新的农业发展形势，实现农民增收、农业增效。（1）对现有的工作机制进行调整、优化，为开展农业技术推广工作提供良好的支持。比如积极引进现代化的管理制度，完善农业技术推广工作的细节。尤其是要切实依据乡镇的经济发展情况、农业生产水平，制定可行的管理制度，保证农业技术推广工作能高效开展。（2）积极改变以往的被动局面，主动开展农业技术推广工作，用良好的服务意识、态度开展农业技术推广工作。比如利用信息化技术，将农业信息服务工作深入村、户中。同时，要求乡镇能采用以点到面的方式，进一步扩大各种信息化服务的覆盖面，并充分发挥出农业技术专家、乡镇农业技术推广人员以及信息服务员的作用，构建出完善的服务体系，深化农业技术推广工作的服务模式。（3）切实加强技术指导和培训。如结合农时，开展基层农民培训、技术推广等培训工作，并借助乡镇、村级等宣传平台积极宣传各种科学施肥技术、农机技术等，打造咨询平台，方便农民随时咨询。（4）定期开展专家深入农业生产基地的活动，规范、组织开展农业技术指导工作，强化农业技术推广成效[3]。（5）加强农业技术推广工作的基础设施建设。农业技术的推广需要一些基础设施和设备。对此，相关政府部门应始终围绕着农业技术推广工作需求，给予一定的基础保障。如给予场地支持，以便机械设施能入场应用；给予资金支持，扶持农民、示范点积极购进农业生产设备等。
2.4加强乡镇农业技术推广的管理
乡镇农业技术推广工作是一个长期、复杂的任务。在开展农业技术推广工作之前，相关部门应先构建完善的管理体系，从人力、工作方式以及财力等方面入手，做好农业技术推广工作的管理。尤其是在建设新农村的背景下，更要做好人员精简、优化布局以及创新工作体系等工作，赋予农业技术推广更多的发展活力。（1）应构建有效的管理机制。落实乡镇农业主管部门的职责，实现各级机构人员经费的统一管理，有效实施科学考评机制。同时，还应明确乡镇农业技术推广机构部门、人员的管理职责范围，以免出现职责重复、权力重叠等问题，影响到农业技术推广工作的开展。此外，在管理工作中还应依据实际情况，不断调整管理机构、人员的职责，并接受相关部门的监督、指导。（2）实施科学管理措施，加强农业技术的考核。如先划定乡镇农户数量结构，科学分配、建设各站点，并依据站点数据科学制定农业技术推广工作计划。（3）制定完善的管理制度，要求乡镇农业技术人员能严格依据规范开展农业技术推广工作。只有采取适当的措施深化乡镇农业技术推广工作，才能进一步提升乡镇农业技术推广工作的成效，促进乡镇农业的发展。
参考文献
[1]张艳霞.深化乡镇农业技术推广工作措施分析[J].农业开发与装备，2019（3）：135.
[2]邓选平.深化乡镇农业技术推广工作措施探究[J].南方农业，2019，13（9）：122-124.
工作措施范文3
［关键词］班主任；德育工作；措施
当前教育教学改革不断推进，不仅注重对学生知识的传授，还需要强化学生的个性素养以及道德品质。班主任是学生成长过程中的重要角色，要积极强化德育教育，了解学生的个性特点，以促进学生发展为基础制订科学的策略，优化德育教育的方法，提高班级管理的效率。通过德育教育帮助学生树立正确的世界观、人生观以及价值观，实现学生的持续成长与进步。
一、树立新的教学理念，打破传统教学思想束缚
当前德育教学一般都是班主任对学生进行说教，对学生进行德育思想的灌输。虽然近些年来德育工作获得了发展，班主任与学生间的交流加强，但是教育的效果其实并不是很理想。传统德育教学的影响依旧存在，不利于德育教学意义的凸显，与德育教育的目的相违背。为改善这种情况，必须要全面优化德育教育工作的思想理念，转变班主任的教育理念，打破传统教学理念的束缚，完善奖惩措施，活跃班级氛围，锻炼学生的能力，实现德育教育的目标。
二、打造优秀班干部队伍，形成良好的班级风气
良好的班风对学生的思想行为有着重要影响，学生的举动对班级氛围也会产生影响。在实际工作中，班主任需要有意识地培养班级风气，选择优秀的学生担任班级干部，打造优秀的班干部队伍，班主任与班干部一起努力形成好的班风。在选择班级干部时，需要坚持公平、公开的原则，让班级中的所有学生都参与其中，选举要集体进行，不能偏私。在日常学习生活中，班主任需要与学生一起对班干部进行监督，强化学生的主动性。在长时间的教学管理中形成好的班级风气，提高学生的思想品德。此外，还需要加强家长与班主任间的沟通，对学生进行跟踪教学，让家长更加支持学校工作，构建学校、家庭良好互动的氛围。
三、提高班主任素质，落实德育工作
班主任在学校教育中是德育教育的重要负责人，班主任需要具有奉献精神，并且在教学管理工作中做到以德服人，关心爱护学生。班主任在完成自己的教学任务时，还需要处理好日常事务，营造良好的学习氛围，努力完成教学目标。好的班主任要定期组织学生开班会，了解学生的想法以及学习情况，积极与家长交流，用自己强烈的道德意识以及事业心、责任心感染学生，掌握德育教育的规律，运用心理学和教育学方面的知识对学生进行教育指导，使学生的问题得到妥善处理，强化学生的德育素质水平。
四、开展多样化实践活动，强化德育工作效果
在学生思想道德培养过程中，实践活动也发挥着重要作用。班主任可以利用课余时间以及假期等组织学生参与社会实践活动，如，访问养老院、到孤儿院做义工等，积极开展德育教育工作。在多样化的实践活动中，让学生学会感恩、理解与尊重，知道怎样关心爱护他人。在德育教育中，将理论教育与实践相结合，使德育工作顺利落实，并取得理想的效果，实现学生的全面进步。当前教育改革不断推进，班主任需要积极转变自身的教育职能，提高对德育工作的重视程度，完善沟通互动机制，制定完善的班级管理标准，在德育过程中注重学生的个体差异，明确德育工作的目标，注重学生的感受，通过丰富的活动形式强化学生的思想道德以及行为习惯，实现学生的全面成长与进步。
五、因材施教，优化德育方法
在日常工作和教学中，班主任要全面了解班级中的每一位学生，包括学生的学习情况、家庭情况、兴趣爱好以及性格等，对学生进行全面的总结分析，帮助学生解决实际生活以及学习中遇到的问题，使用因材施教的德育方法。班主任要努力成为学生的朋友，获得学生的信任。很多学生家长的工作比较忙，与孩子相处、沟通的时间比较少，家长对学生的教育管理不足。为此，班主任就可以及时与学生对话交流，了解当前学生的心理状态，明确学生出现叛逆、心理问题的原因，并积极与学生家长交流，找到合适的方法教育学生，让家长尽可能多地抽出时间陪伴孩子。新形势下，德育工作是学校教育的重点内容，班主任要发挥自身的优势作用，积极开展德育工作，丰富德育工作的方法及活动，提高学生参与德育教育的积极性。同时班主任要树立良好的教育理念，形成好的班级风气，强化班干部队伍建设，使德育工作获得理想的效果。
参考文献：
［1］杨辉，高娜娜.新形势下提高班主任德育工作的有效措施［J］.学周刊，2017（7）：194-195.
［2］李爱荣.新形势下提升高中班主任德育能力的实践方略［J］.中学课程辅导（教师教育），2017（2）：9.
工作措施范文4
［摘要］
在我国经济迅速发展下，国家道路工程也在增加规模，特别是快速发展的高速公路工程，忽视了企业党建工作，忽视了企业工作人员思想道德的建设，使这些原因成为我国高速公路企业发展的绊脚石，所以，高速公路企业党建工作必须重视，针对高速公路企业发展中存在的问题，认真的解决好，对企业党建工作制定发展路线，为我国高速公路企业的发展提供借鉴。
［关键词］
高速公路；企业；党建工作
在当今经济的发展下，我国城市化结合国际的迅速发展，城镇交通道路建设也得到了蓬勃发展，为了交通道路更好的发展，高速公路企业越来越多，壮大了工作人员。所以，高速公路企业要不断适应市场经济的发展和具体需要，要创新及改变管理制度，特别是职工队伍，把职工队伍的思想建设和专业水平增强，此外，高速公路企业对党建工作也要增加发展，要坚持党的政策，贯穿党的思想建设，坚持企业发展中国特色社会主义精神文明建设。
1高速公路企业在党建工作中存在的问题
阻碍高速公路企业在党建工作的发展，具体问题分以下。①当今社会下的高速公路忽视了提高党建工作水平，在激烈竞争市场环境下，企业生存压力巨大，忽视发展党建工作，使党建工作丧失地位，落后的党建工作，尤其高速公路施工的企业，在实际工作中，没有有效的机制保证施工工作的顺利进行，使党建工作不能发挥重要性。②党建工作工作机制太落后，新形势发展下，高速公路企业大多缺少随即应变能力和创新能力，认识不到党建工作的重要性，感觉党建工作只是公司领导者的问题，而企业的领导者没有足够的时间解决，这就是党政工作死循环结果。
2高速公路企业怎样做好党建工作
2.1始终坚持与时俱进
高速公路企业的党建工作必须坚持科学发展观，与时俱进，以构建和谐社会的思想来指导日常工作。高速公路企业承担着我国基础交通设施的建设，对我国的经济建设具有重要的意义。高速公路企业的党建工作必须要做到领导高度重视、组织结构健全、思政队伍强大、贴近群众、贴近实际，能够落实并深入开展工作，与时俱进，改变传统方法和理念，创新工作形式和工作内容。
2.2增加政治理论学习，强化企业人员的思想建设
企业党建工作也是高速公路企业应该重视的问题，特别把领导者的思想工作建设好，所以，高速公路企业必须加强政治理论学习，领导者要以政治理论为思想建设的依据，从企业战略发展的角度出发，提高自己的政治素质，党的修养，为领导者更好地坚持党的工作任务，坚持党的思想，贯彻党的学习制度，从而更好调节自己对党思想政治理论学习态度，更好地发展工作。
2.3以为人服务为宗旨，不断加强基层党建工作
高速公路企业要把党建工作做好，从而更好地发展高速公路企业，坚持为人服务宗旨，加强党建工作。现今社会，增加党建工作，以党的思想为基本，更好的做好高速公路企业管理与机制；把企业的形势走向问题跟工作人员说清楚，把具体任务给他们，把党建思想对工作人员思想进行合并，在工作中的增加使命感，进一步促使完成属于自己的任务，提高生活质量，随着道路建设企业越来越重要，高速公路企业全体工作人员提高工作信心；不断坚持以人为本的服务理念，为人民服务；团结一致，为高速公路企业制造高水平，提高社会服务的质量。
2.4完全遵循新党章规定
企业必须按照新党章要求充分发挥政党思想在企业文化中的协调作用，同时不断拓展党员教育管理的相关内容，能力创新企业党员发挥作用的相关渠道，创新企业党员发挥作用的众多方式，形成有利于提高企业工作质量的工作人员之间可以相互负责的道德规范，不断增强工作人员在工作中的协调作用，提高工作的积极性，以更好地为企业创造更多的经济利益。提高高速公路企业的社会效益，从整体上实现高速公路企业精神力量和物质力量，更好地结合起来实现企业的高服务质量和高服务水平；充分发挥政党思想在企业文化中的协调作用，创新企业党员发挥作用，从而更好地提高高速公路企业工作效率和工作质量。
2.5提高工作人员素质，发挥党建的作用
坚持民主集中制度，把领导者的组织建设能力提高，责任意识强化，促项目管理充分加强，提高高速公路企业工作人员素质意识方面，在提高工作人员素质意识过程中，坚持中国特色的社会主义理论教育知识，改正工作服务方面，进一步坚持社会主义的信念；不断改进高速公路企业管理机制，提高建设水平与质量，强化集体主义，以集体任务为大局，不能为了自己而损失集体的荣誉，在工作中要遵守职业道德，树立起标准的职业道德。因此，高速公路企业开展学习英雄人物的活动，使他们树立正确价值观，增加集体意识，以人民为中心，服务于群众；对于领导者充分做好党建工作，塑造自己良好的形象，为广大人民作出一份贡献。
3结语
针对广东地区高速公路企业的发展，必须要把党建工作放在心里，在管理经营方面充分发挥党组织的重要性，做好各方面的主要工作，一定要做到凝聚人心和协调共进为基础，充分落实党委的决策部署，保持一致的政治高度；把党建工作和管理相结合，保证管理的高效工作。加强党建教育，减少华而不实的工作，使广大工作人员观念提升，一切全身心的为人民服务，争取早日把广东地区高速公路企业发展成全国的领袖。
作者：毕纪亮 单位：广东二广高速公路有限公司
主要参考文献
［1］郝瑛.高速公路企业“三型”党组织建设实践和思考［J］.经营管理者,2014(10).
［2］钟平广.谈高速公路企业基层党组织建设［J］.企业家天地,2014(5).
［3］张万霞.以科学发展观为统领开创高速公路企业基层党建工作新局面［J］.经营管理者,2013(2)
第二篇：电力企业党建工作心得
摘要：
由于中国社会经济的快速发展，中国电力市场也愈发成熟和完善，对此，党建工作在这一行业中发挥着极其重要的作用，当然在推行之时，一定要延续传统的发展基础，真正地确保思想解放、发展创新，当然在这期间也会出现一些不足和难题，所以，怎么更好地开展党建工作，怎么推动党建工作的创新和发展，怎么解决其内部形成的各种不足与漏洞等，其前提则是创建规范、完善的策略，则即为电力企业开展党建工作的一个核心内容。本文介绍了电力企业开展党建工作的重要性，对现今该领域内具备的不足进行研究，全面总结出党建工作的发展方向与创新战略。
关键词：
电力企业；党建工作；心得体会
一、党建工作在中心与大局方面的定位特征
对于党建工作定位而言，即全面应对党建工作在企业高速发展期间所发挥的作用。它可否在单位发展中凸显出一定的功能，最重要的是怎么明确定位，以此方可发展。其发展是由“位”而来，对于单位的快速发展来说，笔者指出：党建工作的关键定位是强调促进力、凝固力、激励力与监管力的功能。促进力，即利用推动单位党建工作的发展，全面落实党的发展路线与政策，把握目标方针，保障公司朝着规范的目标前进，确保高速、有效、全面发展。凝固力，即利用党建任务的一系列方式与要点，聚集全部干部职工的智慧与能力，为完成单位的重要工作明确一个稳健的思想根基、智慧保障与科技力量。激励力，即全面强调党建工作的推广宣传价值，增强思想政治教育工作的核心地位，为确保核心任务的顺利完成构建一个良好、积极的发展氛围。监管力，即党建工作的一个关键责任，对于企业党建来说，务必要利用落实相关法规政策、立法体系、廉政策略的需求，增强对相关党员职工，尤其是各个干部的监管，从而保障党员职工团队的稳固发展。对于党建工作定位来说，也会对其工作的价值造成一定的影响，唯有确定好定位，满足公司的发展需求，方可真正地推动党建工作发挥自身价值。
二、电力企业党建工作开展的心得体会
对于党建工作定位而言，也会对具备此工作的单位发挥一定的价值。不过值得留意的是，在单位发展重心、方向面前，党建工作务必要准确把握发展定位，将自身与工作重心、方向相统一，借助自身的运行模式、岗位要求、工作方式促进重心与大局任务的全面落实。
（一）重干部，引团队，提高管理者的实践力和管理力
在发展策略明确之后，核心是领导。单位的核心任务明确之后，可否让核心任务全面发展和落实，最重要的是有无一批管理力、实践力超强的管理团队。若无一批互帮互助、彼此信赖、实践力强的领导团队，是无法真正地促进任务核心的全面落实。党建工作的中心是增强领导团队建设，从而达到融入核心任务的目的。需全面依据“四好班子”团队创建需求，全面推行核心理论小组培训体系，增强领导团队的理论学习效率，增强团队干部政治素质；需全面适应“三重一大”的发展需求，针对特大决议、关键人事调整、重要任务安置与超额资金流动等，全面增强团队领导的集体管理效率，从而规避失误与不足，确保对单位的准确全面指导；需全面实施“厂务披露”，保障所有职工享有对单位的知情权，主动面对广大职员的监管。
（二）重党员，引职工，促进党员先进性特征的表达
对于党员团队来说，它属于单位核心、大局工作顺利实现的重要内容。凸显党员的模范零头效应属于党机构先进性的需求，也属于服务重心、大局工作的发展要求。对于党建工作来说，其在服务重心、大局工作之前，其服务的宗旨是什么。此为党建工作的一个具有建设性特征的难题，也属于一个重要的实践难题。对于各级党机构来说，尤其是单位的党基层部门需以此难题为重心进行分析与研究。需利用增强党员先进性发展，提高科学发展观的培训，增强所有党员对先进性的了解和把握，真正地创建先进性思维。对于单位基层党机构来说，是必须要重视对党员团队的思想培训，需利用增强培训，将所有党员的思想理念调整至先进性的范围中来。需利用增强对党员监督，通过党员的权力、义务优化党员团队活动，保障党员团队的作风真正地适应党员先进性的规定。现今，一些党员在活动方面和党员先进性不一致，其根源是由于基层党机构并未全面地遵从党章办事，增强对党员团队的监管，引起一些党员活动上的先进性欠缺，对此在社会上会带来负面影响。需利用对党员团队的全面审核，保障党员团队在社会大众面前具备明显的先进性优势。需利用创建对党员深入性的考核政策，使全部党员明确自身在重心、大局工作里，在自身职位中，在日常活动活动中，了解哪些必须做，哪些禁止做，哪些必须积极、直接地去应对。
（三）利用考核，创建常规保障政策
利用考核，创建常规保障政策，使全部党员明白其先进性必须在自身活动中显露出来。需利用党内的组织活动，将党员团队的先进性一一显露出来。基层党机构无法成为一个或缺或不缺的机构，组织活动属于一个可缺可不缺的机构。党员的称呼，并非是某一人脑袋上的皇冠。基层党机构需将自身的组织活动和重心、大局相统一，同时主动进行下去。利用活动，显露出党机构的活力，将党员和普通大众的差异性表达出来，展现出党员先进性机构在单位重心、大局工作中的重要性与价值。现今，一些基层党机构党内活动政策的实践性差，党小组开展的活动不多，从某种意义上来说，也限制了党员的机构思维，这对党员先进性功能的体现带来一定的干扰。
结语
对于党员团队和培训、管理来说，不单需体现一个先进性机构的独特性，同时也需和重心、大局工作相统一，方可保障党员团队功能的体现，在社会大众中先进性功能获得认同，变成社会大众的学习楷模。
作者：牟辉 单位：国网江苏省电力公司沛县供电公司
参考文献：
[1]曾广智,何华时.招标企业党组织建设的问题与对策[J].理论与改革.1989(01)
[2]樊红军.关于企业党组织建设的研究[J].今日中国论坛.2013(19)
[3]林强.电网企业党组织建设[J].中外企业家.2013(32)
[4]王国良.关于新形势下企业党组织建设的思考[J].中国职工教育.2013(12)
第三篇：煤炭企业党建激励机制创新
【摘要】
完善煤炭企业党建工作激励机制，对企业的长远发展不可或缺，不论是对党建工作制度的建立健全和创新完善，还是实现党建工作的规范化、科学化、制度化，意义重大。本文认为，将激励机制引入到党建工作，能够直观有效的提高党建工作质量，充分发挥党员模范带头作用，提升煤炭企业健康发展。
【关键词】
煤炭企业；党建工作；激励机制
党建工作是煤炭企业思想政治教育工作的核心内容，对企业可持续发展和个人持续进步起着重要的指导作用，更是提升企业职工战斗力的重要内容。近些年来，我省煤炭企业党建工作已经取得长足进步，但仍然存在诸多问题，导致煤炭企业党建工作无法有效发挥其引导作用。
1相关理论概述
1．1煤炭企业党建工作基本意义
党建工作对煤炭企业的可持续发展有着非常重要的意义。首先，党建工作对煤炭企业改革发展有着直接影响。煤炭企业是国有企业的重要力量，更是国家长足发展的着力点，在产业发展过程中的核心作用非常显著，从这方面而言，做好党建工作，充分发挥基层党组织的重要作用，不仅仅能够为煤炭企业奠定发展基础，更是响应国家号召，从思想角度引导企业职工为企业发展贡献力量，实践党的各项政策。其次，煤炭企业在发展过程中必须依靠全体职工的不懈奋斗。在党建工作开展过程中，基层党组织能够有效提升企业职工的战斗力，调动企业党员的工作积极性，发挥攻坚克难的特性，帮助煤炭企业实现更加健康、快速发展。最后，煤炭企业党建工作更是企业文化的重要组成部分。当前，企业文化建设应成为众多煤炭企业未来发展的重要趋势。将党的理论思想内容融入到企业文化建设过程中，帮助企业员工清晰明确的了解煤炭企业发展的重要性，进而促进煤炭企业呈现出可持续发展态势。
1．2激励
学术界关于激励研究较多，但本文认为激励主要是指社会、群体或者组织通过设计相当的奖酬形式或者工作环境，以特定的行为规范和惩罚性措施，利用信息沟通，最终引导、激发和规划成员行为，最终实现个人目标和组织目标相互一致的系统活动。从不同角度来看，激励可以进行不同分类。例如物质激励和精神激励、正激励和负激励、内激励和外激励等。因为不同的激励类型会对成员行为产生不同成都的影响，煤炭企业党建工作激励机制同样需要结合企业发展实际和个人发展需求，针对性的进行选择。
2煤炭企业党建工作发展现状及存在问题
上世纪九十年代以来，煤炭企业党建工作已经成为诸多煤炭企业常抓不放的工作内容，且取得长足进步。不过，从煤炭企业党建工作发展现状来看，仍然存在诸多问题，未来发展形势仍需要重点对待。从当前来看，煤炭企业党建工作主要体现在以下几个方面:
2．1党员参与程度不够
煤炭企业党建工作参与过程中，经常存在基层党员对党建工作内容不了解现象产生，最终造成基层党员无法发挥自己模范带头作用，更使得党建工作往往形式主义严重。具体而言，煤炭企业党建工作开展过程中，企业内部党员往往会行驶自己民主权利，但此方面通道建设存在部分问题，基层党员权利和义务不对等现象非常普遍，最终造成基层党员完全不了解煤炭企业长期发展方向和发展决策。长此以往，基层党员自参与程度不够、参与积极性下降以及模范带头意识淡化等都会出现，这对企业党建工作的正常开展必然会造成恶劣影响。除此之外，党员的言行举止同样会影响到普通职工，进一步降低普通企业职工的工作积极性。
2．2党建工作内容脱离实际
煤炭企业党建工作应该立足于企业发展现状和职工身心需求层面上开展，但当前煤炭企业党建工作开展往往会出现与企业自身发展联系不够紧密现象，直接使得党建工作的指导作用下降，无法发挥其有效性和实效性。具体而言，煤炭企业党建工作开展过程中，过于注重宣传党和国家政策，形式主义严重，却忽略基层党建工作内容。部分企业党建工作甚至直接为应付检查，这种现象直接造成企业党建工作指导性功能作用弱化。长此以往，煤炭企业党建工作的地位会不断边缘化，对企业长期发展严重不利。
2．3党建工作队伍素质不高
煤炭企业党建工作开展过程中，同样存在工作队伍整体素质偏弱现象，或者煤炭企业党建队伍建设不够完善，这同样直接制约了党建工作的工作适量。从实际层面而言，党建工作队伍素质不高，企业缺乏专职干部队伍，部分党建工作者往往身兼数职，或工作量大，难以分身，或能力欠缺，无法应对工作。除此之外，煤炭企业党建工作中同样存在党员数量较少、党组织建设不够完善，新党员工作开展困难等现象，这都属于未来党建工作所面临的重要问题。
3煤炭企业党建工作激励机制创新研究
煤炭企业党建工作正在随着企业改革而不断深入，以适应经济社会发展需求。在本文认为，将激励机制引入到煤炭企业党建工作中，发挥基层党员工作积极性，已经成为煤炭企业党建工作发展的重要趋势:首先，尊重基层党员权利，确保基层党员权利义务相一致。煤炭企业应该健全权利保障机制，充分调动基层党员你的工作积极性、主动性和创造力，激发他们热爱党组织的热情。除此之外，煤炭企业党建工作要扩大宣传，让基层党员了解党建工作目标，让企业党员逐渐拥有归属感，激发其荣誉感。其次，提升基层党员归属感。煤炭企业党建工作必须坚持“以人为本”发展理念，让所有党员能够在党建工作中实现自我价值，落实党员主体地位，不断提升基层党员的荣誉单和归属感，让基层党员能够饱满的工作热情投入到工作活动中，为企业发展贡献力量。最终，采取多元化的激励机制。激励形式可以针对不同党员进行实施。关怀激励可以采取走访、慰问、谈心等方式，了解党员的基本需求，及时解决其在工作生活中的问题，提升基层党员自我凝聚力;榜样激励，可以针对优秀党员进行表彰，利用榜样力量，调动党建工作者的工作主动性。
除此之外，针对为党建工作和企业发展做出突出贡献的人，还可以将物质奖励和精神奖励相互结合，增强基层党员责任感和荣誉感。按照党的十八大精神，企业基层党员必须健全组织机构，完善党员受教育机制。为此，就必须重视创新党建工作激励机制。现代激励理论与煤炭企业党建工作并不冲突，两者能够有效、完善融合，且激励机制能够为党建工作稳定实施奠定基础，对强化煤炭企业党组织、促进企业长期发展具有重要意义。
作者：杨艳红 单位：霍州煤电集团晋南煤业有限公司
参考文献:
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［2］高东瑞．关于煤炭企业党建工作机制创新思考［J］．经营管理者，2014，11:325．
［3］向继桂．创新党建工作理念加强基层组织建设［J］．恩施州党校学报，2006(01)．
［4］李园．完善煤炭企业党建工作激励机制研究［J］．财经界，2014，10:89．
［5］邬海峰．建立健全高校机关党建工作长效机制的思考［J］．文教资料，2007(04)．
第四篇：供电企业党建和精神文明建设分析
【摘要】
对于我们日常的生活而言，与电力企业正常的供电是不相分离的；对于电力企业来讲，其是我国经济发展的重要构成部分。随着社会经济的迅猛发展，精神文明和党建工作在供电企业中遇到了新的挑战。文章将围绕供电企业如何做好党建及精神文明等建设工作方面进行分析，并将相关的有效途径阐述出来。
【关键词】
供电企业；党建；精神文明；有效建设途径
一、党建及精神文明建设在供电企业中的必要性
顾名思义，党建工作是供电企业有关党的建设工作的统称。对于企业内部而言，党建团队的良好性有助于企业良性发展的目标得到促进，无论是企业理念的树立，还是发展方向的确定，其都能给予正确的指导，促使党的步调和企业建设的发展是相一致的，其与党对企业具体发展的要求相符合的。作为其他的一切工作的基础，党建工作需要得到供电企业的重视，确保党建工作能够将良好发展的服务提供给企业。并且，党建工作在供电企业中顺利进行，有助于企业在整个电力市场中的竞争力提升，不但能够稳定企业内部员工的工作积极性，而且还能够将企业上下团结的作用发挥出来。伴随着国内改革开放的进行，“精神文明建设”应运而生了，其是一个时代进步的重要标志，对于供电企业而言，精神文明的建设是与企业自设的发展相契合的，只有企业在长期的发展之中，才能够将企业良好的文化与名誉积累下来。从供电企业自身的角度出发，承载企业文明这一重要的载体便是精神文明建设，其对于企业整个文明发展的建设以及传承均发挥出了重要的影响力。并且，企业精神文明的良好发展在潜移默化之中将企业内部人员自身的职业素养和工作积极性提高了。因而，对于供电企业长期的发展而言，做好企业党建以及精神文明建设的工作有助于企业长时间稳定地发展。
二、存在于党建以及精神文明建设之中的阻碍
（一）较低的综合素质。随着全球经济一体化的形成，我国的经济取得了迅猛的发展，因而对于我国的大多数供电企业来讲，它们发展的核心目标均是向经济建设方向靠拢，而这也促使企业对于自身经济的发展关注度持续提高，面对于与企业经济发展没有必然联系的党建工作自然容易忽视，显然，这会降低企业工作人员整体的综合素质水平。较低的素质水平主要表现在：企业之中的党建部门过多地追求经济发展，明显地忽视学习专业建设知识以及实际问题解决能力的重要性；在一些党建人员的身上明显表现出缺乏纪律观念、鱼目混珠、玩忽职守等不良行为习惯，没有遵照党的基本指导进行工作，也没有在基本路线的遵循下进行企业内部党建工作，使得党建工作与企业发展之间相脱离；党建部门在供电企业中得不到重视，工作人员综合素质较低的情况时常发生，员工没有将过多的精力花费在工作和技能学习之中，使得企业工作的整体效率较低。
（二）创新思维的缺乏。在新时期的经济背景之下，在供电企业中进行的党建工作若是依然沿用着传统的模式和思维会极大地限制企业的发展，令党建工作与现今发展的社会不相适应。因而供电企业过分追求经济效益，降低了内部党建工作者培训的力度，党建部门在企业中的设置得不到重视，使得党建人员自身也会忽视素质建设的重要性，显然，这对于日常党建工作的开展会形成阻碍。创新意识的缺乏，形式过于单一的党建工作难以吸引到职工对学习党建内容的兴趣，在一定程度上也将电力企业中党建部门的工作效率以及职能意识降低了。
三、强化的措施
（一）从安全生产方面着手。在供电行业激烈的市场竞争之中，企业想取得持续性的发展，就需要让自身企业电力安全的生产得到保证，因而企业精神文明以及党建工作应当将企业安全生产作为发展建设的基础，更好地将电力企业与党建精神文明的建设结合在一起。
（二）从稳定性发展角度出发。供电企业取得长久发展的基础在于稳定性，因而党建工作在供电企业内部的开展需要从企业稳定性维护的方面出发。首先企业中的党政部门需要在对基层企业员工深入的了解下，时刻关心他们的思想动态，尽可能地将他们生活和工作中所碰到的难题解决掉，这对于供电企业稳定性发展的维护以及员工团结协作力的维护有着非常重要的意义；作为与人民的生活利益直接相关联的企业，供电企业自身需要具备良好的精神文明建设以及社会稳定性的维护能力，只有这样才能够促进党在企业发展中的良好建设。
（三）加强经济效益。对于企业在党政建设和精神文明的工作进程之中，需要实时同企业的效益联系在一起，党建工作需要将一定的理论和引导依据提供给企业；反过来，企业的经济效益也需要对党建工作进行一定的创新和改革，长时间下来，在企业中会形成良性的循环工作流程，只有在两者相互促进的情况下，才能够提高企业经济效益的有效性。
四、总结
综上所述，伴随着国民经济的飞速发展，在供电企业中若想加强党建和精神文明建设工作的有效性，就需要采取科学的手段对企业自身管理的机制以及经济发展的路程进行有效性的管理。
作者：李吉波 单位：国网湖北省电力公司房县供电公司
【参考文献】
[1]戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理,2014(05):41.
[2]曹昱.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].东方企业文化,2015(12):163-164.
[3]葛群英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].东方企业文化,2013(24):164.
[4]李晖.供电企业党建与精神文明建设问题探析[J].中国高新技术企业,2016(20):161-162.
第五篇：企业文化与企业党建研究
【摘要】
我国是社会主义国家，企业文化关系着企业是否能一直持续地前进，是企业发展的精神源泉。为确保电力企业积极向前发展，顺应当前形势，需要时刻保持企业文化与企业党建的一致性。本文主要对新形势下的企业文化与企业党建的关联，做深入的探讨分析。
【关键词】
精神源泉；责任感；工作体制
随着市场经济的深入发展，企业文化成为企业自身持续快速发展的精神源泉，促进电气企业发展进入新的形势。为提高电气企业的有利地位，可以通过建立高效的企业文化和企业党建工作来增强自身竞争力。搞好企业的思想政治工作，可以最大化的调动全体党员干部职工的劳动热情，增强企业的凝聚力、吸引力和战斗力，促进电力企业各项工作又好又快发展。
一、明确当前形势，增强电力企业党建工作的责任感
随着电力企业的发展，企业文化以及党建关系的环境、内容以及对象都有轻微改变，主要有三个方面对党建思想政治工作影响比较大：第一个方面就是内部改革的影响，随着经济的不断向前发展，利益的划分点发生变化，受到各种矛盾和社会不良风气的冲击，时常会出现职工干部的违法乱纪情况。第二个方面主要是电力企业内部结构的影响，企业新进人员多以临时工的状态存在，文化素质不算太高并且流动性大，这已经成为制约企业稳步向前发展的绊脚石。第三个方面，改革发展阻力大，现阶段的技术水平已经走到前沿，但是电力企业的经验管理模式还相对比较落后，无法满足针对当前技术水平的发展模式，使很多先进技术落实不到实处，制约着企业经济的发展。另外，企业的管理模式跟不上，产品朝着越来越精细的方向发展，尤其需要在高效率、低成本上下功夫。一味地采用过去的薪资制度，不能给企业的发展带来促进作用。深化电力企业的内部改革，实行同工同酬模式，建立完善行之有效的激励约束机制，是现在应该解决的首要问题。
二、电力企业的党建工作状态与存在的问题
一是市场经济体制的不断推进，电力企业职工的思想观念、价值取向已经发生了新的改变，不再是简简单单地埋头工作，开始思考纠正自己的错误，顺应现在的经济模式，这虽然有好的一面，但是对统一企业文化带来了巨大挑战。二是旧的市场经济体制与新的市场经济体制没有完全转变过来，还处于中间的磨合期，矛盾冲突不断暴露出来，给职工干部的管理带来冲击，难免会发生困惑，对电力企业的稳定性发展带来不便。三是新的市场经济体制不断推进，加强了电力企业内部与外界的联系，外部环境对于企业员工的观念产生冲击作用，使企业的思想文化建设难以统一。四是在电力企业不断向市场融入过程中，市场经济容易出现趋利性状态。现实与期望存在巨大差距，造成企业队伍稳定性不足。生产过程中出现的不正之风已经成为电力企业思想文化建设的热点问题，不仅给党建工作带来不利影响，也会给企业内部职工的情绪产生消极影响。五是党的思想政治工作作为电力企业的精神引路者，由于各种条件不够清晰完善，常常落后于其他技术。旧的企业文化建设早就脱离了现在市场经济体制，不适应企业职工的思想，一味地采用旧的模式只会限制新形势下思想工作的开展，不能将新的思想政治工作落到实际中。
三、电力企业党建工作的具体措施
（一）完善思想政治工作体制。完善党的思想文化建设工作机制，可以促进电力企业文化和党建工作的发挥。完善制度工作是党建工作的根本性、全局性、长期性和稳定性的重要保证，根据电力企业细节化管理的要求，建立一系列适合思想工作开展的制度，做到权责分明。对于制度不断推进出现的新问题要不断总结经验，提出加强和改进思想政治工作的对策，加强思想政治工作持续发展。
（二）以企业改革发展为中心。时刻以企业的改革发展为中心，加强对教育的引导作用，推动思想文化建设的主动性和创造性。定期对企业干部职工进行党建的宣传教育工作，加大落实制度，有针对性地完善措施。
1.保持共产党员先进性教育。要做好党员先进性教育巩固和扩大整改成果工作，防止和克服“过关”思想和松劲情绪，进一步提高认识，统一思想，加大措施，确保巩固和扩大整改成果工作任务落到实处。
2.加强职工思想道德教育。针对企业职工的思想道德素质良莠不齐的现状，应加强职工思想道德建设的力度。
3.加强职工的岗位技能培训教育。大力提高职工的岗位技术素质，是一项迫在眉睫的任务，也是加快电力企业发展的根本所在。要坚持两条腿走路的方针，将搞好岗前培训和以师带徒活动相结合。对企业的生产工作骨干，要逐一落实，进行培训。
四、结语
在当今时代，党建工作影响着企业的发展形态，良好的党建工作对我国的电力企业的健康发展起到促进作用。因此，如何抓好党建工作是企业发展的重中之重。在实际工作开展中，应严格把控电力企业文化与党建的关系，制定相关的研究策略，形成能够指引企业发展的文化理论基础。
作者：林敬煌 单位：国网福建安溪县供电有限公司
【参考文献】
[1]袁国平．企业思想政治工需要把握的几个“创新点”[J].东方企业文化，2014（13）：32-34.
[2]吴春.浅议新形势下煤矿企业如何加强思想政治工作[J].科技视界，2014（10）：88-89
第六篇：国有企业文化建设党建工作作用
【摘要】
国有企业是我国经济发展的支柱企业，其发展水平直接关系到我国经济的发展水平。而国有企业文化是其发展的精神支柱。因此加强国有企业文化建设是推动国有企业发展的基础与前提。党建工作在企业文化建设中发挥着重要作用。本研究深入分析党建工作在国有企业文化建设中的重要作用及存在的问题，并在此基础上提出在国有企业文化建设中发挥党建工作作用的措施。
【关键词】
党建工作；国有企业；文化建设
党建工作决定着国有企业文化的思想基础，在国有企业发展当中发挥着重要作用。在国有企业文化建设中发挥党建工作的积极作用能够有效提升员工的工作积极性，促进企业改革和发展。但是近年来随着经济转型和发展，国有企业更多的注重发展经济、增强自身竞争力，而忽视了党建工作对自身文化建设的影响。
一、党建工作在国有企业文化建设中的重要作用
党建工作在企业文化建设中发挥着重要作用，具体分析如下：
（一）决定国有企业的发展方向。在国有企业中开展党建工作能够推进企业社会主义核心价值体系在国有企业中的建立，发挥先进社会主义思想的积极性，促进企业树立正确的价值观，并引导国有企业积极落实党的政策、方针，沿着社会主义发展方向进行企业建设。
（二）凝聚力量，推动企业文化的宣传与发展。企业文化是企业的神经支柱。在国有企业发展中开展党建工作能够增强企业的凝聚力，推动企业文化的宣传与发展。企业文化是一种极富感染力的内在精神力量，企业文化的大力宣传与发展必然增强企业影响力，为企业发展打下良好的精神基础。此外党建工作也能帮助且制定科学、合理的发展方案，推动国有企业改革与转型的展开。
（三）促进企业及社会和谐。党建工作尊重员工个人权益的行使，在促进企业发展的同时注重维护员工权益。员工在获得足够尊重、理解的同时，工作积极性大大提升，能够以饱满的热情投入到工作当中，因此劳工间矛盾发生率低，与此同时国有企业能够更好地为社会及民众提供优质的产品及服务，因此社会矛盾也得到缓解，促进了社会和谐。
（四）提升了资源利用率。在国有企业中开展党建工作有利于促进资源的合理利用。尤其是在国有企业中开展党建工作有利于把政府的资金收拢进行合理再投资，促进了我国经济的发展与进步。
（五）促进社会良好道德风尚的形成。在国有企业的文化建设中发挥党建工作的作用能够有效发挥国有企业的示范作用，以社会主义思想文化为指导引导民营及私营企业建设良好的企业文化，规范了企业行为及思想，从而促进良好社会风尚的形成。
（六）增强企业的社会责任感。党建工作能够有效规范企业员工的行为及企业的发展方向，提升企业和个人的社会责任感，从而能够进一步促进国有企业为社会服务，向社会提供优质的产品及服务。此外国有企业的文化建设也能在很大程度上影响其他企业和个人的思想及行为方式，从而促进社会资源的合理利用，推动企业和个人履行相应的社会责任。
二、国有企业文化建设中党建工作存在的问题
尽管在国有企业文化建设中发挥党建工作的重要作用能够有效提升企业和员工及社会经济的发展，一些国有企业将其运用于企业文化的建设当中取得了较好的成绩，但是国有企业文化建设中党建工作仍存在很多问题。具体分析如下：
（一）党建工作未发挥引领作用。党建工作应该是国有企业文化建设中的指导思想。但是在企业文化的建设中，国有企业管理者及员工仅把党建工作作为企业文化建设中的一个组成部分，而不是指导思想。因此党建工作并未发挥其应有的指导作用。因此企业文化建设并未取得显著的进步与发展。
（二）国有企业不注重发挥党建工作的重要作用。国有企业并未认识到企业文化建设与党建工作之间的密切关系，未将党建工作纳入到文化建设当中，导致党建工作没有发挥其应有的作用，无法指导国有企业沿着社会主义方向发展。国有企业发展及转型缓慢。社会资源得不到良好的利用，社会经济发展缓慢。
（三）国有企业文化建设缺乏目标性。国有企业文化建设缺乏目标性，没有设定明确的党建目标，这直接导致党建工作无法在国有企业文化建设中发挥其应有的作用。企业文化建设目标是一个企业存在和发展的基础，无目标的党建工作和企业文化建设无法取得长远发展。
三、在国有企业文化建设中发挥党建工作的作用
现阶段在企业文化建设中开展党建工作还存在很多问题，对此国有企业必须加强对党的政策、方针及社会主义核心价值体系的学习，树立正确的社会主义荣辱观，运用先进的社会主义思想引领企业文化的建设。此外国有企业中的党员必须发挥带头作用，加强对党建工作的宣传。企业应该定期对员工进行党建工作培训及指导，激发员工的参与热情，建设富有活力的社会主义企业文化。另外国有资本运营公司应该合理利用国有资源，合理利用资源，鼓励并支持私有及民营企业发展，促进我国经济的全面发展与进步。
四、总结
党建工作在国有企业文化建设中发挥着不可替代的重要作用，能够指导国有企业的健康、长远发展，关乎我国国民经济的发展进步。面对现阶段的经济转型及发展，必须在国有企业文化建设中发挥党建工作的重要作用，发挥党建工作的影响力。只有这样才能促进我国国有企业的进一步发展和我国经济的繁荣。
作者：张子垚 单位：神木县国有资产运营公司
【参考文献】
[1]池晨.试论国有企业文化建设如何推进[J].消费导刊,2014,12(7):178-179.
工作措施范文5
关键词：农村经济；管理；措施
我国经济的发展促使农业生产快速发展，农村经济管理问题也越来越引起人们的重视。农村经济的健康发展能够保证我国新农村建设平稳、健康的发展，要实现我国农村经济的科学发展，必须要做好农村经济管理工作。
1当前我国农村经济管理工作中存在的问题
1.1经济管理体制不健全
我国经济的快速发展，促使农村经济也开始快速发展，加之国家推出的一系列惠农政策，保障了我国农村经济的高速发展[1]。但是，目前的农村经济管理体制还不够健全，导致现有管理体制不能适应我国农村经济发展，出现了诸多的经济管理问题，直接制约着农村经济的进一步发展。
1.2我国农村经济管理人员素质偏低
农业大省基本上都处于我国欠发达地区，相对于经济强省而言，生活条件及生活基础设备水平较低，这就导致难以吸引到优秀的高素质人才，造成农村经济管理队伍整体素质偏低，且个别部门存在人员配置不齐的现象。由于人才的缺乏，个别工作人员被迫抽调到经济管理岗位上，但是由于他们对当地经济缺乏深入的了解，不具备充分的经济管理知识，使得农村经济发展目标推动缓慢，甚至出现经济发展停滞不前的现象。
1.3农村的资金管理不够规范
目前，我国的大多数农村资金管理还是依靠于农村的一些村内村民组织。由于经济的发展，农村土地承包情况越来越多，但是在承包合同中却存在着很多的纰漏，导致了农村集体资金的流失。加之我国大多数农村资金财务情况不公开、不透明，村民难以监督到农村资金的流向，也使得农村资金管理中存在着诸多问题。如村干部对资金管理没有概念，极少接触理财产品，缺乏理财意识，也没有相应的理财知识培训，导致农村的集体资金闲置，大量的资金难以获得一定的理财回报，产生资金的贬值[2]。这些问题都体现了我国农村经济管理的不规范。
2加强农村经济管理工作的措施
2.1加强管理人员的管理意识
加强人才管理，是进行农村经济管理的根本。要想加快我国农村经济的管理工作，必须要提高农村经济管理者的管理意识，定期对农村经济管理者进行培训，提高管理者的专业素质和业务水平。通过对国家有关农村经济政策的解读，能够落实好各项农村经济的发展管理政策，实现农村经济的持续快速发展。在进行农村经济管理者培训的同时，还要提高农民的监督意识，使其主动参与到农村经济管理工作中来，发挥监督作用，这样有利于农村经济管理工作人员制定出满足农民需求，符合农村实际经济管理的计划，保障经济的发展。
2.2提升管理人员科学技术管理水平
科技是第一生产力，科学技术水平的提高，能够保证我国农业朝着科学化的方向发展[3]。我国农村经济管理人员欠缺科学经济管理的能力，因此，急需开展科学管理技术培训，补充管理知识，提高管理水平和工作效率。其次也要积极引进高素质人才到农村经济管理工作中，打造一支专业化的农村经济管理队伍，实现农村经济的高效、高质发展。
2.3健全农村经济管理制度
以落实国家法律政策为基础来推进农村经济管理工作，结合我国农村经济发展的现状，建立符合农村经济管理特点的制度并加以完善。强化农村经济管理工作的措施并积极落实，提高自身的专业素养，确保农村经济健康可持续的发展。
3结束语
农村经济的管理是我国农村快速发展的基础，只有保证了我国农村经济高质量的管理，才能实现我国农村经济健康可持续的发展。所以作为农村经济管理工作人员，我们一定要不断的提高自身的素质，积极学习各项专业知识，实施到农村经济工作中去，以保证我们农业稳定、高速的发展。
参考文献：
[1]李春玲.加强农村经济管理壮大农村集体经济[J].吉林农业,2018(14):45.
[2]孙明.新农村建设环境下的农业经济管理优化对策[J].现代营销(经营版),2018(7):113-114.
工作措施范文6
关键词：财务管理；审计；质量
1做好农村财务审计工作的意义
1.1有利于静肃基层办事环境，很好预防贪污、挪用公款等违纪行为
目前，农村部分干部存在侵占资产、挪用资产等现象，大大削弱村集体的发展实力。如果这样情况任由发展的话，将影响到农村社会的稳定性。加强农村财务审计工作，能及时纠正期间存在的问题，促进村级干部廉政办事，更规范管理好村财产。
1.2有利于发挥民主监督的作用，激发民众参与发展集体经济的积极性
开展农村财务管理离任审计工作，对村财务一届来的情况实施审核、检查，并把审核、检查的审计情况向村民公开。这样，有利于村民了解村财务一届来的收支状况，有利于改善和密切党群、干群关系，促进农村社会稳定。
1.3有利于农村集体经济的健康发展，很好保护民众的合法权益
现阶段，农村财务管理更多局限在“理理账”、“报报账”，财务管理随意性太大，相关制度管理如同儿戏。通过规范农村审计工作，能大大提升审计人员业务素质，确保审计程序的规范、合理、合法，严格规范报账、建账、计账，确保会计资料的真实性。
2组织做好农村审计工作的措施
2.1健全审计机构建设，完善财务制度管理
财务审计机构的健全建成，是做好农村财务审计工作的重要载体。在这个载体组织中，审计人员是工作实施的操作者。为此，农村财务审计工作的开展，离不开县、镇两级财务审计机构的建成，同时，应该专配专业性管理人才和审计人才，确保此项工作的高质量完成。县一级审计机构，负责乡镇一级财务审计的监管，做好从业人员的业务指导、技术培训。同时，不能忽视对职业道德、执业纪律、专业知识等方面的定期培训，大大提升其业绩综合素质。乡镇一级审计机构，具体负责村级财务审计、干部离任审计、重大事务审计等等。同时，能根据农村工作的实际情况，对村级财务管理制度不断完善，避免出现财务管理无章可循、有章难寻的问题。随着审计机构的建成健全，对应的管理制度更需不断完善。其一，集体经济收支监控管理制度。其二，各费用支出审批制度。其三，财务公开透明管理制度。其四，档案管理及会计交接制度。其五，固定资产、现金流动等的管理管控制度。这几项制度的不断完善，都在关系到农村财务审计工作的命脉，理应做到位、落实到位。
2.2审计要按步骤规范进行，大大提升审计工作质量
提升农村审计工作质量和工作效率，审计人员严格审计办事程序，选用高效的审计方法操作，客观公正审计单位经营状况和成果，确保审计工作有计划、有步骤、有重点地进行很关键。在审计的准备阶段，农村财务审计机构要做好编制审计计划、选派审计人员组成审计小组、制订审计方案、发放审计通知书等四项工作；在审计的实施阶段，农村财务审计机构要按照审计工作计划的要求，对被审单位的财务管理制度的建立及其遵守情况进行检查，对会计凭证、帐簿、报表和群众关心的热点问题实施重点、细致的检查，收集审计证据；在审计的终结阶段，农村财务审计机构要整理、评价审计过程中收集到的审计证据，复核审计工作底稿，编写审计报告，提出农村财务管理建议书。
2.3审计要做到紧扣各个环节，确保审计的客观、真实和全面
农村财务审计工作的开展，不能仅仅局限在就账查账，要走出账面放宽视野，既要做好相关账本的查验，又要走向基层，寻访各财务人员、各个群众代表，实现账内外审计的有效结合，做到群众各基层的广泛参与，这样的审计才更加的真实、全面、具体。具体工作的开展，应做到：第一，体现民主性。调动群众参与，寻找审计工作的不足。同时，还能结合多途径完善，来规范农村财务管理。第二，体现透明性。透明体现在公开，查验被审单位有无设账外账，各账务收支是否真实。第三，体现干部参与。重点做好干部离任前后的财务审计，尤其注意离任前有无突击用钱、越权审计的现象。
2.4及时公布跟改财务审计结果，推进财务审计管理的规范化建设
农村各项财务审计结束后，报告结果要及时送达县级审计机构、乡镇政府及党委。同时，向审计单位送达审计意见书或决定，经过村务公开栏及时公布审计结果，主动接受群众的公开监督，督促相关领导自觉执行管理制度，自觉维护财经制度。一般审计结果公布三个月后，要对被审计单位出现问题的纠正进行复查。有没有按照要求整改到位的，要做到严肃处理，限期整改，直到整改的民众满意为止，通过这样的规范化建设能大大提升财务审计的办事效率。
参考文献
[1]王翠艳.强化农村财务审计工作的策略探析[J].科技经济导刊，2018，26（12）：206-207.
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工作措施范文7
关键词：农业机械；推广鉴定；工作措施
农业机械推广鉴定指的是由省级以上政府农业机械化行政主管部门所属农业鉴定机构为选择农业机械、推广农业机械等提供理论依据和信息、技术等支持的一项活动。这就要求提供的理论依据务必是通过科学试验、检测与考核的，经受考验与实践应用，保证农业机械具备安全性、适用性与可靠性。实施农业机械推广鉴定的主体是专门的农机鉴定机构，检验农机产品质量符合性，所以怎样做好农业机械推广鉴定工作是值得思考与探究的重要课题，笔者将从以下3方面进行论述。
1完善农机推广鉴定体系
建立完善的农业机械推广鉴定体系是科学规范开展工作的前提。由于各地区的环境条件、土壤类别以及农艺要求、农作物品种等千差万别，农机与农艺从结合到融合需要经历必要的过程，针对农业机械产品的适用性尚未找到更科学的、完善的试验评价方法，并且安全性检查也局限于农机产品本身有没有安全防护装置，对用户使用农机产品的安全性和操作者技能水平相互协调的研究并不深入，可靠性评价也面临工作量大、判定指标不确定、考核难度大等不足，未形成适合实际情况的科学试验方法、评价指标体系。这不仅和社会经济条件、人们的认识等有关，还被现有检测手段局限，工作人员的素质也有一定的影响，急需建设完善的农业机械推广鉴定制度体系，依法规范开展农业机械推广鉴定工作[1]。
2强化农机鉴定基础建设
各地应积极争取政策与资金支持，建立农业机械推广鉴定基地，解决缺乏检测试验场所的燃眉之急，并装备必要的、能对先进农业机械产品进行检测的高质量、高效能、高精度检测设备。加大信息宣传与技术培训力度，因为推广鉴定是国家对农业机械产品进行目录管理的一项基础性工作，必须进一步加大宣传推广鉴定知识的力度，强化检验人员和企业之间的技术沟通、信息交流，加强对相关企业人员的技术培训，促使他们尽快熟悉农业机械推广鉴定工作的基本要求与程序，更好地落实推广鉴定工作，使安全可靠、先进适用、技术成熟、服务到位以及节能环保的农业机械产品尽快进入国家目录。另外，要不断规范农业机械产品的型号与名称，依据标准和规定严格规范编制农业机械产品的型号、名称，促使不同企业生产的相同产品具备统一的型号、名称。如果农业机械产品的功能要求不同，应尝试起草多个推广鉴定工作大纲，科学界定并有效执行[2]。对于市场涌现的新型复式联合作业新机具，应及时制定、修订与当地农业机械推广鉴定工作相适应的推广鉴定大纲，完善鉴定办法，为做好农业机械推广鉴定工作提供基础保障。
3简化农机推广鉴定工作
1）简化农业机械推广鉴定工作内容。在《农业机械推广鉴定实施办法》中明确规定推广鉴定的内容主要有：试验产品的技术要求和性能、检查产品的安全性、评价产品的可靠性与适用性、审查产品的说明书与三包凭证、生产条件，还要进行用户调查等，涉及面较多，部分内容和其他政府部门的管理是重复的，甚至超出农业机械推广鉴定机构的职责范围。所以建议将推广鉴定工作的重点回归农业机械产品本身，尽可能减少审核企业的其他条件，依法审查农业机械产品的安全性、可靠性、适用性，实施技术评价；取消审查使用说明书、三包凭证和生产条件等内容，把这些任务交给工商等部门，侧重农业机械产品本身，考查产品的安全与性能等，提高农业机械推广鉴定机构检测产品性能的水平[3]。2）简化农业机械推广鉴定产品证书的到期更换手续[4]。当下的证书有效期是4年，推广鉴定证书到期更换工作类似于首次开展推广鉴定工作的内容，但实际上4年内有很多企业的条件与产品并没有很大的变化，不管是为减轻企业负担还是提高企业生产效率，到期换证工作都不应与首次农业机械推广鉴定工作有太多重复，建议参照3C认证做法简化证书到期更换工作，由生产企业在证书到期之前申请原来的推广鉴定机构基于相关规定实施监督检查，如果监督检查确认合格，应换发新的农业机械产品推广鉴定证书，提高推广鉴定工作成效。
4结束语
农业机械推广鉴定工作对农机的作业性能、安全性能以及适用性、可靠性等有重要推动作用，能有效监督农机产品质量，提升农业机械化发展水平。推广人员在实践中应不断完善农机推广鉴定体系，强化基础建设，简化工作内容和到期换证手续，促进农业机械新技术和新机具的大变革，为推广农业技术提供可靠支撑。
参考文献：
[1]邢建军.关于加强农机推广服务体系建设的探讨[J].南方农机，2017，48(15)：31+33.
[2]崔跃峰.如何高效申报农业机械推广鉴定[J].农机质量与监督，2017(10)：21-23+19.
[3]刘峰.农业机械产品质量评价方法[J].南方农机，2015，46(12)：23.
工作措施范文8
在我国市场经济快速发展的新形势下，企业想要更快、更好地发展，就必须高度重视企业内部的审计工作，提高全体员工对其重要性的认识，才能真正提升企业的管理水平，从而推动企业不断向现代化方向发展。根据企业的实际情况来看，做好企业内部审计工作，有利于提高企业的市场竞争力，增强企业的整体实力。本文就企业内部审计工作存在的主要问题进行全面分析，提出做好企业内部审计工作的有效措施，以促进企业整体效益不断增长。
关键词：
企业；内部；审计工作；有效措施
根据相关研究和调查来看，受计划经济的长期影响，我国较多企业内部的审计工作开展效果都不够理想，在很大程度上给企业可持续发展造成极大制约。因此，在我国市场经济发展不断加剧的大环境下，企业发展规模的不断扩大，给企业内部审计工作提出了更高要求，必须与企业的未来发展和实际发展需求相适应，才能真正实现企业各种资源的最优化配置，最终为企业进一步发展提供重要保障。
一、企业内部审计工作存在的主要问题
对当前企业内部审计工作的开展情况进行全面调查和分析发现，其存在的主要问题有以下几个方面。
1、重视和认识不到位
在企业不断发展的过程中，部分管理人员片面的认为审计工作发挥的作用不大，对审计工作的认识不到位、重视程度不够强，致使审计机构成为企业内部一个无关紧要的部门。在较多企业的管理工作中，管理机制和管理制度还不够完善，根本无法发挥审计工作的监督作用，从而影响审计工作在企业员工心目中的地位，甚至出现将审计工作看作挑毛病、找麻烦的部门，给审计工作有序开展造成严重阻碍。此外，部分企业的管理人员认为内部审计是对企业的经济情况进行调查，如果投入过多精力和资金，则有可能降低企业员工的工作积极性，影响各部门之间的团结和稳定，导致企业内部审计工作根本无法全面落实和严格执行。有部分公司将审计工作与会计工作混淆在一起，他们认为会计人员可以发挥监督作用，不需要高度重视审计工作，致使企业内部审计结构不够合理，给审计工作的独立性和权威性造成极大影响，最终影响企业更快、更好地发展。
2、监督力度还不够强
目前，我国较多企业设置的审计机构都是由董事长、总经理来管理，因此，在企业领导不够重视的情况下，企业内部审计工作存在监督力度还不够强的问题，从而大大降低了审计机构的监督效用。与此同时，在这种由董事长和总经理管理企业所有事务的经营模式下，审计监督人员根本无法对上述人员进行有效监管，从而无法达到审计的真正目的，致使企业内部出现很多问题，给企业管理水平全面提升造成严重影响。
3、审计人员素质问题
在企业内部审计工作全面推进的过程中，审计人员发挥着非常重要的作用。因此，必须有效提升审计人员的综合素质，加强培训和教育，才能更好的满足审计工作的各种需求。但是，我国较多企业的审计人员都存在素质水平整体不够高等问题，大大降低企业内部审计工作的实效性。在实践过程中，较多审计人员都是学的会计专业，他们参加的审计工作培训时间较短，因而没有较高的专业水平，审计知识不够全面和老套，给企业内部审计工作有序开展造成极大影响。与此同时，很多企业内部审计工作都存在审计方法不够现代化、审计手段不够多样化的问题，没有高度重视审计人员计算机操作能力的提升，也没有为审计人员提供各种培训和晋升机会，从而降低他们的工作热情，最终影响企业审计人员的未来发展和创新能力。
4、审计工作影响因素多
在市场经济快速发展的情况下，企业面临的发展环境变得越来越复杂，不仅要及时克服企业内部的很多影响因素，还必须对外部存在的各种不确定因素进行有效防范，才能真正提高企业的市场竞争力。因此，企业内部审计工作的有序开展存在很多影响因素，审计人员必须对内部和外部的情况进行全面调查，并科学、合理的分析这些因素带来的后果，才能真正为企业制定各种决策提供可靠参考依据。与此同时，企业内部的员工通常是一起工作、娱乐等，他们之间有着一定感情和个人联系，如果某个员工出现问题，审计人员有可能存在一些顾虑，从而无法真正发挥自身的工作主责。因此，企业内部审计工作存在很大风险，必须注重工作内容的真实性和可靠性，尽量挑选素质较高的审计人员，才能真正保证企业内部审计工作的公正性、客观性和实效性。
二、做好企业内部审计工作的有效措施
在实践过程中，有效提升企业内部审计工作水平，做好企业内部审计工作的有效措施主要包括以下几个方面。
1、更新观念，提高重视和认识
在企业快速发展的情况下，企业内部审计工作的有序开展，需要领导注重与时俱进，及时更新自己的观念，提高对审计工作的重视和认识，才能真正发挥审计机构的作用，从而有效监督企业内部的经济情况。在企业的组织结构中，审计机构是增加企业经济效益的重要部门，通过修正各部门工作中存在的不足，可以有效改善企业的市场环境和经济环境，从而促进企业经营效益和业绩不断增长。因此，企业想要稳定、持续发展，就必须提高对审计工作的重视，加大支持力度，充分发挥审计部门的治理作用，降低各种经济问题的发生率和企业的经营风险，才能真正促进企业内部审计工作水平不断提升，最终推动企业未来可持续发展。
2、加大建设力度，提升审计工作的地位
我国较多企业中，审计机构都是由高层管理人员管理。因此，审计人员对高层管理的依赖性很强，但独立性和权威性等却很弱。在我国市场经济快速发展的新形势下，企业内部审计工作的有效开展，必须加大建设力度，提升审计工作在企业内部的地位，才能真正引起企业员工的重视，充分体现出审计工作的重要性。在实践过程中，企业成立审计机构，必须重视它的独立性，将一定主权赋予审计人员，才能避免企业部分领导干涉审计工作的内容，从而保障企业内部审计工作的公正性、客观性和实效性等。与此同时，企业内部审计机构的建设，需要加大投入力度，让企业各部门的人员参与其中，才能真正体现审计工作的自主性、重要性，最终为企业长远发展提供重要支持。
3、加强法律机制建设，提升企业整体经济效益
在很多发达国家中，企业内部审计工作方面的法律机制都比较完善，但我国在这方面还需要健全。因此，随着我国市场经济的快速发展，加强法律机制建设，是企业进一步发展的重要基础，对于适应我国经济的发展需求有着极大作用。在实践过程中，借鉴和学习国外的先进、优秀经验，建立一套科学、合理的准则，并严格执行和全面落实，有利于促进企业内部审计工作的规范化、制度化发展，最终为企业各部门更好的服务。与此同时，注重企业内部审计领域的有效拓宽，是提高企业内部审计工作质量和工作效率的重要方式，对于促进企业内部审计工作方法、手段等不断创新有着重要作用。目前，审计工作的领域已经拓展到财务会计、非财务指标的考核、生产经营审计和管理审计等多个方面，需要加强企业风险的有效防范，才能真正促进企业管理不断创新，从而推动企业更快、更好地发展。例如，加强审计工作的宣传力度，提高企业内部审计工作的影响力，让企业员工清楚认识到审计工作的重要性，严格按照相关法律制度执行，对于优化企业内部环境、增强企业员工的责任意识等有着重要作用，是企业形成良好风气的重要方式。
4、加强培训力度，提升审计人员素质水平
在企业的发展中，优秀员工占据着重要地位，是企业市场竞争力和综合实力不断提升的重要保障。因此，企业想要做好内部审计工作，就必须加强培训力度，提升审计人员的素质水平，才能让他们养成良好的品质，在实践工作中坚持实事求是的原则，是保证企业内部审计工作公正性、客观性的重要基础。与此同时，提高审计人员的理论知识水平，让他们结合企业的实际情况进行全面分析，并对企业当前的发展需求进行充分考虑，以降低企业的运营风险，从而提高企业内部审计人员的抗风险能力和综合素质水平。例如，审计工作对技术方面的要求比较高，审计人员必须注重先进技术、方法的学习和应用，并积极创新审计工作思路和模式等，才能真正为企业各部门提供更好的服务，从而促进企业内部审计人员整体素质水平全面提升。由此可见，企业的审计人员需要对自己的工作认真负责，并深入到企业各部门的工作中，才能充分发挥自身的工作职责，以促进企业内部审计工作高效、可持续的开展。
三、结束语
综上所述，在现代企业不断增多的大环境下，企业内部审计工作发挥的作用越来越重要，需要企业领导给予高度重视和全力支持，才能真正促进企业可持续发展。因此，在实践过程中，加强审计工作的建设，完善相关法律制度，加大审计人员培训力度，对于提高企业内部审计工作的实效性、影响力等有着重要影响，是企业各部门有序开展管理工作的重要保障，在促进企业整体效益不断增长上有着重要作用。
作者：覃英 单位：茂名市世和城建房地产开发有限公司
参考文献
[1]张玉涛：企业内部审计工作存在的问题与解决措施[J].现代妇女（下旬），2014（10）.
[2]于研婷：浅谈如何做好电力企业内部审计控制[J].中国高新技术企业，2015（10）.
[3]吴丽华：谈如何做好企业内部审计工作[J].中外企业家，2015（22）.
[4]宋兆源：浅谈如何做好企业内部审计[J].工业审计与会计，2012（3）.
