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管理期刊( 共有期刊资料 78 本 )
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  • 期刊名称:管理学报
  • 英文名称:Chinese Journal of Management
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:华中科技大学
  • 出刊周期:月刊
  • 出版地:湖北省武汉市
  • 语言种类:中文
  • 开本尺寸:大16开
  • 创刊时间:2004年
  • 邮发代号:38-312
  • 国际标准刊号:1672-884X
  • 国内统一刊号:42-1725/C
  • 知网复合影响因子:1.649
  • 知网综合影响因子:0.901
  • 万方影响因子:1.138
  • 万方总被引频次:1825
  • 主编:张金隆
  • 单价:15元/期
该刊杂志/杂志社简介:
    管理学报杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊。自创刊以来,以新观点、新方法、新材料为主题,坚持"期期精彩、篇篇可读"的理念。管理学报内容详实、观点新颖、文章可读性强、信息量大,众多的栏目设置,管理学报公认誉为具有业内影响力的杂志之一。管理学报并获中国优秀期刊奖,现中国期刊网数据库全文收录期刊。
    《管理学报》(月刊)创刊于2004年7月(2009年由双月刊改为月刊),是由教育部主管、华中科技大学主办,西安交通大学、清华大学、浙江大学、上海交通大学、中国人民大学、武汉大学、复旦大学、南京大学、天津大学、厦门大学、南开大学、哈尔滨工业大学等34所高校联办的管理类综合性学术期刊。
    《管理学报》办刊宗旨是刊登管理学科的优秀论文,促进管理学科学术交流,力助中国管理学派成长,介绍国际先进管理理念,推动管理学科不断发展,努力为管理学科搭建一个高水平的学术交流平台。秉持“促进管理学科学术交流,介绍国际先进管理理念,力助中国管理学派成长,推动管理学科不断发展”的办刊宗旨,以推动管理学在中国的发展为目标,以努力营建中国管理文化为大方向,以最大程度地团结管理学界的学者和企业家为途径,经过8年的办刊实践,使期刊质量稳步提升,特色逐渐鲜明,已经得到了管理学界的广泛肯定和支持。
该刊被以下数据库收录:
《管理学报》杂志不断发展壮大,现已经成为国内外有一定地位的学术性刊物:
1、收录情况:
国家新闻出版总署收录、中国知网收录、维普期刊网收录
CSSCI 中文社会科学引文索引来源期刊、万方数据库收录
2、统计源期刊:
中国科技论文统计源期刊(中国科技核心期刊)
3、核心期刊:
(1)北大核心期刊:
中文核心期刊(2011)
(2)南大核心期刊
CSSCI 南大核心期刊(2014-2015)
(3)CSCD 核心期刊
4、数据:
DC数据、MARC数据
5、图书馆藏:
国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏
6、期刊荣誉:
第六、七、八届湖北省优秀期刊;
国家自然科学基金委员会管理科学部重要期刊
管理学报杂志主要栏目:
中国管理论坛、战略管理、市场营销、组织管理、人力资源管理、金融与财务管理、项目管理
管理学报编辑部投稿联系方式:
地址:武汉洪山区珞喻路1037号华中科技大学管理学院601室
邮政编码:430074
电话:027-87542154
电子邮件:glxb@foxmail.com
网址:http://glxb.hust.edu.cn
管理学报杂志社已发表论文目录:
中国本土管理研究与中国传统哲学李平;
基于扎根理论的员工和谐心智模式构念开发曹振杰;
高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响仲理峰;
信息技术的商业生态系统健康、战略行为与企业价值实证研究李强;揭筱纹;
和谐管理理论的理论体系和问题邓中华;
考虑经营者合谋的激励机制研究闫森;吴文清;
中国管理实践问题与管理的实证理论和规范理论吕力;
阿里巴巴:用价值观领导“非正式经济事业”陈春花;刘祯
中国老字号企业连锁经营模式研究——以全聚德为例张永;张浩
规制环境、组织特征与企业效率姜涛
中国企业履责动因机制实证研究尹珏林;
高新技术企业联盟导向、创业导向与企业绩效关系的实证研究彭伟;符正平;
中国管理学派本土研究的路径探索谢佩洪;魏农建;
非典型雇佣下的员工-组织关系及其对员工绩效的影响研究蒋建武;戴万稳;
经理行为偏差与企业绩效激励指标的确定周嘉南;黄登仕
中国管理环境:暧昧文化因子、管理真实形态与情境嵌入机理周建波;
基于“知行合一”的管理者战略素质理论模型与实证研究戴国斌;
竞争优先权与供应链战略匹配关系研究孙道银;纪雪洪;
“中国实践管理”相关研究热点分析张金隆;杨妍;
管理学百年回顾与展望——第4届“管理学在中国”学术研讨会述评苗莉;
中资银行国际化的资源驱动机制:一个跨案例比较研究张峰;
中国管理学者该登场了郭重庆;
中国管理学构建问题的再思考谭力文;
制度转型环境下的中国企业家精神研究庞长伟;李垣;
基于波特基本战略的科研组织竞争战略模型肖建华;霍国庆;
一般竞争战略的逻辑基础重构陈圻;
论“实证研究神塔”的倒掉韩巍;
管理研究者和实践者共同语言的构建臧志;
中国管理实践研究评价的维度——实践导向与创新导向陈春花;刘祯;
高层管理团队领导行为对团队绩效的影响机制:案例研究曹仰锋;
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2、正文应层次清楚,行文规范,方便阅读,字数一般以2500-8000字为宜,重要稿件可不受此限制
3、题目下面均应写作者姓名、单位名称、所在城市、邮编,多位作者分别列出上述信息
4、来稿必须附有100-300字的内容摘要和3-5个关键词
5、如文章获得基金项目资助,以[基金项目]作为标识,并注明基金项目名称和编号
6、正文中图表主要是文字难以表达清楚的内容,图表应设计合理,先后分别给出图表序号
7、来稿请注明姓名、性别、籍贯、出生年月、学历、职称、工作单位、联系电话、详细邮寄地址
8、希望作者投稿时务必将以上要素补充完整、以减轻编辑部的后期工作负担,谢谢合作!
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