计生汇报材料范文1
一、提高政治站位，从严从实落实整改责任
（一）统一思想认识，增强政治责任。2019年12月5日下午反馈会后，县卫健局党组高度重视，党组书记?局长董坤勤于6日上午主持召开党组会议，传达学习关于巡视工作的一系列重要指示精神和中纪委赵乐际书记讲话精神，深入领会县委巡察反馈意见，并将巡察反馈意见进行通报，对县委巡察反馈指出的问题，全盘接受，坚决整改。局党组专题学习关于推动巡视工作向纵深发展重要论述、对卫生健康工作的一系列指示批示精神以及《中国共产党党章》、《中国共产党巡视工作条例》、《中国共产党党组工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等内容，准确理解、正确把握政治巡视、巡察的内涵，对抓好巡察整改工作进行思想动员。通过深入学习领会，进一步增强管党治党的责任感和紧迫感，充分认识巡察整改的极端重要性，把整改工作作为贯彻党的精神和落实中央决策部署以及省?市?县委工作要求的具体实践，作为树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的试金石和检验主体责任的重要标尺，以最坚决的态度，最良好的服务，最有力的措施，全力以赴抓好巡察整改工作。
（二）加强组织领导，压实整改责任。第一时间成立了由局党组书记任组长的落实整改工作领导小组，强化对巡察整改工作的领导。领导小组多次研究整改工作并分解整改任务。党组书记董坤勤切实履行整改落实工作第一责任人职责，主动认领整改任务，先后4次主持召开党组会议、专题会议等，研究部署、协调推进整改工作。其他班子成员自动认领、带头整改，切实把自己摆进去，按照职责分工抓好整改落实。2020年4月8日召开专题民主生活会，对照巡察反馈问题进行剖析检查。通过主要领导率先履责、示范带动，其他班子成员主动按照“一岗双责”要求，扎实抓好分管领域的整改落实工作，形成了齐抓共管的整改工作格局。
（三）坚持问题导向，务求整改实效。对照巡察反馈意见，局党组研究制定整改方案，细化具体整改事项、整改措施，明确责任单位、责任领导、责任人员和整改时限；实行台账管理，建立整改销号制度，做到一个不能少、事事有回音、件件有着落，全力推动整改任务落到实处。有针对性地完善各类制度，以制度管事、管钱、管人，堵塞漏洞，营造风清气正的工作环境。v
（四）落实主体责任，注重举一反三。局党组坚持把落实整改与党组主体责任落实结合起来，加强党建工作和党风廉政建设工作，执行党风廉政责任制和廉洁自律规定，严肃作风纪律。坚持把落实整改与作风建设结合起来，教育党员干部廉洁从政，深刻领会中央八项规定精神。针对突出问题，引以为戒，举一反三，结合整改促进卫健系统各项工作，精准抓好疫情防控工作，落细落实防控措施，将纪律、责任压力层层传导，肺炎疫情发生以来，卫健系统发挥主力军作用，始终保持战时状态，系统干部职工全员取消休假，全力以赴，奋战在疫情防控第一线，取得疫情防控成效。同时，有序推进健康扶贫、公共卫生服务以及对医疗卫生机构的综合监管等日常工作。
二、巡察反馈问题的整改情况
（一）落实党的路线方针政策和中央、省委、市委、县委重大决策部署情况
1.关于学习教育活动开展不扎实的问题。
针对“学习贯彻党的精神不深入”。一是进一步完善党组中心组学习制度，并于每年年初制定中心组学习计划，严格按计划执行，进一步推进学习制度化、规范化。二是各党支部制定学习制度和计划，坚持每周2次自学，每个月集中学习1次。三是支部书记带头组织全体党员干部重温精神，对精神的重点要点进行再学习。引导支部党员把精神贯彻在日常工作中，并在集体学习会上进行交流。
针对“两学一做”学习教育规定动作落实不到位。将“两学一做”学习内容列入党支部2020年工作计划和学习计划，纳入“”学习教育内容，加大学习频率，加大党员干部学习党章、学习党规党纪的力度，完善学习记录，要求在支部党员大会记录簿中记录完整。同时，把对卫生健康工作的一系列指示批示精神列入学习计划，结合我县卫生健康工作实际深入探讨，认真查找薄弱环节，制定改进工作方案，全面提升我县卫生健康服务水平。
针对“部分党员干部学习主动性不够，紧迫感不强”。一是强化政治学习督查与考核，党支部负责对全体干部的学习情况进行督查考核。二是每月对“学习强国”的学习情况进行排名通报。三是将党员日常学习、“干部网络学院”、“学习强国”（平均每天不低于30分）学习情况作为干部年度评优评先的依据。
2.关于贯彻落实上级决策部署不够到位的问题。
针对“落实上级业务考核指标要求有差距”。一是严格落实一线考核干部机制，年初对上级党委、政府作出的重大决策部署和本部门的中心工作、重点任务，制定任务清单，细化工作要求，明确责任人和进度安排。年度做好绩效评估，全市排名情况与单位评先评优等挂钩。二是进一步优化调整局领导班子成员分工，实行AB角工作机制，班子经常主动梳理重点工作落实情况并研究推进措施，确保目标任务按序时进度完成。三是局属医疗卫生单位进一步优化医疗卫生服务流程，提高服务质量，改善服务态度。四是加大工作力度，进一步提高婚检率。
针对“健康扶贫工作存在短板”。一是调整充实健康扶贫工作领导小组，根据职责分工，落实岗位职责。二是落实指导贫困户家庭医生签约服务工作，做好绩效督查通报和年度考核。目前，全县建档立卡贫困户3935人，除9人（长期外出6人，服务兵役1人，外地签约1人，无身份证1人）外已全部免费签约。
3.关于意识形态工作责任制落实不够到位问题。
针对“意识形态工作重要性认识不足，没有把意识形态工作摆在与业务工作同等重要的位置”。一是落实党管意识形态责任制，党组书记亲自抓，明确意识形态工作分管领导，将意识形态工作与业务工作同部署、同考核，并将其纳入民主生活会、述职报告和党组中心组学习重要内容，每年至少召开2次党组专题会议研究意识形态工作。二是落实突发事件新闻应急演练制度，针对卫生健康系统社会关切的敏感事件开展新闻应急演练。
针对“意识形态工作落实不够有力”。2018年以来局党组严格落实《意识形态责任制考核制度》，对意识形态工作进行责任分解。党组定期召开意识形态专题会议，定期分析研判意识形态领域态势，及时总结报告意识形态工作。2018年度县卫健局意识形态责任制度考核获县级优秀等次；2019年度能够按要求做好意识形态工作，被县委宣传部列入免检。
针对县妇幼保健院“部分内页材料不真实”。县妇幼保健院党支部全面自查，查漏补缺，一是将意识形态内容列入支部学习计划，扎实开展学习，进一步提高党员干部对意识形态重要性的认识。二是根据县委宣传部印发的考核细则或责任目标，细化分解意识形态工作目标和任务要求，做到职责明确，责任到人。三是局党组领导对制作不实内页材料的责任人进行了批评教育，并将相关文件作废处理。
4.关于防范化解重大风险主动权把握不够问题。
一是强化底线思维，牢牢把握防范化解重大风险的主动权。加强研判预警，及时掌握苗头性、倾向性问题，力争把风险化解在源头、消灭于萌芽。做足应急准备，建立完善应急处置预案，加强防范化解风险应急处置能力。二是深入摸排整治，及时有效化解各类风险隐患。结合卫健系统和单位职责，全面摸清风险隐患底数，研究制定防范化解重大风险工作预案。加强动态监管，根据形势变化，定期研究本系统本单位重大风险情况，及时发现、识别、确定新的风险点，确保第一时间处置化解。
（二）落实全面从严治党战略部署情况
1.关于全面从严治党不够有力问题。
针对“思想认识不到位，平时工作注重行政事务，对党风廉政工作抓得不够深入，没有全面融入到日常业务工作中去，压力传导流于形式”。一是将《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等党纪党规学习列入中心组学习计划，真正做到依规依矩，按章办事。二是层层传导压力。全面落实党风廉政建设责任制，局党组与局属单位签订责任书，局班子成员与中层干部签订责任书，层层压实责任，推动全面从严治党向纵深发展。三是进一步规范廉政提醒谈话流程，规范廉政谈话记录格式，要求局班子成员认真落实廉政谈话制度，加强日常谈话提醒，让咬耳扯袖成为一种常态，同时严格按照要求及时认真做好谈话记录。
针对“班子成员落实党风廉政建设主体责任的主动性、自觉性不高，没有深入对照实际具体细化本系统的主体责任，廉政教育力度不够，对党员干部日常教育抓得不严”。健全完善“一岗双责”机制。严格落实党风廉政建设主体责任清单，党组成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设承担主体责任。结合单位岗位职责梳理制定廉政风险清单，局党组每年召开党风廉政和反腐败工作专题会，听取分管领导廉政风险管控情况汇报，组织干部学习廉政文化，参观廉政警示教育基地。坚持廉政谈话制度，局领导班子成员不定期与分管单位（科室）党员干部谈心谈话，随时了解其思想动向和“八小时以外”的生活情况。坚持党风廉政建设监督员制度，把对党员干部的监督延伸到八小时以外的社交圈、生活圈、朋友圈，促使其养成高尚的精神追求和健康的生活情趣。对卫健系统规范津补贴发放问题深入开展自纠自查，经自查，未发现局机关及局属单位违规发放津补贴的问题，系统干部职工未发现到下属单位兼职违规领取津补贴的问题。
针对“落实监督责任不到位，日常跟踪落实、督促检查不够常态化”。一是通过会议、座谈等形式开展监督检查，局党组每年召开党风廉政和反腐败工作专题会，听取分管领导汇报廉政风险管控情况。二是开展廉政提醒谈话，卫健局党组对分管领导、科室负责人及局属单位领导进行重要节点的廉政提醒谈话，并通过发送短信、微信等方式对干部职工等做好重要节点的廉政提醒，强化对机关及局属单位的常态化监督。三是开展廉政教育，2019年组织干部职工参观了六馆一中心政治生活馆和龙岩长汀、上杭古田等红色基地，组织收看廉政影视片3次，切实提高干部职工的廉政意识。
2.关于公车管理不严问题。
自公车改革后，县卫健局、卫生监督所、计生协会无保留公车，在今后的工作中，继续严格遵守公车使用管理制度，在公车平台上派车用车。用车要经分管领导同意，再由派车员在公车平台上申请派车，派车员每月将平台派车情况打印存档。
针对“洗车费未附明细清单，存在包干情况”。县计生协公务用车闽AF9853于2016年10月移交县机关事务管理中心统一管理，目前计生协已无公用车辆，司机也已解聘。县卫生监督所的公车已于2018年7月由县机关事务服务中心统一管理，司机随车到县机关事务服务中心工作。原县卫计局司机黄敬锋随车于2018年7月到县机关事务服务中心工作，原县卫计局闽A789KM公车已于2019年1月报废，并于当月辞聘该车司机。县疾控中心进一步细化车辆费用支出管理，2015年7月起洗车费报销均有附洗车清单。
针对“行驶里程未按实填写，核定的公里数明显偏高”。
2015年计生卫生合并前，计划生育工作任务重、工作量大，原计生局派车到办理公务时，往往多个科室一同前往在不同地点办公的上级业务部门办理多项事务，在城内的绕行里程增多。县疾控中心从2018年1月起，到行车里程按150公里计算；2018年6月起，实行“一车一卡”管理，并专人负责车辆出行管理；2020年起，按实际行驶里程核定公里数。
针对“加油卡管理混乱”。县卫健局严格按照车辆管理规定使用加油卡，相关油费由县财政直接支付。原卫计局对加油卡实行预充值（3000元），且当月报销实际油费的管理方式。“2017年3月县卫计局闽A789KM公车未使用加油卡加油，驾驶员以汽油票报销当月油费2579.20元”，系用加油卡加油，为当月的实际费用。县疾控中心进一步健全完善车辆管理制度，对当事驾驶员予以党内严重警告处分，违规套取的油费15362.71元已于巡察期间上缴国库。
3.关于接待费开支不规范问题。
针对“会议费与接待费混同”、“未严格执行接待费开支的相关规定，接待对象不够清晰”等。县卫健局及局属各单位已严格执行《党政机关国内公务接待管理实施细则》、《卫计局公务接待管理制度》、《卫计局培训费管理制度》、《卫计局会议费管理制度》和《卫计局差旅费管理制度》等文件规定，2017年7月起县卫生监督所已严格按照《党政机关国内公务接待管理实施细则》执行，局党组领导对审核不够严格的财务负责人开展批评教育。今后卫健局将继续督促机关干部职工及局属单位加强接待费的管理，严格按预算经费开支，严格落实公务接待的各项规定。
4.关于财务制度执行不到位问题
针对“差旅费审核不严，多领取出差补贴”。一是卫健局及局属各单位组织干部学习《财政局关于印发<差旅费管理办法>的通知》（樟财〔2019〕117号）等规范性文件，严格执行财经有关规定，规范经费列支使用。二是局机关及局属单位严格按照《财政局关于印发<差旅费管理办法>的通知》、《卫计局差旅费管理制度》等文件精神开展自纠自查。县疾控中心江智信同志2015年3月23日至4月3日由疾控中心抽调参加“人体重点寄生虫病现状调查”工作，根据樟财社〔2014〕187号文件规定，伙食补助按规定报销，未多领取；县疾控中心雷钦林、陈达两位同志由原卫计局抽调参加葛岭镇的福建农林大学东方学院项目征迁工作，其差旅费按人民政府专题会议纪要〔2016〕228号第一点规定30元/天报销，未超标领取交通补贴；县计生协会张锋同志已主动将多领取的120元的伙食补贴退还；未发现其他违规领取出差补贴的问题。今后，将严格要求财务人员加强审核把关，严格按照规定执行，确保不再出现类似问题。
针对“固定资产管理不规范”。一是研究制定卫健系统固定资产管理办法，进一步严格按规定程序采购、使用、处置固定资产。二是全面开展固定资产自纠自查，县疾控中心2016年12月固定资产报废时，制作“国有资产报废（报损）审批表”，经卫计局同意报批、国有资产管理中心同意审批后安排报废，报废手续完备。县妇幼保健院对未按规定登记的固定资产，由办公室重新登记，在财务科备案，专人管理。三是局机关及局属各单位对固定资产管理情况进行进一步梳理，对固定资产进行统一登记造册，实行专人专册管理，确保固定资产管理规范。
针对“报账手续不齐全”。县疾控中心健全完善财务审批、支出制度，补齐未经单位领导审批等凭证手续，对未经单位领导审批的一律不予报销。县妇幼保健院健全完善财务审批、支出制度，补齐2016年度住房公积金审批手续及个人缴存清单，对相关财务人员批评教育。
针对“个别开支不合规”。县疾控中心2015年9月慰问金500元，系慰问疾控中心流行病专家（罹患癌症晚期住院治疗）；生日蛋糕系2012年、2013年未及时结账，出现了到2015年才结账的情况。2020年起，将加强局属各单位、机关各科室对“中央八项规定精神”的学习，严格执行财务制度，加强财务培训，及时做好财务处理。
（三）落实党建工作责任、加强组织建设和队伍建设情况
1.关于党内政治生活不够严肃问题。
针对“民主生活会不够规范”。一是进一步规范民主生活会材料的整理归档，对2018年度民主生活会领导发言提纲中个人住房说明不到位的2位同志（林卿、张为标）进行补充完整，2019年度民主生活会领导发言提纲均按要求说明到位。二是从2018年起，严格落实民主生活会各项制度，广泛征求党内外干部群众意见和建议，积极开展谈心谈话，按照要求撰写对照检查材料和发言提纲，认真剖析问题，分析问题原因，明确整改方向。本着负责的态度，敢于直面问题，深入开展批评与自我批评，提升民主生活会质量，并指定专门工作人员做好谈心谈话记录、会议记录以及对照检查材料、整改报告等相关资料整理和存档。三是认真制定《巡察整改专题民主生活会实施方案》，4月8日组织召开巡察反馈问题专题民主生活会，党组成员举一反三，围绕巡察反馈的三个方面问题，主动认领，深入查摆自身存在问题，扎实开展批评与自我批评，达到“红脸”、“出汗”、“咬耳扯袖”的效果。
针对“组织生活会落实不够到位”。各党支部认真组织学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等相关制度，进一步增强组织生活制度的刚性约束。从2019年起，严格按标准程序认真做好组织生活会的全过程记录和参会人员的批评与自我批评记录，开展民主评议党员。党支部进一步加强党员干部党建理论学习，不断提高政治敏感性，规范党务文件材料的撰写，严肃党内政治生活。
针对“落实‘’制度有偏差”。严格执行“”制度，健全党的组织生活，按规定要求每月召开支委会议一次、每季度召开党员大会一次。坚持按规定要求上好党课，领导班子成员每年至少上一次党课。健全台账资料，认真做好“”记录。
2.关于组织建设不够有力问题。
针对“党支部换届不够及时”。一是强化局党组对局属单位的党建工作督导，局党组分管领导在业务督导的同时，做好党建工作指导，督促局属单位认真做好党建工作。二是根据《中国共产党支部工作条例（试行）》，制定党支部工作计划，按时做好支部换届。
针对“支部材料保管不当”。县卫健局于2018年4月进一步加强局机关党支部建设，及时进行支部班子选举，由局领导班子1名成员兼任支部书记，配有组织、宣传、统战委员，并配备一名副书记。支部严格按照党支部工作条例，认真开展“”、过好“组织生活会”，同时抓好支部其他各项工作，并确定专人负责党建材料整改归档，专人负责档案保管，做到档案资料真实、完整。
针对“发展党员程序不够规范”。各党支部在今后发展党员过程中，要认真吸取教训，坚决按照《党章》要求和党员发展程序进行，决不允许出现缺少环节或程序颠倒的情况发生。对会议时间与记录时间不符的情况已按规定完成整改；对参会人数与发出收回表决票不符的情况，已将委托投票的票数在记录本上补登记。已专人认真做好发展党员相关资料整理和存档，确保材料完整，程序规范。
3.关于干部队伍建设推进力度不够问题。
2017年，23名基层卫生院院长、副院长得到调整交流，其中：7名院长交流轮岗，5名院长因年龄等原因调离院长岗位，提任院长5名，提任副院长6名。严格按照县委组织部关于股级干部任用的规定执行，在干部人用中，认真遵循民主推荐、考察、征求意见、公示等干部任用每个环节，并做好材料整理归档。研究制定卫生健康干部队伍建设规划，采用多种形式招聘卫技人才。
计生汇报材料范文2
大时代需要大格局，大格局需要大改革。"走出去"人才培养模式研究顺应我国大环境，紧跟时代需要，为国家培养高素质、高能力、符合时代要求的创新型人才。新形势下，金州新区面临着前所未有的新局面，今年自由贸易区的落定为金州新区的高校提供了更好的发展机遇和交流平台，因此，我们要抓住时代的契机，打破原有局限于本校内的学习、交流模式。全方位、多层次、多角度的为在校学生提供走出去的交流平台，从纵向到横向，贯通我国高校环境设计专业的人才培养。实现校企之间直通、高校之间互通的教学培养新模式。
关键词：
创新人才；交流平台；新模式
1研究背景
当前，世界各国对校外二三课堂的教学发展与改革越来越重视，对高校教育课程开发建设质量的提高与改善高度关注。目前，我国高校与外界的交流主要通过校企合作、讲座、比赛、展览等形式。但是随机性比较强，没有形成较为系统的人才培养模式，没有系统的实施方案，同时高校之间的互动较少，更没有共同课题的研发与合作以及相关课程的共建。参考国外优秀设计学院，尤其是建筑类的教学模式，其模式的主要形式就是通过工作室的平台提供校企合作；兄弟院校的工作室互通；大创课题的跨学校共建，进而培养拔尖人才，再通过高校之间的资源共享；课程互通；讲座培训；参加比赛，实现高素质人才培养。在未来的课程建设中“走出去”人才培养模式是艺术类设计专业的主要支撑，也是必然趋势。
2改革具体内容
2.1高校之间的深入合作
改变传统教学模式，让学生走出校园，加强高校之间的深入合作。（1）高校之间工作室的交流与合作。各高校工作室在平台建设日趋完善的基础上，加强工作室之间的软性连接，即信息传输、沟通和工作流程的无缝对接；引进实体项目，输送学生进入其他高校的工作室进行互动体验，再将其他高校先进的人才培养模式引进到我校工作室建设中，寻求共同进步。（2）高校之间课程的资源共享和共建。高校资源共享共建有以下几点：①互听课程并提供文本和辅助阅读材料，如参考书目、期刊、数字图书馆、视频材料等。②不断更新内容?。③鼓励同学合作学习。④档案袋式学习过程记录，反思和总结，注重学习过程而非形式。⑤网络精品课程的共享。这样有助于培养学生自主学习的能力，共享理念的教学其内含是优化学习资源，大幅度提高了教学资源的开放性、丰富性和可获取性。（3）高校之间课题的研发合作。科研建设可以促进教学能力的提高，多校之间共同创建课题，取长补短，提高研究深度和广度，从而提高教学质量。多校学生之间共同承担大创项目，为学生提高更广泛的交流平台，较强团队合作意识，提升学生的综合能力。（4）高校之间合作参赛。多校学生共同完成比赛项目，在此过程中，通过讨方案讨论、设计思维拓展、制图、文本汇报等设计环节，高效率、系统的锻炼专业素养。
2.2创建完善的、系统的“走出去”人才培养模式
计生汇报材料范文3
关键词：城市社区居委会；变革举措；发展
厦门开元街道地处厦门市中心位置，定位厦门岛内老城区，区域面积小、人口密度大，辖区内教育和医疗资源丰富、各项公共设施完善、房地产经济活跃、居民类型较多。该街道依据居民人数和地域分界，将街道辖区划分成12个社区居委会，各社区人口数约5千至1.3万人。近几年，开元街道在社区人力资源管理上坚持改革创新，不断试行提高社区人力资源管理水平的新模式，以提高社区服务效率，满足居民对社区服务日益增长的需求。
一、网格化管理，增强管理弹性
开元街道积极改变过去社区行政层级式的组织结构和行政机关式的管理模式，通过网格化管理促进组织扁平化，根据工作实情实行弹性化管理。
1. 划分网格，实行网格员负责制。开元街道组织辖区内社区居委会按照地址分块，结合居民复杂程度、住宅小区新旧程度、店面巷道物业数量等，将每500—1000名居民片区划分为一个网格，每个网格安排一名网格员，实行网格员负责制。网格员是本网格事务的第一经办人和第一责任人，承担发现问题、反映问题、跟踪问题和协调解决问题的责任。
2. 改变服务模式。开元街道统一制作网格员工作公告牌，写明网格员服务内容和联系电话，张贴在居民楼道、办公大楼内等，网格员也可主动为居民提供工作范围内的咨询和帮助，变“居民找上门”为“上门找居民”。
3. 弹性上班时间。由于网格员需要早于上班时间巡视路面卫生、晚于下班时间入户走访居民家庭，因此，网格员可根据实际工作需要自行安排工作时间，并做好打卡，登记日工作时长。通过组织结构和管理模式的改变，社区对居民需求的发现和反馈更及时、准确，对居民服务更主动、周到，有效促进了开元街道在社区服务上发展“近邻”模式，更大程度地发挥社区的服务功能。
二、优化职位和岗位职责
开元街道在社区服务工作中，改变了过去社区在工作中偏“官本位”的思想，以“事”和“责”设岗，优化职位和岗位职责。
1. 试行社区“书记、主任”一肩挑。社区党支部作为基层党组织，在宣传和执行党的路线、方针、政策，团结、组织党内外干部群众，抓好党组织建设、思想建设和作风建设等方面发挥着举足轻重的作用，“为人民服务”是社区党支部的宗旨。同时，社区是落实政府为民服务政策的重要窗口，“为人民服务”也是社区的任务。所以，群众路线贯穿于社区所担负的党和政府赋予的任务中，社区要一手抓党建一手抓业务，选拔政治素养和职业水平都达到职位要求的人才担任社区主官，实行“书记、主任”一肩挑。
2. 增设社区党建副书记。社区党支部联合辖区内机关事业单位、企业公司、个体工商和社会团体的党组织组成并建设发展社区“大党委”。社区党委统筹、各成员单位发挥自身资源优势，搭建起共建、共管、共治的社区治理平台。选拔政治素养高、组织协调能力强的人才担任社区党建副书记，负责“大党委”建设管理具体工作。如，对“大党委”党员实行“双报道”管理、协调集中学习和民主议事会、组织开展党员服务活动联办等。
3. 强化社区委员职位职责。依照上级行政管理机关和服务项目的分类，社区设置党建、综治禁毒、卫生、民政、计生委员岗位，同时依项目大类设卫健计生、社区事务、环境卫生三名副主任，聘用党建、综治禁毒、卫生、民政、计生、安全协管员和劳动保障工作站管理员、残疾人联络员若干名。强化委员职位任职规范和甄选标准，明确副主任除了承担委员职责外，还要对相应的服务项目大类起到总协调和总代表作用。区分委员和协管员职位职责，委员和协管员对应服务项目具体事项，委员对自己的网格和毗邻协管员的网格组成的“大网格”起总协调和牵头作用。
4. 设置社区警务副书记。实行社区片警在社区设岗挂职机制，强化综合治理。一方面，社区网格员配合开展警务工作，比如贴地址路牌、人口基础信息采集等，使警务高效、精准化；另一方面，社区在人口信息采集不配合、处理纠纷事务、协助管理行业场所等情况下有必要寻求警力支持，推动警务工作与社区工作有效衔接、公安与社区人力资源相互补充。社区通过职位分析，可合理减少、增设、强化职位职责，使社区的居民自治组织机制优势得到有效发挥。社区通过职位任职资格规范化、人才甄选公开公平化，改变了过去选拔委员“论资排辈”、职位职责不清楚、员工主观能动性不强的情况，聘任了一批负责任、有能力的年轻社区工作者，提高了社区组织活力和工作效率。同时，与辖区内单位、公安资源共享的机制，使社区和辖区内单位实现了内部硬件设施、人力资源等互相开放，整合了社会治理资源、节约了社会治理成本，提高了社区治理能力和成效。
三、加强绩效管理
社区积极提高社区工作者的工资水平和保障标准，并实行月度评价、季度考评、年度考核的绩效管理办法和绩效薪酬制度。
1. 提高社区工作者工资水平和福利待遇。近几年，社区网格员月工资从不到1000元增加到4000元左右，同时，社区严格按规定发放工会福利，缴纳社保、公积金，社区工作人员的平均工资已超过街道事业人员。
2. 月度评价。社区根据实际工作中的失误、群众反映的不满等，整理负面情况清单。街道社区建设办（社区人力资源管理部门）每月填写《网格工作月度评价表》，降低负面清单里相关人员的评价等级，并相应扣除其当月网格奖。
3. 季度考评。每季度，街道相应的科室对社区各服务项目和事项的服务效果进行分析和汇总,确定相应副主任、委员、管理员的工作成效，并依据各个职位的职责、岗位胜任要求，对社区工作者进行季度考评，从1到10分进行打分，将每个人的总得分与个人季度绩效奖挂钩。
4. 年度考核。每年末，街道对社区和社区工作者进行年度工作考核。社区考核由社区工作年度汇报、特色创优加分申报、重难点问题解决评价组成，街道根据上述材料对各个社区进行打分排名。社区工作者由街道考核小组进行考核，考核小组由街道党工委成员、各科室主任、各科室工作人员代表组成，考核形式分为书面自评、小组面谈、民主互评三部分，考核内容包括品德素质、工作能力、考勤情况、工作业绩四方面，并进行综合打分排名。根据考核结果，优秀社区可受到奖励；优秀社区工作者可获得额外年终奖励，不合格的社区工作者将接受教育指导，考核结果将作为个人职位调整的参考依据之一。通过全面、系统的绩效考核办法，统一的绩效考核标准社区每个工作人员都会及时得到关于自己工作业绩的评价，以及薪酬与职位调整等。绩效考核改变了一些老员工自由散漫、懒惰推诿的工作态度，提高了新员工积极奋进、争先创新的工作积极性。社区通过加强绩效考核管理，改善了工作氛围、提升了工作效率，不断挖掘社区工作者的潜力，提升其个人价值，形成社区发展与社区工作者发展的双赢局面。
四、完善招聘与培训制度
社区积极优化工作者招聘甄选方案，强化培训与开发，制订社区工作者个人职业规划。
1. 优化、规范录用标准。社区工作的应聘者经统一公开笔试，考试成绩排名位于前列者可进入面试。同时，社区要研究制订符合本社区实情的社区工作者胜任素质模型，具体需涵盖政治素养、道德素质、身体素质、性格心理、沟通能力、耐心、抗压力等内容。在面试中，可侧重于工作实务对社区工作者的各项要求，规范评价标准，录用符合胜任标准的人员。
2. 加强综合素质和职业技能培训。社区可定期举办心理健康讲座，邀请心理健康专家、讲师对社区工作者进行心理健康咨询、抗压能力指导。社区可开设业务技能培训课，涵盖社区工作实务、民法典及规章条例、医药急救及养生保健、消防应急训练、公文写作、沟通技巧等。
计生汇报材料范文4
（一）议事职责
1.贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规以及上级指示精神，结合实情就的政治、经济和社会发展等重大问题作出决策。
2.按照镇党代会的决策和部署，研究制定具体的实施方案，并组织实施。
3.研究处理镇党委的日常工作，协调人武部、团委、妇联、工会等群团组织工作。
（二）议事要求
1.党委会一般一个月召开一次，如工作需要酌情增减。
2.会议由党委书记召集和主持，书记不在，可由书记委托副书记召集和主持。
3.党委办公室主任应将会议议题收集整理交主持人，并通知各位委员作好准备。
4.党委书记、副书记和委员之间要互通情况，交换意见，沟通思想，在充分听取和发表各自意见的基础上进行表决。
5.按照“少数服从多数”的原则形成决议。
6.有重大分歧时，应暂缓作出决定，经进一步调查研究交换意见后，下次再议。
7.严格会议保密制度，任何人不得泄露会议情况，如有违反将追查并严肃处理。
8.党委职责范围内的重大事项必须经党委会集体讨论决定，任何个人或少数人无权决定，党委成员按照分工组织实施，各司其责。
二、党委中心组学习制度
1.党委中心学习组由镇党委委员、镇人大主席、副主席、镇人民政府正、副镇长组成。
2.中心学习组每月学习一次，每次学习一天以上，由宣传委员负责组织，并准备好学习材料。
3.重点学习党章党规、系列重要讲话精神以及法律法规和社会主义市场经济等知识。
4.学习采取集中学习与自学、学习与调研、自学与讨论相结合的方式进行，确保每天自学一小时以上。每个中心组成员每年都要联系思想和工作实际，撰写1篇以上调研文章和1万字以上的学习笔记。
三、党政班子联席会议制度
1.会议由党委书记负责召集和主持，如党委书记因事不能参加会议，可委托镇长负责主持，其他党政班子领导因故不能参加会议，应会前请假，不得无故缺席。
2.会议主要研究制定镇域经济社会发展计划，分析解决工作中出现的主要情况和问题，研究制定和下达各项工作目标任务等。
3.会议召开之前，办公室主任应预先将会议召开的时间和议题通知参会人员，参会者应将各自分管的工作提出自己的意见或方案，提交会议研究讨论并形成决议。
4.党政班子会议原则上半月召开一次，如遇特殊情况，可提前或推后召开。
5.要严格遵守会议纪律，保守会议秘密，加强纪律观念，提高会议效率。
四、党委民主生活会制度
1.镇党委每年召开一次民主生活会，会议由党委书记召集和主持，邀请县纪委、县委组织部领导参加，党员领导干部、非党员领导干部列席。
2.与会人员会前要认真做好准备，围绕民主生活会的主要内容，广泛征求党内外群众意见。
3.会上与会人员要认真开展批评与自我批评，做到知无不言，言无不尽，有则改之，无则加勉。
4.会后要将情况向上级有关部门作书面汇报，并针对存在的问题，及时进行整改。
五、谈心谈话制度
（一）谈心谈话的原则
1.以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。
2.实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。
3.有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
4.教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。
（二）谈心谈话要求
1.坚持领导班子内部谈心谈话制度。镇党政主要负责同志要带头同领导班子成员谈心，每年至少1次；领导班子成员也要相互谈心。
2.坚持上级与下级谈话制度。镇党委书记、副书记要与镇直单位负责人及相关干部谈话，每年至少1次；其他领导班子成员同分管单位和蹲点村委干部谈心，每年至少1次。
3.谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。
六、干部职工学习制度
1.全体镇机关干部和站所干部，每月集中学习一次，每次一天以上，学习由镇党委副书记负责召集组织，并做好学习情况记录。
2.学习内容主要是党章党规、系列重要讲话精神、法律法规、党的路线、方针、政策和上级有关规定、决议。
3.学习采取集中学习与自学，集中讨论与中心发言相结合的方法，确保每天自学一小时以上，并认真做好笔记（每人每年不少于1万字），撰写体会文章不少于1篇。
4.凡集中学习，不迟到、不早退，因事下乡或出差必须提前请假。
七、机关考勤制度
1.坚持每周一上午例会制度，并实行点名，点名时无故未到但散会前到场以迟到处理，散会前无故未到的以旷工一天处理。
2.积极参加镇里组织的扑火、抗洪（旱）、计划生育、“两违”清理、生猪治理、禁烧稻杆以及其它公益性(如搞卫生、协助后勤等)活动，凡无故不参加者每次以旷工一天处理。
3.平时上班，全体干部职工要静下心来，沉下身去，主动下乡进村，及时了解驻点村情况，解决好各种矛盾纠纷。严格执行机关效能各项规定，上班时间不准玩电脑游戏、扑克、麻将等与工作无关的事情，下乡严禁参与活动。发现一起按旷工处理并全镇通报，若被上级效能办查处所有后果由个人承担。
4.镇纪委不定期抽查，发现无故脱岗者，一律按旷工处理。
5.严格执行请销假制度。班子成员向镇党政主要领导请假；一般干部请假1天内向分管领导请假，请假1天以上向主要领导请假；请假要有请假条，请假条由分管领导及主要领导签字同意并交办公室留存。外出开会出差等，都应向办公室报备并向主要领导汇报以便联系。
6.节假日实行带班值班制，如遇特殊情况取消休假，由办公室负责通知。休假期间镇政府制定值班表，安排好值班人员，值班人员一经确定，原则上不得随意调换，如确有特殊情况需调换的须经带班领导同意。无故不值班者，视旷工3天处理。
7.严格执行考勤签到制度。工作日期间，每天上午8：30前打卡，每周一在例会上通报并兑现处罚（含平常会议等）。凡迟到一次处50元罚款，旷工一天处100元罚款，累计旷工15天以上的，根据相关法规予以处理。县管单位考勤情况将于年底函告主管部门。
八、财务管理制度
1.严格遵守财经纪律，自觉按规定的开支标准安排支付各项经费，从严控制支出。
2.坚持镇长“一支笔”财务审批制，做到收支两条线，不得坐支现金。所有报销单据必须有经手人、审核人签字，并说明用途，物资采购、修理费等应提供相应的原始附件，方可呈镇长统一审批报账。镇长的费用发票由书记审批。
3.上级下拨和向下拨付的各种专项经费和财政预算外的收支经费，必须履行有关报批手续，先由有关单位或人员写出申请报告，交分管领导审查核准，经党政班子会议研究审定拨付。
4.账务处理及时规范，经费收支情况要分类建账，做到日清月结，按月报表。
5.严禁白条入帐和公款私借。所有费用开支必须取得合法的票据且项目填列齐全、完整才能报账；对因公出差确需预借差旅费的，必须经镇长批准后才能借支，所借差旅费须在当事人出差返回五天内办理财务结算。
6.小车的各项费用支出，要分车辆、分项（修理和燃料两大类）记入财务明细科目，定期公布，接受监督。
7.各类收入累计超10000元的即时转入银行账户，财政会计每月对报账员库存现金进行盘点。
8.办公等易耗用品，先申报统计，再集中采购。采购必须经分管领导和镇长批准，需按政府采购程序的按程序办理。
9.设立镇财务内部审计小组，由镇纪委书记任组长，在每年2月份以前对上年度财务收支进行稽核审计，并提出审计报告。
九、财产管理制度
1.机关的所有财产由办公室统一造册登记，记入固定资产帐。个人借用的财产，由各人负责保管，损坏或丢失照价赔偿。干部职工调动必须先到办公室办理财产移交手续，然后办理调动手续。
2.添置材料物品一律要验收入库建立明细帐，实行出入库登记制度。出库时必须严格领用手续，严禁多领、冒领，对不符合领用手续的，管理人员应拒绝发放。
3.各办公室和宿舍财产需认真保管，如有遗失、损坏由使用人或保管人赔偿。
十、接待工作制度
1.来客一律在镇机关食堂接待，逐步实现镇机关、站所在外零接待。
2.需在外面用餐的（重要来客和外商等），必须经主要领导同意。
3.坚持对口接待，不搞一客多陪。认真执行上级相关规定，严格控制接待标准。
4.所有接待（含站所业务接待）须报请书记或镇长批准，《公务接待清单》由经办人、分管领导、书记或镇长签字。“两单一票”（清单、菜单、正式发票）齐全，接待费用方可报销。
5.站所在镇食堂接待来客，所用经费在所属单位列支。公务接待费用全部纳入预算，实行额度管理，任何单位不得超支。
十一、卫生制度
1.爱护公共卫生，不得随意吐痰、扔瓜果皮、纸屑，生活垃圾必须倒在指定的垃圾箱内。
2.值班干部每天至少打扫一次书记、镇长办公室和接待室、会议室、卫生间的卫生，及时整理报夹。
3.干部职工要经常搞好本人住房和办公室的卫生，同时要做到爱护机关院内卫生，保护花草树木。
4.保洁员每周至少打扫2次机关院内及办公楼走廊卫生，办公室对卫生情况进行督查，按保洁员管理办法执行奖惩，确保干净整洁。
十二、办公室工作制度
1.做好公文处理
（1）发文。起草领导交办的各项公文，经分管领导核稿后，交主要领导签发，同时做好文字核对工作，以免出现纰漏。
（2）收文。凡上级来文须及时收文，并按要求递送领导传阅、传批。
2.搞好各项督查
（1）加强对干部考勤情况的检查。
（2）督促村委和站所落实党委、政府的各项工作决策部署情况、各项目标任务完成情况。
（3）督促各站所及时上报工作计划、半年及全年工作总结。
3.搞好信息报送
（1）及时向县“两办”报送重要信息，宣传镇里的成功经验或好的做法。
（2）收集村委和站所工作动态及工作建议，并及时向领导汇报。
4.搞好来访登记。为群众解释相关政策，对群众反映的事项登记后，及时送分管领导阅处。
十三、文书打印制度
1.原则上镇机关及站所的文稿一律在机关打字室印制。村组来打印材料实行有偿服务。
2.打字员要熟练操作程序，精心爱护打印机件，其他人员不得擅自进入打字室打印文稿。
3.打字员要坚守工作岗位，保守秘密，节约文纸，确保机件安全和室内整洁，任何人不得用打字机玩游戏或随意摆弄机件。
十四、公车管理制度
1.小车主要保证书记、镇长工作用车。
2.科级干部因工作需用消防车必须经书记或镇长同意。消防车主要用于扑火、抗洪抢险、征兵集训、计生集中活动、突发事件处理和接送较多人员开会用。
3.司机要本着勤俭节约的原则，做到小修自己动手，大修在定点厂检修，零件购置，实行以旧换新，所需费用按审批程序报告，经领导批准后方可更换。300元以上修理和购置零件费必须列出清单，分管领导或办公室人员一同结账并出具证明。
4.车辆加油必须使用公务卡（特殊情况需请示主要领导并要有税务发票），否则不予报销。
5.司机要服从领导，听从调度，及时出车，自觉遵守交通规则，坚持文明行车，不开情绪车，严禁酒后驾车，确保行驶安全。
6.严格遵守上下班和请假制度，没有出车任务时应在单位上班，未经批准不得擅自离岗。
7.加强对车辆的保养和检修，确保清洁卫生，车况良好；妥善保管好车子的所有证件，不得遗失，因保管不善造成证件丢失，其补办费用由司机本人承担。
8.严禁擅自出车，否则一切费用不予报销，且追究司机的经济和纪律责任，如发生意外，一切后果自负；严禁公车私用，严禁司机擅自将车借给他人驾驶，否则，一切后果由司机承担。
十五、廉政建设制度
1.认真学习上级关于加强廉政建设的指示精神，提高对保持廉洁重要性和必要性的认识，自觉抵制各种腐朽思想。
2.认真执行党和国家的政策、法律、法规、《廉政准则》和《国家公务员条例》，自觉遵守各项规章制度，坚决做到有令必行、有禁必止，一切行动听指挥。
3.秉公尽职，廉洁自律。不得利用工作之便，为家属、亲友牟取私利；不得向基层和企业索、拿、卡、要，不得搞权钱交易，不得在公务活动中违反规定接受和赠送现金、有价证券和支付凭证。
4.树立艰苦奋斗、勤俭节约思想。严格遵守财经纪律，不得利用工作之便，捞取好处、得回扣、开假发票报销。凡不符合财务规定的发票和未经领导审批的开支一律不准支付，不得借出差之机游山玩水，不得用公款大吃大喝；严禁挪用公款、拖欠公款，严禁公车私用。
5.加强团结，顾全大局。做到大事讲原则，小事讲风格，团结协作，勤政廉政，真正做到廉洁、高效、务实。
十六、值班制度
（一）周末、节假日值班
1.干部、职工按值班表安排值班，实行全天候值班制。
2.值班人员要坚守岗位，认真接听电话，做好上传下达和信息报送工作。
3.值班人员要忠于职守，耐心接待群众来访，对来访人员，做好来访记录，就姓名、身份、事由等情况询问清楚，一般来访人员由值班领导负责接待，特殊情况向主要领导汇报。
4.值班领导负责监督值班人员到岗情况，组织值班人员（尤其是晚上）到院内及周边巡查安全保卫等情况，及时锁好大门。
5.镇管辖区内如发生意外情况，值班领导要及时到现场处理，并向主要领导报告。
6.值班人员要打扫好大楼及院内卫生。
（二）便民服务大厅及办公室值班
1、便民服务大厅值班人员要坚守岗位，做好来访群众接待工作，联系相关工作人员办理业务，遇特殊情况及时向领导汇报。发现一次不在岗扣50元。
2、办公室值班人员按照值班要求搞好卫生，做好群众来访、客人接待、值班电话接听、晚上锁门等工作，发现一次不在岗或未搞卫生等情况扣50元。
十七、食堂管理制度
1.做到干净卫生。案板、刀具、餐具等要认真清洗，厨房要经常打扫，当天的饭碗等餐具要做到当天清洗，发现一次未清洗扣发责任人50元；饭菜内发现异物及厨具未清洗干净的，每次处以20元罚款；年内达到6次的扣发当事人当年工资的20%。
2.做到准点开饭，不无故推迟或提前用餐时间。
3.食堂餐具一律清点造册登记，由管理员和炊事员全权负责保管，若造成损失，则照价赔偿。如正常破损，经办公室人员验证方可报销或报废。
4.管理员购买的菜、米、油、盐等须经炊事员核实数量和价格并在单据上签字，经办公室及分管领导审核，交镇长签字报销。发现管理违规现象，视情节给予经济处罚。食堂账目必须做到日清月结。
十八、监督执行制度
1.成立“镇机关管理规章制度监督小组”，书记任组长，镇长任副组长，分管机关领导和纪委书记为责任副组长，办公室负责具体操作和汇集情况。
计生汇报材料范文5
一年来，在区委、区政府的正确领导下，街道坚持以十七大精神为指导，紧紧围绕市委、市政府“好字当头，先行先试”的工作主线和区委、区政府“三个优先发展”，打造“四个服务中心”的工作思路，深入贯彻落实科学发展观，及时调整战略布局，抢抓机遇，开拓创新，较好地完成了年初预定目标，推动了街道经济和社会各项事业的全面进步。
一、主要做法及工作成效
（一）坚持好字当头，街道经济持续健康发展
2013年，街道始终坚持以经济建设为中心，全面贯彻落实“好字当头谋发展”的工作要求，找准发展定位，理清发展思路，抓住发展机遇，转变发展方式，不断创新思路、创新方法、创新举措，推动街道经济持续健康发展。2013年，街道完成财政总收入17838万元，完成年计划19000万元的93.88%，同比增收751万元，增长4.40%；其中地方级财政收入9978万元，完成年计划10680万元的93.43%，同比增收385万元，增长4.01%；中央级财政收入7860万元，完成年计划8320万元的94.47%，同比增收366万元，增长4.88%；规模以上工业产值139794万元，完成年计划139767万的100%；限额以上社会消费品零售额107094万元，完成年计划117576万元的91.08%；外商实际到资880.3万美元，外商实际到资（按验资报告统计）367.5万美元，完成年计划350万美元的105%；海关出口总值5010万美元，完成年计划6000万美元的83.5%；固定资产投资完成6564万元，完成年计划6564万美元的26.3%，招商引资14198万元,占全年招商引资任务8500万元的167%。
1、以实施项目带动为载体，不断增强经济后劲。以项目引资、项目建设带动经济的发展，加强辖区房地产开发在建工程跟踪，建立目录库，并把跟踪任务分解细化落实到社区和个人；注重长线投资，在项目规划设计中留住空间，吸收更多企业、商家落户，重点跟踪伟润房地产开发项目（40亩地）的商业开发、街立交桥边原医药公司综合楼和南少林寺片区改造建设大型三产项目，把它作为街道经济增长点。
2、以改进招商理念为契机，不断提高招商引资质量。改进招商引资方式，以服务引资招商为纲，提高服务质量、服务效率，建立健全网络招商体系，创新理念，突出产业链招商，以企引企，以商引商，提升招商引资实效，提高多易电脑城入驻档次，引进新品牌，重点引进台湾电脑及动漫企业；坚持从小处、从细微处入手，抓大不放小，树立一个店面、一套房子、一间写字楼也是引资载体的意识，继续跟踪青年大厦（已基本完成前期招商，民生银行、齐鲁证券、中海集装箱物流、绿洲餐饮、泰康人寿、鸿泰科技等6家企业有意进驻），促进企业、商家尽快投入营业；落实专人负责协调各个项目，争取在区政府协调下，顺利解决多易电脑城商家税收同福厦两地接轨的问题，让入驻商家真正落地经营。
3、以发展第三产业为重点，不断提升中心城区辐射力。立足中心城区优势，始终把加快发展第三产业作为经济工作的重中之重，加大对湖心街轻型建材一条街、商城后街沿线集步行装饰设计为主的专业市场和包袋材料市场等特色专业街（市）的扶持力度，积极推进内环路修建后包袋街市场的发展，逐步解决湖心街东段商家的正常经营和纳税问题；落实服务业重点企业、重点项目跟踪服务制度和领导挂钩制度，做好轻工电器、百安居市场、多易电脑城这三个专业市场的招商引资工作，及时帮助企业协调解决生产、经营中遇到的困难和问题；发展新兴业态服务业，抓住跨国公司内部服务业外包迅速扩大和转移的机遇，扶持南威软件公司等企业拓展外包业务；创造条件发展创意产业，加强房地产业调查研究、管理服务，引导房地产业健康有序发展；加快发展技术、信息、人才、租赁、典当、法律、会计等中介服务业的同时，大力发展客运、货运以及仓储、中转等行业。2013年1至10月份，辖区新增规模以上工业企业4家、限额以上社会消费品零售企业1家。
4、以挖掘税源为突破口，不断壮大街居经济。在促进经济发展的基础上，认真做好挖掘财源和增加收入两项工作，不断挖掘新的税源。协助核实辖区内外资企业土地使用税征收面积及社区自有资产出租纳税情况，动员部分企业，做好预缴企业所得税工作，今年外资企业土地使用税征收面积已经核实完毕，社区自有资产出租纳税已基本上按月申报缴纳；完善楼宇经济信息管理服务系统，积极盘活闲置楼宇，引进一批企业、财团到我街道设立总部和采购、营销、配送、研发、设计等中心；协助进驻楼宇企业做好工商、税务变更及迁移手续，联合工商、税务部门对辖区内无证生产经营企业逐一排查，督促达到税收起征点的生产经营企业办理税务登记及税收申报缴纳，确保税源不流失。今年，街道已完成203家新办企业的税务登记分类及甑别工作，协助149家企业办理工商、税务变更及迁移手续。
（二）坚持立党为公，街道党建工作上新台阶
以学习贯彻党的十七大精神为主线，以贯彻落实科学发展观为要求，以开展“两加强，一提高”活动为载体，以进一步强化党员、干部素质和深化“三级联创”活动为基础，在创新理念上下功夫，在培育典型上下功夫，在务求实效上下功夫，不断提高各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为构建和谐，提供坚强的组织保证。
1、加强党工委自身建设，增强街道党建核心力。一是强化班子学习教育。进一步健全党工委中心组学习制度，组织街道广大党员干部深入学习党的十七大精神和中国特色社会主义理论，不断提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，通过开展“加强领导班子和干部队伍建设，不断提高领导水平和执政能力”和“讲党性、重品行、作表率”活动，做好街道党政领导班子和领导干部的世界观、人生观和价值观教育，不断增强广大领导干部落实科学发展、构建和谐社会的实际本领，一年来共组织有关领导撰写心得体会和调研文章35篇。二是加强街道领导班子建设。强化街道党工委的领导核心作用，认真贯彻执行《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》，进一步加强以民主集中制为核心内容的制度建设，完善集体领导下个人分工负责制，增进班子的团结协作；进一步完善《街道党工委议事决策规则》，建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度等，逐步提高领导班子决策的科学化、民主化、规范化水平；积极配合区委组织部做好街道领导班子和领导干部的考察工作，推动了领导班子的优化建设，并按照区委要求，加强优秀中青年干部的培养、锻炼、教育工作，今年，街道共推荐区管副科级后备干部3名，增强了干部职工干工作、做实事的良好意识和干劲。
2、强化机关党组织作用，增强基层党建凝聚力。一是深化“三级联创”活动。首先，创新社区党建理念。围绕服务主题，正确处理好街道社区党建工作与社区建设、社区服务与经济创收、为党员服务与为群众服务、为户籍居民服务与为流动人员服务、党的领导和居民自治、培育典型与带动全面等“六个关系”，创新党建工作理念，在社区党支部升格为社区党委的基础上，按照党员数量和社区发展潜力等因素，将7个社区党支部升格为社区党委或党总支，并按照各社区的特色、地域名称等因素，设立商贸街区、社工、夕阳红等较有特色的党支部，不断提升党建内涵，为更好地服务居民实际打下基础。其次，形成党建工作合力。发挥社区党建工作联席会的合力，以社区党建工作联席会的共驻、共建、共育、共学的“四有”建设为载体，形成以社区党组织为核心，社区单位、物业公司等共同参与的新型“一个核心，四位一体”的社区党建联席会，有力推进了和谐社区建设。目前，辖区共有成员单位140多家，街道困难党员信息库建档的困难党员共15位（其中区级困难党员2人，街道级困难党员13人）。在社区党建联席会的组织下，、仁风、凤山社区每月都为困难党员发放生活补助金，社区平均每月给每位困难党员发放补助金400元。“两节”、“七一”期间，街道共党工委走访慰问困难党员、社青对象81人，发放慰问金和慰问物品共计18050元。二是规范“两新”组织工作。抓好“两新”组织党支部的规范化建设，按照“抓典型带动”的工作思路，指导辖区三盛橡塑发泡鞋材、湖美酒店、轻工电器、幼儿园等“两新”党支部的组织工作；大力开展党员挂钩联系困难职工活动，通过架设党组织、业主、员工的沟通平台，不断增强党组织和党员在非公有制企业中的凝聚力和感召力；发挥“两新”组织在企业的积极作用，为企业生产经营提供服务；积极畴划并组织有关非公有制企业党组织参加区企业党工委开展的区首届“两新”组织党建文化节和关爱“两新”组织党员活动；跟踪辖区非公有制企业，建立台帐，构造组建平台，今年街道又新组建了1家非公企业党支部——南威软件发展有限公司党支部；加强“两新”组织党务工作者的建设，努力建设一支会做、能讲、善于和业主合作的高素质党务工作者队伍。
3、落实党风廉政建设，提高党员拒腐防变能力。按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以坚持科学发展观为统领，以健全惩防腐败体系和落实党风廉政建设工作责任制为抓手，以贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2013——2012年工作规划》为重点，坚持惩治预防并举，强化教育监督并重，引导党员干部筑牢思想防线、提高拒腐防变能力;围绕建设社会主义新型社区的目标，制订2013年社区廉政文化建设工作计划，与社区加强沟通，统筹安排，科学设计，促进廉政文化进社区工作的落实；创新廉政教育的方式方法，充分发挥警示教育基地的作用，开展机关党员干部警示教育活动，通过观看腐败案警示录、廉政演讲比赛、党纪条规测试等活动，进一步提高了街道和社区党员干部的拒腐防变能力;深入推行社区事务民主听证制度，以解决人民群众最直接、最关心、最现实的利益问题为重点，从工作责任制度、检查汇报制度、审议制度、“五个一”公开制度、反馈制度、备案制度、评议制度这七项制度入手，有针对性地抓好规范，提高居务公开质量，切实保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，今年，所辖社区共举行了听证会8场／次，主要内容涵盖物业管理、土地款分配、拆迁安置、山林归属及年度重点工作安排等社区工作的方方面面;进一步加强机关效能建设，继续深入开展“日考勤、季评议、年述职、定期考核”活动，切实改进机关工作作风，有效提高办事效率;每季度召开一次居民代表会议，充实和完善社区的决定，扎实拓宽民主监督渠道。
（三）坚持统筹兼顾，社会各项事业协调发展
坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，以学习、宣传、贯彻党的十七大为主线，以建设社会主义核心价值体系为根本，以“着力民生，着力民心”为要求，以建设和谐文化为着眼点，深化文明城区创建工作，深入开展“创建和谐社区，培育文明市民”和“活力迎农运、道德新风伴我行”活动，切实加强公民道德建设，优先发展教育事业，大力发展文化旅游业，为街道实现省级文明单位“四连冠”提供强大的精神动力和良好的发展环境。
1、抓住契机创文明，精神文明工作不断深入。以“创建和谐社区，培育文明市民”和“活力迎农运、道德新风伴我行”等群众性精神文明创建活动为载体，扎实推进社会主义核心价值体系建设，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，切实抓好未成年人思想道德建设，市民文明素质和社会文明程度不断提高。①抓契机、创文明、树典型。以服务2013年农运会为契机，以“创建和谐家园，培育文明市民”为基础，深入开展创建圣湖文明小区及省级物业管理示范小区活动。一年来，街道先后组织了以“迎奥运，做文明城市人”为主题的游园活动、以“庆三八、迎农运”为主题的社区农家乐运动会和以“迎奥运、办农运、讲文明、树新风”为主题的家园清洁行动启仪式，通过此类形式多样、实用性强的活动，推进街道精神文明建设再上新台阶；深入开展创建圣湖文明小区及省级物业管理示范小区活动，确定“文明、安全、温馨、和谐”的总体目标，并对创建工作进行细化、量化，从宣传发动、初见成效、深化创建、巩固提高四个阶段工作入手，全面渲染活动氛围，截至10月份，已在社区悬挂相关创建横幅、标语20条、出版宣传专栏6期、在电视台报道新闻5则，在《晚报》刊登宣传文章5篇，入户分发《争当文明市民倡议书》、《市民文明公约》、《市民文明行为“十不准”规定》等各类宣传材料1000份，创建活动知晓面愈来愈大。②抓科普，强思想，创佳绩。围绕“提升科学素质，共建和谐海西”主题，开展各类科普宣传活动，提高居民群众爱科学、讲科学、学科学、用科学的科学发展观意识，一年来共悬挂横幅30条，大型咨询活动1场，标语186张，科普画廊8处，出版二期以科普知识为专题的科普宣传专刊，共21版，分发科普宣传材料1万多份；加强社区未成年人思想道德建设，继续在圣湖、少林两社区“三位一体”市级示范点的基础上，整合学校、家庭、社会教育资源，不断完善“三结合”未成年人思想道德教育网络，于第一中心小学举办第五届“五自”技能大比拼活动，通过比赛，引导和帮助广大学生学会做人、学会求知、学会劳动、学会创造、学会生活、学会分健体、学会审美，推动“跨世纪中国少年雏鹰行动”的开展；大力发展教育事业，继续优化教育环境，推进素质教育，不断提高中心幼儿园省级优质园水平，巩固提升区第一中心小学、十中省级达标学校创建成果，推进教育事业的全面发展，5月下旬，街道在市级教育督导检查工作中得市教育局领导的肯定；大力开展文化体育活动，坚持“两手抓”的方针，疏导结合，抑扬并举，在巩固全国体育先进社区成果的基础上，积极做好文化阵地“五个一”建设和全民健身活动，2013年，街道的文化体育事业硕果累累，社区曲艺团荣获市“迎农运”民间歌吹漫步邀请赛一等奖、街道选送的花灯获得市第七届“海丝”文化节比赛优秀奖、街道组织的男女气排球队获得市迎新春气排球公开赛男子组第三名、女子第四名的好成绩。
2、突出平安重和谐，社会安全稳定不断增强。围绕构建社会主义和谐社会和区委“好中求快、先行先试”的要求，进一步深化“平安”建设，全面落实科学发展观，以深化平安建设为载体，加强和改进以流动人口服务管理为重点的社会管理，进一步形成大综治格局、大调解机制、大防控体系，切实维护社会稳定。①落实综治维稳工作，深入推进平安建设。把综治与平安建设作为构建和谐社会的基础性保障工程，在认真规划和组织“平安社区”、“平安校园”、“平安家庭”、“平安企业”、“平安铁路”等创建活动的同时，深入推进责任追究制度。截至10月份，各社区居委会与辖区企事业单位、学校、小区物业管理公司和公共场所等重点单位签订社会治安综合治理责任书360份，签订率达100%。加强对犯罪规律、治安形势的分析和预警预测，适时调整整治策略和“严打”措施，把整治重点放在东凤、圣湖两大社区上（东凤社区被列为区重点整治单位，圣湖社区被列入街道级重点整治单位），通过全面动员和部署，增强严打和整治的及时性、准确性、实效性。2013年，辖区共发刑事案件826起，破获131起；刑事拘留44人、逮捕24人、劳教18人，抓获网上逃犯17人；查处案件3对6人、治安处罚176人、治安拘留102人、罚款97人。②加强矛盾纠纷排查，全力维护社会稳定。加强人民调解工作网络建设，完善信息反馈和预警机制，认真贯彻落实《信访条例》，把及时调处民间纠纷、排查矛盾、解决群众反映强烈的问题作为综治、平安建设工作重点来抓，坚持开展每月矛盾纠纷大排查，及时调解各类纠纷，防止“民转刑”案件的发生。今年来街道共开展矛盾纠纷大排查18次，调处各类矛盾纠纷82起，调处率达100%，成功调处81起，成功率达96.6%，及时劝解和制止群体性上访事件2起，有效地维护广大群众的合法利益和《信访条例》的落实。③抓好综治专项工作，提升维稳综合水平。一是强化平安建设和普法宣传。结合“综治宣传月”活动，采取广播、板报、宣传栏、宣传车、横幅标语、宣传图画、公益广告、法律咨询、发送短信和分发宣传材料等多种形式，结合打击“”、重点整治、“五五普法”、社区矫正、平安建设等内容，开展不间断的平安建设和普法宣传活动，推动“平安街道”、“平安社区”、“平安单位”、“平安校园”、“平安家庭”创建活动的深入开展。1至10月份，我街道和所属各社区居委会共悬挂横幅75条、张贴标语985张、出黑板报18期、召开座谈会9场、设立宣传点8个，组织开展各类宣传活动12场次，分发各类法律宣传材料近25000份，展出挂图110版次、出动宣传车25车次、咨询人数达2800人次。二是强化流动人口和出租私房管理。根据《关于加强暂住(流动)人口管理和服务工作的意见》和市综治委《关于开展房屋委托管理工作的实施意见》，在继续推广出租房屋委托和房屋租赁合同登记报备等经验做法的同时，对出租私房、流动人口采取分级管理，同时建立出租私房、流动人口分级管理检查登记入档制度。今年，共录入信息8236条，办理流动人口暂住证7044本、出租私房证1336户。三是做好安置帮教工作。深入贯彻落实《关于进一步做好刑满释放、解除劳教人员促进就业和社会保障工作的意见》，按照“帮教社会化、就业市场化、管理信息化、工作职责法制化”的要求，积极做好刑释解教人员的衔接管理、社会保障和就业技能培训工作。今年3月份，街道综治委、司法所还配合区综治委、区司法局到第四监狱对籍服现刑人员进行帮教送温暖活动。截至10月份，辖区尚无刑释解教人员重新犯罪案件。四是扎实做好社区矫正工作。通过摸底排查、矫正档案等规范化管理方式，密切跟踪和了解矫正对象的思想动态。本辖区现有的10名社区矫正对象思想动态较为稳定。
3、夯实基础抓落实，人口计生事业稳步发展。立足于抓早、抓实、抓好，始终“争一流，居前列”的良好工作态势，以“抓日常、强基础、攻难点、创先优”为工作目标，以拓宽新思路、健全新机制、突破重难点为抓手，不断提高街道人口计生工作整体水平。截止9月30日街道现有常住人口43701人，已婚育龄妇女11127人；流动育龄妇女11441人，流动已婚育龄妇女5571人；出生人口463人，其中男孩240人，女孩223人；人口出生率10‰，政策内出生456人，政策符合率97.62%,出生人口性别比为107.6；共办理《生育服务》313本，发放《独生子女父母光荣证351》本，兑现奖励金73400元。①高要求夯实计生基础工作。一是加强特例人群跟踪管理工作，落实“双查”和节育措施拖欠追查制度、计生人户分离移接管理工作制度和特殊人群跟踪服务制度，重点对辖区内未婚青年、离婚、丧偶、原农村一女或二女家庭等特殊人群进行全面排查，建立并落实每季度跟踪服务工作制度；落实政策外生育隐患消除工作责任追究制，试行人口计生工作季统计分析制度，根据每季度报表对主要指标进行分析，查找问题，提出整改措施，并进行跟踪，一年来，共向未婚适龄青年发放《致全区未婚青年的一封公开信》8000多份，签订《街道未婚青年计划生育服务管理协议书》8000多份。二是抓好“两查”工作，健全计生“两查”通报制度和责任制，对“两查”不到位的社区，限期追查，对超过限期的对象进行行政处罚。三是加强对政策外生育隐患跟踪，对6例政策外隐患逐个分析采取对应措施，并把责任落实到人。四是积极配合征收社区抚养费工作，街道共上报政策外生育3例(凤山社区)，社会抚养费征收面达100%；应征社会抚养费27.9886万元(包括少林社区1例)，现已征收5.164万元。五是加大流动人口管理力度，建立流动人口月督查、季清理制度，将流动人口“四术”、“双查”落实量纳入考核分值中，实行日常考核与年终考核相结合的方式，促进工作中的问题能及早发现、及时整改，确保流动人口计生管理服务工作落到实处。②高标准建立健全保障体系。围绕上取环、双查、随访、咨询等业务，推进街道服务站（所）等级建设和社区服务室的规范建设，为居民提供优质服务；加强入户访视，发放温馨提示卡，对怀孕妇女实行孕前监测、孕期保健、孕后随访的全程跟踪服务，减少意外和人工终止妊娠，一年来，尚未出现怀孕十四周以上未经审批终止妊娠现象；充分发挥辖区宣传阵地优势，把婚育文化融入公园文化、校园文化、企业文化、旅游文化当中，今年，共分发《致用工单位信》、《致房屋出租信》、《致外来员工信》等各类宣传材料1万多份，设立楼道宣传牌300多块，组织辖区用工单位和出租借户的法人代表、出租户主、用工单位计生管理员参加街道流动人口计划生育管理工作座谈会、业务培训会10次，开展以母婴健康、早期教育暨独生子女培养为主题的文化宣传活动共15场/次，举办生育文明进社区活动20场/次；加大“幸福工程”、“致富工程”、“安居工程”的实施力度，按照幸福工程的要求，我街道已确定1户需救助的下岗职工，并为其申请小额无息资助；按照致富工程的要求，我街道上报2户独女困难户作为扶助对象；按照安居工程的要求，我街道上报1户计生低保困难户作为扶助对象。③高水准通过国家早教验收。依托计生网络优势，采取入户宣传形式，普及科学育儿知识；组建4支早教师资队伍，定期送教上门，使广大育龄群众享受到科学、方便、及时的早教指导服务；充分利用社会资源，在原原幼教机构建立示范亲子园，在辖区新村内设“三优”辅导站，实施“三优工程”，目前，幼教集团所辖幼儿园均设立了亲子园；投入近20万元，为人口早期教育暨独生子女培养工作的开展提供经费保障。5月中旬街道代表区政府接受“中国早期教育暨独生子女培养示范区”考评验收组考评，获得一致好评，同时，街道荣获“区早期教育暨独生子女培养示范街道”的称号。
4、关注民生重协调，社区建设工作扎实推进。街道坚持做好民生保障各项工作，扎实推进新型社区建设，进一步创新社区服务方式，依托街道爱心捐助服务中心，开展各类扶贫帮困献爱心活动，一年来，共开展各类捐助活动3次，仅“抗震救灾，支援灾区”捐款捐物活动，就募得善款76万元；不断优化社区人居环境，围绕“家园清洁”行动，在社区范围内开展以垃圾治理彻底、排水排污通畅、环卫设施健全、日常保洁到位为主要内容的“家园清洁”行动，提升社区环境建设档次，努力建设街道整洁有序、环境优美、文明祥和的现代化城市新形象；以圣湖小区“双创”工作为载体，及时成立街道创建“圣湖文明小区及省级物业管理示范小区”活动领导小组，并结合社区实际，制订了街道创建“圣湖文明小区”及圣湖社区创建“省级物业管理示范小区”活动实施方案，逐步实施小区净化、美化、亮化、绿化工作，从招聘小区物业管理机构、论证和规范小区管理、提高业主的创建意识入手，扎实推进创建活动的深入；逐步推行与城市发展相适应、高效运转的“一个核心、四位一体”的社区管理模式，以争创“甲、乙级社区”为抓手，深化社区创建活动，不断扩大社区工作的影响力，少林、圣湖社区被评为“甲级社区”，松林社区被评为“乙级社区”，社区分级考评取得初步成效；以创建特色定位为重点，着力丰富社区建设内涵，继续做好“一社区一特色”的创建活动，引导社区向个性化、特色化发展，带动“创建、培养”活动不断深入发展，让老典型社区有新内涵，新典型，社区有新特色，提升创建培育质量；认真开展“邮政进社区”活动，为社区居民提供便利的服务，目前，圣湖社区已经和邮政局签订合作协议书，其他社区也在积极的筹备当中。
5、凝聚人心形合力，民政、双拥、群团组织不断加强。健全完善养老、失业、医疗、工伤、生育保险制度和最低生活保障制度，不断扩大养老、失业、医疗、工伤、生育等保险的覆盖面，按月发放养老金，做到“应保尽保”，经调查，街道现有低保对象67户，178人（其中今年新增低保人员2户3人），1至10月共发放低保补助金202020元；大力开展春蕾助学等特殊困难未成年人义务教育救助和自然灾害应急救助等工作，不断提高社会福利和保障水平；充分发挥街道“爱心捐助中心”和社区办的作用，着力帮助困难群众解决生产生活问题；继续巩固“爱心献功臣行动”成果，按时足额地发放义务兵家属优待金和立功士兵奖励金，今年，发放优待金9.1万元，各类抚恤金10.59万元，为6名立功士兵发放奖励金2100元；认真开展部分军队退役人员调查摸底和身份认定，抓好民兵整组工作，高标准、严要求地落实好民兵整组工作任务；认真开展侨情调查工作，保质保量完成调查工作任务，充分地发挥基层侨联的桥梁纽带作用；做好街道人大、政协工作，充分发挥辖区人大、政协代表为街道各项事业建设出谋献策的作用。
6、对接农运整环境，城市管理建设不断提升。以迎接第六届全国农运会和国家卫生城市复评为契机，努力提高辖区城市管理和建设水平，建立健全卫生长效管理机制，做到有部署、有检查、有考评,扎实推动城市管理各项工作上新台阶。①创新机制，稳步推进制止和查处“两违”工作。为了更好地提高巡查队伍的巡查工作成效，街道根据辖区背街小巷多又窄的实际情况，开创新型巡查模式，新购买10辆二轮摩托车，坚持分散巡查与集中巡查相结合的巡查监控机制，严格落实片区工作责任制和责任追究制，避免巡查不到位、不落实，尽最大限度预防违建行为的发生；严格按照区委、区政府的要求，整合制违工作力量，成立“两违”工作领导小组，见违就拆，做到现场拆除与责令停工相结合，治标与治本相结合，一年来，组织拆违行动16次，拆除面积近600平方米，辖区无一例抢建成功的违法建设。②抓早抓实，全力做好迎接国家卫生城市复评的相关工作。健全领导机制,成立由街道党政成员组成的“街道迎接国家卫生城市复检工作领导组”，制定《街道迎接国家卫生城市复检工作方案》，从细化八个职能组及任务安排入手，全面开展落实创卫迎检工作;抓好宣传工作,充分发挥街道宣传阵地优势，通过悬挂宣传布条、张贴标语、广播等形式，宣传迎接复评工作的重要意义,营造良好的舆论氛围，实现创卫为了人民，人民参与、支持创卫的良性循环，一年来，共分发“门前三包”责任制宣传单近1500份，悬挂维护城市市容市貌、迎复检及环境卫生宣传标语8条，出版健康教育版报18版，张贴标语10张；抓好立面整治工作，街道城管办与执法中队根据辖区城市景观的现状，采取有效措施，加强巡查力度，及时拆除未经审批的宣传红布条120条，并对辖区内一些广告牌进行拆除，目前已完成坪山路北渠水利管理站大型广告牌一处、刺桐路二处、湖心街五处广告牌的拆除工作；抓好“门前三包”责任制的落实，抓好尚未签定“门前三包”沿街店面的补缺补漏工作，一年来，已纠正商家落实“门前三包”2200起；抓好绿化景观整治工作，街道已完成东环城河段绿化整治项目，清除东环城河段垃圾30车，在沿街绿地新增补植乔木105棵、灌木200棵、苗木900棵，投入金额近13万元；落实主干道路卫生24小时保洁工作制度，在遵守清扫及日常保洁时间的同时，增加日常保洁巡查人员，监督卫生保洁质量，提高辖区卫生保洁水平；组织辖区灭“四害”药物喷洒活动，落实药物喷洒及投放工作，分发喷洒灭蚊蝇药360公斤、投放灭鼠药200公斤，清除卫生死角50处，清理疏通沟渠240千米；做好市容市貌整治工作，开展沿街立面专项整治、市容市貌定点专项整治、建筑工地规范专项整治、运输车辆“滴、洒、漏”等专项整治活动；认真组织落实创卫工作，及时解决区创卫办通报街道创卫迎检中存在问题，通过逐项对照全面落实各项整改工作，今年，区组织八次的环境卫生考评中，街道取得了五次第一、两次第二名、一次排名第三的好成绩。③攻坚克难，进一步落实“手、足、口”病防治工作。在辖区内全面开展“手、足、口”病的防治宣传工作，通过入户分发宣传单（5000张），设置专项的宣传广告栏（20处），张贴宣传墙报（25份）等宣传形式，扩大宣传面；按照区统一要求，将工作分为情况摸底、预防登记、及时上报三个部分，及时了解“手、足、口”防治重点；严格遵守信息上报流程，及时上报发现的疑似、确诊病例，对已上报的13例，根据实际情况跟踪随访，现街道辖区发现的13病例已全部治愈。
7、推进建设迎发展，重点项目工作进展顺利。街道严格按照区委、区政府的要求，成立重点项目建设领导小组，同时将涉及街道的重点建设项目和为民办实事项目分解细化，落实到人，目前，各个项目建设进展顺利。324线拓改及片区改造已顺利完成选房工作，南少林片区征地拆迁工作已基本完成，射击馆复建已完成土方平整，AB、E地块项目已成功实现“招、拍、挂”，并进入实施建设阶段。
二、存在问题及不足
我们在充分肯定一年来取得成绩的同时，也清醒地认识到不足，我们的工作离区委、区政府的要求还有一定的距离。一是经济运作存在困难与问题：因片区改造部分企业拆迁外移，影响到今年各项经济指标的完成；出口产品商检的严格程序及时间滞后，影响了生产企业的正常运作；由于今年雨雪冰冻灾害的影响，导致生产企业开工晚，劳动力短缺、生产跟不上，影响了今年各项经济指标序时进度；国际市场油价持续大幅度攀升，国内成品油与原油价格倒挂矛盾加剧等因素影响，2家加油站销售额、税收均下降。二是辖区部分群众因城市建设、土地征用、房屋拆迁等涉及个人利益而对政府产生不满情绪，造成群众对社会治安满意率有所下降；辖区刑事发案中侵财犯罪、涉车盗窃和流动人口犯罪还较为突出。三是辖区居民参与城市管理建设热情不高、维护卫生、保护环境意识不强，城市卫生长效管理机制仍存在不足，这些问题都有待于我们在2009年工作中认真分析，加以克服。
第二篇
一年来，在区委、区政府的正确领导下，街道坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十六届五中、六中全会和胡总书记视察讲话精神为指导，认真贯彻落实区委二届九次全会精神，全面落实科学的发展观，努力推进“三个优先发展”，打造“四个服务中心”，主动融入建设海峡西岸经济区和现代化工贸港口旅游区的建设中，开拓创新、扎实工作，街道各项工作取得显著成效。街道先后被省委、省政府评为全省2003-2005年度精神文明建设先进单位，是区唯一获得省级文明单位“三连冠”的单位；被省政府评为创建安全生产合格街道先进单位；被省委宣传部、省人口计生委评为省新型生育文化基地建设先进单位；社区被省委、省政府评为全省2003-2005年度精神文明建设先进单位；社区被评为全国商业示范社区。现将一年来的工作情况汇报如下：
主要成效：
一、抓基础、增后劲，经济实力稳步提高：
街道坚持以加快发展、科学发展为指导，认真贯彻落实各阶段全区经济运行分析会议精神，定期分析街道经济运行面临的困难与问题，调动一切积极因素寻找新经济增长点，重点抓住招商引资、市场开拓、财税协征三个关键环节，集中力量发展街居经济，突出优先发展服务业、优先发展高新技术产业，保持了较好的经济发展态势：全年实现工商总税收16555万元，完成计划的93.78%，比去年完成数14681万元增长1874万元，比增12.76%。其中地方级工商税收10089万元，比增27.22%,中央级工商税收6466万元，比去年6392万元，增加了74万元，比增1.16%；实现企业总产值20.35亿元，完成年计划100.11%，比增15.6%，外商实际到资完成(按企业实际到资统计)500万美元,完成年计划500万美元的100%;海关出口总值预计完成3210万美元,完成年计划3110万美元的103%。
1、支柱企业经济快速增长。街道共有27家规模以上工业企业，全年预计实现工业总产值99482万元，完成年计划129834万元的76.62%。其中2家规模以上工业企业实现年产值超亿元,分别是依凌服饰、地方发电公司。我街道共有限额以上社会消费品零售企业21家，全年实现社会消费品零售额78388万元，完成年计划56536万元的138.7%。这48家企业是我街道经济发展的支柱，发挥着巨大的经济效益和社会效益。
2、加大跟踪服务区级重点企业的力度。以新华都、奇龙、好又多、轻工、永乐等大型市场为依托，带动周边商贸业人流、物流、资金流、信息流的交融汇集，成为我街道新的经济增长点；认真贯彻执行《区人民政府关于扶持重点企业发展的若干规定》的通知精神，及时分解了党政领导挂钩联系区级重点企业的任务，今年我街道共有9家区级重点企业，工业企业5家，第三产业4家。其中7家区级重点企业2013年产值，税收都比去年同期增长，总体分析2013年区级重点企业经济运行情况良好。
3、加大创名牌和开展认证工作力度。一是依凌（）服饰有限公司的“依瑶”商标被认定为省著名商标，力争2008年创中国驰名商标。大地生态科技实业有限公司的“植物床式水资源化处理系统”和“植物育苗筒”在第十六届全国发明展览会上分别荣获金奖、铜奖。同时该公司的“含营养成分的生物砖的开发应用”，被区委、区政府确定为2013年度科教兴区重点项目，获得项目扶持资金6万元。二是三盛橡塑发泡鞋材有限公司与师范大学化学与材料学院研究开发的“EVA发泡材料”被省科技厅确认为2013年省与省级以上高等院校建立技术依托关系并实施具体研究开发项目。同时被市人民政府确定为2013年市级技术创新示范企业。该公司新型抗静电发泡材料研究获省科学技术二等奖，被确定为2013年省级专利工作试点单位。科达电脑有限公司被市知识产权局确定为2013年企事业专利工作试点单位。
4、加大招商引资力度。全年共组织32家次企业参加第十四届深圳国际礼品展、9.8投洽会、广交会等。引进了多易电脑广场、金莎进驻体育中心，晶都酒店进驻宾馆，宾宝贸易有限公司进驻利华针织厂三、四楼，中港健身有限公司进驻圣湖菜市场二、三楼，百安居家装建材市场五楼6家公司进驻，进一步开拓了国内外新市场。
5、充分发挥保障事务所职能作用。组织4期80人次参加各类培训。鉴证劳动合同1360份。调解来电来访投拆纠纷案件17起，涉及人员48人，追回欠薪金额47449元。
二、抓关键、增活力，党建工作再上新台阶：
1、加强制度建设，发挥党工委“龙头”作用。一是深化中心组学习制度。一年来共组织6次中心组集中学习，组织有关领导撰写了4篇先进性教育活动理论研讨文章，其中有1篇《社区和谐是社会和谐的基础》被《通讯》采用刊登。二是完善党建工作责任制。及时做好党建工作任务的分解量化和立项工作，向各支部颁发了《党建工作责任书》，并下达了《2013年街道党建工作要点》，三是落实选人用人制度。党工委按照职级相同、适才适用原则和街道各部门职位特点，不断加强对干部职工的教育管理。今年共调整了3名工作表现好的同志到部门担任负责人，轮岗交流了1名工作人员，推荐了3名区管副科级后备干部。四是加强机关建设制度。街道机关在坚持“日考勤、月考评、季评议、年述职”及街道工作例会和部门周例会等效能制度建设的基础上，按照市委提出的做好本职工作的“五个应知”的要求，抓好干部培训工作，深化岗位练兵活动,推动街道学习型、创新型、实干型、服务型等“四型机关”的建设。
2、认真做好街道党代会工作和开展庆祝建党85周年系列活动，增强街道党建工作实效。一是做好街道党员代表大会相关工作。根据泉丰委[2013]综80号文《关于选举中共市区第三次代表大会代表的通知》精神，选出了32名党员推荐为中共市第十次代表大会代表候选人初步人选。二是扎实开展纪念建党85周年系列庆祝活动。街道党工委在电影院召开庆祝党建85周年暨表彰大会，会上表彰了党支部等6个先进党支部和9名优秀共产党员、8名优秀党务工作者及2名优秀纪检工作者，并组织了全体党员观看抗日战争史诗巨片——《太行山上》。少林社区党支部、泉艺轻工电器有限公司党支部被区委授予先进基层党组织称号，曾华艺、白和祝等被授予优秀共产党员称号，陈诗阳被授予优秀党务工作者称号。
3、扎实开展社区组织换届选举工作。按上级要求扎实抓好社区换届选举工作，对八个社区“两委”和工作人员德才表现进行全面考核，通过考核调配社区干部、工作人员8人。经过选举产生支部（党委）委员32名，其中书记8名，副书记8名。同时社区选举产生4个党支部及支委成员，分别为中共街道社区第一、二、三、四支部委员会。
4、深入开展城市党的建设“三级联创”活动，提升社区党建工作水平。坚持以“三好一增强”为载体，以人居环境大整治为抓手，以创“名社区”和“七进社区”为依托，把社区党建工作融合于社区经济、政治、文化等各项工作中，充分发挥党支部战斗堡垒作用，推动社区三个文明建设协调发展。巩固先进性教育活动成果，按照区委教育办和上级有关文件精神要求抓好整改落实。认真做好结对帮扶工作。轻工、三盛等2个党支部被分别被区委和街道党工委授予“先进党支部”称号。
5、加强“两新”组织党建工作，着力抓好规范化建设。（1）抓领导，打基础。街道党工委坚持把“两新”组织党建工作纳入街道、社区党建工作责任目标，做到“两新”组织党建和社区党建统一规划、统一部署、统一落实。（2）抓典型，促规范。重点从党建基础较扎实的“轻工、三盛、湖美、亿威、绿园、万通等6家“两新”党支部抓起。（3）抓班子，探组建。今年及时选派了2名党员健全有关“两新”组织班子，并新组建了1家“两新”组织党组织。
6、强化措施，着力加强党员队伍建设。一是强化党员学习培训机制。结合党团活动日和岗位练兵活动等制度，在街道全体党员中开展“五个一”的学习活动。二是切实做好发展党员工作。今年，街道共新发展党员22名。
7、加强廉政建设,提高党员干部拒腐防变能力。认真组织全街道党员干部学习中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的通知和省、市、区的意见，学习廉洁自律有关规定，引导党员干部牢固树立“为民、务实、清廉”宗旨意识，营造欢乐祥和，廉洁喜庆的良好氛围，形成“组织倡廉、领导守廉、家庭助廉、群众督廉”的工作格局。抓好辖区内党员干部参与“两违”建设的行为，对社区党员干部参与“两违”建设进行督查跟踪，对党员干部参与“两违”建设责令停止和整改，并对社区四名社区工作人员因其直系亲属参与“两违”建设进行暂停工作的处理，有效遏制党员干部参与“两违”建设。工、青、妇等群团组织不断加强自身建设。老龄委工作有声有色，社区被评为“全国敬老模范村居”。认真开展侨情普查工作，据统计8个社区涉侨户504户、侨眷数1376人、华人数6169人、华侨数1284人、出国人员26人港澳人数3878人、重点人士14人，海外华侨华人分布19个国家，发挥基层侨联的桥梁纽带作用。做好人大选举工作，顺利选出区级人大代表22人。
三、抓实效、促和谐，宣传和科教文体工作成效显著
围绕我街道为实现“123”创先目标，切实做到“五抓”，为建设现代化科工贸文化旅游区提供良好的精神支撑和发展环境。一抓理论宣传，推进理论武装工作。围绕街道重点工作，做好中心工作和专项工作宣传。制定《2013年学习中心组学习计划》并落实。今年，街道按时完成了上级下达的纪念建党85周年论文征集和精神文明论文征集任务,街道党工委张书记撰写的论文《社区和谐是社会和谐的基础》发表在今年的《通讯》第4期，2013年第四期《通讯》用大版面图文并茂地介绍了我街道的发展情况。今年圣湖社区被表彰为首批“市建设学习型城市工作示范单位”称号。二抓精神文明建设，打牢构建和谐社会基础。（1）在巩固提高保持共产党员先进性教育活动成果的同时，做到“五个坚持”、把握“六个关键”。即坚持服务中心，推进经济社会全面协调可持续发展；坚持以人为本，推动解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题；坚持“三贴近”，推动创建活动增添活力；坚持改进创新，推动思想道德和文化建设上新水平；坚持重在建设，推动创建工作科学化、制度化、规范化。把握“关键”，在“合力”上建机制，在“创新上”求突破，在“责任”上抓落实，在“结合”上探新路，在“提高”上显作为，在“保障”上出实效。（2）贯彻落实总书记的“八荣八耻”讲话精神，结合实际，做到“五进五结合”：进机关，与“两个建设”（领导班子建设、干部队伍建设）相结合；进社区，与道德、文体、法律、卫生、环保、涉台等“七进社区”相结合；进企业，与建设诚信企业和塑造合格职工活动相结合；进学校，与建设教育强区，争当合格小公民活动相结合；进家庭，与创建学习型家庭、文明家庭活动相结合。（3）加强未成年人思想道德建设。街道充分发挥辖区海交馆、华侨历史博物馆、青少年宫、第四监狱等未成年人思想道德建设教育基地作用，进一步激发爱国热情，弘扬民族精神。10月份，区第一中心小学参加市第七届童声合唱节获一等奖，参加市举办的“我们是祖国的小主人”演讲比赛获二等奖。（4）以建设“名社区”为突破口，以开展“七进社区”活动为着力点的创建文明社区活动，街道在致力于打造圣湖、少林、松林等学习型、自治型、服务型等新型社区的同时，精心打造培育典型社区。今年2月，松林社区被区评为“2005年度人居环境大整治工作最佳精品社区”。三抓教育强街建设，推进街道教育事业全面发展。总结推广圣湖社区典型经验，同时抓好少林、圣湖两社区“三位一体”的教育试点工作。今年街道共帮助8名“二女”困难户孩子上大学，共计5万元；为贫困家庭子女减免九年义务教育学杂费春季19人、秋季28人。街道加强学校安全建设，结合创建“平安校园”活动，制定《街道处置校园突发事件应急预案》。四抓科技科普，树立科学发展观。紧紧围绕“自主创新、共建海西”这一鲜明的活动主题，开展科技活动周宣传、科技进工业区、进企业、科普知识进学校活动。举办大型咨询活动2场、知识讲座2场。五抓文化体育工作，为街道文体事业创佳绩。一是加强社区文化阵地“五个有”阵地建设。6月份，街道创建“省社区体育先进俱乐部”通过省体育局的验收，并在交流会上进行了经验交流。加强对辖区内文物保护，与、凤山、仁风三社区和区文体局签订了委托管理责任书。街道还组织社区人员参加区文物保护管理上岗培训。二是强化文化市场的监督力度，提高文体协管员的素质。三是街道在各种节日期间组织协调、指导各社区开展群众性文体活动。街道组织社区曲艺团参加第六届民间“歌吹漫步”踩街邀请赛荣获表演团体一等奖；选送花灯参加市第五届“海丝”文化节由晚报社、市文化局等单位主办的“‘金博士’我喜爱的花灯”评选活动荣获15盏最佳花灯之一；组织气排球队参加市迎新春气排球公开赛荣获男子组第2名。六民政、武装、双拥工作成绩显著。1、完善社会保障体制，做到应保尽保，规范依保档案管理，织牢社会保障的“最后一道安全网”，从最急需困难群众救起，帮助解决“低保”家庭子女享受义务教育“两免一补”和医疗救助，利用街道“爱心服务中心”继续为困难群体提供困难帮助。今年为一名革命烈士家属陈西解决医疗救助，报销医疗费近万元。个别比较困难的老复员军人继续享受城市低保。2、结合街道民兵整组工作实际，重点组建好基干民兵，特别是应急分队、专业技术兵的建设以及退伍军人和地方专业对口人员的登记统计工作，使我街道的民兵组织建设达到规模适当、编组科学、结构优化、管理有序。保质保量完成冬季征兵工作任务,为部队输送合格兵员14人。3、双拥工作不断深入，军地感情日益加深。在巩固街道市级双拥模范单位成果的基础上，认真开展军地共建、军企共建活动，各项优抚安置政策得到较好的落实。全街道8个社区参与驻军共驻共建，三个企业建立军地共建活动，2013年全街道送去慰问金近4万多元。今年街道共向区慈善总会捐资105.1万元，超额完成任务。
计生工作稳步推进：紧紧围绕“强基础、攻难点、争一流”的工作目标，通过“固基础、强宣传、促流管、拓深度”，提高了街道人口计生工作整体水平。街道现有常住人口41735人，流动育龄妇女14499人，计生年度街道出生人口422人，人口出生率10.1%，政策符合率99.76%，出生人口性别比98.1，群众对街道计生工作满意率达98.38%。一是加强领导明责任。街道始终坚持“一手抓经济建设不动摇，一手抓控制人口不松懈”，把人口计生工作摆上重要位置抓紧抓好。2013年8月份，街道被市委、市政府评为2004—2005年度人口和计划生育先进集体。二是筑牢基础创特色。多形式开展人口与计生法律法规宣传教育活动；2013年8月份街道和东凤社区作为我区计生宣传教育工作示范点，接受市计生委检查，得到一致好评,在全区计生协会中心户长演讲比赛中,街道获得第二名；为计生户提供优质服务，2013年共兑现独生子女奖励金86500元,落实“四术”补贴21000元，给计生困难户送去慰问金27520元,发放计生困难户最低生活补助金18150元;与东南医院合作在仁风工业区、影剧院前举办了5场大型医疗咨询活动；按照“三有五到位”的要求，已组建百人以上企业计生协会26家。三是拓宽思路攻难点。严格考核和督查,落实“四术”加权考核制；实行“二定四包制”，落实管理责任；严格执行《街道持证育妇跟踪管理服务责任追究制度》，计生年度内，街道出生人口性别比趋于正常；加强政策外生育隐患的排查力度，落实双查和节育措施拖欠工作追查制度、政策外生育隐患追补工作责任追究制度。
社区建设和社区服务工作上新台阶：深化“名社区”创建活动，积极培育和科学界定各个社区的发展定位，圣湖社区以学习型，环保型社区为综合定位，规范学习型机关、社区、校园、家庭的学习制度，树立市民环境保护意识；少林社区以自治型文明、文体型社区为综合定位，充分发挥社区成员单位资源、党建联席会作用，继续巩固省级文明社区，积极开展问题活动，不断提高居民整体素质；松林社区以服务型、科技型为综合定位，积极拓展社区服务功能，不断提高居民生活质量，开展社区居民爱科学、学科学活动，树立好省级科普示范社区形象；社区以商业型、文体型为综合定位，积极开展文明经商一条街活动，不断拓展就业渠道，繁荣社区文体事业，完善社区文体基础设施建设。积极开展有偿、低偿服务项目上，街道组织制定了《街道发展社区物业管理经济工作方案》鼓励社区成立物业管理公司，开展物业托管，承接和扩大经济业务管理范围。社区服务内容和项目不断拓展：本年度，社区服务中心及各社区服务站的营业总额为676万元，入库税收51万元，社区服务中心营业额为5613.4万元，营业收入68823.64元。
四、抓稳定、促平安，社会治安综合治理工作成绩显著
围绕“一条主线”、强化“两个意识”，实现三项目标，做到“六落实”，推进“平安”建设上新台阶”。即一落实综治责任制：继续以落实综治领导责任制为龙头，层层签订治安综合治理责任书。二落实五项工作制度：坚持综治月例会制度、坚持刑事案件实时通报制度、坚持季度群众满意率测评通报制度、坚持综治检查制度、坚持强化联防队伍管理制度。三落实各项专项工作：开展矛盾纠纷的排查调处，加强人民调解四级网络建设，完善信息反馈和预警机制，2013年度，街道共开展矛盾纠纷大排查26次，调处矛盾纠纷113起，调处率达100%，成功调处112起，成功率达99.1%，并及时劝解和制止群体性上访事件5起。加强对刑释解教人员安置帮教工作，本年度，辖区18名“两劳”人员都已自谋职业，就业安置率达100%，无发生刑释解教人员重新犯罪案件。今年10月份对本辖区社区矫正对象进行摸底，做到底子清、对象明。四落实重点整治：为巩固“平安1-9号”街道严厉打击严重暴力犯罪、多发性财产犯罪，把集中打击、专项整治和经常性防范相结合,辖区刑事案件发案率得到有效控制，社会安定稳定，群众满意率平均达91%以上。加强对流动人口、出租私房的管理，今年派出所共办理出租私房证1550本，流动人口暂住证7700本，在辖区出租私房内破获各类案件13起35人。五落实宣传工作：加强宣传工作，一年来，共开展8场大型宣传咨询活动，悬挂宣传标语215幅，张贴宣传标语1822条，分发宣传材料35000份，参与咨询的群众达3900人次。通过加强阵地建设和典型培育，加强对非公有制企业参与综治工作的宣传和引导。目前，街道所属百人以上企业在三盛、依凌2家的带动下，积极要求参与到综治工作中来。六落实安全生产责任制：认真贯彻落实区防范重特大安全事故会议精神，以安全生产检查促隐患整改，以安全生产培训促业务水平提高，以安全生产专项整治促投资环境优化，以签订安全生产责任书促管理到位，以安全生产宣传促防范意识增强。今年共发出整改通知书127份，与8个社区居委会，168家生产经营性企业和15家外商投资企业签订了安全生产责任书。举办安全生产知识咨询4场，今年，街道安全生产工作以97分的高分顺利通过省级合格街道验收。
五、抓长效、促管理，城市建设和管理工作深入开展
围绕“抓长效、促管理、争一保三”工作目标，按照“一健全、二整治、三落实”搞好城市管理和建设。“一健全”：建立健全卫生长效管理机制，做到有部署、有检查、有考评。街道有专职保洁人员194人，市容环境督导人员20人；实行全日保洁，做到人员、时间、质量、巡查“四到位”。“二落实”：落实好“门前三包、门内达标”责任制，今年投入资金6万购买环卫三轮保洁车，完善环保基础设施建设，在区组织8次卫生检查中，四次第一名、四次第二名。“三整治”：加强对辖区内乱摆滩设点的整治，特别是把东门头、圣湖西大门作为重点整治点。加强“两违”制止工作。按照区委、区政府的统一部署，建立健全制止“两违”领导机构，街道成立由党工委书记为组长的制止“两违”领导小组，制订制止“两违”工作方案，并成立一支40人组成的拆除搬运队伍，采取24小时的值班巡逻制度，把责任细化分解到人。今年来共组织15次大拆除行动，出动近2500人次，拆除违章建筑面积4500平方米，出动宣传车300次台，印发宣传材料、宣传提纲15000份，通过宣传教育，提高居民群众的思想认识，有效地遏制“两违”建设势头。
“两类项目”和人居环境整治问题顺利推进：按照区委的要求，街道成立了为民办实事项目和重点建设项目领导小组，同时将涉及街道的四个重点建设项目和六个为民办实事项目进行分解落实，责任到人，各个项目建设有序进行。一是324线拓改及片区改造，部分安置房建设已封顶，其他建设正在有序进行。二是南少林寺旅游片区改造进展顺利。少林寺演武馆于9月份竣工，确保省海峡旅游商品城奠基顺利进行。少林寺片区改造拆迁工作截至12月底共150多户民房签订拆迁协议，动迁工作完成97%左右。三是湖心街二期改造，拆迁工作已基本完成，现已进入勘探施工阶段。人居环境整治工作。今年共修筑排水沟3898米，绿化12909平方米，道路硬化1210米，铺设自来水管道4590米，拆除破旧房屋650平方米，整理土地2000平方米。
计生汇报材料范文6
一、2019年工作总结
（一）巩固提升了健康扶贫工程。一是狠抓中央、省委巡视健康扶贫重点问题整改工作。清理了再次补偿、县定特殊门诊可报慢性病等健康扶贫“过度保障、拔高标准”政策，制定了《2019年健康扶贫巩固提升工程实施方案》，严格执行了市定“四道保障线”政策，将贫困人口住院报销比例稳控在90%适度水平。废止了签约率考核指标，贫困人口签约不再要求全覆盖，重点考核履约率和满意度。二是采取村医入驻执业或巡诊方式解决了村卫生室闲置问题。对完成建设的126所产权公有村卫生室调整服务功能11所（卫生院所在村7所、常住人口远小于800人的4所），安排坐诊（巡诊）115所（乡村医生坐诊77所，安排卫生院医务人员或村医巡诊38所）。已投入使用的村卫生室基本能按“四有三无”标准规范使用。三是加强大病救治及慢病签约管理工作。共救治了儿童白血病、胃癌、血友病等670名贫困大病患者，签约管理了高血压、糖尿病、结核病、严重精神障碍四种重点慢性病及其他特殊慢性病贫困患者9033人，面对面随访率达94.14%。四是提高基本医保和大病保险保障水平。居民基本医保个人缴费及财政补助标准同步提升40元，其中20元用于大病保险，建立了异地就医直接结算机制，积极开展“一站式”同步结算。
（二）深化了医药卫生体制改革。一是规范医务人员诊疗行为。强化医院内部管控，全面配备并优先使用基本药物实行“零差率”销售，通过调整医疗服务项目收费标准等措施，严格控制医疗费用不合理增长。二是推动远程医疗工作。县人民医院和各乡（镇）卫生院远程医疗系统基本设备已安装到位，并在县人民医院建立了县级远程医学中心，对上联通了省市远程医疗系统，对下与乡（镇）卫生院互联互通，可以开展远程会议、远程教育、远程会诊、远程病例讨论等各项远程服务。
（三）强化公共卫生服务管理。一是全面提升我县基本公共卫生服务水平。严格按照《国家基本公共卫生服务规范(2017版)》执行，认真贯彻落实《基本公共卫生服务项目实施方案》。截止目前，已建电子档案263569份，电子建档率75.24%；举办各类健康知识讲座391次，健康咨询活动219次；预防接种建证率99.34%，一类疫苗接种合格率95.46%。二是开展了控油限盐健康进万家宣传活动。利用电视台、印制宣传品进行广泛宣传，组织开展了健康教育骨干人员培训及健康促进义诊活动，向城乡居民发放控油限盐勺，普及健康饮食知识，合理干预城乡居民油、盐摄入过多的不健康饮食习惯，有效降低我县高血压、心脑血管疾病的发病率，减少因病致贫返贫现象的发生。三是严管医院感染、医疗废物处置问题。结合继续医学教育工作，开展了对医务人员以医疗废物收集、运送、贮存、处置及相关法律为重点的培训教育；实施医疗废物分类管理，严格分开生活垃圾与医疗废物，做好医疗废物的院内收集管理和医疗废物的交接、登记、管理和处置；目前县人民医院污水处理系统和医疗废物暂存点已通过市级验收，投入使用，县妇女儿童医院、北方医院因地制宜建设污水处理系统。
（四）稳步提升了医疗服务能力。一是扎实推进基础项目建设。积极向上申报中西结合医院门诊住院综合大楼建设项目，同时对项目储备库进行了完善。主动服务、协调新人民医院、新妇保院整体迁建项目的建设；加强了对龙布、浮槎、镇岗、孔田等乡镇卫生院的配套项目的跟踪督办；全力推进了54所产权公有村卫生室的建设工作。二是创新推进基层中医馆建设。完成了10个乡镇卫生院的中医馆建设项目，添置了针灸、火罐、电针仪、艾灸仪、颈腰椎牵引设备、TDP神灯、中药雾化吸入，针灸治疗床、推拿治疗床等设备，积极选送人员到上级医院参加中医临床进修，重点加强针灸、推拿、骨伤等具有中医特色专科建设，同时，推广中医临床路径管理，不断规范中医药服务行为，提高中医药技术水平。三是积极开展及引进新技术、新项目。今年人民医院开展了六项新技术,分别是经乳晕腔镜下甲状腺切除术、免疫三氧自体血回输疗法、耳内镜下鼓室成形术、可视化技术在临床麻醉中的应用、经皮冠脉造影术（CAG）、下肢静脉曲张微创射频闭合术；三项新项目,分别是结核感染T细胞斑点试验（γ-干扰素释放试验）、白介素-6测定、乙肝病毒外膜蛋白前S1抗原检测。胸痛中心创建工作也于今年8月通过了省级专家预检，于10月通过了国家胸痛中心总部专家网评，现已进入部级暗访和部级现场核查阶段。四是不断提高妇幼健康水平。对乡镇卫生院和县级医疗保健机构开展了每季度一次的妇幼项目督导，对免费耳聋基因筛查、免费地中海贫血基因筛查、孕产妇健康管理特别是高危孕产妇管理、0-6岁儿童健康管理、儿童营养改善项目、新生儿疾病筛查等重点工作落实情况逐一督查，截止目前全县无孕产妇死亡。五是抓严抓实登革热防控工作。高度重视，实行一把手负责制，层层压实责任，抓住重点，包括医疗机构自身环境的消杀，疫情监测、病患救治、预分诊和院感防控等，制定登革热防控方案，进行灭蚊与蚊媒监测、督导检查，开展爱国卫生运动，以及进行登革热防控工作的培训与宣传。六是加强监测和应对处置传染病疫情和突发公共卫生事件。重点开展手足口病、霍乱、城区活禽交易市场环境禽流感病毒等病原学监测。同时，还坚持按要求开展食源性疾病监测，保持与食药监（市监）部门的协调沟通。
（五）认真做好了家庭发展工作。一是严格计生执行利导政策。规范计生利导资金发放，及时兑现了计生利导资金，同时开展了不符合计划生育利导政策对象（2653人）清理工作，杜绝了死亡奖励扶助对象领取计划生育利益导向奖扶资金的现象。二是推进健康老龄化工作。在版石镇中心卫生院投资了60万元、龙布镇卫生院也投资了50万元建立中医疗养中心，提升老年人身心健康水平和生活质量。在县二级医院（人民医院、妇女儿童医院）都设立了老年科，还开辟了老年人就医绿色通道；结合精准扶贫和万名医生进万家工作的开展，我县各乡镇卫生院均与65岁以上老年人签约了家庭医生服务协议，签约率达80%以上，并定期开展服务。开展版石镇中心卫生院安宁疗护试点，为疾病终末期或老年患者提供身体、心理、精神等方面的照护和住院、居家安宁疗护服务。三是加强药具自助发放机的管理和发放。加强了药具自助发放机的管理和发放。对所有发放机进行了网络监管，发现问题及时解决，缺货及时补齐，提高药具覆盖率。强化药具仓库规范化建设管理。按照规范化建设示范仓库管理的要求，每日进行温、湿度监控，及时进、出库，做到账账相符。
（六）切实加强了卫健系统队伍建设。一是在全县范围内开展第2个中国医师节庆祝活动。以县政府名义表彰全县范围内评选30名“优秀医师”、10名“优秀乡村医生”。举办主题为“弘扬高尚医德聚力健康”庆祝第二个医师节文艺演出暨颁奖晚会。开展走访慰问活动，义诊活动，举办“强身健体，助力医疗”医务人员趣味活动。二是加强我县卫生健康技术人才队伍建设。新安置了20名医疗定向本科临床医学生到乡镇卫生院，并按要求全部派出到三甲医院规范化培训三年；在全省公开招聘中成功招聘医疗专业人员16人，在县自主招聘卫生专业人员中成功招聘54人。人民医院今年共派出52人外出到省内外三级医院专科进修，派出参加各类短期学习300人次。三是做实做细基层党建工作。9月19日中共卫生健康委员会揭牌成立，建立健全了党委议事规则，明确了党委议事内容。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，创新开展卫健系统“3+N”（组织开展送学送医活动、组织开展义诊巡诊活动、组织开展敬老爱老活动、着力解决群众反映的“N”个突出问题）服务活动，增强主题教育工作实效。
（七）高质量完成了县委县政府中心工作。一是扎实推进精准扶贫工作。按照县委精准扶贫工作统一部署，认真做好挂点周屋村、岭东村精准扶贫工作。组织在编在岗帮扶干部每月深入结对联系户家中，谋划发展产业、宣传外出就业信息，确保脱贫户持续实现收入增长。二是深入开展扫黑除恶专项斗争工作。落实整改责任，建立了卫健委落实中央扫黑除恶第15督导组第一次、第二次、第三次通报问题及省市扫黑除恶督导督查反馈、发现共性问题和省委第八巡视组反馈意见整改台账；同时加大线索摸排力度，建立规范台账。压实压紧各医疗卫生单位线索摸排责任，不继拓宽线索来源，实行“一月一报”，对摸排的线索及时登记、上报、汇总。三是积极开展招商引资、争项争资工作。2019年6月17日，我县与江西瑞晗新材料有限公司在县商务局正式签订铜加工项目投资合同，总投资为6亿元。我委作为此次招商引资的主引单位，竭诚为客商提供优质服务。单位主要负责人陪同江西瑞晗新材料有限公司实地考察版石工业园；并及时跟踪回访，给投资者解疑答惑，该项目已于8月开工，目前固投已超1200万元，预计2020年初投产。同时，积极向上级争取项目资金支持，力争中西医结合医院纳入2020年中央预算内投资项目，同时对项目储备库进行了完善。四是全面完成棚改项目土地房屋征收工作。卫健委棚改征收工作人员采取现场办公、上门服务等方式，放弃周末休息日，把做好棚户区改造工作作为自己的神圣职责，主动克服各种困难，全方位提供优质服务，较早完成棚改指挥部分配的14户签约、腾房任务。五是抓细抓实安全生产工作。开展消防安全“四会”演练培训，增强消防和应急能力。由县消防大队牵头，对医疗健康单位进行消防安全“四会”实操实训的培训；扎实开展安全生产大检查和隐患排查，对全县各医疗卫健单位消防安全生产情况进行了检查。到目前为止，全县卫健系统未发生重大安全生产事故。六是认真开展医疗行业乱象专项行动。截止9月底，共计开展了30余次专项整治活动，经排查，查处了20例医疗机构超出登记范围开展诊疗活动、医疗机构废物不按规定处置、无证行医等行为。取得了一定的成效，清理了一批管理不规范的医疗机构。
二、2020年工作思路
以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻“以基层为重点，以改革创新为动力，预防为主，中西医并重，将健康融入所有政策，人民共建共享”的卫生与健康工作方针，围绕“保基本、强基层、建机制”，按照“县强、乡活、村稳”的原则，补齐乡村医疗机构短板，稳定和优化乡村医疗人才队伍，全面提升乡村卫生健康服务能力，满足城乡居民日益增长的基本医疗卫生健康服务需求，努力建设健康。
（一）优化完善医保政策，提升健康扶贫水平。推行总额预算支付制，按照“总额控制、预算管理、结余留用、超支不补”原则，以参保人数为基数，确定当年医保统筹费用支出预算总额。针对乡镇卫生院医疗服务特点，实行总额控费下，按病种为主，按人头、按次均等多元复合式医保支付方式，释放乡镇卫生院开展医疗服务活力，提高医疗服务水平。全面推进城乡居民统筹制度，乡镇卫生院门诊统筹不设起付线，政策范围内门诊医疗费用报销比例稳定在65%左右。
（二）持续推进医药卫生体制改革。一是强化对口帮扶。县级卫生健康行政部门协同人社部门，根据县级公立医院提出中级职称人员下派人选，择优选派对口帮扶乡镇卫生院，确保每个乡镇卫生院至少有一人对口帮扶，帮扶时间为一年，帮扶考核结果作为晋升高级医师资格主要依据。二是推行“基层首诊”制。加强基层医疗服务能力建设，落实国家和省有关政策要求，通过调整医保政策在起付线设置及标准、首诊机制、转诊流程、报销比例等方面向乡镇卫生院倾斜，落实医疗联合体、对口支援、医师多点执业等措施，引导群众小病在基层就诊。三是开展特色科室建设。发展中医、妇产、肛肠、皮肤、骨伤、体检、口腔、眼科、老年科等专科专病特色科室，条件成熟的逐步推行安宁疗护工作，形成乡镇卫生院与县级医院功能互补、差别化发展的新格局。加强术后康复能力建设，开通与县级及以上医疗机构的绿色通道，将上级医院术后病人转移到乡镇卫生院康复。
（三）巩固提升基本公卫服务水平。一是全力推进基础项目建设工作。主动服务协调新人民医院、新妇保院、中西结合医院项目建设工作，整合利用社会资金，争取新康定医院项目建设。二是强化基本公共卫生服务项目健康体检结果应用。充分利用家庭医生团队开展健康体检和健康指导，确保健康体检质量，保证健康体检结果的客观真实和记录完整，集成人口健康大数据，体检结果作为因病致贫、因病返贫对象申报建档立卡贫困户的初诊甄别依据，作为防贫监测对象预警的依据。三是以“人文医院”创建为抓手，贯彻实施《进一步改善医疗服务行动计划（2018-2020年）》，促进医疗机构的服务质量得到提升。
（四）加快推进医养结合工作。大力贯彻落实国家和省、市部署的老龄健康工作，扎实推进医养结合工作，构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境。继续推进现有医养结合点，完善落实相关政策，提升服务能力，联合民政部门在居家养老点增设医疗点为老年人看病就医提供方便，解决老年人的实际问题。积极探索推进安宁疗护试点工作落实，鼓励有资质的医疗机构根据服务需求、结合自身实际增设安宁疗护床位和开展居家安宁疗护服务，为疾病终末期或老年患者提供身体、心理、精神等方面的照护和住院、居家安宁疗护服务，切实解决家属精神和经济负担。
（五）进一步加强干部队伍建设。一是推进绩效工资制度改革。落实人力资源社会保障部、财政部、国家卫生计生委《关于完善基层医疗卫生机构绩效工资政策保障家庭医生签约服务工作的通知》（人社部发〔2018〕17号）文件中“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求，增发的奖励性绩效工资重点向临床一线、关键岗位、业务骨干倾斜，合理拉开收入差距。二是加强乡村医生培训。各县（市、区）要依托县级医疗卫生机构或有条件的中心乡镇卫生院，开展乡村医生岗位培训。乡村医生每年接受免费培训不少于2次，累计培训时间不少于2周；每3-5年免费到县级医疗卫生机构或有条件的中心乡镇卫生院脱产进修，进修时间原则上不少于1个月。培训或脱产进修期间由乡镇卫生院选派医生巡诊。
计生汇报材料范文7
一、扎实推进党建工作
1.加强党的政治思想建设。强化组织领导，认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想。严肃党内政治生活，提升政治敏锐性。坚持把开展“不忘初心、牢记使命”主题教育与“学习强国”、“”、主题党日和传承红色基因活动等结合起来。严格落实意识形态工作责任，牢牢把握意识形态主动权，以庆祝建国70周年系列活动为契机，组织党员干部开展“我和我的祖国”快闪活动。2.加强党的组织建设。推进公立医院党建改革，全面完成我县公立医院党组织换届选举，确保党组织覆盖到医疗机构各科（股）室。3.加强全面从严治党主体责任建设。加大日常管理监督，加强廉政风险防控，规范权力运用。党工委领导班子始终认真落实“一岗双责”，谁主管谁主张，谁分管谁监督，对分管部门党风廉政建设工作及时部署、及时督促，务求实效。4.强化纪律作风建设。以学习通报典型案例为重点，结合身边人身边事，持之以恒强化卫生健康领域作风建设。按照行风建设和“一岗双责”要求,全面加强医德医风和行风“九不准”建设，组织开展项目资金督查回头看。准确把握和运用好监督执纪“四种形态”，强化第一种形态运用。开展落实党内基本制度、执行中央八项规定精神等的督查检查，推进形式主义、官僚主义以及“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾整治。
二、强化健康扶贫工作
1.村卫生室闲置问题。中央巡视组对我县反馈指出了一个问题，即我县龙源口镇秋溪村、烟阁乡烟阁村村卫生室闲置。我委高度重视，深入贯彻落实关于扶贫工作重要论述和对脱贫攻坚专项巡视工作的重要指示精神，对标中央和省委要求，先后多次召开整改工作专题会议，层层压实责任，认真抓好中央和省委专项巡视反馈意见整改工作，目前整改到位。同时，通过举一反三共排查出28个村卫生室存在无人执业问题，采取以下措施进行整改：一是加强村卫生室建设管理。科学规划村卫生室布局，完善了芦溪乡周坊村卫生室并添置相关医疗设备。二是充实村卫生室医疗力量。对三湾乡九陇村等9个村卫生室，组织乡镇卫生院医务人员开展定期巡诊服务（每周到村卫生室开展巡诊服务2次）；对里田镇草市坳村等19个村，采取选定乡村医生执业或联合设置村卫生室的方式，满足群众基本医疗卫生服务需求。三是健全村卫生室医疗服务机制。针对9个开展巡诊服务的村卫生室，制定了《村卫生室巡诊服务考核办法》，对开展巡诊医疗服务工作明确了工作标准和规范，并将服务质量、群众满意度作为考核的重要依据，并与巡诊点工作人员交通补助挂钩。四是加大村卫生室医疗保障力度。在公共卫生项目资金安排方面，对边远山区的村级卫生室进行倾斜，明确距离乡卫生院所在地路程5-8公里的村卫生室，按当年该村公共卫生项目资金的50%予以安排；8公里以上的，按当年该村公共卫生项目资金的60%予以安排。（以1000人口的村测算，每个村卫生室每年增加公共卫生项目资金6000元以上）同时，县财政每年对9个开展巡诊服务的村卫生室共安排资金18万元，用于解决开展巡诊服务工作人员的交通补助。
2.家庭医生签约服务问题。经过全面摸排，全县共有291户履约率未达标，目前已全面完成整改。一是调整签约服务考核方式，制定了《促进贫困人口家庭医生签约履约服务管理考核办法》，明确不再将签约率纳入考核，主要考核履约质量和群众满意度，要求签约医生对贫困户重点人群每年履约次数不低于6次，并与家庭医生签约服务费挂钩，有力促进了家庭签约医生按要求开展实质性服务。二是根据基层卫生机构服务能力、贫困群众健康需要，制定具体化个性化签约服务包，新增县级专家参与医生团队指导高血压、糖尿病等病种开展相关联的眼底检查、电解质测定、胸片、并发症筛查和基本药物送药服务等个性化服务，满足不同人群的服务需求。三是加强家庭医生团队建设，建立健全家庭医生签约服务多渠道保障措施，实行县级专家分乡镇开展对口帮扶指导机制，切实提高贫困群众的医疗获得感。四是完善家庭医生签约服务保障机制。实行年度绩效考核，根据签履约服务人数按每年每人补助18元的标准，核定服务费发放基数，并根据考核结果确定服务费，实行团队分配。
3.贫困户报销比例过高问题。坚持贯彻“不人为拔高报销标准”，不追求更高目标，将贫困人员报销比例控制在90%。调整报销补偿的顺序，将原先第四道保障线的民政医疗救助改为第三道保障线，从报销机制上将报销比例控制在90%。
三、深化医药卫生体制改革
1.县级公立医院改革成效。深入推进公立医院综合改革重点工作，目前县级公立医院医疗服务收入占医疗收入的比例31.07%；百元医疗收入的医疗支出85.7元；公立医院资产负债率42.2%，长期负债3775.9万元；公立医院全部实现收支平衡；基层医疗卫生机构诊疗人次数占医疗卫生机构总人次数的比例达66.89%；县级公立医院平均住院日为7.1天；人员支出占公立医院业务支出的比例27.75%；财政补助收入占公立医院总支出的比例8.7%；医疗费用增长幅度8.76%，综合药占比30.34%，百元医疗收入消耗的卫生材料费23.27元，住院次均费用5104.55元。门诊次均费用246.15元。2.分级诊疗制度建设。在坚持分级诊疗基本原则与群众意愿相结合的前提下，截止目前19年县级下转各种病种患者1799人次，卫生院、村卫生室上转各病种患者526人次。远程会诊225例；实施临床路径病种86种，入径病例数12146例，占出院人数的30.56%。3.保障药品供应，加强药品管理。制定《改革完善仿制药供应保障实施方案》，提升仿制药质量疗效和供应保障能力，更好地满足人民群众临床用药和公共卫生安全需求。继续实行药品和高值耗材的集中议价采购，降低药品价格。实施处方点评制度。在全县所有公立医疗机构开展处方点评，规范临床药品使用。监控重点药品。对全县所有医疗机构药品采购使用情况进行监控，重点监控临床使用持续排名前十药品、抗菌药物、辅助治疗药品、营养性药品。4.加强医联体建设。制定《医疗联合体建设实施规划(2019-2020年)》，推进我县医联体规范有序的建设与发展，进一步调整优化医疗资源结构布局，促进医疗卫生工作重心下移和资源下沉，提升基层服务能力，更好的满足群众健康需求。5.进一步改善就医体验。规范医疗行为，提高医疗服务能力，优化医疗服务流程，实施医联体网格化管理，推进检查检验结果互认，实施改善群众就医体验活动，实行预约挂号、预约诊疗，推行微信、支付宝等多种智能支付，提供费用、用药等自助查询，方便群众。完善诊室、病房、食堂等场所建设，改善群众就医体验服务群众。6.推进现代医院管理制度建设。大力推进现代医院管理制度建设，开展医院章程制定试点工作，计划到2020年6月，县内两所二级医疗机构要完成章程制定工作，基本形成以章程为引领、科学合理的医院运行和治理机制；到2020年底，完善公立医院章程，进一步推动公立医院体制创新、制度创新和机制创新，明显提升医院管理规范化、精细化、科学化水平。
四、医疗卫生服务
1.强化监督促安全。4月份，组织开展了基层医疗机构规范医疗服务行为专项督查活动，强化医疗服务监管，落实依法执业和技术准入管理，防范医疗风险，确保医疗安全；印发《进一步加强医疗卫生机构医疗废物和生活垃圾管理的通知》，进一步加强了医疗卫生机构医疗废物和生活垃圾管理，有效防止医疗废物和生活垃圾流入非法渠道；5月份开展新一轮肇事肇祸等严重精神障碍患者危险性等级评估工作，进一步加强肇事肇祸等严重精神障碍患者收治管理和监护工作，严防个人极端暴力犯罪案件发生，维护社会稳定。6-9月份联合医保、市场监管等部门开展医疗乱象专项整治行动，查处公立医疗机构医疗废物处置、传染病防治等其他违反医疗法律法规行为23起，其中处以警告18起，罚款5起，罚款金额2.1万元。查处民营医疗机构使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作4起，无证行医5起，行政处罚罚款5起，罚款金额共5万元，行动取得阶段性成果。2.强化基础促保障。加快县医院综合大楼和中医院建康复大楼建设，统筹资金建设卫生院业务用房和职工周转房19所，建设公有产权村卫生室43所，逐步完善医疗基础设施建设。3.强化能力促提升。一是开展“优质服务基层行”活动，进一步提升基层医疗卫生机构综合服务能力和服务水平，促进分级诊疗制度建设，让广大群众能够就近享有安全、有效、方便、经济的医疗卫生服务，提高群众的获得感。二是落实贫困县医院服务能力提升项目，启动县脑卒中中心、胸痛中心、创伤中心、危重儿童和新生儿中心、危重孕产妇中心五大中心建设，目前卒中中心救治体系服务取得明显成效。4.强化中医促发展。一是实施基层中医药“十三五”行动计划，完成14所乡镇卫生院中医综合服务区建设，推广二十余项中医适宜技术。二是加强中医药人才培养，大力推荐中医师承、确有专长人员参加医师资格考试，促进区域中医药服务能力提升。5.强化公卫促健康。全面整治基层卫生服务环境，加强健康教育，提升群众健康素养；进一步强化公共卫生服务，提高居民健康管理，推进慢性病和重点人群管理，提高儿童和妇幼健康保健水平，在去年完成8000例的农村妇女“两癌”免费筛查的基础上，今年我县继续开展农村妇女“两癌”免费筛查，宫颈癌免费筛查任务数6000例，目前已完成“两癌”免费筛查5000例，发现98例宫颈C1N2、CIN3；5例宫颈浸润癌，3例鳞状癌，1例腺癌。从七月开始，组织“两癌”筛查专业队伍下到各个乡镇进行筛查，确保任务全面完成。同时大力推进免费婚前医学检查，提高筛查和检查率，目前为止，已完成婚前医学检查1927对。6.强化免疫重预防。加大疾病预防管理，推进免疫规划，强化传染病防控，推进禽流感、艾滋病检测，提高检测和管理率，加强卫生应急能力建设。7.强化科技促效率。县妇幼、疾控、健康档案、计生等信息系统均正常运行使用，正探索区域医疗卫生计生信息软件有效整合，实现共享应用。
五、计划生育工作
1.做好人口监测工作。2018年10月至2019年9月，全县出生人口5094人，其中男孩2813人，女孩2280人，政策内出生4408人，多孩出生904人，出生政策符合率为86.53%，人口出生率为12.22‰,性别比为123.76。坚持每月计划生育工作例会制度，及时通报新生儿入户、婚姻登记、生育登记等相关数据，确保部门数据及时共享。2.打造“一站式服务”。建立县婚登婚检优检生育登记服务中心简称“三中心”合一，为群众提供婚姻登记、婚检、生育登记、优生检查、叶酸发放和生育咨询等婚育“一条龙、一站式”服务，形成“一个大门进来，一个窗口接待，一揽子解决问题”的工作模式。并且简化办证流程，实现“一次登记、全程服务”，真正打通服务群众的“最后一公里”。3.全面做好实施两孩政策后奖励扶助政策衔接。采取有力措施，切实抓好农村部分计划生育家庭奖励扶助制度、特别扶助制度、城镇独生子女父母奖励、阳光助学、中考加分等各项计划生育奖励优惠政策的落实。2019年，我县奖励扶助对象2474人，特别扶助对象82人，城镇独生子父母奖励对象1565人，阳光助学对象493人，共发放奖励扶助资金296.88万元。中考加分445人。4.推进母婴设施建设。母婴设施是公共服务设施的重要组成部分，在公共场所设立母婴室，既是对妇女儿童的尊重和关爱，也是完善全面两孩政策配套措施的迫切需要，更是落实全面两孩政策，促进人口长期均衡发展的重要保障。为此，我委积极行动，在去年推行县人民医院、县中医院、县妇保院、县长途汽车站、步步高商场等五个单位的基础上，今年又新建了中源超市、三湾游客中心两个单位推行母婴室标准化建设工作，满足辖区内哺乳期女性对母婴设施的需求。5.加强孕情监测服务。对怀孕对象实行“一对一”孕情监测服务，一旦发现孕情非正常消失，立即现场调查取证，并立案查处，今年我县共查处“两非”案件六起。6.重视人口老龄化问题。我委针对老龄化问题，拟定老龄事业发展规划并协调落实老龄化的对策和措施，拟订医养结合的政策，标准和规定，建立和完善老龄健康服务体系，以提高我县养老事业发展水平。
六、持续开展爱国卫生运动
深入开展爱国卫生运动，健全爱国卫生运动组织机构，组织开展了形式多样的爱国卫生运动，持续推进全县疾病预防控制体系建设，规范有效实施免疫规划，依法科学加强传染病防控，扎实开展病媒生物防制，通过公开招投标聘请专业消杀公司开展病媒生物防制，有效杜绝了“四害”滋生。特别是今年九月动员全县上下开展了预防登革热的灭蚊消杀和环境卫生集中整治活动，取得了较好效果。
七、2020年工作打算
围绕群众少得病、看得上病、看得起病、看得好病的目标，我们将重点推进区域医疗技术提升和医疗服务体系建设等工作：
1、加强重点项目建设。重点是抓好县人民医院综合大楼、中医院中医综合大楼、妇幼保健院整体搬迁、精神病医院的整体搬迁工作，加快全部项目工程建设步伐，加大公有产权村卫生室建设，尤其是贫困村村卫生室的建设。
2、深入推进医疗卫生体制综合改革。着力加强区域重点科室建设，提升常见病多发病诊疗水平，对发病率高的病种实施专病专治，大力推进医联体建设，探索建立区域医共体等医疗集团服务模式，建立区域诊疗中心建设，促进完善区域分级诊疗服务体系，推进县级医院管理现代化。
3、加强卫生计生人才队伍建设。落实“十三五”医疗机构建设规划，着力招聘基层医疗技术人才，引进和培养学科人才，围绕重点专科和薄弱专科建设，大力推进人才进修培养，充分开展医疗健康服务，保障群众多样化的医疗健康需求。
4、全面推进公共卫生服务和应急综合管理。着重推进疾病预防和管理，深入开展居民健康管理，改善居民生活方式，加强疾病防控，大力开展妇幼儿童保健服务，积极推进中医药服务发展，强化卫生应急综合管理，有效保障群众身体健康。
计生汇报材料范文8
本人于20XX年2月份进厂，先后在一车间，二车间，扩建指挥部，分解车间工作过，在自己的工作岗位上兢兢业业，忠于职守，未有发生影响产量的事件发生，部分工作事项如下：
一、扩建期间：
在扩建指挥期间，自己承担和参与的工作十分的多，因而工作比较繁杂，除了搞好自己的份内的工作，在设备专业上的所有图纸（设计院没有的）都是我自己独立设计和绘制的，例如：
1、3#球磨机的检修平台和泵池
2、九级矿浆自蒸发器的操作平台
3、保温停留罐的操作平台
4、高效沉降槽的楼梯设计方案
5、赤泥车间的3#叶滤机的厂房
6、新隔膜泵的进料稳压器
7、预脱硅槽上的新分料箱
8、冷凝水罐的操作平
9、煤汽站的煤棚厂房
10、九级矿奖自蒸发器出料管
11、新叶滤机的下料斗
12、68的稀释槽改为66的溶出后槽
在填平补齐工程中，本人负责了蒸发车间的设备专业类，包括所有泵类基础图的绘制、设备、管道安装验收与试车。
在扩建期间本人忠于职守，把好质量关，做好施工制作的监控，从方案的拟定到测量绘图、材料申报、施工验收直到投用都没有出现任何大的偏差和质量问题。
本人参与过程监督、施工验收的工程如下：
1、3#球磨机的的安装验收与试车
2、2#、3#隔膜泵的安装验收与试车
3、5#、6#预脱硅槽的制安验收
4、第三组道管的制作过程的监控
5、高效沉降槽的制安验收与试车
6、新叶压滤的安装验收与试车
7、溶出后槽制安验收与试车
8、2#循环母液槽的制安验收与试车
9、3#原液槽制安验收与试车，和其楼梯设计与制作。
工程结束后本人独立完成了竣工报告的收集和编制
二、分解车间（20XX年2月至今）
1、真空泵轴与叶轮的热装倒装法：今年、真空泵轴分别断过，新轴加工后，以前车间是用50T的千斤顶顶住轴进行压入安装，此安装方法就是轴与叶轮的过盈量不能过大（不能大于0.05mm），否则不易安装，并且安装不易到位。热装法解法了以上两个问韪。3#泵是用热装倒装法安装的，现运行十分平稳。真空泵断轴的原因是由于轴与叶的出现晃动后，退出轴后，发现轴与叶轮的配合处已被磨小，采用堆焊外协加工，用50千斤顶安装，安装完后运行不到2个月就断了，此原因有两个：a、轴堆焊后没有进行热处理，堆焊时的热应力残留在轴内；b、轴由于疲劳可能存有裂纹，加上残留应力，加速其断裂速度;所以本人提出重新加工新轴采用40Gr的材质，用热装倒装法安装。
2、一直以来1#、2#、3#真空泵真空度不易提起来，在安装过程中要求机修对真空泵的水垢的清理，清理后大大提高了其真空度。
3、根据真空的工作原理及联通器的原理，提出了对水汽分离器的排水管往下移了100mm后（原先排水管在安装在真空泵轴的中心线之上,那么泵在运行中，泵内始终充满水，叶轮运行过程中的水无形当中就相对多，真空泵做的无用功相对较多）真空泵的运行电流得到了很大的降低，并提高了真空度。以前真空泵运行时的电流为170-190A左右，而更改了排水管后电流下降到140-150A左右。
3、参与立盘小嘴的技改
4、立盘小嘴技改后，联接小嘴的螺母容易脱落进半月槽内卡住转盘导致立盘跳停，本人对螺栓进行技改，在螺栓上钻一小孔用开口销锁处螺母，更后设备一直运行正常。
第二篇：个人年度述职报告
隆冬已近，一岁将终，20XX年工作即告一段落。回首过去的一年，同事由陌生逐渐熟悉，业务由幼稚逐渐成熟，思想信念逐渐坚定，学习进步的需求更加迫切。现就我在20XX年度工作总结如下：
一、虚心学习，不断进取，积极适应新岗位工作需求
2月初，我参加分公司与渤海钻探钻井培训中心举办的新进工程技术人员集中培训，结识了24名渤钻各大钻井公司具有丰富一线工作经验的工程师，有幸同享了一次一线钻井工程技术的知识大餐。由此，我第一次接触到了国内民营钻井队伍管理施工的一些情况，了解了总承包公司成立以来所取得辉煌成绩，萌生了要扎根西部建功立业的原始想法。
常言道：“事非经过不知难，书到用时方恨少”。对于初来咋到的我，虽然已经在国营钻井一线工作了4年多了，就民营钻井队伍的管理来讲，仍然是一个新课题。很多具体问题猛然出现，不论是解决思路，还是处理办法，以前国营队伍的老办法已经不能完全适用了。为此，我感觉到自己需要学习，只有不断向老师傅们学习，才能在民营队伍管理这片新天地里生存下去。我充分利用跟随老监督师傅们上井的机会，学习他们丰富的现场经验的同时，学习他们与民管钻井队伍老板、井队长的沟通技巧，学习他们不分昼夜热情为民营队伍服务的奉献精神。
领导常常告诫我们，对民营队伍要做到“关心、耐心、细心、虚心”，以此换得民营队伍的信赖，工作才能开展好。“民间有高手”，诚然如
此，陇东区块地理环境特殊，许多初来的国营队伍，不论是钻头选型、或是钻井液性能维护往往不及民营队伍。我充分利用巡井、驻井的机会虚心向民营钻井队的队长、技术员学习，学习他们处理黄土层漏失的绝招，学习他们处理环河组易漏、直罗组易塌的技巧，学习他们在二开水平井钻具组合、钻头选型、水力参数选定等方面的成功经验。通过一口井又一口井的学习，我逐步摸清陇东区块的地理特性，逐渐认识了该区块防漏、堵漏的钻井液性能维护工艺。通过不断的学习，我取得了一定的进步，逐渐适应新岗位的工作需求。在将来的工作和生活中，我仍将继续谦虚谨慎，不骄不躁，发扬好“好学、勤学、善学”的精神，提升业务水平，更好地为民营队伍服务。
二、努力工作，认真履行本岗位职责，完成各项工作任务
1、20XX年度，我巡井25井次，驻井9井次（驻井共计44天），确保了所驻、巡井队钻井生产平稳运行，井控安全绝无一失。
2、根据总包工程【20XX】1号文件《关于做好工程技术资料求的通知》要求，收集整理3月、4月、5月、6月、9月、10月、11月施工井钻井时效数据，认真分析并撰写工程技术月度工作总结材料，上报工程技术科。筹备月度井控安全生产技术例会，撰写技术月度例会材料。
3、参与编写水平提速井技术方案，针对水平井的安全提速问题编制分析有关水平井施工存在问题及水平井提速措施的PPT，编制井控“四懂四会”培训课件，撰写《罗235区块短靶前距水平井提速研究》论文，发表通讯报道14篇。
4、做好水平井的技术交底和指导工作，及时提示井队做好事故复杂预防。认真履行“双盯”工作职责，白天定现场，晚上盯过程控制，最大限度的降低事故复杂率。
5、协助审核井队上交的工程完井资料，有问题督促及时整改，及时上交竣工资料。收集整理月度井漏及超大报告，及时报与建设方。
6、认真执行打开油气层验收制度，帮助井队搞好井控风险识别和井控问题排查，确保全井施工井控安全。
7、协助井队编制单井物质需求计划，完善口井物质用料管理。学习、接替生产办公室调度工作。认真组织好所属井队柴油、套管等物质调度；收发井队日汇报、项目部周汇报、月汇报材料。
8、积极参与“防喷演练及安全、井控理念培训月”、“四懂四会课件进井场”、“12.23井控警示月”等活动，认真完成挂点队伍培训。
9、协助处理木平23-14井溢流压井工作，收集相关数据材料，并编制好《木平23-14井溢流压井处理》课件。
三、加强思想修养，认真做好自我检查，不断弥补不足
总的来看，20XX年我做了一些工作，也取得了一定的进步，但是还存在不足的地方，还有一些问题亟待解决：
1、工作欠缺主动性，不善于主动工作。对于领导或是上级交待的工作能够去完成，对于领导没有交待的工作不善于主动去工作，工作的前瞻性体现较少。
2、思想比较保守，创新意识不够。对于新环境下出现的新问题，制定解决方案时，往往凭经验、按套路，表现出工作上大胆创新不够。需要进一步加强学习交流，拓宽思路。
3、思想上存在一定的畏难情绪，善于解决熟悉业务中的问题，对于不熟悉的业务不愿意克难攻关，缺少提升综合素质、实现全面发展的意识。
在以后的工作中，需要进一步加强思想修养，认真做好“每日三省”，不断克服缺点，弥补自身不足，苦练本领，才能为项目部实现20XX年新发展贡献应有之力。
第三篇：20XX年个人年终述职报告范文
一年来，在市局的领导下和局党组的带领下，本人与全局干部职工团结一道全力做好本职工作。在为地方经济服务，积极做好局机关党支部、精神文明建设、综治、普法依法治理工作。在思想政治上始终同上级党委保持一致，认真学习党的十七大四中、五中会议精神，坚持以邓小平理论，"三个代表"重要思想为指导，坚持四项基本原则，以一个普通公务员的身份严格要求自己，坚持以人为本、以服务发展、服务经济、服务群众、作为自己工作的出发点和落脚点，认认真真地做好自己所承担的行政管理和业务工作。为总结工作经验，找出自己工作中存在的不足、现就本人在思想政治、廉洁从政、业务工作总结以下几个方面：
一、思想政治：一是能够认真学习邓小平理论、以及党的"十七届四中、五中全会精神，以热情饱满的精神积极参加局党组的各项教育活动。思想政治态度端正、尽力做好分管工作，在言行举止、工作学习、精神面貌、工作态度、品德方面以身作则，要求别人做到的自己基本做到了，二是摆正位置，分清主次，树立以正职为核心的意识，顾全大局，凡事从全局考虑，积极参与局本部决策，本着对工作负责，对单位负责的工作态度，积极发表自己的意见，从不隐瞒自己的观点。三是认真执行各项规章制度和规定，一年来，在努力学习分管工作相关的法律、法规和政策的同时，能够积极主动，全力去组织实施，做到小局服从大局、个人服从全局的工作态度，积极处理好各方面的工作关系。四是工作上注重实效，坚持以爱岗为前提，以敬业为基础，以精业为自己的目标。与人为合，不斤斤计较，能做的、会尽力去做、做就争取做好。
二、廉洁从政：在个人廉洁从政上、能认真学习中央、省、市、县关于廉洁自律的有关规定、以党员带头作用的身份，积极履行党员八项义务，自觉遵守党的纪律和国家的法律、法规，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务，按时缴纳党费、能够经常开展批评与自我批评，密切联系群众，勇于揭露和纠正自己工作中存在的缺点，积极参加党组织的学习活动，有较强的事业心和责任感。执行廉洁制度、遵纪守法、廉洁从政。
三、工作总况：传达了县委"创争"会议精神;成立了"创争"活动领导小组;制定了"创争"活动实施方案;编织了"创争"活动日程安排表;召开了两个动员会：创先争优动员会、文明创建动员会;制定了创先争优活动六项制度;深入县第一中学给学生上了一堂安全课;党组书记给全局干部上了一堂廉政课;党支部与党员签订了"党员先锋岗"责任书;局党组与党员签订了公开承诺书;局综治办与各科室负责人签订安全责任书;组织观看了一部教育影视片;每人写了一篇观后感;举办了一次广场质监普法宣传咨询活动;开展了一次"质量月"活动;参加了两次义务劳动;撰写调研材料一篇送县直工委;组织收看十八期全省质监系统主办的"质监讲坛"视频;开展了四次"创争"点评。
四、主要成效
(一)呈现"两大亮点"：一是把握要求，紧扣主题，积极组织创先争优活动。一是加强领导，宣传发动。突出创建学习型党组织、以"深化和加强作风建设年"和"质量提升"两项活动为载体，在全体党员中开展以牢固树立宗旨意识、强化服务理念、丰富服务内涵、提高服务能力，充分发挥党员在依法履职、科学履职、创新创业中的模范带头作用,充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用;二是提出目标，明确要求。结合全局年度工作目标，认真研究制定活动方案，提出创建活动实现四个主要目标：一是履职意识进一步强化;二是服务效能进一步提升;三是党性修养进一步增强;四是自身形象进一步改善。使新形势下基层党建工作的业绩更加突出、基础更加牢固，广大干部职工对基层党组织和党员满意度不断提升，社会、企业、群众对我们工作的满意度不断提升。做到四个坚持：一是坚持服务中心。围绕县委、县政府工作中心，紧密结合全局年度重点工作开展创先争优活动，着力推进以"标准推动、名牌带动、质量诚信、安全监管"为主要内容的"质量强县"建设;二是坚持以人为本。致力民情、民主、民安、民和，坚守质量安全底线，充分发挥思想政治工作的作用，以工作和谐推动系统和谐;三是坚持开拓创新。大胆探索、勇于创新，不断摸索大质量、大监管、大平台、大服务建设理念，着力激发党员敬业、勤业、精业、强业的精神;四是坚持率先垂范、坚持高标准、高素质、严要求，创佳绩。把握五个结合：把创先争优活动与推进业务工作结合起来，与"两创"活动结合起来，与深化"作风建设"、"质量提升"年活动结合起来，与年度考核结合起来，与开展讲党性、重品行、作表率活动有机结合起来，以党的建设带动和推进质监各项事业的发展。二是围绕中心，精心策划，着力体现创先争优目标。一是制定方案，设计载体。方案结合实际，注重创新。局机关党支部结合质监工作特点和要求，每位党员要把一份责任、一种使命担当在肩。二是学习教育，理论武装。局机关支部开展了迎"七一"创先争优党课教育活动，坚持月第一周学习制度，采取了集中学习，推荐读书书目，党员干部自学，召开支部创先争优活动专题组织生活会等形式，强化了理论学习和思想教育，为创先争优活动的深入开展奠定了理论基础。三是体现特色，重在实践。以特色体现实践，以落实体现绩效，全面推动干部职工特别是党员干部立足岗位创先争优。支部行动起来，党员行动起来，把创先争优、作风建设与质量强县、质量提升、质量监督有机结合起来，把紧贴中心和建设学习型党支部作为我局创先争优活动最大的特色、最亮的品牌。积极引导党员把创建具体化亮化，通过履职尽职、完成重点任务实践创先进、争优秀目标。积极参加省、市行政执法稽查比武，技术机构比武，检验党员在干事业上的精神面貌和作风素质，带动全局强化素质、改进作风、提升效能。
(二)确保"两个安全"。
1、特安监察跃上新台阶。一是创新监管机制，提升特种设备安全规范化管理水平。在全市率先制定《纠正特种设备"习惯性错误"活动方案》，启动纠正特种设备"习惯性错误"活动，共排查使用单位94项常见习惯性错误，并逐条制度整改到位。在全市率先制定《五好单位创建细化表》，以"标准化"管理特种设备，进一步深化五好单位建设。全年召开现场会2次，严格按照《细化表》要求使用单位开展创建工作;二是突出治理隐患排查，保障特种设备安全运行。加强对重点单位、重点设备和重点区域的日常安全监管，完成应检率100%。三是突出工作重点，狠抓永宁高速等重点建设工程特种设备。深入高速公路、省道建设工地检查特种设备，排查隐患、整改率达100%。四是突出专项整治。开展气瓶专项整治，场内机动车辆普查整治工作。五是突出宣传培训，提高特种设备安全知识的普及率。开展特种设备安全进校园、进企业、进农村、进社区，举办特种设备作业人员培训班等活动。
2、食品质量安全卓有成效。一是加强食品监管力度，开展各项食品专项检查行动。检查中严格督促企业落实《福建省加工食品生产企业质量安全管理通用规范》，完善各项食品台帐。二是积极探索小作坊和五类前店后厂食品经营单位的监管模式。开展五类前店后厂经营单位摸底调查，实地走访调查了解生产条件和状况，为每家经营单位记录存档，健全食品企业质量档案。三是严厉打击非法添加非食用物质和滥用食品添加剂违法行为。通过企业自查、突击检查和添加剂台账管理等多种方式，加强对食品企业添加剂使用的监管，未发现有违法现象。四是主动帮扶，实行"零距离"服务。通过一对一指导、集中培训等一系列措施，积极帮扶小作坊改造升级，举办食品加工业主培训班。
(三)行风和效能明显改观
一是深入开展"公信力"建设，开展以"诚信为本，操守为重"的主题实践活动，树立"人人都是窗口，处处展示素质，事事体现服务"的从政从业道德，依法行政，文明办事，克服以罚代刑，以罚代管等行政执法中的违规失信行为。二是围绕"金质亮剑"为主题，开展"质监检测进农村，服务农民到田头"、"民生计量进企业"、"家电下乡保平安"、特种设备安全"五好单位建设"以及与贫困村挂钩帮扶结对等活动。三是积极开展参与公益活动。积极深入开展"扶贫助困"活动，继续资助贫困家庭，为受灾群众送去党组织的温暖。积极参与"献爱心"、"见义勇为"等社会公益活动，发挥党员干部的带头示范作用。为挂包村无偿提供XX吨水泥、资助乡计生工作XXXX元;见义勇为捐款XXX元，资助挂包村贫困户XXXX元，6、14洪灾资助XXXX元。全体党员举行抗洪救灾捐款XXX元，积极向灾区群众献真情、传温暖、送爱心。同时、大力开展了"法律法规和业务咨询服务"、"送法下乡"、"进企业、进乡镇、进社区""安全进校园"等活动，丰富共建内容，提升了文明程度。
(四)"创先争优"成效显著
一是质量工作成绩突出。一是制定20XX年品牌争创计划。二是加强地理标志产品的监管和保护工作。三是主动帮扶企业创品牌。四是注重品牌宣传。五是深入开展质量提升活动。六是积极开展无公害农产品、绿色食品、有机食品以及GAP认证等工作，全面提高农产品质量安全。七是启动质监服务进园区活动。
二是标准化工作收效明显。一是高度重视标准的制修订工作。二是积极开展农业标准化示范区工作。三是开展标准化信息服务工作。四是严格把关，认真开展"二码"工作。截止12月1日，代码新办证XXX家;换证XXX家，完成年计划的99%;年审XXX家，完成年计划的99%。条码新办XX家续展XX家。
三是计量服务扎实深入。一是开展餐桌计量和定量包装检查，维护广大消费者的合法权益;二是开展"民用二表"整治工作，严格授权考核和监管;三是落实省局"一减一免"计量惠民政策，提前完成我县第一阶段的计量惠民工作。共免费检定血压计XXX台件，电子计价称XXX台件,减半收费检定压力表XXX台件，台案秤XXX台件;四是做好计量宣传。在"3.15维权日"和"5.20世界计量日"广泛地宣传计量知识。共悬挂XX条宣传条幅，张贴XX幅宣传画，发放XXX余份宣传资料、XXX块标准砝码;五是督促做好计量强检工作，落实备案校核工作;六是定量包装净含量抽检XXX家XXX个品种XXX批次，合格率为98%。
