摘要：在企业进行经营管理的过程当中，不仅要借助于相关的规章制度，也应该开展柔性管理，才能够创造良好的企业文化，增强企业的核心竞争力，提高企业的核心竞争力，实现企业经济管理的新局面。
关键词：柔性管理；企业经济管理；重要作用；有效途径
柔性管理，究其本质，是一种“以人为中心”的“人性化管理”，其在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动，柔性管理从本质上说是一种对“稳定和变化”进行管理的新方略。柔性管理的最大特点在于不是依靠权力影响力，而是依赖于员工的心理过程，依赖于每个员工内心深处激发的主动性、内在潜力和创造精神，具有明显的内在驱动性。华为公司从2万元起家，用25年时间，从名不见经传的民营科技企业，发展成为世界500强和全球最大的通信设备制造商，创造了中国乃至世界企业发展史上的奇迹！华为成功的秘密就是柔性管理。企业为了实现自身经济利益，必须要做好人力资源的管理工作，才能够实现人力、物力、财力的优化配置。因此企业应该结合自身的状况，充分的认识到柔情管理公司的重要意义，然后展开柔性管理，才能够真正的实现企业经济利益的最大化。
一、柔性管理在企业经济管理过程当中的重要作用分析
企业在进行经济管理过程当中，柔性管理工作的开展具有十分重要的意义和作用，主要表现在以下三个方面：
1.能够全面提高企业管理的水平和效率
企业在经营管理过程当中，通过采取柔性管理的方式能够及时的发现在经营管理过程当中存在的问题和不足，进而克服困难，解决问题找到推动企业发展的有效途径，这样才能够最大限度的增强企业的核心竞争力，所以增强柔性管理，有利于提高企业管理的执行力。与传统的国经济管理方式相比，过于刚性的决策难免会造成考虑的不周全或者执行能力不强，影响到了企业的经营和发展，因此只有采取柔性管理的方法，才能够更好的去落实相关的责任，保证实现企业经营的目标，实现最大的经济利益。
2.能够全面提升企业的生产效率和质量
面临着日益激烈的市场竞争，企业必须要提高生产效率和质量，而通过采取柔性管理的方式，能够积极的推动企业的生产，并且保证产品质量的提升。通过多元化的柔性管理方式，能够调动员工工作积极性，让员工们结合市场的需求进行产品的创造，尤其是能够结合市场的需求，对经济管理工作进行调整，能够规避企业在发展过程当中存在的一系列风险，实现成本的有效控制，并且提高企业的生产效率和质量。
3.能够调动员工的工作积极性
企业在激烈的竞争中，必须要提高员工们的素质以及工作的积极性，才能够保证工作效率，通过采取柔性管理的方式，能够大大的激发企业员工的工作积极性，避免员工们出现跳槽或者是离职的现象对企业所造成的损失。通过加强柔性管理，能够满足员工的一些情感需求，进而增强员工们的归属感。柔性管理的原则充分体现了以人为本的原则，这样能够更好的调动员工们的工作积极性，以工作自觉来全面提高工作效率。
二、在企业经营管理中充分应用柔性管理的有效途径分析
1.要确保组织结构，实现柔性化管理
企业在发展的过程当中不仅要建立一系列的规章制度，另外也应该照顾到员工利益诉求，这样才能够往提高员工们的认同感，进而增强工作效率。因此企业在进行经济结构设置时既要保证人员们的优化配置，确保合适的人在合适的岗位之上，另外也要对各个岗位的人员进行有效的变动，结合生产需要进行企业经营结构的压缩和调整，能够保证工作效率。另外通过建立组织机构的柔性化也能够更好的对信息进行传播，帮助企业做出科学合理的决策，进而降低企业经营管理的成本，推动企业的可持续发展。
2.要推进多样化的柔性管理办法
在日益激烈的市场竞争中，对企业的工作人员进行管理不能一味的纵容和娇惯，这样就会造成企业内部的无组织无纪律，所以，也采取形式多样的柔性管理办法。一方面，可以在制定相关的规章制度时多多的听取员工们的意见建议，一方面也要对企业员工进行考核时也必须要坚持原则，按照考核细则对其进行考核，除非有特殊情况，否则要按照相关的政策进行奖励和惩罚，这样才能够显示出柔性管理的实际效果。尤其是通过柔性管理也能够直接识别消费者的需求的差异性和共同性，进而做好充分的准备，迎接市场上的挑战，最终才能够实现占领更多的市场，最后实现经济效益。在进行产品研发时，要采取柔性管理的方法，让员工们积极的献计献策，为产品的拓展提供意见，才能够使得企业的产品赢得更多的受众，最终增强企业的经济利益。
3.要采取刚柔相结合的办法
企业在进行经营管理的过程当中，面对不同的情况应该采取刚柔相结合的方法，才能够推动企业的长远发展，因此企业应该正确的处理好柔性管理和硬性管理之间的关系，二者本身是相互弥补、相互促进的，为了避免在经济管理的过程当中发现冲突，在完善相关规章制度的同时也应该融入柔性思维，以调动员工的工作积极性为前提，更好的推进企业的向前发展，因此应该建立相关的奖惩机制，既要满足员工的一些物质需求，也应该给予员工们一定的精神奖励，确保为员工们提供一个更加畅通的发展空间，保证员工们在成长的过程当中为企业的发展贡献力量。
4.要创造良好的企业文化，确保柔性管理工作，取得良好的实际效果
企业在进行柔性管理的过程当中，为了获得员工们的认可，增强员工们的参与感，必须要创造良好的企业文化，只有以良好的企业文化为前提，才能够更好的调动员工们的工作积极性，并且确保柔性管理工作取得良好的实际效果。结合实际、需要应该结合一些节假日或者是重要节日来开展一些慰问活动，通过及时的组织文化活动，创造一种良好的氛围，让员工们感受到企业的温暖，从而意识到自身的责任，确保员工们更加积极主动的从事生产经营工作，提高了企业的管理效率。
三、结语
企业在进行经济管理的过程当中，加强柔性管理工作具有十分重要的意义，不仅能够提高管理的执行力，另外也能够提高企业的生产效率，最重要的是能够激发员工的工作积极性。因此企业在进行经济管理的过程当中，为了更好的开展柔性管理工作应该对组织结构进行柔性化管理，同时通过采取刚柔相济的原则，来保证经济管理工作取得良好的实际效果，增强企业的核心竞争力，推动企业的进一步稳定发展。
参考文献：
[1]易晟峰.探究柔性管理在企业经济管理中的作用[J].山西青年,2017(5):89-90.
作者:赵俊毅 单位:贵州盘江电力投资有限公司