环卫所工作范文1
今年来，我所在监督和管理上狠下功夫，不断落实和完
善各项规章制度，日常工作做到常抓不懈，做到检查与不检查一个样，平常与过年过节一个样，确保县城环境卫生天天象过年一样干净整洁。为抓好日常管理，所领导分工明确，所长负责全面工作，分管所长分工合作，每天都上路巡查，发现问题及时处理。同时还向社会公开监督举报电话，自觉接受社会监督。
为进一步加强清扫保洁力度，要求督查人员每天跟班督查，对路面清扫保洁情况及时督查记录，并在第二天及时向分管所长汇报。此外，每月还不定期开展1至2次质量评比活动，评比内容包括劳动纪律、保洁质量、板车等工具容貌和安全生产等，并将每月的评比结果进行公开，并在当月工资中兑现，奖优罚劣。连续两次被评为最差的班组进行重罚。
在垃圾收集清运方面，制定了《垃圾清运管理制度》，严格要求清运人员按作业规定清运垃圾，做到人走地净、坑净，运输上要求密闭运输，杜绝二次污染。今年上半年已对一名清运司机因密闭不好，遗撒塑料袋事件进行了严惩，给予经济处罚1000元。
在垃圾中转站和水冲式公厕管理方面，制定和完善了管理制度。目前，我所负责的垃圾中转站共有8座，水冲式公厕11座，每座垃圾中转站和水冲式公厕都配备了专职管理人员。负责日常保洁、消杀、灭蝇工作，所里每周对垃圾中转站和公厕进行检查一次，对存在的问题及时整改。今年下半年，我所还挤出资金1.2万元，对所有垃圾中转站和公厕进行了一次全面的大检修。
在垃圾填埋场管理方面，配备了3名专职管理人员，每天按要求进行覆土、消杀、灭蝇。同时要求做好进场道路的维修、场区环境卫生，确保道路畅通，环境优美。2008年全年累计清运和处理垃圾3万吨。
一年来，我们通过完善和落实各项规章制度，内强素质，外树形象，打造了一支工作务实、纪律严明的环卫队伍，得到了各级领导和社会各界的好评。
二、积极争取财政投入，加强环境基础设施建设，提高临时工待遇
1、投入55.48万元购置了1辆垃圾压缩车、1辆摆臂垃圾车、1辆侧挂式链条垃圾车。
2、投入12.18万元购置了200只果壳箱。
3、投入3.98万元，在城北工业园新建垃圾中转站1座。
4、投入2.58万元，对广场公厕、南门桥公厕进行了改造升级。
5、投入5.4万元，在饶家巷、东门路各新建一座水冲式公厕。
6、财政增加13万元拨款，从9月份起，提高临时工工资待遇，使临时工工资由原来的每月500元调整为每月650元，大大激发了他们的工作积极性。
三、全力以赴，协助开展县生活垃圾填埋场扩建工作
我县生活垃圾填埋场扩建工程于2007年10月动工兴建，环卫所是指挥部成员之一。一直以来，我所认真做好本职工作，把该建设工程作为我所的重点工作之一来抓，对已开工建设的工程进行跟踪把关。目前，进场水泥路面和简易水泥路面工程已完成或基本完工，场地平整、垃圾主坝、分隔坝工程已完成35%，质量均达要求。目前中央拨付的500万元国债资金已全部用完，正在努力争取国家续建投资。
四、2009年工作打算
1、强化各项日常管理工作，结合工作进一步完善各项制度，确保日常中心工作扎实有效开展。
2、积极开展创建国家卫生县城有关工作。
3、进一步争取财政投入，完善环卫基础设施建设，在城南工业园新建垃圾中转站1座，添置环保板车50辆，添置道路清扫车1辆。
环卫所工作范文2
一、基本情况
我所现有人员97人，其中正式工19人，临时工78人。日清扫面积约84万平方米，每天两大扫，专人保洁，日清运垃圾约50吨，网罩行车。
二、主要工作情况
（一）水边镇清扫保洁接管
根据《峡江县人民政府常委会议》（29）号记录摘要的会议精神，我所从2011年1月1日全面接管了水边镇的环境卫生及水边镇环卫所原班人员，并扩大了清扫保洁范围及增加了垃圾清运力度。在接管以前水边镇环卫所只清扫了石阳路半条路，接管后，我所在人员不够及水边镇垃圾车报废的情况下，不等不靠，将石阳路未清扫部分、玉峡大道水边段、水边新村等实现了全面清扫，新增清扫保洁面积约5万平方米，清运垃圾车次从原来的每天1车提高到每天3至4车。我所的进入，改善了人居环境，得到了水边镇居民的普遍好评，赞不绝口。
（二）日常工作情况
1、抓清扫改革，提高城市清扫保洁精细化。清扫实行改革，将清扫路面细化，路面清扫实行“定员、定岗、定任务”，分配到每名清扫工人，每名清洁工人负责一条路面清扫保洁，责任、任务明确，谁出现问题谁负责，谁的路面干净就奖励谁。彻底打破了以前“3人一组，5人一群”的旧体制，消灭了“窝工”现象、出现问题后的“连坐”现象。改革后，整体提高了职工的积极性，整体提高了管理的操作性，整体提高了城市清扫保洁的精细化。
2、用制度管事管人。每周五定期召开班子成员例会，及分析工作中存在的不足及改进办法，加强班子成员中的沟通和协调，提高凝聚力；认真落实长效管理机制，实行竞争上岗，对管理人员进行调整，落实责任制；加强长期机关效能工作，所办公室上、下班实行实名签到制，对前来办事的人员实行微笑服务，坚决杜绝“门难进、脸难看”的现象发生；加强财务管理，严格财经纪律，压缩非生产性开支，购买须经2个人的手，报销发票须经2个人以上签写属实，最后由财务领导签写同意报销。加强收费管理，督促各单位签订垃圾清运协议书，加大收缴清洁卫生费力度，增收节支，以保证日常运作。
3、结合我们的工作实际，制定工作目标。我所实行一级监督一级的责任到个人的做法，今年初我所成立卫生监督小组，小组长由所领导兼任，队长每日必须进行日常监督检查，监督小组每月不定期督查路面是否有垃圾，是否存在漏扫现象，是否有坐等下班时间等问题的存在；如果存在，不是扣罚职工，而是扣罚队长责任不到位，每次最少100元，实践证明，城区主次干道和公共场所的卫生明显好转。工业园清扫保洁管理实行百分制，由我所监管人员按清扫保洁程度打分，工业园领导监督打分实施情况，给予承包人一定的压力，促使承包人花时间和力气来保证工业园的洁净。各个住宅小区有物业管理的小区，我们和物业公司签订清运合同，物业公司没有接管的住宅小区，我们找到建筑商协调，要求尽快形成物业管理。
4、花大力气稳定临时工的队伍，努力改善用工环境。我所不仅为适龄临时工办理养老保险，还为临时工办理了工伤险和意外伤害险；同时，还和正式工享受同等待遇，同样竞争优秀工作人员。今年10月份，临时工工资从650元提高到750元。
5、加强生活垃圾填埋场、垃圾中转站、公厕的管理。减少中转、运输垃圾的过程中产生的二次污染，加大对垃圾填埋场、中转站、公厕的消毒力度，并聘请专人喷洒药水；车辆及时清运、清洗，严格做到每日清洗。认真落实日常收集生活垃圾制度，加强对垃圾运输途中防洒漏管理，防止在收运中因垃圾飘洒造成二次污染，2011年入场垃圾总量约2.4万吨，我所清运车队清运垃圾总量约1.8万吨，工业园区垃圾总量约0.6万吨；公厕属于水冲式，有专人管理。10月份，我所花费了1.96万元对集贸市场公厕进行了水网、电路改造和内部简单装修等，便槽式改为蹲位式。公厕内便槽通畅，无蛛丝、无乱涂乱画、无臭味，定期消毒。
6、做好安全防事故及处理群众投诉工作。我们始终把安全防事故工作放在十分重要的位置，车队坚持每月上一次安全教育课，分析交通事故成因，规范司机作业行为，防止重大事故的发生。同时，及时处理群众投诉，群众投诉主要集中在集贸市场周边、物业小区环境卫生等，今年我们将重点加强对这些重点区域的监管，由于管理得力及工作恰当，2011年接到群众的投诉电话和投诉信笺明显减少。
7、紧紧抓住“创卫”的契机，加大了环卫设施的建设。在创卫之时，我所加强了环卫设施完好率的管理，发挥了环卫设施的功能。根据“创卫”标准和要求，新增废物箱290只。为确保环卫设施完好率，我所加强巡视，发现破损立即通知作业单位及时维修或更换，确保了环卫设施的完好率，发挥了环卫设施的功能。根据行业管理标准，重点抓公厕管理、垃圾房管理制度和废物箱的保洁管理制度，做到责任明确，管理规范。
（三）抗洪抢险
2011年6月份，暴雨铺天盖地的袭来，山洪暴发，赣江水位陡涨。连续的暴雨，致使老县城巴邱镇基本被淹没，巴邱变成了水城。洪水已将城区农贸市场地段变成沼泽，巴邱路、人民路、步行街、水东门、岭上路等均大量积水。摆在环卫职工面前的，将是一项庞杂而艰辛的工作。洪水退后，我所出动了3辆垃圾运输车及10多个人支援巴邱镇清理垃圾。大方锹铲起的淤泥，根本不能全部送到垃圾车上，锹上流出的淤泥掉到地上，淤泥四溅，工人被淤泥包裹，成了一个泥人了，而我们却没有半点怨言，依然将垃圾、淤泥一车一车清理出去，工人们连续奋战了5天，清理了100多车垃圾、淤泥，直到还给了居民一个洁净人居环境，我们才显露了胜利的笑容。
（四）工业园区招投标工作
6月28日，工业园区清扫保洁招投标工作圆满成功，清扫面积为263292.88平方米，中标价为1.01元／年.平方米，承包期限为2年（2011年7月1日至2012年6月30日），承包费总共为531851.62元。
（五）购买保洁公益性岗位工作
根据省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于开展购买城乡基层公共服务公益性岗位工作实施方案》（赣人社字[2011]166号）和《关于印发峡江县购买城乡基层公共服务公益性岗位工作实施方案的通知》（峡府办字[2011]109号）文件精神和要求，安排我所38个保洁岗位。人员到位后，我所将接管玉笥路（农业局至计生委段）、水晶路、玉梁路、承天路、元阳路、玉峡路等未清扫路面，新增清扫面积25.8万平方米。以及对现有路面进行调整，减轻现有人员工作压力，加大清扫力度。
三、垃圾填埋场项目工程工作小结
县垃圾卫生填埋场项目总投资3839.96万元。其中：中央资金400万元已到帐，地方配套资金124万元，并设置垃圾卫生填埋场项目专帐，成立县生活垃圾填埋场项目领导小组。垃圾卫生填埋场设计总库容77.3万立方米，周围500米内无村庄。垃圾卫生填埋场修建成功后，日最大处理垃圾114吨，最小处理55吨，平均处理77吨。以后各年的处理规模按5%递增，服务年限为19年。
项目建设的主要内容是：场区道路，场地平整、防渗工程、截洪沟、渗沥液收集处理和排放、填埋气体导出与处理、计量设施、绿化隔离带、防飞散设施、封场工程、监测井、填埋摊铺、碾压设备、装运土及消毒杀虫设备、水土保持、进场道路、机械维修、供配电、给排水、消防、通信、监控、检测化验、加油和洒水等设施，以及填埋作业机械停车库和填埋作业材料库等。2011年项目建设完成情况如下：
现已完成环境影响报告书、可行性研究报告、初步设计、地质勘探、施工图纸设计、征林地已完成;完成进场道路修建、硬化工程0.5公里；清基工程完成；完成土方工程1.6万m³；完成管理房场地平整；完成250千伏安电路安装工程；副坝基础清淤完成，回填料石加固完成，修整库区边坡基本完成，库区临时道路完成，管理用房主体工程已完工，已进入水电安装及室内装修，地下水导排系统、渗沥液导排系统、截洪沟、副坝正在建设中，累计完成投资520万元。
2011年，我所将按照“创卫生城市”为目标，认真组织实施各项工作，具体从以下几个方面推进工作：
1、修建生活垃圾填埋场为我所2011年的工作重点。我所将组织好、配合好相关部门为生活垃圾填埋场项目修建工作，我所将严抓质量关，保证质量合格，争取续建资金到位。
2、计划修建中转站一座。
环卫所工作范文3
二、抓学习、强素质，进一步提高广大干部职工的政治思想素质和理论水平。一是抓常规学习。强化政治理论学习，切实把提高干部职工的政治思想素质列入重要议事日程。紧紧围绕“绿色环保、科学发展”的主题，借全市开展党政干部学习年、创建学习型党组织活动的契机，引导全局党员干部职工按照科学发展的新理念，紧扣各自职责任务，善谋发展大计，不断提高服务发展、服务基层、服务群众的水平和质量。同时着力加强支部学习的指导，做到学习内容、人员、时间、效果四落实。在学习方式上创新完善了学习制度，以自学为主，以集体学习、培训、探讨交流等形式为辅。要求每个干部职工都要根据自身的工作实际加强读书学习并写出笔记和体会。并鼓励干部职工踊跃向党建、环保等刊物上投稿。集中学习主要是传达相关会议、文件、上级指示等精神。通过完善学习制度，在全局形成良好的学习风气。二是深入开展普法工作，大力提高广大干部职工依法行政水平。环保部门是政府的职能部门，也是一个执法部门，执法工作的好坏，最关键的因素是人，关系到政府的形象，关系到社会的稳定。基于这种指导思想，我们在普法工作中，要求全体职工特别是党员领导干部，都能够比较系统的学习《中华人民共和国环境保护法》、《水污染防治法》、《噪声污染防治法》、《固体废物污染防治法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《宪法》等10几部法律、法规。另外，从执法依据、执法程序到执法结论及执法文书等方面我们都进行了严格规范。要求执法人员对那些严重污染破坏环境的违法行为做到敢于执法、敢于碰硬。通过大力实施规范执法、文明执法、严格执法、廉洁执法，使环保工作深入人心。
三、抓制度、促服务，推进精神文明建设上台阶。以不断提高干部职工的思想道德素质，科学文化水平和民主法制意识为主要目标，大力加强精神文明建设，使全局广大党员干部职工都能够以求真务实的精神，努力工作，开创环保工作新局面。一是继续开展以绿色创建活动为载体,大力加强生态文明建设。在全社会倡导绿色、文明、健康、环保新理念，提升全市人民的环境意识和参与保护环境的自觉性，全面促进我市蓝天碧水工作的顺利进行。我们在全市各企业、学校、医院、宾馆服务业等单位开展“绿色”系列创建活动。活动旨在通过宣传、教育、法律、行政和舆论等手段与形式，建立并逐步完善社会和公众参与环境保护的有效机制；逐步将符合社会未来发展潮流的环保理念拓展到社会各个领域，进一步提高各行各业遵守环保法律法规、保护环境从身边小事做起的自觉性，逐步认同保护环境是每个公民应尽的义务，并借助企业、医院、学校、宾馆服务业等社会公众窗口，将保护环境理念带给全社会。二是认真落实市委开展创先争优活动的精神，按照秦书记提出的“认真就是水平、落实就是能力、实干就是本事、谋事就是人才”的标准，我们确定了“抓作风建设，促工作落实，党员带头、争创一流”的具体实践，坚持环保工作实际，按照“分类指导、突出特色”的原则，创新活动方式，以创建五星党组织和五星共产党员为主要内容，通过党性教育、岗位奉献、服务群众、组织创新，积极推进了创先争优活动的有效开展。一年来，我们通过各种形式的创建活动，增强了全体党员干部职工的自信心、责任感和紧迫感，同时在创建中总结了经验、找出了差距、明确了方向、统一了思想、提高了凝聚力战斗力，使全体职工认识到了公民道德建设的重要性，形成了全局上下齐心合力抓文明工作，促进精神文明建设工作上台阶的良好氛围。
四、抓重点、塑形象，切实提高了机关作风建设。一是狠抓党风廉政建设责任制的落实。按照市委党风廉政建设责任制考核内容，建立健全党风廉政建设工作领导机制和工作机制，做好任务分解，层层签订党风廉政建设责任书，抓好责任落实；。采取个人自学与集中学习相结合的方式，加强对《中国共产党领导干部从政若干准则》、《山西省领导干部廉洁自律规定》以及环保法律法规的学习领会，警钟长鸣，防微杜渐。使广大干部职工在实际工作中能够自觉执行自我改造，正确对待和行使手中的权利，在任何情况下都能以党性原则和道德规范衡量自我、约束自我、反省自我，自觉地把自己致身于党组织和群众的监督之下，确实起到了预防在前、监督在先的效果，保证了各项廉洁自律规定的顺利落实。多年以来，全局无违法违纪的现象发生。在今年晋中市环保系统党风廉政工作百分制考核中，继续保持了好成绩。二是深入推进政务公开。尽可能地将全局的职能、干部职工的身份、环保系统开展的项目环境影响评价、环境规划、事业性收费项目和标准等向社会公开。如影响较大的焦碳排污费，城区空气环境质量等都通过电视和报纸及时向社会进行了公开。将全局的比较大的决策事项、支部工作计划、党内及局内的主要工作开展情况、财务收支情况、难热点等重大问题采取动态的形式定期向社会及干部职工公开。同时，我们还公开举报电话，畅通环境违法投诉渠道，加大环境纠纷的调查处理力度。通过实施公开制度，增强了公众参与、支持和关心环保工作的意识，也增进了社会对环保工作的理解和支持。
一年来，我局党建工作在全体党员和广大干部职工的共同努力下，虽然取得一定的成绩，但也存在薄弱环节。1、工作还不够扎实，在处理党建和业务工作的关系上还不够全面协调。2、党建工作科学化和规范化水平还需提高，表现在理论学习气氛不够浓或流于形式，党内组织生活中批评和自我批评开展不力，思想交流比较少。所有这些还有待加强。为此，我支部决心在市委的领导和工委指导下，以十七届五中全会精神指导，进一步完善党建工作机制，切实做好机关党建工作。
1、抓好党组织建设，夯实工作基础。进一步加强党支部建设，完善支部议事决策机制和各项规章制度，落实支部书记机关党建工作第一责任人，强化责任意识，提高机关党建工作水平。二是抓组织建设，构筑坚强的战斗堡垒。以创建“五星”支部和“五星”党员为目标，扎实组织开展创先争优活动，把机关党建工作与环保工作有机结合起来，促进党支部和党员作用的有效发挥，增强党的向心力和凝聚力。三是加强民主科学决策，不断完善民主集中制原则，注重倾听各方意见。四是加大对党员干部的培训力度，重点在能够创造性开展工作上下功夫，不断提高党员干部的综合素质和工作能力，为做好党建工作提供有力地组织保证。
2、坚持从严治党，确保风正气顺。一是着力推进政风行风建设和机关效能建设，健全制度，完善工作机制，以全市正在开展的工作作风整顿为契机，更进一步加强机关党的作风建设，树立“廉洁、勤政、务实、高效”的良好形象。二是认真抓好党员干部廉洁自律。继续认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、和“八项规定”等党纪党规，自觉贯彻执行“八个坚持、八个反对”，切实做好党员干部廉洁自律工作，同时开好党组织生活会，切实解决党性党风党纪方面存在的问题。
环卫所工作范文4
[关键词]环卫档案 管理 问题 对策
[中图分类号]F272.3 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2014）09-0058-01
可以说伴随着社会的发展和进步，环卫档案管理工作也得到了有效的完善和长足的发展，但是我们必须承认，环卫档案管理工作在发展的过程中，还是遇到了很多问题。本文通过提出环卫档案管理工作中存在的问题，针对这些问题进行相关解决方案的分析，希望能够进一步提高环卫档案管理工作。
一、环卫档案管理工作中常见问题分析
对于环卫档案管理工作中存在的主要问题，笔者总结为以下三点：
（一）环卫档案管理工作人员业务水平还有待提高
伴随着社会的快速发展，信息时代正在不断向前推进，就当前我国环卫档案管理工作来说，我们的环卫档案管理工作人员的业务水平还不够高，已经不能适应现代环卫档案事业的发展需要。从实际情况来看，大部分环卫档案管理人员对环卫档案材料的收集、整理、归档、装订等业务不够专业，接受的档案管理工作培训不多。所以说我国环卫档案管理工作人员的业务水平亟待提高。
（二）环卫档案管理不规范，归档的材料不够真实和准确，且数据更新不及时
大多数城市环卫档案管理普遍存在管理不规范的问题，主要表现在档号不够规范和标准、案卷标题不统一、案卷缺少卷内目录、组卷混乱现象比较严重。另外有单位在材料的归档方面重视程度还不够高，疏于管理，把关也不严格，没有把环卫档案管理工作放在一定高度上去看待。常常出现存在档案收集不及时的现象，不能将有价值的数据资料快速归档，错过了资料收集的最佳机会，造成大量原始数据遗失，不能保证环卫档案的完整性，也失去了环卫档案管理工作的重要意义。所以档案管理工作的规范性、准确性和及时性是非常重要的。
（三）环卫档案管理工作信息化水平还需提高
近年来，环卫档案大力推进管理信息化建设，力图使档案工作与城市建设发展同步。但是，目前大量环卫档案不能做到信息化管理，相关目录和索引没有进行数字化管理，不能快速有效地进行检索和查阅，始终停留在过去传统手工检索的基础上，影响了城建档案管理的效率。
二、解决环卫档案管理工作中常见问题的对策分析
解决环卫档案管理工作中常见问题的对策，笔者总结了以下几点：
（一）加强环卫档案的信息化建设
在现代科技发展中，传统环卫档案管理已经不能满足发展需要，这就要求重视信息化管理进程，不断健全档案信息化体系，才能更好地节约资源，提高工作效率，创造出更多的社会效益，不断加快现代化环卫档案管理进程。所以加强环卫档案信息化建设至关重要。
（二）加强环卫档案的人才培训
人才匮乏是环卫档案管理需要面对的一个严峻问题，综合性人才尤其是计算机人才的紧缺需要引起相关部门的重视。要加强人才的培训，树立“以人为本”的观念，培养出一支高素质的队伍，保证管理工作能够顺利实施。要对从业人员进行定期培训，不断更新最新知识，提高自身素质，加强工作效率和工作质量。另外为了适应现代化发展的要求，还需要管理人员熟悉掌握现代化办公软件，以便更好地为管理工作服务。
（三）转变环卫档案的工作内容
在新的管理模式下，对环卫档案管理要改变单一的纸质管理模式，应该建立一个多元化、数字化的管理系统，加强数字化信息处理能力。对管理工作的内容、目标要有所转变，最好实现文档管理一体化、保管智能化、服务现代化和办公自动化。相关人员需要通过对相关档案资源的配置进行高效的开发利用，以满足各方面需求。
（四）健全环卫档案的相关制度
为了提高环卫档案管理的效率，必须按照相关标准，健全各项档案管理制度，进行科学的管理。加强档案管理工作重要性的宣传，增强档案意识，要将环卫档案管理工作当成是一个重要的项目，让档案管理工作有章可循。在管理档案的过程中要做好各个环节，力求档案管理工作科学化、规范化。同时还要建立一个健全的网络管理系统，以便更快地搜捕网络信息。
三、结束语
综合所述，我们必须正视环卫档案管理工作中的问题所在，并且去积极地解决问题。同时人们必须认识到环卫档案管理工作的重要性，才能对其进行全方面的完善，更好地提供主动服务，赢得人们的理解和支持，不断发挥环卫档案工作的作用。以上是本文的全部内容，总结的不一定很全面，希望广大读者提出宝贵意见。
【参考文献】
环卫所工作范文5
《北京市环卫行业岗位津贴实施细则》经市政府领导同意，现随文发给你们，望认真贯彻执行。
津贴标准按不同岗位分别定为每人每天2.5元、2元、1.5元、0.9元。自1988年12月1日起实行。
实行《北京市环卫行业岗位津贴实施细则》所需经费，由市财政补助60％，不足部分由市、区、县环卫部门自行解决。市财政补助款项，按市、区、县环境卫生管理局（处、所）1988年末编制内的在册职工人数（年人均180元）计算，并按现行财政管理体制分别下达给市环卫局和区、县财政局（预算指标另行下达）。
特此通知。
附件：北京市环卫行业岗位津贴实施细则
一、凡本市环卫系统事业单位的固定职工、合同制工人均实行环卫行业岗位津贴。
二、环卫行业岗位津贴与原有环卫津贴合并使用（以下简称津贴），按以下四类标准执行：
（一）掏粪、掏化粪池、疏通厕所的工人，公厕保洁工，清运垃圾的汽车司机及随车操作工，垃圾场（站）的常设工作人员，每人每天2.5元；
（二）运输粪便、渣土和洒水、扫尘（大、中型扫尘车）的汽车司机及随车操作工，清扫马路工，维修公厕的工人，清洁车辆修理工（含徒工），每人每天2元；
（三）修理清洁车辆的车、磨、铣、刨、钳等机械加工工人（含徒工），水暖工（含锅炉工），检验工，外线电工，每人每天1.5元；
（四）除执行上述标准以外的其他职工，每人每天0.9元。
三、环卫系统各基层专业队和车队的正，副队长，车间的正、副主任以及生产调度，均执行本部门主体工种的工人所执行的津贴标准。
北京市环卫车辆改装厂、清洁机械厂、环卫科研所、环卫技工学校、环卫教育中心、环卫职工中等专业学校的职工和垃圾渣土消纳管理处的机关工作人员（含北京十一所职工）一律执行第四类津贴标准。
四、上述各类津贴均按职工所在岗位的上月实际工作天数，随同当月工资计发，半日工作的发半数津贴。
五、凡缺勤或在优化劳动组合中下岗的待业人员，停发津贴。
六、新工人在参加入场（厂）教育或汽车司机学员培训（包括正式工人改学司机）期间，不发津贴。
七、职工在本单位或环卫系统内调动工作、变换岗位的，若新岗位与原岗位津贴标准不同。自调动工作或变换岗位之日起，其津贴改按新岗位的标准计发；凡调出环卫系统的，自调出之日起停发津贴。
八、职工临时借调到不实行环卫行业岗位津贴的单位工作时，在借调期间，其津贴由原单位按第四类津贴标准计发。
九、职工参加各种脱产学习，学期在两个月以内的，其津贴按第四类津贴标准计发；超过两个月的，从第三个月的第一天起，停发津贴。
十、环卫系统各级干部下基层劳动、工作时的津贴，按所在岗位同类人员的津贴标准执行。
十一、各单位对津贴的使用，要按规定执行。在不提高标准、不扩大范围和不突破应发津贴总额的前提下，可结合本单位的实际，同生产、工作任务挂钩。对由于个人原因未完成规定的生产、工作任务以及违纪的职工，应酌情减发直至免发其津贴。
十二、本细则执行中的具体问题，由市环卫局负责解释。
十三、本细则自1988年12月1日起实行。原京国工改字〔1986〕第3号《关于〈改革环境卫生行业津贴制度实施办法〉报告的批复》、〔86〕环卫劳字第121号《关于贯彻执行〈北京市环卫系统环卫津贴暂行管理办法〉的通知》和〔87〕环卫劳字第30号、（87）财文字第1253号《关于调整环卫津贴标准的通知》同时废止。
北京市环境卫生管理局（ ）关于对《北京市环卫行业岗位津贴实施细则》第二条第（四）款的解释（〔89〕环卫劳字第90号）
各区、县环境卫生管理局（处、所）：
1989年3月28日（89）环卫劳财字第68号《关于执行〈北京市环卫行业岗位津贴实施细则〉及其经费补助办法的通知》下发后、有些区、县提出，市容环境卫生监察员是否属于发“环卫行业岗位津贴”范围。现解释如下：
环卫所工作范文6
以全面建设小康社会为总体目标，以优化人居环境为核心，以加强农村环境卫生长效管理为重点，建立健全与我镇经济社会发展相适应的农村环境卫生长效管理机制。
二、工作目标
坚持“政府主导、镇村联动、社会参与、分级负责、齐抓共管”的原则，完善健全“组保洁、村收集、镇转运、市处理”的生活垃圾收集处理管理体制，不断改善农村环境面貌，提升本镇人居环境质量。
三、工作任务
（一）保洁要求
1、保洁工作要求做到“三个无”，即保洁区域内无暴露垃圾、无乱张贴、无乱堆放；
2、垃圾收运要求做到日产日清，即当日生活垃圾当日收集当日转运。
（二）保洁范围
1、镇区街道周边100米范围内；
2、国省市道及镇级道路两侧100米范围内；
3、村委会周边100米范围内；
4、镇、街道与村委会之间道路两侧100米范围内；
5、合并村委周边及村中人群聚集场所；
6、拆迁居民小区及周边100米范围内。
以上六项均包含陆地与河道河面、河坡；保洁的范围将逐年扩大,最终实现全镇区域卫生保洁全覆盖。
四、工作职责
1、各环卫所具体负责该《意见》明确的保洁范围内农村环境卫生长效管理工作，有序开展垃圾的收集、转运工作，完成市下达的年度垃圾量指标；
2、各村负责本村的农村环境卫生长效管理工作，抓好全村改水、改厕、道路硬化、村民健康教育、创建达标、督促检查等工作，主动与当地环卫所一起搞好《意见》明确的保洁范围内的卫生基础设施配备，协助环卫所开展日常环卫保洁工作；
3、镇农路办将所承担的镇村道路保洁职责移交给各环卫所，并将相应经费划拨环卫所；
4、镇水利站负责市、镇级河道及牌楼、三市等五个新农村建设试点村的河道保洁工作，并将收集的垃圾悉数运至镇压缩式中转站；
五、具体措施
（一）增加投入，进一步加强环卫设施建设
1、建设村级垃圾中转站：在每村原有1座村级垃圾中转站基础上，根据保洁范围和垃圾数量预测数，每村再增建1-3个垃圾中转站或周转箱，扩大垃圾转运覆盖范围，强化区域包干，减少垃圾转运成本，提高工作效率。
2、增设垃圾桶：在保洁范围内按5户左右配备1只垃圾箱的标准，配足配好标准垃圾箱、垃圾桶；
3、增添垃圾清运车：每名保洁员配备1辆垃圾清运车（小拖车），每个环卫所增添1辆拉臂式清运车；
4、其它环卫作业工具：每名保洁员配套一定数量的环卫作业工具（服装、扫帚、铁铲、畚箕等）。
（二）统一管理，探索实施农村环境环卫所保洁机制
1、明确职责：各村仍为农村环境卫生长效管理工作的责任主体，村主任为第一责任人，并明确1名村干部具体负责本村的农村环境卫生长效管理工作。《意见》明确的保洁范围的长效管理工作由环卫所负责实施；
2、人员配备：按辖区人口数3—5‰的标准，本着就近招聘的原则配备保洁员，每村配备5-8名保洁人员，负责本村的保洁工作，并做好镇政府交办的环境卫生突击整治任务。所有人员由镇劳动和社会保障所按要求统一聘用，交各环卫所培训后上岗，并实施统一管理，统一考核，统一发放工资；每个环卫所配备1名专职管理人员，专门负责辖区内各村保洁员的管理考核工作。
3、人员管理：实行“六个定”，即定人员、定工资、定区域、定标准、定时间、定指标。
（1）定人员：对保洁员进行分工，责任到人，分片包干，负责指定区域的保洁工作；
（2）定工资：村级保洁员工资按600元/月标准予以全额浮动考核发放；
（3）定区域：对各村保洁区域进行划分，指定人员包干负责；
（4）定标准：按农村环境卫生长效保洁要求开展日常保洁工作；
（5）定时间：按上午7：30至11：00，下午1：00至4：30时间段实施保洁（突击整治任务另行安排）。
（6）定指标：责任区域内所有垃圾收集清运至村级垃圾中转站（周转箱），并进行登记备查。
4、资金筹措：以镇为主、镇村共同承担，保洁员工资按照镇60%村40%的比例出资；村垃圾中转站、周转箱、垃圾桶、垃圾清运拖车等环卫设施投入，由镇、村各50%出资；以上二项费用各村需每年承担3—5万元，其它费用由镇政府全额出资。镇政府将农村环境卫生长效保洁所需经费列入财政预算拨付至各环卫所。各村于每年年底前根据考核情况，将所需资金一次性划拨当地环卫所，由各环卫所负责卫生基础设施建设、保洁员工资发放和日常环境卫生长效保洁工作的管理考核等工作。
六、考评监督
（一）对行政村的考评
镇成立农村环境卫生长效管理工作考核小组，由镇督查小组牵头，负责对本镇农村环境卫生的日常监督、检查、考核、评比工作，每季度进行一次例行性检查考核，年终组织年度考核，并对各村全年的农村环境卫生长效管理工作进行综合性测评，其考核结果与镇财政对各村的转移支付以及工作评优挂钩，并纳入村干部的年终奖金考核的指标体系，对工作突出的单位和个人镇政府将予以表彰。
（二）对保洁员的考评
从各村的保洁员中挑选出1名责任心强、具有一定素质和管理能力的人员兼任组长，负责本村保洁员的日常管理，环卫所实行经常性督查，每周不少于1次例行性检查考核，其考核结果与村级保洁员的工资发放挂钩；对考评累计三次不合格的保洁员，将予以辞退。
（三）对爱卫办、环卫所及相关职能部门的考评
由镇督查小组、爱卫委牵头制订考核表，紧扣标准，严格执行经常性的检查考核，根据年度考核结果进行奖优罚劣，对工作先进的单位和个人镇政府将给予表彰。
（四）对保洁工作的监督
