团干工作经验总结范文1
【关键词】团总支；学生会；学生干部队伍建设
文章编号：issn1006—656x（2013）09 -0170-01
长沙商贸旅游职业技术学院旅游管理系团总支、学生会目前已历经九届，是带领全系学生进行自我教育、自我管理、自我服务、自我能力提高的领头羊，是团学干部队伍中的骨干力量之一；是旅游管理系师生关系联系的桥梁和纽带；是学院第二课堂和校园文化建设的主力军。为了能够进一步加强我系团总支、学生会学生干部队伍建设，充分调动和发挥学生干部在学院、系部学生工作中的模范带头作用，提高我系学生思想政治教育水平，推进我系学生管理工作的开展，现以我系团总支、学生会团队现状进行分析总结，以期望对学生干部管理工作有一定的指导和参考意义。
一、我系团总支、学生会干部队伍建设中较好的经验
（一）学生干部队伍结构不断完善
我系团总支、学生会历经九届，部门设置根据学院学生管理工作需要不断完善，部门职责亦逐渐明确，目前第九届团总支共下设8各部门，分别为办公室、组织部、青年志愿者协会、宣传部、素拓部、通讯部、团体部、心理健康协会，其中、团体部下设5个社团，心理将康协会为2013年上学期新成立部门；学生会共6个部门，分别为办公室、学习部、生活部、宣传部、文娱部、体育部。
我系团总支、学生会干部队伍人数逐渐壮大，第五届学团干部人数共为45人，第九届学团干部人数已有98人，且各部门部长、副部长、干事之间分工明确。
（二）团总支、学生会分别配备指导老师
第八届团总支、学生会以前，由于学生干事兼任团总支书记，我系团总支、学生会由学生干事直接指导并开展工作，另外，团总支、学生会还协助系部副书记、辅导员开展工作。为了充分发挥团总支、学生会在开展学生管理工作中的作用，提升工作效率，第九届团总支、学生会分别配备一名指导老师，团总支仍由团总支书记直接指导，学生会由一名辅导员直接指导并开展工作，既有分工又有合作，经过半学期实践证明，团总支、学生会工作效率有所提高。
（三）坚持召开例会、坚持值班制度、坚持团学干部校外实践学习活动
团总支、学生会坚持召开例会，通过例会安排布置学院、系部学生工作，交流工作经验，并且通过例会进行培训，以提升学生干部队伍工作效率以及服务水平。
团总支、学生会干部坚持轮流值班，值班地点为副书记、学生干事、团总支书记办公室，辅导员办公室。团学干部坚持轮流值班既能及时开展工作，又能通过老师的直接指导培训提高工作效率。我系团总支、学生会干部是副书记、学生干事、团总支书记、辅导员开展学生管理工作的得力助手。
为提高我系团总支、学生会干部凝聚力，及时交流工作经验，我系坚持开展每年度一次的团学干部校外实践活动，培养团学干部团队合作精神，开拓团学干部工作新思路。
（四）坚持每年召开团员、学生代表大会，及时为团总支、学生会注入新鲜血液。
根据学院团委要求，我系每年坚持召开团员、学生代表大会，在全系学生当中选拔优秀学生到团总支、学生会进行锻炼，及时为团总支、学生会更新成员，注入新的储备力量。
二、我系团总支、学生会干部队伍建设中存在的困难以及问题
（一）我系专业顶岗实习带来的问题
根据系部教学安排，我系学生将分专业分批次在大二第一学期、第二学期进行校外顶岗实习，为期1-2个月，这就往往会出现学生干部队伍青黄不接的状况。大一第一学期学生经过部门招聘进入团总支、学生会成为实习干事，通过一年考察期大二第一学期表现良好的学生正式成为部门副部长或干事，刚上任学生就进入实习单位顶岗实习，在团队合作最默契的时候离开学校，在新干部最需要培养的时候离开团队，造成干部队伍青黄不接，极大的影响到我系各项学生工作的有序进展。
（二）传、帮、带脱节
老一届学团干部对新一届学团干部的传、帮、带在开展学生工作中的作用很重要，团总支、学生会虽然配备指导老师，但在
具体开展工作中仍然需要老一届团学干部在工作中不断向新一届团学干部传达工作经验、帮助并带领他们开展工作。而我系老一届团总支、学生会干部在新一届团学干部产生后，大部分干部直接退出团总支、学生会具体事物工作中，只留有职位，这样直接造成了新老干部传、帮、带脱节，老一届学团干部锻炼的时间较短，新一届学生干部适应新环境的时间短，部门之间的磨合时间短，直接影响我系学生工作开展。
（三）学生活动较多与学习冲突
团学干部是学院第二课堂和校园文化建设的主力军，由于学院、系部活动较多，部分团总支、学生会干部不能处理好工作与学习的关系，有的以为作为团学干部只要做好工作就可以，学不学习无所谓，也有的同学以为学习好就可以，工作的事情可以放松。团学干部首先是一名学生，然后才是一名团学干部，作为团学干部既要学习也要工作，而且要在专业学习中起到带头作用，否则学生会干部的形象也会折扣不少。
（四）学团干部培训机会较少
学团干部综合素质的提升能提高学生管理工作的效率，虽然我系坚持以会代训、坚持学生干部轮流值班，并开展每年一次的团学干部校外实践活动对团学干部进行培养，学院团委也定期召开团学干部培训会议，但是受限于学生活动经费缺乏等原因，我系团学干部校内、校外培训机会较少。
三、我系团总支、学生会干部队伍建设的中几点建议
（一）结合专业配备团学干部，缓解顶岗实习期间青黄不接现象
结合专业在团总支、学生会各部门中按照比例合理配备不同专业的部长、副部长、实习干事，如：大二第一学期我系酒店管理、餐饮服务与管理等专业学生参与专业顶岗实习，在他们顶岗实习期间，由旅游管理系等其他专业的在校团学干部开展系部团学工作，这样能在一定程度上能缓解顶岗实习期间青黄不接的状况，但是这也直接造成了团学干部队伍人数在一定程度上有所增加。
（二）提升团总支、学生会干部服务意识
老一届团学干部在新一届团学干部上任后，不仅要坚持对新干部的传、帮、带，直到他们能传承优良的工作经验和作风，又要能带领他们在工作中追求创新，以达到新老干部共同为系部学生工作提供更好的服务宗旨。
（三）团总支、学生会干部应科学安排学习和工作时间，提高学习和工作效率。
对团学干部来说，要边学习边工作，真正做到学习和工作两不误，必须有科学的工作方法和学习方法做保证，在这方面，重要的是提高学习和工作的效率。要学会看科学地制定、严格地实施自己的学习、工作计划，学习的时候专心致志，工作时雷厉风行，珍惜对间，从而利用更多的时间学习。
团干工作经验总结范文2
“用政策和典型牵动全局”是我们辽宁团省委在1988年鞍山召开的全省团的体制改革试点工作座谈会上提出的。我们的原则是：在改革的实践中一手抓政策机制的工作导向，一手抓典型示范的作用，使政策和典型“两轮”并转产生正效应。针对工作实际，我们与省委、省政府及有关部门先后制定了省级政策14项，市级政策107项，县级政策300多项，初步形成了辽宁各级团组织层层抓政策的导向，使团的体制改革有了政策保证。我们主要做了5个方面的工作：一是有利于团组织做好党的助手和后备军，发挥战斗力的政策。如《关于青年物价监督活动的调查报告》；二是代表和维护青年利益，鼓励青年岗位成才的政策，如《关于鼓励青年职工岗位成才的意见》《关于鼓励青年农民致富成才的意见》《关于金州重型机器厂在职代会中增加青工数量发挥青工参与民主管理作用的考察报告》；三是保证团干部队伍建设的政策，如《辽宁省中学共青团工作条例》；四是共青团经费自助的政策，如《关于基层企事业单位团组织活动经费的规定》；五是其它政策，如《关于进一步组织全省大专院校开展科研学术活动的若干意见》。省、市团组织的政策导向作用，推动了基层工作的发展。各级团组织也都通过细化政策，示范活动，总结推广典范经验的办法，抓好政策的落实，如团省委和省职称改革办公定《关于辅导员定职的意见。出台后，全省2671名少先队辅导员有2517人定了职称，占总数的94%。鞍山市了《团干部暂行条例》后，800个团委全部配上了正职干部，团委缺额少编的现象基本消失。
团省委在抓配套政策的同时，确定了全方位、多层次团的体制改革试点，一共分6个层次。市级区域综合试点、市级区域单项试点、县区区域综合试点、县区区域单项试点、基层综合试点和基层单项试点。每个层次都有不同的试点内容，通过典型的示范作用促进团的改革的发展。例如团省委总结推广了抚顺钢厂团委在改革中努力建立和完善代表青年利益的微观机制，不断增强革层活力的典型经验后，全省青工战线的团组织纷纷制定政策，使代表青年利益的工作得到了进一步扩展。大连港务局团委、金州重型机器厂团委，在职代会中增加青工代表数量、成立青年工作委员会，发挥了青工参与民主管理作用，一些大企业团委从加强团干部队伍建设着眼，实行团干部见习行政职务政策。团省委还总结推广了辽宁大学团委等17个典型经验，编辑了《辽宁省团的体制改革基层经验选编》，通过典型的示范作用指导了基层团的改革工作的开展。
团干工作经验总结范文3
现在在这里呆了快一个学期了，让我来总结一下这个学期的工作吧。
一、团的组织建设方面
2010年秋学期我部门及时并认真地做了团员注册、发展新团员、组织关系转出（大四）与转入（大一）、团费收缴、开展团日活动、资料整理等工作，总的来说还算按时按量完成了，让我们在行动中不足，不断进步，让每项工作越来越规范。
（一）团员注册及发展新团员工作
本学期我们按照院团委的要求，及时统计更新我系团员人数，对10级学生团证及时注册，及时做好记录工作后上报领导。并且按照学院的所给的时间要求进行入团的大力宣传，告知想要入党必先入团，总的来说结果不错，把系内发展突出、思想素质较高的青年，充实到团员队伍中来，发展了不少团员。
（二）组织关系的转接以及团费收缴工作
按学校工作安排，我系组织部在规定时间内完成了组织关系的转接工作。在团费收缴方面，根据我系团员人数及时收缴团费并做好记录工作。08到10级0.6元每团员，07级1.2元每团员（大四交一年的，其他交半年的，每月每人次0.1元），之后向上级报告并按时间汇入学院指定账号。
（三）团日活动工作
为丰富同学们的校园文化生活，全面推进大学生素质拓展计划，在院的要求与同学们的期盼下，我组织部决定以每个团支部为单位，每月里每个团支部进行一次团日活动，并要求每个活动做到了有计划、有过程、有记录、有总结、有汇报，在每月20号由团支书将该月活动策划及总结上交（纸制版与电子版各一份），再由组织部交往院里。在此过程中团支书集中反映同学们热情高涨，乐于参与，能将支部的同学的心连在一起，更加团结。考虑到大四忙于学习与工作的事，因此他们若有时间则进行，是在抽不出时间的则写上情况说明并让其导员与团委老师签字再上交。
（四）资料整理工作
本学期组织部把该收上来的的资料作了明确分类与整理，该上交院里的及时上交，未上交的与组织部自己保留的都分类存好。
二、常规工作
组织系统承担的团内工作任务较为常规，周期性较强且一般的任务量较大。在本半学期的中，学生会决定成立团委，起步较为艰难。过程显得混乱，因此组织部在困难的条件下探索经验。在组织系统注入“新鲜血液”后马上制定了团支部工作手册收发批改的工作流程表和团组织关系转入，整理及转出的详细操作步骤，安排具体成员承担一定的工作，形成了良性的工作循环和责任制，组织系统的常规工作大有改观，得到了校团委的肯定。另外，团务管理和团费收缴也安排有专人负责。另外，组织部进行相互监督制度，在督促中不断进步，使团委早日成熟。
三、干事的培养
期末将至，大一年级的干事已担当了大量工作的实际操作部分。大一的组织部干事越来越重要了。内因是事物发展的决定性力量，所以，大一干事的培养也是我们工作中的重中之重，为了使他们尽快步入正常的工作轨道，我们深入与他们进行交流并从他们身上得到好的工作经验进行集中讨论，并又在其它干事中进行推广，这也是我们干部培训工作的一部分，做到了从群众中来到群众中去的办事准则。
原则性是组织部干事的优秀品质，所以我们要对原则性这一重要工作准则在新干事中强调，新干事必将在今后的工作中成为系里团委的中坚力量，所以组织部对新干事的培养非常看重。
四、总体回顾
团干工作经验总结范文4
一、指导思想：
为此把学习贯彻“三个代表”重要思想同树立和落实科学发展观结合，以培育“四有”新人为目标，以理想信念教育为核心，以德育教育为依据，深化开展爱国主义，集体主义和社会主义革命传统教育，帮助青少年吸收中华民族传统道德的宝贵营养，引导团员青年树立科学世界观、生生观、价值观。
二、工作思路：
1、深化理想信念教育，进一步加强和改进青年思想政治工作
根据青少年成长过程中生理、心理的特点，在继承好的传统和方法的基础上，不断探索和创新青少年思想政治工作的新方法和新途径，努力增强工作的感召力和说服力，抓住重大事件，重大节庆等教育契机，不断完善青少年思想政治工作的组织体系和工作机制。
2、切实做好四川灾区来我校学习的青少年服务工作
配合有关部门，按照上级指示精神，做好四川灾区来我校学习的青少年的帮扶工作，着力解决影响这些青少年健康成长的突出问题，创建一个适应这些青少年成长的校园环境，打造一个团结、合作、共同进步的氛围，探索并实行有效的动态管理工作联动机制。为巩固民族团结，维护社会稳定做出应有的努力。
3、积极发展优秀学生加入团组织
本学期，我们将进一步扎实地发展学生团员，并且做到：发展有计划，内容有安排，时间有保证，教育有效果。使团员青年在我校成为“觉悟高，技能高，素质高”的优秀群体，在广大学生中起示范带头作用。
4、加强团支部的组织建设
开展好以团小组为单位的各项活动。按时收缴团费，做到专人落实，负责，团费使用合理。发挥团支部的宣传作用。认真做好整理团支部的档案资料工作。
5、加强团委学生干部队伍的建设
团委学生干部是团员的表率，在学习上和工作上，都应该走在前面，要脚踏实地，开拓进取，创造性地做好团工作。我们的团委学生干部肯定会出现种种不足，所以，我们将与之联系，对他们的工作进行指导和培训，向兄弟学校的团委汲取先进的工作经验，以使我们尽快适应新校区工作，进入角色。
6、开展各类主题活动
各类有益的主题活动是青年团员相互交流、相互提高的主要形式。我们将总结上学期的工作经验并结合新校区的特点，在不断完善团的自身建设的基础上，创造性地开展生动活泼的团组织活动，丰富团员教职工的业余生活。并配合学校党政及各职能部门开展各项活动。此外，组织青年团员利用节假日开展多种形式的社会实践活动，大力开展青年志愿者活动。
三、具体工作
九月份：
1、召开全体团干部工作会。总结上学期工作，部署本学期工作重点。
2、进一步开展青年志愿者服务活动。
3、配合有关部门组织做好四川学生来我校的安置工作。
4、教师节感恩活动的宣传与组织。
5、举行新生座谈会，团干经验交流会。
6、假期实践社会调查的总结与表彰。
十月份：
1、通过各团支部组织兴趣小组活动并与第二课堂有机结合，举办周末文艺广场。
2、结合实际情况，针对新校区校园、家属区进行切实可行的校园建设和服务活动，增加学生建设、管理学校的参与意识，培养学生的爱校情感。
3、考察选拔团员干部，为团干队伍补充新鲜血液。
4、做好校运动会的宣传工作。
十一月份：
1、举办校第四届青春友谊联赛系列活动。
2、做好团籍注册，团员档案管理以及团费收缴工作。
十二月份：
团干工作经验总结范文5
xx年全年工作即将结束，团县委从2月着手制定基层团建试点方案，到3月开展调查研究，到4、5月工作方案完成并召开全县基层团建试点工作会议，再到年底12月，基层团建工作可以说已经历经了九个月的时间，通过这一阶段的努力，基层团建取得了一些实实在在的成绩，结合工作方案，对照检验总结出以下情况：
一、已经取得的成绩
1、基层团建整体取得了实效。自基层团建工作开展以来，10个乡镇团组织、18个学校团组织、11个企业团组织、15个事业单位团组织以及全县的162个村级团组织纷纷开展团建工作，在不同程度、不同范围以及不同的成效上分别取得了基层团建的实际成果。全县基层团建的整体局面是进步和发展的。
2、全县基层团干部队伍质量有明显改善。抓好干部的建设也就抓住了基层团建的核心和根本。全县现有专职的县级团干部5人，乡镇专职团干70人，学校专职团干90人，企事业团干部25人，村级团组织干部178人，全县实有专职团干部人数为368人，团干部的最低学历大专。团县委为进一步提升专职团干部的业务素质和工作能力，利用八、九、十3个月的有利时机，举行了三期团干学习班，368名团干部无漏一人的参加了学习班，每一个参加培训的团干部在结业的时候上交了各自的结业论文，并获得了结业证书。通过这一举措，全县团干部有效的统一了思想和行动，团的工作能力和应对能力有了明显提升。
3、全县基层团的阵地有明显改善。阵地是基础也是共青团组织开展工作的具体依托。改善和改变基层阵地的工作环境和工作条件是促进基层团组织建设的有效手段。在经费紧张、场地有限、条件较差等不利因素的制约下，团县委先后从自身办公经费抽出两万余元投入到全县最差的15个基层团组织阵地，为他们送去了电脑、电视、办公桌、档案柜等。
4、全县基层团组织工作制度有所创新。创新是一个组织体的生命和灵魂，抓紧制度创新工作是推进基层团建的必然要求。按照工作方案的部署和安排，全县各基层团组织分别开展了为期10天的调研工作，以此查找不足、摆出问题、寻找对策、整改创新。截止目前，全县各基层团组织共完成基层团建调研报告65篇，形成有效创新制度50余条，很好的改善了共青团组织的工作制度环境。
二、部分仍在推动的工作。
一部分工作取得了实在的成绩，还有一部分工作正在推进中，成绩的显现也只能在明年了。这部分工作有试点乡镇团委副书记的选配工作、未完成的基层团组织阵地建设工作、未完成的调研报告工作、未完成的制度创新工作等。
三、工作不到位的方面。
工作有做的好的方面，也有做的不好不到位的方面。不到位的方面主要体现在，
1、有些基层团委书记、基层团组织负责同志对试点基层团建工作的重要性认识不到位，不能全身心的投入工作；
2、有些团干部不能很好的贯彻落实上级组织的工作要求，或者是不能全面的贯彻，只是部分的应付了事；
3、有些本该一个月完成的工作，结果做了两个月甚至做了三个月，时间拖得很慢，进度拖得很厉害，不能及时有效的开展工作。
4、部分基层团组织甚至不开展工作。
四、基层团建的经验。
综合总结县九个多月的基层团建所取得的成果，我们得出以下三点经验：
1、强化培训，建立激励措施，提高团干部工作积极性。以提高业务能力、改进工作方法为重点，加强对基层团干部的业务培训，不断提高团干部的工作主动性和带领青年致富的能力。
2、广泛动员，创新团建模式，发挥青年带头人作用。建立农村优秀青年人才库，加强联系，帮助他们在实现创业就业的同时，大胆尝试在他们的产业中建团，扩大团组织的覆盖面。
3、有效利用网络媒体等，加强团组织的工作能力。积极利用互联网发展团员，管理和引导青年，并建立团组织、团员青年的电子档案等。
五、今后需要努力的方面总的来说全年的工作做得很好，虽然有这样、那样问题的存在，但这不影响大局的进步。
今后工作有几个要努力的方向，
1、做好当前未完成的而正在推进的工作；
团干工作经验总结范文6
【关键词】滴灌设计；管径选择；探讨
1. 问题的提出
（1）新疆是一个水资源相对贫乏、时空分布不均的内陆干旱与半干旱区，社会经济发展具有“绿洲经济，灌溉农业”的特征。水资源的紧缺是制约新疆国民经济和社会发展的主要因素。发展高效节水是促进新疆人水和谐和可持续发展的重要举措。2009年，在新疆农业高效节水补助政策的激励下，各地积极制定相关优惠政策和补助办法，形成了由政府统揽、水利主管、部门配合、乡镇靠前指挥、农民自主实施的高效节水建设工作体系和多主体共同投入的投资机制，掀起了农业高效节水建设的高潮。地方年度新增田间高效节水建设面积创历史最高水平，达380万亩，较上年增长90%，发展速度居全国第一。到2009年底，以滴灌为主的农业高效节水灌溉面积达1000多万亩，为新疆农业抗旱保丰收、农牧民增收、水资源高效利用做出了突出贡献。
（2）滴灌设计是建设滴灌工程的关键，它指导着如何建好滴灌工程，关系滴灌工程节水增产效益的发挥。目前在新疆很多地方，无论在地方系统和兵团系统，在建设滴灌工程中，在管径选择、压力均衡验算等方面采用不同的设计计算方法，在一些地方，为了节省投资，在建设高效节水灌溉工程中，存在把滴灌管网和低压管道管网共用一个系统的误区。本文针对上述问题，对滴灌工程设计中几个重要问题进行探讨，旨在今后对新疆滴灌工程设计和建设提供参考和借鉴作用。
2. 滴灌系统管网管径选择、压力均衡验算、毛管极限长度验算
2.1加压滴灌系统管径选择。
2.1.1滴灌工程总干管、干管、分干管管径选择。
2.1.1.1滴灌工程总干管、干管、分干管管径选择原则和方法。
在滴灌管网中，总干管、干管、分干管为续灌管，管径选择的原则和方法与支管、毛管不同。目前水利部、自治区水利厅、新疆生产建设兵团的设计资料推荐的管径选择原则和方法均为经济管径分析法。现将国家水利部节水灌溉技术培训教材《微灌工程技术》（周卫平、宋广程、邵思 编著 中国水利水电出版社1999年7月）、张志新等编著的《滴灌工程规划设计原理与应用》和新疆生产建设兵团顾烈烽主编的《滴灌工程设计图集》，关于总干管、干管、分干管管径选择原则与方法进行对比分析。
（1）国家水利部节水灌溉技术培训教材关于总干管、干管、分干管管径选择原则与方法：
管径选择与投资造价及运行费用、压力分区等密切相关。管径选择较大，其水头损失较小，所需水泵扬程降低，运行费用减小，但管网投资相应提高了。
管径选择较小，其水头损失较大，所需水泵扬程较大，运行费用增加，但管网的投资减少。设计管径应遵循工程造价及运行费用综合最低的原则进行选择。
（2）张志新等编写的《滴灌工程规划设计原理与应用》，关于总干管、干管、分干管管径选择原则与方法：
对于加压滴灌系统，支管以上各级管道的管径应在满足下一级管道流量和压力的前提下按年运行费用最小原则进行设计。
（3）生产建设兵团顾烈烽主编的《滴灌工程设计图集》关于总干管、干管、分干管管径选择原则与方法进行论述：
管径的选择，以系统运行费与投资费用之和最小来确定。
2.1.1.2计算公式。
由以上论述看出总干管、干管、分干管的选择均为经济管径分析法，其指导思想和原则是完全一致。但地方系统常用的计算方法与兵团系统推荐的计算方法表达形式不相同。
（1）地方系统常用的计算方法。
水利厅系统以经济流速来确定经济管径，根据《低压管道输水灌溉工程技术规范》（SL/T-153-95），表3.4.1硬塑料管的经济流速为1.0～1.5m/s，
经济流速v=1.0m/s，经济管径 d=18.81 Q ；
经济流速v=1.5m/s，经济管径 d=15.36 Q ；
（2）兵团系统推荐的计算方法。
D'=10（tnxn）0.15Q0.43
2.1.1.3对比分析评价结论。
地方系统常用计算公式取经济流速为1.5m/s时与兵团推荐公式计算结果相当，地方系统常用计算公式计算结果管径略大于兵团推荐公式；当取经济流速为1.0m/s时，地方系统常用计算公式计算管径比兵团推荐公式计算大一个等级。由此说明，采用地方系统计算公式比采用兵团推荐公式更为安全稳妥。
2.1.2关于支管管径选择。
（1）根据《微灌工程技术规范》（GB/T 50485-2009）3.0.9节，灌水器设计允许流量偏差率应不小于20%的规定及3.0.10节灌水器工作水头偏差率与流量偏差率之间的计算公式，支管和毛管的允许压力差不应大于4.12m（流态指数取值为0.5），该指标为支管管径选择的控制性指标。
（2）在很多教材和资料中，都提出了支管和毛管压力差分配的最优计算公式和方法，由这些计算方法可以计算出毛管和支管压力差分配的比例数，通常都是毛管分配的比例较大，支管分配的比例较小，在一个轮灌区内，毛管长度较大，按这种比例布置管网，支管的数量较小，工程投资造价相对较小，这是该种方法表现出来的优点。但是，这中方法存在的问题是与轮灌工作制度与地块形状和大小相脱离。在地块和轮灌工作制度确定的情况下，毛管的长度是一定的，不可能随意选取，因而，毛管所分配的允许的压力差大于实际毛管总水头损失，而由于支管分配的允许水头损失较小，造成支管管径大，导致工程造价高，其结果是与最佳分配方案的初衷相违背。
（3）笔者主张，以4.12m作为小区支管和毛管设计的控制性指标，在地块和轮灌工作制度确定的情况下，布置毛管和支管，按照轮灌小区的布置计算毛管的总水头损失，在4.12m中除去毛管的总水头损失，为选择支管管径的允许压力差。这种方法的优点是，与地块形状大小和轮灌工作制度相协调，在满足轮灌小区流量均匀度的条件下，取得支管管径最小，造价最低的结果。因此说，没有统一的、不变的支管和毛管允许压力差最优分配比例，而有具体的支管和毛管允许压力差最优分配比例。
2.1.3小区验算。
（1）根据《微灌工程技术规范》（GB/T 50485-2009）4.4.1节，微灌管网必须进行压力均衡验算。
（2）根据《微灌工程技术规范》（GB/T 50485-2009）3.0.9节，灌水器设计允许流量偏差率应不小于20%的规定及3.0.10节灌水器工作水头偏差率与流量偏差率之间的计算公式，支管和毛管的允许压力差不应大于4.12m（流态指数取值为0.5），为小区验算的控制性指标。
2.1.4毛管极限长度验算。