团干部培训心得体会范文1
我是来自邯郸站邯郸运转车间团支部的翟硕，在我刚刚参加的兼职团干部培训班中，我除了学习到很多有关党团的历史知识和团支部的日常工作方法外，我向将自己参加本次培训体悟，与同志们做一个简单的分享。
首先在这里，我不想与大家过多的分享有关我党的历史知识，当然纵观我党的发展，党校教授给我们深入浅出的剖析的很透彻，我党的发展是艰辛的，是在战火中历练出来的，对于历史我了解的不是很多，我想很多的同志可以给我讲出有关我党发展的相当多的历史故事，不过我觉得在我聆听了老师的讲解后，我觉得我们党的发展就是靠着坚定的‘信念’，不管再何时何地我们的中国共产党都没有放弃拯救中国的坚定‘信念’，就是这股‘信念’才让我们的共产党在艰难的抗战、内战中发展壮大，也是这股‘信念’引领着新中国的发展壮大。在学习中我确实感受到了这股‘信念’的强大，而培训的另一个内容，让我感触更为深刻，没错就是那一上午‘紧张’的户外拓展培训。
说到拓展培训，我不是想说那一上午玩的很开心，当然确实非常的happy,不过这不是重点，寓教于乐这就是我想说的。好，现在我把那一上午的感悟细细的与大家分享。
首先说团队，什么是团队，团队是由基层和管理层人员组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。这是它的广义解释，我觉得团队就是一个为了集体荣誉而奋斗的集体。如何能让陌生的队员们在较短时间内互相认识、熟悉，甚至于培养出很好的团队默契。这是其实是一个很艰难的任务，不过在那一上午我们团队做到了，我不知道别的团队是否有很高的默契，但是我们团队出现了，在猜歌名的缓解，最后一局，我们黑板上只花了三个圈和几道，另一个伙伴指了几下手表的情况下猜出了歌名《滴答》，这堪称奇迹。
这里我就聊聊我的想法：
一、组长不独断独权。可能这个标题让人误解，我想表述的是我们的组长不个人英雄主义，什么事情都自己做，而是专业的事情由专人去做。在绘制队旗时我们组长就充分表现了这一点，做游戏时也是谁的点子好就采纳谁的点子。只有这样才能充分调动起团员的积极性。
二、组长要有责任感。火车跑得快全靠车头带，这是全国人民都知道的，刚刚我说我们组长对"权利的下放"为何又说带头的事，似乎是前后矛盾，其实不是这样的，不个人英雄主义不是说就把所有的责任也抛弃了，组长是车头所以就要有担当，当小组无法确定"中心"的时候就要站出来，给大家做指路人，这一点在我们第二天的下午各组才艺展示时的表现就可以看出来，当大家都在唱歌时，我们组选择了诗朗诵，也得到了大家的一致好评。
三、激发集体荣誉感。团队就是一个集体，一荣俱荣一损俱损，这句话在我们画队旗的时候得到了充分体现，十三只海鸥"绑在"一起，你需要我我需要你，就是这股荣誉感促使这我们团结一心，刺激出那堪称奇迹的演绎。
四、充分民主创奇迹。团队中谁出现了错误，我们从来没有埋怨和批评，大家畅所欲言，还说猜歌名，我们团队想到就说，哪怕可能不沾边但是其他伙伴觉得不会笑话他，这样大家都在抢大家都在答，就有可能一个小灵感激发出了最后的大奇迹。
刚刚我说了我们小团队的"奇迹",现在我就再小聊两句我们学习班这个大团队。我们小小的团队是出现了一些小成绩。可是没有大团队平台就没有我们的小成绩。是的这就是我身为一名基层团支部一员的体悟。
只有平台才有展示，我想说如果没有春晚可能就没有今天的刘谦，"台子搭的越高"我们的"演员"就会有更高的"知名度".就是这平台才会历练出一代代优秀的团干部。没有舞台的演员也就是普通人。所以我想我在今后的工作中也要尽量的给青年们提供更多、更大的"舞台".如何提供更大的"舞台",就是我今后工作的一个重点方向。
团干部培训心得体会范文2
（北二运用 何九龙）
——2015年成都机务段团干部暨通讯员培训心得体会
5月13日，我有幸参加了段2015年团干部暨通讯员培训班，感受颇深，便忍不住将这些感受赋予文字之中，与小伙伴们一起分享：
培训内容丰富、受益匪浅
通过此次培训让我明白了新闻的体裁分为消息、通讯、言论三部分，更加清楚了消息和通讯的不同点，消息短小精悍，用事实朴实的说话，报道要求及时，讲究故事发生时间和发稿时间的同步性，鲜活的事实是写出好消息的关键，表现手法以叙述为主，消息可以使读者知其然。前辈们的讲解好似一道道精心烹制的美味佳肴，使我享受了一次又一次精神上的饕餮盛宴。
局新闻宣传中心的老师结合自己多年的写作经验从新闻的定义、基本理论、五要素、标题制作、消息的导语及主体等内容进行针对性、可操作性深入浅出地讲解。对前期小伙伴们提出的问题现场互动做详细解答，并结合一系列鲜活生动的例子进行了针对性的讲解与点评，指出了"深入生活多观察，耐住寂寞多读书，抓住细节多写稿，版面栏目多研究"的写作方法。使我对新闻写作有了较为系统的认识，消除了写作上的知识盲点，对新闻写作有了更深入的理解，也激发了自身想要写好新闻的信心与决心。
老师们还就通讯的构思成篇、修改提炼、通讯的纪律性、网络舆情跟大家作了交流分享。告诉我们新闻写作离不开题材，好的题材需要敏锐的洞察力与观察力。强调写稿件要用心写，要有独立的思想和想法，立意要有深度，贴近近期相关政策，符合社会发展形势。无论是实用性还是其中蕴含的道理，都能令人醍醐灌顶。
段团委黄刚书记就通讯标题的新颖性、趣味性、摄影技巧、新闻图片的采集处理作了详细讲解。讲述了摄影讲究主题、采光、视角、线条、构图等。尤其是现实工作中最实用的新闻图片必须保证新闻的要素要尽量的充实，光线要柔和，拍摄过程中要坚持"黄金分割点"、"对角线"、"构造画框"等三个原则。黄书记向我们讲解了如何取景，如何掌握快门的速度，进一步激发了我对数码摄影的兴趣。强调相机的好与坏跟拍摄的效果没有直接关系，兴趣是最好的老师、新闻写作是实践性比较强的工作，要留心生活中的小事，才能分享生活，留住感动。培训时间虽然短暂，但从他们的言谈举止中体会到：做人要知足，做事要不知足，做学问要知不足。做任何事情都必须敬业、严格、严谨。
认识自我 精益求精
通过这次培训，我也发现了自身在写作方面上的不足，平时自己缺少多看、多读、多交流的习惯，缺乏创新意识，知道了闭门造车是无济于事的。参加培训班，个人除了在新闻宣传专业知识方面有所提高外，更激发自己对新闻写作的兴趣和信心，还让我认识到作为我们这样一个普通业余通讯员，不仅要具备新闻写作的素质，还要不断地提高自己的业务水平，只有这样，写出来的东西才能更加准确无误，才有可读的价值。同时，使我懂得了要成为一名合格的通讯员，还要有强烈的使命感和责任感。在今后的工作中，我将以这次培训为契机，用学到的新的理念鞭策自己，用细致的心去发现线索，用犀利的笔去记录事件，为成铁事业的发展贡献自己的力量。
团干部培训心得体会范文3
我参加了***科级领导干部学习贯彻党的五中全会精神暨党史学习教育专题培训班，通过为期3天的学习，感觉激情满满、收获颇丰。
学习期间，我严格遵守课堂纪律，积极参与课堂学习，认真深入思考总结。通过听取来自省内外专家立足国家、区域和省情深入解读了党的五中全会精神、“七一”重要讲话精神的丰富内涵和精神实质，特别是市委*书记就我市如何立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、以高质量党建引领高质量发展所作的专题辅导。让我对党的五中全会精神和“七一”重要讲话精神有了更深刻的认识，对国家未来发展所面临的前所未有的机遇和挑战有了更全面的了解，也为我今后一段时间如何立足工作实际奋力推动工作注入强大精神动力。
作为新时代的基层团干部，我将以此次学习为契机，深入学习，加强实践，在干事创业担当作为中争做一名合格的**铁军。
强化理论学习。在纪念五四运动100周年大会上强调：“新时代中国青年要增强学习紧迫感，如饥似渴、孜孜不倦学习，努力学习马克思主义立场观点方法，努力掌握科学文化知识和专业技能，努力提高人文素养，在学习中增长知识、锤炼品格，在工作中增长才干、练就本领，以真才实学服务人民，以创新创造贡献国家！”理论是实践的指南、行动的纲领，在新形势、新阶段，基层团员干部必须强化理论学习。一方面，要全面深入学习领会五中全会精神特别是“七一”重要讲话精神和重大意义，深刻把握学习重点，真正学懂弄通悟透。另一方面，要与学习贯彻关于学习和总结党的历史的重要论述结合起来，与学习贯彻关于青年工作的重要思想以及关于少年儿童和少先队工作的重要论述结合起来，做到深学细悟、融会贯通。最终通过学习把全市广大团员青年的思想和行动统一到“七一”重要讲话精神上来，团结引领新时代青少年唱响“请党放心，强国有我”的青春强音，引导青少年切实增强听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉。
团干部培训心得体会范文4
论文摘要：人才资源已成为当今经济发展和社会进步的决定性因素和主要推动力,这种时展的大趋势对干部培训提出了新的挑战。本文以干部培训方式创新角度,从开发创新思维、教学双向互动、体验式演练、培训资源综合利用等方面进行了探讨。
高素质的人才来源于两个渠道:一是正规的社会学历教育,通过有计划的学校教育,使人们具备一定的知识与技能之后进入社会从事各种工作,但通过这一方式获得的知识在较短时间内就会很快变得陈旧。要适应社会发展的潮流,具备永远领先的地位就需要使用另一个渠道:在职培训,这是今天所有行业和部门培养自身骨干和精英的重要方式。因此,现代社会人才培养理念中,在职干部培训已成为公认的重要手段。
总书记指出:“当前干部成长所面临的内部和外部环境,主观和客观因素,都发生了或正在发生深刻的变化,干部教育培训工作只有坚持不断创新,才能跟上时代前进的步伐,保持旺盛的生机和活力。”因此,创新培训理念,不断提高各级公务员素质,已成为干部培训部门所有工作围绕的核心目标。
明确了干部教育培训的目的:是要建设一支适应我国现代化建设的高素质的干部队伍,那么采用怎样的干部教育培训方式,是关系到这一目的能否达到、效果是否良好的关键问题。
有效的培训方式是在培训师的指导下,学员通过对自身能动性的发挥,实现掌握知识,提升能力,改变态度的目标过程。要达到这一要求,培训方式必定是多种方法的组合与并用,在实践中我们应根据培训的目的和各种培训方法的特点,精心的选择和配置,以取得希望的培训效果。因此我们在培训过程中,树立现代培训的观念,坚持从各级各类干部的特点出发,积极推行互动式、案例式、体验式、情景模拟式等现代培训方法,开展个性化、差别化的培训,探索出了一系列新的培训方法,从而不断提高了培训的针对性和实效性。
一、开展拓展训练,打造团队意识与创新意识
在组织趋于扁平化的今天,团队是组织提高运行效率的可行方式,拓展训练作为一种增强团队凝聚力,提高团队战斗力的有效途径,成为各类干部培训的必选环节。
在拓展训练的许多项目中,如“求生墙”、“过电网”等,当学员在参与过程中意识到不能单独完成任务,或者是通过多个人的协作能更顺利的完成任务时,就会倾向于组成团队,从而增强了对团队的归属意识。由于这些训练项目都没有所谓的标准答案,学员们可以打破思维定式,尝试各种解题方式,开发了创新思维能力,团队成员之间的相互讨论、磨合、借鉴,则锻炼了成员的沟通能力、说服能力、协作能力,而最后由团队领袖选择可行方案进行具体实施,则提高了团队核心的领导决策能力和其他成员的执行能力。
拓展训练作为干部培训的一种方式,它可以促进位于团队内不同位置的学员发挥潜能,最有效地利用团队内资源和各个成员的技能,创造信任、团结的气氛,培育创新、高效的团队精神,增强团队成员之间的信任感、激励感、责任感和凝聚力,从而高质量地完成各项目标任务,达到熔炼团队的目的。
二、设计风采展示,培养逻辑思维能力和表达能力
在公务员应具备的各项素质和能力中,首先必须具备的是表达能力,即能够将自己的思想、意图,或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方,这既是信息沟通的手段,也是情感联络的媒介,因此在干部培训中应重视这一实用能力培训。
为了实现这一目的,我们在干部培训流程中设计了“个人风采展示”环节,为学员提供了表达观点、交流思想、锻炼语言组织与表达能力的平台。在副科级税务所长培训班中,我们在每天的培训课程开始前安排3位学员进行风采展示,每人3—5分钟,内容自由选择,可以就培训感受、课程内容的不同观点、工作经验方面选材,也可以就人生感悟、生活体验等方面选择,最后由培训师进行点评。
今天干部公开竞聘过程中都有面试的环节,“风采展示”的设计为培训学员在将来的干部选拔(上接第69页)面试中,如何组织语言更好的表现自己的观点与思想进行了提前演练。
三、进行角色互换,提高理论素养与学习能力
一般认为,学员来参加培训,是一次充电的过程,其实这也是一次让学员放电的过程。因为干部培训的对象是成人,他们有知识、有经验、有思想,因此可以更新培训方式,让学员在研讨、交流中表现自己的聪明才智、展示自己的工作成绩,回思自己工作中的问题,加深对知识的理解与掌握。为此,我们在培训中设置了“转变角色,体验教学”环节。
培训机构的培训师在教学中有一个共同的问题:实践操作经验缺乏,而干部培训的重要目的就是提高解决问题的操作能力。为此,我们在培训教学过程中,尝试选择一部分骨干学员担任培训师,他们将自己对教学内容的理解与自身实际工作中的做法、经验相结合,在课堂上进行讲解。如在稽查人员电算化培训班中,我们就选择了五名稽查能手走上讲台,将所学的数据提取技术与自己所参与的稽查案例相结合,在课堂上进行讲授,将枯燥的理论与生动的实践相结合,取得良好效果。
这一环节一方面锻炼了讲课学员的理论实践结合能力和表达能力;另一方面对听课学员来说则提高了培训的实用性、趣味性,拓展了思考问题、解决问题的思路与角度,培训效果的针对性更强了。
四、建立培训基地,充实实践经验与感性认识
建立培训基地,是我们在培训实践中探索进行的一种新的培训方式,这种培训方式的针对性与实用性更强,培训的内容更贴近学员。
在举办稽查人员电算化培训班时,一些因素使得学员对企业会计软件的熟悉程度有差异:如由于各地经济发展状况不同,使得企业管理中信息化程度不同,稽查中对会计软件的掌握利用情况就不同等等。了解这些情况,我们在培训中不仅讲解了多种会计软件的使用,还安排了学员前往许昌地税局培训基地的许继集团考察,由于这个企业是河南省最大的上市公司,其管理中的信息化程度很高,了解其会计软件使用状况对学员来说具有代表性。
五、尝试联合办学,扩展视野与思维空间
为了拓展学员的视野,充分利用各类培训资源,我们打破过去干部教育培训工作“封闭式运行”的旧框框,树立大教育、大培训的开放观念,尝试走出去,进行联合办学。
我们与扬州、长沙、大连等地的培训中心联系,利用总局培训基地优秀的税务专业师资提升学员的专业技能;与北京、上海等地重点大学联系,利用综合大学广博的师资资源开阔学员的视野,吸取更多更新的信息与理念,提升学员的综合素质。
围绕着完成“干部培训中培训对象最想学到的知识、最想了解的信息、最想提高的能力、最想解决的问题在学习培训中都得到很好的体现”这一任务,探索各种行之有效的干部培训方式,是我们当前面临的重要课题。作为干部培训工作者,要解放思想,更新观念,创新教育培训理念,创新干部培训方式,积极迎接新一轮干部培训高潮的到来。
参考文献:
团干部培训心得体会范文5
本次培训共分为三个部分：一是户外拓展训练，二是理论知识培训，三是团务知识竞赛及文体活动展示。
第一天户外拓展训练，参训人员在教练的指导下，通过授旗仪式、团队建设及成果展示等项目调动起积极性，彼此间建立了熟悉感，随后开展的穿越电网、高空抓杠、同心桥及毕业墙等激发自身潜能的训练项目，让大家通过团队默契的配合，相互沟通建议，学习如何合理运用环境，激发团队的创造力等增强团队凝聚力的要素以及敢为人先、挑战自我的勇气。经过无数次攀爬、摔倒、重来，大家充分感受到责任与担当的重要性。当胜利完成毕业墙攀爬的那一刻，许多人感动得热泪盈眶，大家深深相拥，相互鼓励。
理论知识培训针对基层团干的特点和需求，设计了主题鲜明，热莘岣坏呐嘌悼纬獭4印俺ふ鞯睦史贡献与时代价值”到“企业青年员工心理调适”；从“党的十八届六中全会精神解读”到“当前宏观经济形势解读”；再从“深海领导力修炼”到“共青团新媒体运用”，一个个课程知识面覆盖广而又有针对性，带领大家从解读长征出发，纵观当今政治与经济形势，了解自身优势。培训给予了参训成员们难得的充电学习和开阔视野的机会，进一步加强了落实团干部责任的信心与勇气，帮助大家提升开展团青工作的能力。
团干部培训心得体会范文6
按照《新疆“十二五”国民经济和社会发展规划》的说法，“新疆正处于经济社会快速发展阶段，综合实力明显增强，基础设施建设取得重大进展，科教水平逐步提升，民生保障不断完善。各族人民共同团结奋斗的物质基础、政治基础、思想基础、群众基础不断巩固，各项事业已站在新的历史起点上。”
但是，我们也应该清醒地认识到，在现代化建设的征途上，新疆经济社会的发展还存在诸多制约因素和特殊困难。
有专家认为，对新疆存在的问题，需要进行宏观的整体综合考虑，需要顶层设计、顶层措施，才能变应急措施为主动战略，奠定长期稳定、发展的千秋大业。
在所有的生产力与生产关系中，人是最重要的因素。新疆的问题，也可以先从人才战略做起。
新疆与东部发达省市甚至是西部兄弟省区的发展存在差距，其内因是人的因素，包括技术人才、创新人才和管理人才的流失等的缺乏、流失。
站在国家层面考量，“智力援疆”正成为助推新疆跨越式发展新的亮点。
高尚城，中共乌鲁木齐市委党校常务副校长，在接受我们的采访时，表达了新疆干部群众的共同心声——
我们按照中央要求，把保障和改善民生放在首位，以产业援疆、增强自我发展能力为重点，主动加强与中央国家机关、国有企事业单位和19个对口援疆省市的对接，实现资金、人才、技术、管理全方位援疆。新一轮援疆干部人才5500人，对口援疆省市培训各类人员11.6万人(次)，推动了援疆工作向纵深发展。
去年，乌鲁木齐市有1000名干部，其中包括2010年毕业之后不包分配的大学生，赴安徽、吉林、广东、广西四省区接受异地培训，援疆省区主动承担了学员们的培训、吃住、往返交通等各项费用。据统计，2011年新疆共有1.4万名少数民族普通高校毕业生带岗带薪赴援疆省市接受就业培训。这些培训归来的大学生进入社区等部门工作，以此解决了学员们的事业单位编制身份。这项措施对解决大中专毕业生就业问题，稳定社会无疑有很好的促进作用。
智力援疆的益处还在于，从新疆选去对口援疆省市的有不少农村干部，而且大部分是少数民族干部，长期居住在贫困山区，不少人甚至从未走出过大山。通过把学员们送到中部和沿海的援疆省市培训，让他们亲眼目睹、亲身体会这些先进地区的发展理念和祖国的繁荣强大，增强学员们建设自己美好家园的动力与信心。另一方面，异地交流培训不仅开阔了学员的眼界，提高了工作水平，还在增强外界对新疆的了解上起到了很大宣传作用。
与此同时，新疆实施了人才强区战略，相关部门也制定了4个引进人才的战略和规划。但是，光依靠引进人才来支撑发展是不够的，还必须从现有环境和体制下来解决。在这方面，新疆生产建设兵团干部学院所发挥的作用和经验值得推荐。
新疆生产建设兵团干部学院，原名新疆生产建设兵团场长训练班，创建于1963年，位于石河子大学北校区。前身是新疆生产建设兵团经济技术管理学院。目前学院隶属新疆生产建设兵团党委组织部，是一所依托石河子大学、整合社会优秀师资资源，面向全疆、全兵团培训党政干部、企业经营管理者、专业技术人员等具有高水平、全方位的新型干部学院。
兵团干部学院以兵团干部教育为主线，坚持为兵团跨越式发展输送人才，以培养党政领导干部、高级专业技术人才和更新思想理念的人才战略服务新疆，现已经成为兵团党委组织部组织人事干部培训基地，兵团国有大中型企业领导干部培训基地、兵团援疆干部培训基地、兵团专业技术人员继续教育培训基地、兵团财务人员培训基地、兵团民政干部培训基地、少数民族挂职干部培训基地等，甚至成为国家为新疆周边国家培训专业技术人才的对外援助培训基地。
自2006年起，兵团干部学院联合石河子大学有关部门和学院已累计承办了10期商务部援外人力资源培训项目，先后有来自13个国家的283名官员参加了培训。
今年，在商务部培训中心和我国驻外使馆经商参处的大力支持和指导下，兵团干部学院联合石河子大学有关部门和学院先后承办了“现代畜禽养殖与动物疾病防治技术培训班”、“阿富汗农业研修班”、“中亚国家现代护理理论与技术培训班”、“中亚国家传染病防治技术培训班”以及“干旱半干旱区节水灌溉及精准农业实用高新技术培训班”等5期援外培训班，共有来自9个国家的116名官员参加了培训。
在教育欠发达的新疆也能建成国际人才培训的高地，这堪称是兵团干部学院对中国软实力的一大贡献。
文化，是一个民族得以不朽的灵魂；由文化生成的精神，是一个民族得以凝聚和前进的动力。面对当今复杂的国际、国内形势，新疆提出“十二五”时期的战略选择之一是“以先进文化为引领”。
以先进文化为引领，其实质是以“弘扬各民族的优秀文化，传承和提升区域特色文化，发扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，激活现代文化的改革开放和现代化建设的内涵，发挥教育、凝聚、鼓舞和引领作用，努力形成爱国、感恩、开放、包容、创新、奋斗的精神，推动各民族和睦相处、和衷共济、和谐发展”。
兵团干部学院独创的“兵团精神红色革命教育培训”，即是新疆“以先进文化为引领”的战略选择的具体展现。
以“热爱祖国、无私奉献、艰苦创业、开拓进取”为主要内涵的兵团精神，是无数兵团创业者们用青春、血汗和生命凝结而成，是中华民族精神在新疆生产建设兵团的生动体现，与井冈山精神、延安精神一脉相承，是兵团事业发展壮大的精神动力，是兵团之魂。
作为中国特色社会主义建设过程中诞生的重要精神成果，兵团精神是社会主义核心价值体系在屯垦戍边实践中的结晶。兵团干部学院基于弘扬“兵团精神”这个主题，大胆创新教学方法，开发一系列具有兵团特色的党性教育培训课程，使党性教育内容更加丰富、形式更加生动、效果更具感染力——
案例式教学：解读兵团发展史。开发《兵团精神与兵团事业》、《兵团精神与党性修养》等培训课程。
互动式教学：兵团精神代代相传。多渠道收集、整理有关兵团的历史文献、回忆录、随笔等资料，开发了嘉宾访谈、歌唱兵团题材歌曲、朗诵兵团题材诗歌等培训内容。
体验式教学：兵团精神红色拓展训练。充分利用兵团丰厚的军垦文化底蕴，整合兵团的红色资源，有针对性地选择了军垦第一连、兵团军垦博物馆、纪念碑、小白杨哨所等爱国主义教育基地作为现场教学点，开发了情景模拟、军事拓展训练等培训课程。
情景模拟课程：学员穿起军垦战士的军服、徒步行军、拉起木犁，亲身体验当年“磨豆腐、打农具、住地窝子、人挑肩扛”开发建设边疆的艰辛历程。
军事拓展训练课程：学员拿起钢枪站岗巡逻，横越天梯，再现当年军垦战士保卫边疆的革命豪情。
兵团干部学院创新教学方式，开发具有兵团特色的党性教育培训课程，让兵团精神在新的屯垦戍边实践中体现新的时代价值。兵团广大领导干部在新时期大力弘扬兵团精神，切实加强党性修养，自觉把兵团精神融入到自身的核心价值体系中，坚定 “用兵团精神建设兵团”的信心和决心。
借鉴兵团干部学院独创的“兵团精神红色革命教育培训”，有着深厚历史文化底蕴的新疆，应该在“以先进文化为引领”的复兴中华文明的时代大课题上有更大的作为。