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大四实习工作报告范文1
之所以用“终于结束”这样的放纵词汇来形容这一段实习经历，是因为在这一个多月里，我用自己的努力和辛苦换来了上司和同事的赞许和认可。一段实习的结束，也预示着我工作的新开始，所以我找来了“终于结束”这一词汇来形容我的开心和渴望，我相信随着时间的推移，我的工作经验和对服装结构的认识也会随之增加的，我更相信工作经验是靠时间来慢慢积累，而对服装的认识是靠个人的心得体会和不断尝试、不断突破固有格局得来的。
我在美雅服装公司的制板企划部，目的是为了学习和恐固我在学校里学来的制图和打板知识，同时更希望以后能够从事制图和打板的工作，希望能从制图和打板中来读懂“服装”这一部长卷，这便是我现在的目标和渴望。
首先我在制板企划部学到的是绘制原型样板需要的基本知识，原来原型是用于描述基本的上身衣片、裙片和袖片结构的最流行的术语，所有的设计可以通过它得到。原型也被称为基本样板、原型样板或基础样板。制成的原型样板通常不加缝份，因为缝份有时会影响比例，妨碍设计变化的展开。原型样板也可以用来作为纸样。如果采用，就必须加上缝份和贴边。在学习绘制原型样板的基本知识的同时，也让我懂得了绘制原型样板与纸样的一些术语和步骤，例如什么是闭合省道，什么是对位、刀眼等等，实践使我对这些专业名词的理解和实际的运用。
还有，实践使我懂得，在检验原型与纸样的平纹细布的准备工作中，要注意以下几个问题：例如用平纹细布检验原型样板时，其中很重要的一点是要将所用织物熨烫定型，使织物的经纬纱线彼此间互成直角。若织物的上边没有沿丝缕裁剪，则通过撕布调整，或是先抽出一根纱线，再沿着抽出的纱线裁剪。织物的经纬纱如果歪斜了，平纹细布必须经熨烫定型，以使经纱与纬纱彼此完全垂直。而在整个实习过程中，测量人体是最为复杂的一个环节，因为人体测量是针对特定的造型或者个体，由于人体上的线条没有人台上的那么清楚，在人体上测量就显得更加困难。而且，人体是有弹性的，尺寸还会随着人的呼吸变化而变化。所以在这个环节上我下了很大的工夫和汗水才把握了其中的要点，之前在书本中略有所知，但实际操作情况却更加困难。重要要把握好前颈点、后颈点、侧颈点和肩点，在这些部位放置小块有色胶布，把握好腰节线等等，这些都是测量人体的准确度的基本要素。
在学习了一些基本的绘制原型样板知识和测量人体的技巧之后，上司杨小姐开始让我独立完成一些简单的工作，使我后来知道，一套准确的基本原型，对于制作辅助样板和纸样来说是必须的。一套基本原型包括：合身袖片原型样板、直身袖片原型样板、带肩省和腰省的前后片上身原型、带腰省的前片上身原型、带领省和腰省的后片上身原型、单省前后裙片原型、带两个省的前后裙片原型、带省的前后合体上衣原型、无省的前后片上衣原型、前后裤片原型、连衣裤原型、合体连衣裙原型、公主线连衣裙原型、长衣身原型、帐逢式长衣身原型、披肩式长衣身原型、卡夫坦式长衣身原型，其中卡夫坦式长衣身原型还分为有肩省和无肩省两中形式。但实际上，不同的服装企业甚至同一企业，采用的原型都各不相同。
这种差异的产生一方面是因为对于某一指定的规格，不是所有的公司都会采用相同的尺寸;另一方面是因为人台制造的差异，使得坚持对指定规格采用同一尺寸的公司亦有不同。但绘制基本原型样板的原理并不受测量值差异的影响。得到基本原型样板的方法有两种：一是用标准人台或人体测量值在纸上绘制原型样板，二是将立体裁剪得到的平纹细布转移到纸张上来。不论使用哪一种绘制原型的方法，所有的原型样板均需要平纹细布试穿检验，以保证缝线的准确性、平衡性以及良好的合体性。平纹细布上所做的修正必须更改到样板上。
在短短的差不多一个月的实习时间里，使我懂得了协作的重要性，实践的证明和经验的直觉同样重要。
可以这么说，工作和做人是同一个道理，通过实习让我更加直接地了解社会、了解我的这一专业的特定性，更重要的是使自己更加了解到自身的不足弥补的方法。在实习过程中，我学到了在工作和生活中做任何事都要全力以赴，同时也认识到工作中要细心对待每件事，无论大小事都应要求自己做到最好!
3. 实习
3.1. 目标
描述实习的目标和目的。
对国内纺织服装市场进行市场调查，包括产品、价格、性能、生产地分布状况;
进行国内外竞争性行业、产品的对比分析;
了解产品的工艺流程;
搜集公司的相关资料，包括公司法、环境法规、无形资产评估等法规。
3.2. 使用资源
描述实习中使用的资源。
1 金三丽针纺服装公司技术先进性分析测试报告
2 金三丽针纺服装公司合作经销协议书
大四实习工作报告范文2
关键词： 高校；毕业生；更高质量；职业指导
近年来，随着各大高校不断扩大招生规模，大学毕业生人数不断增加，据官方数据显示，2015年高校毕业生将达到749万人，创下历史新高。党的十报告指出：“推动实现更高质量的就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”[1]。这要求各高校务必响应国家号召，提高毕业生就业率与就业质量，帮助学生树立职业理想、提高职业素养。笔者围绕广东地区高校如何实现更高质量的职业指导所面临的主要问题入手，进行探讨分析，并以广东工业大学为例，提出实践做法，为实现更高质量的职业指导提供有效途径。
一、实现更高质量职业指导存在的问题
近年来，广东地区高校在职业指导方面做了不少工作，比如职业指导新技术、新方法的推广，需求信息的采集与处理、职业指导课程的开设等，但还存在诸多问题。
（一）职业指导课程体系不完善 。目前广东地区大部分高校职业指导的教育理念仍单纯侧重于就业率的提高，职业指导课程内容只是简单机械化的组织，未针对各年级学生的发展需要和不同类别（比如自主创业、升学考研）的学生进行分类指导。
（二）职业指导缺乏“全程化”指导 。就广东地区的情况，各高校虽然在制订职业指导工作规划时，大都提及了“全程化”职业指导构想，但在具体实践中，往往很难真正落实到位。从时间上来说，职业指导开展的时间短，一般从大四才开始重视，没有在大一至大三期间对学生开展职业指导，没有关注学生毕业后的职业发展，没有与用人单位形成有效的沟通反馈机制。从空间上来说，职业指导开展活动单一，没有将职业和生活联系在一起，不能帮助学生把职业角色和生活角色相融合，使职业生涯规划扩展到人生规划。
（三）职业指导缺乏“个性化”指导 。大学生是一个特殊群体，在思想上没有形成稳定健康的世界观和人生观，尤其是现在的“95后”大学生个性张扬、性格鲜明、心理敏感，存在就业心理素质较弱、职业发展意识不明确、就业期望值较高等特点。目前高校职业指导工作只注重了群体性，不能真正做到“以生为本”，缺少对学生进行“个性化”指导，忽略了分年级、分类别、分问题、分特殊性、分不同需求的“个体化”职业指导。
二、实现更高质量职业指导的原因分析
导致高校难以实现更高质量职业指导的原因是多方面，对这些问题进行分析将有助于探索如何在高校实现更高质量的职业指导，其主要原因可以从以下三个方面进行分析。
（一）高校对职业指导重视程度不够 。当前，很多高校把办学宗旨的重点放在教学和科研上，而将职业指导工作仅当作一般事务性工作来做，没有提升到学校战略层面来抓，认为只要确保就业率就是将职业指导工作部署到位了，在师资、经费、资源等方面都缺乏必要的支持。
（二）职业指导人员专业化程度不高 。更高质量的职业指导要求有一批专业化的指导人员。据调查，目前广东地区高校职业指导人员主要由学校就业指导部门人员和辅导员构成，大多数属于学校行政管理人员，不具备高质量职业指导所要求的专业理论知识和实践操作能力，缺乏具有心理学、管理学、社会学、教育学等专业化人员[2]，影响实现更高质量的职业指导。
（三）职业指导服务载体不健全 。目前广东地区高校职业指导服务载体不健全主要表现在信息化建设不完善和社会实践活动开展不深入。职业指导信息化建设不完善主要表现在多方信息采集缺乏完整性、实效性，导致学生获取信息的渠道不畅通。广东地区很多高校都有校企合作，但由于学校和企业双方认识不足，导致校企合作开展得并不深入，往往是企业“合而不作”，学校“关门办学”[3]，导致很多学生并没有真正参与到校企合作中去，影响实现更高质量的职业指导。
三、实现职业指导向更高质量发展的几点实践做法
笔者以广东工业大学为例，提出以下五点实践做法。
（一）建构丰富的职业指导内容体系 。首先，构建丰富的职业指导课程体系，将职业指导课程从季节性、临时性转变为常规性、稳定性，以必修课的形式开设，依据年级设立相应的学分；其次，构建丰富的职业指导讲座体系，例如，广东工业大学实施双导师教学制及企业导师进课堂计划，加强课堂教学互动；
构建丰富的职业指导实习基地，高校应建立与专业相关的实习基地，科学设计实习内容，带队教师全程跟踪指导，保障顺利完成职业指导实习的各个环节。
（二）构建“全程化” 职业指导 。遵循大学生的成长和发展规律，在不同阶段，按照学生的不同特点选择相应的指导重点， 大一是职业探索期，指导学生了解所学专业的职业发展前景、职业发展路径，大二是职业定位期，指导学生评估职业机会、了解目标职业、分解职业目标，大三是个人发展期，指导学生进行职业素质拓展能力训练、工作适应性训练，鼓励学生参加实践活动、创业实践活动，大四是职业选择期，开展就业技能教育与入职教育培训，例如求职技能培养、就业心理调适训练，在学生毕业后加强信息反馈，做好后续统计跟踪。
（三）构建“个性化”职业指导 。高校可以成立职业指导咨询中心，面向全体学生提供个性化咨询服务，引导和帮助学生探索适合自己兴趣、能力和价值观的职业领域，根据不同的专业特色为学生提供个性化、专业化的咨询服务，包括提供政策咨询、法律咨询，指导学生掌握系统的职业生涯规划理论和方法，通过求职择业训练选择职业目标等，帮助学生正确认识自己，努力提高学生全方位的职业生涯规划能力。
（四）加强高校对职业指导的重视程度 。要实现更高质量的职业指导，高校务必要高度重视职业指导，加大职业指导经费、资源、政策支持，以及对就业困难学生的帮扶。例如，广东工业大学每年会设置专项资金用于职业指导教师的学习培训；制定相应的激励、保障政策，把职业指导工作和个人评定职称、考核晋升等挂钩；开展“阳光就业支持计划”，为100名就业困难的学生开展就业能力系统培训和求职跟踪服务。
（五）积极推动大学生创业教育 。近年两会上，多次深谈科技创新，总理在2015年政府工作报告中，两次提到“大众创业、万众创新”。高校对“95后”大学生进行职业指导时，要以人为本，充分发挥“95后”大学生的创新精神，鼓励其通过创业实现更高质量的就业。比如组织学生积极参加挑战杯、“创青春”大赛等创新创业比赛，充分挖掘学生的创业潜能；建立创业孵化基地，培养学生奋发进取、开拓创新的个性。广东工业大学主动引入校友和社会资源，积极升级改造学生创业孵化基地，打造“创业梦工场”， 2014年基地被评为省级创业带动就业孵化基地；充分发挥学院和学生社团的积极性，主办或承办各类活动，如走访广工大创业足迹、创业沙、创业集市、创业新星评选等；申请并获得省财政补贴的SYB创业培训资质。 （作者单位：广东工业大学轻工化工学院）
参考文献：
[1] 张小建，马永堂.我国网络创业就业发展状况和对策研究[J].职业通讯，2013（1）：76-78.
大四实习工作报告范文3
关键词： 大学生 网络流行英语 影响
一、调查背景和目的
随着网络的普及和教育的改革与发展，大学生接触网络英语的机会与日俱增，日常交流、课件和作业中都有所涉及。作为英语学习的主要群体，网络英语对大学生的影响不可忽视，正确认识和运用网络英语是一项刻不容缓的重要任务。
基于调查，笔者将对大学生提出相关建议，引导其理性对待网络英语，使其真正从网络英语中收益，成为顺应时代潮流的英语学习者。
二、调查对象和方式
调查对象以苏州五所大学（苏州大学、苏州科技大学、西交利物浦大学、苏州大学文正学院、常熟理工学院）为主。本次调查采取以网络问卷调查为主、亲身走访为辅相结合的方式，从2015年5月起至2016年2月止，在发放网络问卷的同时，在苏州五所大学中走访调查，最终共计回收问卷276份。
三、调查时间
2015年5月―2016年2月。
四、数据分析
本次问卷调查共有五个模块，包括基本信息、熟悉程度、获取途径、运用频率、运用场合和感想。
第一是基本信息，参与本次调查的学生大一占16.30%，大二占23.91%，大三占45.65%，大四占14.13%。
第二是关于对网络英语的熟悉程度，67.39%的大学生接触过网络英语，而14.13%的大学生没有接触过，还有18.48%的大学生不确定自己是否接触过。44.57%的大学生表示钟爱网络英语的简洁性，而51.09%的大学生则对网络英语感觉一般，甚至有4.35%的大学生因其不够严谨而不喜欢它。57.61%的大学生能基本分辨出网络英语和正式英语，仅有10.87%的大学生很清楚两者的区别，还剩31.52%的大学生对两者的区别毫无概念。
第三是关于获取网络英语的途径，54%的大学生通过网络交流工具，如MSN和QQ等接触到网络英语，而50%的大学生通过英语视频，如美剧和音乐MV等获取其信息，42%的大学生则是浏览综合性网页，如百度和谷歌等的推送，25%的大学生会阅读书面材料，如英文报刊、杂志等学习网络英语。
第四是关于其运用频率，8.70%的大学生经常会用到网络英语，79.35%的大学生偶尔会用到，剩下11.96%的大学生从来不用网络英语。
第五是关于其运用场合，59%的大学生常在网络交流中使用网络英语，50%的则会在日常口头交流中使用，21%的会在书面作业中使用，14%的会在电子课件中使用，仅有6%的会在书面考试中使用。
第六是关于对网络英语的感想，作为唯一的简答题，此题的答案可谓是花样百出。总体分为三派，一派认为网络英语对大学生的英语学习是有帮助的，因为其特点包括与时俱进、口语化强、更接近本土英语、提高学习兴趣，还能帮助看美剧。另一派认为网络英语不利于大学生规范地学习英语，因为其错误率极高而且不易查证，因而容易误导大学生。第三派则觉得没什么影响，只是在平时接触时顺便看看、简单了解一下，学些新知识。48.91%的大学生不会主动查证网络英语的正确性和用法，46.74%的大学生则偶尔会查证一下，仅有4.35%的大学生会仔细了解其意义与用法。
五、调查结果
1.参与调查的五所高校的大学生大多数都通过网络或者报纸杂志等方式接触网络英语，也有相应的简单了解，极少数人没有甚至不清楚自己是否接触过网络英语。
2.虽然大多数大学生都接触也简单了解网络英语，但不能很好地分辨其和正式英语的区别，对网络英语的是否正确及如何运用并不熟悉。
3.参加调查的大多数大学生对网络英语的认知不够全面，难以做到取其精华去其糟粕。
六、对策建议
1.大学生必须正视网络英语在英语学习中的重要地位，批判地学习其相关内容以增加新兴英语知识，遇到不确定的要及时查证或请教老师，不能听之任之、随意运用。
2.在查阅资料时，无论是网络上的电子材料还是现实中的书面材料，最好选择权威性较强的来源，例如政府工作报告等。
3.大学生可以成立专门的网络英语学习小组或社团，聚集各路有志之士，通过交流拓宽知识面，加强对网络英语的理解与运用。
4.教师应当了解网络英语的相关知识，不断增加新兴英语知识以应对教育的发展，提高自身修养，同时更好地解答学生的问题。
5.学校可以发行相关期刊，鼓励对网络英语有研究的老师或学生投稿，以供大家借阅参考。
6.学校可以开设与网络英语相关的趣味课程，如流行英文歌曲鉴赏、美剧品鉴、英美报刊选读等，提高大学生对网络英语的学习兴趣，加深对其理解，以便学生在学习和生活中更好地运用网络英语。
参考文献：
[1]西安翻译学院.美剧对英语学习的影响.
大四实习工作报告范文4
就业是民生之本，是“关系国家发展和人民福祉的大事”。总理在今年的《政府工作报告》中，将高校毕业生就业放到了促就业工作的首要位置，足见大学生就业问题在我国政府工作中的分量，也从侧面反映出解决高校毕业生就业难度不小。
早在2003年，北京大学课题组就扩招后第一届毕业生就业状况进行了跟踪调查，调查涉及7个省份45所高校。调查表明，在求职途径方面,毕业生们对学校的依赖十分强烈。无疑，高校作为人才培养方，大学生踏入社会的“前站”，开展就业教育、让毕业生具备应有的职业素养是义不容辞的责任。
就业教育“供不应求”
走进中国每一所高校，都能感受到提高就业率的迫切：专门设置的就业办公室，主要领导亲自抓，就业咨询、职业生涯规划方面的讲座、课程等红红火火。然而，红红火火的就业教育背后，学生们并不满意。
一项调查显示：大学生对高校就业教育满意度非常低，表示“很满意”“满意”的比例分别为1.2％和6.43％，表示“不满意”和“很不满意”的比例则达到了29.41％和13.51％。显然，高校提供的就业教育，远远没有满足学生的需求。
与之相对照的则是学生对就业教育的“高期望值”。据人力资源管理部门的《大学生职业生涯规划现状》调查显示：曾经接受系统职业生涯规划服务的大学生仅占5.2％，而超过80％的大学生认可职业生涯规划的重要性，并有70％的学生表达了希望接受职业生涯规划的愿望。
简单的数字对比勾勒出了高校就业教育的现状――供需脱节，而这样的局面随着近年来毕业生日趋严峻的就业形势不断加剧，问题越来越多，矛盾越来越大。
乐山师范学院发展规划办副研究员罗秀，较早关注中国高校就业教育，在她看来，无论从内容上还是形式上，目前中国高校开展的创业教育都存在“偏差”。
从内容上看，高校就业教育缺乏系统性、科学性和规范性。部分高校简单地把就业指导工作和就业教育二者等同,只注重信息提供和求职技巧指导,而忽视职业素质教育、生涯发展指导和个性化心理辅导。时至今日,就业教育课在绝大部分高校中还没有成为一门正式的课程,即使开设了，也未纳入正常的教学计划,就业教育往往只安排在大学四年级的短短几周内,是名副其实的毕业前夕的突击教育。
从形式上看，高校就业教育单调、乏味。目前, 国内高校的就业指导教育主要以在课堂上进行理论讲授为主,讲什么、以什么方式进行都由教师决定,很少组织学生到用人单位及人才市场等现场学习,并进行必要的案例分析,就业指导课普遍显得单调,缺乏生气与活力。其直接的结果就是教育效果不好,很多学生严重缺乏就业实践经验,遇到矛盾和问题依然束手无策。
求职学生的反馈印证了这一点。北京某高校毕业生张然告诉记者，她在学校上的就业指导课时间很短暂，老师讲的一些内容在网上很容易找到，并没有什么特别的东西，在找工作过程中帮助也不大。
中国人民大学姚裕群曾做过相关调查：52.9%的高校是大四才进行就业指导,只有17.6%的高校从大一就开始对学生进行就业指导，而且只有58.8%的高校认为就业指导应当从大一开始,还有四成多的高校并不认同全程就业指导教育的观点。由于就业教育时间安排明显滞后,大一、大二的学生有时间和精力,想听就业指导课却被告知没资格参加,到大四可以参加了,却又忙于考研、考证、找工作,没精力和心情认真听。
众所周知，就业教育的指导性和实践性很强，需要一定的时间周期进行锻炼，如果教育过程过短，且局限于单纯的课堂理论教学，效果会大打折扣。
此外，就业教育缺乏“实效”，与就业教育教师素养有着直接的关系。武汉工程大学邹小荣坦言，目前高校就业教育指导不够“专业”，多数高校从事就业指导工作的人员大多数是党政干部，他们在从事学生工作的同时兼做学生就业指导，无法给学生全面的职业发展教育。
内容不科学、形式又单一，再加之缺乏专业性，高校创业教育难见成效、难以满足学生需求也就不足为奇了。问题是，同样是就业教育，为何国外高校能够卓有成效呢？
被“窄化”的就业教育
作为高等教育的又一个“舶来品”，从一开始，中国高校开展的就业教育就与国外“原汁原味”的就业教育大相径庭。
有学者指出，国外许多国家高校开展就业教育已有几十年的历史。相比于国外高校的做法，中国高校开展的就业教育“图具其形”，并没有学到本质的东西，因而才会导致就业教育缺乏实效。“一开始，就理解错了，走错了路，如果想做好就业教育，首先应该重新审视就业教育到底是什么？这一点，从国外高校的做法或许能够找到答案。”
作为最早开展就业教育的国家，美国的做法有一定的代表性。
20世纪70年代初，时任美国联邦教育总署署长的马兰博士，就提出了“生计教育”的教育观念，认为应将生涯发展、态度及价值观等概念和内容融入传统的学业课程中，并主张职业生涯教育应该成为引导学生规划自我，同时将其规划转化为现实的综合性教育活动。在这样理念指导下，美国通过立法途径将就业教育“制度化”，使得就业教育成为当前美国高等学校人才培养和就业指导的重要组成部分。
在美国的高校，就业教育不但有专门机构，还有专业的教师队伍，所有的教师要有培训资格证书或经过考试达标才能上岗。除了对学生进行有针对性的个别咨询和辅导外，还以讲座、研讨会的方式对全体学生进行职业辅导，同时开设十多门职业生涯指导课程。
美国高校的就业教育有着一套完整的体系，贯穿于学生整个大学生涯。服务对象不仅包括所有在校学生，也包括已经毕业的学生。例如密西根州立大学，在学生入校第一年就对他们进行职业生涯基础教育，所有学生必须将个人信息在专门网站上注册，以便职业顾问提前对学生的性格、兴趣、能力、价值观等进行评估，提供一对一的个性化辅导服务；在学生入学的第二年，根据学生的自身特点，引导学生自己进行评价，帮助学生选择专业；第三年帮助学生了解求职的外部环境，参加社会实践和一些招聘会，让学生直接感受就业市场，帮助确定就业意向和进行职业潜能开发，最后形成完整的职业生涯规划；第四年辅导学生撰写求职信和个人简历、传授求职要领和面试技巧、如何签约等专门技能，以及为毕业生提供进入工作前的准备。
除了美国，英国、德国、澳大利亚、日本等发达国家高校，都将就业教育正式纳入高校教育教学计划，虽然具体做法有所不同，但都实现了就业教育制度化、专业化。关键的是，发达国家高校就业教育根本出发点，在于对学生职业素养的培养，是一项有着长效机制的教育内容，在此基础上，兼顾学生就业指导的职能，而后者恰是当前中国高校就业教育追求的唯一目标。
也就是说，同样是开展就业教育，美国大学生接受了从入校到离校连续四年不间断的“一条龙”式的就业教育，而中国大学生只接受了他们大四年级的部分内容，重点只放在了求职技巧等浅层次上。
事实上，中国高校开展创业教育颇有些权宜之计，将就业教育当做解决当下大学生就业难题的法子。“方向走偏了不说，还有些急功近利。结果就是我们的大学毕业生不能像西方高校学生那样，接受到完整的职业素养教育，依然为找工作而奔波。”有学者如是评论。
教育过程“快餐化”，不但使得就业教育内涵“变窄”，剑走偏锋，也难以达到预期的教育效果。罗秀认为，在注重“就业安置”的理念指导下,多数高校的就业教育基本上处于以毕业生为对象的“第四年指导”状态,缺乏教育的系统性和连续性,离国家要求的全程化就业指导教育距离还很远。
实际上,这种就业教育观念的前设是:只有毕业生才有必要接受就业教育。但现实的困境是:如果就业教育仅锁定在大学四年级, 就会成为一种“应急措施”“季节性快餐”“短期促销式”指导,就会使许多学生难以对自己的职业生涯进行及早规划, 难以为将来的就业做好相应的知识结构、技能训练和心理调适准备,在毕业求职时处于被动的地位,对学生一生的职业生涯发展造成严重影响,同时也限制了当前就业教育工作的持续、快速和有效开展。
就业教育唯“就业率”是举
中外对比，不难发现，中外高校就业教育差距，与其说是内容、方法上的问题，不如说是方向上的分歧。
对于中国高校就业中的诸多问题，有学者认为，这与我国高校开展就业教育的历史较短有关。据邹小荣介绍，1995年原国家教委发出通知,要求全国高校开设就业指导课。1997年,全国高校毕业生就业指导中心制定了《大学生就业指导教学大纲》,这标志着我国高校毕业生职业发展及就业指导教学工作的正式开始。显然，相比于美国等国家几十年的成熟探索，中国开展就业教育的时间还相对较短。
但也有学者认为，时间短不是主要问题，关键还在于对就业教育理解上的偏差，一开始将就业教育简单地作为解决眼前就业问题的“应急工具”。
有学者认为，尽管我国从上个世纪90年代初就引入了就业教育概念，但就业教育真正得到重视是在2002年，其背景是1999年高校大幅度扩招后的第一届毕业生2003年面临就业。就业形势的巨大变化造成大学生就业难,就业率备受关注,进而引起高校对就业教育的重视。因此,追求高就业率成为就业教育受到重视的初衷和目标。
就业教育为“就业”，这本无可厚非。但问题在于中国目前高校对创业教育的理解却比较狭隘，直接的体现就是单纯以“提高就业率”为目标与导向。
对此，罗秀认为，现行的毕业生就业率统计在很大程度上是一种“就业安置”的理念,不能全面科学地反映一个学校就业的量,更反映不出就业的质。在这种情况下,高校就业教育局限于围绕“提高就业率”来展开,往往忽略了大学生的就业质量和生涯发展，只想方设法尽快将学生推向社会,而不是根据学生的真正意愿和需要进行针对性的指导, 更不是根据生涯发展的理念和规律,指导学生如何根据自身的特点,规划自己的职业从而获得长久的就业力,这不能不说是对就业教育的歪曲。
就业教育需要“转向”
问题的根源往往在问题之外。我国高校就业教育暴露的问题，折射出我国高校管理、评价中存在的一些不科学之处。对此，有学者认为，从中国高校实际情况看，高校就业教育要想有效开展，单单靠高校设置几门课程、增加一些专业教师是不够的，而需要教育主管部门、乃至政府部门的通盘考虑，才能改变就业教育唯就业率是举的局面。
从政府层面看，应该在解决大学生就业上采取更多有力、有效的措施，充分发挥大学生这一“精英”群体的人力资源优势。比如，通过政府这只有力“大手”，对大学生就业走向进行调控。目前，以“北上广”为代表的经济发达城市和沿海地区依然是绝大多数大学生的首选，而广大中西部等欠发达地区的发展战略亟需要高质量的人才支撑。政府对此应进行引导。
有学者认为，政府这方面的工作是无法简单以思想工作所能够动员的，需要强有力的利益杠杆进行驱动。这方面，有着比较好的例证。比如近年来大学生村官扎根农村，以及首届免费师范生全部到中西部地区任教，这些都得益于政府对“大学生村官计划”和“免费师范生计划”提供了有针对性的措施，解决了毕业生的后顾之忧。
从教育管理部门看，应该对就业教育进行统筹规划，改变单纯用就业率评价高校的做法，让高校不再单纯为提高就业率而劳心费力，从而沉下心来对就业教育加强研究，按照教育的规律推行就业教育。从国外开展就业教育经验看，就业教育不能过于功利化，但凡开展得比较好的国家，都将就业教育纳入到了学校教育体系，并形成了制度化，有的国家甚至以法律的形式加以保障。从现有高校教育管理体制看，这显然是教育主管部门应该思考的问题。
作为就业教育的直接承担者，尽管一时难以像国外高校那样做到就业教育常态化，也无法回避“提升就业率”这一初衷，但在开展就业教育过程中，一些工作是可以做实的，是可以掌控的。比如在教师选择上，可以选派一些有职业经验的老师进行必要的课程设计，对学生进行更加专业的指导。或者可以创造机会，让更多企业为学生提供更多培训，并提供必要的实习机会，从而让高校就业教育内容更加丰富、对学生更加有吸引力。在课程设计与规划上，高校要有科学理念作指导，将就业教育贯穿于大学教育的始终，不要“临时抱佛脚”,说怎么搞就怎么搞，等等。
总之，要在可能的范围内，通过种种办法，将高校就业教育的“含金量”补足，让就业教育有一些生气，让学生感受到就业教育的魅力，切身体会到就业教育在个人成长与发展中的不可或缺。如此，高校就业教育才会慢慢转向，回归本初的样子。
发达国家高校就业教育状况一览
大学毕业生就业是世界各国共同关注的话题，由于各国社会政治及文化的差异，其就业的思路和办法也各不相同，构建了各自的就业教育体系。
美国 在美国教育史上，曾两次专门以政府法案的形式推进职业生涯教育改革，对美国教育产生了重大影响，它们分别是20世纪70年代的《生计教育法案》以及20世纪90年代的《学校工作机会法案》。同时，美国教育部和劳动部共同发起了“从学校到就业”项目，课程设置重点围绕学生的职业意识、职业技能和自我决断能力等基本素质的培养。
德国 在德国，所有在校大学生都有机会得到职业规划的咨询服务。开学之始，学校就辅导学生根据自身条件及目标进行专业的选择，帮助学生进行职业生涯的设计和辅导，并把就业指导贯穿在学生职业生涯和人生规划之中。职业生涯服务机构会主动对学生进行职业测评，了解学生实际情况，建立学生档案。除了高校设有职业生涯服务机构以外，德国政府、企业和私人咨询介绍所等社会多方力量也共同参与进来，共同组成完善的职业生涯服务系统。德国学校的职业生涯辅导工作人员，一般都须具备专门的心理学或教育学背景（相当于中国硕士学历）。特别是对提供职业生涯辅导专业咨询或培训服务的专业人员的资质要求非常严格，必须具有在不同行业3～5年以上的实际工作经验，同时接受过规范的专业学习和培训。
大四实习工作报告范文5
关键词：高校；创新创业；校企合；创梦空间
中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1008-4428（2016）02-125 -02
一、引言
在社会经济步入深化改革的重要阶段，国家提出了“大众创业，万众创新”的发展理念，日新月异的信息技术革命正在深刻地影响着我们生活的方方面面。在今年的政府工作报告中也频频出现“大众创业，万众创新”这一词眼。在2015年4月10日，总理在吉林大学视察创新创业团队建设时，勉励在校大学生在认真学习科学文化知识的基础上，积极创业。大学生创新创业教育作为国家推动创新型国家建设的重要层面，受到越来越多的关注度，因此，深化高校创新创业教育对培养创新型人才，建设创新型国家有重要意义。依托时代环境，广东工业大学管理学院探究基于校企合作模式下的高校创新创业教育，创设“创梦空间”，实现高校创新创业教育改革，为大学生创新创业提供专业化的服务和支持，促进高校创新与实践的深度结合，从而学院创新创业教育的发展。
二、高校创新创业教育现状
（一）重视度不够
创新创业教育作为一门新兴的教育课程，在实际中未能与专业教育并驾齐驱，仍未被列入人才培养方案，创新创业教育处于边缘化和依附性的尴尬状态。目前众多高校的创新创业教育仅作为一种指导学生就业的工具，因此通常只开设了一门创业课程或者以选修课的形式对学生进行创新创业意识的培养。受传统观念的束缚，教育工作者在教学过程中仅仅是以完成任务的心态进行教学，教学质量不高，学生对创新创业未能引起足够的重视，仅仅以完成任务的心态进行学习，缺乏主动性和积极性。
（二）创新创业教育体系不完善
受到时间，经费等因素的影响，大部分高校在创新创业教育方面的师资力量薄弱，创新创业课教师普遍为具有丰富理论知识但缺乏实际创业经验的青年教师，缺乏可借鉴的教学经验，课程的实践性差，讲授难度大。创新创业教育引入中国的时间较短，教育设施不健全，教学内容具有局限性；层次性的创新创业教育人才培养体系尚不完善，学生在大一到大四期间思想意识形态会发生不同程度的转化，但创新创业教育始终停留在讲座或简单的创业理论教学上，与专业课程脱节，造成学生的创新创业知识未能适应专业知识的应用。
（三）大学创新创业教育与实践脱节
现在高校开设的创新创业教育课程大多都是沿用传统的课堂教学模式，以教师填鸭式的教学学生被动的接受，师生之间缺乏双向互动。同时以理论学习为主的传统课堂难以提供行之有效的创业实践机会，造成课堂教学与实践的脱节。另一方面，教师多为非专业指导老师，缺乏创业的实践经验，以课本为中心照本宣科，对于创新创业的案例缺乏深刻的见解，脱离实践纯粹理论的纸上谈兵无法给予学生实践层面上的有效指导。
（四）高校创新创业实践平台建设不完善
笔者认为，大学生的创新创业实践平台主要是为学生提供理论知识转化为实际实践活动的机会。我国的大学生创新创业教育的起步较晚，高校对于创新创业教育的重视度不足。因而在创新创业实践平台的建设上进度缓慢，平台建设的师资力量和硬件设备不完善，学生和平台信息不对称，学生创业实践的作用效果不理想。
三、高校改革创新创业教育的意义
当前，国内各高校纷纷开设关于创新创业教育的课程，这反映出高校对推行创新创业教育的热衷程度。目的是在于建立一种有益于学生，学校，社会的长期行的、可持续发展，相互包容的教育模式。但实践证明，仅仅是“纸上谈兵”的理论教学注定是对大学生的创新创业思维及能力的培养室帮助甚少的。在高校教育进入深刻改革时期，转变高校创新创业教育的思路，改革高校创新创业教育就显得尤为重要。
（一）推动理论与实践的结合
创新创业教育不能仅仅停留在理论教学层面，更重要的是需要将理论与实践结合，运用理论知识指导实践。将理论与实践进行有机结合，让学生学以致用，启发学生在实践活动中发现问题，并对问题进行深层次的探究，得出相应的解决方案，最终又形成新的理论。高校致力于将创新创业教育的理论与实践进行融合，将会使创新创业教育爆发出强大的生命力，从而使高校摆脱目前创新创业教育仅仅是纸上谈兵的尴尬局面。
（二）优化创新创业教育师资队伍
要使创新创业教育走向全面化，综合化，应用化，师资队伍是创新创业教育中一个很重要的因素。在高校中优化创新创业教育双师型师资队伍，提升创新创业指导水平。目前高校的创新创业教育基本没有专业老师的指导，往往会造成对学生的创新创业指导不深，不全面的尴尬局面。对高校的创新创业教育进行改革，加大对创新创业教育的重视，积极优化创新创业师资队伍。一方面可以寻找校内理论知识丰富的专业老师，一方面可以寻找校外实践经验丰富的企业家共同协作，形成高校创新创业教育的师资队伍。让学生不仅能够收获专业知识的指导，更能汲取到宝贵的实践经验。
（三）丰富高校教学体系
在当前的高校教学体系里，专业教学占据的绝大部分的学时，真正能够将创新创业教育融入到学校的教学体系的高校少之甚少，枯燥乏味的专业教学为主的教育模式限制大学生的思维，还束缚了大学生的综合能力的更全面发展。将更具活力的创新创业教育融入到高校的教学体系中，将会极大的丰富高校的教学课程，推动高校教学体系的变革。将创新创业融入到大学生的平常课程之中，发挥创新创业教育新颖，实际，充满活力等特点，调动大学生的创新创业思维，实现学生能力综合化，知识全面化，思维发散化。
四、校企合作模式下创新创业教育改革
高校为了促进学生创新实践的落地，不断进行探究。以广东工业大学管理学院为例，构建了基于校企合作模式下，创设了“创梦空间”。“创梦空间”理念来源于“创客空间”是一个致力于学生创新创业能力与素质的培养，提高学生企业项目策划与市场实战能力的校企合作实训与项目孵化平台。利用“创梦空间”的优势，广东工业大学管理学院在创新创业教育中进行了一系列改革。
（一）专业教育和创新创业教育融合
广东工业大学管理学院将创新创业教育融入到教育体系当中，形成规范的学分制度，聘请企业导师，使创新创业教育与学科教育、专业教育融会贯通。以专业课程为依托，融合创新创意思维原理和创业技能，实现专业教育与创新创业教育无缝对接，通过设置开展创新创业类公选课或第二课堂，如课程设计、认识实习、创新项目设计等，把创新创业教育融入到专业课程的考核当中，实现学生的专业与创新创业教育结合。
（二）校企双方共促创新思维迸发
“创梦空间”作为一个校企合作实训与项目孵化平台，在运营上充分结合了学校和企业两方面的优势资源，聘请富有创新创业指导和实操经验的校内教师和企业特聘教师组成专家组，共同推进大学生创新创业思维的迸发。一方面，“创梦空间”聘用企业管理人员作为空间企业导师，并不定时地邀请企业导师来校开展创梦论坛的讲座，深度剖析当前社会热点经济话题，开拓学生的视野，拓宽学生的思维；另一方面，学校积极拓展企业与社会资源，组建调研队伍到不同的产业区进行调研，切实了解目前社会所缺的人才，并将信息反馈到空间信息库，便于学生及时获取。
通过这两个方面的深度结合，“创梦空间”实现了学校和企业之间的无间隙对接，将校外的实用信息及时准确的传达给学生，让学生了解社会所需，积极拓宽学生的创新创业视野，提升学生创新创业意识，促进大学生的创新创业思维的迸发。
（三）建设实践平台促进创新想法落地
“创梦空间”的理念来源于“创客空间”，是一个具有针对性的实践平台，主要是用于将学生的创新创业想法付诸于实践的场所。空间广泛开展企业项目实训和产学研深度合作，给学生带来“创新创业落地”的实战机会，让学生的想法“更接地气”，打破了在学院创新创业教育中缺乏实践平台的瓶颈。并且，空间致力于学生实践团队和企业团队一同开展“烧脑课堂”创新创业实训活动，学生团队承接企业实战策划项目等等的实践活动，真正做到让学生的创新想法运用到实际，让学生能够提出更多“接地气”的想法。筹建“创梦空间”就是将创新创业实践平台直接搭载在最具活力的大学生身边，利用校企合作的优势推动大学生创新创业想法的落地扎根。
（四）创新创业资金支持和政策保障
在“创梦空间”落地的学生团队，可以得到学校的资金支持和政策保障，并且能够得到学校导师和企业导师双方面的智力支持，确保项目的正常运作。在政策上，“创梦空间”制定了完善，广泛，多层次的支持政策，帮助创梦学子申请创业贷款资金，营造有序的创业环境，不断推动创梦学子的创业活动的开展。未来，“创梦空间”会加大在创新创业上的资金投入，设立大学生风险创业基金，落实和完善扶持政策和服务政策，重点支持学生创新创业。
五、结语
在国家经济步入“新常态”的环境下，“大众创业，万众创新”成为历史潮流。而高校的创新创业教育改革此起彼伏，在如何利用企业资源促进高校创新创业教育变革的探索上，广东工业大学管理学院进行了有益的探索，为其他高校创新创业教育的改革提供借鉴经验。
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