新基建工作思路范例6篇

新基建工作思路

新基建工作思路范文1

[关键词]新时期;高校党建工作;创新基本思路

[中图分类号]G640

[文献标识码]A

[文章编号]1671-5918(2015)13-0015-02

一、前言

当前,国际国内形势变化较为快速,呈现出多元化与信息化的发展趋势。这就要求中国共产党在这样的新时期不断提升自身的建设,以更好的应对市场经济的发展要求。那么,作为我国具有特殊地位的基层党建工作的高校党建工作,它也是一个不可忽视的重要党建组成部分,因为高校是我国人才培养的主要场所,党建工作则会直接影响到人才培养的质量。因此,高校党组织肩负着教育的特殊使命,是我国科教兴国战略顺利实施的重要保障之一。但是,随着国际国内形势的变化与发展,我国高校党建工作已经出现了很多不相适应的地方,这也就是说,我国高校党建工作必须尽快实现创新,改进党建工作的基本方法与基本思路,真正为高校的健康、稳定且可持续发展提供强有力的政治保障与组织保障。

二、高校党建工作创新所面临的挑战

(一)全球化挑战

当前经济全球化发展趋势愈来愈明显,它对高校党建工作产生了间接性的影响。这也就是说,尽管全球化发展的宏观环境不会直接反映在高校党建工作中,但是,它依然给高校党建工作造成了一定的挑战。首先,高校党建工作属于思想范畴的工作,是强化党的建设的根本所在。在全球化形势下,各种思想文化相互冲击与融合,中国作为发展中国家,其执政党的党建工作必然会遭遇巨大的外来冲击力。一些国外敌对势力还利用现代化的技术手段向我国输入各种不良意识形态与思想文化。因此,高校作为人才培养的重要基地,其党建工作正在面临着一场毫无声响的思想文化战争。其次,我国高校党员管理模式也较为传统,但是,这种管理模式却在经济全球化背景下显得有些另类,出现了不少问题与矛盾。这是因为新时期党员流动性较大,角色也在不断地变化之中,这就要求高校党建工作改变静态管理模式,采取动态管理模式。

(二)现实性挑战

我国正处于社会转型的关键时期,高校党建工作必然会受到不同程度的影响。就目前的情况来看,高校党建工作受到的影响主要表现为:首先,高校党建工作受到一元化与多元化矛盾的影响。我国执政党就是中国共产党,是唯一的执政党。它的价值取向基本上是统一的。但是,社会现实中多元化是客观存在的。那么,中国共产党如何对待多元化价值观就是一个关键问题。此外,高校党建工作还面临着组织性与自主性的矛盾,稳定性与动态性矛盾以及党务工作与行政工作间的矛盾。

三、高校党建工作创新的几个原则

(一)处理好党务工作与中心工作关系。这是高校党建工作实现创新发展的关键性因素所在。高校是社会发展的综合性标志,它是培养高层次人才的主要场所,不仅需要有广博的知识,还需要有崇高的精神境界。因此,高校在建立完善的知识文化体系的同时,还需要重视党建工作,充分发挥出党建在高校教学科研中的思想引导作用,真正推动高校的平稳发展;

(二)要不断推动高校各项事业的顺利发展。事实上,这是高校党建工作的首要任务之一。中国共产党执政的第一要务就是要永葆党的先进性与纯洁性,并坚持做到与时俱进。因此,在新时期,高校党建工作就需要紧紧围绕学校的实际发展情况,以发展的眼光看待学校发展中的一些问题,并采取合适的方法解决问题,并从学校的未来发展出发,解决好一些根本性问题,最终推动高校各项事业的顺利开展;

(三)促进人才培养工作的发展。这是高校党建工作的根本目标与落脚点。高校党建工作必须从高校的基本职能出发,以人才培养作为根本出发点,努力为优秀的人才营造出一种和谐的人际关系氛围,建立一种沟通与协调的机制,努力为高校内部形成一种和谐融洽的友善环境做出应有的贡献。此外,学生的素质提高也是高校人才培养的重要任务,因此,党建工作也应该从促进学生素质全面提升出发,积极发挥出党员干部在学生中的向导作用,培养出符合中国特色社会主义建设所需要的合格人才。

四、高校党建工作创新的基本思路

(一)高校党建工作的创新首先应该是观念方面的创新。应该来说,观念创新是实现高校党建工作真正创新的最根本源泉。它是对原有的认知与思维模式的更改与革新,并采取了更为合适的工作态度与方法。在新时期,我国高校党建工作要想具有更多的活力与生机,就必须跟随时展的潮流,更新党建的具体工作理念。这就需要高校党建工作从宏观上把握党的历史处境,还要在实践中对一些问题进行有效处理。具体来说,高校党建工作应该着眼于学校的发展大局,确定一个围绕着学校中心任务的党建新理念,真正让党建工作与学校的日常教育教学工作有机融合在一起,对传统做法进行创新性遵循。同时,高校党建工作还应该做到以学生为本,树立起一种全心全意为师生提供思想导向的服务理念。这是因为高校党建工作的最根本基础就在于师生,衡量高校党建工作是否具有先进性的标准之一就是它能否为师生提供全面且真诚的服务。此外,高校党建工作还需要研究新情况、解决新问题,努力提高党员干部的整体素质,尤其是要处理好党员数量与质量之间的关系,提升高校党组织中党员的战斗力与先进性;

(二)高校党建工作的创新还需要理顺党政之间的关系。这是高校党建工作创新的重点所在。这是因为我国高校的党组织工作与学校的行政工作之间是两个相对独立的工作事项,它们之间的关系一直以来就是高校管理工作中的重要焦点。就目前的情形来看,高校党组织在学校的执政意识必须得到进一步的强化,要让学校具有充分办学自的同时,赋予校长一定的行政管理权,并强调政党领导模式,这样,有利于高校建立科学完善的现代学校制度。那么,我们对当前的高校党组织党建工作创新有这样的几个衡量标准。首先,高校的政治领导干部应该全面贯彻和执行相关的教育方针,尤其要处理好党政关系。其次,高校党组织必须根据一定的规范化程序来参与到学校各项重大决策的制定与实施过程中去,确保学校所做出的决策时科学的,正确的,并努力提升学校决策的有效率与执行效果。此外,高校党建工作还应该对学校内部各项工作实施全面监控与管理,确保学校各项教学、科研与管理工作的顺利进行;

新基建工作思路范文2

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。当前,农村基层党组织建设面临许多新情况新问题,如群众脱贫致富愿望强而村干部带领群众致富能力弱、农村工作任务重而基层党组织管理手段弱等。因此,必须调整农村基层党组织的组织设置,改进工作方式,创新活动内容,增强党组织的凝聚力。河南省商丘市近年来实施的“农村党支部书记工程”,就是一项加强农村基层党组织建设的新举措。其主要内容是:以建设一支带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的“双强”村支书队伍为突破口,全面整顿农村党支部,增强村支书带头致富和带领群众致富的能力、贯彻落实党的方针政策的能力、统筹经济社会发展的能力、领导文化建设的能力、构建农村和谐社会的能力。在实施这一“工程”中,重点是创新选任、培养和激励保障三种机制。

创新选任机制。实施“农村党支部书记工程”的成效如何,关键取决于选准配好村支书,使之真正成为“三个代表”重要思想的宣传者、实践者、推动者。为此,各级组织人事部门要拓宽选人视野,创新选人办法。一是依据《》、《村民组织法》等规定,大胆选用在群众中威望高、发展上能力强的人。二是打破地域、身份和资历等界限,面向社会选用创新型人才,尤其是注重选拔致富能手、复转退军人、企事业单位管理人员、优秀大中专毕业生当“村官”,充分利用他们有知识、懂技术等优势,带领群众共同富裕。三是针对有些村党支部人才缺乏的问题,从县、乡选派发展意识强、有技术专长、熟悉农村工作的同志到村任职。四是让那些工作能力强、致富本事大的村干部跨村任职,实行强村带弱村、富村带穷村。在选好配强现任村支书的基础上,下功夫培养后备力量,解决农村普遍存在的党员年龄偏大、村支书后继乏人的问题。

创新培养机制。村支书要发挥出应有作用,必须具备较高的思想政治素质和科技文化素质,特别是带领群众致富的本领。由于村支书队伍主要来自农村党员,不同程度地存在着思想保守、视野狭窄、信息不灵等问题。加强培训,是提高村支书综合素质的重要途径。一是加强理论和各类知识的教育培训。以市、县、乡党校为阵地,构建党校培训网络,组织村支书学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习市场经济知识以及科学技术、法律法规、经营管理等知识。二是加强经验交流。在交流中互通信息、开阔视野,取长补短、相互提高。三是实施“走出去”战略。组织村支书外出学习锻炼,达到学会一项技术、引来一个项目、带回一批信息、输出一批农民的目的。通过学习培训,强化村支书的宗旨意识和群众观念,树立科学发展观和正确政绩观,为农村发展、农民致富带好头、领好路,让自己受教育,让群众得实惠。

创新激励保障机制。实施“农村党支部书记工程”,目的在于通过机制创新,把农村基层党组织建设工作纳入科学化、规范化和制度化的轨道。为巩固活动成果,需要创新激励保障机制。一是建立报酬制度。把提倡奉献精神和解决物质待遇结合起来,把村干部应有的物质待遇落到实处,增强村支书岗位的吸引力,解除村干部的后顾之忧,使他们全身心地投入工作。二是完善工作设施。加大财政投入力度,确保农村开展工作所必需的物质条件,如村室、党员活动室和电教设施等。三是建立考核奖惩机制。把村支书的责权利与工作绩效和奖惩有机结合起来,对成绩突出的大力表彰,对特别优秀的提拔重用,让想干事的有舞台、干成事的有地位、干不好的有压力。四是严格监督制度,规范村支书的工作。坚持定期考核和汇报等制度,增大工作的透明度和群众的信任度,在强化群众监督中提升村支书队伍的整体素质。

新基建工作思路范文3

关键词:电力企业;基层党建;政工工作

坚持党的领导,加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”,是增强企业凝聚力、提高竞争力的重要保障。党的把加强党的基层组织建设作为提高党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力,永葆党的旺盛生命力和强大战斗力的重要内容。电网企业作为关系国家能源安全、国民经济命脉的国有重要骨干企业,承担着增强国家经济实力和产业竞争力的重要责任。加强电网企业基层党建工作,一方面是落实全面从严治党,全面提升党的创造力、凝聚力、战斗力的基础;另一方面是应对能源转型挑战,以党建引领,凝聚力量的组织保障。对此,必须要深刻认识加强电网企业基层党建工作的重要意义。

1电力企业基层党建政工工作的意义

电力企业通过自身的生产经营来获取一定的利润,从而更好地实现自身的生产指标,但是电力企业所承担的责任和任务并不仅仅是达到经济方面的指标,更重要的是肩负着社会主义精神文明建设的相关任务,因此,电力企业基层党建工作的创新是十分重要的,只有认识到了基层党建工作创新的重要性,才能够切实地改善并解决当前电力企业基层党建工作中的诸多问题,使电力企业基层党建工作可以更坚定不移地向前发展。

2电力企业基层党建目前存在的主要问题

2.1 基层支部凝聚力和战斗力不足

支部建设不完善,主要表现在基础工作不规范,“三会一课”落实不到位、“党员活动日”特色不明显,有时仅停留在上级制定、下级执行的层面。组织生活缺乏新意,主要体现在形式单调、内容枯燥、质量不高,难以广泛引起党员共鸣。作用发挥欠力度,各支部书记综合素质不一,个别党支部存在支部书记唱“独角戏”“独挑大梁”的现象。党员的先锋模范作用没有得到充分发挥,个别党员思想意识淡漠,工作主动性不高,日常工作中把自己等同于普通群众。

2.2 党建工作量化考评执行不力

当前许多电力基层党组织认识到了党建的重要性,但实际党建工作中往往找不到重点。在细化延伸考核制度过程中,由于检查程序复杂,引发党务干部的畏难心理。部分企业没有将党建考核纳入企业指标考核中,不能奖优罚懒,无法引起业务部门的重视。

2.3 党员队伍建设有待加强

学习形式单一枯燥,一些部门党员学习教育基本上都是采取开会学习、读报纸念文件的方法,不注重学习方法的多样性,党员教育缺乏吸引力。一些党务干部思想观念滞后,认为党建工作就是严肃的思想政治教育,党建活动手段单一、形式呆板。对党支部没有考核评价的硬指标,更缺乏有效的激励机制,干多干少一个样,干好干坏一个样,影响了党支部干事创业的积极性。

3电力企业基层党建政工工作的新思路

围绕电力企业基层党建工作意义所折射的创新目标,在开展党建政工工作时,可结合当前电力企业改革的新形势,以及结合在开展工作时所遇到的客观困难,理顺工作的新思路。

3.1 政工工作方式的创新

基层党建政工工作,最基本是适应市场化的要求,而围绕市场的实际情况,就务必对工作方式进行创新。通常,电力企业想要在肩负社会责任的同时实现效益的最大化,首要前提是务实,以实事求是的工作态度,做好组织、服务和监督工作,始终紧扣企业大局的稳定性,在企业宏观环境出现变化后,党建政工工作也需要随之调整。在开展工作的同时,政风端正也势在必行,应该深入基层研究党建客观存在的问题。一方面,加强基层党组织的诚信教育工作;另一方面,保证工作信息的公开化和透明化,主动接受职工群众的监督。只有通过以上的工作方式创新,才能够端正经营管理风气,真正树立越来越强的诚信意识。除此之外,基层员工综合素质的提升也很有必要,将党建政工工作与企业人本管理相结合,重视基层人才的培养,在业务技能、思想政治理论素养等方面,都要全面抓紧,避免失之偏颇。

3.2 机制创新作保证

为更好地创新当前的党建工作,首先就需要设定基础性的目标,相关的党务工作者要切实地了解到当前企业所面临的主要困难,然后确定当前的发展目标,要树立创新型的思想,将目前的重心转移到解决问题上,这样才能够切实地保障工作的效率以及质量,若是当前的施工任务不饱和,那么党建工作的主要任务就要转移到员工身上,加强和员工之间的沟通,了解到员工所面临的主要矛盾和问题,然后给予他们更多的能量,这样才能够使他们振奋精神,提高自身的积极性,从而更好地应对当前的施工任务。

3.3 要狠抓党员队伍建设,打造过硬队伍

党员是党组织的细胞。基层党组织能否成为坚强战斗堡垒,与党员能否发挥先锋模范作用密切相关。因此,加强企业基层党建工作必须加强党员队伍建设。一要加强党员思想动态分析,做好民主评议活动,重视交流互动和谈心工作,关注每个党员的思想动态,发挥党支部的引领作用,帮助他们解决所遇到的困难,从而提高党支部的凝聚力和号召力。二要积极探索党管干部原则在企业的实现方式,逐步实现由“党管干部”向“党管人”转变。三要创新学习方法,推动学习向多元化的方向转变。要注重突出主题新颖,围绕党员需求确立党课主题,做到党员“缺什么、学什么”,“需要什么、安排什么”。要结合建党一百周年等系列活动,深入开展讲党史、现场教育、知识竞赛等活动,确保“情境党课”富有生机活力,使党员想听、愿听、爱听,不断营造党建学习气氛。四要激发党员岗位建功。基层供电所党支部要设置“党员责任区”“党员示范岗”,引导党员在安全生产、节能增效、供电服务、供电所同业对标等方面主动担当,比变化、比进步、比增量、比实现,做到每个党员都是一面旗帜。同时结合“五小”供电所建设,建立完善党员活动室、实操基地、科研室等场所,使党员学习有场所、展示有舞台。

结束语

综上所述,电力企业基层党建政工工作的创新发展,有利于提高基层组织凝聚力,有利于提升经营管理水平,有利于提升企业核心竞争力。通过研究,基本明确了电力企业基层员工党建政工工作的新思路,本文建议对政工工作方式、政治核心机制、党建政工工作载体进行创新,以及加强党务干部队伍的建设。电力基层党建是全面从严治党的重要部分,党建高质量是引领电力高质量发展的前提。新时代电力要树立党建质量意识,充分运用创新性思维提高党建工作质量。电力党建质量事关企业领导干部与各组织部门,电力各级党组织部门在完成做大做强国有资本任务的同时,要增强质量意识,加强质量建设,构建质量品牌;建立健全质量激励机制,将企业价值理念,贯穿于企业战略、资源配置、考核监督全过程,不断提高电力党建质量。新形势下,企业基层党组织要有使命感,构建与企业发展匹配的党建管理模式,促进电力持续稳定发展。

参考文献

[1]彭继堂.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].农家参谋,2019(23):159.

[2]赵恒秀.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].科技风,2019(23):268.

[3]张欣.浅谈电力企业基层党建政工工作的新思路[J].中外企业家,2019(20):239.

新基建工作思路范文4

党的十五大以来,随着改革的不断深入发展,特别是随着企业所有制结构的调整完善和公有制实现形式的多样化,给党的基层组织建设增加了丰富的时代内容,带来了新的要求,使党的基层组织建设和党员队伍建设既要保持党的优良传统,又要体现鲜明的时代特色。特别是在按照江总书记“三个代表”重要思想要求,推进党的建设新的伟大工程中,如何深入研究和解决深化改革给基层党组织建设带来的新情况、新问题,切实加强和改进党的基层组织建设?这就要求我们必须要认识时代特点,创新工作思路。

新形势下基层党组织建设的时代特点,我认为有以下五个方面:一是在指导思想上,围绕中心抓党建,抓好党建促经济。党的中心任务的转变,赋予了新时期党的建设以新的内容,这就要求基层党组织建设必须要坚持围绕党的基本路线,为党的中心任务服务,增强中心意识和大局观念。二是在自身建设上,强调加强制度建设。党内生活规范化的加强,使党的自身建设实现了从群众性的“运动建党”到“制度建党”的转变。基层党组织建设也必须努力走一条靠制度建设来解决问题的新路,不断增强制度建设的功能和机制。三是在领导方式上,党的领导在不断改善和创新中加强。基层党组织建设要坚持用改革的精神研究新情况、解决新问题,增强党建工作的改革精神和意识。四是在建党方针上,强调从严治党。党建工作责任制的建立,使党要管党、从严治党的方针开始得到落实,基层党组织严格了责任制,明确了责任人,增强了党组织解决自身矛盾的能力。五是在党建目标上,确立了总目标和阶段性目标。党建总目标的形成,标志着党在自身建设理论和实践上的深化,而基层党组织建设既明确了长期的目标任务,又突出了当前亟待解决的突出问题,增强了党组织建设的科学化和规范化。

根据以上对基层党组织建设时代特点的分析,结合我市基层党组织建设的实际,要加强基层党组织建设必须着眼于现实问题的理论思考,着眼于新的实践和新的发展,用新的思维和视角来评价当前基层党组织建设中的新情况、新问题,用改革的精神、时代的精神探讨实现基层党组织建设的创新。就是说,既要有规定动作,按照中央、省市委关于加强党的基层组织建设的各项方针、政策,认真抓好落实,又要有自选动作,充分发挥主观能动性,结合客观实际,创造性地开展工作。具体有这样几个方面:

第一,思想观念创新,抓思路。一是体现与时俱进的时代特征,把基层党组织建设放在国际国内大背景、大趋势下去考虑和审视,充分认识新世纪、新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战,来确定基层党组织建设的工作思路和实现目标,增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是突出实践“三个代表”这个时代主题,把是否符合“三个代表”的要求,作为检验和衡量党的基层组织建设工作的标准。三是紧紧抓住建设青藏高原区域性现代化中心城市这一主题,服从服务于加快发展的需要,为实现全市经济和社会各项事业的健康、快速发展提供组织保证。

第二,工作内容创新,抓队伍。一是及时调整企业党组织设置和确定领导关系。国有企业实行重组、改制、联合、兼并等形式改革后,党组织的设置和调整要与企业改组、改制同步进行。要按照规定,根据企业规模、党员人数和工作需要,经上级党组织批准,同步组建、改建或更名党的基层组织,并理顺好领导关系。二是合理设置党组织工作机构和加强党务干部队伍建设。随着企业改革的深化和减员增效,党组织有些机构要合并,专职党务干部减少,要根据实际,按照既符合精干、高效、协调的原则,又能适应党的工作的需要,合理设置工作机构。要采取切实可行的措施,改变目前相当一部分党务干部文化程度偏低、思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题,加强党务干部队伍建设。一要严格选人。按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求,不得随意降低标准,要通过招聘、引进、与行政管理人员轮岗、交流等途径,优化党务干部结构;二要抓紧培训。加强对党务干部的继续教育,开展现代管理、科技、金融、法律知识的培训,改善他们的知识结构,拓宽他们的知识领域,提高他们服务经济工作的能力;三要健全制度。研究企业党务干部的激励和约束机制,制定出一套看得见、摸得着、便于考核的职责,并落实到每个人头上;四要落实待遇。在职称评定、评选先进、奖金分配、职务晋升等方面,对党务干部要真正做到与其他管理人员一视同仁。从根本上消除人们轻视党务干部的心理,稳定政工干部的情绪。三是抓好党员队伍建设。坚持从严治党的方针,坚持党员标准,保持党的先进性。要改变一部分单位出现的党员发展数量下降、队伍结构不合理、部分党员理想信念动摇、党的观念淡薄和对下岗、流动、离退休党员有效管理的办法不多、管理难的问题,积极探索一条适合当前形势、贴近党员实际的党员队伍建设新路子。一要加强教育。突出抓好坚持用科学理论武装党员,解决思想入

党问题。不断坚定“四信”即对共产主义的信仰、对建设有中国特色社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心对政府的信任,自觉在实践中体现先进性;二要尊重和保障党员权利。建立健全制度,发扬民主,维护党员权益,关心爱护党员,帮助其解决工作和生活中的具体困难。同时,教育和监督党员履行义务,深入开展党员责任区、党员目标管理等活动,充分发挥共产党员首先是党员领导干部的先锋模范作用;三要抓好党员发展。一方面重视做好入党积极分子的培养教育和“推优入党”工作,注意在生产一线、科技人员、管理人员和青年中发展党员,推行党员发展“公示制”。同时,按照不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的要求,把握党员标准,不断增强党的影响力;四要加强和改进对下岗、流动及离退休党员的管理。认真落实中央、市委关于“属地管理”的精神,制定相应的管理办法。四是坚持和探索组织配置与市场配置相统一的原则,把党管干部的原则落到实处。一要将管资产、管人一体化,实现以资产责任为主线的用人机制,以解决管资产与管人脱节的问题;二要严格工作制度和程序,按照企业特点,研究培养、选拔、管理、考核、监督的办法,并形成制度认真落实;三要强化市场配置,按照公开、平等、竞争、择优的原则,选配企业经营管理人员,积极推进经营管理者职业化、市场化;四要建立分配激励机制,按照绩效挂钩的原则,改进收入分配办法,形成与社会主义市场经济相适应的经营者收入分配机制。

第三,工作方法创新,抓规范。一是在领导方式上创新。要保证企业党组织政治核心作用的实现,必须健全其在政治上、组织上、制度上的保证。政治上的保证,关键是赋予国有企业党组织对企业实施思想政治领导的权力。在企业的行政、业务工作中,党组织起保证监督作用;而在思想政治方面,党组织处于领导地位。组织上的保证,就是要建立健全党的组织体系、工作机构,配备适应工作需要的专职人员,特别是要建设一个坚强有力的党组织领导班子。制度上的保证,主要应建立四个方面的制度:一要建立保证企业党组织了解生产经营情况、参与重大问题决策方面的制度,包括党政领导碰头会制度、党政联席会议制度、董事会向党委通报情况和总经理定期向党委报告工作制度、党委负责同志参加(列席)董事会议(经理办公会议)制度等等;二要建立党组织领导企业思想政治工作和精神文明建设方面的制度,应明确规定,企业思想政治工作和精神文明建设中的重大问题由党组织决定、机构由党组织领导、专职人员队伍由党组织管理,涉及党政工团各个方面有关事宜由党组织协调等等;三要建立党组织自身建设方面的制度;四要建立企业领导班子建设方面的制度。二是在活动内容上创新。要重视教育,把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。共产党员的先进性一个是表现在政治上的坚定性,一个是表现在业务水平的先进性上,只有这二者统一起来,才能说是完整的先进性。要开展与工作和生活相关的知识、技术、业务的学习和竞赛,改变过去那种与经济建设和党员的实际工作相脱节的单一政治化的活动内容,培养党员参加党的活动的浓厚兴趣,充分调动党员参加党的活动的积极性,并把在党的活动中所学习和掌握的知识、技术和业务能力,运用到实际工作和生活中,转变为巨大的物质力量。三是在工作方式上创新。一要紧紧抓住生产经营这个中心,围绕企业的改革和发展,积极主动地开展党的活动;二要通过发挥董事会、监事会和企业管理人员中的党员领导干部的作用,通过发挥党支部、党组织和共产党员在各自岗位上的作用,通过加强对工会、共青团等群众组织的领导,对职工群众进行组织和动员,通过做好思想政治工作,培育企业精神,建设企业文化等多种渠道,来实现党的意图,发挥企业党组织的政治核心作用;三要把加强对党员的教育和严格管理同解决实际问题结合起来,增强工作的实效性。

新基建工作思路范文5

---在全体党员大会上的讲话

同志们:

为了更好的加强基层组织建设,紧紧围绕“服务中心抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,全面贯彻党的教育方针,着力提高教育质量,提升办学水平,推动学校整体工作健康、快速、和谐的发展,今天,我们全体党员聚在一起,学习党的十七大精神,总结回顾三年来的工作,研究党的组织建设、思想建设、作风建设,选举产生新一届总支委员会。我受学校党总支的委托,向全体党员报告党务工作,请予以审议。

一、三年来主要工作回顾

学校党总支成立三年来,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指针,围绕“办人民满意学校”,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的模范带头作用,开创党务工作新局面,推动职业教育、教师教育和电大函授教育稳步发展,取得了一定的成绩。

(一)勤学习、练内功,提高党员素质

一是学政治理论专著,包括马列主义、思想、邓小平理论,增强辨别能力,提高理论水平。二是学“三个代表”重要思想,增强服务意识,提高服务质量。三是学“七一”讲话和“十六大”会议精神,增强拒腐防变能力;四是学教育管理专著及法规,更新教育理念,提高管理水平;五是学现实中的典型,以典型引路,增强工作的实效性。

在学习过程中,我们做到了有学习计划、有内容、有读书笔记、有心得体会、有实践记录。全体党员干部严格按照县委、教育战线工委统一部署,认真落实各阶段的学习任务和各项工作,并取得了良好的实效,提高了党员的理论水平和政策素质,全体党员干部工作思路清晰了,违纪违规的现象杜绝了,班子成员加更团结了,工作作风有了明显地转变,服务意识得到了进一步增强,办事效率有了显著提高。

(二)重培养、精选拔,加强队伍建设

三年来,学校党总支采取了多种措施来提高干部队伍的素质,一是采用专题讲座、集中讨论、写体会文章等形式开展党员先进性教育,坚持对党员加强理想信念教育、思想路线教育、宗旨教育和民主集中制教育,培养管理干部树立正确的人生观、价值观;二是结合教育教学工作实际,扎实开展“设岗创星“活动”、“作风建设月”等活动,提高党员思想素质、工作能力;三是改革干部选拔制度,严格组织程序,改任命为群众推荐、民主测评,把责任心强、工作作风扎实、群众基础好的同志充实到管理队伍中来;四是加大对青年干部的培养力度,组织青年干部参加各类培训,努力提高他们的管理和工作水平;五是严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求做好发展党员工作,给党组织注入新鲜血液,特别注重发展在一线的教职工入党。六是开展了在学生中培养发展党员工作,建立了学生党校。七是加大干部管理监督力度,对干部队伍中存在的问题,通过开展批评与自我批评,及时整改。三年来我校先后派出12人参加党员培训,培养入党积极分子18名,已入党6名,其中学生党员1名,形成了一支结构合理、素质精良、勤政廉洁的党员队伍。

(三)合校情,抓重点,规范制度管理

在加强组织建设的同时,注重从学校的实际出发,建立健全一系列规章制度,做到了有章可循,有规可依。党总支建立了《民主生活会制度》、《会议制度》、《办事议事制度》、《制度》、《校务公开制度》等,使党务工作步入了制度化、科学化的轨道。在执行制度上,做到有法必依,有章可循。通过制度的建立健全与完善,保持了组织工作的有序性、有效性,使党组织的核心作用得到了极大的发挥。

强化党内民主集中制建设,坚持执行民主生活会制度。学校每学年最少召开四次高质量的民主生活会,主动开展批评与自我批评。通过民主生活会化解矛盾,强化对领导个人的监管要求,加强党组织内部的自我监督和相互监督,增加团结,增强班子的凝聚力。为提高民主生活会质量,我们根据党员干部的思想实际,确定民主生活会的主题。会前通知并广泛搜集群众意见,做到会前有准备,会中有重点,会后有整改。坚持民主生活会“时间、人员、主题、通报”四落实。我们定期对全体党员干部向学生、教师进行问卷调查,特别是在行风评议活动中我们广泛开展自查自纠、互查互纠,使每一个干部和党员及时查找自身存在的不足,并对存在的问题认真加以整改。

坚持《校务公开制度》,定期将学校的重大决策、招生收费、财务开支以及教师普遍关心的评优表模、职务晋升等热点问题公开,让广大教职工参与学校管理,充分发挥民主管理学校的作用,有效地调动了广大教职工参政议政的热情,使领导班子收集到了大量有建设性的建议,推动了学校工作健康发展。

(四)勤教育,严监督,推进反腐倡廉

为了进一步加强党风廉政建设,落实党的十六届四中全会提出的“坚持标本兼治,综合治理,惩防并举,注重预防的方针,建立健全了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系”党风廉政建设方针,党总支采取集中与自学相结合的方式,抓了四项教育。一是党纪、政纪教育,组织党员认真学习《》、《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《行政监察法》等各项党纪法规,学习中纪委、省纪委领导讲话,学习上级下发的有关党风廉政建设和源头治理工作的文件。二是勤政廉政教育。利用支委会、党员会和周四教职员工政治学习会,开展勤政廉政教育,培育敬廉崇洁思想,树立“不勤政就是不廉政”意识。三是正反典型教育。组织全体党员观看《党的好干部、人民的贴心人——牛玉儒》、《国企之痛》、《赌之害》等专题录像片,聆听“立党为公、执政为民”先进事迹报告,学习先进模范人物事迹,引导党员以先进人物为榜样,坚定信念,净化灵魂,热爱事业,无私奉献。四是奉献精神教育,鼓励大家忘我工作,不断进取,奋发有为,努力实现人民满意教育目标。

结合学习《竹溪县党员干部作风建设学习读本》部分内容,反思作风建设活动整改效果,修改完善单位管理方面的各项规章制度,加强和规范单位管理,用制度约束行为,规范工作程序,以良好作风创造性的搞好各项工作。学校定期向教职工大会汇报学校财务情况,汇报干部执行上级财务纪律情况。校工会组织教职工代表密切监督校务工作,使学校的工作主动接受全体教职工的监督,保证了学校不出现违规违纪现象。

扎实开展廉政文化进校园、进家庭活动。从培养学生敬廉崇洁的品德,弘扬廉政文化入手,通过结合实际开展党员干部警示教育会议,传唱廉政歌曲,充分挖掘现有学科教学资源,开展形式多样、生动活泼的校园文化活动,让廉政文化走进学生,融入课堂,引导师生树立正确的社会主义荣辱观,为推动中等职业教育事业的健康发展创造良好的政治环境。

(五)清思路,促发展,突出办学特色

我校作为一所融高中教育、中专教育、教师教育、电大函授为一体的综合性学校。由于受各种因素的制约和影响,一直处于发展低谷。如何让职教步出低谷,使职业教育更好地为县域经济服务,一直是我们党总支反复思考探索的问题。在认真调查研究的基础上确立了“职教求发展,继教创品牌,电函增效益”的发展思路。经过全体教职员工的共同努力,取得了较好的成绩:

职业教育端正办学方向,适应市场需要,转变办学思想,创新办学模式和办学机制,推进内部管理体制改革,现代化、信息化建设,加强学生综合职业能力和全面素质的培养,2005年12月被省教育厅明确为省级重点中等职业学校、2006年被十堰市政府评为“花园式单位”、“十堰市职业教育先进单位”。

学校始终将学生的就业安置工作放在首位,成立专门的就业安置跟踪服务队伍,与苏州新加坡工业园区的联建(中国)科技有限公司、可成科技(苏州)有限公司、昆山经济开发区的四海电子、富士亚集团、吴江开发区的亚帝欧光电元件科技有限等著名企业建立了稳定的实训实习基地。企业根据学生特点安排工作岗位,充分发挥学生潜质,保证学生成才。学生实习期间,除食宿外月工资都在1500元以上,在社会上产生了良好的影响。

教师教育,认真贯彻落实上级有关教师教育政策法规精神,加强调查研究,不断改进培训方式方法,加强与省教院、襄樊学院、郧阳师专、华师、十堰教院等高校的合作,以及对全县各乡镇中小学的对口指导,创造性地组织开展各种类别的培训,圆满完成了各类培训任务,赢得了教育部、省、市教育主管部门和社会各界的普遍好评。2006年初,受到教育部通报表彰,被明确为“国家示范性县级教师培训机构”。

电大函授教育立足县情,创新管理,多功能、多层次的服务于学历教育和学历提升,形成了自己的开放教育办学特色,在籍学员由几十人,发展到目前的近200人。招生、学籍管理、面授辅导等工作得到主管院校的肯定,被省电大省确定为“现代远程教育合格教学点”被中央电大确定为“全国高校网络教育部分公共课全国统考考点”和“奥鹏远程教育学习中心”。

党总支关心和支持工会、共青团、妇女等群团工作,充分发挥他们的作用,圆满完成了计划生育、社会治安综合治理工作任务,各种“争创”活动卓有成效,分别荣获“三八红旗先进单位”,“先进工会组织“、“军民共建模范单位”,“社会治安综合治理先进单位”、市“模范职工之家”等殊荣。

二、求真务实,改革创新,全面开创学校工作新局面

成绩已经成为历史,未来更需要我们努力。抢抓机遇,乘势而上,全面推动学校事业发展,是摆在党总支面前的头等大事。新一届党总支将高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为指针,认真贯彻党的十七大精神,继续发扬求真务实的进取精神,进一步凝聚全体教职工的力量,按照“以法治校,管理强校,质量立校,礼仪兴校”的发展思路,真抓实干,开拓创新,再创佳绩,实现“一年大变样,三年铸辉煌”的办学目标。

(一)深入学习贯彻党的十七大精神,落实科学发展观,构建和谐校园

深入学习、全面贯彻党的十七大精神,迅速把全体党员和广大教职员工的思想行动统一到党的十七大精神上来,把智慧和力量凝聚到落实党的十七大提出的重大战略部署和重大决策上来,是当前和今后相当长一段时间工作的首要任务。全体党员和师生员工都要把学习、宣传、贯彻党的十七大精神,摆在各项工作的首位,深刻领会十七大精神实质,明确十七大作出的重大战略部署和提出的各项重要任务,特别是对教育发展作出重大战略部署和提出的重要任务,切实把思想和行动统一到十七大精神上来。围绕“坚持科学发展、打造和谐教育”的主题,把学习、宣传、贯彻十七大精神与落实科学发展观,推进职业教育又好又快发展结合起来;与践行“三基”学习,打造优秀团队,办好人民满意教育结合起来;与维护学校安定稳定,构建和谐校园结合起来,把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、开拓创新的本领,开拓新思路,创造新业绩。

(二)扎实开展党风廉政教育活动,从源头上反腐倡廉

坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,注重预防,注重制度建设,形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制,从源头上防治腐败。

严格执行党风廉政建设责任制。健全党风廉政教育制度。坚持党风廉政教育与学习相结合,党风廉政教育与树立社会主义荣辱观相结合,党风廉政教育与师德教育相结合,党风廉政教育与日常思想道德建设相结合,党风廉政教育与解决教工困难,为群众办实事相结合,增强党组织的凝聚力、战斗力。

健全党风廉政建设监督机制,推行“四监督一公开”即:班子成员相互监督,党员互相监督,教职工互相监督党员,学生(学员)监督教师。坚持学校改革制度、用人制度、财务开支,招生政策、收费标准等实行及时公开制度,发现问题及时处理,杜绝一切不廉政现象,努力营造一个良好的党风廉政建设空间。

加强廉政文化建设,采取多种形式,开展廉政文化进校园、进课堂工作。注意发现总结身边的典型事例,教育党员干部,引导学生继承和发扬党的优良传统和作风,成为具有优良品质和高尚情操的一代青年。

(三)进一步加强组织建设,打造优秀团队

党总支要带领全体党员干部走在时代的前列,“崇尚卓越,追求一流”,“以改革创新精神加强自身建设”以自身的先进性带领全体教职工,为学校内涵式发展提供思想上和组织上的保证

一是进一步加强党总支委员会的自身建设,班子成员带头学习邓小平理论和十七大报告,努力实践“三个代表”重要思想,扎实工作。模范遵守党纪国法,继承优良传统,弘扬新风正气,讲党性、重品行、作表率,以干部的优良作风促校风,以党风促教风、以教风促学风。二是加强党员先进性教育,组织和引导广大党员学习贯彻《》、党的基本理论和基本政策,增强党的观念,坚定理想信念,发扬优良传统,实践党的宗旨,努力建设一支务实、勤政、清廉的党员队伍。不断加强中青年教师的思想政治工作,为中青年教师创造良好的发展空间。三是推进党内民主建设。尊重党员主体地位,保障党员民利,推进党务公开,营造党内民主讨论环境。充分发挥民主生活会的作用,认真开展批评与自我批评,不断提升党员干部思想素质、业务能力、管理水平、工作质量。四是积极慎重地做好党的发展工作,吸收优秀教职工和优秀学生加入到党的队伍中来,提高党的战斗力。五是做好党支部职责范围内的基础性、经常性工作。做好接转党员组织关系的工作;做好党费的收缴、管理和使用工作;及时完成党委和上级部门布置的各项任务。

(四)重视师德师风建设,加强工会、共青团、妇委会工作

党总支要把师德师风建设放在教师队伍建设工作的首位,加强教职工爱岗敬业、乐于奉献的教育,强化尽职尽责、遵纪守法的意识。以践行“三基”为依托,完善监督机制,规范学校的管理,努力提高教师队伍的政治、业务素质和职业道德水准。落实“首问责任制”和“首视责任制”,全面推行教育、教学常规工作督查制度,全面落实“谁主管、谁负责”的原则,牢固树立“安全第一,预防为主”的方针,切实抓好安全教育、检查、管理和整治工作,促使工作作风得到根本转变,办事效率不断提高。

加强“名师”和“青年教师”的培养。学校行政、党总支要有计划地向社会推出本校的名师,加强宣传、扩大影响和知名度,注重对青年教师的培养,促进其尽快成长。

党总支要重视、关心和支持工会、共青团、妇委会工作。工会工作重点做好教职工的思想政治工作,参政议政,为学校的发展集思广益,出谋划策;要及时了解教师的疾苦,为教师排忧解难;多关心退休教职工的生活及疾苦。

校团委要结合工作实际,大力开展青年教职工和学生的思想政治工作,坚持“活动育人、服务育人、氛围育人”的原则,教育广大学生干部和青年学生继承和发扬党的优良传统和作风,努力培养具有优良品质和高尚情操的一代青年。要抓好学生会的工作,从改进学生干部思想作风、学风、工作作风等方面入手,充分发挥他们的作用,构建和谐校园。

妇委会要关心和维护女教职工的合法权益和心身健康;多组织一些活动,丰富女教师的生活,使她们能够扎实地工作;对计划生育工作要常抓不懈,保证计划生育率为100%,为学校精神文明建设多一块净土。

新基建工作思路范文6

一、XX县支行党建宣传现状

经调查XX县支行共有员工46人,其中在职员工31人,退休人员15人,党员总数29人(在职党员18人,退休党员11人),党员占支行员工比例63%,预备党员1人,入党积极分子2人,在支行内牢牢把握住了党的主流宣传阵地;每年度按时召开党组会议讨论学习党建理论、保质保量完成中心组学习任务,保证了支行党员干部的理论水平和党建知识的进一步提升;积极配合上级行并自行组织各类活动,结合多种宣传载体,对支行党建特色活动进行多方位报道。

(一)规范党员培养,形成教育体系

XX支行将党员、预备党员和入党积极分子的培养学习情况,纳入2019年度XX支行党组党建工作中,对预备党员和入党积极分子,计划开展一系列学习、教育活动,发挥支行党员的榜样作用,并根据XX中支发展党员工作要求,严格把控入党积极分子和预备党员考核培养及审查环节,促使党员发展工作规范化,同时加强对党员的政治理论培训,着力打造高素质党建队伍,明确提出党员、预备党员和入党积极分子强化学习《党章》的要求,鼓励他们利用党建平台,如党建网、人民网、党员教育网等,进行自我深化提升,确保形成浓厚的党的知识学习氛围。

(二)强化理论学习,坚定政治方向

XX支行在上级行正确领导下,紧紧围绕建设“学习型”党组织,制定和落实党员学习制度,加强对党员经常性教育。认真落实“三会一课”,定期召开党员大会、组织生活会、党组会,组织全体党员干部深入学习上级行和区委安排的各项政治理论培训、开展新时代思想学习大讲堂、邀请党校教师就会议精神向支行党员进行教育培训,使支行全体党员牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,不忘初心,牢记使命,永葆信仰上的坚定和政治上的清醒。

(三)结合时间节点,深化思想引领

一是依托流行宣传载体倡导传统节日文化,在传统节日来临之际,依托微信、美篇等媒体推送信息详细介绍节日故事,鼓励支行员工参与网络节日活动,如2019年清明节,支行部分党员主动参与中国文明网“勿忘国耻·祭奠英烈”网上祭奠活动。二是结合宣传载体,充分利用美篇,采用文字、图片和视频等方式对支行党建特色活动进行立体化报道。三是常态化开展“传播党员正能量”活动,利用XX支行“心连心”矩阵微信群,不定时通过编创转发、话题讨论等方式传播党建正能量,自该群成立以来至今推送各类信息800余条。

(四)利用网络载体,开展公益活动

一是积极组织配合区委开展“文明创城”活动,为保证“文明创城”活动顺利开展,使“文明城市”理念深入人心,支行部分党员放弃周末休息,深入一线协同创建,整治街巷环境,营造创建氛围;二是开展金融扶贫,全力助推脱贫攻坚。利用区委对返乡农民工金融宣传、下乡扶贫等专题活动,组织支行部分党员干部和金融机构到我区贫困村开展金融知识宣讲和金融扶贫;三是开展“学雷锋活动月”活动,组织全体员工学习雷锋精神,组成志愿者服务队进入街道开展环境清扫活动,并与辖内金融机构携手开展金融知识宣传,内容涵盖征信、反假币、打击非法集资和银行卡等金融知识,提醒群众主动增强自身信用意识,真爱信用记录,自觉维护自身合法权益,进一步增强了人民银行的公信力。

二、党建宣传工作面临的主要困境

(一)思想驳杂交错,宣传引领困难

当前,思想激荡、观念碰撞、文化交融。受外界环境影响部分党员思想观念和价值取向发生新的变化,观念不断更新,精神文化需求日益增长且复杂多样,拜金主义、享乐主义、个人主义等思潮在一定范围内滋长蔓延;空虚、悲观、迷茫心态不同程度存在。部分党员对人民银行职能的重要性认识不足,思想意识略有偏离,存在只重视收入福利,忽视道德修养的错误认识,不了解新时期党建宣传及思想政治工作的实际内容,面对国内外复杂多变的形势无所适从,这些思想如不及时有效引导,势必影响、侵蚀党员主流思想宣传阵地。

(二)信息渠道增加,形势错综复杂

社会信息传播快,信息量空前增大,党员和干部职工获取信息的方式更加多样,党员思想政治工作的领域不断扩大、阵地不断延伸。论坛、微博、互联网、微信等新媒体技术成为党员思想交汇、情感碰撞、信息传播、情绪宣泄的平台,也为一些错误思想和不良文化的传播提供了条件。部分党员存在与高收入群体对比心理不平衡,情绪起伏不定等情况,导致部分党员对福利待遇、职务晋升等方面的抱怨时有发生,如上传至网络,极易造成不良影响,影响党组织及党员形象。

(三)重视程度欠缺,宣传队伍不足

目前支行存在一定程度的“党建宣传活动属于点缀活动”等思维误区和重党建、轻宣传的情况,对党建宣传队伍重视不够,主动性欠缺,宣传队伍弱化,支行老龄化严重,人员紧张,多岗兼职现象严重,因此不能及时成立工作队伍并研究掌握社交网络、微博、微信、新闻客户端等新媒体,宣传技能仍停留在传统媒体层面,党建宣传吸引力不足,效果不理想。

三、对策建议

(一)多途径加强县支行党建宣传队伍

致治之本,关键在人。得人之要,必广其途以储之。因此须着力强化党建宣传干部培养锻炼机制,建立党务宣传干部培养选拔制度,把那些政治素质好、业务能力强、热心党建工作的骨干选拔充实到党建宣传干部队伍中来,建立并完善党建宣传干部教育培训制度,采取走出去、请进来等多种方式对基层央行党建宣传干部进行系统培训,学习借鉴兄弟单位和地方政府党建宣传工作的经验和做法。将思维较为活跃,工作能力突出、计算机及网络技能熟练的同志调整到党建宣传队伍,选优配强基层央行党建宣传队伍。

(二)转变当前党建宣传工作方式

将党建思想宣传引领由“集中”向“分散”转变,以往宣传引领教育方式习惯于时间和人员上的集中,多以正式的培训活动为载体,往往不太容易被多数党员所接受,当前党员大多依赖于网络,习惯于微博、微信等快速媒体进行社交,更倾向于速成的知识小碎片,对集中教育活动中较长篇幅的会议和文件灌输不感兴趣,对强制性学习要求心存抵触,可把集中宣传变为分散宣传,既分散时间,分散人员,又分散知识点,分散教育内容。

(三)创新党建宣传工作激励保障机制。

建立基层行党建宣传组织建设经费机制,保障基层行党建宣传工作必要的硬件和资金投入,开展形式多样党建宣传主题活动,打造特色品牌,营造广大党员参与党建宣传工作的浓厚氛围,加强党建宣传工作考核成果运用,切实将考核结果作为领导班子工作评定和领导干部选拔任用的依据。

(四)构建党建宣传全员参与氛围。

将党建宣传工作纳入支行党建考核中,与支行业务工作同安排、同部署、同考核。结合各部室职能特点,充分调动部室内全体干部参与评论、宣传写作工作,给每位组工干部压实担子、分清任务,形成人人争先,力争上游的良好写作氛围。分则力散,专则力全。只有发挥好各部门分管党建宣传工作的领导干部和信息人员的力量,形成强大的宣传合力,党建宣传才能真正做到积土成山,积水成渊。