中青班培训个人总结范文1
上级领导高度重视这次青年干部培训，精心组织安排了这次青年干部培训。从布置培训场地、学员报到、举行开班动员，到上课，再到结业典礼，整个培训过程，都顺理成章，有条不紊。一方面从课程设置上是多层次，多方面的，以此提高了青年干部的综合素质，另一方面在培训班开班时，分管领导进行动员，在培训班结束时，市领导发表重要讲话，让我们青年人感受到这次培训的重要性，也深深地感到领导对我们青年人所给予的重望。通过这次培训，我认识到自己在很多方面存在着不足，知识欠缺，也认识到自己在工作中需要提高的还有很多，要不断的加强学习，不断的总结，做好自己的本职工作，让领导放心。
二、认真学习、全面提高
在为期三天时间里青年干部培训班的学习里，我们回顾了中国共产党党史，解读太仓市了十二五规划，分析了当前的廉政建设，学习了现代社会管理和青年干部社交礼仪，短短的三天，我受益匪浅，感触颇深。
一是政治思想认识得到提高，通过回顾中国共产党党史，使我对党的理想信念更加坚定。作为一名青年干部必须坚持正确的理想信念，保持党的先进性和代表性，对党忠诚，才能在群众中树立党的光荣形象。
二是经济意识得到提高。通过解读太仓市了十二五规划，使问我对我市在十二五期间的经济发展，民生建设等各方面有了更加明确的发展方向。港区在“十二五”期间，既面临着难得的历史机遇，也面临着严峻的挑战。江苏省把太仓港确定为全省“两港两场”重大基础设施工程之一，正着力打造集装箱干线港和江海联运中转枢纽港，港区的发展使青年干部有个更广阔的发展舞台。
三是廉政意识得到提高。当前在复杂的社会环境中，人们的价值观多元化，甚至出现了个别的问题，面对这种现状，加强对青年干部的廉政建设教育意义深刻，影响广泛。四是社会管理意识得到提高。作为一名公务人员，我们必须对自己的职责和业务做到纯熟，这就需要扩大我们的知识面，不断吸取更多的养分及时补充到自己头脑中来，才能在工作中做到“如鱼得水”。
五是礼仪意识得到提高。公务员不仅仅要有纯洁的党性，与时俱进的经济意识，廉洁奉公的作风，而且要有良好的礼仪形象，这是因为公务员的礼仪代表了单位的形象，而且代表了港区的形象。作为一名年青的公务人员，要展现自己蓬勃向上的朝气，展现踏实工作、勇于奉献的正义之气。
三、以身作则、团结协作
作为培训班的班长，我首先抓好这次培训的团结工作，给大家塑造一个和谐的学习氛围，让大家开心快乐的环境中度过这短暂的几天。其次，调动大家学习的积极性和主动性，例如，由于时间紧，用于小组总结发言的准备时间只有一个晚上和最后二小时。培训下午四时一结束，我马上组织召开小组会议，确定会上交流题目、拟定写作题纲、安排小组成员分工写作；整个工作没有一个人推委，晚上每个人都在认真准备。到最后二小时，经过小组讨论，形成了总结发言的文字材料，充分体现了团队的能力与精神。
中青班培训个人总结范文2
培训只是手段，仅仅是为大家引路，为大家提供“能学习”的机会，为大家搭建“能实践”的舞台，为大家创造“能发展”的条件。因此，广大中青年干部不仅要珍惜这样的培训机会，而且要把培训所学习的知识运用于工作实践并指导自身的具体工作。当前，党的xx届三中全会作出了《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，对全党同志提出了“要充分认识肩负的历史责任，不断学习新知识、研究新情况、解决新问题，自觉适应社会主义市场经济发展的新形势，坚持谋全局、把方向、管大事，进一步提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法办事的能力和总揽全局的能力”的要求，这是一位党的干部为党的事业奋斗不息所必须具备的素质，也是我们作为党的干部，认真履职并带领广大职工完成公司创建国际一流企业的伟业，实现同行领先、达到国际水平、形成行业特色所必须拥有的能力，更是我们广大中青年干部成为高级经营管理者应有的水平。所以，广大中青年干部要以党的xx届三中全会精神为指导，努力实践“三个代表”重要思想，力求在加强自身的“五种能力”上有所突破，有所提高，有所作为。
在科学技术日新月异、知识经济蓬勃发展、市场竞争日益加剧的今天，如何应对生产社会化、经济全球化、知识信息化，能否在竞争中生存和发展并形成自己的优势，关键在于加快培育高素质的人才和构筑具有核心竞争力的人才高地。对此，省公司党委提出了以能力建设为核心和坚持“三支人才队伍”一起打造的构筑人才高地新要求，为我公司构筑人才高地指明了方向。在座的广大中青年干部作为“三支人才队伍”中的高级经营管理者的生力军，是公司实施并实现发展战略目标的组织者和实践者，有责任、有义务担负起公司未来发展的重任。所以，广大中青年干部，既要注重自身的能力建设，在生产和管理的实践中不断锤炼自我，不断完善自我，不断提高自我，真正提升自己应对复杂局面、驾驭工作任务、总揽发展全局的能力；又要注重职工的能力培养，以建设学习型企业为抓手，以全员学习为主体，以创建企业文化为载体，开展互动学习、反思学习和创新学习，切实提高职工的业务技能和工作能力，为公司培养造就一批技能型人才；更要注重领导班子建设，把自己置身于组织之中，正确处理个人与组织的关系，以个人利益服从于组织利益为出发点和立足点，维护班子团结，加强集中统一，为创建优秀基层领导班子和学习型领导班子多作贡献。
举办中青年干部培训班，是公司党委贯彻党管人才原则，加强公司人才队伍建设的一项举措。由于近期公司的各项工作任务比较繁重，大家也比较忙，虽说时间安排上紧凑了点，但培训内容还是有针对性的，培训也是有效果的。尤其是在当今世界高素质人才愈来愈成为各国乃至各行业争夺的焦点的人才竞争环境下，广大中青年干部要明白“谁拥有高素质的人才，谁就拥有了未来”的道理，不仅要使自己成为高素质的人才，而且要重视后备人才的培养。对此，你们作为一级领导干部，要有爱才之心、识才之能、容才之量、用才之策，不拘一格选贤任能，靠敢用人、善用人加快发展；还要“栽下梧桐树，引得凤凰来”，靠事业集聚人，使各类人才感到在公司有干头，有奔头；还要“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，投真情凝聚人，充分调动各类人才的积极性和创造性；还要“信任人才、理解人才、鼓励成功、宽容失败”，用诚意鼓舞人，使各类人才始终保持奋发有为的精神状态和勇于开拓、敢于创新的激情。只有这样，公司不仅物质财富能充分涌流，而且各类人才也能充分涌现，我们的事业更能后继有人、兴旺发达。
中青班培训个人总结范文3
为构建一支思想水平高、师德修养好、教育教学业务能力强的青年教师队伍，保证学校教育事业可持续发展，现根据我校《师资队伍建设规划》和《教师继续教育实施计划》的要求，特制定如下青年教师培养计划。
二、培养目标和任务：
从实施素质教育的目标出发，更新教育观念，加强对教育新理论，新知识的学习，通过多种途径使青年教师迅速成长起来。
根据学校提出的提高青年教师素质总体目标及要求，教龄5年以下的青年教师均为培养对象。通过培训，力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教书育人的实际工作能力方面达到合格水平。在此基础上，培养一批有较高的理论与实践能力的校级青年骨干教师。
1、新教师的入格培训。
主要指刚进入教师行列的青年教师。一是引导他们做好角色的转换，对他们加强工作责任心教育，以及组织能力的培训。二是狠抓教学常规，在备课与上课、作业与辅导、听课与评课等方面着重指导。三是实行“青年教师导师制”，我们为每位新教师安排了一位富有经验的骨干教师为师傅，在教学工作、班主任工作、校外工作中进行“知、能、操、行”的传、帮、带。四是建立学校考核制度，考核项目有写一份合格的教案、上一堂教学汇报课、写一份教学体会、设计一份活动方案，组织一次公开班队活动、写一份全面的工作总结。
2、青年教师的升格培训
主要指3年以上的青年教师。他们是一支充满生机、奋发向上、乐于进取、大有希望的队伍。我们对青年教师的培训，坚持政治上高标准，严要求；业务上压担子、放手使用；生活上热情关怀，为他们的成长创造良好的条件，促使他们上一个台阶。
三、具体工作：
（一） 加强青年教师的思想建设，把师德修养放在首位
1．组织青年教师学习国务院关于《基础教育改革与发展的决定》、《中小学教师职业道德规范》等德育纲领性文件、学习先进的教育理论，学习心理健康知识等，用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观、培养教书育人，为人师表，敬业爱生，安心于自己的教育教学岗位的思想观念。
2．坚定不移地围绕“以人为本”“一切为了学生”的学校教育总目标，以此作为每个青年教师的工作追求。
（二） 通过教研组和学校的培养措施，提高青年教师的业务素质
教师的专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水平和能力是做好教师工作的基础。提高教育教学质量，首先要提高教师的职业能力。因此，我们把培养青年教师的业务能力作为培养工作重点。
1.“师傅带徒弟”的培养
教研组从最初建立就采用了所谓的“师傅带徒弟”的新老传承机制和办法去做年轻教师的培养工作，具体做法是由老教师积极向下传授自己在理论和实践教学环节的经验，而年轻教师积极承接老教师的成功经验和方法。实践证明这种 “师傅带徒弟”式的培养措施卓有成效。
2.“先承接再提高”的培养
教研组在青年教师培养的有效措施还有所谓的“先承接再提高”的办法，具体做法是先要求青年教师必须跟随老教师全程听课和参与完成课程教学全部环节，然后青年教师提出自己的提高和改进意见，从而使年轻教师能够在一个较高的台阶上起步，并且能够达到“百尺竿头更进一步”的培养效果。
3.“走出去请进来”的培养
这是学校在青年教师培养方面的另一个有效措施。其中：“走出去”包括选派青年教师经常去外面听课、培训， “请进来”主要包括邀请外校骨干教师、名师前来讲学。这些措施不仅培养了我们的青年教师，而且使我们的课程建设吸收了很多他人的经验和做法。
4.“定期知识分享”的培养
这是指教研组定期组织教学和教改的研讨，研讨中按照头脑风暴的办法使青年教师相互之间和青年教师与老教师之间实现充分的知识分享，从而去提升青年教师对于课程内容的理解和对于教学方法与手段的掌握。实践证明这种措施能起到“潜移默化”的效果，它使得组内青年教师教学水平大大提高，所以他们在教学竞赛中有人多次获奖。
5.鼓励青年教师学历提高的长期培养
学校认为年轻教师的学历最好在本科以上，鼓励年轻教师参加培训、函授、自考等形式来提高青年教师的学历等。所以在培养年轻教师的措施中最重要的一条是对于他们的长期培养。
我校将以“以老带新“，“以优带新“，“以学促新“，“以优促新”等方式，牵动整体教师队伍业务素质的提高。通过老教师对青年教师的跟踪培训，即指导备课————听课————评课————总结等环节，推进青年教师的业务水平
（三） 加强教科研培训，认真进行校本研究提高青年教师的教科研能力。
搞好教科研和注重教育、教学实际效果相结合的原则，我们提倡青年教师积极参与教育科研，鼓励教师出科研成果。
（四） 提高青年教师实施素质教育的能力和水平
要将提高青年教师实施素质教育的能力和水平作为培养的立足点，结合继续教育培训的内容，强化青年教师对素质教育理论，现代教学改革听认识；鼓励青年教师训练掌握现代教育信息技术，并运用到实际的教育教学中去（要求每学期至少上一节多媒体教学公开课）。学校将创造条件，给青年教师铺设实践和进修学习的平台。鼓励青年教师积极参与教学科研，在工作中勇于探索创新。使自己的实施素质教育的能力不断攀升。
中青班培训个人总结范文4
一、加强学生会内部素质建设
为提高学生干部的工作能力和处事能力，加强干部队伍建设，我系团总支学生会在本学期结合本系学生干部的实际情况，特开设了相关的培训活动。
团干培训大会
为加强基层团支部建设，增强团组织的凝聚力和战斗力，提高团干部的理论素养和工作水平，我系团总支学生会举行了“团干培训大会”，通过培训大会让相应的学生干部不仅学到了团的相关知识，而且懂得怎样才能成为一名优秀的学生干部，怎样才能将自己的本职工作干好。在这次团干培训大会里面，大家相互学习，相互交流，加强了内部的团结，凝聚了内部的力量。
主持人培训
为了提高学生干部的主持能力，能好的表达自己的观点与想法，推动校园文化建设。特此面向全系学生干部进行主持人培训。在培训中，学生干部积极参与到课堂中，仔细的听着老师的讲解，并做好笔记，同时很好的与老师配合，锻炼自己的表达能力。通过这次培训，同学们表示收获很多，在以后的学习和生活中会更加努力去加强自己的普通话练习，进一步提高个人综合素质。
学生会干部例会
随着学生会的工作量越来越大，工作范围涉及面越来越广，为了统一工作方向，凝聚力量干好每一项活动，每一项工作。我系学生会在每周星期二由团总支书记亲自主持会议，听取各部门的 班级学风建设活动
为了响应学校的号召，加强对班级的管理，为同学们营造一个良好的学习氛围，我系结合学院的学风建设，在各班级开展了历时两个月的学风建设，对班级的学风、班风进行认真的考核，并将大二优秀的学生邀请到大一班级中进行学习经验交流，相互学习，相互交流。通过这次全校统一的学风建设，让我系学生会提高对加强学风建设工作的认识。把学风建设和系里其他工作密切结合，使学风建设渗透到教学、学生的日常工作中。营造了良好的学习氛围，为建立学风建设的长效机制打基础。
三、紧抓团组织活动
青年马克思培养工程顺利开班
为了不断提高大学生骨干、团干部、青年知识分子等青年群体的思想政治素质、政策理论水平、创新能力、实践能力和组织协调能力。我系结合本系发展情况，相应组织的号召，在11月中旬成立了“信息工程系青马班”，这次开班是让大学生骨干、团干部、青年知识分子通过对马克思主义的学习，进一步加强政治修养，增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性，成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠的接班人；这次青马班开班成为了信息工程系团学工作的一面旗帜，一个亮点。
团总支二级团支部组织生活
为深入学习党的十七届四中全会精神暨学习长江大学英雄舍己救人的精神，由我系团总支袁尚华书记亲自主持了本次组织生活。他结合当前形势和我系实际情况谈到作为学生干部应该深刻领会党的十七届四中全会精神，着力找准工作努力方向，为我系团建工作做贡献。并且表明学习党的十七届四中全会精神，是当前首要的政治任务，可以通过座谈、培训、研讨等多种形式学习。本次活动让大家深刻领会党的十七届四中全会精神，有力地推动了我系团组织建设。
四、存在的缺点与不足
尽管本学期调整了学生会工作的方向，也取得了一些理想的成绩，但工作中仍存在一些问题和不足，有些方面有待进一步加强。
1、制度建设有待加强。有些部门的制度不够规范，有些部门的制度还不够完善，对工作的有序性和规范性造成一定影响。
2、学生会各个部门之间还缺乏交流和沟通，有的地方衔接还不到位，致使学生会的一些活动，组织工作不够完整，缺乏整体性和连续性。
3、相应部门在举办活动时，不注重活动的宣传力度，总是在悄无生息的把活动开展完，以至于一些优秀的活动不能得到及时的宣传。
4、部门在开展活动时还是缺乏一定的积极性与主动性，多是被动的开展活动，致使一些活动没有新鲜感，不具有创新性。
中青班培训个人总结范文5
虽然只是短短的几天时间，但是收获却是沉甸甸的，犹如进行了一次党建知识的大沐浴，让党旗在学习中增辉。下面是小编为大家整理的党校中青班培训心得感悟优秀范文，以供大家参考借鉴！
党校中青班培训心得感悟优秀范文一
总有一种厚爱让我们感激满怀，总有一种力量让我们热血沸腾，总有一段友谊让我们倍速加珍惜，总有一段回忆会让我们刻骨铭心！**年xx中青班，结业的维幕就要拉下，而我们事业的征程才刚扬帆，让我们为刘日知书记、翁永卫常委、部长的关怀而奋发图强，身体力行做到“能吃苦、不放弃、必成才”，让我们发自内心地感谢市委组织部、市委党校的关爱、栽培，让我们为我们的集体记忆陶醉，让xx中青班在我们人生征程中留下光辉的篇章，让我们的友谊地久天长，让我们挑起发展xx的重任，为实施“四个xx”发展战略贡献自己的热和光！
在结业感言时，真的有太多的话说，但真的不知怎样说，不知怎样才能表达我们的感情。在短暂而又非常充实的**天里，留下了我们难忘的岁月，xx中青班的经历，让我们终生受益。
感动、感激、感受、感念、感谢，在中青班学习培训，时时都能产生这“五感”，让我们这个热情似火而又柔情似水的中青班体验到组织的博爱、厚望，体会到党校这个“干部摇篮”的温馨、精彩和高深，享受了中青班集体的朝气、锐气和魅力，真的是感受甚深、收获甚丰。在翁常委要求我们要“静心、安心、专心、精心上好每一堂课”的指示下，我们中青班找到了“做学生的感觉”，认真听课，认真做笔记，认真思考问题，热烈地讨论问题，极大地提升了自己的思考力和执行力，大大地拓宽了知识面。市委组织部无时无刻不在关心、支持我们这个班，培训科的古科长、张处长几乎天天和我们在一起，为我们解决了许多问题和困难，完全就像我们中的一名同学，特别是组织部门、学校部门为我们争取的到延安学习考察，更是感到了上级领导对我们的重视和关爱。市委党校按照“三性”（理论性、实践性、针对性）、“两宽”（宽松的环境、宽容的氛围）的要求，办学质量确实年年上台阶，越办越好，越办越红火，党校采取的教师竞争上课、上课安排跟班人员、开学时举行的破冰活动、在授课时创新地采取互动式教学、开放式教学、体验式教学、多媒体教学等，不仅形式好，而且效果更好，还有，组织部门和党校还为我们组织了大量的文体活动和社会实践，组织了多场晚会和聚会，使中青班的生活变得浪漫且精彩。
千言万言说不尽，万言千言道不完。**年中青班学习和生活岁月，我们会记住，敬爱的组织和领导的关心、厚爱，我们会记住，同学间纯洁真情的友谊为，我们会记住，我们会以感恩的心，吃苦的精神，梅花的精神，好好学习，天天向上，在各自岗位上施展才华，谱写壮丽的人生篇章，贡献自己所有的聪明和才智，不辜负党和组织的栽培，不辜负人民的期望，为梅州的崛起奋勇向前！
党校中青班培训心得感悟优秀范文二
按照市委组织部的统一安排，我有幸参加了**市第十期青年干部培训班，在七天的理论学习阶段，我系统地接受了有关能力提升、经济发展、廉政建设、群众工作方法、政务礼仪等方面的理论培训。通过培训，让我增长了知识，开拓了视野，更让我认识到了知识的重要性，我们生活在一个充满挑战的时代，我们必须要有足够的能力去探索新事物，去解决新问题，而能力的增强最基础、最关键、最根本、最核心的方法是学习。通过培训，我充分认识到学习与工作是不可分割的，学习对整个工作有着巨大的能动作用。
作为一名青年干部，要充分认识学习的重要性，要树立终身学习的观念，要科学、灵活地安排好自己的学习计划，通过学习增长知识，指导工作实践，提升自身修养。
一、加强学习，做到学以增知
知识是无止境的，要正确认识到自己知识的短缺，由于我没有接受过高中、大学的在校教育，所以有许多知识还不能掌握，况且现在已进入知识经济社会，知识的折旧日益加快，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的方法就是与时俱进，不断学习。要做到通过学习接受新思维、新举措，来应对新的竞争与挑战。要学习好现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等方面的知识，要学习好人民群众的实践经验，不断提升自己的水平，不断缩小所掌握的知识与现实需要的差距。
二、加强学习，做到学以致用
工作十几年来，随着岗位的变换和对工作要求的不断提高，我对知识的短缺、本领的恐慌感日益明显，我认为学习应和工作一样成为首要任务。首先要有针对性的制订好学习计划，按照“干什么学什么，缺什么学什么”的要求，力求做到学以致用。其次要把学习与实践相结合，学而不思则罔，思而不学则怠，要带着思考、带着实践去学习，学习的目的是为了更好的运用，并且在运用中又能不断学习，要做到学中干，干中学，学以致用。只有把学习与实践相结合，才能检测出自己缺什么，该补什么，才能找出自身的优势与劣势，从而做到发扬优势，改变劣势。
三、加强学习，做到学以修身
“修身齐家治国平天下”，只有先修其身，才有能力去做大事。在培训班上我们学习了领导干部必备的政务礼仪，学习了领导科学与艺术，通过学习我们提高了自身的修养与综合素质。但文明修身不能浅尝辄止，它是一个渐进的过程，不能只满足于几堂课的学习，只有通过长期学习，坚持不懈地严格要求自己，从点滴学起，从点滴做起，才能真正提高自己的修养，才能改掉陋习，才能养成文明高雅的个人品质和行为规范，才能做到德才兼备，内外兼修，从而树立好青年干部的良好形象。
青干班的理论培训已经结束，但我们的学习没有终止，学习是我们永恒的话题。
党校中青班培训心得感悟优秀范文三
首先，十分感谢民航局人教司、民航管理干部学院、首都机场集团公司，能够给我参加民航第二十七期中青班的机会。这是我参加工作以来第一次这么长时间全身心投入到学习中，通过一百多天的学习交流，使自己在党性修养、专业理论、管理知识和个人素质方面均受益匪浅。开学之初，我就深深感受到这是一次难得的学习提高的机会，因此自己十分珍惜，积极参加学院组织的党性锻炼活动；努力安排好学习和工作的关系，尽量按时上课；热心组织参与集体活动，丰富班级文体活动，增强班级凝聚力；及时总结自己的学习收获和体会，对照自己的实际工作加以消化吸收。下面对自己的学习心得和体会简要做一小结。
一、通过党性锻炼和学习，使自身党性觉悟有所提高。参加了学院组织的科学发展观的讲座，使自己对科学发展观的重要意义和深刻有了更具体、更真实的领悟，真正感悟到这是建设中国特色社会主义必须坚持贯彻的重大战略思想，是党指导经济社会发展的总的方针。对我们具体工作更具有很实际的指导意义，提出了更高的要求。使自己更加明确了在今后工作中如何以科学发展观为指导开展具体工作。另外，10月17日至19日，班级全体同学到革命圣地延安进行了一次党性教育。我们先后参观了枣园、王家岭、宝塔山、延安革命历史博物馆等革命旧址，并在中共六大会址重温了入党誓词。通过这次学习教育，进一步锻炼了党性，坚定了信念。使我的心灵受到了洗礼，灵魂得到了震撼，思想认识得到了深化。作为一名党员领导干部，一定要时刻牢记老一辈无产阶级革命家的高尚情操。要牢记党全心全意为人民服务的宗旨，坚定共产主义信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，保持良好的政治心态。要淡泊名利，作为青年干部，取得成绩，是一件很不容易的事，这里面有个人努力的结果，但更多的是凝结了组织的培养和群众的支持，一定要十分珍惜组织和群众的信任，一定要十分珍惜为人民服务的机会和岗位，一定要对组织、对群众，也对自己负责，走好每一步，做到“常在河边走，就是不湿鞋”。在今后的人生道路上，既成就事业，又健康成长。
二、通过认真学习，使自己掌握的专业理论和管理知识在广度和深度上均有很大提高。能够深刻感受到民航局和管理干部学院对中青班的培训教育的重视与关心。精心设计课程结构，缜密安排培训课时，全力投入师资力量，还经常聘请外部专家进行专题讲座，特别是还邀请到李家祥局长亲自与学员座谈，安排魏锦才院长、王家栋书记亲自为学员讲授管理理论和管理艺术，使自己收获了丰富的知识量和宝贵的管理经验。从战略提升和经营谋略到企业经营模拟，从当代世界经济热点到管理实践中的经济学方法，从持续安全管理理论到SMS建设，从人与环境的和谐到民航业绿色节能减排，等等一系列的课程，在学习到了大量知识的同时，也更加深刻感悟到了系统理论知识的无尽深奥和学习永无止境的道理。在这里，我学到了行业其他领域的专业知识，学到了管理科学更深层次的，学到了工商管理的前沿理论，这些新知识不但充实了我的，无疑也将会对我今后的工作起到极大的帮助和促进作用。
中青班培训个人总结范文6
一、基本做法
1、调查研究，理清培训工作思路。为全面了解农村青年的需求，团市委开展了为期两个月的专题调研。调查中发现96%的青年农民不愿在家务农，其中有87%的青年想到外地发展。同时，外出务工青年文化程度普遍较低，基本上没有一技之长，只能从事劳动技能低，劳动强度大，收入低的重体力劳动。另外，外出务工青年基本上没有就业门路，无法获取就业信息，只能靠亲友介绍的方式外出打工就业。根据以上特点，团市委对青年培训就业工作进行了专题研究，提出了四个转变：一是在培训内容上，从农业实用技术培训为主向职业技能培训为主转变；二是在培训职能定位上，从配合相关部门开展向主动承担政府培训职能转变；三是在培训数量上，从不设定目标向明确任务、项目化管理转变；四是在培训效果上，从不评价效果向以培训就业率和团组织作用发挥情况为评价标准转变。
2、项目管理，科学设置工作目标。目标是项目实施的基础，科学合理的制定目标任务，是项目可实施的根本。在调研的基础上团市委对青年就业培训工作进行了专题研究，决定以项目化的运作管理方式推进青年就业培训工作，明确2012年就业培训工作以青年职业技能培训为重点，并在科学分析青年数、青年需求情况的基础上提出“2012年力争完成以共青团为主的青年职业技能培训达4270人，其中考证率达到80%以上，实现就业率达60%以上”的目标。同时，借助项目管理手段，切实做好各团县（市、区）委项目任务的分解和落实。一是下发通知，申报项目。年初，由各县（市、区）上报培训项目书，明确实施培训的对象、项目的实施目标，实施的方式、推进计划、经费来源等内容，使各县（市、区）在对青年职业技能培训工作进行规划的同时，初步树立项目管理的概念。二是上下互动，确定任务。在各地项目申报的基础上，结合全市的工作目标，团市委青年职业技能培训项目办对各地上报的项目进行详细的审核、把关，并根据团市委的总体任务和各地上报的任务，进行分析把握，在与各地充分沟通的基础上，按照“切实可行、可操作”的原则，针对各地的经济总量和青年数等实际情况分别制订了项目任务数。三是签订责任，落实任务。团市委书记与各县（市、区）团委书记在年初签订《培训项目责任状》，明确了各地培训的具体项目，完成项目的时间，提高了各地完成项目任务的责任意识。
3、强化保障，确保项目正常实施。为全面推进青年培训就业工程，团市委通过四大措施狠抓工作落实。一是联合市委组织部、市农办、市人劳社保局等8家单位，下发了《关于大力开展返乡务工青年培训工作的通知》，把青年就业培训工作纳入“百万农民素质培训工程”，纳入到各级人事劳动部门的就业培训体系，并把培训经费纳入同级财政预算，为全市青年培训工作提供了有力的政策保障。二是举办了“省暨市返乡务工农村青年创业就业培训启动仪式”。团省委、省农办、省劳动社会保障厅、市四大班子领导出席了启动仪式，各市团委分管书记、市直有关部门领导、市各级团干部、青年就业创业见习基地代表、返乡务工青年代表、高校应届毕业生代表1500多人参加了启动仪式。三是设立了市青年就业创业培训基金。由闽锋化学有限公司出资2000万元，专门设立市闽锋青年就业创业培训基金，每年拿出基金4%的增值部分（80万元），专门用于青年就业创业培训相关工作，包括各级团组织举办的培训班以及培训工作考核奖励等。四是将培训就业工作项目列入2012年共青团五件实事之一向社会公布，接受社会监督。通过以上措施，团市委在促进农村青年培训、就业工作中取得了明显成效。
4、示范办班，规范培训办班环节。确保项目质量，是项目实施的核心。工作中，团市委着重在提高培训质量上下功夫，克服人手紧张等困难，连续单独或为主举办全市示范班次的培训，创新培训方式，规范共青团组织青年培训办班的各个环节。一是管理到位、纪律严明。每期培训班，团市委都专门安排青农线的2名正式干部担任班主任进行全程跟班，对学员实行封闭式管理，严格各项纪律，实行上课签到制，同时建立健全了《班主任手记》、《跟班管理手册》等填报制度。二是坚持挥舞团旗，彰显共青团特色。团市委还在培训班中建立了临时团支部，让全体团员通过民主推选方式产生培训班临时团支部。每一期培训班都要求亮出团旗，体现共青团和青年的特色，临时团支部组织学员开展了篮球、乒乓球友谊赛及拔河比赛等活动，让学员在培训学习期间增强自己的团员意识。三是课程设置理论联系实际。坚持知识性与趣味性相结合，除了必备知识和专业技能的授课之外，如农家乐培训安排了外出考察实地观摩、菜肴实践制作，特种设备培训还安排了车间实训。四是内容丰富、气氛活跃。各期培训班除了白天的教学外，晚上还安排茶艺表演、调酒观摩、文艺活动、演讲、讨论交流等等活动。广大学员在认真学习的同时，积极参加各项活动，在学习活动中交流提高。五是学风良好、成效明显。广大学员学习积极性高昂，学风良好，自觉遵守请销假制度，取得了良好的培训效果。通过实实在在的举措，确保了良好的培训效果，同时也为各团县（市、区）委起到了示范办班的作用。2012年1至11月，团市委本级成功举办农村青年培训班13期524人，通过考证318人，实现就业357人。其中农家乐培训班4期163人；酒店员工订单式培训班1期38人，并全部获得全国职业资格（餐饮或客房服务）初级证书并顺利就业；323人接受了起重机械司机、压力容器操作工、锅炉司炉工、厂（场）内专用机动车辆和电梯操作维护5类特种设备理论知识和操作技能培训，其中316名青年参加了考证，280人通过考试获得《中华人民共和国特种设备作业人员证》。
5、跟踪了解，全程监督项目进程。项目的推进，在于要有规范的管理程序，但更重要的是及时了解项目的推进情况，及时查找项目推进中存在的问题，并进行调整实施。一是成立培训就业项目领导小组和项目实施办公室，具体负责项目的管理、实施、监督、考核工作。二是制定了项目月报制度。每月2号前，要求各县（市、区）对各地青年职业技能培训项目的实施情况以书面形式上报团市委项目办，由项目办对项目实施情况进行统筹。三是制定了定期通报制度。在各地实施情况上报的基础上，由市项目办进行统计和分析，每个季度对各地的项目实施情况和任务完成情况进行通报，形成“你争我赶、争优创先”的良好态势。四是建立了定期督查制度。团市委在年中，结合共青团年中工作督查调研，对项目的实施情况进行专项督查，通过走访培训基地、查看培训台帐、与青年座谈等方式，实地了解各地推进项目的情况，保确培训工作做实、做好、做出成效。
6、科学评估，表彰奖励优秀项目。项目的实施成果如何，需要有一套完善的考核评估机制。为此，团市委在实施项目之初，就开展了评估方案的设计和考核办法的制度。建立项目专项考核制度，将青年培训就业工作列入年底考核，并设立单项奖进行奖励。在考核评估办法上将采取实地走访、台账查询、就业查证等办法，确保项目成果的可靠性和考核结果的真实性。在科学评估、考核的基础上，团市委还将通过共青团目标考核加分、专项资金奖励等办法，对项目实施情况进行表彰奖励，对各县（市、区）团委和乡镇团委实行工作经费补助，以促进各地实施项目的积极性。
7、上下联动，构筑就业服务体系。坚持“培训与就业相结合”的原则，依托青年就业网、各乡镇青年就业信息牌等载体全面服务青年就业。团市委创立的青年就业网，经过几年的努力，现已成为全省乃至全国用人单位提供信息平台、帮助青年就业。近年来，团市委共统一制作乡镇青年就业信息牌27期，就业岗位信息1.83万多个（涉及230余家用人企业），其中09年1至10月制作了乡镇青年就业信息牌9期，就业岗位信息5400多个（涉及80余家用人企业），通过有效的措施让农村青年在家门口就能看到招工信息，切实帮助青年就业。同时，还开展了纳爱斯女工招募推荐、农民工就业服务大型联动专场招聘会等项目，通过团组织推荐直接帮助青年实现就业。
二、初步成效
通过项目化管理方式的探索和运用，团市委初步掌握了青年培训的运行规律，有力促进了青年培训工作。概括来说，成效主要有以下几点：
1、整合了社会资源，增强了工作动力。团市委致力于构建开放性的工作格局，广泛吸纳各种社会资源，增强培训机制运行的动力。共青团组织充分发挥政治优势和组织优势，党和政府部门发挥政策优势，社会组织发挥联络和协调优势，企业发挥资金优势，丰富了青年培训工作的资源，增强了青年培训工作的动力。
2、延伸了工作手臂，搭建了工作平台。团市委努力构建以共青团为主体，青年、党和政府部门、社会组织、企业之间互联、互通的工作平台。至目前为止，青年联合会、青年企业家协会、“创业”竞赛委员会、农村青年星火带头人协会等网络体系已成市开展青年培训工作的有力依托。
3、扩大了培训效果，提升了工作水平。培训工作项目化管理的探索和实践带来了培训效果的显著提升，培训青年的数量和质量较往年明显上升。2012年1至11月，全市各级共青团组织共投入培训资金626.6万元，举办培训班176个，培训青年10530人，完成年初任务数的246.6%，有6387名农村青年通过共青团组织的培训，实现成功就业。
4、激活了基层组织，推动了组织运行机制的建设。培训工作项目化管理的探索和实践激活了团的基层组织，促进了组织运行机制的完善。党政部门、社会组织和企业在参与青年培训工作机制的运行过程中，了解了共青团，认同了共青团，为建立完善自我运行能力更强、青年参与程度更深、吸引力和凝聚力更大、更加富有效能的共青团组织运行机制起到了很大的推动作用。
5、凝聚了青年，巩固了党执政的青年群众基础。就业成才是当代青年的根本需求。抓住这一根本需求，就抓住了服务青年的关键。培训工作项目化管理的探索和实践，找准了服务青年的切入点，竭诚服务青年、真心走进青年，在服务上凝聚青年，积极帮助和引导青年成长成才，切实增强了团组织对青年的吸引力、凝聚力，巩固了党执政的青年群众基础。
三、几点体会
1、项目化的运作管理方式，实现了青年培训就业工作由“虚”向“实”的转变，提高了社会对共青团开展青年培训就业工作的认可度和满意率。
