求职信范文1
求职信，是你给公司的第一印象，希望你能喜欢我们为你提供的本篇文章！
尊敬的领导：
你好！
我是xxxx工业技术学院的一名学生，于2012年7月毕业。非常感谢你在百忙之中能审阅我求职的材料。根据贵公司的求职招聘要求，我自觉有能力胜任贵公司的职务，希望贵公司能够考核并给予我一个展现自己才华的机会。现将自己的情况简要介绍如下：
面对新世纪的就业竞争，作为一名毕业生，我深知如何去面对挑战，那就是时刻保持不骄不躁的学习态度，运用科学的发展观，求真务实，开拓进取，积极开辟新的途径，探索新的方法，创造新的经验，不断充实自己，完善自己，使我们的思想和行动能及时跟上现代科技高速发展的潮流，以适应新形势下工作的需要。
尽管我还没有足够的工作经验，但是我满腔热情和信心，加之扎实的理论知识和现代化的工作技能。请相信，我将为贵公司献出自己的光和热。 我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，竭尽全力在工作中取得很好的成绩。
希望能成为贵公司的一员，与众精英并肩奋斗，实现自己的价值。我不敢断言自己是最优秀的，但必将是最努力的。我坚信，在一个精诚团结、锐意进取的集体中，在领导的知道和提携下，初谙世事的学子定将兵可成将，木可成材。
愿成长的道路上有你的关怀和培养！
求职信范文2
求职信不一定要包装得非常精美，但要注意很多细节，这是对用人单位最起码的尊重。但怎么写求职信？并没有统一的标准格式。这里，我整理出几份失败的求职信，供大家引以为诫：
①为用人单位规定义务、限定时间。比如：“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用”，这种写法，事实上是在强迫用人单位，因为这句话的实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不尊重；我是人才，你必须录用我，这样才能体现出贵公司一贯尊重人才”。还有的求职信这样写：“本人于6月5日要放假回家，敬请人事经理务必于6月1日前复信为盼。”表面上看，好像很客气，却在限定时间，给对方下命令，容易让人不快。
②自以为是、带有要挟意味。比如：“现已有多家公司要聘我，所以请贵公司从速答复”。这实际上是在威胁人家，好像在说：“我可是一位人才哟，别的公司都抢着要录用我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才，所以从速答复”。这样会弄巧成拙，往往会激怒用人单位。
③企图以上压下的口气。比如：“贵公司的某某总经理要我直接写信给你”，或者“某某厅长是我叔叔，某某局长是我表哥，希望贵公司能录取我”，或者“中央某某领导很关心我的求职问题，特让我写信给你，请多关照”。这种求职信，人事部门看了非常反感，因为他们认为：既然某某总经理（中央某某领导）都有意思了，你还写信给我干什么？或者人事部门会这样认为：你拿上级领导来压我，那你最好去当他的助理好了，我们这里庙小，容不下你这位有后台的大仙。
以我多年的经验，实际上，写求职信和个人简历时最要注意的是这么3点：①定位准确，突出你能做什么；②实事求是，突出你学到什么；③态度诚恳，突出你的EQ（情商）和AQ（逆境商）。(陈章亮)
求职信范文3
您好!非常感谢您在百忙当中抽空启阅我的求职简历。
我叫xxx，就读于xx工贸学院应用外语系，主修商务英语。作为一名英语专业的大学生，我非常热爱我的专业，英语也是本人所热爱的，英语已经成为我生活的一部分。经过三年多的不懈努力，我不但打下了牢固的理论知识，而且掌握了扎实的英语专业的听、读、说、写能力，有着较强的英语口语能力，善于进行沟通交流。
凭着个人的能力考取了大学英语四级证书，熟练操作计算机，掌握微软office等系列软件。学习之余，我积极参加社会实践，增强自身的实际工作能力与经验，期求达到一专多能，不断挑战与充实自我。
本人处事冷静，做事认真负责，有强烈的负责心，具有独立思考分析和解决问题的能力。在大学三年以来一直担任班干部和学校社团负责人，组织了多次重大的活动，经过几年的锻炼与成长，使我具备了较强组织管理能力与凝聚力，高度的团体合作精神!在这即将踏入社会，开始人生旅途之际，我满腔热情，充满自信诚挚地向您自荐!
也许我不是最好的，但事在人为，我相信我会做得更好!我会用我的知识，用我的勤奋和努力、实事求是的工作态度和我的成绩来证实一切!
在此，我诚恳的希望能加入贵公司成为当中的一员，为实现我的人生理想，更为贵公司事业再上一层楼而献上我的一份绵薄之力。世有伯乐，然后有千里马，我相信您是伯乐!感谢您从百忙之中给予关注，热切诚盼您的佳音!
求职信范文4
Jack是今年中山大学岭南学院物流管理专业的毕业生，从去年9月底到12月，他总共写了18封求职信，用了6个星期找工作。多的时候，每周三四天都有面试，一天上下午面试各一次。“刚开始找工作的时候，”他回忆道：“目标定得太散，根本就没有确定自己到底要做哪一行，所以，找了很多公司。回头看看，是饥不择食。前三个星期，笔试，面试，早上一场，下午一场，一个星期会有三四天都这样。简直应接不暇。”
Jack说在头个星期，全是忙着找工作的事。平时，他就上网看别人找工作的经验，为笔试和面试做准备。面试时，四处赶场，搭公车或地铁去招人单位指定的地点，广州交通又不方便，要花去许多时间。路上，他想的都是怎么应付笔试和面试的事。一天到晚，难得有空闲的时候，他感到很累。“到了第三个星期，就进入了情绪低谷期。”Jack说。“一直等，一直都在等。面试也少了，一周只有一次。看着同学一个一个去面试，自己却没有，心理压力很大。”
这一低谷期大概持续了一个星期就结束了。
到了第六星期，也就是去年11月中旬左右，企业找Jack面试的电话又多了起来了。此时，Jack找工作的经验也多了。他学会了适当放弃不适合自己的工作机会，重点盯着自己想去的企业。
兄弟们，我进强生了
“兄弟们，我进强生了，”Jack得知被强生聘用后，一回到学校马上就把这一消息告诉了自己大学的死党。当晚他和他的死党们泡了一晚的酒吧，唱了通宵的k。
他清楚地记得那是在去年12月15日上午10点，他告诉朋友们这个好消息的。此前几分钟，他接到强生人力资源部经理的电话，告诉他：“你被录取了，需要你签字。来领offer letter吧。”
Jack参加强生笔试是在10月；11月初时，他去强生面试。12月份就接到了强生offer，他说“真是太高兴了！”。上帝总是青睐有准备的人，同时，12月份他还收到了中国移动广州分公司，国际四大会计事务所，宝洁等知名外企的offer。面对这么多高质量的offer，曾经一度让Jack迷惑了，他不知道到底选哪个好。谈到为什么能收到这么多好的offer时，他坦言到“好的实习加上好的面试表现，就能拿到好的offer 。”
另外，不可忽视的是， Jack早在9月份的时候就做好了简历，9月底的时候他就开始网上搜索各大公司的招聘信息了。而这时候，大部分本科大四生还沉浸在刚入学的氛围之中。“所以说嘛，有准备的人总是会拔得头筹的啦”他志得意满的说道。
那年我们都很忙
对Jack来说，这份工作来得并不艰难，虽然并不艰难，但也花费了自己的许多时间。更重要的是，通过这次找工作让自己更加明白选择的重要性。
为了给求职打下基础，Jack曾四处寻找工作和实习经验。他知道，许多公司都十分看中应聘毕业生的工作经验，这正是他所缺少的。为获得工作经历， jack早在大一的时候就开始去公司实习，一开始大公司不要他，他就去小公司实习。等到他大二的时候，他抓住了机会，去宝洁这样的顶级公司实习了。快毕业时，他也就开始了正式找工作的历程。在广州找份好工作真是太难了，有的应届生将就接受了月薪不足2000元人民币的工作。可在广州生活，物价贵，房价高，房租就要花去1000元，还要吃饭、买衣服，生存都很难。
他说，父母供自己读大学，总共花了6万元。总不能就找个2000块钱的工作吧。再怎么说，也对不起自己的父母啊。有的同学在广州找不到理想的工作，干脆就回家找工作。
Jack觉得自己是一个奋斗型的学生，首先追求的是事业。讲到事业，他说话的语言都不一样了。“我们岭院的人，追求的是做理性经济动物，把利益最大化放在第一位。”他接着说：“我们学经济的，学的就是性价比，实现最大价值，这是我们的共同特性，也是我们的人生观。我一位大学同学在读中文，我们这些学商科的人与他相比，思考问题的方式有质的不同。以找工作为例，他比较倾向于去国企工作或考公务员，对于他来说，找一份轻松安稳的工作值得优先考虑，最终他也的确考上了广州国税；而我，却更愿意选择外企，我需要奋斗，工作辛苦都无所谓，只要符合自己追求的事业就行了。更何况，去外企工作，事业上辛苦是暂时的，不值得一提。虽然工作加班多，但可以为日后打下基础。这样，学到的东西也多，是值得的。享受可以放到今后。更为重要的是，从经济上获得回报，能力得到发展，让自己的努力获得回报。我有一位读英语专业的同学，比我更能奋斗。他去的是美国一家公司在非洲的办事处，六月份当大家还沉浸在离别前的感伤之中时，他已经去了中非工作，而这一去将是两年。这位同学说，“虽然感到环境很陌生，但他没有丧气，还是对前途充满了期待。”。
Jack进了强生，自己也觉得很幸运，尤其是能进像强生这样的外资企业，可以体现自身的价值。这一点，Jack的意思是“性价比”，即以自己的努力程度＋现有能力＋未来潜力＝薪酬。
要找就找理想雇主
Jack的第一理想雇主是外企强生，他听说注重对人的培养，加上觉得外企人事关系简单，与领导和同事的关系好相处。更为重要的是，听他一个在强生实习过的朋友说，强生崇尚以人为先，平等，尊重人，上级不会以权压人。在他的影响下，Jack更加坚定了进强生的决心。
投行Jack也曾经想过，但那儿硬性要求更高，学习成绩必须是90分以上，他的成绩只有85，也就不想了。
后来，Jack听到强生的人说：“我们把每一个新人都当做未来的管理者来培养。”Jack说：“听他们这样说，我真是很感动。这句话特别打动我。”他说：“家里人和朋友也都希望我能去强生，他们觉得我这个人比较直接，人际关系不强，去外企比较合适。”
Jack是我老朋友了，所以我也直截了当的问他，把外企想得这么好会不会太单纯？比如，外企可能工作强度大，竞争激烈，挑战性高，这些问题想过没有。
他说，类似问题也想过。比如，在强生工作压力大，做项目的时间少，导致加班多，出差多，有的人就因此辞职不干了。但是，Jack认为自己能够承受工作压力，能够胜任工作。除此之外，外企的隐利也比国企高。在外企，要是做得好，月薪过万一年之后就能达到。级别高一点的话，工资马上就上了一个台阶。与国企工资相比，有天壤之别，而且国企比较注重资力和文凭。对此， Jack表示：“能进强生，就得到了一个高平台。我不怕牺牲几年时间，关键是学东西，打基础。我是非常满意的。”。听完这番话之后，我才明白他为什么连中国移动都不去的原因了。
面试体会
求职信范文5
称呼要准确，要有礼貌。
一般来说，收信人应该是单位里有实权录用你的人。要特别注意此人的姓名和职务，书写要准确，万万马虎不得。因为他们第一眼从信件中接触到的就是称呼。最初的印象如何，对于这份求职信件的最终效果有着直接影响，因而要慎重为之。因为求职信往往是首次交往，未必对用人单位有关人员的姓名熟悉，所以在求职信件中可以直接称职务头衔等，如“上海煤气总公司负责人”、“国发公司经理”、“北京配件厂长”。求职信的目的在于求职，带有“私”事公办的意味，因而称呼要求严肃谨慎，不可过分亲见，以免给人以“套近乎”或者阿谀、唐突之嫌。当然礼貌性的致辞还是可以适当使用的。
称呼之后一般还要加提称语，即用来提高称谓的词语，如对尊长用“尊鉴”、“赐鉴”、“钧鉴’、“崇鉴”；对平辈用“台鉴”。“大鉴”、“惠鉴”；对女士用“芳鉴”、“淑鉴”、“懿鉴”（对年高者）；对方是夫妇用“俪鉴”、“同鉴”、“均鉴”等。书信中的这种请察阅敬语要注意与称呼相配合。
问候要真诚
抬头之后的应酬语（承启语）起开场白的作用。无论是经常通信的还是素昧平生的，信的开头应有问候语。向对方问候一声，是必不可少的礼仪。问候语可长可短，即使短到“您好”两字，也体现出写信人的一片真诚，而不是“应景文章”。问候要切合双方关系，交浅不宜言深，以简捷、自然为宜。
内容须清楚、准确正文是书信的主体，即写信人要说的事。
正文从信笺的第二行开始写，前面空两格。书信的内容尽管各不相同，写法也多种多样，但都要以内容清楚、叙事准确、文辞通畅、字迹工整为原则，此外还要谦恭有利，即根据收信人的特点及写信人与收信人的特定关系进行措词（包括敬语谦词的选择，语调的掌握等）。
祝颂要热诚
正文后的问候祝颂语虽然只几个字，但表示写信人对受信人的祝愿、钦敬，也有不可忽视的礼仪作用。祝领语有格式上的规范要求，一般分两行书写，上一行前空两格，下一行顶格。祝颂语可以套用约定俗成的句式，如“此致”、“敬礼”、“祝您健康”之类，也可以另辟蹊径，即景生情，以更能表示出对收信人的良好祝愿。如对尊长，可写“敬请福安”、“敬请金安”、“敬请大安’、“恭请平安”；给平辈的信，则用“顺颂时棋”，春天可写“敬颂春安”，逢年可写“即请年安”、“此请岁安”，平时用“敬颂时绥”之类；按对方职业可选用不同的祝颂语，对学界可选用“敬请学安”、“撰安”、“编安”、“文祺”、“教安”、‘诲安”；对政界可选用“恭请钧安”、“勋安”；对商界可选用“敬请筹安”、“筹绥”、“商安”、“财祺”等。
笺文的最后，要署上写信人的名字和写信日期，为表示礼貌，在名字之前加上相应的“弟子”、“受业”；给用人单位领导写信，可写“求职者”或“您未来的部下”。名字之下，还要选用适当的礼告敬辞，如对尊长，在署名后应加“叩上”、“敬亲”。“叩禀”、“拜上”、“敬启”、“肃上”等；对平辈在署名后加“敬白”、“谨启”、“敬上”、“拜启”等。
求职信范文6
假如你是一名求职者，那么在写求职信时，你就要充分考虑到它以下几个特点：
1.针对性。你写求职信是为了找到工作，总会有一定的缘由。陈述缘由时，你总要对求职单位有所了解，对自己的条件有所了解，要针对实际情况写，针对读信人的心理写，针对你的求职目标写。否则，你的求职信就会因为针对性不强，而石沉大海。
2.自荐性。你跟读信人从投见过面，他对你也一无所知，你要想让人信任你，录用你，或让他跟你见面谈谈，没有别的办法，惟一的途径就是靠你自我推销、毛遂自：荐了。因此，写信时，你要恰如其分地表现自己，用你的成绩、特长、优势，甚至用你的个性，你的“闪光点一吸引他，让他觉得你值得一谈，或值得一试。
3.竞争性。求职就是竞争。你求职的公司或单位，或许是一个很有名气、很有前途的地方，人人都想进去，你要想在竞争的夹缝中取胜，你必定要出类拔萃，不同一般；这一点要在你的信中得到充分体现。你要做到信如其人，让读信人（往往是公司或单位的负责人）见信如见人，这样，在竞争中你就可占上风。当然，你也可能会失败。因此，你不必”在一棵树上吊死“,不妨有选择地写几封求职信，分别投寄，以便在别的公司或单位找到较为理想或满意的工作。
（二）求职信的内容要素
你考虑了求职信的以上几个特点之后，在信中写进如下的内容，则是必要的。这些内容写作的好坏会成为公司负责人决定是否录用你的重要依据。
1.求职目标。你要求到什么公司或什么单位工作？你想千什么工作？！这一点你必须明确，决不能模棱两可。在你确定月标之前，你要对求职的单位、想干的工作有较深入的了解，做到有的放矢。如果你是初次谋职，不妨先定出自己的理想目标和满意目标，再根据了解的实际情况及实现的可能性，对目标做灵活调整，以期找到合适的工作。
2.求职缘由。你的求职目标明确了，接着就要交代求职的理由，说明你为什么要到该公司工作？你想获得那份工作的原因是什么？回答这个问题时，要简洁，不要哕嗦；既要实事求是，又要机智灵活。比如，你想到某个有名望的公司工作，在信中，你可以表示对该公司”惟才是举，知人善用“管理作风的仰慕，迎合公司负责人的自豪感，但切不可直言你是冲着该公司”名声好，福利待遇高‘’，才来求职的。
3.求职条件。无论你的求职愿望多么好，求职动机多么纯·如果你的求职条件不具备，你的求职愿望也会“泡汤”;因此，具备应职条件是求职的关键。写作时，你要善于扬长避短，针对求职目标，具体表现自己的主要成绩和优势，你可以介绍自己所学的专业与特长，可以谈谈自己的兴趣和爱好，也可以提及自己曾取得的成果或获得的奖励等，以便多角度地表现你自己。但是千万要注意，你在陈述自已求职条件的时候，一定要恰如其分。过于卑怯，读信人会认为你没有自信心，缺乏进取心和创造力，对期望企业就失去吸引力；一味浮夸，读信人会觉得你不知道天高地厚，干事不踏实，也会授人以柄。
4.附件。这是附在信末，对你起着证明或介绍作用的有关材料。它包括你个人的简历、所学专业课程一览表、各门课程的成绩
登记表、发表的论文或论著，单位、学校或某个教授、专家的推荐信等。附件在求职信的写作中，具有重要的意义。它不仅让读信人对你有具体的了解，还可增强他对你的信任感。在他决定是否跟你谈谈或录用你的时候，附件具有潜在的和直接的影响力。
（三）求职信的写作格式
求职信的基本格式一般由六部分组成，即：称呼、开头、正文、结尾、附件、署名日期。
1.称呼。它是对读信人的称谓。由于读信人是公司或单位的负责人，你叉不知道他的名字，故可直呼他为“×X公司负责人”、“X×厂厂长”、“×X企业经理”等。求职信不同于一般的私人书信，它带有“私”事“公”办的意味，故称呼时应严谨，不要用“亲爱的”、“我最尊敬的”等刺人的字眼，有时为了礼貌起见，可用“尊敬的×X”来称呼。写称呼时要顶格写。
2.开头。一般书信的开头为问候语，但在求职信中大可不必。由于你与读信人彼此陌生，写问候语反倒给人一种做作之感，有时甚至令人感到莫名奇妙。求职信的开头，可说明自己写信的目的，表述时应简洁，并能吸引读信人看下去。
3.正文。这是求职信写作的重点，在交代你求职的原因之后，应着重介绍你应聘、应征、或寻找工作的条件，尤其要注意表现你的主要成绩，突出你的优势，让人感到你的吸引人处。
4.结尾。主要是强调你的愿望和要求。比如，你希望他给你一个会面的机会，你盼望他做出肯定的答复，你静候他的回音等；然后向他致敬。致敬时，写上“此致 敬礼‘’的字样即可。写时，”此致“二字可居中，”敬礼“要另起一行顶格写。
5.附件。附件不宜过多。选用的证明材料，如你的各门专业课程成绩登记表等，应有必要的签名和盖章。
6.署名、日期。署名时要注意两点：一是不要过分谦卑，写成什么”你的学生X X敬上“等字眼；二是不要过分潦草，写得龙飞凤舞，本来前面写得都很工整认真，这时却突然想炫耀你的书法，结果适得其反，会把读信人对你的好印象破坏殆尽。署名、日期要写在信纸的右下角，分两行排列。
总之，要把求职信写好，写得恰如其分并不容易，它是一门艺术，需要你有一定的社会经验，一定的写作素养，还要懂得心理学、公共关系学等知识。
一般情况下，求职信的写作要求做到如下4点：
1.要善于收集信息。一是从”正式的渠道“来收集，如多看报纸杂志，密切关注有关企业的报道，有关的招聘广告等；二是从”非正式的渠道“来收集，如通过走访同学、熟人、朋友、亲戚等，获得关企业和求职单位的情况。这样，就可以使自己的求职目标更为明确、具体，保证求职信的”命中率“.
2.求职信要写得简短。求职信的读者是求职单位的领导，是个大忙人，对你长篇大论的自我介绍不感兴趣，他也没有那么多时问去欣赏你的”大作“,因此，写作时应开门见山，简明扼要，不要转弯抹角、战战兢兢地说一大堆大话、套话、恭维话。求职信的篇幅一般不要超过400个字（附件除外）。
