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宣传工作考核奖励办法范文1
各县区科技局、开发区经发局，市科技局各处室、知识产权局、生产力促进局。
二、考核指标
1、报送指标：各县区科技局、开发区经发局年度报送信息量不少于50条；市科技局各处室、直属单位年度报送信息不少于40条，其中监察室不低于20条。
2、采用指标：各单位、部门被市委办、政府办、省科技厅政务信息采用量不少于20条，其中监察室不少于10条。
三、奖励办法
1、被市委办、政府办信息简报、省科技厅政务信息、《科技简讯》采用，每条奖励20元。被国家科技部、省委省政府信息部门采用，每条奖励100元。被国务院办公厅等国家级部门采用，每条奖励300元。
2、科技宣传材料被《日报》等市内媒体采用每篇奖励20元，头版头条采用每篇奖励100元；《新华日报》、《科技日报》等部省级报刊采用每篇奖励100元；被《人民日报》等国家级报刊采用每篇奖励300元。
3、对于完成指标任务的单位和部门，可参评市科技信息宣传工作先进集体，同时可推荐1人参加市科技信息宣传工作先进个人评选，对先进集体和个人给予表彰奖励。
4、县区科技信息和宣传工作纳入年度考核。
四、有关要求
1、各单位、部门凡涉及科技创新的重要事件、重大活动、重要工作进展必须报送政务信息，大幅度增加动态信息的报送数量。拓宽信息采集渠道，结合各自业务工作实际，通过文件、报刊、互联网等媒介积极采集信息，重点总结和提炼典型工作经验类信息，加强综合调研类信息专题信息的报送工作。
2、统计口径：各县区信息报送统一以专用邮箱为准，市科技局各部门信息报送统一以OA信息报送专用渠道为准，结合市委办、市政府办、省科技厅信息通报予以统计；
3、统计及奖励针对信息原作者，不包括信息编排人员；
4、各县区、单位明确1名联络员。被报刊采用情况证明材料，每月10日前由联络员负责收集，并按要求提交市科技局办公室；
5、信息报送情况及采用情况每季度通报1次，年终进行综合考评；
宣传工作考核奖励办法范文2
1.营造良好的宣传氛围 着力打造以农机部门为主体、全社会共同参与的宣传格局。农机信息员要经常性地与报社、电视台保持密切联系，让社会、让领导、让农民、让机手了解农机、支持农机，从而形成人人关心农机、个个注重农机的社会氛围。
2.突出重点，抓住亮点 在农机信息宣传工作中，要始终坚持把正确的舆论导向放在首位，始终坚持党的宣传工作方针和政策，始终坚持为农服务的宗旨，深入宣传在推进农机化科学发展中的典型做法和新经验，通过宣传为农机化事业 “造势”。以农机购置补贴政策、水稻机械化育插秧技术、玉米机械化收获技术等为宣传重点，在农作物关键作业时期，组织召开现场演示会，邀请相关单位、新闻媒体及农机大户、种粮大户等参加，扩大农机化的社会影响。
3.搭好宣传平台 充分利用广播、电视等宣传平台，采用板报、横幅标语、发放宣传资料等形式，通过“送科技下乡”等活动，推广宣传农机新技术、新机具，进一步优化农机化发展环境。鼓励和支持信息员踊跃向电视台等媒体投稿，扩大农机化宣传面，提升农机管理部门的知名度和影响力。
4.宣传带动新技术推广 结合农机项目的实施，扩大宣传层面，加大宣传力度，以示范点建设为中心，着力宣传农机新技术、新机具，通过宣传示范户的经验做法，带动辐射户，影响身边户，带动一大批种植大户和农机大户采用新的农机技术、使用新机具，促进农机新技术、新机具的推广进程。
宣传工作考核奖励办法范文3
一、硬币流通现状
1、投放大、回笼少。以江西省于都县为例，于都县地处赣州西南部，属典型的偏远山区县城，人口约100万，产业主要以农业为主，受传统思想及环境的影响，人们长期以来主要以现金结算方式为主，由于近几年县域经济加快发展，货币需求量也随之加大，从而造成流通市场中小面额人民币紧缺。据调查数据显示金融机构2006-2009年共投放各种面额硬币580多万元，基本没有回笼。并且每年的投放量以倍数的趋势递增，出现了严重的“漏斗”现象。
2、硬币沉积现象较重，硬币回笼压力大。抽样调查的100人中，人平携带硬币量为4.6枚，而家庭存放量约为80至100枚，其他场所存放为10-20枚。由此可见，约65%的硬币因携带、保管、回收等不利因素的影响，长期沉淀在家庭；另有20%被搁置在办公室等场所，市场中流通硬币只占总投放量的15%。一方面企业、商家、单位等要求银行增加硬币供应量，而另一方面大量硬币沉积在个人手中，给银行网点调剂市场券别，保证市场硬币供应造成了极大的压力。
3、运送成本高，舍小取大。据不完全测算，各金融机构所需头寸由保安公司负责，运送一次头寸所需费用为400元，加之保安公司的运力有限，如果调运硬币，一次只能运送约1万元共50箱左右。由于硬币回笼中遇到阻碍，需求量随之加大，使得各金融机构须不断增加运输次数，来满足市场需求，部分金融机构从成本考虑，为图省事，不愿调运硬币，转而直接调运大面额纸币来解决头寸供应问题，造成硬币供应不足。
二、影响硬币正常流通的因素
1、硬币回笼机制不健全。近几年，金融机构受利益驱动，社会责任意识淡化，各金融机构一味追求利润，没有制订相关的硬币回笼工作措施，忽视硬币回笼工作。据调查，上犹县六个金融机构均未设置硬币回笼绿色通道，也未将收兑硬币纳入员工业务量考核，从而影响员工兑换硬币积极性，导致银行员工推脱或拒兑硬币的现象发生，促使硬币再次进入沉积的环节。加之考虑调运款成本因素，商业银行调运款项次数减少，对小面额票币调配量小，调运券别偏向大面额人民币，加剧了零辅币供给的短缺。更不愿意主动回笼、缴存小面额票币，原因是大面额票币整点快、工作量小，提高效率。
2、居民“喜纸厌硬”思想较重。调查结果显示，喜欢使用小面额纸币87%，而喜欢使用硬币仅占13%。究其原因，一是居民对纸币的偏好短期内难以扭转。二是公众不愿接受、携带和使用。一方面硬币重量远远大于同等面值的纸币，不便携带，容易遗失。据测算，一箱金额2000元的5版“硬一元”货币重量为12.75公斤，同金额“纸一元”的重量仅为1.59公斤，两者重量相差8倍。在调查中，认为硬币不便携带的比例在90%以上。
3、硬币流通基础设施差，硬币流通不畅。目前，县域内可供使用硬币的公共设施几乎没有，即便是在城市，硬币也只是用在投币电话、投币乘车等极其狭窄的领域，目前，县城的使用范围也仅限于商家找零及银行支付零星利息。
三、建议与措施
1、强化宣传教育，改变群众用币习惯。要彻底改变硬币“只投不回”这一现状，宣传工作必不可少，人民银行及各金融机构应加大宣传力度，充分利用电视、网络等新闻媒体扩大舆论氛围，引导广大群众自觉将积压的硬币及时到银行兑换，提高群众硬币回流银行的意识，促使硬币流通正常化。
2、建立硬币回笼奖励基金，提高工作积极性。各级人民银行可根据本地实际情况制订《硬币回笼考核奖励办法》，共同设立硬币回笼奖励基金，奖励基金可由人行货币发行费与金融机构缴纳的考核基金组成，由考核领导小组每月对金融机构、社区兑换点工作人员硬币回笼工作进行全面细化考评，奖优罚劣。
宣传工作考核奖励办法范文4
摘 要 随着企业深化改革的逐步推进，进一步调整油田企业宣传工作的落脚点和方向，准确定位，时刻掌握企业宣传工作的主动权和决策权，以适应不断发展变化的企业状态，这不仅是油田企业深层次改革的需要，也是油田企业宣传工作存在和发展的需要，对于提升油田企业的核心竞争力和社会形象显得尤为重要。
关键词 油田企业 宣传问题 原因方法等
一、油田企业宣传工作存在问题分析
近年来，油田企业的宣传思想工作，在企业的改革、发展、稳定中发挥了强有力的保障及促进作用。但在看到成绩的同时，我们也应需要清醒地认识到存在的问题和不足：
（一）企业宣传工作片面化。绝大部分油田企业对企业宣传工作的重要性认识是不足的，很多人认为企业宣传是生产工作之外的任务，是务虚的工作，没有意识到企业宣传举足轻重的地位。殊不知，企业宣传与业务发展同等重要，因为企业发展的成果只有通过宣传才能为人知晓，只有良好的宣传才能够再次间接推动各项业务更好地发展。由于对企业宣传存在片面化的看法，加之长久以来重经营轻宣传的做法，企业宣传工作往往滞后于企业的发展，有时存在着企业宣传部门唱“独角戏”的现象。
（二）宣传工作者素质差异化。从目前的实际情况来看，由于对企业宣传工作认识的片面化，企业对于宣传工作者的任用和选拔上也存在一定的随意性，结果宣传工作者的素质参差不齐，其宣传工作产生的效果自然也良莠不齐。宣传工作者往往也会对自身的职责认识不清，工作有时疲于应付，还不善于打主动仗。不仅如此，由于长期以来，针对如何改善企业宣传工作，提高宣传质量的各类培训少之又少，也间接影响了宣传工作者素质的提高。
（三）宣传沟通机制弱化。好的企业宣传，既应保证实效性，又要体现时效性，因此有效及时的沟通成为最为关键的因素。没有了时效性，企业宣传就成了明日黄花，不能最大化其宣传效果。从当前的实际来看，在企业宣传方面仍未建立起有效的宣传沟通机制，信息渠道不畅通，导致了企业宣传工作未能取得大的突破，仍会时不时地处于被动的地位。
二、油田企业宣传工作存在问题的原因
（一）主观原因
宣传对象能力明显提高，宣传效果不理想。企业职工分析问题判断是非的能力是不断提高的，对宣传文化的要求也是越来越高的。随着我国经济的不断发展，员工的文化水平及整体素质有很大提高。信息时代，人们的信息获取渠道广阔，对任何社会现象人们都能从不同的方面形成各自不同的看法和认识。企业宣传工作的主体对象已非是你说我听，你讲我懂的“墙头草”了，已转变成各自相对独立存在差异的自我。
（二）客观原因
企业机构不断的精简、高效、科学是大势所趋，企业内部的组织机构完全是从有利于市场经济，有利于企业生产经营活动方面设置的。而宣传部门由于不参与直接生产，逐步弱化。 随着社会事业覆盖能力的增强，国有企业宣传工作中的社会职能将回归社会。国有企业宣传职能及体系的形成是计划经济的产物，出于企业办社会的需要，而随着近年来国家宣传文化事业的发展和市场经济体制的不断完善，企业宣传工作中的社会职能不断分离。
三、油田企业宣传工作措施及方法
油田企业宣传工作是创造良好发展环境的主要手段。市场经济竞争激烈，企业如何应对变化，加快发展？如何创造一个良好的宣传文化环境来保证企业经营决策的执行和落实？结合笔者的工作经验，认为主要应有以下几点：
（一）围绕企业经济工作重心。企业的工作中心就是促经济效益不断提高，促企业不断发展壮大。而企业宣传工作就要紧紧围绕这个中心做文章，做好重点项目的宣传。要密切跟踪企业经济中心，及时报道最新进展。同时搞好正面引导，坚持“团结、稳定、鼓劲”的方针，充分利用多种宣传形式，以正确的舆论引导员工，以高尚的精神塑造员工，以优秀的作品鼓舞员工，凝聚人心，统一思想，形成合力，为油田企业营造和谐、稳定的发展环境。
宣传工作考核奖励办法范文5
一、日常管理工作：对于日常工作中上级下发的文件及时填写《文件传阅单》，并送校长批示后交由相关人员传阅处理，工作完成后由责任人签字归档。有专门的《电话通知记录单》，有关事项和通知及时记录并叫相关人员处理。同时，在工作中将上级下达的通知及时向校长汇报，并对校长安排的临时性工作及时处理，做到了上传下达，确保信息畅通。
在今年的工作中，我将进一步完善日常工作的管理，在继续执行文件传阅和来电记录的基础上，设立《工作运行备忘表》，每天及时将各项工作的完成时限等记录下来，并及时提醒相关人员按期完成，从而进一步促进日常管理工作的正常、顺利进行。
二、教职工考勤工作：严格执行学校的考勤制度，每天将考勤情况及时记录在考勤表上，每月的前二个工作内将上月的考勤情况进行汇总并公示，在前三个工作日内将上月的考勤情况交由校长核实签字后上报镇教育办。考勤中的特殊情况及时向校长汇报，妥善处理。
在今后的工作汇总，继续认真执行考勤制度，力争将考勤工作进一步做细做好。
三、师德建设工作：在过去的一年里，认真开展了廉政文化进校园活动（2月）、师德建设月活动（9月）、教育行风民主评议活动（11月——12月）以及学习实践科学发展观活动（09年9月至10年2月）。今年的寒假教师培训，主要是进行了师德教育。师德建设工作取得了一定的成效，但是，还有不足之处，仍有少数教师存在自由散漫和不思进取的情况，今后还要进一步加强师德教育，努力提升全体教师的道德素质。
宣传工作考核奖励办法范文6
第二条本办法适用于县区域内气象协管员、信息员的管理工作。
第三条气象协管员、信息员组织管理：
（一）在县人民政府的统一领导下，全县气象协管员和信息员实行县气象局和各乡（镇、场、企业集团）、社区、企业、机关、学校、水库等共同管理。
（二）各乡（镇、场、企业集团）、社区、企业、机关、学校、水库等负责气象协管员和所辖村（社区）气象信息员的推荐和人员管理，县气象局承担对气象协管员和信息员的业务管理。
第四条气象协管员、信息员任职条件：
（一）应热心气象防灾减灾公益事业，有一定的组织管理能力，具备履行职责的工作条件（拥有通讯手机，身体健康，能够及时传播气象预警信息和对气象灾情展开调查的能力）。
（二）各乡（镇、场、企业集团）推荐1名气象协管员，可由乡镇分管领导、民政人员、水利员、安全员、应急人员、农技人员等工作人员兼任。
（三）村委会（社区）、学校、水库、企业、医院等单位气象信息员可由该单位主管安全的人员兼任。
（四）通过培训具备基本的气象防灾减灾常识。
（五）一般要求年龄在50岁以下，高中以上文化程度。
第五条审核任用程序：
（一）气象协管员、信息员的聘任遵守单位推荐、主管部门认可、本人自愿的原则。
（二）各乡（镇、场、企业集团）负责将本级气象协管员1名及辖区内村委会（社区）的信息员推荐人员名单报县气象局，县教育局、县水务局、县卫生局、县经贸委分别将全县各学校、水库、医院、企业的信息员推荐人员名单报县气象局，并填写《县气象协管员申请表》或《县气象信息员申请表》（见附件），县气象局对各地推荐的人员经审核后，符合条件的予以聘任。气象协管员、信息员一经聘任，须签定协议，颁发聘书。聘期为两年，聘任期间，县气象局可根据工作情况给予解聘或续聘。
（三）气象协管员、信息员对因工作调动等原因无法履行工作的，各乡（镇、场、企业集团）应及时重新推荐，报县气象局变更聘任，县气象局及时更新气象协管员、信息员档案，并在预警信息平台及时更新，同时将更新人员报送市气象局。
（四）县气象局将聘任的气象协管员和信息员及时通报给各乡（镇、场、企业集团）及县相关部门。
第六条气象协管员工作职责：
（一）负责本辖区气象信息员管理、考核工作，并将考核结果上报给乡（镇、场、企业集团）和县气象局。
（二）负责气象灾害预警信息的接收和传播，及时向乡（镇、场、企业集团）分管负责人汇报，并通过各种方式尽快将预警信息传递到责任区公众手中，同时协助做好防灾减灾工作。手机24小时开机，若号码发生变更，应及时将新号码报县气象局。
（三）负责本区域内气象灾情的收集、调查和报告。遇出现灾情，24小时内将灾害发生的时间、地点、种类、人员伤亡和财产损失等主要内容报县气象局。特殊天气现象的观测记录和报告，协助开展防雷减灾工作和气象灾害鉴定。
（四）协助所在乡（镇、场、企业集团）气象设施（自动气象站）的日常维护及管理。
（五）开展气象灾害防御知识和气象科普常识的宣传工作，收集并反馈气象服务需求及建议。
（六）协助县气象局做好其他相关工作。
第七条气象信息员工作职责：
（一）负责气象灾害预警信息的接收和传播并通过各种方式尽快将预警信息传递到责任区公众手中，协助本村（社区、企业、学校、水库及所在单位）做好防灾减灾工作，手机24小时开机，若号码发生变更，应及时将新号码报县气象局。
（二）负责本区域内气象灾情的收集、调查和报告。遇出现灾情，24小时内将灾害发生的时间、地点、种类、人员伤亡和财产损失等主要内容报县气象局。特殊天气现象的观测记录和报告，协助开展防雷减灾工作和气象灾害鉴定。
（三）开展气象灾害防御知识和气象科普常识的宣传工作，收集并反馈气象服务需求及建议。
（四）协助县气象局做好其它相关工作。
第八条气象主管机构管理职责：
（一）县气象局负责组织气象协管员培训工作和开展各种形式的交流活动，协管员每年至少参加一次集中培训。协助各乡（镇、场、企业集团）开展气象信息员培训工作，信息员每两年至少参加一次集中培训。
（二）县气象局负责气象协管员业务考核工作，将考核结果向县政府汇报，并反馈给各乡（镇、场、企业集团）。
（三）县气象局将利用气象网、新农村建设网构建与气象协管员、信息员之间的信息交流平台，实现信息互通。
（四）县气象台应及时向气象协管员、信息员气象预警信号等灾害性气象信息。
（五）县气象局收到本辖区内气象协管员、信息员报告的有效信息后，应予以核实并及时处置。
第九条协管员奖励办法：
（一）县气象局每年根据实际情况给予各乡（镇、场、企业集团）协管员适当的补助，补助金额一般为300元/人。对信息员定制气象预警短信费用予以报销（凭定制有效话单）。
（二）县气象局每年对工作成绩突出的气象协管员、信息员给予表彰和奖励。
（三）对符合条件的由县气象局推荐到县人民政府或市气象局给予表彰和奖励。
