七天假日范文1
以下是休产假请假条相关知识的汇总，仅供参考。
产假请假条
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
20 年 月 日
另附：法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量
请假条
本人于XX年____月____日的预产期，经医生建议，定于XX年____月____日提前待产，特从XX年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
七天假日范文2
除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）
根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。
按规定，3月8日妇女放假半天，这天恰逢星期一，全国女性可以享受半天假日！
《劳动法》中还明确，用人单位在三八节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
2011年三八节在周二，属工作日，当天对妇女放半天假。
七天假日范文3
产假请假条模板原因
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为9天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
另附:法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。但是产假请假条怎么写呢?有没有产假请假条范文呢? 产假请假条 产假请假条范文xx(单位)办公室：因本人即将临产，根据国家规定产假为9天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!xx(单位)xx(部门)xx(姓名)年 月 日另附:法定产假期限女职工的产假不得少于九十天。
其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量
产假请假条模板原因
本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
申请人:____________
_____年___月___日
产假请假条模板原因
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!
xx(单位)
七天假日范文4
(一)例假日
1.元旦；
2.春节；
3.妇女节(限女性)；
4.劳动节；
5.国庆节。
(二)每星期日
(三)其他经公司决定的休假日。
(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条员工请假分下列七种：
(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。
(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。
(三)婚假：
1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。
2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。
3.兄弟姊妹结婚可请假1天。
(四)产假：
1.员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月。
2.配偶分娩可请假1天。
(五)丧假：
1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。
3.其他直系亲属丧亡可请假1天。
(六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。
(七)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条第二条各条款假期的核准权限如下：
(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。
(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。
(三)经理级人员由协理以上主管核准。
第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条请假逾期，应照下列规定办理：
(一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。
(二)病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。
第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。
第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工，并于请假单内注明。
第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。
第十四条本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。
第十六条特别休假按以下手续办理：
(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。
(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务人，办妥职务交待后才能休假。
(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。
第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假：
七天假日范文5
假如我有一朵七色花，我会摘下七色花的一片花瓣，嘴里念道：“飞呀！飞呀！小巧拥有神奇的花瓣，为你电脑中，那位背着一大捆树枝的老奶奶，送去亲人的呵护，能够让她不必担心衣食无忧，能够每天笑得合不拢嘴。
假如我有一朵七色花，我会摘下七色花的一片花瓣，嘴里念道：“飞呀，飞呀，小巧拥有神奇魔力的花瓣，你为生活在战争中，孤单无助的孩子们送去温暖，平安吧。花瓣飞呀飞呀，我看着它在天空中分解。这时电视里的主持人说：”那些生活在战争中的孩子们得到了呵护。”
假如我有一朵七色花，我会摘下七色花的一片花瓣，为一些被人们抓去的动物们，给它们逃生的机会，不会被人们活生生的杀害。
假如我有一朵七色花，我会摘下七色花的一片花瓣，为那些失去父母的孩子，送去关心，送去衣食无忧的生活。
假如我有一朵七色花，我会摘下七色花的一片花瓣，为那对可怜的兄妹，送去食物，衣服和日常用品，让他们脸上露出开心的微笑。
假如我有一朵七色花，我会摘下七色花的最后一片花瓣，让这个世界充满生机勃勃、鸟语花香。
七天假日范文6
摘 要：本文从假日电视的宏观概念出发，分析了中国假日电视的现状及发展历程。并通过对我国“五一”期间电视节目的分析，探讨中国假日电视在发展不平衡、同质化现象严重和电视剧盛行三方面存在的问题，从品牌优势、编排手段、假日特色三方面找寻我国假日电视发展的策略。
关键词：假日电视；五一；特别节目；电视剧
随着“五一”、“十一”、春节等假日观念的深入人心，假日经济异军突起。而作为假日经济重要组成部分的假日电视当然也不会错过这难得的市场机遇。为了在竞争激烈的假日电视节目中分得一杯羹，我国大部分电视媒体已经进行了一系列尝试，但在探索过程中，假日电视暴露出的问题也日益显现。所以对于我国的电视台而言，如何开拓和发展假日电视市场，使假日电视永葆生机就显得尤为必要。
一、假日电视的内涵及其发展历程
1.假日电视的界定。研究假日电视的发展现状和发展脉络，首先要对“假日电视”的概念进行界定。目前，学界对假日电视的界定还存在分歧。第一种分歧是在对“假日”的界定上。争议在于“假日”是否包括双休日和寒暑假[1]。第二种分歧在于对假日电视定义的范围上。部分学者认为：假日电视是指以适应、满足并反映假日中观众文化需求和社会需要为主题而制作的相对稳定的电视节目形态[2]，即假日特别节目。如假日信息服务类节目和假日综艺节目等。本文界定的假日电视，是指不同于周末版，不仅包括为假日打造的特别节目，还包括假日期间的新闻节目、综艺节目、影视剧等多种节目形态、内容以及节目、频道的编排结构、项目规划的总称[3]。
2.假日电视在中国的发展历程。假日电视在中国的发展历程可以概况为三个阶段。首先是20世纪80年代以春节联欢晚会的出现为标志的起步期，其次是20世纪80年代末到90年后期伴随着假日晚会，周末版、寒暑假版出现的成长期，然后是“黄金周”出现后假日电视的发展期。发展至今，假日电视已拥有专为特定假日准备的电视节目，而且在编排上也做到了连贯性和持续性[4]。
二、“五一”主要电视节目扫描
2014年“五一”，各个频道在打造假日电视中大显身手。这些纷纭的假日节目大致可以归为三类――晚会类、栏目类和影视剧类。“五一”期间，中央电视台举办了多场大型晚会，包括《“中国梦・劳动美”――五一劳动节特别节目》《五月的鲜花》等。这些晚会并没有集中在一天播出，而是根据不同的主题错落有致的穿插在整个“五一”期间，利用时间上的差异可以避免由于晚会扎堆出现带来的审美疲劳，吸引受众持续关注。除了晚会，多家电视台还抓住假日契机纷纷推出了假日特别节目。中央电视台最早打造的假日电视品牌《五一七天乐》在2014年“五一”期间继续前行。湖南卫视则瞄准了清明和“五一”两个假期，重点推出其全新打造的明星户外真人旅行体验节目《花儿与少年》。支撑起“五一”假日电视的另一部分内容是影视剧。“五一”期间各家卫视的影视剧争奇斗艳。湖南卫视的《宫锁连城》与江苏卫视的《金玉良缘》竞争收视宝座。安徽卫视则发挥自身“剧行天下”的优势，全天主要收视时段多集联播电视剧[5]。通过对“五一”典型电视节目的梳理可以看出，“五一”假日电视主要集中在晚会、栏目、影视剧三类上，但是针对五一假期制作的假日特别节目并不多。
三、假日电视发展的瓶颈
我国假日电视发展至今已经取得了一定的成绩和经验，但在其发展过程中遇到的问题也不容忽视。其发展瓶颈主要体现在假日电视的发展失衡、节目同质化现象明显以及电视剧盛行等方面。
1.假日电视的发展失衡。一方面，虽然各地电视台都已着手假日电视的开发，但与央视相比还处于落后水平。这种局面最典型的体现在假日特别节目和品牌节目的制播上。央视依靠其得天独厚的技术、设备、人才、体制等优势，自然在节目内容、形态、策划、宣传、编排等方面独树一帜，对于假日特别节目的制作当然也首当其冲，而其它很多卫视却不敢尝试或者浅尝辄止。如中央电视台的“七天乐”系列节目目前已经成为假日电视的一大品牌，“五一”、“十一”和春节，主持人毕福剑都会携新老明星开始他们的“七天乐”，幽默风趣的调侃式主持风格，再加上搞笑精彩的互动游戏，深受观众喜爱。但是相比而言各地方卫视却很少形成独具代表性的假日电视品牌。另一方面，各省级卫视的假日电视发展水平也不均衡。其中湖南卫视、浙江卫视、江苏卫视、安徽卫视、上海东方卫视等电视台在假日电视的发展上明显处于强势地位。他们凭借其各自鲜明而准确的频道定位抓住了特定受众群，并对此推出了一系列优质节目。如湖南卫视的《我是歌手》《爸爸去哪儿》，江苏卫视的《非诚勿扰》《一战到底》，浙江卫视的《中国梦想秀》《中国好声音》等。这些品牌栏目就为频道赢得了非凡的影响力，也使卫视在频道资源、节目编排、制作方面越发丰富和成熟。但是他们为特定假日打造的特别节目并不多。
2.同质化现象严重，娱乐之风盛行。目前，假日电视节目单一化、同质化的现象比较明显，特别节目的类型大同小异。比如在相亲节目《非诚勿扰》大获成功后，几乎各大卫视都推出了相亲节目。《爸爸去哪儿》火了之后，《爸爸回来了》《人生第一次》等亲子节目又铺天盖地而来。而《两天一夜》《花儿与少年》《花样爷爷》又让明星旅行节目成为香饽饽。此外，大多数人把假日电视等同于娱乐电视，于是娱乐节目充斥假日荧屏。五一期间，中央电视台综艺频道就有《综艺喜乐汇》《非常6+1》《中国梦-MV》《五一七天乐》等节目贯穿全天[5]。各大卫视也是争先恐后的用综艺娱乐节目抢占观众眼球。娱乐确实是假日电视的重要内容，但这不是假日期间观众收看电视的唯一动机。如果以娱乐节目或电视剧为单一类型发展假日电视，那么对于受众来说，不仅是多元信息获取机会的丧失，更是自我判断力和理性批判精神的消解。因此，电视媒体在假日期间除了提供娱乐节目外，服务性、新闻性、知识性、专业性等内容也要精心策划，做到既丰富荧屏，又能满足不同层次观众的需求。
3.电视剧贯穿全天，形式单一。电视剧历来是大多数电视台假日节目的主角。安徽卫视素有“电视剧大卖场”的称号，五一期间安徽卫视全天剧集不停播。从早上08：13开始四集连播电视剧《想你》，在《男生女生向前冲》后，接着从午间时段到下午时段五集联播《想你》，晚间时段除了新闻节目外，三集联播电视剧《老有所依》[5]。这样贯穿全天的剧集大放送，是让喜欢追剧的观众过了把瘾，可是电视剧充斥全天时段，节目形式难免会显得单一。其实不仅安徽卫视，多家电视台都存在这一现象。从“晨间剧场”到“午间剧场”再到“晚间剧场”，电视剧播不停。虽然大量播放电视剧在一定时期可以赢得收视率，还能在短时间内节约成本，但从长远发展来看这种“换汤不换药”的方式必然是一种退步。各家电视台依赖电视剧市场抢占第一手的电视剧资源，自身频道的创新力和抗风险能力就会被削弱，频道的竞争力也会受到影响。
四、假日电视的发展策略
1.打造特别节目，形成品牌优势。品牌是媒介最重要的形象代言人，具有品牌效应的假日特别节目在传统节目的基础上创新发展，除了对以往的品牌节目的特色加以强化和巩固外，还力求形成假日特别节目的统一风格，风格的延续才能赢得稳定的受众群。此外，再结合节日特色，创新节目形式和内容，凭借品牌优势吸引更多受众。假日特别节目，经常围绕一个主题进行策划和制作，往往在内容和形式方面进行了一定的改变和创新。这种改变和创新还能融合到常规节目的常态制作中，使节目处于不断创新的环境中。中央电视台的《七天乐》系列节目就是典型的假日特别节目。《七天乐》系列节目在总体上还做到了定位明确、形式统一。2014年的《五一七天乐》以“劳动最快乐”为主题，在以“乐”见长的基础上，充分挖掘劳动元素，继续走出演播室，将优秀的文艺节目送到普通劳动者身边。每期节目中，毕福剑率领明星嘉宾前往不同地区的劳动生产第一线，慰问普通劳动者，为百姓送欢乐，更体验了劳动中的快乐与艰辛。
2.创新编排手段，吸引观众注意。通过收视率调查可以发现，收视率的下滑与上升呈现的都是曲线而不是直线，紧接收视率高的节目之后，还可以维持一段时间相对较高的收视率。这就告诉我们，电视节目播出有一个“连带效应”[6]。当一个节目播出结束后，观众不是马上换台，而是想看看下一个节目是否感兴趣。根据观众的这个沿袭收视习惯，节目编排者可以打通时段，将主题接近、风格相似的节目编排在一起。同类型的节目编排在一起可以让有这一特定诉求的受众在收看完一个节目后顺畅自然的过渡到下一个节目，减少受众的流失。此外，特别节目可以实现全天候连贯式播出。比如中央电视台的“中秋特别节目”、“春节特别节目”等都采用了全天候数小时持续直播，突出了节日特色，实现了全天收视非黄金时段和黄金时段的打通。不仅创造了高收视率，也赢得了可观的广告收入。2014年五一，多家电视台也采取这种套播式编排。如央视三套先是《综艺喜乐汇》，紧接着是《中国梦-MV》《非常6+1》，再接下来是《五一七天乐》，之后是《综艺喜乐汇》和《中国梦-MV》交叉播出[5]。这些栏目都是具有相似性的娱乐节目，这样的安排实现了节目的横向打通。采用这种连串性战略，增强了节目的整体规模和气势。
3.彰显假日特色，服务受众需求。为了满足不同假日里观众的特定需求，就要打造针对性强的假日内容丰富假日电视荧屏。不同的假日有不同的特色，人们的思想、情绪、感受也会有差异，观众的收视需求和侧重点也就不同。春节以喜庆为主，“十一”要体现庄重，元旦、“五一”相对较为自由和开放。而清明、端午、中秋这三个最能彰显中国传统文化的节日则要突出纪念和畅怀。因此，在内容上应有所区别地安排这七个假日的电视节目。以“五一”节为例，综艺专题类节目和旅行类节目比较适合播出。如今年湖南卫视推出的明星户外旅行真人秀节目《花儿与少年》，观众跟随明星游历欧洲，感受旅行的意义。
五、结 语
处于发展期的中国假日电视的确取得了一定成绩，但其存在的问题也日益显现。在内容、编排、形式等多方面采取策略提升假日电视的层次是媒体人应继续探索的课题。在假日经济如火如荼、日渐成熟的情况下，受众对假日电视的需求也会不断提高。所以假日电视不能仅仅满足提供休闲需求，还要从更高领域满足受众心理，将社会发展的新动向和受众的新需求结合起来，开拓假日电视的发展空间。
参考文献：
[1]周冠宇，胡春磊，张国涛，肖琳.我国长假电视编排的历史、理念和策略[J].现代传播，2005（5）.
[2]吴立平.对“假日经济”的理论思考[J].江苏大学学报，2004（11）.
[3]岳海栋，李胜彬.扩大选题范围形成差异竞争――假日电视品牌的创建[J].声屏世界，2000（11）.
[4]王朋进.假日生活与假日电视[J].市场观察，2000（2）.
