全员核酸检测应急演练总结范文1
走进他们中间，细细聆听防化队的那些事儿，原来在这里，有一群常年与“毒魔”较量、视“毒魔”为天敌的“降魔”勇士：防化尖兵。这是一支与毒剂、核生化、放射物等“毒魔”打交道的部队；训练场上，“毒源”肆虐，他们与毒共舞，练就一手手过硬的“降毒”神功；演练阵地，硝烟弥漫，他们深入“沾染区”、冲破“隔离带”，一次次成功助推我方战机远离险区、翱翔蓝天；灾难来临，人命关天，他们反应神速、临危不惧，将一个个险情快速排除、化险为夷……
在刀尖上跳舞的人
想要降服“毒魔”，没有几样看家的本领和压箱底绝活是不行的。在防化队，不管是干部还是战士，都是八仙过海各有绝招。
防化专业包括侦察、观测、洗消、淋浴、化验等，各类车辆和武器装备多达上百种，技术性能指标说明书全部放在一起能有一人多高，队长陈华却能对各类装备性能指标“一口清”，熟练操作各种型号的专业车辆和武器装备。
“毒魔”的厉害是众所周知的，毒剂蒸汽只要轻轻吸入一口便会使人中毒，轻者皮肤溃烂，重者神经受损、呼吸受阻、威胁生命，因此常人是“闻毒色变”、避之不及。有人开玩笑说：“跟毒剂打交道如果没有真本领，就如同一只脚踏进了鬼门关。”
化验员胡育彪就是一个常年与“毒魔”打交道在“刀尖上跳舞的人”。他胆大心细，摸透了沙林、维埃克斯、芥子气等“毒魔”的脾气秉性。广州地区夏季潮湿炎热，为了快速准确查明毒剂种类，胡育彪认真查阅专业资料，反复进行对比试验，总结出了一套适合高温高湿地区毒剂化验的方法，将分析化验时间缩短了近20%。
“你知道顶布有多少个搭扣，围布有多少个挂钩吗？”走进淋浴训练场，大老远就听见班长王江信在提问班里的战士。作为淋浴班班长，王江信对自己的专业可谓精通，尤其是他那招“一掌定乾坤”更是令人佩服。淋浴作业时需要将水加热对人员进行洗消，这对水温的控制要求很高，一般通过控制面板上的温度显示器进行判断，但是在时间上有一定的滞后和误差。王江信通过反复练习摸索，仅用手掌触摸锅炉外壳就可以判断出锅炉内的水温，不仅节省了时间，而且将出水温度控制得分毫不差，不得不令人叫绝。这样的绝活在防化队还有很多：有人使用喷枪打点打线百发百中，有人辐射侦察仅靠听音（仪器声响）就能判定沾染边界，有人道路洗消消毒剂用量控制精确无误……在防化勇士的各式绝招面前，“毒魔”也不得不收起了它那嚣张气焰。正是因为人人都有拿手本领，全队在执行各项“降魔”任务中才能稳操胜券、逞能显威。
“降魔神兵”摩拳擦掌
5：00，四下一片安静，官兵们正沉浸在睡梦中。突然，一声刺耳的警报声打破了宁静。5：03，全队官兵在紧急集合地点集合完毕，队长陈华下达了命令：某化工厂仓库发生爆炸，造成大量有毒化学品泄漏，核化应急小分队立即做好出发准备。
按照预案，核化应急小分队成员立即分头检查车辆和防护器材，应急器材仓库同时打开，发放专业应急器材。
5：15，车辆装备检查完毕，核化应急分队成员完成出发准备……
这是他们组织的应急处突演练的一个场景，整个过程用时只需15分钟。这样的演练对官兵们来说可谓是家常便饭，用教导员杨建铭的话来说这是锻炼部队反应、检验官兵训练成果的最有效方法。事实上，大多数新兵对毒剂都有不同程度的恐惧心理，他们为此一方面精心安排教员讲解有关理论知识，进行心理辅导，一方面增加实毒侦检训练时间，每年平均超出大纲要求的30%，帮助官兵有效克服恐惧心理，同时也提高了毒剂侦检水平。在这里，官兵摩拳擦掌，刻苦训练，练就了一身“降魔神兵”的过硬本领。
兰州大比武一战成名
“嘟嘟……”2002年盛夏，警报长鸣，空军防化兵跨区机动演练大比武在兰州拉开序幕，该防化队参赛队员闻令出动、紧张有序，紧急展开救援演练。比武现场，只见他们有的放出机器人操纵操作箱，有的攀爬一道道楼梯，有的跨越一个个障碍，有的深入染毒区搜索查找泄漏源……这是历年来空军范围内规模最大、兵力最多、训练课目最全的一次演练。就是这次兰州大比武，成为该防化队官兵永远的骄傲。
他们在比武中一举夺魁，在8个专业中获得了观测、侦察、修理专业的第一名，喷洒、淋浴专业的第二名，观测专业的第三名，时任教导员获防化技能第一名，队长也获得了队长全能第一名，此外他们还获得了17个单项课目中的5个第一名。这次跨区机动演练和驻训比武，该防化队参演兵力47人，车辆9台，途经6个省份，往返行程5800多公里，历时80余天，以高度的使命感和责任感圆满完成了跨区机动演练和驻训任务。此次大比武见证了他们的辉煌，使防化队步入了建设发展“快车道”。
快要爆炸的化学品
“危险化学品仓库发生泄漏，剧毒气体正在急剧扩散，泄漏源不明，命令你们立即抢险……”2006年5月10日晚，广州市大观路一仓库发生化学品燃烧事故，他们接到了这样的命令。由于消防队对化学品燃烧束手无策，在接到军区空军指挥所命令后，他们立即组织战前动员，仅用10分钟就完成了临战准备。
参战官兵克服暴雨天气、道路泥泞、交通拥堵等困难，冒雨开进，火速开赴事故现场。到达现场后了解到火灾后仓库管理人员四处逃散，无法准确掌握起火仓库库存化学品情况，且发现堆放在仓库门附近的部分化学品（事后查明包括氢氟酸、甲基丙烯酸甲酯、高锰酸钾等）容器已在高温下严重变形，随时可能发生爆炸。
防化队官兵果断提出建议措施，克服毒烟熏烤、体力透支等困难，采用沙土和水泥覆盖、压制火势、控制险情的方法，处理了氢氟酸泄露、保险粉自燃等10余次险情，稳定了现场局势。
三箱方便面见底，脚本完成
航空辐射侦察是指我方遭敌核武器袭击后，用飞机运载核辐射剂量探测仪器，查明地面放射性沾染情况的一种侦察手段。和平时期，也可用于对核电站或其他核事故造成的地面、水域和空间放射性污染进行监测，具有速度快、测量范围广、机动灵活、受地形限制小的特点，能明显减少侦察人员的照射剂量。在高剂量区、水泛区以及其他车辆、人员难以实施侦察的地方，航空辐射侦察更有其独特的使用价值。
全员核酸检测应急演练总结范文2
一、师生返校时间安排
在全省疫情得到基本控制、学校基本备足防疫物资、确保师生安全的前提下,我校师生将根据省、市、区有关指引分批次错峰返校。
(一)学生返校安排
4月27日,初三年级学生返校。
5月11日后,学校将根据市、区指引分期分批安排其他年级学生返校。
(二)教职工返校安排
学校将根据市区指引于4月21日前组织老师进行防疫演练，做好疫情防控、教育教学等准备工作。
二、返校准备工作安排
（一）积极宣传 确保信息畅通
学校通过微信公众号《湛江市第十七中学致学生和家长的一封信》，将开学前学生疫情注意事项下发给各位学生及家长，并通过班级QQ群转发和家长回复统计等措施，确保落实到每一位学生及家长。
（二）积极购买防控疫情物资
学校已购买好红外线体温测量仪12套，一次性医用口罩6000个、肥皂、消毒液、消毒喷雾器等疫情防控物资，确保疫情防控物资充足，为顺利开学做好了充分准备。
三、工作要点
（一）强化责任主体
学校实行疫情报告制度，建立教职员工和学生假期行踪和健康监测机制。全覆盖、无遗漏、精准摸清重点人群底数并建档。了解患病人员发病情况, 摸清来自疫情防控重点地区的教职员工、学生数量及其在各年级、班级的分布, 返校前14天的健康状况即日起至疫情取消期间，一旦发现感染新型冠状病毒感染的肺炎或疑似新型冠状病毒感染的肺炎，立即报告学校疫情领导小组，学校疫情报告人立即报告所在区域疾控中心，同时报告上级教育主管部门。
（二）落实疫情防控措施
1.学校收集所有返校师生的健康卡。健康卡的内容包括:师生返校前14天的身体健康状况、家庭成员身体健康状况、假期是否曾前往疫情防控重点地区、是否接触过疫情防控重点地区高危人员等。
2.总务处负责安排物业人员每天定时对教学楼、办公楼等场所喷洒消毒液进行消毒，并做好记录，配备足量的体温计、消毒液、口罩等防护用品，设置充足的洗手水龙头, 配备足够的洗手液或肥皂。
3.学校常态措施
（1）每天上学前请家长测量孩子体温，并检查是否有以下症状：发热、乏力、干咳、逐渐出现呼吸困难。如有请及时向学校报告，并及时就医。
（2）学校每天值班人员对入校学生以及教职员工进行体温测试，班主任做好每日晨检、健康巡查和因病缺勤登记随访等监测工作。对于发热、乏力、干咳、逐渐出现呼吸困难等症状的疑似病例，应劝其尽快就医，隔离相关接触人员进行医学观察，并立即向学校疫情领导小组报告实际情况。
（3）在笃行楼设置一个相对独立的临时隔离室, 用以暂时留观身体不适的师生。优化工作流程、开展环境消毒、避免交叉感染。
（4）积极开展多种形式的健康宣教，通过新闻媒体、微信、短信、网络课程等形式, 对师生和家长进行防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情知识宣传教育，普及新型冠状病毒防治知识，倡导环境卫生、良好的生活习惯和行为，提高教职员工、学生及其家长对新型冠状病毒的正确认识和自我防护意识，使全校师生积极配合学校各项防控措施, 提高师生自觉防控的意识和能力。
（5）做好学生和教职员工学习、工作、生活场所的清洁与卫生，保持空气流通，并采取必要的消毒措施，开展全校环境清洁整治行动, 彻底消除卫生死角和蚊虫滋生地，学校对校医室、教室、图书馆等实施日常预防性消毒。
（6）通过多种形式加强与学生家长沟通，建立家庭健康联系制度，积极争取学生家长支持，主动配合学校做好学生的日常健康观察。一旦学生出现异常情况，应及时就医，并向学校报告，避免因家庭发病而引发的输入性传播。
（三）加强重点群体人员的健康管理和服务
4月8日后从武汉返粤教职员工和学生,应居家或在校内健康观察满14天,且核酸检测阴性者,方可参加正常教育教学活动。湖北省返宴教职员工和学生,应提前报告社区,并根据赤坎区教育局有关要求,凭电子健康码情况进行分类管理,如发现有红码、黄码或无码人员,及时报告辖区内社区卫生服务中心(乡镇卫生院),实行居家或集中隔离医学观察14天,返校前进行核酸检测,阴性者方可返校;持绿码人员,返校前14天内返粤者,应居家或在校内健康观察满14天,核酸检测阴性者,方可参加正常教育教学活动。境外返粤教职员工和学生;入境前应提前报告社区,入境后应根据国家、省及学校所在地政府的要求进行健康管理,集中或居家隔离医学观察14天,经核酸检测阴性,无异常方可返校返岗。校医应在返岗前进行一次核酸检测,检测结果阴性且无发热、干咳、乏力等疑似症状,方可运校返岗。
(四) 加强校园环境整治。大力开展爱国卫生运动,做好校园环境卫生整治和"四害”消杀。在学生返校前对教室、办公室、实验室、图书馆、活动室、会议室等重点场所进行预防性清洁消毒和通风。应对人员可能密集且自然通风不足的场所进行改造,安装机械通风装置,确保通风条件良好。增加洗手设施,确保师生能够及时洗手,保持清洁。
(五)加强学生学习生活管理。结合本校实际,制定完善教学聚集性活动的行为规范、过程规范。要制定错时作息表,实行错峰上课。指定学生课外活动区域、进出线路,引导学生错时分区活动。
全员核酸检测应急演练总结范文3
为深入贯彻学习关于疫情防控的重要指示批示精神，全面落实党中央、国务院关于疫情防控工作电视电话会议、“智慧助老”行动和《全国老龄办关于做好老年人冬春季新冠肺炎疫情防控工作的通知》（全国老龄办涵【2021】2号）相关要求，结合我局实际，现将我局开展退休老干部冬春季疫情防控工作情况汇报如下。
一、 XXX公安局退休干部基本情况
XXX局现有退休干部105名，其中男性94人，女性11人，59岁以下31人；60至69岁47人，70至79岁20人，80至89岁5人，90至99岁2人，平均寿命78岁。高中及以下文化程度49人，中专9人，大专41人，本科6人。现有退休党支部1个，支部党员49人，都配有支部书记、支部副书记、委员合计5人，均由退休干部担任。
二、XXX公安局疫情防控基本情况
为严格落实“外防输入、内防反弹”总体防控策略，坚持常态化防控与应急处置两手抓，坚持科学研判、精准防疫，紧扣重点场所、重点人员、重点环节，全面落实疫情防控措施认真贯彻落实国务院联防联控机制和省、市、县疫情防控相关会议精神，我局除做好本单位疫情防控工作外，还积极宣传退休老干部疫情防控工作、多措并举，从严从实从细抓好各项疫情防控措施，巩固来之不易的疫情防控成果。
（一）全面加强公安监所疫情防控，确保“墙内”绝对安全。始终坚持监所防疫标准高于社会面的总要求，严守场所封闭管理、人员核酸检测、收押过渡隔离“三条底线”，牢牢把住进口关、隔离关、防治关、警力关“四关”不放松。拘留所、戒毒所、看守所每日坚持民警、工作人员检测体温，扫描健康码，并一律佩带口罩上岗执勤，对监区实行每天一次的消毒工作，每月对民警及工作人员进行一次核酸检测，加强日常管理教育，开展防疫知识宣传，坚决确保疫情防控和监所安全同频共振。
（二）认真组织疫情防控演练工作，全力提升防控和处置能力。聚焦 “2+12+24”小时工作目标，统筹公安、卫健、市场监管、交通等部门组织疫情防控演练，以练促战，切实做到“及时发现、快速反应”，大力提升实战能力。目前共组织疫情防控演练4次，其中我县自行组织演练3次，市社防组组织演练1次。
（三）全力加强重点场所、重点领域、重点行业疫情防控督导检查。严格落实秋冬疫情防控范措施，督促指导各乡（镇、街道）、各单位、各重点场所、重点领域、重点行业严格落实疫情防控措施，并加大督导检查力度。目前，社防组已组织相关成员单位共6个督导组完成对全县各乡（镇、街道）、各县直部门的检查，共检查各类企业、行业场所158家次，排查整治涉疫等隐患60处。同时，进一步加强督促指导寄递渠道、大型活动、旅游景区的疫情防控。
（四）紧盯疫情形势，不断强化各项措施。近期，结合“元旦”、“春节”人员流动大及今冬明春疫情防控压力剧增的实际，社防组拟定下发了《关于做好今冬明春疫情防控工作的紧急通知》、《关于加强今冬明春疫情防控督导检查工作的通知》等文件，进一步压实“四方责任”，按照“一级抓一级、层层抓落实”的原则，认真抓好今冬明春疫情防控各项工作。根据12月10日中共XXX县委常委会第十二届委员会2020年第39次会议安排，社防组将于近期再次组织督导组深入全县各单位、各部门、各行业场所督导检查疫情防控工作，确保疫情防控工作有力高效推进。
三、退休干部疫情防控情况
（一）加强舆论引导，做好疫情防控宣传工作。不定时在XXX局退休干部群发放疫情防控相关提示，及《XXX局内部疫情防控工作的紧急通知》（赫公传发【2021】23号）等相关疫情防控知识，鼓励退休干部出省及时向当地村居、社区报备，最好持有7日内核酸检测证明。
（二）以疫情防控为契机，加大“智慧助老”普及。对于到局机关办事情的老干部，积极向他们普及“健康码”、“行程码”，对于不会的老干部，主动帮助其注册，以便他们出门办事不为难。同时帮助其下载“云上贵州多彩宝”并添加数字黔老栏目，我局数字黔老注册率达75%。
（三）对于未使用智能手机的老干部，积极向其家人宣传“智慧助老”，要求其子女将老干部信息添加到同行人信息，以方便其出行。
（四）在公安局门口设置绿色通道，方便我局退休老干部进出。向特巡警大队告知老干部情况，为他们开通绿色通道，只需测量体温、佩戴口罩方可进出，减轻出行负担。
（五）推而广之，我局各服务窗口对老年人开通绿色通道，只需测量体温、佩戴口罩便可进出。
（六）我局每年为退休老干部进行一次健康体检工作，鼓励大家积极参与，及时了解自身身体健康状况。
四、存在问题
一是因常态化现状，大家思想都有放松或者麻痹现象。二是退休干部居住分散，不易集中。如有的退休干部长期居住在贵阳、海南、四川等地；有的长期居住在乡下；有的返回老家，很少可以面对面交流，只能通过微信群为大家发放疫情防控宣传资料，给新冠肺炎疫情防控宣传造成一定影响。三是冬春季节来临老年人易发病，经常出入于医院等医疗场所，加大感染风险。目前，国内中高风险地区已清零，但境外疫情形势依然严峻，特别是春季节到来，疫情防控急需进一步加强。
五、下步工作打算
一是提高政治站位，强化思想认识，全力做好疫情防控常态化工作。鼓励老年人多到户外运动，加强体育锻炼，避免久坐。积极开展形式多样的体育锻炼，增强健康体魄。
二是继续加强疫情防控相关知识的宣传工作，鼓励大家多用智能手机，积极普及“智慧助老”行动，方面老年人快乐出行。
三是做好疫情防控工作常态化的思想准备。继续坚持“外防输入、内防反弹”总体防控策略，坚持常态化防控与应急处置两手抓，坚持科学研判、精准防疫，紧扣重点场所、重点人员、重点环节，全面落实疫情防控措施。
四是加强对健康生活方式的培养。大力宣传科学的健康生活方式、人情往来、喜事操办，倡导简约生活。教育引导老干部养成良好的卫生习惯和生活方式。
全员核酸检测应急演练总结范文4
结合当前工作需要，的会员“A古古”为你整理了这篇2020年度卫生健康工作总结范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
2020年度卫生健康工作总结
2020年，全区卫生健康工作在重点抓好新冠肺炎疫情防控的基础上，着力注重全区重点工作任务，不断深化医药卫生体制改革，强化公共卫生服务，建立健全重大公共卫生应急机制，推动全区卫生健康事业向好发展。
一、切实履行全面从严治党政治责任
一是从严抓管党治党。区卫生健康局党组切实履行全面从严治党主体责任，把全面从严治党和党的建设纳入工作总体部署，列为局党组会、中心组学习会常设议题。主要负责人切实履行第一责任人职责，班子成员认真落实“一岗双责”。强化对下属单位的监督管理，通过定期督导检查、年底述职评议、综合考核评价等方式，不断提升各级的“高压线”意识。
二是从严抓思想教育。坚持把思想建设摆在重要位置，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的重要内容。持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，通过理论中心组学习、“主题党日”等多种形式，精心安排学习内容，加强对党员干部的理想信念、宗旨意识的教育，促使党员干部进一步坚定理想信念、站稳政治立场。大力学习宣传疫情防控中的先进典型，激励系统干部职工弘扬崇高职业精神，履职尽责，担当作为。
三是从严抓组织建设。全面完成了所属医院基层党组织换届工作，配齐配强班子，完善运行机制。促进党支部标准化规范化建设，开展基层党组织星级评定工作，“五星级”党组织达到40%以上。深入开展党建品牌创建活动，着力打造“医心向党、守护健康”党建服务品牌，以党建工作引领和推动卫生健康中心工作。常态化开展党员志愿服务，组织党员定期开展健康义诊、家庭医生签约等活动，切实提升为民服务水平。
四是从严抓纪律作风建设。不断强化行业作风建设，深化拓展漠视侵害群众利益问题专项整治，围绕卫生健康领域漠视群众利益的突出问题，持续深化专项治理工作，切实保障人民群众的健康权益。全面开展干部纪律作风集中整顿活动，切实转变工作作风，提升干部执行力，强化为民服务意识，着力解决系统内干部纪律作风和行风建设方面的突出问题。加强对领域内廉政风险的防控，针对风险点制定完善防控措施。建立了内部监督制约机制，实行专项审计制度，每年对区属医疗单位开展一次全面审计。强化正风肃纪，主动查找和发现违规违纪问题，全力配合纪检监察部门执纪问责。
二、全力以赴抓好疫情防控
坚持预防关口前移，完善重大疫情防控体制机制。强化内防输入，外防反弹的防控措施。疫情防控进入常态化防控阶段。
（一）快速开展中高风险地区入济返济人员排查管控。先后完成上海、天津、新疆等地人员核酸检测清零。对中高风险地区入济返济人员实行“2+1+7”管理。
（二）加固医院疫情防控。建成发热门诊4个、发热哨点诊室18个，实现二级及以上医院、乡镇卫生院（社区卫生服务中心）全覆盖。建成核酸检测实验室5 个，日检测能力达到1.6万份，居全市第1位。做好应检尽检工作。20类重点人群实现“应检尽检”，截至目前，累计检测人员核酸62.7万份，食品和环境样品2.2万份，抗体1.9万份。完成12轮医疗机构工作人员应检尽检工作，累计检测人员12.6万人次。加强发热病人管理，累计接诊发热病人31112人，全部采集新冠病毒核酸，落实闭环管理措施。开展院感防控培训，全区756家医疗机构6878人参加培训。完成辖区内医疗机构院感防控责任书的签订工作，全面完成覆盖医疗机构全院全员的院感防控大培训、大考核、大演练工作。从严抓好常态化院感防控工作，严格落实“一看一测一查一问”、“三个一律”、“一患一陪护”等制度；对发热病人接触过的 CT 等检查设备，严格做到 “一人一检一消毒”。建立逐级包保制度，卫健部门班子成员每周进行督导，医疗机构班子成员每天进行督导，发现问题限期整改。
（三）健全卫生应急预案。根据国家《突发事件应对法》、《突发公共卫生事件应急条例》，不断完善各类应急预案，逐步健全各类突发公共卫生事件处置程序，做到了依法规范、科学有序、快速有效处置突发公共卫生事件。2020年6月，在济宁市第二人民医院举办了“2020年济宁市暨任城区突发公共卫生事件联合应急演练”。11月，在阜桥街道举办了济宁市暨任城区全员核酸检测应急演练。通过演练，锻炼了专业队伍实战经验、有效提升了应急响应处置能力。
（四）加强防控体系建设。投资2100万元，建设四家标准化发热门诊；投资390万元，完成18家发热哨点建设；投资1800万元购置20套核酸检测设备，建成核酸检测实验室5 个，日检测能力1.6万份，排全市第一名。投资1220万元，在市二院规划建设感染疾控楼，现已完成初步论证设计工作。
（五）加强急救体系建设。现设置14个急救站点，急救车26辆， 2020年新增3辆负压急救车，满足急危重症病人的院前急救。
（六）加强应急准备。医疗应急物资按照疫情防控3个月需求储备，储备隔离房间400个。牵头建成医疗、采样、核酸检测、消杀、流调共计100人的疫情处置机动队伍，24小时战备待命。抽调3630名医务人员组成605个采样队，用于应急开展全员核酸检测工作。
三、持续推进医改进程
（一）积极推行“互联网+医疗健康”新模式。任城区全民健康信息工程项目包括全民健康信息平台基础平台及应用系统的建设。目前，基础平台已完成基础资源数据库、全员人口数据库、健康档案数据库、电子病历数据库的搭建。目前正在进行基层LIS系统、基层PACS系统建设，进行基本公共卫生系统的升级、基层HIS系统升级及村卫生室的应用，实现基层信息一体化管理；建设区域LIS系统、区域PACS系统、双向转诊系统、远程会诊系统及远程病理送检系统，使居民能够在家门口享受二级医院的优质服务；建设人工智能辅助诊断系统，提升基层医生的诊断水平；建设基本公共卫生考核系统，对家庭医生的签约履约服务项目进行细化，绩效评价“无纸化”。进行系统优化及各医疗机构电子病历数据的采集，并对居民全生命周期的健康数据进行有效整合，为大数据应用提供基础支撑。
（二）健全完善分级诊疗制度。高标准建设国家紧密型县域医共体试点，印发《济宁市任城区紧密型区域医疗卫生共同体建设实施方案》，明确7大项17小项58项具体指标任务。依托市二院组建“六大中心”，现已完成创伤中心、卒中中心、胸痛中心、癌症规化范诊疗病房的创建，提高了心脑血管疾病、恶性肿瘤、创伤等重点疾病救治质量和效率。加快推进危重孕产妇救治中心和危重儿童和新生儿救治中心的创建。优化整合优质医疗资源，提供医疗同质化服务。依托济宁市全民健康信息平台，建设全区统一的分级诊疗信息系统、家庭医生签约服务系统和健康任城智慧医疗APP，形成医疗精准服务“同质化”服务网络体系。
（三）提高基层医疗服务能力。深入开展优质服务基层行活动，推进基层医疗卫生机构标准化，各机构完成自评、相关电子资料上报、省市级相关培训工作，目前，达到推荐标准5家，达到基本标准9家。长沟镇卫生院、喻屯镇卫生院全部达到一甲标准，长沟镇卫生院、金城街道（众和）社区卫生服务中心在2019年度活动表现突出，被国家卫生健康委通报表扬。大力度招才引智。2020年招聘基层技术人员37人，招聘备案制人员152人，优才人员到位14人。
（四）做实做细家庭医生签约履约服务，强化基层医防融合。对全区贫困人口居民电子健康档案、签约、履约服务情况进行质量控制。2020年度签约目标任务358087人，全区累计签约394578人，其中，新签82651人，续约311927人，提前完成年初既定目标。全区65岁及以上老年人年度健康体检工作有序开展。全年累计查体101085人。60-64岁人群累计查体27837人。因地制宜启动家庭医生工作室、服务点和健康驿站等固定场所建设，将服务流程进行再造，将服务触角向社区延伸，丰富签约服务载体。全区已有7家机构设立了健康驿站，方便居民及时掌握自身健康状况；18家基层医疗卫生机构建立家庭医生工作室，推行团队诊间签约履约服务；全区373家村卫生室、2家日间照料中心、13家养老机构、58个居委会，以及部分功能社区设立了家庭医生服务点，定期开展巡诊服务。引入第三方开展基本公卫绩效考核，被市卫健委建议在各县市区推广。
四、积极参与全区重大工程
（一）加快推进济宁市任城新区医养结合（济宁市第二人民医院济北院区）一期项目。该项目总占地面积约209834平方米（314.75亩，含项目区林地亩，河道占地48.75亩），总建筑面积约275199平方米，估算总投资为197919万元。项目按照三级甲等综合医院标准建设，建成后可容纳医疗床位1300张。前期该项目已完成招标，目前合同正在洽谈中。医疗卫生用地协议出让已审批通过，概念性设计已经完成，进行建筑方案设计、初步设计及报规划许可手续。
（二）积极协调市医康养职业培训中心建设。该项目新选址位于济宁市第一人民医院西院区西，西外环路东，柳行路南，车站西路北，总面积约516.4 亩。目前已开工建设。
五、抓实抓细健康扶贫工作
一是不折不扣落实健康扶贫政策。4家区属公立医院、7家涉农基层医疗机构全部落实了贫困群众住院治疗“先看病后付费”政策和住院治疗费用中目录外不予统筹部分10%的减免政策。各定点医疗机构将脱贫享受政策人口信息数据嵌入到门诊信息系统，贫困群众在定点医疗机构住院，费用全部通过“一窗式受理、一站式服务、一单式结算”，实现贫困群众门诊就诊费用“两免两减半”自动减免。贫困群众累计5277人次受益。为贫困群众累计减免7.9万元。
二是做好严重精神障碍患者免费救治。7家涉农基层医疗机构全部增设精神科，并从市精防院选派7名专家。辖区389名确诊的严重精神障碍贫困患者，根据病情全部落实免费住院治疗或按医嘱居家治疗免费服药。
三是家庭医生精准扶贫。截至12月25日，65岁以上老年人签约114710人，累计签约贫困群众4094人。为1117户贫困家庭安装家庭医生联系牌。家庭医生团队面对面访视，核查贫困群众健康状况累计30950人次。开展贫困群众健康体检全覆盖，接受健康体检的贫困群众2595人。
六、深化省级医养结合示范先行区创建
（一）加快推进“东南西北”四个片区医养结合项目建设。南部投资9.5亿元的济宁市中西医结合医院及任城老年护养院已完工并投入运营。东部投资20多亿元的济北新区（市二院）医养中心，已准备开工建设。西部积极推进济宁市第一人民医院西院区医养结合项目和中管院老龄产业发展研究院运河康养小镇项目建设。北部投资3亿元的国康医院少康湖康养中心项目方和投资方完成签约。同时积极运作鲁抗医养健康小镇项目、南苑康养小镇、永康医院医养结合项目、交运老年颐养院项目。通过以上项目的示范带动，构成我区医养结合快速发展的基本框架。
（二）将医疗机构康复养老延伸服务。支持医疗机构与养老机构开展多种形式的合作，开通双向转诊、急诊急救绿色通道，组织专家团队定期到养老机构巡诊。目前，我区一级以上医疗已开通老年人就医绿色通道56个，开通率100%，现开展医养结合服务机构4家，开放床位520张；设置老年病科医疗机构7个，开放床位156张，开展安宁疗护机构4家。辖区内养老机构16家，提供医疗服务率100%。
七、强化中医药传承创新
为新冠肺炎密切接触者提供方剂。为医务人员及自愿接受中医药预防方案的目标人群提供方剂共计22496剂。加强中医药知识与技能培训。以济宁市中医医结合医院为培训点，分2批对镇街基层医疗机构卫生技术人员348人开展培训。打造中医药特色浓郁、中医特色突出、诊疗技术先进的精品国医堂。目前，全区2家镇街卫生院和19家社区卫生服务中心均建成了中医人员素质高、设施设备全、服务能力强的中医药综合服务区（国医堂）。济北新区社区卫生服务中心、二十里铺街道社区卫生服务中心争创为2020年市级精品国医堂项目。
八、促进人口均衡发展
落实计划生育特别扶助金动态调整机制，逐步将计划生育特殊家庭纳入社会综合保障和救助体系。积极稳妥、扎实有序地做好省、市、区属企业职工独生子女父母一次性养老补助审核、发放工作。2020年，计划生育奖励扶助对象12787人，共计发放金额18627500元。其中，①农村部分计划生育家庭奖励3933人，发放4706400元；②独生子女死亡家庭特别扶助490人，发放4392000元；独生子女伤残家庭特别扶助323人，发放2322000元；③三级计划生育手术并发症特别扶助2人，发放4800元。④为40个失独家庭给予夫妻10000元的一次性扶助金，发放400000元；39个独生子女伤残（伤病残达到三级以上）家庭给予夫妻8000元的一次性扶助金，发放312000元，共计712000元。⑤父母双亡的独生子女，每月发放救助金100元，直至独生子女18周岁为止，符合7人，发放救助金7300元。⑥城镇其他居民奖励扶助2937人，发放3534600元。⑦农村独女和双女落实绝育措施4944人，发放2948400元。
九、强化妇幼健康服务
实施城乡妇女“两癌”筛查，开展免费孕前优生健康检查、产前筛查和免费新生儿四病筛查等。截至11月底，全区城乡适龄妇女筛查35496人，检查覆盖率101.42%。免费孕前优生健康检查4358人，完成市下达全年任务数4000人的108.95%。产前筛查4627人，筛查率85.43%。免费新生儿遗传病质谱筛查4655人，筛查率100%；新生儿遗传代谢病(四病)筛查4687人，筛查率101%。新生儿听力筛查4607人，筛查率99.5%。艾滋病、梅毒、乙肝母婴阻断项目，孕产妇累计检测6274人。0-6岁眼保健及视力累计筛查100851人次，筛查率100%，其中筛查阳性人数2265，阳性率2.63%。继续加强托幼卫生保健工作，做好辖区托幼机构卫生评价，提高托幼机构卫生保健工作质量。依法完成 5例病残儿医学鉴定工作。
十、抓好提升群众满意度工作
全员核酸检测应急演练总结范文5
光阴如梭，转眼间2020年已经结束，在公司领导的正确领导和各位同仁的鼎力相助和共同努力下，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以“全面落实企业安全生产主体责任”为核心，遵循“横向到边、纵向到底、责任到人、不留死角”的安全工作原则，积极开展双重预防体系机制建设，遵照年度安全生产工作要求，较好的完成了安环处的工作。现将安环处工作总结如下：
一、开展全员安全教育培训活动，提高安全意识
根据年度制定的安全培训计划，坚持每月组织一次全员安全培训学习，并进行安全考试，通过安全培训提高人员的安全意识，减少安全事故的发生。
二、加强现场管理，更新现场各类标识牌
今年共新增受限空间警示牌50个、禁止踩踏23个、当心高空坠物37个、当心烫伤20个、小心淹溺30个、小心触电30个、禁止攀登30个、当心腐蚀30个、小心冻伤10个、噪声有害10个、当心吊装5个、防静电牌10个、洗眼器牌10个职业危害告知牌4个、重大危险源警示牌7个、岗位风险告知卡和风险管控应会卡15个。
三、建立监督检查机制，消除设备安全隐患
每周三定期对生产现场进行安全生产隐患排查活动，不间断的监督各车间,每时每刻紧绷安全之弦，严查“三违”现象和“三无”现象；对重大危险源、消防检查和劳保着装进行随机检查，发现问题及时处罚和整改，有效保证生产和人员的安全，全年共下发及整改安全隐患内容366项，整改率100%。
今年接待上级部门及各类来我公司安全检查10次，对于提出的85项安全隐患不合格项，都一一进行了整改，并以书面报告向上级检查部门进行回执。
四、加强特殊作业票证管理
为规范特殊作业票证的管理，安环处对各车间安全员进行培训，并要求所有特殊作业票证办理必须到安环处登记编号，发现有填写不规范或漏项的，给予指正，作业结束后到安环处进行备案。
五、定期组织安全演练，开展安全月活动，加强应急队伍建设
根据年度制定的安全应急预案演练计划，定期组织安全预案演练，先后举办了合成炉紧急停炉演练、单体储槽泄漏演练、主变压器停电应急演练、氯气泄漏事故演练、聚合工段突然停电事故、次钠分解中毒等，提高了一线员工的应急应对能力。
6月份安全月活动，组织开展义务“安全员”活动、空气呼吸器佩戴和消防水带抛洒比赛、进行了“出彩在岗位，尽责保安全”演讲比赛；聘请消防队专家，对全厂员工进行防火知识消防培训。
六、加强重大危险源管理及职业病危害现状评价工作
根据《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》，对其管理制度进行修订，明确重大危险源安全周知牌中的主要负责人、技术负责人、操作负责人，并对其内容进行修订。定期组织各车间安全员进行专项检查，消除安全隐患。各级负责人按照检查频次进行检查，并做好记录。2020年8月31日，委托河南鑫安泰安全监测技术有限公司进行重大危险源监控系统检测，检测结果符合国家相关法律法规。
公司在2020年9月25日，委托河南省安评检测检验技术有限公司对公司现状进行了评价，取得了职业病危害因素检测报告。
七、持续开展双重预防体系机制建设工作，通过评估考核
按照市安监局要求，在公司积极推行双重预防机制建设工作，在车间岗位开展宣传，定期组织员工进行学习，让员工了解开展双重预防机制建设工作的意义；并对《设备设施类风险分级管控清单》、《作业活动风险分级管控清单》，《安全隐患排查治理标准清单》进行了修订。更换安全风险分布四色图、安全作业风险比较图、各岗位作业风险告知卡共计17处。2020年8月31日通过省安科院专家组评估考核。
八、加大安全生产投入，加强职业健康管理和特种作业人员培训及设备检验工作，确保生产装置安全、稳定运行
2020年度安全管理人员复审15人，新办证1人，危险工艺操作工复审9人，防爆电工复审8人，低压电工复审11人，做到需持证岗位人员均持证上岗。气体报警仪检测131台；安全阀检测40台，压力表94块，磅秤等计量器具10台，压力容器进行了校验登记，3月3日、9月2日分别进行了防雷防静电检测，保证特种设备、设施处于安全有效、准确计量的状态。
切实加强职业健康管理，建立员工职业健康档案；在车间醒目位置制作安全提示卡、职业危害告知牌，并对生产岗位职工进行职业健康体检（216人）。在可能发生的急性职业损伤场所设置冲洗设施，按时发放劳动保护用品，确保人员安全。
九、按时取得各项许可证件，保证公司符合国家产业政策
2020年10月23日完成金祥材料应急预案备案。
2020年11月5日完成金祥材料经营许可证延期备案。
2020年11月7日完成金祥材料非药品类易制毒化学品备案。
2020年12月8日完成济源市方升化学有限公司非药品类易制毒化学品生产备案的变更手续。
十、消防设备设施维护保养
2020年和河南省华鼎建设咨询有限公司签订了消防维保协议，每月进行检测并出具报告。本年度共充装35kg干粉灭火器19具、充装8kg干粉灭火器143具，充装4Kg干粉灭火器38具、充装CO2灭火器57具；新购8kg干粉灭火器13具、推车式泡沫灭火器2台、消防水带2条；维修消防栓箱3个、维修氯气捕消器2台、维修空气呼吸器6台。
十一、工作中存在的不足
1、2020年12月22日发生一起人员手腕摔伤事故，充分暴露出我们的安全工作还亟待加强，对员工的安全教育培训不够，员工安全意识需进一步提高。
2、在安全隐患排查和整改方面，未能做到举一反三，主动彻底整改，整改后的隐患还存在反复出现的问题。
3、在安全培训方面部分人员未能引起重视，存在侥幸和支差应付思想。
4、对安全法律法规熟悉程度不够，给工作带来不便。
十二、2021年安全生产计划与目标
1、落实三年行动方案中涉爆环境生产场所的控制室、交接班室等搬迁工作，对确需在装置内布置控制室、交接班室的进行抗爆设计、建设和加固。
2、按时间要求完成安全生产许可证换证工作。
3、对照各自职责与各部门签订安全目标责任书，落实主体责任，严考核促落实，确保公司平稳生产。
4、加大对外协调工作，完成压力容器校验、职业病危害因素现场检测、重大危险源监控系统检测、气体报警仪检测和员工职业病健康体检等 。
5、配合各车间对安全隐患进行整改落实。
6、提升公司安全文化，加大安全宣传培训力度，提高员工安全意识，抓重点、促落实，提高作业现场事故预防、避险、应急救援处置能力。
7、进一步加强和规范安全生产基础管理工作，做好日常安全督促、检查、落实，健全安全生产台帐、报表管理，确保安全生产制度规范、执行有效、数据准确、痕迹清晰。
8、与各部门协调，完成公司下达的各项临时性工作。
9、确保公司2021年度安全稳定生产。
环保工作总结
一、2020年完成的主要工作：
1、完善环保手续，为企业稳定生产创造宽松的外部环境：
（1）4月28日签订清洁生产强制性审核合同，目前第三方公司已将报告编制完成，等待生态环境局进行初审；
（2）4月28日签订“突然环境事件应急预案”编制合同，7月30日通过生态环境局组织的专家评审，8月6日通过省厅审核备案；
（3）继2019年底完成氯碱、树脂排污许可证登记审核后，今年11月份又完成氯乙酸部分审核登记，至此方升公司排污许可证已全部办理结束。
这些环保手续的完善，为企业创造了稳定生产的良好氛围。
2、与各处室、车间通力协作，做好大气污染防治工作：
2020年是国务院“打赢三年蓝天保卫战”收官之年，也是我公司环保工作的重点之一，按照示范区生态环境局的要求，我公司主要做了以下工作：
（1）按照生态环境局现场管理“6S”的要求，我公司坚持每周五开展环保大清扫工作，并将照片上传到环保工作群；
（2）元月8日签订用电监管合同，5月8日通过镇政府组织的验收；
（3）5月18日通过了示范区生态环境局、镇政府、相关专家对我公司大气污染“六治理”的验收工作；
（4）6月11日通过生态环境组织的一体化执法检查；8月8日通过省厅组织的一体化执法检查验收；
（5）6月28日签订大宗物料运输门禁系统升级改造合同，12月28日与生态环境局对接联网；
（6）7月3日签订泄漏检测与修复（LDAR）（山东隆之智），8月4日-6日完成现场检测；
（7）3月16日完成干燥在线监测（VOCS）安装调试，11月12日与生态环境局对接联网；
（8）较好完成了上级部门的迎检工作：本年度共接受生态环境部检查2次，省厅检查11次，多次接受示范区攻坚办、生态环境局的检查和指导；同时协调相关单位，对检查中提出的问题进行整改。
3、严格危险废物管理：
（1）制定了2020年度的危废管理计划；10月15日完成危废物联网的投运；在4月、11月完成两批次废触媒等转移；10月份、12月份完成两批次二氯乙烷的转移。
（2）协调相关车间完成了2020年危险废物的培训、演练工作；
（3）宣贯新《固废法》，8月14日下发新《固废法》竞赛要求；8月24日举办公司内部知识竞赛；8月28日参加生态环境局比赛，缺德全市第十名的好成绩，受到了生态环境局的通报表扬；
（4）认真落实“吨树脂用汞量减半目标”的实现：我公司在元月12-13日，组织人员到北京参加生态环境部吨树脂用汞量减半目标技术经验交流；10月14日到昊华宇航参加生态环境部固体司、对外国际合作中心召开的吨树脂用汞量减半目标座谈会；制定实施方案；督促树脂车间按照时间节点完成技改；按季度上报技改进度等；按时完成省厅的要求。
（5）在2019年8、10月完成了示范区生态环境局黄河流域危险废物检查、考核工作。
4、信息公开：
按照生态环境局排污许可证技术规范的要求，编写了自行监测方案并上报备案，在第三方公司、各车间的大力支持下，每月定期对废水、废气排放口及厂界四周进行检测，并将检测结果在往上进行公示，接受社会监督。
5、完成排污许可证台账管理：
严格要求各车间按月完成废水、废气的运行管理记录；按季度完成各工段水、电、汽的用量季报；结合在线监测（废气、废水）数据形成公司月报、季报，并上传全国排污许可证信息管理平台。
6、完成土壤监测工作：
按照省厅、示范区生态环境局的要求，8月18日与第三方公司签订检测协议，9月2日完成现场采样工作，10月15日土壤及地下水检测报告完成，并上报备案、公示。
7、协调处理好群众举报，为公司稳定生产创造条件：
协调、处理多起群众举报，不厌其烦与环保管理人员进行沟通、协调，始终坚持“企业利益高于一切”，努力使公司利益最大化。
8、服务好新项目：
（1）自2019年4月份成立项目组，参与了前期的搬迁、赔青等工作；（2）12月15日签订新项目环评合同后，努力推进环评进度；（3）积极了解周边企业的相关资料，为项目提供支持。
二、工作中存在的问题和不足：
1、干部员工的环保意识和理念亟待加强；习惯性做法、侥幸心理在日常环保工作中表现较为明显；在今后的工作中，要继续加大环保力度，逐步将环保理念融入到干部、员工的日常行为中去。
2、水污染管理存在不足：我公司是一家涉重化工企业，雨污分流是环保的基本要求，虽然雨污分流已经实施，但有一些不足之处尚待改进。
三、明年的工作思路及打算：
日月不肯迟，岁月相催迫，转眼间2020年就要过去，2021年即将到来。新的一年要求公司要有新的起点，新的机遇，新的挑战。“环境污染攻坚战”是提出的三大攻坚战之一，随着《大气污染防治法》、《土壤污染防治法》、《水污染防治法》的深入实施，以及国务院提出的“打赢三年蓝天保卫战”（2018年4月-2021年4月）的持续开展，环保的督察、检查、督导等将持续开展，环保压力的传导将会更加显现，为此在新的一年里重点做好以下工作：
1、持续加大环保宣传力度，唤醒广大干部员工的环保意识，变“要我环保”为“我要环保”；将环保的理念和意识贯穿到日常的工作行为当中去；
2、巩固大气污染治理成果，与各车间共同努力，使之处于良性运转状态；
3、协调各车间做好雨污分流的实施，加大检查力度，使雨污分流设施充分发挥其作用；
4、做好《排污许可证》管理工作；新的排污许可证的取得，将对各个工序的废水、废气、废渣提出更加具体的管控标准，这对我公司的环保工作既是一种考验，也是一种挑战，倒逼我们的环保工作更加规范，标准更加严格。我们只有迎头赶上，才能适应新的制度要求。
5、尽职尽责服务好项目建设：完成新项目的环评批复工作，并为竣工验收做好准备。
设备工作总结
一、设备维修和技改方面：
1、本年度共签订设备维修合同30份。
2、积极配合车间完成2020年大修计划14项，合计226.8万元，未完成10项。
3、在卫总和周总的指导下，在汇源氯碱购买设备20余万元。
二、设备日常检查方面：
为保证全厂设备正常运行，预防设备事故的发生，我处每周组织一次设备检查，查出的设备隐患监督相关责任车间，对所查出隐患进行整改。从6月份开始推行运转设备盘动180度活动，减少设备长期不动变形的隐患，增大设备的完好率。
三、设备档案方面：
1、进一步建立健全设备档案管理制度，将设备档案建至班组层级，全面落实设备日常维修的记录工作，定期对维修记录进行检查。
2、加强对重点设备档案的管理，对重点设备的维修、保养情况进行跟踪。
3、设备维修档案的建立也可以对各车间全年维修设备所需费用进行统计，为各车间下年度材料费用的预算提供参考。
四、设备管理存在的问题：
1、对员工的设备培训仍有不足，致使有个别员工对自己分管的设备未能做到“三懂四会”。
全员核酸检测应急演练总结范文6
结合当前工作需要，的会员“听涛轩人”为你整理了这篇生态环境分局2020年环境应急管理工作总结报告范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
市生态环境局：
根据省生态环境厅《关于印发2020年全省环境应急管理工作要点的通知》要求，按照工作部署，克服人手少、设备不足、工作任务重等困难，认真开展工作，取得了较好成绩。现将2020年环境应急管理工作总结报告如下：
一、环境应急管理工作开展情况
（一）环境应急管理体系建设情况
1、应急管理机构建设情况。目前，我局尚未成立相应的环境应急管理机构，我县环境应急管理工作主要依托我局综合股、生态环境综合执法队开展相应的业务工作。由于人员少，部分人员大都身兼数职，因此工作任务较重。近几年，我局先后派8名监察人员参加了由省环保厅组织的环境应急管理培训班，取得了省级培训证书，环境应急管理工作进一步规范。
2、应急预案体系建设情况。为全面提高应对涉及公共危机的突发环境事件能力，维护社会稳定，保障公众生命健康和财产安全，促进全县经济社会全面协调可持续发展,近年来我局按照上级部门要求，在县委、县政府的领导下，共编制专项应急预案7个。2012年提请县政府印发了《民乐县突发环境事件应急预案》并完成修订，应急管理综合能力显著提高。2013年以来印发了《民乐县突发性核与辐射事故应急预案》《民乐县危险化学品道路运输突发环境事件应急预案》《民乐县土壤环境污染事件应急预案》《民乐县饮用水水源保护区突发环境事件应急预案》《民乐县重污染天气应急预案》，并于2020年10月修订后印发实施，2018年编制并印发实施了《民乐县城区供水总寨地下水源地突发环境事件应急预案》，在认真完成县级突发环境事件专项应急预案任务的同时，我局积极推进县内企事业单位突发环境事件应急预案备案管理工作。2020年度，共督促9家各类企事业单位完成突发环境事件应急预的修订和编制备案工作。
3、公共安全社会网络体系建设情况。在建立健全安全管理制度，落实各项安全防范措施，及时消除安全隐患方面，我局将环境安全检查及环境风险隐患排查作为重要工作来抓，积极对辖区企事业单位开展日常检查、排查工作，不断加强对企业自查工作的督促力度，在检查中发现的环境隐患问题责令企业落实整改，切实做到排查全覆盖、隐患零容忍。并结合中央及省级环保督察、安全生产百日攻坚、汛期环境安全保障工作等专项行动开展环境安全检查及环境风险隐患排查工作，对发现的环境安全隐患问题，责令企业制定隐患治理方案，明确整改时限，落实整改措施；对涉及其他有关部门职责范围的重大隐患或违法行为案件，及时以书面形式移送安监等相关部门处理，至目前我县没有发生过重大突发环境事件，确保了全县环境安全。2020年度，我局出动环境监察执法人员80余人次，对7家重点企业开展隐患排查48次。其中存在环境风险隐患企业3家，排查出问题6个，排查问题已全部完成整改，整改率为100%。我县辖区内无涉尾矿库企业。
（二）监测预警体系建设情况
在监测预警体系建设工作中，将各项环境监测数据作为预警信息的依据，我局负责应急工作的相关人员与市、县环境监测站正在逐步完善监测数据信息互通工作机制，不断深化之间的联动、会商机制。为有效收集突发环境事件信息，及时、全面掌握事件动态，及早开展应急处置工作，我局通过24小时应急值制度、“12369”环保热线、微信举报平台、网络信息收集等方式不断拓宽环境事件信息的收集渠道，并与公安、气象、消防等部门签订联动机制协议，进一步增强了环境事件信息的收集能力，为第一时间开展监测预警提供了保障。同时，组织甘肃锦世化工有限责任公司开展了有毒有害气体预警监测体系建设工作，为进一步提高企业预防突发环境事件提供了可靠保障。
（三）应急响应与指挥平台体系建设
1、专业应急信息与指挥系统情况。按照《全国环保部门环境应急能力建设标准》县级建设标准，需配套固定指挥平台及移动指挥通信系统二级建设标准，但由于我县环境应急管理工作起步晚，资金投入少，截至目前，尚未建立应急指挥平台和移动指挥通讯系统。虽然目前硬件设施建设工作存在困难，但我局紧紧围绕各部门专项应急预案成立的应急指挥领导小组或应急指挥部的建设，明确职责，积极加强与各部门的对接，持续推进指挥系统软件建设。辖区内各企事业单位突发环境事件应急预案也与企业内部其他应急预案相融合，以突发环境事件信息报告流程、联系方式作为重要的章节做以描述，明确了各应急预案之间关系，加强企业和政府部门之间的信息互通机制。“十三五”规划期间，我局将不断完善各类设备的配置，加大应急指挥平台硬件设施的建设力度，进一步强化环境应急指挥系统的建设工作。
2、建立应急联动机制情况。近年来，我局全面贯十八大、及生态文明建设思想和省委、省政府及市委、市政府关于环境应急管理工作的部署，进一步加强了与相关部门的应急联动机制建设工作。在2014年分别与民乐县气象局和民乐县公安局签订了联动协议，建立了联动机制合作关系，2016年与民乐县交通运输局签订了联动协议，旨在加强部门间信息互通及应急处置协作能力。2020年10月，我局联合各联席会议单位，召开应急联席会议，进一步加强部门之间的协作沟通，确保形成联防联控工作格局。今后，我局将不断深化与其他部门的联动机制建设工作，尽快与安监、消防等部门建立联动机制，完善已建立合作关系部门的联动机制，持续推进应急联动机制建设工作。
（四）救援力量体系建设情况
在应急救援力量体系建设方面，目前，我局未成立环境应急管理机构，主要由生态环境综合执法队人员承接环境应急工作。环境监测、环境监察机动队伍分别由环境监测站、综合执法队工作人员担任，各股室均能随时调动进行应急处置、救援工作，在处置突发环境事件过程中，可调动我局全体干部职工进行应急处置工作。为全面提升环境应急处置能力，不断完善救援力量体系建设工作，我局于2020年10月，我局依托甘肃锦世化工有责任限公司以企业现有应急处置队伍建立专职突发环境事件应急抢险救援队伍，有效增强我县环境应急救援队伍力量。
（五）物资保障体系建设情况
按照《全国环保部门环境应急能力建设标准》县级建设标准，应完成应急交通工具、应急防护装备及应急调查取证设备二级建设标准，我局依托甘肃锦世化工有责任限公司建设省级环境应急物资储备库一座，配备应急物资48类、共计4358件，彻底解决我县突发环境物资不足的问题。
（六）应急演练开展情况
2020年12月10日14:30-18:00，由市生态环境局牵头，民乐工业园区管委会、甘肃锦世化工有限公司、市生态环境局民乐分局共同开展“硫酸罐车发生事故，造成浓硫酸泄露”为情景的模拟应急演练，通过开展应急演练，确保了在突发环境事故时，能迅速有效地进行应急响应和处置，杜绝突发环境事件引发的环境污染，进一步健全和完善了企业环境事故应急预案体系，检验了企业环境事故应急预案的可操作性、应急快速性、救援有效性，也使职工环保意识和抢险能力得到增强，对突发事件的应急处理能力得到提高，达到了预期目的。
（七）汛期环境安全保障工作开展情况
为进一步增强汛期环境安全防控工作的责任感和紧迫感，我局高度重视，按照市生态环境局关于做好汛期环境安全保障工作的要求，把汛期水环境安全防控工作作为当前突发环境事件的首要任务来抓，一是结合我县实际情况，迅速安排部署，认真开展排查隐患；二是抓源头、查隐患、促整改，与县水利、气象、交通、消防等部门加强协作，密切配合，提前安排部署，采取有效措实做好汛期环境安全防控工作，积极防范和有效应对突发环境事件的发生。
（八）应急值守工作情况
我局严格按照应急值守工作要求，在重要节假日、重要时期，实行应急值守制度，确保“12369”环保热线、应急值班电话“0936-4425000”保持畅通，专门安排值班人员和带班领导开展值守工作，明确应急值守工作职责，实行突发环境事件的零报告制度，做好当日应急值班记录和次日交接手续，定时向上级业务部门汇报应急值班情况，本年度较好地完成了值守应急和各项信息报送工作。
（九）宣传教育和培训体系建设情况
我局每年结合“6.5环境日”、“地球日”等活动，组织各种宣传教育活动6-7次，累计发放应急宣教材料0.3余万册，普及环境应急知识0.54余万人次。我局在县政府官网“民乐环保”专栏建立了应急管理板块对应急相关知识及突发环境事件信息及时向公众公开。2020年12月上旬，举办年度环境应急专题培训班，培训局内职工及企事业单位工作人员40余人次，进一步提高了局内职工和企业事业单位管理人员环境应急管理知识水平和管理能力。
二、存在问题及下一步打算
因我局尚未成立相应的环境应急管理机构，环境应急管理工作主要依托我局综合股、生态环境综合执法队开展相应的业务工作。目前，环境应急工作因为人员、资金的限制，尚未配备环境应急物资、交通工具等设施设备，严重影响工作的正常开展。今后，我局将进一步完善管理体系，从以下几个方面加强应急管理工作。
（一）加强突发环境事件应急预案管理
1、按照时限要求，就是修订完善县域内部分专项突发环境事件应急预案。同时，积极积极推进民乐行政区域环境风险评估。
2、加强企事业单位突发环境事件应急预案管理。按照《企业事业单位突发环境事件应急预案管理办法（试行）的通知》（环发〔2015〕4号）的规定，完成辖区相关企事业单位突发环境事件应急预案的修编和备案工作。企业在《办法》实施前已完成预案备案的，在预案签署后三年内，根据《企业突发环境事件风险评估指南》开展环境风险评估工作，预案修订工作按照《办法》相关规定执行。建设项目投入生产或者使用前的预案，参照《办法》第二章的规定制定和备案，全面深入推动我县环境应急管理工作实现规范化、常态化和制度化。
（二）加大企业风险隐患排查检查力度
2021年，环境应急工作将加大对企业风险隐患排查检查的宽度和广度，完成重点监控企业环境风险防控情况检查，对存在问题责令限期整改，促进企业完善环境应急管理的硬件和软件措施，并对企业风险防控情况登记造册，以便随时备查。
（三）组织开展突发环境事件应急演练
为加强应对突发环境事件的能力，推动工业园区重点风险源企业防控环境风险，完善应急预案和应急准备，计划与重点监控企业联合组织开展突发环境事件应急演练。
（四）强化环境应急值守工作
按照应急值守工作要求，在重要节假日、重要时期，实行应急值守制度，实行突发环境事件的零报告制度。较好地完成值守应急和各项信息报送工作。
（五）加强环境应急管理培训
继续将环境应急管理知识培训纳入重点工作，加大培训频次，每年有计划地选派专门从事应急管理的人员参加国家、省、市举办的各类提升环境应急管理知识水平和工作能力的培训。拓宽应急管理知识的普及面，邀请知名环境应急管理专家作辅导报告和现场模拟演练、召开座谈会等形式，逐步提高全县环境保护人员及企业应急工作负责人的环境应急管理知识，增强处置环境应急突发事件的能力。
