老干部信息统计工作总结范文1
2021年在县委县政府的正确领导和县委老干部局的悉心指导下,我单位坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的精神和系列重要讲话精神，进一步加强退休干部的政治建设、思想建设和党组织建设，不断提高老干部工作质量和水平，推动我单位老干部工作再上新台阶。现将我单位2021年老干部工作总结如下：
一、老干部基本情况
2021年我单位退休老干部共16名，其中退休党员*名，党组织关系在我单位支部的有*名。
二、工作开展情况
（一）、把政治建设摆在首位，突出思想政治引领。坚持把政治建设摆在首位，引导广大退休干部坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导。把学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的，三中、四中、五中全会精神。每月定期开展支部主题党日，强化退休党员的党性修养，积极倡导退休党员发挥余热。将编印的学习辅导资料发放到退休干部党员手中，对于行动不便的老干部还采取送学送资料上门，迅速在单位退休干部中兴起学习贯彻的热潮。坚持思想引领，把好意识形态总开关。建立常态化学习制度，为老干部征订《当代老年》等报刊杂志。
（二）贯彻精准服务理念，增强精准服务意识，做好退休干部服务管理工作。一是建立在职干部结对联系老干部制度，每人负责联系一至两名老干部，一是细心做好日常工作。做好日常慰问工作，逢年过节按时落实好老干部的经济待遇，及时搞好中人退休待遇补发工作；对患病住院、重病在家的老干部上门关心慰问；耐心接待老干部的来电来访，属于政策范围内的问题及时给予解决，超出政策范围的耐心细致做好解释工作，让老干部满意。二是提高信息化水平。根据要求在老干部信息化平台上补充录入老干部信息，报送宣传信息，及时传播老干部工作的政策和信息。通过信息化手段，进一步提升老干部工作的水平和效率。
三、下一年工作计划
老干部信息统计工作总结范文2
一、抓好处内基础工作建设
今年以来，我在抓好处内文秘工作中，从基础工作入手，借助计算机进行管理，形成标准化、系列化。
一是建立了专用文件夹，统一管理处内的所有材料。在计算机内，按文档内容的不同，分别建立了12个专业文件夹，使各类材料、报表按性质分类储存，实现了处内材料标准化管理。
二是实现了上报材料正规化。无论是什么材料或报表，都统一经过计算机处理，无论是谁起草的材料，我都能够认真的帮助他们去修改校核打字排版，确保主题突出，语言恰当简练，按标准要求打印上报。如：对外宣传报道稿件、局内老干部通讯稿件、处内同志的材料以及上报的各类请示汇报件等文字材料。
三是初步统计全年共完成各类复合文档58个，近万字。主要有：报道类材料14个、房补类材料5个、通讯类材料8个、简历类材料5个、总结请示类11个、各类名单表13个等。
四是实现了离休干部医药费分类管理、审核统计的计算机程序化管理。建立了离休干部医药费季度管理文件夹，使全处50多位离休干部的医药费的报销的明细情况都能在计算机内查找到。
二、坚持学习，不断提高政治修养和业务水平
（一）坚持政治学习不放松。今年以来，我处党支部组织学习了政府工作报告、科学发展观、社会主义初级阶段我国对内对外政策、总书记在中央党校省部级干部进修班上的讲话、全面振兴东北老工业基地规划和党的十七大报告等。特别是党的十七大召开以来，把贯彻落实党的十七大精神贯穿到实际工作中去，对老干部工作有了新的认识。
一是认真学报告原文。根据局党委的统一部署，在原原本本学习报告原文的基础上，结合当前和今后一个时期的工作重点，结合个人体会和处里讨论意见，起草了《五处党支部学习十七大报告心得体会》，被局推荐到委网站交流。
二是把以人为本落实到关心爱护老干部的具体工作中去。进一步落实好离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制的具体要求，帮助离休干部解决实际困难和问题。
三是充分体现亲情化、个性化、多样化服务。老干部工作既要继承过去好的优良传统，又要根据出现的新情况、新问题，在观念和机制上不断创新。结合我处老干部处于“双高期”的新情况，用创新的招法破解老干部工作难题，努力实现工作观念、工作方法、工作重点和管理服务方式的转变。
四是建议200*年为全局“健康年”的设想。在开展明年全局工作重点大讨论中，结合对十七大报告中提出的“全面做好离退休干部工作”的体会和理解，在200*年我局是实现“四个突破”年、200*年是“服务年”，200*年又是我国“奥运年”的启发下，提出了建议200*年全局为“健康年”的设想。主要围绕增进老干部身心健康、身体健康、医疗保健，自救互救、饮食营养等主体内容，开展适合老干部身体条件的各类健康活动。这项建议经过全处同志的完善，并负责起草了《五处关于200*年全局工作重点的讨论纪要》，后被局里采纳。
（二）不断提高业务水平。根据委党组的统一部署，积极参加了委统一安排的业务讲座，通过“五点一线”沿海经济带开发开放战略报告、创造能力开发、工业设计、“物权法”讲座、中国节能减排目标及政策、国家产业结构调整及优化升级报告的学习。使我明确了当前和今后一个时期我国和我省经济工作的重点和发展方向，开阔了“围绕中心、服务大局”，全面做好老干部工作的视野，积累了探索新时期做好老干部工作新思路的相关知识。
三、围绕全局“服务年”活动，积极作好各项工作
今年是我局的“服务年”，围绕“服务年”工作的重点，在落实“三个机制”、“两个待遇”，我主要做了一下工作：
（一）积极完成各类纪念活动。积极参加协作区庆祝建军80周年老干部文艺汇演，我不仅积极参与，还帮助聘请了和平区文化馆的专业老师进行辅导，刻录伴奏光盘，组成了12名，有7位老同志参加的男生小合唱，演唱了歌颂人民军队题材的歌曲，在协作区老干部文艺汇演中获得了赞誉。我们4位在职人员又在全委工会组织的活动中成功的复演，为老干局集体争了光。
在协作区老干部文艺汇演中，我除圆满的完成了整个演出节目拉幕的服务工作外，还帮助有关同志编排并加班反复修改敲定《文艺演出座席图》，确保了在文艺汇演前发放到参演单位手中。
（二）为老红军刘国保重走长征路照片展编写图片说明。老红军刘国保老人挑选了60多张重走长征路照片，参加省老年集邮协会的建党80周年展览，找到我们给配图片文字说明。为了更好地完成这项工作，我结合每张图片的历史背景，利用公休时间，反复认真的为每张照片编写了说明。我带着老红军刘国保写下的“重走长征路是我一生最幸福的感受，也让全国人民有同样的感受和幸福”的深刻感想，为整个图片展起草了题为：“纪念中国人民建军80周—地球上的红飘带”的结束语，受到了刘老的认可。
（三）作好老同志健康疗养和体检的服务工作。今年我参加共有29名离休干部和退休厅局长分两批参加局举办的健康疗养活动。为确保西柏坡红色健康疗养活动的顺利进行，我作了充分的准备。事前编排好老干部的住宿表，精心准备行程中需要的各类图表。在健康疗养的全过程中，我能够全程对行走不便的老专家张承武、老厅长李日升等老干部给与重点关照，帮助他们拿旅行包、搀扶上下车、关照上下楼和在山路上行走等。由于我和全处同志的热情周到的服务，感动了参加西柏坡健康疗养活动的老干部，老厅长李日升还代表五处参加健康疗养的老同志给委党组和局领导写封感谢信，充分表达了对委、局领导对老同志关心的感谢之情。
（四）积极解决行办遗留问题。原省轻工厅总工程师、造纸专家张承武同志，1992年开始享受补贴100元发至2009年底。由于该补贴不在工资序列支出，2009年机构改革时被取消。为此，与局主管领导去省人事厅核查、与处内其他同志多次去省档案馆查阅其原轻工业厅、轻工行办期间的人事劳资档案，多次说明其原因，得到局领导的支持，补发了2009年、200*年两年的补贴，从200*年规范地方性补贴后予以取消。
四、做好离休干部医药费报销工作
离休干部医药费报销审核工作，是一项比较细致复杂的工作，每季度报销审核一次，有位老干部一个季度医药费票据90张，合计7517.30元，有的票据金额仅几角钱，统计起来费时费力。为确保离休干部医药费报销审核工作准确无误，我摸索总结了一套比较便捷的计算机自动处理的表格。只要输入每位老干部的医药费原始数据，就能按要求自动计算分类汇总，不但节省了人力，又确保了我处每季度上报的离休干部医药费报销信息的准确性，得到了局财务室的认可。
全年离休干部59人，共审核医疗费票据2215张，合计医疗费157.61万元。经省保健办年度审核（200*年10月-200*年9月），通过了省保健办的审查验收。
五、把为老同志服务工作落到实处
针对老干部的实际情况，开展以体现亲情化、人情化的个性化服务，把为老同志服务工作落到实处。
离休老厅长刘维鹤因病到医大看病需住院治疗，但几次联系住不上院。我和处内同志到医大干诊，找院长为其联系住院，使刘厅长当即就住上院，病情得到及时治疗。
对身体不好，年事已高的离休老同志，主动到家审核医药费收据，解决这些老同志的行走不便的困难。
受处长的委托，分别到医院、家庭走访慰问病号及行动不便的老干部20多人次。为3位老同志祝寿。参加处理老同志的后事。
利用到丹东开会的时间，代表局和处到东港看望离休干部陈平，使老同志激动得对街坊邻居说：“娘家来人看我来了……”。
一年来，不管老同志本人还是家里有什么事情，遇到什么困难，只要找到我，我能做到的，我都能全力以赴的帮助解决。
六、配合局和处内同志作好其他工作
一是积极参与局成立三周年成果展。为展现老干部新形象，新风采，我局举办了成立三周年成果展。这次展览我虽然不分管，但我能够积极为处长和其负责的同志当好参谋，为我处参展的作品校核稿件、打印材料等。
二是做好老同志住房货币化信息工作。我处共有159位老同志不同程度的缺少住房。其中70岁以上老同志117名（其中去世26名）做为第一批得到了应有的补偿。第二批还有37名符合条件老同志正在办理当中。住房货币化对老同志是件大事，由于办理的手续比较严格，需要填写的表格比较多，审核的项目比较细。虽然这项工作不是我分管，为了确保每个老同志的住房补贴信息准确无误，我主动帮助录制各类统计信息，建立了计算机住房补贴信息档案，和分管同志一起反复核对身份证号、缺房面积等上报的信息，确保了第一批符合条件的老同志及时拿到了住房补贴。
三是帮助作好原直属公司转制工作。加强直属单位的指导工作，对特困企业离休干部拖欠费用的清理工作以及对正在转制的省轻工设计院离休干部拖欠及转制后预留费用的确认，是当前我处工作重点之一。这项工作虽然不是我分管，只要需要我协办的事，我都能够尽心尽力的去帮助完成。
如最近为5个特困企业退休人员办理大病医保工作，是落实十七大“病有所医”的具体体现。原行办直属5个公司的退休人员共有94人，申报的材料需要按市医保部门固定的程序软件编制，且要求时间紧。由于处内分管此项工作的同志和部分企业负责人员对计算机程序软件不熟练，我主动多次帮助他们修改、录制相关信息，制成备份盘，按要求及时完成了上报任务。
四是配合局办公室完成了我处离退休人员增加生活补贴的劳资档案信息的录制工作。一是重新核实了无职务退休人员退休时的工资级别及无职务但有技术职称的退休人员。经过多次查阅档案，确认了王玉良等7位老同志，符合增加生活补贴档次的规定，并使这些老同志提高了补贴额。二是重新核实了离退休人员独生子女补贴费，界定初婚无子女老干部应享受的条件。经审核全处共有23人符合条件，享受了此待遇，其中新增1人是以前漏报的。
七、不足之处与今后努力方向
一是适应新时期为老干部服务的能力有待加强，创新和深入老干部调查研究不够。
二是没有系统地学习和掌握为老干部服务的工作技能和专业知识。
老干部信息统计工作总结范文3
[工作动态]
我局认真学习贯彻全市机关作风和效能建设工作会议精神
我局做好“三个抓”进一步提升全市老干部工作水平
深化服务我局打造服务新品牌
——筹建“老干部120紧急呼救系统”
[保健广角]
别忽视老人的心理需求
我局认真贯彻全市机关作风和
效能建设工作会议的精神
为贯彻落实全市机关作风和效能建设工作会议精神，我局召开了全体工作人员专题学习会。会上，局领导传达了市委、市政府主要领导的重要讲话精神，组织学习讨论了市海关等四个单位在改进机关作风、深化效能建设方面的先进经验和好的措施。通过学习和讨论，根据我市今年机关作风和效能建设总要求，结合我市老干部工作的实际，我们认识到，我局2007年机关作风和效能建设工作起点要高、措施要实，把学习贯彻会议精神与谋划老干部工作的发展相结合，与加强老干部工作的全面建设相结合，进一步转变机关作风，力求使机关创新能力、整体合力、服务效能得到明显提升，争创一流的老干部工作业绩。
一、真抓实干，争创服务型机关。我局将按照中央和省、市有关文件精神，贴近我市老干部实际，进一步做好“高龄期、高发病期”老干部的高龄养老工作。一是筹划开通离休干部紧急呼救系统。依托市120新建网络为长期卧床和年满80岁且年老体弱、行动不便的老干部提供呼救服务，提高应对危急重症、失火、失盗等突况的能力。二是建立对特殊困难离休干部家庭的帮扶机制。对参加革命时间早、家庭负担重、长期身患重病等有特殊困难的老干部及老干部遗属实施帮助。三是积极探索单位、社区、家庭相结合的老干部高龄养老服务体系。利用现有的社区工作网络和服务设施，使独居、空巢、生活不能自理的离休干部就近就地接受社区服务。
二、艰苦奋斗，争创节约型机关。一是进一步规范公务接待相关规定。按照市委办昆办发（2007）12号<关于印发《昆山市公务接待管理规定》的通知>精神，按照先审批，后接待原则，严肃接待纪律，减少经费支出。二是加强车辆管理，规范用车，严格执行车辆维护标准。力争2007年车辆油耗和维修费用在去年的基础上下降10%。三是局机关和市老干部活动中心实施节水、节电计划，力争耗费量比去年分别下降5%和10%。
三、严明纪律，争创阳光型机关。一是严格按照和党内各项法规、法律，规范全体工作人员的言行。二是规范和完善规范性及重大行政许可行为备案制度、重大问题议事规范制度，将学法用法工作列入局年度工作计划，摆上位置，形成季度督查制度。三是规范政务公开，加强廉政勤政建设。进一步完善公开载体建设。对举凡涉及老干部利益及较为重要文件的出台必须按照老干部议事制的相关规定执行；对事关局领导落实党风廉政建设责任制情况的都要按规定，在一定期限内在机关内部予以公示，自觉接受干部、职工的监督。四是强化问责制。建立考核评估工作制度。按照制度细化、措施强化、考核量化的原则，把工作人员的日常考核同年终评优、岗位留任、职务升降相结合。一年二次分别于上下半年对各科（室）工作人员进行考核。将服务意识、工作作风、业务水平作为重要的考核内容与任职依据。
四、高效服务，争创效率型机关。一是进一步细化2007年局三项重点工作，分解任务，层层细化、责任到人。二是建立数据资源共享系统，最大限度利用局域网，进行文件资料、数据的传送。三是严格制度，做到“事事有回应、件件有着落”，对于受到的投诉，一经查实，严格按照《行政机关工作人员行政过错责任追究办法》，追究当事人和分管领导的责任。四是完善老干部工作人员分片服务工作制度。定期对各基层单位和老干部进行走访，及时了解情况，主动为基层服务，为老干部服务。
我局做好“三个抓”
进一步提升全市老干部工作水平
一是抓老干部工作的思想政治工作
坚持把思想政治建设摆在首位，牢牢把握老干部工作的正确方向，从政治上、思想上关心爱护老干部，用党的创新理论武装他们的头脑。切实增强广大老干部与党中央、市委、市政府保持高度一致的自觉性和坚定性，服从和服务于昆山“二个率先”的使命。
二是抓对老干部的服务工作
坚持以人为本，扎实做好老干部服务保障工作。要带着深厚感情做工作，千方百计解难题，全心全意搞好服务。要针对老干部“高龄期、高发病期”的特点，积极把医疗保健、饮食起居、心理情感等方面的需求想细致，工作做扎实，力所能及地办实事解难题，最大限度地提高他们的生活质量。
三是抓老干部工作队伍建设
坚持从严要求，高标准抓好工作人员队伍建设，使广大工作人员努力成为“政策通”和“多面手”，进一步强化为老干部服务的使命，树立以为老同志排忧解难为己任的思想。深化细化优化服务工作，牢记胡总书记的嘱托，真心、真诚地为老干部办实事、办好事，高质量地做好老干部工作。
深化服务我局打造服务新品牌
——筹建“老干部120紧急呼救系统”
近年来，我市老干部已经整体进入高龄、高发病期，80岁以上的老干部普遍存在重病、多病、行动不便、常年卧床、子女不在身边等现象。依托市120医疗急救中心和呼救平台，建立“老干部120紧急呼救系统”，以全新、快速、有效的急救形式，为老干部提供突发性的医疗救治服务。
一、指导思想
以总书记“政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部”的指示精神为指导，认真贯彻全国老干部工作“双先”表彰会议精神，根据市机关作风和效能建设及考核的新要求，全面落实《昆山市市级机关创建服务品牌暂行管理办法》，结合部门工作实际情况，不断创新老干部服务方式，努力提高老干部生活质量和保障水平，为老干部提供方便、快捷、优质的医疗保健服务，为构建和谐昆山作贡献。
二、工作方式
预先将老干部的相关信息输入“老干部120紧急呼救系统”，同时与市120医疗急救中心的“紧急呼救网络服务系统”并网，当老干部身体突发性出现问题时，只需按下电话热键或呼叫器，市120医疗急救中心的呼救平台就立刻获知求助老干部的住址和病情基本情况，快速派出或调度动态定位救护车前往施救，同时与相关医院、子女、单位取得联系，使求助老干部在最短时间内得到及时有效的救治。
三、服务对象
全市离休干部、副镇（局）长以上退休干部分三批进入系统。第一批先在长期卧床有病的老干部中试行，暂定为享受特别护理等级的离休干部。第二批试行顺利后，全市离休干部作为一个特殊群体纳入。第三批条件允许，对副镇（局）长以上退休干部确有呼救需要的逐步纳入。
四、具体步骤
1、4月，成立“老干部120紧急呼救系统”创建工作小组。组长：徐文华，副组长：邓国良、、匡中，成员：施佳美、丁国良、张健、彭佳庆、姜勇健，设创建办具体负责实施，工作人员：匡中、施佳美、丁国良、彭佳庆、姜勇健。
2、4月，老干部信息采集。下发《离休干部信息调查表》，内容包括“姓名、年龄、家庭住址、住宅电话、个人病史资料、子女姓名及联系电话”等，由老干部本人或子女填写，经各单位核实后集中报送老干部局。
2、5月，收集汇总《调查表》。建立和更新离休干部基础信息资料档案，与市120医疗急救中心合作，分批将老干部的相关信息并网输入市“紧急呼救网络服务系统”。
3、6月，系统设备安装。在老干部家庭电话上安装“应急求助按钮”或配置呼叫器，使老干部在身体出现突发性紧急情况下，不用拨号，只需按下电话热键或呼叫器就可快速传送呼叫信息。市老干部局与市120医疗急救中心合作完成“老干部120紧急呼救系统”的安装和调试，并负责维护。
4、6月，做好宣传工作。通过多种形式宣传呼救服务系统的相关知识，下发宣传资料，具体介绍呼救系统的意义和作用，解释呼救服务系统的功能以及操作方法，印发“老干部120紧急呼救系统”使用指南，《昆山日报》刊登相关启用“老干部120紧急呼救系统”文章，开通老干部120救助热线。
5、7月，正式开通启用。与市120医疗急救中心同步开通使用，全程观察系统运行情况，第一时间掌握急救质量和效果，保持与市急救中心的密切联系。
6、10月，项目总结申报。根据《昆山市市级机关创建服务品牌暂行管理办法》的要求，对“老干部120紧急呼救系统”服务品牌项目对照计划标准进行总结、自查，在此基础上进行达标申报。
别忽视老人的心理需求
心理健康是身体健康的重要前提，重视老年人的心理特点，理解和满足老年人的正常心理需求，对稳定老年人的情绪变化，促进健康长寿有很重要的意义。因此，作为晚辈来说，老年人的下列心理需求千万别忽视了。
健康需求。这是老年人普遍存在的一种心理状态，人到老年，常有恐老、怕病、惧死的心理，家人应多与老人交心、谈心，开阔心胸。
和睦需求。老年人都希望自己有个和睦幸福的家庭环境，不管家庭经济条件如何，只要全家和睦，邻里关系融洽，互敬互爱，互相帮助，老年人就会感到温暖和幸福。
尊敬需求。老年人离开工作岗位可能会情绪低落，如果再得不到家人的尊重就会产生悲观情绪，甚至不愿出门，长期下去，则会引起抑郁和低沉，为各类疾病埋下祸根。
依存需求。人到老年，精力、体力、脑力都有所下降，有的生活不能完全自理，希望得到关心照顾。作为子女，唯有孝顺，才会使老人感到老有所依。
安静需求。老年人一般都喜欢安静，怕吵怕乱。有些老年人就怕过星期天，这一天子女、儿孙相聚，乱哄哄地度过一天，对老年人来说，这样的星期天是“苦恼的星期天”。但适度的团聚与热闹有益老人的身心健康。
工作需求。离退休的老年人大多尚有工作能力，骤然间离开工作岗位肯定会产生许多想法，希望再次从事工作，体现自身价值，因此，应让老人发挥余热。
老干部信息统计工作总结范文4
[关键词]干部管理 信息化 建议
干部工作的信息化建设是新时期电子党务建设的新要求,是组织建设基础工作的一项重要内容。要想使各项干部工作“快起来”、“不出错”,必须借助信息化来提高速度和准确性。当前,从干部工作的基本要求来看,无论干部选拔任用、监督管理、教育培训等,都需要加快信息化建设的步伐,掌握各项工作的主动权。
“信息化”的概念,最早是在20世纪60年代由日本学者根据社会经济结构的演进提出来的,随着时代的进步,其含义也在发生变化。现阶段,信息化是指培养、发展以计算机为主的智能化工具为代表的新生产力,并使之造福于社会的历史过程。所谓干部工作信息化,是指在组织工作建设整体规划下,运用信息科学,充分借助信息技术手段开展干部工作,从而不断提高干部工作质量和效果的动态过程。它是干部工作的自我完善和发展,其本质是通过现代信息科学和技术在干部工作中的广泛运用,提高信息的利用率,将信息最大限度地“物化”到干部工作的运行过程中,从而达到提高干部工作有效性和规范化的目的。简言之,就是干部工作领域的信息化。具体是指在干部工作活动中,现代信息技术及其成果不断渗透和物化到干部工作的选拔、考核、任用、交流、监督、培训等所有环节之中,促使干部工作在技术层面、制度层面和思想层面发生全方位深刻变革,干部工作质量和效率得到不断提高,最终使干部工作实现信息化的状态、过程和目标。
一、目前公司干部工作信息化现状
1.信息化应用工作已经起步,但是总体水平不高。目前,干部工作信息处理,还仅限于以visual foxpro设计建立的干部管理基本信息系统和以oracle设计和建立的领导班子及成员考核评价系统。公司系统各单位应用水平大部分停留在microsoft word和excel软件的使用上,只限于简单文档处理。这些软件的功能不够强大,信息量不足,没有系统性、超前性,也易出差错。一些表格的生成还要靠人工录入,不能自动生成,对数据的分析也限于简单化、宽泛化。
2.信息化系统软硬件还比较陈旧。目前我们使用的组织人事档案管理系统过于落后,功能简单,不具拓展空间,升级换代困难。且不具备智能化特点,对一些数据不能实现自动更新。对干部工作中的一些节点,如到龄转员、退休、离任审计、谈心谈话等,不能及时提醒提示。
3.干部工作信息化意识还较为薄弱。习惯用老眼光和老方法去认识工作对象,总是“你有千变万化,我有一定之规”,对现代网络技术的蓬勃发展以及由此带来的深刻影响不关心、不热情。思想较为保守,认为干部工作是保密的,做起来总要摭摭掩掩。有时候还有畏难情绪,怕增大工作量,给自己添麻烦。
4.信息化知识与技能还相对乏匮。组工干部队伍素质与工作网络信息化还不相适应,专业人员缺乏。一些同志还不能熟练操作计算机和运用相关软件。在信息网络技术面前,一些同志对网络信息化有关知识知之甚少,在一些基层组工干部中有的甚至是“网络盲”,给干部工作信息化推广带来困难。
二、干部工作信息化建设的现实意义
1.信息化是干部工作实现跨越式发展的必然选择。干部工作信息化是信息时代的内在要求,是电子党务建设的重要组成部分,电子党务建设必然包含干部工作信息化。要培养现代化的人才,必须先有现代化的干部工作。从一定意义上讲,干部工作信息化就是要把当前信息技术研究的成果运用到干部工作实践活动中来,努力实现干部工作的现代化,为公司建设一支高素质的干部队伍服务。从公司系统干部工作面临的现实情况来看,大力提高信息化建设水平既具有必要性和紧迫性,又具有现实性和可能性。
2.信息化有利于促进干部工作科学化、规范化。信息化使干部工作的方式手段发生了根本性变革,使干部工作的内容得到拓展,整体质量和效率得到极大提高。通过信息技术对信息流的控制,能从根本上控制整个干部工作涉及到的各种活动的运行轨迹,对干部工作各个环节、各种资源进行重新整合就具备了现实可能性。以往依靠人力对干部工作信息进行采集、分类、整理、存储,已越来越不能适应形势发展的需要。信息技术在采集、传递、处理信息方面所特有的优势,为干部工作提供了一个方便、快捷、准确的运作平台。
3.信息化有利于在干部工作中坚持群众路线。干部工作任何时候都必须坚持党的领导,要始终把党管干部和走群众路线结合起来。现代信息技术,特别是网络技术为干部工作走好群众路线提供了新的形式和途径。这是由网络平等与开放的天然特性决定的。网络能够“普遍赋权”,使每个人都享有平等的发言机会。在传统条件下,广大干部反映自己意见的渠道不够通畅,信息传递具有单向度的特点。而在信息化条件下,有形的技术网络寓示无形的信息管道,这种管道可以帮助广大干部及时、准确地向各级组织部门反馈自己的意见与需要。
三、对干部工作信息化建设的几点建议
一是通过学习不断更新观念提高信息素质。更新观念是变革事物做好各项工作的前提。要跟上历史潮流,认清信息化建设是干部工作现代化建设的大趋势,符合了现代化建设的要求和不断变化发展干部工作实际,才能发挥出自身的优势,推动各项干部工作有新的进展。要加强信息基本技能的学习培训。如计算机网络、联机数据库、电子出版、光盘数据、多媒体技术等。掌握了这些先进的信息技术,才能满足自身的信息需求,提高适应干部信息工作的素质与能力。
老干部信息统计工作总结范文5
一、以学习贯彻落实党的十七大精神为重点,努力抓好各级重要会议和重要文件精神的学习，从政治上关心老干部，全面落实老干部政治待遇
1.县委老干部局坚持每月集中离休干部和县级退休干部，每季度集中县处级退休干部进行一次政策理论和时势学习,促进广大离退休干部深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，尤其是着力搞好科学发展观的学习。帮助广大离退休干部加深对党的十七大提出的重大理论观点，重大战略思想和重大工作部署的理解，把学习党的十七大、十七届四中全会精神，学书记“314”总体部署和国发3号文件与市委、县委的各项工作要求结合起来，进一步统一广大老同志的思想。
2.各单位为为离休干部、曾担任县级领导（含享受待遇）的退休干部订阅一份党报或党刊和一份老年期刊，为副处级退休干部订一份老年期刊。
3.县委老干局邀请县领导向老干部通报全县社会经济发展情况2次以上，各单位领导向本单位老干部通报情况1次以上。
4.按规定保证老干部参加重要会议，阅读重要文件，重大决策听取老干部的意见和建议。
5.县委老干部局集中全县老干部参观一次工农业生产，各单位要请老干部回单位了解工作和生产经营情况。
6.坚持和完善在职领导联系老干部制度，重新明确领导联系老干部的任务，开展一次在职领导联系老干部专项检查。元旦春节期间，各单位要普遍走访慰问老干部，对有特殊困难的老干部要本着特事特办的精神，解决他们的实际问题。老干部生病住院等重大情况，县委老干部局和单位领导要到医院或登门看望慰问。
二、继续抓好上级文件精神的贯彻落实，进一步加强新形势下离退休干部工作
1.本文来源：文秘站 集中老干部深入学习上级文件，对照文件要求，对新形式下如何进一步加强离退休干部工作进行调研，不断探索新情况，新问题，总结成功经验，并推广运用。
2.充分发挥离退休干部党支部的作用，组织引导离退休干部党员认真学习新，进一步增强遵守，维护的自觉性，深入开展“共产党员永不退休”主题教育活动和“我与科学发展观”读书活动，进一步巩固深入学习实践科学发展观的教育活动成果。
三、加强老干部党校和老年大学建设，创新老干部学习方式
1.县委老干部局完成县老干部党校新教室的装修和设备的购置，建成老干部党校多媒体教室，开展影视教学。
2.县老干部党校上半年和下半年分别集中老干部进行每期3天的集中教学活动。
3.成立县老年教育领导小组，搞好老年大学建设，支持和鼓励老干部参加老年大学学习。加强政治、艺术和关心教育下一代知识的学习，全面提高老干部素质。
4.认真办理老干部来信来访，做到人人、事事、件件有答复，能办理的立即办理，不能办理的做好解释工作，确保老干部无群访集访，无进市到京上访、群访，把矛盾解决在基层。
四、进一步巩固和完善离休干部“三个机制”，全面落实老干部生活待遇
`1.认真解决离休干部“三个机制”运行过程中的问题，实现离休干部医药费单独统筹的全员覆盖。
2.落实企业离休干部遗属生活困难补助，执行渝劳社发〔20__〕47号文件规定的新标准。
3.做好离休干部护理费的调整。按渝委组〔20__〕88号文件精神执行新标准，
4.做好市人民政府《关于处理原“三市九县”离退休干部问题》“半格工资”在贯彻实施过程中，向老干部做好宣传解释工作。
5.重视做好县处级以上退休干部管理服务，按照〔20__〕45号文件精神，继续将县处 级退休干部纳入老干部局管理。认真做好因升“半格”工资后而进入副处级老干部序列的收纳工作。
6.努力做好老干部分享改革发展成果的工作，从政策上落实，从工作上落实。
7.认真开展好老干部家庭的走访调查，对每个老干部至少走访一次，积极为老干部办好事、办实事。
8.组织好离休干部一年一次的健康休养活动。
五、积极开展文化健身活动，进一步提高老干部文化生活质量
1.加快老干部活动中心硬件施设的配备，各单位要加强老干部活动室（馆）建设，充分发挥原有老干部活动室（馆）的作用。
2.坚持开展好老干部经常性活动，举办老干部春季钓鱼比赛、门球比赛、和重阳节比赛。
六、围绕全县工作大局，充分发挥老干部作用
1.组织老干部学习贯彻县委县府重大战略部署，深刻理会科学发展观的内涵，深入基层调查了解发展现状，积极为实现“上档升位“献计献策。
2.团结和引领老干部为全县改革和稳定的大局服务，发挥他们联系群众广泛、号召力强、信息反应快捷的优势。积极组织引导离退休干部通过参与“五个綦江“、六个园城”“20个项目”和“谐村镇”等的建设，开展群众性思想政治工作，协助党委和政府协调各方利益关系，处理社会矛盾，促进社会和谐。
3.继续动员组织老干部参加关心下一代工作，健全基层关工委工作制度，推进关心下一代工作的经常化和广泛化。
4.引导老干部在构建和谐綦江中发挥作用，大力弘扬党的优良传统，促进先进性建设和执政能力建设。
七、加强老干部工作队伍建设，积极做好信息调研，宣传和统计工作
1.组织老干部工作人员学习政治理论，学习老干部工作方针和先进典型，牢固树立政治意识，全局意识。举办一期老干部工作专（兼）职人员培训，系统学习老干部工作政策，建设一支“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，老干部信得过”的工作队伍。
2.围绕加强老干部工作队伍思想政治建设,加强管理服务工作，发挥老干部在构建和谐社会中的作用等课题开展调研，形成一批有质量的调研成果。
老干部信息统计工作总结范文6
一、深入学习贯彻十七大精神。
继续办好宣传十七大精神的重点专题专栏，根据制定的学习计划要求，抓好具体学习工作。局党组中心组共组织学习四次,重点学习了十七大报告中社会保障内容,人均作学习笔记近万字。各党支部（总支）紧密结合本支部（总支）的实际情况开展形式多样的学习活动，所有党员在党支部（总支）的统一部署下，积极参与学习十七大活动，将十七大精神与自己的工作、学习、生活等方面结合起来，将十七大精神落到实处。
二、积极开展建党88周年纪念活动
今年是中国共产党建党88周年，为引导和激励全体党员干部职工以更饱满的热情投入到工作中来，我局党委积极响应上级号召，认真组织开展各项纪念活动。4月份，在全市劳动保障系统开展“六比六看”竞赛活动和工作感言征集活动；5月份，认真做好市委、市直工委“一先二优”、“一先三优”推荐工作；6月份，组织向地震灾区捐款和开展党员交纳“特殊党费”活动，全体党员干部职工积极参与。向灾区捐款42415元，交纳“特殊党费”29850元，合计72265元。
三、做好党员统计和党费收缴工作
认真做好党员信息管理工作，及时将党员情况输入信息库，确保党员个人信息准确无误。按时向市直党工委上报党员统计报表。各党支部（总支）按照新党费收缴标准，认真做好党员党费收缴工作，督促党员按时足额缴纳党费，并按要求及时存入指定银行账户。
四、创建国家卫生城市
本局积极响应爱卫会号召，积极参与到创建国家卫生城市工作中。以创建卫生机关为突破口，成立漳州市劳动和社会保障局爱国卫生组织和创卫工作领导小组，组织全体干部职工开展环境卫生整治工作，开展健康教育和除“四害”活动，将创卫工作任务层层分解，明确责任，落实到人。制定《办公环境卫生管理制度》、《控烟制度》，抓好制度的落实，并将环境卫生整治工作作为一项长期工作抓好抓实。
五、继续开展创建文明行业活动
局机关党委书记、专职副书记参加省劳动保障厅在闽清县召开了全省劳动保障系统文明行业创建工作座谈会。会后组织本系统各单位认真学习厅党组成员、纪检组长、机关党委书记__*同志在会上作了书面发言，进一步熟悉创建文明行业的评比标准和体系。6月份参加市文明办组织的创建文明行业和创建国家卫生城市的有关会议，并对我局开展创建工作进行认真回顾，针对标准进行认真准备。
