职代会范文1
各位代表、同志们：
湘潭市中心医院第五届职工代表大会和第八届工会会员会在上级工会和党委的关心下，今天隆重开幕了！
这是我院广大职工和工会会员政治生活中的一件大事，出席这次职代会的正式代表共有名，代表了我院各科室各专业的职工和工会会员，名列席代表是我院各职能科室、业务科室和工会小组的负责人，名特邀代表是为我院业务技术建设做出贡献的老专家和热心工会工作的离退休干部。在此，我谨代表大会主席团，向莅临大会的领导和特邀代表、列席代表表示热烈的欢迎！向各位职工代表，并通过你们向全院职工特别是在临床第一线的职工致以崇高的敬意和亲切的问候！
医院的职工，是推动医院建设和发展的基本力量，工会是党联系群众的桥梁和纽带。几年来，我院业务技术水平和社会效益、经济效益取得令人瞩目的快速发展和进步，职工的生活福利也有明显的改善和提高，这些成绩，离不开全院职工的努力，也离不开各个工会小组同志们的艰苦创业和无私奉献。实践证明，工会是党团结职工、教育职工的重要阵地。
过去的五年，在党委和上级工会的领导下，第四届工会委员会坚持贯彻党的基本路线和基本纲领，落实党依靠工人阶级的根本指导方针，认真实践了“三个代表”的重要思想，全面履行工会的社会职能，依法独立自主地开展工会的工作，推动了医院的建设和发展，促进了医院的深化改革。经过不懈的努力，在上四届工会委员会打下的良好基础上，建成了全市医院第一家“模范职工之家”，获得上级工会的好评。这里，我代表第七届工会委员会，向上级领导和关心支持工会工作的职工群众表示衷心的感谢！
本次大会，我们将在回顾总结过去五年工作的基础上，认真探讨医院建设和发展的经验与教训，积极参与医院的民主管理和民主监督，研究确定未来五年我院工作的指导思想、奋斗目标和工作任务。为实现医院效益再上新台阶，并在未来五年内保持医院强劲的发展势头，实现医院跨越式发展出谋献策。
这次职代会还有一项重要的议程，就是进行工会的换届选举，全体职工代表将投票产生新一届的工会领导班子。这里，我作为，向将由选举产生的工会新一届领导班子提出几点希望：这次会议后，你们将作为工会委员和经审委员，走上为职工服务的工会工作岗位，党组织和职工代表信任你们，给你们创造了一个能够施展才华和为职工服务的舞台，希望你们能珍惜这个机会，这不仅仅是荣誉和权力，更重要的是责任和义务。工会的工作是一项政策性很强的服务工作，如何规范地依法履行工会的职能，代表党组织团结职工、关心职工，维护广大职工的合法权益；如何充分发挥和调动广大职工的积极性和创造力，对你们来说，是新课题，是挑战也是机遇。相信，在党委和上级工会的关心支持下，你们一定能不负重托，以创新的精神和求实的态度，推动工会工作的发展和进步，创造新的业绩，再谱新的篇章。
职代会范文2
这次大会，代表们认真听取并审议了学校工会主席**同志的《工会20**年工作报告》、梁锦文同志的学校20**年财务工作报告,关于教职工提案情况的说明，并通过无记名投票的方式增选工会委员会会员。这是工会工作和教代会工作朝着制度化、科学化方向发展的一大进步，这必将提高广大教职工积极参与学校民主管理的积极性，必将促进工会和教代会工作的健康发展。
这次大会，经过代表们的热烈讨论和认真审议，一致同意**主席20**年工会的工作报告。会议认为，报告认真总结了我校一年来的工作，既肯定成绩又指出不足，既实事求是又恰如其分。报告明确提出了今年工作的指导思想、主要任务和具体措施。会议期间，代表们围绕我校的改革发展目标，对涉及我校生存发展的根本问题提出了建设性的意见和建议，所有这些，都集中反映了广大教职工要求全面快速推进我校建设的强烈责任感和崇高使命感。这次会议是成功的大会、团结的大会、鼓舞士气的大会。范文中国,原创范文乐园
我校近几年的办学经历也说明，要把我们的学校办好，必须全心全意依靠广大教职工，充分发挥大家的积极性和创造力。工会和教代会作为学校行政班子及党组织与教职工沟通的重要渠道，应发挥重要作用，按照工会章程开展工作，团结和带领全体教职工共同行使参与职能、维护职能、建设职能、教育职能，协助领导班子营造同心同德，群策群力，一心一意谋发展的良好氛围。一个国家讲综合国力，一所学校讲综合校力。学校的综合校力除一支政治思想强、业务素质高的教师队伍和良好的办学条件外，还应包括一种精神力。这种精神力包括教育力、舆论力、感召力、凝集力、向心力。如果广大教职工的积极因素调动了起来，如果每个人把学校的前途命运和声誉与自己紧密相连，我们前面没有什么克服不了的困难。范文中国,原创范文乐园
同志们，让我们更加紧密地团结起来，解放思想、转变观念、与时俱进、开拓创新，按照本次大会提出的要求，认真落实各项任务，加快改革发展，推进民主办学，共同构建和谐校园，努力开创学校工作的新局面，为实现创建部级重点职业学校的目标而努力奋斗。
最后，我宣布：**市第一职业中学第八届教职工代表大会第三次会议胜利闭幕!
职代会范文3
各位代表：
现在举行××××二届一次职工代表大会暨工会第二次代表大会第一次会议。今天应到会人，因事、因病请假
人，实到会人，符合规定人数，可以开会。
大会进行第一项，请全体起立，奏《国歌》。（请坐下）
大会进行第二项，请大队长××*同志作工作报告。
大会进行第三项，请工会主席××*同志作《工会工作报告》。
大会进行第四项，请副大队长××*同志作《××××*一届三次职代会提案落实情况报告》。
大会进行第五项，请副大队长××*同志作《××××*矿务公开工作报告》。
大会进行第六项，代表分组讨论，时间为20分钟。
下面我宣布分组讨论安排。
××××*二届一次职工代表大会暨工会
第二次代表大会第二次全体会议（主持词）
现在大会举行第二次会议。今天应到会人，因事、因病请假人，实到会人，可以开会。
大会进行第一项，由××*同志宣读大会选举办法。
大会进行第二项，通过监票人、计票人建议名单（宣读后，各位代表对这个名单有什么意见，可以发表没有意见，鼓掌通过。）
大会进行第三项，宣读××××*第二届委员会委员候选人名单。
大会进行第四项，请监票人、计票人清点人数，分发选票，各代表填写选票前，我先宣读填写选票说明。
大会进行第五项，开始投票。投票顺序为：监票人、计票人、大会主席团，各队代表按顺序投票。
休会，等待计票结果。大会主席团成员到二楼会议室开主席团会议。
××××*二届一次职工代表大会暨工会
第二次代表大会第三次全体会议（主持词）
各位代表：
现在举行××××二届一次职工代表大会暨工会第二次代表大会第三次会议。今天应到会代表人，因事、因病请假人，实到会代表人，符合规定人数，可以开会。
会议进行第一项，由党总支书记大队长××*同志宣布××××第二届工会委员会主席、委员名单。
会议进行第二项，由副大队长××*同志宣布××××第二届女职工委员会主任、委员名单。
会议进行第三项，由副大队长××*同志宣读《关于××××工作报告的决议》。各位代表对这个决议是否有意见，可以发表，没有意见，鼓掌通过。
会议进行第四项，由主任工程师××*同志宣读《××*工会工作报告的决议》。各位代表对这个决议是否有意见，可以发表，没有意见，鼓掌通过。
会议进行第五项，由主任地质师××*同志宣读××××第二届职代会四个专门工作小组组成人员建议名单，民主评议干部小组、规章制度小组、提案审查小组、生活福利小组，各位代表对这四个小组组成人员名单是否有意见，可以发表，没有意见，鼓掌通过。
职代会范文4
选举方案（草案)
一、职工代表的产生
1、职工代表的名额版权所有
依据《全民所有制工业企业职工代表大会例》，结合××××××
实际需要，第*届*次职工代表大会拟设职工代表120人左右，占××厂职工总数的3.4%。各所属单位以职工总数的2%-3%的比例产生。正式代表中，操作人员代表占50%左右；管理及专业技术人员代表占30%左右；领导干部代表占20%。同时，青年职工和女职工代表也应占适当比例。
2、职工代表的条件
按照职工代表大会《条例》规定，享有政治权利的企业职工都可以当选为职工代表。职工代表必须拥护党的领导，遵守国家的法律法规，有高度的主人翁责任感和一定的理论政策水平、生产经营管理知识和管理能力，能很好完成本职工作，关心集体，负有责任感，有较强的参政议政能力，职工代表要敢于和善于反映职工群众的意见和要求，肯为大家办事，办事公道、作风正派，为职工群众所拥护，有一定的威信。
具体条件为：
（1）工作业绩完成较好，在本系统或本岗位上较为突出；
（2）积极参与本单位生产经营发展的意见和建议，在近几年中提出了各类各层次的合理化建议；
（3）与本单位职工关系融洽和谐，乐于助人；
（4）有集体责任感和荣誉感，积极参加各级组织的活动。
（5）认真执行各项厂规厂纪，无任何违纪现象发生。
二、选举办法
1、选举程序
选举职工代表要经过下列程序：
(1)、由厂工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并做选举中相关事项的说明和要求。
（2）、由各单位工会组织职工进行职工代表选举。组织召开片区、科室、部门及二线队基层工会主席会议，传达厂工会关于选举职工代表的文件精神。
(3)、以所属各单位及机关为选区，由各片区、科室、部门等的职工在充分发扬民主的基础上，推荐职工代表的候选人。
（4）、由各单位工会对候选人进行初审，基本满足职工代表条件后，确定本单位的候选人。
（5）、各单位工会组织召开全体职工大会，进行本单位职工代表的选举。选举前，首先向职工宣讲职工代表大会的性质、意义和职责，职工代表的权利、义务和选举办法等，确定代表人数比例和条件。第二，向全体职工公布候选人情况。第三，向每名职工发放选票，人手一票。第四，职工采取无记名投票，选举自己心目的职工代表，多选无效，可以弃权。第五，由各单位工会负责选票的统计，候选人获得选区全体职工半数以上票数时，方可当选。厂级领导分别到各选区，以普通职工的身份参加选举。第六，各单位填写代表花名册，上报采油厂工会。
(3)、各单位将投票过程及选举结果提交采油厂职工代表资格审查组审查后张榜公布。审查的主要内容：选出的职工代表是否享有政治权利的本单位职工，选举过程是否严格按照民主程序,选举时是否有2/3以上的职工参加；是否有不正当的选举行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。
（4）、职工代表实行常任制，在职工代表大会换届改选时，可连选连任。
（5）、职工代表选出后，按所属各单位相邻或工作性质相近组成代表团，由职工代表民主推选团长。大会期间，代表团在主席团领导下工作。
2、补选和撤换职工代表
当职工代表在任期内调离本单位或退休时，代表资格自行终止。另外，对于已办理内退手续的职工也不再保留其职工代表资格，而对保留劳动关系，暂不离开本单位的短期待岗的职工，则可保留6个月的代表资格。如职工代表出现空缺应及时增补，增补职工代表的程序和正式选举职工代表一样，代表应由本单位全体职工选举产生。
职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或撤换本单位的代表。一般情况下，当职工代表因违法乱纪被依法剥夺政治权利或被用人单位依法解除劳动关系，无故不参加职工代表大会而严重失职，或不履行职工代表的义务而失去选举单位的职工信任，原选举单位职工有权要求撤换。撤换职工代表要依照程序进行。其程序是：
（1）每个职工和选举单位发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工代表大会工作机构（厂工会）提出撤换代表的要求。
（2）职工代表大会工作机构（厂工会）要及时对被要求撤换的代表的问题调查核实。
（3）在撤换职工代表时，须经原选举单位全体职工讨论，获半数以上职工的同意。被撤换的职工代表可以出席会议，允许提出书面或口头申辩意见。
（4）撤换的职工代表经职工代表大会工作机构（厂工会）核准后，撤换其职工代表的资格，并备案。
（5）职工代表被撤换后，应在原选区及时补选，以确保职工代表的人数和比例、组成的合理。
3、特邀代表和列席代表的产生
职工代表大会为广泛听取各方面的意见和建议，经工会委员会和联席会议批准，可适当邀请离退休干部和工人作为职代会的特邀代表参加会议。特邀代表有参加讨论并发言的权利，但无表决权、选举权和被选举权，一般也不参加领导干部的评议。每次职代会还可以根据会议的内容邀请相关的人员参加，不局限于离退休干部和工人。
根据每次职代会的需要，未被选为职代会代表的部分党政领导干部、技术人员，经工会委员会和联席会议批准，可邀请作为职代会列席代表参加会议。列席代表的权利与特邀代表的权利大体相同。
三、职工代表的权利与义务
1、职工代表的权利
职工代表应享有以下权利：
（1）在职代会上有选举权、被选举权和表决权。
（2）有权参加职代会及其他工作机构，对企业执行职代会决议和提案落实情况有权检查，有权参加对企业行政领导人员和经营管理人员的质询。须说明的是，检查权的行使不是个人的行为，要通过工会和职代会组织进行，行政一方有义务接受检查。
（3）因参加职代会的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的报酬待遇。
（4）对于职工代表行使民主管理权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
2、职工代表的义务
职工代表应履行以下义务：
（1）努力学习党的方针、政策和国家的法律、法规，努力学习油田公司建设大油田，实现大发展的发展思路，学习采油厂有关稳定发展的生产经营及开发战略方针，不断提高政治觉悟和参加管理的能力。
（2）努力学习业务知识，不断提高技术业务水平，做学技术、懂业务的骨干。
（3）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作；
（4）模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
既享受权利，又履行义务，才是合格代表。
3、职工代表自身合法权益的维护
当职工代表的合法权益被侵犯后，可以根据侵权行为性质、情节的不同，通过不同的渠道来维护自己的权益：
（1）职工代表在履行职务或日常工作中，民利受到侵犯的，可向单位党委或党的纪检组织控告和申诉，请求处理。
（2）职工代表的人身受到侵犯，也可向单位党委或党的纪检控告和申诉。例如被非法限制人身自由，或受到侮辱、诽谤等情节较轻的，其中又涉及党员干部违法违纪的情况侵犯职工代表的人身权利、尚未构成犯罪的，还可要求公安机关依照〈治安管理处罚法〉的规定处罚或向人民法院提出民事诉讼；对于情节较重，已构成犯罪的，还可向人民法院提出刑事诉讼。
（3）职工代表的劳动权益受到侵犯（如所属单位不按规定支付其工资、奖金、违法解除劳动合同等），职工代表可向单位工会反映情况，要求工会帮助解决。工会认为用人单位的做法不适当的，有权提出意见，或者与行政部门交涉，要求予以改正。
四、职工代表的素质
1、职工代表应该掌握的企业管理基本知识
职工代表了解和掌握企业管理基本知识，对于职工代表大会审议好企业生产经营等重大决策，提高职工管理企业的水平，有重要的意义和作用。主要应该了解以下五个方面的知识：（1）社会主义市场经济和经营决策方面的基本知识；（2）现代企业生产管理（包括生产计划、组织、物资管理、设备与能源管理等）方面的知识；（3）科技管理（生产工艺、电力管理等新项目的引进推广等）方面的常识；（4）劳动人事管理（包括员工考核、职工培训、劳动保护、社会保险等）方面的基本知识；（5）财务、成本管理（包括经济核算）常识。
2、职工代表应掌握的有关法律、法规和政策版权所有
职工代表了解和掌握国家相关的法律、法规和政策，才能使职工代表大会审议、通过或决定的各项方案和规章制度符合法律的规定，才能更好的代表职工群众行使民力。职工代表应该熟悉并掌握《宪法》、《劳动法》及其配套法规、规章和《工会法》及当地制定的实施细则外，还应了解以下五方面的法律、法规和政策：（1）企业民主管理的规定（如《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《关于推行厂务公开制度的通知》、《关于职工代表大会民主评议企业领导干部的实施意见》等）；（2）劳动合同和集体合同的规定（如《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等）；（3）社会保障的规定（如《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《关于建立统一的企业基本养老保险制度的决定》等）；（4）职业安全卫生的规定（如《安全生产法》、《职业病防治法》、《女职工劳动保护规定》等）；（5）《企业法》和《公司法》方面的规定。
3、职工代表的作用
职工代表是职工群众推选出来、代表职工参与企业民主管理的职工。因此，职工代表在许多方面应该成为职工群众的模范。首先，职工代表要模范的遵守国家的法律、法规，模范地遵守用人单位的一切规章制度；其次，职工代表要带头学习、带头实践，使自己具有较高的思想政治觉悟和较强的管理水平。总之，职工代表应该成为遵守法律的模范，遵守纪律的模范；成为努力工作的模范，努力学习的模范；成为执行职代会决议的模范。这样，才能代表群众，得到群众的信任和拥护，更好地发挥联系群众、组织群众和落实群众民利的作用。
五、职工代表大会主席团的产生
职工代表大会主席团是职工代表大会的领导机构，是由全体职工代表选举产生的。
1、工会征得企业党政领导同意后，提出大会主席团的人数、构成比例等方案。
2、工会召开代表团长联席会议，确定大会主席团侯选人名单。
职代会范文5
危机磨炼意志，挑战检验实力。面对去年金融危机的余波，集团公司上下心往一处想，劲往一处使，用坚韧的意志和迎难而上的精神，齐心协力攻艰克难，为大高炉快速达产达效创造了条件。特别是龙钢公司在强化管理、制度保障、措施落实上做了大量扎实细致的工作，使两座大高炉在投产后的一个多月内，日产很快提升到6000吨以上的水平，单炉日产也创下了3380吨的最好纪录。正是炼铁厂的率先突破，带动炼钢、轧钢频频刷新班产、日产及月产纪录；4月份钢产量突破30万吨，5月份以后钢、铁、材月产全面稳定在30万吨以上水平，使生产迈上了一个新的台阶。同时，烧结机台时产量、烧结矿碱度稳定率、焦炭灰份、焦炭热反应后强度、炼铁高炉利用系数、综合焦比、炼钢钢铁料消耗、转炉炉龄等关键经济技术指标均达到历史最好水平，最大限度地挖掘了装备潜能，使整个系统生产成本较年初下降了400元以上，使集团钢产量突破370万吨，也使2009年成为龙钢历史上规模效益最好的一年。
二、*钢铁有限责任公司成立，钢铁系统技术改造项目顺利推进。
去年，*省根据国家政策，制定了“大集团引领、大项目支撑、集群化推进、园区化承载”工业发展战略，出台了《*省钢铁产业调整和振兴实施规划》、《发展钢铁产业集群规划》等发展钢铁产业政策，召开了“关于组建*钢铁集团有关问题的会议”。根据省委省政府决策，由省国资委、省煤化集团、有色集团共同出资11亿元组建了“*钢铁有限责任公司”,并于8月7日，在西安禹龙国际酒店隆重成立。陕钢公司的成立及资本的注入，为企业带来了难得的发展机遇，我们按照省发改委下发的《关于*龙门钢铁（集团）有限责任公司淘汰落后产能实施产业升级方案的批复》，启动了钢铁系统技术改造工程，建设两座120t转炉、两座1280m3高炉、一台400m2烧结机、一台八机八流连铸机和两条120万吨轧材生产线及相应配套设施，全面淘汰落后产能，提升装备水平。目前，围绕大高炉、大转炉、大烧结的所有工程都在加紧进行之中，年后将全面进入设备安装阶段。预计炼铁工程3#高炉今年8月份竣工，4#高炉9月份竣工；炼钢工程1#转炉5月份竣工，2#转炉及烧结工程6月份竣工。全连轧棒材生产线和高速线材生产线也将在今年建成投产。整个二期工程完工后，年可增加烧结矿400万吨，增加铁水290万吨，增加钢坯300万吨，增加钢材240万吨，集团生产能力将达到700万吨以上，这一规模的形成将使我们企业站稳脚跟，远离生死线。
三、各单位管理创新能力不断增强，方方面面的工作取得显著成绩。
管理创新是企业发展永恒的话题。我们企业经过多年的发展已形成了一套完善的管理体系，特别是经过金融危机的磨练和质量、环境、安全、测量四大管理体系的规范运行，使各单位的管理更加深化、细化，管理创新的成效体现到了各个环节。一是产品质量稳步提高，安全事故有效控制，环境面貌大大改善；二是企业风险控制能力逐步增强，产品市场适应性相对成熟，业务流程逐步规范，各项制度日趋完善；三是ERP系统、OA系统的全面运行，使企业内部从原料进购、生产组织到流程控制、制度保障、风险测评等环节的控制更加便捷高效；四是采购、销售、财务等职能部门想方设法克服困难，全力以赴保发展、保运行；五是人力资源管理部门不断创新干部员工教育管理模式，为企业后续发展培养和储备优秀人才；六是各基层单位已形成了各自独特的管理模式：如安全部门的“双基管理”、炼钢厂的“双精管理”、炼铁厂的“双严管理”、烧结厂的“两化管理”、物资总库的“5S管理”等，这些都将企业的管理推向了更高的层次，提升到了一个新的高度，也为企业进一步做大、做强、做优打下了坚实的基础。
目前，由于金融危机的影响还没有消散，世界经济仍处于低迷时期，国内钢铁产品严重过剩，国家对钢铁行业兼并重组、淘汰落后产能的步伐逐步加快，钢铁企业的形势并不乐观。但我们也要看到，我们具有其它钢铁企业无法比拟的资源、能源、交通和市场等优势；有优质的产品，有不断发展壮大的强劲势头，有来自省地市各个层面的大力支持，有改制以来应对各种复杂形势的经验，更有一支压不垮、打不烂、冲得上、勇往直前的优秀干部员工队伍。所以，我们要满怀信心、鼓足干劲，继续保持高昂的生产经营态势，继续用改革发展的方法破解危机，创造机遇，完成我们淘汰落后、调整结构、产业升级、实现跨越的历史使命。下面我就今年的工作，提几点要求：
一、要一鼓作气加快新系统二期工程建设，未雨绸缪确保早投产、早达效。
新系统二期工程是我们企业迈上新台阶、达到新起点，代表龙钢形象，实现更高层次跨越的标志性工程。建设这一工程不只是陕钢公司的事，更不是两个指挥部的事，而是事关龙钢全体干部员工赖以生存的大事。所以，我们仍然要举全集团之力，从方方面面给工程建设创造有利条件，为两个指挥部提供强有力的支持。目前所有的工程项目都在超计划进行之中，希望两个指挥部的同志不负全体员工的重望，从设备招标、施工组织、协调配合，到质量把关、工程验收等各个环节都要尽职尽责、尽心尽力，一鼓作气确保工程提前竣工投产。
生产、安全、设备、工艺、质量、环保等部门要未雨绸缪，提早思考新装备投产后的系统衔接与管理；炼钢、炼铁、烧结等单位要提前介入，及早熟悉工艺流程、熟悉设备性能，积极参与设备安装与调试，以便项目竣工后能很快掌握操作，尽快驾驭装备；人力资源管理部门也要预先做好新系统人员的优化配置工作；采购、供应、财务、物料平衡、水电供应、产品运输等相关部门（单位）都要围绕大高炉的达产达效全力以赴做好保障和服务，并以此为契机推动集团公司方方面面的工作再上新台阶。
二、要坚定信心迎难而上，瞄准全年生产经营目标全力冲刺。
去年，全体干部员工团结一心，在困难中奋进，在逆境中前行，两座1280m3大高炉顺利达产达效，各项经济技术指标达到历史最好水平，从而验证了我们这支队伍是一支能经受严峻考验和团结向上的坚强团队，也进一步增强了我们在当前严峻经济形势下，以改革创新的精神应对危机的信心和决心。今年，我们承担着项目建设和生产经营双重艰巨的任务，加上金融危机的影响依然存在，还有许多不确定的因素和困难，而且3#、4#1280m3高炉及炼钢系统技术改造项目，从投产到达产达效还需要一个过程，所以我们要在举全集团之力建设钢铁新系统的同时，最大限度地挖掘现有装备的潜能；要以科技进步为支撑，以打破常规的思维方式真抓实干，进一步把工作做细做实做深，确保各项措施一抓到底，抓出成效；要全力以赴提指标、攻产量、降成本，确保全年400万吨铁、420万吨钢、400万吨材和营业收入突破200亿元的生产经营目标顺利实现。
三、要一如既往地抓好团队建设，提高干部素质，为企业的永续发展奠定坚实的基础。
团队建设对企业发展的至关重要，我们必须加强领导班子和干部队伍建设。胡总书记指出“各级领导干部要牢固树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，认认真真学习、老老实实做人，干干净净做事，始终保持高尚的精神追求和道德情操”。我希望各级领导干部要按照总书记的要求，第一，要有强烈的事业心和责任感，要严以律己，尽职尽责，说实话、干实事；第二，要和团队成员之间形成彼此信任、相互宽容、同舟共济、紧密协作的融洽关系；第三，要率先认真践行科学发展观、率先加强学习提高自身素质、率先落实集团决策精神、率先解放思想、率先勇挑重担，在创新、创先、创优、创效中出色完成每一项工作任务；四要“每日三省吾身”，精打细算每一天，想一想今天我为企业管住了什么、解决了什么、创造了什么，决不能当一天和尚撞一天钟，得过且过；五要多关心基层、深入基层，多交流沟通，多鼓励认可员工的工作，最大限度地为基层服好务；六要素质过硬、作风优良、德才兼备，在德、勤、能、绩、廉上为广大员工做好表率，尤其是经济管理岗位的干部更要严格要求自己，决不能贪小利、占小便宜，不做损害企业利益的事；七要面对重大考验，挺身而出，勇于担当，率先垂范，引领全体员工形成克难制胜的强大合力，要以“干就干出成效，干就干出一流”的才能和气魄，抓好当前，谋划长远，横下心来抓好各项措施的落实，集中全部精力把自己的事情干好，以实实在在的工作业绩，坚定不移地把龙钢的事业推向一个新的阶段。
集团公司党委、纪委及人力资源管理部门要加强对干部的监督与考核，进一步深化、细化干部考核办法，让那些真正想干事、干成事、坚持原则、敢抓敢管的优秀干部凸显出来；对那些无所作为、不求有功但求无过的平庸干部要实行末位淘汰；对那些推诿扯皮不干事、拉倒车的失职干部要“请神出庙”；还要对于那些损害企业利益的人一查到底，追究责任。
四、齐心协力，共同拼搏，全面实现元月开门红。
千里之行始于足下。我们企业多年来发展的实践证明，打响元月开门红有利于激发员工士气，增强全员信心，更有利于形成全年热火朝天，生机勃勃的生产经营态势。所以，打响元月开门红，是我们冲刺全年目标任务，证明我们实力和水平的需要，尤其在当前钢铁行业形势并不乐观之时，我们更需要这个开门红，无论是生产单位还是各职能部门，无论是产品产量还是工程建设都要在新的一年开好头，都要迈上一个新的台阶，呈现新变化。面对新的形势和机遇，我们要立即行动起来，一切围绕效益最大化和实现各项任务目标为出发点，以更大的决心，更强的力度，更高的效率，打响元月开门红。
同志们，2010年是我们企业实现向更高层次发展的一年，也是我们全面完成装备水平升级，以全新的姿态展现企业形象的一年，站在新的起点，开始新的征程，困难和挑战考验着我们，责任和使命激励着我们，让我们统一思想，坚定必胜的信心，勇于迎接挑战，充分发挥集团协作优势，为全面开创集团发展新局面而努力奋斗！
职代会范文6
分院职工代表大会暨工会会员代表大会开幕词
各位代表、同志们：
在党的十六大精神鼓舞下，煤炭科学研究总院唐山分院第五届职工代表大会在上级工会和党委的关心下，今天隆重开幕了！这是我院广大职工和工会会员政治生活中的一件大事，也是我院民主管理建设进程中的一件大事。全体职工代表和列席代表在繁忙的工作中抽时间参加了这次会议。在此，我谨代表大会主席团，向莅临大会的领导和列席代表表示热烈的欢迎！向各位职工代表，并通过你们向全院职工特别是在战斗在科研、生产和经营第一线的职工致以崇高的敬意和亲切的问候！
本次职代会，是根据《工会法》和《工会章程》的规定和职代会筹备工作会议精神的要求，征得唐山市总工会、分院党委和行政领导同意召开的。分院党委高度重视这次大会的筹备工作，多次召开党委会，认真听取工会的专项汇报，研究职代会筹备进程中的各项重要议题，加强对大会筹备工作的领导。分院工会和各基层分会，按照党委的要求，高标准、高质量地做好大会的各项组织工作，认真起草有关工作报告和文件；分院党委和工会严格把握标准，按照要求认真细致地做好代表的推选和资格审查工作，充分发扬民主，选举产生职工代表共70名，其中，一线职工、先进模范、女职工以及35岁以下职工代表均占有一定比例，有着广泛的代表性。
分院第四届职代会召开以来的四年间，分院工会在党委和上级工会的领导下，认真实践“三个代表”的重要思想，全面贯彻落实中华全国总工会十三大、十四大精神，紧紧围绕分院改革、发展与稳定的中心工作，全面履行工会的各项职能，取得了丰硕成果，得到了党委和上级工会组织的充分肯定。特别是分院1999年转制以后，工会按照党委的要求，完成了由事业单位工会向企业工会的转变，建立了职工代表大会制度，推行了院务公开，初步建立起符合现代企业制度的工会工作机制，全面推进了分院的企业民主管理和职工民主政治建设的进程。
这次职工代表大会，主要任务就是全面回顾分院第四次职代会以来的工作，肯定成绩，总结经验，找出差距；分析面临的形势和任务，确定今后一个时期分院工会的主要工作任务；认真探讨分院建设和发展的经验与教训，积极参与分院的民主管理和民主监督，为分院的深化改革出谋献策，为在新的一年中实现分院效益再上新台阶的目标而励精图治；选举产生新的一届分院工会委员会，动员带领各级工会组织和全体员工，积极投身到分院新的改革与发展的宏伟事业中，为实现分院新时期远景蓝图而奋发图强。
当前，分院正处于快速发展的战略机遇期，也是改革与发展的关键时期，这为我们的职代会工作创造了更加广阔的天地，也提出了新的挑战。希望新一届职代会一定珍惜这个机遇和挑战，职工的信任不仅仅是荣誉和权力，更重要的是责任和义务，要以良好的精神状态，扎实的工作作风，切实有效地履行职责，共同努力，奋发有为，团结职工、关心职工，维护广大职工的合法权益，推动工会工作和分院民主管理的全面发展和进步。
