摘要：在企业管理工作当中，团青工作是一项非常重要的组成部分，所以不断加强对企业团青团队的建设，积极激发青年职工的工作积极性和热情对于整个企业的发展都起着至关重要的作用。不断强化企业团青工作，对企业团青工作进行积极创新更是新常态社会经济发展模式下对于企业的必然需求。鉴于此，本文主要从团青工作为企业的正常生产经营提供保障、增加员工的企业归属感以及增加企业内部的凝聚力三个方面来对其作用进行了具体的阐述。
关键词：团青工作；企业发展中；作用
随着国际化发展水平的不断增强，市场上的竞争也越来越激烈，而想要在如此激烈的市场竞争当中获取一席之地就需要充分结合我国社会主义建设的具体情况，对企业提出信息化和工业化向融合以构建和谐社会主义的战略目标，这就需要加大对德智体美全方面人才的培养力度，在企业相关工作当中，团青工作人员是其组成的中坚力量，所以也就承担了这一艰巨的任务。
一、团青工作可以为企业的正常生产经营提供有效的保障
企业想要实现有效的发展，正常的生产经营模式是其前提保障，同时也是核心市场竞争力的基础。所以企业在具体的经营过程中不仅需要高科技设备的充分应用，而且还需要大量具有高素质的人才，人才同时也是企业在发展过程中最为活跃的一个因素。员工思想觉悟和综合素质的高低直接决定着整个企业的发展方向和经营战略。企业团青工作的主要任务就是对企业内部青年员工的思想认识水平以及精神文明建设进行不断地提升，有效发挥出青年工作员工的工作积极性和热情，使得他们可以更加全身心地投入到自己的工作岗位当中。在具体的实施过程当中，企业相关的管理人员可以通过多种不同的方式来实施，比如可以通过岗位实习、短期培训、技能竞赛或者是定期综合知识的培训等方法来不断提升企业内部青年员工的业务水平的综合能力，同时还可以在一定程度上提升他们的政治思想觉悟。也只有做好了青年员工的思想工作才能更好地确保整个企业可以在激烈的市场竞争中获取更大的经济效益。
二、团青工作有利于加强企业的凝聚力和青年员工的企业归属感
一个企业是否可以高效运行，并获取更大的经济效益，主要要看其是否具有一套完善的管理体系，能否对企业内部的员工进行有效的管理，使得员工之间可以共同努力、和谐共处。想要实现这些目标企业相关的经营理念和主题战略思想都必须得到市场的认可，而在具体实现的过程中，企业团青工作就是其充分实现的一个有力的推动者。企业相关的政工工作人员应该为企业创造出一个良好的文化氛围，从而使得企业的青年员工具有更好的企业归属感。在具体操作的时候，政工人员可以定期举办一定的青年员工交流会，让一些比较有威望的老员工或者是亲自为他们讲授企业的发展历程和企业的文化内涵，进一步使得企业的青年员工对企业具有一个更加充分的了解和认识。另外，相关的管理部门还应该不断完善企业的管理规章制度，尤其是对于员工比较关心的福利待遇、薪酬分配、人才选拔以及员工的培训等多个方面进行重点关注。除此之外，高层管理人员也应该深入到基层和青年员工进行有效的沟通，充分了解他们自身的一些困难并及时帮其解决。总之，利用一切可以利用的方法来不断提升企业内部员工之间的凝聚力。
三、团青工作对企业具有一定的桥梁和纽带作用
在企业的团青工作当中，还应该对青年员工的合法权益引起足够的重视，只有确保了企业的青年活力才能更好地促进企业的快速发展。企业离不开人才，而人才由离不开青年，青年的成长由离不开组织的帮助和关怀。企业大多数青年工作者都还处于一个逐渐学习和成长的阶段，在日常的工作当中，很多方面都需要组织的帮助。团青组织就是青年人的组织，其充分代表了企业青年的利益，这一点和带领青年为企业做出更大的贡献是相统一的。企业团青组织想要获得青年工作者的信赖就需要切实为他们提供一定的帮助和扶持，包括他们的生活、工作、恋爱、学习、婚姻以及家庭等多个方面都要切实保证他们的合法权益。另外，还应该对青年工作者做好双推工作，一是推荐优秀青年到领导岗位，而是推荐优秀青年加入党组织，只有这样才能有效加强企业员工的凝聚力。企业团青组织充分代表了青年工作者的利益，企业只有为青年团体提供一定的物质保障，切切实实为他们的工作和生活提供一定的帮助，才能使得他们可以更加全身心地投入到工作当中。对于青年员工所提出的合理要求都应该尽量想办法满足，对于一些不合理或者是难以满足的要求也应该做好解释工作，特别需要注意的是，对于青年员工自身觉得合理，但站在社会角度看却不够合理的要求一定要给青年员工做好细致的思想工作，正确引导他们从企业的整体利益来看待问题。除此之外，在企业整改过程中，经常会出现部分青年员工对改制不理解、不关心、不支持以及不配合的态度，这个时候就应该对他们做好思想工作，积极引导其可以为企业的集体利益来考虑。在具体的引导和教育过程当中，最好都是采用一些积极向上的引导方法，而且要坦诚相见、循循善诱、和青年员工平等讨论集体、个人和国家的利益关系，耐心帮助他们解决实际问题。
四、结束语
综上所述，随着社会的快速发展，企业之间的竞争也越来越激烈，这就要求企业必须为自身培养一批创新型的人才，而企业团青工作的创新和改革便成了企业发展的一个趋势。这就要求企业的思想政治工作人员应该对企业的行政管理工作和团青工作进行有效的融合，从而使得企业团青组织可以发挥出更大的效应，进一步为企业的可持续发展起到一定的推动作用。
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作者:杨见华 单位:国网四川明珠集团有限责任公司
