征管计划范例

征管计划

征管计划范文1

在改革开放之后,随着社会的快速发展,信息时代和网络经济时代随之到来,企业开始在内部进行严格的监管,并且在市场经济环境下飞速发展。我国会计信息化逐渐的普及到每一个企业中,所以本文主要阐述会计信息化的税收征管分析,说明会计信息化对企业未来发展的影响,同时提出税务机关应采取的对策。

关键词:

会计信息化;税收征管;分析

随着我国经济的飞速发展,会计信息化在我国各个企业内不断地得到应用,同时,很多的企业开始利用会计信息化进行会计核算和财务管理,帮助企业控制和减少财务风险。合理的运用会计信息化能大大提高会计信息数据的处理速度,也能保证企业的会计信息质量,使得企业在未来的市场决策中,依据准确的会计信息,快速的抢占市场份额。此外,会计信息系统还能根据企业的真实情况,合理处理企业内部会计信息。但是,在看到会计信息化带来的诸多便利的同时,还应当看到会计信息化也对税务征收和管理等方面都有严重的影响,伴随而来的是前所未有的挑战和问题。在这种形势下,会计信息化与税务征收之间的关系就是一个十分重要的课题,需要及时地进行研究和处理。由此,应当对税收业务信息系统建设中存在的问题加以深入分析,并积极地探索会计信息化条件下加强税收征管的对策。

一、信息化环境下税收征管的现状

我国会计信息化主要起源于20世纪80年代,最早主要是计算机和会计相结合,利用计算机的快速计算等优先能力与会计技术进行结合,被称为“会计电算化”。在1999年的会计信息化的座谈会上,才明确的将会计电算化更名为会计信息化。从此会计信息化在我国开始逐渐的普及,在企业中不断的被应用。会计信息化以现代信息技术为基础,将计算机,网络等先进的技术作为支撑,对传统会计系统进行重新组合,建立一套适合现代经济发展的会计技术体系。会计信息化促进了我国市场经济的发展,使得我国在未来的经济市场领域中有更加强大的技术支持,推动了经济发展和社会的进步。在会计信息化中,体现了我国未来的经济发展趋势,技术决定未来经济发展走向。只有将会计和信息技术进行完美的结合,才能使会计技术有充分的发展空间,能不断的进行创新和变革。

二、会计信息化环境下对税收征管的意义

1.促进了税收征管信息化一体化建设

近年来,会计信息化在我国企业内部的实际应用越来越广泛,税收信息化建设也同样取得了很大的进步。现代信息化技术已经在税收的每个领域充分的体现出来其作用。但是我国传统的税收都是由手工进行的,极大限度的影响了我国税收信息化的建设。随着新会计准则的制度和,我国的会计信息会越来越规范化,逐渐的进行标准化的体系建设。信息技术的快速发展,会计工作开始越来越复杂,而税收部门就是会计工作的监督者之一,所以在税收部门进行信息化建设,能够促进我国税收征管的一体化信息化建设。同时还要主要对软件的开发,这样才能在实际的应用中,利用软件等相关的技术,保证实际工作的顺利开展。只有将软件的开发和应用统一的进行规划和管理,才是信息化一体化的关键。

2.提高了税收征管信息系统数据接口的匹配度

会计信息化的税收征管的工作重点就是要合理的运用信息化技术,开展税收征管工作。通过对纳税人的电子会计信息的获取,才能对其进行实际的数据处理和检查。因此将纳税人的电子会计信息完整的获取是税收征管的工作关键。会计信息化的核算软件的标准化就能直接将这一问题进行解决,所以将会计信息化与税收征管进行结合,能够保证税收征管的顺利进行。但是以前市面上有很多不同类型,不同数据结构的会计软件,这给税收征管的实际工作带来了很多的不便。因此在国家标准中明确的规定其数据接口的标准化,严格的规定了会计核算软件的数据接口要求,为标准使用者理解会计核算的数据概念奠定了基础。虽然我国及时的出台了相关的规定和市场标准,但是我国企业内部的软件开发工作没有与标准的数据接口相匹配,这就造成会计信息系统和税收征管系统两者不能实现有效的对接,浪费了信息化条件下的资源。只有及时的将相关的数据和软件进行升级,才能推动我国会计信息化环境中税收征管的规范化的发展。

3.加强了税收征管信息系统的数据应用

会计信息化下的会计系统内已经有了很多的数据信息,并且可以实现及时更新。其数据库实现了网络化,企业内部会计信息能够实现共享,企业的经验运作,财务核算分析都能直接,客观的进行分析和研究。这也促使税收征管系统的升级和开发,加强了税收征管信息系统的数据应用。只有将税收征管信息系统中的有关数据进行完整的采集,记录,分析和利用,才能对税收征管其他方面进行更高层次的要求。首先税收征管系统要全面的了解企业生产运用状况,并且将于生产运相关的信息和数据进行采集和分析,同时数据集中处理也会有助于信息共享和高效利用。其次就是要将数据集中进行管理,这样才能更好的进行信息共享,并且可以对信息数据进行高效的利用。信息的集中处理能够使税收征管有效对会计信息进行全面的监控,有计划的进行数据统一,可以较大程度上的减少不必要的投资行为。再有就是要积极的建立数据分析系统,这个系统能够根据相关的数据分析结果,进行实际的应用,帮助企业获取更多的经济利益。

三、税收业务信息系统建设中存在的问题

1.系统发展不够均衡协调

税收征管信息化的建设是非常快的,在外部信息和决策支持系统的应用比较落后,这就会造成了税收征管信息系统发展的不均衡。两者之间没有相互协调性的联系,使得税收征管信息化的建设不能及时的进行应用。税收征管信息化建设需要融入大量的资金,如果不能充分的运用这个系统,就会造成开发不当,同样也会极大限度的限制税收征管信息化系统的发展。

2.软件开发缺乏整体规划

在会计信息化环境下,税收征管信息系统需要开发相应的软件,这样才能通过软件的实际应用,创造相应的价值。但是从目前税收征管系统软件的开发现状来看,不同的软件都是依托不同的平台进行开发,这就会造成软件开发缺乏一定的统一性,没有一个整体性的规划。软件的数据信息,数据结构,技术标准都是不一样的,在开发的过程中,软件的数据接口也是不完整的。由此看来,软件的实际应用和税收征管工作之间没有一个很好的协调,使得依靠税务制度,对软件进行长时间的修改,不仅浪费了大量的资金,同时还会耽误正常的工作。

3.资源整合有待深化会计信息化下的税收征管的资源整合还有待深化,目前的税收征管软件比较注重单个系统的建设,专业化的理论知识较多,实际应用的知识和资源相对较少,这就会

造成数据的集成度不高,很多的工作通过软件不能进行信息共享,导致信息孤岛现象严重。目前在税收征管实际工作中运用的有20多种软件,但是这些软件的开发者并不相同,造成软件之间不能进行连接,相互处于独立的状态,很多的信息和数据不能进行交换。

四、会计信息化对税收征管的影响因素分析

1.会计信息化对税收征管主体的影响

缺少相应法律法规的依据,企业信息化建设的步伐较慢,没有在会计信息化环境下充分发展税收征管系统。在进行具体的数据电子获取时,会计信息化下的税收征管工作没有凭证,无法说明电子信息获取的合法性,同时也没有相应的电子信息获取的硬件设备,使得无法判断信息的准确性和真实性。而现有的电子信息获取方式和及时具有一定的局限性,在税收征管的过程中,根本不能发挥出信息获取的作用。电子信息获取技术不是很完善,当信息被恶意破坏或者窃取,无法进行数据恢复。随着社会的发展,很多的企业开始认识到管理人才的重要性,所以目前社会上对人才的需求一直处于紧缺的状态,现在很多的企业计算机也被普及,很多的企业开始引进很多的高技术的软件,需要大量的人才进行实际操作,可是现如今很多的企业内部人员素质不高,对一些具体的软件操作不是很了解,使得实际工作无法顺利开展。在会计信息化下的税收征管工作对税务人员提出了更高的要求。

2.会计信息化对税收征管客体的影响

企业利用会计信息化技术进行财务数据处理时,企业内部核算环境发生了很大的改变,参与的会计人员结构发生改变,主要由会计人员,财务人员和计算机组成,其核算的过程基本由计算机进行操作。所以会计部门不仅需要利用计算机进行最基本的业务操作,同时还需要对企业的其他工作进行预测和整理,对今后企业的发展趋势和未来的走向做出数据分析和市场预测。随着信息化的合理发展,企业的会计信息进行实时处理已经成为可能,很多的企业开始利用网络终端快速完成相应的数据处理工作。随着信息化及时的广泛应用,很多的网络技术被应用到会计信息处理中,很大程度上改变了企业原有的会计工作结构,软件程序的正确与否决定了会计信息的正确性。所以会计信息系统着重的增加了企业会计软件程序的检查工作,进而保证会计信息处理的准确性。

3.会计信息化对税收征管技术和方法的影响

由于企业的会计信息需要储存在计算机中,所以计算机的信息安全问题需要引起企业管理者的极大重视。在计算机中很多的信息资料容易被篡改,一些不法分子会利用高超的技术水平对企业的会计信息进行偷窃和删除,造成企业经济的巨大损失。所以会计信息化不仅能够提高查账的难度,还会加大计算机安全的系数。计算机的应用也推动企业人员的基础水平,需要有更高的工作能力面对会计工作。传统的会计工作方式是通过手工的形式进行操作,税收征管过程也是手工的检查方式。但是在会计信息化环境中,广泛的利用计算机技术,虽说原有的人工方式能够对会计信息进行检查,可是会降低其工作效率,因此通过计算机进行辅助检查势在必行。利用计算机会计信息系统能更加有效的进行审查和分析,对数据的核算和处理能更加的准确,减少错误的发生。

五、会计信息化条件下加强税收征管的对策研究

1.加强会计信息化条件下各项涉税管理控制制度建设

首先要加强企业规范管理会计信息系统的工作力度,这样能够不断的扩大会计信息化的应用范围,使得会计信息化技术越来越成熟,在我国市场经济发展中有更大的影响。同时还需要国家不断的完善会计财务的相关标准,这样能够在企业颞部管理者的协调配合下,合理有效的控制企业会计信息质量。再有就是需要税务部门对企业会计部门进行严格的审查和监督,也可以通过加大法律宣传的方式,让内部人员了解会计信息方面的法律知识,并且可以加大其处罚力度,当会计信息出现问题时,准确的追其责任。还可以通过建立信息化会计操作管理制度的方式,严格的规定企业会计人员的具体工作,严格的把控整个会计部门业务,一旦发现问题,及时的进行处理。还可以进行岗位轮换制度,这样能够有效的提升会计人员的业水平,同时也可以减少失误,还能及时发现会计舞弊行为,防止违法乱纪现象的出现。

2.加强税收信息化建设

在《税收征管法》中明确的规定,国家有义务,也有责任有计划的进行税收征管现代化建设,建立健全税务机关等相关机关之间的信息共享,实现现代化的税收征管信息化。为了能够充分的加强税收信息化建设,需要努力的提高税收征管人员的整体素质,在税务部门内部应用技术不断更新的状态下,内部人员能及时学习新的知识,快速的掌握其相关技术。同时还要及时的加大对会计信息化的开发和研究,加大对税收征管工作的投入,合理的应用会计信息化技术,使得在信息处理时,确保业务的合法性和正确性。

3.明确会计信息化条件下税收征管的内容和工作步骤

会计信息化下的税收征管的内容要充分的运用计算机技术,合理的进行日常税务管理,还要及时的进行检查和稽查,这样才能保证税收征管的信息真实性和准确性,有针对的稽查企业内部的监管机制。不断的进行税务稽查是税收征管中的重要组成部分,需要相关人员严格的把控,不能出现差错。这种检查工作是整个税收征管中的重点和难点,所以需要税收征管部门着重这方面的工作和审查。同时还要明确会计信息化条件下的税收征管的工作步骤,严格的做好上级部署的任务。首先是准备阶段,需要初步的调查会计信息化水平,大致拟定可行有效地计划。再有就是进行具体的实施阶段,将准备阶段中的每一个要点进行具体的操作和分析,并进行评估,得出结论。

总而言之,会计是企业生产的基础,会计信息化是目前经济发展的支柱,随着会计信息化的迅猛发展,税收征管也在做出积极的面对,随之不断的进步,随着会计信息化逐渐的普及到企业中,很多的企业开始培养和招聘相应的技术性人才,同时专业性的电子查账软件也被广泛推广,税收征管信息化建设需要紧跟会计信息化建设的步伐,快速的进行发展。本文就会计信息化下的税收征管进行简要的分析,说明在会计信息化条件下,税收征管的现状和存在的问题,同时也提出了相应的建议和对策。将会计信息和税收征管信息相互共享,结束两者分离的局面,实现信息化共享和沟通。

作者:曾一曦 单位:渤海大学管理学院

参考文献:

[1]龙华.会计信息化下的税收征管研究.湖南大学,2011(10).

[2]王开田.会计进化论———科技革命与会计管理范式创新[M].北京,中国财政经济出版社,2003,315-319.

征管计划范文2

在院办行政管理工作中应用计划管理,通过建立“计划—分解—执行—督查/督办—反馈—考核”循环机制,推动医院各项工作任务和各项制度的有效落实,同时提升中层管理人员的执行力,以及院办管理工作能力。

关键词

计划管理;院办;行政工作

计划管理是医院一切工作的基础,是医院管理活动的中心环节[1]。医院办公室(院办)作为医院的综合办事机构,主要任务是调查研究、综合协调、检查督办和内外联系工作,在院长与各个职能部门之间、各临床医技等科室之间起着承上启下和协调作用。其政务、管理、服务的质量和能力的高低直接影响院部决策的贯彻、执行和实施。院办在行使职能中,通过建立“计划—分解—执行—督查/督办—反馈—考核”循环机制[2],有效准确地把院部的决策贯彻落实,提升职能部门执行力。

1计划管理架构

1.1分类

考虑院办工作性质,计划管理的节点分为2类,一类是以职能部门为节点,以医院年度工作任务、月工作任务、院行政查房、院早交班会议、管理培训、院行政总值班等全院性的工作为核心内容,收集和反馈院部决策的执行和控制过程中的信息,以提升职能部门执行力。第二类是以院办自身为节点,以文件起草、公文收发流转、各种行政会议安排、会议记录、信访、接待参观安排等院办日常事务性工作为主要内容,以提高科室履行职能的能力。

1.2管理模式

依计划管理节点的分类,管理模式亦分2类。以职能部门为节点的管理模式和以院办自身为节点的管理模式。

2计划管理的运作

以项目性工作任务为核心,由院办牵头负责计划管理的运作,包括计划、组织、实施、督办、评价等,统一运作,统一管理。

2.1目标

根据医院年度工作任务,以及年度项目性工作任务,制定具体的、可衡量的、可评估的、有时间期限的总工作目标,并根据管理层次如部门、人员,将总目标逐级分层,形成不同层次的目标。

2.2计划

工作目标确定后,院办围绕总工作目标从策略、程序、规划、规则等内容编制总计划书,拟定相关工作制度、工作实施流程、考核细则、工作进度时间分配等。依工作重要程度,由院办主任审核审批,或决定是否递交院领导审核审批,或提请院长办公会讨论决定。各职能部门根据部门目标制定计划,交院办汇总。院办自身的工作,由项目负责人、具体操作者分别定出个人实施计划。

2.3执行

组织参与工作的人员就已定的计划、相关工作制度、工作实施流程、考核细则等内容进行培训,按照工作进度时间的安排组织实施。实施过程中收集必要的信息,形成书面材料,并反馈给院办汇总、分析。

2.4督查/督办

全院性的工作,由院办牵头,组织相关职能部门成立工作考核小组,对职能部门工作进行督查/督办、考核。通过行政办公例会、专项工作会议、行政查房、书面材料汇报、文件承办单等形式进行督查/督办。院办自身的工作,由院办主任或授权副主任根据月工作计划、周工作计划、项目工作进行跟踪督办核查,对未完成的工作和任务进行强调和督促。同时,督查/督办中注意收集资料,分析问题,及时汇报院领导、及时反馈,作出指导或处理意见,保证工作的推进。

2.5总结与评价

根据收集的资料,对工作的布置、实施、督查/督办,以及完成情况进行全面、系统的总结、回顾、检查计划期内各职能部门、项目工作成果以及院办自身工作情况,分析计划与实际实施执行情况的偏差,找出计划执行中的主要问题并提出解决问题的方法。

3案例

3.1“年度工作任务”计划管理

年度工作任务是一项全院性的工作。年初,医院的年度工作计划经过院职代会讨论通过,院办根据年度工作计划、市卫计委下达的目标任务等起草全年工作任务分解计划,包括年度目标、目标完成时间、年度目标任务考核细则、督查/督办方案等,经院办主任审核后送交院领导审核,同意后提请院长办公会讨论,审核通过后将目标任务分解到职能部门、临床和医技科室。各职能部门制订任务完成时间进度安排表,交院办统一汇总,便于督查/督办。各职能部门分别于每周、每月向院办报告1周重要工作、部门月工作计划、部门月工作完成情况,院办形成1周工作计划安排表、院部工作计划表、院部工作计划实际完成时间表,并向院领导报备。同时,院办以定期专项督办、院行政总查房、院行政例会、半年工作总结等形式就工作的进度、工作开展情况进行督查,督查中出现的问题以整改通知书的形式及时与职能部门反馈、沟通、解决,并向院领导汇报。年终,各职能部门上报工作总结,院办组织相关部门根据年度目标任务考核细则进行检查考核、评分,考核得分交经改办实行奖惩。

3.2“院长接待日”计划管理

“院长接待日”是我院在党的群众路线教育实践活动的第三环节“整改落实、建章立制”阶段所建立,是院领导与全院职工之间沟通的有效途径,院办负责具体操作。根据国家有关信访工作的法规,结合医院工作实际,实行计划管理,建立了院领导来访接待日制度、年度院领导来访接待日安排等,提前1个月进行院领导来访接待日公示,由院办工作人员接受预约登记,负责填写职工来访预约登记表。接待日当天,院办负责信访工作的人员将填写好信访人姓名、性别、科室、职务、职称等基本情况的职工来访登记表交给接待领导,由接待领导记录信访情况,并作出信访批示。院办根据领导批示意见,填写医院职工来访交办单,院办主任作交办意见,交承办部门承办。承办期间,院办定期了解承办进展情况,实行跟踪督促。最后,院办根据承办情况作信访结案小结,并报院领导审核后存档。

4体会

近年来,由于我们在院办的行政管理工作中应用了计划管理,在具体的工作和任务的贯彻执行过程融入“计划、分解、执行、督查/督办、反馈、考核”循环机制,推动了医院各项工作任务和各项制度的有效落实,及时促进医院各项工作的有序进行,并保证了各项工作的持续改进。院办和各职能科室之间逐步形成一种合力,让院办在各职能科室中处在“学科带头人”的角色,引领并带动着中层执行力的不断提升。院办自身工作人员的综合协调、沟通等管理工作能力也得到了提高。

作者:李萍 单位:常州市第一人民医院

参考文献

征管计划范文3

一、加强组织领导,落实安全责任制

成立以大队长为组长,副大队长为副组长、各中队(室)负责人为成员的领导小组,坚决落实“一岗双责”工作制度,坚持“谁主管,谁负责”、“管生产必须管安全”、“管业务必须管安全”的原则,强化对安全工作的监督管理。

二、加大宣传教育,提高安全意识

安全教育建设是预防事故的基础性工程,我大队为了给职工树立“安全第一、警钟长鸣”的思想,不定期组织职工进行安全生产学习,教育职工牢固树立安全第一的思想,提高职工的安全生产意识。大队将通过形式多样的安全生产教育活动,利用学习日以各种案件和事故为教材,认真吸取全国交通系统特大案件的沉痛教训。有针对性地抓好安全生产管理工作,经常组织开展“应知、应会、应做”和“新知识、新技能”的学习训练,不断提高全队职工的综合素质,增强安全防范意识和自我保护意识。

三、严抓安全管理,确保安全无事故

(一)、进一步落实安全生产主体责任认真贯彻落实安全工作有关文件精神的规定和要求,与各中队(室)签订责任书,明确各自的职责,层层落实安全生产责任制,完善安全生产工作责任制和激励约束机制;

(二)、加强大队各项安全工作的检查和定期召开安全工作例会,分析安全生产形势,分析安全生产动态,有针对性的解决工作中存在的问题;

(三)、不断提高施工安全监管水平,落实安全措施。督促施工单位根据工程的特点组织制定安全施工措施,消除安全事故隐患。交纳保证金,加强责任监管力度。加强路面施工现场的巡查,狠抓施工现场安全管理,凡发现隐患的,及时督促施工单位现场停工整改。

(四)、及时排查隐患,积极落实整改。由分管领导牵头,每月分别对辖区公路、公路桥梁、涵洞进行安全检查,对存在安全隐患问题的,下发安全整改通知书,督促整改、验证;加强对恶劣天气、事故多发路段、临崖险路的路况进行监管,与公路养护部门相互配合共同做好巡查工作;

(五)、积极完善各类预案。针对恶劣天气的影响,对恶劣天气和重、特大交通事故应急预案等应急预案进行修订和完善;

(六)、积极采取措施,确保安全畅通。路政加强与辖段交警部门的联系与协作,及时沟通,互通信息,增加巡逻密度。积极消除安全隐患,营造良好的行车环境。确保24小时不间断巡查,及时清障,保障畅通,履行好自己的职责;

(七)、认真开展道路交通安全综合整治,全面治理货运车辆超限运输治理,对超限运输车辆坚决执行“不消除违法状态、不放行”的原则,确保道路完好畅通;

(八)、加强路政大队巡查车辆的安全检查,杜绝车辆带病上路,确保车辆技术状态的良好;

(九)、做好各重大节假日和我县重要活动前的安全检查工作,排查安全隐患,确保万无一失。

征管计划范文4

关键词:市政园林;景观绿化施工;技术管理

1引言

园林景观的绿化一项较为繁琐的施工技术,在进行园林绿化施工过程中,需要选择正确的技术管理,确保市政园林景观绿化管理工作能够顺利开展,从而真正做到生态环境的保护,促进城市健康、可持续发展。

2园林景观绿化施工技术的重要性

2.1利于城市的精神文明建设

精神文明对城市的建设有着重要的作用,它能提升城市的形象和当地居民的整体素质,给前来外来游客留下深刻的印象。而市政园林绿化景观的施工是促进城市精神文明建设的重要关键,舒适的生态环境能陶冶人们的情操,使人们的压力得到缓解,让人与人的交流更和谐。所以说,市政园林景观的好坏直接影响人们的身心健康,良好的园林景观建设可以带来城市精神文明的提升。

2.2促进城市的绿化水平

由于城市的环境比较单调,其中大量的土地被用作工业建设和商业建设,这就造成城市的绿化面积不断缩减,造成大部分城市生态水平相对较低,市政园林绿化景观的建设可以提高绿化水平,营造多样化多层次生态环境,让人们能够在园林中接触到更多的物种,使人居环境显得更加和谐。

2.3具有良好的生态功能

市政园林景观建设离不开植物的栽植与点缀,而植物在生长过程中会吸收大量的二氧化碳,同时产生氧气,这对生态的平衡调节起到了非常重要的作用。城市生态中绿色植物相对较少,如果没有市政园林景观的建设,那么城市的生态环境会更加的脆弱。通过园林景观的建设,能够合理的调整植物生长层次,增加植物多样性,进而促进生态的平衡,提升空气质量,而适当的硬景景观建设满足不同地段和部位的使用功能,通过绿化与景观的有机结合提升城市形象。另外,近几年的经济快速发展,空气污染现象日趋严重,雾霾现象时有发生,这不利于人的身体健康,而市政园林的建设,大量的植物会吸附空气中的有害物质,改善空气的质量。因此,市政园林景观的建设,对生态环境的保护有着重要的意义。

3园林景观绿化施工技术管理的特点

3.1观赏性强

在市政园林景观施工中,我们需要做的就是要突出景观的观赏性,让其做到别具一格,有着自己的特色。因此,在园林景观施工中,设计人员要有自己的设计理念和创新意识,施工人员要能够领悟设计人员的设计思路,同时还要具备独特的眼光,让设计与施工有机结合,这样才能让园林景观的观赏性得到提高。

3.2协调性性强

园林景观中的亭台楼阁、花木景石都需要很强的协调性,设计人员在设计过程中应该要注意对植物品种的分类,要注意搭配的协调性、物种高矮的协调性、群落植物的大小等。施工中应结合地形和外部多角度观感效果进行分析后结合设计实施,把设计变成与周边环境和谐共振的景观艺术作品。

4市政园林景观绿化施工技术管理

4.1设计与实际相结合

对市政园林景观工程来说,规划设计的技术管理工作是极其重要。规划设计是园林景观施工的基础。因此,规划设计的合理程度将对工程的施工质量有着直接的影响。所以,在园林施工工程中,参与设计图纸的审查交底必须要从实际情况出发,做到科学合理,与地方气候环境与社会人文背景相适应。由于当前的城市规划线路逐渐明确,建设的科学性与合理性也不断提高,以往盲目的城市规划设计已经不适应当前的城市发展。而市政园林景观工程是城市发展中至关重要的一个环节,重点改善生态环境以及生物多样性,实现城市区域社会、空间、环境、经济等的有机结合,保证景观规划设计符合可持续利用性、人居环境舒适性、野郊休闲性、生物多样性、生态性等,创建城乡一体化、城郊结合的生态绿地系统。在施工图设计会审或交底阶段,结合地域选择植物及景观和景观材质,如在阳光直射强干湿度差别较大的地方尽量不采取木质景观和室外漆,建议选择适应当地气候特征和栽植小环境的植物,尽可能的选择一些能够体现地方特色和景观性强的植物。

4.2植物配置技术的管理

由于不同的植物有着不同的生长特性,对生长环境的要求也不相同,所以,市政园林景观在进行施工时,应该根据当地的自然环境与植物的生长特性,严格遵循植物的生长原则。市政园林景观绿化植物配置技术主要有两种:①改良土壤适应植物,主要有施肥、整地、灌溉以及土壤管理等;②就是改植物来适应地,主要有选种、育种以及引种等。根据土壤的特性,来选择合适的植物并进行配置,确保搭配的合理性,例如,在花坛的边缘选择一些低矮的植物或者蔓生植物,这样才能衬托出花坛中植物的魅力。如果是面积较小的区域,应该选择一些低矮的植物;如果面积较大的区域,应该选择种植乔木或者灌木,由于这些植物的顶端开枝小,就能够在这些植物下面种植高度合适的其他树木。另外还需要结合植物的颜色配置,需要充分考虑颜色的对比,确保园林景观颜色的多样性,如图1所示。同时,在栽种树木的过程中,要尽量的使用符合植物生长的种植土壤,这样树木的适应过程就会缩短,能够在很大程度上提高树木的成活率,园林工作部门不能为了追求植物的新颖、独特性就盲目的选择外地的植物品种,给日后的养护工作增加难度。所以,植物的配置管理也是非常重要的,相关的单位一定要加强重视,提升管理的科学性和实用性。

4.3苗木的种植技术管理

园林景观的苗木种植技术管理主要包括以下几方面。①草坪上草皮的铺种施工和播种施工,草坪上应该选择一些生长良好的草种,在大面积的坡地上,我们应该要采用喷播与混播相结合的方式来施工。还需要选择长势良好、无杂草的草种,之后采用密铺的方式进行施工,铺设完成后还要进行灌水以及滚压,以此来确保草种与绿地的充分结合。②低矮灌木和地被的种植技术管理,模纹花坛需要先种植图案的整体线条,之后再内部进行花种的种植,一二年生的花卉和宿根花卉应该要进行混合种植,先种植宿根花卉,然后再种植一二年花卉。如果是种植高矮不同的花卉,应该是先种植矮的花卉,之后再进行高的花卉的种植。对于独立的花坛,应该是从中心向外的顺序进行花卉的种植。对于大型的花坛,应该是采用分区、分块的模式进行种植。③对于乔木与点缀型大灌木的种植,需要先调整好观赏面,然后再配合吊车,植苗填土、支撑,对于要求保留冠幅较为完整的苗木,可采取输液和适当喷洒保水抗蒸腾药剂,确保成活和良好景观效果。

4.4加强后期管护

在园林景观施工结束后,只有重视后期的养护工作才能达到园林景观的长效性。现阶段,我国的园林景观施工普遍的现象是重视施工,却忽略后期的养护。缓苗期对苗木的成长有着重要作用,缓苗期的养护是确保苗木成活的关键,因此在园林景观中要做好后期养护工作,养护工作主要有除草松土、施肥、浇水、防治虫害、整形修剪等各项工作。同时我们要重视水的管理,在温度较高的季节,要增加灌水的次数和水量,确保数木的需要。在温度较低的季节,采取相应的防冻措施。定期的去检查,及时开展病虫害防治,防止大面积的病虫害发生。加强管控防护防止人为破坏,利用简单的标语来告示行人注意园林植被的保护,必要的时候,可以设置防护栏,同时还要安排专人进行巡逻作业,制止不文明的踩踏现象发生。同时,还要完善管理制度,从而确保园林景观的整体效果。

5结论

近几年来,我国越来越重视环境的质量,此外,在城市的发展以及建设水平上我国的进步也是十分显著,因此,对于我国的市政园林行业来说,其施工技术以及施工质量都需要达到一个更高的水平才行。在这种新的时代背景与形式下,我们在不断提高施工技术的同时,还需要不断地加强对园林的管理,以此来确保我国的城市园林绿色景观能够在健康的状况下获得长久的发展。对于市政园林景观工程而言,其可以说是当今社会城市建设下的必要产物,为了能够解决在施工过程中所遇到的各式各样的施工问题,从施工单位的角度来考虑,其需要不断地进行技术方面的创新;从施工人员的角度来看,他们需要不断地提高自身综合素质,以极大的工作热情与工作责任感投入到市政园林景观工程的建设中去,让工程能够保质保量的按时完成,促进人与自然、环境之间的和谐发展。

参考文献

[1]林四南.市政园林景观绿化施工技术管理[J].科技展望,2015(12):163.

[2]赵群.市政园林景观绿化施工技术管理[J].工程技术:引文版,2016(63):00214~00215.

征管计划范文5

[关键词]市政园林;景观绿化;施工技术;管理

1市政园林景观绿化的重要性分析

一是推动城市基础文明建设,绿化城市园林景观,可以保护环境提高资源回收利用率。其不光反映了城市环境质量的提高,还能够折射出城市环境质量、人民生活环境、人民身体和心理健康的改善,更能突出体现我国民族文化的传承和提升,人民文化成就的提高,行为伦理,艺术美德和情操升华方面等各方面的影响。二是生物多样性的改善。园林景观这一人为的绿化场所接近生态自然环境,为鸟类,哺乳类,植物和微生物等提供合适的生存环境,实现城市生物多样性;三是园林植物能够给予城市生态环境独一无二的综合功能,如生态效益和物质循环产生的效益;良好城市环境依靠园林景观,其能够为人们提供舒适,拥有放松空间的社会效益;四是起到环境资源保护,市政园林绿化可以人为创造一个接近自然的生态环境,在改造和维护原有的生态环境中起着重要作用,可以塑造城市人工环境中自然资源的积累,再生和具有持续性的开发利用。

2市政园林景观绿化施工技术管理中存在的问题

2.1市政园林景观绿化施工技术管理体系尚不完善

首先表现在,许多绿化施工企业是做工程建设项目的,不负责专业的绿化项目,工程项目的管理理念在绿化建设中仍被采用,管理观念没有及时更新,并未考虑与园林建设知识与技术的结合。其次,管理方式滞后,项目推进控制慢、成本把控复杂、工程延误、工程质量低下等现象屡见不鲜。

2.2市政园林景观绿化施工技术专业性较低

与一般建设项目相比,城市景观绿化建设对施工技术要求更高。首先是苗木管理技术,例如,时间管理方面涉及到树苗离开土壤的控制时间需要十分精细,挑选幼苗方面需要选择健康美观的苗子,还有如何移植植被等。其次是设备配置技术。植物品种搭配合理,既能满足园林美化的要求,又能提高植被的成活率,减少资金投入,节省相关资源。最后,需要有管理和维护方面的技术。

2.3市政园林景观绿化施工人员整体素质偏低下

市政景观绿化项目如雨后春笋般地大量出现主要是因为其利润高但风险小,许多普通建筑工程企业在这样高诱惑的利益驱使下,也开始参与市政景观绿化工程的建设。然而,城市景观绿化建设不同于普通建筑建设,对技术要求较高,不是简单花卉和草苗的种植和植树,在专业知识和技能方面对施工人员来说要求更高。然而,专业景观工程施工人员的增长速度对景观工程规模的发展速度来说属于供不应求的状态,导致一些非专业人员从事这项工作,优秀员工和水平较差的员工被混为一谈,使得这一行业专业人员整体素质水平被拖后腿。

2.4市政园林景观绿化施工不重视后期养

第一,防治病虫害。专业人员必须定期和定量地喷洒杀虫剂,以预防疾病和害虫。第二,植物灌溉。有些植物喜欢水,有些植物喜欢干燥,有些植物对水量有很高的要求,有些植物喜欢较高的水温。因此,在浇水灌溉过程中,我们应该充分了解每一种植物,并根据其不同的特性给予不同的水量和水温。

3市政园林景观绿化施工技术管理的改善措施

3.1完善市政园林景观绿化施工技术管理机制

一是建立协调而统一的规划、建设和管理体系,协调、沟通和管理好内部部门和其他相关单位。建立岗位内部分管责任制,定期奖惩,跟踪结果专人考核,处罚未达到要求的人。建立企业外部准入制度,选拔合格、有经验、拥有优秀专业人员的绿色施工企业进入,并对其施工过程进行全过程的监察督促和管理。二是引入配套监理体系和人员,严格根据项目审批办法审批流程,确定标准,制定考核方法,建立良好的监理体系,并根据上述措施实施监查、检验、管控工作。

3.2提升市政园林景观绿化施工技术

一是加强苗木工程技术管理。包括科学选择苗木的时间特点,选择合适的品种和规格,符合设计要求,选择优良的育苗品种,合理移栽,及时输送补水,在运输过程中有效遮挡苗木避免不必要的光合作用,在播种过程中注意播种顺序,及时补水。二是要注意选择合适的配套施工技术。

3.3提高市政园林景观绿化施工人员整体素质

一是提高效率,减少时间。在选拔人员时,直接选择之前有过相关工作经验的人员,培训时间自然可以减少。第二,进行进入工程人员的技术和流程训练工作,对专业知识加强进行动作,使项目要求被工作人员充分熟悉,施工人员严格根据要求和工艺施工,保障工程本身,降低工程返工的几率。

3.4重视市政园林景观绿化后期养护

首先,建筑公司必须改变心态,改变以往只注重前时期的建设,而不考虑后期的养育保护概念。虽然前期在较短的施工周期内就能得到较多的款项,后期在较长的养护周期内并不能得到较多的款项,但如果后期的保护较低,则人造林的存活几率很低,项目的质量影响了工程的质量,从而导致了重复做工,浪费了更多的人力、物力和财力资源。因此,第一,建筑公司必须更多地投资于后期养育保护工作,第二,项目开发商还必须加强对城市景观养护的监查管控,及时地发现和解决问题。

4结束语

综上所述,现今亟待解决的有市政园林景观绿化施工技术管理体系的不完备、施工工艺专业水平低、后期养护不适当等问题,因此只有不断改进管理机制,提高施工工艺,提升人员素质整体水平,对后期养护加强关注,以提高中国市政园林景观绿化施工技术的管理水平。

参考文献

[1]王颖如.市政园林景观绿化的施工技术[J].绿色科技,2017(9).

[2]唐玉丹.市政园林景观绿化施工技术管理探讨[J].建材与装饰,2016(47).

征管计划范文6

(二)形式不丰富

囿于检察机关的性质,廉政文化建设总是严肃有余、灵活创新不足。虽然不再是“上大课、做报告、树典型”等“老三篇”,出现了廉政漫画、警示教育片等新形式,但是不可否认的是,在很多基层检察机关仍然将廉政文化简单地等同于“征廉政警句、发廉政短信、上廉政党课、搞廉政演讲、办廉政书画、做廉政报告、树廉政典型”等活动,缺乏对廉政文化建设形式的深层次研究,而广大干警喜闻乐见的传播形式相对较少,缺乏一定的吸引力,也影响了参与廉政文化建设的积极性。

(三)保障不到位

实践中,检察机关往往注重对业务设施建设,如一个业务软件的投入使用就可能花费数万、成百万,甚至上千万元,但鲜见某个检察机关为加强廉政文化建设而甘于如此投入。相比加大投入,在廉政内容和形式上求新,更倾向于抱残守缺,依靠过去的仅有设施条件,重复往年的廉政文化建设活动,长此以往,势必影响广大干警参加廉政文化建设的兴趣,滋生负面因素,制约廉政文化的正常、有序发展。

(四)制度建设不到位

现阶段,广大基层检察机关的廉政文化建设并不是主动式的“我要做”,而是被动式的“要我做”,往往是上级机关下发学习通知、组织某次专项教育活动,基层检察机关才组织跟进,没有形成开展廉政文化建设的制度和长效机制,缺少制度文件的硬约束,即使有制度,常常流于形式,缺乏执行刚性,导致廉政文化建设的实际效果大打折扣。

二、加强基层检察院廉政文化建设的建议

(一)要在转变思想上做文章

基层检察机关党委(党组)要树立正确的政绩观,转变观念,切实履行党风廉政建设主体责任,将长远规划与近期计划相结合,推进廉政文化建设常态化、长效化,营造良好氛围。纪检监察部门要发挥主业主责,挖掘廉政文化建设深度,丰富廉政文化建设手段,搭建廉洁从检文化传播载体;同时要克服畏难情绪,正确认识开展廉政文化建设的重大意义,主动跟进,提要求,督进度,严格廉政文化建设任务落实。具体科室要摆正位置,摒弃“与己无关”“添乱”等思想,积极配合,结合科室工作,主动作为,保质保量完成廉政文化建设任务,推动廉政文化整体进步。广大干警要普遍参与,将廉政文化建设与业务工作紧密结合,增强廉政文化建设的自觉性、主动性,形成领导干部带头抓,中层干部积极抓,普通干警善于抓的良好格局。

(二)要在建设形式上下力气

廉政文化建设,除了比较传统的学习、做报告,制作宣传板等手段外,随着全媒体时代的到来,一些新颖的传播形式也渐渐引进检察文化建设,比如高检院推出新浪官方微博、官方微信和搜狐新闻客户端,为廉政文化建设提供了良好借鉴,纪检监察部门可以以“两微一端”为平台,采用二维码、条形码等传播手段,发挥其传播迅速便捷、受众广的优势,拓展廉政文化建设渠道,提升廉政文化建设软实力:在娱乐身心的同时,也起到了教育警醒的作用。同时要善于发掘传统手段的潜力,推陈出新,以新促陈,形成推进廉政文化建设的合力。

(三)要在物质保障上见真招

廉政文化建设是个系统工程,其顺利开展离不开物质投入上的保障。无论简单的宣传板制作,还是廉政文化基地的建设,都需要经费的投入。建议基层检察机关设立廉政文化建设专项经费,建立投入、报销绿色通道,为廉政文化建设提供坚强的物质保障。只有这样,才能激发广大干警想干事、能干事、干成事的工作积极性,纪检监察部门才能更多地有所为,不断推出廉政文化产品,打造廉洁检察。

(四)要在制度建设上抓落实

廉政文化建设的特殊性,要求我们研究廉政文化的发展规律,探究内在规律,出台制度,为廉政文化建设提供坚强的制度保障。一是探索实行廉政文化联络员制度,在每科室设联络员专门负责推动本部门的廉政文化建设,在廉政文化建设任务分解后,由各科室联络员根据本科室具体工作跟进任务进度,并结合特色业务工作灵活贯彻落实,确保完成任务。二是建立健全廉政文化建设的考核评价和激励制度,对在廉政文化建设方面取得突出成就的,在选拔任用、评先评优方面予以优先考虑,对落实不积极、不到位、不达标的,予以通报批评,取消年度评优资格。三是建立责任追究制度,加强日常廉政文化建设台账监督,根据量化指标,实现廉政文化建设量化管理,年终结合各科室的量化分数,对不达标的科室领导进行诫勉谈话,对分管领导按照党风廉政建设责任制追究相应责任,倒逼责任落实。

(五)要在机制创新上下功夫

廉政文化建设不仅仅指观看警示教育片、听廉政党课,廉政风险防控机制建设也是廉政文化建设的一部分。完善的廉政风险防控机制,能有效提高廉政文化建设的科学化和规范化水平。笔者所在的东丽区人民检察院,创新推出“一图一表一台账”廉政风险防控体系,通过《廉政风险防控流程图》排查廉政风险点、《廉政风险防控措施表》测算风险指数制定防控措施、《廉政风险防控工作台账》查评考核相结合,实现廉政文化与风险防控的统一,寓文化建设于业务工作之中,在深化风险防控机制的同时,增强广大干警廉洁风险意识,推进廉政文化建设。

(六)要在实际工作中见成效

征管计划范文7

关键词:审计建设;廉政文化;实践;探索

政治生态主要是党组织和党员干部的政治觉悟、党性修养、行使权力和价值取向的存在状态,营造良好的政治生态,关系人心向背,关系事业兴衰。随着治国理政新理念、新思想、新战略的提出和发展,新形势、新情况、新任务下的审计工作任重而道远,作为加强政治生态环境建设的一项,审计机关的廉政文化建设也提出了新的更高要求。如何加强审计机关廉政文化建设,积极营造崇廉尚廉的文化氛围,不断增强审计机关的整体合力,对于巩固廉政建设在审计工作中的生命线地位,切实增强推进风清气正的政治生态建设的紧迫感和责任感,切实担负起推动全面从严治党的历史责任,努力营造风清气正的校园政治生态,提高审计机关的执行力和公信力,促进审计事业健康发展具有十分必要且重要的作用。

一、深刻理解审计廉政文化建设的内涵及作用

审计机关廉政文化是指审计机关及其工作人员在依法履行审计职责过程中所恪守的道德理念、所追求的价值取向和所遵循的行为规范,是以廉政为内涵,以文化为外在形式的一种综合教育系统工程,旨在通过科学的发展观、世界观、价值观教育,是构建审计执法环境的首要环节。审计机关廉政文化是审计机关廉政建设与文化建设的综合产物,是社会廉政文化的一种具体形式。审计廉政文化建设作为一种积极有效的方式,为促进审计工作的有效开展,提供了重要的思想保证和精神支撑,对党的政治环境建设起到了极大的推动作用。审计廉政文化的大力推行和建设,使得审计人员的认识、期望、信念等方面得以整合沟通,使审计人员拥有共同的价值观,从而达到规范行为、同心同德的境界。把审计人员凝聚成一个有机的整体,实现共同的目标和追求,有效调整审计人员思想行为,使审计人员站在较高层次上理解审计工作,对团队产生信赖感、安全感和归宿感,更好地适应新时代审计工作健康向上的精神境界。

二、审计机关在加强廉政文化建设中的导向

审计机关廉政文化建设的任务就是要采取多样化的教育形式和多渠道的教育途径,坚持执法执纪并重,用最新的文化理论、最新的理念模型、最新的教育方式,加强“研究型、专业型、服务型”审计机关建设,强化监督、规范管理,建立不敢腐、不想腐、不能腐的体制和机制,真正做到权为民所用、利为民所谋、心为民所系,秉公执法,廉洁从审。一要加强文化修养,引导广大审计人员形成共同的理想信念和强大的凝聚力,做到内化于心、外化于行,使审计队伍具有公而忘私的高尚情操、秉公执法的道德规范、谦让团结的宽广胸襟、严以律己的慎独精神,做人堂堂正正、干事干干净净,增强审计监督执纪的针对性和实效性。二要加强引导审计人员树立正确的社会主义核心价值观,营造崇尚文明、遵纪守法、诚实守信、公道正派的社会文化氛围,加强对全体审计人员特别是领导干部的理想信念、修德律己教育,弘扬中华民族传统美德,努力造就一种全员严谨细致、务实担当、严格自律的氛围和环境。三要充分运用易于参加、易于接受的形式,坚持以法治为导向,通过深入剖析典型案件,开展廉政文化教育创建依法执审、文明审计的法制环境,不断增强政治定力,从“抓大放小”转变为“抓早抓小”,坚持把法治挺在前面,坚持高标准和守底线相统一,以法纪为尺度,强化刚性约束,使审计干部知敬畏、存戒惧、守底线,营造信仰崇高、秉公执法、公道正派、崇廉拒腐的审计文化,推动审计监督职能的履行向纵深发展。

三、加强审计机关廉政文化建设的实践与探索

工作中,审计机关要切实把握和正确引领政治生态建设工作方向,进一步提高审计廉政文化建设能力,围绕关键环节,完善措施,以党风廉政建设责任制为抓手,以严肃党内政治生活为核心,以牢固树立“四个意识”为重点,以反腐倡廉为生命线,按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求,积极主动采取多项措施,把正风反腐作为“净化器”,有效推进审计机关政治生态建设深入发展。

1.加强队伍建设,健全组织领导形式。只有在完善的组织领导下,廉政文化建设工作才能抓紧抓实、抓出成效。要通过组织领导的完善,强化以上率下、示范带动、分析研判,层层压实责任,层层传导压力,将廉政文化工作纳入议事日程,坚持廉政文化建设工作与审计业务工作齐抓共管,谋划廉政文化建设重点和推进措施,重点强调廉政文化在审计业务工作中的指导和引导地位。工作中,领导干部要以身作则,制订工作计划,并配备专兼职人员,明确其职责,定期或不定期组织部门人员学习;要将廉政文化建设纳入总体规划,在安排部署审计业务时,与各类业务学习统筹安排,常抓不懈;要建立与审计工作开展相适应,目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的廉政文化建设工作运行机制,大力推行考核机制,把“一岗双责”的落实纳入年终目标管理考核,对考核优秀的,予以表扬,并作为领导班子和干部年度考核等级评定的重要依据,予以肯定;对考核中的,进行约谈,提出限期整改要求;对考核差的,进行问责,从而逐步形成适应审计事业发展科学、系统的廉政文化建设体系。

2.强化教育思想,进一步增强思想自觉和行动自觉。思想是行动的先导,要把加强理论学习作为坚定理想信念的第一位方法,为审计干部健康成长、成就事业打下良好的基础。廉政文化建设首要任务是加强教育,不断提高审计人员政治觉悟和党性修养,筑牢拒腐防变的思想防线。要把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”作为廉政文化教育的核心内容,坚定理想信念,全心全意为人民服务,深入贯彻落实治国理政新理念、新思想、新战略,牢固树立“四个意识”,以反腐倡廉为生命线,加大审计执行力度,一个节点一个节点坚守,强化责任和服务意识,提升素质与能力,树立审计人员“客观公正、文明规范、务实高效、清正廉洁”的工作作风,说老实话,办老实事,做老实人,切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。

3.学以致用,紧密联系审计业务。在开展审计工作中,要坚持将廉政文化教育工作贯穿整个审计领域和审计全过程,不仅要加强对《会计法》《审计法》等法规执行情况的检查,也要将执行党的纪律融入到审计监督之中,把落实中央“八项规定”、反对“四风”等要求作为审计监督内容,加以检查监督。要充分利用党委中心组学习、党校培训、“”、审计信息平台等途径,宣传廉政理论、廉政法规、廉政经验、廉政典型和廉政建设动态,拓展廉政文化建设空间和渠道,构建网络廉政文化宣教大格局局面,推动审计工作质量的不断提高,从而澄清模糊认识,树立审计威信和审计形象,强化党的纪律意识,助力党风廉政建设。

4.转变工作作风,增强责任意识。要使广大审计工作人员自觉践行“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计核心价值观,杜绝工作缺乏积极性、主动性、创造性、推脱责任等思想,敢于坚持原则、从严要求,经受住各种利益诱惑的考验,守住底线,增强审计工作的使命感和责任感。要建立与审计工作开展相适应,目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的审计文化建设运行机制,紧紧围绕“富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观和“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观,持之以恒促进核心价值观念形成,增强凝聚力和向心力,始终保持积极向上的精神面貌和真抓实干的竞进态势,把心思用在落实审计监督职能上,把精力放在狠抓工作推进上,努力形成担当有为、改革创新、奋发进取的审计新风正气。

参考文献:

[1]杨慧芳,杨杨.试论审计机关思想政治工作和审计文化建设[J].经济研究导刊,2012,(12):77.

[2]董景玉.加强审计机关廉政文化建设的思考[EB/OL].人民网—管理频道,2011-11-22.

[3]董杰.审计机关思想政治工作探析[J].中国管理信息化,2011,(2):53.

[4]宋涛.关于审计机关廉政文化建设的若干思考[EB/OL].360个人图书馆,2006-10-25.

征管计划范文8

[关键词]市政给水排水;规划设计;施工管理

近年来,时代在不断发展,特别是城市化进程的不断加快下,其建筑物的数量越来越多,与此同时,市政给水排水也面临机遇与挑战。其中为进一步实现其经济效益与社会效益,那么则需要对其规划设计与施工管理加以重视,多角度分析与探析。

1市政给水排水工程规划设计的要求

从整体上分析,市政给水排水并非是一项独立的工程,需要实现与其它内容的相互一致,且还要经过计算明确设计方案,这样方可发现问题,并及时处理与解决。

1.1需满足居民的基本需求

在当前市政给水排水工程规划设计中最为主要的问题便是需要满足居民的基本需求,因为在当前社会经济的发展下,城市化进程有所加快,与此同时,城市中居民的数量越来越多,这样则或多或少的影响了城市的给排水工作。在这一发展背景下,在进行规划设计的时候则需要满足居民的基本需求,不仅需要对空间状况加以分析,保证城市空间合理应用,并且还需要对排水设计的持久性与安全性加以研究。

1.2需满足保护环境的基本要求

在当前构建和谐社会的基础上,需做好环境保护,其中在市政给水排水施工的时候要铺设管道,且挖掘是地下进行的,这种情况下则会对城市环境产生影响。在市政给水排水规划设计的时候,需要对当地的环境情况加以分析与考虑,并且还要多角度研究,针对性的制定更加科学环保的施工方案。根据笔者的调查与分析,现阶段在众多城市的发展中,对市政给水排水规划中没有考虑到环境问题,所以对整个城市的环境造成影响。

1.3需满足城市规划的统一协调性

城市规划是基础,也是保障,在市政给水排水工程中,并不仅仅解决城市排水供水问题,更为重要的则是要满足城市规划的基本要求。要遵循基本的规章制度,满足基本的要求,并且还需要实现排水工作与城市整体规划的整合,这样才能避免彼此之间发生矛盾。换而言之,在进行给排水规划设计的时候,要从宏观角度出发,从城市可持续发展入手,这样可保证规划设计的科学与合理。

2新时期市政给水排水施工管理的策略

2.1做好施工前准备工作

在市政给水排水施工中需要遵循先地下、后地上的基本原则,且在施工前期需要进行场地的平整,需要进一步保证排水系统的完善性,使其能够发挥出排涝防洪的良好作用。与此同时,要对施工区域的界限加以明确,做好招投标,笔者认为,地上施工与地下施工需采取同一个单位,这样方可保证其衔接,并提高其效率。

2.2做好图纸审阅工作

无论从宏观角度还是微观角度分析,均可以清楚的了解到,在市政给水排水施工管理中,最为主要的便是要积极做好图纸审阅工作,通过图纸审阅可以发现其中所存在的问题,另外审阅的内容要具有多样性。如要分析图纸比例的科学性、排水管排布方向的正确性、排水管道的大小、排水口的方向等等,当然,还需要格外注意到的一点是,需要在图纸上利用文字加以标注,包括时间、成本、具体步骤等等,且要标注的清晰。

2.3做好施工初期管理工作

积极做好施工初期管理工作十分重要,第一是需要制定初步工作,其中在计划施工初期要做好人员的安排以及工作的分配,且需要按照施工的程度选择地下施工与地下施工。其中在这一过程中要做好工作与人员分配,比如一共需要多少人,每个人的工作职责是什么等等。与此同时,在这一过程中还需要进行检查,如对排水设备进行检查,保证其正常性。第二则是需要将工程内容加以区分,在给排水工程设计中需要严格按照区域加以进行,所以在施工初期需要明确好施工区域,然后对区域界线进行标记。其中为保证每一个区域的顺利进行,可采取招标的方式选择施工单位,另外因为施工牵扯到地上施工与地下施工,可针对性的采取不同的施工单位进行施工,然后在施工的时候需要对每一个单位的工作内容加以区分,这样方可满足要求,真正做到施工的明确性。

2.4进行施工进程的管理

在施工进程中加以管理需要多角度分析,第一是要进行材料的管理,需选取材料,按照已经设计好的图纸要求以及材料的标准进行筛选。在选择好材料之后要对材料进行管理,因为在给排水工程中所使用的材质众多,无论是塑料还是钢管,其性能有所差别,在管理的时候需要根据材质的不同加以管理。第二是做好现场管理,在施工前要做好分配工作,且在分配之后,施工单位需要做好施工现场的管理,在管理中所涉及到的内容比较多,需要对工程的承接、施工人数进行清点,按照规章制度开展工作,把控各个环节,对于施工中所面临的突发事件,需要及时处理与解决,做好沟通与交流。第三是需要进行安全管制,安全问题是十分重要的,也是施工项目中需要关注的,在其施工期间需要对安全问题加以重视,并要多方面考虑,比如在施工期间需要做好现场人员的监督与管理,尤其是技术难度比较高,则需要在施工之前做好指导。另外还需要做好安全教育宣传工作,通过教育可以让工作人员对安全问题加以重视,使其能够从本质上认识到施工安全的重要性。总之,在进行市政给水排水规划设计的时候,需要多角度分析,从根本上提高其科学性与合理性,另外在施工的时候还需要做好施工管理,要将其积极的贯彻到每一个环节之中,这样才能保证各项工作的完善性,实现规划设计、施工的完善。

参考文献

[1]李红梅,李勇虎.浅谈市政给水排水工程设计主要技术措施[J].科技创新导报,2012(33):116.

[2]王广朋.给排水工程设计中主要技术环节探究[J].建材与装饰,2017(43):106-107.

[3]周金有.市政给排水工程设计中主要的技术环节的探讨[J].江西建材,2014(23):27.