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课堂是教学的基本阵地，只有做好这一环节，才能有更多的发展和新的尝试。就目前车工课堂教学而言，有种现象十分常见，即教师教学很辛苦，学生学习很累，最终教师费尽唇舌精力，但学生并没有真正地掌握所教知识，更不会用来解决实际问题。究其原因，可能有以下几方面：
1.教与学。教学是师生交流的过程，要与每一个学生都有良好的沟通。这就要求必须了解全体的学习能力，确定平均可接受度，然后合理设计教学方案和教学内容。部分教师个人能力和专业水平都没问题，但教学方法不合理，在课堂上只是将自身所学尽情传授，也不考虑是否超出了学生的承受能力。如此，即便课程质量再高，若多半学生都没听懂，只有少数人能理解，本节课也是失败的。按照新课改要求，教师应以学促教，根据学生的兴趣和理解能力进行教学。
2.讲与练。高职院校课堂教学过程中，纯粹的讲解过程很是枯燥，学生往往难以掌握。这就要与练习相结合，通过举例或其他方式，降低理解难度。学生要多动脑、勤动手，动脑说的是怎么样将知识消化，动手则是强调如何提高应用能力。学生要想熟练掌握，提高反应能力，就必须多加练习。而且在练习过程中，会逐渐总结出规律，形成自己的方法，这样才算是把知识消化了。但很多教师在这方面都做得不到位，练习未能和讲课有效结合。
3.新与旧。人的记忆力并不长久，对于教过的理论内容，应该时常巩固复习，才不至于忘记。很多教师在课堂上只顾着讲新知识，把课程教完就算完成任务了。其实并非如此，高职院校教学是一个从浅入深、循序渐进的过程，前后知识是有联系的。可以这么说，高职院校教学是一个庞大的体系，各部分都是相连的。由于对复习的忽略，常导致学习新知识时忘记旧知识的情况，而且也不利于学生从整体把握。
4.理论与实践。课本中的理论是从实践中总结出来的，最终也要用于实践。当前教育的目的也是要学以致用，培养实用型人才。但有些教师存在认识上的错误，认为课堂就是在教室里剖析教材。其实不然，高职院校教学应在课堂的基础上，走出课堂，以实践为一个新课堂，与实际相结合传授知识，通常会起到意想不到的结果。
二、赏识教育概述赏识教育
简单的说就是要对学生的学习行为及学习结果进行确定，并对学生日常的行为进行强化，以保证学生自身兴趣、动机及心理体验等的增强，上述整个过程就称之为赏识教育。在马斯洛的需求理论中，不论任何人对于需求来说都分为很多层次，其中，需求中就有需要被人赏识的需求。现代对于学生的教育来说，赏识教学的应用显得越来越重要，特别是对于高职院校的学生来说，进行赏识教育能够有效的满足学生自身渴望被认可的需求。在实际的教学过程中对于赏识教育的有效应用，能够有效的发现各个学生的优点，并及时的进行赞扬，这是保证学生自身学习兴趣、情感、价值观及道德情操都得到良性发展的基础。
三、高职学生管理中赏识教育的有效应用方法
1.对教师的综合素质进行培养和提高。在进行赏识教学过程中，需要保证教师自身的综合素质能够达到教学要求，要保证教师能够时刻保持清晰的头脑进行教学，只有这样才能够保证教师能够根据实际教学中各个学生的不同情况真正的走到学生的内心中，进而发现学生的优点，并进行有效的挖掘。
2.要加强教师对学生的思想政治教育。因为每个人都有不同的性格，这就要求教师能够对每一个学生都进行深入的了解，要及时的注意到学生的学习情况及内心活动特点，并根据各个学生不同的爱好、优缺点等进行全面的了解，进而进行不同社团活动的有效举行，这样才能够使每个学生都能够感觉到自己受到了赏识，进而为以后的学生管理工作提供帮助。
3.教师要在课余时间积极的与学生进行沟通。影响对高职学生管理的因素还与教学环境、心理活动有关。如果教师明显地偏袒某些学生，而对其他人不管不问，必然会引发学生不满，也就无心去学习了。所以，教师在课余实践需要重视和每一个学生的交流。要经常和学生沟通，帮他们解决生活上、情感上遇到的问题，全身心地投入到学习中去。
四、结束语
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从宏观角度看，公司管理能力的高低是影响北京零售业上市公司存货周转率变化的主要原因。徐永强从行为金融学中管理者非理性的研究视角出发，研究了管理者的风险偏好与企业存货管理行为之间的关系，通过对2009年3月公布的道琼斯88指数股样本企业2004-2008年间的面板数据进行实证分析发现，风险厌恶的管理者选择了更低的存货持有水平和更高的存货周转速度。行为金融学是结合了心理学和金融学的新兴研究领域，该文的研究将管理者非理性的行为融入到对企业存货管理行为的研究中，具有很强的开拓意义。本文综合借鉴徐永强和步丹璐的研究，将高管薪酬黏性与企业的存货管理效率联系起来，并通过实证的方法对两者之间的关系进行检验，具有一定的进步。
2研究设计
2.1提出假设
根据最优契约理论，高管薪酬应当体现“赏罚分明”的特征：高管在企业绩效上升的时候应当获得薪酬上的奖励，而在企业绩效下降的时候同样应当受到薪酬上的惩罚，这样才能真正督促公司高管为了企业绩效的提高而努力改进经营管理水平，使得高管个人利益与公司股东利益趋于一致。因此，高管薪酬越是表现出较强的黏性特征，越是偏离了最优契约理论的要义，不仅会助长公司高管对自身利益的过度维护，而且可能滋生高管人员的工作惰性，因为他们无需为投资失败或经营低效而承担相应的管理责任。因此，“重奖轻罚”高管薪酬黏性特征很可能会带来企业存货管理效率的下降。在此提出本文的研究假设如下。H：高管薪酬黏性程度与企业营运效率之间呈现显著的负相关关系。
2.2样本选取
本文以我国沪深A股国有上市公司作为研究样本，从中剔除：金融行业上市公司、主营业务发生变化或者出现重大资产重组的公司、已经或者正在实施股权激励的公司、实际控制人发生变化的公司、未准确披露高管薪酬或其他数据的公司。剔除这几类公司之后，最终共得到464个样本公司。本文所用到的样本公司年报数据主要来自于CSMAR数据库，主要利用样本公司2011-2013共三年的相关数据对所建模型进行实证分析。数据的处理主要应用SPSS19.0统计软件和Excel办公软件。
2.3模型设计及变量定义
模型以存货周转率（IT）为因变量，高管薪酬黏性（ECS）为自变量。借鉴王雅琴、徐永强、刘晓雪等研究，存货周转率与成长能力、盈利能力、总资产规模、偿债能力具有密切关系，因此在模型中添加销售增长率（SG）、销售净利率（ROS）、总资产规模（Size）和资本负债率（Lever）作为控制变量，另外补充控制代表公司基本特征的股权集中度（OC），并以行业（Industry）和年份（Year）为虚拟变量。
3实证结果与分析
3.1描述性统计
利用SPSS19.0软件对各主要变量进行描述性分析，得到结果。高管薪酬黏性程度最小值为-2.49，最大值为14.33，平均数为1.04。高管薪酬黏性程度呈现负值的样本数为336个，约占全样本的24.14%，可见我国的上市公司中只有少部分不存在黏性特征，这与前人的研究结论一致。其他变量情况如表中所示，不再叙述。
3.2回归分析
根据所建模型，运用SPSS19.0软件对全样本进行最小二乘法的多元线性回归分析，得到结果如表2所示。通过回归结果可以看出，存货周转率与高管薪酬黏性呈现5%水平上的显著负相关关系，因此接受本文的假设。高管薪酬黏性本质上是对管理者的“重奖轻罚”，即公司业绩上升时公司高管获得薪酬上的较大奖励，而公司业绩下降时高管却并不会受到薪酬上的惩罚或者只受到较小的薪酬惩罚。这样的薪酬机制不仅会增加管理者的非理性和冒险精神，更加会助长国企高管的工作惰性，不利于企业存货管理效率的提高。另外，实证结果还表明，存货周转率与销售增长率和股权集中度呈现显著的正相关关系，而与资产规模呈现显著的负相关关系，与销售净利率的关系不显著，对提高国有企业存货管理效率具有一定的指导意义。
4研究结论
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(一)内控制度不够完善，执行力度不足
在过去，企业资金管理主要将重点放在事前预算以及事后核算上，无法针对企业资金使用状况实施全面监管。部分公司发生认为控制资金预算的行为，出现企业资金遭到私自挪用的现象。虽然大多数企业均建立了内部控制制度，但是没有根据制度要求进行有效的贯彻落实，执行力度有待提高，造成资金使用存在很大随意性。对于某些重要项目的投资，部分上市公司没有充分执行约束机制，内部控制工作存在严重的形式化现象。相当一部分母公司没有及时了解子公司的资金运转状况，针对子公司采取的是统一化的预算管理，缺乏真对象，管理措施不够科学和详细。上市公司部分管理人员忽视财务管理工作，错误地认为财务管理就是会计工作，不断干涉企业财务管理工作，导致内部控制制度难以有效发挥其监督职能。
(二)未能建立专门的营运资金管控机构
导致我国上市公司营运资金管理营运效率低下的原因多种多样，其中一个重要原因就是因为我国很多上市公司没有建立负责营运资金管理的专业机构，无法针对营运资金管理实施专业的统筹管理。虽然目前也有一些上市公司已经建立营运资金管理控制机构，但是机构规模相对较小，而且机构内部管理人才的专业技能以及专业水平也还有待提高。有相关调查显示，到2012年12月为止，我国境内A股上市公司一共有2494家，但是已经建立营运资金管理部门的仅为34家，占据的比较仅有1.36%。这就导致营运资金管理与投资无法得到专业人才的指导，很难获得有价值的参考意见及建议，造成投资分析缺乏合理性，引发严重的盲目投资现象，使投资失误现象大量增加，不利于公司的资金周转，给公司生产经营带来很大风险，严重的导致破产的发生。
二、加强上市公司资金管理的措施分析
(一)不断加强现金流预算管理
其一，遵循收支两条线管理的原则，全面发挥预算在资金管理中的积极作用。我们不但要注重上市公司成本费用预算编制工作，而且要兼顾收入以及利润预算编制工作的有效性和合理性。其二，对不同责任中心的每年的现金流量定额进行确定。不同责任单位应综合分析年度总额情况，结合生产计划，科学制定月度现金流量具体额度，通过这种方式促进预算编制工作过的有序开展。其三，预算编制必须要保证其全面性，不但要包括经营预算，同时还要包括资本性预算和财务预算，只有不断完善预算编制内容，才能保证上市公司资金管理工作的全面开展。针对经营预算，在编制过程中应该高度重视应收账款的管理，针对资本性预算，必须不断加强项目所需资金以及公司资金资源总额的平衡管理。最后，加强现金流量预算管理，强化执行力度。针对上市公司的具体收入项目以及具体支出项目实施动态监测，全面掌握公司不同责任中心的经营收入进度以及支出情况，保证预算工作的有效开展，顺利完成相关预算指标。
(二)完善内控制度，加强执行力，科学控制费用开支
上市公司必须要不断建立和完善资金管理机制，对制定出来的各项制度以及措施进行贯彻落实，构建科学、系统的监督考核体制，确保不同阶段的现金流均能得到有效监控。加强预算管理，实施定额考核，推动现金流动态监督控制工作的开展，针对开支标准实行量化管理。在对公司资金进行控制的过程中必须要遵循轻重缓急的工作原则，将营运资金划分为两大部分，第一部分是生产经营资金，第二部分是非生产经营资金。上市公司应该根据公司内部不同单位实施年度计划以及月度计划，统筹管理，科学调配，确保生产经营资金能够正常供应，避免出现挤占现象或者挪用现象。针对非生产经营资金，由于此类资金不会对上市公司的生产经营活动造成过大影响，两者联系不是很密切，我们应该要对其进行有效节约，坚持适度原则实施资金管理，最大限度地降低总额开支。现阶段，生产经营企业的销售、管理以及财务费用在总成本中占据着20%到30%之前的比例，我们必须要加强该类费用管理，有效开发企业潜力，增加企业收入，促进企业经济效益的有效提高，同时减少产品成本，增强公司的核心竞争力。针对上市公司各项费用，建议开展预算管理，在制定预算方案的过程中，应该对固定性费用以及变动性费用实行有效划分。预算方案制定完毕后，一定要为维护其严肃性，假如企业业务经营量变化较小，则通常不应进行预算调整。针对预算，应以部门、月、季等为依据进行科学分解，按月开展检查，按月实施考核，针对节约现象给予奖励，针对超额行为进行处罚。
(三)成立财务公司，加强资金的集中管理
首先，建立健全上市公司资金管理信息系统，构建科学的资金信息控制网络化平台，成立财务公司，专门负责上司公司的资金筹措、投放工作，管理资金周转等，对公司的资金实施全过程监测，有效控制资金使用。其次，财务公司应充分发挥其职能，针对集团企业实施集约化资金管理，采用多样化方法针对成员单位开展贷款业务管理以及融资租赁业务管理。最后，构建公司内部结算中心，通常可通过以下方式实现。其一，上市公司内部应构建科学的责任中心。不同结算中心在开展各项经济业务往来的过程中必须要根据市场规律来实行。不同责任中心在开展业务管理过程中一定要依靠公司内部结算中心实施计价结算。不同责任中心的经济业务往来以及资金管理活动应该交由内部结算中心负责，实现对上市公司资金的集中管理。其二，内部结算中心应充分发挥其结算职能，针对不同责任中心的经济业务活动实施结算，促进产品价值实现有效的内部转移，为不同部门的经营业绩考核工作提供参考依据。其二，内部结算应依法履行其信贷职能，有规律地针对不同责任中心的流动资金实施核算工作，同时根据定额要求进行资金下发。其三，充分发挥控制作用，针对不同责任中的经济结算业务的具体资金流向实施实时监控，评价其合理性以及合规性，尽量避免违规使用资金现象。其四，内部结算中心应积极寻求与上市公司之间的合作，促进两者在财务信息方面的共享。按照内部结算中心提供的相关信息资料，促进财务公司投资功能的有效发挥。从组织层次角度上看，内部结算中心属于财务公司的一部分。
三、结束语
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一、我国上市公司利用会计准则进行盈余管理的现状
（一）利用债务重组的非正常损益进行盈余管理
企业利用债务重组的方式，不但可以减轻自身的财务负担，而且那些可能盈利不足的企业，还可以通过这种方式获得营业外的收入，使企业摆脱繁重的财务负担，甚至扭亏为盈，走向更好的发展道路。对于上市公司来说，利用债务重组的方式进行资产的盈余管理不容小觑，有的时候甚至会挽救一个公司的发展命运。
（二）利用金融工具的分类进行盈余管理
企业在盈余管理中，可以通过这项规定利用金融工具分类的方式来为企业的利益服务。例如企业在购入市场上有报价的股票或者债券的时候，就可以将之划分为交易性的金融资产或者是可供出售的金融资产，但是，企业将之划分为何种金融资产，则具有非常大的随意性。这些划分方式，与企业资产的多寡相互联系，企业可以根据自己的资产和收益经营情况采取对自己有利的划分方式，来实现公司的盈余管理。
（三）利用投资性房地产计量模式进行盈余管理
新时期上市公司的盈余管理中，也可以通过投资性房地产计量模式来进行。这是因为在公允价值的模式下，投资性房产是不计算折旧和摊销的。在实际的操作中，很多企业对投资性房地产计量模式的利用并不多，但这种方式可以将资产负债表与账面余额的差额作为公允价值的变动损益来计算到利润表中，可以很快的提升企业的业绩。投资性房地产的计量模式，可以将资产负债表投资性房产的公允价值，减去账面上的一些数字，来作为利润的数字来实现。在这种情况下，房地产如果增值，那么企业也就会获得这方面的利润。同时，对于采用“后进先出”法结转成本的企业，在物价提高的情况下，转入价值的成本就会变的比较少，这种情况下利润还是会增加的。
二、新会计准则下的盈余管理存在的问题
（一）盈余管理在我国滥用造成会计信息失真
盈余管理通过相关的会计准则和会计制度的可选择性，选择更有利的方式来实现自己的利益最大化。盈余管理的合理利用有助于企业实现更好的利益，但是，盈余管理的滥用，却是导致我国会计信息失真的一个重要原因。一些企业为了实现公司的更高利益，采用技术手段在会计信息披露上使报表的数据看上去更好、对自身更有利，导致会计信息的披露缺乏全面性和充分性。
（二）盈余管理对资源配置产生不利影响
盈余管理有着向投资者传递信息的作用。在公司的管理上，管理部门通过盈余管理向投资者传递公司的经营和盈利情况，如果盈余管理出现不真实或者虚假情况，则容易导致投资者的错误决定，产生对自己不利的选择。在这种情况下，社会资源的配置由于盈余管理而产生错误，这样，那些真正盈利的公司就难以得到更多的资源，社会整体资源配置的有效性被降低了。
（三）对企业长远利益的不利影响
对于企业来说，追求和实现利润是其中最为重要的目的，企业通过盈余管理，在某种程度上会对企业带来一些好处，但是，从长远的发展来看，对企业的发展则是不利的。这主要是由于盈余管理的滥用会造成投资者对企业收益的错误判断，这样，企业的市场价值会逐渐的下降。
三、盈余管理的治理对策和建议
（一）完善公司的产权制度和监控机制
完善公司的产权制度，有助于对监控者监控能力的加强。国有股票的持有和减少，有助于加强股票在市场的流通比例，这样广大的投资者才能在更大程度范围内对上市公司的盈余问题进行关注，投资者为了自己的利益会加大对企业经营的关注，通过内部股东身份对企业进行有效的监督。同时完善董事会制度，使董事会在对公司判断的时候不受其他因素影响，这样才能起到对公司经营和管理的监督作用。此外，还可以通过企业外部监控的方式来加强企业的盈余管理，对公司的经理人制度进行有效的监督。只有这样，才能更好的解决企业盈余管理中存在的问题，促进上市公司更规范、更有效的在新会计准则的规定下完善盈余管理。
（二）加强公允价值计量的监控
公允价值计量的监控需要对评估机构加大监管工作。由于在资产评估的过程中，市场的自由发展并不能对资产的公正性提供保障，所以需要加强对公允价值计量的监控。市场需要进行监管工作，我国上市公司的盈余管理中需要政府通过自身力量的发挥，增强对资产评估行业的监管，达到对市场公允价值计量的监控。在对监管机构的监管中，不仅要保证监管质量和监管的水平，还需要提高相关人员的职业素养和道德意识，只有这样才能不断提高对公允价值计量的监管。此外，监管部门还可以通过对相应的评估机构和注册会计师的监管来促进市场公允价值计量的监管。
（三）完善信息披露制度
在新会计准则中，增加了较多方面的内容，很多内容都需要会计人员自己去人为判断和评估，如商业实质的判定、研发阶段的区分等。在这种情况下，企业的管理人员在进行盈余管理的时候，可以运行的空间就更大了。因此，信息披露制度的完善，有利于确保所披露内容的准确性和真实性。那些人为判断的内容是否采用了正确的方法和合理正常的运算，都需要通过披露来进行检验。所以，信息披露制度的完善，有助于投资者从披露的信息中进行分析和判断，得出自己的结论。此外，信息披露制度的完善，有助于减轻会计信息的不对称情况。目前，在很多发达国家，如日本和英国，都建立了相应的上市公司信息披露系统，有的国家还建立了电子化的信息披露系统，使投资者可以通过计算机来更多更及时的了解自己所关注的内容，从而判断和决定自己的投资行为。
（四）提高会计人员执业能力和道德素质
新时期会计人员的行为和道德对于会计工作的影响非常大，提高会计人员的工作能力和诚信意识是改善上市公司盈余管理现状的关键。在新会计准则中，有一个非常明显的变化，就是很多内容都需要会计人员通过自身的能力和道德来进行判断。如公允价值的引入中，需要对相关的内容进行评估。而我国的市场发展并不成熟，公允价值的引入也是处在一个初级的阶段，在这种情况下，会计人员的个人素质就显得尤为重要。但现状是，我国的会计人员在整体素质上呈现一种层次不齐的状态，而且会计人员的职业道德和诚信已经在某种程度上受到了人们的质疑。此外，我国会计人员电算化水平和信息处理能力的不足，也影响到会计判断中估算技术的运用。在这种情况下，会计人员要保证公允价值的公正性是很难的。所以，会计人员必须要提高自己的业务素质和职业道德素质，在会计工作中秉持诚信心态，客观公正地开展工作，促进上市公司盈余管理不断完善。
作者：宋世坤 单位：咸宁职业技术学院
第二篇
一、上市公司利用资产减值进行盈余管理动因及方法
(一)上市公司利用资产减值进行盈余管理的动因
1．配股动机
我国的上市公司筹集资金可以通过发行债券、发行股票还有借款和配股等多种方式，其中，通过配股的方式筹集资金是股权融资成本最低的，大多数企业都会采用配股的方式来进行筹资。但是我国明确规定了上市公司的配股资格:“最近三个会计年度的加权平均净资产收益率平均在6%以上”。因此，上市公司为了能够达到配股的资格，就需要保持平均净资产收益率在6%以上，为了增加利润，上市公司就有了通过进行盈余管理来增加收益的动机。
2．利润平滑动机
上市公司需要投资者进行投资，而投资者进行投资必然要通过分析该上市公司的盈利情况。一个企业的盈利情况良好，这对于树立企业的良好形象，吸引投资者进行投资和增强投资者的信心是至关重要的，因而，当一个企业在一段时间里获得大量的利润时，为了使投资者感觉企业的盈利情况是稳定的，上市公司往往会将这段时间里的大量利润延伸至以后各期，来进行利润的平滑，可以通过盈余管理的手段达到，因此具有了利润平滑的动机。
3．防止亏损动机
新时期，上市公司可以通过发行股票、配股等方式来筹集资金，并且成本低，利用这些资金，上市公司可以开展经营活动，从而达到盈利的目的。但是，我国的《证券法》规定:上市公司最近两个会计年度显示的净利润为负值时，其公司的股票将被特别处理，上市公司最近三个会计年度连续亏损时，其公司的股票将被暂停交易。所以，净利润是否为负值，对上市公司来说是非常重要的。因此，上市公司往往会采用增加或不减少收益的减值政策，用来减少对会计利润的负面影响。
4．扭亏动机
前文提到，上市公司如果连续两年亏损，其股票将被特别处理，连续三年亏损，就会面临退市的危险。上市公司出现亏损，往往是因为主营业务收入低，而主营业务收入并不能在短时间内得到增加。为了使上市公司的账面净利润能够保持正增长的态势，公司往往会通过增加费用、损失等方面，来确认和计提大量的减值准备，从而使企业的净资产在账面上保持了正增长，因此，企业也就有了扭亏的动机。
(二)上市公司利用资产减值进行盈余管理的方法
1．亏损公司大量计提减值准备
我国规定，只有连续亏损三年上市公司才会面临退市的风险，但对一般亏损的公司没有什么影响。如果出现一般亏损的公司，并且预计以后也不能出现盈利，上市公司往往会在当年计提大量的资产减值准备，将一般亏损变成巨额亏损，将以前年度的亏损全部处理掉，增加了未来的收益，同时避免了连续亏损和面临退市的风险。
2．大量转回资产减值准备
当上市公司的净利润的平均值略低于6%时，上市公司又需要进行配股来筹集资金，企业就会通过转回以前的资产减值准备来保持上市公司的配股资格。我国规定上市公司的配股资格:“最近三个会计年度的加权平均净资产收益率平均在6%以上”。如果上市公司的净利润只是略有亏损，但是并没有达到巨额亏损的状态，上市公司为了保住上市的资格，并且制造出扭亏为盈的假象，避免出现连续亏损和退市的风险，上市公司会大量转回以前年度的资产减值准备，释放以前储存的利润。在这样的情况下，利用资产减值进行盈余管理就成为了企业有利的手段。
3．微量计提资产减值准备
新时期上市公司的利润处在亏损的边缘，即净资产收益率略高于6%时，企业就会尽量的减少计提资产减值准备，甚至是不计提资产减值准备。通过这种方法，管理当局保住了上市公司的配股资格，也造成了费用的低估和资产的高估，使得企业的利润被虚增。
二、资产减值政策实施对上市公司盈余管理的影响
(一)资产减值政策对盈余管理的抑制
资产减值政策的实施是有一定的目的性的，资产减值政策的目的是为了确定企业在一定时期内真正实现的利润，把不能给企业带来利润的资产排除，使得企业会计信息的可靠性和真实性得到提高，同时也避免了企业利用虚增资产来虚增利润的现象。促进了企业的规范发展也严格规范了企业的盈余管理。资产减值政策对企业的资产减值转回做了非常明确的规定:“长期资产减值损失一经确认，在以后会计期间不得转回。”这项规定的出台，使得企业利用资产减值进行盈余管理从而虚增利润的弹性空间大大缩减，有力地回击了上市公司利用资产减值进行盈余管理的现象，同时，给上市公司利用资产减值虚增利润敲响了警钟，对上市公司利用资产减值转回平滑利润并扭亏为盈起到了一定的抑制作用，使得会计信息的可靠性和真实性得到了极大的提高。同时，为了与国际会计准则趋同和一致，资产减值政策新加入了“资产组”、“资产组组合”等新概念，解决了单项资产减值难以确认的问题。资产减值政策规定:“对于单项资产不能独立产生现金流量的，应当以其所属的资产组为基础确定可收回的金额，并进行测试。”这项规定更加详细地规定了对于单项资产减值的处理问题，大大抑制了企业利用单项资产进行盈余管理的可能，极大地缩减了企业利用资产减值进行盈余管理的空间，也使得资产减值政策更加的合理和规范。
(二)资产减值政策下盈余管理存在的空间
资产减值政策的实施确实对企业利用资产减值平滑利润，并进行盈余管理起到了一定的抑制作用，但是在实务中，这些问题的存在又使得企业找到了新的盈余管理的方式，为企业利用资产减值进行新的盈余管理提供了新的空间。
1．判断减值现象缺乏可操作性
资产减值政策的规定要求企业在资产负债表日进行资产减值的确认，企业可以从外部信息和内部信息两个方面加以确认，但是，政策所规定的标准都是定性的，并不能包含所有的减值现象，而且操作性不强，减值现象的确认主要依靠会计人员的经验判断，没有定量的标准。而从理论定义上说，减值现象的判断的标准综合了企业的外部经营环境、内部经营管理、法律、市场还有技术等各个方面，涉及到的资料是很难被取得的，所以执行的难度是相当大的。上市公司仍然可以利用自身的资产减值来平滑利润，从而达到进行盈余管理的目的。
2．估计资产减值的可回收金额也有很大的不确定性
我国的资产减值政策规定资产的可回收金额的确定采用“资产预计未来现金流量的现值与资产的公允价值减去处置费用后的净额”这两种方式中的最高者，如果企业这两种方式都适用，那么企业可以根据自己的效益等情况选择有利于自身的方式。而且最重要的是，这两种方式的确认也是依赖于会计人员的职业判断的，所以企业利用资产减值进行盈余管理的隐患依然存在。
3．公允价值的确认难以公允
在我国目前的市场机制下，还不能够充分地进行资产评估，公允价值也是难以确定的，同行业中类似资产的交易价格是否合理也难以确定。而且，资产减值政策也没有具体规定处置费用的问题，企业管理层仍然可以凭借主观判断来确定处置费用。
4．难以确定未来现金流量的现值
未来现金流量的现值与预计未来现金流量、资产使用寿命和折现率相关，而最关键的是确定折现率。折现率在很大程度上对现值的可靠性产生很大的影响，如果折现率低那么现值就会高，折现率高现值就会低。但是不同的会计人员会得出不同的结论，所以这对会计人员的专业技术水平有很高的要求，也给企业留下了利用资产减值进行盈余管理的空间。
三、资产减值政策实施的政策建议
(一)进一步完善资产减值准则
虽然目前的资产减值政策在一定程度上抑制了企业利用资产减值平滑利润进行盈余管理，但是仍然存在很多的缺陷和问题，需要我们进一步地规范。我国目前的资产减值政策对于减值现象的确认，资产减值可回收金额的确认，公允价值的确认还有未来现金流量的现值的确认等还没有制定具体可行的政策，这些现象和金额的确认在很大程度上依赖于会计人员的职业判断和专业技术水平，可操作性不强而且主观性太大。同时，资产减值政策规定“长期资产减值损失一经确认，不得转回”，但并没有规定短期资产减值损失确认后不得转回，企业仍然可以利用短期资产减值进行盈余管理，因此，并没有从根本上解决资产减值转回的问题。对于这些问题，我们可以借鉴国际会计准则，进一步与国际会计达到趋同和一致，同时结合我国上市公司的实际情况，制定出符合我国的资产减值政策。与此同时，我们还可以进一步规范市场机制，加强市场评估，使得在合理有序的市场机制下，可以对商品的公允价值进行确认，可以进行有效的资产评估，从而使得资产减值的可收回金额，未来现金流量的现值等得到较准确的确认，做到有据可依。
(二)加强对减值准备披露的监管力度
资产减值政策赋予了企业充分合理的会计选择权，但同时证券监管部门还应加强对企业进行资产减值准备披露的监管力度，监督企业在资产负债表日进行资产减值信息披露，并强制实行，使企业的信息披露更加细化，资产减值信息披露的越详细，对投资者了解企业的盈利情况越有利。虽然目前我国的资产减值政策已经要求企业进行资产减值准备的披露，但大多数企业并没有严格按照资产减值政策的要求披露资产减值准备，特别是在企业改变会计方法和原则的时候，更需要企业披露资产减值准备等相关信息。因此，我们不仅要加强对资产减值准备披露的强制性实行，还应当加强证券监管部门的作用。
(三)加强资产减值准备的外部专业评估
企业在进行资产减值的确认时，主要依赖会计人员的专业技术水平和职业判断，特别是一些计量难度较大的资产进行计量时，不能有一个公允的计提。因此，我们仅仅加强对资产减值确认和计提的监督是不够的，还应当建立完善的资产评估体系，建立先进的资产评估机构，提高会计人员的资产评估水平，完善市场机制。提高资产的公允性，使得资产能够可靠计量，就需要我们积极发挥市场的作用，这才是解决问题的根本方式。让市场发挥其应有的调节作用、公允作用，提高会计信息的可靠性。投资者在进行投资时，不仅仅要看一个企业的经营成果，更要关注的是这个企业获得利润的过程，这个过程是否合理，才能真正判断出这个企业真实的营运情况。
(四)及时发现灰色地带并加以规范
新时期我国资产减值政策的制定是有滞后性的，相关准则的制定并实施总是落后于上市公司的行为。例如上市公司利用资产减值进行盈余管理的行为，大部分上市公司已经利用资产减值进行盈余管理实施了很长时间，我国才不得不制定了资产减值准则来约束其行为。由此看出，我们还应当加强动态系统的灵敏度，来检测上市公司的经营情况和经营行为，以免出现政策的制定落后于问题的出现这种尴尬的情况。
(五)提高会计人员业务素质和职业判断能力
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（一）小企业利息收入不断增加。
在贷款利率管制下，利息收人增长主要依赖规模扩张；放松管制后，客户选择更为重要。中小企业融资渠道窄，议价能力相对较弱，是大银行在竞争利率环境下的重要客户群体。香港利率市场化完成后，汇丰银行持续壮大以中小企业为主要服务对象的工商业务，2013年工商业务净利息收入占全部净利息收入的比重达到28%,较利率市场化完成初期的2002年提升11个百分点。年报数据显示，2012年四大行在降息和放宽贷款利率下限的环境下，贷款平均收益反而均有所提升，这也是得益于中小微企业贷款占比提高。
（二）净利息收入地位不断下降。
存贷款利率完全市场化后，大银行通过深入挖掘客户金融需求，提升综台服务能力，大力发展中间业务，能够弱化收入和利润对利率的敏感性。香港2001年存款利率完全市场化后，恒生银行和汇丰银行净服务费收入的比重均呈明显的上升趋势。2000至2013年，恒生银行净服务费与净利息比由O.18升至0.32，最高时达到0.47；汇丰银行升幅更大，由0.29升至0．50，最高时达到0.57，而2013年四大行的平均值为0.25，中间业务仍有很大拓展空间。
（三）存贷净息差保持相对稳定。
通常认为，存贷款利率完全市场化将导致息差收窄，但从经验看，大银行可以保持稳定。2001年香港完成利率市场化，次年恒生银行净息差却上升14个基点，近10年净息差也是在特定区间内波动，并且波动性远小于市场波动。汇丰银行和恒生银行的年波动性（标准差除以均值）分别为0.10和0.12，而同时期香港银行同业隔夜拆出利率的年波动性要大得多，可达1.11。从统计上看，这是因为生息资产平均收益与付息负债平均成本高度相关（汇丰、恒生的相关系数均为0.99），有效缓冲和抵销了市场波动。更深入地看，是银行积极应对的结果，如优化存贷款定价、发展中间业务、拓展中小企业等。内地也表现出类似的特征，市场化定价的理财产品预期收益率与贷款利率的相关系数已由2010年前的0．69升至0.8l。
二、利率市场化下信贷管理发展的趋势
（一）管理重心更趋向中小企业。
中小企业业务占比提升导致承担的信用风险增加，信贷管理重心也面临调整。一是建立防火墙，优化管理体制。在经济下行期，中小企业容易集中暴露风险，为避免业务线之间的风险传染，可将其划归专门的子公司或事业部经营。如汇丰银行在向亚太其他地区扩张的同时，其旗下的恒生银行事实上已成为汇丰服务香港中小企业的重要平台。二是选好客户，有效分散风险。中小企业客户增加并不等于风险分散。如钢贸贷款“市场+担保公司+商户”的模式将借款人“捆绑”在一起，风险传染很快。因此，只有均衡拓展若干领域的中小企业，才能有效分散风险。三是配足力量，消除信息不对称。中小企业业务更加依赖“软信息”，需要大量人力投入。如工行每亿元贷款对应员工人数约4.5人，而以小微企业业务为主的泰隆银行则多达15人；以小额贷款为主的格莱珉银行更是高达360人（折合人民币）。
（二）业务发展更突出价值创造。
利率市场化下大银行将更加注重风险与收益的平衡。一是风险管控“精耕细作、精打细算”。银行风险排序更多考虑综合回报，风险管控不仅是在“做与不做”之间划底线，还须针对各类客户潜心研究“怎么做”的信贷模式和策略。二是定价模型更加全面精确。在贷款期限、还款付息方式、违约概率、综合回报、成本水平、损失比率、经营目标、市场供求等更多因素上体观差异化。三是组合管理助力风险收益平衡。研究表明，金融机构资产回报差异有91%源于资产配置，仅不足9%可由市场时机和个案选择来解释。资产配置即属于组合管理的范畴，同时，组合管理可以提高银行抵御系统性风险的能力。
（三）风险管控更注重利率风险。
利率市场化下，银行存贷款利率波动加大，需要更加关注利率波动对净息差的不利影响。同时，为维持净息差，经营机构存在缩短负债期限，拉长资产期限的动机，因此，商业银行必将加强资产与负债在期限、金额和性质上的匹配，确保流动性充足。
三、利率市场化下信贷管理调整与创新
（一）调整信贷经营策略。
当前国内商业银行主要信贷产品的价格和服务同质性较强，商业银行普遍实施以提高市场份额为导向的经营策略，力求通过客户数量及业务规模的增长来扩大市场占有率，获得更多的利润。而利率市场化下，银行净利息收入对利润的贡献和地位将逐步下降，尤其是部分传统优质客户的贷款利率可能会明显下降。商业银行必须适时调整经营理念，坚持以效益为核心的收益导向原则。一方面，要以银行承兑汇票、贴现、信用证及贷款担保承诺等表外业务为重点，加快营销拓展力度，同时加快保险等有手续费收入的业务发展，不断扩大利润来源。另一方面，要加快信贷结构调整步伐，努力提升中小客户贷款的占比，通过结构的调整不断提高信贷资产的整体利率管理水平。此外，还要根据不断变化的市场需求，加快表外产品的创新步伐，逐步形成有自身独特优势的品牌效应。
（二）建立合理定价机制。
在贷款利率的确定上，商业银行要综合考虑宏观经济运行的状况、行业的发展和客户自身的风险，综合考虑包括利率优惠、费用分摊、提前还款和违约概率等因素，按照收益有效覆盖成本和风险的原则，尽量减少利率与风险不匹配造成的损失。国内商业银行要在实践中逐步利用贷款的定价来体现自身的战略选择及客户定位等思维，如对于所处竞争较为激烈区域的分支机构，可给予较为灵活的定价权限。
（三）推进产品组合优化。
在信贷产品及价格同质化的大背景下，商业银行对客户的成功营销较多地依赖于服务及效率。商业银行要加强信贷产品的组合与包装，要利用自身现有的业务优势，对大客户提供诸如信息咨询、财务顾问、理财服务等超值服务，来弥补贷款价格策略方面的不足，力争以独特的优势产品和业务赢得客户及市场。同时要提高信贷审批的效率，不断完善信贷审批体制，优化信贷审批流程，切实提高服务实体经济的工作效率。
（四）完善风险管理体系。
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通过束缚管理者的行为，在委托和关系中，经营者行使权利从中获得益处和企业的财务指标息息相关，关于盈余管理会计政策的选择，就是企业会计信息不全面性。
1、变更会计政策。
股票上市公司的经济业务比较复杂多样，其中，有许多种可以选择的经济业务的会计政策的一部分，企业可以通过会计政策的改变来实现股权激励机制的改变，实现了公司盈余。
2、变更会计估计。
会计变更是指企业有效利用信息或事务处理不确定性评价的结果，会计经济业务的一部分本身是不稳定的，这就需要管理者做出的存在一定的主观性，这使得会计评估有效地根据公司的实际状况。
3、收入与费用的确认
在企业的实际运作，将通过收入与费用的变化来调节利润，当企业需要提高利润的企业将不在销售确认条件确认收入的实现将未来收入转移到这一段。
4、非经常性损益
盈余管理的重要手段之一就是非经常性损益，在企业经营管理中，常常使用的非经常性损益的时间有效性，对企业内部的亏损进行适当调整，因为它不需要指数计算ST，P公司盈余扣除非经常性损益，因此许多公司使用收益管理的项目，为了避免连续亏损造成的特殊待遇，暂停上市，甚至退市的风险。?
5关联交易。
企业采用调整脱机模式实施项目的盈余管理，但这种方式很容易检测，因此公司开始采用关联交易进行盈余管理，并按照协商定价原则，价格取决于需求的变化。
二、上市公司在股权激励机制下实现盈余的策略
（一）对管理层激励机制设计的策略。
虽然会计信息中发挥着重要作用的激励合同，但我国市场经济制度并非完美无缺。所以结合经营者绩效评估和其他指标的充分考虑委托人一旦性能指标和市场价值等。
（二）对证券市场运行严口监管的策略。
市场价值指数是反应性能的主要途径，提高股票市场的效率，可以创建激励制度，良好的外部环境，因此，我们将严格控制上市接近确保质量的同时加强公司上市公司的信息披露，保证同时企业盈余管理行为的规范化。
（三）对公司治理结构的策略。
做的顺利实施股权激励制度，加强企业内部治理结构的建设和加强控股股东的监督，除了采取措施，督促上市公司加强内部建设，制定严格的管理制度，最后积极构建公司治理文化促进诚信的发展文化。
（四）对管理者市场层面的策略。
专业素质的人员、管理者是企业走向健康发展道路的关键之一，股权激励制度有效的建立需要高层管理人员的优化配置，选择一个高水平的经理，其次，通过市场手段扮演经理的激励和约束的角色建立一个完美的人才竞争机制。
三、总结
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1.工商管理教材陈旧。
目前学生使用的教材已经与时代脱轨，书中内容空洞、死板，没有创新和吸引学生的地方。较为偏重理论，对理论的应用措施没有过多的涵盖，采用的案例过于“个性化”、“西洋化”，因其缺乏共性的东西失去了推广的价值。
2.教学方法的弊端。
教学方法单一，课堂气氛不够活跃.“教师讲、学生听、听完就下课”，“填鸭式”、“喂奶式”的教育模式是现在教育急需改观的方面，“引导式”、“启发式”教学做得不够好，师生间缺乏互动沟通的环节；重视理论说教，轻视对学生分析问题和解决问题能力的培养；现在教学仍以粉笔板书为主，尚未普及多媒体教学，更不要说公开辩论、情景模拟、拓展训练的等活动的举办；缺少必要的实践场所，管理是实用性极强的科学，必须有实践场所对理论知识进行延伸与扩展；多讲道不讲理，教师总是对学生讲你应该怎么做，而很少讲为什么要这么做，这样做有什么好处，到头来学生往往是知其然不知其所以然，制约了其应变能力；学校教育强调均衡教育（补短），而人才在社会上往往是靠强项（自己的特长）立业（谋生）。
3.教学计划尚不完善。
教学计划历年来都是千篇一律，没有做到与时俱进，已经跟不上社会经济大环境发展的节奏；课程设置整齐划一，未体现因材施教，分类培养的客观要求；理论传授比例过大，实践教学课程少之又少；没有明确的培养目标，各门课程面面俱到，学生成了“一无所长的万能先生”；实习时间太短，实习地点单一，对此企业有戒心，学生不安心，老师无信心，效果很不理想。
二、解决工商管理教育模式存在的问题的方案
1.开设与企业合作模拟经营课程教学。
人才最终是要为社会所用的，在培养人才的过程中一定要结合企业的力量。广泛寻求市场中的合作伙伴，并与其建立长期且稳定的合作体制，加强企业与高校的良好的互动关系。这样以来不仅老师可以通过实践来充实教学内容，提高教学质量，又增加了学生的实践机会与实践能力。
2.引导学生积极参与实践课程。
工商管理本科专业大部分课程都需要学生有较强的实践能力，要求学生不断磨砺实践能力，如果单纯的掌握理论教学，难以取得工商管理专业学习实际的效果。当然，要想让学生们亲身体会课程的实践魅力，教师就要引导学生积极主动的参与，而不是让学生被动的去迎合和接受。不断创新教学手段，充实教学内容成为老师必修的课程。
3.聘请企业高管为学生传授经验。
充分利用教师资源来提高工商管理专业学生的社会实践能力，如聘请企业的管理人员来进行课程教育。这对于工商管理本科专业来说是最为珍贵的教师资源。当然要有非常好的激励机制来招揽人才、用好人才、留住人才。
4.增加第二课堂教学活动。
高等学校就像一个小型社会，在这个社会中需要各种类型的人才，所以学生个性的培养至关重要。高校必须高度重视学生的第二课堂教学，鼓励同学们多参与在第一课堂之外的相关教学活动，丰富同学们的业余生活，增长知识面，打开视野，并给予一定的激励机制，让第二课堂成为学生的兴趣部落。另外，专业老师也应该积极主动地参与到第二课堂教学中去，并指导同学们开展多种多样的第二课堂活动，通过老师的指导来提高活动的整体水平以及学生们的素质水平。
三、教育模式改革中遇到的问题
1.教师观念与教学模式改革相矛盾。
工商管理模式的改革会给参与改革的教师带来一定的损失，使他们反对改革。工商管理专业的教师已经熟悉并适应现有的培养模式，而改革则带来不确定性，教师很难确切知道改革后效果将是什么样，而且培养模式的改革会改变教师原有的工作方式、奖励和分配制度，教师个人的地位也可能受到影响等。工商管理专业教育模式变革的第一阶段，虽然学校、学院以及专业的领导认识到变革势在必行，却忽视了帮助基层教师受原有人才培养方案影响，并使他们认识到变革的紧迫性，愿意接受新的人才培养模式。
2.形式上革新而实质却陈旧。
工商管理专业在人才培养模式变革完成后，忽视了利用强化手段固定新的人才培养模式，保持变革的稳定，即人才培养模式变革了，但与之相关的结构、管理方式、奖惩制度等并没有随之变化。教师即使尝试和检验了新培养模式支持的新态度与行为也没有获得奖励，而继续遵循原有的态度和行为也不会被惩罚，使得工商管理专业人才培养模式变革有名无实。
四、如何解决改革中出现的问题
1.考虑教师在变革中的自主性。
工商管理专业在提出人才培养模式变革的方向时，应吸取相关教师的意见，顺应政策和社会发展形势，在人才培养模式设计的过程中，积极鼓励相关教师参与，并保证教师不致因变革而遭受损失，能够分享因变革而带来的利益。培养模式变革的方案应从多角度、多侧面至少设计两个或两个以上，供学校、学院以及专业的领导进行评价、选择。
2.综合分析改革后各环节的厉害关系。
工商管理专业在人才培养模式变革完成后，要及时修订与之相关的结构、管理方式、奖惩制度等，正面强化教师尝试和检验新培养模式支持的新态度与行为，稳定变革的成果。并且奖惩制度一定要公平执行，因为不公平感一旦产生，就会使教师失去对新培养模式的信任，从而产生不满的情绪，反映到教师的行为上则可能出现对变革的消极抵制。同时系统地搜集人才培养模式变革获得成功的客观证据，并把这些情报经常地提供给参与变革的所有教师，提高他们进行变革的信心。
五、结语
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所谓电子商务，即是利用互联网，企业内部网或者增值网来进行买卖交易的一种新型商务模式。电子商务减少了流通环节，提高了交易效率，让企业和用户能够进行更加直接和紧密的合作。正是因为如此，为了能够让用户得到最好的服务，企业应该对自身库存管理进行优化。现代很多企业还是采用传统的企业库存管理模式，传统的企业库存管理模式存在着不少的弊端，因此企业应该积极寻求方法对库存管理进行优化，这样才能最大程度上留着顾客，并以此吸引顾客。企业库存管理，就是企业对自身内部的仓库以及存货进行管理。在电子商务时代下，企业在库存管理上面临着严峻的形势。尤其是利用网络平台进行销售的企业，在库存管理方面就更加需要进行考虑了。如何进行库存管理才能让企业获得最高的利益是每一个企业都在思考的问题。
二、电子商务对企业库存环节的影响
随着电子商务的蓬勃发展，逐渐发展起来的物流企业也面临着巨大的挑战。作为流通环节的服务商，对物流企业在库存管理方面有着更高的要求。物流企业与其他企业不同的是，物流企业是卖家和买家之间的桥梁，它需要以最快的速度将货品送到顾客手中。也就是说，物流企业已经开始融入到电子商务中，并且逐渐成为电子商务的一部分，进而成为企业的整个生产销售有着不可分割的部分。而库存管理环节是每一个商务企业的核心竞争力。此外，电子商务也使得原本封闭的企业系统变成一个开放的系统，与此同时，也让物流企业嵌入其中，实现信息共享。如何实现用户能够及时有效地获取信息，这就需要物流企业对库存环节进行虚拟化管理，而且要保证库存信息系统的兼容与集成，这样才能适应电子商务时代下产生的庞大的库存数据。
三、企业库存管理现状以及存在的问题
1.企业对整体供应链安排不得当：整个世界是一个联合的整体。
每一个组成部分都是密不可分的。市场经济是由每一个不同的商业企业组合而成的，而这些企业之间也存在着千丝万缕的关系。也就是说，不管是哪一个企业，它都不可能独立于市场经济而存在。实际上，企业的运行是供应链上的一个节点，而市场经济正是由这样千千万万个节点链接成的供应链。因此，如果企业对整体供应链欠缺考虑，依旧是采用针对自身内部管理使用的库存管理模式的话，肯定会造成或多或少的问题或者矛盾。现代企业中，上述的问题依然存在。企业对供应链之间的每个环节的安排和交流不得当的话，就会给市场预测带来困难，从而在一定程度上影响库存的有效预算。
2.企业库存管理不能及时有效地进行危机处理
有时候企业的订货部门出现工作失误的时候，企业库存管理并不能及时采取有效的方案处理，这样就有可能导致企业面临巨大的损失。事实上，在订货部门出现失误的时候，如果库存管理部门能够采取有效应急处理，就可以挽回损失。因此，现代很多企业都需要加强库存管理的危机处理能力。
3.部分企业缺乏现代化库存管理系统。
现如今，还有很多企业依旧采用传统的库存管理模式。其实，传统的库存管理模式是存在很多缺点的，比如说：库存责任不明，库存盘点结算不及时等等。另外，现代企业的库存管理对于市场把握不清导致的库存积压也是一个很大缺陷。这类问题的存在会对整个市场经济产品链发展带来阻碍，所以企业需要认真对待。
四、电子商务时代企业库存管理问题的优化
由于现代企业的库存管理仍然存在不少的问题，因此需要对库存管理进行优化。以下是两点建议：
1.对企业库存管理系统进行优化。
一个完整的企业库存管理系统一般包括两个方面：库存管理信息共享系统和库存管理决策系统。
1.1库存管理信息共享系统。随着信息技术的不断发展，衍生出库存管理信息共享系统。数字化的应用在很大程度上让库存管理的交流速度和精准度得到了提高。并且，在这个基础上，建立企业库存管理信息共享系统，能够有效，精准地对复杂库存信息进行分析，从而可以提高库存管理的工作效率和技术含量，另整个市场经济产业链的交流沟通得到加强之外，还可以对成本进行有效控制。
1.2库存管理决策系统。企业库存管理决策系统在企业的战略决策中起到了决定作用。对企业库存管理决策系统进行完善，可以及时有效的获得智能决策。而且在此基础上，可以实现促进企业发展区域高速，精准的决策，大大的提高库存管理的效用。这样就可以给企业管理者提供全方面的库存数据，从而有利于进行长期的战略决策。
2.完善库存管理制度，增强库存管理应对危机的能力。
危机处理能力应该是每一个企业都必须具备的能力之一。应对危机做出合理有效的处理方案也是库存管理所需要的一个重要能力。就目前来看，大多数企业的库存管理危机处理能力缺失，当危机出现的时候，企业还是不能进行有效的处理，从而使企业损失严重。因此，如何通过完善库存管理制度，增强库存管理应对危机的能力显得尤为重要。以下就这个问题提出几个建议：
2.1在实际的操作中，每一个企业在运营过程中都要对所有库存信息进行精确的确认，这样才能够不断提高库存管理部门的市场洞察力及分析力。
2.2实际上，做到上面那一点还是不够的。除此之外，企业应当进行明确分工，对每个岗位都必须做出明确而且具体的分工要求，监督每一个员工积极认真的执行。
2.3另外，企业应当对库存管理者进行危机能力的培训，让库存管理者的应急能力有所提高，从而使得各部门之间能够及时进行有效的只能合作。
2.4企业还需要对库存管理者的工作进行考核，建立库存管理工作的考核评估体系；加强各个部门之间的沟通与交流，提高企业整体库存意识，不断增强企业库存管理应对危机的能力。
五、结语
