农电工教育培训提升措施

前言:寻找写作灵感?中文期刊网用心挑选的农电工教育培训提升措施,希望能为您的阅读和创作带来灵感,欢迎大家阅读并分享。

农电工教育培训提升措施

1道德教育到位,促进培训工作的常态化

由于农电工学历普遍较低,在对员工进行技术培训和安全教育的时候,我们更要重视员工的道德教育。农电工一般从事低压和10kV部分工作及抄核收、线路维护等工作,与群众的接触最为频繁,那么农电工的道德素养的高低,就会直接影响公司在群众眼中的形象,因此,必须集中抓好职业道德、职业职责、职业纪律方面的教育,深入开展思想作风和纪律整顿,内强素质,外树形象。同时还需要深入群众,从群众中去了解实情,对于人民满意的基层单位,给予奖励,对于做得不好的,进行通报批评。对农电工的道德行为起到监督作用,促使农电工严于律己,认识到道德行为规范的重要性。

2时间安排到位,促进专业培训的深入化

加强农电工的培训教育,并不是指单纯地提高培训的次数,培训的时间,同样需要合理的制定。由于农电工一般工作的地区偏远,交通不便,有的地区可能到县里面参加一次培训,路途都会花去几个小时时间,有的甚至是提前一天的时间赶到,浪费了时间。特别是在春种秋收时,为了确保农忙用电,农电工任务繁重。如果在这段时间安排培训,无疑是对农电工的一种负担,有时可能由于时间冲突,无法参与培训。因此,我们必须考虑到农电工春种秋收和抄表的实际,合理安排培训时间,使培训的效果更好。

3规范培训到位,严格农电工行为

开展电工进网作业许可证培训审核,详细讲解《电工进网作业许可证》高压类培训知识,包括电工基础知识、电力系统基本知识、高(低)压电器及成套配电装置等。培训后,对于参加培训的人员统一进行考试,考试合格者方可通过审核《电工进网作业许可证》。提高理论基础水平和掌握业务技能的同时,提高农电工的基本素质。另外,还必须严格规范农电工行为,确保农电工穿工作服、持证上岗、言行文明。在遇到客户有不清楚的事时,必须耐心解释,绝对不允许和客户发生争执,影响公司形象,否则将严肃处理。

4培训考核到位,促进培训效果的最大化

针对农电工对于培训的重视程度不够,学习动力不足等问题,为了使培训的效果达到最大化,就必须严格执行培训考核制度。坚持每次上课前点名、学员还要签到。对于无故旷课的“学员”,进行通报批评。以切实达到发现人才、锻炼人才,提高农电工的整体业务素质,打造一支专业过硬、技术精湛的“精匠”,确保安全生产、经营管理等重点工作的顺利完成。在2013年“地电杯”职工技能大赛中,农电工的装表接电工种在榆林地区南六县比赛中,43名农电工前十名中我公司就有六名农电工参加榆林电力分公司复赛,通过复赛有2名农电工参加省集团公司的技能大赛。

5结语

供电企业农电工培训是提升企业工作绩效水平的有效手段,是企业获得长足发展的坚实保障。通过以上加强农电工的培训措施,绥德县供电公司多次被集团公司、榆林供电局、榆林市委、市政府、绥德县委、县政府评为“先进单位”、“安全生产先进单位”、陕西省“安全文化建设先进单位”等。农电工安全事故明显降低,农电工基本素质提高,群众印象提升。可以看出搞好员工培训是一项功在当下、利在后来的工作,只有充分挖掘农村电工教育的潜力,使科学技术与公司电力生产工作结合起来,使知识转化为生产力,使公司的抄、核、收等供用电管理水平不断提高,探索出一条适用本企业员工培训的新路子、新方法,全面提升员工素质,盘活现有人力资源,实现“人尽其才、才尽其用”,才能真正在未来激烈的供电市场竞争中把握主动权,为企业的快速、持续和健康发展提供坚强人才保障和智力支持。

作者:王世平 单位:绥德县供电分公司