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奥运会思想汇报范文1
7月24日，我们接到了学校的通知，来到了绿色家园——媒体村，开始了我们为其一个月的工作，当天给我们分到的是夜班，我们都没有丝毫的抱怨一切听从管理人员的安排，但是第一天的工作也并不是那样的乐观，由于部分的餐厅还没有开业，我们被管理人员临时领到了厨房的洗碗间，时间过得是那么的漫长，虽然洗完的工作很辛苦，但是任何的工作对于即将步入社会的我们来说都是一种磨练和尝试，我忘了自己曾经洗过了多少的餐盒，不只不觉间我们结束了第一天的工作，“万事开头难”这句话现在对于我们也有了真正意义的了解。
第二天回到家，我倒在床上就呼呼大睡，虽然一直站立着，鞋子也全湿了，但是心里还是很高兴的，因为能够为在家门口召开的奥运会奉献出自己的一份绵薄之力，是我们至高无上的荣耀。
第二天上岗时，我找到了属于自己的工作区域，K24餐厅，主要的工作是负责为外宾提供食物上的帮助，到了后半夜，餐厅已经打烊了，我们都开始忙碌起来，前厅的工作完毕后，我还帮助后勤清洁的同学做起了清理工作，经过一周的工作与磨合，我对工作和规章制度有了更明确的了解，在工作时间要做好自己的本职工作，多做事，少贪玩，更不能在工作时间段休息和接打电话，因为在媒体村，我们代表的是中国的形象，任何一个不小心都会成为媒体舆论的话题。记得有一天晚上，前半夜的工作结束后，主管说我们要随时待命，但是绝对不可以睡觉，结果我们其中的一些人被主管发现在偷懒，要求上交注册卡，当时，尽管我们如何向主管解释她也依旧意见执着，最后我们不得不向她保证不会再有下次，他才打消了收牌的念头，从那以后，我们总是自觉找活干，生怕再次犯错。
奥运会思想汇报范文2
北京奥运会闭幕了，赛场上各国运动员无论是精彩表现还是拼搏精神都带给我们鼓舞和感动。“更快、更高、更强”的奥林匹克精神是否可以在职场中同样适用？一项奥运精神在职场的特别调查显示，我们可以在奥运中学到很多。
心理素质是成功基础。对于承载着夺首金重任的杜丽在比赛中未能卫冕，七成我们认为杜丽失利的主要因素为心理素质。进行本项调查的智联招聘职业顾问认为，心理素质越来越成为用人单位考核员工的一个重要方面。在工作中，我们同样应意识到心理素质的重要性，工作压力较大时要积极调整，面临工作危机时要沉着冷静，心理素质决定了我们工作能力发挥的程度。遇到挫折时，更要积极调整自己的心理状态，杜丽在接下来的女子50米**三种姿势决赛中重新获得金牌，希望我们在自己的职业生涯中，也能用良好的心理素质为自己的成功保驾护航。职场需要合作在北京奥运会女子双人三米跳板的决赛中，郭晶晶和吴敏霞这对黄金组合再次成功夺冠，摘得跳水比赛项目的首金。这对黄金组合的默契无疑是合作极佳的典范。在职场中团队合作的技巧和能力是我们必须掌握的。在调查我们认为合作成功的重要因素时，“信任”和“目标一致”比例相当成为我们看重的两大因素，其次为工作态度。团队合作能力是我们必须掌握的工作技巧，团队合作能力不仅仅指工作能力，还包括对团队成员的信任，以及自己的工作态度。在职场中，个人的工作能力固然重要，但是当面临需要团队才能完成的工作时一定要端正自己的工作态度，正确地认识团队合作，与团队成员保持良好的沟通。
奥运展示人才国际化。人才国际化是当今世界人才市场发展的趋势，体育界亦然，郎平成功执教美国女排就是一个典范。在调查中，超过六成的我们对此表示支持。单单从郎平的个人职业生涯来看她无疑是成功的。在职场中，人才国际化发展越来越成熟，面临这种趋势，我们要冷静以对，对自己的职业规划要有正确的分析和认识，不能人云亦云，冲动地加入到人才国际流动中去。当然面临着人才国际化的挑战，我们也不能固步自封，用积极态度应对挑战，才能让自己的职业发展道路更加的顺利。
职场新人先练基本功。北京奥运会上，不少奥运新人表现出色，赢得了大家的关注和喝彩。职场中每年都有新鲜血液注入其中，为职场带来了更多的活力和生气。作为职场新人如何在职场中占有自己的一席之地，取得职业发展中的成功？此次调查显示，在众多因素中，我们认为扎实的基本功排在首位，具体比例为40.7%。职场新人在初进职场的时候，总会抱怨自己在做一些看似无关紧要的工作，因此不能以正确的心态面对。智联招聘职业顾问认为，初入职场的大学生一定要摆正心态，初入企业，企业是不会轻易将关键性的工作交给新人去承担的。这个阶段职场新人一定要虚心学习，多学多做，在渐进的过程中练好扎实的基本功。
奥运会思想汇报范文3
通过对中国移动通信和中国网通__服务台等全国青年文明号的参观学习，他们在优质服务和青年文明号建设方面取得的成就给我留下了深刻的印象。
一、企业文化浓
当你一走进中国移动通信十一纬路营业厅，就会被营业大厅工作人员热情、亲切的服务所吸引，就算你不了解中国移动的服务宗旨，也会被它所营造出来的团结积极向上的氛围所感染，这就是中国移动通信在企业范围内所建立起的一种浓厚的企业文化。使得每一位来到中国移动的职工不需要领导多说什么，就能自觉的融入这种建才、成才的氛围中，以规范服务为基石，以用户满意为归宿，用热情、真情和爱心与用户贴心沟通。在工作中永远保持微笑；用心感知用户；善待用户抱怨；关爱弱势群体；诚信履行职责；注重细节服务；精湛服务技艺；塑造亲情团队，向用户传递家庭般的温馨、亲人般的真情。
二、典型带动好
中国网通__服务台的创建活动紧紧围绕培养青年人才这个主题，全面实施“号”“手”联动，使青年在参与创建的实践中不断提高自身技能道德素质成长成才。先后获得了巾帼文明示范岗、星级服务人员等荣誉称号。
三、创新服务多。
在常规的营业厅服务内容基础上，做到日常服务细致化，前台服务规范化，客户服务差异化，服务方式便捷化，服务模式品牌化。随着奥运会的临近，中国移动和中国网通又先后推出了许多服务的新举措：例如双语服务台，绿色奥运通道等一系列个性化的服务。
作为青年文明号的号长，我也将在今后的创建工作中，吸取全国青年文明号好的经验为我所用，通过创建活动不断总结经验，再上一个新台阶。与此同时，我们也看出创建“青年文明号”是顺应时代要求，与时具进的必然要求。
开展创建“青年文明号”活动是进阿一步推动实施跨世纪青年文明工程的重要载体，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。它是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体，青年岗位和青年工程。开展创建“青年文明号”活动，旨在组织和引导青年立足本职岗位，诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推动社会物质文明和精神文明进步做贡献。
其次，开展创建“青年文明号”活动是实施跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是共青团组织攥紧拳头，打出名牌，为青年成长服务的有效工作载体，是各行业基层团组织发挥作用的有形依托和有效途径。创建“青年文明号”活动是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。实践证明，在窗口行业的基层集体中开展创建“青年文明号”活动，具有良好的社会效益、人才效益和经济效益，得到了青年的广泛欢迎。概括地说，“青年文明号”是优秀青年集体的标杆，是基层管理的先进模式，是经得起竞争考验的名牌，正在成为青年集体崇高荣誉的标志，成为当代青年职工倡导职业文明，建功立业的一面旗帜。
作为一名坐席员要摆正自己的位置、端正心态。做为受理员就是要在锻炼自己的沟通能力。有了这个正确认识，工作中就能处理好自己与纳税人的关系、让纳税人满意而归。有了这个正确认识，才能听取各方意见，不断改进自己的工作。在与同事们相处中，要像蜡烛一样“一条心”，团结一致，互相帮助。
