劳模创新工作经验总结范文1
摘 要 根据新时期企业发展的新要求，全国总工会要求国内企业建立劳模工作室，通过创建劳模工作室，并不断规范化、制度化、标准化，深入实施企业人才培养机制，激励员工不断进行岗位练兵、技术比武、技能竞赛等，发展多条员工通道促进员工成才，实现自我人生价值，为建设现代化企业做出新的、更大的贡献。本文从劳模工作室理论基础上探索了劳模工作室对企业人才培养的路径，分析劳模工作室对企业发展的影响，为企业进一步完善和改进劳模工作室提供理论依据。
关键词 劳模工作室 人才 企业
一、劳模工作室介绍
（一）劳模工作室的背景
2013年，全国总工会提出要广大企业积极开展群众性技术创新工作。在全国总工会的推动下，全国各行各业的企业都成立相关的劳模工作室。而从2007年起启动了“创建世界先进电网企业”工作目标的南方电网公司也率先实行了试点工作，自此南方电网公司系统里一批劳模（技术能手）创新工作室应运而生。南方电网公司创建工作室的初衷是：希望通过发挥劳模、先进的带头作用，为广大员工搭建好创新的平台。与传统“高大上”的科研项目不同，南方电网公司从一开始就将工作室定位为生产实际问题的攻关阵地，工作室的研究项目一般为有助于解决生产难题，提高工作效率的“小创新”和“小发明”。
（二）劳模工作室的意义
南方电网公司力推劳模工作室的创建工作，不仅具有攻关成果产生经济效益的意义，还有一个深层次意义是：通过生产难题的团队攻关，通过劳模、技术能手的“传帮带”作用，为一线员工提供一个具有吸引力、创造力和生产力的学习成长平台，一个技术、管理等多方位创新的平台；通过劳模工作室骨干成员的技术带头作用，唤醒一线职工的创新意识，推动“想做事、能做事、做成事”的一线员工一个空间与平台，点燃创新热情，真正培养属于基层一线的技能人才与创新人才。
更重要的是：做好职工创先成果的申报、展示和推广，意义深远。推广工作室研发成果及正确有效的工作方法，不仅能快速推动青年员工的成长，更能快速提高企业的核心竞争力。
（三）劳模工作室的简介
劳模工作室一般是以一个劳模的名字来命名，以劳模本人作为该工作室的带头人，带动工作室成员共同发展，从而推动企业进步。劳模工作室的组成人员主要包括在岗在职各级别劳模、技能能手、技术标兵、技术专家、QC爱好者、企业骨干等。其发挥的作用主要表现在：发挥企业劳模精神、带动职工多做贡献、树立良好的典范榜样形象以及增强企业竞争能力。2014年5月成立的广西电网有限责任公司贺州供电局的劳模（技术能手）创新工作室，就是以获得南方电网公司技术能手的同志为命名的劳模工作室，工作室成员由南网公司劳模、公司技术能手、技术标兵及我局技术专家等9人组成。主要负责组织推动在安全生产、营销客服、基建工程、信息技术和综合管理等方面的发明创造、技术创新与开发、技术改造、作业工艺改进、管理或作业流程优化、自主工具软件开发、五小成果及QC活动技术攻关、科技创新等。本文主要讨论劳模工作室对企业人才培养以及对企业发展。
二、劳模工作室对企业人才培养的探索
（一）劳模工作室成为企业的大学
劳模工作室在新时期不断产生，是新形势下企业对劳模精神和价值的需要，劳模工作室不仅仅是先进的技术、高超的专业技能、科学的管理集中地，也是劳模精神的一种创新方式传承。同时更加是企业的大学，在这所大学里可以学到企业内部优秀人才提供的各种技能，这里就是学校，劳模立足生产经营重点，当好技术攻关带头人，对先进的技术毫无保留地传授。工作室成员只要自己愿意学，肯定会学到企业更好的专业技能、科学技术等。劳模工作室不仅为企业内部输送大量的技术人才，推动企业人才培养发展，提高了员工素质，还为职工自身发展提供平台，让每一个员工都拥有一技之长，为企业发展、社会进步做贡献。通过两年的努力，工作室已成为劳模和技术能手发挥引领作用、传递创新能量、培养技能人才的有效平台，成为了广大职工立足本职、建功立业、争创一流的重要载体，并培养了一大批人才。南方电网公司的工作室成员中，已有65人获得职称晋升，70人获地市级及以上荣誉称号。
（二）从制度视角，保障劳模工作室的功能充分发挥
近几年来，南方电网劳模工作室试点探索工作从未有停止，并且形成了全新的劳模创新工作模式，逐步完成激励导向、物质保障、检查考核、舆论宣传等一整套工作体制机制，让劳模工作室能有效发挥其积极意义，始终保持着强劲的生命力，为企业发展添砖加瓦。在为全电网企业实施人才培养、提升工作队伍素质，推动电网科学发展的过程中建功立业。在广西电网有限责任公司劳模创新工作室建设工作中，公司运用以“三个规范、五个结合”为主要内容的“3+5”工作法，即规范工作标准、规范工作流程、规范激励机制，与生产经营重点难点相结合、与岗位工作相结合、与科研院所等专业单位相结合、与人才培养相结合、与成果推广应用相结合，取得初步成效。截止至2014年6月，广西电网有限责任公司共有劳模（技术能手）创新工作室67家，其中自治区总工会命名3家、南方电网公司命名16家、广西电网公司命名17家、各地市总工会和供电局命名31家，共有成员3000多名，包括230名先进人物和劳动模范，仅2013年就完成研究课题90多项，4个工作室荣获2013年度南方电网公司优秀劳模创新工作室称号，1个项目获南方电网公司职工技术创先一等奖。
三、劳模工作室对企业发展
（一）发挥工会桥梁纽带作用，工作室管理规范到位
在劳模（技术能手）工作室的推进过程中，广西电网有限责任公司贺州供电局摸索出了一个“党政领导、工会推进、各部门协同配合”的运作机制，而工会在其中发挥了不可或缺的作用。广西电网有限责任公司贺州供电局工会于2014年5月创建了首个劳模工作室，出台贺州供电局劳模工作室规范管理指导意见：一是明确工作室“六有”原则（即有带头人、有成员、有地所、有经费、有计划、有制度）；二是明确工会经费给予1万元的资金支持；三是利用南网公司劳模在线网络平台 ，使成果第一时间被广泛关注；这些举措，畅通了了职工创新渠道。贺州供电局工会在消化吸纳的基础上，明确了工作室要以解决生产问题和培养技能人才为主要任务，将工作室建设与合理化建议、劳动竞赛、专题培训等活动有机融合，先后举办工作室经验交流推广会，利用网络平台推广南网公司交流会上的100个创新成果，树立起强烈的服务意识，为广大一线员工点燃了一把“职创”的火。并且带领劳模工作室成员积极“走出去”，劳模工作室带头人带队到桂林供电局某劳模创新工作室开展对标交流，学习取经。并与广州供电局某劳模工作室达成“结对子”意向，建立常态联络机制。
今年，贺州供电局劳模工作室集中技术力量，统一攻关，形成高频螺丝加热拆卸器等10项成果。目前，已组织相关成果申报国家专利，收到发明专利通知书8份，实用新型专利通知书9份。这些有点“草根”味道的工作室成果，在某种程度上作出了不输于传统重大科研项目的巨大贡献，这也正是贺州供电局工会“服务公司创先、服务员工成长”定位的直接体现。
（二）提高劳模工作室创新能力，推动企业技术进步
据数据统计，广泛开展“劳模（技术能手）创新工作室”创建工作以来，经过几年努力，截止至2014年6月，南方电网公司共成立了132个“劳模（技术能手）创新工作室，开展攻关项目145个，经济效益超过1亿；广西电网有限责任公司共成立了67个，公解决企业技术难题200多项；荣获实用新型专利16项；创经济效益约1.2亿元；培养工程师、技师及技术能手等一批人才，为公司创造了较好的经济效益，成为企业发展的助推器。不仅广西电网有限责任公司，其他省份公司也是如此，劳模工作室如雨后春笋，技术难题不断攻克，企业技术不断发展。
2014年广西电网有限责任公司贺州供电局新成立的劳模工作室虽然起步晚，但成绩斐然。自主研发的“主变风扇拆装专用工具研制”已获得全国实用新型专利权1项，突破了该局在发明创造、技术革新领域的零专利的纪录。主变风扇拆装工具作为职工技术创新项目荣获南网公司最具推广价值成果奖，该成果于2014年底在广西电网多个供电局推广使用，填补了广西电网变压器专业拆装工具的空白，并得到了非常好的使用效果。
（三）强化劳模工作室培训机制，壮大技术人才队伍
劳模工作室是由一群有优秀技术经验职工组成，他们之间相互交流，对实际生产过程中可能存在的问题及现有难点进行讨论与分析，积百家之所长，发挥职能基层工作的优势，对生产工艺、生产流程及产品质量不断改进。南方电网公司要带动下属工作，强化劳模工作室培训机制，不断壮大技术人才队伍，只有基层员工队伍岗位技能得到提高，技术素养得到改进才能从根本上解决企业生产过程中出现的疑难问题。
（四）组织劳模工作室纳言献策，提高企业经济效益
劳模工作室在员工之间相互学习和交流技术经验的同时，还要组织领导参加工作室交流会，让这些劳动精英，工作楷模为企业一线生产纳言献策，将他们在工作中遇到的问题以及很好的建议回报给生产领导，从领导层面出发，改进企业生产工艺，降低成本，提高工作效率，增加企业经济利润。有数据统计，南方电网公司下属的132个劳模工作室，开展攻克的难点项目145项，企业投入项目资金740万元，初步统计经济效益超过数亿元。为企业创新拓宽了新的局面。广大职工可以以劳模工作室为依托，根据实际工作情况结合自己已有的经验对企业发展尤其是工业生产、产品成本及质量方面提出意见，为企业建言献策，提高企业经济效益。
四、结语
综上所述，通过劳模工作室的建立，壮大了企业人才队伍，实现职工人生价值，推动企业技术进步，不断提高企业经济效益，使企业的综合实力不断加强。
参考文献：
劳模创新工作经验总结范文2
关于开展“学习劳模、创先争优、建功立业‘三个一’主题活动周”总结
**县总工会根据市总《关于开展“学习劳模、创先争优、建功立业‘三个一’主题活动周”活动实施方案》石工办字[2011]11号文件要求，在“五一”国际劳动节前积极开展“三个一”主题活动，并下发通知到各级工会，组织广大职工学习劳模、学习先进人物。弘扬劳模精神，立足本职，为实施“十二五”规划和推进城镇建设“三年上水平”、推动经济社会又好又快发展积极贡献力量。具体做法：
一、积极发动，广泛宣传
**县总工会根据市总下发的《方案》要求，积极组织研究，成立了以党组书记、常务副主席袁新忠为组长的活动领导小组，结合我县实际下发活动通知，抽调专人具体实施。利用媒体广泛宣传，通过专题报导等有效形式，为搞好“对标劳模创先争优，建功‘十二五’”系列活动提供坚强的组织保障。
二、典型带动，务求实效
根据县总工会通知要求，各基层工会开设专栏，组织劳模结合自身实际在本单位做事迹报告，与所在单位、车间职工相互切磋交流技艺，毫无保留的将自己的技能、工作经验传授给其它职工，县总工会根据反响较大、开展较好的基层单位，先树5名劳模拍摄专题片在我县电视台播映，进一步在全县职工群众弘扬劳模精神。使本次活动变成弘扬先进模范人物爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献精神的有效形式，成为激励职工崇尚先进、争先创优的生动载体。
三、关爱劳模，解决实际问题
在活动期间，通过调查走访并结合我县实际，对生活困难的劳模进行救助，组织省、市级劳模进行体检，让劳模感受到党和政府的关怀，使劳模安心本职工作，切实增强活动针对性、有效性。
本次活动在职工群众中产生了广泛影响，成为激励职工崇尚先进、创先争优的有效载体，同时也促进了工会工作的深入开展，为工会工作提供了有利条件。我们将使活动产生的良好效果与工会工作相结合，提高工作热情，扎实推进工会工作，以检验创先争优的实际成效。
劳模创新工作经验总结范文3
【关键词】制度创新；河北经济发展；实证分析
1.制度度量的指标选择
政治自由度对于一国经济的发展会产生轻微的影响，说明二者之间存在一定的联系。产权是另一个经常被用来衡量经济发展水平的制度因素。使用产权安全度这一指标最早出现在Knack和Keefer（1995）的经济增长文献中，在他们的模型的研究结果表明产权对经济增长有着重大的影响，保护合理的产权可以促进经济更好地发展。经许多学者的研究证明发现，相对于政治自由和民力，经济自由更能影响经济增长（Ali，1997）。经济自由同经济增长有着正相关的作用，经济自由产生的资本积累和技术创新都能够促进经济的增长）。
国内方面，贺菊煌（1998）认定经济体制和投资率是决定我国经济增长的主要因素。宋德勇（1999）使用了工业化指数、市场化指数、国际化指数作为制度变迁的变量，认为中国的经济增长的主要动力是制度变迁（工业化、市场化、国际化）。叶飞文（2004）选取了开放程度、社会占有财富程度、市场化程度、非国有化程度四个制度变量，在进行回归分析后，他认为在改革开放后技术进步和制度创新对中国经济增长起到了重要作用，使要素效率和综合生产率都得到了提高。
2.本文对制度变量的选择
由以上分析得出，经济自由化和经济增长存在着一定程度的联系，所以受到国内外众多学者的研究，选择其作为一项制度变量。由此可见能反映出经济自由化的市场化的指数在实证分析中处于比较重要的地位。
（1）经济增长Y。本文采用国内生产总值（GDP）作为衡量经济增长的指标，这些指标可以直接从《河北省统计年鉴》中查获。
（2）资本存量K。资本存量应该为直接或者间接构成生产能力的资本总存量。目前的统计年鉴都没有直接给出资本存量的相应数据，因此本文中资本存量的核算借鉴了复旦大学张军（2004年）在《中国省级物质资本存量估算》一文中使用。
（3）劳动投入量L。从业人员数可以反映参与国民生产活动的人数，因此我们采用其作为劳动投入量指标，。包括在岗职工、私营和个体就业人员、再就业的离退休人员、乡镇企业就业人员、农村就业人员、个体户主、私营业主和其他就业人员。这些可以反映劳动力的实际利用情况。
（4）制度因素I。制度因素涉及的内容很多，本文在宋德勇（1999）、金玉国（2001）、王文博（2002）、叶飞文（2004）的研究基础之上，结合数据的可得性从三个方面来衡量制度变量。第一，非国有化率，即非国有经济工业总产值占全社会工业总产值的比重。第二，产业结构，即第二、三产业劳动力人数占社会总劳动力人数的比重。第三，对外开放度，即出口总额占GDP得比重。
3.模型的建立
建立基本假设：制度因素与总产出（GDP）是正相关的，即制度因素增大，总产出也增大，制度因素对于总产出有促进作用。
本文选用在分析经济增长中最常用的索罗经济增长模型。该模型的从柯布―道格拉斯生产函数出发，分析经济增长与各因素之间的数量关系。
经典的柯布―道格拉斯生产函数形式为：
其中Y代表总产出，即GDP，K代表资本存量，L代表劳动投入。α、β分别代表资本产出弹性和劳动产出弹性。A代表的是技术水平，衡量现有技术生产率。
而本文引入了制度因素I，因此将经典的柯布―道格拉斯生产函数形式转变为：，对其进行对数变换得到：
4.计量分析结果及其检验
（1）根据上表计算出来的制度指数，结合模型中指标设计，我们收集1985年至2009年的样本数据，并计算出它们的对数值，整理成时间序列数据。
（2）回归计量检验
1）Granger因果检验
本文采用Eviews5.0软件对变量资本存量、劳动力、制度因素和GDP进行Granger因果检验，结果如下：
①Y does not Granger Cause L：7.46297（F―Statistic），0.00436（Probability）
L does not Granger Cause Y：0.34994（F―Statistic），0.07942（Probability）
②Y does not Granger Cause K：7.92729（F―Statistic），0.00340（Probability）
K does not Granger Cause Y：3.51851（F―Statistic），0.04131（Probability）
③Y does not Granger Cause I：4.24692（F―Statistic），0.03084（Probability）
I does not Granger Cause Y：3.79791（F―Statistic），0.04207（Probability）
根据检验结果显示，在95%的置信水平下，劳动力L、资本存量K、制度因素I都是GDP的Granger成因，因此都可以作为产出水平GDP的解释变量。
2）模型估计
对方程进行估计，可得到如下模型：
对方程进行估计，可得到如下模型：
LnY=-3.0294+0.2706LnI+0.6016LnL+0.7922LnK
（-9.9199）（1.3406）（7.4240）（9.8253）
=0.9965 DW=1.6661 F=2015.18
从估计的结果可以看出，在1%的显著性水平下，DW检验通过，残差序列无自相关。值为0.9965，说明模型的拟合效果很好。
为了更好的检验模型是否存在异方差，我们对模型进行White检验，检验结果显示残差序列不存在异方差的影响，各项指标效果都良好。F―Statistic值为2.128374，Probability为0.10016；Obs*R-squared值为10.37548，Probability为0.10971。
5.结论
与资本产出弹性和劳动的产出弹性相比，制度因素的产出弹性要明显小于资本、劳动的产出弹性，但是其系数也是正值，这表明了制度因素与GDP是正相关的，即制度因素增大，总产出也增大，制度因素对于总产出有促进作用，即制度因素对河北省经济的增长起着重要作用。这与河北省近年来经济结构的调整是相吻合的。因此河北省在以后的经济建设中要继续推进制度创新。
参考文献
[1]韩继坤.技术创新、制度创新与科技园区发展研究[D].华中科技大学,2007.
[2]贺菊煌.我国资产的估算.数量经济与技术经济研究[J].1992(8).
劳模创新工作经验总结范文4
关键词：企业专利；经济价值；劳动生产率；专刺信息；专利授权
1、问题提出与文献综述
专利作为企业的重要无形资产，具有价值。从经济学意义上讲，专利价值是指专利预期可以给其所有者或使用者带来的利润在现实市场条件下的表现。在知识经济时代，专利已经成为一种强大的商业工具，是企业研发与市场之间的自然链接，是企业价值与盈利的重要增长点。拥有专利技术的数量、质量以及运用专利制度保护自身利益的能力和水平，已经成为衡量一个国家、一个地区、一个企事业单位技术创新水平和市场占有水平的重要指标。而对企业专利的经济价值进行有效评估，有利于企业正确认识所拥有专利的重要性，有效实施管理策略，加强专利保护，促进企业对专利的有效利用。这对于企业了解自身实力、明确发展方向、实现最大经济利益都具有重要意义。
以往学者对企业专利进行评估时，往往是从单件专利价值进行评估，而对于企业整体专利价值量化的研究很少见或者是一带而过。对于企业来说，其专利价值可以通过企业收益的贡献表现出来。Himchey和Richardson(2001)利用TECH－LINE专利数据库，研究了1989－1995年间184家日本与256家美国高科技企业的专利数据与企业的市场价值之间的关系，对比分析企业创造性产出的市场价值效应。结果表明，美国专利的数量对美国企业的市场价值具有正向的显著边际影响，但对于日本企业却不显著。而Toivanen，Stoneman和Bosworth(2002)关于创新对经济表现的影响研究表明，当把R&D的影响考虑进去之后，专利数量对于市场价值没有显著影响。Breitzman(2001)等提供了利用专利指标加权选择股票组合的算法。Thomas(2004)等根据企业的技术能力计算技术导向的市值与账面之比(Technology MTB)，将TechnologyMTB与现实的市值与账面之比相比较，判断企业的股价被高估或低估，为股票买卖提供依据。
由于我国缺乏相关的专利信息披露规定，以及相关专利数据库的不完善，对企业整体专利的经济价值的研究相对落后，而实证研究就更少。方曙、武振业(2007)等曾为华为企业的专利产出与经济产出之间建立了一个关系模型，即企业的专利申请量与企业收入之间存在着一个线性相关模型。张彦巧，张文德(2010)选取厦门某电子企业有限公司为研究对象，提出专利拥有量与企业收益关系的复合函数模型并进行了实证分析。Yang和Chen(2003)利用台湾电子企业的面板数据，研究在新兴工业化国家中，企业专利、科研投入和市场价值之间的关系。实证结果表明，在台湾，电子企业的市场价值与专利总数之间具有显著的相关性。卢春源等通过我国上市信息技术企业发明专利数据的分析，检验企业专利总量(SPC，Simple PatentsCount)对企业市场价值的影响，发现专利总量对企业的市场价值具有显著的正向影响关系。詹学朋以广东省21个地市大中型工业企业为例，把DEA(数据包络分析)和PCA(主成分分析)方法综合应用于区域企业专利投入产出的绩效评价中。
以上研究虽然对专利价值的量化具有借鉴和参考意义，但其研究的视角都不是基于企业整体专利价值。我们认为，有必要对企业整体专利价值进行有效评估，从而明确专利在促进企业发展中的地位。
2、研究方法与研究目的
本文以发明专利、实用新型专利和外观设计专利3种专利类型，选择2006－2009年4年的广东省21个地级市的综合专利指标，分年度进行4次回归分析。并借鉴中国社会科学院张金昌博士在《国际竞争力评价的理论和方法》一书中提到的劳动生产率评价方法，就“企业效率”要素中的劳动生产率作为企业国际竞争力的指标。基于企业劳动生产率对知识产权能力存在滞后一期的关系，选取广东省2007－2010年共4年的21个地级市的工业总产值和工业企业就业人数两个指标，通过换算求得企业劳动生产率指标数据。然后分别将3种专利类型的具体指标与企业劳动生产率指标进行变量之间的相关性检验，获得能够全面反映各类专利对企业劳动生产率的贡献能力和相关性，检验专利对其企业经济活动的影响。
3、指标的选取及数据来源
本文的数据来源于广东省知识产权局、广东省统计年鉴。遵循科学性、可比性、可行性和适应性指标体系的建立原则，首先选取广东省21个地级市在时间点2006年的发明专利、实用新型专利和外观设计专利授权数及2007年的地区企业劳动生产率为研究对象，见表1，研究广东省各地级市专利授权数与企业劳动生产率的关系。为方便数据的查找和计算，企业劳动生产率是指工业企业的劳动生产率，其计算公式为：
企业劳动生产率＝工业增加值/全部从业人员平均人数通过数据查找及计算，得出如表1所示的2006年广东省各地级市3类专利授权数及2007年各地
4、模型构建与回归分析
4.1 模型构建
本文选择企业劳动生产率作为被解释变量，以地区专利授权量为考察的解释变量。由于影响企业劳动生产率的因素不仅仅包括地区专利授权量，因此，在研究地区专利授权量与企业劳动生产率的关系时，还应考虑其他因素的影响。但为了研究的方便，模型的设定与大多数文献一样采用线性形式。对模型的两端取对数，得到基本的线性回归模型：
lnLP－αi＋βlnpatens＋ε (1)
其中，LP表示地区企业劳动生产率，patents表示地区专利授权量。
4.2 回归结果
通过回归分析，得如表2和表3所示结果。
通过回归分析得出：R2＝0.977，表明拟合程度相当高。专利授权数的P值为0.000，说明专利授权数的系数非常显著。常数的系数P＝0.000，同样很显著。
其模型回归方程为：
lnLP＝0.813＋0.8551npatens (2)
t－statistic(2.49)(31.80)
4.3 三类专利授权数与地区企业劳动生产率的相关系数
设发明专利、实用新型专利、外观设计专利授权数｛x1i｝，｛x2i｝，｛x3i｝构成3个数据列，｛y1i｝为当年
各地级市的企业劳动生产率数据列，i＝1，2，…21，则(x1i，yi)，(x2i，yi)，(x3i，yi)是3种专利授权数与地区企业劳动生产率的三组各21对样本值，分别检验三组变量间的相关性，利用回归分析计算得出2006年广东省各地级市3类专利授权数与地区企业劳动生产率的相关系数：
发明专利与地区企业劳动生产率的相关系数：r1＝0.861
实用新型专利与地区企业劳动生产率的相关系数：r2＝0.741
外观设计专利与地区企业劳动生产率的相关系数：r3＝0.528
再进一步对2007、2008、2009年3年的广东省各地级市的数据进行检验，得到各组变量的相关系数，如表4所示。
4.4 专利授权数与地区企业劳动生产率的相关性
各地级市3类专利授权数与地区企业劳动生产率的相关性可以用图1表示。
从图1中可以看出，各地级市3类专利授权数与地区企业劳动生产率的相关系数具有显著的一致性和稳定性，且均大于零。同时，发明专利授权数与地区企业劳动生产率存在较高且稳定的相关性，然而，实用新型专利和外观设计专利尤其是外观设计专利的授权数与企业劳动生产率的相关性明显低于前者。
5、结果与讨论
从上述实证结果可以看出：
①发明专利对企业劳动生产率的贡献最高，相关性最大，其次是实用新型专利和外观设计专利，而外观设计专利与企业劳动生产率的相关性最低。贡献最小。
②在专利授权数量上，广东省总体规模虽然较大，2006年总数达到了43505件，但质量不高，实用新型和外观设计专利居多，分别占了专利授权总数的35.95％和58.45％，而发明专利的比例偏低，只占专利授权总数的5.60％，特别是反映创新水平的核心专利非常少。由此可见，广东省的专利工作还远不适应经济社会发展的要求，综合指标与广东省在全国的经济发展水平还不相称。一方面全社会专利意识相对比较薄弱。另一方面企业自主创新能力不强，专利的投入特别是企业对自主知识产权的研发投入不足。
③实用新型专利与外观设计专利的兴旺，反映出在研发与创新问题上整个社会的浮躁心态，普遍将发展寄希望于市场的短期快速回报，而对投入大、研发周期长的发明创新缺乏应有的热情和长远的期待。
④探究广东省专利质量不高的主要原因，可以发现，其中高等院校和科研单位的专利申请量在其整体专利申请中所占比例偏低是一个重要因素。
统计数据显示，广东省高等院校和科研单位的专利申请量占申请总量的比例明显低于国内先进地区如北京和上海两市的水平，如表5所示。
6、建议与对策
6.1 重视高等院校和科研机构的创新贡献
经验表明，高等院校和科研机构是技术创新的重要阵地，其研究具有基础性、原创性、前沿性，且多致力于高附加值的发明专利，对经济发展具有强大的推动作用。因此，我们应该重视高等院校与科研机构对知识产权的贡献，提高高等院校和科研机构的知识产权意识，推动知识产权保护，加强产学研的有机结合，鼓励民间资金参与公共研究机构的研发活动，加大企业与高等院校和科研机构的合作研发投入力度，鼓励发明创造，提高创新能力，促进创新存量适应经济发展的要求。
6.2 促进专利技术的有效实施
“创新――收益――创新”是经济学“投入――产出――投入”在创新领域的体现。以利润创造为核心的知识产权实施战略模式对于我国企业积极实施专利具有非常重要的借鉴价值。专利更为重要的价值在于企业积极实施专利以创造利润。然而，纵观目前各地区的专利政策，不难发现，主要是围绕着创新成果的知识产权转化方面，尤其是专利申请方面。企业过于重视专利的申请及专利数量，而忽视了专利的实施。
政府应该为专利技术转移提供优良的环境和条件支持。构建创新的金融支持机制，加强金融、税收政策对科技创新成果向产业转移的支持力度。完善风险投资制度，设立技术产业化专项基金，对与高校合作进行技术转化的企业实施税收优惠政策。加强专利技术转化为现实生产力，推动发明创造的应用。
劳模创新工作经验总结范文5
现场会的形式来进一步总结提炼推广XX在提升职工素质方面的成功经验。下面是小编给大家带来的总工会总结推广基层工作经验第二个现场会上的讲话。希望大家喜欢!
我上一次来XX是XX年前，当时还叫XX。今天再次来到XX，给我的感受可以说是变化翻天覆地。变的是环境、是技术、是产品、是人的精神面貌，而不变的是坚守、是韧劲、是孜孜以求、一任接着一任干的工匠精神。所以我首先要向以XX同志为代表的管理团队和以XX同志为代表的劳模工匠团队表示敬意。只要我们心中有追求、有梦想、有责任、有激情，就会永远年轻，永远有曙光。
今天的现场会，是XX市总工会总结推广基层工作经验的第二个现场会。第一个现场会在XX，总结提炼XX的成功经验。总书记讲，要坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一。这在企业当中怎么来体现?我认为就是要开展以职代会为主要形式的企业民主管理工作。
一个企业职代会作用发挥好了，职工董监事制度落实了，厂务公开到位了，民主管理水平提升了，职工在企业当家作主的主人翁地位就体现出来了。今天，第二个现场会就是在XX集团，主要是总结提炼推广XX集团在提升职工素质方面的成功经验和有效做法。素质的概念非常宽泛，也有很多种解释，政治素质、思想素质、道德素质、业务素质、身体素质、心理素质等等。
我们讲一个人素质好不好，是一个综合性的判断。今天现场会的主题更多的是侧重于职工劳动技能素质的提升，这是对职工本质上的维权，是我们各级工会服务大局、服务职工最有效的抓手，也是当前各级工会组织的基础性工作，只有把基础打好抓实，才能继续登高望远。做好这些基础性工作，不断打造新的工作品牌，正是我们用现场会的形式来总结提炼推广基层成功经验的初衷。
刚才，XX董事长向我们介绍了XX集团的发展历程。XX可以说是从小到大，从大到强，从强到久，XX年来守正笃实、久久为功，创造了辉煌的业绩，企业营收突破了X亿，作为工业企业来讲，非常不容易。XX同志代表集团工会向我们介绍了工会围绕企业发展大局，发挥工会作用，提升职工素质所做的工作。XX同志代表劳模工匠向我们介绍了职工创新工作室的运行情况。XX同志代表工业工会做了很好的发言。这次现场会之所以放在产业工会，放在工业工会，放在XX，主要是有三点考虑：
第一，产业工会是XX市总工会的特色、亮点、优势所在。XX市有XX个产业工会，其中驻会产业工会有XX个，这在XX是绝无仅有的，在全国也是名列前茅的。而且，我们在这次工会改革过程中，继续把产业工会配齐配强，真正做到了“只能加强不能削弱”。产业工会身份特殊，既是指挥部，又是战斗队，既带有机关性质，又从事基层工作。所以产业工会一定要发挥自己的优势，创出自己的特色，干出自己的亮点
第二，工业工会是XX市第一大产业工会，所辖的企业规模最大，产业工人最多，工会工作基础最好，职工素质提升工作成绩也最为突出，可以说是全市产业工会的排头兵。刚才XX同志在发言中介绍了搭设擂台、创建平台、提供舞台“三个台”，讲得也很好。
第三，XX是XX工业的常青树，是XX制造业的排头兵，是转型升级的领头雁，是技术革新的先行者。XX年来，孜孜以求，求新求变，涌现出了像XX这样的技能大师。我经常讲，沙漠里是长不出参天大树的。XX重视工人、重视技术、重视创新，有很好的氛围，正是这样的土壤和养分，培养出一批又一批技能人才。所以今天在XX，大家只要认真看、认真听、细细品，就一定能取到真经。
下面我再讲三层意思。
一、充分肯定成绩
近年来，市委市政府高度重视对知识型、技能型、创新型劳动者的培养。我们向市委汇报工作也好，政府与工会开联席会议也好，市委市政府领导都是亲力亲为，对提升产业工人素质、培养三型劳动者大军提出了明确的要求。市总工会根据市委市政府的要求，开展了一系列旨在提升产业工人素质的有效工作，概括起来就是四个一。
一是探索了一种新模式。我们通过每年开展立功竞赛探索出了一条提升职工素质的新模式。这几年，我们紧贴市委市政府中心工作，围绕转型升级、拥江发展、“六场硬仗”，包括现在的亚运场馆建设，在重大项目、重大工程、重大活动开展了一系列劳动竞赛，取得了明显的成效。特别是XX活动，提炼出了“XX”的立功竞赛“XX模式”。所谓大格局就是把劳动竞赛放到全局工作当中。所谓全过程，就是把劳动竞赛贯穿于整个工作的始终。所谓项目化，就是实施项目化管理，让劳动竞赛有抓手、可操作、可推进、可考核。所谓求实效，就是劳动竞赛在工程项目中起到提质增效的作用。所谓提精神，就是在推进劳动竞赛的过程中，大力弘扬劳模精神、工匠精神、最美精神。
二是打造了一个新品牌。这个品牌就是“XX工匠”。在认定“XX工匠”这件事上，XX工会可以说是自加压力，抢占先机，主动出击，主动有为。李克强总理 连年在政府工作报告中提到了工匠精神。在报告中明确指出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
在市委的高度重视下，市总工会联合市里X个部门，以高质量、宽容量、正能量、精数量、有力量为原则，认定了两届共X名“XX工匠”。所谓高质量，就是高标准、严要求。所谓宽容量，就是以制造业为主，兼顾其他行业。
所谓正能量，就是工匠们不仅具有精益求精、精雕细琢、追求卓越、追求完美的精神，还要有传授技艺、以师带徒的胸襟，具有德技兼备的正能量。所谓精数量，就是控制认定数量，每年认定X个，从而来保证认定质量。所谓有力量，就是通过工匠来体现咱们工人有力量。“XX工匠”认定这项工作得到了市委市政府的高度认可，也得到了全市上下特别是产业工人的高度认可。
三是健全了一套新机制。这个机制就是集技能培训、技能比武、技能帮带、技能晋级、技能激励于一体的职工技能素质提升工作机制。这个机制原本只有4个“技”，最后1项技能激励是我们总结借鉴了XX工会的成功经验，然后重新整合成现在的职工技能素质提升工作机制。
四是搭建了一个新平台。这个平台就是职工岗位成才的平台。我们以创建“工人先锋号”为载体，鼓励职工开展技术革新、技术协作、技术攻关、合理化建议等职工“五小”活动，推广以职工名字命名的先进操作法，开展高技能人才(劳模)创新工作室创建工作，充分调动广大职工创新创造的积极性和主动性。
这就是这几年我们在提升职工素质方面做的有益探索，取得了较好的成效，今后还要继续坚持、深化下去。
二、进一步深化认识
总书记在报告中指出，经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代。我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。在这样一个大的历史背景下，各级工会如何在新时代有所作为，尤其是在提升职工素质方面有所作为?
一是要把学习成果转化为忠诚核心的政治自觉。当前，巡视组巡视的重点就是政治纪律，政治纪律有两个方面、两个维度，一是是否坚决维护总书记在全党的核心地位，二是是否坚决维护党中央的绝对权威。作为各级工会组织来说，最为明确的要求就是听党话、跟党走。
二是要把认识成果转化为服务大局服务职工的实际行动。我以为我们的职工素质提升工程，就是我们贯彻落实总书记重要批示精神最具体最现实的实际行动。
三是要把思想成果转化为履职尽责的积极行为。这个积极行为就是我们要有担当、有作为，要自加压力、负重奋进，在XX高质量发展的过程中培育一支高素质的产业工人队伍，从而支撑XX高质量的发展。
第一，提升职工素质是总书记和中央的要求。总书记提出要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神。中央又连续下发了两个文件。一个是中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》，提出了对产业工人要政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路。这在以前是从来没有的，说明了中央高层对产业工人的高度重视。
省里也下发了相应的实施意见，市总目前正在开展相关调研，为市委尽早出台实施意见做准备。另一个是中办、国办印发的《关于提高技术工人待遇的意见》。市总根据中央文件精神，整合之前的一些政策，出台了《关于提高XX市技术工人待遇的实施办法(试行)》，提出了全面提高技术工人待遇的9条措施。
希望各个区、县(市)、产业工会都能把这些文件学习好、领会好、贯彻落实好。我现在发现一个问题，中央和上级工会有很多很好的文件、政策都被束之高阁，没有落实到企业、落实到职工中去。这叫政策浪费，叫中梗阻，把这些政策贯彻落实好，是区、县(市)、产业工会的职责。
第二，提升职工素质是XX推进高质量发展的需要。制造业是国民经济的基础，是立国之本、兴国之器、强国之基。这段时间的中美贸易冲突，中兴事件等等，都给我们敲响了警钟。虽然我国的世界500强企业数量位居全球第二，但是我们是量大而不强。我们进入世界500强的，一是银行很多，且利润很大，二是房地产企业多。
这值得我们警醒。制造业才是立国之本、强国之基，没有制造业的强大，就没有国家的强大。如果制造业不过硬，那么经济就会空心化，就会得软骨病。如果说理想信念是精神之钙，那么制造业就是经济之钙，劳模精神和工匠精神就是经济的精神之钙。
从XX来看，工业仍然是充分就业的主体，仍然是XX国民经济的主体，仍然是XX税收的主体。XX一直以来重视工业的发展，很多事情现在说起来大家都还历历在目，比如“一高一领先”，“工业兴市”大会，重奖表彰XX三个XX工业的有功之臣，等等。但是反观现在，20XX年XX市工业十大主体的销售收入是下降的，工业有效投资仅增加X%，形势不容乐观。没有今天的投入就没有明天的产出，这是颠簸不破的真理。
发展才是硬道理，投入是发展的硬道理。信息经济固然重要，它的比重已经占到了X%，增量超过了X%，但是喜忧参半。没有工业、制造业强有力的支持，我们的经济就会得软骨病，是非常脆弱的。XX的工业一定要做强做大，制造业一定要做强做大，其中关键的关键，就是要打造一支像XX这样的劳模工匠队伍和一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。这也是工会工作者的历史责任和担当。
第三，提升职工素质是XX各级工会的职责所在。提高职工素质意义十分重大，概括起来是四句话：城市促发展、社会促和谐、企业促兴旺、自身促成才，也就是说提高职工的素质是一举四得。一是城市促发展。就是通过提升劳动者素质，促进制造业的发展，促进城市的发展。
二是社会促和谐。提高劳动者的素质是最本质的、可持续的维权。通过劳动者素质的提升，从而保证他们的自身权益，从而促进劳动关系和谐，促进社会和谐。三是企业促兴旺。就是企业通过培育一支高素质的劳动者大军，促进企业自身的不断发展。
四是自身促成才。就是劳动者通过自身素质的提升，成长成才，从而实现自我价值、赢得社会尊重。所以，劳动者素质提升的过程，就是自我完善的过程，这也符合社会主要矛盾转化后的劳动者的需求，就是劳动者的需求已经从原来的有没有到现在的好不好，从原来的物质需求到现在的精神、环保、民主、法制、公平正义等各个方面的需要。
三、进一步发挥工会作用
知识型、技能型、创新型劳动者大军的培养，既有共同点，又各有侧重点。知识型人才的培养侧重于知识的积累，技能型人才的培养侧重于知识的运用，创新型人才的培养侧重于知识的创新。总体而言，知识型人才的培养还好，我们现在相对缺乏的是技能型人才和创新型人才，可以说是供不应求。
下一步，作为工会组织，如何来推动职工技能素质的提升?我想就是要学习风气浓起来，培训内容实起来，岗位明星亮起来，劳动竞赛搞起来，合理化建议提起来，阵地平台建起来，创新潜能激起来，三种精神树起来，目的是职工素质高起来，XX经济强起来。
第一，学习风气浓起来。要按照省委的要求，广泛开展“大学习大调研大抓落实”活动。市工人业余大学要担负起XX工会学习风气浓起来的主平台作用，以XX市各级工会干部培训为主体，兼顾职工技能培训、退休职工培训和资助优秀外来务工人员上大学活动，营造浓厚的学习氛围。市工人文化宫要继续开展“XX学堂”活动，各基层工会组织要广泛开展“职工书屋”、“职工之家”创建，组织职工开展各种学习活动。总而言之，就是要让整个工会系统的学习风气浓起来。让学习成为一种习惯、一种品质，让学习成为我们的自觉行动和终身追求。
第二，培训内容实起来。无论是工大、文化宫这样的平台，还是区(县、市)、产业、企业工会，无论是岗前培训、操作培训、技能培训还是高技能人才培训，培训的内容一定要实实在在，一定要管用，不要流于形式。同时，组织开展培训一定要遵守纪律，绝对不能让培训成为出去游山玩水的借口。近年来，市总的高技能人才奖励工作也做得不错，企业很欢迎，职工得实惠，今后也要继续做好。
第三，岗位明星亮起来。各行各业都应该有自己的模范、榜样、明星，比如XX这样的劳模工匠、技能大师，就是我们企业的明星。XX市的劳模工匠就是XX的明星。各个区、县(市)、各个产业、各个企业、各个车间也要有自己的明星。我们要把这些身边的、同行业的榜样树立起来，让企业的职工有可学习、可对照的榜样。
第四，劳动竞赛搞起来。劳动竞赛是工会的品牌，是我们的传家法宝、看家本领、拿手好戏。我们要在开展好XX的同时,推动劳动竞赛区域化、行业化、班组化、日常化发展。
第五，合理化建议提起来。要充分激发广大职工劳动生产的积极性、主动性、创造性。鼓励他们就企业产品生产、技术研发、经营管理等各方面提出合理、可行的意见建议。
第六，阵地平台建起来。要搭建好学习培训、劳动竞赛、合理化建议等各方面的工作平台和阵地。尤其是要健全完善技能培训、技能比武、技能帮带、技能晋级、技能激励的职工素质提升工作机制，搭建好交流平台、信息平台、成果展示平台，培养造就更多的技术骨干和创新人才。
第七，创新潜能激起来。职工是企业的主体，也是创新的主体。要充分激发职工的主观能动性，挖掘职工的创新潜力，引导职工树立人人可创新、处处可创新、时时可创新的理念，探索制定相应的奖励政策，尊重职工的创新意愿，激发职工的创新活力，支持职工的创新创造。
劳模创新工作经验总结范文6
一、以“增储上产、管理挖潜”为主题，积极组织开展群众性劳动竞赛活动
今年以来，各级工会组织按照集团公司工作会议和总经理、总裁的讲话精神，“唱响主旋律，立足主战场，把握主动权”，紧紧围绕公司二届二次职代会提出的“四项工作目标”和“六大系统工程”，在各单位认真组织、深入开展以“增储上产、管理挖潜”为主题的劳动竞赛活动，群众性经济技术活动形成了良好氛围。各二级单位结合本单位工作实际，在“增储上产”方面开展了“三增三节、十百千万”等竞赛活动；在“管理挖潜”方面开展了“赛‘三度’、比‘三井’、看‘三单’、降‘十费’”劳动竞赛；在“争先创优”方面开展了“争做绿色明星员工、兴建绿色金牌班站、创建最佳岗位业绩”和“技术创新工程、人才百优工程”等载体活动。这些活动的开展，使群众性的劳动竞赛活动迅速在公司上下全面铺开。月日，公司组织召开了“增储上产、管理挖潜”劳动竞赛经验交流会，会上共有个集体和基层单位做了经验介绍，个集体和基层单位的经验材料作了交流，公司主要领导在会上对劳动竞赛活动提出了明确要求和对下半年工作进行了再动员，有力地促进了劳动竞赛活动的健康发展。截止月份，公司工会共编发《劳动竞赛》简报期，推出典型个。全公司共选树各类集体典型个，个人典型个。
在组织开展劳动竞赛活动中，各二级单位创新“金点子”工程活动，按照“提一条建议、增一份效益，挖一个潜力、降一项成本，搞一次创新、强一项管理”的“六个一”工作要求，继续深化群众性节约挖潜活动，进一步发挥员工参与企业生产经营管理的积极性、主动性和创造性。为了推出典型、交流成果，今年二级单位承办编发的《金点子》专刊，现已编印期，推出典型个，成果项。今年，全公司共征集合理化建议件，采纳实施件，参与创效亿元，实现了“金点子工程”年度目标。
二、以落实《公司基层建设纲要》为目标，积极开展创建完善“五小”工程活动和“创争”活动
按照《公司基层建设纲要》和公司主要领导为员工群众“办好事、做实事、解难事”的具体要求，公司工会从五月份起全面实施创建完善“五小”工程活动。公司工会以现状调查、现场调研、召开现场观摩会、阶段性调研检查等形式，组织开展“小文化角、小练兵、小伙房、小厕所、小绿地”的创建完善工程，努力改善一线班站员工工作、生活环境，增强班站的凝聚力和向心力，确保基层员工队伍的稳定。在工会牵头，各单位主要领导亲自上手，基建、安全、环保、教培等部门齐抓共管的基础上，各单位针对基层班站的实际情况，详细制定符合本单位实际的实施方案和计划，并已全面实施。截止月末，各单位共整合小文化角个，清理书籍册，新增书籍册；新建小练兵个；新改建小伙房个；新建和改造水冲厕所个（年底前还计划完成个，明年计划完成个）；新建小绿地个。基层员工对“五小”工程活动的开展反响强烈，认为这是一项员工直接得到实惠的凝聚工程，尤其是水冲厕所的建设，改善了一线员工的基本生活条件。
根据省总工会《关于推广“王海班”经验，开展创建“五型”班组活动的决定》要求，公司工会今年还在一线个班站、余名一线岗位员工中组织开展了“创建学习型班站，争当技能型员工”活动，以夯实基础管理为重点，构建基层建设的长效机制；以提高员工基本素质为根本，提高广大员工的综合素质和工作技能；以促进企业与员工的共同发展为目标，为油田公司的持续有效较快协调发展提供精神动力、智力支持和人才保证。上半年公司工会专门编发了三期《学习材料》，将全总文件精神、领导讲话和“王海班”先进事迹等学习资料印发给各二级单位。各二级单位结合实际，按照“创争”活动要求，采取了多种形式落实和推进活动的开展，切实增强油田公司员工“加快发展步伐、建设和谐矿区、提高创新能力”的责任感和紧迫感。在普遍开展活动的基础上，公司和研究所所长陈还被推荐参加“全国学习型组织标兵单位”和“全国知识型职工标兵”的评选。
三、以“帮扶中心”成立为契机，建立完善送温暖工程长效机制
今年以来，公司工会与勘探局工会一起，结合困难职工帮扶工作实际，共同成立困难职工帮扶中心，并联合下发了《困难职工帮扶管理办法》和《困难职工帮扶管理办法实施细则》。公司工会温暖工程基金收入万元（主要是温暖工程基金银行利息），支出万元，其中节日走访慰问局级特困户及老职工人次，发放慰问金及慰问品万元；平时慰问患病及困难员工人次，发放慰问金万元；到机械厂对口扶贫，发放慰问金及慰问品万元。月份各二级单位共慰问困难员工和一线员工人次，慰问金额万元。七月底，针对今年夏季持续高温，一线员工在野外作业十分艰苦的实际，公司工会组织开展以“送一份关爱，送一片清凉”为主题的“送清凉特别行动”，公司领导亲自下基层慰问一线员工，各二级单位也积极响应，先后慰问了一线九百余个班站，慰问一线员工和科研人员达一万三千余人，为员工送去万瓶饮料、余万斤西瓜等防暑降温物品。
八月份，按照全总开展“金秋助学”活动的安排，各级工会组织立即行动起来，调查摸底统计需要救助的困难员工家庭子女。截至目前，共有名困难家庭子女申请助学金，其中高中以上人、初中以下人。在组织开展活动中，公司工会结合保持共产党员先进性教育活动主动与公司机关党委联系，开展“机关党员金秋助学”活动。以机关党支部为单位，采取“多帮一”的方式帮扶公司困难家庭的子女上学。
四、以崇尚劳模、关爱员工为导向，进一步加强劳模管理工作和规范员工疗休养工作
年初，公司进行了两年一度劳模评选，有名员工被评为劳动模范；并有两名公司劳模荣获省“五一”奖章；有两个集体，名公司劳模荣获集团公司先进集体和劳动模范称号。“五一”前夕，公司召开了劳模座谈会，征集劳模对改革、发展和稳定工作的意见建议，《报》用整版刊登了劳模发言。为进一步加强劳模管理工作，今年三月份，公司和局联合下发了《劳动模范管理办法》，明确了劳模的政治、经济和生活待遇。根据文件精神，公司工会对劳模进行了摸底调查，公司拿出余万元为在职的名劳模办理商业保险补贴，为退休、有偿解除劳动合同的名劳模办理荣誉津贴。版权所有
从××年起，公司员工疗休养改变运作方式，在油田公司工会、二级工会和勘探局工会的共同努力下，按照书记在××年员工疗休养工作会议上提出的“三变、三不变”和“六更”工作要求，顺利地实现了员工疗休养运行模式的转变。按照新的运行模式，工会与财务处还联合下发了《关于员工疗休养工作有关问题的通知》和《关于处级干部疗休养费用报销的说明》等规定，确保疗休养工作的平稳过渡和顺利衔接。今年共组织员工疗养团队个，疗休养员工人，安全有序地完成了上半年疗休养工作计划。
五、以全面提高女工队伍整体素质为突破口，进一步加大工作力度和创新女工工作
今年三月份，公司工会女工委组织召开了纪念“三八”国际劳动妇女节暨女工工作总结表彰会，以讲故事、图板展示等形式，对女工先进集体和个人进行了表彰，使与会人员深受教育。其中院王的先进事迹，参加“五一”省总组织的“让岗位在振兴中闪光”职工演讲大赛，荣获了二等奖的好成绩。上半年，女工委还组织召开了“帮扶贫困母亲”工程活动总结表彰会，以“用双手创造美好新生活”为主题，以电视片的形式展示了三年来两级女工组织开展帮扶工作的情况，并对名自力更生、创业脱贫能手进行了表彰和经验交流。月份，女工委在学校举办了女工干部培训班，聘请省总领导和女工工作专家为女工干部讲授女工工作基础知识和相关法律法规知识等内容，较好地提高基层女工干部的工作能力和综合素质。根据省总要求，女工委还组织开展了团体女性安康保险工作，截至目前，共有名女职工参加了保险，占公司女工总数的，参保份额达份，参保金额达万元。此外，女工委还与女工委联合编印《女员工生活宝典》，向女员工系统介绍女性保健和常见病防治等知识，全公司一万多名女员工人手一册。
