副处长试用期总结范文1
选拔的职位和人数
根据我区实际情况和科级干部队伍现状，确定10名副科级领导干部职位和11名乡、街道综治副乡长（副主任）职位，面向全区公开选拔。
二、基本条件和报考资格
（一）基本条件：应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
（二）报考资格：
1、范围：
（1）报考副科级领导干部职位人员必须是全区党政群机关、事业单位（不含学校、医疗单位、垂直管理单位）中参加工作满3年以上（2002年5月1日以前参加工作。具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满2年以上即2003年5月1日以前参加工作）的国家干部；
（2）报考乡、街道综治副乡长（副主任）职位人员必须是区委政法委、区法院、区检察院、公安分局、高新公安分局、区司法局、区610办公室中参加工作满三年以上（2002年5月1日以前参加工作。具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满2年以上即2003年5月1日以前参加工作）且从事政法综治工作2年以上的国家干部；
2、年龄在40周岁以下（1965年5月1日以后出生）；
3、具有国家承认的大学专科以上学历；
4、近2年公务员年度考核等次必须为称职以上；
5、身体健康；
6、凡属下列情形之一者，不得报考：
（1）正在受司法机关立案侦查、纪检部门和监察机关立案审查的；
（2）正在党政纪处分所规定的提任使用限制期的；
（3）受过人民法院和公安机关刑事处罚的。
三、选拔程序
按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、研究决定、任前公示、任职的程序进行。
（一）报名。报名采取自荐和组织推荐相结合的方式，报名人员应填写统一印制的《报名登记表》并粘贴本人近期一寸免冠彩色照片，另交同底版照片2张。
（二）资格审查。各单位对本单位报名人员按照报名条件进行资格初审并签署意见，然后统一将初审合格人员的《报名登记表》、照片和户口本、身份证、毕业证原件及复印件，报送区公开选拔工作领导小组办公室。经区公选办会同有关单位进行资格复审后，对审查合格者，发放准考证。
（三）笔试。笔试为闭卷考试。笔试内容：马克思主义基本原理、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党和国家的方针政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、党史党建、法律知识、现代科技知识、历史知识、时事政治、公文处理等。综治副乡长（副主任）笔试内容增加专业科目，内容包括：开展社会治安综合治理工作所需要的专业基础知识、专业管理知识和相关政策法律法规知识等。笔试成绩从高到低排列，按照与拟选拔人数3：1的比例，确定进入面试人选，并将其名单和考试成绩向全区公布。
（四）面试。主要测试综合分析、逻辑思维、宏观决策、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力。面试成绩从高到低排列，按照与拟选拔人数2：1的比例确定考察人选。
（五）组织考察。由公选办组织对被考察人员进行考察，广泛听取各方面的意见，全面、客观、准确地了解考察对象的德才表现、工作实绩和群众公认程度。
（六）研究决定。对经组织考察的人选，按总成绩从高到低排列，提交区委常委会研究确定拟提拔人选。总成绩按100分计算，其中笔试占40%，面试占40%，组织考察占20%。
（七）任前公示。将常委会研究确定的拟提拔人选名单在全区范围内公示，接受群众监督，公示期为7天。
（八）任职。公示期满后，如无发现拟任人选有影响任用的问题，办理试任职手续。
四、待遇和管理
公开选拔的副科级领导干部，实行试用期制，试用期一年，其间享受相应的政治、生活待遇。试用期满后，经考核胜任现职的，正式办理任职手续；不胜任现职的，免去试任职务。
五、时间安排
公告（3天，5月9日—5月11日）
报名及资格初审阶段（3天，5月12日—5月14日）
资格复审阶段（6天，5月15日--5月20日）
笔试阶段（11天，5月21日—5月31日）
面试阶段（5天，6月1日—6月5日）
组织考察阶段（8天，6月6日—6月13日）
党委讨论决定阶段（5天，6月14日—6月18日）
办理任职手续阶段（7天，6月19日—6月25日）
六、组织领导
副处长试用期总结范文2
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚持干部队伍“四化”方针，坚持任人唯贤、德才兼备原则，坚持党管干部原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持群众公认、注重实绩的原则，以提高素质、完善结构、增强活力为重点，通过公开推荐与考试、考察相结合的办法，把政绩突出，廉洁奉公，群众公认的优秀年青干部选拔到合适的领导岗位上来，全面加强领导班子和领导干部队伍建设，为推动又快又好提供坚强的组织保证和人才支撑。
二、公开选拔的职位和名额
1、面向全省公开选拔职位（4个）：
市文体局副局长1名、市卫生局副局长1名、市发展和改革局副局长1名、市科学技术与信息产业局副局长1名。
2、面向全市公开选拔职位（4个）：
行政职位：市委宣传部副部长1名、市人力资源和社会保障局副局长1名、市林业局副局长1名。
事业职位：市中学副校长1名
三、公开选拔的资格条件
（一）基本条件
1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条所规定的基本条件。
2、具有坚定的政治立场和履行职责所需要的政策理论水平；爱岗敬业，有一定的工作创新能力、组织领导能力和较好的工作业绩；清正廉洁，作风正派，有较强的群众基础，社会公认度高。
3、年度考核称职以上。
4、身体健康。
（二）资格条件
1、学历：
报考面向全省全市公开选拔职位要求大专以上学历。
2、年龄：
（1）全省公开选拔职位：①公务员（含参照管理人员）报考年龄要求45岁以下；②事业单位干部报考年龄要求40岁以下。
（2）全市公开选拔行政职位：①公务员（含参照管理人员）报考年龄45岁以下；②事业单位干部报考年龄要求40岁以下。
（3）全市公开选拔事业单位职位：年龄要求45岁以下。
3、任职：在党政机关、群众团体、事业单位，任科员满3年或具有中级以上职称的专业技术人员。
4、报考市委宣传部副部长职位的，应为中共正式党员。
四、公开选拔职位的专业及相关要求
1、市卫生局副局长职位：医学类及相关专业，具有卫生类中级以上（含中级）职称。
2、市中学副校长职位：教育类及相关专业，具有7年以上教学工作经历，中教一级以上职称。
3、其他面向全省、全市公开选拔的6个职位：专业不限。
属于下列情况之一的，不能参加公开选拔：
1、被司法机关立案侦查的人员；
2、被纪检监察机关立案审查的人员；
3、受党纪、政纪处分期限未满的人员；
4、违反《计划生育条例》有关规定的人员；
5、参加非法组织或有其他违法情况的。
五、公开选拔的程序
公开选拔工作采取组织推荐、个人自荐和考试、考核相结合的办法，按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、市委常委会研究决定、公示、任用等程序进行。
1、报名
报名时间：月日至日；笔试时间及面试时间另行通知。
报名方法：报考人员可直接从政府网下载《公开选拔副科级领导干部报名登记表》进行填写，然后按要求由所在单位或组织人事部门作意见并加盖公章后，携带有关证件材料到中共委组织部干部室报名，联系电话：86635856。
报名者只允许报一个志愿，报名时应填写是否服从报考职位调剂安排。报名时须提供以下材料：(1)本人身份证、学历学位证书、任职文件等相关材料原件及其复印件；(2)本人近期1寸彩色正面照片3张；(3)填写报名登记表1份。
2、资格审查
市公开选拔副科级领导干部工作领导小组办公室对报名情况复核汇总，审查合格者统一发给准考证，准予参加笔试。资格审查贯穿整个报名考选过程，如发现弄虚作假者，取消报名考选资格。参加笔试的人数与选拔职位的比例一般应不低于10：1。达不到比例要求的，可从报考其他职位符合条件且服从调剂的人员中调剂补充。调剂后仍不足的，由市公开选拔副科级领导干部工作领导小组研究决定。
3、笔试
笔试考试内容：政治、经济、法律、管理、科学技术、历史、国情省情、公文写作与处理等基础知识以及年月日以来的时事政治。笔试主要测试应试者应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中遇到的困难和问题的能力。内容以《公开选拔领导干部考试大纲》为依据。笔试试卷卷面总分为100分，根据笔试成绩，每个职位从高分到低分取前5名为面试入围人员。面试入围人员名单将通过新闻媒体向社会公布。
4、面试
面试主要测试应试者理解分析问题的能力、组织协调能力、计划决策能力、应变能力、逻辑思维能力、口头表达能力和综合业务素质、实际工作经验等。面试由有关领导干部、有关方面代表和专家学者等组成面试小组负责，面试小组一般由7人组成。
笔试、面试命题及组织。拟请省委组织部命题，由市公开选拔副科级领导干部工作领导小组办公室负责。笔试成绩按60%计算，面试成绩按40%计算折合成总成绩。每个职位按照成绩从高分到低分确定考察对象，考察对象与选拔职位的比例为3：1。考察对象名单将通过新闻媒体向社会公布。
（1）面试采取结构化面试的方式进行。在面试过程中，面试人员不得透露个人姓名，面试满分为100分，面试成绩由7位考官根据面试人员答题要求现场进行打分亮分，去掉一个最高分和最低分，按加权平均法进行计数，综合成绩由笔试和面试按比例加权合成，每个岗位面试结束后当场宣布面试成绩和综合成绩，计算结果由公证处审核公证，并在当天面试结束后，在政府网站公示面试成绩和综合成绩。
（2）参加面试人员按考试要求，必须到指定地点封闭管理，等当天考生面试结束，待主考官宣布面试成绩，由公证员宣布公证结果后才能离开考场。
（3）面试人员综合成绩的计算（成绩四舍五入保留两位小数）。面试人员综合成绩=（笔试成绩×60%）+（面试成绩×40%）。
（4）面试成绩按分数高低顺序和招考岗位进行公布。面试结束后，将根据上述公式计算综合成绩的排名，并确定选拔职位3：1的比例进入体检和组织考察。遇有综合成绩相同的情况，先看面试成绩，面试成绩高的人员进入体检和组织考察。
（5）在面试过程中，由纪委、监察部门、公证处对面试情况进行监督。
5、组织考察
考察在市公开选拔副科级领导干部领导小组的领导下，由市委组织部负责。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和选拔职位的职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅相关资料、同考察对象面谈等方法进行。考察的内容包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律情况以及群众公认程度等。
6、决定任用
市公开选拔副科级领导干部工作领导小组根据考察情况和考试成绩，研究提出任用建议，提请市委常委会讨论作出任用决定。市委常委会讨论认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。对市委决定任用的干部人选按有关规定进行公示，公示时间7天。公示期间反映问题或意见，以单位名义反映的，要以书面形式并加盖公章；以个人名义反映的，要说明本人所在单位及姓名。公示结束后，对在公示期限内没有反映或有反映但缺乏事实依据的，按程序和有关规定办理任职手续。对群众有反映，有关部门正在调查核实的，待核实后，视情况研究确定是否办理任职手续；经调查核实确有问题、不宜提拔使用的，取消其任职资格，由有关部门处理。
对经市委常委会研究决定任用的人选，实行1年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职（试用期算职龄）。任职一年后经考核不胜任工作的，提出免职意见。免职人员按公开选拔前职级另行安排工作，不再保留相应待遇。任职后，发现在招考过程中弄虚作假的，取消其任职资格。
副处长试用期总结范文3
1、对本职工作责任心强，态度端正，认真踏实，热情周到。
2、协助王副校长、李主任制定教学工作计划、工作总结等。
3、协助王副校长、李主任做好教学常规管理工作，定期检查教师教案和学生作业，并对检查的情况如实记录，及时反馈。
4、协助王副校长、李主任抓好课堂教学工作。
5、搞好教务办公室卫生工作，完成学校领导分配的其他任务。
具体工作：
（1）做好教务处课表编排和分课工作，并及时存档。
（2）发放作息时间表、教学计划表、分数册、课表及其它教学用品与资料。
（3）编制各种教学表册，检查登记教师计划、备课、批改作业、成绩册、质量分析、教师专业发展手册等常规资料。
（4）做好学生课本和学习资料及教师用书的订购、分发、保管、费用结算等工作，并记录。
（5）做好期中期末统考考务安排、成绩分析、成绩统计、学生奖励统计等工作，并按要求和有关规定及时填报，并存档。
（6）建立健全学生相关档案的建设工作。办理好学生入学、转学、休学、毕业等手续，并存档。检查学生素质报告书、学生档案建立，填写的完成情况。
（7）做好各种考试的报名工作，办理毕业证书。
（8）掌握各班学生变动情况，统计上报与之有关的表册。
（9）全面负责教务处相关文字、表格的打印、发放、保存等工作。
（10）做好教师相关档案的建设工作。周一升旗记录，月政治笔记记录，月考勤记录，继教档案，师德档案等。
（11）做好学生对教师进行的民意测评的存档工作。
（12）做好教学资源的管理工作。
（13）做好外出工作，按时、保质完成上级部门布置的各项任务。
（14）接受学校临时安排的各项任务
本学期主要从以下几方面进行总结，以便使今后的工作做得更好。
一、本着为教育教学提供优质服务的思想
我本着为教育教学提供优质服务的思想，对所有来印刷试卷的教师都主动、热情地服务。只要老师们提出要按班级人数分开或者是资料急要的，我都能很好的去配合完成。平时，有的教师需要扫描试卷，我都尽量帮忙，特别是每次的月考和期中考试，我都协助教师按班级或按考场的人数分好。有的老师在打印试卷或表格时打斜了，我都会在印刷时主动帮忙纠正。有时试卷较多或急用，为了保证资料及时到位经常延时下班或主动加班。
二、严格履行自己的工作职责做到高能低耗
在油印试卷过程中，无特别说明的话，严格按照实际学生人数印制，并将夹带的白纸抽出，避免浪费。有的教师需要用白纸发给学生做题，必须征得同意。本学期白纸消耗近33令，蜡纸近30盒，油墨近27瓶。
三、做好试卷的保密和存档
每次期末考试结束前，我将试卷妥善保管，考试时交主考过目。考试结束后，我都会将余卷留存，并保管好相应的磁带，答案。为迎接下一次考试作好前期准备和相关资料的积累。
四、加强部门之间的联系
副处长试用期总结范文4
4月11日，我省召开2016年普通高校专转本选拔考试录取工作会议，省教育纪工委副书记荆和平、省教育考试院纪委书记吴仁林、副院长施邦晖、省教育厅高校学生处副处长许正亚和考试院相关处室负责同志出席会议。全省专转本接收院校录取工作负责同志及考试院相关处室工作人员参加会议。会议通报了前期专转本选拔考试工作情况，并对录取工作作出布置，正式启动江苏省2016年普通高校专转本选拔考试录取工作。
施邦晖通报了2016年我省专转本考试报名及计划安排、考试组织、网上评卷、录取划线等前期工作情况，对我省高职院校应届毕业生在报考省内院校同时可兼报赴台湾高校接读本科这一政策作了详细讲解。对做好今年的录取工作，他提出了四项具体要求：一是提高思想认识，加强组织领导；二是严格执行政策，确保公平公正；三是严明招生纪律，强化安全管理；四是拓宽服务理念，提升工作效能。
荆和平着重强调了录取工作要严明招生工作纪律，加强录取现场监督。吴仁林明确提出对今年录取工作要严格规范操作程序，切实加强安全保密，全面开展纪检工作。许正亚介绍了今年我省专转本计划安排情况，并就录取阶段计划管理工作提出了明确要求。省教育考试院成高处处长汤幼龙最后对会议作总结发言，并对今年录取工作的组织机构和时间安排进行了说明。
今年专转本录取继续采用远程网上录取的方式，录取时间为4月12日至24日。平行志愿及征求平行志愿录取结束后，省教育考试院将通过各推荐学校和声讯电话16883960,向社会公布录取结果。考生也可以登录省教育考试院门户网站(jseea.cn)查询录取结果。录取期间，考生可以拨打025-86299187或者025-86299189咨询录取有关情况。
副处长试用期总结范文5
2003年8月5-6日，第一期“GPP评议认证培训会议”在北京成功举行。中国非处方药物协会（简称OTC协会）胡圣榆副会长、副秘书长李研如、顾问陈兰芯、国家食品药品监督管理局药品评价中心专家王功立教授到会。OTC协会自我药疗教育中心主办了本次培训会，25家GPP评议认证试点连锁药店的43位代表参加了本次培训会。
8月5日上午，胡圣榆副会长首先从“保证药品质量 倡导药学服务”的角度，全面、系统地介绍了GSP、GPP的特征和内容的比较。胡会长还特别强调GSP是法律规定的强制性法规，而GPP则是在GSP基础上着重于药学服务的行业自律性规范，其目的是提高人民群众的用药水平并能起到提高社会药房的核心竞争能力的作用。胡会长还讲到GPP（试行）规范还有待不断完善，目前的GPP（试行）规范是一个指导原则性的文件，协会希望在2―3年时间内通过试行，总结经验能够制订出既与国际接轨又符合中国实际的真正对社会药房（药店）工作起指导作用的规范。国家食品药品监督管理局药品评价中心专家王功立教授则从“加强行业自律 提升竞争能力”的角度以及结合自身多年来所积累的实战经验，详细而全面地阐述了GPP规范中有关各类人员的药学服务内容。谈到GPP实施的前景时，王教授热情激昂的言语给与会人员极大的鼓舞！随后，OTC协会自我药疗教育中心领导对GPP的起源及其全球实施推广情况、GPP规范的基本内容、中国GPP规范条款的内容、实施GPP的好处、GPP评议认证程序等相关事项进行了简单介绍。
8月5日下午，OTC协会和自我药疗教育中心领导对药店GPP试点建设与自查工作中所遇到的问题进行现场答疑。上海华氏副总经理张云霞、总经理助理姚淑萍、上海第一医药副总经理崔黎萍、经理助理稽培雷、哈尔滨人民同泰陈玉莲、深圳万泽王刚、苏州礼安副经理杨大悦、广西同济堂曾昭华等与会代表就GPP试点药店建设与自查中所遇到具体的问题进行了现场咨询与讨论。问题主要集中在如何提高药店药学服务人员服务水平、如何开展药店各类药学服务人员的药学服务技能培训教育工作、药历的制作、如何根据药历建立药店客户数据库及对该数据库的日常管理。另外，与会代表就药学服务区的设定，GPP自查标准、GPP和GPC培训，《药学服务指南》编辑、出版问题交换了意见，并一致认为GPP是一个有高度、有内涵的营销平台，GPP是受广大药店欢迎的一个全国性规范。
8月6日上午，与会代表现场参观了北京金象复星医药股份有限公司白塔寺药店、北京金象大药房有限公司西单店并与药店的领导及药学服务人员进行了面对面的交流，大家感到收益颇丰。与会代表人手一册“北京金象健康手册”面带笑容踏上归程时，本次培训会也即宣告圆满结束！
副处长试用期总结范文6
按照厅党组确定的干部工作总体部署，经厅党组研究，决定对我厅部分副处级领导职位实行竞争上岗。下面，我代表厅党组就这次竞争上岗工作讲三点意见。
一、充分认识这次竞争上岗工作的重要性和必要性
党的**四中全会通过的《关于加强党的执政能力建设的决定》提出，要深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。为政之道，要在得人，事业成败关键是人。建设一支能够担当重任，经得起风浪考验的高素质干部队伍，是加强党的执政能力建设的重点任务。《决定》提出：“要坚持党管干部的原则，全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。坚持德才兼备、注重实绩、群众公认，坚持任人唯贤、公道正派，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来。”这一重要论述，进一步明确了我们党新时期选人用人的新要求，充分体现了干部选拔任用标准的先进性和时代性。党的**四中全会和省委**七次全会对劳动保障工作和干部队伍建设都提出了更高、更新的要求。要完成党的**四中全会和省委**七次全会赋予劳动保障工作新的历史使命，就必须加快建设一支政治坚定、业务精通、结构合理、团结奋进的高素质、专业化的干部队伍，以适应日益繁重的劳动保障工作任务的需要。特别是处级领导干部在省级劳动保障部门中处于承上启下的地位，担负着研究和具体制定劳动保障政策，指导全省劳动保障工作的重要职责，在劳动保障事业的改革发展中起着重要的骨干作用。所以，通过竞争上岗配好配强处级领导干部，既是提高党的执政能力的客观需要，也是保证劳动保障事业兴旺发达的必然要求。
今年以来，厅党组高度重视干部队伍建设，提出了总体设计、分步实施的干部队伍建设的总体部署，进一步加大了干部工作的力度。上半年，经过大家的共同努力，顺利地完成了正处领导干部的轮岗交流，提拔使用了部分正处级干部，极大地调动了干部的工作积极性，在厅内外引起了很好的反响。同时，就业局、劳动仲裁院面向社会公开招考了6名公务员，为机关注入了新鲜血液。厅直属事业单位面向社会公开招聘12名工作人员正在考察之中。另外，今年还出台了《直属单位干部管理暂行规定》，加强了对直属单位干部的管理。总之，干部队伍建设，全厅干部都很关心，也很支持。这次，厅党组决定，对部分空缺的副处级领导岗位，按照公开、公平、公正的原则进行竞争上岗，把德才兼备的优秀干部推上处级领导岗位，既是贯彻党的**四中全会和省委**七次全会的具体行动，也是在上半年工作基础上继续推进干部人事制度改革的重要举措。
二、这次竞争上岗工作的总体安排
为了切实做好这次部分副处级领导职位竞争上岗工作，厅党组高度重视，专门召开会议认真作了研究，制定了《部分副处级领导职位竞争上岗实施意见》，对有关指导思想、原则、主要内容和方法都作了明确要求。根据厅党组的研究部署，这次竞争上岗工作主要包括以下程序和内容：
（一）竞争上岗的职位。根据厅里干部队伍的实际，这次竞争上岗的副处级领导职位有5个：厅政策法规处副处长、省劳动保障科学研究院副院长、省职业介绍服务指导中心副主任、省职业技能教学研究所副所长、省劳动保障宣传教育中心副主任。
（二）竞争上岗的资格条件。具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》规定的基本条件；德才表现和工作实绩突出；在近三个年度的考核中均被确定为称职以上等次；具有大专以上文化程度；身体健康。
（三）竞争上岗报名人员范围。厅机关、直属事业单位中现任助理调研员；任正科级行政职务或被聘任、评定为中级及以上专业技术职务满3年人员。
（四）竞争上岗的工作程序。
1．组织动员和民主推荐。今天，在这里召开全厅干部大会，就是对这次竞争上岗工作进行一次全面动员，并进行民主推荐，民主推荐占总得分的10%。
2．报名和资格审查。凡符合报名条件的每一位同志都要响应组织号召，及时报名并填写《报名表》，由厅人教处对报名人员进行资格审查，公布符合竞争上岗条件人员名单。
3．笔试。以测试能力为主。笔试成绩占总分的30%；笔试成绩前25名进入面试。
4．面试。面试分两部分，一是演讲（15分钟），二是进行答辩（15分钟）。面试成绩占总分的60%。
5．确定考察对象。经民主推荐、笔试、面试后，对综合得分前10名的同志，作为考察对象。
6．决定拟提任人选和任命。根据考察情况，由厅党组决定拟提任人选，并按规定进行任前公示；经公示无异议的拟提任人选，由厅党组予以正式任命，并实行一年的试用期。
三、明确要求，精心组织，稳妥实施
竞争上岗选配副处级领导干部，事关机关和直属事业单位干部队伍建设的大局，事关干部个人的切身利益，大家都很关心，也很关注，为保证竞争上岗工作顺利进行，我们必须牢牢把握党管干部、公开、平等、竞争、择优、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩等干部工作的基本原则，加强领导，周密计划，精心组织，稳妥实施，希望全厅干部职工统一思想认识，增强责任感，以主人翁的态度搞好这项工作。这里我提四点要求：
一是要加强领导。竞争上岗是一项政策性、操作性很强的工作，厅党组对此已进行了专题研究，并作出了周密部署。全厅同志要本着对党负责、对组织负责、对个人负责的高度责任感，人人参与、人人关心、人人支持，按照公开、公正、公平的要求共同做好竞争上岗工作。要通过公开实施方案、民主推荐、组织考察和任前公示等，提高工作透明度，落实群众在干部选任中的知情权、参与权、选择权与监督权。把那些政治上可靠、业务上精通、品质上过硬、综合素质好的干部选。
二是要积极参与。今天的动员大会后，各处室、各单位要根据会议和实施方案的要求，认真组织学习，要让广大干部职工特别是符合竞争上岗条件的人员了解这次竞争上岗的目的意义、基本程序和做法。凡符合报名条件的人员，都要积极报名、积极参与，认真准备，接受挑选，并用自己的实际行动支持干部人事制度改革。
