社联会议总结范文1
1、以高度的责任感主动做好文秘工作
做好文秘工作是我的一项基本职责。一年来，我在适应、熟悉文秘工作的基础上，坚持高标准、严要求，努力掌握金融文秘方面的知识，取得了较大的进步。
一是认真起草各类文件。作为联社文秘工作人员，起草、印发综合文件是我的本职工作。一年来，我努力学习公文相关知识，严格把好县联社下发文件的程序关、格式关、文字关，提高了行文质量，强化了文件促进工作的功能。年，共起草县联社半年和全年工作总结4份，工作意见2份，其他各种请示、通知等文件十余份。特别是写工作总结，农村信用社工作年年差不多，总结也年年要写，但每年的总结我都决不简单照搬照抄，总是认真对待，提前作好准备，在“创新”上下功夫，既要对工作进行客观的总结，又要确保结构、布局、内容上有所创新，在总结的构思、布局、层次及遣词造句上都费尽心思，保证按时高质量完成，得到了上级部门的好评。一年来，我多次起草、报领导签发向市联社、人民银行及辖内各信用社的各种报告、请示、通知、意见等文件，为上级部门了解我县联社业务开展情况，指导基层信用社工作的开展，都起到了一定的作用。
二是仔细搞好会议材料。年里，我出色地完成了一次党建会议、一次工作会、一次社员代表大会和多次全县农村信用社季度例会、座谈会等大型会议材料的组织工作。从会议材料的拟写、打印、分发，到会议精神和决议的公布及会议材料的整理、归档，我都做到有条不紊、不错不乱，从没出过重大的差错，保证了会议质量，获领导好评。一年来，我先后拟写了全年工作会议主题讲话、季度工作例会领导讲话近十篇。年初，我写出了县联社领导在全县农村信用社工作会议上的讲话——《继往开来，与时俱进，真抓实干，努力开创我县农村信用社工作新局面》，客观地总结了我县农村信用社年度取得的优异成绩，认真分析了当前的形势，明确提出了年工作部署和安排，将领导的意图和会议决定的事项，用文字准确地表达出来，当时参加会议的市联社及县委、县政府领导对该讲话稿都给予了很高的评价。月份，根据我县农村信用社上半年工作中通过检查发现的一些问题，在领导的授意下，写出了《严肃纪律，促进持续健康发展；真抓实干，确保全面完成任务》的讲话，对上半年工作取得的成绩进行了总结，对存在的不足及问题进行了认真的分析，并着重强调在下半年要以业务为中心，以纪律为保障，确保全面完成市联社下达的全年目标任务，为三季度我县联社“制度落实专项检查执行月”活动的开展，保持辖内稳定和业务持续发展起到了积极的促进作用。
三是深入开展调查研究。在做好日常工作之余，我还结合农村信用社工作特点及实际，积极深入基层、深入一线开展调查研究，撰写相关论文与报道，有多篇被省部级以上刊物录用。月份，对全县农村信用社支农情况开展了调查，对我县农村信用社积极支持“三农”，努力转变支农方式，切实提高支农服务，大力推动地方农村经济发展情况进行了归纳与总结，写出了《》，被《》杂志刊用。月份，结合我县农村信用社中间业务发展的实际情况，主笔撰写了《》的论文，概述了农村信用社中间业务的发展现状，分析了中间业务发展滞后的原因，并提出了推动农信社中间业务发快速、高效、健康发展的四条对策，被《报》在三版头条刊用。
2、以强烈的荣誉感全力做好宣传工作
做好宣传工作是人秘科的一项重要职能。年里，我充分发挥自己爱好写作的特长，承担起了联社大量的信息反映工作。
一是切实加强信息报道。为创造良好舆论氛围，推动我县农村信用社业务发展，我主要从二个方面做好了宣传工作：
一方面是适时开展对外宣传报道工作。我总是注重从全县农村信用社改革发展及日常经营管理工作中发现并抓住好的素材，及时加以报道。如月份，我县农村信用社积极发放助学贷款帮助贫困农户子女上学，我及时调查了解情况，据此写出了《，》，先后被《》、《》等刊物录用。一年来，我共向外投稿数十篇，先后被部级报刊录用篇、省级报刊录用篇、市级报刊录用篇，从而扩大了农村信用社知名度，塑了我县信用社良好形象。
另一方面是加强系统内宣传力度。半年度，我县联社在全市首次以县为单位实现整体盈利，根据领导的安排和授意，由我主笔写出了《》的经验材料，在全市农村信用社年中例会上进行交流，获领导好评。年底，根据我县联社上年度首次实现社社盈利，我及时总结分析，认为主要是由于实行改革激发了员工的工作积极性。据此，我写出了《》的报道，被《》刊用。
二是努力搞好信息宣传。信息是决策的基础和依据，是办公室的重要工作。为及时反映我县农村信用社工作动态，根据领导的要求，我将各段时期的工作重点、各项工作进展情况、工作难点及员工的工作心得、意见建议等内容编印成《信合动态》，并认真做好审稿、修改、排版、校对、打印等各环节的工作。一年来，共出刊12期。这既为全县信合员工展现信用社风貌和职工风采提供了一个写作窗口，又为联社领导提供了大量富有价值的工作信息，对基层的工作起到了相互交流、相互借鉴、相互促进的作用，推动了各项工作的开展。如月份，在辖内农村信用社旺季“三收”攻坚战关键阶段，我深入基层掌握情况，写出了《百花园中一奇葩》、《付出总有回报》、《汗水浇开“效益花”》等文，编辑了一期《信合动态》专刊，介绍了完成任务较好的社、社、社“三收”期间的工作作法，供各社相互借鉴，为全县业务发展加油助威。月份，以学习贯彻市联社季度例会主要领导讲话精神为契机，结合我县农村信用社系统开展的思想、纪律整治活动，我又撰写了《令严方可以肃军威，命重始足以整纲纪》、《上下同欲成合力，严肃纪律塑形象》等文，出了一期《信合动态·思想纪律整治专刊》，为该项活动的顺利开展起到了较好的推动促进作用，在广大员工中引起了强烈的反响。
3、以严谨负责的态度积极做好其他工作
社联会议总结范文2
促进各个社团对近期动态的了解，通过各个社团活动之间的相互借鉴学习，积极创新内容与形式，从而增进社团活动的丰富性。以下是小编为大家整理的学校社团管理工作计划资料，提供参考，欢迎你的阅读。
学校社团管理工作计划一
一、做好常规工作。
1、完善社团部的各项制度，包括对各社团的管理制度以及内部的各项制度。
2、做好院级各社团的日常工作，包括其常规活动签到、每月活动策划书成果册、工作资料的上交、活动抵充晚自习、会员证的制作等。
3、定期更新社团部博客，让社团动态一目了然。
4、借鉴办公室“每周记事”的形式，编写每周社团快讯，促进各个社团对近期动态的了解，通过各个社团活动之间的相互借鉴学习，积极创新内容与形式，从而增进社团活动的丰富性。
5、社团部长期资料的收集、存档与整理。
6、尝试成立社团理事会作为在社团部直接领导下的社团自治机构，由其负责学院日常的社团工作。
二、社团网络化建设。
在人文学院“学习型研究型”团委、学生会建设的大背景下，社团部必须紧跟其步伐，加快推进人文学院社团网络化建设。具体包括鹿鸣学堂博客圈、学院网站建设、社团部以及各社团的博客建设。
在网络化的日常维护方面，做到两个“及时”：①要及时上传最新资料，保证社团动态的及时更新;②做好与编辑部的沟通交流与合作，及时将通讯照片发表与博客、博客圈，真正实现网络化工作学习。
三、开展一系列特色活动。
1、主要活动;有关上学期就想开展的“人文社团文化节”(该活动是为了展示精品社团的.风采，弘扬校园文化)积极落实开展。
2、其他活动：如开展反响不错的社团培训系列活动、社团之星评比活动等。
四、推进社团的活动常规化与制度规范化建设。
做好对各个院级社团的管理工作，大力支持和帮助社团活动的开展，有效促进社团活动常规化;积极创新和完善社团管理方式，大力推进各个社团(尤其是成立时间最短的艺术团)的各项制度的完善和规范化发展的工作。同时要做好新社团的创建工作，并结合我院实际，在下学期积极引导建立新的社团，以丰富校园社团文化。
五、加强各个社团之间借鉴与交流，从而促进相互间的发展。
就学院内部而言，各社团发展的情况是不同的，因此有必要做好各社团之间的交流、协调工作，每月定期召开会长理事会议，相互交流经验心得;
就学校整体而言，积极开展与兄弟学院的交流工作，定期组织学院各社团会长理事到兄弟学院参观学习，不断提高社团工作水品，促进社团整体发展。
六、做好与新生的沟通交流工作
充分准备相应的与社团相关的内容进行讲解说明，例如对“社团学分”作合理明晰的解释等，帮助新生更好地理解与选择相应的社团。该形式可以在新老生交流会上简短开展。
学校社团管理工作计划二
时间流逝，飞星流转。不知不觉已度过一年，我们学生社团联合会也已经4周岁了。但任时光流逝我们的工作仍不会懈怠。我相信在新的一年我们将迎来更为广阔的天空。在上学期社团联合会的工作中我们有我们的创新、有我们的改革、有我们的成绩，但也有一些不足之处。在本学期中我们将在不断改进自身不足的同时，继续秉承理性思考与锐意改革创新的精神，指导和帮助我校学生社团开展更多丰富多彩的社团活动，加强工作内容体系化、内部管理规范化、优秀活动品牌化和信息服务网络化建设，为开创我校学生社团百家争鸣、群芳竞艳的良好局面而不懈努力。
特拟定出今年的工作计划:
一、指导思想
坚持马列主义为基本理论，以实践“三个代表”为主要思想，以服务学生素质拓展、服务校园文化繁荣为目标，以实现服务青年，服务大局，促进学生成才发展，促进西部发展为行动指南，以打造精品社团为重点，兼顾其他学生社团，一手抓社团活动开展，一手抓社团规范建设，将一个体系化，规范化，品牌化，网络化的社联推向新的发展阶段，最终达到服务学生第二课堂的目的。
二、奋斗目标
1、创新工作机制，加强社团管理，完善社团联内部管理制度，加强与各部门的联系为基础，树立良好的社团联办公中心的形象。
2、加强与各部门及学校社团的联系，提升社团联办公中心的发展层次和水平;
3、提高社团联办公中心的学生干部综合素质，打造一支战斗力强，业务精通，有组织，有纪律的学生队伍;
三、具体计划和任务
为了结合学院改革发展的实际，协调配合好社团联各部门的工作，使办公中心的工作有序的进行，我们做了以下安排:
1、加强干部教育。
社团干部是社团工作的主体，只有保证了社团干部队伍的先进性，才可能有社团工作的先进性。因此，开学初，我们将要把对干部的教育当一项很重要的工作。可以从以下几个方面入手:
1)组织其成员进行思想教育，在工作主动性、工作积极性、工作为了谁、干部的形象以及对社团和干部的正确定位上进行教育;
2)进行相关工作上的指导教育，以保证在工作上熟练，提高其效率。
2、完善内部管理制度，加强管理。
办公中心作为一个组织部门，必须要有组织、有纪律。办公中心在很多方面都还不完善，因此我们务必要加强这方面的工作。在总结中探索，在探索中前进。对部分没有健全的规章要健全，对不完善的制度要补充，对不合适的规定进行修改。使社团联和办公中心的管理更规范、有序。
3、加强学习与交流，创新工作思路
加强与社团联各部门之间，以及与校级、院系的社团联系;加强与团委办公室的交流，使办公中心不断进步，并健康有序的发展壮大。
四、具体工作安排
三月:1、做好今年的工作计划
2、做好第四届社团文化活动节的闭幕式
四月:1、内部进行换届选举，调整社团联合会学生干部队伍。
2、整理各社团资料，使其完善，完善社团联规章制度
五月:1、指定内部管理办法，并严格实施;
2、协助搞好校园科技文化节活动，同时加强内部组织建设。
七月:1、对本学期工作进行总结
2、统筹各个社团的“三下乡”活动
九月:1、拟好招新计划，完成招新工作;
2、完成各社团新同学的注册
3、制定出下学期详细计划。
十月:1、总结招新工作
2、对新社团联合会的成员进行干部培训;
十一月:1、完成第五节社团文化活动节的策划;
2、配合各部门积极开展社团文化活动节;
十二月:1、整理各个社团文化活动节的总结;
2、社团联周年庆活动的开展;
3、评出社团文化活动节中的优秀社团及个人。
学校社团管理工作计划三
一、工作宗旨
协会本着“和谐、热度、求实、探索”的工作理念，做到相互学习、交流、共同进步、共同提升、主动向前、热度大方的工作宗旨。
二、工作主题
在院团委的领导下，围绕社团联合会的具体安排，以协会发展为核心，以招收会员和满足广大会员的爱好为目标，以保证广大会员的权益为目的，以开展协会活动为手段，以稳定协会为基础，组织相关知识技能大赛和协会活动，以满足会员和广大学生的精神文化需求，服务校园文明建设。
三、重点工作
1、未来两个星期内发展、招收会员
2、把协会大体框架完善起来
四、部门分配
1、会长、副会长：做好平时的日常监督管理，组织策划各部活动，学期末对会员和部长做最后评定
2、组织部：筹划协会各方面事项，负责协会日常会议准备工作，做好例会记录，以及会员档案的管理工作
3、宣传部：宣传协会活动，为活动准备文娱节目
4、外联部：负责对外联络以及校内其他协会，为活动邀请嘉宾
5、财务部：负责协会的日常开支和资金的保管。技术部：负责设备检查、维护、拆装及归类整理;专业技术指导和安全指导
6、技术部：负责设备检查、维护、拆装及归类整理;专业技术指导和安全指导
五、例会制度
协会的例会分为会员大会、会长会议、部长会议和部门会议四种。所有与会人员应严格遵守会场纪律。各种会议召开的条件背景和基本会议事务：
1、会员大会：协会的权力机关，会员大会每月召开一次。总结当月工作并对下月工作作出计划。
2、部长会议：由各部部长组成，每周一次，讨论协会上一周的活动和本周工作安排。如有特殊情况不能出席会议需写出书面申请，会议由专人做记录。
3、部门会议：部门会议由部长视情况决定会议召开的时间、地点及次数，主要检查本月工作进展情况。部门会议由部长主持。部门会议，部长、副部长、会员必须参加。如有特殊情况未能出席会议者，必须向部长或主管会长请示，经批准后方可不出席，否则按缺席处理。如有重大活动，可由部长临时召集召开临时会议，传达上级指示，并研究工作进展。部门内部要做好会议记录。
4、各项会议要求尽量短小精干，将问题集中处理。部门会议纪录各部门应妥善保管，学期期末交组织部存档。
5、例会的出勤情况将作为考核会员干部的参评标准之一。
六、人事考核制度
为充分利用新能源燃气协会人力资源，发现优秀人才，规范管理，提高效率，推动协会快速健康发展，特制定本办法。协会人事考核本着公平、公正、公开的原则进行,考核结果纳入协会评优工作。本办法所规定人事考核事项由组织部和会长会议操作,其他任何部门和个人不得干涉,阻扰考核工作。协会人事考核主要基于出勤情况、会议纪律、绩效三个方面进行(其中出勤情况包括会议出勤情况和活动出勤情况)。
七、考核方面
(一)出勤情况
1、协会实行严格的出勤制考核,不能出席会议或参加活动者,须有正当理由并向各部部长请假。
2.每次活动会员到场后应首先到负责部门签到。
(二)会议纪律考核
1、协会任何人员进入会场或活动现场应先检查通讯工具是否调为振动或关机，若没有，应及时调整。
2、若出现会中手机或其他通讯工具铃响，影响会议或活动秩序，一次会议或活动中同一人出现第二次类似情况，视情节而定，给予在部门大会进行通报批评
3、不得无故早退。
(三)绩效考核
协会人员必须完成协会交给的任务，若没有及时或未完成任务，给协会带来损失者根据不同情况给予处理;情况严重者直接开除出会员队伍。
(四)考核方法
会员的考核：采取干事自评、部门同事互评、所在部门部长点评，组织部的考核记录，按一定比重综合作出最后的考核评价。
部长的考核：采取所属部门评价、部长自评、其他部长互评、会长和副会长评价，组织部的考勤记录，按一定比重综合作出最后的考核评价。
对于会长、副会长的考核：采取会长、副会长自评，会长、副会长互评，各部部长评价，组织的考勤记录，按一定比重综合作出最后的考核评价。
八、档案制度
从协会可持续发展的角度出发，协会有必要建立一套完善的档案制度，协会的各届工作成员应认真整理并妥善保管好协会的一切资料，做好协会的存档工作。暂规定从下面几方面保存协会的档案：
1、妥善保管协会会员的入会资料
2、妥善保管历任会长、部长的学期工作计划和总结
3、妥善保管历任会长、部长在职期间的工作设想书及离任工作报告
4、妥善保管协会的历次活动策划方案及活动总结
5、整理保管好会议记录
社联会议总结范文3
【关 键 词】河北；社会科学学术会议；影响因素；灰色关联分析。
【作者简介】金红勤，河北省社会科学院信息中心研究馆员，主要从事图书馆学、
情报学研究。
学术会议是一种重要而特殊的科研活动。学术会议作为衡量一个地区学术研究水平的重要参考指标，与当地的学术研究状况存在着密切的联系，即学术研究是学术会议召开的基础，同时学术会议又能促进学术研究的进一步发展。因此，加强学术会议研究，对于研究科研活动机制和学术交流机制，均有重要意义。
一、河北社会科学学术会议分布特点
进入21世纪以来，社会科学领域内各种学术会议频繁召开，无论是在规模上，还是数量上，都较以前有了迅猛的增长。不仅如此，会议形式也是丰富多彩、百花齐放，既有学术年会、国际学术会议、学术报告会，又有学术座谈、小组学术讨论会与专题讨论会、学术论坛与学术讨论会、学术讲座与学术研修会等多种形式。
从年度数量分布来看（见表1），2001-2008年间呈稳步上升趋势，但在2008年出现井喷现象，仅2008年间就召开社会科学学术会议51次，占十年总和的20.56%。出现这种现象的原因，是因为2008年是改革开放三十周年，社会科学各个学科领域相继召开纪念改革开放三十周年的学术研讨会，围绕着改革开放三十年我国在各行各业所取得的成就进行了总结和探讨，这也是当年学术研究的热点和焦点。2009年出现了调整期，召开学术会议仅为6次，占总数的3%。但从长远来看，仍将呈上升趋势（见表2线性趋势图）。
从学术会议召开的地点分布来看，基本上涵盖了河北省十一座城市（见表3）。其中，以石家庄居多，共召开108次学术会议，占总数的43.55%。这是因为石家庄是河北省会，是河北省政治、经济、文化交流中心，又地处河北省中南部，交通便利。其次位居二到五位的依次为保定、承德、邯郸、秦皇岛，分别占总数的12.10%、10.08%、7.26%、5.65%。
从内容上来看，研讨内容涉及到政治、法律、经济、文化、教育、哲学、历史、文学、艺术等多种学科（见表4）。其中，位居前两位的分别是经济类和科技文化教育类的学术会议，分别占总数的26.61%、21.78%。这是因为当今时代是追求经济发展的时代。无论从中国到美国，还是从墨西哥到新加坡，大凡文明社会，不管是发展中国家还是发达国家，都把发展经济作为一国之基本国策，因此围绕经济学的研究也成为我国学术界讨论的重点。自然，河北亦是如此。党的十七届六中全会开启了建设文化强国新的伟大进军，河北文化强省建设也迎来了难得的发展机遇。在这样的背景下，河北理论界，就如何让“文化力”成为加快发展的新动力；如何将文化资源优势转化为文化竞争中的现实优势；如何探索一条具有河北特色的文化强省建设之路，展开了一系列的研究，并成为学术界的研究热点。这也是使得科技文化教育类的学术会议数量上仅次于经济类位居第二的主要原因。
二、影响学术会议召开的因素的
选取及其分析
1.影响因素的选取。学术会议作为一种学术交流的形式，是学术研究的产物，受到投入经费和人员的影响。本文根据研究的需要，从经济发展、社会发展、生活质量、人口素质等方面选取原始指标，将河北社会科学重要学术会议召开的次数与河北经济之间的关系通过函数式（1）表现出来：
Y=F（a，b，c，d，e，f，g，h，i，j） （1）
在（1）式中，Y为召开的次数；a为选取普通高校数；b为每万人拥有当年大学生毕业生数；c为大专以上文化程度人口比重；d为科学研究、技术服务部门专业技术人员数；e为教育部门专业技术人员数；f为科学研究、技术行业法人单位数；g为教育行业法人单位数；h为地区生产总值；i为人均地区生产总值；j为研究与发展经费支出。
2.选取影响因素分析。地区国内生产总值（GDP）是衡量一个国家或地区经济发展水平的重要指标之一，也是社会上层建筑发展的主要推动力。社会发展的必然产物，也应属于社会上层建筑事业范畴之列。因此，学术会议的召开必须以经济为基础，必须符合经济基础的基本理论。社会经济发展水平的提高，科研经费投入的不断增长，对改变影响学术会议召开的各种因素和推动学术研究的不断发展起着举足轻重的基础性作用。
人均GDP的高低可以直接反映出居民的生活质量、消费结构及购买能力等。人均GDP越高，人们参与可能性就越大。同样，普通高校数越多；每万人拥有当年大学生毕业生数越多；大专以上文化程度人口比重越高；科学研究、技术服务部门专业技术人员数越多；教育部门专业技术人员数越多；为科学研究、技术行业法人单位数越多；教育行业法人单位数越多，人们参与可能性也就越大，研究人员或准研究人员的规模也将越来越大，从而可进一步推动整个社会科学研究事业的发展壮大。
通过上述对影响主要因素进行分析表明，本文所选择的各项指标都具有代表性意义，能全面反映河北省社会科学的整体发展状况，而且这些指标都从不同角度作用于学术会议的召开，具有实际研究价值。
三、河北社会科学重要学术会议与各主要经济指标的灰色关联度分析
1.灰色关联分析的原理及步骤。灰色关联度分析（Grey Reational Analysis）是灰色系统分析方法其中的一种。意图透过一定的方法，去寻求系统中各子系统（或因素）之间的数值关系。灰色关联度分析的意义是指在系统发展过程中，如果两个因素变化的态势是一致的，即同步变化程度较高，则可以认为两者关联较大；反之，则两者关联度较小。
灰色系统关联分析的具体计算步骤如下：
一是选择一个参考数列：X0={X0（1）， X0（2），……X0（n）}，关联分析数列记为Xi={Xi（1）， Xi（2），……Xi（n）}，i=1，2，……n。
二是对参考数列和比较数列进行无量纲化处理。对于一个参考数据列X0，比较数列Xi，可用下述关系表示各比较曲线与参考曲线在各点的差：
X0（k）-Xi（k）
三是求参考数列与比较数列的灰色关联系数ξ（Xi）。所谓关联程度，实质上是曲线间几何形状的差别程度。因此曲线间差值大小，可作为关联程度的衡量尺度。对于一个参考数列X0有若干个比较数列X1， X2，……， Xn，各比较数列与参考数列在各个时刻（即曲线中的各点）的关联系数ξ（Xi）可由下列公式算出：
其中ζ为分辨系数，0
x0（k）-xi（k）是第二级最小差，记为Δmin。
maxmax x0（k）-xi（k） 是两级最大差，记为Δmax。
x0（k）-xi（k） 为各比较数列Xi曲线上的每一个点与参考数列X0 曲线上的每一个点的绝对差值。记为Δoi（k）。所以关联系数ξ（Xi）也可简化如下列公式：
四是求关联度ri。因为关联系数是比较数列与参考数列在各个时刻（即曲线中的各点）的关联程度值，所以它的数不只一个，而信息过于分散不便于进行整体性比较。因此，有必要将各个时刻（即曲线中的各点）的关联系数集中为一个值，即求其平均值，作为比较数列与参考数列间关联程度的数量表示，关联度ri公式如下：
五是排关联序因素间的关联程度，主要是用关联度的大小次序描述，而不仅是关联度的大小。将m个子序列对同一母序列的关联度按大小顺序排列起来，便组成了关联序，记为{x}，它反映了对于母序列来说各子序列的“优劣”关系。若r0i>r0j，则称{Xi}对于同一母序列{X0}优于{Xj}，记为{Xi}>{Xj} ；若r0i表1 代表旗县参考数列、比较数列特征值。当r大于0.6 时表示被比较序列与目标序列关联度较大，且r越大，影响程度越大。
2.对数据的灰色关联分析。一是数据来源。本文选取了2005-2010年间由河北省有关部门作为主办单位组织举办的省级及以上的关于社会科学领域的学术会议，共计170个。影响因素中各个指标数据来源于2006-2011年《河北经济年鉴》，如表5所示。
二是进行关联分析。一是确定参考序列和比较数列。以河北社会科学学术会议召开次数为参考序列（X0）；比较数列为：普通高校数（X1）；每万人拥有当年大学生毕业生数（X2）；大专以上文化程度人口比重（X3）；科学研究、技术服务部门专业技术人员数（X4）；教育部门专业技术人员数（X5）；科学研究、技术行业法人单位数（X6）；教育行业法人单位数（X7）；地区生产总值（X8）；人均地区生产总值（X9）；研究与发展经费支出（X10）。二是对原始数列进行无量纲化处理。由于原始数据量纲不统一，需要对原始数据进行无量纲处理。本文采取初值法。以普通高校数为例，即将该指标原始数列中各年的值除以2005年该指标的值，其他指标的处理方法类似。处理后的数据见表6。
从表 6 中可以清晰地看出，六年中，在影响因素中增长幅度最快的是研究与发展经费支出（X10），2010年是2005年的2.621倍，每年平均增长了32.46%；其次是地区生产总值（X8），2010年是2005年的2.037倍，每年平均增长20.07%；增长幅度最小的是教育部门专业技术人员数（X5），六年基本上持平；其他部分指标也有不同程度的增加。
三是计算差序列以及极差。将X0分别与X1……X10相减，并取绝对值。数据见表7。
从表7可以看出，极差最大值：2.033，极差最小值：0.000
四是计算关联系数和关联度。根据表7数据可以计算各关联系数。计算方法为：ξi（k） =ρ×2.033/（ X0（k） - Xi（ k） +ρ×2.033），其中ρ为分辨系数。分辨系数的作用在于凸显关联系数之间大小的区别，通常取值为 0-1之间，经过多次试验，本文取分辨系数ρ为 0.5。
经过计算后，得到关联系数见表 8。
将各年度的关联系数取算术平均值，得到召开次数与影响因素的关联度（见表 9）。
从表9可以看出，关联度排列依次是：
r5>r2>r4= r9 >r7=r8>r10>r1>r6>r3。
四、结论与建议
1.结论。从上述结果可以看出，10个关联度值均大于0.6，这表明，10个因素均与召开次数有较强的关联性，对河北省社会科学学术会议的召开都有一定的正相关关系，并起到积极促进的作用。
其中，影响力最大的是教育部门专业技术人员数（r5），其次是每万人拥有当年大学生毕业生数（r2）；科学研究、技术服务部门专业技术人员数（r4）与人均地区生产总值的影响力并列排在第三位（r9）；教育行业法人单位数（r7）和地区生产总值（r8）并列排在第五位，其他依次为研究与发展经费支出（r10）、普通高校数（r1）、科学研究、技术行业法人单位数（r6）、大专以上文化程度人口比重（r3）。
2.建议。（1）创造良好环境，鼓励更多的人从事社会科学研究事业。从上述关联度可以看出，从事教育部门以及科学研究、技术服务部门的专业技术人员数对学术会议召开影响最大，但从表6中看出，在过去的几年中，从事教育部门以及科学研究、技术服务部门的专业技术人员数增长幅度变化不大。因此，河北省在未来时间里应注意创造好的外部环境，如通过政策支持来吸引人才、留住人才，鼓励更多的人从事社会科学研究事业。（2）重视学术会议的情报价值，加大支持力度。一般而言，经济发达的国家或地区，其用于R&D的支出相对较大，进行学术交流的机会相对较多。近年来河北省GDP总量稳步增长，2010年更是突破2万亿大关。R&D的费用支出，呈递增趋势。相比2005年，2006-2010年分别是2005年的130%、153%、181%、227%、262%。经济的快速发展、科学研究及发展费用支出的大幅增长，对河北社会科学研究事业的发展的影响作用是不言而喻。
从上述关联分析得知，科学研究与发展费用支出，对社会科学学术会议的召开影响较之人员投入略低，因此，要想更多地进行社会科学学术交流，在科学研究与发展费用支出增长的同时，也要增加学术会议经费，这样也才能更好促进社会科学学术交流，推动社会科学研究事业的发展和壮大。
总之， 社会科学研究作为促进一个地区经济文化发展的重要因素之一，应该得到大力支持与发展，学术会议作为学术研究的指标具有重要意义。文章分析了河北社会科学学术会议的发展现状，运用灰色关联分析法，分析了影响河北社会科学学术会议召开的因素，并提出相关建议，对河北社会科学研究的事业繁荣具有一定的参考借鉴意义。
参考文献：
1.灰色关联分析法[EB/OL].[2012-0710]，据http：///view/4039168.htm.
2.徐国祥：《统计预测和决策》，[上海]上海财经大学出版社2005年版。
社联会议总结范文4
中国残联第四届主席团第五次全体会议第二十一次全国残联工作会议在京召开
2007年1月25日，中国残联第四届主席团第五次全体会议在京召开。参加会议的有中国残联主席团主席邓朴方、中国残联主席团副主席李明豫、甘柏林、丁佑、王铁成、张明园、王新宪、汤小泉及主席团全体成员。会上，中国残联主席团副主席、理事长汤小泉作了中国残联执行理事会工作报告。中国残联主席团主席邓朴方在会上作了讲话。
汤小泉在工作报告中指出，2006年是全面部署残疾人事业“十一五”发展纲要，规划未来五年残疾人事业发展蓝图的一年。截止到今年1月中旬，全国有36个省（区、市）、计划单列市及新疆生产建设兵团、黑龙江农垦总局制定了残疾人事业“十一五”发展纲要，将残疾人事业的主要发展指标列入了当地经济社会发展的总体规划并作为重点或者优先发展领域予以强调。同时，2006年也是关乎残疾人事业长远发展的重大工作取得突破性进展的一年。第二次全国残疾人抽样调查主要数据，推动联合国通过了《残疾人权利公约》，完成了《残疾人保障法（修订草案）》送审稿的起草工作，2007年特奥会和2008年残奥会筹备工作取得阶段性成果，并积极推进《残疾人就业条例》的制定过程。
1月26日至27日，第二十一次全国残联工作会议在京召开，中国残联党组、理事会领导出席会议。中国残联机关各部门主任、副主任，直属单位党政主要负责人，各省、区、市残联党组书记、理事长等参加会议。 湖北、天津、河北、浙江、陕西、安徽、江苏、北京、上海等9省市作经验介绍。中国残联理事长汤小泉在会上讲话。中国残联党组书记王新宪作了总结讲话。
汤小泉在讲话中对今年业务工作重点进行了部署：齐心协力推动“十一五”总目标的实现；大力推进农村残疾人工作；以维护残疾人权益为重点，推动残疾人事业发展的法律体系建设；以特奥会和残奥会为契机，形成对残疾人事业高度重视的社会氛围，并改善残疾人状况；各项业务要围绕总目标全力推进。
社联会议总结范文5
一、转型理论的发展
转型，通常指的是事物不同性质的形态之间相互转换，在制度层面的转型则是指社会形态之间的转换，包括经济上的自由化、政治上的民主化以及对外开放程度的转变。学界一般把制度转型定义为制度诸要素或结构随时间推移、环境变化而发生的根本改变，是制度的替代、转换和交易过程。另外也有学者认为政治转型就是指在一个国家或地区内发生的以政体转变为核心的有关政治制度变迁和政治生态变化的现象与过程。总而言之，政治转型一定是以制度的根本性变迁为标志的，并且不会在短期内完成，是一个持续发展的过程，是一种制度模式取代另一种制度模式的变革，包含着制度的进步与倒退。
政治转型实质上就是国家现代化中的政治民主化，是一个国家的政治体制向民主政体的过渡。亨廷顿在第三波民主化浪潮中阐释的民主化就是从专制、集权政体向民主政体的过渡，是从专制制度到民主制度的政治转型过程，伴随着旧的高度集权政治体制的崩溃与新的民主体制的建立，在政治领域重新分配权力，是民主化的过程，虽然政治转型的过程是多样的，最终建立的政治体制是不同的，但是转型的实质有普遍性，即由专制到民主体制的政体形式变革。
二、俄罗斯政治体制改革的历程
俄罗斯政治转型是指从前苏联戈尔巴乔夫执政时期开始，由高度集权、议行合一、一党专政的苏维埃政体向三权分立、多党制的民主政体转变，是根本性的制度变革。俄罗斯联邦共和国成立以来，在叶利钦、普京等领导人的领导下，积极针对前苏联政治体制的这些弊端进行改革，同时借鉴西方民主的发展模式，改革政治体制，使国家逐步走上正轨，推进了民主化政治转型的发展。
(一) 苏共第十九次全国代表会议
早在1986年苏共二十七大会议上戈尔巴乔夫就提出了政治改革的任务，即加深人民的社会主义自治，活跃社会组织监督，加强公开原则，扩大苏联人的政治权利和自由。仍以发展和巩固社会主义为党的基本任务，保证苏联社会的社会主义方向。1988年6月苏共第十九次全国代表会议是戈尔巴乔夫改革的一个重要转折点，会上通过了《关于苏共二十七大决议的执行情况和深化改革的任务的决议》，戈尔巴乔夫将经济改革失败的原因归结于政治体制的阻碍，于是将改革的重点从经济领域转变到政治领域。
1990年3月，第三次苏联非常人民代表大会通过了《关于设立苏联总统职位和苏联宪法修改补充法》的决议，删除了苏联宪法中关于“苏联共产党是苏联社会的领导力量和指导力量”的规定，宣布实行总统制，5月激进民主派叶利钦成功竞选最高苏维埃主席，6月通过了《俄罗斯联邦国家主权宣言》，宣布俄罗斯保留自由退出苏联的权利，7月苏共第二十八次代表大会通过了《走向人道的民主的社会主义》的声明，彻底抛弃了苏联社会主义制度，提出苏共放弃任何法律和政治上的优先权，改变了党的领导地位和阶级性质。1991年12月25日，戈尔巴乔夫辞去苏联总统职务，苏联正式宣告解体，俄罗斯的政治转型进入了一个新的阶段。
(二) 俄罗斯新宪法的颁布
俄罗斯独立初期，在总统与议会之间的权力划分比较模糊，总统权力常常受到议会的限制，总统与最高苏维埃的权力斗争日趋激烈。1993年叶利钦颁布了第1400号总统令“关于在俄罗斯分阶段进行宪法改革”，强制性取消人民代表大会的权力，直接导致了克里姆林宫与白宫的“两宫对峙”，以副总统鲁茨科伊和议长哈斯布拉托夫为首的反对派与以叶利钦和盖达尔为首的激进改革派展开对抗，9月底，鲁茨科伊和哈斯布拉托夫以俄罗斯的议会大厦白宫为大本营与叶利钦展开了武装对峙，10月叶利钦下令用坦克炮轰白宫，用暴力的方式消灭了民选议会，由此，“双重政权”的局面宣告结束，最终以叶利钦的胜利与新宪法的颁布落下了帷幕。
新宪法对俄罗斯的政治转型有着决定性的作用，宪法明确规定俄罗斯是共和制政体的民主的、联邦制的法治国家，在制度方面采用了三权分立的形式进行权力分配，新宪法第一章第10条明确规定：“在俄罗斯联邦，国家权力的行使是建立在立法权、执行权和司法权分立的基础之上。”第11条规定：“在俄罗斯联邦的国家权力由俄罗斯联邦总统、联邦会议、俄罗斯联邦政府、俄罗斯联邦法院行使。”同时承认意识形态的多样性，承认政治多元化和多党制，以宪法的形式确立了多党制的合法性。规定了俄罗斯联邦人民是主权的拥有者和权力的来源，并通过全民公决和自由选举行使权力，“承认和保护私有制、国家所有制、地方所有制以及其他所有制形式”，这些宪法明确地表示要告别苏维埃的宪法模式，学习西方的宪政民主制度。由此俄罗斯正式确立了西方式的民主制度，以宪法的形式确立由苏维埃制度转向民主制度。
1993年通过的新宪法，是叶利钦时期最重要的成果，也为俄罗斯未来的发展建立了一个宪政框架，宪法成为评判政治行为的最高准则。一方面，新宪法确立了俄罗斯是总统制国家，其突出特点即是“强总统——弱议会”，叶利钦独揽全国大权，不管在俄罗斯现实中三权分立制度的实践程度如何，宪法毕竟为俄罗斯整个国家的运作进行了制度安排，而且是民主的形式。另一方面，多党制度正式确立。根据新宪法以及国家杜马选举规则，政党开始通过联盟组成议会党团参与政权，政治生活逐渐走向有序，总统令的职能也逐渐被议会的立法功能所取代，多党政治最终以法律形式确立下来。
(三) 俄罗斯政党法的颁布和修改
1993年俄罗斯新宪法对于规范和制约政党活动也起很大作用，俄罗斯的政治生活开始走上了宪法轨道，政党的合法性得到宪法确认，通过杜马选举参加政治活动，杜马选举也为各政党表达意见提供了应有的舞台，定期的杜马选举也表明了政党制度开始走向有序。
在2000年2月，普京就提出了要建立稳固的政党体系，希望建立一个能够发挥作用的“有两三个或三四个政党参加的多党制”，2001年7月普京颁布了《俄罗斯联邦政党法》，进一步规范了俄罗斯的政党制度，加快政党之间的分化组合，对政党的成立、登记、撤销，政党的宗旨和活动形式，政党的地位与作用，政党的权利与义务，政党与国家的关系等方面进行了明确的规定和限制，规定在两年内全俄的政治团体组织按政党法进行改组，不符合要求的将被取缔，连续五年内不按要求参加选举活动的政党就会失去登记资格，同时对符合要求的政党给予财政拨款支持，这样就以法律形式对政党组织的成立和运作进行了规范。
2002年6月和12月，又相继颁布了《俄罗斯联邦公民选举法和参加全民公决权基本保障法》和《俄罗斯联邦联邦会议国家杜马代表选举法》，规定了政党得票率在5%以上才能在杜马选举中参加议席分配，随后2004年11月《政府法》修正案取消了对政府官员参与政党活动的限制;12月《政党法》修正案规定了全国性政党的党员数量不得低于五万人，禁止地方性政党的建立，通过严格规定政党的条件，把政党活动纳入到法制轨道中来。
普京力图利用《政党法》积极促成议会中亲政府的中派势力进行联合，最终“团结党”、“祖国运动”和“全俄罗斯”联合组成了“统一俄罗斯”党，利用议会中的多数席位全力支持政府政策，成为了“政权党”，结束了叶利钦时期议会反对派与行政机构长期斗争的局面，议会与政府的关系由对抗走向合作。政党利用议会在政治生活中发挥越来越大的作用，积极地推动政党体制的完善，多党政治逐步走向有序化、规范化、法制化，而普京大力支持的“统一俄罗斯”党作为政权党在俄罗斯政坛中发挥影响，“统一俄罗斯”党也在党纲中宣布统一党是“总统政权党”，维护总统体制，支持总统普京，进一步巩固了超级总统制。
三、启示
总体来看，俄罗斯的政治转型过程表现为由苏联的传统集权政治模式向西方民主的政治模式转变的过程，苏联解体之后，俄罗斯有意无意地模仿西方制度进行国家多方面的改革，然而在俄罗斯独特的社会文化与历史背景下，西方制度与本土社会因素表现出强烈的“水土不服”，使得俄罗斯政治改革历经了一个曲折而漫长的过程。中国与俄罗斯的政治转型背景存在很大的相似性，在新制度模式构建的时候我们必须要注意与本民族的历史、现状相符合，完全的制度移植并不一定能达到预期的效果，基于社会现实选择可行性改革方案才是最佳方案。
政治体制改革毕竟是对现有制度的不合理因素进行摒弃，并将适应时代要求加入到新的制度中去，而这样的一种变动必然会引起社会以及民众的短暂不适，所以中国在转型过程中应当虚心借鉴俄罗斯的转型经验，并结合本国国情，积极稳妥地推进改革进程，逐步降低改革的负面影响。政治制度的转型并不是单方面的，它是社会全面转型的一个方面，中国地域广阔，独特的历史文化传承也不同于西方国家，在民主转型方面不能过度依赖西方民主制度或现有制度模式，而要着眼于顶层设计，以党和政府为主导，全体人民共同参与，步伐稳妥、循序渐进地进行民主政治的实践。
社联会议总结范文6
一、努力为派、工商联参政议政创造条件
不断加强与派、工商联的联系制度，是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要内容，做好派、工商联的联系工作，有利于派知情出力，更好地发挥参政议政、民主监督的作用；有利于凝聚各方面力量，为统筹城乡发展，加快岛内外一体化建设，全面推进我区“五大基地、一座新城”建设提供广泛支持。各部门要重视加强与各派、工商联的联系工作，为派、工商联参政议政创造条件。
（一）区政府拟提请人民代表大会审议的政府工作报告、社会经济发展计划、有关重大政策措施和关系国计民生的重大建设项目等，根据需要，征求各派、工商联意见。
（二）区政府召开全体成员会议，邀请各派、工商联负责人列席；召开的某些重要会议，可视情邀请有关派、工商联负责人或派成员中有关方面的人士列席；制定重要政策、规划前，视情邀请各派、工商联负责人进行座谈研究，听取意见建议。同时，要积极支持各派、工商联就全局性和战略性问题开展考察调研。
（三）区直各部门要支持派知情参政，主动向派通报政情。组织召开的有关专业性会议，可邀请对口联系的派、工商联负责人参加。也可就某些专业性问题委托或联合对口联系的派、工商联调查研究，提出建议。对于各派、工商联就有关专题形成的调研成果，要认真研究并反馈情况。同时，要积极支持各派、工商联开展经济、科技、教育、法律、医卫、文化等咨询及社会服务工作。
（四）区直有关部门要根据关于聘任派、无党人士担任特约人员的相关要求，认真做好特约人员的聘任工作，主动接受派的民主监督。有关廉政建设、社会治安综合治理等检查工作，可根据需要邀请各派、工商联参加。
二、进一步加强区直有关部门与各派、区工商联的对口联系工作
为适应新的形势要求，经与各派（总）支部、区工商联协商，决定对原来与各派、工商联对口联系的区直有关部门进行调整，调整后的对口联系安排如下：
（一）区发改局、财政局等部门作为各派（总）支部、区工商联的共同联系单位。
（二）其他对口联系单位：
区台办与民革支部
区经贸科技局与民建总支部、区工商联
区人劳局与区工商联
区建设局与民建总支部、区工商联
区民政局与民革支部、致公党支部
区农林水利局与九三学社综合支社
区卫生局与农工党总支部、九三学社综合支社
区计生局与农工党总支部
区教育局与民盟支部、民进支部
区工商局与区工商联
区规划分局与民盟支部
区环保分局与致公党支部
三、坚持和完善联系工作的各项制度
区直各有关部门要坚持和完善对口联系工作各项制度，确保对口联系工作取得实实在在的成效。
（一）建立联系责任制。区政府每两年召开一次区政府与各派、工商联联系工作会议，检查对口联系制度的贯彻执行情况，交流对口联系工作经验。区直各部门要重视和加强与派的联系和对口联系工作，建立联系责任制，从机制上推动对口联系工作。各对口联系单位应指定领导分管对口联系工作，并确定具体处室和人员负责联络。
（二）文件交换制度。区政府和政府办公室下发的有关政策性文件，抄送区各派、工商联。区直各有关部门有关政策性文件、资料，也应抄送给对口联系的派、工商联。
（三）会议协商制度。对口联系单位（部门）应建立工作例会或联席会议制度，每年至少召开一次工作例会或联席会议，互通情况，听取意见。工作例会或联席会议由对口联系双方协商定期召开。
（四）联合调研制度。区直各有关部门要从履行职能和发挥派、工商联优势的结合点上，选准课题，开展联合调研，使之成为深化对口联系关系的重要纽带。要积极寻找能够共同开展的活动，探索推进对口联系工作的有效载体。
（五）重大活动互相邀请制度。政府组织的大型活动（如庆祝会、重要庆典、表彰会、纪念会、慰问活动等），一般应邀请各民主常派、工商联负责人参加。
（六）走访联谊制度。区直各有关对口联系部门领导每年应安排1至2次走访对口联系的派、工商联，通报工作，征询意见、建议。
