女工工作要点范文1
一、加强思想文化建设，不断提高女职工队伍综合素质
要按照县委加快建设文化强县的要求，以开展理想信念、民族精神、时代精神、社会主义荣辱观教育为核心，创新途径和载体，引领女职工坚定理想信念，跟党走中国特色社会主义道路。要以弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神为重点，引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，做“四自”精神和文明风尚的践行者。制定实施新一轮家庭教育工作规划，发挥各级各类家长学校和社区家庭教育指导中心的作用，面向广大家长宣传普及家庭教育科学知识，促进未成年人思想道德建设。探索开展思想道德建设的新思路新方法，引导广大妇女树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。
大力开展妇女儿童喜闻乐见的文化活动。在女工队伍和家庭中深入开展丰富多彩的“讲文明树新风”活动，充分展示女职工热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的良好精神风貌。在女职工队伍中大力传播巾帼志愿服务精神，引导女职工在参与中自我表现、自我教育、自我服务。
结合岗位实际加强业务知识的学习和培训，因地制宜地开展岗位练兵，技术比武，不断提高工作技能；根据“六五”普法总体要求，继续加强建筑法律法规、妇女儿童法律法规及与工作相关法律法规的学习宣传，不断提高女职工依法办事的能力和水平，不断提高女职工队伍的综合素质。
二、大力实施“巾帼建功”行动，团结动员女职工踊跃参与经济建设
以“巾帼文明岗”创建活动为载体，深化“巾帼建功”行动。围绕城乡建设、环境综合整治、建设“西部现代花园城市”等重点工作，组织广大女职工踊跃参与争创“巾帼文明岗”活动、积极开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵，不断创新“巾帼建功”活动机制，拓展活动领域，提高活动质量和水平。通过“巾帼建功”、“岗位能手”等争先创优活动的开展，充分发挥女职工在三个文明建设中“半边天”的重要作用。
三、切实做好妇女儿童维权工作，积极参与和谐社会建设
各女工委要依法做好妇女儿童维权工作；积极参与社会治安综合治理，重点抓好涉及妇女儿童的及反家庭暴力工作；深入开展艾滋病综合防治宣传教育活动，切实维护家庭和谐、社会稳定；要继续加大男女平等基本国策宣传力度，鼓励女职工敢为人先，争当女强人、女能人。要以培育文明风尚、构建和谐社会为目标，继续开展好“五好文明家庭”创建活动，倡导以德治家、文明立家、平安保家、廉洁守家，以家庭和谐促进社会和谐；各女工委要积极推进提高家庭教育水平，加强未成年人思想道德建设工作，开展好以“争做合格家长、培养合格人才”为内容的“双合格”活动，适时举办家庭教育经验交流报告会，传授育儿经验，不断提高家长教育子女的能力和水平；充分利用寒、暑假认真开展好青少年思想道德教育活动，深化“小公民”道德建设，引导儿童树立良好的道德风尚。
四、切实开展好“巾帼助困”送温暖活动
各女工委要切实开展好“巾帼助困”送温暖活动，号召广大女职工关爱贫困儿童、失学儿童、聋哑儿童、留守儿童、留守妇女、下岗职工、生病女职工、孤寡老人。开展好“三八”期间的慰问活动，大力实施“科学发展惠万家”、“农村留守儿童关爱活动”、“贫困母亲救助”、“关爱妇女健康”、“示范帮扶工作”等活动，为促进社会和谐稳定作出应有的努力。
女工工作要点范文2
近年来，冀中能源集团事业蒸蒸日上。而公司女工正是建设与管理以及企业生产中一支不可缺少的重要力量。在市场竞争日趋激烈、集团改革不断深化的新时期，如何最大限度地调动广大女工的主动性、积极性和创造性，维护和保障女工的合法权益不受侵害，树立积极参与市场竞争的意识，是我们面临的首要问题。在目前形势下，为达到上述目的，我们对女工工作必须有清醒的认识。这需要我们做到以下几点：
一、充分认识广大女职工是企业建设的重要力量。多年来，股份女职工勤奋工作、努力进取、开拓创新、与时俱进，为集团改革与发展作出了自己的贡献，表现出了女性高度的智慧和才能，充分发挥了半边天的作用。做好女工工作对于提高女工素质、充分调动女工的主动性、积极性和创造性，为女工创造良好的发展环境具有重要的理论意义和现实意义。在新的形势下，要积极发挥工会的教育职能，要重视提高女工的素质和能力，进行 “自尊、自信、自立、自强”的“四自”教育，恋爱、婚姻、家庭观的教育等等，通过学习与教育，使“四自”精神，“男女平等”思想、正确的婚姻家庭观深入人心，不断激励女工实现自己的人生价值，充分发挥“半边天”的作用。
二、维护女职工的合法权益。在任何时代，妇女的发展水平都是衡量社会进步程度的重要标志之一。因此，重视妇女、维护妇女权益是我们义不容辞的责任。因此，在集团事业的改革与发展中要积极争取维护女工的权益，一是要保证女工享受与男职工一样的基本权利和义务，如劳动休息、文化教育权力等；二是保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。同时还要重视加强女工的维权意识教育。
三、提高女工干部队伍素质。只有提高女工干部队伍素质，才能有利于女工各项工作的开展。首先要选拔一批政治素质高、业务过硬的同志组成女工委员会，其次要选拔热心女工工作、能起模范带头作用的素质较高的同志担任女工委员。使女工委员会不仅有广泛的代表性，而且有很强的号召力和影响力。在集团改革发展的新时期，女工干部要有强烈的使命感和责任感，要不断地更新知识，拓宽知识领域，不仅要掌握自己专业领域内的新知识、新技术，而且要熟悉国家的大政方针和政策法规，带领广大女职工勤奋工作，为集团事业的改革和发展作出自己的贡献。同时，女工干部还要具备一定的组织协调能力，要综合分析女工中存在的问题，从而作出正确的处理和决定，能够有效地组织和协调所担负的经常性工作以及同其他部门之间的联系。另外，作为一名女工干部还要有流畅的表达能力和较强的组织能力。还要善于挖掘女工中的人才，善于激励女工的热情，这样才能够在工作中不断创新，不断发展。健全女工工作制度，以制度进行管理，能够提高管理的有效性和针对性。增强广大女职工的事业心和责任感，充分调动广大女工的积极性和主动性，使他们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，激发她们为集团事业的改革与发展努力工作的热情。女工干部尤其要转变观念、抛弃旧的、传统的工作模式，要耐心倾听女工的意见及要求，为女工说话、办事、反映女工的呼声和要求。职代会是职工行使民利、参与民主管理的重要形式，也是维护职工合法权益的重要途径，要保证女工代表在职代会代表中的比例，争取女工代表参加职代会的各种组织机构，使她们在实践中得到锻炼。要协助有关部门搞好女工的劳动保护工作，特别要针对女工的生理特点，做好女工的特殊保护工作。真正做到想女工所想，急女工所急，女工委才能成为广大女工可信赖的组织，在集团事业中发挥出重要作用。
女工工作要点范文3
一、维护女职工的合法权益和特殊权益为重点，当好女职工的“娘家人”，当女教师在生活中遇到挫折时，当女教师在恋爱，当女教师在家庭遇到纠纷时，当女教师在工作中遇到不公平的待遇时，那么作为工会的一名女工委员，这个“娘家人”的身份，就该不遗余力帮助他们，履行好“娘家人”的职责。
加大对妇女维权的宣传教育力度，让女工们切实维护好自己的合法权益，并深入开展普法教育活动，并广大宣传《中华人民共和国劳动法》，《妇女维权保障法》，《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，提高女教师们的法律意识，依法办事，让教育女职工们做到“自尊、自信、自立、自强。”树立新时期的女教师的形象。
二、掌握女教师的工作特点
工会女职工工作作为工会工作中不可分割的一个重要组成部分，它体现着工会工作的一般规律，那么工会女职工工作由于各方面的因素的影响，它个性尤为鲜明，首先女职工的特殊性由其自身条件表现为，女教师心理上，心理上的特点及特殊需求决定的，那么作为工会女工委员，就应研究女职工的特点，总结女职工工作的规律，女职工各方面的需求要给予无微不至的关怀，让他们充分体会“娘家人，使女教师们可以减轻压力，轻装上阵，做好本职工作，因此，工会女工委员工作是其他工作部门难以替代的，女职工工作要更好的表达和维护女职工的利益，体现女职工活动的整体性。
三、进一步加强女职工的劳动保护工作
认真贯彻《女职工劳动保护条例》规定，针对女职工的，特殊性，做到孕期照顾，做好计划生育工作，保护女职工的身心健康，定期组织女职工的身体普查，并聘请专业心理医生对女教师们心理辅导，做到有病及时发现，及时治疗，较好地维护女教师的身心健康。并且积极参与女职工的劳动争议和家庭纠纷的调解，因为在当前改革不断深化的同时，难免会出现一些侵害女职工特殊利益的个例，一经反应核实，作为女工委员就应及时与领导沟通最终得到圆满解决，在学校里，女职工占大多数的这样一个群体里，有时就会出现个别女职工家里，出现夫妻纠纷、婆媳纠纷，只要反映到工会，作为女工委员的我，都会及时与领导沟通，必要时侯对其进行家访，调查事情发生的经过，找出解决问题的途径，把不稳定因素消除在萌芽中，消除女职工的后顾之忧。女工委员要协助校领导，建立健全维护好女工的合法权益，切实把女职工的劳动报酬，工作时间，产休产假，劳动安全，等方面都考虑周全，特别以家庭有困难的女职工为重点维护他们的劳动经济利益，履行好作为一个“娘家人”的职责。
女工工作要点范文4
【关键词】女职工工作 工会工作 难点 策略
女职工工作是工会工作的重要内容，积极开展女职工工作是维护女职工权益的必然要求，长期以来，工会在女职工权益维护方面扮演着重要的角色。随着社会的发展，工会女职工工作的开展与女职工的需要之间产生了很大的脱节，由此导致工会女职工工作的效果受到了很大的质疑。在构建和谐社会的时代背景下，客观上需要工会在女职工工作水平方面不断提升，进而为社会的和谐贡献更多力量，如何做好女职工工作也因此成为了每一个工会工作人员的必须深思的一个问题。
1.工会女职工工作的难点
工会女职工工作的开展面临诸多难题，不仅仅在于女职工这一群体生理以及心理的特殊，同时更在于维权困难以及法律缺失，具体阐述如下：
1.1工作对象特殊
女职工这一群体比较特殊，这种特殊性主要不仅仅表现在生理层面，同时更体现在生理层面，女职工不仅仅承担着社会生产的任务，同时还承担着繁育后代的重任，其生理、心理都比较脆弱，很多单位对于女职工都有或多或少的歧视，这大大加重了工会女职工工作开展的难度。女职工的群体性特征也客观上要求工会女职工工作的方法要更加灵活。采用一般的工作模式可能会得不到良好的效果，工作模式的改进要以女职工的生理特点来进行调整，这样才能更加符合工会职工工作有效开展的需要。
1.2工会维权困难
目前工会在女职工的维权方面面临着越来越大的困难，工会在企业中的地位有不断弱化的趋势，很多企业的工会基本上都是形同摆设。加上这些年来女职工群体已经开始不断分化，企业内部的女职工形成了不同的阶层，不同阶层之间的收入差距很大，一些低收入群体的女职工在生活上有更大的困难。而工会本身没有足够的实力来帮助女职工，一旦企业做出不利于女职工的行为，工会很难有效的开展维权活动。工会维权难度的加大对于工会工作人员的工作能力提出了更高的要求，如果其工作能力不能随着女职工工作开展的需要而水涨船高，必然不能适应工会女职工工作的有效开展。
1.3相关法律缺失
相关法律的缺失也是目前工会女职工工作开展中的难点，工会女职工工作的开展之所以举步维艰，不能够充分发挥工会本身所承担的维护女职工权益的作用，很大程度上就是因为法律层面缺少对工会工作开展的各项支持。工会由于自身的权限以及实力，很难在女职工工作的开展中做到游刃有余，制度缺失放大了工会女职工工作开展的难度。未来针对女职工权益受损的事情，政府层面应尽快完善相关法律规范，通过法律规范的完善来为工会女职工工作的开展提供更多法律层面的支持。
工会女职工工作的开展之所以面临诸多的难点，自然有上述层面的因素，但是从深层次来看，工作女职工工作的开展面临诸多的困境还在于整个社会缺少对女职工的关爱。
2.做好工会女职工工作的具体策略
针对目前工会女职工工作中的难点，结合我国工会的实际情况，本文提出以下几点措施来开展工会女职工工作。
2.1切实维护好女职工权益
工会是职工之家，其成立的初衷就是为了维护职工的正当权益，工会在女职工工作开展中应将维护好女职工的权益作为最高指导原则。女职工在工作中往往或受到很多歧视，这些歧视有晋升方面的，有薪酬待遇方面的，对于女职工而言，这些歧视对其伤害是巨大的，对于企业工会而言，当女职工遭遇到类似权益受损的工会应挺身而出，积极为女职工争取正当权益，这样工会才能赢得女职工的认同。当然考虑到工会自身的权限以及实力，在女职工权益的维护中应注意方法策略，积极借用外力来实现女职工权益维护的目的。
2.2提升工会工作人员素养
工会女职工工作的有效开展离不开具有良好专业素养的工会工作人员，考虑到目前工会工作人员在工作能力以及工作素养方面还有所欠缺，有必要不断的来提升工会工作人员的素养，通过素养的提升来为工会女职工工作的开展提供人力资源方面的支持，毕竟工会女职工工作的具体实施最终要落实到每一个工作人员的身上。在工会工作人员素养的提升方面，工会应通过培训这一手段来进行素养的提升，通过定期开展培训，定期请讲师授课，定期与同行工会进行沟通，以此来让工会工作人员掌握更具有实效的工作方法，接触到更新的工作理念，从而为工作的有效开展奠定基础。
2.3积极开展各类群体活动
工会女职工工作的有效开展的载体就是各类群体活动，工会应切实承担自自身的责任，通过开展各类女职工的群体性活动，一方面来增强女职工对于工会的一个归属感，举例而言，多多宣传健康、安全等方面的知识培训，通过这类活动强化二者之间的互信，从而为以后工作的开展奠定良好的基础；另外一方面就是通过各类群体活动的开展，来让女职工了解自身的合法权益，提升其维权意识。在各类女职工群体活动的开展中，工会应注意吸纳女职工的意见，避免活动的开展不得人心。
2.4提供良好工作环境
良好的工作环境能够让女职工保持一个愉悦的心态，对于工会女职工工作的开展是一个利好，毕竟物质基础决定上层建筑，如果女职工的工作环境恶劣，其负面情绪浓厚，必然会导致工会女职工工作的难以开展。从这个角度来看，工会应在改善女职工的工作环境方面发力，塑造女职工良好的工作环境，让其生理层面保持一个舒适感，进而反映到行动层面就是积极支持工会女职工工作的开展。
做好工会女职工工作不仅仅是工会的分内职责，同时也是时展的必然要求，针对工会女职工工作中存在的难点，工会工作人员要在思想层面开拓创新，在行为层面不断摸索，从而寻找到一条适合工会自身情况的女职工工作路径。同时也应该认识到工会女职工工作的开展任重而道远，在外部环境不佳的背景下，需要工会工作人员坚定信心、树立长期努力的信念，才能实现女职工工作的更上一个台阶。
参考文献：
[1]华月影.如何做好新时期工会女职工工作[J].工会博览·理论研究，2010（10）.
[2]周树霞.浅谈如何做好新时期工会女职工工作[J].工会博览·理论研究，2010（6）.
[3]张妍.新形势下如何做好工会女职工工作[J].中州大学学报，2009（6）.
女工工作要点范文5
关键词：特殊权益、维权、特殊保护
Abstract: do the new situation the female staff work, maintain good on the female the lawful rights of the faculty and the special rights and interests is a key function of female faculty organization. The special rights and interests of the staff is the most concerned about women, the most direct, the most realistic interests one. Maximize the maintenance and ensure that female faculty members' legal rights and special rights and interests, not only reflect the female staff in university of the position, also reflect directly in the advocates of the culture construction of today, university of civilization degree and implementation of the construction of strength.
Key words: the special rights and interests, rights protection, special protection
中图分类号：G726文献标识码：A 文章编号：
一、维护女教职工的合法权益和特殊权益是工会组织的重要任务
高校女教职工的社会地位，直接反映着高校的进步和文明程度。工会作为女教职工合法权益和特殊权益的代表者和维护者,树立面向基层的服务观,坚持以女教职工为本,把她们的利益放在工会工作第一位,把她们的呼声和意愿作为第一信号,把关心和保护工作作为第一职责。尽管改革发展为女教职工施展才华提供了极好的平台，但由于女教职工生理条件和因素的局限，研究维护和正确对待女教职工的合法权益与特殊利益，对提高女教职工的积极性和创造性具有十分重要的现实意义。
通过对高校女教职工特殊权益实践的研究,依照《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工特殊权益专项集体合同》等，切实完善女教职工特殊权益的各项制度,从而进一步加大对女教职工特殊权益的保障力度和特殊保护自我意识的教育。凡是涉及到女教职工合法权益和特殊权益，切身利益和实际困难的事情都应当全力办实办好。
要以提高高校女教职工整体素质为前提，以创新精神持久地开展适合女教职工特点的各项宣传、竞赛活动，使女教职工牢固树立自尊、自信、自立和自强的精神，以人为本的理念，建立广大女教职工为高校可持续发展而无私奉献的积极人生和工作态度。在此实践的基础上，女教职工合法权益与特殊利益才能得到更好的维护。
二、高校女教职工维权现状特征与剖析
女教职工特殊权益的保护，是指国家根据女职工身体结构和生理机能的特点以及抚育子女的需要，在劳动方面对其特殊权益的法律保障。由于行业特点，高校女性所占的比例较高，我校在职教职工4477人，其中女教职工1841人，占32%；副高以上职称的女教职工2525人，占全校副高总数的33%。我校女教职工在学校占有重要位置，且发挥着主力军的作用，为社会经济发展以及学校的发展做出不可磨灭的贡献。高度重视妇女工作，保护好、调动好、发挥好女教职工的积极性和创造性，不仅对高校教育事业健康发展具有深远意义，也是全面贯彻科学发展观的必然要求，这是工会义不容辞的责任。
目前，我国女职工特殊权益保护还存在着执法不严、监察不力、内容滞后、维权成本太高等方面的问题。高校女教职工发展环境、现状与新时期的要求还存在一定的差距。一是女教职工自身素质有待提高；二是女教职工的合法权益和特殊权益尚未得到充分保障。女教职工担负着物质生产和人类自身生产的双重任务，其中艰辛与贡献不能得到完全承认；三是女教职工组织有待完善；四是工会组织对新形势下遇到的热点和难点问题缺乏深度研究。着力从高校女教职工组织的角度深入了解和研究女教职工的特殊利益、特殊困难、特殊需求和特殊保护，真正从源头维护女教职工的特殊利益，不仅仅是口头上的同情、声援和理解，为她们解决切身实际问题，把更多的关受投向她们，切实维护女教职工的特殊权益，要把为女教职工说话办事落到实处。在此我们通过典型案例予以剖析。
我们通过发放《高校女教职工特殊权益保障状况调查表》，对学校近五百名不同年龄段、层次的女教职工进行了广泛地调查摸底。调查结果表明，30岁以上的中年女教职工对《劳动法》、《妇女权益保障法》以及“四期”保护内容90%的女教职工知晓。30岁以上的女教职工98%每年参加一次或以上妇女疾病普查。28岁以下的未婚女青年参加妇女疾病普查的意识和愿望不强烈。在调查中发现，女教职工们95%对工资收入不太满意，认为工资收入太低的占90%。
《妇女权益保障法》中第26条规定：“任何单位均应根据妇女的特点依法保护妇女在工作和劳动时的安全健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”第27条第1款规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。”
在现实情况下，法定的权利不等于已经享受到权利。我国女职工特殊权益保护存在有法不依、执法不严、监察不力、内容滞后、女职工维权成本极高的现象。在一些企业里，女职工工作环境恶劣，长期工作在设备陈旧、工艺落后，作业条件差，事故隐患多的环境中，得不到任何保护，导致中毒、人身伤害事件屡禁不止。企业违法成本太低，女职工维权成本的太高直接产生的社会效应是侵害女职工特殊保护的现象十分普遍，但申请仲裁的提讼的仅仅是个案。
女职工要求在“四期”保护、劳动报酬、就医和养老保险上给予保障，切实通过法律的形式规范。当女教职工利益受到损害时，她们求助和伸出缓手的是党组织32%、工会和女职工委员会30%、单位领导20%、亲属朋友10%、老乡或其他8%。
而工作和生活在高校的女教职工就幸运多了。女教职工们对在高校的工作环境和工作98%满意；仅有5%因偶尔有加班的现象，95%的女教职工都能正常上下班，确保工作效率和质量；52%的50岁以上女教职工强调了养老保险要得到改善，希望得到全社会和高校的高度重视。如果签订了女教职工特殊权益保护专项集体合同后，68%女教职工认为合法权益能够有保障，不能的占19%，说不好的占13%；外来务工的中年妇女因劳保经费等原因，还没有列入学校妇女疾病的普查。在调查中高校不存在男女同工不同酬的现象。也不存在以结婚、怀孕、生产休产假和哺乳期为由，调整工作岗位的现象；家庭暴力或暴力倾向的仅占3%，职场暴力为零。
以上数据充分说明了高校职场尊重女性、关爱女性方面比社会和企业尤其是私企有非常大的进步，文明程度大大提升。所以我们说生活在高校的女教职工是快乐和幸福的。
三、增强女教职工的维权意识，提升工作责任感
首先，要为女教职工维权提供组织保障。坚持以科学发展观为指导，围绕学校中心任务和校工会工作重点，结合新时期女教职工工作特点和学校女教职工实际情况，要体现源头维护，成立女职工委员会，围绕女教职工重大问题和普遍关注的热点和难点问题，深入开展调研，做到依法维护女教职工的特殊权益，让女教职工平等地工作，平等获得薪酬。
其次，要在制度上保障女教职工的合法权益。通过“双代会”形式，对涉及女教职工切身利益的重大事项进行讨论，保护女教职工的知情权、参与权，通过政治上维权，可使她们解除后顾之忧，减轻心理压力。
第三，进一步强化高校女教职工的维权意识，通过开展法律咨询、讲座、调研交流形式，学习和宣传保障女教职工的法律知识，引导她们增强法制观念，学会用法律手段维护自身的合法权益和特殊权益。
第四，要开拓思路，创新方法，务求实效。女教职工工作者要有强烈的事业心和敬业精神，关心生活，反映诉求。积极探索新时期高校女教职工工作的特点和规律，找准工作的切入点和落脚点，把女教职工工作做实、做深、做细、做活，真抓实干，创新巧干。
四、加强和维护女教职工特殊权益的具体措施，增强使命感
一是强化对妇女特殊权益的保护，大力推行女教职工特殊权益专项集体合同制度。为加强对女职工在婚假、产假、哺乳期和经期“四期”特殊权益保护。《妇女权益保障法》增加了有关妇女在“四期”受特殊权益保护的内容，细化了女职工享受产前假和哺乳假的内容，有效地维护女教职工的共同利益，从源头实施保护和群体保护，形成凝心合力。
二是强化保障妇女的身体健康，比较全面地开展妇科病和乳腺病的筛选，建立女教职工健康档案，详细记录女教职工健康状况，并进行定期追踪反馈。我校校医院通过发个人邮件反馈体检信息，做到了个人隐私保护与维权。《妇女权益保障法》还在人身权利方面提出了禁止实施性骚扰，在婚姻家庭权益方面进一步确立了预防和制止家庭暴力是社会责任的理念。
三是充分体现人文关怀，做好困难女教职工群体的爱心帮扶工作。在第一时间慰问初患恶性疾病的女教职工；“三八节”组织慰问了全校生病住院、患重病的女教职工。按季度为困难女教职工发放困难补助，为困难女教职工解决困难。
四是关爱生命，深入开展女教职工大病互助保险工作。2011年学校女职工大病互助保险参保人数974人，参保金额超过十万元。
五是畅通工会女教职工工作信息报送渠道。在校内广泛利用网络、工会网站、期刊等渠道，保证了女工工作信息畅通。
五、进一步规范和完善制度，建立维护女教职工特殊权益的长效机制
一是进一步充分发挥校院两级女教职工委员的作用，深入了解，提出解决热点和难点问题的意见和建议。重点关注女性外来务工人员、单亲、特困、大龄单身女教职工等群体，帮助她们解决实际困难。
二是维护女教职工健康权益。多年来一直坚持定期开展妇科体检，对女教职工开展妇科疾病的普查普治。坚持“三八”节、教师节等节日定期和平时不定期慰问病困、生产的女教职工，把温暖送到家，做知已和贴心人。
三是增强服务意识，女教职工是特殊的知识型女性群体，整体素质较高，自我意识、竞争意识、法律和民主意识较强，以出色的工作实现自身的价值，得到了社会尊重。但她们也面临着诸多问题，随着高校招生规模的不断扩大，面对现状，女教职工的心理观念上会引起撞击、矛盾、失衡，这就要求工会组织把维护女教职工的合法权益和特殊权益提到议事日程，建立有利于身心的长效机制。《妇女权益保障法》不仅从政治上主动关心女职工，且还从工作上大力支持广大女教职工，同时从生活上、情感上解除后顾之忧，使她们以更多时间精力投入到教学和科研工作中去。
工会和女教职工委员会责任重大，使命光荣，要把全心全意为女教职工服务作为一切工作的出发点、落脚点，健全制度和长效机制，让维权工作更具科学性、规范性和实效性。充分把握机遇，务实创新，按照《妇女权益保障法》的总目标，不断把探索与研究，全面构建和谐校园，扎实有效地将工会女教职工工作不断推向前进，把高校新一代职业女性的智慧和力量，以及工作热情都凝聚到学校发展战略目标上来，充分展示高校女教职工特有的知性魅力和人格魅力！
本文第一作者简介：
罗爱华，女，中共党员，副研究员，六级职员，办公室主任，机关工会副主席兼女职工委员会主任。主要从事高教管理研究。
女工工作要点范文6
一、抓认识，增强试点工作自觉性
近年来，随着城乡建设的不断发展，给基层妇女工作带来了新的挑战。如何摆脱“无权无钱、妇女工作不好开展”的狭隘认识，进一步作好基层妇女工作，发挥基层妇女组织“代表、教育、参与、服务、协调、联谊”的职能，带领广大妇女群众积极投身全面建设小康社会的大业，成为摆在我们面前的一项新课题。为了做好新形势下的基层妇女组织建设工作，我们摆脱旧观念，强化新思维，从坚持强化全区上下对试点工作的认识入手，实现了“四个到位”。
⒈领导重视到位。为了取得领导对试点工作的重视和支持，便于更好地推进基层妇女组织建设工作，我们经常向区委领导汇报试点工作的形势、任务和要求，让领导及时了解基层妇女组织建设的工作情况和发展动态，认真研究部署工作的推进措施，领导真正做到了“脑里装着、心中想着、嘴上讲着”，并对一些重点工作亲自跟踪问效。今年，区委先后召开次会议研究妇女基层组织建设工作，区委主要领导、主管领导多次深入基层现场办公，协调解决具体问题，为试点工作的开展提供了强有力的组织领导保障。
⒉宣传引导到位。在试点工作中，我们注重加强调查研究，在时间上，纵向对比基层妇女组织建设试点工作的发展变化，在地域上，横向对比基层妇女组织建设试点工作的突出特点，较为全面地掌握了基层妇女组织建设的新情况。在此基础上，我们定期向全区妇联干部通报妇女工作总体情况，使广大妇联干部对基层妇女组织建设工作逐步认识到位，不断增强工作合力；定期向社区群众广泛宣传，让妇女群众及时找到组织，积极参与基层妇女组织建设工作，得到了广大基层妇女群众的拥护和支持，也为我们开展工作筑牢了群众基础。
⒊与中心工作结合到位。我们把组织妇女群众发挥作用、促进经济和社会发展，做为基层妇女组织建设试点工作的出发点和落脚点，充分利用区委高度重视妇女工作的有利条件，把基层妇女组织建设工作纳入区委工作大局，同时充分发挥基层妇女组织的能动作用，认真把握区委工作重心，把相关工作任务落实到基层妇女组织当中，从而使围绕区委工作大局开展妇联工作，成为妇联干部和广大妇女群众的共识，基层妇女组织建设工作真正成了“有源之水”，为试点经验的全面推开打下了坚实基础。
⒋学习教育到位。为了适应新形势、新任务的要求，我们注重提高妇女干部的素质，在试点工作中提出了争创“学习型妇女干部”的口号，带动并教育妇联干部树立起“学习是发展第一需要”的理念和“终身学习”的理念，坚持做到“工作学习化、学习工作化”，使妇联干部都能把学习作为工作和生活的重要组成部分。我们组织一部分妇联干部赴先进地区学习考察，开拓了妇女干部的视野，为强化基层妇女组织试点建设增添了新力量。
二、抓推广，完善工作推进措施
我区的社区被确定为全省基层妇女组织建设工作试点单位以来，在省、市妇联领导的关注和指导下，我们积极借鉴外地先进经验，认真研究和完善试点工作的推进措施，实现了“三个超前”，较好地完成了试点工作任务，取得了较为系统的基层妇女组织建设新经验。
⒈在动员的深度和广度上超前，打牢基层妇女组织建设基础。在试点工作启动初期，我们以“两深两广”的方式实现了超前发动，广泛动员各方力量投入到试点工作中来。“两深”，就是深入宣传基层妇女组织建设的重要意义，深入宣传外地基层妇女组织建设工作的先进经验；“两广”，就是广泛调动区、街、居三个层面的领导力量，广泛争取辖区单位和居民群众的支持。在安居社区试点的基础上，街、乡和系统各级妇女组织同时布点、分批完成。同时，我们采取召开社区党员座谈会和业务培训、专场演出等形式，号召广大妇女群众为社区妇女组织建设工作献计献策。目前“两深两广”动员法已经成为推进区内其它地方基层妇女组织建设工作的“当头炮”。
⒉在“三力”建设上超前，创新基层妇女组织建设内容。在试点工作中，我们突出基层妇女组织战斗力、凝聚力和吸引力三个重点，并以此为牵动，做到了“三个坚持”，就是在工作实践过程中坚持实事求是，坚持高标准，坚持跟踪问效，保证了试点工作的实效。为增强妇女组织战斗力，我们召开了“社区妇女联合会第一次妇女代表大会”，选举产生了新一届社区妇女联合会，并以楼院为单位，建立妇代会小组个，将妇女工作延伸到每一个楼院；为增强基层妇女组织的凝聚力，积极发展各类新型妇女联谊组织，成立了社区各界妇女联谊会，凝聚各界妇女的力量，整合社会有效资源，共同推进基层妇女组织建设和妇女工作的全面发展。同时建立“妇”字号服务实体，成立再就业服务指导站、巾帼家政服务队、妇女文化活动站、妇女学校和图书阅览室，在社区建立维权站，在楼院里建维权岗，积极拓展社区新型服务，满足、覆盖了整个社区不同需求的妇女人群；为增强基层妇女组织的影响力，在区法院民事法庭成立了区妇女维权法庭，建立了女陪审员队伍，为依法维护妇女合法权益提供保障。区妇联还积极争取国家、省、市妇联对我区贫困儿童的救助。今年，第四届全国“安康计划”团来到我区，为坐落在社区的小学安装了“安康远程电脑教室”，让小学共享到了最优质的教育资源。目前“三力建设”作为创新开展基层妇女组织建设的“牛鼻子”，被我们牢牢抓在手上。
⒊在归纳总结上超前，提炼基层妇女组织建设经验。我们在创新实践的基础上，把基层妇女组织建设试点工作所取得的经验归纳为“抓四点、连三线、带三面”。“抓四点”，就是抓工作前调研点、工作中落实点、工作后反思点、工作改进的着眼点；“连三线”，就是连领导力量线、工作机制网络线和效果检验线；“带三面”，就是坚持点、线结合，带动机关、街道和非公有企业三个层面妇女组织不断完善。通过这些措施，把区委、街道党工委、基层党组织、区妇联、妇女组织的领导力量、广大妇女群众的自身力量汇聚起来，形成实现好、维护好、发展好广大妇女群众的根本利益的巨大合力。目前这个经验已经成为我们抓好基层妇女组织建设工作的“路线图”。
三、抓延伸，扩大基层妇女组织建设工作成果
我们在抓好安居社区试点工作的基础上，大胆创新，勇于实践，把试点所积累的工作经验扩大、延伸、运用到全区基层妇女组织建设工作上来，通过完善组织网络、优化干部结构、创新活动载体、树立典型群体，实现了基层妇女组织的全面覆盖，并取得了显著的工作成效，使全区基层妇女组织充满了生机活力。
⒈完善组织网络，实现了基层妇女工作全面覆盖。我们狠抓队伍建设，完善基层妇女组织领导网络，努力提升基层妇女组织人员素质。我们抓住机构改革、社区合并的契机，把一大批年轻化、知识化、工作能力强的妇女充实到妇女干部队伍，社区妇联主席平均年龄为岁，大专文化程度占％，中专文化程度占％，高中文化程度占％。由于我们选用了一批有学历、有精力、有能力、有魄力的妇女干部，全区妇联组织的职能得到了充分发挥，各项工作都开展得有声有色。我们在以试点为先导、建立完善社区妇联组织网络的同时，扩大妇女组织外延，在非公有制经济组织中开创性地建立了妇女组织。目前在我区企业中全部建立了妇委会，拥有巾帼志愿者名，全部挂牌上岗服务。同时选举知识型的个体私营女经营者、企业管理层女性担任妇委会主任，打破了过去仅靠街道妇联单一开展妇女工作的局面，延伸了妇联组织触角。年初以来，在基层妇女组织建设试点的带动下，全区已建立区直妇联组织个，系统妇委会个，建立基层妇女组织面为％，为联系各阶层、各届妇女提供了组织保证，实现了妇女工作的优势互补、资源共享。另外，我们在全区个社区中全面建立了维权服务站，把维权的服务领域延伸到最基层。
⒉创新活动载体，充分释放广大妇女在“三个文明”建设中的主力军作用。为了让广大妇女在全区改革、发展、稳定的大环境中进一步展露头角，更多地发挥作用，我们在工作中不断创新活动载体，组织广大妇女自觉参与到经济和社会建设中来，积极为区的发展献计献策。在某年的市大型活动期间，我们组织举办了“美在家庭、绿在社区、靓在”大型广场宣传日活动，仅社区妇联就组织个家庭认养绿地近一万亩。围绕社区文化需求，我们积极组织广大妇女参加娱乐活动，在社区成立区妇女活动中心，满足了社区妇女群众文化休闲娱乐、强体健身的需要。围绕促进妇女群众再就业，在区社区服务中心成立了区妇女培训中心，搭建起妇女再就业平台。围绕改善妇女群众的健康状况，在成立了区妇女健康指导中心，全方位开展妇女保健、妇女健康和弱势妇女开展心理咨询服务。围绕为群众群众办实事，开展“一帮一”科技扶贫活动，为农村贫困妇女订阅《农家女百通》份，开展“爱心献春蕾”、“托起明天的太阳”等活动，为贫困儿童和学生献爱心，结助学对子余对。围绕改善社会风气，积极参与精神文明创建，（特色工作）并创建了社区巾帼志愿者协会，开展了文明小区、文明楼院、特色楼道、五好文明家庭、好公民、好儿媳等评选活动，使说文明话、办文明事、做文明人在广
大妇女中蔚然成风，广大妇女群众在文明社区创建活动中的主体作用日益突出。
