辅警年度个人总结范文1
为落实XX市“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作部署要求，进一步强化全警政治轮训，推动公安机关政治理论教育往深里走、往实里走，特制定本方案。
一、指导思想
深入贯彻落实全国、全省公安工作会议精神，紧紧围绕教育整顿工作部署，通过分期分批开展全员政治轮训，激励全市公安机关和全体公安民警辅警进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全力投入到XX等各项工作中去，忠诚履行好新时代使命任务，以党和人民满意的新业绩新形象迎接中国共产党建党100周年。
二、组织实施
在市局党委和市局教育整顿工作领导小组的领导下，充分利用平安夜校、传统教育、政治轮训等平台，努力实现教育整顿目标任务，结合全警实战大练兵活动，组织全警开展形式多样的政治轮训。
三、轮训内容和方法
1.明确学习内容，突出政治特色
把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，特别是关于加强新时代公安工作的重要论述、谈治国理政第三卷、“4·13”重要讲话、在中国人民警察警旗授旗仪式上的重要训词精神和各级公安工作会议精神作为政治轮训的重要内容、重点课目，持续推动进警营、进教材、进课堂、进头脑，确保全警统一意志、统一行动，步调一致向前进。
2.强化忠诚教育，铸牢信念核心力。认真学习党的精神，紧紧围绕提出的“四句话、十六字”总要求，坚决铸牢对党忠诚的政治灵魂，确保辅警队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
3.强化精英训练，提升标杆示范力。立足个体，着眼整体，通过辅警骨干个体提升，骨干的示范作用和传帮带，实现辅警队伍整体素质和能力的提升。
4.强化作风养成，提升队伍执行力。从最基本的功课做起，对警容警姿和队列队形进行重点训练，做到口号响亮，动作整齐，提升辅警对执行力、服从命令、听从指挥的认识，达到令行禁止、政令警令畅通的训练目的。
5.强化技能训练，提升警务实战力。结合辅警辅助执法工作实际，强化执法执勤安全防护、安全警卫、查缉战术、应急处突能力等警务实战技能专项训练，夯实基本功，提高综合素质，提高辅警的警务实战技能和自身安全防范能力。
6.强化法制学习，提升执法公信力。对《中华人民共和国人民警察法》《公安机关人民警察纪律条令》等理论知识进行专题教育，进一步提高辅警法律素质，加强纪律养成，提高辅助执法素养。
7.强化保密意识，提升辅警行动力。学习《中华人民共和国保守国家秘密法》等保密法规和相关规定，教育辅警遵守保密规定，做到不该看、不该用、不该传的东西坚决不看、不传、不用，增强全体辅警保密意识，消除辅警使用管理中存在的各种隐患，确保不发生失泄密问题。
四、考试考核
为提高训练质量，在集中训练结束前，组织对集中训练的警务辅助人员、县市警务辅助骨干进行综合考评，综合考评成绩分为考试成绩和内务操行成绩。
（一）考试考核科目及内容由教官组根据授课内容共同商议确定。
体能、警务基本技能、队列为必考科目。
（二）内务操行由值班员负责考核评分，在结业前管理人员对培训的警务辅助人员进行综合考评。
（三）考试考核结果纳入对县市、市市局各部门的轮训考核。
六、有关要求
（一）搞好思想发动。
辅警使用的各单位、部门要高度重视辅警训练工作，认真搞好思想动员，讲清参加教育训练的重要性，严密组织、协调安排好辅警教育训练，做好训前思想鼓动，充分调动参训人员的积极性、主动性，为辅警全身心投入训练学习奠定思想基础。
（二）注重统筹推进。
警察训练XX直各部门调研，了解掌握各部门辅警要训什么、练什么，培什么、养什么，从而科学设置课程、合理安排教官抓好辅警轮训和每周三的集中训练，从而使辅警懂规矩、明礼节，守纪律、亮形象，严保密，保安全。有辅警的局直各部门，要科学制定岗位训练计划，认真抓好辅警的业务知识学习，提升辅警的履职能力。政治部、警务督察支队要对辅警轮训、每周的集中训练、部门理论业务学习进行督察，表扬好的单位，通报组织不力的单位，确保辅警训练落到实处。各县市的政治处、督察大队负责做好本县市的训练督导工作。
辅警年度个人总结范文2
治安官办公室的民事警察
与中国不同，美国的执法体系是由没有直接隶属关系的联邦―州―县―市四级执法体系构成的。治安官是对郡县警局警察的称呼，而不是对城市警局警察的称呼。
作为全美第一大城市的纽约，除了坐拥全美第一大警局的纽约市警察局，还有一个叫做纽约市治安官办公室的执法单位（简称NYC sheriff）。
对于北美地区来说，郡县的范围比市要大。但纽约由于历史原因，是这种普遍情况之外的一个特例。纽约市既是由五个区组成，又分别由五个县组成（和五个区的边界分别相同）。
1898年，由国王县（当时为一个独立城市）、纽约县、里士满县和皇后县的西部合并而成了纽约市。1914年，之前从威斯特彻斯特县中分离出来的一片土地被重新命名为“布朗克斯县”。经过逐渐的发展，最终形成了现代纽约市。
随着纽约市的市界不断变化，纽约市警察局的辖区也在不断扩展。纽约治安官办公室的辖区也在不断随之变化。这个办公室最早起源于1626年的新约克郡治安官办公室。1898年，当纽约县被合并到纽约市以后，打击刑事类犯罪的职责被移交给了纽约市警察局，办公室只负责处理民事执法及监狱系统。
1942年，五个县的县治安官办公室合并为市治安官办公室，监狱系统的管理权限也被移交给了纽约市惩戒署。现在，纽约市治安官办公室主要负责域内民事类执法，税务执法与调查欺诈行为。其主管部门是纽约市财政局。
治安官办公室的第一首长就叫做“治安官”，也可翻译为“警长”。他是由纽约市长任命的。治安官办公室现任警长名叫约瑟夫・富齐托。作为警长，他同时兼任纽约市财政局副局长一职。而办公室的其他警官们，则是从纽约州民选出来的。市治安官办公室下属有五个县治安官办事处，县治安官办公室的第一首长叫做“首席代表”，现在改名叫做“执行官”。最普通的警员则被称为“副警长”。要成为纽约市治安官办公室的一员，首先要有大学文凭，然后还要通过公务员考试、体检、心理测试、体能测试和背景调查。
纽约市治安官办公室由勤务单位、情报单位、支援单位三部分构成。勤务单位由五个县治安官办事处和市级工作单位组成。县治安官办事处的警员负责发传票、拖车、拆迁、消防卫生检查、罚款等工作，并辅以民间雇员进行日常管理和窗口服务工作。情报单位由刑事调查科和情报科组成。刑事调查科负责税务犯罪、不动产盗窃、欺诈、等业务，情报科负责情报收集与分析。支援单位负责通信、资产处置、销毁作废证据等工作。此外还有一个牧师单位和一个医疗单位。
~约警察的辅警队伍
纽约市警察局麾下有辅警，只不过这支部队仅有四千余人，且多数为兼职志愿人员。
根据纽约市警察局网站的介绍，纽约警察局辅警是身着制服的志愿者。他们志愿协助本地巡警警署、住房管理分局、地铁分局进行巡逻。纽约辅警来自不同的背景职业，他们中有程序员、工程师、商人、护士、保安、教师、学生。他们只在业余时间担任辅警，并接受纽约市警察局的统一招募、训练和部署指挥。目前纽约警察局共有超过4500名兼职辅警，每年的累积工作时间超过一百万小时。
纽约警察局辅警的历史可以追溯至1916年成立的家庭自卫联盟。当时正值第一次世界大战爆发，许多纽约警察加入美军远赴欧洲，导致纽约市警力空虚。为了缓解警力紧张的情况，纽约动员了22000名市民志愿加入家庭自卫联盟以保卫重点目标的安全。1918年一战结束，家庭自卫联盟也被更名为纽约后备警察队，并招收了3000余名女性志愿者。1920年，后备警察队被划归为纽约市警察局的一部分，但是到了1934年又因种种原因而被解散。1942年纽约市成立了4500人的市区巡逻队协助警员巡逻，虽然在1945年队伍再次被解散，但市政府保留下来志愿警队伍。1950年，美国国会通过了第920号法案，即《1950年民防法》。授权通过了美国民防计划。1951年，纽约州议会通过了“国防紧急法案”，要求纽约市成立民防总部，并招募、训练、装备那些可以提供交通、人员管控或在其他紧急事件、自然灾害中帮助警察的志愿者。 1967年，纽约市长行政命令解散了纽约民防总部，其职责被移交给纽约市警察局，并被改组成了纽约警察局辅助警察队。
纽约辅警上岗前需要在纽约市警察学校完成总计140小时的辅助警察基本训练课程。课程由纽约州市政警察培训委员会提供，内容包括：刑法、警察学、警队纪律、警队职权、电台使用、搏击术、徒手防身术、警棍术、体能训练、化学制品培训、急救培训、手铐使用技巧和逮捕程序。此外还有如何处理家庭暴力、涉枪案件和恐怖袭击事件的警务实战训练。课程最后以笔试和情景模拟的方式进行考核。考核合格后颁发结业证书并授予警服、警徽。此后辅警进入实习期，接受培训官的一对一实践辅导。虽然踏入了警官行列，但每年仍要接受职业再教育。
纽约辅警以徒步、乘车、骑车的形式执行巡逻任务，为纽约警察提供额外的“眼睛和耳朵”。他们服从并协助正式警员执行非强制性及无危害性的任务。包括：在住宅区、商业区、交通管区等地巡逻。在社区活动地、购物区、跳蚤市场、街头集市、公园、游乐场、泳池、学校等地巡逻。在地铁出入口和售票机周边、教堂等宗教场所周边执勤。预防犯罪活动，包括核查车辆牌照、进行儿童保护等。在节庆游行、音乐会、马拉松赛时进行交通安全管制。
根据《美国民防法》等法规，纽约辅警拥有有限度的执法权。他们可以携带使用部分警械；可以在警方电台调度员或正式警官的命令下以武力逮捕或拘留违法嫌疑人；可以在发生游行、事故、火灾时封锁街道，控制交通信号灯，疏散人群；提供急救服务。在纽约警察局局长或纽约辅警队总指挥官的许可下，辅警也可以执行卧底任务。辅警可以拒绝到涉枪案件或其他存在严重危害自身安全可能的案件现场出警。
纽约辅警执勤时需穿着警服和防弹背心，可以携带使用制式木质警棍，但不允许配枪。即使辅警个人拥有持枪证也不允许在执法时使用。此外辅警还配备有手铐、对讲机、口哨、手电、备忘录、反光背心、防毒面具等装备。
纽约警察局辅警的警服条例与纽约警察的警服基本相同，区别主要在于臂章和警徽。纽约辅警同纽约警察一样，普通警员穿深蓝色警用衬衣，银色姓名牌，戴黑色帽带八角帽。高级警官穿白色警用衬衣，金色姓名牌，戴金色帽带八角帽。辅警的臂章是在纽约警察局的基本款臂章上又多出了一道“辅助（Auxiliary）”字样的布条。辅警警徽是一枚七角星，不同警衔的警徽会有所区别。辅警警员是银色警徽，警衔刻字为“警员（officer）”。之上的辅警警长、辅警警督等级别的警官警徽是金色的，刻字为本级警衔。警徽衬板上还会佩戴纽约警察局勋章略章。
纽约辅警的巡逻警车一般来自纽约警局那些已经达到了规定的行驶公里数的退役巡逻车，更改完车辆涂装后进入辅警队继续服役。辅警巡逻车涂装的基本设计和警局巡逻车相同，目前有三种颜色方案并存：深蓝色车体白字字体，黑色车体白色字体，白色车体蓝色字体。其中白底蓝字的涂装方案是2008年后为了减少更改涂装的工作量而采用的。此外还有用于人员运输的白底蓝字厢式车，用于巡逻的黑底白字的警用自行车和用于中央公园地区的白底蓝字的警用高尔夫球车。
纽约辅警队主要分布于纽约市警察局的各个警署、房管局、地铁分局。辅警在自己所在的管区执行巡逻任务，在重大活动时，还将获得市局直属的辅警特别小组的机动支援。纽约警局高速公路巡警队和港口课也配备有专业辅警队。此外辅警队还拥有一个常设的后勤支援办公室。
纽约警察辅警的招募要求：年满17周岁，身心健康。具有良好的性格，背景调查符合要求，必须通过纽约警局药检（纽约警局对吸毒持零容忍态度）能完成英语的正常读写，美国公民或合法的美国永久居民或得到在美国境内工作的许可，居住在纽约市或者纽约市周围的六个县（拿骚县，萨福克县，韦斯特切斯特县，橙县，罗克兰县，帕特南县）和工作在纽约，必须拥有一张有效的纽约州驾照或纽约州身份证。应该说，标准还是比较宽泛的。
纽约市警务航空队
成立警务飞行队的想法最早来自于美国著名自行车赛手查尔斯・墨菲。据记载，这位服役于纽约警察局的传奇车手还是世界上首位驾机飞行的警察。遗憾的是，1917年，查尔斯・墨菲因车祸受伤而从纽约警察局退休，没有能继续参与到警务航空队的建设中。纽约警察局警务航空队隶属于纽约警察局特别行动部，包括空中支援队和空海救援队两个组成部分。纽约警察局警务航空队成立于1929年，创始时基地设在纽约布鲁克林区的弗洛依德班尼特机场。它是全美第一支警务飞行队，也是继伦敦大都会警察局飞行队之后，世界最早的警务飞行队之一。
现阶段纽约警察局警务航空队共碛4架A119“考拉”直升机、3架贝尔412直升机、4架贝尔429直升机、1架贝尔407直升机（教练机），另有飞行模拟器一台。
进入二十世纪中期，纽约市陷入了汽车保有量过度的城市病当中，警务航空队的的工作重心就转移到了报告交通情况和指挥警员处理交通事故上。
如今，纽约布鲁克林区的弗洛依德班尼特机场仍然是警务航空队唯一的基地，空中支援队和空海救援队都驻扎在这里。纽约警察局副督察科安负责领导航空队的69名成员。
警务航空队的3架贝尔412直升机都配属于空中―海上救援队，于1986年入列。通常用于战术支援、索降快速部署、消防作业、港口安全和救援行动。
辅警年度个人总结范文3
《严管一刻不能放松——全区公安辅警违纪违法典型案例警示录》严重违纪违法典型案例后，通过典型案例的学习和剖析，对自己近年来的学习、工作等方面存在的问题进行了归纳、总结，下面是我就开展自我批评的个人问题：
一、思想上对政治纪律和政治规矩认识不深。大队组织学习让学什么,就学什么,学习缺乏主动性，没有进行进一步深入的自我反省、自我剖析。通过这次警示教育，我坚决拥护中国共产党的领导，作为一名辅警，必须认真学习政治理论和公安辅警业务知识，努力提高自身的思想觉悟和政治理论水平，立场坚定、是非分明，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，以新时期人民警察辅警职业道德、核心价值观严格要求自己。
二、缺少艰苦奋斗精神，工作态度不积极。作为一名辅警，在路面工作了六年，然后调动到宣传岗位上继续工作，随着年龄的增大,自己产生了畏难心理、依赖心理，渐渐有了多一事不如少一事的想法,渐渐没了当年刚加入警队时迎难而上的工作劲头，对自己本职工作之外的工作从不愿意多伸手，喜欢当老好人,该管的不敢管,该说的不敢说,有事不关己高高挂起的思想。通过这次警示教育，虽然自己只是一名协同民警开展工作的辅警，但在大队领导、民警的指导和关心下始终要起好模范带头作用，规范着装、警容严谨，绝对服从命令，做好自己的本职工作，消除心理障碍，始终保持积极向上、任劳任怨的心态进行工作，做到守纪律、提效能、强执行、做表率，不断提高自身的业务水平，将为人民服务的宗旨意识落实到实际工作中，切实提高工作效率，协助民警做好日常工作，维护社会秩序。
三、坚持原则，守住底线，做到清正廉明。在平时生活中，我虽然能够抵制涉黄涉赌涉毒、“吃、拿、卡、要”、收“黑钱”、充当“保护伞”、贩卖信息、违规操作、涉警酒驾等违法违纪的行为，但是总有一些所谓的“朋友、亲戚”要求帮忙删两张违停照片，变相询问在哪里执勤执法等方式来躲避违法处罚。通过这次警示教育，我会坚决远离这种“朋友、亲戚”，对这种逃避违法处罚的行为坚决回绝，对自己人际关系交往要做诤友，不做贼友，要慎交友，交好友，并教育家人始终保持高度警惕，把严家门关。必须时刻做到清正廉洁，杜绝“伸手过长”，以公安“五条禁令”严格要求自己，坚持原则，坚持底线，保持尊严，真正成为一名便民、利民、保障人民安居乐业的人民辅警。
通过这次警示教育学习，我深刻认识到自己平时工作和生活中存在的严重不足，我会在今后的工作中，认真学习政治思想和交警辅警业务知识，服从命令，做好本职工作，争做警队标兵。
辅警年度个人总结范文4
今年以来，政办室在大队领导的正确领导下，在大队各室所队的支持与配合下，按照全年工作总体要求，坚持围绕中心、服务大局，认真履行工作职责，充分发挥职能作用，力求做到服务周全、协调有力，从而保障了大队各项工作的顺利开展和机关的正常运转。现将全年的工作总结如下：
一、2019年工作回顾
（一）党建引领聚合力，交流学习促提升
求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源。根据大队党支部“不忘初心、牢记使命”主题教育学习的安排，政办室坚持党建引领为核心，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，以新时代中国特色社会主义思想为指导进一步推进工作，不断强化思想引领，提升民、辅警综合能力，让党建与业务工作深度融合。同时，为深化学习成效，形成推动业务工作的强大动力，我们组织开展了集中学习、谈心谈话等专题活动，并购买了党章读本、重要讲话系列读本，每一名民、辅警都撰写了个人学习心得，让学习教育转化为内生动力，武装头脑、指导实践、推动工作。
（二）队伍建设筑根基，提升素质促发展
政办室始终把党建工作致于队伍建设的先导位置，把队伍建设致于交管工作的突出位置，坚持从严治警、从优待警，全力提升队伍整体素质能力。在大队开展的高峰“护学岗”、专项行动整治、交安宣讲团、驻村扶贫等工作中，班子成员身先士卒，带头冲锋陷阵，形成了领导带头、中层跟进、民警齐心的工作局面。同时，按照大队队伍正规化建设要求，2019年政办室新招录了X名警务辅助人员,优化了队伍结构，有效缓解了警力紧张带来的一系列问题。通过我们认真开展公文写作、信息编辑培训以及一系列技能考核，有效提高了政办室辅警队伍的整体素质和业务能力，增强了队伍的向心力和凝聚力，为推动交管工作提供了有力保障。
（三）文秘综合增实效，精益求精提质量
政办室秉持严谨高效的工作作风，加强信息收集、整理、上报、传递和反馈，做好文件的收发、拟办、统计和归档，并严格按照领导批示及文件要求呈送主管领导或相关部门负责人，为上级领导及时掌握情况和研判工作发挥了重要作用。在信息调研方面，我们制定了《关于做好2019年度信息调研工作的实施方案》，大力倡导调查研究、找准短板，通过大队全体民辅警的共同努力，大队在支队全年信息调研考核排名中跨入第一方阵行列。今年以来，政办室共报送各类信息简报和调研文章共715篇，其中支队采文318篇，总队采文26篇。在公文起草校稿方面，我们严把文字材料质量关，摸准每一份材料的思想脉搏，主动与主要领导沟通，积极深入各部门了解情况，先后起草并完成阶段总结、亮点材料、实施方案及表态发言等各种文字材料数十余篇。
（四）后勤保障如细雨，温情服务暖人心
政办室始终坚持“把简单的事做好就是不简单”，在工作中认真对待每一件事，为交管各项工作提供高效优质服务。一是周密细致做好会务工作。本着“会前准备认真，会中服务到位，会后处理妥当”的原则，根据会议活动的类别，从会务安排、材料准备、会场布置等都做到了严谨有序、周密细致。一年来，累计筹备和参与了全市交管工作现场会X次，一般会议会务工作百余次。二是积极落实暖警工程建设。我们关心关爱民辅警，落实了强制休假和轮休制度、辅警按需申领服装制度。积极开展宣传慰问，推出蒲杰式警队和蒲杰式民警活动，充分发挥典型引领作用。同时，落实了民警体检年检制度，办理人身意外伤害险等“暖心”工程，凝聚警心，激发了大队全体干警的工作热情。三是耐心细致做好工勤保障。我们坚持严格标准，严守规范流程，耐心细致的开展好工勤服务。一方面，完成旧楼改造、房屋加固、防水处理和墙面粉刷，优化了供暖设备，解决了自建队以来基础差、面貌旧的难题。另一方面，制定了《警车管理使用实施方案》，完善了警车管理制度，对大队XX辆警车做到勤保养、勤检查、勤维护，保持车况良好，确保公务用车使用安全。四是加强食堂和门卫工作管理。一方面，完善食堂管理制度，积极改善食堂的饭菜质量，品种花样，严控食材来源，同时主动争求意见，提升服务水平。另一方面，强化门岗安全管理，坚持出入登记制度，并做好XXXXXXX咨询热线工作，第一时间联系相关部门及时解决问题，保证机关工作的安全、高效、有序。
二、工作中存在的问题及反思
今年以来，政办室虽然取得了一定的成绩，但与大队的要求和自身的目标还存在一定的差距和不足。在肯定成绩的同时，政办室仍有一些问题需要改进：一是工作前瞻性有待提高。二是服务意识需进一步强化。三是创新意识有待进一步加强。这些问题，我们要不断地加以克服和改进。
三、2020年工作谋划
2020年，政办室将扎实做好以下工作：
1、完善学习机制，提升业务素质。进一步强化政办室业务技能培训，不断提升办文、办会、办事的能力，增强全体人员的服务意识和大局意识，提高工作的主动性、时效性。
2、深化从优待警工作措施。全面推进、落实从优待警建设，大力激发广大民、辅警干事创业的热情，坚持“从群众中来、到群众中去”，落实责任、确保实效。
3、深入开展先进典型选树活动。深入发掘、选树大队先进典型，注重发掘培养年轻民警典型，注重先进典型的后续培养，发挥先进典型的引导带动作用。
今后，政办室将以求真务实、开拓创新的作风，扎实工作、奋发有为，争取更大的进步，为2020年交管工作的全面发展作出应有的贡献。
辅警年度个人总结范文5
《办法》规定，辅警用人额度应当与当地社会治安状况、经济社会发展水平、人口数量、地域面积、警力配备情况和公安工作实际需要等相适应。同时规定了辅警应当具备的基本条件，明确受过刑事处罚或治安管理处罚、有较为严重的个人不良信用记录等人员，不得从事警务辅助工作。建立了层级化的分级管理模式，辅警分为辅长与辅员两个职级序列，每个序列分为六个层级。
《办法》要求，县级以上地方人民政府要本着积极稳妥、规范管理的原则，依法依规对现有辅警进行清理整顿，对不符合条件的，依法依规妥善处理劳动(人事)关系。建立考核机制，对在本职岗位表现突出、有显著成绩和突出贡献的，按照国家有关规定给予表彰，特别优秀的辅警报考公安机关人民警察职位，给予适当照顾。地方各级人民政府要将辅警相关经费列入本级财政预算，并依法保障辅警在工资福利、社会保险、劳动用工、劳动保护等方面的合法权益。建立健全辅警管理监督、投诉和退出机制，严格违法违纪行为处理，对违反公安机关纪律要求或者相关规章制度的，参照《公安机关人民警察纪律条令》有关规定，给予相应处理;情节严重的，依法解除劳动合同或聘用合同;涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。
做强平安建设 打造山东公安工作升级版1月16日，山东省副省长、省公安厅厅长孙立成在省公安厅党委会议上要求，全省各级公安机关要全力维护国家安全和社会稳定，努力为党的胜利召开创造和谐稳定的社会环境。
会议传达学习了xx届中央纪委七次全会、省纪委十届八次全会和中央政法工作会议、全国公安厅局长会议精神。
孙立成强调，要准确把握安保维稳主线和稳中求进工作总目标，牢固树立深度的忧患意识，把确保政治安全特别是政权安全、制度安全放在首位，切实做好反恐维稳、严打严管、公共安全监管等工作，坚决维护和谐稳定的社会环境。要全面开展基层基础建设三年攻坚战，提高对各种矛盾问题预测预警预防能力，夯实长远发展根基。要全面深化公安改革，做强齐鲁公安平安建设、数据警务、规范执法、民生服务品牌，着力打造山东公安工作升级版。要全面落实从严治党、从严治警要求，推动形成从严从紧抓纪律强作风的长效机制，打造过硬公安队伍。
辅警年度个人总结范文6
我区现有专职群防群治力量人，其中辅警1732人，公建治安员人，镇、街道自建群众联防队员人，村、居自建联防队员人，保安员人。为有效发挥专职警力与群众打防资源的作用，分局根据上级的工作部署，结合我区的实际情况，积极稳步推进专职群防群治队伍的整合工作。
一是将原综合治理招聘的名公建治安员与我区2003年自招的辅警（协管员）队伍合并为辅警队伍。现时的辅警队伍与公建治安队伍有3个不同点，其一，经费标准和来源不同，辅警队伍由区级（属镇街的各50%）财政开支，实行租赁岗位合同工“辅警”档次工资标准，13年为47123元，公建治安员工资由市、区（镇）级财政按3：7比例分担，标准为年2.4万元。其二，组建形式的管理体制不同，辅警队伍实行实名制，由公安部门招录使用，与分局签订劳动合同，公建治安员属综合部门招录，公安部门使用，由各镇街签订劳动合同。其三，服装、标识不同，辅警制服、标识是公安特定制做的，公建治安员服装是全市统一样式的。
辅警与公建治安员整合要保留原辅警人员不变，将现公建治安员经过严格考核后纳入辅警队伍，考核不合格的自动过度到镇街联防队伍。做到三个统一。即统一服装标识，2014年7月为全区原1732名辅警/协管员和1233名公建治安员制发了新的辅警服装，配备了臂章、胸章、帽徽、皮带、腰包等装备。于8月6日起正式启用；
统一经费管理和待遇。开支渠道原辅警与公建治安员实行的是劳动合同制，所签合同日期不同，且合同期均为一年，基于这种状况，为管理方便起见，原辅警按老办法实行，由公安部门负责；公建治安员改辅警的，按照公建治安员原经费标准渠道执行，实行分级管理、保障不变逐步优化，考核晋级方式渐进融合。整合后的辅警队伍实行实名制，由区公安部门统一招录、使用、管理和签订劳动合同，执行辅警工作标准。专职群防群治队伍管理原则上按“谁使用，谁管理”解决经费开支和管理，
统一培训。辅警是协助公安防控的社会力量，每当遇到打防任务时，分局都会对其进行业务的指导与培训。如亚运前分局制发了相关的安保资料，由基层派出所负责辅警的防控知识训练。
保安员队伍
对辖区保安员队伍进行了详细的调查摸底，了解到全区现有2053家单位聘用了16172名保安员，其中机关、团队学校有165家，聘用保安员1419人。
群防群治联防队伍
制发了《关于整合区联防队伍工作实施方案》下发至各职能部门及镇、街，按照其精神对群众治安联防队伍实施整合工作。（1）落实组织机构。区成立群防群治支队，由区综治办与分局领导任区副支队长，办公室设在区分局；各镇街成立群防群治大队，办公地点设在镇街综治维稳中心。由各镇街负责综治领导任区副大队长；各村、居委会成立群防群治中队，群治中队设在社区警务室或治保会。由社区民警和村居主任任副中队长。全区19个镇。街全部成立了群防群治大队，设立257个群治中队。（2）落实群防群治队伍人员实名制，6月底前已核定各镇街群防群治队伍及名单，现全区共有群防群治队伍257支，队员5131人。其中，男队员4948人，女队员183人。队员年龄结构为，25周岁以下1434人,25周岁至40周岁2812人,41周岁以上1285人,人员学历结构为，初中或初中文化以下3177人占总人数61.4%，高中或中专文化占总人数32.4%，大专或大专以上文化297人占总人数5.7%。
下面是已经完成的整合工作简要情况。
辅警队伍：
一是统一称号。
二是统一标识
三是统一人员经费、权益保障。
四是业务培训统一。
群众治安联防队伍：
一是落实各级组织架构
二是落实群防群治队伍人员实名制
三是落实群防群治队伍培训工作
四是落实人员持证上岗
二、存在问题
（一）整合体制已经建立，各职能单位在推动队伍整合过程中协调不好，依靠公安唱独角戏，政法委要牵好头。主要是少数区域的政法委及公安机关领导对于群防群治整合工作的重视度不够，没有带好头，没能发挥应有的整合协调领导作用，整合工作措施不到位，只依靠公安机关部门来督促，使得公安机关部门工作难度加大。同时，有的区域的公安机关部门没有真正发挥群防群治队伍整合工作的监督领导作用。还有相当一部分基层民警认为重点严打严抓才能出成效，才有震慑力，群防群治整合工作长期处于无人引导、无人去抓、无人整合的状态。一些领导在开展群防群治整合工作中创新不够、办法不多、力度不够，在群防群治队伍整合工作中没能协调好各部门，从而感觉无从下手。
（二）队伍整体素质不高，队伍人员进出把关不严，违法违纪情况时有发生。群防群治队伍的人员一般为下岗工人、无业人员、退休人员、娱乐场所单位保安等组成，他们的素质参差不齐，普遍偏低，而且一些队员年龄比较大，身体条件比较差；而且队伍人员进出把关不严，进出随意，没有形成一个系统的管理体制，以致群防群治队伍的人员违法违纪情况时有发生。这与当前社会治安综合治理形势与需要，特别是维护社会稳定的需要不相适应。这些问题的存在，一方面制约了群防群治整合工作的顺利有序的发展；另一方面削弱了公安机关等职能部门对社会治安管理工作的力度，长此以往，不仅不利于群防群治整合工作的正常开展，还会产生十分严重的社会后果。
（三）经费保障参差不齐，队伍不稳定。群防群治整合工作经费的投入与队员收入保障不足问题在各个区域都不同程度存在着，有的甚至难以保障工作正常运转，加之自身开辟财源力不从心，所以经费十分困难，而群防群治队伍整合后人员收入待遇太低，造成群防群治队伍整合后的凝聚力、战斗力不强，队伍人也心不稳。由于群防群治整合经费的短缺，群防群治人员相关的医疗保险等福利得不到应有的保障，一定程度上也挫伤了群防群治队伍工作的积极性，造成开展群防群治整合工作的困难。
（四）部分群防群治人员的参与意识不够，专业性不强。不少群防群治人员参与群防群治整合工作的意识不强、热情不高，不敢主动与身边的违法犯罪人员作斗争，不愿配合上级部门群防群治整合工作。由于群防群治队伍整合后，队伍大多为下岗工人、无业人员、退休人员、娱乐场所单位保安组成的松散型组织，他们多从事看家护院、安全巡逻等基础防范工作，由于缺乏专业性训练，一般只能起到安全提示、营造声势的作用，缺乏对违法犯罪行为的发现、制止能力，难以适应日趋复杂的治安形势。
联防队伍方面的问题
1、聘用制度不完善，由于各村群众治安联防队员的聘用、招录均为本村居民，而部分治安队员与村委成员有某种特定的关系，如选举拉票、同宗、朋友等关系，造成部分群众治安联防队员纪律作风懒散，不能很好地遵守队伍纪律，影响了群防群治队伍的整体形象，不利于群防群治工作的有效进行，同时因为部分队员的懒散，还影响了其他队员的工作积极性，导致一些地方的群防群治工作效果不明显。
2、队伍结构不够理想，个别队伍中存在队员年龄偏大，队员素质参差不齐。由于经济发展相对较弱的乡镇，群防群治队伍特别是农村治保组织不断萎缩弱化，队员年龄普遍较大，而且素质普遍偏低，对于开展群防群治工作有一定的滞后性。个别派出所建议解雇该部分人，但村委反映解雇后，影响了群众的积极性，给村务工作和今后选举形成不安定因素。
3、部分街镇由于经济问题，无法为群防群治队伍购买社保、医保，无法统一装备服装，还没有签订劳动合同，而且由于各村经济收入差距大，工资待遇不一，还出现拖欠工资情况。一些乡镇(街道)聘用的平安队员虽属职业队伍，但薪酬也普遍较低，而且缺乏工伤保险等与风险职业相配套的待遇保障，存在着明显的后顾之忧，一旦造成因公伤残等事故很难善后。
4、个别村群防群治队员不是全职，兼顾计生、公安、卫生、户管、消防、等多方面工作，无法专一从事治安防范工作。由于没有受过专业的培训，而且一些群防群治队员兼职过多，这就导致了群防群治的工作效果差、效率低。由于群防群治队伍整合后，队伍大多为下岗工人、无业人员、退休人员、娱乐场所单位保安组成的松散型组织，他们多从事看家护院、安全巡逻等基础防范工作，由于缺乏专业性训练，一般只能起到安全提示、营造声势的作用，缺乏对违法犯罪行为的发现、制止能力，难以适应日趋复杂的治安形势。
三、加强群防群治队伍整合工作的对策建议
1.要以党委政府指导为前提，以公安机关部门监督为保障，强化对群防群治整合工作的组织领导
（1）要明确组织体系。将群防群治整合工作纳入党委政府的重要议事日程，并制定详细的发展规划，将必要的经费纳入财政预算，在物力、财力上给予群防群治整合工作支持。其中，特别是公安机关部门，要做好监督带头作用，要定期研究解决群防群治整合工作中出现的问题和困难，切实加强协调好各级基层综治组织、机关、团体、企事业单位治安防范力量。
（2）要严格责任机制。建立健全群防群治整合工作目标管理责任制，通过层层签订责任状，确保群防群治整合工作有人抓、有人管。把群防群治整合工作开展情况同各地、各部门的目标任务挂钩，逐项进行考评，奖优罚劣。同时，还要确立公安机关在群防群治整合工作中的监督、指导地位，真正形成“政府牵头、公安监管、单位自律、人人参与”的良好工作格局。
（3）要落实保障措施。由党委、政府研究出台相关政策，进一步明确群防群治整合工作及财力投入标准，明确村治保主任进入“两委”班子，同时对积极参与群防群治整合工作的治安积极分子，给予一定的政策支持。公安机关部门也要做好监督落实工作，确保措施的顺利有效的落实。
（4）发挥公安机关部门的职能作用，扎实开展群防群治工作。一方面，要进一步做实做强派出所，推进社区和农村警务战略，保证派出所有足够警力、精力组织、指导群防群治组织开展工作。另一方面，要督促村、社区及企事业单位组建群防群治队伍，督促内部单位、重点企事业单位建立健全安全保卫责任制，明确防范职责和防范重点，落实各项防范措施。通过建立健全群众参与治安防范的规章制度，明确治保会、保安公司、内部保卫组织以及群众性防范力量的性质、地位、职责、组织形式、经费保障等，使各种群防组织工作有方向、行动有目标。通过建立培训、监督、管理、奖惩、抚恤等一整套制度，促进群防组织规范化发展。
2.要强化群防群治整合工作的管理，完善整合工作运行机制。要由政法委（综治委）牵头，建立完善、科学、严谨的群防群治整合工作评估、考核机制，定期对各街道、镇乡及社区、村的群防群治工作进行客观、全面评估、检查、考核。考核结果作为衡量当地党政主要领导、分管领导工作实绩的重要内容和干部晋级评先的重要依据。对因整合工作不到位而致使辖区案件高发、严重影响社会稳定以及治安混乱的实行综治一票否决，并追究领导责任。政法委（综治委）及公安等有关职能部门要切实履行职责，根据当前社会治安的特点、规律，大胆探索，创新工作方法，科学整合各种群防群治力量与资源，形成合力，增强群防群治整合工作的针对性、实效性。
3.要拓宽经费来源渠道，提高群防群治人员待遇，加大群防群治整合经费保障力度。从健全管理机制入手，拓宽群防群治经费渠道。
（1）政府要将经费纳入财政预算，由财政出资设立治安防范基金，按一定标准，从财政直接划拨注入。
（2）本着谁受益、谁出资的原则，由各企事业单位、业主、住户共同出资筹集治安防范经费，筹建整合群防群治队伍。
（3）建立群防群治基金会，接受热衷于群防群治整合工作的组织或个人的捐助。
（4）提高群防群治人员福利待遇，保证群防群治人员的安定，促进其积极性。
4.要加强群防群治队伍整合，发展壮大专职防范力量。在市场经济条件下，专业化的群防群治队伍是治安防范的生力军。
（1）辅警队伍。一方面要深入开展创建规范化辅警队伍，整顿软弱涣散、没有活力的辅警队伍，建议撤换一些不称职的辅警主任或成员，对工作积极、认真负责的辅警人员要全力推荐担任辅警领导；另一方面要建立健全各级辅警队伍组织，协调落实必要的经费保障，确保辅警队伍做到组织健全、力量到位、运转顺畅、工作落实、作用发挥，把辅警队伍真正建设成为各辖区群防群治工作的主体。还要建立专门收集掌握行业场所治安情况的辅警队伍，为治安管理提供信息源。同时，强化情报信息的分析、研判和实战应用，及时向群众预警信息。
（2）保安队伍。主要负责辖区治安巡逻以及防范设施使用情况的检查工作。通过加强保安队伍建设，努力实现辖区有人巡、楼幢有人看的目标，有效遏制案件发生。
（3）联防队伍。联防队伍主要由热心于维护社会治安、愿为社会治安出力的城镇居民、离退休党员干部等组成，愿意主动协助公安机关开展治安防范工作。
5.充分调动群众积极性，营造人人参与的良好氛围。
（1）要鼓励热心公益事业的有识之士积极参与群防群治工作。积极争取包括机关干部、基层民兵、行政执法人员、企业在职和离退休职工、个体工商户以及外来经商人员等在内的各种社会力量的支持和帮助，动员他们参与群防群治活动。
