辅警个人季度总结范文1
近年来，随着国际间交流合作发展不断深入，四川成都双流国际机场国际航班和出入境旅客的急剧增长，警力不足导致工作开展不到位的问题在四川出入境边防检查总站日益突显。四川出入境边防检查总站招聘的警务辅助人员作为一支重要辅助力量，在协助总站台外民警开展出入境限定区域巡查、上机抓捕在逃人员、对违法犯罪嫌疑人监管、公务机货机检查、重点人员行李物品检查等方面做了大量工作，发挥了重要作用。执勤八队台外岗位民警高度重视辅警的管理使用，严格按照上级要求，进一步规范招录、管理、保障等环节工作，并及时上报边检处，聘用人员全部实行劳务派遣，人员思想基本稳定，临时用工管理基本走上了规范化道路。但如何有效使用警务辅助人员，破解警力不足依然是我们面临的问题。
为此，我们台外民警就相关工作进行了调研分析。
一、执勤八队现有辅警及工作开展基本情况
（一）岗位设置：执勤八队现有辅警63人，由执勤八队台外岗位的5名民警负责管理，共分为四个分队，每个分队细分为2组（出境、入境各一组），勤务模式为上二休二（一白一晚休二），主要负责出入境前巡岗位（蛇形通道入口和蛇形通道出口）、后巡岗位、自助通道引导岗位、前置指纹采集引导岗位、限定区域巡查岗位和人员监管岗位等6项主要台外职能，同时还协助后核岗位进行人身及行李物品检查，上机对在逃人员进行羁押、送拘，收集归档出入境卡片袋，协同处突和协助台外民警对包机、专机、公务机、货机进行清仓检查等任务，工作内容多且涉及面广。
（二）工作现状：现阶段，总站在编民警编制数量少、工作开展难度大的背景下，辅警承担台外引导、限定区域巡查、上机抓捕、人员监管、飞机清仓检查等岗位工作，为总站边检工作做出了积极贡献，在台外民警带领下，工作尽职尽责、任劳任怨，逐渐成为总站日常边检工作中不可替代的主要力量。
（三）工资水平：警辅人员的工资均由航枢委每月进行发放，每月全勤且被评为优秀的情况下，平均月工资金额为2790元。
（根据工作表现，评为良好、合格、不合格的，则会在之前工资基础上分别浮动100-200元不等，年终奖按照参加工作月数每月约345×12＝4140元，六个节日及生日慰问每项200，总计1400，合计5540元。2019年下半年，经与航枢委协调，对警辅人员每季度进行一次职级评定（50%的比例，32人），每月奖励400元）。
（四）文化程度：总站辅警文化程度以大专、本科为主，其中大专以上学历占71%，本科以上学历占24%。
由于学历及自身能力素质限制，较难开展除现有岗位工作外的其他边检业务工作。然而，高学历人才不愿意进入警务辅助人员队伍，是因为社会对警务辅助人员的认同感不高，同时，总站警务辅助人员的待遇和福利保障较低，造成高学历人才不愿意从事这项工作。
（五）
年龄结构：总站辅警年龄在19—34岁，19—29岁的占90%，30—34岁的占10%。队伍整体年龄偏年轻化，工作及社会经验较为不足。
（六）
工作成绩：由于警务辅助人员从事的大多是边防检查台外辅助工作，很多岗位还涉及口岸安全等关键性岗位，工作时间长、强度大，2019年3月起，截止目前，辅警主要完成以下工作：出入境自助通道使用辅警5957人次，共验放旅客2063279人;协助民警上机抓捕在逃人员37人次；监管在逃人员使用辅警445人次；监管时长605小时；送拘使用辅警42人次；口岸限定区域巡查10568次；行李物品搜查使用辅警622人次；飞机清仓检查使用辅警441人次。大量数据表明，警务辅助人员在总站勤务工作中扮演了重要角色，做了大量工作。
二、执勤八队辅警管理的主要做法
（一）强化培训，实现了队伍管理的正规化。
警辅队高度重视对警辅人员的职业道德、纪律作风、业务技能、协助执法、文明服务等方面的教育培训，以提高警辅队伍的业务能力和职业归属感，牢固树立团队意识。
一是理论教育经常有效。
从思想上武装、行为上约束、交流上了解警辅人员，利用勤务间隙及每月坐班时间，积极组织警辅人员进行政治理论学习。
二是业务培训深入扎实。
通过业务技能培训让新队员快速成长起来，以适应各种工作环境。培训中，根据工作需要，科学设置相关课程，主要采取课堂教学与现场实操相结合的方式，使辅警从理论到实践快速适应环境，不断提高辅警人员的工作能力和业务水平。
三是技能培训贴近实战。
严格制定训练计划，利用每月坐班时间，对辅警进行队列、体能、警务实战技能训练，年终进行体能考核，并与年终评优评先挂钩。
（二）落实规范，实现了队伍管理的规范化。
辅警队伍作为一个新生队伍，其管理方式需要在工作中不断总结探索，通过一年的总结探索，逐步建立起一个思想有规范、行为有约束的管理体系。
一是加强思想建设。
由各带队民警及分队组长监督负责，狠抓辅警思想建设，要求全体辅警牢固树立大局、忧患意识，以高度负责的态度做好本职工作。
二是规范管理制度。
坚持“零容忍”的工作导向，通过建章立制严管严治辅警队伍，辅警队组建之初即制定了《四川边检总站警辅人员勤务现场规范》，制定各类勤务登记本，规范对讲机的使用，设置各岗位代号，并规范通讯用语。
三是强化纪律作风。
针对辅警队伍日常管理，严格制定《四川边检总站警辅队绩效考评管理实施细则》，从思想建设、纪律作风、勤务工作等多方面进行考核，奖优罚劣，进一步严明纪律，加强人员纪律作风养成。
（三）提高保障，实现了队伍管理人性化。
通过每月绩效考评及年终考核与评优评先及工资收益挂钩的方式，激发辅警人员的工作积极性。
一是树典型、促团结。
工作中，让辅警队员通过团结协作的方式增强工作归属感和使命感，对期间表现突出队员给予绩效加分并评选为“文明之星”，列为职级评定人员（每季度评选一次，每月额外发放400元人民币作为奖励），极大地激发了辅警队伍的工作热情。
二是重考核、促工作。
重视年终考核，结合每月绩效考评及年终文化体能测试、民主测评，按一定比例评选优秀、良好、合格人员，并给予相应奖励，最大限度激发辅警人员的工作积极性。
三是稳警心、促和谐。
坚持谈心制度，及时掌握人员思想动态，对个别人员进行心理疏导，严格落实辅警年休假制度。
三、当前总站警辅力量使用与管理的主要问题
（一）缺乏宏观的人力资源规划。
总站现有正式民警279人，警力分布在政治处、后勤处、办公室、边检处、轮训大队以及6个执勤队。事业编制人员17人，分布在警保中心下设的安保交通部10人，物业部3人，服务事业部4人，警务辅助人员63人，均分布在执勤八队台外岗位。实践中由于对用人总量和具体类别工作缺乏科学分析和预测，没有以第一手数据和量化模型作为基础，没有将实际用人需求同具体工作有机结合起来，导致总站在向上级或当地政府争取民警、警务辅助人员编制和财政保障时，说服力不足，以及总站内部警力配置不够科学高效，最后的结果是总站警力配置不够合理，陷入警力不足的局面。
（二）
法律地位不清、职责权限不明。其原因主要是缺乏统一的法律法规方面的依据，警辅人员的法律地位不清，职责权限不明，法律风险交大；缺乏具体的职级分类和法律指引，工作内容、工作方式等缺乏规范化，直接影响工作专业化程度和工作效率提升。虽然公安部规定警辅人员的岗位必须是“非执法、不涉密”，但在具体的工作场景中如何界定执法权、如何区分工作秘密与国家机密，则存在很大的争议，间接导致总站很多岗位不能由警辅人员担任，进一步加剧警力吃紧问题。
（三）当前人力资源管理理念和系统方法运用不到位。
当前人力资源管理在招录、培训、激励、考核、薪酬、退出、劳资关系等方面有着系统、规范的要求和方法。然而从实际情况来看，当前总站对于警辅人员的管理大多沿袭了传统的人事管理思维，缺乏现代人力资源管理理念。例如，警务辅助人员的招聘缺乏统一的管理机构、招录计划、入职标准和考录方式，薪资整体偏低、缺乏竞争性、上升空间受限，缺乏职业技能培训和素质拓展培训，缺乏职业生涯规划、岗位职级制度，缺乏绩效考核标准、考核结果难以运用，职业保障性差等问题，严重制约着警务辅助队伍的规范管理。以上问题，导致最直接的结果就是人员离职率逐渐上升，工作积极性不高，干好干坏一个样等思想问题频发。进一步导致总站无法高效使用警务辅助人员，加剧了警力不足的情况。
（四）警务辅助人员所获得的社会支持与认同较低。
围绕着警务辅助人员的角色定位和职责划分始终是人们争论的话题，这一争论的延续导致社会上对警务辅助人员的角色始终存在认识上的偏差，认为他们就是“临时工”、“编外人员”，导致警务辅助人员所获得的尊重、支持和认可一直较低。仅仅以传统的“编制”思想给警务辅助人员做角色判定，这种思想导致总站警务辅助人员的被认可程度不高，由此导致这个岗位的工作在社会上的吸引力不高，引发离职容易、招录难的尴尬局面，因此总站警辅队伍的稳定性一直无法保障。
（五）政府和单位对警务辅助人员缺乏正面宣传和引导。
成都市政府和总站缺乏对警务辅助人员角色定位的正确宣传和引导，使得总站警务辅助人员工作开展有难度，自我认可度较低。另外，不可否认，警务辅助人员的素质和能力也存在提升空间，总站警辅队伍成分复杂，素质参差不齐，同时，缺乏对警务辅助人员的业务和能力培训，导致警务辅助人员难以胜任更多岗位的工作，这就更进一步加剧了总站警力不足。
四、高效使用警务辅助人员，破解警力不足的对策及做法
（一）
加强现代人力资源规划理念。警辅力量人力资源规划是置换警力和规范管理警辅力量的前提。要科学合理规划警务辅助力量总配置水平，主要从有效工作时间分析入手，深度分析总站各部门、各岗位的工作负荷和工作效率，尽可能科学地将不同部门、不同岗位民警的工作强度进行横向比较，为开展警力动态配置提供准确、客观、翔实的量化依据。综合考量各部门、各岗位责任大小、任职条件、工作时间、工作环境、工作压力、岗位涉密性等情况，使总站各部门岗位的责任大小、难易程度、技能要求等要素相对清晰，并有助于解决不同部门、不同岗位之间的可比性难题，最终为动态警力配置、科学任务分工提供客观准确的决策参考依据。
（二）
明确警辅人员的法律地位和职责权限。警务辅助人员应该规定为：由用人单位直接管理和使用，释放出更多的不涉密岗位，培养出适用人员，协助总站及其人民警察开展非涉绝密、非直接执法等警务辅助工作的人员，。警务辅助人员不具备人民警察、公务员身份，应按照劳动合同聘用和管理。结合总站实际，警务辅助人员可以按照职责权限分为警务文职人员、辅警和警务雇员三类。辅警指在勤务执法部门，协助民警开展执法勤务辅助工作的人员；警务文职指在总站内部从事行政事务、辅助管理和社会服务的人员；警务雇员指根据自身特定专业从事各类专业技术性辅助工作，具备相关资质或较高专业技能的人员。例如，无特殊专业技能人员，可列为辅警类，主要从事机场台外岗位相关勤务工作；有行政管理经验或所学专业与此相关，可列入警务文职类，协助总站民警开展行政、一般文档类事务以及后勤、物业管理等工作（比如政治处的政治学习教育、新媒体运营、工会工作；办公室的会务保障、文印室管理员；后勤处的水电维护、驾驶、绿化、机场后勤等工作，均可由辅警协助开展。）；有编程技术、法律资质、心理咨询资质，医学资质等人员，可列入警务雇员类，作为专业雇员，（类似总站盛视技术人员），汇同总站相关专业技术民警组成各专业队伍，开展各类专业工作。
（三）优化人力资源管理的关键环节。
一是完善招聘录用。警务辅助人员的招录采取招聘、劳务派遣方式，遵循公开、公平、竞争、择优原则，面向社会统一组织。参照录用人民警察有关办法，一般应该包括笔试、面试、体检、政审等程序，公示聘用条件、程序和结果，接受社会监督。根据岗位需要，招录中可设置必要的专业技能测试，以满足更广泛的岗位需求。特殊岗位和急需人才，可适当简化招聘录用程序。对于总站紧缺急需的专业岗位，可以用优厚的薪酬条件聘用警务雇员从事相关工作，最主要一点，要广招人员，有了蓄水池，才能打水用，不然也是杯水车薪，要做好相关岗位人员的储备。二是健全警务辅助人员培训机制。警辅人员的培训包括岗位技能培训和素质拓展培训，建立岗位职级制度，提供职务职级晋升空间及与之相匹配的薪资等级。总站轮训大队可定期对警务辅助人员进行培训，包括初次上岗培训、晋升培训和日常培训。培训内容为公安工作基础知识、法律法规、岗位技能、工作纪律等，选拔综合素质较高的,与总站签订保密协议,参加相关业务培训,考核上岗。三是拓宽职业发展。警辅人员的职业发展主要体现在职级晋升上，警务辅助人员可实行级别晋升制度。例如，辅警由高到低分为一、二、三级辅警长；警务文职由高到低分为一、二、三级文职；警务雇员由高到低分为高级雇员、中级雇员、雇员。警务辅助人员的级别与工资待遇挂钩，按工作年限和考核结果按期晋升。各个级别之间的工资标准应适当拉开。在独立建制（执勤八队台外岗位）管理的警务辅助人员队伍中，可以设置大队长、副大队长、中队长、副中队长、小队长、副小队长等领导职务，提升警辅人员工作积极性。（目前八队警辅队伍只设置了小组长一职，负责该组人员的管理、调度，但彼此间工资差距很小）。
（四）健全警辅力量管理保障机制，全面释放警力，化解警力不足问题。
一是健全制度保障。通过制度，全面科学释放警力，让专业的人做专业的事。制度设计是警辅力量配置与规范管理的平台。目前执勤八队已研究出台《四川边检总站警务辅助人员绩效管理考核细则》，对警辅人员的管理作出宏观层面的制度设计。目前制定的制度只是冰山一角，总站应对警辅人员的定义、范围、分类、职责权限、义务与权力、招录聘用、薪酬福利、管理监督、纪律与奖惩等方面作出指导性的制度安排。二是加强财政保障。警务辅助人员的工资福利、装备保障、社会保险以及日常管理等所需经费，由各级政府按照财政体制予以全额保障。总站应会同政治处、后勤处、边检处，参照成都同类岗位人员及社会平均收入水平制定警务辅助人员的薪资待遇，社会保障。
（五）构建警务辅助人员的社会认同和支持体系。
一是加大“惠辅”、“爱辅”措施配套。虽然警务辅助人员是未拥有正式编制的“辅助角色”，但是，总站各级领导并不能因此忽视他们的存在和作用，产生“干多少活给多少钱就行”的观念，二是要像关心总站民警一样尊重、支持他们，以平等的心态对待他们。总站一方面要以相关法律法规为依据，另一方面要承担其作为警务辅助人员“娘家人”角色，维护警务辅助人员的正当权益，依法为警务辅助人员的正常勤务工作排除障碍，消除观念偏差，不断增强警务辅助人员队伍的向心力。另外，警务辅助人员在执行勤务工作时容易受到旅客的不理解甚至侮辱，总站应及时做好积极的宣传教育工作，并对名誉受损的警务辅助人员在一定范围内快速澄清事实，恢复他们的名誉，维护警务辅助人员队伍的正面形象。二是明确角色定位，强化角色认同。警务辅助人员对自身工作的认同才是提高工作积极性的关键因素。警务辅助人员必须对警务辅助人员这份职业有更为清晰的定位。警务辅助人员并不仅仅是辅助支持的角色，他们同样可以独自承担起某一领域的职责。因此，警务辅助人员必须要认清自身工作的重要性，不能把工作仅仅看作获取收入来源的无奈之举，从而消极怠工，躲避责任。相反，警务辅助人员的工作正在得到全社会的普遍认同和尊重，若是在总站内进行岗位交流，警务辅助人员工作能力的大小会直接影响总站各个岗位工作的开展。因此，他们应当树立爱岗敬业的工作态度，把本职工作看作实现自我和社会价值的重要手段。无论在什么岗位上，都可以做出贡献。对于工作时常会出现的负面情绪，可以通过参加总站组织的各项积极有益的活动等，感受到总站对警务辅助人员的生活和心理关怀。
辅警个人季度总结范文2
《**供电公司领导中心组2004 年理论学习安排》 根据省公司党组和市供电公司党委的部署和要求，结合公司今年中心工作的安排，现将领导中心组2004年的理论学习安排如下： 一、 总体要求： 深入学习和贯彻落实党的十六大及十六届三中全会精神，深入学习贯彻“三个代表”重要思想，创新方法，联系实际，求真务实，提高实效，为加强和促进企业领导班子和领导干部“四项建设”，提供坚实的思想理论基础。 二、 学习内容： 1、邓小平理论和“三个代表”重要思想； 2、《“三个代表”重要思想学习纲要》； 3、《〈中国共产党中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定〉辅导读本》； 4、《兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮》；
5、《十届全国人大二次会议〈政府工作报告〉辅导读本》； 6、《干部法律知识读本》； 7、《中国共产党纪律处分条例》； 8、《中国共产党党内监督条例（试行）》； 9、《邓小平理论基本问题》； 10、《21世纪干部科技修养必备》； 11、党和国家的方针政策、重要文件及会议精神； 12、与电力改革和发展有关的科技、法律、金融、管理等方面的新知识； 11、国际国内的形势、任务、理论和重大问题的辅导报告等。 具体各季度的学习内容安排如下： （一）、第一季度： 1、《兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮》； 2、胡锦涛总书记在中纪委三次会议上的讲话； 3、传达学习省公司2004年农电工作会议精神； 4、传达学习省公司领导在2004年农电工作会议上的讲话； 5、《中国共产党党内监督条例（试行）》； 6、《中国共产党纪律处分条例》； 7、杨总在省公司纪检监察工作暨警示教育会议上的重要讲话。 （2）、第二季度： 1、《邓小平理论基本问题》； 2、《中国共产党中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》； 3、《中国共产党纪律处分条例》； 4、《中国共产党党内监督条例（试行）》； 5、《干部法律知识读本》； 6、党和国家的方针政策、重要文件及会议精神； 7、当涂供电公司贯彻落实2004年度党风廉政建设责任书实施方案； （三）、第三季度： 1、《中国共产党中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》； 2、《中国共产党党内监督条例（试行）》； 3、《中国共产党纪律处分条例》； 4、《干部法律知识读本》； 5、与电力改革和发展有关的科技、法律、金融、管理等方面的新知识； 6、国际国内的形势、任务、理论和重大问题的辅导报告等； （四）、第四季度： 1、《中国共产党中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》； 2、《中国共产党党内监督条例（试行）》； 3、《中国共产党纪律处分条例》； 4、党和国家的方针政策、重要文件及会议精神； 5、《21世纪干部科技修养必备》。 同时积极组织参加市公司举办的各类中层及以上干部辅导培训。 三、方法与要求： 1、坚持理论联系实际的学风，紧密联系本公司的中心工作和干部职工的思想实际，坚持以自学为主、集中学习为辅的方针。在内容上，坚持把学习贯彻十六大及十六届三中全会精神同学习党的基本理论、基本路线、基本纲领结合起来，把学习新
辅警个人季度总结范文3
《**供电公司领导中心组2004 年理论学习安排》 根据省公司党组和市供电公司党委的部署和要求，结合公司今年中心工作的安排，现将领导中心组2004年的理论学习安排如下： 一、 总体要求： 深入学习和贯彻落实党的十六大及十六届三中全会精神，深入学习贯彻“三个代表”重要思想，创新方法，联系实际，求真务实，提高实效，为加强和促进企业领导班子和领导干部“四项建设”，提供坚实的思想理论基础。 二、 学习内容： 1、邓小平理论和“三个代表”重要思想； 2、《“三个代表”重要思想学习纲要》； 3、《〈中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定〉辅导读本》； 4、《兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮》； 5、《十届全国人大二次会议〈政府工作报告〉辅导读本》； 6、《干部法律知识读本》； 7、《中国*党纪律处分条例》； 8、《中国*党党内监督条例（试行）》； 9、《邓小平理论基本问题》； 10、《21世纪干部科技修养必备》； 11、党和国家的方针政策、重要文件及会议精神； 12、与电力改革和发展有关的科技、法律、金融、管理等方面的新知识； 11、国际国内的形势、任务、理论和重大问题的辅导报告等。 具体各季度的学习内容安排如下： （一）、第一季度： 1、《兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮》； 2、总书记在中纪委三次会议上的讲话； 3、传达学习省公司2004年农电工作会议精神； 4、传达学习省公司领导在2004年农电工作会议上的讲话； 5、《中国*党党内监督条例（试行）》； 6、《中国*党纪律处分条例》； 7、杨总在省公司纪检监察工作暨警示教育会议上的重要讲话。 （2）、第二季度： 1、《邓小平理论基本问题》； 2、《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》； 3、《中国*党纪律处分条例》； 4、《中国*党党内监督条例（试行）》； 5、《干部法律知识读本》； 6、党和国家的方针政策、重要文件及会议精神； 7、当涂供电公司贯彻落实2004年度党风廉政建设责任书实施方案； （三）、第三季度： 1、《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》； 2、《中国*党党内监督条例（试行）》； 3、《中国*党纪律处分条例》； 4、《干部法律知识读本》； 5、与电力改革和发展有关的科技、法律、金融、管理等方面的新知识； 6、国际国内的形势、任务、理论和重大问题的辅导报告等； （四）、第四季度： 1、《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》； 2、《中国*党党内监督条例（试行）》； 3、《中国*党纪律处分条例》； 4、党和国家的方针政策、重要文件及会议精神； 5、《21世纪干部科技修养必备》。 同时积极组织参
辅警个人季度总结范文4
洋浦经济开发区管理委员会办公室
关于印发《洋浦经济开发区2021年海洋伏季休渔工作实施方案》的通知
政法委、财政局、交通运输和海洋局、市场监督管理局、渔政渔监中心、洋浦海警站、海岸警察第七支队、干冲区办事处、新英湾区办事处、三都区办事处：
《洋浦经济开发区2021年海洋伏季休渔工作实施方案》已经管委会同意，现印发给你们，请遵照执行。
洋浦经济开发区管委会办公室
2021年4月29日
（此件主动公开）
洋浦经济开发区
2021年海洋伏季休渔工作实施方案
为切实做好我区2021年海洋伏季休渔管理工作，确保海洋伏季休渔制度落实，进一步巩固海洋生态资源养护，促进海洋渔业可持续发展，根据《农业农村部关于调整海洋伏季休渔制度的通告》（农业部通告〔2021〕1号）、《农业农村部关于印发“中国渔政亮剑2021”系列专项执法行动方案的通知》和《海南省农业农村厅关于商请做好2021年伏季休渔和“中国渔政亮剑2021”海南省系列专项执法行动的函》（琼农便函〔2021〕545号）要求，结合我区实际，特制定本方案。
一、休渔海域、时间和范围
休渔海域：北纬26度30分至北纬12度的东海和南海海域（含北部湾）；
休渔时间：5月1日12时至8月16日12时；
休渔范围：除钓具外的所有作业类型捕捞渔船、为捕捞渔船配套服务的捕捞辅助船，以及定置作业类型。
二、管理目标
坚持以保护海洋渔业资源和促进渔业稳定、健康、可持续发展为目标，以农业部关于海洋伏季休渔管理有关规定为依据，加强领导，通过广泛宣传和严格管理，做到“船进港、证集中、网封存、人上岸”，确保休渔渔船全部按时进港休渔；切实做好“防火、防盗、防台”工作，确保休渔渔船安全度休；大力开展“2021海上亮剑”行动，严肃查处休渔渔船违法、违规行为；组织安全生产培训，努力提升渔民的安全意识和安全生产技能；关心休渔渔民生产和生活；同时，在休渔期间要严格按照我区防控指挥部统一部署，抓紧抓实抓细境外渔船疫情的管控，开展海上防偷渡、疫情防输入的执法专项巡逻行动，严厉打击经渔船海上偷渡违法犯罪行为，落实好“外防输入”的防控目标，保证休渔期间社会秩序稳定。
三、组织领导
为加强对休渔工作统一、高效的组织和领导，成立洋浦经济开发区2021年伏季休渔管理工作领导小组。
组 长：黄 澎 工委委员、交通运输和海洋局局长
副组长：寻子龙 政法委常务副书记
黄定海 干冲区党委书记、办事处主任
陈晓全 三都区党委书记、办事处主任
欧文繁 新英湾区办事处主任
成 员：林炳武 财政局局长
林书连 市场监督管理局局长
吴晓斌 海岸警察总队第七支队副支队长
冯推鹏 儋州海警局洋浦工作站站长
郑静波 渔政渔港监督管理中心主任
领导小组下设办公室（以下称休渔办），办公室设在渔政渔港监督管理中心，负责休渔日常具体工作。郑静波兼任办公室主任, 干冲区办事处副主任林如东、新英湾区办事处副主任符文俊、三都区办事处四级调研员周志伟为办公室副主任，具体负责休渔工作的组织和协调，宣传发动，督查督办、信息报送等工作。
四、相关要求
（一）严格执行船籍港休渔制度，禁止渔船跨省异地休渔。为便于管理，休渔渔船原则上不得擅自离港或改变停泊地点，因船检、避风、修船、保养或其他特殊原因需在省内跨地区、跨县域休渔的，必须向洋浦休渔领导小组办公室报告，填写《伏季休渔期渔船异地休渔申请表》, 经批准后方可离开船籍港，要求渔船离港必须24时开启北斗设备。由洋浦休渔领导小组办公室，委托停泊港所在地的渔业执法机构监管，敦促渔船按时返回船籍港休渔。并及时向省农业农村厅与省渔业监察总队报备，并通报属地综合行政执法部门。对省内其他市县来洋浦休渔的渔船，必须持有船籍港所在地渔业主管部门的委托函，并报区休渔领导小组批准，休渔办备案。休渔办公室负责休渔渔船的调查摸底工作，并填写《洋浦区2O21年海洋伏季休渔渔船渔民数量统计表》，报上级有关部门。
(二)渔具应封存。休渔期间，休渔渔船的渔具应捆扎、搬离渔船进库或封存于船舱等固定位置存放；需修理的渔具，应在修理完毕后立即进库或封存；原则上，渔具与渔船应分离。
（三）不得将其他作业类型变更为钓具。休渔期间，刺钓渔船进行钓具作业时，不得携带刺网作业相关网具及设备；所有休渔渔船不得携带渔具进入休渔海域。
(四) 不得擅自加水、加冰、加油。除留下必需的防风、防汛和维持日常生活需要外，休渔渔船不得加油、加冰和加水。
(五)渔业辅助船同步配套休渔。伏休期间渔运船不得为非法作业渔船提供收购、运输、补给等后勤服务。
（六）不得利用渔船海上偷渡。严防非法船只入境、人员走私、偷渡入境。严禁我区渔船非法出境，严禁外籍渔船非法入境，严禁海上边境易货贸易。进出港口的渔船及船上人员要做好登记备案工作，共同杜绝偷渡人员通过渔船登岸入境。
五、工作措施
（一）加强组织领导，落实管理责任。渔政渔监负责组织工作人员深入渔村、渔港、渔船中，认真开展休渔船的调查摸底，摸清休渔渔船的数量、分布等情况，并逐艘造册登记。伏季休渔工作是一项复杂的社会系统工程，各级领导要高度重视，各单位要层层建立伏休管理工作责任制。特别是各办事处与社区工作站（村委会）、居（村）委会与船主之间要签订责任状，并建立严格的责任追究制度，做到一级抓一级，层层有落实。同时，要强化落实船东船长的主体责任。
（二）加大宣传力度，增强守法及防疫意识。渔政渔监负责将《农业农村部关于调整海洋伏季休渔制度的通告》在社区工作站（村委会）、渔港、渔村等公共场所张贴；充分运用渔港码头广播系统、电视、北斗系统、手机短信、网站、微信等多种载体，向渔船宣传疫情防控期间防偷渡的相关信息、渔业法律法规和伏季休渔制度等相关规定及要求，形成政府抓、部门管、舆论促的良好互动局面，为休渔营造良好的社会氛围，切实提高渔民群众对休渔制度和疫情防控重要性的认识，增强保护海洋渔业资源的意识，使广大渔民群众自觉支持和配合休渔及疫情防控工作。
（三）压实主体责任，落实属地管理。实行渔船属地管理原则，各社区（村委会）对所管辖渔船进行分片监管，实行包干，责任到人。强化渔船动态监控，及时了解休渔期间渔船动向。休渔期间，办事处社区（村委会）对辖区靠港渔船要全部签订停港确认书。每天由属地办事处、社区工作站（村委会）和渔业执法人员双线清点船数。
(四)强化日常监督，做好休渔期安全工作。一是在伏休前渔政渔监要对辖区内休渔渔船进行分类登记造册，划定休渔渔船停泊区域，组织渔船就近停泊。二是驻点监管。渔政渔监要安排好工作人员，常驻重点休渔港口，实行划片包干，分工负责。对零星分散的休渔渔船停泊点，也要指定专人实施全时监管。三是休渔办要组织港口巡查。要根据伏休监管前、中、后三个阶段的不同特点，组织常态化的港口巡回检查，定期清点渔船，密切关注港内渔船动态。四是要强化渔港安全监管。渔政渔监要积极与应急消防部门沟通协调，加强港内日常消防安全监督，及时发现港内消防安全隐患。五是充分利用渔政渔监视频监控系统，进行24小时监视，实时掌握渔船动态，切实强化渔港和渔船停泊点的执法监管和安全管理。认真落实休渔船只的防火、防盗、防台风措施。同时，渔政渔监要在渔港内开展危险化学品专项排查，加强对港口、码头、渔船的安全检查，严防事故的发生。
（五）加强分工协作，增强联动机制。休渔办要积极与公安海岸警察、海警、市场监督管理局、办事处、社区工作站（村委会）等部门协调与沟通，细化分工，落实责任。渔政渔监要联合海岸警察、海警、市场监督等部门强化休渔期港口监管和海上执法检查，防止渔船违规生产作业。市场监督管理局负责市场的监管，防止大批量海产品上市。办事处、居（村）委会、渔政渔监等部门要通力合作，加强休渔渔船的跟踪管理，随时掌握休渔船情况，检查渔船设施配备和安全措施落实情况，加强渔运船监管，防止渔运船为非法作业渔船提供后勤服务，严肃查处在禁渔区或者禁渔期内销售非法捕捞的渔获物的不法行为。加强冰厂、油库、油船的监管，严禁向休渔的渔船供油、供水、供冰和收购、运销、代冻、储藏鱼货等服务。
（六）加强联合执法，确保巡查到位。休渔期间，渔政渔监要对标《“中国渔政亮剑2021”行动方案》，按职责分工，联合海岸警察、海警、市场监督管理局等部门进行海上巡逻和执法检查行动，确保监管到位。各相关部门要服从统一调度，配合省渔业监察总队根据休渔管理工作的需要，开展“护渔”专项执法行动，防止违反伏季休渔规定事件的发生。同时，加强对我区管辖海域的巡逻防控和海上巡防巡控力度，及时驱离非法进入我管辖海域的外籍渔船，严防偷渡人员通过渔船入境，确保海上“零偷渡”，实现境外疫情“零输入”。
（七）突出监管重点，加大执法力度。渔政渔监要主动与儋州海警局联动执法，并根据政法委《洋浦“三无”船舶涉外渔业综合管理暨海洋伏季休渔执法行动工作方案》的要求，加大对休渔期间管辖海域内违规作业的打击力度，严厉打击休渔期间涉渔“三无”船舶、跨海区作业、使用“绝户网”等违规渔具，以及“电鱼、毒鱼、炸鱼”等非法捕捞行为；重点加强对定置作业和捕捞辅助船的监管，坚决打击擅自变更作业方式、扩大作业区域，以及捕捞辅助船为非法作业渔船提供收购、运输、补给等后勤服务的行为。同时，渔政渔监要充分利用休渔期的有利时机，组织专项行动，开展违规渔具清理整改、涉渔“三无”船舶专项清理取缔、渔港内危险化学品专项排查整治行动。对违反休渔规定的渔船，一律根据相关法律法规的处罚条款顶格进行查处，并按照渔业油补资金发放相关规定，扣减当年油价补贴。对海上查获的涉嫌违规渔船，必须严格执行“海查陆处”有关规定，一律押回指定港口集中扣押，同时要做好行刑衔接，及时将行政执法中发现涉嫌违法犯罪的案件移送公安机关侦查。
（八）开展技能培训，妥善安排好渔民生活。渔政渔监牵头，各办事处配合，利用休渔渔民上岸的时机，适时举办内容丰富、形式多样的职务船员、涉外渔业、强化海洋环卫、安全生产等培训活动，提高渔民安全意识、守法意识、海洋保护意识和专业技能。严格落实“海上环卫”工作机制，休渔办在休渔期间，联合相关部门适时开展落实入海和近岸海域垃圾综合治理，严厉打击向海上倾倒垃圾的违法行为，禁止垃圾入海，努力提高渔民参与生态保护修复、提升自净能力、实现生态良性循环，实现我区入海和近岸海域垃圾常态化防治目标。同时，办事处要关心渔民生产和生活情况，积极为群众排忧解难，引导和帮助他们做好修船、补网等开捕前的各项准备工作。逐步提升广大渔民的整体素质和专业技能，为创建平安洋浦渔业打下坚实基础。
（九）建立24小时值班制度。根据我区休渔监管和疫情防控实际，渔政渔监要设立定点值班点，实行24小时监管，值班工作专班人员要深刻把握当前休渔管控及疫情防控的新情况、新形势、新特点，恪守本职，加强对休渔渔船的管控和渔业港口的防偷渡防输入，对进出港口的渔船及船上人员的排查登记，严防偷渡人员经渔船登岸入境。休渔办公室制定巡逻值班休渔管控制度。具体负责日常监管防控，渔政渔监要设立并公布举报电话，接收群众举报。
（十）及时分析和总结休渔工作。休渔工作结束后，渔政渔监要认真收集有关材料，总结休渔工作情况，对休渔中存在的问题提出解决的方法和建议，并完善相关工作台账，整理成材料上报省厅及上级有关部门。
（十一）休渔所需各项经费由财政列支。
洋浦经济开发区管委会办公室
2021年4月29日印发
辅警个人季度总结范文5
突出“人防”。一是明确学校安全责任和任务。学校、领导、教师实行安全绩效考核制度，责任追究制度。制定了《汉台区学校安全事故责任及追究办法》，教体局、学校、教师层层签订安全责任状，实行领导包片、科室包面、工作人员包校的安全工作一岗双责机制。二是健全机构、建立一支专业学校安全工作队伍。各学校、幼儿园健全了安全保卫机构，充实了安保人员，成立了护校队。300人以上的学校、幼儿园和寄宿制学校专门设立了安全保卫处，严格执行24小时值班制度和领导带班制度，及时发现并处理突发事件。三是建立校园安全防范长效机制。学校幼儿园的安全检查形成常态化。建立危房台账、不稳定因素教师台账、学校幼儿园聘用人员台账等。对突发事件研判和预警，采取明察暗访、安全隐患月检查月通报、责任追究等措施，确保安全管理落到实处。
配齐“物防”。一是加大资金投入力度，大力改善农村偏远地区学生就学条件。近几年，该区对新建的19所寄宿制学校全部按标准配齐基本安保设备设施。共配备2977套伸缩警棍、催泪发射器、警用钢叉、防割手套等防护装备。每年从教育经费中划拨10.45万元专款，用于薄弱学校的安全人员补助。二是加强校内食堂的安全管理。严格执行《食品卫生法》等相关法规，要求食堂必须持有卫生许可证、营业执照，服务人员必须持有健康许可证，定期对食品卫生等实施监督检查，防止假冒伪劣食品流入学校，杜绝各类食物中毒事故及食源性疾病的发生。多次联合工商、卫生等部门深入学校对运送、储藏、加工、发放等环节进行指导检查、总结通报。因措施得当，防范有力，全区学校幼儿园未发生食物中毒事件。三是加强学校幼儿园消防设施设备的投入。在校园按规定配置消防设施、器材；在走廊、楼梯间和出入口设置消防疏散标志和应急照明；在教学楼、学生宿舍、餐厅、锅炉房、实验室等处张帖安全通道标识；有效杜绝了校园火灾发生。四是扎实做好传染病防控工作。学校是人群聚集区，为有效防控各个季节传染病，全区各学校不断完善防控制度及措施，各学校实行晨午检制度、因病缺勤登记随访制度、消毒制度以及上报制度等各项制度落实得力，传染病防控工作取得实效。
强化“技防”。加大安全设施设备投入力度，配备了现代化强有力的安防技术装备，建立完善了校园监控、预警系统。截至目前累计投入579.17万元，用于聘请专职保安、购置三防设施、维修加固校舍和排除各类安全隐患，在校园要害部位安装电子监控设备432个，报警装置129个，建立预警系统和监控室，保证设备24小时开机并落实专人值守。
创新“心防”。一是安全教育多元化。各学校以多种途径、多种形式，结合校情和学生的生理心理特点以及时间季节特点开展安全教育。全区共组织15567人次参加陕西省中小学安全知识网络竞赛。编印了《中小学安全工作管理手册》、《小学生安全与健康常识》。一些学校印发了《安全知识100问》，广泛宣传安全防范知识、技能。同时还以安全演练为途径，加大了对师生的安全教育力度，仅2011年共发放安全教育传单89290份，开展应急演练252场次，参加演练8万多人次，开展安全知识讲座和培训866场次，极大地提高了师生防范、自卫、自救能力。二是心理健康系统化。各校配备心理健康辅导教师，对班主任和科任教师进行心理健康教育的辅导，扩大学校心理健康辅导教师队伍。对有心理疾患的学生及时进行心理疏导，教育学生珍爱生命、珍爱健康，帮助学生克服心理压力和心理障碍，保持健康的心理状态，防止和减少学生因心理疾病而发生他伤、自伤、自残事故，把安全事故消除在萌芽状态。三是法制教育常态化。大力开展法制长廊、模拟法庭等丰富多彩的法制教育活动，不断拓宽法制教育渠道。规范学校法律读本的内容和要求，积极发挥法制副校长在学校法制建设中的作用，法制副校长每学期至少要到学校开展一次法制专题教育，普及法律知识，强化师生法律意识。同时，深入开展“带法回家”和“主课堂渗透法制教育”活动，让学生家长也积极参与到安全防范工作中来。
辅警个人季度总结范文6
××*分局采取三项措施
大力开展夏季治安突出问题专项整治
进入夏季以来，我区“两抢”、打架斗殴、盗窃案件发案明显上升，影响了人民群众的安全感。我局从切实维护我区治安稳定的大局出发，根据市局的统一部署，结合我区的实际情况，开展了夏季治安突出问题专项治理活动，有效遏制了三类案件的上升势头。今年6-7月刑事发案较去年同期略有下降，重大案件下降11。工作中主要采取了三项措施：
一、打击犯罪出重拳，集中力量抓破案。我局以“三类”案件为重点，实行领导包靠制度，落实责任，强化措施，原创：展开了对各类违法犯罪分子的凌厉攻势。一是对各类严重影响群众安全感的现行案件，抽调有关警种单位的精兵强将，综合运用各种技侦手段，限期侦破，及时消除了社会影响。6、7两个月共查处各类案件246起（现行刑事案件93起，刑事案件积案9起，治安、行政案件144起），其中，查破“两抢”案件16起，伤害、打架斗殴、捅刀子伤人案件124起，盗窃案37起；抓获处理违法犯罪人员134人，其中，采取刑事强制措施68人，治安、行政处罚66人。7月12日，市局一名民警在东关北巷子小区被歹徒捅伤抢劫财物后，市局王振华局长、李树平副局长等领导高度重视，亲自指挥，分局成立专案组全力侦破，通过认真开展调查访问，借助技侦手段于21日将犯罪嫌疑人王学智（男，38岁，住东关南巷子小区，先后4次被少管、判刑，99年被假释）抓获，检察院现已批准逮捕；另一名案犯郭靖（男，31岁，住大虞早春园小区）正在追捕中。
二是对团伙犯罪特别是连续作案、危害一方的带有黑社会性质的团伙，坚持露头就打。6-7月共打掉犯罪团伙5个，抓获成员17名。7月22日，梨园派出所打掉了耿凤阁（男，30岁，山东沾化人）、耿凤举（男，26岁，山东沾化人）、邹德军（男，40岁，黑龙江伊春市人）组成的盗窃汽车团伙。该团伙自今年6月份以来，先后在××*、开发区农村、居民小区盗窃汽车21辆、摩托车2辆，涉案价值达60余万元。8月5日，刑警抓获了持枪伤害犯罪嫌疑人鲍锦辉（男，27岁，山东莱州市人），该伙同他人于7月23日23时，持猎枪、砍刀、铁棍等凶器闯入四平路帝豪夜总会将张继秋打成重伤。该鲍已被刑事拘留。
三是对我区各类逃犯逐一列出单子，认真研究其活动规律，仔细排查可能落脚藏身的场所、部位，追回了一批负案累累的重大逃犯，减少了社会隐患。6-7月共追回各类逃犯19名。7月31日，刑警抓获了伤害致死逃犯郎济军（男，21岁，潍城区人），该于20__年10月15日，伙同他人在我区南大街将李昌军殴打致死，已被刑事拘留。
