增资方案范文1
（一）加强工程管理求高质量发展
加强设备配置规划，更加科学合理性，杜绝混合模式共存、场站分设不明，认真核算设备投入和产出关系，详细制定建立项目部《主要施工设备分项限额配置台账》和《主要材料分部、分项限额领料台账》。
（二）加强物资设备管理求高质量发展
1、材料管理严进严出、账物相符、日清月结、堵跑塞漏
坚决贯彻执行主要材料限额领料制度，坚持大宗材料三人验收原则、坚持凭单收发料原则、坚持账务日清月结原则，优化人员结构、权责明确，定期盘点、成本归集、节超分析，及时整改纠偏、堵跑塞漏，实现“日清月结”核心目标，彻底扭转物资量差成本时常超标后局面。
2、设备管理优化配置、共享资源、严格准入、规范管理
坚持贯彻执行主要设备限额配置制度，强化设备与劳动力匹配度、强化设备单机核算、强化设备定期维护保养，严控设备投入方式、严控设备进场来源、严控设备安全管理，规范合同管理，规范资金支付，优化设备使用成本，扩大资源共享度。
3、现场管理强调资源调配、有效使用、工完场清
建立各级资源共享平台，充分发挥周转材料、设备的重复利用优势，实时结合工期节点、劳动力情况，库存资源情况，加强资源维护质量，加强资源调配力度，提高周转率，降低资源成本。厉行节约之风，把隧道门禁系统、安全标识标牌、彩板房实物纳入周转资源管理。建立实物台账，实行入库验收上账、出库清点调拨、使用损耗核销、修复利用，最大限度提高周转利用率。厉行文明环保之风，分类堆码、整齐有序、工完场清、规范文明。
4、加强供应链合作管理。培育和选优上游供应商，推进横向经济组织联合和纵向供应链整合，继续加大战略合作、集中采购工作的推进，降低采购和物流成本。坚持规范招标采购、合同签订、履约、评价，增进与优质供应商“亲”“清”关系。密切关注新型材料、新型设备的应用，根据实际需求，联合优质供应商，积极探索开发应用，增强装备水平，提高核心竞争力。
增资方案范文2
经自治区人民政府同意，现将人事厅、财政厅《关于调整工作人员工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案》、《关于增加机关、事业单位离退休费的实施方案》、《关于实施艰苦边远地区津贴的实施方案》转发给你们，请遵照执行。
这次调整机关、事业单位工作人员工资标准，增加离退休人员离退休费并实施艰苦边远地区津贴，充分体现了党中央、国务院对广大干部、职工的亲切关怀，也是继续扩大国内消费需求、拉动经济增长的重要举措，对于艰苦边远地区稳定和吸引人才、促进西部开发具有重要意义。各地区、各部门要高度重视，切实力强领导，深入细致地做好思想政治工作，认真组织实施，确保这项工作顺利进行。
各地区、各部门，特别是拖欠机关、事业单位工作人员工资和离退休费的盟市，要积极调整财政支出结构，努力筹措资金，把调整工资等有关政策真正落实到处，以确保干部职工工资按时足额发放。国家和自治区财政新增的调整工资专项转移支付资金拨付以后，仍难以按调整后的标准足额兑现工资和离退休费的盟市，要坚决取消自行设立的津贴、补贴，以优先保证基本工资和离退休费的发放，保证国家和自治区相关政策的落实。对于2000年度以及以前形成的拖欠中央统一规定的工资部分，各地区、各部门要根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于确保机关事业单位职工工资按时足额发放的通知》（中办发［2001］11号）和自治区党委办公厅、政府办公厅《转发自治区财政厅关于确保2001年行政事业工资按时足额发放及解决拖欠工资问题意见的通知》（厅发［2001］25号）精神，在认真核实的基础上，作出计划，分年度逐步补发。
关于调整机关工作人员工资标准的实施方案根据人事部、财政部《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》，制定本方案。
一、调整工资标准办法
从2001年1月1日起，机关行政人员基础工资标准由每人每月180月提高到230元，级别工资标准由十五级至一级每人每月85元至720元提高到115元至1166元（调整后的工资标准见附表一）。
在调整机关行政人员工资标准的同时，适当调整机关工人的岗位工资和技术等级（职务）工资标准（调整后的工资标准见附表二）。机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。
二、其他有关政策问题
（一）这次调整机关工作人员工资标准，要在严格界定机关性质的基础上进行。凡机关性质不明确或者机关执行事业单位工资标准的，先按国家和自治区有关政策、规定进行界定，然后再按所明确的单位性质调整工资标准。
（二）适当提高机关新录用人员试用期的工资待遇。提高后的试用期工资待遇标准为：初中毕业生每月360元；高中、中专毕业生每月375元；大学专科毕业生每月395元；大学本科毕业生每月有415元；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月435元；获得硕士学位的研究生每月465元；获得博士学位的研究生每月515元。
（三）机关新参加工作工人的学徙（熟练）期工资待遇在现执行的机关工人学徒（熟练）期工资标准基础上，再提高80元（调整后的工资标准见附表三）。
（四）对机关临时人员先进行清理。经清理之后，确需留用的极少数临时人员待遇，由各盟行政公署、市人民政府，根据当地实际情况自行研究制度。自治区驻盟市机关临时人员，执行所在盟市制定的机关临时人员工资待遇。
（五）2000年底以前，已达到本职务最高级别，并已按“倒级差”（即本职务最高级别工资和下一级别工资的差额）的数额增加级别工资的人员，此次先按原级别增加级别工资，然后再将其原标准“倒级差”改为新标准的“倒级差”，但级别不变。
（六）从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定。年终一次性奖金的发放对象是年度考核为称职及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人的基本工资，下一年1月份兑现。
三、经费来源
调整机关工作人员工资标准所需经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由自治区财政和盟市、旗县财政负担。具体办法由财政厅另行制定。在自治区财政给予补助的同时，各盟市、旗县政府也要积极调整财政支出结构，努力筹措资金，认真落实国家关于调整工资的政策，不得出现新的拖欠。
四、组织领导和审批这次调整机关工作人员工资标准工作，在当地政府统一领导下，由各级人事部门会同有关部门组织实施。
（一）自治区党委、政府各部门和自治区人大、政协、高级人民法院、检察院以及各民主党派、人民团体调整机关工作人员工资标准工作，按现行工资审批权限，分别报自治区党委组织部、人事厅审批（备案）。自治区驻盟市机关工作人员调整工资标准（少数部门除外），委托所在盟市办理有关审批手续。
（二）盟市及盟市以下机关工作人员工资审批问题，由各盟市按干部管理权限自行研究决定。
（三）这次调整机关工作人员工资标准工作，要求各盟市、各部门（厅局）务于6月底以前完成。各盟市在审批工作结束后（自治区直属事业单位在办理工资审批、备案时），必须将此调整事业单位工作人员工资标准增资《统计表》和具体工资兑现情况，于7月5日前以书面形式报人事厅、财政厅备案。
本实施方案，由人事厅负责解释。
关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案
根据人事部、财政部《关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案》，制定本方案。
一、调整工资标准办法
从2001年1月1日起，调整事业单位工作人员工资构成中的固定部分（调整后的工资标准见附表一至十八）。固定部分调整后，活的部分按国家规定的工资构成比例相应提高。
二、其他有关政策问题
（一）这次调整事业单位工作人员工资标准，要在严格界定事业单位性质的基础上进行。凡事业单位性质不明确或者事业单位执行机关工资标准的，先按国家和自治区有关政策、规定进行界定，然后再按所明确的单位性质调整工资标准。
（二）适当提高事业单位新参加工作人员见习期、初期的工资待遇。提高后的见习期工资待遇标准为：初中毕业生每月360元（含见习期津贴，下同）；高中、中专毕业生每月375元；大学专科毕业生每月395元；大学本科毕业生每月415元；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月435元。提高后的初期工资待遇标准为：获得硕士学位的研究生每月465元；获得博士学位的研究生每月515元。
（三）事业单位新参加工作人员的学徒（熟练）期工资待遇在现执行的事业单位工人学徒（熟练）期工资标准基础上，再提高80元（调整后的工资标准见《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》见附表三）。
（四）对事业单位临时人员先进行清理。经清理之后，确需留用的极少数临时人员待遇，由各盟行政公署、市人民政府根据当地实际情况自行研究制定。自治区驻盟市事业单位临时人员，执行所在盟市制定的事业单位临时人员工资待遇。
（五）从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定。年终一次性奖金的发放对象是年度考核为合格及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人的基本工资，下一年1月份兑现。
三、经营来源
调整事业单位工作人员工资标准所需经费，按现行财政体制和单位隶属关系，属于财政负担的，分别由自治区财政和盟市、旗县财政负担；属于单位负担的，由本单位自行解决。具体办法由财政厅另行制定。在自治区财政给予补助的同时，各盟市、旗县政府也要积极调整财政支出结构，努力筹措资金，认真落实国家关于调整工资的政策，不得出现新的拖欠。
四、组织领导和审批这次调整事业单位工作人员工资标准的工作，在当地政府统一领导下，由各级人事部门会同有关部门组织实施。
（一）自治区党委、政府直属事业单位（含高等院校）工作人员，按现行工资审批权限，分别报自治区党委组织部、人事厅审批（备案）；自治区各部门（厅局）所属事业单位工作人员调整工资标准工作，由其主管部门（厅局）负责审批并报自治区人事厅备案（其中，自治区党委管理的厅局级以上干部，仍按现行工资审批权限报党委组织部审批）。自治区驻盟市事业单位工作人员调整工资标准（少数部门除外），委托所在盟市办理有关审批手续。
（二）盟市及盟市以下事业单位工作人员工资 比问题，由各盟市按干部管理权限自行研究决定。
（三）这次调整事业单位工作人员工资标准工作，要求各盟市、各部门（厅局）务于6月底以前完成。各盟市在审批工作结束后（自治区直属事业单位在办理工资审批、备案时），必须将此次调整事业单位工作人员工资标准增资《统计表》和具体工资兑现情况，于7月5日前以书面形式报人事厅、财政厅备案。
本实施方案，由人事厅负责解释。
关于增加机关、事业单位离退休人员离退休费的实施方案根据人事部、财政部《关于增加机关、事业单位离退休人员离退休费的实施方案》，制定本方案。
一、增加离退休费的办法
机关、事业单位2000年12月31日前已办理离退休手续和已到离退休年龄的人员（按国家有关规定经组织批准留任的除外），从2001年1月1日起增加离退休费。具体办法是：
离休人员按照同职务同条件在职人员的增资额增加离休费。每人每月增加数额不足100元的，按100元增加。
退休人员按下列标准增加退休费：行政人员，省（部）级及以上职务270元、厅（局）级180元、处级130元、科级100元、科员及办事员80元；专业技术人员，教授及相当职务180元、副教授及相当职务130元、讲师及相当职务100元、助教（含相当职务）及以下职务80元；工人，高级技师和技师100元，高级工以下（含高级工）及普通工80元。
依照国家规定退休的人员，按每人每月70元增加退休生活费。
二、其它有关政策问题
（一）符合原劳动人事部劳人险［1983］3号文件规定领取100％退休费的工人，比照离休人员的办法增加退休费。
（二）1945年9月2日前参加工作的离休人员，如符合每年增发1－2个月工资生活补贴的，可将这次增加的离休费列入每年增发的生活补贴的基数。
（三）本方案所指退职人员，仅限于按国务院［1978］104号文件规定办理退职，按月领取退职生活费并享受公费医疗的人员，不包括一次性发给退职费的人员。
三、经费来源
增加离退休和退职生活费所需经费，按现行财政体制和单位隶属关系，属于财政负担的，分别由自治区财政和盟市、旗县财政负担；属于单位负担的，由本单位自行解决。具体办法由财政厅另行制定。在自治区财政给予补助的同时，各盟市、旗县政府也要积极调整财政支出结构，努力筹措资金，认真落实国家关于增加离退休费和退职生活费的政策，不得出现新的拖欠。
四、组织领导的审批
这次机关、事业单位离退休人员增加离退休费工作，在当地政府统一领导下，由各级人事部门会同有关部门组织实施。
（一）自治区党委、政府各部门和自治区人大、政协、高级人民法院、检察院以及各民主党派、人民团体机关离退休人员增加离退休费工作，按干部管理权限，分别报自治区党委组织部、人事厅审批（备案）；上述各部门（厅局）所属机关、事业单位离退休人员增加离退休费工作，由其主管部门（厅局）负责审批并报人事厅备案（其中，自治区党委管理的厅局以上离退休干部，仍按现行干部管理权限报党委组织部审批）。自治区驻盟市机关、事业单位离退休人员增加离退休费工作（少数部门除外），委托所在盟市办理有关审批事宜。
（二）盟市及盟市以下机关事业单位离退休人员增加离退休费审批工作，由各盟市按干部管理权限自行研究决定。
（三）这次离退休人员增加离退休费工作，要求各盟市、各部门（厅局）务于6月底以前完成。各盟市在审批工作结束后（自治区直属机关、事业单位在办理工资审批、备案时），必须将此次离退休人员增加离退休费的《统计表》和离休费兑现情况，于7月5日以前书面形式报人事厅、财政厅备案。
本实施方案，由人事厅负责解释。
关于实施艰苦边远地区津贴的实施方案
为贯彻落实党中央关于西部大开发的战略部署，体现对艰苦边远地区的政策倾斜，引导人才合理流动，根据人事部、财政部《关于实施艰苦边远地区津贴的方案》，制定本方案。
一、实施范围和津贴类别
我区艰苦边远地区津贴的实施范围，按照国家批准的实施范围执行，即此次国家批准列入艰苦边远地区范围的我区机关、事业单位在职人员和离退休人员享受此项津贴；津贴类别，根据艰苦程度的不同划分为一、二、三类（具体地区范围和类别见附表一）。
二、津贴标准和发放办法
各类区艰苦边远地区津贴标准分别为：一类区平均43元，二类区平均86元，三类区平均172元。在各类区平均标准内，不同职务人员适当拉开差距，其中，一类区每月40元至100元，二类区每月80元至200元，三类区每月160元至320元（详见附表二）。
实施艰苦边远地区津贴所需经费，由中央财政负担。自治区将根据中央核定的列入艰苦边远地区津贴实施范围的人数和各类区平均标准核拨补助资金。
三、实施时间
艰苦边远地区津贴从2001年1月1日起实施。
四、其他有关政策问题
（一）艰苦边远地区机关、事业单位中2000年12月31日前已经离退休的人员和已到达离退休年龄的人员（按国家有关规定经组织批准留任的除外），相应增加离退休费。其中，离休人员按当地同职务在职人员艰苦边远地区津贴标准增加离休费；退休人员以当地同职务在职人员艰苦边远地区津贴标准为基数，按照本人退休费的计发比例增加退休费。2001年1月1日以后离退休的人员，其艰苦边远地区津贴可作为计发离退休费的基数。
（二）调入艰苦边远地区的人员以及在艰苦边远地区之间调动的人员，执行调入地区的艰苦边远地区津贴标准；调离艰苦边远地区的，从调离的下月起停发艰苦边远地区津贴。
（三）呼和浩特市郊区，仍按原郊区的行政区划范围实施艰苦边远地区津贴。
（四）呼和浩特市新城区、玉泉区、回民区，包头市昆都仑区、青山区、东河区以及赤峰市红山区可比照一类艰苦边远地区津贴标准执行，具体由呼和浩特市、包头市、赤峰市自行研究决定。如比照执行，所需经费自行解决。
（五）自治区和盟市各部门驻艰苦边远地区的机关、事业单位的人员，比照当地标准执行，所需经费另行规定。
五、组织领导和审批
实施艰苦边远地区津贴工作，在当地政府统一领导下，由各级人事部门会同有关部门组织实施。
（一）自治区党委、政府各部门，自治区人大、政协、高级人民法院、检察院和各民主党派、人民团体以及自治区党委、政府直属事业单位（含高等院校）工作人员（含离退休人员）实施艰苦边远地区津贴，按现行工资审批权限，分别报自治区党委组织部、人事厅审批（备案）；自治区各部门（厅局）所属机关、事业单位工作人员实施艰苦边远地区津贴，由其主管部门（厅局）负责审批并报人事厅备案（其中，自治区党委管理的厅局级以上干部，仍按现行工资审批权限报党委组织部审批）。自治区驻盟市机关、事业单位实施艰苦边远地区津贴（少数部门除外），委托所在盟市办理有关审批事宜。
（二）盟市及盟市以下机关、事业单位工作人员实施艰苦边远地区津贴审批事宜，由各盟市按干部管理权限自行研究决定。
增资方案范文3
现将《国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发〔1999〕78号）转发给你们，请认真贯彻执行。
这次调整机关、事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费，充分体现了党中央、国务院对广大干部职工的亲切关怀，同时也是扩大国内消费需求、拉动经济增长的重要举措。各地各部门要充分认识这项工作的重要意义，切实加强领导，精心组织，周密部署，严格执行政策，务必于9月15日前将新增工资和离退休费发到每一位职工和离退休人员手中。
根据国办发〔1999〕78号文件精神，经省政府同意，现就我省贯彻实施中的有关问题补充规定如下，请一并贯彻执行。
一、关于调整机关、事业单位工作人员工资标准我省机关、事业单位工作人员，从1999年7月1日起，执行调整后的新工资标准。
1.机关、事业单位工作人员一律按其1999年6月30日执行的工资标准进行调整。
2.新参加工作人员的工资待遇，分别按附表1－5执行。
3.事业单位工作人员工资构成中的津贴（含配套方案提高比例部分）以及机关工人的奖金，按原规定构成比例相应增加。重新计算的津贴（奖金），一律四舍五入到元发放。
4.计划内的临时工作人员的工资待遇如何调整，由各地、各部门自行确定，但增资额不得超过同条件正式工作人员调整工资标准中的增资额。
二、关于离退休人员增加离退休费1.执行职级工资制的离休人员先统一增加70元后，再按其离休时的级别（1993年9月30日前离休的按1993年工资制度改革时比照套改的级别）比照在职人员的增资额相应增加离休费。
2.执行其它工资制度的事业单位离休人员按同职务同条件在职人员的增资额增加离休费（含按比例计算的津贴）。
3.退休时既有行政职务，又有专业技术职务的事业单位退休人员，可按两种职务中增加退休费金额较高的一种执行，但这种办法仅限于此次增加退休费。
4.符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定，建国前参加革命工作，退休时享受本人工资100％待遇的退休工人，此次增加退休费低于120元的，可按120元执行。
5.离休人员此次增加的离休费，列入计发一个月、一个半月、两个月生活补贴的基数，并从1999年起执行。
6.增加80元退职生活费的退职人员，是指按国发〔1978〕104号文件办理退职的人员。
三、经费来源此次调整机关事业单位工作人员工资标准和离退休人员离退休费所需经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由省财政和地、州、市、县级财政负担。对于少数困难地区，省财政给予适当补助，具体办法由省财政厅另行制定。
四、审批办法此次工作人员调整工资标准增加的工资及离退休人员增加的离退休费需分别填造增资审批汇总表，省直各部门、中央驻昆有关单位，报省人事厅审批；省直各部门所属的其他事业单位，报主管部门审核批准后执行。地、州、市、县如何审批，由各地自行确定。
增资方案范文4
[关键词]档案资源增殖 内在因素 影响
中图分类号：G27 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）15-0338-01
那么针对档案信息资源增殖的内在因素纷繁复杂，按照影响档案信息资源增殖因素与档案本身的关系，我认为可以分为内在因素和外在因素，内在因素包括本质属性特征、档案工作现状、档案学科理论研究现状等因素。本人认为，目前影响档案信息资源增殖的内在因素包括档案信息资源形成特征、档案的本质属性、档案信息的保密性特征、档案的唯一特征、档案学相关理论研究成果和档案基础工作现状等。
档案信息形成的分散性对档案信息资源的增殖影响：如此分散的档案信息，如果没有对其进行科学的管理和调整，必然会导致原始档案信息的凌乱。档案来源的分散性对档案信息资源的障碍体现在以下几个方面：首先，分散零碎的档案信息，不能完全反映记录的真实性的同时更不能通过对比来发现新的信息。分散的档案，失去了全局的意义同时，严重阻碍了一些增殖活动的顺利进行.其次，来源分散的档案信息造成空间上的不便。频繁的传播和利用档案信息，将会使档案信息在传播和利用中得到增殖，因此也将成为档案信息增殖的一道障碍。最后，档案信息来源的分散性，也将为档案信息资源的主动增殖添加了障碍。档案信息的完整与否是档案价值充分发挥和体现的重要基础，完整的档案信息能使其价值展现最大化，但是粉碎的档案信息，其价值也支离破碎了。有些分散的信息，人们会不重视其代价而随意抛弃，这绝对会影响到档案资源增殖的速度。
档案的原始记录性对档案信息资源的增殖影响：首先人们在利用档案的“真实性”和“可靠性”的同时，本身也对“真实性”和“可靠性”做出了严格的要求。必须是真实的、有信服力的档案信息，其价值才会得到人们的重视和社会的认可。人们担心有些不能得到社会承认或其价值被削弱而放弃档案信息资源的增殖等活动被放弃。其次，档案信息载体对传统的档案记录方式的真实性的确定与维护提出了严峻的挑战。在新时期的档案信息载体与记录方式中，档案信息的原始性变得更加复杂。电子信息技术的发展，新的编码存储、新的软件不断出现对电子信息的稳定造成了巨大的影响，严重影响了档案的“真实性”和“可靠性”，在信息技术和存储技术不健全的今天，档案信息在新的载体中如何运行，也是当今社会实现档案信息增殖所要考虑的一方面。
增资方案范文5
关键词：互斥方 综合优选 经济评价
互斥方案是具有排它性的方案，在一系列方案中接受其中一个就会自动排斥其它所有方案。在投资活动中，由于技术、资金、甚至是企业战略战术的原因，接受某一投资方案就不得不放弃其他的方案，这就要求企业必须在众多的项目中选择出“相对最好”的一个方案，也即是要对互斥方案进行经济评价。
众所周知，投资活动的目的是在国家产业政策允许的前提下最大限度的为企业获取利润，使企业进一步发展壮大。而利润的获取与所选择项目自身的盈利能力直接相关，为了选择真正具有盈利能力的项目，采取一种符合实际又科学有效的评选方法就十分必要了。这里所说的盈利能力就是指项目本身与市场未来形势相适应，易于产生效益且投资风险较小。在实际中要把握这一点，仅仅分析项目的相关经济指标是远远不够的，这就要靠人尤其是决策者发挥作用了。正是基于这种观点本文提出了互斥方案的多指标综合优选法。
对于互斥方案的经济效果评价包括两方面的内容：一是考察各个方案自身的经济效果即绝对经济效果评价；二是考察哪个方案相对最优，称相对经济效果评价。两种评价的目的和作用不同，缺一不可。通常是先对各个项目进行绝对经济效果评价，然后再对已经通过了绝对经济效果评价的项目进行相对经济效果评价，以确定哪个项目相对最优。对投资额不等的互斥方案的相对经济效果评价的实质是判断增量投资（差额投资）的经济合理性，即投资额大的方案相对于投资额小的方案多投入的资金能否带来满意的增量收益。如果增量投资能够带来满意的增量收益，则投资额大的方案优于投资额小的方案；如果增量投资不能够带来满意的增量收益，则投资额小的方案优于投资额大的方案。常采用的增量指标有增量净现值，增量内部收益率。
我们来看下面的例子：某公司计划拓展业务范围，向采矿业进军。公司预算进军采矿业的所有资金不超过900万元。据考察，现有一铜矿可以投资，预计初始投资520万元，以后每年可得净收益100万元，寿命期为10年；而另外还有一铁矿也可以投资，预计初始投资800万元，以后每年可得净收益151万元，其寿命期也为10年。该公司采用的基准折现率为10%，试分析项目的取舍。
我们令投资铜矿和投资铁矿的项目分别为A、B两个方案，显然方案A、B为互斥方案。表1中列出了各方案的现金流量和绝对经济效果评价指标。
显然这两个方案均已经通过绝对经济效果评价，即两个方案都可行，但由于他们的互斥性只能选择其中一个方案即相对而言更好的那一个，传统理论一般是要继续进行相对经济效果的评价：把两个方案的现金流的差值当作一个新方案的现金流再进行绝对经济效果评价，根据这个“新方案”是否通过绝对经济效果检验来判断其是否经济合理，进而知道增量投资是否经济合理。从而来判断要不要进行增量投资，即是选投资大的还是选择投资小的方案。表2中列出了这个“新方案”的现金流量和绝对经济效果评价指标。
根据增量分析法的理论基础，由于“新项目”的各个绝对经济效果指标均满足要求，故增量投资经济可行，所以接受投资额大的方案，也即是选择方案B。
这种评价方法的优点是紧抠经济评价的概念，易于理解。但也有缺点，那就是它首先就有进行增量投资的欲望，而且增量分析法的指标中如果采用增量内部收益率不能保证那个“新方案”为常规项目，一定存在增量内部收益率，即要根据内部收益率的经济含义进行检验，比较麻烦，如果“新方案”为非常规项目，则又要用新的方法来评价，更重要的是它完全没有考虑到决策者的因素，仅仅就项目的预期数据进行经济分析进而指导决策，这与实际不大相符，尤其是与实际的商业活动。“商场如战场”，剧烈的竞争使一批优秀的管理者成长起来，他们久经商场的个人经历使他们逐渐形成了对市场的敏锐的洞察能力，在项目决策尤其是重大项目的决策中，他们往往可以透过项目本身看到项目的未来的收益情况，这时候他们的这种洞察力对于项目的决策也就十分重要了，所以决策者的意见往往也对最终的决策具有重要影响的。针对这个问题，以下提出多指标综合优选法。
多指标综合优选法的思路及其程序
如果从不同角度评价项目经济性，那么这些评价指标可以大致分为3类，即价值型指标，效率型指标，兼顾经济及风险性指标。在这3类指标中最常用并且最具有代表性的指标有3个，即反映价值型的净现值指标（NPV），反映效率型的内部收益率指标（IRR），兼顾经济及风险性的投资回收期指标（Tp）。它们是具有不同质、不同量纲的指标，它们从不同的角度反映了项目方案的经济性。净现值指标（NPV）反映方案在整个寿命期内获利大小，该指标越大获利越多；内部收益率指标（IRR）反映投资效率，该指标越大，投资效率越高；投资回收期指标（Tp）只与回收期限内的收益状况有关，与投资回收期年限后的收益状况无关，该指标越小，投资回收的速度越快，项目的风险越小，是一个逆向指标。本文提出的多指标综合优选法就是在通过对各方案进行绝对经济效果评价，淘汰不经济合理的方案，保留具有经济合理性方案的基础上，对在绝对经济效果评价中所采用的各个指标经过转化和标准化，并且考虑到不同的决策者对各个指标的不同重视程度，将各个方案的这些不同的指标统一成为一个新的指标来表示各个方案对投资目标的相对优劣程度。
为了确立这个新的指标，本文通过以下几个步骤：第一，将投资回收期指标（Tp）这一逆向指标正向化；第二将各个指标进行标准化处理，使之成为无量纲的统一指数指标；最后，考虑决策者的因素，确定其对各个指标的不同的重视系数。
有了以上的三个步骤的准备工作，我们就可以来确定最终的综合优选指标了，即是把各个方案的各个指标与相应重视系数的乘积相加，得到各个方案的最终的综合指标值，取综合指标值最大的方案就为最优方案予以实施。
我们依旧就前面的例题予以说明：
首先把投资回收期（Tp）取其倒数进行正向化，然后对三个指标进行标准化，本文采用线性化办法将其标准化，即正向化后的投资回收期（Tp）指标基准投资回收期的倒数（即1/8=0.125）为100，然后计算得分别为103.75和100.99；把基准收益率（10%）当作100来依照线性比例关系确定方案的内部收益率（IRR）的标准化指标分别为140.8，136.0；把净现值（NPV）的把两个方案的净现值的平均值（（94.46+127.83）÷2=111.145）当作100，依照线性比例关系确定方案的净现值的标准化指标分别为84.988，115.012；最后来确定决策者对这三个指标的重视系数，本文利用相对优用属度来确定，如表4所示，并且把决策者对各个方案的重视系数填入表3的相应位置。
通过以上各步的准备工作，现在可以来计算各个方案的综合指标值如下：
对于方案A：84.988×0.545+140.8×0.273+103.75×0.182=103.639
对于方案B：115.012×0.545+136.0×0.273+100.99×0.182=118.189
可知这时两个方案的综合指标值是方案B大于方案A，根据本文的观点，将选择方案B予以实施。
综合优选法的进一步讨论和推广
多指标综合优选法是将不同质，不同量纲的多指标转化为一个既考虑了多个评价指标及其相互关系，又考虑了决策者对各指标的重视程度的综合指标，根据各互斥方案综合指标值的大小进行决策，该方法克服了传统方法的不足，尤其是在其中考虑了决策者的偏好，与现在倡导的“以人为本”的理念相吻合，同时也使决策问题进一步明了化，具有一定的应用价值，以下将综合优选法进一步推广。
设有n个互斥方案，有m（m
只要对这个模型求解就可以得到在计算周期相等，投资额不限的条件下已经通过了绝对经济评价的互斥方案中决策者最倾向的方案，即是对这这个决策者来说最优的方案。
特殊地，如果资金有限，则需要在约束条件中再加上一个条件：
其中，B为资金总额，Ij为第j个方案的投资现值。
以上所讨论的各方案的现金流量的寿命周期都相同，所以各个方案的净现值具有可比性，可以直接进行净现值指标的比较，如果所给的方案的寿命周期不同，那么它们的净现值指标不具有可比性，这个时候要进行净现值指标的比较就必须通过处理，设定一个共同的分析期，使各个方案在相同的计算期内进行比较。常用的处理方法有显性方案重置法和隐性方案重置法两类办法，其中显性方案重置法又分为隐性方案重置法，如果遇到这种情况，可以查阅有关文献资料来寻找合适的方法进行处理。
参考资料：
1.徐莉主编，技术经济学[M]，武汉：武汉大学出版社，2003
2.龙子泉主编，管理运筹学[M]，武汉：武汉大学出版社，2001
3.张琳，多个项目投资方案经济评价的模糊0-1规划法，技术经济[J]，2000
4.卢家仪、蒋冀，财务管理[M]，北京：清华大学出版社，2001
增资方案范文6
【关键词】 股价变动； 资产重组； 境外投资风险； 非公开发行
一、事件回放
上海中科合臣股份有限公司（600490）（以下简称*ST合臣（600490））于2000年9月29日经上海市人民政府批准（沪府体改审[2000]018号文），由发起人上海中科合臣化学有限责任公司、上海联和投资有限公司、上海科技投资公司、上海市普陀区国有资产经营有限公司、郑崇直、姜标、王霖、沈铮林、吴建平以发起设立方式设立。注册资本：13 200.00（万元），所在行业为化学原料及化学制品制造业，主营业务包括：基础化学原材料制造（除危险化学品），销售化工原料及产品（涉及危险化学品经营的，按许可证核定经营范围），GMP条件下的医用原料的制造和销售（含医药原料和关键中间体）；特种高分子新材料；燃料油等。公司控股股东：上海中科合臣化学有限责任公司持股39.47%；姜照柏（自然人）、上海鹏欣（集团）有限公司（法人）是实际控制人。
2011年3月1日，*ST合臣（600490）复牌后公布的定向增发预案称，拟再融资1.6亿元用于收购上海天域化学实施年产500吨TGB生产建设项目等。预案公布之后，股价表现平淡，3月21日停牌。2011年4月25日，公司公布新的定向增发方案，定向增发对象为九家认购投资者，分别为大股东鹏欣集团、青炜纺织、德道汇、赛飞汽车、杉杉控股、安企软件、宣通实业、张春雷、张华伟。拟将融资金额大幅增加到14.4亿元，同时资金投向变为当下最受追捧的矿业。复牌后股价连续6个交易日涨停。
前后不到两个月，同一家公司了两份版本不同的再融资方案，不仅资金投向有所变化，融资规模更相差了8倍之多，而公司股票在第二份再融资方案公布之后的数日内连续6个涨停，股价从16元左右涨到22.07元。
二、事件思考
资本市场是一个充满诱惑、充满机会的地方，它不仅能为上市公司创造不菲的收益，也能为他们利用监管漏洞创造条件。2011年3月1日，*ST合臣（600490）非公开发行预案公告，以发行价格不低于14.64元/股，拟募集资金约1.6亿元，实施“收购天域化学实施年产500吨TGB 生产建设项目”、“设立中科贸易项目”和补充公司流动资金。2011年4月25日，公司又了新的定向增发方案，以发行价格14.40元/股，非公开发行达到14.4亿元，拟将融资金额大幅增加8倍，同时资金投向变为当下最受追捧的矿业。结果在股市整体低迷的时候，*ST合臣（600490）却一枝独秀，实现连续6个交易日涨停，从2011年4月25日的16元左右到5月5日收盘的22.09元。
（一）方案是变更还是调整
大家知道，*ST合臣（600490）第一次公告的定向增发预案和第二次公告的定向增发预案有着本质的区别。具体差异见表1。
分析表1：从募资规模、融资投向、发行对象以及时间等几个方面可以看出，*ST合臣（600490）第二次公告的定向增发预案和第一次公告的存在非常大的区别，方案应该属于变更。
（二）新的方案能否获证监会批准
既然新方案属于变更，新方案能否获批取决于增发预案是否涉及重大资产重组，如果属于重大资产重组那么方案三个月内不得变更。*ST合臣（600490）第一次公告增发方案是在2011年3月1日，第二次是在2011年4月25日，时间相差55天，如果方案涉及重大资产重组，肯定不会被通过。
根据中国证监会2008年5月18日要求实施的《上市公司重大资产重组管理办法》第十一条关于重大资产重组的标准的规定：其中（一）上市公司及其控股或者控制的公司购买、出售的资产总额占上市公司最近一个会计年度经审计的合并财务会计报告期末资产总额的比例达到50%以上……（三）购买、出售的资产净额占上市公司最近一个会计年度经审计的合并财务会计报告期末净资产额的比例达到50％以上，且超过5 000万元人民币。*ST合臣（600490）2011年4月25日的方案融资14.4亿元，全部投资到非洲的铜矿项目，资金额度是*ST合臣（600490）2010年12月31日总资产4.3377亿元的3.5倍，净资产2.0939亿元的3.5倍，肯定是重大资产重组。
*ST合臣（600490）第二次公告的增发方案属于重大资产重组。所以，新的方案不会获批。
（三）新的方案即使获批，融资能否成行
即使新的方案获批，融资也很难成行。笔者专门统计了新方案非公开发行对象（认购人）、认购数量、所需资金及其2010年总资产以及负债情况，具体见表2。
从表2可以看出，投资者中，安企软件、德道汇、青炜纺织、赛飞汽车的总资产为41.68万元到508.03万元，认购数量分别是250万股、3 500万股、1 150万股、600万股，所需资金分别为3 600万元、50 400万元、16 560万元、 8 640万元，所需资金是企业总资产的86至～332倍。特别是安企软件目前已经资不抵债了，还要购买250万股（所需资金3 600万元），肯定存在问题。从财务管理的角度，非公开发行对象并不具备相应的资金实力和承担风险的能力，即使新的方案获批，融资也很难成行。
（四）海外并购的可行性分析
众所周知，海外并购的可行性分析除了注重分析操作风险、经营风险、财务风险等以外还要注意分析政治风险，政治风险直接关系到海外并购的可行与否。政治风险是指企业因一国政府或人民的举动而遭受损失的可能性。政治风险常常包括宏观政治风险和微观政治风险。比如恐怖活动、内战或军事等剧烈变化的事件可能产生的威胁。企业应当识别、评估和应对政治风险。本案例的融资投放到非洲刚果（金）希图鲁铜矿，非洲政局不稳，存在严重的政治风险。
曾经在刚果（金）和刚果（布）工作近10年的某大型基建公司项目负责人刘海滨2011年5月4日对《投资者报》表示，相较于周边国家，刚果（金）的政局最为动荡，内乱不断，工人罢工、武装抢劫等问题层出不穷，由于政局不稳，政府无法给予外国投资者安稳的商业环境，所以多个中央企业项目在这个国家夭折。难道*ST合臣（600490）比中央企业有更强的防范政治风险的实力和能力？
综合以上分析，*ST合臣（600490）的第二次非公开定向增发预案很难被证监会批准，即使被证监会批准融资也很难成行；再即使被证监会批准，也融到所需资金，把资金投入到非洲刚果的铜矿项目，也会由于刚果政局不稳造成政治风险而很难实施。这些分析，作为*ST合臣（600490）的高管层一定是很清楚的。既然如此，他们为何还处心积虑设置这么一个局呢？可以从以下角度展开分析。
1.*ST合臣（600490）非公开发行动机在于二级市场的溢价
与一般定向增发需经过询价等程序确定最后认购者及价格不同的是，*ST合臣（600490）在方案披露日已确定了发行对象为：鹏欣集团、德道汇、青炜纺织、赛飞汽车、杉杉控股、安企软件、宣通实业、张春雷和张华伟等九个特定的投资者。这九个定向投资者认购规模见表2。
这九个定向投资者中，鹏欣集团、杉杉控股、宣通实业、张春雷以及张华伟这几名投资者是鹏欣矿投的现任股东，2010年7月他们分别对鹏欣矿投增资成为股东，而如今又投资*ST合臣（600490），其中*ST合臣（600490）要把这笔钱投向鹏欣矿投。更值得注意的是这家公司的实际控制人张乐山是*ST合臣（600490）董事长何昌明的配偶。奇怪的是在第二次增资方案公布的同时，定向增发的九名特定对象均予以明确，能在如此短的时间内就确定好特定对象，显然*ST合臣（600490）早就与特定对象做好了沟通。可以想象，如果*ST合臣（600490）直接从上述投资者那边收购鹏欣矿投，在做方案的时候或许拿不到二级市场的溢价，而现在由*ST合臣（600490）先向鹏欣矿投的股东融资再增资鹏欣矿投，如此精心布局，换来的是二级市场由于铜矿收购引发的股价暴涨，所以很明显蹊跷改变定向增发方案目的应该就是为了配合二级市场股价，并非为了大多数中小投资者的利益。
2.鹏欣集团与中国科学院上海有机化学研究所可以双赢
*ST合臣（600490）4月12日公告：控股股东上海中科合臣化学有限责任公司通知，称其股东上海鹏欣（集团）有限公司与中国科学院上海有机化学研究所于2011年4月8日签署了《中国科学院上海有机化学研究所与上海鹏欣（集团）有限公司关于上海中科合臣化学有限责任公司股权转让框架协议》。上海有机所愿意转让、鹏欣集团愿意受让上海有机所持有的化学公司30%股权，上海有机所需履行相关的审批程序，并将标的股权在产权交易所挂牌转让，该股权转让完成后，上海有机所将不再持有化学公司的股权。本次股份转让完成后，鹏欣集团直接持有化学公司100%的股权，合计持有中科合臣53 697 300股，占总股本的40.68%。有分析人士认为，合臣化学为*ST合臣（600490）的第一大股东，上市公司的市值直接影响到鹏欣集团收购其30%股权的价格，换一个更好的定向增发方案将刺激股价上涨，从而卖个好价钱。
笔者认为，定向增发方案变更后，公司股价在“铜矿”概念刺激下上涨的概率很大，这将加大鹏欣集团收购*ST合臣（600490）控股股东合臣化学30%股权的成本。通过现在这一“绕弯”的方案，鹏欣集团及其他相关方获得的*ST合臣（600490）非公开发行的股票未来可以在二级市场转让获得利益。两大股东均得到了利益，而买单的则是参与炒作的股民。所以鹏欣集团作为9名定向投资者之一，虽然知道投向矿业的方案不可行，但为了自身的利益，仍然推行这一方案的发行。
三、事件启示
（一）投资者
投资者要成熟，不能盲目炒概念、热点。涉矿题材是目前市场非常热门的题材，某些上市公司也借参与涉矿题材比如铜矿来寻求股票价格的上涨或者溢价，从而寻求超额利益。他们的如意算盘之所以屡屡得逞的主要原因在于投资者不成熟，盲目炒概念、炒热点。
我国的资本市场已有20多年的发展，虽然还有许多前进中的问题，但发展、成熟的速度是其他资本市场非常发达的国家无法比拟的。投资者应该随着资本市场的发展而发展，随着资本市场的逐步成熟而成熟。在资本市场中：
1.尽可能投资于自己了解、熟悉的行业
上市公司和投资者的主体差异决定了他们目标和利益趋向的差异，这种差异决定了上市公司和投资者之间存在博弈。根据信息不对称理论，谁掌握的有用的信息比较多，谁就比较容易在博弈中获得先机。所以，投资者尽可能购买自己了解、熟悉的行业或者企业的股票。
2.不能盲目跟风，炒概念、热点
上市公司、券商、基金公司之间的关系是很微妙的。首先，公司通过IPO或者“借壳”上市，基金公司大量基金进入；其次，券商通过分析师分析报告、推荐等消息来抬高股票价格；最后，等到上市公司股票被高估，股票价格虚高时，基金公司抛售，广大投资者买单。所以，投资者应该不能只看到表面，要深入了解具的情况，不能盲目跟风，炒概念、热点。
（二）上市公司
上市公司要时刻牢记自己肩负的社会责任，善于保护投资者的利益，把主要精力用于如何提高企业的长期竞争力，如何实现企业发展战略上来。通过设计“虚假”方案，涉及概念、题材获得市场高估来提高股票价格，等到真相大白，泡沫破灭，股票价格暴跌或者下降，在投资者受到损失的同时也会给公司带来不可弥补的损失。
（三）监管部门
监管部门对资本市场健康、有序发展的作用是毋庸置疑、无可替代的。监管部门应逐步完善法律法规，使上市公司无漏洞可乘。同时，加大对违法违规事件相关责任人员的打击力度，使资本市场健康、有序、持续发展。
【主要参考文献】
［1］ 刘秀丽.*ST合臣两方案融资差8倍 大股东意在圈钱？［J］.投资者报，2011（18）.
［2］ 王炯业.*ST合臣定增突变说而不明律师:涉嫌多项违规［N］.每日经济新闻，2011-05-06.
［3］ 陈晶泽.*ST合臣第五天涨停 律师认为涉嫌违规［N］.第一财经日报，2011-05-05.
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［5］ 齐雁冰.*ST合臣增发方案大变脸［N］.北京青年报，2011-4-27.
［6］ 葛荣根，等.拟增资14亿元控股鹏欣矿投 *ST合臣涉足非洲铜矿［N］.上海证券报，2011-4-25.