驻村工作队述职报告范文1
各位领导、同志：
大家好。
我是牛禹筐，男，1970年9月出生。2018年3月，根据县委组织部和兴县治超办的安排，我下派到奥家湾乡郝家山村，是一名驻村工作队员。日常接受奥家湾乡党委的领导。在工作队长王东东的领导下和郝家山行村两委班子成员的配合下，积极落实驻村工作。现将一年来的驻村工作做一个汇报。
一、工作措施及成效
（一）进村进户，了解村民情况。在郝家山驻村后，首先要做的工作就是村情民况调研，只有了解了村里每一户贫困户的情况，才能顺利开展后期工作。为此在郝家山村村两委及村干部的帮助下，跟同第一书记通过入户走访、开展座谈会、实地考察等多种形式进行了村情民况调研。在走访中着重了解了群众对当前扶贫工作的意见和建议以及村民急需解决的问题等，初步掌握了郝家山村的基本情况。再是进一步了解村民所关心的热点、难点问题，听取群众对村集体经济发展的看法，坚持问题导向等。通过与郝家山村“两委”班子及村干部进行深入的交流，在第一书记的领导下，为在郝家山村开展脱贫攻坚工作打下了良好的基础。
（二）严以律己，恪守驻村纪律。作为郝家山村驻村工作队的一员我深刻地认识到这次驻村工作的意义，深入群众，体察村情、民情，把群众利益放在第一位，扎扎实实地为群众办实实在在的事情。驻村以来，我严格遵守工作纪律，每月在村工作时间不少于25天，从周一到周五吃住在村，与村两委干部一起坚持在村工作的第一线，严格执行考勤、请销假、外出报备等日常管理制度。
（三）结合实际，扎实脱贫工作。驻村以来，本人紧紧围绕郝家山村脱贫攻坚的工作目标和任务，聚焦工作重心，有力推进驻村工作的落实。驻村工作中，我主要负责郝家山村村级综治维稳和入户走访。严格按照上级要求整理及完善户级档案。同时，我在郝家山村的网络化管理中负责完善贫困户申请书、贫困户认定公示、贫困户基本信息资料、脱贫规划表、明白卡、贫困户手册等贫困户基础资料，并为他们算好收支账等。同时，做好台账登记，以便于及时整改。其次是一些协助性的工作，其中包括协助第一书记进行扶贫资料的制作、整理、完善工作；帮助村“两委”及村干部一些计算机方面的工作。
二、工作中遇到的问题及下一步工作打算
驻村以来，虽然参与完成了许多重点工作，个人的政治理论素养和实践能力也得到了进一步提升，但是问题仍然存在。扶贫工作的开展有待完善。首先对贫困户的信息掌握程度不够，没有完全做到实时更新；其次基层工作经验缺少，对农村工作还是按上级部门的安排进行，自身独创性工作开展不够，工作新局面有待进一步打开。因而针对所存在的问题，在今后的工作中我将会积极努力完善自身，提高对扶贫工作的认识，强化政治理论学习，加强自身知识储备；同时进一步与贫困户沟通、交流，充分了解贫困户的诉求和困难，用实际行动为贫困户、困难群众办点实事，为脱贫攻坚工作尽到自己的责任。
驻村工作队述职报告范文2
各位领导，同志们：
根据会议议程，我现就海塘工作队驻村工作作一个汇报:
一、关于新冠肺炎疫情防控工作
新冠肺炎疫情发生以来，海塘村驻村帮扶工作队积极行动，协助乡村干部一手抓疫情防控、一手抓脱贫攻坚, 采取四个举措，确保了驻村帮扶与驻村战“疫”两不误、双促进。
一是积极做好疫情防控“战斗员”。驻村帮扶队配合乡村开展“地毯式”到村到户排查，对帮扶村所有人员逐一摸排、登记造册，特别是对湖北及“四省八市”等重点地区返乡人员按照“一户一档、一人一档”建立详细台账，进行动态监管，确保不落一户、不漏一人。严格落实值班值守制度，同乡村干部、党员志愿者、村医、民警等力量在路口设立疫情咨询服务点3个，坚持24小时轮班值守，对进村人员登记摸排，实现排查全覆盖、无盲区、零死角。
二是积极做好政策知识“宣传员”。驻村帮扶工作队员综合运用线上线下相结合的方式，利用广播、微信、手机短信等多形式进行宣传，共张贴公告40多份，悬挂横幅、标语100余条，发放倡议书800份，村覆盖率达100%，及时把疫情防控的基本常识、各项政策宣传到各家各户，教育引导群众讲卫生除陋习、不串门不集会、不信谣不传谣，动员发动群众实行联防联控、群防群控。同时，加强生产技术和惠农政策的宣传普及，引导群众有序投入春耕生产，力争为全年生产发展和脱贫攻坚开好局、起好步。
三是积极做好生产生活“服务员”。积极争取口罩300个、84消毒液3件、体温测量仪3个、酒精5公斤防等各类防控物资，在疫情咨询服务点接收社会捐赠饮料、水果等20件。同时，工作队通过电话或微信群，联系商家为群众运送蔬菜、面粉等生活必备品；积极帮助群众与经销商衔接化肥、种子，做好春季生产各项物质准备。
四是积极做好精准帮扶“指导员”。积极响应上级党组织号召，组织党员捐款2200元。在全面排查疫情、做好防控工作同时，帮扶队与村“两委”班子积极走访群众特别是脱贫户，根据贫困户发展意愿和实际需求，谋划今年脱贫工作。在疫情进入低风险后，对每一户贫困户进行了走访，及时调整完善“一户一策”帮扶措施，统计紧缺农耕物资，在持续巩固烟草、玉米、大豆、花生等传统产业的基础上，因地制宜，突出重点地产业发展，实现有产业发展能力的贫困户每户至少有1个脱贫主导产业、有2-3个辅助产业，确保群众有稳定收益。
二、关于2019年以来开展脱贫攻坚“十大行动”、落实驻村帮扶“十大任务”及“加强基层组织、推动乡村振兴、为民办事服务、提升治理水平”等方面工作开展情况。
在全面完成2019年脱贫攻坚年度目标实施过程中，按照《桂阳县2019年脱贫攻坚10大专项工作实施方案》和《舂陵江镇脱贫攻坚10大专项行动工作方案》的文件精神，海塘村结合本村实际制定了《海塘村脱贫攻坚10大专项行动工作实施方案》，围绕“10大专项行动”积极推动全村目标导向和问题导向，坚持“两不愁、三保障”“一安全”、“一超过”脱贫标准，坚持政策部署，聚力解决贫困问题，结合本村实际细化具体举措，制定问题清单，进一步分工逐项排查逐一解决问题，全面实现了2019年脱贫任务。
1、开展危房改造攻坚行动
对全村建档立卡贫困户危房改造进行摸底，经第三方评估评定，我村贫困户罗改能、李教保、肖光秀房屋属C级危险房屋，2019年4至8月我村对三户房屋进行C级维修，村书记李红军和驻村工作队到三户贫困户家实地走访，查看危险点，介绍有资质的施工方与贫困户商讨如何维修并签订施工合同，驻村工作队全程督导，三户危房按照预期完工，贫困户非常满意。
2、开展安全饮水攻坚行动
海塘村共有3个自然村13个村民小组，全村分布大小约6口公共井水，水量充足，水质清澈，完全能满足村里人畜饮用水要求，我们对每户贫困户进行入户调查，取水距离最远150米，我们对涉及小组较多的三口井水进行了水质化验，结果均符合国家《生活饮用水卫生标准》要求。
3、开展教育扶贫攻坚行动
积极宣传落实从学前到大学的资助政策，切实加强“雨露计划”、“1172工程教育再补助”等政策落实，召开专题会议对我村建档立卡贫困户子女就学情况进行全面核查，通过核查，海塘村共有11名上学儿童，均在小学和初中，符合“雨露计划”条件的有3人，没有贫困户子女上大学。
4、开展健康扶贫攻坚行动
加大健康扶贫工程统筹推进力度，强化基本医保、大病救治保障、健全农村贫困人口大病兜底保障机制，落实政府代缴农村合作医疗保险政策和“特惠保”政策。
5、开展产业项目攻坚行动
带动贫困户发展庭院经济，发动、鼓励贫困户种植水稻12亩、种植烟叶8亩、种植玉米16亩、种植大豆花生26亩、养鱼0.8亩、种植果树2亩，养殖土狗30只、鸡鸭260羽。
大力推进就业扶贫，为贫困户能够掌握一定就业技能拓展就业岗位，组织贫困人口接受免费专业技能培训，目前共有11户23人在外就业，分别从事水泥工、绿化员、模具生产等工作。
6、开展社会扶贫攻坚行动
完善救助体系，推进扶贫开发与农村低保衔接，实行了低保和扶贫“两线合一”，完善低保、特困人员救助、供养、临时救助等制度体系，及时将符合条件的因病、因残等致贫人口纳入救助范围。
积极组织协调各单位和社会人士助力扶贫，桂阳四中为特困户李社生资助600元，资助村委会进行基础建设2万元，年底慰问每户食用油一桶、面条3公斤，村委会、县检察院、住房服务中心等各单位慰问物资或现金平均每户达到600元，村干部李祖秀和李公平分别结对贫困户李社生和李业场，开展“亲帮亲、户帮户、互助脱贫奔小康”活动，每月一次走访慰问活动。
7、开展党建促脱贫攻坚行动
促进党建工作与脱贫攻坚深度融合、精准对接，探索抓党建促脱贫的经验做法。第一书记、村“两委”及驻村工作队紧密配合，认真开展“三会一课”、做好“五化建设”，每月开展一次主题党日活动，每次必讲扶贫，上专题党课6次，村委会8次专题研究部署脱贫攻坚工作，发展党员2名，预备党员1名、确定积极分子、发展对象各1名。
8、开展问题整改攻坚行动
针对上级脱贫攻坚成效考评问题开展拉网式排查“三回头”，认真落实“六个清零”，举一反三、对号入座，对表推进，认真梳理脱贫攻坚工作中存在的问题和短板，彻底查找潜在的隐性问题，深挖思想根源，压实工作责任，加强源头治理，建立整改工作清单和台账，逐一销号处理。实现反馈问题全面整改“清仓见底”。夯实了脱贫攻坚工作基础确保精准识别的准确性、真实性和资料的完善性，实现了脱贫对象有序管理。
9、开展志智双扶攻坚行动
开展扶志教育，扶思想、扶观念、扶信心，帮助贫困人口树立起摆脱困境的勇气；扶典型、扶技能、扶知识，加强技能培训，强化典型示范，增强贫困群众脱贫致富本领。树立勤劳致富、脱贫光荣的价值取向和政策导向，激发内生动力。切实增强贫困群众自我发展能力，切实唤醒贫困群众主动脱贫的意识，防止产生政策养懒汉、助长不劳而获和“等靠要”等不良习气，减少简单发钱发物式帮扶。
10、开展环境整治攻坚行动
为全面提高村民素质和创建村容整治，优化环境，为解决农村人居环境“脏乱差”等问题,海塘村投资5万元，新建9个垃圾池，树立环境卫生防溺水警示牌10个，维修破损护城河围板等便民设施 。
加强宣传力度，张贴村规民约，建立健全村庄公共环境制度，培养村民群众良好的生活习惯，推动民建、民管、民享的长效机制，明确了村民维护村庄环境的责任和义务。
驻村工作队述职报告范文3
（一）严格遵守驻村纪律。驻村以来，按照下发驻村工作队驻村文件要求，每月在村工作时间不少于20天，严格执行五天四夜驻村工作，吃住在村，上传考勤、上传日志、外出填写去向牌等日常管理制度。
（二）做好各项扶贫工作。1、协助第一书记进行扶贫资料的制作、整理、完善工作；2、协助第一书记、帮扶干部走村入户，掌握贫困户详细信息，根据贫困户的致贫原因制定切实有效的帮扶手段；3、协助村“两委”完成村级财务和村务公开制度；4、协助第一书记走访调查，宣传国家政策、法律法规，解决群众切身困难问题，听取群众建议；5、积极参与了农村环境整治工作。为切实做好重中之重的扶贫相关工作，前期进行了大量的数据采集工作，确保贫困户信息的高度精准化，坚决清退不符合条件的人员。同时乡、村两级积极联动，整合全村之力，积极落实各项扶贫政策。同贫困户吃“连心饭”，拉近帮扶干部、驻村干部与贫困户的距离，消除贫困户和干部之间的生疏感。
（三）坚持以群众为主。在村干部的帮助下，连同第一书记通过入户走访、开座谈会、实地考察等多种形式进行了村情民况调研；通过走访，掌握贫困户详细信息，根据各户实际情况制定针对性的脱贫计划；积极参加村两委班子工作推进会，详细听取党员干部群众对当前重点工作的意见和建议以及村里急需解决的问题等，掌握基本情况、了解村民所关心的热点、难点问题，听取群众对村集体经济发展的看法，坚持问题导向；树立为人民服务的宗旨观念，深入群众，体察村情、民情，把群众利益放在第一位，把群众安危冷暖挂在心上，弘扬求真务实的精神，扎扎实实地为群众办好事。
驻村工作队述职报告范文4
一、注重党建引领，推动全面发展。
今年以来，工作队坚持党建带扶贫，扶贫促党建的工作思路，坚决服从乡党委和政府的领导，带头执行党的路线方针政策和遵守国家法律法规;带头遵守村规民约;带头做艰苦朴素、勤奋工作的表率，在群众中树立良好形象。抓实阵地建设，建强“两委”班子，落实党支部书记第一责任人职责，充分发挥支部“火车头”作用，结合“两学一做”学习教育，从转变村两委班子成员及党员的思想意识方面入手，坚持落实“三会一课”制度，落实好“一事一议”工作机制和村务党务公开，明确村级党风廉政建设、村务监督委员会职能以及脱贫攻坚领域执纪监督问责相关规定要求，建立健全党员管理、党员学习等相关制度，及时组织党员和群众召开党建、扶贫政策等方面内容的学习，加深了村干部群众对乡村振兴战略的理解。认真开展推进“两个绝对”具体化工作，及时组织村干部党员学习精神、新时代中国特色社会主义思想、和省、市、县相关会议精神，讨论制定了“两个绝对”具体化标准，经过7次反复提炼修改，“两个绝对”具体化标准趋于完善。并不断反思存在的问题，逐一加以整改。切实把党员和群众的思想和行动统一到精神上来，把力量凝聚到实现确定的宏伟目标和各项任务上来，在寻求郑家沟村持续稳定健康发展道路的同时，实现了党组织建设和精准扶贫无缝对接。
二、结合本村实际实施精准扶贫
1.充分发挥驻村工作组的自身优势和条件，积极协调落实“双帮”工作。
(1)积极协调和组织帮扶单位和结对认亲的党员干部慰问贫困户和党员，宣传精准扶贫各项政策，了解他们的增收情况和遇到的困难，帮助解决生产生活中实际困难。2018年以来，累计入村慰问113人次，共计发放2万余元慰问金和价值近2万元的慰问品。
(2)积极向省文化新闻出版厅上报村集体经济发展意向，说明在发展中存在等资金缺口情况，于2018年1月争取到产业帮扶资金30万元，解决了了村养殖场资金不足问题。协调朔北乡党政领导和郑家沟村两委班子到帮扶责任单位青海人民出版社，通过座谈会等形式，向帮扶单位争取扶贫互助协会注册资金3万元，用于壮大村集体经济。协调青海民族出版社解决6台电脑，改善了村委会综合服务中心的办公条件。联系协调美丽乡村帮扶共建单位西宁市档案局和大通县司法局落实了村委会综合服务中心取暖设备和部分办公设施，帮扶资金达4万余元。协助乡党委政府联系东西部协作单位南京市雨花区花神庙社区为村里争取了10万元的帮扶资金,为全村脱贫致富奠定了坚实的基础。并于9月17日联系乡党委政府以及省文化新闻出版厅等10家帮扶单位召开郑家沟村脱贫攻坚帮扶协作座谈会，对精准扶贫和驻村帮扶开展情况及今后的工作方向进行了座谈。
2.夯实脱贫基础。积极争取资金，完善村的基础建设。在全村水、电、网达标的基础上，完成村级综合服务中心和文化活动中心建设，并达到标准化布置；完成了村卫生室的建设；实施“高原美丽乡村”建设，修建文化广场、安装路灯、土改砖墙、大门安装、墙体粉刷；拓宽铺油村级道路；逐户摸排贫困户住房情况，将需要改造的贫困户住房资料上报相关部门，按照精准扶贫政策，实施危旧房改造的共有11户（其中贫困户3户），现已完成全村危旧房改造。确保了今年脱贫村六项标准达标。
在2017年完成村级扶贫产业到户项目25头母牛，9辆三轮摩托车、3辆微型双排车、3辆农用三轮车的购置发放工作的基础上，2018年，做好到户产业跟踪调查，截止2018年11月产仔15头，户均增收6000元。为12户购置的微型双排车、三轮农用车，三轮摩托车，在户均增收5000元。
调整产业结构，继续引导村民种植当归，今年全村种植当归104亩，每亩收益4000元，实现种植农户增收。二是协调联系村民就近务工，协助乡政府协调可可西里集团，提供就业岗位19个，其中贫困户15个，每月人均工资2400元，使贫困群众实现了就近就业。三是发挥扶贫互助资金作用，50万元互助资金全部贷出，解决了村民发展资金需求。
四、扶贫中存在的问题
（一） 由于受自然环境条件的约束，本村没有较好的经济产业支柱，农民经济收入始终无法较快增长，原因在于：一是思想观念落后，商品经济意识较弱，缺乏市场经济效益观念，经商理念淡薄。二是无支柱产业支撑，再加上农户致富信息封闭，部分村民小农思想依然严重，一心固守土地，不思改变。三是部分村民文化素质偏低，缺乏技术又不学技术。以上原因已经成为郑家沟村致富道路上的严重桎酷。
（二）贫困户的自我发展能力弱。郑家沟村经济结构单一，耕地有限，专业合作社或能人大户带动贫困户作用发挥有限，持续增收能力不强。农村留守人员老人居多，受教育程度普遍偏低，初中及以下文化程度占贫困总户数比例高。思想观念陈旧，科技意识不强，生产经营能力较低，缺乏致富能力和发展门路，抵御风险和自我发展能力脆弱。
（三）精准扶贫项目难实施，到户产业需求项目零乱，小而散，一些养殖业项目属于短期效应，难以形成支柱产业。群众“等、靠、要”思想较为突出，单打独干难以发展一体化产业项目，且收入构成不合理，外出务工工资性收入比重较高，缺乏收入稳步增长的长效机制。
五、下一步工作重点
1.进一步夯实基层党组织建设，加强党员学习，提高理论水平，使党员干部切实成为精准扶贫的带头人、贫困群众的贴心人。
2.在各级部门的指导下，对建档立卡贫困户的收入支出实行精细化和动态化管理，完善数据信息，全面提升建档立卡质量和水平，为打赢扶贫攻坚战奠定坚实基础。
3.积极开展“双帮”活动，加大重点贫困户扶贫力度。
4.利用相关的扶持政策实现村集体经济破零，确保在驻村工作队撤走之前，为郑家沟村留下一个可以长期依靠的集体经济和一批致富能人。
今年是郑家沟村整村脱贫摘帽的决胜之年，郑家沟村驻村工作队和村“两委”将以新时代中国特色社会主义思想为引领，按照国家精准扶贫和乡村振兴战略的要求，紧密结合我村的实际情况，围绕薄弱环节，加大补缺补差力度，凝聚社会多方面力量，带领全村群众努力奋斗，在今年年底前全面完成脱贫攻坚的各项目标，确保郑家沟村和26户贫困户都能达到摘帽条件，在2020年与全国人民一同步入小康社会。
驻村工作队述职报告范文5
2019年度村级党员干部抓党建促脱贫攻坚述职评议考核工作方案
为深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的、二中、三中、四中全会精神，进一步提升农村党员干部管理水平，建立科学的考核评价机制和务实管用的监督管理机制，推动全面从严治党向纵深发展，促进我县基层党建工作全面进步、全面过硬。按照《关于印发〈巴马瑶族自治县2019年度基层党建述职评议考核工作实施方案〉的通知》（巴组通字〔2019〕50号）精神，现就做好2019年度村级党员干部抓党建促脱贫攻坚述职评议考核工作，制订如下方案。
一、总体要求
坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实在2019年全国“两会”期间听取广西工作汇报时对巴马工作的重要指示精神，对全县农村党员干部进行抓党建脱贫攻坚专项述职评议考核，接受广大党员群众的监督和评判，落实群众知情权、参与权、监督权和民主管理权，进一步激发和调动农村党员干部工作潜能，逐步建立“干事者上、懒惰者让、不干事者下”的党员干部任用机制，推进农村基层组织规范化标准化建设，增强农村基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力，唤醒基层一线党员干部的初心使命，切实增强党和人民的血肉联系，为加快推进全县经济社会高质量发展凝聚基层智慧力量。
二、述职评议考核的范围、时间和方式
（一）范围。全县109个村（社区）“两委”干部、驻村第一书记。其中巴马镇城中社区、燕洞镇子帽村、甲篆镇坡月村、所略乡福乡村、那社乡那勤村、西山乡林览村、凤凰乡德纳村、东山乡卡桥村、那桃乡坡良村、百林乡那弄村作为试点村（社区）。
（二）时间。2020年1月底前完成试点村（社区）“两委”干部、驻村第一书记述职评议考核工作，2月中旬前完成所有村（社区）述职评议考核工作。各乡镇党委、村（社区）党组织要做好统筹安排，扎实有序推进各层级述职评议考核工作。
（三）方式。述职评议考核工作启动后，原则上采取自上而下的方式进行，先由村（社区）党组织书记向乡镇党委现场述职，再由村（社区）“两委”干部、驻村第一书记向全体党员、群众（或群众代表）现场述职。村党组织书记双向现场述职，普通党员书面述职。
三、述职评议考核的主要内容
2019年度述职评议考核工作，主要是突出贯彻落实区市县以及乡镇党委的各项决策部署，履行基层党建工作责任，以提升组织力为重点，突出政治功能，提高抓党建促脱贫攻坚工作质量进行述职。
（一）突出贯彻落实在2019年全国“两会”期间听取广西工作汇报时对巴马工作的重要指示精神，以及贯彻落实自治县党委、人民政府年中工作会议、组织工作会议以及脱贫攻坚等工作会议精神，组织推动“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展，持续深化巩固主题教育成果，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况。
（二）突出提高基层党组织建设质量，深入开展“党旗引领·决胜脱贫”攻坚行动，落实基层党建各项制度文件，严格执行党务政务公开制度，加强党支部规范化、标准化建设，带头人队伍建设、党组织活动质量、发展党员和党员教育管理质量、党组织引领质量，以及解决政治功能不强和软化、弱化、虚化、边缘化问题等情况。
（三）突出强化政治功能，狠抓党建促脱贫攻坚，开展扫黑除恶专项斗争，管好用好驻村工作队，整顿软弱涣散基层党组织，实施“五大攻坚战”、发展壮大村级集体经济等情况。
（四）突出党组织领导核心作用的发挥，加强党的政治建设，落实新时代“三会一课”、主题党日、民主评议党员等党内政治生活制度，加强调研指导，扎实开展基层党建示范建设，提升党建引领基层治理、服务全村（社区）各项事业发展水平，研究解决重难点问题等情况。
（五）突出查找和解决问题，回应上年度述职查摆、领导点评、群众反映、个人检视等问题整改情况，以及整改落实上级巡视、巡察、交叉检查指出的抓党建促脱贫攻坚等方面存在问题情况等，深入剖析原因，提出加强和改进工作思路等。
四、述职评议考核的方法步骤
（一）做好调研摸底。各村（社区）党组织以及“两委”班子、驻村第一书记要认真梳理分析上年度或年初整改承诺、年内基层党建、脱贫攻坚等重点任务完成情况和巡视、巡察、督查、检视等发现的突出问题，查缺补漏、抓紧整改。
（二）撰写述职报告。各村（社区）党组织以及“两委”班子成员、驻村第一书记要深入学习领会新时代中国特色社会主义思想，特别是关于抓党建促脱贫攻坚的重要论述，在深入调研了解基础上，对照述职评议考核主要内容，对照整改承诺，对照巡视、巡察、督查、检视等反馈和发现的问题，全面总结抓党建促脱贫攻坚情况，亲自主持撰写述职报告。述职报告要实事求是总结成绩和经验，分析抓党建促脱贫攻坚存在的突出问题，提出解决问题的思路和措施；要注重用具体事例和数据说话，防止“虚空偏”，其中工作成绩、存在问题和原因分析、2020年工作计划各占三分之一，述职报告字数掌握在2500字以内。在述职评议会召开5天前，各村（社区）党组织书记“上述”和“下述”两个述职报告均要报乡镇党委审核把关，第一书记和其他村“两委”干部及党员个人的述职报告要报所在村（社区）党组织审核把关。
（三）开展述职评议考核。以村（社区）党组织扩大会议的形式，听取村（社区）“两委”班子成员、驻村第一书记述职，党组织书记主持述职评议会。述职评议会要保证时间、保证质量、简便易行、务求实效，防止片面追求形式创新。
参加述职评议会人员包括：乡镇三班主要领导1名、包村领导、包村干部、各屯（队、组）小队（组）长、全体党员、群众（或者一定数量的熟悉了解基层党建、脱贫攻坚工作情况的群众代表）。
1.现场述职。参加述职的人员要把自己摆进去，讲清楚亲力亲为抓党建促脱贫攻坚情况、存在的突出问题及下一步工作措施，作出整改承诺，防止讲成绩浓墨重彩、讲问题轻描淡写，讲工作多、讲责任少。
2.群众提问。每述职完一个，现场的群众可以结合述职评议对象平时工作的表现、为民办实事好事情况，以及开展抓党建促脱贫攻坚等方面工作进行现场提问，述职评议对象必须结合实际给予现场解答。
3.领导点评。按照上级要求，乡镇三班主要领导根据平时掌握和会前调研情况，认真准备点评意见，对参加述职的人员逐一进行点评，点出存在问题、指明努力方向，防止泛泛而谈。对书面述职的普通党员要形成点评意见，进行书面点评反馈。
4.总结讲话。述职评议会结束前，村（社区）党组织书记作总结讲话，对进一步抓党建促脱贫攻坚提出要求。
5.会议测评。参会人员根据述职情况认真填写测评表，实事求是地做好现场测评，测评结果以适当方式进行反馈。
（四）抓实考核评价。采取定性与定量评价相结合的办法，综合平时调研了解、督促检查、上级反馈和述职评议会上领导点评、现场测评等情况，对述职对象抓党建促脱贫攻坚情况形成综合评价意见，明确指出哪些做得好、哪些做得不好，还存在哪些问题，并按“非常满意”“满意”“基本满意”“不满意”“非常不满意”五个等次作出总体评价，防止简单以现场测评结果确定评价等次，“防止干好干坏一个样”。在年度抓党建促脱贫攻坚中出现重大失误造成严重影响或党组织书记、驻村第一书记抓党建促脱贫攻坚不力被上级通报甚至被问责追责的，综合评价等次不能评为“非常满意”“满意”等次。
（五）强化结果运用。述职评议考核综合评价意见经乡镇党委研究后，反馈给各村（社区）党组织，由各村（社区）党组织向述职对象本人反馈，在一定范围内通报，并按照干部管理权限，根据有关规定归入个人人事档案。对述职评议考核综合评价等次未达到“满意”等次以上的，其年度考核不得评定为“优秀”等次；对评价为“不满意”“非常不满意”的，扣减该年度绩效奖励部分，并及时进行约谈、限期整改，问题严重的要依照有关规定严肃追责问责。连续两年以上（含两年）被评为“不满意”“非常不满意”的，按照村组干部管理办法给予调整。
（六）抓好整改落实。述职对象要认真梳理分析自己查摆、领导点评、群众评议、上级督查检查反馈指出的问题等，制定整改落实方案，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项抓好整改落实，切实兑现整改承诺，不能一述了之。各乡镇党委、村（社区）党组织要强化督促检查，定期通报工作进展和整改落实情况，跟踪问效推动落实。建立健全年初安排部署、年中督查通报、年底述职评议考核的长效工作机制。
（七）全面总结提升。各村（社区）党组织要认真总结述职评议考核工作，并将所属述职对象的述职报告、整改落实方案和述职评议考核工作总结等相关材料一并报乡镇党委备案。要注重总结成功经验，坚持把功夫下在平时，健全抓落实的长效机制。
五、加强组织领导和工作指导
（一）提高政治站位。要把农村党员干部抓党建促脱贫攻坚述职评议考核工作作为深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的、二中、三中、四中全会精神、履行管党治党政治责任的重要举措，作为贯彻落实自治县党委、人民政府关于脱贫攻坚各项决策部署、推进全面从严治党向基层延伸、推动基层党建工作全面进步全面过硬的重要抓手，各村（社区）党组织书记、第一书记要把这项工作紧紧抓在手上，压实工作责任。
驻村工作队述职报告范文6
一、指导思想
深入学习贯彻扶贫开发重要战略思想,全面贯彻落实中央、省、市及我市脱贫攻坚工作决策部署,强化驻村干部政治责任和政治担当,发挥骨干和先锋模范作用，着力解决脱贫攻坚存在的突出问题，为坚决打赢我市脱贫攻坚战提供坚强组织保证。
二、工作目标
通过加强驻村干部管理，进一步压实工作责任，帮助派驻村加强基层组织建设水平、推动精准扶贫政策落实、提升为民办事服务能力、完善基层群众自治机制，真正打造一支“不走的工作队”。
三、工作任务
（一）选派
1.驻村干部主要从市直机关干部中选派，每个行政村驻村干部不少于3名，驻村工作队长由第一书记担任。除应具备的基本条件外，原则上年龄不超过55周岁。
2.多个部门单位共同包保的，协商选派驻村干部，其中多级部门单位包保的，从层级最高的部门单位选派第一书记；同级多个部门共同包保的，明确牵头单位，由其选派第一书记。
3.驻村干部坚持因村因需精准选派，派出部门单位召开党委（党组）会议，按照标准条件进行严格把关，研究确定驻村干部人员，报请市委组织部进行审核，通过后履行任免手续。
责任单位：市委组织部、派出部门单位
（二）管理
1.驻村干部管理由市委组织部主管、市扶贫办协管。乡镇街党（工）委和派驻部门单位共同担负直接管理和日常管理责任。
2.驻村干部必须全脱钩常驻村，不得轮流驻村或阶段性驻村，党员驻村干部的组织关系转接到派驻村，不占村“两委”班子职数，不参加换届选举。
3.每年驻村工作不少于200天，外出开会、培训、协调资金项目等公务活动纳入驻村工作时间。除法定节日外，每天（包括周六周日）都要有驻村干部驻村工作。
4.市委组织部、乡镇街党（工）委对驻村干部考勤负主要责任。乡镇街党（工）委负责驻村干部的考勤登记，每月统计出勤情况，由乡村两级党组织书记签字并加盖党组织公章后，报市委组织部备查，并作为驻村干部报销生活补助凭证。乡镇街、派出部门单位和市委组织部不定期对驻村干部出勤情况进行检查暗访，发现问题及时通报，约谈相关领导和责任人，并严肃追究相关责任人责任。
5.驻村干部因个人原因离村必须向市委组织部、乡镇街党（工）委和派出部门单位请假，并办理请假手续。因紧急情况需请假的，可委托其他驻村干部代办请假手续，也可先口头请假，后补办请假手续。连续请假10天以下，由乡镇街党（工）委书记、派出部门单位一把手签批，再报市委组织部签批；由连续请假超过10天的，报市委组织部备案；连续请假超过20天的，报省委组织部备案，连续请假超过30天的，由派出部门单位视情况研究调换。
6.驻村干部每年对每户贫困户至少走访4次，对贫困户情况做到“五清”（家庭情况清、致贫原因清、收入情况清、脱贫方向清、困难问题清），记好驻村工作日志。
7.驻村工作队每季度向乡镇街党（工）委报告一次工作进展情况，每半年向市驻村工作领导小组和派出部门单位书面报告一次工作情况。
8.驻村干部必须严格遵守廉洁自律各项制度规定，严禁挪用帮扶资金，严禁在派驻村报销个人费用，严禁饮酒，严禁公款吃喝，严禁接受礼金礼品。
责任单位：市委组织部、市纪委、市扶贫办、乡镇街党（工）委、派出部门单位
（三）考核
1.驻村干部考核由市委组织部统筹安排，由市委组织部、市扶贫办、乡镇街党（工）委负责组织实施。每半年进行一次考核，年底进行综合考核评估。
2.严格履行考核程序，通过述职测评、个别谈话、实地踏查，按照“好、较好、一般、较差”确定考核等次。
3.考核结果作为驻村干部评先选优、表彰奖励、提拔使用和调换召回、问责追责的重要依据。
4.建立正向激励机制，对成绩突出、群众认可且符合任用条件的，同等条件下优先考虑提拔使用；对表现突出的专业技术人员，优先推荐职称评审；对特别优秀并有志于农村工作的驻村干部，可进入乡镇领导班子。
责任单位：市委组织部、市扶贫办、乡镇街党（工）委
（四）调换和召回
1.对存在以下情形的驻村干部应当进行调换：身体健康状况不适宜继续驻村工作的；家庭负担较重的;工作单位变动、职务变化不再适合驻村工作的;派出部门单位根据帮扶工作需要提出调换的；其他原因需要调换的。
2.对存在以下情形的驻村干部应当进行召回：考核被评为“较差”等次的;考核被评为“一般”等次且能力素质不适应、工作成效不明显、多数群众不满意的;不遵守工作纪律，擅自脱岗、不服从管理的;违反廉洁自律纪律，利用职务之便、吃拿卡要，挪用、挤占、冒领扶贫资金，在工作和生活方面有不良行为的;其他原因需要召回的。
3.需要作出调换和召回的驻村干部，由派出部门单位征得市委组织部同意后，召开党委（党组）会议，研究调换或召回决定，同步确定替换人选。以正式书面请示，经市委组织部研究同意后，履行任免手续。被召回的驻村干部，自召回之日起两年内不予提拔重用。
责任单位：市委组织部、派出部门单位
（五）问责
1.对乡镇街党（工）委不履行或不正确履行驻村干部管理职责，有下列情况的之一的予以问责：
一是管理工作严重缺失，对驻村干部在岗和履职情况监督检查不力，导致驻村干部不在岗、不住村、不脱钩的;
二是对驻村干部管理约束不严，出现违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等情况，造成恶劣影响的;
三是对驻村干部教育培训、协调服务、支持指导不到位，严重影响开展帮扶工作的;
四是对驻村干部不履行职责等问题知情不报、故意隐瞒，在考勤、考核等方面弄虚作假的;
五是对驻村干部安排大量与扶贫无关事务性工作，导致驻村干部无法集中精力驻村帮扶的;
六是其他应当问责的失职失责情形。
2.对派出部门单位党委（党组）不履行或不正确履行驻村干部选派管理职责，有下列情况的之一的予以问责：
一是对选派人选不研究、把关不严，驻村干部不胜任驻村工作，驻村干部被召回的;
二是安排驻村干部从事与扶贫无关的其他工作，导致驻村干部不脱钩、影响帮扶工作正常开展的;
三是对驻村干部一派了之、不管不问，教育监督管理缺位的;
四是长期不到包保村调研指导工作，对驻村干部支持保障不力的；
五是其他应当问责的失职失责情形。
3.对失职失责的乡镇街党（工）委和派出部门单位党委(党组)，情节较轻的约谈主要领导，督促整改;情节较重的责令作出书面检查，对主要领导、分管领导进行诫勉谈话。
责任单位：市纪委、市委组织部
四、工作要求
1.强化落实责任。各部门单位要加强组织领导，把驻村干部管理摆上重要日程，明确工作责任，加强协调配合，切实形成驻村干部监管合力。
