端午节考察报告范文1
【关键词】端午节 ； 端午祭；非物质文化遗产；保护制度
【作 者】杨琳曦，女，四川师范大学 旅游学院，2005级硕士研究生。成都，610066
【中图分类号】 G03
【文献标识码】 A
【文章编号】 1004-454X(2007)01-0185-006
The difference of the Intangible Heritage Protection System between
China and Korea from the case study of Gangneung Danoje Festival
Yang Linxi
Abstract: The Gangneung Danoje Festival was appeared in the World Heritage List successfully made a big influence in China. The origin of Chinese Duanwu Festival and Korean Gangneung Danoje Festival is actually the protection and development of the Chinese traditional culture heritage. The academic returns focus on the culture itself but not the Protection system of the intangible heritage. The difficulty of obtaining the Korean material makes this study tougher. This paper did the research with the Korean materials and research into the cultural origin, compared with the cultural difference between them, then analyzed the Korean protection system for the intangible heritage. It reminds us that in the period of the development of the society, we should also be aware of the protection of the traditional culture, or we will lose our cultural identification and cultural origin.
Key words: Duanwu Festival, Gangneung Danoje Festival, intangible heritage, protection system
2005年11月，韩国江陵端午祭，被联合国教科文组织正式确定为“人类口头和非物质遗产代表作”。端午祭 “申遗”成功后，韩国还拟将“韩医”申报为世界文化遗产。并已向联合国教科文组织提出文本申报。这是继端午祭成功申遗之后，韩国在文化上走向世界的又一重大举措。
韩国端午祭 “申遗”的成功在国内引起了的广泛关注。有的学者认为端午节申遗失败是国人的悲哀，端午节是中国的传统节日，却让邻国捷足先登，很有必要尽快抢救和保护其原生文化形态，并避免类似事件发生。①有的学者则认为世界遗产就是应该全人类公用的，不应该计较这个遗产在哪个国家，用什么样的形式来申报②。
在新闻媒介普遍关注的同时，学术界也进行了积极的探索。主要研究成果集中在端午节和端午祭文化现象本身，少有学者进行中韩非物质文化遗产保护制度的研究。韩国充分挖掘了端午祭文化传统的内涵，凸现出与中国端午节的差异，使本来源于中国的节日，成为其相对独立的文化节日，最终抢先一步走向世界，并得到认可。笔者认为，韩国成功的原因在于其文化保护制度的完善和对文化传播的敏锐性，十分值得我们学习和借鉴。
目前韩国、日本、蒙古、新加坡等许多儒家文化圈的国家，都在积极申报非物质文化遗产项目，许多项目的渊源都在中国。为了捍卫中国文化源头的本源地位，不仅需要研究文化本身，更需要建立完善的保护和申报制度。本文通过对韩国遗产保护制度的分析入手，希望这一典型案例给我们带来有益的启示。
一、中韩“端午”的文化渊源
不仅中国的学者普遍认为端午祭是由中国的端午节演变而来，韩国的许多机构也承认这种文化的传承性。比如说，韩国海外公报馆所编写的《韩国手册》中明确指出，韩国从形成以种植糯米为中心的农业社会开始，文化就逐渐与中国的文化成为一体。 ③
笔者根据史料和各家观点，整理出中韩端午文化渊源的依据如下：
(一)历史文化背景渊源
1.殷之王族箕子因劝殷封王而被监禁起来。公元前1066年，周武王灭殷后，释放了箕子。箕子不愿仕周，率五千人马去了朝鲜，箕子与朝鲜人民共同生活，建立了国家，史称箕子朝鲜。箕子等人去朝鲜时，带去了汉字，中国的思想文化，生产技术和习俗。④
2.卫满朝鲜。史书记载，公元前194年(汉惠帝元年)燕人卫满率众攻打箕子朝鲜，获胜后自立为王，直至公元前108年汉武帝灭卫氏朝鲜，改设汉四郡。可以说，从箕氏朝鲜到设立汉四郡，中国对朝鲜的影响进一步增强。⑤
(二)韩国历史记载渊源
1.韩国古典中有关端午节([XCZ70.TIF])的记载都是汉字词，而不是固有词。2.《东国岁时记》中记载，韩国风俗有“按汉制”一说。韩国的端午节活动基本上是按中国汉朝的习俗进行。⑥
3.韩国长期使用，仿编中国农历。韩国的端午节是从中国传入。端午节已成为韩国民俗节日的一部分，已有上千年历史。⑦
(三)地名渊源
韩国和楚国相似的地名主要集中在韩国东部海岸的江原道,这里有江陵、襄阳、洞庭湖等地名。江原道三面环山，一面临海,太白山脉由北向南纵贯全道,形成了一个封闭的包围圈,使它与外界相对隔离,许多古风古俗得以完整的保存，江原道的巫俗是韩国保留最多、最完整的地方,由巫师主持的巫祭在被世人关注的“端午祭”中是重要内容之一,韩半岛南部巫俗带有明显的楚苗巫俗色彩。⑧
二、韩国对端午祭“文化独立性”的辨析
尽管中韩端午存在必然的渊源，但是韩国为了弘扬本土文化，使韩国文化走向世界，许多学者和机构纷纷探寻并极力“打造”韩国端午祭的“文化独立性”，以便在申报中获取成功。在韩国的非物质文化官方网站上，可以看到他们对端午祭独立性的辨析。
从上表可以看出，经过韩国整理和宣传，中国的端午节和韩国的端午祭在表现形式上确有很大的不同。
首先，时间上的差异。中国“端午节”只有农历5月5日当天。但是“江陵端午祭”前后持续1个月，从农历4月5日开始到5月7日结束，而不是局限于端午节这一天。
其次，祭祀对象的不同。中国的“端午节”是祭龙王， 而“江陵端午节”是祭山神。
第三，中国“端午节”是以赛龙舟、吃粽子、配香囊、插艾、菖蒲为主要内容。但“江陵端午祭”是一项规模很大的民俗活动。现在的“江陵端午祭”有数种祭典和假面舞剧， 还有农民乐舞比赛、投壶、摔跤、打秋千、长跪比赛、跆拳道比赛、高校足球赛、棋王比赛、庙会等文娱节目组成。
将文化的独立性“打造”出来以后，为申报世界遗产打下了很好的基础。同时，其文化保护和运作制度的完善，为韩国的成功申遗提供了保障。
非物质文化遗产保护研究三、韩国无形文化遗产(非物质文化遗产)保护制度
(一)以“文化财委员会”为核心的管理体系
韩国对文化遗产的严格管理源于他们以法律的形式制定出了一套完善的管理体系。在韩国，管理机构关系如下：国家总统――文化观光部下属的文化财厅――各地政府。
需要特别注意的是，上面所述只是韩国文化遗产管理、执行机构，而真正的决策机构则是由韩国文化财厅负责组建的文化财委员会。韩国的文化财委员会也是文化遗产保护工作中的惟一的一个专门负责提供咨询审议的顾问机构。按韩国《文化财委员会规定》，这个委员会的委员必须由德高望重、学识广博的专家学者组成，相关官员不得介入。委员会委员分文化财委员和文化财专门委员两种。前者可参与全面咨询，而后者只能参与小范围的专业咨询。文化财委员的人数不得超过60人。[14]
(二)积极的保存记录和传授教育
《韩国文化财保护法》认为：重要无形文化遗产，指的是如果不及时保存，消失的可能性极大的其保持者所具有的技能和艺能。[15]其实从制定重要无形文化遗产认定制度的背后看来，本身就说明单靠艺术自身的力量，在本时代不能够坚持传承下去。所以我们要把重要无形文化遗产作为活生生的文化遗产加以保存，同时又将其原貌传承子孙后代的义务。
对于文化遗产的保护，通常的做法是消极的保存记录。采谱、录音、摄影等记录，这是保存无形文化遗产的普通的方法，可作为传授教育的教材而使用。[16]
韩国在传统保护方法的基础上，推动了十分积极的保护措施，主要体现在以下两个方面：
第一， 团体项目优于个人项目。
韩国政府为了扩充传授教育的空间，与市、道共同负担，从1973年开始每年一度为计划建设为原则，与个人项目相比，更注重团体项目，并在传承多种项目的地区，优先建立起重要无形文化遗产教育馆。另外，在1997年，汉城建成了重要无形文化遗产综合传授会馆，现作为进行传授教育、演出、展览、广告等活动的多功能的文化空间而使用。
第二，个人项目的“活态”监测与传承。
除了传授教育以外，被认定为技艺能保持者的个人，只要没有特别的理由，每年应该至少向市民公开其保持的技艺能一次。其理由如下：1.检查传承状态，阻止其技艺能的退步，同时对其保持者通过不断磨练而达到的相关技艺能的提高程度进行检验。2.指出由于保持者的偏见和执拗而引发的相关技能被歪曲的可能性，为专家提出批判与改善提供机会。3.向市民普及及宣扬民族的传统技艺能。这是为了达到对其技艺能状态进行检查和向市民普及两大目的，而要求其履行的公开义务。公开报告分为中央报告和在其传承地区实施的自行报告。
(三)无形文化遗产海外传播的制度保障
文化遗产不仅是一个民族的遗产，同时也是人类的共同财产，韩国政府为了使其文化遗产在世界各国扎根而不断地进行努力。在世界范围内，对无形文化遗产进行认定，并在制度上进行传承的国家，韩国、日本等国家走在了前列。[17]
韩国政府针对世界各国对于无形文化遗产缺乏深入认识的状况，在1993年举行的第142届联合国教科文组织的理事会上提出了联合国教科文组织的关于“普及无形文化遗产制度”的提案，最终此提案被采纳，走在联合国教科文组织普及无形文化遗产制度的前列。
之前认定的“世界文化遗产”的制度，韩国率先将将无形文化遗产列入遗产保护当中，并积极推进了会员国之间的充分合作。韩国政府通过向全世界推动无形文化遗产制度，向无形文化遗产指定为世界文化遗产的联合国教科文组织援助。每年文化遗产管理局召开国际的无形文化遗产制度运营的现场会介绍该制度。联合国教科文组织为了使会员国迅速的实施该无形文化遗产制度，在1988年设立了“世界口传无形文化遗产奖”，并在1999年4月将这个奖的名称确定为“阿里郎奖”。
联合国教科文组织每隔两年，对世界范围内的口传及无形遗产杰作，以及对此遗产的保存做出贡献的个人和团体，授予此奖。
(四)完备的认定制度
1.标准化认证制度。
国家把在历史上、学术上、艺术上值得保护而地方色彩浓厚的项目指定为重要无形文化遗产。由专门学者的研究报告书、民俗艺术演出比较大会展出作品，以及由市、道知事将地方文化遗产委员会决议后，通过的项目予以建议。此外，有关专家的建议等等，都是重要无形文化遗产的审议对象。
文化遗产委员会判断其有认定的价值后，则由有关文化遗产委员或专家委员与其他有关学者实地考察，确认其技能与艺能的传承由来、内容、传承状态以及具有相关技能及艺能者的经历等，将其调查结果进行审议，最终由文化遗产委员会决定是否将其指定为重要无形文化遗产和认定为具有相关技能者。
2.竞争性的认定制度。
为了保存日益消失的传统文化，韩国政府从1958年开始举办了“全国民俗艺术演出比赛大会”。从1964年起，“全国民俗艺术演出比赛大会”被改称为“全国民俗艺术欢庆”，直到现在每年都坚持举办。通过此赛发掘文化项目，只有在比赛中脱颖而出的项目才能被列为重要无形文化遗产。1964年，以扬州别山台为代表的13种民俗剧在比赛中获得嘉奖，被指定为重要的无形文化遗产。
3.动态性的认定制度。
对于地方文化节为代表的民俗剧的演出，是根据时代的变化而变化的。以假面具为例，根据时间及场所的变化，他的台词内容发生变化，演出时间也有所变动。文化的传承具有二元化的保存与继承发展两方面。将非物质文化遗产按照原有的面貌、原有的台词进行保存是有悖于非物质文化遗产本质的，也不符合以传统的继承发展为目的的思想。非物质文化遗产是某一时代的产物，可以进行再创造。
4.针对性、优先性认定制度。
被指定为重要无形文化遗产的项目，与没有被指定的项目之间在申报的先后次序上有差异。被指定为重要无形遗产的项目被当成标准，因此对其他种类的艺术行为的评价被降低。重要无形遗产的项目一般是指三类项目：
(1) 与他国有共存文化的项目。此类项目以端午祭、韩医、汉字为代表。
(2) 濒临灭绝的项目。此类项目以方言为代表。
(3) 具有本国典型特征的项目。此类项目以宗庙祭礼和宗庙祭礼乐、假面剧为代表。
四、对中国非物质遗产申报的启示
目前，韩国已有三项世界非物质文化遗产(我国仅有两项：昆曲和古琴)，并且还在积极的申报。联合国也肯定了韩国在保护文化遗产方面的努力。韩国的文化保护制度给我们许多启示。
(一)申报的技术处理
1.申报项目的筛选问题。
在不断发生被别人“抢申”危机的情况下，为保护我国利益，中国申报世界文化遗产应优先考虑边疆和共存文化。[18]中国应该列出一份源在中国、流在别国及跨国分布的文化遗产清单，按照这个名录，采取优先申报原则。同时采取扩容战略，争取通过和联合国教科文组织的交涉，改变每两年才能申报一个项目的局面，加大中国申遗的速度和力度。
中国申报世界文化遗产应有明确国际战略和国内战略。国际战略包括共存文化优先、边疆优先、分层级多渠道申报以及扩容战略；国内战略则包括联合申报、濒危优先、特色优先、农耕文化优先和少数民族文化优先战略。
2.话语主动权的取得。
从韩国官方对于端午祭的描述中可以得出， 韩国在对端午祭进行申报时，回避端午祭的本源问题，突出其“独立性”，强调端午祭活动的历史悠久、影响范围大，重点突出端午祭的娱乐活动和纪念方式。“打造”好端午祭以后，再把其推向世界，使其优先取得话语主动权。中国在申遗时，应该注意强调文化文源性的问题，抓住世界遗产唯一性的特点，从而抢先获得话语主动权。
(二)世界遗产保护方法的问题
1.源头与源流――加强以中国文化为渊源的世界遗产的研究。
中华文明在相当程度上影响了日本、韩国、朝鲜和越南等东南亚国家，所以这些国家在中医、时令、姓氏、宗教等方面与中国有相应的共存文化。同时，中国许多民族与周边国家垮境分布，许多文化跨国共有，对这些边疆共存的文化遗产，不管是单独还是合作申报，中国政府都应采取优先申报原则。应该深入研究这些边疆共存文化的中华渊源性，充分挖掘中国文化渊源的特征与证据，从而在申报时优先取得话语主动权。
2.区域文化的“中国化”凸现――地区与地区的竞争与合作
文化的传播性是非物质文化遗产的重要特点。因此在整个国家甚至在整个文化圈都有同一遗产项目的不同表现形式。在申报时应该加强地区之间的合作。以端午节为例，其发源地虽是湖南，但其活动不只是在湖南举行。这一活动不是地区性的，而是全国性的。因此在申报时，各地区不能各自为政，应加强联系与合作，促进端午文化的发扬。
3.一体化的多元共存――加强民族地区的保护
中国是一个拥有多元一体化文化的国家。在文化继承与保护工作中，应该创造文化的多元共存。多元共存不是容忍和漠不关心，也不是实质上同化少数民族文化或把少数民族文化拖入“主流”文化的托词。创造性的多元共存包括多种文化群体积极的和动态的共存。创造性的多元共存把当地社会环境和公共活动领域相结合，允许创造性地接触和转变。[19]文化是多元化的，并没有优劣的关系。若只是重视汉族文化，将该文化当成标准，而过低评价其他民族文化，会产生错误。这样的政策虽然会在遗产申报上暂时获得一定的成功，却对少数民族文化传承造成消极影响。
参考文献
①乌丙安.文化记忆与文化反思――抢救端午节原文化形态〔J〕.西北民族研究，2005(3)：77-80。
② 高丙中."端午民俗研讨会"上众学者论“民俗复兴”〔J〕.民间文化论坛，2004(3)：96。
③(海外公报馆编辑.韩国手册〔Z〕.韩国:海外公报馆,1992.――笔者翻译)
④( 崔南先〔韩国〕.一然.三国遗事・卷一・纪异第二・古朝鲜〔M〕.汉城:瑞文文化社,2003.――笔者翻译。)
⑤〔西汉〕 司马迁.《史记.朝鲜列传》〔M〕.中华书局，.1959。
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[11]吴均. 续齐谐记.中华书局影印本，1934。
[12][13] [XCZ11.TIF](韩国非物质世界文化遗产网站――笔者翻译)。
[14]苑利.韩国历史遗产保护运动的历史与基本特征〔J〕.民间文化论坛，2004(6)：64-69。
[15](韩国文化财保护法.2001年7月1日实施――笔者翻译。)
[16][17]郑义淑.韩国无形文化遗产的保护与传承〔J〕湖北民族学院，2004(4)：38-41。
端午节考察报告范文2
因审计工作需要，经湖北省黄石市阳新县人民政府同意，湖北省黄石市阳新县审计局决定面向社会公开招聘政府雇员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
1、会计审计工作岗位9人；
2、工程造价工作岗位4人；
3、计算机岗位1人。
二、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
2、品行端正，具有良好的职业道德，愿意履行政府雇员义务；
3、服从组织安排，有较高的综合素质和较强的专业能力；
4、具有正常履职尽责的身体条件；
5、未违反计划生育政策，无违法犯罪等不良记录；
6、具有全日制大学本科或以上学历。
7、具有三年以上相关工作经历。
8、年龄在35岁以下（1983年1月1日后出生），其中报考工程造价岗位具有注册造价工程师资格证书者年龄可放宽至45岁以下（1973年1月1日后出生）。
9、学历专业要求：会计学专业、审计学专业、财务管理专业；工程造价专业（限建筑工程、装饰工程、安装专业工程、市政工程等专业）、工程管理专业（限预决算编制专业）；计算机网络工程专业、计算机信息管理专业、计算机科学与技术专业（熟悉各类数据库）。
三、报名和资格审查
1、报名时间：2018年3月5日-2018年3月6日 （上午8：00——12：00 下午14：30——17：30）
2、报名地点：阳新县人事考试院（阳新县人社局9楼）
3、报名有关事项：考生报名时必须携带居民身份证、毕业证、职称证原件及复印件、近期1寸同底免冠彩色登记照片3张。经阳新县审计局审查合格后方可报名，不准代报。每名考生只能报考一个岗位。
4、如果报名人数与招聘职数没有达到3：1的比例，将调减招聘岗位职数，调减结果适时公布。
5、按物价部门有关规定，每人收取报名费100元。
四、考试办法
本次招聘采取笔试与面试相结合的办法进行，由阳新县人社局组织，阳新县审计局配合。笔试、面试满分均为100分，按笔试、面试成绩6：4的比例折合计算综合成绩。
1、笔试
①时间：详见准考证
②地址：详见准考证
笔试结束后，按岗位招聘人数1：3的比例，依照笔试成绩从高分到低分确定面试人员（若进入笔试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试环节）。
2、面试
面试时间和地点另行通知，具体要求及有关事项待笔试成绩公示后适时在阳新县政府网站《面试公告》。
五、考察、体检
面试结束后，由阳新县审计局对入围人员进行考察。考察对象按岗位招聘人数1:1的比例，依照综合成绩从高分到低分确定（若进入考察最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入考察环节），经考察、体检合格后方可予以聘用。有考察、体检不合格或考生自愿放弃聘用资格的，按综合成绩从高到低依次递补，再按体检、考察程序进行。
六、聘用管理及薪酬待遇
聘用管理：聘用人员实行劳动合同制管理，试用期三个月，试用期满，能够胜任工作的，按规定程序办理聘用手续；试用期间，如不适应岗位工作需要的，不予聘用。
薪酬待遇：试用期工资每月2000元；正式聘用后，具有中级以上职称资格证书的政府雇员年薪8万元（含单位、个人五险一金），其他一般政府雇员6万元（含单位、个人五险一金）。
七、纪律监督
本次招聘工作坚持公开、公平、公正原则，全程接受县纪检监察部门的监督。对招聘中的违纪行为，一经发现，严肃处理。报考人员弄虚作假、违纪的，一经发现，取消聘用资格。
本公告由阳新县审计局负责解释。
端午节考察报告范文3
一年前还大张旗鼓上市融资的土豆终于扛不住了，接过了同样在视频行业竞争中精疲力尽的优酷抛来的橄榄枝。此刻，中国互联网市场最大的股票交换并购案例发生了。
3月12日下午，优酷和土豆共同宣布以100%换股的方式合并。之后两个品牌同时存在，前优酷CEO古永锵将担任新公司优酷土豆股份有限公司的CEO。
视频网站从烧钱、上市、融资、再烧钱⋯⋯最后在高投入、低盈利率的怪圈中节节退败。缺少资金供血，竞争中不堪一击，在繁华热闹的背后显得更加具有讽刺性。
优酷的财报显示，过去两年营收为12.8亿元，净亏损3.77亿元。而土豆过去两年营收8亿元，净亏损5.53亿元。两家公司在过去两年总亏损达9.3亿元。“视频网站没一个挣钱的，现在主要靠广告获利。”搜狐内部员工对《计算机世界》记者说。“然而纯广告的盈利模式带来的盈利率很低，美国视频网站Hulu就是很好的证明，"PPTV网络电视CEO陶闯博士也在采访中表示，Hulu的净利润率不到10%。
剥离自欺欺人的财报数据，视频网站面临一个严峻问题，不在转型中突围，就在等待中消亡。变化技术模式、营利模式、管理模式，才能对视频行业止血、疗伤。
视频网络 路漫漫
“优酷、土豆并购案是资本界的不良记录，一个公司上市没几天就只好卖掉，忽悠了投资者，也坑害企业员工。”知名IT评论人谢文在微博中表示。
虽然合并后的当天上午优酷与土豆股价纷纷上涨，但“从行业发展看，土豆与优酷的交易中，土豆的投资者无疑是最大的赢家。”投中集团首席分析师李玮栋评价。而土豆公司的员工很可能是这场繁华并购中的最大牺牲者。互联网分析师葛甲表示，当古永锵身穿土豆橙色T恤出现时,土豆网员工再不扔鸡蛋以后就没机会了，接下来的裁员、整合，才是优酷、土豆并购之后面临的真正问题。
然而即便是裁员、整合，没有“国家队”的视频独家转播权，没有门户网站的庞大资金流，自主创新产品又面临广电总局的严格审查机制，视频网站抱团取暖后的前途仍然有待观察。
“门户网站长期打造的品牌优势，为其提供了庞大的用户基础；品类繁多的综合性的频道，又大大增强其对网民的粘性；而最主要是门户网站所拥有的强大资金流，可以供养其视频网站在服务器、人才、宽带、版权等问题上的巨额支出。”谢文在接受《计算机世界》报记者电话采访时说。除了百度、搜狐、新浪进入视频行业外，腾迅也投资过亿发力备战2012网络视频。
而在版权问题上，“四十集的《乡村爱情》要几千万版权，太离谱了。”视频行业资深运营总监对《计算机世界》报记者抱怨，而高成本获得的版权，没有得到高收益。如果想通过自主创新弄原创视频，又会面对主管部门的严格审查，一旦通不过，拍摄视频的钱也就打水漂了。
优酷与土豆的合并，业界的唱衰，表明网络视频企业已不再盲目死磕烧钱，有了更加理性的思考。
运营模式 上下求索
优酷土豆的合并，被认为是资本市场对视频网站“烧钱效应”渐失信心，视频行业被迫止血的最后一搏。
“优酷与土豆合并是行业发展的必然。这将给网页视频带来重大变革，有利于行业差异化发展，其他主流视频网站将获得更多的市场份额和广告投放。”陶闯认为。
“合并是专业视频网站打出的一张好牌，这可能引起行业震荡，加速其他视频网站的新一轮洗牌。”有微博专栏作家表示，其他视频网站很难不去正视优酷土豆的合并，并尽快做出调整。一贯把视频当作附加服务的门户网站，也不能不考虑，这种花钱赚吆喝的模式是否有必要维持，或者加以整合。
对于两家合并是否会造成网络视频行业的垄断，中信证券的有关人员则表示，“优酷、土豆的合并,标志着网络视频行业进入了内部整合提升集中度的阶段。行业前两名的合并,虽对其他参与主体构成了一定的竞争压力，但还需要观察其效果。由于合并新公司并没有形成绝对垄断地位，预计对上游精品剧内容生产商影响有限。”
谢文则认为“优酷、土豆的合并，并没有改变中国视频网站发展中的基本态势，并没有解决创新的挑战。”
端午节考察报告范文4
安全事故调查报告范本
一、事故经过
2016年6月8日下午2点半左右，在二厂圆锥破检修时，发生一起安全事故，检修工王xx左手除拇指外的四个手指严重受伤，事故经过如下：13:30上班，加工20mm的圆钢做成S型起吊钩子，经过水冷却，起吊部位为圆锥破挡料斗圈，此部件的重量约1.5T，其只有两个30mm的小孔可作为起吊点，周边只有5mm的间隙。
钢丝绳无法，只能用钩子作为起吊工具，现场工作人员有：王xx(现场指挥)、马xx、王xx(现场具体操作维修工)，袁xx、孟xx(现场检修辅助人员)。下午14:15，王xx、马振海、王xx上到圆锥破上部，做好一切吊装准备，并开始起吊。王xx拉手拉葫芦，马振海、王xx稳着物件。
随着物件慢慢升高，由于挡料斗圈已经磨损，在起吊过程当中物件不平衡，出现了一边高一边低的现象，当提升高度达到0.6m时，挡料斗圈高端已经超过了短头上端约150mm，然后，王xx(站在王xx的右手边)在高端观察吊起物件与短头上端距离，看是否可以插入已准备好的木板将物件垫稳，由于物件不平衡，插入木板的间隙不好确定。
王xx将高端往下压，由于突然用力造成物件晃动过大，吊钩变形，挡料斗圈滑落。将王xx左手除拇指外的四个手指挤断，事故发生后，王xx立即向公司领导打电话汇报情况，公司立即派车送王xx去平泉县西坝骨科医院，因伤势过重，骨科医院建议转承德266医院，并联系266医院修院长做好手术准备，患者到达后做了检查和妥善处理后，医院建议转北京积水潭医院，马上送王xx赶往北京，李华云总经理在积水潭医院等候，患者到后由于医院将手术安排在下半夜，李华云总经理又及时联系空军总医院进行手术，到6月9日上午8:00手术完成。
二、安全生产事故分析：
2016年6月8日下午2点30分，在二选厂检修圆锥时发生一起安全事故，根据当事人辅助车间主任王xx所写事故经过，事故受伤者王xx同马振海协助王xx在起吊圆锥内1.5吨重的档料斗圈时吊钩变形档料斗圈脱落，将王xx四个手指剪断。事故发生后，王xx立即上报叫车，伤者及时送往医院治疗。
事故发生后赵xx、xx、于x、郝x坤到现场了解情况。还原现场情况同王xx所写经过一样，王xx站在靠近门口位置，马振海在其左手边，王xx在其右手边位置，档料斗圈起吊时，未水平吊起，马xx这端低，王xx这端已经超过短头上沿有150毫米，王xx拇指在上四个手指在下双手往下压，由于档料斗圈外圆和短头内圆只有5毫米间隙，在这么小间隙、这种不平衡状态下吊钩变形档料斗圈脱落时和短头上沿接触形成剪子，档料斗圈脱落王xx的左手手指被剪切，结果出现这一起安全事故。
事故分析如下：
1、现场指挥人员在拉手拉葫芦，没有起到指挥作用和观察协调作用。
2、对挡料斗圈磨损情况判断不准，没有充分考虑到起重过程的偏重问题，致使部件起吊后偏斜严重，为了插托起木板而对吊装物进行按压晃动调平造成事故。
3、由于对起吊部件按压晃动，瞬间产生巨大力量使制作的吊钩变形而滑落。
4、检修前没有进行详细的方案论证。
5、王xx为新招职工，对大型设备检修经验不足，虽然参加了县安监局组织的安全培训，但现场培训不足。
6、安全部门没有全程对检修过程进行监控和指导。
7、在本次事故中生产副总经理赵xx、生产部经理尚xx、技术部经理于xx、机电维修车间主任王xx负有不可推卸的责任。
三、教训
本次事故的教训是惨痛的，通过对本次事故的详细分析和研究，举一反三，得到以下教训：
1、不管项目大小，都要有详尽的组织实施方案和安全保护措施。
2、在安全三级教育过程当中，一定要做好职工的安全素质和安全技能的培训。
3、现场指挥和安全监督不能流于形式，要真正起到作用。
4、施工过程当中所使用的工具、器具一定要选择正规厂家的
合格产品，自制的工具、器具要经过检验方可使用。
5、任何工程不能因为节约成本而简化维修设施和安全设施。
6、施工过程中，相互提醒和相互保护严重不足。
四、整改措施
1、针对特种作业人员招聘和录用必须持有由劳动部门颁发的有效上岗资格证，无证人员不予录用或经培训获证后方可录用。录用人员必须经过县防疫站体检合格后方可录用。录用人员必须经过三级安全教育培训(厂矿、车间、班组)满48课时。培训后通过考试和技能测试合格后，方可上岗。现有人员每月安全培训不低于8课时。
2、每次施工作业之前必须制定详细的工作计划，安全措施，保护措施，形成文字材料上报领导批准后，传达到每一个参与施工的人，所有人严格执行。每班工作必须进行班前班后会，要求参与施工的全体人员参加。
3、施工前要对施工现场的场地、环境、设施、路线、空间做充分考察，对有可能发生的事故进行预测，制定出相关的预案和规避办法。
4、施工中使用的工具、器具需经过安全检查，合格后方可使用，材料、物资、工具按规定摆放，施工现场不得放置与施工无关的杂物，防止紧急情况时阻碍人员撤离。起重工具的采购必须有安检标志、合格证。
5、施工过程指挥人员必须观察每个操作人员，严禁指挥人员亲自操作而忽视指挥工作，严禁多人指挥和违章指挥。
6、施工前安全管理人员需对施工的措施、方案、工具、器具进行检查和确认。施工过程中，安全管理人员对整个施工过程进行全程监护、监督和检查。
7、全面排查公司各个施工场所现有的起重工具、安全设施、电力线路、供电装置、管线道路、防护栏杆等的安全隐患，制定整改措施，限期完成。
8、施工现场要准备急救医药箱，矿区内24小时常备车况完好的值班车辆1辆，以便紧急使用。
9、与医疗单位、救援单位建立联动机制。
端午节考察报告范文5
一、园务管理：
成绩：2009.3获全国教育科研先进单位，2009.5获全国百佳特色示范幼儿园、2009.5获*区通讯工作先进集体。20*年6月——2009年6月园长参加*市名校长培养工程，完成了各项学习任务，成绩合格。学习期间表现突出，被评为优秀学员。2009年4月*、*被推荐参评*市教科研先进个人。*被评为区通讯工作先进个人。*被评为区档案工作先进个人。
园务管理关注“人文关怀”，对教工从思想、生活上实行人文关怀。
1.发挥党、工、妇、团各组织的作用，以及教代会督促民主管理的作用，幼儿园教代会讨论通过了《实验幼儿园章程》。幼儿园利用重大节日开展主题系列活动。3月，举办“爱妈妈诗歌朗诵会”，4月举办实验幼儿园家园亲子运动会，5月幼儿园开展“我们的节日.端午节”中华经典美文诵读活动，举办“放飞梦想、快乐六一、共创和谐”庆祝“六一”家园系列活动。6月，开展了“童歌童诗润童心，中华经典歌曲大演唱”活动，
为教职工办好事、办实事，对教职工进行健康体检，为女教师人人上安康保险。
2.搭建园长、保教、后勤主任学习、培训交流平台，每月为教职工或家长培训讲座一次。组织教师参加普法考试，2009年3月30日——4月10日园长代表*市教育局对四、五星级幼儿园进行了复查验收。
3加强对保育员、炊事员的培训考核，举办保育员基本功技术比武。努力做好卫生保健工作、幼儿食品卫生工作、安全工作、档案工作、通讯报导工作。
4.幼儿园加强安全教育，完善各类突发事件处置预案，制定安全隐患的解决措施，强化消防和地震演练，确保师幼人身、财产安全、食品卫生安全和园舍安全。无安全责任事故
5.新闻宣传工作。5月31日晚8点*教育电视台播放实验幼儿园欢庆六一活动。2009-6-1*广播电台校园2009-6-1*日报第二版*记者撰写的“国际象棋大师的摇篮”——记全国百佳特色幼儿园*区实验幼儿园。2009年6月教育部语言文字报名校长论坛刊登*“幼儿园国际象棋教学的实践与探索”
二、教育科研与教学质量
成绩：参加区保教能手比赛1名，骨干教师下乡支教帮教2次，接待杨家峪红星幼儿园开放活动1次。接待*市师范学院公开教学3节。
2009年6月，幼儿园教学主任*老师、*老师、郝晓燕老师对全园小中大班进行了
2009年3月教学主任*老师随*市教科研指导组到古交下乡教学。
2009年6月2日，实验幼儿园*老师、*老师、郝晓燕老师接待*市师范学院实习生公开语言教学2节，英语教学1节。
2009年4月24日，我园组织了“同课异构”的教研活动。分别观摩了中班和小班两个不同年龄段但内容相同的绕口令《数数歌》活动，
2009年5月，我园教师开展音乐、计算教学轮教活动。骨干教师下乡支教活动，
三、师资队伍：
成绩：2009.2评全国教科研实验工作者3名，2009.4评区劳模1名，2009.5评市骨干教师1名，2009.5推荐市教科研先进个人3名，推荐市骨干教师2名。推荐区优秀教师1名.
1.在教师中开展五个一活动：“读一本教育名著，写出读书随笔；上一节公开课，写出教后反思；整理一个教育故事，写出案例评析；开展一个小课题研究，写出教育论文；研究一位名师授课，写出成长感悟”通过评价，不断提高幼儿园保教质量。
2.加强师资队伍每月一次的园本培训，创建学习型组织，开展各类培训（21次），提升教师业务层次和教学水平。周集中培训2课时以上，培训经费占教师工资总额2.5%，技能合格率100%
*参加区卫生保健培训，每人350元，*参加区防疫站伙管员培训，每人400元，事务*参加财政局培训，每人300元，骨干教师*、崔君参加省教材教法培训，每人150元，*参加专业人员继续教育公需课程培训，每人300元，幼儿园继续教育培训，每人65元，*参加锅炉工培训每人450元。*代表幼儿园参加了*市文明和谐单位培训2次。
四、安全与德育
1.幼儿园加强安全教育，完善各类突发事件处置预案，制定安全隐患的解决措施，确保师幼人身、财产安全、食品卫生安全和园舍安全。无安全责任事故
加强卫生保健管理制度，在园幼儿全部办理卫生保健手册，幼册相符
幼儿园校园周边环境的综合治理初见成效。2009年3—6月，幼儿园联系区街道办事处，区执法五中队，区派出所、*社区四家联合对校园周边环境进行综合治理，清理胡同乱摆乱放的三轮车，6月29日胡同口安装了大门，确保师生安全出行。
领导关怀，温暖人心。2009年1月19日，区教育局*副局长告诉一个好消息，冯区长来电说城建委同意为实验幼儿园改大门。特别是2009年2月2日正月初八区政府冯区长带领城建委一行三人还有区教育局领导王局长、刘局长再次来园实地查看，现场办公，2009年2月13日，区教育局*副局长、基建科*科长、*一行三人来园分别从三个地方进行实地查看，提出方案，选择最有利的开门途径，接着幼儿园马上起草实施方案报告基建科。2009年3月2日区教育局程副局长一行10余人来园检查安全。2009年3月30日，“百校兴学”工程来园测房子，2009年4月13日，区政府、区教育局领导等一行10余人来园视察消防设施，2009年4月22日区规划局中队长一行2人来园实地查看，再次选择幼儿园开门的可行性方案。
2.加强德育工程创建，完善“三位一体”德育网络，多渠道、多形式组织系列活动。
20093年月5日上午，实验幼儿园一支小小志愿者队伍在*晚报周末志愿者服务队的带领下，走进*教场巷社区，给爷爷奶奶们送上节日祝福。集体演唱了《不再麻烦好妈妈》，《学习雷锋好榜样》
我园先后召开家长会、举办家长学校讲座4次、举办校园家长开放日1次，邀请家长参加家园亲子运动会、放飞梦想迎六一家园文艺成果展示会，周末早操时间特色汇报反馈，向家长发放幼儿半日活动观察记录表，学期致家长的一封信。“六一”与各共建单位实现联动，扩大本园影响力取得了良好的效果。我园还通过召开家长委员会议加强与家长的沟通，开展家长对幼儿园工作满意度调查问卷，虚心听取家长们的意见和建议。
2009年6月，实验幼儿园接待杨家峪红星幼儿园教师公开教学10节。
五、办学条件与财务管理
2009年幼儿园配备电脑2台，无线话筒2个，录音机3台。
2009年幼儿园为老师们订阅了《学前教育》《早期教育》《幼儿教育》<当代幼教》《上海托幼》《学前课程研究》《学前教育研究》《山东教育》《启蒙》《幼教博览》《家庭医生》《烹调知识》《幼教园地》《幼儿教师参考》《中国现代教育》<幼儿教学研究》《中国教工》18种杂志等。还为老师们购买了《教育的智慧》《教师的十项修炼》《反思型教师的成长》,《智慧阅读系列丛书—时文选粹》等。
六、特色与创新
2009年5月实验幼儿园开展“我们的节日.端午节”中华经典美文诵读活动端午节诵经典赛龙舟赏书画，
端午节考察报告范文6
一、认真落实党风廉政建设责任制，推动“两个责任”进一步落实。
根据县委和县纪委的安排部署，结合联社工作实际，对联社系统党组织和领导班子成员的主体责任进行了细化。确定了2019年联社系统党风廉政建设工作目标任务。
（一）强化党风廉政建设和反腐败工作领导，分解细化职责任务。
年初，联社党委专门下发了阳城联党字[2019]17号文件，对2019年党风廉政建设和反腐败工作任务进行了分解。文件明确了党组书记主任闫自珍、党组成员杨张锋、党委委员主任助理刘天伦对全社党风廉政建设和反腐败工作的任务与责任。
(二)制定党风廉政建设责任制目标责任书，签订目标责任状。今年年初，联社党委结合系统实际制定了2019年党风廉政建设责任制目标责任书，明确了系统各级党组织党风廉政建设的责任范围、责任内容、责任追究，明确了“一岗双责”任务分工。在此基础上，党组书记与系统各单位党支部书记签订了党风廉政目标责任状，为圆满完成2019年度党风廉政建设和反腐败工作提供了重要保障。
二、坚持教育引导不放松，增强党员干部自律意识。
（一）深入开展“廉政警示教育月中”活动。按照县委办公室阳办字[2019]14号《关于开展警示教育月活动的实施方案》的要求，我社紧紧围绕“反对形式主义、官僚主义”活动主题，结合“改革创新、奋发有为”大讨论活动及各项工作，制定务实管用的警示教育月活动工作方案，确保活动内容在全系统扎实有效开展。通过专题辅导、典型案例教育、书记党课、专题民主生活会（组织生活会）、场景教育、自查自纠、积极宣传引导等七项规定活动，大大提高了党员干部的思想道德素质，增强了规矩意识和纪律意识，增强了拒腐防变和求真务实的自觉性，强化了责任担当，增强了改革创新意识，为联社各项事业的顺利发展奠定了良好基础。
（二） 重要时间，重要事项，提前提醒，提前预防。“春节”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“国庆”等法定节假日前夕，联社未雨绸缪，提前提醒，提前预防，召开专门会议，传达贯彻县纪委有关文件精神，强调要求广大党员特别是党员领导干部发挥表率作用，带头遵守中央八项规定精神和有关纪律规定，坚决做到“十个严禁”。在此基础上，结合联社实际制定并与各所属企业负责人及联社机关全体职工签订“廉洁自律”承诺书，从而提高了系统广大党员干部提高廉洁自律意识和防范能力。
（三）认真执行党风廉政建设约谈机制。一是重大节假日执行期间热行中央八项规定驰而不息纠正“四风”约谈。2019年“春节”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“国庆”等法定节假日来临之际，我社均召集所属单位各党支部书记、厂长经理、联社机关全体职工对县纪委下发的关于廉洁过节，遵守中央八项规定文件认真学习贯彻，并进行集体约谈。二是自觉接受纪检监察部门提醒警示约谈。4月3日，县纪委监委第五派驻纪检监察组对2018年县委第四巡察巡查发现网上照抄心得体会的6名同志进行再提醒、再批评、再教育，6名同志随后按照要求写出了书面检查。三是重要干部任职廉政约谈。今年以来，联社党组书记闫自珍先后对4名交流任职的正厂级干部、2名新提拔的正厂级干部、2名交流任职的副厂级干部、2名拟任副厂级干部进行任职廉政约谈。通过以上廉政约谈，及时了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示、教育帮助约谈对象端正思想认识、认真整改问题，提高廉洁自律意识和防范能力，提高履职尽责的积极性和自觉性。
（四）通过典型案例进行警示教育。今年以来，按照县纪委的要求，对发生在我县的六起违纪违法典型案件、商业系统发生的八起违纪违法案件进行了通报。通过这些反面教材，教育我们广大党员领导干部务必始终坚定共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，筑牢拒腐防变的思想道德防线，从中汲取教训，引以为戒，防微杜渐，警钟长鸣。
（五）开展“彻底肃清张茂才腐败流毒影响持续净化政治生态”专题警示教育。联社系统各支部严格按照联社党委《实施方案》要求，通过广泛动员部署、查删有害信息、加强党性修养、拉衣扯袖提醒、聚焦“六毒”之害、召开专题生活会、建立“三个清单”、传承优良家风、健全完善机制、加强政治文化建设等环节扎实开展专题警示教育，达到了持续净化政治生态，进一步优化营商环境，推进我社健康和谐稳定发展的目的。
三、强化监督检查，抓好日常和专项工作的落实。
1、开展重要节假日纠正“四风”监督检查专项活动。春节”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“国庆”期间按要求开展纠正“四风”问题监督检查专题活动、认真贯彻落实中央“八项规定”，坚决防止节日腐败。
2、坚持“三重一大”民主决策制度，强化监督权力运行。一是联社机关带头严格执行“三重一大”民主决策制度，凡须经会议研究决定的事项，先经党委（组）酝酿研究再经股级以上人员讨论决定。二是联社党政联席会议对所属企业的“三重一大”上报事项进行审议决定，责任科室或包保科室对相关企业上报事项进行全过程监督。三是重大事项自觉接受纪委监委第五派驻纪检监察组监督指导。根据联社重大事顶报告制度要求，今年以来应朝钢铁厂阳城县轻工业文化展览馆一期、二期工程项目招标、联社解困资金集中拨付、屯城集煤站站台招租、班子民主生活会等重大事项自觉上报纪检监察五组监督指导。四是对联社机关全体工作人员及下属企业厂长经理个人事项进行监督，严格落实领导干部个人重大事项报告制度，党员干部婚丧嫁娶事宜按要求如实上报。
3、认真开展形式主义、官僚主义专项整治，扎实为基层减负。今年以来，按照县纪委纪委阳纪发[2019]1号、县纪委阳纪发[2019]5号文件要求，针对“以文件落实文件、以会议落实会议、监督检查不求实效、考核问责过多过滥”四方面存在的突出问题，积极采取有效措施，立整立改，扎实为基层减负。截止2019年12月16日，党委（组）发文40个较上年同期68个减少41%，行政发文28个较上年同期53个减少47%；截止目前会议方面除召开了2019年年度工作安排会议及“不忘初心、牢记使命”主题教育动员会议外，没有再召开其它全局性会议；监督检查方面联社尚未对所属企业进行过考核检查，主要领导到基层企业调查研究做到了轻车简从。
4、开展公车管理混乱问题专项整治。按照阳纪函【2019】1号《关于对公车管理混乱问题进行专项整治的通知》的通知要求，联社机关及各所属企业对照文件要求认真开展自查自纠，完善公车使用管理制度，立行立改。
5、认真进行纪检监察五组日常检查监督发放问题的整改。今年8月中旬，县纪委监委第五派驻纪检监察组对我社机关及下属12家集体企业进行了监督检查并于2019年9月23日对监督检查发现的问题进行了反馈。本次监督检查在党建工作、财务管理、三重一大、公车管理等方面共发现共性问题9条，个性问题涉及8家单位，针对发现的问题，问题单位进行了认真整改落实。
6、完善重要干部廉洁档案。6月下旬，按照县纪委监委要求，我社组织联社机关正股级以上干部、所属企（事）业单位的法人代表填写上报了《干部任免审批表》及《阳城县县管干部廉洁档案》表，自觉接受纪检监察部门监督。
7、按照上级纪检监察部门的要求，对所属企、事业单位土地、房屋租赁情况进行了统计上报。
四、认真落实信访举报案件，坚决维护党纪权威。
根据2月27日县纪委监委第五派驻纪检监察组会议安排，我社对联社系统2013年以来受处分人员处分执行情况进行了检查落实，此次检查核实涉及联社系统一名醉驾违法违纪人员，处分的严格落实维护了党纪国法的权威。
今年以来，我社办理县纪委转办信访案件壹件，协助第五派驻纪检监察组处理信访案件一件，协助第五派驻纪检监察组处理县纪委函询通知书六件。
五、健全制度规范权力运行，加强源头防腐。