简历筛选范文1
分析简历结构
简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育背景和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。
审察简历的客观内容
简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如本人开朗乐观、勤学好问等对自己的评价性、描述性的内容。
判断是否符合岗位技术和经验要求
在客观内容中，首先要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。如果不符合要求，就没有必要再浏览其他内容，可以直接筛选掉。如在受教育经历中，要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。
审查简历中的逻辑性
在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位，这就需要引起注意。比如另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也要引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在，就可以直接将这类应聘者淘汰掉。
简历筛选范文2
筛选后的简历表格是可以复制粘贴到其他可见单元格的，今天小编就与大家分享将筛选后的简历表格粘贴可见单元的方法，希望对大家的学习有帮助!
将筛选后的简历表格粘贴可见单元的方法11首先，点击excel程序左下角的【录制宏】按钮录制宏。选择录制到【个人宏工作簿】后点击【确定】按钮。
2开始录制宏后什么都不操作，马上点击【停止录制宏】按钮。
3按Alt+F11进入VBE界面，打开“个人宏工作簿”，可以看到增加了一个模块。
4将模块代码更新成下述代码后点击【保存】按钮。
Sub 多区域复制粘贴()
On Error Resume Next
Dim SRange() As Range, UPRange As Range, TRange As Range
Dim i As Long, AreaNum As Long
Dim MinR As Long, MinC As Long
AreaNum = Selection.Areas.Count
ReDim SRange(1 To AreaNum)
MinR = ActiveSheet.Rows.Count
MinC = ActiveSheet.Columns.Count
For i = 1 To AreaNum
Set SRange(i) = Selection.Areas(i)
If SRange(i).Row < MinR Then MinR = SRange(i).Row
If SRange(i).Column < MinC Then MinC = SRange(i).Column
Next i
Set UPRange = Cells(SRange(1).Row, SRange(1).Column)
Set TRange = Application.InputBox(prompt:="选择粘贴区域的最左上角单元格", Title:="多区域复制粘贴", Type:=8)
Application.ScreenUpdating = False
For i = 1 To AreaNum
SRange(i).Copy
TRange.Offset(SRange(i).Row - MinR, SRange(i).Column - MinC).PasteSpecial paste:=xlPasteValues
Next i
Application.ScreenUpdating = True
End Sub
回到Excel界面，右键单击快速访问工具栏，选择【自定义快速访问工具栏】。
如下图设置和选择，并点击【添加】按钮。
这样，在工具栏就出现了一个新的按钮，指定到了刚才加入的代码。
下面来测试一下。
原始数据A列姓名包含重复的“张三”。
我们筛选“张三”，用鼠标选中所有数据。然后按Ctrl+G调出【定位】对话框，选择【定位条件】。
选择【可见单元格】，然后点击【确定】按钮。
点击刚才插入的按钮。
下面会弹出来如下的对话框。
注意：只需要用鼠标选择要粘贴区域的最左上角单元格即可。
选中想要粘贴的单元格，然后点击【确定】按钮，数据就粘贴出来了。
我们取消A列的筛选，可以看到复制的数据也粘贴到了筛选出来的行中。
15注意：
设置代码在个人宏工作簿中就可以使代码功能在这台电脑上对所有工作簿都可用。
看过“将筛选后的简历表格粘贴可见单元的方法”的人还看了：1.如何将数据复制粘贴到筛选后简历表单元格
2.如何把数据粘贴到筛选后的简历表格
3.excel2010粘贴到筛选后简历表格的方法
4.怎么往筛选后的简历表格粘贴
简历筛选范文3
1、简历表达好 增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。
2、硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
3、传统信件的投递效果会更佳
投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
4、过长的 简历 毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获 培训 等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。
5、总体印象重要 所学课程次要
简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
简历筛选范文4
萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？
先看专业再挑学校背景
采访对象：中国移动通信集团公司 人力资源部高级项目经理刘灵心先生
中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面试笔试第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎
采访对象：A（中国）有限责任公司人力资源经理唐炜女士
A是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受A欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。
对于应届毕业生的简历，A会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。A集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
从简历判断求职者的思维特点
采访对象：北京。松下电子部品有限公司 人事科长张裕才先生
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
简历筛选范文5
如何能制作出一份成功的简历，以增加在简历筛选中的胜算?如何能在不降低成功率的前提下提高简历筛选的效率?以下是小编整理的个人简历求职模板，以供大家参考。
个人简历求职模板一：姓
名：
性
别： 男
年
龄： 27岁(**年3月7日)
婚姻状况： 未婚
现所在地： 武汉
电
话： **********
E-mail：
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：电子技术/半导体/集成电路
目标地点：武汉
期望月薪：面议/月
目标职能：电子元器件工程师
工作经验
2013/9 — 2021/7：**有限公司
所属行业：电子技术/半导体/集成电路
技术部
电子元器件工程师
1.负责就出现质量或功能问题的元件与元件厂商沟通。
2.参与供应商资格审核，级别确定，和价格谈判。
3.跟踪元件生产厂商的质量体系和可靠性数据。
2012/7 — 2013/8：**有限公司
所属行业：电子技术/半导体/集成电路
技术部
线路电气设计师
1.做好前期准备工作，收集项目的基础资料，踏勘现场，参加协调会及方案比选工作。
2.负责设计过程中的内、外部协调，完善项目后期服务。
3.设计实施，承担线路部分的设计、校对、审核工作。
教育经历
2008/9— 2012/6 武汉工程大学 电子信息工程 本科
证书
2009/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
个人简历求职模板二：姓
名：
性
别： 男
年
龄： 27岁(**年8月19日)
婚姻状况： 未婚
现所在地： 上海
电
话： **********
E-mail：
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：网络游戏
目标地点：上海
期望月薪：面议/月
目标职能：游戏体验师
工作经验
2014/8 — 2021/9：**有限公司
所属行业：网络游戏
网游部
游戏体验师
1.从用户体验、游戏运营等角度，深入体验分析公司自主研发的游戏，撰写游戏体验报告。
2.竞品游戏评测分析，并提出可借鉴完善的建议。
3.玩家游戏建议整理分析，可行性判断并反馈给策划。
2012/9 — 2014/5：**有限公司
所属行业：网络游戏
编辑部
游戏编辑
1.负责网站内容的采集、编写和更新。
2.内容专题制作及活动策划，定期整合相关游戏原创内容。
3.研究用户心理，对用户的关注内容有敏锐的觉察能力。
教育经历
2008/9— 2012/6 复旦大学 网络服务 本科
证书
2009/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
个人简历求职模板三：姓名：
三年以上工作经验|男|28岁(1988年3月16日)
居住地：南京
电 话：130*******(手机)
最近工作
公 司：XX有限公司
行 业：制药/生物工程
职 位：新药筛选组组长
最高学历
学 历：本科
专 业：生物制药
学 校：南京大学
求职意向
到岗时间：可随时到岗
工作性质：全职
希望行业：制药/生物工程
目标地点：南京
期望月薪：面议/月
目标职能：新药筛选组组长
工作经验
2013/10 – 2021/3：XX有限公司[1年5个月]
所属行业：制药/生物工程
研发部
新药筛选组组长
1.负责带领小组进行肌球蛋白轻链激酶激活剂的筛选工作;
2.建立并验证了筛选模型;
3.确定了蛋白纯化的标准流程;
2011/11 – 2013/8：XX有限公司[1年9个月]
所属行业：制药/生物工程
研发部
新药筛选组组长
1.利用昆虫杆状病毒表达体系表达了肌球蛋白轻链激酶并纯化;
2.对筛选模型进行验证;
3.展示技术筛选。
教育经历
2007/8— 2011/6 南京大学生物制药本科
证书
2008/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
自我评价
简历筛选范文6
那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？
简历不要采用word文档编写，制作简历一张A4纸足够……
一、内容必须真实
IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六、不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
