中队工作思路范文1
关键词：群众路线 军队院校 创新方法
同志指出：“领导干部要深刻认识新形势下群众工作的重要性和紧迫性，坚持马克思主义群众观点和党的群众路线，以高度的政治责任感扎实做好联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众的工作，不断提高群众工作水平”。这深刻阐述了新形势下做好群众工作的重要性。随着社会环境的不断变化，经济的不断发展，信息技术的不断革新，群众工作的对象、内容和方法都发生了巨大变化。军队院校基层领导必须立足群众工作的新形势，新要求，积极探索做好群众工作的新途径，不断提高群众工作水平。
1.更新思想观念，创新群众工作理念
思想是行动的先导。领悟群众路线思想精髓要义，首先要在提高思想认识上下功夫。军队院校基层领导干部要强化群众意识，要深刻认识到“来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本”;要时刻牢记“密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险”。并且，要根据时代的发展变化与时俱进地更新工作理念。
1.1要树立服务理念
党的群众工作的本质是服务人民群众的工作。因此，军队院校基层领导干部要把服务群众作为党的群众工作的首要任务。军队院校基层领导干部的服务对象是教科研人员，所以要把服务教科研人员的意识内化于心，外化于行，做到联系群众、倾听群众、服务群众。我们的管理工作要把群众观点落到实处，就必须坚持把联系服务教科研人员作为改进工作作风、培养服务意识的有效载体，深入基层，主动了解教科研人员关心什么、需要什么，广泛征求意见，全面掌握实情，通过全面客观地分析、评估，准确把握影响管理工作最关键、最核心的内容，变管理为服务，寓管理于服务之中，坚持把教科研人员满意度作为管理工作的落脚点和着力点。因此，军队院校基层领导干部要深刻认识到管理就是服务。
1.2要树立法治理念
由于军事院校教员学历较高，民主法治意识也相应较强，依靠行政强制手段开展管理工作越来越受到抵制，也无法从根本上解决人民内部的利益矛盾。因此，作为基层院校领导干部，首先要带头学法。小智者治事，上智者治人，睿智者治法。军队院校基层领导干部必须率先学法、懂法，先学规矩后上岗，做到国家的法律法规要懂、军队的条令规章要熟、本职的制度规定要通，真正使法规进入思想、渗透工作、融入实践。其次是要自觉守法。上不正、下必邪之;上行之，下必效之。基层领导干部要强化职由法所授、权受法所限、人受法所束的意识，自觉做到人听命于法、言遵从于法、情服从于法。再次要严格用法。基层领导要依据条令法规、按照上级指示、结合单位实际作决策、搞指导、抓落实，依靠法规统揽工作、谋划建设、检验成效，以条令法规为依据指导工作有序展开、有力推进、有效落实，把群众的利益表达和诉求引入民主和法治的轨道上来，以民主、法治手段为主协调人民群众内部的利益关系，最大程度地发展好、维护好、实现好人民群众的根本利益。因此，基层领导干部践行群众路线思想时，应积极树立法制理念，强化学法遵法守法用法的意识。
1.3要树立互动理念
要改变过去单纯依靠党组织自上而下的单向推动的工作理念，创造条件鼓励群众主动地参与政治，实现党组织自上而下与群众自下而上的良性互动。可以通过群众参与在权力运作中更多地反映出人民群众的意愿，并且，群众参与本身就形成了对权力的制约。此外，群众的适度政治参与，可以构成党执政的合法性，形成党的支持系统。因此，军事院校基层领导干部在工作中，要树立互动理念，充分发挥群众在群众工作中的主体作用，健全群众的参与机制，扩大人民群众稳定有序的政治参与度。
2.转变领导作风，建立和谐官兵关系
作风问题是十分重大的问题，作风是取信于人民、取信于官兵的关键所在，也是取得成果、见到实效的重要保证。“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，用平实的语言揭示了改进作风的基本规律，说明改进作风、落实群众路线要切实融入生活、形成习惯，做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
2.1 杜绝形式主义，坚持求真务实
工作务实，就是要端正工作指导思想，树立正确的政绩观，坚持眼睛向下、重心下移，自觉把教员的愿望作为考虑工作的重点，把教员的要求作为筹划工作的依据，把教员的意见作为改进工作的方向，把教员的满意程度作为检验工作的标准。大力弘扬求真务实的作风，尊重客观实际，尊重客观规律，力戒形式主义，不图出名挂号求实效，不求急功近利谋长远，努力使各项工作经得起实践、群众和历史检验。
2.2 杜绝，坚持民主原则
军事院校基层领导干部要坚持深入基层，发扬民主。民主性原则，也是我们党历来倡导的群众路线的充分体现。由于院校教学工作的特殊性，民主性原则在教员管理中应该加以强调。院校教学管理者要树立群众观点，要经常深入教学第一线，虚心听取教员的意见和建议;要养成自己的民主作风，对于批评要有则改之无则加勉，不文过饰非，对于正确的意见和好的建议要善于吸收和采纳;要吸收教员参与院校管理。院校的重大决策，特别是那些与教科研人员切身利益相联系的重要问题，一定要广泛听取广大教员的意见，充分发挥他们的聪明才智，杜绝，最大限度地减少决策和指挥中的失误和偏差。
2.3 杜绝享乐主义，坚持励精图治
院校基层领导破除“享乐主义”，就是要弘扬我军艰苦奋斗精神，着重克服图安逸、怕艰苦的思想，克服精神懈怠、不思进取的现象。要有一颗平常心，切实顶得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，始终兢兢业业、默默无闻地做好本职工作。要以爱岗敬业作为对个人的基本要求，并坚持把岗位当作干事业的舞台，在其位、谋其职、尽其责，不怕吃苦，自我加压。要有很强的使命意识、责任意识和进取精神，要创造性地做群众工作，从而做到艰苦奋斗、乐于奉献，励精图治。
2.4 杜绝奢侈浪费，坚持注重效益
军队院校基层领导一方面要着重纠治铺张浪费的不良风气，更重要的是在对教员管理工作中，应当树立一种“大成本” 理念。在开展教员管理工作时，应多角度考虑成本构成、成本耗费，增强成本意识，坚持成本预算，提高各类成本投入质量与效益，促进成本的科学投入和管理，克服广种薄收、重复浪费、不重成本效益的理念和做法。同时，还要从节约每一张纸、每一度电做起，力戒办公上的浪费，争取以较少的成本耗费取得较大的管理效益。
3.创新工作方法，提高领导工作成效
新形势下，要在充分发挥传统载体作用的基础上，大胆创新，采取多种形式，寻求新的载体，整合各方资源，形成党的群众工作的合力。
3.1利用网络渠道，拓展群众工作形式
在信息化背景下，我党一直强调的“密切联系群众”、“从群众中来，到群众中去”的“群众路线”工作方法，正通过全新的方式――网络渠道实现了更广泛的群众联系。健全的工作网络也是开展群众工作的基础，是新形势下坚持党的群众路线的体现，也是基层领导工作的一种创新。熟悉网络，善于运用网络，学会利用网络与一线教员进行沟通交流，也是军事院校基层领导干部必备的素质之一。军校基层领导干部应积极利用信息技术手段来加强群众的宣传教育工作，为党群关系的良性发展营造良好的舆论环境。如我院就建立了校园局域网、办公平台专题网站、纪检监察信息网、教学工作自评自建专题网站等，利用这些沟通平台向群众传递党的信息。运用信息技术不仅创造了一种网络民意表达的新形式，更为基层领导利用网络梳解舆论，沟通社情民意创造了便利条件。近年来，这些技术已经在党群关系建设中被广泛运用并且发挥重要作用。
3.2改善沟通方式，提升群众工作实效
军队院校基层领导干部在和一线教员进行交流时也要改进沟通的方法，要善于采用平等交流、相互沟通和民主协商的方法与教员进行交流。基层领导在与教员交流中要讲真话、听真话、摸实情，这样能够获得平时听不到、看不到、想不到的实情，在真正的“基层”摸到真正的“民情”，在了解“小问题”中摸清“大情况”。同时，在交流中还要善用一线教员听得懂的语言，用事实和道理说服人，真正深入基层，走近教员，换位思考，将心比心，与一线教员交朋友，做到以情暖人、以情感人、以情化人，从而赢得教员的理解和支持，从根本上做到在与教员交流中掌握情况、在与教员交流中发现问题、在与教员交流中推动工作、在与教员交流中检验工作成效。
参考文献：
中队工作思路范文2
关键词：公路系统；政工队伍；建设对策；新形势
中图分类号：F540.3文献标识码： A 文章编号：
伴随着我国特色社会主义现代化建设的不断推进，我国公路系统政工队伍的工作环境和内容发生了极大的改变。新时期新形势下我国公路系统政工队伍开始面临着一系列新问题、新情况，因此，加强形势下我国公路系统政工队伍的建设水平将是解决这些问题的关键所在。本文即在此背景下，对新形势下我国公路系统政工队伍建设对策做了深入浅出的探讨，以期为我国公路系统政工队伍建设做出有益探索[1]。
一、新形势下我国公路系统政工队伍的素质要求
伴随着我国特色社会主义现代化建设的不断推进，科学发展观业已成为新形势下我国公路政治思想工作的核心。伴随着我国公路系统费税改革和事业单位改革的不断推进，当前我国公路系统职工的生活方式、思维方式、经济关系和生活内容都朝着多元化和多样化的方向发展，政工队伍的工作条件、环境、形式和内容较之过去均发生了极大的改变。我国公路系统政工队伍工作的首要任务即改造并转化公路系统职工的的思想观念，因此，公路系统政工队伍必然需具备较高的综合素质。
1.1 政治坚定、道德高尚
公路政工队伍务必打好以下政治根基[2]：①理论路线根基，正确的理论路线根基会保证政治立场及政治方向；②政策法纪根基，牢记国家的相关法律法规以及党的相关方针政策，严守党的四项纪律；③群众路线根基，这是公路系统党和群众联系的重要纽带，因而是公路系统政工队伍务必完成的任务。
另外，作风正派且道德高尚的公路系统政工队伍，对于做好公路系统职工的思想政治工作发挥着重要作用。因此，公路系统政工队伍应具备崇高的爱国主义、集体主义和社会主义思想、高尚的道德品质以及正派的思想作风。
1.2 知识面广、业务精通
公路系统政工队伍的工作是一门具备深厚的理论和实践基础的科学，不具备一定的文化底蕴与理论修养，工作开展起来就会事倍功半、浪费资源。公路系统的思想政治工作绝不能仅停留在政策性和原则性的表面层次上，更要做到实处，深入到公路系统职工的心灵深处去，让公路系统职工在思想观念上进行深入的自我调整。公路政工系统队伍的干部务必培养独立思考能力，将理论和实践结合起来，将自然科学和社会科学结合起来，将基本原则和做人道理结合起来，做到真正的以理服人。
二、新形势下我国公路系统政工队伍的建设对策
新形式下的公路系统政工队伍，需要同时面对事业单位改革形势和复杂多变的政治形势的影响，因此，在新时期新形势下提高我国公路系统政工队伍的建设水平破在眉睫。
2.1提高政治思想培训力度，努力提升理论创新能力
公立系统政工队伍务必用社会主义核心价值体系及科学发展观来武装头脑，将理论和实际结合起来，大力推进理论和实践创新，以期在理论创新能力及工作实践过程中取得更大的突破。此外，公路系统政工队伍还需建立健全学习、考核与激励机制，在全面提高理论思维及实际问题的解决能力的基础上，不断提高并努力改进政治思想的培训力度以适应我国经济和社会的发展对公路系统改革的需要[3]。
2.2学习并灵活运用现代管理知识，努力提升大局掌控能力
公路系统政工队伍的思想政治工作的主要任务就是做好公路系统职工的政治思想工作，而我国公路系统职工队伍恰恰具备数量大、范围广且动态性较强等特点。因此，公路系统政工队伍的干部不仅需要具备思想政治工作能力，还需具备协助领导管理工作的能力，这也是全面做好我国公路系统的思想政治工作的重要前提。而要想全面提升管理能力，政工队伍的干部就务必掌握现代心理学及管理学等相关方面的知识。
2.3 学习并掌握专业知识，努力提升引领铁路系统职工思想的能力
公路系统政工队伍务必要重视所在的工作岗位的专业知识的学习，并用精益求精的精神全面掌握公路系统各方面的专业知识。古语有云，外行不能领导内行，在新时期新形势下，公路系统的职工实际状况已发生了极大的改变，青年职工的变化尤其明显，他们都是有理想、有知识、有抱负的高素质人群，要做好其思想政治工作，在熟悉并掌握其思想观念以及工作、学习、生活与心理动态之外，政工队伍的干部还需对其所从事的专业领域的相关知识进行较深入的了解，这样方能从他们的角度给与其实际的帮助，从而真正的解决其在工作、学习、生活和思想上所遇到的实际困难。因此，全面了解并熟练掌握公路系统思想政治工作对象（即公路系统职工）的专业领域的相关知识，是做好其思想政治工作的强有力的支撑，只有了解并掌握了铁路系统职工的实际工作情况及其思想动态，方能在思想政治工作上做到有的放矢，从而增加工作的针对性和亲和力，让铁路系统职工能真正的心悦诚服，以使职工的积极性和凝聚力得到全面提高[4]。
三、结语
新时期新形势下，我国铁路系统政工队伍的工作环境和形式均发生了极大的改变，在此背景下，提高新形势下的铁路系统政工队伍建设水平迫在眉睫。在满足政治坚定、道德高尚、知识面广和业务精通等我国公路系统政工队伍的综合素质要求的前提下，提高政治思想培训力度，努力提升理论创新能力；学习并灵活运用现代管理知识，努力提升大局掌控能力；学习并掌握专业知识，努力提升引领铁路系统职工思想的能力等措施可全面提高新形势下的铁路系统政工队伍建设水平。
参考文献：
[1]唐丽. 论新时期企业政工队伍的素质与建设[J]. 新闻天地(论文版), 2009,(Z2).
[2]杨俊义. 浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J]. 价值工程, 2010,(15).
中队工作思路范文3
摘 要 本文在充分调查研究公路职工队伍现状和思想政治工作实际情况的基础上，结合目前在思想政治工作中存在的一些问题，提出了关于思想政治工作与职工队伍建设的几点有效建议和策略，希望能够引起人们对这一研究的进一步关注，能够对加强思想政治工作与职工队伍建设的实际工作发挥指导借鉴作用。
关键词 公路 思想政治工作 职工队伍 建设
公路管理局在新时期面临的主要任务是努力保障公路事业的健康、良性、可持续的发展，不断调动公路职工的工作积极性，加强做好思想政治工作与职工队伍建设。本文针对目前思想政治工作中存在的一些问题，提出了一系列加强思想政治工作与职工队伍建设的有效建议及策略，希望能够引起大家对这一研究的重视，能够对加强思想政治工作与职工队伍建设的实际工作发挥有益的借鉴作用。
一、目前思想政治工作中存在的问题
有关单位在开展思想政治工作的过程中，必须注重全局职工队伍的精神风貌建设。精神风貌建设的主要内容是：求真务实、开拓进取、与时俱进、爱岗敬业、勤奋学习和争优创先等等。有关单位必须不断增强公路职工的文明礼貌、遵纪守法和团结合作的意识。但是，经过有关单位的调查研究表明，在我们开展思想政治工作的过程中依然存在一些问题和不足。这些问题包括：（1）没有加强对思想政治工作的认识。个别单位对思想政治工作不够重视，投入思想政治工作的人力财力物力还没有到位。（2）过于简单的思想政治工作方法。随着时代的变化和发展，现有的思想政治工作方法难以满足其要求。个别单位的思想政治工作方法明显滞后，创新意识还没有培养起来。（3）个别单位政工部门人员少、任务多。这些政工部门人员日常的工作量都是比较大的，难以确保拥有足够的精力和宽裕的时间为加强思想政治工作与职工队伍建设做出应有的贡献。
二、思想政治工作与职工队伍建设的建议及策略
思想政治工作的核心是以人为本。只有努力做好人的工作，才能够把思想政治工作做好。只有不断创新思想政治工作方法、不断增强时代感和使命感，才能做好新形势下的思想政治工作和队伍建设。为让思想政治工作永葆活力，必须充分发挥思想政治工作应有的地位和作用。我们深入分析目前思想政治工作中存在的一些问题与不足之后，接着提出以下几点有效的建议及策略。
（一）处理好思想政治工作“主角”与“配角”的关系
新时期，党始终坚持以经济建设为中心。公路部门面向社会主义市场经济的精神动力和政治保证是不断推动公路部门的思想政治工作。在思想政治工作中，必须当好“主角”的是公路养护生产管理的各个阶段和养护改革发展的各个方面;必须当好“配角”的是始终确保思想政治工作以养护生产为中心，不断创新养护生产的机制、方法和载体等内容。为了经全力发挥好思想政治工作的优势，我们不仅应该唱好“主角”，更应该拥有当好“配角”的精神和气度。为把“配角”演好，必须在养护生产方面展现好“主角”。
（二）思想政治工作重在做好“面对面”的思想政治工作
近年来，始终围绕上级指示、机械化的传达会议文件和精神好像已经在公路部门的思想政治工作中形成了一种思维定势。思想政治工作的重要环节是积极开展适应变化发展的相关活动和主题教育和按照上级部门规定和要求，这些环节毫无疑问是必要的、值得肯定的。
（三）处理还思想政治工作“治标”与“治本”的关系
提高职工队伍素质是思想政治工作最根本的任务，充分调动职工的积极性是主要任务之一，也就是处理好“治标”和“治本”之间的关系。我们应该知道对一个人来说，人生观、世界观和价值观等等会因受到信念教育和理想的影响，产生不同的效果。提高职工队伍的素质最根本的是提高职工的思想道德素质。随着时代的发展，围绕信念和理想开展的系统理论教育能够对做好与养路生产管理工作相关思想政治工作起到至关重要的作用。我们可以采用形势任务教育的方式为改革发展提供一个稳定良好的局面。为使思想政治工作取得预期的良好效果，必须始终坚持把“治标”与“治本”结合起来，把两者看作有机的统一整体。
（四）形成“全员思想政治工作”新格局
为顺应公路养护市场化的改革发展方向，我们必须努力做好思想政治工作体制机制建设相关的任务。目前看来，不同的企业和行业有着不同的思想政治工作运行机制，要建立一个统一的模式是有难度的，也不具有必要性。但是，我们必须把握一个大致的走向，从而形成一个整体的框架。在这个框架下，我们应该把养路生产实践、规章制度和思想政治工作全面的结合起来。思想政治工作在机构设置上，讲究“精”而不是一味求“全”：在工作上，讲究结合和渗透，而不是一味浮在表面;在内容上，力求简练和简洁，不是一味追求复杂;在结果上，要追求实际效果而不是一味奉行形式主义;在局面上，要秉承开拓和开放精神，而不是一味处在封闭的状态。做好养路生产工作的前提条件是公路部门所有管理人员带好职工队伍，做好思想政治工作。换句话说，每一位公路管理部门的管理者都有责任和义务去做好思想政治工作与职工队伍建设。
三、总结
总而言之，思想政治工作的生命力在于加强思想政治工作，同时这也为改革稳定和发展提供了较好的思想文化条件。公路管理局在实际的管理工作中，必然会存在一些问题及不足之处。这些问题包括：没有加强对思想政治工作的认识、过于简单的思想政治工作方法和个别单位政工部门人员少、任务多等等。本文在全面分析思想政治工作中存在的一些问题的基础上，提出了一系列加强思想政治工作与职工队伍建设的有效建议及策略，希望能够引起人们对这一研究的持续关注，能够对加强思想政治工作与职工队伍建设的实际工作发挥借鉴指导作用。
参考文献：
[1] 张艳.关于加强思想政治工作的几点思考[J].才智，2012.
[2] 赵国良.新编思想政治工作手册[J].红旗出版社，2009.
[3] 刘颖平.加强公路思想政治工作促进职工队伍建设[J].湘潮，2009.
中队工作思路范文4
1.1加强公路管理系统政工队伍建设是思想政治工作的需要
在促进我国公路事业快速发展的进程中，思想政治工作所起到的作用是十分关键的，因此，公路管理系统的政工人员应充分的认识到思想政治工作的重要性。思想政治工作与其他学科的规律和理论基础是有着明显区别的，其有着特殊的研究对象和应用领域，因此，要想全面而准确的认识到思想政治工作的价值，并充分的发挥其作用，那么就必须做好公路管理系统的政工队伍建设工作，不断每一名政工人员的专业素质和业务水平。
1.2加强公路管理系统政工队伍建设有助于实现我国公路事业的可持续发展
在我国社会主义市场经济体制不断完善的进程中，在公路工程项目的施工建设过程中怎样才能有效的组织人员现场施工，最大限度的调动管理人员和一线施工人员工作的积极性和主动性，及时的解决施工建设过程中所出现的各种问题和困难，从而圆满的完成各项施工人员，维护好我国公路行业的信誉和形象，这些已经成为了我国公路管理系统提高政工队伍思想政治水平急需解决的问题。在公路项目正常运营的过程中，思想政治工作与其方方面面都是密切相关的，其不但是思想政治工作的实际需求，同时更是实现我国公路事业可持续发展的重要保证。在建设政工队伍时，应不断的提升政工人员的专业素养和科学决策水平，从而保证整个行业的良性发展。
2公路管理系统政工队伍存在的问题和原因
2.1政工队伍的专业知识不完备
在各地的公路管理系统中，大部分从事政工工作的人员都是半路出家的，他们都不是专业从事思想政治教育工作的人员，因此，他们根本不具备完备的专业知识，有的人员有着很高的职称，但实际上的工作能力却是很低的。而一些老政工人员他们本身的文化知识水平就是很低的，在对他们进行培训和再教育时，他们也并不愿意积极主动的去接受新知识和新技能。对于刚从事思想政治工作的新员工来说，他们还没有完全的认识到这项工作的重要性，实际工作中根本无法独立的解决问题。
2.2政工队伍的结构不够合理
这一问题主要体现在以下四个方面，一是，在我国大部分地区的公路管理系统中，从而政工工作的人员年龄普遍偏大，他们在传统观念的影响下接受新知识和新事物的能力是较慢的，工作中很难打破常规，其与我国社会和公路事业的快速发展是无法相适应的；二是，政工队伍中的专业类别太过单一。在公路管理系统中，其在录用政工人员时对专业和学历都是有着严格的要求的，而这就导致了后备力量不足的问题出现；三是，公路管理系统还未建立完善的用人机制。由于还未形成完善的用人机制，那么就无法公平公正的选拔人才，因此，在录用政工人员时还存在着托关系和走后门等不良现象；四是，在现有的公路管理系统的政工队伍中，有一部分人员从思想上就不愿意从事这项工作，其是不得已在从事这项工作的，那么在选拔人才时就应重视这一问题。
2.3没有认识到对政工人员培训和再教育工作的重要性
在实际从事政工工作时，一些政工干部会受到传统思维观念的束缚，他们在实际的工作不敢创新。政工队伍中的工作人员年龄是有一定差异的，那么年轻人员对职业较高的政工人员进行培训时就肯定会受到权利的影响。导致这些问题出现的最主要原因就是培训形式太过单一。由于公路政工人员的自身原因，他们也没有认识到思想政治工作的重要性，因此，在实际的工作中就也没有为员工搭建更多、更好的培训和教育平台。
3做好公路管理系统政工队伍建设的有效对策
3.1推行激励机制，充分的激发政工人员的工作主动性和积极性
首先，公路管理系统应建立完善的用人机制，在录用新人时应严格的遵循制度规范中的各项要求，应重点关注员工的技能和素质，严禁出现走后门、托关系等不良现象的出现。其次，应实行健全的经济奖励制度。对于有突出贡献的员工，就应给予精神鼓励和物质奖励，让他们感受到自身的价值，从而保证他们始终以积极的态度去对待各项工作。而对于那些对待工作不认真和敷衍了事的员工，对他们则必须给予惩罚，在制定这一制度时应一视同仁的对待所有员工。另外，还应进一步的提高公路管理系统政工人员的福利待遇，及时的解决他们工作和生活中所出现的实际困难，从而大大的激发他们对待工作的积极性和主动性。
3.2优化政工队伍的结构
政工队伍在选拔人才时，其应注意选择与思想政治工作相关的专业人员，而对于那些十分热爱公路政工工作的人员也应给予考虑，对于那些不愿从事这项工作或是没有意向的人员来说，那么就不能强求他们从事政工工作。在公路管理系统的政工队伍中还应不断的注入年轻力量，充分的发挥出年轻人员的激情，避免出现队伍老龄化的问题。为了给政工工作带来新的活力，政工人员也应多余其他岗位的人员进行交流和沟通。在录用新员工时，可以根据实际情况来选择不同学历和专业的人才，重点做好对他们的培训和再教育工作，从而为政工队伍储备充足的后备力量。
3.3做好培训和再教育工作，提高政工干部的综合素质
在公路管理系统建设政工队伍的过程中，应将培训和再教育工作当作是公路行业的长期利润来经营，为员工搭建尽可能多的培训和再教育平台，采取多样化的培训形式，并不断提升政工干部和员工的综合素质和专业技能。首先，应制定年度培训计划，并保证培训的科学性和实效性；其次，应采取多样化的培训形式。可聘请行业内的专家学者来教授理论知识，同时应多搜集社会上的培训信息，多组织专家讲座、党校学习以及政工工作交流等活动；最后，应延伸培训的内容。为了更好的使政工人员认识到思想政治工作的必要性和重要性，应不断的延伸培训的内容，为政工人员学习现代技能、政治理论、经济管理以及行业文化等各学科的知识提供有力条件。
4结语
中队工作思路范文5
关键词：理清思路 ；部队建设；发展
Abstract: "The opportunity to bring wisdom， thought out decision" that any initial success is a thinking， any failure of a first line of thought. However， in practice， some of the units in clear thinking， not the work of thread are still quite common， serious constraints and the impact of the forces to build a comprehensive， as a whole. In this regard， deserves great attention of leaders at all levels.
Key words: clear thinking; army building; development
前言
新形势下，部队基层建设面临许多新情况、新问题，经常性工作头绪繁多，任务繁重，部分基层单位在抓工作上想了许多办法，做了大量工作，但忙而无绪、劳而无功的情况并不少见。究其原因，往往是缺乏正确的工作思路或工作思路不清所致。“智慧带来机会，思路决定出路”。清晰正确的工作思路是搞好工作的前提和保证，没有正确的工作思路，抓落实就难以见到实效。那么，该如何理清思路抓工作落实呢？
一、要把始终坚持围绕“三个紧贴”作为理思路抓工作的基础
思路是指一个人或单位在做事情和抓工作的思维和发展眼光，它决定了个人成就的大小和单位事业的成败。
1．要紧贴特点规律。贯彻落实科学发展观必须始终坚持按客观规律办事，依据事物发展的内在要求抓工作。部队的基础在基层，部队建设的特点、规律主要体现在基层全面建设上。在理清部队建设思路时，要认清和尊重部队发展的特点规律，并把这个作为基层一切工作的基点。要始终围绕“三个牢牢把握”：要牢牢把握部队建设的正确方向，坚持听党话，跟党走，服从党指挥；要牢牢把握我军的性质和宗旨，永远做国家和人民群众的利益忠诚坚强后盾；要牢牢把握战斗力标准，坚决完成党和人民赋予的各项任务，这些都是对部队建设的特在要求，是理思路抓工作的准绳。
2．要紧贴单位实际。思路应当来源于实际。坚持一切从实际出发是我党我军的优良作风，是我们在理清思路抓落实必须遵循的基本原则。一些单位之所以抓工作上不了路，见不到成效，很重要的原因就是对本单位的情况认识不清，把握不准，不能做到“因地制宜”。要坚持从纵向和横向分析：纵向分析，认清单位的发展趋势，在上行，还是在下滑？是呈发展趋势，还是徘徊不前？横向分析，认清本单位处在什么样的水平，单位自身优势和弱项分别是什么？只有这样，才能有针对性地确定该抓什么、重点抓什么，做到“对症下药”。
3．要紧贴目标任务。实践证明，以目标任务为牵引，能够有效地确定工作思路，抓工作落实。任何一个单位长期或短期的目标都是通过全面客观分析本单位实际，结合上级的指示要求确定形成的，具有较强的针对性和现实性。
二、要把始终坚持强化“四种理念”作为理思路抓工作的关键
思想是行动的先导，观念决定成败。正如一名企业家所言“我没有那种思想，怎么会有那种结果呢？”因此，我们做任何事情要“三思而后行”，理清思路抓工作更是如此。
1．要强化夯实基础的理念。基础不牢，地动山摇。部队建设的过程就是一个反复打基础，不断夯实基础的过程。因此，理清抓落实的思路，必须紧紧围绕如何打牢基础，如何巩固基础，否则，思路就没有落脚点，所有规划都会成为空中楼阁。在理思路抓落实上要强化打牢思想基础的意识，纯正单位风气，营造和谐健康的内部环境；要强化打牢物质基础的意识，不改善官兵学习、执勤、生活条件；要强化打牢素质基础的意识，提高部队完成以执勤、处突和反恐为中心的各项任务的能力；要强化打牢制度基础的意识，在抓制度落实中，使经常性工作制度化、规范化和模式化，确保部队秩序正规。
2．要强化提高标准的理念。工作标准是部队全面建设水平体现，同时，标准也反应抓工作的态度和决心，离开标准，部队建设就不可能有多大进步和提高，工作也会出现随意性和盲目性。理清抓工作的思路，就要注重站在部队现有水平的更高一个层面上进行理性思考，对照更高的标准，查找本单位存在的问题和薄弱环节。并用更高的标准统一部队官兵思想，提高认识，增强事业心责任感，转变作风，在解决问题和矛盾中推动部队向前发展。发展是没有止境的，提高标准也就是一个长期的循环往复的过程，不能一蹴而就，一劳永逸。每一次标准的提高，只是基础不同，解决的问题不同，达到的目标不同。只有标准不断提高，部队才能形成不断向前发展的良好局面。
3．要强化创新抓建的理念。新的历史条件下，部队建设内、外客观环境发生了很大变化，出现许多新情况新问题。如部队完成任务的外部环境更加复杂、加强信息化建设的素质要求更高、士兵成分和价值取向日趋多元化等问题，用一些传统的手段和方法已经难以解决和应对，给基层经常性工作带来新的挑战。“新病要用新药治”。新问题要依靠新办法解决。因此，理清思路要进一步强化创新意识，没有创新就没有活力和动力。要针对部队出现的新情况，注重换个角度想问题、绕个弯子出主意，在已有的经验基础上，不断改进工作方法，拓展解决问题的途径和渠道，增强抓工作的实效性。
4．要强化具体可行的理念。思路不仅是一种思维和眼光，更应变成一种操作指南。思路的好坏，一个重要的要素就是其有多大的可操作性和有效性。
三、要把始终坚持理顺“五个关系”作为理思路抓工作的保证
基层工作是一项系统工程，涉及部队建设的（下转第27页）（上接第11页）方方面面，正所谓“上面千条线，下面一根针”，部队建设的内容都要在基层得以体现和实现。这就要求基层干部在理思路抓工作中要搞好统筹，正确处理各项工作的关系，协调抓好落实。
1．对上负责与对下负责的关系。两者之间，对下负责是前提，只有做到对下负责才算得上是真正的对上负责；对上负责是基本要求，没有对上负责就会导致本位主义和自由主义。因此，两者始终是矛盾的统一体，必须坚持捆在一起抓，把对上负责与对下负责相结合，确保各项工作始终在正确的轨道上行进。
2．短期效应与长远利益的关系。一些单位在抓眼前的、容易出成绩的具体工作上，干劲十足，舍得下功夫，往往导致急功近利、趋利避害。转贴于 在事关部队长远建设、短时间内不能见到成效的问题上，不愿意下深功夫、苦功夫，抓工作走一步看一步，抓到那里是那里。“人远虑，必有近忧”。部队建设是一个长期的过程，不是做几件有影响力的事情就能抓好的，必须坚持从长远着眼，从当前着手，踏踏实实，扎扎实实地做好当前工作，才能确保部队健康持续发展。
3．硬件建设与软件建设的关系。就基层建设而言，硬件是条件，是一切工作的基础和平台，是完成中心任务的物质保障。软件是根本，决定着硬件本身作用的发挥和功能拓展，一流的硬件没有一流的软件作依托，也发挥不出一流的作用。
4.完成任务与抓好建设的关系。部队的中心任务是一切工作的出发点和落脚点，没有任务，一个单位就没有存在的必要；离开任务，所有的工作都将失去意义。因此，要始终坚持围绕中心抓建设，基本建设搞不好，任务就难以完成；要以搞好建设作为完成任务的坚强堡垒，走以抓好建设保中心之路，确保任务、建设“两手抓、两手硬”。
中队工作思路范文6
【关键词】加强政工；队伍建设；必要性
引言
在中国当前的国情下，思想政治工作在任何一个组织中都有着灵魂指导作用，做好政治思想工作就是能保证社会安定和人民团结的基础工作.所以无论在任何时候，任何集体中加强对于政工队伍的建设都是非常具有必要性的。结合现在公路管理工作的现实情况，政治思想工作也成为了首要解决的问题，所以，就这样的实际情况，结合公路管理实际工作情形，就普遍存在的思想问题以及加强关于政工队伍建设的必要性做以简要的分析和论述。
一、政工队伍存在的普遍问题
（一）政工队伍年龄结构不合理
当前单位的政工人员在年龄上缺乏年轻骨干力量，这是由于在最近人员招聘上，不会针对于政工人员进行招聘，都是针对于其他技术岗位上进行招聘，这就造成了，在政工队伍中缺乏年轻的新生力量，对于政工工作的未来接任会缺少相应人才的人员结构。
（二）政工队伍知识结构不合理
由于政工人员缺少新生力量，在现有政工人员里几乎都是老同志，虽然他们具有丰富的政工工作经验，可是因为没有知识更新，还处于相对老化的知识掌握量，在一些单位还存在着，转行的情况，根本就不具备对于政工工作的了解，也没有系统的学习过关于政工工作以及管理方面的知识，所以整个政工队伍都缺少新知识结构的更新和改变。
（三）思想政治工作机制不健全
整个政工队伍之中，由于单位体制和缺少新的工作规范执行，所以就造成了工作人员工作松懈，缺少动力的工作现状，不仅干多干少不能区分，干好干坏也难以比较，人员对于自身的思想工作就不明确，对于本质工作就缺少兴趣，整体人员都缺少工作意义的体现。
二、加强政工队伍建设的对策
（一）正确认识思想政治工作的价值，不断提升政工干部的地位。一要充分提高对思想政治工作的认识，克服政工干部没有“出息”和“边缘人”的看法。引导政工干部牢固树立无私奉献、辛勤耕耘的铺路石精神。二要妥善解决政工干部的津贴问题、奖金问题以及各种实际问题。只有这样，政工干部才能把单位当成自己的家，把工作作为自己的事去做，单位的团队力量才能焕发出勃勃生机。
（二）合理化政工队伍中人员结构，首先从年龄上，注入新生力量的培养，在招聘计划中，引进政工人才，不仅在教育背景上优先选择素质良好的青年，也要在工作态度上衡量，选择具有热爱政工工作的青年，向往能够在政工工作岗位上体现自身价值的青年踊跃投入到政工工作队伍中，通过提高待遇等方式吸引优秀的青年人才来到政工工作队伍中。为政工队伍输入新生人才力量，承担起政工工作责任。
（三）建立激励机制，调动政工人员的积极性。一要建立健全现有的用人机制，实施人才兴国的发展理念。坚持“任人唯贤”，在用人方面，要以贤为重，只要是有担当，有能力，踏实有“韧”劲的人员，不论其学历高低，都可以委以重任，多方面吸引不同人才进入到政工队伍的建设中来。二是，要提高政工人员的待遇，以达到调动其积极性的目的。不定期举办政工人员交流，了解政工人员工作中的问题，也要让政工人员深入到基层中，真正了解工作中应侧重的方向。多方面发展，打消“搞技术，有前途；干政工，没出路”的思想。
（四）大力提高政工工作人员的自身素质与工作能力。高效的思想政治工作，必须能够感召职工人格，具有正能量的传递。一个优秀的政工工作人员，其自身的党性因素，学识因素，品质因素，才能因素都要一定的功底。因此，各单位要多组织政工干部贯彻学习党的先进的会议精神，领会其意。要提高政工干部的运用能力，把所学的政工理论运用到现实的政工工作当中。二是要培养和提高政工工作者的写作能力。政工干部要及时为自己“充电”，参加写作辅导课程，参加写作指导班，要多学，多练，多看。相互交流，取长补短，提高文字表达能力与写作能力。三要扩大其知识面，打破政工工作者“不会说话，不敢说话”的现象。克服高学历，低能力，高职称，低水平，不会写论文的政工师。鼓励政工干部多出去学习考察，扩宽思路，多思多想，增长知识和才干，使政工干部与当前工作事业发展同步发展。
三、加强政工队伍建设的必要性
（一）加强企业政工队伍建设要坚持“两手抓、两手都要硬”的指导方针，在新形势下，要更好地体现党的组织工作部署得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，而只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把思想政治工作做好。
（二）政工队伍具有专业性，随着社会经济发展，多种所有制的共同出现，政治工作也成为当前工作中的重点，所以就要求政工队伍在面对复杂的社会情况时，政工队伍要具有专业性质，这样才能结局好思想政治问题。
（三）加强政工队伍建设是持续构建和谐企业的需要。随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会已成为新时期企业思想政治工作的主题，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都发生了较大变化。企业政工要打好理论路线根基，打好政策法纪根基，打好群众路线根基，在新形势下，引导广大职工一心一意谋发展、千方百计促和谐，共同维护企业和谐稳定。
（四）加强政工队伍建设，是健全和完善思想政治工作运行机制的要求。要实行党委统一领导、分管领导具体负责、党政工团齐抓共管的工作格局，建立以专职政工人员为骨干、职工群众广泛参与的思想政治工作管理体制和运行机制。才能够保证新形势下思想政治工作的顺利开展。政工人员的大量时间和精力都花出在工作实践上，引导政工人员把工作实践当成学习的大课堂，创造机会让政工人员参与中心工作的具体实践，使他们在实践中丰富知识，增长才干。
