中队委小学生干部总结范文1
中央军委扩大会议的筹备
“九一三”事件后，认识到把持军队以后问题很多，应该及时召开中央军委扩大会议加以研究解决。1971年10月4日，提出准备次年召开中央军委扩大会议，责成具体筹备。1971年底，中央军委成立了起草会议文件的班子。中央军委办公厅、总参谋部、总政治部、总后勤部、军事科学院分别组织专门小组，调查研究部队建设中的问题，为会议准备文件和材料。1972年2月底，中央军委扩大会议筹备工作全部就绪。但是。这时把开展“批林整风”、“批林批孔”放在首位。决定推迟召开中央军委扩大会议。
1975年1月5日。中共中央任命邓小平为中央军委副主席兼中国人民总参谋长。1月10日，在中共十届二中全会上，邓小平当选为中共中央副主席、中共中央政治局常委。1月17日，在四届全国人大一次会议上，邓小平被任命为国务院副总理。四届全国人大一次会议以后，邓小平相继主持国务院和中共中央日常工作。邓小平复出后，中心工作是领导各行各业的整顿。治理“”造成的混乱局面。在此背景下，中央军委召开扩大会议、部署军队整顿的时机成熟了。
1975年1月25日，邓小平在总参谋部机关团以上干部大会上发表了《军队要整顿》的重要讲话。他说：“我们这个军队有好传统。从井冈山起，同志就为我军建立了非常好的制度，树立了非常好的作风。我们这个军队是党指挥枪，不是枪指挥党。经过长期反对军阀主义的斗争，军队内部很团结，联系群众也很好。可是从1959年主管军队工作起，特别是在他主管的后期，军队被搞得相当乱。现在，好多优良传统丢掉了，军队臃肿不堪。军队的人数增加很多，军费开支占国家预算的比重增大，把很多钱花费在人员穿衣吃饭上面。更主要的是，军队膨胀起来，不精干，打起仗来就不行。我想军队绝大多数同志是不满意这种现状的。所以同志提出军队要整顿。军队的总人数要减少，编外干部太多要处理，优良传统要恢复。”他还指出，这些年来，军队出现了一个新的大问题，就是闹派性，有的单位派性还很严重。这个问题主要在干部。要安定团结，就必须消除派性，增强党性。不消除派性，安定团结不起来，军队的战斗力也一定会削弱。每个干部都要把党性放在第一位。原来喜欢搞派性的，要觉悟。要改正，改正了就好。今后军队干部的使用、提升，一个重要的原则，就是不能重用派性严重的人，不能重用坚持派性不肯改正的人。军队要加强纪律性。军队要像军队的样子。邓小平的讲话，观点鲜明，态度坚决，提出了军队整顿的主要任务。
1975年2月5日，、中共中央决定取消中央军委办公会议，成立中共中央军事委员会常务委员会，组成人员为、、邓小平、、、陈锡联、汪东兴、苏振华、、聂荣臻、粟裕。中央军委常务委员会由主持，负责处理中央军委日常工作。总参谋部第一副总参谋长、总政治部第一副主任、总后勤部党委第一书记、中央军委办公厅主任列席中央军委常务委员会会议。中央军委常务委员会成立后，在的主持下，立即筹备中央军委扩大会议。
1975年2月9日，中央军委常务委员会召开第一次会议，研究中央军委扩大会议的议题。“”极力干扰破坏军队整顿的主题。提出，中央军委扩大会议的第一项议题是政治思想工作；在发言中大谈理论问题，大谈商品、货币的关系问题。明确指出：军队要解决的问题很多，但一次会议解决不了。这次中央军委扩大会议的中心是，“解决人的问题，也就是编制问题、压缩军队定额问题、干部问题”。邓小平强调，中央军委扩大会议应集中解决军队的编制问题，以此达到整顿军队、加强战备、实现安定团结的目的。和邓小平的发言，否定了和的意见。
“”不甘心失败。会后仍然企图干扰中央军委扩大会议的正确主题。1975年3月1日，和在《红旗》杂志发表由他们主持选编的《马克思、恩格斯、列宁论无产阶级》的语录，企图把全党全军全国的注意力引向所谓的理论学习。同日，在全军各大单位政治部主任会议上，大讲“经验主义是当前的主要危险”，谎称“要我们注意反对经验主义”。在这次会议上。有的军区提出，总政治部应搞一个统一的学习计划。却说：“总政不宜单独搞一个计划或安排”，“一是搞不出来，二是搞出来也靠不住”。的逻辑是，老一辈无产阶级革命家经验丰富，必然是经验主义者。反对经验主义，也就是反对老一辈无产阶级革命家。这样。绕一个大圈子，还是把批判的矛头指向了领导军队整顿工作的和邓小平等人。
面对“”一伙的阴谋诡计，进行了针锋相对的斗争。1975年4月，他和邓小平就、、提出的反经验主义问题。向提出自己的看法。5月3日，在中共中央政治局会议上批评、、、等人，只反经验主义，不反教条主义。他指出：“我看批判经验主义的人，自己就是经验主义，我看就是一个小小的经验主义者。”他说：“我自己也犯了错误，春桥那篇文章。我没有看出来，讲了经验主义的问题我放过了。”他批评、、、说：“不要搞，你们不要搞了，为什么照样搞呀?为什么不和200多的中央委员搞团结?搞少数人不好，历来不好。”5月下旬至6月初，邓小平根据的意见，主持中共中央政治局会议，对“”进行了严肃批评。、被迫作了检讨。
为使中央军委扩大会议开得扎实有效，中央军委成立整顿编制调研小组、国际形势调研小组、军队工资制度调研小组等专门小组。深入部队调查研究。中央军委常务委员会先后召开10余次会议，听取各调研小组的汇报。经过几个月紧张的筹备，准备工作全部就绪。1975年6月14日，中共中央批准召开中央军委扩大会议。
中央军委扩大会议的召开
1975年6月24日至7月16日，中央军委扩大会议在北京召开。会议由中央军委副主席主持。参加会议的有中央军委常务委员会委员。各总部领导人，各大军区、各军种、各兵种、国防科委、军事科学院、军政大学等大单位的主要负责人，以及国家计委、国家建委、国防工办各一位领导人，共计76人。会议的主题是。讨
论国际围内形势，部署军队全面整顿。
中央军委扩大会议对国际国内形势进行了判断。会议认为，战争不可避免，帝国主义是战争策源地的状况没有改变。但是，战争在三五年内打不起来，有可能推迟。要争取可能的时间，搞好工作。准备打仗。上述分析，在一定程度上改变了以前“立足于早打、大打、打核战争”的军事战略方针，使中国人民可以集中精力加强现代化、正规化建设。中央军委扩大会议提出，国防建设只有随着国家的经济建设、工农业生产的发展才能相应地发展。因此首先要把国民经济搞上去，实现经济建设和国防建设的共同发展。
中央军委扩大会议客观分析了军队的状况。会议认为，中国人民的传统是好的，是英勇善战的。但是，由于一伙的破坏，军队建设中也存在不少问题，概括起来就是五个字：肿、散、骄、奢、惰。所谓“肿”，就是军队规模过大，严重超编，尤其是干部超编多。所谓“散”，就是军队有派性，组织纪律性差，政治纪律也差。所谓“骄”，就是军队投入“支左”后，大权在握，滋长了骄气，有的甚至是骄横。所谓“奢”。是指军队闹享受，闹待遇。所谓“惰”。就是军队有些高级干部革命意志衰退，追求个人利益，不保持革命晚节。有的干部小病大养，无病，，工作不努力，不踏实。惰性不只是个人存在。有些机关也不同程度地存在。
中央军委扩大会议讨论了精简整编和安排超编干部问题，这是会议重点讨论的两项议题。精简整编，包括压缩军队定额、调整编制体制。会议认为，中国兵源充足，平时少养兵，战时多出兵，既有必要，又有可能。压缩定额，可以给国家的工农业建设增加力量，有利于把经济建设搞上去。平时，应该把民兵建设搞好，储备好干部，储备好兵员，储备好装备，作好战时动员扩编计划。一旦战争打起来，就可以就地抽调干部，就地征集兵员。就地解决装备，迅速扩编成正规部队。中央军委扩大会议强调，“编制就是法律”、“兵贵精不贵多”是今后的建军原则。中央军委扩大会议确定压缩军队定额和调整编制体制的原则是：精简机构，减少保障部队和普通兵员。保留政治工作骨干和技术骨干，有重点地加强特种兵部队建设。通过精简整编，把部队搞得比较精干，提高部队质量，提高作战能力。在压缩军队定额、调整编制体制中，要想方设法安排好超编干部。
中央军委扩大会议确定了军队整顿的主要方面：调整领导班子，安排超编干部，调整编制体制，提高军事训练水平，整顿作风纪律。继续整顿国防工业。
邓小平、、聂荣臻参加中央军委扩大会议。并作了重要讲话。1975年7月14日，邓小平在《军队整顿的任务》讲话中，从“我们军队的状况”、“军队要整顿”、“军委的工作”、“整编中的干部问题”、“高级干部的责任”等五个方面，指出这次中央军委扩大会议的中心是部署军队整顿工作。
1975年7月15日，作会议总结。他重点讲了军队精简整编和安排超编干部问题。他说，粉碎集团以后，全军各方面的工作取得了很大成绩，但是也还存在不少问题。其具体表现是：共产党的领导受到削弱，许多党委没有形成坚强的领导核心；政治思想工作软弱无力，管理教育不严，组织纪律差，事故多；有些单位派性严重，闹不团结，政策不落实，有些干部的积极性没有调动起来；作战思想不统一。战备工作、军事训练、民兵建设都存在一些问题。当前，首先解决压缩军队定额、调整编制体制和安排超编干部这两个问题。然后再解决其他问题。压缩军队定额、调整编制体制，概括起来就是精简整编。通过精简整编，可以把部队搞得比较精干。进一步提高部队的战斗力。精简整编的编制确定后，要严格执行。编制表就是法规，不能自行修改。以后，增加单位、增加定额，要经中央军委批准，要保持编制的严肃性。在精简整编工作中，突出的问题是安排超编干部。一定要把工作做深、做细、做好，解决好思想问题。要调整和改组那些不合格的领导班子。对那些搞派性的，要限期改正。不改正的，要坚决调离。最后，谈到学习马列主义理论问题。他说，学习理论要紧密联系部队实际，加强调查研究，有效地解决军队内部存在的问题，把军队建设和工作搞好。
这次中央军委扩大会议，是在中国人民建设遭到严重干扰破坏的情况下召开的。军队众多的高级干部聚集一堂研讨军队建设问题，是“”时期的第一次。与会人员心情舒畅，很少顾虑，气氛很好。、邓小平有时深入各小组听取意见，有时逐个找人谈话，打招呼，宣传军队整顿的必要性。邓小平在大会上的讲话、的总结报告，深得人心。中央军委扩大会议确立的军队整顿原则、措施、步骤等重大问题。意义重大深远。
中央军委扩大会议精神的贯彻落实
1975年7月19日，中共中央批准中央军委《关于压缩军队定额、调整编制体制和安排超编干部的报告》、邓小平在中央军委扩大会议上的讲话、在中央军委扩大会议上的总结报告。7月25日，中共中央通知将邓小平的讲话、的总结报告转发全党学习。军队整顿迈开大步，成为全国各条战线整顿的重要组成部分。中央军委扩大会议闭幕后，全军认真传达学习会议文件，立即贯彻落实会议确定的整顿任务。
调整领导班子。“九一三”事件后，中国人民总部机关、各军区、各军兵种调整了部分领导干部。与集团有牵连的干部，或逮捕，或免职。对部分的干部，各单位给予了暂时安排。但是，这都仅仅涉及个别干部的调整，没有对领导班子进行整顿。1975年7月中旬。中央军委决定，为了全面调整领导班子。成立由、聂荣臻、粟裕、陈锡联、杨成武、梁必业等6人组成的“调整班子领导小组”。该小组先后与各大军区、各军种、各兵种、各总部(不含总参)、军事科学院、军政大学和国防科委等24个大单位的主要负责人。就所在单位的领导班子进行调查了解、酝酿协商。大家达成的共识是：本着党性好、作风好、团结好、敢字当头、能力强的原则，把优秀干部选配到各级领导岗位，特别重视选配好军政第一把手、参谋长、政治部主任，以形成坚强的领导核心；从有利于安定团结出发。按照实际情况，既作一些调整，又注意保持相对稳定；对于政治上不强，作风上不能保持艰苦奋斗优良传统的。甚至闹派性的人，不予以重，用；对犯错误后能改正的人。予以适当安排。中央军委“调整班子领导小组”提出各单位领导班子调整配备的初步方案，其中包括留任的、当顾问的、交流调出的、挂职休养的、离休的及担任党委常委的人选名单。经中央军委常务委员会讨论研究后，形成大单位领导班子调整配备方案。8月30日，经中共中央和审核批准，中央军委公布了第一批大单位领导班子的调整任命名单。9月，中央军委开始调配军级领导班子，选配野战军、省军区军政第一把手，以及总参谋部、总政治部、总后勤部机关的二级部、局的领导干部。经过这次重大调整，全军一大批在“”中受冲击的领导干部重新走上领导岗位。使各大单位
的领导班子不但在政治上得到很大加强，而且在组织上纯洁了，年轻了。通过调整军队各级领导班子，提高了军队的领导能力和指挥能力。1975年底，领导班子调整工作基本完成。
安排超编干部。1975年8月7日，中央军委批准了总政治部制订的《关于安排超编干部的方案》。“”开始后，除少数基层干部复员外，正常的干部转业工作被停止，使军队干部大量堆积。冤假错案后的老干部、“二三支两军”撤回军队的干部，重新安排工作后。使干部更加超编。据1974年底的统计，全军共有干部152.6万人，超编46.7万人。根据中央军委扩大会议确定的编制体制，超编干部总数达60余万人。安排超编干部，牵涉面广，政策性强。全军各级党委和政治部门本着认真、慎重、公道、正派的原则，坚持党委集体讨论决定，坚持思想领先，做好每一个人的思想工作。它们对哪些人当副职，哪些人当顾问，哪些人做研究工作，哪些人送学校培养。哪些人离休退休，哪些人转业复员，均分别作出了慎重的决定。在安置去向上，全军采取军内安置与地方安置相结合的安置方式。使干部走者愉快，留者安心，各得其所。
调整编制体制。1975年9月7日，中央军委批转了总参谋部拟制的《压缩军队定额、调整编制体制的方案》。“”开始以后，军队的编制体制出现了一些混乱状况。由于担负“三支两军”繁重任务和加强战备等原因，人民的编制员额不断突破，但是结构又极不合理。据1972年9月的统计，全军总员额595.3万人，军以下作战部队为306万人，仅占全军总人数的51.4％，其中能实施机动作战的步兵、炮兵、坦克部队只有195万人，占32.8％；各种保障部队近162万人。占27.2％(其中工程兵和铁道兵部队103万人，占17.3％)，机关(包括军兵种)及直属单位、学校、仓库、医院、科研，单位127.3万人，占21.4％。上述情况带来的后果是，编制扩大，人员增加，军队的战斗力却没有相应提高；战斗部队与保障部队、机关直属单位的兵力比例失调，指挥机构重叠交叉，层次多；后勤保障体系庞杂，指挥调度不灵、不便于机动；庞大的员额吃掉了大量本来就不多的军费，部队武器装备无法加强与更新，严重影响现代化建设的发展。总参谋部拟制的方案贯彻了中央军委扩大会议精神，使精简整编的目标进一步明确。根据《方案》规定，全军总人数精简26.2％。全军指战员以加强部队质量建设为重，顾全大局，克服个人主义或小团体利益的思想，坚决服从命令。在精简整编中，全军上下同心协力，发扬令行禁止和雷厉风行作风，决策果断，行动坚决。被调整单位姿态高，风格高，团结协作，表现了人民军队良好的精神风貌。由于指导思想明确，组织坚强有力，精简整编工作行动快，步子稳，效果较好。
军事训练向更高层次发展。“九一三”事件后，全军纠正突出政治的偏向，恢复了军事训练。但是。由于多年不抓军事训练，中国人民战斗力还没有提高到应达到的程度，还不适应战备的要求。1975年7月14日，邓小平在中央军委扩大会议上提出：“要把训练放在战略问题的一个重要位置上。”中央军委扩大会议之后，全军的军事训练工作全面展开。至1975年12月，陆军有85个师另198个团进行了全训。全训师占44.5％，比1974年增加3.8个百分点。海、空军战斗部队，基本进行了全训。1975年入冬以后，全军有89个军以上机关，30个野战军，50多个陆军师。海军8个水警区11个支队。空军80多个航空兵团进行了拉练。海军各型舰船370艘进行海航训练，空军有各型飞机1000多架进行了转场飞行训练。总部和军兵种机关均进行了拉练。在拉练中，许多部队组织检验性演习，缩小训练与实战的距离，检验和促进了战备。全训部队分别组织了35次师规模、55次团规模近似实战的演习。各军兵种认真抓了单兵、单炮、单车、单机、单艇、单舰技术训练。步兵分队一般进行了两至四次实弹射击。
整顿作风纪律。根据中央军委扩大会议关于要加强作风纪律整顿的决定，军事科学院遵照中央军委的指示，广泛征求部队意见，对1963年颁布的《中国人民内务条令》和1964年颁布的《中国人民纪律条令》进行了修改。之后，总参谋部、总政治部、总后勤部召开联席会议对修改的条令进行讨论，中央军委常务委员会逐章逐条地进行了审查。1975年11月22日，将新修订的内务条令和纪律条令上报。11月25日。经批准，中央军委将内务条令和纪律条令颁发全军施行。新条令基本体现了的建军思想，继承了人民的优良传统。清除了集团的流毒和影响。新条令的颁发和施行，对于促进军队革命化建设，加强部队的管理教育，提高部队战斗力，完成各项战备任务，具有重要的意义。两大条令颁发后。全军迅速掀起学习的热潮，把贯彻执行内务条令、纪律条令、队列条令等，搞好部队的养成教育和管理教育，防止和减少各种事故，作为当时的主要工作。加强行政管理，特别是新条令的颁发，使基层干部管教能力提高，行政事故大为减少。1975年，全军的行政事故比1974年减少了204起。海军反映，通过恢复和健全各种规章制度，官兵关系有改善，组织纪律性和作风培养得到进一步加强，从而使不服从命令、顶撞领导、吵架打架、逾期不归等现象及违法乱纪的行为大大减少。
整顿国防工业。“”开始后，由于对国防工业采取特殊的保护措施。保证了国防科研和生产的持续进行。“九一三”事件后，针对派性活动的干扰破坏，对国防工业进行整顿，取得了良好的效果。中央军委扩大会议之后。继续加强对国防SE~AIc的整顿，确定按计划完成尖端武器装备生产，尽快研制成功洲际导弹。各部门抓思想整顿和组织整顿。保证科研项目、生产计划的落实。1975年，国防科研、生产计划完成情况，是-“”中最好的一年。特别是航天技术方面，成绩更为显著。7月26日，“长征－2”运载火箭发射“尖兵－1”卫星圆满成功。10月27日，第十七次地下核试验爆炸成功。11月26日，成功发射返回式遥感人造地球卫星。12月16日，又一颗人造地球卫星发射成功。一年之中成功发射三颗人造地球卫星，这在中国航天史上是史无前例的。因此，有的专家把1975年称为“三星高照”。这是国防科技战线整顿成果的标志。试验型卫星研制成功，使中国继美国、苏联之后，成为世界上第三个掌握卫星返回技术的国家。中远程地地导弹经过改进设计、采取增程技术后，战术技术性能达到研制任务的要求。通过了考核性飞行试验。在地空导弹试验基地进行的四发独立回路遥测弹飞行试验，全部获得成功。经中央军委批准。第七机械工业部根据国防工办确定的“以原空舰导弹设计方案为基础、尽量选用现有的成品设备、以最快速度向部队提供装备”的原则。恢复了空舰导弹的研制工作。空空导弹、反舰导弹、军用飞机、军用舰
艇、军用电子装备等研制试验进展顺利。研究院所和工厂共同努力，完成了71式62毫米反坦克火箭、73式100毫米滑膛反坦克炮、J－201反坦克导弹、75式105毫米无坐力炮等新型武器设计定型工作，使反坦克武器装备体制逐渐完善。陆海空军常规武器装备试验。也取得一定的成绩。在全国厂矿企业遭受“”严重破坏。几乎全部陷于瘫痪的情况下，国防科研和国防生产仍然取得举世瞩目的成就，成为一道亮丽的风景线。它是中国人民在全国动乱形势下，坚守岗位，忠于职守，为中国国防事业作出的贡献。
军队整顿的中断
对军队整顿所取得的成绩。在一开始时是支持和赞成的。但后来态度有了反复。因为邓小平复出后领导的整顿。不能不纠正“”中所出现的许多错误，对此不能容忍。“”则见风使舵，推波助澜。此前。“”同一样，也是极力赞同中央军委扩大会议基本精神的。1975年7月¨日，中央军委开会讨论的总结讲话稿时，说此稿很好，讲得很全面。对邓小平的讲话稿。也说讲得好，要放开讲。7月17日下午，中央军委讨论将会议讲话和会议文件呈送审批时，、没有表示任何异议。7月18日晚。中共中央政治局讨论转发中央军委扩大会议文件，、、也都表示同意。但是。的态度发生转变后，“”立即否定中央军委扩大会议，攻击军队整顿。
1975年11月，从总政治部宣传部派人到上海警备区某部八连，阴谋组织批判中央军委扩大会议精神。他们要求连队议一议中央军委扩大会议的讲话，暗示连队干部要抵制“整顿”，批判“领导班子软、懒、散”等提法。他们还说，该连可以直接向反映情况。与此同时，“”在上海市的党羽马天水、徐景贤、王秀珍，煽动驻沪部队去复旦大学、上海师范大学等高校串联。在马天水、徐景贤、王秀珍等人的授意下，批判中央军委扩大会议的“经验材料”很快出笼，经推荐散发全军。针对邓小平在中央军委扩大会议上的讲话和的总结报告，“”还组织一些人撰写批判文章。调阅中央军委扩大会议文件和记录，搜集军队一些单位贯彻会议精神的材料。准备“算总账”。
中队委小学生干部总结范文2
在提高干部队伍素质上下功夫
去年5月份，总部指出，干部素质不高的问题，已成为了影响部队建设的“瓶颈”。从我们支队建设的实际来看，“两个没有根本解决的问题”，确实影响着部队的全面建设和发展，深刻的教训使我们充分地认识到加强干部队伍建设的极端重要性，也使我们感到：在提高干部队伍素质上，重在建设，贵在坚持。教育是根本，培训是载体，管理是手段，监督是关键，交流出效益，并重点把握了三个环节。
一、加强教育引导，从提高干部理论素养入手，重点解决思想素质不高的问题。
思想是行动的先导，要想从根本上提高干部的素质，就必须从思想上解决问题，为此，我们紧密结合干部队伍建设的实际，下功夫狠抓干部队伍的思想教育。
一是针对个别干部学用结合不紧的问题，引导大家运用理论作指导，解决实际工作中遇到的难题。从调查中发现，我们有的干部理论天天学，就是不知道怎样运用，“两张皮”现象较为突出，主要表现在一些基层干部不会用党规党法来管理党员干部，个别中队还不同程度地存在着个人说了算的问题。针对这些问题，支队政治处认真研究梳理出了“如何坚持集体领导”、“如何抓好中队民主建设”、“如何发挥党管干部的职能”等六个基层干部普遍在工作中把握不好的问题，组织大家用理论这把“金钥匙”来寻求解决问题的办法。如：我们针对个别中队主官存在着个人说了算的问题，组织大家反复学习三代领导人关于民主集中制的重要论述，使大家对个人说了算的危害从理论上有了一个清醒的认识。一些同志讲，过去总觉得个人说了算仅仅是一个人的工作方法问题，现在看，它违背了党对军队绝对领导的基本原则，削弱了党对军队基层的领导，是非常危险的。过去一些喜欢个人说了算的同志还主动在党员汇报思想中作了深刻检查。在此基础上，各党委支部都进一步完善了加强集体领导的具体措施，增强了党组织的凝聚力和战斗力。
二是针对腐朽思想文化侵蚀和社会不良风气的影响，引导大家明辨是非，筑牢“拒腐防变”的“堤坝”。我们针对部队驻地社会环境复杂，“酒绿灯红”场所较多的实际，经常组织干部学习三代领导人关于“拒腐防变”的一系列指示，认真剖析了陈希同、胡长清、慕绥新、马向东等由人民公仆堕落为历史罪人的违法犯罪事例，组织开展了“人生观、价值观”的大讨论，切实使干部真正懂得“人活着为什么？当官应该做什么？将来应该留点什么？”教育干部堂堂正正做人，公公道道做事，清清白白做官，不仁之事不做，不义之财不取，不正之风不染，不洁之事不干，在群众中树立一个公正廉洁、一身正气的良好形象。到目前为止，支队没有收到一封群众上告信。
三是针对官兵新形势下依法办事、依法“处突”能力较弱的实际，组织大家学法用法，努力提高依法办事的自觉性和依法“处突”的能力。支队党委每年坚持把《刑法》、《婚姻法》、《军队基层预防犯罪工作暂行规定》和党纪条规等作为干部法纪教育的重要内容，列入干部理论学习计划，并适时组织干部学习上级下发的《关于认真处理涉法纠纷和案件，切实维护国防利益和军人合法权益的意见》等文件。支队建立了法律咨询站，大队成立了法律咨询组，中队有法律咨询员，每月支队保卫股都深入基层开展法律咨询和以案说法教育，剖析了部队近年来发生的典型案件，进一步增强了干部知法、守法、用法的意识，同时也促进了以执勤和“处突”为中心各项任务的完成。
二、运用培训载体，从干部的实际出发，重点解决业务素质不强的问题。
从我们支队的干部队伍来看，主要存在业务素质不高和想干不会干的问题。主要表现在机关干部素质单一，有的缺乏基层经验，对下不会指导，有的缺乏机关经验，当不好参谋助手，文字水平和总结能力较低；基层干部也不同程度地存在着业务不精通，对本职工作不懂不会不熟的问题。鉴于此，我们注重加大了培训力度，狠抓了“四个结合”：一是坚持集中培训和对口帮教相结合。每年支队都制定干部培训计划，有层次、有步骤、有针对性地搞好集中培训。同时，机关各部门也结合本职业务，本着干什么学什么，缺什么补什么，哪个方面弱就培训哪个方面的原则，落实常委包大队、业务股包中队制度，进行对口辅导和做好跟踪帮教，比如，针对个别支部书记对党务工作不熟悉、记录不规范等问题，政治处组织指导员参观了二中队党务工作的有关记录，二中队指导员就如何做好党务工作做了经验介绍；司令部和后勤处就落实《纲要》和提高司务长业务水平等分别举办了《纲要》培训班、司务长培训班，同时结合实际操作，进行跟踪指导，这样既解决了干部素质单一的问题，也不影响部队的正常工作。二是坚持以会代训和检查指导相结合。每年初，我们都对新任主官进行入门培训和指导，机关各部门分别派出素质较强的机关干部，帮助他们认清本单位的建设形势，找准存在问题，理清工作思路，选准突破口，并定期检查工作开展情况，及时修正其工作中存在的不足，帮助他们尽快上路。每季度机关各部门都要对基层完成工作情况进行检查，对检查出的问题，及时进行帮助指导，促其改正。同时针对所存在的问题，机关各部门进行梳理归纳，并适时利用召开干部会议等时机进行培训，使干部在以会代训和检查指导中提高业务素质。三是坚持深入调研和业务交流相结合。机关结合开展“五个一”活动和学习《三十条》，支队每月派出1至2名机关干部，深入基层中队搞调研，每两月组织一次体会交流，并采取难题会诊、领导传帮带等方式，提高机关干部业务水平。同时，组织机关干部搞好小交流、小评比、小总结、小讨论、小讲授的“五小”活动，这些活动的开展，增强了机关干部学习业务知识的兴趣和紧迫感，从而达到互相学习、互相促进、互相提高的目的。四是坚持入学培训与在职函授相结合。为了妥善处理工学矛盾，最大限度地扩大培训面，近两年来，我支队注重提倡干部入学深造和参加函授学习，目前，有7名干部在天津指挥学院学习，有130名干部先后参加了地方和部队院校的函授学习，占干部总数的56%，有30%的干部通过函授学习获得了大专以上的文凭，100%的干部接受了部队院校的各级培训。
三、强化管理机制，从干部的切身利益着想，重点解决管理不严的问题。
加强对干部的管理，是提高干部素质的可靠保障。两年来，支队党委认真研究和探索管理干部的有效方法，并注意不断积累经验，先后两次修订完善《支队干部教育管理规定》，主要从三方面加强对干部的管理：
首先，靠制度管干部。一是落实检查干部在位制度。依据干部管理规定和上级的有关要求，支队建立了常委、政治处、大队三级检查网络，政治处建立了《干部在职在位检查登记薄》，支队领导编班不定期地检查干部在位情况，特别是加大了对节假日和八小时以外检查的力度和密度，担任作战勤务值班的机关干部，每日还用电话形式点名检查，每个月政治处都要汇总情况进行通报，好的表扬，差的批评，并把检查结果在干部股留档备案，作为年终考评干部政绩的参考，从而保证了干部在位率的落实。二是认真落实组织生活制度，依靠组织管干部。各级组织通过党员汇报思想和召开民主生活会，让干部敞开思想，解剖自己，主动汇报和检查思想、工作、作风、生活等方面的问题。为了保证落实组织生活制度的质量，政治处利用季度工作检查之机，重点对七项组织生活制度落实情况进行检查，对党员汇报思想坚持不好和民主生活会质量不高的支部，进行及时的批评指正。党委还定期派出支队领导参加大、中队的民主生活会，对干部身上出现的问题不姑息、不迁就、不放纵，使各级组织做到开展批评不护短，执行纪律不手软，不解决问题不撒手，在干部管理上充分体现了组织和制度的严肃性。三是坚持民主评议制度，发挥群众的监督作用。依靠群众的力量管理干部，是对干部实施监督的有效方法。支队每年搞两次干部述职，让干部就自己的思想、学习、工作、生活情况向所属官兵进行全面述职，并在干部晋升、提职、任用前，发动群众对干部的德、能、勤、绩等情况进行民主评议，让群众给干部画像。同时我们还采用了双向考评的方法，即：机关考评基层干部，基层干部为机关干部打分，努力在考评中求得公正，在群众监督中强化管理。四是奖优罚劣，增强管理干部的力度。我们把竞争机制引用到管理干部之中，把干部政绩同提职任用挂起钩来，真正走开能者上、平者让、庸者下的路子。近两年来，支队对两名基本不称职的中队主官公开做出了亮黄牌、暂任下一级职务处理；对一名不称职的中队副职做出了降职降衔处分的决定，对五名不称职的干部做出了转业处理；对出现问题的八中队、十五中队的四名主官和所在大队的两名大队主官实施了相应处分；对出现问题的大队党委、中队党支部令其正副书记在干部大会上作检查；同时，对在“三讲”正面教育中评出的优秀干部优先提拔使用，此举在广大干部中产生了较大的震动，激发了干部的工作热情，加大了他们在履行职责上自我加压的内在动力。
中队委小学生干部总结范文3
004年，在矿党委的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、“十六届三中全会精神”、精神为指导，紧紧围绕安全生产，团结带领广大干部职工，全面加强和改进党的建设，不断创新思想政治工作，抓好班子建设和干部作风建设，强化教育，加强支部建设，带好队伍，充分调动了广大党员、干部、职工的积极性，促进了物质文明、政治文明和精神文明的同步发展，为加快全矿的改革与发展提供发坚强有力的思想和组织保证。
一、加强理论学习，统一思想，不断提高干部职工素质。
一年来，回收队党支部始终抓住学习贯彻“三个代表”重要思想、党的十六届四中全会精神、不放松，以班子成员学习为龙头，带动干部职工广泛开展学习活动，不断提高了党员、干部职工的素质。
一是认真学习《“三个代表”重要思想学习纲要》。按照矿党委要求，对“三个代表”重要思想学习《纲要》的学习制定了学习推进计划，分班子成员、一般干部二个层次明确了学习时间、学习内容及要求，认真组织学习，并在工作中自觉实践“三个代表”重要思想。同时班子成员有计划地对包保责任区的干部职工进行“三个代表”重要思想的宣讲教育，对其学习进行指导和帮助，推动了干部职工学习的积极性。分公司党委于 月 日至28日举办了一期“十六大”精神骨干培训班，于 月28日至29日举办了一期“三个代表”重要思想学习班，参加培训的骨干有下属公司的总支（支部）书记、队长（主任），机关支部书记和党群干部共计73人，参加人员互相进行交流学习，并结合工作实际和当前改革形势写出了学习心得体会。各总支、支部委员会有计划地组织党员职工学习纲要内容，并引导党员职工把学习纲要与保安全、促发展、增收节支、维护稳定等工作结合起来，有效地促进了回收队各项工作的发展。
二、抓好三支队伍，增强党组织的凝聚力和战斗力
（一）加强班子建设。 在深化公司改革进程中，十分重视领导班子建设，明确了职责和任务，制定了十二项基本制度，公布了领导分工、使领导班子建设规范化、制度化。
党支部以“三个代表”重要思想为指导，联系班子成员思想实际，加强了中心组学习，团结一致，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断深化了党委的集体决策、集体领导的作用。党委先后制定了《党员领导干部民主生活会制度》、《学习制度》、《“三重一大”问题集体决策制度》、《重大问题请示报告制度》、《重要情况通报制度》、《定期听取报告、汇报制度》。党支部书记、班子成员能严格按照规定制度办事，在研究重大问题时，狠抓会前、会中、会后三个环节。会前，围绕议题进行协商，搞好调研，做好充分准备；会中，充分进行讨论，广泛发表意见；会后，对形成的决议和决定分工抓落实，并抓好监督落实。在廉洁自律上，班子成员严格执行矿党委规定的“五不准”，不搞特殊化，能按照“五个坚持”严格要求自己，做到自重、自省、自警、自励，做到自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀，做到严格要求，清正廉洁。到目前为止，没有发现领导干部以权谋私、违纪违法行为。班子成员坚持“三讲”教育活动中的交心、谈心制度，班子成员间袒诚相待，加强沟通交流，达到相互信任、支持、理解、增进团结，积极为分公司的改革、发展动脑筋，想办法，群策群力，齐抓共管，不断提高了班子驾驭全局的能力，树立了班子良好的整体形象。
（二）加强干部队伍建设。随着深化改革，采取多种形式加强干部思想教育，并于 月 日召开机关干部大会，就进一步完善公司改革和当前形势与大家畅谈，使分公司机关干部正确地认识了公司改革的形势，看清了分公司的发展方向，理顺了大家的思想情绪，统一了大家的思想，激发了大家努力实现平稳过渡和完成下半年各项经营目标的信心和决心， 使各项工作有条不紊。干部在工作中坚持实事求是的思想，积极干好本职工作，深入基层掌握职工思想实际，解决基层工作中的实际困难，为职工办实事，坚持干部深入车间、班组抓安全、抓管理、抓效益，从而有力地保证了安全、效益稳步发展。
（ 三）抓好支部建设，充分发挥总支、支部的战斗堡垒作用
一是抓组织。为了使支部建设适应分公司改革和发展的要求，成为促进改革的战斗堡垒，分公司党委根据分公司党员分布和机构设置，制定了《分公司党的建设工作细则》，及时调整确定了党组织的设置机构，分公司党委下设8个党总支、4个直属党支部；车队党总支下设57个列车乘务党支部；机关党总支下设5个党支部。为了使总支、支部运转正常，充分发挥战斗堡垒作用，分公司党委根据自身实际制定了加强和改进党的建设，在党总支、党支部中开展了创建“五好”党支部活动，加强和改进了党总支、党支部委员会理论学习制度，加强和改进了党总支、党支部委员会民主生活会和“三会一课”制度。各总支、支部都能根据有关规定，以“三个代表”重要思想为指导，针对存在的问题制定了进一步加强党支部建设的整改措施，严格了总支、支部学习和民主生活会制度，加大了创建“五好”党支部的力度，充分发挥了总支、支部的战斗堡垒作用，现党支部各项工作正朝着规范化、制度化迈进。
二是抓基础。为了扎扎实实抓好分公司党建工作，分公司党委十分重视基础建设，一是加强党员的发展工作，严格发展程序。针对分公司在职党员少，特别是一线职工党员少的实际（一线党员占一线职工总数的16.7％），在严格标准的基础上，注重了从一线职工中发展党员，全年共发展新党员31 人，其中29是一线职工。二是加强了统计工作。按照党内基本信息管理系统建立并升级了《党组织信息管理》、《党员信息管理》和《申请入党人员信息管理》。三是加强了党费收缴，按照规定对党费进行了标准核定和收缴，党费管理制度进一步规范，党费使用更加合理。四是加强了基础工作。制定了《党支部工作台帐》记录填写要求及说明，规范了支部台账记录，每季度对各总支、支部基础工作、工作台帐记录进行一次检查，使支部基础工作不断规范，作用发挥更加明显。
三是抓活动。为了使分公司党内活动扎实开展，在分公司进一步深化改革进程中，分公司党委紧紧抓住“创岗建区”这个载体，这个重点，根据分公司实际，制定了《分公司党委关于开展“创岗建区”活动实施办法》和党员先锋岗和红旗责任区的评分标准。并且以“创岗建区”为载体，结合当前工作中心，不断给予“创岗建区”新的内容，为了鼓励表彰先进，分公司党委对表现突出的10个党支部、35党员进行了表彰奖励。同时，分公司党委还根据自身实际开展了搞好“五个一”，迎接建党83周年活动，开展了党员安全立功竞赛活动，开展了向郑培民同志学习，牢记两个务必的活动，活跃了党内生活，调动了党员的积极性。今年来，分公司党委对＊＊党总支等10个先进党总支（支部），＊＊等40名优秀共产党员及＊＊等5名优秀党务工作者进行了表彰奖励。
三、加强思想工作，确保安全生产和队伍稳定。
思想政治工作是各项工作的生命线，2005年，党支部根据矿改革的实际，采取有力措施，切实做好了职工的思想政治工作，推动了分公司各项工作的顺利发展。
一是不断加强安全思想政治工作。分公司党委建立健全了安全思想政治工作责任体系，成立了以党委书记为组长、党委副书记为副组长、行政领导、工会、团委为成员的思想政治工作领导小组，各车队、车间成立了以党支部书记为组长的安全思想政治工作小组，并先后制定了《安全思想政治工作管理办法》、《安全思想政治工作考核标准》，并将安全思想政治工作作为“五好”党支部考核的重要内容，每季度考核一次，发现问题，及时纠正。分公司党委按照上级要求，认真在全分公司范围内开展“明责任、保安全”主题宣传教育活动，教育和引导分公司广大干部职工认清形势，认真吸取安全事故教训,明确任务，发扬成绩，正视问题，始终坚持“安全第一”的思想不动摇。同时，分公司党委严格干部“两个纳入”考核，实行党员责任区制度，有针对性地做好职工思想政治工作，关心职工生活，解决职工困难，积极维护职工队伍稳定。
三是积极维护职工队伍稳定。分公司党委从“稳定是谋求发展的前提”出发，针对分公司改革进程中职工思想动态，加强了对干部职工的思想政治工作，并根据改革形势的发展和变化，针对职工群众的思想问题，认真抓好形势任务教育，通过深入细致的思想政治工作，广大干部职工的积极性、主动性和创造性不断增强，实现了全年安全稳。
四、加强党政协作，充分发挥各级组织作用
一年来，分公司党政工团各级组织齐心协力，众志成诚，围绕分公司组建和安全、经营目标，为加强分公司两个文明建设，尽到了各自的职责，发挥了各自的优势。
各级工会组织在党委的领导下，认真落实全心全意依靠工人阶级的方针，突出维护职能，积极探索改革企业民主管理、民主参与、民主监督的途径和方法，坚持“厂务公开”，充分发挥联系职工群众优势，增强了党群、干群关系。同时，分公司工会充分发挥“职工之家”的职能，尽力关心职工生活，解决职工实际困难，开展了文明家庭、文明班组、文明职工的创建活动，开展了群众性文化、体育和“练、保、创”活动。2004年，工会共开展各类活动20余次，慰问职工数百余户，发挥了凝聚职工力量的作用，调动了广大干部职工立足本职、敬业爱岗的工作积极性。
共青团充分发挥青年突击队作用，带领广大团员和青年广泛开展“双创、双争”活动，不断加强团支部基础建设和团员教育管理，深化青年志愿者服务，并结合青工实际，开展安全竞赛活动，突出抓好了青工服务创新和团支部达标上等级活动，激发了广大青年团员奋发向上的热情。
中队委小学生干部总结范文4
50岁出头、农民出身的陈庭元，是凤阳解放后第十四任县委书记，1977年12月初才到凤阳走马上任。凭他多年的农村工作实践经验，他感到万里来到安徽之后，体察民情，了解民意，思路对头，措施得力。特别是一系列农村政策的相继出台，符合实际，抓住了要害，受到农民欢迎。他感到安徽有希望了，结束凤阳的讨饭历史不会很久了。
1978年，凤阳遇到历史上罕见的大旱，秋种时，省委做出决定：集体无法耕种的土地，可以借给农民耕种，谁种谁收，从集休耕地中每人借一分地种菜(实际上是种粮食)度荒。
这个县的马湖公社在执行省委这一决定的同时，在群众的强烈要求下，实行了“分组作业，以产计工，费用包干，节约归组”的责任制，引起了强烈反响和众多的非议和责难。陈庭元表示赞成马湖公社的做法，但在处理方法上，主张先搞试验，不声张，不推广。结果，大灾之年，全县社社队队都大减产，唯有马湖公社10个生产队，8个平产，2个增产。于是马湖公社的情况，很快传到了省里。不久，省里和中央有关部门派调查组来马湖公社调查，经过一番辩论，最后调查组也认为这是一种可行的责任制，有利于调动农民生产积极性，但他们不愿公开表态。
1979年2月14日至20日，凤阳县召开了四级干部会议，传达贯彻十一届三中全会精神和省委召开的全省县委书记会议精神。会议联系凤阳实际，经过讨论提出了：把一个生产队分成若干组，队里的土地、耕牛、农具和各项任务分配到组；年终分配时，该给国家的给国家，该留集体的留集体，剩下的归小组分配。县委认真讨论了这种以“包干”为特点的生产责任制，称之为“大包干”，准备在全县推广。滁县地委领导对此表示支持，于是“大包干”很快就在全县推开了。会后仅仅十几天的时间，全县2500多个生产队，实行了“大包干”责任制，占全县生产队总数的70.8％。
6月15日，万里再次来到凤阳。听取陈庭元等县委领导汇报。
万里问：“什么是‘大包干’?”
陈庭元答：“‘大包干’是凤阳县农业生产责任制的主要形式。基层干部和农民群众把它的主要内容，简单概括为‘大包干、大包干，直来直去不拐弯，保证国家的，留足集体的，剩下都是自己的’。现在凤阳实行‘大包干’的已占总农户的80％以上”。
万里又问：“实行‘大包干’的效果如何?”
陈庭元说：“老百姓对‘大包干’的评价，有个顺口溜，就是：‘大包干，就是好，干部、群众都想搞。只要搞上三五年，吃陈粮，烧陈草，个人富，集体富，国家还要盖粮库’。”
万里听到老百姓编的这个顺口溜，高兴地笑了，他当即果断地对陈庭元说：那好!我就批准你们干三五年!
陈庭元说：“目前干部怕错，群众怕变的思想很严重。”
万里坚定地说：“错不了，错了我负责!问题就是看你们能不能把生产搞上去，社员能不能富起来。”
陈庭元说：“现在有人批我们搞‘三级半核算’，……”
万里说：“只要能增产，什么也不要怕，三级半核算也好，四级核算也好，多个半级一级的，照样是社会主义。家庭也搞经济核算，按他们这样，不是五级核算了吗?搞生产，搞经营管理，都必须讲经济核算。什么是核算?核算就是算账，俗话说：‘吃不穷，穿不穷，算计不到要受穷。’搞经营管理不搞经济核算怎么行呢?”
万里最后说：我最担心的是生产能不能搞上去，生活水平能不能迅速提高?你们能不能在最短时间内，把你们凤阳的讨饭花鼓扔掉，扔得远远的，扔到太平洋里去。无论怎么说，讨饭不是社会主义的优越性!
万里回去后，于6月25日，派农委副主任周日礼等3人，会同滁县地委办公室主任陆子修等二人，来凤阳总结经验，整理材料。1979年8月8日，《安徽日报》头版头条发表了《凤阳县在农村实行“大包干”》一文。凤阳的名声大震，一时新闻界、文艺界和理论界的记者、作家和学者，云集凤阳，参观访问。
当小岗人正为“包干到户”兴高采烈的时候，却来了“麻烦”。这里的情况却在一些地方，特别是在那些穷困地方很快传播开了。这年秋种时，凤阳全县有三分之一的生产队，在暗暗地学小岗，许多“包干到组”的生产队，在向“包干到户”“滑”。影响一大，梨园公社领导怕惹出“祸”来，叫小岗队从“包干到户”，再拢回到“包干到组”。小岗农民群起反对，坚决不拢，公社领导一再做工作，硬要强行收拢，群众坚决不干，于是纷纷跑到县里找领导说情。
由于压力太大，县委有些干部也发生了动摇。12月27日，他们把小岗生产队副队长闫宏昌找到县委党校，对小岗搞“包产到户”进行了批评。闫宏昌说，我们搞“包产到户”不仅是县委领导同意了的，还是地委领导批准的，你们如果不信，可以打电话问地委书记。
电话接通地委后，地委书记王郁昭明确表示，小岗搞“包产到户”是经地委同意的，压力再大也不能动摇，不能再合并起来。省委马上要召开农村工作会，到时候我找你们谈。
1980年1月上旬，在省农村工作会议上，凤阳县委书记陈庭元把县委办公室吴庭美写的《一剂必不可少的补药―凤阳县梨园公社小岗生产队包干到户的调查》交给了王郁昭，后来文章正式报送给了省委。万里看过之后，大加赞赏地对我说：“你看看，这份材料写得真好!我像看小说似的一口气看了两遍。报告中反映的问题很重要，有一定代表性，需要给以肯定和支持，过几天咱们去一趟”。
1月24日，万里来到小岗生产队，挨家挨户看了一遍，只见各家各户能装粮食的东西都装得满满的，有的屋里放不下，放到外边埋蓄起来了。万里说：“你们这样干，形势自然就会大好，我就想这样干，就怕没人敢干。你们这样干了，我支持你们。”当有的社员说：现在有人批我们小岗‘开倒车’时，万里当即表示：“地委批准你们干3年，我批准你们干5年。只要能对国家多贡献，对集体能够多提留，社员生活能有改善，干一辈子也不能算开倒车”。他们听到万里这句话，高兴得快蹦起来了，心里一块石头落了地。有的社员顾不上再与省委第一书记吐心声了，急忙回家炒花生。他们一边把炒好的花生送到客人面前，一边一把把地往客人的大衣兜里装。此景此情，万里感动得热泪盈眶。他语重心长地对随行的地、县负责人说：“咱们不能再念紧箍咒了，你们说是不是?”一位乡干部问万里：“别的地方要学习小岗‘包干到户’可中?”万里说：“中，只要学得对国家有利，对人民有利，哪个学都中!”
万里冒着巨大政治风险的这番话，像一股暖流注入农民的心中。人们满含热泪，衷心感激万里，称他是安徽人民的好领导!
万里小岗之行，肯定了“包干到户”，使凤阳县的农业生产责任制，进一步迅猛发展。
中队委小学生干部总结范文5
一、加强团员思想政治学习，提高团员思想政治素质
1、加强思想理论教育2、强化主题教育活动
在加强理论学习的同时，我院团委结合学院特点、结合重大节日和纪念日开展了多次主题团日活动，其中包括3月5日的学雷锋活动，“八荣八耻”主题教育活动、五四长征征文主题活动、学风建设大讨论等活动，通过一系列的政治理论学习、主题团会、团课观摩、报告会、知识竞赛、征文等教育形式，牢固构筑青年一代的强大精神支柱。我院061gis 地理信息班的学风建设大讨论开展形式新颖，成效明显，得到学校团委的观摩，获得全校二等奖。我院在学校团委组织的纪念长征70周年的活动中，组织参加的长征组歌“过雪山草地”在评比中获得全校二等奖。
3高度重视广大团员的思想动态
结合时代和青年的特点，加强信息员队伍建设，及时准确地把握学生思想动态，增强团干部维护稳定的意识，提高处理校园突发事件的能力，坚持深入学生中了解经常了解思想状况，在日常工作中，加强以爱国主义、集体主义教育，帮助团员青年正确认识各种社会问题和热点事件，有针对性地组织形势政策宣传教育及安全纪律等专题讲座活动，从根本上确保学院团员的稳定。在年度工作中，我院学生思想觉悟高，纪律观念强，团学工作开展井然有序，一年内无重大事件发生。
二、加强各项社会实践工作，引领团员青年全面成长
1、组织好社会实践活动
认真组织学生在寒暑假开展社会实践活动，促使学生在实践中成长成才，同时为更多的学生提供社会实践和挂职锻炼的机会。在今年暑期校级重点团队申报中，我院暑期社会实践实现了新突破，通过我院团委不懈努力，在学校团委重点团队竞标会上，我院已经取得较好成绩。我院与生命科学学院、理学院合作的实践项目“渔湾水道生态旅游资源调查服务团队”获得a级团队，我院独立申报的项目“地理科学学院村镇规划调查服务团队”获得c级团队，这些成绩为我院今年社会实践取得良好成效奠定了基础。在院级小分队组建方面，我院各团支部表现了较高的积极性和组织能力，通过独立或跨班级、跨年级组合等形式，共组建小分队8支，包括：徐州民风民情调查小分队、南通市道路建设规划调查服务小分队、苏州旅游调查服务小分队、南通市环境调查小分队、泰州市新农村调查小分队等，每个小分队都有一名指导老师，对调查主题给予专业指导，同时调查主题鲜明，调查紧密结合学生的学习，确保小分队的实践活动的开展。在个人分散实践方面，我院在前期工作布置中，院团委结合此次实践活动和我院专业情况，确定了三十多个题目，内容涉及调查研究、就业创业、经济建设等多方面，尤其突出我院专业服务新农村方面，并明确要求每名学生必须在离校前确定暑期时间题目，我院所有学生都已经确定了本次社会实践题目，将带着课题分赴各地开展暑期社会实践活动。同时有多名学生参加学校组织的挂职锻炼。通过指导老师和学生的共同努力，实践成果累累。我院合作小分队获得省级先进集体表彰，有2项成果获南通市团委表彰，其它多项成果获南通大学团委表彰，为我院多年来暑期社会实践成果最突出的一年。
2、积极做好青年志愿者协会和青年志愿者实践基地建设
我院现有院级志愿者实践基地三个：三里墩小学、城南绿苑和明星村，其中明星村是今年成立的基地。三个基地的活动都开展得井然有序。一年来各基地的志愿者坚持不懈，给予相关单位和个人无偿服务，在志愿者实践活动中锤炼团员青年的奉献精神和坚强意志，一年的实践活动得到各个实践基地的充分表扬和肯定，受到服务对象的感激和赞许，为地理科学学院团员青年树立了榜样，在社会上引起了一定的关注。长期以来我们坚持去三里墩小学支教，结合志愿者的专业知识，我们一月开展两次“情系村小，义务支教”的活动，而且全院团员连续2年捐款资助了该校的3位贫困小学生，受到该校的高度赞扬。城南绿苑是我院建立时间较长基地，与我们保持了良好的合作关系。我们每月开展相应的活动，深入社区开展各项义务活动，包为社区制作和张贴海报、发传单、义务劳动、慰问孤寡老人，以及在特殊的节日开展文艺活动，得到社区干部和居民的广泛好评。明星村是新建的基地，现已开展了一系列活动，活动势头发展迅速。现已经在该村与3户孤寡老人、1个贫困户、1个军烈属以及一个白血病儿童建立了长期联系，在生活和学习上帮助他们。此外我院05师范建立了班级志愿者基地——市聋哑学校，并开展了丰富的活动。结合助残日，开展了“关注特殊教育，关爱残疾儿童”放飞梦想活动。为他们集资捐款，捐赠生活用品和学习用品，并教他们制作航模，受到该校热烈欢迎，并在南通日报报道。同时还与红会，心协合作进行心理知识普及，义务献
血的活动。可以说本学期，我院开展的活动丰富多彩，通过广泛的宣传和联系，志愿者活动全面开花，奉献爱心活动层出不穷，经过一年的活动，成绩显著，成为我院团学工作的闪光点。
三、开展丰富多彩的文体活动，活跃校园文化生活
1、加快社团发展工作
工作中，我院团委高度重视学生社团工作，积极构建一体两翼团学工作体系，积极引导同学们开展社团活动，丰富大学校园文化活动，促进大学生素质拓展和大学生自我成长成才，真正实现学生全面发展的目标。一年来，我院团委在先前“地平线社团”、“跆拳道社团”基础上，今年新成立了“街舞俱乐部”，实现了社团多元化发展，通过社团形式的多元化促进活动的丰富多彩，促进校园文化活动开展。工作中，我们不断规范管理社团工作，使社团这一以共同兴趣爱好为纽带学生组织健康发展，同时我院团委积极推进社团建团的创新尝试，建立团员青年实行多重覆盖，现已经在地平线社团建立了团支部，强化团组织在社团中对社团成员的管理和教育，进一步保障了社团工作的正常开展。同时我院社团结合重大纪念日等，积极组织开展活动，极大的丰富了学生活动的载体，拓展了学生活动的空间。地平线社团先后开展了《走进新疆》报告会、组织社团成员参观了南通市博物苑等活动，其中《走进新疆》报告会特别邀请旅游专业的阚耀平副研究员，得到了社团成员的高度好评。跆拳道社团和街舞俱乐部经常组织野外训练，强化常规训练，训练效果明显，两社团在全校各有百名社团成员，多次代表我院应邀参加了学校及其他学院的文艺联欢活动表演和社团巡礼，深受同学们欢迎，而且跆拳道社团有多人获得公认黑带级别。一年来，我院社团工作取得了长足的进步和成绩，“地平线社团”被评为b类社团，同时被表彰为“创优学生社团”，我院的“跆拳道社团”和“街舞俱乐部”活动轰轰烈烈，尤其是社团成员双双突破百人，影响力明显增强。
2、加强学生会指导工作
我院团委高度重视学生会在文体活动的重要性，一年中，我们加强指导学生会开展多项特色的文体活动，以高质量的文体活动吸引和锻炼学生，活跃课余文化生活，扩大学生的知识面，提高学生的综合素质水平，取得了良好的效果。在年终全校的校园文化活动评比中获得十佳校园文化活动贡献奖。
积极参加学校各部门开展的文体活动。一年来我院团委指导学生会开展丰富多彩的文体活动，取得良好的效果，在年终的全校校园文化活动评比中我院荣获年度贡献奖的殊誉。5月份，在纪念长征70周年南通大学“长征组歌”歌咏比赛中，我院和文学院联合组队的《过雪山草地》，获得二等奖；在第二届“青春风采”大学生综合素质拓展比赛中，我院同学精心组织，一举夺得二等奖；在6月南通大学首届英语文化节中，我院选派的选手获得外文歌曲比赛二等奖，综合英语竞赛三等奖；“八荣八耻”主题画获得三等奖，在“唱青春之歌 抒赤子情怀”读书月征文比赛中，我院选手获得优秀奖；在“江海情”书画大赛中我院选手获得优秀奖；在“铁通杯”南通大学校园景点图片设计大赛中我院有14名同学的作品获得学校表彰；选派作品参加学校团委“学习社会主义荣辱观”心得体会获得三等奖。总体来说我院团委指导学生会在全校的各项比赛中，全面展示了地理科学学院团委顽强拼搏的精神。
同时，我院团委还指导学生会独立开展具有学院特色的文体活动。一年来，我院组织开展了春季趣味运动会、校园景点导游词征集、“家乡风情”演讲比赛、旅游摄影展、旅游知识讲座、旅游知识竞猜活动，活动内容丰富，形式多样，受到同学们的欢迎。开展了宿舍文化节评比活动，包括宿舍卫生评比，宿舍羽毛球比赛，宿舍八十分比赛等，增进了宿舍之间的交流，丰富了学生的课余时间。开展了“首届服饰大赛”，秀出了地理科学学院当代大学生的青春风采。开展了“地科院主持人选拔大赛”，选拔出多名优秀学生人才。开展了“第三届新人杯篮球赛”，比赛场面热烈，精彩纷呈，各班积极组建篮球队参加，同时团委、学生会各部通力合作，举办了 “感恩父母”征文活动，开展了“迎新生学习交流会”，帮助新生适应大学学习方式。开展了“地理科学学院十佳歌手比赛”，挖掘文艺新人。邀请了学院专业老师开展了地理讲座、环境知识讲座等多次讲座，为学生提供专业指导，颇受学生欢迎。总的来说，一年来，地理科学学院团学工作在不断创造着新的奇迹，丰富了校园文化活动。
四、以“学风建设”中心，开展多项学习达标活动
今年是全校狠抓学风建设的一年，结合学校要求，我院团委紧紧围绕这一中心，制定了一系列有效措施，同时开展了多项学风建设活动，我院团员青年的学风得到明显好转，学生自主学习和竞争拼搏的学习势头明显加强。
1、加强团学干部的带头模范作用。
我院团委在开展各项工作过程中，不断强化学生学习的重要性，积极总结学生中的学习典型和亮点，一年来，我院团委干部获得奖学金比例达90%以上，团学干部在学生中的模范作用不断加强。我院团委副书记（学生）刘倩倩获得省级学生干部表彰，我院有多个团支部和多名学生获得学校团委表彰，一系列学生典型极大的促进了我院团学工作进步。
2、制定措施强化管理
我院团委为进一步规范青年团员的管理，制定和采取了一系列行之有效的措施。一年中，我院团委明确制定了“地理科学学院学风建设监督岗制度”，明确团干部工作职责，所有学生干部有职责督促纠正学生中的不良风气，并不定期的加强检查；结合考风考纪制定了“地理科学学院考试诚信书”，所有同学签定承诺，拒绝舞弊，一年来我院团员青年无1例考试舞弊行为发生。
3、开展学习活动，促进共同进步
团委结合同学们的学习实际，加大组织学习交流活动，一年来，我院团委为促进新生适应大学学习方法组织开展了“新生学习讲座”，为大四学生准备考研组织了“考验经验交流会”，为提高英语和计算机等级考试组织了“二四六级讲座”，我院四级英语过关率也明显提高。全院还组织开展了“地理科学学院十大学习之星”评比活动，组织开展了“学风建设评比活动”，组织了互帮结对帮扶，帮助学习困难学生，通过一系列的学习活动的开展，学生的学习兴趣和学习效果明显提高。
4、组织科技小组，提高创新能力
我院团委在工作中，结合社会对现代人才的发展需要，注重培养有一定科研能力的学生。今年，我们强化了科技能力的培养，建立了多个科研兴趣小组，配备专门老师给予指导。一年来，我院学生的科技创新能力不断提高，科研成果和获奖显著。上半年，我院孙峰同学的“新农村调查研究”获得校团委立项，下半年，我院报送的“数字校园作品”获得南通市科技作品大赛一等奖，另有2个项目获得学校科技作品大赛二等奖，同时我院还组织开展了“地理科学学院第一届科技作品大赛”，活动取得圆满成功。
五、脚踏实地，真抓实干，加强团的建设和日常管理工作
1、加强团的组织建设
认真组织开展“五四”系列评优表彰和团员评议工作，宣传团组织和团员青年中的先进典型，发挥典型示范的积极作用，激发各级团组织和广大团员青年的工作热情和积极性，在基层团组织中形成了争先创优的良好工作局面。制定《地理科学学院团学干部考核办法》、《地理科学学院团支部考核办法》，健全科学规范的团学干部选拔任用机制、培训机制、和评价考核机制，激励团学干部刻苦学习、勤奋工作、勇于创造、自觉奉献的团干部。
2认真做好推优工作
在推优工作方面，我们严格按照《组织部推优办法》，规范“推优”工作要求，针对目前学生人数和入党积极分子人数增多的情况，强化支部推优工作重要性，规范推优程序，加大推优力度，确保推优质量，努力为党组织输送更多新鲜血液，今年我们共计推荐53名优秀团员作为党的发展对象，其中有16名光荣加入了中国共产党。
2、认真做好其它常规工作
一年来，我院团委不断加强日常管理，加强团学干部的培训工作，健全团干部培养体系。认真做好团员评议和五四表彰工作，发现和培养优秀学生干部。及时做好团委班子的调整工作，使团委和学生会发展衔接良好。团委还积极关心贫困学生，为贫困同学提供帮助，使其在锻炼中培养劳动观念，自强不息，战胜眼前困难，贫困生思想状况良好，总的来说，我院的常规工作扎实细致。
总结一年来的工作，我们欣喜地看到在全院团员干部的辛勤努力下，在院党总支和上级团委的关怀与支持下，xx年我院的共青团工作已经取得了明显的成绩。但同时我们也清楚地认识到自己的工作中还存在着不少问题和不足。在今后的工作中，我们将继续抓住机遇、迎接挑战、团结一心、开拓拼搏，力争为地理科学学院的共青团工作的发展做出更大的贡献。
中队委小学生干部总结范文6
一、基本情况：
城市街道工委辖4个社区党总支，17个基层党支部，29个党小组。其中处局机关党支部3个，基层楼院(小区)党支部14个。
止目前，共有党员528名，男464名，占党员总数的88％，女64名，占党员总数的12％，在党员总数中，在职党员38名，占7.2％；居民党员395名，占74.8％；离退休党员95名，占18％；35岁以下的85名，占16％；36～60周岁的351名，占66．6％；60周岁以上的92名，占17.4％。
二、一年来的主要工作：
1、加强基层组织建设，努力提高党建工作水平。
根据城市经济社会发展和街道社区党建工作的新形势，今年县委在城关街道办事处党委的基础上，成立了城市街道党的工作委员会，进一步扩大了城市街道党组织的职能职责范围。按照加强基层组织，服务经济发展，创新党建思路，推进各项工作的要求，工委认真研究街道社区党建工作，为新形势下进一步加强城市街道社区基层组织建设和党员队伍建设提供了强有力的支持。工委根据县委党建工作的总体要求和《加强社区党组织和党员队伍建设的意见》，认真探讨新情况，研究新问题，适时制定了城市街道党建工作要点和加强社区基层党组织和党员队伍建设的实施意见，着力抓好各级党组织班子建设和基础设施建设，注重发挥好党组织的领导核心作用。一是对四个社区党总支和12个小区(楼院)基层党支部进行了改选，新成立基层党支部2个，重新选拔、选举、任命社区党总支成员26名，基层党支部成员72名，使基层党组织进一步健全完善，班子结构更趋合理。二是为拓展社区党建领域，增强社区党组织协调服务功能，经街道社区党组织调查研究，报请县委组织部批准成立了社区党建工作协调委员会和社区党建联席会，建立了街道社区党建协调机制。三是以建设政治素质好、廉洁为政、务实高效、熟练驾驭城市管理和社区服务的领导班子为目标，深入开展了以好班子、好队伍、好机制、好路子、好作风为载体的“五好”创建活动。街道社区各级党组织认真落实半年一次民主生活会和每月一次中心学习组学习会制度，在学好上级党组织文件精神的同时，广泛征求各方面的意见建议，围绕改革发展稳定大局，坚持以人为本，服务群众为重点，总结工作特点，分析存在的问题，着眼于群众最关心、最直接、最现实的问题，认真研究党组织在社区开展工作的有效途径，大胆探索和创新推动社区各项工作和开展服务的形式，民主议事，科学决策，通过“五好”创建活动，推动了社区各项工作，在此涌现出了一批先进基层党组织，东北街社区党总支被评选为全市先进基层党组织，东南街社区党总支被评选为全县先进基层党组织，受到市县委表彰奖励，西北街社区党总支等6个小区(楼院)基层党组织受到工委表彰奖励，为进一步加强基层组织建设树立了典型和榜样。四是重视解决西南街社区办公、服务和活动场地建设。按照“高起点规划，高标准要求，高质量建设”的思路，针对西南街社区一直存在的办公服务和活动场所与社区开展服务、党员和居民教育不协调的问题，经过勘查论证，协调落实资金，请示县政府批准，投资20万元为西南街社区修建350平方米的办公楼和150平方米的服务活动大厅，努力改善基础设施条件，工程10月9日开工，工委社区领导亲临现场抓进度，抓质量，主体工程已基本完成，计划于12月底竣工投入使用，工程完工后经过设施配套，将极大地改善西南街社区办公服务条件，为社区开展工作提供了阵地。与此同时，根据各社区办公设备短缺问题，多方筹资，为社区解决办公桌椅30套，复印机4台，进一步改善了各社区办公服务条件，使社区工作更好地服务居民群众。
2、加强干部队伍建设，全面提升服务水平。
街道社区干部队伍既是城市的管理者，又是服务者。加强干部队伍建设，对于提升管理服务水平尤为重要。今年以来，工委以全面提升干部管理服务水平，促进城市社会社会事业发展为目标，加强干部队伍建设。一是加强干部学习培训。在落实周一机关干部政治理论学习，周五机关党员集体学习，每月15日社区干部集中学习，月末街居干部业务学习制度的同时，选派了3名科级领导干部参加了县委组织部组织的赴苏、浙、沪新农村建设参观考察学习培训，4名社区总支书记参加了省委党校培训学习，13名副科级以上领导干部参加了县委党校举办的学习班。与此同时，组织社区党总支书记、纪委委员赴张掖考察学习了街道社区党务公开的经验和做法，15名街道社区干部和入党积极分子参加了县委组织部在县委党校举办的党员知识学习培训班；组织40名街道社区干部赴外地进行考察学习。并结合工作实际，对其它街道社区干部进行了岗位业务知识培训，使街道社区干部的政策理论水平和工作业务水平进一步提高，履行工作职能的责任感进一步加强。二是坚持落实干部选拔任用制度和任用程序。根据县委组织部关于开展干部选拔任用工作法规学习宣传月活动的通知，工委中心学习组对《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关干部选拔任用工作方面的法律法规性文件进行了专题学习，认真执行了《干部选拔任用条例》和《干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》，干部的选拔任用都严格民主推荐、组织考察、集体研究决策程序，较好地落实了干部选拔任用的制度规定。三是抓了干部作风的整顿和管理监督。结合荣辱观学习讨论，学习了《一名基层干部的一封信》，县委《关于进一步加强机关作风建设的意见》，针对干部作风、机关作风方面存在的问题，工委在抓好培训、学习、教育的同时，以创建四型机关，实现五种新作风为目标，抓好街道社区干部作风的整顿，建立完善干部学习、工作考勤制度和测评机制，加强学习和工作任务的督促检查周汇报，月总结制度的落实，使干部作风有了新的转变，服务意识明显增强。
3、完善长效机制，加强党员教育管理。
今年工委按照县委关于加强社区党组织和党员队伍建设的意见，坚持属地管理和双重管理的并重的原则，一是对社区党员实行分类管理，建立了离退休党员、在职党员双重管理、双向反馈制度，把组织关系在原单位的离退休党员、在职党员纳入社区党员管理教育中，组织党员参加社区建设、党性实践活动、志愿者服务队伍，并将其参加学习活动和在社区的表现定期反馈给单位党组织。对下岗职工党员、无固定职业党员和退伍军人党员实行接管，与社区签订接受管理教育协议书。同时，社区为其就业创业搭建平台，畅通了党员“回家路”。对流动党员签订了责任书联系卡，使党员管理更加规范有序。二是坚持党员学习教育的“一定期三主动”制度，对党员进行党的基本知识、党风廉政荣辱观辅导学习教育和电化教育，建立了“一册三簿”。按照电化教育“六有”标准，配备了专人管理和片库记录。领导干部讲党课12次，请老党员作辅导报告11场次，各社区组织党员观看电教片12场次，组织开展了党内知识和党风廉政知识竞赛活动，增强了教育的针对性和实效性。三是组织在职党员开展“双岗双争”活动。根据县委关于《社区党员开展“双岗双争”的安排意见》，各社区党总支在辖区各单位在职党员到社区报到的基础上，认真进行了调查摸底和造册登记、信息录入等准备工作，共有85个单位的965名在职党员在社区进行了报到登记，各社区党组织通过制定方案，扎实安排，为在职党员在社区开展活动设置了矛盾纠纷调解岗、治安维护协管岗、青少年教育岗、政策理论宣传岗、吸毒人员帮教岗、文体活动组织岗、环境卫生监督岗、物业管理监督岗等八个公益性岗位，经过宣传动员、组建支部、划分小组、分步实施，组织单位在职党员在社区公益性岗位上争做优秀党员，发挥在职党员在社区的引领作用，与社区居民党员、离退休党员一道为社区居民开展服务。四是抓好入党积极分子的培养和党员发展。严肃党纪，对违纪党员进行处分，努力优化党员队伍结构，针对居民党员队伍中老党员多、文化程度低的现状，今年街道社区各级党组织普遍重视入党积极分子的培养教育，对关心支持社区建设的社区居民、进步青年、新经济组织中的优秀分子加强联系和培养，组织他们上党课、参加社区活动和学习培训。对符合入党条件的16名积极分子，经组织考察，逐级讨论审批，按照发展党员的原则和程序吸收入党，对11名预备期满的党员，经组织考察，讨论审批，转为正式党员；对原农机公司经理张文年、支部书记李增泰借企业改制之际，私分钱财违法违纪问题，根据司法认定事实，按照党纪处分条例规定，分别给与了和党内严重警告处分，纯洁了党员队伍。五是深入学习贯彻了同志“七一”讲话和关于保持党员先进性四个长效机制文件精神，采取不同形式组织中心组成员、街道社区干部党员、居民党员收听收看了电视实况，购买下发了单行本和辅导材料，辅导学习8场次，组织研讨2场次，学习讨论24场次，撰写研讨报告13篇，写心得体会80篇。通过学习研讨，准确把握精神实质，理解思想内涵，把党的先进性建设的理论同加强街道社区党组织和党员队伍建设、服务人民群众紧密结合，自觉运用讲话精神指导实践，坚持和完善街道社区党员先进性教育的长效机制，进一步加强街道社区党的建设，大力推进和谐社会建设。
4、开展党性实践活动，巩固提高先进性教育成果。
为了巩固扩大提高保持党员先进性教育的成果，丰富党员先进性教育的形式，进一步增强党员宗旨意识，各社区党组织在继续巩固拓展去年开展的“四联四同”、“五帮一创”、“五个一”、“四个百家”主题实践活动基础上，今年各社区和广大党员以帮扶困难群众为重点，制定方案，创新载体，深化实践活动，呈现出三个方面的特点：一是安排扎实，主题明显。各社区结合实际，制定了党性实践活动主题，东南街社区以“党心连民心，亲情进万家”为主题，组织党员对家庭生活困难居民、弱势群体进行帮扶，对因大病致贫困难家庭实施救助，为14户特困家庭捐送慰问金和生活必需品，使25户符合条件的困难家庭落实了低保。西南街社区以“一个党员一面旗，党员身边无事故”为主题，为党员发挥先锋模范作用提供用武之地，组织党员开展带头学法、遵法、守法，带头宣传政策法规，带头解决参与维护楼院治安，带头调处身边矛盾纠纷，带头作好刑释解教人员、有劣迹青少年帮教转化，带头模范遵守社会公德，带头与违法犯罪行为作斗争，带头参加志愿者队伍，带头参与创建活动的“十带头”活动。西北街社区实施了“党员服务社区，情系千家万户”党性实践活动，组织党员结对帮扶，建立“四位一体”帮教小组23个，帮助6名下岗职工实现再就业，为8户困难居民捐款捐物，党员带领居民清除死角垃圾，疏通污水管道，为困难居民送煤送粮。东北街社区以“服务人民群众，爱心赢民心”为主题，组织党员解决居民的实际困难，印发500份用工信息，为6名无业人员找到了职业，为2个小区清淘了化粪池，协调解决了平房居民区居民上厕所难的问题，组织妇女参加了保健知识培训，协调落实了值班人员的工资。二是领导带头做表率。春节前在县上领导对困难居民慰问后，工委书记白曙升同志当获悉仍有6户居民生活困难，立即从腾达房地产公司协调资金1800元，为他们每户送去面粉1袋，蜂窝煤1吨，并进行了慰问，同时确定为帮扶对象。副书记、纪委书记殷成明同志得知宝塔街居民许春香因丈夫外出不归，一度精神失常，家庭生活困难的情况后，及时协调资金送去了米、面、油等生活用品，并将其列为长期帮扶对象。纪委委员、东北街社区党总支书记张军同志，把本社区有吸毒史的王维成、赵燕夫妇列为自己的帮扶对象，联系社保、民政、残联等单位，为其开办门点，协调解决资金5000元。工委委员办事处副主任王俭同志，经常深入社区帮助社区干部解决居民环境卫生、联防值班、邻里纠纷等影响稳定的实际问题，把不稳定因素消除在萌芽状态。在解决居民马学义和赵生海之间矛盾纠纷时，当他了解到赵生海家中生活状况较差时，将其列为自己的帮扶对象，从低保救助、联系就业着手，帮助脱贫。三是党员积极参与，体现先进性。西南街社区管片干部、党小组长张玲娜从自己有限的工资中拿出部分资金为1户困难户送去10斤清油和部分生活用品，在她的带动和组织动员下，所管建新路小区7名党员、5名退休干部和5名居民捐款为建新路7号身患半瘫的困难居民向明善捐款310元。西南街社区干部主动把9名困难学生家庭作为各自的帮扶对象，联系协调企业商家资助学费。东南街社区高仁等退休党员，经常义务为南清花园小区修剪、嫁接花草树木，维修下水井、垃圾斗，给社区党员作报告，在美化小区环境中发挥党员先进性。东北街社区在王伦理、李增民、闫长青等10名退休党员的带动下，社区志愿者队伍发展壮大到27名，党员和社区志愿者队伍，主动调解社区矛盾纠纷，帮扶吸毒人员和违法青少年，建立一对一帮扶小组，为困难学生捐赠学习用品，资助学费，党性实践活动丰富多彩。
5、加大公开力度，推进党务政务公开。
在组织纪委委员和社区党总支书记赴张掖考察学习的基础上，工委制定了进一步推进党务公开实施方案，统一标准，统一要求，制作了社区党务公开栏4块，低保工作政务公开栏5块，进一步延伸党务公开渠道，扩大公开范围。将组织机构、工作职责、政策规定、工作规划、办事程序、任务分解、工作完成情况、低保审批在公开栏向广大群众进行公开，广泛接受广大群众的监督。特别是加大对党员发展、评先树优和居民普遍关心的低保问题的透明度，努力做到客观公正，消除疑惑，群众满意。
6、以创建“平安和谐”社会为主线，大力加强精神文明建设。
工委把精神文明建设同各项党建工作任务同安排，同检查、同评比。各级基层党组织认真落实精神文明建设任务，做到常抓不懈。一是各级党组织狠抓荣辱观教育，加强公民道德建设，落实“四个一”学习制度，结合“六城”创建，对居民开展改革发展形势教育，精神文明思想道德建设和法制教育，进一步提高了居民群众的思想道德素质。二是以平安和谐社区建设为主线，开展“平安社区”创建活动，制定了“平安街道社区”创建活动实施方案，各社区以完善民主自治、调解民事纠纷、帮教转化、法制宣传、维护社区治安为重点，积极组织实施平安创建活动，力争在年内有1—2个社区达到“平安社区”创建标准。三是定期进行社区环境卫生整治。坚持落实每月一次卫生检查评比制度，把环境卫生整治任务分解落实到人到岗，集中开展重点区域卫生整治、死角垃圾清理，污染源控制和城乡结合部垃圾乱堆乱倒清运，使城市环境卫生面貌进一步改观，办事处被县爱卫会推荐为全省爱国卫生先进单位。四是广泛开展文体活动，培养居民高尚情操。在以社区干部为骨干的文体活动领头人和社区自乐班的带动下，社区文体活动呈现新的活力，社区文体活动队伍已达到200多人。在春节文化表演活动中，西南街社区、东南街社区主动承揽农行、粮食局等单位的演出任务，表演出色，受到群众欢迎，为委托单位赢得了荣誉，以文化形式创收数百元。在五月份全县举办的健身操、拔河、乒乓球等比赛活动中，街道社区干部居民广泛参与，东南街社区组织的健身操表演取得第三名，街道社区组织的女子拔河队取得第二名，在全县党风廉政合唱歌咏比赛中，工委组织的合唱队以整齐的表演风貌，宏亮的演唱歌声取得第二名。东南街社区还被县文化体育局评选为全县文体工作先进单位，并向市上推荐为文体工作先进单位。社区文艺表演队还积极参与有关部门和单位举办的法制宣传，禁毒宣传，党风廉政宣传和庆典，营造文化氛围。五是开展创先创优评选活动。在庆祝“三八”和“七一”活动中，经各社区民主评选推荐，党组织审批决定，工委开会表彰好媳妇8名，好婆婆8名，贤内助8名，五好家庭8名，合格家长8名。向市县推荐表彰奖励先进基层党组织2个，优秀党务工作者和优秀共产党员3名。工委表彰奖励先进基层党组织6个，优秀党务工作者5名，优秀共产党员28名。东南街社区和魏国祥等3名个人分别被评选推荐为全县关心下一代工作先进集体和先进个人，受到县委县政府表彰。在庆祝“老年节”之际，办事处在县民政局的支持下，组织老年人开展了书画展览和健身操、舞蹈、乒乓球、象棋、扑克等项目的文体比赛活动，并制定标准，自下而上，评选表彰奖励了老年工作中的先进单位1个，先进个人3名。对评选出的8名老有所为，4名敬老好儿女先进个人，在庆祝表彰大会上同时进行了表彰奖励，为老龄工作树立了典型，起到了示范推动作用，促进了老龄事业的长足发展。与此同时，各社区也先后表彰奖励了一批不同层次不同类型的先进集体和先进个人。这些先进集体和先进个人的评选表彰，有力地推动了精神文明建设各项创建活动的深入开展。
三、存在的问题：
一年来，街道社区基层组织建设工作，在各级党组织的积极努力下，取得了一定成绩，但也还存在以下几个方面的不足：
1、在党员管理教育方面，一是流动党员、务工经商党员和老弱病残党员“三主动”形式体现不够；二是就学习抓学习，电教化内容形式少。
2、已成立的小区、楼院基层党组织，创造性开展活动不够，党员学习和开展活动的形式不活。
3、在职党员“双岗双争”有待加大力度，创新机制，丰富载体，增强效果。
