党外干部培训总结范文1
关键词：中国共产党；干部教育培训；历程；基本经验
Abstract: This year is the celebration of the eighty anniversary of the Party School of CPC Central Committee, delivered an important speech of the general secretary of Central Party School Xi Jinping in celebration of the 80 anniversary celebration of the spring semester conference and the 2013 opening ceremony. On this occasion, the review of the development of the education and training of cadres of the Communist Party of China, summed up valuable experience, to do a good job under the new situation of cadre education and training, to enhance the pertinence and effectiveness of cadre education and training, to strengthen the construction of the party, it is of great theoretical and practical significance.
Key words: the Communist Party of China; education and training of cadres; course; basic experience
D262.3
2013年是中共中央党校建校八十周年，在中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼上发表了重要讲话。回顾中央党校走过的风雨历程，有饱经沧桑的悲痛，有收获胜利的喜悦。我们认为，我党之所以能够领导中国的革命和建设事业不断走向成功，在不同的历史时期，重视和完善干部教育培训工作是成功经验之一。回顾中国共产党干部教育培训的发展历程，总结宝贵的经验，对于做好新形势下的干部教育培训工作、对于增强干部教育培训的针对性和实效性，对于加强党的建设，具有重大的理论和现实意义。
一、中国共产党干部教育培训的发展历程
从1921年8月同志在长沙创办湖南自修大学算起，党的干部教育培训已经走过了90多年的辉煌历程，根据在不同时期的特点，将我党干部教育培训的发展历程分为三个阶段，基本上30年为一个阶段，分别是干部教育培训的诞生和初步发展阶段（1921—1949年）、干部教育培训的探索和曲折发展阶段（1949—1978年）、干部教育培训的完善和全面发展阶段（1978—现在）。
（一）干部教育培训的诞生和初步发展阶段
1921年—1949年是我国民主革命时期，也是我国干部教育培训诞生和初步发展的时期。
1921年一大决议指出，要组成“劳工组织讲学所”，要“训练从事我党实际工作的工人”，这是我党关于干部教育的最早阐述。随着革命形势的进一步发展，逐步开始创办正规的干部学校。我党最早创办的干部学校主要有，湖南自修大学、湘江学校、上海大学和工运干部劳动学院，以及各地培养农民干部的农民运动讲学所等。其中，1921年8月在长沙创办的湖南自修大学，是中国最早的一所以传播马克思主义、培养革命干部的新型无产阶级革命大学，被视为我国干部教育培训诞生的标志。
第二次国内革命时期，由于革命形势的变化和对干部的迫切需求，出现了我国干部教育发展的第一个高峰期。在中央苏区瑞金，创办了多所干部学校，培养了大量的政治和军事干部。抗日战争时期是我国干部教育培训迅速发展，并逐步正规化的重要时期。正规化首先体现在1939年2月中共中央成立了干部教育部来统一领导全国的干部教育工作；另外，还体现在中央党校“实事求是”的校训上。解放战争时期，各解放区继续实行“干部教育第一”的方针，同时，干部教育培训体现出这个时期的特点：(1)在抗日根据地原有干部学校的基础上扩充、创建了新的干部学校，以满足革命战争和解放区建设事业的需要。(2)注重加强在职干部的教育，以提高党的干部队伍的素质。
（二）干部教育培训的探索和曲折发展阶段
1949年—1978年是我国社会主义建设时期，也是我国干部教育培训探索和曲折发展的时期。
建国以后，我党实现了由革命党向执政党的根本转变，对干部的教育和培训也进行了大量的探索。1950年初，在华北联大的基础上首建了中国人民大学，这是我党建立的第一所以培养在职干部为主的正规化大学。另外，这一时期在党中央的高度重视下，党校的发展非常迅速。到了60年代，全国初步形成了由中央党校、省级党校、地方市级党校、县级党校训练班构成的四级党校教育网络，以满足不同层次干部教育的需要。
1966年到1976年期间，党的干部教育培训陷入了混乱和停滞的状态。一方面，干部教育培训机构受到了严重冲击，很多机构名存实亡；另一方面，无论是在教育培训的内容上，还是在教育培训的方式上，都受到了“左”的思想的影响，干部教育开始走入歧途。
（三）干部教育培训的完善和全面发展阶段
改革开放以后是我国干部教育培训完善和全面发展的时期。
1977年10月，党中央作出《关于办好各级党校的决定》，要求各级党委要切实办好党校，把办好党校作为党的一项重要事业对待。1980年2月，中央批转《全国党校工作座谈会纪要》，提出要采取各种方式加强对干部的定期轮训和培训，进一步办好各级党校，认真解决党校工作中的问题。
十四大之后，党的干部教育培训也进入了全面发展的新阶段。中央从1994年先后了《关于新形势下加强党校工作的意见》、《中国共产党党校工作暂行条例》、《关于面向二十一世纪加强和改进党校工作的决定》，逐步推进党校工作的制度化。另外，1994年，国家行政学院正式成立，地方行政学院也随之纷纷成立，公务员培训体系逐步建立起来。
十六大以来，在大规模培训干部、大幅度提高干部素质的总体要求下，干部教育培训开创了的新局面。2006年1月，党中央颁布了《干部教育培训工作条例（试行）》第一次以法规的形式对干部教育工作的指导思想、原则、培训对象、体制机制、内容方式、考核评估等作出全面系统的规定。2008年，党中央制订了《中国共产党党校工作条例》，进一步推动了党校的全面发展。
二、中国共产党干部教育培训的基本经验
中国共产党在革命和建设时期，无论是遭受挫折还是顺利发展，都十分重视干部教育培训工作，九十多年的探索和实践，为我党的干部教育培训积累了丰富的经验，总结起来主要有以下几点。
（一）始终坚持理论联系实际的原则
纵观干部教育培训的发展历程，可以发现，理论联系实际是我党干部教育培训的重要原则。在民主革命时期，干部教育贯彻理论联系实际的原则，集中表现在干部教育的任务、内容、方式都随着形势的变化不断调整。1926年开办的第六届广州农民运动讲学所就是在理论联系实际的原则指导下开展工作的。抗战时期，运动又赋予了理论联系实际新的内涵。1941年《中共中央关于延安干部学校的决定》中明确规定干部学校的首要目的在于使学生能够运用马列主义精神与方法去分析中国历史与当前的具体问题，去总结中国革命的经验。
（二）始终围绕党在不同时期的历史任务和中心工作
纵观干部教育培训的发展历程，可以发现，不同时期干部教育培训的内容有所不同，但是，始终围绕着党的历史任务和中心工作。
建党初期，迅速培养大批能够领导革命战争和根据地建设的干部，成为关系到红色政权巩固和发展的关键性问题。为此，积极开办各种干部学校和干部培训班，为革命战争和根据地建设服务，就成为当时干部教育培训的主要内容。之后，从抗日战争到解放战争，我党面临的任务从夺取革命的伟大胜利，到逐步建立富强的新中国。为此，干部教育培训也由原来的着重培养军事和政治干部，转变到着重培养政权建设人才。
新中国成立后,我党成为领导全国人民进行社会主义现代化建设的执政党，党的中心工作是巩固新生的人民民主政权、恢复和发展国民经济，这就要求各级干部学校培养党员干部执政治国的能力。改革开放之后，邓小平同志提出了干部“四化”的要求，强调培训干部的学校，要“训练干部、选拔干部、推荐干部”。于是,干部教育培训的具体内容根据中心工作的需要进行了调整,以确保改革开放和社会主义现代化建设事业顺利进行。
十六大以来，我们党提出了要建设学习型政党、学习型社会、创新型国家等重大战略任务，对干部教育培训提出了更高的要求。总书记在党的十七大报告中要求“继续大规模培训干部，充分发挥党校、行政学院、干部学院作用，大幅度提高干部素质”，为新时期的干部教育培训指明了方向。
（三）始终重视干部教育培训的制度化建设
纵观干部教育培训的发展历程，可以发现，科学的管理体系是提升干部教育培训实效性的重要前提。通过加强制度建设，可以进一步规范了干部教育培训工作。因此，我党始终重视干部教育培训的制度化建设。
在党的二大上通过的《关于共产党的组织章程决议案》要求对党员进行严格的管理和训练。第二次国内革命战争时期，党的干部教育培训管理体系初具规模，其中，在红军的政治工作制度中就详细规定了对干部、党员、士兵进行政治教育的主要内容。抗日战争时期，党的干部教育培训逐步正规化和系统化。1940年，中共中央相继了《关于干部学习的指示》、《中央关于办理党校的指示》、《关于在职干部教育的决定》等一系列文件，建立健全干部教育培训的基本制度。
建国以后，党的干部教育培训管理体系更加完备，1953年12月《关于加强干部文化教育工作的指示》和1961年9月《中共中央关于轮训干部的决定》这两个文件对干部教育培训的制度建设起到了重要作用。
改革开放以来，通过制定规划来推动工作是干部教育培训的一个成功作法。在党的十一届三中全会以来先后下发的五个全国性干部教育培训《规划》，它们都不同程度地推动了我党干部教育培训的科学化、制度化、规范化建设。经过90年的摸索和实践，目前已经形成了党中央领导下的，由中组部主管、中央和国家机关有关工作部门分工负责，中央和地方分级管理的中国特色的干部教育培训管理体制。
（四）始终坚持干部教育培训的不断创新
纵观干部教育培训的发展历程，可以发现，我党干部教育培训的内容、方式都随着新形势而不断改进，通过创新，有效的提高了干部教育培训的针对性和实效性。可以这么说，创新精神是我党干部教育培训不断发展的内在动力。
建党初期，干部教育培训主要是围绕宣传马克思主义展开的，旨在启发工农群众的革命觉悟。第二次国内革命战争时期，初步形成了党的干部教育思想，并且采取了多种办学形式，特别是创造性地提出了启发式和讨论式等十大教授法。抗日战争时期，中央确立了“干部教育第一”的办学方针，提出了理论联系实际的原则，并且形成了多层次办学的思想，为干部教育在全国的大规模开展奠定了理论基础。
党外干部培训总结范文2
一、突出培训内容的针对性，切实提高干部的执政能力和保持党员先进性
从全县党员干部的思想和工作实际出发，紧密结合保持党员先进性教育活动的开展，突出重点，科学设置培训内容。一深入学习政治理论。要把学习“三个代表”重要思想和贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神放在首位，加强对《》、《保持共产党员先进性教育读本》及《论加强和改进执政能力建设（专题摘编）》的学习，增强干部执政意识，提高执政能力，保持共产党员的先进性。二加强科技文化知识学习。组织全体干部学习电子政务、外语、行政管理、行政法规及岗位专业知识。提高现代化办公、依法行政和从事岗位工作的能力。三突出学习发展县域经济所必需的知识。围绕促进县域经济的大发展、快发展，对外开放，招商引资上项目，促进县属企业迅速扩张，特色产业“二次创业”，加快农村富余劳动力转移，优化经济发展环境等相关知识作为主要学习内容，促使全县党员干部解放思想，更新观念，明晰发展思路，增强大发展、快发展的决心和信心。
二、不断改进培训方法，使干部培训工作更具创造力和吸引力
为适应当前全县经济发展的需要，结合当前保持党员先进性教育开展，着眼于提高广大干部的执政能力和保持党员先进性，采取更加灵活多样的培训形式。（一）集中办班。适应增强干部执政意识，提高执政本领，保持党员先进性的需要，确定全员培训目标，坚持党政干部、优秀年轻干部、农村干部、科技人才一起抓，并根据不同特点、不同内容需要进行培训，努力做到领导干部重点培训，年轻干部经常培训，紧缺人才抓紧培训。年内要办好保持党员先进性“一把手”培训班、乡局级领导干部学习十六届四中全会精神培训班、农村党支部书记培训班、农村村委会主任培训班、优秀年轻干部培训班，会同人事劳动和社会保障局举办公务员电子政务培训班，择机举办一场宏观经济形势与县域经济发展专题讲座，并协调指导农林、畜牧、中小企业局等职能部门搞好对所属党员干部的岗位培训。（二）抓好中心组学习。县直党委和县直部门的党组织要结合保持党员先进性教育活动的开展和本职工作的需要，认真制定中心组年度学习计划，要“一把手”带头，长期坚持学，保证人数，保证培训时间。每次学习要以增强执政意识、提高执政能力和保持党员先进性为目的，维绕全县经济建设和改革开放的热点和难点问题，深入研讨，集中交流，努力做到学以致用。（三）开展干部远程教育。干部远程教育已成为新时期干部教育培训的一项重要手段，与其他教育手段相比，它具有形象生动、快捷、便利、覆盖面广和信息量大的优势。各乡镇要在总结过来工作中好的经验做法的基础上，再接再厉，乘势而上，把干部远程教育的管理和使用水平提高到一个新水平。一是不断强化领导，提高管理水平。各乡镇要不断完善干部远程教育的领导和工作机构。要由党委副书记牵头抓总，党委组织委员专司主管，政治立场坚定、业务素质高的同志担任专职管理播放人员。副书记及组织委员要确实负责起干部远程教育的协调指导工作，要及时解决干部远程工作中的困难和问题，保证播放人员和资金的落实。逐步完善网络管理、播放收看、研讨交流、设备保养等一些列规章制度，并张贴上墙，严格执行。要配备档案厨柜，不断完善软硬件设施。二是加强播放收看，增强收看效果。要确保收看时间。各乡镇要严格按照县委组织部干训科下发的《*县干部远程教育干部远程教育播放收看计划》要求，不折不扣地抓好落实，要保证每月组织党员干部至少收看两次远程教学节目，全年不少于50课时。要采取灵活多样的播放收看形式。可以组织党员干部集中收看，也可以采取“点播式”播放收看，即提前公布远程教育节目单，由大家根据需要点播收看，这样可以使收看更具针对性。三是要做好干部远程教育拓展延伸工作。由于受到技术资金条件的限制，目前，干部远程教育网络还不能直接进村入户，要使广大农村党员干部收看到远程教育节目，就必须对远程教育节目进行下载刻录并下发到村，利用电教网点组织党员干部进行收看。所以各乡镇务必重视远程教育节目下载刻录工作，确保每月节目下载刻录不少于2盘，全年制作远程教育节目光盘24盘以上，2005年确保下发到本乡镇1/3以上的村级电教网点。四是强化播放收看的信息反馈工作。各乡镇要及时填报《收看干部远程教学节目情况一览表》，认真总结并反馈干部远程教育的经验及相关信息，县委组织部将在《*组织工作》上开辟专栏，登载各乡镇的经验做法，指导干部远程教育工作的深入开展。（四）开展送课下乡活动。根据形势和任务的需要，县委组织部将整合师资力量，组建宣讲团下乡入村，深入浅出地宣讲党的十六届四中全会精神、依法执政知识、农村法律法规、实用技术，切实提高农村党员干部的思想素质和致富本领。（五）开展“创建学习型机关”活动。今年结合保持共产党员先进性活动的开展，在全县乡镇、县直各部门开展“创建学习型机”的关活动，以政治理论、科技文化、外语、市场经济、法律法规及本专业知识为重点内容，使机关干部中形成终生学习、全员学习的理念，培养和造就高素质的机关干部队伍，建设政治坚定、务实高效、勤政廉洁、人民满意的党政机关。（六）认真抓好干部的计划调训工作。按照干部进修计划，加强计划的调节平衡和督促检查，使干部能够按照计划到各级党校或干部进修学校接受培训和进修，更要对班子成员严格要求、严格管理和严格监督，确保干部按照计划参加培训。
党外干部培训总结范文3
做好今年的干部教育培训工作，要坚持四个“必须把握”，即必须把握中央及省市委确定的新时期干部教育培训的新任务，全面落实干部教育培训“十五”规划，开创全市干部教育培训工作的新局面;必须把握今年党的十六大将提出的干部理论武装的新要求，掀起全市干部学习、贯彻十六大精神的热潮;必须把握全市经济社会发展对各类人才的新需求，牢固树立坚持干部教育培训为经济社会发展服务、为高素质干部队伍建设服务的基本理念;必须把握构筑现代化领导人才高地这一目标，全面加强“三支队伍”的教育培训，在运作过程中突出培训重点，精选培训内容，创新培训方法，整合培训资源，提升培训层次，切实为富民强市提供人才和智力支持。今年工作要重点做到五个“突出抓好”:
一、突出抓好学风建设，推动“学理论，解难题，出成
果”活动不断走向深入。
认真贯彻执行党的十五届六中全会《决定》精神，把学风建设作为干部作风建设的基础性工作，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，切实提高领导干部学以致用的能力和水平。加大领导干部脱产轮训的力度，今年依托市委党校举办7期领导干部进修班，每期受训时间不少于40天。坚持中心组学习制度，提高学习的成效，每年中心组集中学习时间不得少于12天。深化干部自学理论“三个一”活动，使自学理论活动不断收到新的实效。本年底或下年初将进行领导干部自学理论成果的检测。今年一月，进行领导干部200*年自学理论的成果测试，其中组织一百名以上市管领导干部进行集中考试。
进一步深化干部“学理论、解难题、出成果”活动。结合去年开展的解放思想大讨论，以及纪念邓小平南巡讲话十周年，计划在第三季度开展全市学习理论成果汇报等系列活动，召开全市学习成果汇报交流大会，举办学习成果展览，利用新闻媒体对学习活动及面上的典型进行宣传。年底开展市管领导干部自学理论优秀论文评比活动，并将优秀论文汇编成册。
及时、认真地学习党的十六大精神。计划在党的十六大召开后，举办不同层次与类别的学习十六大精神轮训班，深入学习宣传党的十六大精神。市委组织部、宣传部重点抓好市管领导干部特别是分管意识形态、从事党务工作的领导干部的培训。各区县、系统要根据本区县、系统的特点，举办不同层次与类别的培训。
继续举办高层次讲座与论坛。计划至少每季度举办一期高层讲座，邀请国内知名专家学者就当前干部比较关心的党和国家的大政方针、经贸、科技、法律、金融、文化知识及有关热点、难点问题开设高层次、高质量的讲座或论坛，释疑解惑，传授知识。听讲座对象主要为市管干部，也可以根据讲座内容扩大到相关部门的处及处以下干部。
二、突出抓好新知识、新技能的培训，不断更新各层各级干部的知识结构。
以建立学习型组织为目标，以“入世”为契机，着重组织、开展好各级各类干部WTO知识的强化培训。计划从今年第一季度开始，对全市处级以上领导干部，企业(含合资企业)中层以上干部，处以下干部，有关科技人员等进行WTO专题知识的培训。根据培训对象和需求，培训内容和专题各有侧重。在培训工作的组织实施上，市委组织部负责培训市管领导干部，市人事局、市经委、市委农工办、市委政法委等部门按照分工做好相应的培训工作。各区县参照市里的做法，自行组织培训。结合活动的开展，将聘请外地知名专家学者开办专题讲座。要通过有效的组织发动，在全市掀起学习新知识、新技能的风尚，各级组织应积极营造浓厚的学习氛围，为今后进行学习型集体的评比活动奠定基础。
开展新一轮干部计算机与英语知识的培训以及本科、研究生层次的学历教育。在“九五”工作的基础上，计划从2002年开始，开展新一轮干部电脑与英语知识的学习培训活动，进行计算机与外语的专门考试，50岁以下的干部均要取得相应的证书。鼓励干部积极参加研究生课程的学习，积极与有关高校联系举办研究生课程及本科课程的学习，为干部学习文化知识提供必要的条件，出台有关激励政策。要切实做好有关教材的编写与考核的组织等工作。
三、突出抓好各类专题培训，增强干部教育培训的针对
性和实效性。
根据全市“十五”经济和社会发展“四大发展战略”对干部教育培训的要求，充分发挥“三个基地”的作用，本着“缺什么，补什么”的原则，抓好干部培训。
突出培训重点，加强领导干部特别是党政一把手的培训。要依据党政一把手在班子和全局工作中的核心地位与主导作用，围绕提高思想政治素质与驾驭全局的能力，今年着力抓好党政一把手参加的十六大精神的学习研讨活动。年初将进行领导干部教育培训需求状况调查。要严格市管干部点名调训制度，严肃调训纪律，承担工作任务较重又长期未到党校培训的党政领导干部和近期上岗的年轻干部要优先安排培训。
加大年轻干部教育培训的力度，依据中央及省市委对年轻干部的要求和年轻干部的成长规律，对青年干部教育培训进行系统设计，突出培训的针对性和有效性，严格坚持训用结合的原则，做到先培训后上岗，实行点名调训制度。加强培训过程的管理，真正使他们“靠得住，有本事”，为领导班子换届和充实加强做好人才准备。组织部门要派员全过程参加中青班的教学与管理活动。
突出抓好市委党校各类班次的培训。以市委党校为培训基地，举办三期市管领导干部进修班，三期区县部委办局正职领导干部进修班，一期乡镇街道正职领导干部进修班，两期中青年干部培训班，共培训干部500名左右。
积极做好中央和省委、国家和省行政学院以及国家与省有关部门的领导干部调训工作。市委组织部全年选送不少于60名领导干部参加中央党校、国家行政学院和省委党校、省行政学院的脱产培训及中组部和省委组织部的专题培训。
分层分级举办各类专题班，特别是加强有关专门人才的培训。计划与市建设、国土、环保、计生、农工等部门一起，有针对性地举办小城镇规划与建设、土地保护与利用、环境保护、计划生育、农村产业结构调整等内容的专题培训。继续加强对中青年女干部、团干部、党外干部的培训。
加大干部外向型经济知识的培训力度。特别是针对我市郊县经济还比较薄弱、开放型经济和个体私营经济发展规模偏小，以及干部的外向型经济意识、经济运作本领等方面还有差距等情况，开展针对性的培训。各级党校在相关的班次中要增加此方面的内容。另外，还要分门别类有计划地开展区县部门领导干部及乡镇领导干部的专题培训。
要继续以提高各级公务员、专业技术人员及企业经营管理者素质为重点，按照省市有关要求，加大培训力度，拓展培训内容，增强培训实效。
要围绕富民强村的总要求，加大村干部的专题培训力度。要积极应对“入世”的挑战和机遇，紧扣发展主题，加大农业结构调整的力度，努力提高村干部的“双带”本领，实施“千名村官培训工程”。
四、突出抓好国(境)外培训，建立相对稳定的境外培训基地。
加大干部境外培训力度是提高干部世界眼光及进一步推进我市对外开放的有效举措。今后几年要把干部国（境）外培训工作作为一项重点内容加以规划和落实。一是在培训对象上，把急需人才的培训和远线人才的培养储备结合起来，重点突出紧缺人才、专门人才和后续人才的培训，尤其是加强市管中青年干部和后备干部的培训。二是在培训内容上，把综合知识培训和各类专门知识培训结合起来，重点开展各类专门知识的培训。今年拟举办外向型经济、现代城市建设和规划、国际工商管理、WTO事务、人力资源管理、社区建设与管理等六个国外境外中短期培训班。三是在培训的形式上，把长期专门培训和短期速成培训结合起来，以短期速成培训为主。短期培训时间一般安排三周左右，侧重于某个专题的考察研讨。中长期专门培训时间一般安排8-12周。四是积极创造条件，培育、建立相对稳定的境外培训基地。除继续开展在美国的经济研讨班外，还要开辟在欧洲、澳洲、东南亚等地的培训基地。今年拟安排赴美国、新西兰、新加坡、瑞士、香港等国家和地区进行培训，培训处以上干部170人左右。
五、突出抓好宏观协调和指导，推动全市干部教育培训工作跃上新台阶。
为全面落实全市、市各系统及部门、区县干部教育培训工作规划，各级党委要加强干部教育培训工作的宏观管理，更好地发挥规划指导、综合协调及督促检查的职能，规范教育培训的秩序，推动干部教育培训工作经常化、规范化和制度化。要适时出台一些制度规定，促进干部教育培训的内容、形式、方法和领域的拓展和创新。要积极发挥市干部教育培训领导小组成员单位及相关职能部门的作用，有关专题培训班的组织实施工作由相关职能部门承担，形成工作合力，实现资源整合，发挥整体效应。
各级党委(党组)要进一步落实省市委关于加强和改进党校工作的决定，重视和加强党校(政校)建设。党委(党组)组织部门要密切和各级党校(政校)的联系，协同加强对党校(政校)干部培训班次的管理，提高教育培训的效益。各级党校(政校)要进一步加强和改进党校(政校)的自身建设，想方设法提高党校(政校)教育教学与管理的水平。
党外干部培训总结范文4
一、主要做法
1、明确任务，加快培训制度建设
（1）按照中央关于大规模培训干部的部署，结合全省重点企业和省出资企业的现状、特点，在调查研究的基础上，会同省委组织部、省经委下发了《关于进一步加强和改进新形势下企业经营管理人员教育培训工作的意见》（鄂组发［2005］8号）。
确定了企业经营管理人员教育培训工作指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会和省委八届七次会议精神。按照全国企业经营管理人员教育培训工作会议的部署和要求，结合实际，以提高企业经营管理人员战略开拓能力和现代经营管理水平为重点，求真务实，开拓创新，努力培养一支忠实实践“三个代表”重要思想，具有世界眼光、战略开拓能力和现代经营管理水平的企业经营管理人才队伍，为推进湖北省企业改革发展提供智力支持和人才保障。
明确企业经营管理人员教育培训工作管理体制。全省企业经营管理人员培训工作在省委、省政府领导下，由省委组织部抓总，省国资委党委、省经委具体负责，各有关部门密切配合。省委组织部会同省国资委党委、省经委研究制定全省企业经营管理人员教育培训工作的总体规划，做好培训的协调、指导、服务工作，协调做好中央在鄂企业经营管理人员教育培训工作。省国资委等有关部门协助省委组织部做好省属国有企业经营管理人员培训有关工作。
（2）在省国资委机关内部理顺企业经营管理人员教育培训工作关系。本着精简压缩、减少重复、提高效率和质量的原则，委党委明确要求理顺委内培训工作关系、统一培训管理，制定每年度的企业经营管理人员教育培训计划，得到了有关企业的较高评价。
（3）提出了全省重点企业“1315”领导人员和高级专业管理人员培训计划。按照统筹规划、协调发展、因需施教、务求实效、面向市场、服务企业、不断改革、注重创新的基本要求，培训工作要以省属国有企业领导人员为重点，实施“1315”培训工程。到2010年，将集中培训100名董事长、300名总经理、100名党委书记和500名高级专业管理人才（总会计师、总工程师、总经济师、总法律顾问、独立董事和监事会主席等）。
（4）选定了培训机构。建立了以企业教育培训机构为基础，省经济管理干部学院为主体，武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学、省委党校及清华大学武汉教学中心等培训机构为网络的培训基地，组建了一支以湖北高校教师、专家为主体的教师队伍。
2、精心组织，扎实开展培训工作
（1）全面实施“1315”企业人才培养工程。召开企业负责人参加的座谈会研究方案、听取意见。2005年以来先后举办了3期总经理培训班、l期党委书记培训班、2期总会计师培训班、1期总工程师培训班、1期总法律顾问培训班，共培训重点企业领导人员459名。
（2）丰富培训内容，创新培训形式。坚持以提高能力为重点，突出培训内容的针对性，加强科学发展观、国有资产监管、现代企业制度、金融投资、财务管理、法律法规和国企党建工作等内容的培训。充分利用高校教师资源，以案例教学为主，开展课堂演练。请经济部门相关领导举行专题讲座，并有针对性地开展实地考察，提高了培训的质量，良好的培训效果受到企业参训人员的普遍好评。
（3）企业培训工作有声有色。三环集团公司积极探索大规模干部教育培训工作的新思路、新举措，围绕各级干部员工不同层次的培训要求，采用内训为主、外训为辅、内训和外训相结合的方法，共培训干部员工30006人次。大冶有色金属公司近年来不断加大干部教育培训工作力度，有计划、分层次、多形式地通过上级调训、内部培训和在职进修等途径举办各类干部培训班470期，选派干部参加816期外部培训，全公司累计有3858人参加了干部培训。十堰市国资委采取灵活多样的培训方法，把读（读书、文件）、听（录音、辅导、专题讲座）、看（电视、录像）、走（考察、调研）、写（读书笔记、心得体会）、讲（讨论、交流）等形式结合起来，收到了明显效果。
（4）有针对性地开展专题讲座。近年我们与中国移动湖北分公司联合举办了“中外名家系列讲座”报告会2场，邀请国际著名管理学家石滋宜博士，著名的战略管理专家、中科院可持续发展战略研究组组长、首席科学家牛文元教授主讲，中央在鄂企业、省出资企业主要领导及委机关干部共750余人参加。为适应国有企业改革发展和现代企业制度建立的要求，我们以湖北省企业人才工作研究会为依托，以“现代公司治理与资本运作”、“金融市场与企业保值增值”、“中国宏观经济运行特点及发展前景”等为主题，与清华大学合作举办了湖北省高级管理教育讲坛， 1074多名各类企业领导人员参加。讲座及时地为国有企业领导人员解除了在企业改革、改制中面临的困惑，增强他们改革和参与市场竞争的决心和信心。此外，我们还于去年和今年就有关业务和党群部门举办了多期培训班，都收到良好效果。
（5）内外结合，积极开展境外培训。结合企业实际组织企业经营管理人员，以人力资源开发、国有资产监管体制建立、现代企业管理、收入分配、监督管理等为主题，分别到欧洲、美国、澳大利亚等国家和地区培训，受训人员118名。
（6）加强对企业自主培训工作的指导。按照人事部有关文件和鄂政办发［2006］91号文件要求，加强对“653知识更新工程”的组织领导，成立领导小组，组建专家指导委员会，下发了《湖北省现代制造、现代管理领域专业技术人才知识更新工程实施办法》。
二、存在的主要问题
1、对大规模培训干部的重要性认识不够
总体来看，大部分单位对干部培训较为重视，把培训作为提高队伍素质和加强执政能力的重要途径，积极按要求送训干部并组织内训。但也有个别单位认识不到位，在实际工作中表现为“干部教育工作说起来重要，忙起来不要”，以工作忙为借口不积极选送干部参训，导致培训的调训率不高。
2、缺乏有效的干部教育激励和约束机制，培训与使用相结合的问题没有真正解决
现有的干部训用结合制度缺乏刚性，干部培训与使用之间存在不同程度的脱节现象，客观上造成了有些干部轻视教育培训，缺乏参加培训的主动性和积极性。
3、师资力量不足，缺乏培训教材，基地建设有待加强
缺乏一支能够适应培训工作新要求的专职骨干教师队伍，部分教师的敬业精神、理论功底、政策水平、知识储备以及实践经验、讲课艺术等有待提高。缺乏适应培育社会主义市场经济建设人才所需的教育大纲和教材体系。此外，没有固定的培训基地，干部教育培训渠道有待进一步拓宽。
4、教育培训的经费不足
中央和省委对培训经费都有明确规定，但有些企业特别是困难企业的经费得不到落实，严重阻碍了企业内训的开展。“1315”企业领导人员和高级专业管理人员培训经费不足，不能满足培训的需要。
三、对策建议
1、提高企业对培训工作重要性的认识
加强对培训工作的组织领导，提高各级领导和各类管理人员对培训工作重要性的认识。干部培训工作是党的干部工作的重要组成部分，是干部培养、选拔和任用的基础。抓好这项工作，对于优化干部知识结构、提高综合素质、加强作风建设、巩固执政基础，确保党的各项事业健康发展具有至关重要的意义。因此，要把教育培训工作纳入党委议事日程，建立与经济发展相适应的规划和考核体系；把教育培训工作与企业文化有机结合起来，变“要我学”为“我要学”，倡导“学习型企业”，树立“终身学习”的理念，切实把培训工作落实到实处。
2、建立强化约束与激励机制
一方面，培训工作要不断总结、改进和提升，将教学与研讨、理论学习与考察、本地培训与外地培训、自己组织与委托代培、计划调训与市场运作、政治理论教育与经济专业知识传授、学历教育与短期培训有机结合起来，增强培训效果。另一方面，要把培训与企业“四好班子”创建、评比表优结合起来，把培训与选拔任用结合起来，把培训与科技创新、项目申报结合起来，建立相应配套制度并在实践中不断加以完善。
3、建立干部培训需求调查和评价分析制度，不断提高培训水平
通过发放调查问卷等多种方式对培训各阶段效果实施全程跟踪。对照确定的培训目标，从培训内容、形式、参加人数、考试成绩等指标综合评价组织者和受训者的培训绩效，确保培训的效果。坚持对每次培训进行总结，分析达到的实效和存在的不足。依据形势发展的要求和干部队伍的实际情况对培训存在的问题进行认真研究分析，及时调整方案，增强针对性，从而有效地提高培训的整体效果。
4、加大现有培训资源的整合力度
当前企业干部训资源仍然较为分散，建议组织部门整合现有资源，用开放式的思维和市场运作方式，采取委培、代训等形式，提高培训的社会化程度，使社会的教学资源尽其所用。同时，参照国资委的模式，建立直属省国资委的干部教育培训中心，以解决目前培训基地薄弱的问题。
党外干部培训总结范文5
政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定，干部要成长起来，必须加强马克思主义理论武装;下面是小编给大家带来的全市2020年少数民族、妇女、党外青年干部培训班开班仪式上的讲话、希望大家喜欢!
各位同志、各位年轻的朋友：
今天，由于大家的到来，我们市委党校洋溢着朝气蓬勃的气息，感觉环境和氛围都非常青春、非常有活力，加之今天是10月X日，一个十全十美的日子，经过一个多月的筹备，我们X市2020年少数民族、妇女、党外青年干部培训班今天正式开班。在此，我谨代表市委组织部部务会，对各位年轻的朋友的到来表示热烈欢迎!
各位年轻的朋友，去年市委下发了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法(试行)》，健全完善全市年轻干部选拔、培育、管理、使用的机制，其中最重要的一项工作措施就是加强年轻干部的教育培训，特别是少数民族、妇女、党外青年干部培训，让大家到党校进行培训，把系统的理论学习与实践锻炼结合起来，把集中培训与跟踪培养结合起来，把组织培养和个人努力结合起来，全面提升党性修养和能力素质。根据会议要求，我主要讲三个方面的意见。
一、提高政治站位，明白“为何学”
党的十八大以来，多次强调，各级领导干部都要有加强学习的紧迫性。他指出：“从总体上看，与今天我们党和国家事业发展的要求相比，我们的本领有适应的一面，也有不适应的一面，如果不抓紧增强本领，久而久之，我们就难以胜任领导改革开放和社会主义现代化建设的繁重任务。”知识都有“保质期”，本领都有“折旧率”，能力都有“迭代率”。我们都知道，少数民族干部、女干部、党外干部是干部队伍的重要组成部分，是推动党的各项事业不断发展的重要基础，举办这次培训班是巩固“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，适应新形势、新要求，落实中央、省委、市委扩大选人用人视野，强化干部培养选拔工作的有益实践。
(一)培养少数民族干部、女干部、党外干部是全市经济社会发展的现实需要
今年是“十三五”收官之年、战决胜脱贫攻坚收官之年，也是开启“十四五”奋斗、落实2020年考察云南重要讲话精神的开局之年，市委四届八次全会把X放到全国全省的发展大局中来分析谋划，进一步理清了发展思路，找准了发展定位，对滇西辐射中心、滇西工业重镇、新型基础设施、乡村振兴、大滇西旅游环线枢纽、边疆治理能力现代化、最优营商环境建设等七个方面的工作进行了安排部署。相对于目标任务，我们的年轻干部与好干部标准有一定差距，与X高质量跨越发展对干部的要求有差距。各项工作的稳步推进，离不开一支包括少数民族干部、女干部、党外干部在内的高素质年轻干部队伍，举办这期培训班就是为了让大家通过学习，能够更好更快的投入X跨越发展的各项事业中，为X的明天做出应有的贡献。
(二)培养少数民族干部、女干部、党外干部是加强干部队伍的内在要求
长期以来，市委高度重视少数民族干部、女干部、非党干部的培养，相继出台了《X市进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施办法(试行)》《关于建设忠诚干净担当高素质干部队伍的实施意见》《关于贯彻落实〈2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见》等文件，有计划的把少数民族干部、女干部、党外干部放到培训班、重要岗位、基层一线去培养锻炼，全市市管干部中，少数民族干部X名，占X%(超过了少数民族人口占全市人口的比例X%)，女干部X名，占X%，党外干部X%，占8.5%。但同时我们也看到，少数民族干部结构不够合理，40岁以下的市管干部只有22名，后备力量薄弱;处级领导班子中党外干部有空缺，隆阳区缺1名党外副区长，昌宁县缺1名党外人大副主任，X市、县(市、区)两级法院领导班子中至今均未配备党外副院长。举办培训班，就是希望通过集中学习培训，拓宽大家的视野、思路、胸襟，同时为大家搭建展示自我的平台，为组织选拔干部打下基础。
(三)培养少数民族干部、女干部、党外干部是提升干部整体素质的重要举措
指出“从总体上看，与今天我们党和国家事业发展的要求相比，我们的本领有适应的一面，也有不适应的一面，如果不抓紧增强本领，久而久之，我们就难以胜任领导改革开放和社会主义现代化建设的繁重任务。”从X的情况看，我市少数民族干部、女干部、非党干部的整体素质，基本能够满足岗位需求，但同时也应该看到，一些干部还缺乏扎实的理论功底，缺乏对全市全局工作的了解和把握，缺乏艰苦环境的磨练，缺乏驾驭复杂局面，解决复杂问题的经验和能力。要解决这些问题最好的办法就是加强教育培训和实践转化，不断提高综合素质，以百年传承，今日到我的豪气，带头准确把握“边疆、民族、山区、美丽”市情新内涵，带头奋力开创X高质量跨越发展新局面。
二、掌握学习方法，弄懂“怎么学”
指出：“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风。”此次培训班设置了丰富的培训内容，大家要结合自身实际、工作实际，科学合理的制定学习计划，让政治理论水平、专业能力、综合素质都有较大的进步。
(一)要以政治理论学习为核心加强政治历练
政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定，干部要成长起来，必须加强马克思主义理论武装，要切实明白我是谁，为了谁，依靠谁。在培训班，大家要系统学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，通读《谈治国理政》(1、2、3卷)，跟进学习最新重要讲话文章，持续学习考察云南重要讲话精神，通过静下心来读原著、学原文、悟原理，学习掌握中国特色社会主义理论体系，学习掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，深刻理解新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，真正学出始终坚守不渝的理想信念;学出对党绝对忠诚的政治自觉;学出以人民为中心的价值取向;学出推动高质量跨越发展的过硬本领。
(二)要以专业知识为重点开展专业训练
党的报告强调“要注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”。年轻干部既要有过硬的政治素质，又要有较强的专业能力。我们这个培训班从名字上大家就可以看出与其他培训比较起来不一样，我们学专业知识不仅要按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合自身岗位的专业化需求开展专业训练，同时还要结合我们的身份有针对性的开展学习，比如：少数民族干部就要多学少数民族政策知识、工作方法、民俗文化，女干部就要结合自身“亲、巧、细、韧”的特点多学沟通技巧、解决群众工作方法，党外干部就要多学统一战线方面的知识等，在勤学苦干、多思善悟中丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，尽快成为行家里手，适应新形势新任务新要求。
(三)要以基本知识为基础提升综合素质
提出：“我们的党政领导干部都应该成为复合型干部”，领导干部要适应各种新常态，就必须要不断拓展视野，完善知识结构，更新思维理念。因此，我们在培训班，要加强党的路线方针政策和宪法法律法规学习培训，开展经济、政治、文化、社会、生态文明、党建和哲学、历史、科技、国防、外交等各方面基础性知识学习培训，开展互联网、大数据、云计算、人工智能等新知识新技能学习培训，抓好总体国家安全观、统战、民族、宗教、金融、保密、统计、城市规划管理、应急管理、心理健康等方面学习培训，做到既懂经济又懂政治、既懂业务又懂党务、既懂专业又懂管理，努力成为一名又博又专、底蕴深厚的复合型干部。
三、严肃培训纪律，学出“好作风”
举办少数民族、女干部、非党干部培训班学习锻炼机会难得，2个月的时间，不是让大家来放松的，大家一定要珍惜这次宝贵的学习机会，以严肃认真的态度对待每一堂课、每一次测试、每一次研讨、每一次活动，真正做到学有所获、学有所成、学有所用，希望大家珍惜机会，做到身到、心到、学到。
一要有好的学习心态。学习不仅是个人行为，更重要的是一种社会行为。在座的各位都是各单位的中坚力量，讲学习不仅仅是自己生存和发展的需要，更重要的是一种历史重任和社会责任，大家要端正学习态度，自觉地把学习作为一种终身追求的精神境界，作为一种经常性的任务，增强学习的自觉性和紧迫感，以身作则、率先垂范，真正做到坐得下来、静得下心、钻得进去，认认真真学、扎扎实实学，力求学有所得、学有所思、学有所成，在全面系统掌握马克思理论知识走在前面，在学习掌握专业知识、提升专业能力上走在前面，在运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题上走在前面。
二要有好的学习方法。2个月的培训时间，大家要学习的东西很多，如果不讲究方式方法，很难达到学习的效果。首先要持之以恒学，指出，“青年有着大好机遇，关键是要迈稳步子、夯实根基、久久为功。心浮气躁，朝三暮四，学一门丢一门，干一行弃一行，无论为学还是创业，都是最忌讳的。”
大家要戒除浮躁、静下心来，摒弃功利思想，纠正“不学”或“浅学”的态度，用心读书，合理计划，在有限的时间内多学习知识;其次要精研细思学，要带着问题学习，养成边学习边思考的习惯，在广泛阅读的基础上，联系实际，开动脑筋，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，多问几个“为什么”，对现实中的疑惑进行深入思考，力求把零散的东西变为系统的、孤立的东西变为相互联系的、粗浅的东西变为精深的、感性的东西变为理性的，同时，通过学员论坛、学员微课堂加强学员之间的相互交流，取长补短，集思广益;最后要知行合一学，毛泽东说过“读书是学习，使用也是学习，而且是更为重要的学习”。
大家要不做“赵括门中人”，理论联系实际，将学到的理论知识转化为工作的方式方法，切实解决“老办法”不管用，“新办法”不会用，“硬办法”不敢用，“软办法”不顶用，在矛盾面前束手无策、无能为力的情况，做善作善成的真把式、雷厉风行的快把式、追求卓越的好把式。
三要有好的学习纪律。学风建设是干部作风建设的重要组成部分，端正学风是端正党风的基础。为了办好这次培训班，市委组织部和市委党校制定了详细的培训方案和严格的培训纪律要求，全体学员要强化纪律意识，服从组织管理，时刻以高标准、严要求来约束自己的一言一行，规范自己的一举一动，做到对自己更加严格、对学校更加敬畏、对教师更加尊重、对培训更加珍惜，树立良好形象。这次培训班，我们将执行违反纪律规定“一票否决”制，凡发现学员违反中央八项规定精神或其他违纪违法行为的，一律责令退学，并严肃处理。
同时，严格执行请销假制度，学员无特殊情况不得请假，确需请假的，须由学员派出单位以书面形式报市委组织部审批。凡学员累计请假时间超过总学时1/7的，不予毕业，不颁发结业证书。同时，各位学员要积极配合工作人员做好疫情防控工作，培训期间要注意佩戴口罩，做好卫生消毒等个人防护措施，身体有不适及时向班主任反映。
党外干部培训总结范文6
同志们，由总局党委决定举办的这期学习贯彻"三个代表"重要思想骨干培训班，从8月30号下午开始用两天半时间，经过大家的共同努力，已经完成培训班预定计划，现在就要结束了，下面我讲三点意见：
一、培训班的基本情况
这期培训班是为深入贯彻落实党中央关于在全党掀起学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮的部署而举办的，是为贯彻落实总局党委在武汉召开的党委书记、宣传部长会议精神而举办的，是为贯彻落实中共中央组织部8月20日发出的《关于深入学习贯彻"三个代表"重要思想，做好大规模培训干部工作的意见》的通知而举办的，也是为全面提高中国***各级领导干部素质，更好地适应跨越式发展需要而举办的。这期培训班的举办标志着中国***进入跨越式发展新阶段大规模培训干部工作的开始。在培训班期间，我们邀请了中共中央党校党建教研部副主任、世界政党比较研究中心主任、教授、博士生导师王长江同志讲授《以改革的精神全面推进党的建设》，中共中央党校经济学部副主任、教授、博士生导师王东京同志讲授《国有企业改革》，国务院国资委政策法规局局长、博士张德霖同志讲授《企业国有资产监督管理暂行条例》。应该说这三位老师的讲课层次高，起点高，内容新，观念新，充分体现了"三个代表"重要思想和与时俱进的精神。参加培训班的同志听了他们的授课后，普遍感到受教育、受启发，拓宽了思路，扩大了视野，振奋了精神，也增强了做好工作的责任感和事业心。可以说，这次授课对中国***的深化改革、经济发展具有潜在的推动作用。9月1日，大家还观看了由中共中央党校马克思主义原理教研室主任、博士生导师毛卫平主讲的《大力弘扬与时俱进的精神》，由国家行政学院科研部主任韩康主讲的《全面建设小康社会》的VCD光盘。大家通过听讲座、看VCD，联系中国***实际，围绕如何以改革精神全面加强和改进党的建设，为实现跨越式发展提供强有力的政治保证；如何加快转企改制和事企分离步伐，进一步作强作大主导产业；如何落实国有资产监督管理暂行条例，切实搞好资源配置、资产重组、资本运营等问题展开了讨论。整个培训期间，大家认真听讲，详细记录，及时沟通、互相交流，分析形势、畅谈体会，表现出浓厚的学习气氛和研讨精神。这次培训班虽然时间较短但收获较大：一是提高了我们的思想认识，促进了观念的更新；二是拓展了我们的知识，开拓了新的思路；三是进一步加强了对"三个代表"精神实质的理解，增强了身体力行"三个代表"的自学性。在讨论中，大家还提出了不少好的建议，比如说资产混合化、投资主体多元化、资产授权经营等。对这些建议总局将进行深入研究，力争在思想上、认识上、理论上、实践上能取得一些新的突破。结合讲课中提到的一些观点，我个人认为应从以下几个主要方面进行探讨和领会：1）关于实事求是、解放思想、与时俱进的问题；2）关于发展是硬道理，发展是第一要务和聚精会神谋发展、一心一意搞建设的问题；3）关于改革与创新的问题（改革就是创新，要创新就必须改革）；4）关于市场资源、资本的配置、重组、运做的问题；5）关于体制创新和机制创新的问题；6）关于建立现代企业制度和完善法人治理结构的问题；7）关于加强党的建设和企业文化建设的问题；8）关于加强领导班子建设和后备干部队伍建设的问题；9）关于大力实施人才强企和科技兴企的问题；10）关于依法治企和加强法律法规、规章制度建设的问题。
希望大家回去以后，结合中国***实际进行思考，特别是中国***党建政研会和各分会要认真研究。
二、关于做好培训干部工作的几个问题
为了贯彻落实好中组部8月20日通知精神，我就加强和改进中国***培训干部工作强调几点：
1．各级党委要充分认识做好培训干部工作的重要性和迫切性。说过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。一个单位，一个部门，一项事业的成败与否都取决于我们的干部。目前，中国***的改制改革进入攻坚阶段，经济发展进入关键时期，要实现跨越式发展目标，关键是要培养和建设一支高素质的干部队伍。从目前全系统处以上干部队伍素质的整体状况看，我认为，与深化改革、加快发展的新形势、新任务，与当今激烈的国际国内市场竞争，与实现中国***经济跨越式发展的战略目标还是不相适应的。因此，各级党委一定要从推动中国***改革发展的战略高度，充分认识做好培训干部工作，全面提高干部队伍素质的极端重要性和迫切性，把这项工作作为全系统兴起学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮的重要举措，作为建设高素质干部队伍的必要途径，作为开创新世纪、新阶段干部教育培训工作新局面的良好契机，扎扎实实地抓好培训干部特点是培训处以上干部工作。对后备干部的培养，重点要打造在知识的更新和能力建设上。
2．要进一步明确培训干部工作的指导思想和工作重点。培训干部 工作一定要坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，紧紧围绕中国***改革、发展、稳定的大局，紧紧围绕中国***经济跨越式发展的目标和任务，以学习贯彻"三个代表"重要思想为首要任务，以突出知识更新和能力建设为重点，以全面提高干部队伍的整体素质为根本目标，努力形成党委抓总，党政配合，组织人事部门具体的负责多层次、多渠道的干部培训教育工作格局。
要把全面提高干部队伍特别是在重要岗位、关键岗位担任领导职务的干部的政治、业务素质作为培训教育的根本目标，本着干什么学什么，缺什么补什么，按需施教，按需培训，学以致用的原则，一手抓思想政治教育和党性教育，一手抓知识更新和专业培训。在知识更新和专业培训方面除了有计划有重点地组织广大干部学习政治、经济、财会、科技和履行岗位职责的各类业务知识外，还要特别加强外语、金融、外贸、法律以及新型工业化、电子与信息技术等方面的知识培训。同时，还要学习国外先进的经营管理理念和反映当今世界文明进步的最新知识，使广大干部的知识水平能够跟上时代前进的步伐。在抓好能力建设方面，除了搞好以胜任本职工作为目标的相关能力的培养外，特别要加强各级领导干部、后备干部创新能力和市场应变能力的培养。
3．要认真制订培训干部规划。中组部的《通知》提出，从20xx年起，利用5年时间要把全国县（处）级以上党政领导干部普遍培训一遍。同时，要求县（处）级以上党政领导干部在5年内必须参加累计不得少于3个月以上的脱产培训。对企业经营管理者、专业技术人员等其他有关干部也要求进行相应的培训。对干部特别是年轻干部，我们不能只使用，不培养。所以，按照中组部的部署和要求，总局、各局院和重点企业都要结合实际，认真制定干部培训规划，力争用3年时间将在职处以上干部和特需人才培训一遍。总局要重点抓各局院和重点企业领导班子成员、总局机关处以上干部以及总局后备干部的培训。对急需培养的高精尖人才和急需的短缺人才将有计划、有重点、有组织的输送到国内较好的相关高等院校学习，必要时择其优秀者派送到国外深造。各局院、重点企业也要从实施人才强企和科技兴企的战略高度，有计划、有重点，有组织地抓好各级各类干部和后备干部的教育培训工作。经过几年的努力，要在总局系统培养和造就出一批能够满足中国***发展的素质优良、门类齐全、结构合理、勇于创新、敢于负责的中青年党政管理人才、企业经营人才和专业技术人才队伍。
4．要切实加强对干部培训教育工作的组织领导。各级党委要切实把干部培训作为一项战略性、基础性工作提到主要议事日程上，建立健全干部培训教育工作的领导责任制和目标责任制，一级抓一级，层层抓落实。要统筹规划，周密安排，正确处理好工作和培训的关系，工作再忙也要抓好培训干部工作。对干部不能只管工作，不管学习；只管使用，不管培养。党政主要领导要亲自抓，认真解决培训工作中的各种问题。一要舍得让干部学习；二要教育干部自觉的、按时参加有组织的学习；三要为培训教育创造必要的条件。各级组织人事部门要协同工作，发挥整体规划、宏观调控、协调服务、督促检查、考核评价的作用，确保培训干部工作落到实处，抓出成效。
三、回去后怎么办
总局这期培训班是骨干培训班，参加培训班的只有60多人。原本打算安排两期，但现在工作实在排不开，今年只办这一期。各局院、重点企业可结合实际自行安排。种子已经播好了，生根、开花、结果的任务主要靠你们了。希望你们回去后主要抓好四件事：
1．要创造性、灵活性地运用好这期培训班三位教师授课的基本内容和有关学习"三个代表"的录像内容，继续办好局、重点企业、队各层次的培训班，重点培训处级以上干部和后备干部。
2．在抓好处以上干部和机关干部培训的同时，对面上的学习教育活动也要下决定抓好，要使学习贯彻"三个代表"的教育活动深入人心。
