团员入党推荐个人总结范文1
近年来，我县各级工会、共青团、妇联在县委的领导下，在上级业务部门的指导下，为我县的经济建设和社会发展做了大量工作，取得了一定的成效。为进一步做好从工会、共青团、妇联组织中推荐优秀分子作为党的发展对象工作（以下简称“推优”工作），现提出如下意见：
一、提高认识，充分发挥“推优”工作在党员队伍建设中的作用
社会主义现代化建设和改革事业的稳步推进，离不开包括知识分子在内的整个工人阶级和包括青年、妇女在内的广大人民群众的共同努力。深入开展“推优”工作，对于培养造就社会主义事业接班人，逐步增加党员队伍中一线党员、年轻党员、妇女党员的比重，建设一支充满生机和活力的党员队伍，充实党的新生力量，激发广大工人、团员、妇女的政治热情，增强工会、共青团、妇联组织的吸引力和凝聚力，具有重大意义。全县各级群团组织要进一步提高对做好“推优”工作重要意义的认识，增强政治责任感和紧迫感，采取有力措施，切实保障此项工作得以全面落实。
二、“推优”对象的基本条件
自愿申请加入中国共产党的工人、团员和妇女，符合《》的有关规定，同时具备五个条件，即政治上积极要求进步，有较高的思想觉悟；拥护党的路线、方针、政策，自觉遵纪守法；正确处理国家、集体、个人三者之间的关系，把党和人民的利益放在首位；积极投身“四化”建设，在工作、学习、生产中成绩突出；积极参加各种健康、有益的活动，在工作和活动中起带头作用。
三、“推优”工作的目标和重点
群团组织开展“推优”工作要与我县发展党员工作紧密结合，根据《蒙自县2004—2008年发展党员工作五年规划及实施意见》的要求，今后五年内全县计划发展新党员2500名，平均每年发展500名，按照入党申请人、入党积极分子（培养考察对象）、新发展党员之间的3：2：1的比例，年龄在35周岁以下的占30—40%；妇女党员占20—25%。各级工会、共青团和妇联组织今后五年内要向党组织推荐发展对象1500—2000名；每年推荐300—400名。其中，妇联组织五年内推荐发展对象300—500名，每年推荐60—100名；工会、共青团五年内共推荐1000—1700名，每年推荐200—300名。
群团组织的“推优”工作要把培养推荐生产一线和关键岗位上的优秀分子作为工作重点。工会组织要把那些在深化企业改革、促进技术进步、提高经济效益等工作中涌现出来的优秀工人作为培养和推荐的对象，特别要抓好有100名以上职工且党员不足3名的企业发展对象的推荐工作。农村团组织、妇联组织要把发展农村经济、带领群众实现共同富裕的村组干部、科技示范带头人，以及在扶贫帮困和移风易俗、维护社会治安等方面做出成绩的团员、妇女作为培养和推荐的对象，重点推荐具有初中以上文化程度的青年、妇女，着力抓好五年以上没有发展党员的村寨、女党员“空白村”、50周岁以上党员占二分之一的村社以及后备干部、非党村委会干部的推荐工作。五年以上没有发展党员的村寨，共青团、妇女组织五年内要推荐发展对象6—8名；女党员“空白村”，共青团、妇女组织五年内推荐发展对象4—6名；有100名以上职工的企业，工会组织五年内要推荐10—12名发展对象。
四、“推优”工作的方法和程序
工会、共青团、妇联组织向党组织推荐发展对象，一般每年进行一次，也可根据党组织的要求和实际情况确定。“推优”工作的基本程序是：
(一)工会推荐。1、召开职工大会，工会委员会介绍申请入党的职工情况，职工进行评议，提出推荐对象；2、工会委员会对推荐对象的现实工作表现进行认真考察，形成书面考察材料；3、根据考察情况，讨论确定推荐名单，填写《推荐对象审批表》，说明推荐理由，报上一级工会组织审核；4、上级工会组织签署意见后，由被推荐职工所在工会组织向同级党组织推荐。
（二）团组织推荐。1、召开团员大会，团支部委员会介绍申请入党的团员情况，团员进行评议，提出推荐对象；2、团支部委员会对推荐对象的现实工作表现进行认真考察形成书面考察材料；3、根据考察情况，讨论确定推荐名单，填写《推荐对象审批表》，说明推荐理由，报上一级团组织审核；4、上级团组织签署意见后，由被推荐团员所在团支部向同级党组织推荐；5、团支部书记以上的团干部，由上级团组织在认真听取团员青年意见的基础上，直接向其所在的单位党组织推荐。
（三）妇联组织推荐。1、召开妇代表大会（妇女大会），介绍申请入党的妇女情况，进行评议，提出推荐对象；2、妇联组织对推荐对象的现实工作表现进行认真考察，形成书面考察材料；3、根据考察情况，讨论确定推荐名单，填写《推荐对象审批表》，说明推荐理由，报上一级妇联组织审核；4、上级妇联组织签署意见后，由被推荐妇女所在妇联组织向同级党组织推荐；5、妇女主任以上的妇女干部，由上级妇联组织在认真听取基层意见的基础上，直接向其所在的单位党组织推荐。
五、要求
（一）“推优”工作要坚持标准，严格程序
群团组织向党组织推荐发展对象，要坚持《》规定的党员基本条件，对申请入党的工人、团员、妇女进行考察。对那些拥护党的纲领，积极贯彻党的基本路线，在“三个文明”的建设中做出成绩，基本具备党员条件的优秀分子，要及时向党组织推荐，对于条件尚不成熟的应继续培养，防止片面追求推荐数量、降格以求。
各基层党组织要重视群团组织的“推荐”意见，及时讨论研究，对被推荐的优秀工人、团员、妇女，条件成熟的可以确定为发展对象，需要进一步培养、教育的可以列为入党积极分子。各级党组织要帮助群团组织建立并完善必要的“推优”工作制度。“推优”工作制度要从实际出发，简明扼要，便于操作，避免形式主义，使推优工作逐步规范化、制度化、程序化。
（二）各级党组织要进一步加强对“推优”工作的领导
团员入党推荐个人总结范文2
一、提高认识，统一思想
共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。积极为党培养大批愿意为社会主义、共产主义事业献身的先进青年，不断向党输送新鲜血液，是团组织义不容辞的责任。党的xx大确立了全面建设小康社会的奋斗目标，实现这一宏伟目标，需要我国亿万青年的积极参与和努力奋斗。及时把大批具备党员条件的先进青年吸收到党内来，是党的事业发展的战略需要。各团组织应根据党组织的要求，把培养青年积极分子和推荐优秀团员作党的发展对象，作为自己的一项重要任务来抓。
“推优”工作是新时期加强团的自身建设，保证党员发展质量，发挥共青团作为党的助手和后备军作用的重要措施和有效途径，各团组织要从加强团的自身建设和新时期党的建设需要的高度，充分认识做好“推优”工作的重要意义，坚定不移地坚持“推优”工作制度，主动结合当前工作的实际和形势发展的要求，不断完善“推优”工作的内容、方法和程序，切实发挥这一制度在青年党员发展工作中的重要作用。
二、加大教育培养力度，积极引导团员青年向党组织靠拢
提高团员的思想政治素质，建立一支宏大而稳定的入党积极分子队伍，是做好推荐工作的基础。要认真为推优的入党积极分子开展党的基本知识、基本理论学习提供组织保障、资料保障。各党支部要及时指导团支部组织推优分子开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的学习，加强对他们进行政治上的引导，及时发现和重点培养“好苗子”，认真指导团支部有针对性地做好培养考察工作。
各团组织要大力加强对广大团员青年进行共产主义理想和党的基本知识教育，引导团员青年从思想上、行动上积极向党组织靠拢。要通过团校、团的组织生活会等阵地，组织申请入党的团员青年系统地学习党的基本知识，不断提高他们对党的认识，帮助他们端正入党动机。要通过交任务、压担子、提目标等多种形式，使他们在实际学习、工作和生活中经受锻炼和培养，并在实践中对他们进行考察。
三、建立健全工作制度，不断完善工作程序
推荐具备党员条件的优秀团员入党，是基层团组织的一项经常性工作，以团支部为基本单位，在党支部和公司团委的领导下进行。各团支部要进一步建立健全“推优”工作制度，认真落实入党申请人建档制度、优秀团员培养制度、优秀团员定期考察制度、“推优”票决制度等各项制度。
推荐工作的程序详见《推优工作制度》。
四、坚持“推优”条件，保证发展质量
各团支部要按照“立足本岗、重在培养、认真考核、积极推荐”的工作原则，坚持“推优”条件，严格考察，认真履行“推优”工作程序，切实做到条件公开、程序公开，确保“推优”质量。
团委将经常检查各团支部推荐工作的落实情况，认真审核团支部的推荐意见，严格把关。必要时会直接向团员所在单位的党支部提出建议。能否做好推荐工作作为考核团支部工作的重要内容之一，将形成制度和规范列入年度评选先进的标准之中。
五、各党支部要关心和支持共青团组织开展的“推优”工作。
凡是发展28周岁以下青年职工入党，必须经过团组织推荐，否则，不予发展。对团组织推荐的发展对象，党支部要抓紧做好培养考察工作，条件成熟的要及时吸收到党内。
注：后附《推优工作制度》
推 优 工 作 制 度
第一章 总 则
第一条：共青团是党的助手和后备军，推荐优秀团员作为党的发展对象（以下简称"推优"）的工作是党赋予共青团组织的一项光荣而严肃的政治使命，是培养造就社会主义事业～人、加强党员队伍建设、充实党的新生力量的需要，也是激发广大团员青年的政治热情，增强共青团组织的战斗力、凝聚力和吸引力的有效措施。为使“推优”工作科学化、规范化和制度化，依据《》、《团章》的有关规定，结合企业实际制定本细则。
第二条：“推优”工作是发展青年入党的必不可少的基础环节，要在党组织的统一领导下按照党组织的有关要求，并列入党、团组织工作的目标管理和考核工作之中。
第三条：“推优”工作必须严格掌握标准，坚持自下而上、集体决定的原则，在确定推荐对象时，应事先征求党组织的意见，使团组织的推荐与党组织的发展工作协调起来。
第二章 ：“推优”对象的基本条件
第四条：发展二十八周岁以下的青年入党，一般应从团员中发展，并经过团组织的推荐；未经团组织推荐的，党支部不予讨论。
第五条：推荐优秀团员入党的对象应符合下列条件：
1、十八周岁至二十八周岁的团员青年，本人自愿加入党组织并正式递交了入党申请书。
2、入党动机端正，对党有一定的认识，共产主义理想信念坚定，坚持四项基本原则。
3、能自觉遵守党纪国法和企业的各项规章制度，无违纪违法行为。
4、能正确处理国家、集体、个人三者利益之间的关系，把党和人民的利益放在首位，有全心全意为人民服务的自觉性。
5、青年职工在建楼育人、管理育人、服务育人工作中，模范作用好。
6、积极参加党校、学习小组的学习，并取得良好成绩。积极参加团组织活动和各种公益活动，自觉履行团员义务，发挥团员的模范作用。
第三章 “推优”工作程序
第六条：团组织推荐优秀团员入党，必须经过集体讨论决定，并由团组织填写《团员入党积极分子推荐表》。
第七条：“推优”工作的步骤：
第一步：由各团支部召开支委会，根据“推优”条件及要求，对符合“推优”条件的申请入党的团员进行审议，经集体讨论同意（超过半数以上同意）后，提出“推优”对象候选人，提交团员大会民主评议，确定推荐对象，填写推荐表，上报公司团委。
第二步：团支部对推荐对象作进一步考察审查，并经集体讨
论签署意见后，向推荐对象所在的党总支（支部）推荐，并报公司团委备案。团支部书记、团总支委员、团委委员的推荐工作，先由团委提名，交所在团支部召开团员大会评议后，由团委签署意见，直接向所在党支部推荐。
第三步：党总支（支部）要重视团组织的推荐意见，及时讨论研究，对被推荐的优秀团员，条件成熟的，可以确定为发展对象；需进一步培养、考察的可列为入党积极分子，暂时不够条件列为入党积极分子的，党、团支部应做好其思想工作，并继续进行培养教育。
第八条：团支部应经求党支部对发展党员工作的意见和要求，团支部的“推优”工作一般每年进行1次，也可按照党支部的要求随时推荐。
第九条：经党支部讨论，未列为入党积极分子的推荐对象，团组织应通过进一步培养、教育、考察，并每学期对其思想、工作、学习表现情况形成书面考察材料，对符合“推优”条件的，在事先征求党支部意见的基础上再按“推优”程序重新推荐。
第四章 组织领导、培养、考察
第十条：被确定的入党积极分子应定期（或随时）向党支部口头或书面汇报思想、工作、学习情况，每季度至少向党支部书面汇报一次。
第十一条：各团组织要认真做好“推优”材料的收集、整理和管理工作。团委每年要对团支部的工作进行一次考核。
第十二条：“推优”工作实行党支部的直接领导，各党总支、党支部在部署发展党员工作时，要对团支部开展的“推优”工作提出要求，制定年度发展党员计划时，要主动征询团支部的意见。
团员入党推荐个人总结范文3
共青团工作规范
一、总的指导思想：建功与育人并举。
二、总体工作思路：围绕党政中心工作、原创：立足基层一线、发挥团的优势、体现青年特色、力求务实创新。
三、团委工作的五个基本：
基本方向：配合党政中心，适合青年特点。
基本方针：创新与务实相一致。
基本任务：带领青年建功立业与培养青年健康成长相统一。
基本对策：合理布局、严细管理、整体推进。
基本目标：增强团内凝聚力，扩大团外吸引力。
四、各级团干部的五项要求：
思想基础：坚定理想信念，实现自我价值。
精神面貌：朝气蓬勃、雷厉风行。
工作作风：实事求是、精准执行。
关键本领：围绕中心选题目，结合实际著文章。
基本方法：找准方位、主动切入、灵活机动、讲求实效。
五、团的工作管理机制：以青年为主体，以支部为基础、以现场为依托、以活动为联结。
六、团的活动机制：集中决策、分头落实、个别指导、灵活开展。
七、各级团干部的修养：政治要坚强、学习要刻苦、工作要勤奋、作风要扎实、品德要高尚。
公司团委的主要工作职责
⒈以共产主义理想教育青年，帮助团员青年用马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和现代化科学文化知识武装自己，引导青年在社会主义现代化建设的实践中，锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。
⒉宣传、执行公司党委和上级团组织的决议，教育青年在生产和工作中起模范带头作用，充分发挥共青团的突击、助手作用。团结带领青年努力完成党组织交给的各项任务。
⒊根据公司党委的中心任务和上级团组织的工作要求，结合公司的生产实际，制订公司团的工作方针、计划和任务，指导、检查、督促基层团支部的工作，总结经验，树立先进，负责团代会和工作会议的组织筹备工作。
⒋深入基层，调查了解情况，了解公司团的工作情况和团员、青年的思想、工作、学习、生活等现状和要求、愿望，切实研究团的工作中存在的问题并制定相应的措施，及时向公司党委及上级团委请示、汇报，提出建议和意见，推动公司团的工作发展。
⒌从公司实际出发，坚持业余、小型、灵活、多样、经常的原则，组织开展各种适合青年特点的活动。
⒍加强团的组织建设和思想建设，树立敏捷、高效、主动、负责的工作作风，建立健全团的组织机构和组织系统，收缴团费，办理超龄团员的离团手续，积极向公司推荐优秀青年人才，对团员进行党的基本知识教育，推荐优秀团员做党的发展对象。
⒎维护青年的合法权益，关心青年健康成长。积极帮助有关部门解决青年的社会问题和实际困难，为青年多办实事，为青年服务，勤勤恳恳为基层团组织服务。
团支部的主要工作职责
⒈组织本支部团员青年认真学习党的各项方针政策，学习团章及公司有关团组织建设和团的工作的政策、条例、规则。
⒉团结带领青年努力完成基层党组织和公司团委布置的各项任务。
⒊抓好本支部的思想建设和组织建设，经常向基层党组织和公司团委汇报请示工作，反映青年的思想情况和愿望，并提出建设性的意见。
⒋按照团员的管理办法，做好团员的管理工作，健全各类花名册。搞好本支部团费收缴工作和自筹自创经费活动。
⒌定期召开团员大会，团支委会，每月组织团员上一次团课，抓好团员青年的政治理论和业务技术学习，做到常抓不懈。
⒍积极地、有计划地搞好团员发展工作和认真抓好团员超龄离团工作以及推荐优秀团员作为党的发展对象的工作。
⒎关心团员青年利益，积极开展适合本支部青年特点的活动，增强支部的活力。
公司共青团工作“八项”管理制度
一、发展团员制度
⒈认真贯彻“积极地有计划地发展新团员，向一切先进青年敞开团的大门”的方针，正确把握入团条件，做到成熟一个，发展一个。
⒉制订接收新团员的工作计划，每季度第一个月召开团委会，研究讨论发展工作，避免发展团员的盲目性。
⒊积极做好发展对象的培养、教育、考察工作。
⒋严格履行入团手续，把握好团员发展的六个重要环节（提出入团申请、确定入团介绍人、填写入团志愿书、支委会审查、公司团委批准、在团旗下进行入团宣誓）。
⒌新团员入团后，团支部要及时登记造册，并要求其积极参加团的各项活动，完成团组织交给的任务。
二、推荐优秀团员作党的发展对象制度
⒈团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。积极为党培养大批立志为社会主义、共产主义事业献身的先进青年，不断向党输送新鲜血液，是团组织义不容辞的责任。
⒉推荐优秀团员作为党的发展对象，要以基层团干部，优秀团员，一线青年生产骨干为重点，在具备条件时优先向党组织推荐。
⒊推荐工作以团支部为单位，在基层党支部和团委领导下进行，一般每年推荐一次或按党组织的要求推荐。
⒋推荐工作具体步骤是：召开团员大会，团支部委员会介绍申请入党的团员情况，提出推荐标准，团员对入党积极分子进行民主评议，酝酿推举推荐对象，团支部委员会在对推荐对象进行全面考察并征求单位党支部的意见的基础上，讨论确定推荐人选，填写《优秀团员入党推荐表》报公司团委，团委审核并签署意见后，由团支部向党支部正式推荐。
⒌担任团支部书记以上职务的团干由公司团委在认真听取团员青年意见基础上，直接向有关党组织推荐。
⒍公司各级团组织要充分认识“推优”工作的意义，主动争取党组织的领导，完善“推优”工作制度，明确工作程序和各自职责，使党团组织工作紧密衔接。
⒎公司各级党组织在发展岁以下青年入党时，应听取团组织意见，使团组织“推优”工作正规化、经常化、制度化。
三、工作例会制度
⒈团委例会时间每半年召开一次，一般为半天时间。
⒉会议内容：
基层团支部汇报上半年工作完成情况及下步工作安排或建议。
公司团委总结上半年工作完成情况，安排布置下半年的工作。
讨论研究其它工作。
学习党的重要路线、方针、政策和及时传达公司党委和上级团组织的有关指示。
四、“”制度
⒈“”即团支部大会，团支委会，团小组会和团课，它是团的一项重要制度，必须认真执行。
⒉团支部大会主要讨论和研究支部的一切重要问题和组织团员进行政治理论学习。
⒊支委会主要是研究支部的有关工作和问题及提出建设性的工作意见。
⒋团小组会主要是研究本小组有关工作和问题，组织团员进行正常的政治学习，完成本支部提出的各项工作任务。
⒌团课主要是加强团员的团员意识教育和党的路线、方针、政策教育，以及马列主义、思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的教育，使团员通过学习确立正确的世界观、人生观和价值观。
⒍全年召开支部大会不少于次，每月至少召开次支部委员会，每月召开次团小组会，团课每季度上次。
五、“创先争优”制度
⒈“创先争优”旨在加强团的组织建设、思想建设、作风建设，必须长期坚持。
⒉“创先争优”贯穿全年的工作始终，原创：每年度进行总结、评比，下年度进行表彰。
⒊五好红旗团支部掌握在的比例内，优秀团干部的比例掌握在团干部总数的的比例内，优秀团员的比例掌握在团员总数的以内。
⒋“创先争优”纳入公司各项评比表彰中一并进行。
六、团干部管理制度
⒈团干部是团的工作骨干，团组织要不断向党组织输送年轻干部人才。
⒉团干部的管理，属于中央规定的第二种类型干部管理体制，即以同级党组织管理为主，团组织协助管理。
⒊公司各级团组织对协助党组织管理的团干部负责考察、了解、培养、教育。
⒋协助党组织物色选拔团干部，加强团的领导班子建设，考察了解团干部，建立干部考评档案；加强团干部的思想教育，有计划地对团干部进行培训；严格管理并健全团的各级委员会审批手续和团干部任免、调动手续。
⒌关心团干部的政治进步和切身利益，定期向党委汇报团干部工作情况。
七、团费管理制度
⒈团支部应经常教育团员认识交纳团费的意义，督促他们自觉地按规定交纳团费。
⒉建立团费收支帐薄，定期公布团费收支情况。公司团委每年度公布一次，基层团支部每半年公布一次。
⒊团支部团费按季度上交公司团委。
⒋团费主要用于团的活动和团员教育方面的开支，不得将团费用于团干部的生活福利，严禁使用团费请客送礼。
八、团员档案管理制度
⒈做好团员档案管理工作，可以使团组织对每个团员的情况有一个基本的了解，以利于对团员进行教育和管理。
⒉建立团员档案和团员登记薄或团员卡片等。
团员入党推荐个人总结范文4
专业:化学生物专业年级
学号:
摘要:纸上学来终觉浅，绝知此事要躬行。身为一个厦门大学化学化工学院化学生物系的学生，虽然我已经经历了三年的化学相关理论的学习，但对于走入社会后像我这样一个学化学的人将从事什么样的职业这个问题，却知之甚少。正是怀着这样的一个问题，我开始了为期四周的厦门药品检验所的实习。
在这四周中，我和在郑淑凤，李群鑫和杨红娟三位老师的带领下，主要从事复方甘草片和复方甘草口服溶液中吗啡，磷酸可待因的定量检测，期间每周五穿插着进行甲巯咪唑片，人工牛黄甲硝唑胶囊，甲硝唑芬布芬胶囊，保健食品中盐酸硫胺素，盐酸吡哆醇，烟酸烟酰胺，和咖啡因的测定等几样检品的检测。虽然四周时间非常的段，但我们从开始对这个实验一无所知到理解，然后到熟练，最后能够独立分担一部分老师们的工作，帮她们减轻工作负担。这一切都是我们在实习中获得的宝贵财富。
此次厦门市药品检验所的实习，它不仅使我在实习中明白了如何将自己所学的化学专业知识在药品检验中进行实际应用，增强了对化学知识的感性认识;同时它锻炼和提高了我们综合运用所学的基础理论，基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，通过理论结合实践，提高自身实践动手能力，使我们对于化学基础知识有了更加深层次的理解;于此同时它也检验了我们三年学习理论的实际情况，为学校进一步提高教育教学质量，培养合格人才积累了经验，也为我们自己能顺利与社会环境接轨做准备。
此份实习报告主要从实习内容和是实习收获等几方面进行阐述，详细介绍了通过短短4周在厦门市药品检验所的实习所得。
目录:
1实习概况……………………………………………………………………………………-1-
11实习目的及意义………………………………………………………………………-1-
12实习时间………………………………………………………………………………
13实习地点………………………………………………………………………………
2实习企业简介………………………………………………………………………………
3实习内容……………………………………………………………………………………
31实习中做过的检品……………………………………………………………………
311复方甘草片………………………………………………………………………
312复方甘草口服溶液………………………………………………………………
313甲巯咪唑片………………………………………………………………………
314人工牛黄甲硝唑胶囊……………………………………………………………
315甲硝唑芬布芬胶囊………………………………………………………………
316保健食品中盐酸硫胺素，盐酸吡哆醇，烟酸烟酰胺，和咖啡因的测定……
32其他实习所得………………………………………………………………………
321Agilent1200型高效液相色谱仪使用方法……………………………………
322帮助黄老师翻译的美国药典中关于十六烷基三甲基溴化铵的内容…………
323可调式自动取液器的操作方法及使用注意事项………………………………
4实习感想……………………………………………………………………………………
1实习概况
实习是大学教育中一个极为重要的实践性教学环节。通过实习，我们可以巩固加深在学校中已经学习的理论知识的同时，加强我们实际工作的能力，学到许多学校中学不到的东西。
11实习目的及意义
此次实习的目的在于了解本专业知识是如何在社会工作中应用，同时对自己今后走入社会如何运用自己所学的专业知识进行工作，如何与人相处处理好人际交往等方面进行锻炼和提高。
在此之前，我对于一个纯理科化学的学生将来如何工作了解的非常少，总认为就是继续攻读更高的学位最后当教授或者进入与化学相关的工厂(比如化工厂)做科研工作，这些工作都不是我所喜欢的，总觉得意义不够重大。
但通过此次实习，我发现我之前的想法太肤浅了，真的是"纸上学来终觉浅，绝知此事要躬行"。虽然具体的工作内容，三年的学习中接触很少，但三年的基础，使我进入工作后，学习领悟新知识的能力变得非常的强，短短的两天我们就可以把实习中要进行的实验的原理和其中要注意的事项，理解的非常清楚。这正式实习的意义所在，它让我明白了，三年理论知识的学习并非只是纸上谈兵一无所用，而是为以后接触新知识打下了坚实的基础。
12实习时间
年月日至年月日，为期4周。
13实习地点
位于福建省厦门市海山路33号的厦门市药品检验所
2实习内容
3实习感想
实习第一天(--)最大的感受就是，发现在药检所实验过程中的严谨程度要远高于在学校中进行的实验，比如使用移液管移取溶液时，在定容之前需要用滤纸将移液管底外部粘取的水擦掉，精确定容，这点以前在学校从来没有过的。除此之外，还有称取对照品时，要求精确度达到小数点后5位，并且一定要用减重法，否则就是重大失误了。除了这些第一天的感受就是，觉得实习相比在学校中学习要难度上要简单，工作性质上比较单一，但工作量上比较大，时间久了可能会觉得枯燥;
第二天(--)主要的收获感想是，虽然药检所中大部分实验都可以通过查阅《药典》找到标准的实验方法，但由于实验仪器及条件等的不同，要想得到比较理想的实验结果的话，也要老师们不断地尝试和摸索，比如我们测定的复方甘草片和复方甘草口服溶液中吗啡含量的实验方法中，药典上写的是用含2%甲醇的5%醋酸溶液，但经过老师们的尝试后，发现含10%甲醇的5%醋酸溶液的洗脱效果更好，并且能够同时洗脱并测定出吗啡和磷酸可待因两种物质;
第三天(--)，实验中出了个小状况，就是要求精确加90ml的水，结果有份样品加了120ml，使得实验数据变得小了很多，当时第一反应重新做吧，可是老师说没关系，可以通过计算解决这个问题。
推荐优秀团员作党的发展对象(以下简称"推优")，是党赋予共青团组织的一项光荣任务，是党组织加强党员队伍建设，培养社会主义事业建设者和接班人的一项重要工作。几年来，我镇团组织"推优"工作卓有成效，为进一步做好"推优"工作，现提出如下意见:
一，提高认识，充分发挥"推优"工作在党员队伍建设和共青团建设中的作用
推荐优秀团员作党的发展对象，是培养造就社会主义事业接班人，加强党员队伍建设，充实党的新生力量的需要;也是激发广大团员青年的政治热情，增强共青团组织的吸引力和凝聚力的需要。在团员中开展"推优"工作，对于改善党员队伍的知识结构，年龄结构会产生积极作用，同时有助于提高广大团员思想政治素质，促进我镇共青团的思想建设和组织建设。
根据上级党团组织的要求，今后二十八周岁以下的青年入党，一般应从团员中发展;发展团员入党，应经过团组织推荐，团组织没有推荐的团员青年，不能确定为拟发展对象，使"推优"工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道，使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源。
二，加强教育，认真培养，为"推优"工作打下坚实的基础
加强对团员青年的培养教育，提高团员的思想政治素质，既是"推优"工作的前提和基础，也是"推优"工作的主要目的。在"推优"工作中，培养与推荐是两个相互联系的环节。培养是推荐的前提，只有加强对团员的教育，团员队伍的整体水平提高了，"推优"工作才能具有广泛性，才能保证团组织向党推荐的发展对象具有较高素质。推荐是培养教育的延续，是对培养教育成果的检验。只有在培养教育的基础上，按照党员的标准，优中选优，团组织推荐的发展对象才能为党组织所接受，"推优"工作的成果才能体现出来。
各级党团组织，要组织团员青年认真学习马列主义，思想，邓小平理论和同志"三个代表"的重要思想，学习党的路线，方针和政策，教育和引导广大团员青年发奋学习，锐意进取，自强不息，全面成才。对于提出入党要求的团员，党团组织应按照党员标准培养，教育他们。在教育过程中，要突出党的基本路线，党的奋斗目标，党的宗旨等内容，同时还要对他们进行党的性质，纲领，组织原则，党员义务，党规党纪和党的历史传统教育，使他们对党有比较全面深刻的认识，不断端正入党动机。
三，坚持标准，严格程序，切实保证"推优"质量
团组织向党组织推荐发展对象，要坚持规定的党员基本条件。坚持遵循自下而上的原则，集体决定的原则和党团衔接的原则，坚持标准，从严要求，成熟一个，推荐一个。
为便于掌握，结合我镇实际情况，推荐对象应具备下列基本条件:
1，政治立场坚定，入党动机端正，有坚定的共产主义理想信念和全心全意为人民服务的思想;
2，刻苦学习，勤奋工作，勇于创新，自觉奉献;
3，积极参加团组织的各项活动，自觉履行团员义务，模范作用强，在各项活动中表现突出;
4，受过各种表彰和奖励。
"推优"工作的具体步骤是:
第一步，团支部在对申请入党的同志进行培养教育的基础上，召开团员大会，团支部委员会介绍申请入党的团员情况，进行民主评议，根据"推优"基本条件提出推荐对象。
第二步，团支部委员会在对推荐对象进行认真考核的基础上，讨论确定推荐名单，填写推荐表，报镇团委审定。
第三步，镇团委进一步考核审查后，签署意见向党支部正式推荐。
第四步，党支部研究团组织的推荐意见后，对被推荐的优秀团员，条件成熟的可以确定为发展对象，纳入发展计划，需要进一步培养教育的可以列为入党积极分子。
此外，各团委书记，团支部书记可在认真听取团员青年意见的基础上，直接向其所在单位党组织推荐。
接收预备党员必须严格按上述步骤履行团组织推荐手续，确定入党积极分子和重点发展对象要参照上述步骤听取相应团组织的意见。
四，进一步加强对"推优"工作的领导
团员入党推荐个人总结范文5
一、*年工作总结
（一）思想建设方面
践行“三个代表”重要思想，组织团员青年收看并认真学习了党的十七大精神，认真学习贯彻区第十二次党代会和团市委二届六次全委会精神等一系列会议精神。
（二）组织建设方面
1、开展了学习型团组织创建工作。强调把学习知识转化为工作能力，突出团员青年基础知识技能的提高和普及，向团员青年推荐有益读本，营造健康向上的学习环境。在读书活动中，推荐《世界是平的》、《于丹：庄子心得》、《于丹：论语心得》以及相关专业论著等，并在团青工作会中交流心得体会。
2、加强了团的领导班子建设，建立了定期召开会议研究、部署工作的制度。认真分析总结了党建带团建工作的做法和经验，开展了党员、团员“一帮一、同进步”活动，进一步推动党建带团建工作的效果和整体水平的提高。共青团在党委的带领下，融入了研究、交流制度，保障了各项工作的顺利开展。
3、积极选拔、培养、推荐优秀青年人才加入到共青团工作中来。对在实际工作中，思想上进、表现突出的青年积极吸收到共青团中来，充分发挥其聪明才智，在条件允许的情况下，积极向上级团组织推荐，尽量给年青人以展示自己的机会。
4、认真做好推优工作。健全和完善了青年团员入党机制，积极向党组织推荐优秀的青年团员成为入党积极分子，切实把思想素质好、工作能力强、模范作用发挥较好的同志推荐给党组织。今年团委共推荐4名青年团员成为入党积极分子，2人经组织考核后转正为正式党员。
5、深入开展“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”的创建活动。在共青团工作开展过程中，要按照“班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地建设好”的标准，遵循“立足自身，重在建设，加大力度，务求实效”的原则，采取有力措施，推动创建活动在我局团组织中深入扎实地开展。
（三）主题活动
1、开展了丰富多彩的主题团日活动。3月与妇女节相结合，组织女团员积极参加区妇联主办的“三跳”比赛，充分体现了团员青年健康向上的精神风貌。7月在全区掀起学城乡统筹之际，又组织团员青年去成都学习考察，并组织了征文比赛。
2、建立健全志愿者组织积极号召团员青年加入到志愿者队伍中来。在世界水日和中国水周组织团员青年宣传水法，散发宣传资料2000余份，散发宣传图片200份，接受群众咨询1000余人次。7月的抗洪救灾成立抗洪救灾青年突击队，全力以赴投入应急抢险工作。组织青年志愿者，积极协助抓好救灾重建工作。
3、助人为乐，积极献爱心。在3月和9月分别向西南大学的杨丽同学送捐款1300元和1500元。
4、积极推动“青年文明号“创建工作。
（四）集体荣誉
20*年获团区委表彰20*年度先进团委；
20*年4月获共青团市委、重庆市农工办、市水利局表彰的20*年度农田水利建设“百日立功”先进集体和优秀青年突击队
二、09年工作安排
在局党委和团区委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕局中心工作，通过一系列活动载体，团结带领全局团员青年，找准定位，发挥优势，扎实工作，开拓创新，为渝北水利农机事业贡献青春、智慧和力量。
（一）加强团员青年的思想政治工作，不断提高团员青年的思想政治素质
加强政治理论学习。通过抓学习、抓实践、抓契机、抓阵地等途径，带领和引导全局广大团员青年深入学习贯彻党的十七大精神、市第三次团代会和区第十二届三次全委会精神，增强武装青年的针对性和实效性。
（二）继续深入开展“创建学习型团组织，争当知识型青年”活动
继续坚持做好青年读书活动。加强团干部和团员青年的理论学习，在宣传动员、营造氛围的基础上，进一步加强探索，培育先进典型，通过典型示范的作用，达到以点促面的目的，使各团支部、团员青年成为局学习型组织建设的排头兵。
（三）坚持“党建带团建”，不断加强团的自身建设
一是加强共青团组织的能力建设，将团建纳入党建规划之中，充分发挥共青团作为党的助手和后备军的政治优势。
二是加强团支部建设，不断增强团的最基层组织的活力。团支部是团的工作的根本。只有不断给他们注入活力，才能带动全局团员青年工作的全面活跃。在认真做好团的组织建设和制度建设的过程中，要充分发挥基层团支部工作的主动性和多样性，不断提高其开展工作的创造力和号召力，从而使团组织的整体作用得以有效发挥。
三是切实做好“双推”工作。强化教育培养，坚持实践育人，切实做好我局“双推”工作，把优秀团员推荐为党组织的发展对象，推荐优秀青年人才走上更重要的工作岗位。
（四）大力开展“塑水利农机形象，展团员青年风采”系列活动
（1）一季度活动安排。利用中国水周、世界水日宣传水的法律、法规，保护母亲河植树活动、配合农机管理站搞科技下乡。
（2）二季度活动安排。开展好纪念“五四”系列活动。一是选树典型参加团区委和团市委的评选活动；二是召开2009年局团青工作会议暨“五四”表彰会议，树立一批团员青年先进典型，号召全局团员青年“学先进、赶先进”，同时搞好数十名老团员的退团仪式。三是通过过一次组织生活，举办一次团日活动、观看一部红色教育片、读一本红色经典、走访一次红色革命根据地等多种形式，开展好纪念“五四”系列活动，帮助团员青年真正明白“五四”精神的内涵，进一步激发团员青年做新时期的有为青年，为建设和谐渝北贡献青春、智慧和力量。
（3）三季度活动安排。团员青年拓展训练。
（4）四季度活动安排。圣诞迎新晚会。
团员入党推荐个人总结范文6
［关键词］研究生发展党员量化管理
［中图分类号］D267［文献标识码］A［文章编号］2095-3437（2014）03-0148-02
党的十报告明确指出：“提高发展党员质量，重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员”。高等院校是青年知识分子比较集中的地方，是当前也是今后一段时间发展党员的重点领域。多年来，各高等院校高度重视党员发展工作，尤其是本科生发展党员工作已经迈入了规范化、科学化的轨道，制定了切合实际的规章制度，形成了一整套完备的发展流程；而研究生发展党员工作还比较滞后，其管理模式、学习方式等与本科生差异甚大，发展党员工作不能完全照抄照搬本科生的工作模式。随着研究生数量的大幅度攀升，研究生发展党员必须实行量化管理，严格把好入口关，以保证研究生发展党员的质量，进而保持党的先进性和纯洁性。
一、党支部、团支部设置量化管理，为研究生发展党员把控质量提供坚强的组织保障
研究生党支部、团支部是研究生最基层的党团组织，承担着发展党员、党员教育管理等诸多工作，其设置必须严格量化管理。目前高等院校研究生党支部的组建方式大致有三种：同年级不同专业的连横支部、同专业不同年级的连纵支部、同老师或本科生在一起的混合支部。这三种支部设置方式各有利弊，但总的来说连纵支部和混合支部已经被实践淡化出舞台，多数高校采用连横支部设置方式，因为这种方式优点比较明显，但是随着研究生招生规模的扩大和弹性学制的实施，暴露出许多弊端：支部人数过多，组织活动比较困难，导致效果不明显；发展党员纳新大会、党员转正大会出席人数达不到所规定的要求，导致无法开会或支部决议无效；支部内不同专业、不同导师的成员之间了解甚少，民主评议时无法做出正确的评价，导致投票结果不公平、不公正。因此，研究生团支部应以专业或自然班级为单位进行设置，最多不超过30人；党支部力争建立在班级，只要有3名正式党员就可以成立党支部，如果个别班级不具备建立党支部的条件，可以以专业或年级建立党支部，但党员人数原则上不应该超过20人，这样才能有效解决上述的诸多弊端。
二、党员标准把握量化管理，实现研究生发展党员公平、公正、公开，全面提升党员质量
党员素质的高低与“入口关”的把握有着直接的关系。“入口关”把握的关键是具体标准的制定，这是前提和基础。入党考察的内容越多、范围越广，设定的“门槛儿”越高，党员的素质自然就越高。当然发展党员所设定的标准应从实际出发，制定出切实可行的量化考核办法，用数据和事实说话，有效地避免人情入党，这样才有利于把最优秀的人才吸纳到党组织中来。我们经过广泛的调研并结合多年的党建工作经验，总结出一套相对完备的研究生发展党员的量化考核管理办法，具有较强的实践操作性。
量化管理满分为100分，量化考核内容分为九项：团支部民主推荐排序、党支部民主推荐排序、导师意见和排序、科研情况、外语过级情况、任职情况、社会实践情况、奖励情况、校内活动情况。其中团支部民主推荐占7分，推荐排序第一名得10分，根据推荐人数的多少依次递减一定的分值，建议推荐人数应为实际发展名额的两倍；党支部民主推荐占10分，推荐排序第一名得10分，根据推荐人数的多少依次递减一定的分值，推荐名额为实际发展人数或少于实际发展人数；研究生教学和管理的特点决定了其与导师接触最多，导师对所带的研究生了解得更全面、更具体，因此，导师意见一票否决，导师不赞同的一律不予发展，导师推荐第一名的得10分，第二名得9分，依次递减1分；科研能力和科研水平是衡量研究生业务能力的主要标志，因此所占的分值比例也应当最大，共占30分，根据科研成果的级别和数量综合排序，每个等级的加分都要求是第一作者，第二作者分数则折半，每差一个名次递减3分；通过外语过级者加7分，未通过者不加分；根据任职的时间长短、职务的高低加5-1分，没有任职者不加分；参加相关学科的学术会议、社会实践活动等必须有相关的证明材料，根据其次数和级别进行排序，加5-1分；所获奖励的加分由级别判定，以荣誉证书公章级别为准，省级及以上各项奖励得8分，市级得6分，校级得4分，院级得2分，如获多项奖励可累计加分，但最高分不得超过8分；依据参加学校或学院组织开展的活动次数和取得的实际效果加1-10分；
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此外，如出现校级纪律处分或者期末考试一科成绩不及格的情况均一票否决。如有见义勇为或助人为乐等突出事迹者可酌情加分。特殊情况由党总支研究，报校党委讨论决定。九部分分数累加后的总分即为最后量化分，一般情况下，由高分到低分确定发展对象，增加了党员发展工作的透明度和可信度，为全体研究生入党对象提供了明确的努力方向，更为党员发展工作公平、公开、公正奠定了坚实的基础。
三、建立严格规范的研究生发展党员的工作机制
1.研究生入党启蒙教育，突出抓好“五个一”，即在新生入学前向每一位新生和家长发一封公开信；在新生入学的第一天营造一个浓厚的政治气氛；在入学教育过程中为新生上一堂高质量的党课；在新生入学的一个月里建立一批入党积极分子；在新生入学的第一个学期里组织他们参加一次发展新党员大会。同时要坚持“三主动”，即主动坚持个别教育与普遍教育相结合、典型教育与系统教育相结合，主动为研究生解决生活上的困难，主动为研究生的业务提高创造条件，增强了党组织的凝聚力和吸引力。
2.研究生积极分子的确定和考察要坚持政治性首位，确保严肃性。确定入党积极分子时，党支部要在团支部推优的基础上，对申请入党的学生的工作、学习和生活等各方面表现进行综合分析，讨论确定入党积极分子名单，并确定培养人，填写入党积极分子考察表。首先，建立积极分子的定期汇报制度。每季度向所在党支部汇报一次理论学习情况、工作情况和在各项活动中的表现及存在的问题。这项制度使研究生积极分子必须时时按照党员标准严格要求自己，也使党组织了解他们的行为表现，及时帮助和教育。其次，要建立基层党组织对入党积极分子的定期考核评议制度。围绕入党积极分子政治态度、思想作风、组织观念、学习和工作表现等方面，每个季度党支部进行一次考核，每半年做一次评议鉴定，并且根据鉴定情况，党支部责成专人同被鉴定人谈一次话，并提出改进意见，之后用写实的方法将鉴定结果记入《入党积极分子考核表》。对于考核后鉴定为不符合入党积极分子条件的及时进行调整，以保证积极分子队伍的质量。再次，要建立吸收积极分子参加有关党的活动的制度。为了使入党积极分子更多地了解党的组织，亲身感觉到党内生活的气氛，党总支和党支部安排入党积极分子列席发展新党员大会，参加理论报告会、义务劳动、新党员宣誓大会等。通过组织这些活动，学生会更加明确目标，积极主动地按照党员的标准塑造自己。
