定岗汇报范文1
一、县级国库资金汇划报解现状
2005年，总行制定了《国库资金汇划报解指导原则》，逐步建立分层次、分时间、分轻重缓急、序时、滚动的国库资金汇划报解工作模式，国库部门对于直接受理的业务，自收支票据提入国库或收支款项电子信息到达国库时起，序时地录入、复核处理；按照规定上划时间进行报解汇划，实现录入、复核等业务处理匀速、持续地进行。在营业终止前来得及处理的本级收支款项应全部办理入库；在规定时间内来得及处理的上级收支款项，应全部汇划报解至上级国库。
国库资金汇划报解工作新模式在邵阳辖内得到认真贯彻落实，县级支库作为支付系统的间接参入者加入支付系统，所有借贷业务均与中心支库通过“国库内部往来”办理，改变了过去长期依靠会计营业部门通过“行库往来”清算资金的局面，减少了人民银行内部划转环节。目前，县支库已形成了“国库内部往来”、“同城清算系统”并存的多渠道清算方式，支库日平均报解次数由原来的1次变为现在的实时报解，最大限度地实现国库收支款项当天逐级汇划报解至最终收款国库，实现国库资金“零在途”目标。
二、县级国库资金汇划障碍
（一）县级国库资金汇划渠道改变，资金汇划与票据传递不同步。
支付系统上线运行后，报解模式发生改变，同城清算由支付系统替代，所有资金进出都必须通过中心支库转汇，必然会出现资金汇划与票据传递不同步、资金与票据对比不符等问题，导致市、县两级国库业务量增加、挂账增多、库款滞留、风险加大，直接影响到国库核算效率和服务质量，降低国库资金周转效率。
（二）财税库行横向联网系统未完善，税票资金信息无法实时共享。
虽然央行自身采取序时、滚动的资金汇划报解模式，资金入库速度有所提高，但财税库行横向联网系统未完善，税款从商业银行经收处收纳至国库的速度并没有加快，税票无法截留，缴款书人工传递，资金信息与税票信息无法实时共享。而且国库仍需要手工处理税票，工作效率低，尤其是在税收高峰期，工作量大，税款难以在规定的时间内全部汇划报解至最终国库，在一定的程度上影响了税款入库速度，并且对商业银行经收处延压税款现象也难以从根本上遏制。
（三）国库资金层层收纳、分成和报解，制约县级国库资金汇划速度。
现行的预算收入模式仍然通过县支库、中心支库、分库层层报解、逐级汇总上划至总库，存在诸多弊端：一方面由于预算收入的资金汇划和报表信息传输路径相分离，容易造成上级国库因资金与报表信息不匹配而无法及时解付资金；另一方面由于预算收入报表需要各级国库层层接受、报解、汇总和上报，资金也随之层层收纳、分成和上解，导致基层国库收纳的税款难以完全直达最终收款国库，从而降低了财政资金整体的周转和使用效率。
（四）国库系统繁多而顾此失彼，影响县级国库资金汇划整体质量
县级国库现有“国库会计核算系统”、“国库统计分析系统”及 “国库信息处理系统”等五大系统，各个系统对岗位设置均有严格规定，其在业务程序、办理时间及内控管理要求上各不相同，往往一人办理3-4个系统业务，在业务时间上矛盾较为突出，尤其在月末、季末及年末表现更为明显。同时众多单一、分割的业务系统和操作规程，容易引发业务人员违规操作和资金风险，整体功能难以得到有效利用，影响县级国库资金汇划整体质量。
（五）县级国库会计人员相对不足，不能适应国库资金汇划总体要求
目前，基层人民银行的体制改革和机构设置决定了县级国库人员的数量普遍不足，县级国库专职人员一般只有3-4人，但按照国库会计核算岗位设置要求至少需设置会计主管、综合核算岗、明细核算岗、资金清算岗等6个岗位，在加上统计分析岗、综合调研岗，至少需要6－8个人。现有基层国库人员现状很难适应国库业务发展需要，一人多岗、忙闲不均的现象较为普遍，严重影响了国库会计的核算效率，甚至核算质量，从而影响国库资金的快速汇划报解。
三、改善县级国库资金汇划对策
（一）拓展资金支付结算手段
重点解决县域金融机构与国库通过支付系统办理业务“瓶颈”问题：一是将县级国库升格为支付系统的直接参与者，县级支库业务不再通过中心支库转发；二是在国库目前尚不具备取消同城清算系统的条件下，应改进或单独保留国库同城清算系统，建立实时交换、差额清算的模式，畅通县域国库与金融机构之间实时清算通道，以适应国库资金及时汇划报解的要求。三是实现多人多终端同时处理国库内部往来业务，分流同城清算系统取消后国库增加的业务量。
（二）适时信息共享
进一步完善财税库行横向联网系统，促进国库内外信息采集与处理的同步运行，解决资金汇划与税票等纸质凭证传递不同步问题，实现预算收入从纳税人、征收机关、银行到国库之间的信息传输与共享，使基层国库收纳的税款实时直达最终收款国库；同时，要充分借助支付系统平台，进一步推广、完善电子扣税申报系统，对纳税人或征收机关发出扣款指令，通过支付系统即时扣款，扣款是否成功通过国库信息处理系统发送征收机关和国库，使国库成为处理税款入库信息的后台。
（三）延长汇划链条
商业银行国库经收处虽然不参与国库资金的划分、留解处理过程，但国库经收处是国库资金汇划链条上一个必不可少的环节。尽管库款报解新模式不适用于商业银行经收处，但是国库资金序时、滚动的汇划报解的原则和理念及若干操作性要求同样适用于商业银行经收处。因此，必须将商业银行国库经收处纳入整个国库资金汇划报解的主体框架内，积极加以规范和要求，充分挖掘经收处在税款汇划报解速度方面的潜力，实现国库资金汇划报解的“整体”提速。
（四）整合业务系统
即将国库会计核算、统计分析、国债管理、综合管理以及国库信息处理等系统进行有效整合，形成以国库会计集中核算业务处理系统（TCBS）、国库收支信息处理系统（TIPS）、国库管理信息系统（TMIS）为核心，以国库业务数据高度集中、三大系统相互依存、相互渗透为主要特点的新型国库业务电子化应用系统，并不断提高系统的智能化和自动化程度。通过整合，快速处理包括税款直达入库、直接支付、授权支付、资金拨付、资金清算、退库、更正、国债兑付、非税收入缴库等全部国库业务。
（五）优化国库岗位
定岗汇报范文2
进入企业后学生党员组织观念淡薄、党性意识淡化。由于学生不能及时回来参加组织生活，而企业尤其是私人企业对学生的党性培养不够，导致党员和入党积极分子放松了对自己的要求，不再要求主动学习。部分顶岗实习的学生预备党员和入党积极分子放松了对自己的要求，不再主动学习、不再按时向组织汇报自己的思想状况。有些学生预备党员成了“入党前积极，入党后不汇报思想”的党员。使自己的党性意识越来越淡薄。
规范实习期间党员管理制度。要进一步制定和完善顶岗实习生流动党员的教育管理制定，可以使顶岗实习学生党员有章可循，有规可依。一是登记和发证制度。学院党委要建立顶岗实习学生党员登记册，发放顶岗实习学生党员活动证，如果顶岗实习企业有党支部并可以托管到顶岗实习企业参加党员活动，并在顶岗实习学生党员活动证上做好记录，作为接受教育管理和考察的依据；二是联系人制度。党支部应建立顶岗实习学生党员联系人制度。联系人一般由党支部委员、辅导员或党员教师担任，联系人要参与到校企合作的具体事务中来，与企业相关部门制定切实可行的管理办法；实习生流动党员要定期向所属的学校党支部递交书面思想汇报；三是信息汇报制度。要求顶岗实习学生党员以电子邮件、QQ聊天、信函或电话等形式每季度向联系人汇报在外实习的思想、工作、学习情况。
做好顶岗实习前的党员教育工作。在学生党员离校实习前，应将他们集中起来进行一次加强党员组织观念的教育，同时讲清实习期间学生党员管理的办法和要求，教育他们要时刻以共产党员的标准严格要求自己，无论在任何地方和任何岗位，都要起到先锋模范的带头作用，增强党性观念，严格执行党的纪律，自觉履行党员义务，主动与党组织取得联系，主动接受党组织的教育和管理。
充分利用现代化的工具，加强实习生党员的沟通。一是学校要加强网站建设。学校应在互联网上设置党建工作网页，开辟形式多样的党建专栏，及时上传、更新网页内容，方便学生随时随地了解党的政策、学校党组织的各项工作，强化顶岗实习学生党员的党性意识；二是党支部要充分利用电子邮箱或QQ群。系部党支部要申请顶岗实习学生专用的电子邮箱或建立顶岗实习学生党员QQ群，安排专人时时跟踪电子邮箱和QQ群动态。实习生党员可以通过党员QQ群了解学校学生党建工作，和党组织交流、开展谈心活动，也可以汇报自己的工作和思想情况，缩短时空的距离。党组织定期把一些学习资料放在群共享里，供学生党员学习。在群公告里挂放要党员展开讨论的时事话题、网络留言等，实习生党员可以根据新近发生的时事政治，依托QQ群举办网络思想交流座谈会。
定岗汇报范文3
岗位分类
1、常务工作岗 2、资料管理岗 3、司机岗
二、岗位名称和岗位权重
常务工作A岗 权重： （1.3）
常务工作B岗 权重： （1.24）
常务工作C岗 权重： （1.00）
资料管理A岗 权重： （1.26）
资料管理B岗 权重： （1.20）
司机A岗
权重： （1.22）
司机B岗
权重： （1.06）
三、职责与任职备件：
根据岗位的重要性，责任大小和工作难度划分岗位。
常务工作A岗：1、能够及时掌握和上报信息，为领导决策提供参考，当好领导的参谋。2、做好综合协调工作。协同处理好办公室常务全面工作。负责信访、接待、对外联络交流工作，能够很好地协调各部门围绕中心开展工作。协助完成各项规章制度的修订、编辑、落实、检查。做好环境督查。3、能够完成对内、对外的宣传工作，信息的采编、上报、存储，信息简报的编辑整理，与各部门的信息联络。活动摄影摄像、编辑整理，板报橱窗等阵地宣传、校园网站主页及办公室网页的维护更新等工作。4、完成会议管理，做好会前准备（会标、组织等）、做好会议决定的传达督办工作。5、熟练掌握Word和Excel及网页和图像编辑软件的操作。6、完成领导临时交办的其它工作。
常务工作B岗：1、做好党务工作。完成计划、总结、支部手册填写、政治理论学习、组织发展、收取党费、入党积极分子活动等工作。2、协助召开会议，做好会前准备（座次、组织等）、做好会议记录，做好会议决定的传达落实工作。3、做好事务管理。离退休老教协工作、教职工考勤管理、接打电话、上传下达、各类会议和活动的通知。4、能够完成对内、对外的宣传工作，信息的采编、上报、存储，信息简报的编辑整理，与各部门的信息联络。活动摄影摄像、编辑整理，板报橱窗等阵地宣传。5、做好各类统计报表工作。院务公开手册填写、合理化建议活动组织、总结。6、学期初准备、发放教职工手册、会议记录、党员手册等。 7、做好计划生育工作。8、做好文书档案管理工作。9、熟练掌握Word和Excel的操作。10、完成领导临时交办的其它工作。
常务工作C岗：1、做好事务管理。接打电话，上传下达。
资料A岗：1、能够较好的履行资料学科组组长的职责；2、执行区发行领导小组的决议；3、按时召开资料员及基层学校主管领导参加的会议；4、做好各类材料的汇总工作；5、做好积压类材料的分发组织工作；6、做好重要材料的保密工作；7、熟练掌握Word和Excel操作；8、完成领导临时交办的任务。
资料B岗：1、做好资料的分发工作；2、严格遵守分发工作程序；3、做好题稿的收集及保密工作；4、完成学校校办企业会计工作，按时向学校有关领导汇报财务收支情况；5、基本掌握Word和Excel操作；5、做好外联工作；6、完成领导临时交办的任务。
定岗汇报范文4
一、设立范围
采、掘、开、准备及巷修、井运、通风、机运、电运、机采、地测等井下生产和辅助单位的重要岗位、关键岗位以生产班组为单位设立“两员”。
二、任职条件、岗位职责及权利
（一）任职条件
1、熟练掌握本专业、本岗位生产工艺，具有较强的安全意识和隐患排查能力。
2、坚持原则，敢于抵制违章指挥或强令员工冒险作业的行为。
3、有较强的责任心，能及时纠正不符合质量标准和规程要求的工程质量问题和违章违纪行为，及时反馈和排除工作中发现的隐患问题。
4、掌握一般性创伤急救知识和事故抢救方法。
（二）岗位职责
1、协助班组长每天开工前进行现场安全确认、落实安全责任制、班组安全管理和岗位工作标准，实现班组无违章、无伤亡、无责任事故。
2、承担班组安全质量员职责，在生产过程中全面落实规程措施规定，严格按质量标准化、文明生产作业环境、岗位操作行为规范施工。
3、承担班组群众监督员职责，监督和制止违章作业、违章指挥，排查处理事故隐患。
4、负责班组安全思想动态排查，每天下井前班前会上排查不安全的重点人。
5、协助班组长做好事故抢救工作。
（三）权利
1、发现作业场所存在明显事故隐患时，有权停止作业。
2、对违章指挥，强令员工冒险作业的行为，有权拒绝执行，可直接向本单位或公司安管部门、工会报告，建议追究其管理责任。
3、监督集团公司赋予员工八项权利在作业现场的落实。
4、对现场违章违纪人员有权制止并按规定提出处理意见。
5、对现场管理人员的安全管理行为有监督权、评议权、认可权和奖惩建议权。
三、管理方式
“两员”由公司安管部、工会双重领导并实行一体化管理。由安管部、工会共同组织培训、共同督导日常工作、共同负责考核奖惩。并实行以下制度：
（一）培训制度
1、“两员”由安管部、工会联合进行岗前培训，经考试合格后颁发聘书，持证上岗。每年进行一次复审。
2、每季度至少由区(科)安全负责人、工会主席组织一次安全培训。同时，区(科)安全负责人、工会主席要根据对“两员”日常考核发现的问题，及时进行安全培训和思想教育。
3、每半年由安管部、工会联合进行一次正规培训，并做好考试、聘任工作。
（二）挂牌上岗制度
1、每天下井前必须到区(科)值班室进行挂牌上岗，未挂牌不得下井。
2、统一佩带有“群监员”标识的安全帽。
3、上井后必须由本人摘牌，不得由他人代替。
4、“两员”挂牌、摘牌由值班人员负责督导。
（三）汇报制度
1、每天上井后必须到区(科)填写班组“两员”汇报台账。
2、对安全隐患、违章指挥、安全建议等问题要填写清楚并及时报告。
3、对发现严重的“三违”现象，可直接向公司安管部、工会报告。
（四）活动制度
1、实行档案化管理。区科要建立“两员”档案，每月将安全质量、工作业绩考核情况填入本人档案，实行动态管理。
2、区科每月组织一次职工代表安全自查活动，对“两员”所提重点问题的整改情况进行督导检查。
3、公司动态组织对各基层单位职工代表安全检查及“两员”工作情况的督导检查，对存在问题进行责任追究。
4、区科每月由安全区长、工会主席共同组织召开一次安全监督检查工作会议，总结上月情况，部署下月群安工作重点。
5、公司每年召开一次群众安全监督检查工作会议，总结工作，表彰先进。
（五）批签落实制度
实行安全区（科）长、工会主席日批签汇报制度、区（科）长周批签汇报制度。做到当天的汇报当天签批，当天落实整改，以便从中发现有价值的安全信息，责成专门人员及时处理安全问题，把安全隐患消灭在萌芽之中。
对于一般隐患问题，属本单位的，由区（科）安全负责人或工会主席与单位领导沟通后，及时安排处理；非本单位问题或较大隐患问题须向公司安管部门汇报，并由安管部门负责监督解决。
（六）调整制度
对于班组“两员”工作变动、岗位调整或履职尽责不到位的，要及时进行调整。由区科填写“班组两员调整申请表”，报经公司安管部、工会同意后可进行调整补充。未经同意随意调整或未经申请的班组“两员”不享受津贴，并对单位进行考核。
四、责任考核
（一）各单位由工会主席、安全区长负责对班组“两员”的日常管理考核。
（二） “两员”津贴设立、考核、奖励、解聘
1、设立“两员”责任津贴。奖励标准：对履职尽责且日汇报合格的，采、掘、开、准备等生产一线的班组“两员”每人每班×元；巷修、井运、通风、机运、电运、地测、机采等辅助单位，每人每班×元。
由区科工会负责统计、填写“班组安全质量员、群众安全监督检查员责任津贴批报表”，于次月×日前报考核办公室（公司工会活动部）。办公室会同安管部，将名单及金额报人力资源
部上帐，每月兑现并随工资发放。
2、“两员”出现以下情况之一者，给予减免津贴或处罚：（1）集中安全培训不参加或考试不及格者，酌情减发安全责任津贴；（2）当月出现重伤、死亡事故的单位，质量标准化、生产（工作）环境治理不达标的班组，对现场违章指挥、违章作业不制止、不上报的，发生“三违’的，免发当月津贴；（3）上井后不及时或不认真填写汇报以及汇报内容与实际不符的，免发当班安全责任津贴，并扣罚安全工资×元。
3、“两员”出现以下情况之一者，公司给予解聘：（1）无故不参加安全培训、不参加考试或补考不及格的；（2）不认真履行职责，填写汇报弄虚作假，经帮助教育仍不改正的；（3）单位发生重伤及以上事故的相关责任者；（4）被公司和上级部门出示黄牌警告，经分析班组“两员”负有责任的。
（三）对主管领导的考核及责任追究：
1、主管安全工作的区（科）长批签不及时、整改措施不到位，视情况考核本人安全工资×－×元。
2、工会主席日常督导管理不到位、统计审核不实、批签不及时的，视情况考核本人安全工资×－×元。
3、对发现“两员”填写汇报弄虚作假的，所在单位安全区（科）长、工会主席日常督导管理不到位，追究其责任，由主管部门进行批评教育。经多次教育仍不改正的，由人力资源部诫勉谈话。
4、上述情况一并按照公司开吕字[×]×号（管理和专业技术人员积分淘汰管理办法（试行））进行责任追究。
五、表彰奖励
（一）公司安管部、工会不定期组织对各单位“两员”工作开展情况进行动态抽查和考核，检查结果在公司局域网上公布，并纳入“四好”支部和工会建家考核内容。
定岗汇报范文5
一、县支行人员不足，岗位设置不尽合理，会计主管权限过度集中
《中国人民银行电子联行运行管理办法》规定：系统管理员、系统业务员、数据操作员不得参与电子联行帐务处理。但实际情况是县级人民银行会计部门一般只有5-7人，由于人手不足，不能严格按照制度规定进行岗位分工，所以通常的岗位设置是：科技人员兼任系统管理员，或系统管理员兼任录入员复核员，并且由会计科长兼任会计主管，并负责电子联行及中央银行会计核算系统所有岗位口令代码的管理。如此岗位设置和管理给联行资金带来极大的风险隐患，最近金融系统出现的几起盗用联行资金大案，都是由于执行制度不严、岗位分工不合理以及权限过于集中引起的。
二、不按制度要求办理查询查复
为安全、准确、及时地处理电子联行业务中出现的问题和差错，保证业务处理质量，《电子联行查询查复及差错处理手续》中明确规定了电子联行各种差错和故障类型的处理方法。但在实际操作上，多存在收报行和汇入行不经查询直接退票的做法，造成退票比率增加，甚至出现多次退票现象。
三、事后核查职能弱化
《中国人民银行电子联行往来制度》中规定：各清算分中心应设专人负责电子联行的事后核查监督工作，事后核查人员应对业务处理的每一笔业务，于下一个营业日进行逐笔核对。由于现在资金汇划时间缩短，汇划资金一天就可以到帐，收报行会计部门在处理当天电子联行来帐时，对“汇入行有误”的来帐，不经查询即退回。当发报行事后核查人员第二天发现错误并进行更正时，此笔业务已被收报行退回，导致企业资金延时入帐，也给双方银行增加了业务量。另外，这种时间差也使得事后核查工作的监督作用打了折扣。
四、联络信息包的管理上存在漏洞
现行的电子联行系统中，联络信息包分为查询包、查复包和普通包。联络包的录入、复核、发送可由系统业务员一人完成，所以查询查复包的复核职能形同虚设，不能保证录入数据的准确性，极易使企业资金延时入帐。同时，由于以联络包形式发出的更正通知可以更正除金额以外的任何差错，汇入行或收报行对于凭证上的错误项目均要按查询书的内容更正。所以由一人发联络包，在缺乏制约的情况下，如果人为发出虚假的更正书或退汇通知，其后果可想而知。可见电子联行系统中联络信息包的收、发以及管理上存在着很大的风险隐患。
定岗汇报范文6
作为一名领导干部,要想履行好“一岗双责”,必须承担起监督监管的责任,管好自己的“一亩三分地”,决不当“老好人”、“和事佬”。 今年以来我在矿领导的正确领导下，深化认识抓责任，强化管理抓现场，紧紧围绕两级集团公司的安全生产方针，以安全管理为主线，确保安全生产秩序平稳运行
坚持明确职责，解决抓什么的问题。立足实际，在充分调研的基础上，围绕指导谋划、帮助解决问题、参加指导基层党组织活动、帮助加强党组织班子建设、指导落实党内制度、抓好联系分管单位党风廉政建设等方面，为各党组班子成员明确细化抓党建“一岗双责”职责；围绕指导制定党建工作计划、加强党组织及党员队伍建设、落实党内基本制度、加强民主管理、推广党建工作典型、加强联系单位及分管领域党风廉政建设等方面，为党组班子成员明确细化抓党建“一岗双责”职责，以责任清单的形式将各党组班子成员抓党建工作的职责任务明确到人、细化到具体工作，要解决过去党组织班子成员抓党建职责不清、任务不明的问题。
“一岗双责”既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。我们在履行本职岗位管理职责的同时，还要对所在单位和分管工作领域的党风廉政建设负责。通俗地说，就是“一个岗位，两种责任”，每位干部既要干事，还不能出事，一手抓发展，一手抓廉政，“两手抓、两手都要硬”。
煤矿工作是一项既辛苦又枯燥的工作。当今安全生产工作又是重中之重，只有转变思想、端正态度、积极工作才能总揽全局，确保安全生产。今年以来我严格执行矿领导的安排，紧紧围绕两级集团公司的安全生产方针，以质量标准化建设和安全管理为主线，严格执行