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【摘要】近年来改革和创新高校内部分配制度是保证学校人事聘用制度顺利实施的重要配套工程。如果说校内分配制度订得不好不合理， 或者说是执行不好， 就势必会妨碍和影响人事聘用工作的延续， 更难于使人事聘用制度在改革与创新上有所成效。
【关键词】改革和创新高校内部分配制度 保证学校人事聘用制度顺利实施的重要配套工程
【本页关键词】自然科学 工程 财会 会计期刊征稿
【正文】
近年来改革和创新高校内部分配制度是保证学校人事聘用制度顺利实施的重要配套工程。如果说校内分配制度订得不好不合理， 或者说是执行不好， 就势必会妨碍和影响人事聘用工作的延续， 更难于使人事聘用制度在改革与创新上有所成效。高校在人事聘用制的情况下， 学校要制定出符合实际的校内分配方案， 不折不扣地执行校内分配制度， 是高等学校在社会主义市场经济条件下做大做强求稳定谋发展的关键问题。对高校来讲， 一方面要根据学校具体情况不断地对校内分配方案逐步按照实际需要而进行有效的改革和创新。另一方面， 通过校内分配制度改革与创新又必须达到学校稳定与发展的目标。
一、实施校内分配制度的前提是合理定编科学设岗从高校近几年来的人事分配制度改革的现状看， 绝大部分高校都在试行多样改革和创新改革， 都力求与社会主义市场经济规律的大环境相适应。但由于高校内部情况复杂， 外部条件又变化无常， 尤其是表现在教职工聘用和内部分配以及教职工整体收入水平与当地的经济发展的状况是否相适应的问题上。从多年的实践中， 我们可以清楚地认识到， 改革与创新在高校各项工作中包括校内分配制度在内的改革是必须进行的， 这是社会主义市场经济环境的大势所趋， 也是高校发展和生存的自身要求。现在的问题是如何改革与创新， 这从理论上是可以说得清楚的， 要真正从实践上来进行具体实施就不是那么容易的事。因为高校的人事聘用和校内分配制度只要变动一点， 都会涉及到大部分教职工的切身利益。可见， 高校在对校内分配制度进行改革和创新的过程中， 必须做到合理定编科学设岗。究竟如何合理定编科学设岗， 是高校领导者和管理者都应该认真研究和慎重考虑的重要问题。合理定编是科学设岗的前提， 而科学设岗又是实施内部分配制度的关键。近年来， 高校内部都普遍实行了内部的岗位津贴、出勤津贴、课时津贴或绩效津贴等。从许多高校内部分配制度的实施实践中可以看出， 哪个高校的校内分配制度搞的好， 就证明那里的定编设岗搞的合理和科学。合理定编是实施校内分配制度的基础， 在合理定编的过程中应主要注重三方面的问题: 一是要重点改革高校内部的机构设置， 调整结构， 重新组合， 以适应新的人事聘用和新的分配制度， 这主要应是精简行政管理机构， 合理设置教学科研机构。二是要将学校现有的教职工依据各层次的素质情况进行重新组合配置， 通过我们通常所说的人力资源的有效配置， 形成全新的组合机构和全新的组合结构。三是要真正疏通人员能进能出能上能下的流动渠道， 实行固定编制与流动编制人员同时存在的格局， 按照合理的比例划分固定编制与流动编制。科学设岗是制定校内分配制度的依据， 科学设岗就是要搞照职责定岗， 按照岗位定报酬， 岗位是各项津贴发放的依据。因而， 科学设岗是高校内部分配制度实施的重要环节， 我们必须把握这样几点: 一是要准确核定岗位数量，严格按比例划分岗位类别与等级， 即把岗位按教学、管理、科研、后勤等类别划分若干等次或级别。二是要在各类别各等次中适当留有机动的岗位， 以利于引进所需的人才和内部人员的合理流动。三是要明确每一个岗位职责、权利和义务， 实现真正意义上的身份管理向岗位管理的转变。
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定岗定编范文2
750t拉力千斤顶系统是应海洋石油工程股份有限公司的要求，特别适应海洋工程施工工况而研制的。它由自动连续拉力千斤顶、液压泵站和控制系统3部分组成，并配置相应的钢绞线作为柔性拉杆，构成完整的自动连续拉力系统，将陆地的导管架或组块等结构物滑移拉上运输船舶。千斤顶设备于2008年3月首次投入青岛番禺30-1导管架装船作业。钢绞线的铺设顺序确定工作是整个装船准备工作中最重要的一个环节。总共需要铺设168根钢绞线，如果钢绞线铺设后顺序混乱了穿引到千斤顶，钢绞线受力拉伸后就会相互缠绕摩擦，严重影响到千斤顶的受力和前移。由于设备初次投入装船作业，生产厂家也是第一次接触装船项目工程，在制定钢绞线如何进行固定、如何保证正确的顺序等措施方面都没有现成的经验。经过与厂家讨论制定了一个简易方法：铺设一根钢绞线后，首先在两端缠绕胶带编号，然后在两端分别采用铁丝进行捆扎固定。此方法存在一个问题，编号和固定工作浪费时间、效率低、容易出错、人员劳动强度大、浪费物料。经过2次装船作业，根据现场的施工作业情况，提出一种全新、快捷、容易操作的方法———设计千斤顶钢绞线编码器，用来固定钢绞线的顺序位置。原采用以前采用铁丝固定钢绞线，见图2，42根钢绞线穿引到千斤顶，见图3。实用千斤顶钢绞线编码器见图4。
二、技术内容
1.千斤顶钢绞线编码器组成
千斤顶钢绞线编码器由编码器孔槽本体、压板和吊耳螺栓等3部分组成，外形长550mm×宽80mm×高105mm。每个编码器有21个孔槽，孔槽宽度19mm，高度40mm（钢绞线直径17.8mm）。
2.千斤顶钢绞线编码器概述
千斤顶钢绞线编码器主要用于钢绞线的铺设过程中，确定钢绞线的顺序位置，确保千斤顶正常运行。每台千斤顶有42根钢绞线，对应1台千斤顶配备2个编码器。铺设钢绞线的时候，确定好从编码器一端依次向另外一端的顺序开始铺设。1个编码器内钢绞线铺设完毕后，将压板盖好，两端采用吊耳螺栓拧紧固定。这样钢绞线不会从一个槽跑到另外一个槽里，不会导致铺设好后的钢绞线顺序打乱，确保穿引后的钢绞线正常使用，从而保证了项目装船的顺利进行。
3.千斤顶钢绞线编码器的优势
（1）提高了滑移装船作业的安全性。在使用钢绞线编码器之前的项目中，通常采用捆绑铁丝、缠绕胶带做记号的方式对钢绞线进行排序，存在着约2%～3%的错误率。考虑到1根钢绞线排序错误引起的连锁反应，项目施工使用的168根钢绞线要被切断10至12根，这不仅要耗费大量的时间，也会将装船作业安全系数从200%的理想值降低至185%。应用钢绞线编码器以后的10多个施工项目，实现了钢绞线排序准确率100%，保证了200%的施工安全系数，大大的提高了施工的安全性。（2）效益高。在施工钢绞线编码器以前，铺设钢绞线的工作需要2个船天，使用钢绞线编码器以后，仅需要1个船天，仅此一项便可为项目节省数百万的资金。（3）节省人力。以前1台千斤顶铺设钢绞线，需要4人完成，现在只需要2人即可完成。这样施工领队可以将人员重新配置，提高其他环节以及整体工作的效率。
三、创新性及推广前景
千斤顶钢绞线编码器的研制应用，改进了以前钢绞线的铺设施工工艺，钢绞线铺设的施工效率和准确率提高，完善了千斤顶在装船工程项目中的应用。以前采用细铁丝固定和胶带编号操作比较繁琐、耗费时间，固定好的钢绞线容易重叠、混乱。现在采用编码器，铺设好1根钢绞线只需要按顺序直接放入相应的孔槽中，盖住压板即可。编码器本身即是个刚性定位，确保其不会出现左右钢绞线相互重叠混乱的情况。千斤顶钢绞线编码器结构简单、操作使用方便，一次性投入可以长期重复使用，制作费用低。编码器本体体积小巧，单个编码器长度为550mm，重约12kg，1人即可方便地搬运使用和存储。千斤顶钢绞线编码器的研制使用在国内尚属首例，并且通过10多个装船项目使用，效果良好。每个钢绞线编码器重量约12kg，结构工艺简单，16个编码器总成本不到1万元，使用寿命预计可达10年。使用钢绞线编码器之前，钢绞线铺设工作要耗时2个以上的船天，使用编码器之后铺设钢绞线仅需要1个船天。每个船天内，驳船、施工作业部设备、场地起重设备、外租发电机和其他辅助设备的总成本至少在100万元以上，使用钢绞线编码器，每个项目将为公司节省150万～200万元的资金。由于公司业务正逐步向深水方向倾斜，更多的万吨级导管架和组块将会陆续建造完成，钢绞线编码器也将在更多的项目中得到使用。
四、结语
定岗定编范文3
【关键词】人事制度改革；定编定岗；共生关系
一、岗位设置是事业单位人事制度改革的关键环节
事业单位改革是我国所面临的最复杂、最艰难的改革之一。人事制度改革是事业单位改革的难点和关键所在，也是事业单位改革的基础。人事制度改革中岗位设置管理是一个关键的环节。 2006年7月人事部颁布《事业单位岗位设置管理试行办法》和《实施意见》以及11个分行业的指导意见，首次对事业单位的岗位设置进行了基础性规范。明确事业单位岗位设置的原则是按需设岗、科学高效、动态调整、依法管理。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，其中管理岗位分10个等级，专业技术岗位分13个等级，工勤技能岗位中技术工岗位分5个等级，普通工岗位不分等级。岗位设置管理工作的开展，走出了事业单位人事管理由身份管理转向岗位管理的重要一步，标志着我国事业单位人事制度改革全面展开，人事管理逐步走向制度化、科学化、规范化。
岗位设置管理工作为事业单位管理工作的标准化打下坚实基础。通过岗位评价衡量出不同部门和岗位在单位价值创造中的地位和重要程度，克服职责交叉、相互推诿弊端。为确定岗位工资提供基础。岗位设置管理工作为绩效工资改革、人员聘用制度改革、岗位考核、岗位培训等工作打下了基础，通过竞争上岗，让各类人才各得其所、各尽其才。
按照上级主管机关的部署，我校于2011年实施了《事业单位岗位设置》工作。这是对学校现行人事管理制度的一项重大改革，涉及到全校教职员工的切身利益。如何做到既圆满完成上级布置的任务又要让教职员工满意，确实是困难重重。面对着时间紧、任务重、压力大、难题多的复杂局面，我们通过认真学习，掌握政策，精心研究，反复测算，广泛宣传，统一思想，终于较好地破解了难题，顺利完成学校的《事业单位岗位设置管理》工作。
二、我校开展事业单位岗位设置管理的情况概述
（一）学校人员结构现状分析
我校创办于1978年，原来是以机械制造为主要专业。从1996年开始，学校大规模地调整专业布局，突出了以外语+专业技能的办学特色，至今已发展成为拥有英语、德语、法语、日语、韩语、俄语、西班牙语等七个语种和数控加工、信息技术等多种专业，具有一定规模的国家级重点中等专业学校。目前正在进行创建国际化特色示范学校的申报工作。由于专业的调整，在上世纪九十年代引进了大量的年轻教师，随着新教师的成长，他们对发展空间提出了新的要求。因原有体制关系，制约了部分优秀人才的发展空间，造成部分优秀人才流失。而另有一部分人员则安于现状不思进取，行政管理人员队伍逐渐庞大，教职工的创新意识不强，积极性不高，严重制约了学校的发展。
截至2010年底的统计，全校人员中管理人员占总数27.5%，专业技术人员占总数62.4%，工勤人员占总数10.1%，管理人员与工勤人员合计占岗位总数37.6%，在专业技术人员中，高级、中级、初级职称的比例也不尽合理（16.7：58.1：25.1）。
（二）突破常规思维模式，合理制定定编定岗方案
1、解放思想，大胆改革
假如按照过去的常规思维模式，即使剔除非行政管理部门的教学部门作为内设机构，削减部分管理岗位后，管理人员与工勤人员所占岗位总数合计仍然占有较大的比例，无法解决三类岗位结构上的矛盾。为寻求解决问题的突破口，经过反复研究分析，认为不能局限于目前的现状，而应该着眼于学校发展的长远目标来设计方案，这样才能有利于学校岗位设置的科学化、合理化以及教职员工发展空间的利益最大化。这种设计是对传统人事管理模式的改革，突破了许多人的思维定势，可能会遇到较大的阻力甚至带来一定的风险。
2、认真学习，合理决策
通过认真学习《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》（沪委办发[2009]34号）、《上海市事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见》（沪人社专发（2010）34号）、《上海市幼儿园、义务教育学校、普通高中、中等职业学校、教师进修院校岗位设置管理的实施办法》（沪教委人[2010]72号）以及《上海市人事局关于印发的通知》（沪人[2004]128号）等有关文件精神，针对我校人员结构的现状和存在的弊端进行研判，以学校发展和个人发展成效最大化为目标，在上级文件规定的范围内反复进行比较和测算，最终确定按照（沪教委人[2010]72号）文件规定制定我校的岗位设置方案。提出将管理岗位控制在10%以内，专业技术岗位达到88%左右，工勤岗位控制在2%以内的指标。此方案突破了以往常常以学校现有人员数量和现有岗位类别为依据来制定岗位设置方案的老框框，优化了我校岗位结构，拓展了优秀人才成长发展空间。
（三）创新学校岗位设置的几项具体措施
1、尽量提高专业技术岗位的数量。
专业技术岗位设置比例的大小直接影响到教师及专业技术人员的发展空间。专业技术岗位基数越大，中高级专业技术岗位的职数就越多，给教师从专业技术职务方向提供的发展空间也越大。使他们有更多机会通过自身努力实现自身价值，有利于调动他们在提高教育教学水平和科研水平方面的积极性。对学校品牌效应的提升和学校的和谐发展提供正能量。
2、精简行政管理岗位。
本着精简高效的原则对学校现有行政管理体制进行了一次梳理。合并简化了部分职能机构，减少行政管理岗位，以完善的制度建设来保证执行力，通过提高行政工作效率弥补岗位数量减少的影响。
3、提供教职工多种岗位发展机会。
由于大幅度减少管理岗位，部分岗位可能会出现缺少人员，影响行政工作正常运转，拟安排课时量少且能胜任行政工作能力的教师来兼职部分行政工作，既解决他们因为课时量不足影响收入带来的问题，又能通过他们在行政岗位兼职过程中，体验行政管理工作的特点。教师参与学校的管理工作，有利于沟通行政管理人员与专业技术人员之间的联系，使双方增进相互理解和了解，密切教职员工的相互合作关系，促进学校教职员工的团队精神。
4、鼓励工勤人员提高层次。
按照新的岗位设置方案，工勤人员岗位职数大幅减少。由此产生的人员安排问题是一个敏感的问题。学校对此作了专题研究，决定通过鼓励、支持他们参加培训学习提高学历层次，使其中一部分人员可以转岗到管理岗位。对于在五年过渡期间将到龄退休的老职工，给予适当的安排。今后学校不再招收新的工勤人员，从而达到自然减员的目的。
5、购买社会服务提升后勤保障能力。
对于学校确实需要的工勤岗位工作业务，例如宿舍管理，食堂、绿化等后勤工作，采取向社会购买服务的方式，保证后勤工作正常运作。通过向社会购买服务，既可以减少学校在人员费用方面的支出，又能减少管理层次，更重要的是学校能够获得更专业更优质的服务，使学校领导和师生员工集中精力于教学教育工作方面，为创建国际化特色优质示范学校提供可靠的保障。
6、为引进人才预留岗位空间。
通过相互兼职，减少实有人数，可以预留部分编制名额，为学校今后适应国家产业政策调整开设新的专业而需要引进新的人才提供方便的条件。
三、以定编定岗为契机，建立单位和个人和谐发展的共生关系
通过开展事业单位岗位设置管理工作，促进学校的人事管理体制改革，破除了许多原来存在的不合理现象，在新的层面上建立起单位和个人和谐发展的共生关系。
1、优化学校岗位结构。
经过反复的讨论与修改，最终确定的岗位设置方案为：管理岗位9.9%，专业技术岗位88.5%，工勤岗位1.6%；在专业技术人员中，高级、中级职称可分别增加24和31个职数，比改革前的人员岗位结构得到了极大的优化。
2、提升学校品牌效应。
在教育系统及其他各项评估项目中，都会出现关于学校高级职称人数比例要求的指标，这是衡量一个学校教学能力和教学水平的客观指标。学校高级职称的职数比例提高一些，有利于提升学校的人才实力，有利于学校达到高水平评估的指标要求，有利于提高学校的社会声誉。
3、提高教师经济收入。
在学校的岗位总量中提高了专业技术岗位职数比例以后，为教师和专业技术人员拓展了专业技术职务方面的发展空间，同时也将可以提高教师的经济收入。
4、加强师资队伍建设。
通过岗位设置导向作用，积极鼓励教师从专业技术方向发展，提高专业学术水平，有利于提升学校的学术氛围，有利于提高学校的教育教学质量。
5、促进学校精神文明建设。
通过岗位设置管理工作，使全校教职员工进一步明确了岗位职责和自己的奋斗目标，激发教职员工钻研业务、提高工作能力的热情，促进形成好学向上的积极风气，有利于加强校园精神文明建设。
6、推动学校管理现代化。
新的岗位设置方案精简了管理岗位的数量，必然要求提高管理人员的素质，提高管理工作的效率。由此推动学校管理现代化、信息化、科学化的进程。学校管理现代化又能够对提高教育教学质量产生积极的影响作用。
定岗定编范文4
关键词：P92钢焊缝；蠕变―疲劳损伤；裂纹扩展；高温断裂参量
中图分类号：TG407 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2017）07-0061-02
在当前能源与环境的双重压力下，发展高效、节能、大容量、洁净环保、可靠性高的火力发电技术，不仅能够满足国民经济快速发展对电力的迫切需要，而且能够应对来自环境保护方面的日益严峻的要求和挑战。并且随着大型装置的服役温度和压力的提高，对设备装置运行时的安全可靠性提出了更高的要求。在高温下，金属结构蠕变和疲劳断裂成为主要的失效形式，因此研究裂纹尖端应力场的断裂参量，能够准确控制断裂时间，避免生产事故的发生。
1 蠕变-疲劳损伤裂纹扩展试验
1.1 初始裂纹长度a0修正
根据GB/T 21143-2007《金属材料准静态断裂韧度的统一试验方法》，测量初始裂纹长度时，应该测量到疲劳裂纹的尖端，修正后的裂纹初始长度如下表1所示，其中ΔK表示应力强度因子：
1.2 裂纹长度测量与裂纹扩展速率确定
用直流电位法测量蠕变裂纹扩展量，得到裂纹扩展量与时间的关系曲线，其无量纲表达式为：
（1）
式中：a是裂纹长度；a0是初始裂纹长度；U0是所对应a0时刻所测量的电位势；y是试样中心线上两侧点之间距离的一半长；W是试样宽度一半的长度。经过简单的计算之后，裂纹的扩展。裂纹扩展的计算是在a-N曲线上，按公式
计算可得平均裂纹长度。
1.3 裂纹扩展试验结果
由图1和图2可知，当ΔK=16 MPa.m1/2时，同样以裂纹扩展0.2mm作为P92钢焊缝的蠕变-疲劳损伤裂纹起裂，15h后进入裂纹稳定扩展阶段，65h以后进入蠕变裂纹快速扩展阶段，直至试样断裂。当ΔK=14MPa.m1/2时，以裂纹扩展0.2mm作为P92钢焊缝的蠕变-疲劳损伤裂纹起裂，40h后进入裂纹稳定扩展阶段，270h后进入裂纹快速扩展阶段，直至试样断裂。
2 蠕变-疲劳裂纹扩展速率与高温断裂参量
笔者通过相关文献得知，通过对试样断口进行SEM观测，对试样断口进行分析，可以判断试样在蠕变-疲劳损伤下的损伤与断裂机制。由相关数据研究得知，蠕变-疲劳损伤下裂纹扩展为蠕变控制为主的断裂行为。故可以采用高温断裂力学参量C*进行表征。
（2）
其中：n是材料的蠕变系数，是加载位移速率的蠕变分量。根据以上裂纹扩展速率和高温断裂参量C*的计算方法，可以获得蠕变-疲劳损伤下裂纹扩展速率与高温断裂参量的关联曲线，如下图3、图4。
3 P92钢焊缝蠕变条件下TDFAD的构建
目前与时间相关失效评定图（TDFAD）方法主要是用于蠕变主控条件下的裂纹起裂评定，本试验中的失效评定曲线去下图5所示，随着时间的增加，失效评定曲线有下降的趋势，并且曲线形状也发生变化。由此表明，P92高温蠕变现象对结构安全评定有明显的影响。因此，对含裂纹P92结构进行安全评定时，选择考虑蠕变影响的TDFAD才能得到更安全的结果。
4 结语
（1）采用直流电位法对P92钢焊缝610℃高温下进行蠕变-疲劳损伤下裂纹扩展测试，蠕变裂纹扩展主要特征可划分为二个阶段：孕育阶段：在此阶段内裂纹几乎不扩展或扩展甚小；扩展阶段：此时随时间增长裂纹逐渐扩展，继续增加时间，则裂纹快速增长直至试样完全断裂。
（2）通过对试样断口分析，断口处并未发现疲劳辉纹，也未见由于疲劳作用导致蠕变孔洞相连形成的二次裂纹迹象，均为典型的蠕变韧窝状断口，该蠕变-疲劳裂纹扩展试验均是以蠕变控制为主的断裂行为。
定岗定编范文5
【关键词】髋臼 骨折 骨折内固定 微型螺钉
髋臼后壁骨折是髋臼骨折中最常见的一种类型，约占全部髋臼骨折的1/4[1]。髋臼后壁骨折是否能达到解剖复位，对后期髋关节功能的恢复至关重要[2]。多数髋臼后壁骨折为粉碎性骨折，部分伴有关节软骨面的压缩性损伤，关节软骨面压缩骨折后壁边缘深部的松质骨内（即边缘压缩性骨折）[3]。压缩的关节面复位后，对软骨下空腔进行植骨，如单纯使用钢板固定，则无法直接固定压缩骨块，仅仅依靠股骨头间接固定骨块，术后压缩的关节面可能再次移位，造成关节面形成台阶或髋关节腔内游离体，导致后期髋关节功能障碍。故我们采用微型螺钉直接固定压缩骨块，自体或人工骨植骨，配合钢板固定，取得了良好疗效。
1 资料与方法
2005年3月-2009年4月，使用微型螺钉配合钢板治疗边缘压缩性髋臼后壁骨折15例，其中男11例，女4例，年龄24岁-56岁，平均35岁。其中合并髋关节后脱位6例，患者均为男性，其中4例无法手法闭合复位，急诊手术。所有骨折均为闭合性骨折，其中7例合并其他部位骨折。
1.2手术方法
手术采用连续硬膜外麻醉或全身麻醉，患者俯卧位，保持患肢髋关节后伸，膝关节屈曲，降低坐骨神经张力，采用Kocher-Langenbeck入路，钝性分离臀大肌，部分切开臀大肌股骨部分止点，显露坐骨神经，用坐骨神经保护拉钩将坐骨神经向后方牵开，切开外旋肌群并向后牵开，向前牵开臀中肌、臀小肌，必要时大转子截骨以显露髋臼顶。显露髋臼后壁。将后壁骨折块翻开，显露后柱及髋臼关节面，适当牵引患肢探查髋关节腔，取出关节腔内的骨碎块，反复冲洗，确保关节腔内无游离体存在。然后以股骨头为参照物将边缘压缩的关节面翘起，使用自体骨或人工骨对关节面下方空腔进行充分植骨，起到对关节面支撑的作用。使用2.0mm微型螺钉对压缩骨块进行软骨下固定，然后复位固定髋臼后壁折块，使用拉力螺钉和中和钢板固定，对于严重的粉碎骨折加用弹性钢板，透视检查复位固定情况，确保螺钉不进入关节腔内。放置引流，冲洗术野，逐层缝合。
1.3术后处理
术后常规拍摄骨盆正位及患髋双斜位X光片评价骨折复位固定情况。术后4周内卧床，患肢行主被动屈髋锻炼，4周后可持双拐患肢免负重行走，一般在术后3个月逐渐过渡到全负重行走。
2 结果
本组15例患者全都获得随访，随访时间12-25个月，平均13个月。复查X光片示所有骨折均解剖复位，骨性愈合。术后6个月按照Matta髋臼骨折评分优8例，良4例，可3例，优良率80%。其中5例合并坐骨神经损伤，经治疗两例恢复，术后4例出现异位骨化。
典型病例徐某，男，39岁，车祸至左髋臼后壁骨折伴关节面压缩，行切开复位微型螺钉钢板内固定，术后CT示髋臼关节面复位良好。
图3术后X光片示微型螺钉配合钢板固定 图4术后CT示关节面复位良好
3 讨论
3.1边缘压缩性髋臼后壁骨折复位固定技巧
充分的显露后，以股骨头为参照标志，充分将压缩的关节面骨块撬起，应尽可能地复位所有可固定的关节面骨块，恢复关节面的完整性[4]。使用微型螺钉沿软骨下骨固定，可使用1.5mm克氏针进行钻孔，使用标准钻头钻孔往往因部位较深而钻孔深度不够，且细钻头的脆性大，容易折断。在关节面骨块固定完毕后，取大转子处松质骨或人工骨进行植骨，植骨应充分，对关节面进行良好的支撑以增强固定的牢固程度。复位后壁骨块时以关节外皮质为标志，如果发现复位不良，往往是由于关节面骨块复位不良或再次移位引起，应重新翻开后壁骨块检查关节面复位固定情况。复位固定完成后，应常规进行透视，以检查复位固定的情况及固定螺钉是否进入关节腔。
3.2使用微型螺钉固定的优缺点
髋臼粉碎骨折中对于无法固定的关节面骨块，应将其去除，单纯放置在原位可能造成关节内游离体造成髋关节疼痛 [4]。髋臼后壁粉碎性骨折其骨块往往较小，单纯使用钢板固定无法直接固定小骨块，导致关节面缺损或在髋关节腔形成游离体。2.0mm微型螺钉可沿软骨下骨直接固定较小骨块，实现数个小骨折块之间的加压固定，最大程度上恢复了髋臼关节面的完整性，增强了小骨折块固定的稳定性，降低了髋关节骨性关节炎的发生率。但螺钉的方向性较强，且由于骨块较小，如一次操作失败，往往无第二次调整的机会。螺钉位于软骨下骨，一旦发生创伤性关节炎，螺钉有可能裸露从而加速创伤性关节炎的发展。螺钉采用埋头植入，术后无法将其取出，对有特殊要求的患者应在术前说明。
综上，使用微型螺钉配合钢板治疗边缘压缩性髋臼后壁骨折可直接固定压缩的关节面骨块，提高了关节面的复位质量，临床疗效良好。
参 考 文 献
[1]Letournel E， Judet， Elson RA．Fractures of the acetabulum[M]．2nd ed．New York:Springer-Verleg， 1993， 29-43．
[2]Matt JM. Fracture of the acetabulum: accuracy of reduction and clinical results in patients managed operatively within three weeks after the injury. J Bone Joint Surg（Am）， 1996， 78: 1632-1645.
定岗定编范文6
【关键词】锚杆（索）；ANSYS有限元；锚固系统；影响因素
LIANGANG cold rolling plant main slope stability analysis and evaluation of the effect of anchoring systems
Jiang Zhi-xin，Lv Ping-bo
（Nuclear Industry Geological Bureau of Hunan Province， 303 Brigade Changsha Hunan 410000）
【Abstract】LIANGANG rolled through the main plant Slope geology research， using ANSYS finite element software for slope stability conditions were simulated and analyzed， according to the results of the analysis and the specific circumstances of the slope， designing prestressed anchor Mississauga net grid beam reinforcement program. Then its slope reinforcement， and reinforcement effect and anchor the force carried out a simulation analysis and the results prove that the reinforcement effect is good.
【Key words】Bolt （Cable）；ANSYS finite element；Anchoring system；Factors
1. 引言
涟钢冷轧主厂房为湖南省重点建设项目，该主厂房工程建筑面积约90000m2 ，由12 个布置合理的纵横跨间组成，均采用全钢刚架结构，最大跨度 36m，基本柱距 12m，最大柱距 36 m，厂房高度 20m～42m；柱子采用阶形柱，上柱为焊接“H”型钢，下柱为钢管砼格构柱；吊车梁为实腹式焊接“H”型钢梁， 高度1200mm～3000mm，最高轨面标高17.5m。厂房沿线地形起伏较大，坡角陡，一般50°左右，出露以泥灰岩为主，岩体风化程度普便较大。所以，边坡的稳定性对厂房的安全至关重要。因此，研究此类边坡的稳定性，对于设计和施工有非常重要的现实意义[1]。
2. 风化岩体边坡的特点
（1） 风化残积层。
该层厚度不大，大多数地段基岩，出露覆盖层主要为沉积物，岩性上部主要是 （含砾）低液限粘（粉）土，褐黄色、土黄色、灰黄色等，可塑～硬塑状，砾质成份主要为硅化岩角砾，粒径0.5～2cm，次棱角～次圆状，含量约占25～35%左右，层厚0～5.85m，分布于山坡坡脚地段。
（2）泥灰岩。
青灰色、灰色，泥中厚层薄层状，岩质较软，易风化。
全风化层：岩性已全风化成碎石土组成，层厚0～2.5m。
强风化层：节理裂隙较发育，岩芯破碎，呈碎块状，层厚0～2.5m。
中风化层：节理裂隙发育，岩石相对较硬，钻孔岩芯较完整，多呈短柱状。
经原位测试、室内试验、并参考有关规范规程结合当地工程经验，推荐各工程地质分区的主要岩土力学指标值如表1所示[1]。
3. 风化岩体对边坡稳定性的影响
3.1 由于风化岩体结构的破坏，从很多方面降低了边坡的稳定性，具体可从以下几个方面来分析[2～3]。
（1） 透水性能增加，抗剪强度降低，从而降低了边坡的稳定性。
在泥灰岩中，由于各矿物颗粒的膨胀率各异。当风化作用导致其不均匀的膨胀和收缩；或者由于水的溶蚀、水解岩中某些可溶物质，都将削中和破坏岩石中矿物颗粒之间的联结，导致岩石力学性能降低，特别是岩石的透水性能增大，抗剪强度降低。
（2）形成和加剧的岩体裂隙，导致软弱结构面的产生，从而影响边坡的稳定性。
由于风化作用，使岩体沿着已有的联结比较软弱的地方，如未裂开的层理、片理、劈理方向上，矿物结晶颗粒之间的结合面上，以及在矿物结晶颗粒解理方向上，形成新的裂隙。或对原有裂隙进一步加深、增宽、延伸和扩大。这种形成或加剧岩体裂隙的作用，主要是由于水的楔入作用和冻胀作用。
3.2 在边坡开挖后，通过对现场工程地质情况的调查，发现在强风化带、中风化带中岩体裂隙较为发育，裂隙面倾角较陡，裂面多呈闭合状，且裂隙中多有泥质胶结的充填。幸运的是没有一组节理倾向与边坡的临空面倾向一致[4]。
4. 边坡开挖有限元计算
（1）本文利用ANSYS有限元软件对开挖后的边坡的坡面进行稳定性验算，通过验算结果了解开挖后边坡的稳定性情况。图1为边坡开挖前和开挖后的整体模型和网格划分。
（2）模型采用D-P屈服准则。建立模型时，先生成加固锚索所在位置的关键点和节点，然后再根据节点建立锚索单元，采用beam3二维梁单元来模拟锚索，这样可以得到锚索所受到的轴力和剪力，整个支护结构共有12根锚索。然后再建立台阶处的关键点，生成台阶处的网格梁单元，根据加固设计的情况整个模型共建立了5个台阶，因为网格梁可以看作是柔性支护结构，所以也可以采用beam3二维梁单元来进行模拟。接下来，再建立边坡的坡面曲线和坡体的面，在此过程中生成开挖时需要杀死的单元的面，这样就可以方便的通过生死单元来模拟边坡的逐级开挖的过程了[5]。
（3）计算模型经过分台阶开挖荷载逐步释放的计算后，可以看到在未进行任何有效的支护的情况下边坡开挖后的位移和受力情况，图2为边坡在分台阶开挖完成之后的竖向位移图。从图中可以看出，在开挖之后边坡有明显的向下滑动趋势，边坡的竖向位移最大值达到7.13cm。从图中还可以清楚地看出，如果步对开挖的边坡进行相应地支护措施，则由于边坡的滑移还会引起了左侧向上隆起，隆起量可以达到将近20cm。
（5）从图4边坡的总的位移矢量图中我们也能很清楚的看出，边坡在没有有效的支护的情况下，即便是分多台阶进行开挖也会对整个边坡造成很大的扰动，使边坡产生明显的滑移。另外还可以从位移的云图中看出边坡单元的运动趋势呈圆弧状破坏。
5. 边坡加固设计与稳定性分析
（1）坡面每10m高设一台阶，台阶宽2m，上设截水沟。在边坡稳定性系数不足1.2的断面之间以3.5～5m间距，沿坡面布置规格400×400mm的地梁， 每根地梁安装3根预应力锚索。第一级坡面的地梁之间浆砌片石窗式护坡，窗内浆砌片石造景。从第二级至第三级坡面的地梁之间浆砌片石窗式护坡，岩层内安装泄水管，窗内坡面栽植灌木和植草。第四级至第五级坡面强风化层较厚，为了防止地表水渗入岩层，造成岩层软化，采取先在岩层内注浆封闭透水层，再在坡面栽植灌木和植草。其布置如表2所示[6]。
（3）如图5边坡加固后的竖向位移云图所示，在对边坡进行的相应的加固措施之后，边坡的竖向位移有显著的减小，边坡的竖向滑移最大值减小到了2.92cm，左侧向上隆起位移最大值也减小到了8.57cm。对边坡的水平位移而言，加固后与加固前相比，也可以清楚的看出，加固后的边坡水平向位移也有很明显的减小。边坡水平位移的最大值由加固前的21.7cm减小到了6.90cm，而且边坡左侧的水平位移最大值也由边坡加固前的10.5cm减小到了加固后的4.35cm。由这两个数据的对比我们可以清楚的看出，边坡的滑动在加固后得到了明显的控制（边坡加固后的水平向位移云图见图6）。
（4）图7为加固后的边坡的总的位移矢量图，从图中我们也能很清楚的看出，边坡在进行了有效的支护的情况下，整个边坡的变形得到了很好的控制。综合边坡的竖向位移和水平位移以及总的位移，可以说这次加固就本边坡而言还是比较成功的。
（5）对于锚索（杆）的具体受力情况，我们同样在进行每步的开挖运算之后，给出锚索在工作状态时的轴力和剪力的分布图，如图8a和图8b所示。对于网格梁的具体受力情况，我们同样在进行每步的开挖运算之后，给出网格梁在工作状态时的轴力和剪力的分布图，在本文的分析中是选用ANSYS的二维梁单元beam3来对网格梁进行模拟分析的，网格梁的受力情况如图8c所示。
6. 结论
本章通过对边坡的地质情况调查，参考相关的资料，对其边坡的情况进行了描述，同时选取了相关的一些参数。然后通过ANSYS有限元程序对其边坡的稳定性情况进行了模拟分析，分析边坡在开挖后的位移情况，说明边坡处于不稳定状态。根据边坡稳定性的分析结果，确定了预应力锚索加地格梁的加固方案，并通过有限元方法验证了此加固方案是合理和有效的。随后又对影响边坡锚固效应和锚固支护效果的因素进行了分析研究，并对支护系统的受力进行了分析。提出理论一些对工程有指导意义的方法和措施，但是岩土锚固问题对于不同的工程还需要因地制宜进行合理有效的分析和评价。
（6）从上图的边坡支护系统的受力情况可以清楚地看出，锚杆对边坡的滑动起到了很好的抑制作用，锚索（杆）的应力最大值为0.55MPa，位于第9根锚杆的后端位置。从锚索（杆）的受力特点看，锚索（杆）的受力集中在锚杆的中部，呈现中部大，两端小的情况。另外，在下部的几根锚索（杆）的里端，出现了受拉的情况，受拉的拉应力值不大。对整个边坡的稳定性没有影响。从图中还可以看出，锚索的轴力和剪力沿锚索全长呈非线性分布，但由于它随着岩体变形而变化，所以要给出它的轴力和剪力的简单计算公式或实测值是很困难的[9]。文献[10]中也给出了锚杆在工作时和拉拔试验时受力的分布情况，与本次模拟的结果比较一致，也说明了本边坡的分析是比较符合实际的。
参考文献
[1] 汤雷. 锚固力作用机理及锚固技术研究. [中国矿业大学博士论文]，2010.
[2] 张发明，邵蔚侠. 岩质高边坡预应力锚固问题研究. 河海大学学报，2009年 第27卷 第6期 73～76.
[3] 陈卫忠，朱维申. 节理岩体加固效果及其在边坡工程中的应用. 勘察科学技术，2011. 1： 3～6.
[4] 郝文化. ANSYS土木工程应用实例[M]. 北京： 中国水利水电出版社， 2009.
[5] 交通部第二公路勘察设计院. 路基. 北京：人民交通出版社，2006.5： 40～60.
[6] 张宏博，李英勇，宋修广. 边坡锚固工程中锚索预应力的变化研究. 山东工学学报（工学版），2002.12： 575～578.
[7] 冯文学. 预应力锚索在路基边坡加固施工中的应用. 山西建筑， 2003.5： 233～234.