第四季度安全履职总结范文1
第一章总则
第一条为了树立科学的用人导向，建立有效的惩处机制，促进全员积极进取，依法正确履行职责，特制定本办法。
第二条本办法所称淘汰是指本局除党组成员以外的工作人员被降职、免职、责令辞职、更换工作岗位和辞退。
第三条淘汰坚持公开、公平、公正的原则。
第四条淘汰坚持定量考核、群众评议和党组集体研究决定相结合的原则。
第二章淘汰的标准和方式
第五条本局科室、队、会连续两个年度在市局条线工作考核中倒数第一的，给予单位主要负责人降职、免职或调离局机关到分局工作，给予相关责任人免职或调离局机关到分局工作。
第六条分局连续两次在县局年度目标综合考核中处于末位的，给予分局长降职、免职，给予相关责任人免职或调到管理所工作。
第七条标准化管理各层级评价责任人未正确履行评价职责，或者恶意操作、弄虚作假，造成不良影响的，予以降职、免职。
第八条管理所连续两个季度未能完成行政执收任务且名次倒数后三名的，免去管理所长职务。
第九条本局机关工作人员有下列情形之一的，调离局机关到基层分局工作：
（一）在一年内因同一事项被各层级标准化管理评价问责累计15次以上的；
（二）一周内累计迟到或早退三次以上；
（三）一个月内累计脱岗七次以上或者旷工七天以上的；
（四）一个月累计三次以上不参加政治业务学习或在季度测试中成绩全年累计有两次不及格的；
（五）体能测试不达标的（特殊情况除外）；
（六）干部身份人员无大专以上学历，并且未参加大专以上学历教育的；
（七）违反工作制度，故意拖延、刁难或态度粗暴，造成当事人到县级以上部门上访的；
（八）闹无原则纠纷，背后议论他人，说不利于团结的话，做不利于团结的事，造成内部不团结并产生不良影响的；
（九）因怠于履行职责、不正确履行职责等违规违纪行为受到党政纪警告以上处分或县级以上通报批评的；
（十）行风方面出现严重问题，受到县级以上通报批评的；
（十一）不能与党组保持一致，不服从组织安排，在其位不谋其政，造成不良影响的；
（十二）无特殊原因，连续两次未按要求参加集体活动，并因此造成不良影响的；
（十三）因业务不熟延误工作，造成相对人到县级以上部门上访的；
（十四）违反国家计划生育政策和法律、法规规定，受到通报批评以上处理的；
（十五）在本局机关群众评议中，连续两个季度处于末位的；
（十六）其它需要调离局机关到基层分局工作的情形。
第十条分局机关工作人员有第九条第（一）项至第(十四）项情形之一，或者在本分局群众评议中，连续两个季度处于末位的，调离分局机关到管理所工作。
第十一条管理所工作人员有第十条情形之一的，停岗停薪，集中教育培训。
管理所工作人员在本分局群众评议中，连续三个季度处于末位的，停岗停薪半年。
第十二条本局工作人员有下列情形之一的，予以辞退：（一）连续两年考核被确定为不称职或不合格的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）矿工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
（四）参与，或制贩、吸食，或参与，被公安部门治安处罚的；
（五）贪污、挪用公款数额较大，或吃拿卡要、敲诈勒索、乱收乱罚达到一定数额，造成恶劣影响的；
（六）道德败坏、生活作风腐化受到党内严重警告以上处分，或行政记大过以上处分的；
（七）纵容、包庇经济违法活动或为违法相对人通风报信、出谋划策，在社会上造成不良影响的；
（八）违反禁酒令或着制服到娱乐场所消费一年内被县级以上通报批评两次以上的；
（九）不履行工作职责，不遵守纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响的。
第三章末位淘汰的程序版权所有
第十三条通过群众评议确定名次后进行淘汰的，由局党组安排有关人员组织测评，并由局党组根据测评结果实施淘汰；根据有关考核结果进行淘汰的，由局党组直接实施淘汰。
第十四条局党组决定对末位人员免职、降职或更换工作岗位的，由人事教育科负责办理。
第十五条局党组决定对有关人员停岗停薪、集中教育培训的，由纪检监察室负责办理。
第十六条局党组决定对有关人员辞退的，由监察室填写辞退审批表，报市工商局批准后实施。
第四章附则
第四季度安全履职总结范文2
坚持依法行政，公正执法，通过强化安全生产行政许可、执法检查、专项整治等执法活动，切实履行安全生产监督检查法定职责，督促生产经营单位落实安全生产主体责任；持续保持高压态势，严厉打击安全生产领域非法违法生产经营建设行为，切实解决安全生产薄弱环节和突出问题；持续保持稳健、安定、良好工作局面，确保煤矿、非煤矿山、烟花爆竹、危险化学品等行业（领域）监管监察执法覆盖率达100%，监管监察执法计划完成率100％，对发现的事故隐患整改复查率100%，举报投诉案件查办率100%。无行政执法过错、行政复议纠错、行政诉讼等情况发生。
《中华人民共和国安全生产法》、国家安监总局《安全生产监管监察职责和行政执法责任追究的暂行规定》（国家安监总局令第24号）、《中华人民共和国职业病防治法》、《安全生产许可证条例》、《危险化学品安全管理条例》、《烟花爆竹安全管理条例》、《四川省安全生产条例》等法律法规和省、市人民政府有关安全生产工作的文件开展安全生产执法。
（一）专项监管执法
1、煤矿安全监管执法
负责对现有11家煤矿（生产、建设、整改矿井）以下方面开展监管执法：“一通三防”专项整治情况，隐患排查治理、整改，建设、整改矿井是否存在借整改之名进行原煤生产行为，是否存在擅自打开井下密闭行为，井下避险“六大系统”建设是否按要求落实。每矿每月至少检查1次，重点时段实施专项检查。
责任股室：煤矿安全监督管理股
加强对全县煤矿采掘头面核定，参与煤矿建设工程安全设施竣工验收工作。抓好全县煤矿关闭整顿及兼并重组工作。抓好煤矿企业职工全员培训工作。
责任股室：煤炭行业管理股
2、非煤矿山企业监管执法
负责对现有42家非煤矿山企业开采方式是否按照自上而下分层开采，重大安全隐患是否按要求及时整治，特种作业人员是否经过培训持证上岗，废石、废渣堆放是否符合设计要求和有关安全规定，地下矿山安全避险“六大系统”建设情况等方面开展监管执法。每季度轮流检查1次，全年每矿不低于3次，重点时段实施专项检查。
责任股室：安监一股
3、危险化学品、烟花爆竹领域监管执法
负责对现有19家危化品经营企业，烟花爆竹生产和销售企业各1家、烟花爆竹经营点134家进行执法检查。每季度检查一次，半年全覆盖。重点时段实施专项检查。
责任股室：安监二股
4、重点作业场所职业健康危害监管执法
负责对全县工矿商贸企业贯彻执行国家有关职业病防治法律法规和标准情况，新建、改建、扩建工程项目执行职业卫生“三同时”情况，职业健康危害企业申报情况等进行检查。全年开展监察执法不少于30家。
责任股室：职业卫生监督管理股
（二）综合监管执法
履行综合监管职责，以道路交通、建筑施工、人员密集场所、电力、消防、天然气、教育、卫生等行业（领域）为重点，采取联合执法、重点抽查等方式，加强同
公安、消防、交通、住建、质监、教育、卫计、园区管委会等行业主管部门联动，切实增强安全生产监管合力。1、加强道路（水上）交通的综合监管。每季度督促县公安、交运（海事）、水务等主管部门加强道路（水上）交通安全管控，加大打击非法营运专项治理力度，对车站、码头进行安全监督检查。
2、加强建筑（建设）施工安全综合监管。每季度对全县建筑（建设）施工企业进行全覆盖执法检查，每半年会同住建、质监、发改等相关部门对普安、回龙、讲治镇工业园区，政府投资性工程和公益性工程的施工安全开展监督检查。
3、加强消防安全的综合监管。以人员密集场所、高层和地下建筑为重点。每半年会同消防、工商、文广等部门对全县大型超市、商贸城、歌厅、网吧等人员密集场所开展消防安全检查。
4、加强对电力、旅游、特种设备的综合监管。加大对12家供电所、变电站的安全检查。督促旅游主管部门加强对旅游景点、旅游设施设备的安全监督管理，抽查旅游景点安全生产不少于2次。每半年对特种设备监管部门督查一次，抽查特种设备使用单位2至3家。
5、加强学校、医院安全的综合监管。每季度督促教育行政部门加强对学校（幼儿园）安全隐患的排查治理，抽查校园安全管理情况不少于5所。每季度督促卫生和计生部门加强对医院安全隐患的排查治理，抽查医院安全管理情况不少于5家。
6、加强天然气长输管道综合监管。对辖区内天然气长输管道的安全运行加强综合监管，每季度督促协调相关部门排查整治安全隐患，对新、改、扩建长输管道的安全防护措施进行“三同时”审查，并督促管道企业抓好落实。
7、牵头或参与重大节假日（五一、国庆、元旦、春节）期间安全检查。会同县委目督办、县政府督查室、县监察局组织开展安全生产综合检查。每半年1次（结合目标责任半年督查和年终考核）。
（三）暗访暗查监管执法
1、充分发挥县安办职能职责，指导、协调全县20个乡镇和安委会成员单位全面贯彻落实安全生产工作各项决策部署，严格履行安全生产“党政同责、一岗双责”规定，认真开展安全隐患大排查、打非治违等专项行动。每季度将各乡镇、安委会成员单位安全生产情况向组织、纪检部门进行报告。
2、采取“四不两直”工作方式，暗访督查生产经营单位贯彻落实新《安全生产法》、安全隐患大排查大整治、各项安全专项检查情况。每季度开展一次，全年计划暗访暗查企业60家。
采取“一听、二看、三查、四反馈”的方法：一听企业阶段性安全生产工作情况汇报；二看企业安全基础资料台账；三查企业现场安全管理情况；四反馈检查结论意见。根据需要聘请相关专业技术人员和专家参加相关检查。
（一）局各股室及执法大队要按照工作职责，以本计划为依据，细化目标任务，明确每月具体监管对象、检查时间安排，制定现场检查方案，严格落实安全监管监察月报制度，确保监管执法工作计划的落实。
第四季度安全履职总结范文3
一、加强领导，落实责任
首先我公司成立了以经理***任组长、***副经理为副组长、综合行政部主任***、网络稽查部主任***、农网管理部主任***、工程技术部主任***为成员的春季防火工作领导小组，从讲政治的高度出发，以对广大干部职工负责的精神，把做好春季防火安全工作摆到重要位置。其次，确定各重点部位，建立健全了各项规章制度，按着谁主管，谁负责的原则落实安全工作责任制。第三，逐级签订安全目标管理责任书，层层分解工作指标，形成纵到底、横到边的消防安全工作目标管理责任网络，做到各项制度到位、责任到人。
二、消防安全、警钟长鸣
为了让全体干部职工牢固树立预防为主、安全第一的思想观念，把安全第一、防范于未然深深铭记在每个人的脑海之中，确保广播电视网络安全传输，不发生火灾事故，做到一旦出现不安全事故隐患能及时排除和应对。
(一)是我公司利用每周星期一例会认真学习宣传安全法律、法规、影像资料和安全工作手册里的内容，做到警钟长鸣，让防火安全常识深入干部职工心中，从根本上增强广大干部职工的安全防范意识，提高自我保护和自救能力，给每个成员交任务、压担子，增强工作责任心和责任感。
(二)是组织有关科室人员进行一次消防工作大检查，由副经理付国东带队，发现隐患现场整改，在重大节假日和重保期间，加强值班人员，实行领导带班，干部值班，对重点部位实行死看死守等办法，严防消防安全事故的发生。
(三)是加强对消防器材的管理和使用，在防火大检查中，做到一边抓检查整改的同时，一边抓现场人员消防器材使用管理的培训，进一步提高重点部位人员对消防器材使用的技能，发动全体干部职工认真抓好人防、物防、技防三落实，实现了年初以来无火灾事故和隐患的发生。
(四)是在排查整改中，针对个别重点部位存在电源线路排放不规范，线路老化等问题，做到马上落实责任人限期整改。同时，为切实消除火灾隐患，对重点部位设置警示标志，在整改中，我们坚持做到三个结合，即：与开展机关作风整顿相结合;与解放思想大讨论构建和谐社会相结合;与干部职工竞争上岗相结合，从而提高干部职工自防自救能力和依法履行消防安全职责。
三、团结协作、成效显著
第四季度安全履职总结范文4
一、指导思想
要以邓小平思想理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，严格规范执法行为，不断提高执法水平，以“创建服务型市政局，打造群众满意的市政局”为中心，为建设平安市政，优化南开区的经济环境做出新的贡献。
二、工作要求：
全面加强行风建设，深入开展专项治理，并建立健全巩固成果的长效机制。进一步深化执法评议内容，健全执法评议体系，加大监督检查力度，强化评议奖惩机制。在季度评议的基础上，采取定期评议与日常评议，自行评议与集中评议，重点评议与普遍评议相结合的方法，不断增强评议工作的连续性、针对性和实效性，形成评议监督的长效机制。通过执法评议，进一步促进依法行政、文明执法、廉洁公正、务实高效的执法队伍建设。
三、评议内容
紧紧围绕优化经济发展环境这一主题，以规范执法人员的行政执法行为为重点，继续把企业关心、群众关注的依法行政、办事效率、执法形象、支企服务、履行承诺等共性方面的情况作为评议内容。并突出以下重点：严格履行职能，尽职尽责的情况；主动征求、办理企业和群众诉求，自觉接受社会监督的情况；执行《行政许可法》的情况；落实“一提示、二警告、三处罚”要求，杜绝以罚代管的情况；实施一次性告知、首问责任制和检查、处罚预先告知制度的情况；严格兑现服务承诺，提升执法服务水平的情况；加大执法人员业务素质培训，树立良好执法形象的情况；贯彻执行行政执法责任制，落实责任追究和整改措施的情况。根据实际情况，每季度评议内容将各有侧重。
三、组织领导
1、调整局行政执法评议工作领导小组
组长：蔡久龄
副组长：刘宝治孙文生
成员：高志强张淑珍张勖刘永革桑绍英
祁连海邵振忠刘宏宝方淑敏
2、建立评议工作（三级）监理管理网络
局外：一级网络：人大代表、政协委员、社会监督员
二级网络：各街办事处、居民委员会
三级网络：新闻媒体、驻区单位、各界群众
局内：一级网络：执法巡视员、施工一线职工
二级网络：各所生产管理部门、承办部门
三级网络：局执法评议工作领导小组、局行政办公室、局管理生产科
3、局执法评议工作组织协调办公室
主任：高志强
成员：局、所生产管理部门、法制部门、配套办、办公室、纪委
四、评议时间
*年行政执法评议工作仍采取每季度一次的方式进行。3月27日－4月10日对第一季度执法情况进行评议；6月10日－30日对第二季度执法情况进行评议；9月10日－30日对第三季度执法情况进行评议；11月20日－12月10日对第四季度执法情况进行评议。
五、评议方法
1、第一季度和第三季度的行政执法评议工作，采取巡视督察自行评议的方式进行。各所要认真组织实施自行评议，做好动员部署、组织评议、接受督察、反馈整改、汇报评选五个环节的工作。结合职责和工作实际，确定评议的工作重点及范围，以问卷测评的方式向执法、服务对象征询意见。
2、第二季度和第四季度的行政执法评议工作，由区纠风办进行集中问卷测评，并组织部分人大代表、政协委员和特邀监察员进行明察暗访。我局将适时邀请区纪委监察局、人大代表、政协委员及相关部门和领导召开座谈会、视察旧楼改造及政务公开工作情况；汇报办复落实提案、建议的工作情况，利用多种形式做好执法评议工作。
3、根据每季度评议情况，对评议中群众、企业等所反映的情况及提出的具体问题、建议，认真进行梳理和汇总，对发现的问题，特别是群众、企业关心的热点问题，要立即组织整改并给予回复、走访。做到责任到位，处理及时，社会群众满意。
五、保障措施
1、提高认识，增强主动性。行政执法评议工作是区委、区政府优化经济发展环境，加快经济发展的重要举措，必须提高认识，增强工作的主动性，特别要增强为经济工作服务的意识，不断规范执法行为，提高执法服务水平，自觉接受监督。
2、加强领导，增强责任感。各所、科要把执法评议工作作为经常性的工作摆上议事日程，切实加强领导，落实责任，明确分管领导和具体责任部门。要珍爱市政荣誉，维护市政形象，对违规违纪造成不良影响的相关人员要严肃追究其责任。
第四季度安全履职总结范文5
同志们：
大家下午好！今天我们召开一季度政工例会。按照惯例，2019年四季度政工例会原本要在年底年初的时候召开，但是受疫情影响，各类大型会议都无法正常举行，包括支部书记年度述职评议考核工作，我们也是采取线上述职、线下评议的方式进行的。随着疫情形势的不断好转以及复工复产的有序进行，职工陆续返岗，各项工作逐步回归正轨，近期许多工作需要认真梳理总结，全面统筹安排，因此，我们选择在这个时候召开一季度政工例会很有必要。从今年开始，每次政工例会将安排在每季度最后一个月的下旬召开，表彰上季度“星级”，总结当季度工作，安排下季度任务，形成惯例。
刚才，我们表彰了2019年四季度的星级党员、星级党务工作者和星级党支部。希望受表彰的同志珍惜荣誉、再接再厉，发挥好示范引领和模范带头作用，其他同志要以受表彰的同志为榜样，寻找差距，补齐短板，迎头赶上。今年的“星级”评选工作将进行提档升级，从一季度的“三星”开始，连续两个季度获评的，将提升为“四星”，连续三个季度获评的，将提升为“五星”，具体评选办法近期将会下发。
会上，政工科对四季度党群质量标准化考核情况、宣传报道工作考核情况以及“线上线下，我述你评”支部书记述职排名情况进行了通报。总的来说，各支部根据矿党委的安排，在近期做了大量工作，成绩有目共睹，希望大家发扬成绩，正视问题，鼓足干劲，再创佳绩。
政工口相关部门对近期工作进行了安排，几位领导也都做了讲话，大家回去后要认真贯彻落实。在此基础上，我再强调几点意见：
一、提高认识，增强主责主业意识
关于支部书记“扛主责、抓主业、当主角”的问题，我在每一次政工例会上都会提，已经成为一个老生常谈、又不得不谈的问题。去年以来，我们根据工作需要，对部分支部书记进行了岗位调整，目的很简单，就是为了优化人力资源配置，把懂党务、善管理的人放在支部书记岗位上，最大限度的把支部书记应尽的职责履行好，应有的作用发挥出来，每季度党群质量标准化考核，年底支部书记述职评议，也都是为了这个目的。一年来，我们通过加强支部书记培训，开展党课赛讲、技术技能双比武等工作，各支部书记的主责主业意识在不断树牢，业务能力也都有进步，但是相对于当前工作需要，对照高质量党建发展要求，我们的政治意识、责任意识、工作能力等还存在一定差距，一些支部书记不熟悉党务工作，不懂干、不知干、不会干的现象依然不同程度地存在。总结起来就是“四个不够”：
一是创新意识还不够。比如说“一单位一特色，一支部一品牌”创先争优活动，很多支部对自己提出来的创新项目重建轻用、抓而不实，仅仅停留在“口号”创新上。再比如“微党课”活动，一些支部书记讲党课存在照搬照抄照念的情况，没有做到因地制宜“精准讲”、因事制宜“专项讲”、因时制宜“及时讲”、因人制宜“灵活讲”，针对性不高、受众面不大。
二是统筹推进还不够。从平时掌握的情况看，大家把功夫更多地下在了完善党建资料、开展“三会一课”这一块，对职工思想领域、稳定工作关注不多，指导较少。有的支部书记对“微走访”活动不重视，掌握职工思想动态不及时不积极不主动，导致一些小问题小矛盾演变成信访问题。大家一定要高度重视，把思想、组织、作风、纪律、稳定等党建各领域看做“一盘棋”来谋划，系统推进、全面进步。
三是攻坚克难还不够。通过季度党群检查，我们发现一些困扰基层党建的难题仍然存在。比如党建工作不规范，支部活动不经常，记录不完善，学习流于形式等问题，基本上每季度政工例会上都会通报这些问题。希望大家在下一阶段工作中树立问题导向，采取针对性措施，逐一破解。
四是狠抓落实还不够。有制度不执行比没有制度危害还要大，矿党政制定了文件制度，各单位就要不折不扣落实。疫情期间矿下发了人员管控相关规定，却有个别干部至若惘然。各级干部、全体党员一定要做制度执行的表率，以身作则，自觉维护制度权威。
要解决好这“四个不够”的问题，要求各支部书记一定要提高认识，不断增强主责主业意识，在落实党建工作责任上下功夫。作为基层党组织，特别是在座的支部书记、政工干部，一定要牢记抓党建就是我们工作的主业和第一责任，必须树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，切实把自己该担的责任担起来、履行好。对于以业务工作忙为借口，不履行或不会履行党建责任的支部书记要严肃问责。矿党委今年的工作导向是要不断提高党的建设质量，实现高质量发展，对于支部而言，就是要加强标准化、规范化建设，推动基层组织全面进步、全面过硬。各支部书记要在这方面多下功夫，以“支部设置标准化、组织生活常态化、阵地建设规范化、管理服务精细化、工作制度体系化”“五化”党支部创建活动和党建阵地“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”“六有”标准化阵地建设为目标，思考谋划方案，拿出具体措施，推动工作落实，把支部战斗堡垒作用充分发挥出来。二季度政工例会上要汇报阶段性建设成果。
二、加强学习，提高党务工作能力
为什么学？
“学者非必为仕，而仕者必为学。”说的是读书人不一定都要做官,但为官者必须要坚持学习。现代社会是知识社会，知识更新迭代速度越来越快，各类知识体量爆炸式增长，新情况新问题每时每刻都在出现。大家应该都有这样的体会，不学习时事政策，不研读文件精神，不及时主动加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野，就会产生“本领恐慌”，感觉跟不上时代的脚步，久而久之，思想就会慢慢僵化、庸俗化，工作开展起来也会很被动。
克服“本领恐慌”，就要做本单位的第一“明白人”，也就是业务最熟悉、制度最了解、思路最清楚、政策掌握最全面的那个人，不论新老干部，不管干了几年也好，十几年也好，首先应该是本单位的第一明白人，都必须把自己单位的情况了解清楚，把部门的职责，国家政策了解清楚，把当前任务指标了解清楚，善于谋划、精通业务、吃透政策、统筹考虑、防控风险，把管理职能发挥好，这才是一个合格的领导干部。而且要善于给领导做正确的答案，有些同志经常给领导出题，拿着问题找领导，跟领导要答案。这就是心中无术、手上无招、本领不强的表现。本领强的干部是要给领导做答案，对比哪个答案好，要给领导做选择题，而不是填空题。所以，如果做不到“明白人”，就应该再继续加强学习、提升本领，加强锻炼，做懂干、知干、会干、愿干的行家里手。
怎么学？
“腹有诗书气自华”。学习不仅是读书，但读书无疑是学习最基本最重要的途径。犹太人爱书，以色列14岁以上的人平均每月读一本书，图书馆1000所，平均4500人就有一个图书馆，仅450万人口就有100万人办有借书证。在人均拥有图书、出版社及读书量上，以色列居世界第一，犹太人也是世界上唯一一个没有文盲的民族。大家也应该动员我们的职工利用业余时间多读书、读好书，净化思想，提升品位，提高素质。去年12月份职工阅览室建成，但目前为止普惠性还不高，很少看到职工在里面读书学习的。疫情过后，各单位要多宣传多动员，鼓励职工在业余时间过来学习交流，把这个场所充分利用起来。
此外，结合我平时了解的情况，基层各单位各支部的学习目前还存在一些问题，比如党员教育内容与党员思想工作实际存在不相适应的现象；学习材料多是传达上级精神或照搬照抄重要理论文章，学习形式比较单一；部分党员通过“学习强国”主动学习的积极性不高；等等。针对这些问题，我们要进一步改进党员教育的思路和方法，采取有效措施抓好党员教育工作。
一是规范学习制度和要求。前不久，中共中央办公厅印发了《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》，对党员干部学习教育提出了新的要求，而且它针对不同领域不同群体，分类分层提出了不同的学习教育内容。比如有专门针对支部书记的学习内容，也有针对新党员、青年党员、老党员、流动党员的学习内容。下一步要层层组织党员干部认真学习《工作规划》，真正明确中央对党员学习教育的具体的、规范化的要求。在此基础上，要健全完善支部学习制度，对基层党员教育的频次、时长、标准、内容等都提出明确要求，并加强检查督导。
二是坚持读原著、学原文、悟原理。我们在通读重要讲话和论述时感到收获很大、感触很多，确确实实有很好的效果，应该提倡在党员教育中多读原著、学原文、悟原理。各支部对重要文件、讲话精神的学习传达，不能简单的当“搬运工”，照本宣科，基层职工主要精力在现场，对一些官方的、书面的说法、语言听不懂、听不进去，要想真正把精神传达到位，需要支部书记进行“加工”，让职工能够听得懂、记得住。
三是用好各类平台阵地。经过去年以来的建设，我们的教育阵地包括微信平台、OA网等愈加丰富、完善，建好了更要用好。尤其是“学习强国”APP的推广应用，在帮助、促进基层党员自学方面作用很大，还是应该抓好这方面的管理督促，充分调动党员的学习热情。
三、凝心聚力，维护矿区和谐稳定
一是要加强“两会”期间稳定工作。郭董事长多次在视频会、机关处室例会以及在基层单位讲话中强调了信访稳定工作，集团还出台了《关于进一步提升服务，创新方法，压实责任，全力做好信访稳定工作的通知》。各支部书记是本单位信访工作的第一责任人，一定要认真细致做好职工思想稳定工作，把“微走访”活动开展好，全面排查苗头性倾向和不稳定因素，符合政策的处理到位，不符合政策的解释到位，最大限度的把信访问题解决在基层，化解在萌芽状态，不扩大矛盾、不激化矛盾、不积累矛盾、不上交矛盾。舆情工作要在第一时间报告、第一时间处置，建立联动机制，24小时监控舆情，一定要做到发现及时、反应及时、处置得当。
二是要充分发挥工团组织凝心聚力作用。工会要发挥好作用，在更贴近职工、更贴近实际、更有效、更有温度上下功夫。通过面对面谈心、登门家访等方式，做好思想教育引导工作，讲形势、讲政策、讲法律，让职工认清形势、理解企业。团委要以青年职工思想政治工作为主线，深入挖掘青年典型事迹，多做引领凝聚、组织动员、联系服务青年的工作。各基层党组织也一样，要更加主动地开展工作，主动了解职工困难，主动帮助解决问题，不一定非得是物质上的帮助，可以多谈谈心，多做做思想工作，有问题需要和相关部门协调、需要向矿党政反映的要及时帮助协调沟通。
四、慎终如始，巩固疫情防控成果
新冠肺炎疫情爆发以来，全国上下万众一心、众志成城，疫情防控形势正在发生积极变化，向好态势不断拓展。疫情期间，全矿上下不折不扣、扎扎实实执行上级各项防疫制度，全体干部职工积极响应、严格落实相关防疫措施，形成了团结一致、联防联控、群防群治的防控体系。从制定防控预案到成立领导小组，从普及防护知识到发放防疫用品，从人员进出登记、体温监测、日常消杀到每日定位签到、建立防疫档案，从返矿居家观察到有序复工复产，从党员结对包保到交纳特殊党费、组织自愿捐款，等等，全体干部职工、各级党组织为矿区疫情防控工作作出了巨大贡献。防疫过程中，我们累计出台13项防疫制度，编发17期专题简报，开展防疫督查10余次，发放宣传手册2070本，张贴宣传挂图40余幅，发表专题稿件30余篇，累计为职工配发口罩3.4万个、体温计2000余个，党员自愿捐款85955元。目前，我们矿基本实现了复工复产。这场共同战“疫”，大家都付出了比平时更大的努力，增加了比平时更大的工作量，尤其是卫生科、保安公司、总务科等相关科室，做出了很大的贡献，有的干部职工从元月份到现在还没有休过假，始终在坚守岗位，在此提出表扬。
当前，疫情防控形势持续向好，生产生活秩序加快恢复，但人员流动和聚集增加带来的疫情传播风险也在加大，全球扩散已成定局。在疫情防控斗争的关键阶段，气可鼓不可泄，劲可提不可松，越是这个时候，越要慎终如始，越要再接再厉、善作善成。大家还是要进一步提高政治站位，安全生产要抓紧，防控疫情不放松，持续保持疫情防控的紧迫性、严肃性，真正做到不获全胜决不轻言成功。
第四季度安全履职总结范文6
一、以“三个代表”重要思想为指导，加强工会组织建设
公司工会自荣获“模范职工之家”称号以来，工会的管理工作已纳入了规范化管理的轨道，为适应更高的管理要求，今年以来，公司工会在公司总支的领导下，狠抓工会组织建设，加大工作力度，使公司职工入会率达到，并完善了“活动室”、“职工之家”、“电教室”。在职工学校建设中，我们以“文明职工”学校为依托，加大硬件、软件投入。为了把职工之家办的更有特色，工会又新添置图书、书桌等设施。工会在每季度还适时组织了职工代表大会或工会委员会议，有效地吸引了职工参与企业管理的积极性。
二、突出重点，加强制度建设的贯彻和落实
在制度建设贯彻落实中，公司工会以建立健全职工代表大会制度为重点，认真落实职代会职权，重点建立了民主管理制度、监督管理制度和跟踪监督制度。全年工会共组织职工代表会议两次，参与讨论了公司的一些重大事务，充分保证了职工参与企业管理，增强了企业工作的透明度。
三、维护职工合法权益，做好督促和检查
为了切实维护职工合法权益，工会适时组织职工代表对集体合同的履行进行监督检查，对没有很好履行的，督促违约方及时履行，深受职工和企业的好评。根据合同签订制度，我们在上半年及时组织职工代表讨论集体合同中的工资、休假等问题，并将续签内容向职工进行了传达，正确维护了职工的合法权益，保证了各项工作的正常开展，目前我们正在准备集体合同续签工作。版权所有
四、深入开展“献爱心、送温暖帮扶”活动
为了引导职工建立团结互助、平等友爱、共同进步的人际关系，我们积极组织参加助残日捐助、白血病捐款等活动，全年累计捐款余元，帮助困难职工投入近元，使广大职工受到了集体主义、爱心教育，公司内部文明风尚得到了持续发展。
五、加强业务技术教育，提高企业竞争力
我们以坚持经济效益为中心的同时，更加注重职工的综合素质，提出“融智胜于融资”的理念，把企业的发展定位于高素质的人才培养。本着请进来，送出去的原则，因地制宜采取“引进、培训、电教、自学”的四位一体的人才培养机制，聘请大学教授、经济专家等为公司员工上课，举办各种培训班多期，培训人员余人次，有力的促进了公司的生产经营工作。我们组织参加了市总工会举办的第三届市职工运动会和市直运动会，并取得了较好的成绩，极大丰富了职工文化生活。
六、充分发挥维护职责，认真做好安全生产工作
