村干部年度个人总结范文1
（一）由于有了第一年的驻村的经验，并对村里的人事情况、群众的实际利益问题也比较熟悉。为了开新一年的好头，针对困难户的食物问题，本人在2009年的3月份，通过自身的关系，在社会善心人士的帮助下，向**村提供价值3000元的大米和油。
（二）根据学校领导的部署，我校确定的帮扶项目是为**村建造一个“多媒体教室”。2009年4月14日，学校“五套班子”成员同学校相关技术人员若干人亲自到**进行工作指导和具体安排。2009年5月15日，学校开始派包工队去进行多媒体教室的建设。经过了四天的艰苦奋斗，完成了多媒体教室的主体工程，具体包括天花板、电线、风扇、讲台、吊眉、黑板、铁窗、铁门等。该多媒体教室完全按照教学现代化的高标准设计，使该教室不仅仅是一个现代化教学的场所，还可成为一个学校教职员工的会议室，一举两得。教室现在仅缺少相关电器设备、桌椅和窗帘没有安装，估计可在近期完成。
（三）积极学习和实践科学发展观，并且付诸实践。本人虚心听取村领导和干部的意见，并且按照科学发展观的原则和精神，结合工作实际，提出一些建设的意见。如韩江提防加固扩建工程的前期的拆迁工作，是下半年的工作重点。**村负责的地段有70多户。由于需要直接面对群众，涉及到群众的切身利益问题，工作难度高，个别干部积极性不高。遇到这个问题后，作为工作组的一员，按照三个代表、科学发展观的理论，做好个别干部的思想工作，使干部形成合力，攻坚克难，做好了群众的思想等方面工作，使拆迁工作可控的、有序的进行，现大致已经完成了7成拆迁户的工作。
村干部年度个人总结范文2
全镇所有农村村级党支部书记和村委会主任
2016年1月1日——1月15日
年度考核主要考核本年度履行岗位职责情况，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。
德，主要考核农村主干的政治态度、思想品质、理论学习。以及执行市委市政府决策、掌握基本理论、把握政策水平的情况。
能，主要考核农村主干的组织领导能力。重点看在经济建设、重点工程建设、农廉建设、基层组织建设、新农村建设、党建服务民生工程、创先争优和解放思想等工作中的政策水平，组织协调，依法办事，开拓创新和业务能力，处置突发事件的组织协调能力和对复杂情况的心理承受能力。
勤，主要考核农村主干的精神状态、工作作风和服务意识。看事业心、责任感与永济的科学、迅速发展是否相适应，思想观念是否得到了解放，是否求真务实、勤奋敬业。重点查看干部落实日志，调查研究，联系服务群众等情况。
绩，主要考核农村主干的工作实绩。看履行本年度岗位职责，完成任期目标、重点工作情况，运用科学发展观解决复杂问题和注重长远建设情况。重点考核在经济建设、重点工程建设、农廉建设、基层组织建设、新农村建设、党建服务民生工程、创先争优等重点工程、中心工作中的现实表现，有何建树。着重看各项工作的总体发展情况，看其在重大问题上的科学决策水平。
廉，主要考核廉洁自律和履行廉政职责情况。看遵守廉洁自律的有关规定，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励，执行党风廉政建设责任制和严于律己的情况。
在市委组织部具体指导下，由镇党委组建考核组会同村级党组织组织实施。
1、召开述职大会。
根据年度考核内容及有关要求，村主干对本年度工作进行总结，并提交年度工作总结及述职述廉报告。召开会议，村主干分别代表“两委”班子作述职述廉报告。
参加年度考核会议人员的范围是：镇包村干部，村组干部，全体党员和村民代表，退下来的村主干及近三年来退下来的村“两委”成员，本村市、镇人大代表，市政协委员，其他需要参加的人员。
2、进行民主测评。
组织参加考核大会的全体人员，按照考核内容要求，以无记名投票方式，对考核对象进行民主测评。测评前，考核组要组织参与考核的人员认真学习评价要点和填表要求，对理解不清的，要做好解释和说明。测评结束后，要做好汇总。测评分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。
参加民主测评的范围是：村组干部，全体党员和村民代表，退下来的村主干及近三年来退下来的村“两委”成员，本村市、镇人大代表，市政协委员，其他需要参加的人员。
3、个别座谈。
通过与熟悉、了解情况的人员谈话，掌握农村主干2015年度各种情况，谈话内容以考核内容为主。谈话中，考核组要注意谈话方式，引导参加谈话的人员积极反映情况，提出问题，重点了解掌握农村主干的年度工作目标完成情况、履行岗位职责情况、工作作风以及与领导班子的团结情况、干群关系情况等。谈话情况由考核组负责梳理，汇总后上报市委组织部农村基层干部管理科。
参加个别谈话人员范围是：镇包村干部，村组干部，部分党员和村民代表，退下来的村主干，本村市、镇人大代表，市政协委员。参加的人员一般不少于20人。
4、实地查看。
查阅被考核人的工作日志、工作总结、调研文稿等资料，检查履行岗位职责和完成工作目标任务的情况及为群众所办的实事。
5、综合评价，确定等次。
根据民主测评、个别座谈和实地查看等情况，联系所在村工作基础、客观条件与主观努力，先由考核组对农村主干进行综合评价，提出考核等次建议。考核等次分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。镇党委根据考核组提出的考核等次建议，及时召开党委会议集体研究确定考核等次，报市委组织部审核备案，其中镇确定的优秀等次人数不能超过农村干部总数的15%。正在受到执法执纪部门立案审查或处理的，考核等次的确定按有关规定执行。
（1）优秀等次“农村主干”标准。
经考核全部项目达到下列标准者：①思想政治素质高；②组织领导能力强；③密切联系群众，工作作风好；④工作实绩突出；⑤清正廉洁。
（2）称职等次“农村主干”标准。
经考核多数项目符合下列标准者：①思想政治素质较高；②组织领导能力较强；③密切联系群众，工作作风较好；④工作实绩比较突出；⑤能做到廉洁自律。
（3）基本称职等次“农村主干”标准。
经考核多数项目符合下列标准者：①思想政治素质一般；②组织领导能力较弱；③工作作风方面存在某些不足；④能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出；⑤能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距。
（4）不称职等次“农村主干”标准。
经考核存在下列情况之一者：①思想政治素质方面存在突出问题；②组织领导能力差，不能胜任现职岗位；③在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题；④有行为，存在不廉洁问题；⑤工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失；⑥连续两年未完成年度工作目标，工作实绩差；⑦旷工或无正当理由逾期不归，连续超过十天或一年内累计超过二十天的；⑧受党内严重警告处分以上。
6、整理反馈。
考核组将考核有关情况整理、归纳、汇总后，将农村主干民主测评情况和实地查看情况，特别是个别座谈中了解的群众反映比较突出的问题，由考核组向被考核对象进行反馈。反馈意见既要肯定成绩，又要提出问题，更要提出努力方向。
7、总结汇报。
镇党委在认真听取派出考核组考核情况汇报的基础上，综合分析考核组情况，写出专题考核汇报材料
村干部年度个人总结范文3
一是建立“双强型”与“管理型”村干部相结合的分类管理模式。调整完善村党组织设置，探索实施“双强型”村干部重抓第一要务、“管理型”村干部重抓日常村务的管理模式。目前，*已培育“双强型”村干部800多人。“双强型”村干部领办、创办企业，用看得见、摸得着的效益激发和引导群众投入经济发展，进一步彰显了能人效应；“管理型”村干部及时“补位”，强化村务管理，确保了村班子的高效有序运行。
二是建立“本村锻炼”与“跨村交流”相结合的村级后备干部培养模式。县镇两级财政拨出专款，统筹建立村级后备干部培养基金。各镇通过组织推荐、群众举荐和个人自荐，把德才兼备、勤劳守法致富、热心为民服务、得到群众拥护的优秀农村青年人才，纳入村级后备干部人才库，由镇村培养、管理和使用。村级后备干部的选拔培养，一般采用“本村锻炼”与“跨村交流”相结合的办法进行，一般均需经先进村和后进薄弱村、部门岗位和副职岗位的锻炼，以此提高村干部的工作能力和业务水平。
三是建立“综合考核”与“单项竞赛”相结合的考核奖惩模式。建立并实施一套符合实际、公平合理、易于操作的村干部年度目标分级考核制度，统一考核内容、计分标准和考核奖惩办法。村主要(人均)指标由县有关部门进行综合考核，并进行年度积分汇总排序；村干部个人考核标准和细则由村拟定，镇党委审核并进行积分汇总排序。每年由县委县政府奖励15个综合考核先进村和15个争先晋位先进村。同时，县委县政府还根据年度农村工作重点，设定2-3个专项进行考核评比，每个单项评比产生10个先进村，予以奖励。并对全县优秀村党组织书记和村民委员会主任进行重点奖励。
四是建立“考试录用”与“两推一选”相结合的村干部任用模式。在认真总结近年来大学生“村官”录用工作的基础上，县组织人事部门出台了考试录用的程序和方法，现已通过考试方式先后录用了176名“村官”进入村班子，从源头上缓解了村干部人才匮乏的问题。同时，进一步完善村党支部“两推一选”和村委会“直接选举”的程序和方法，出台了《村党支部“两推一选”暂行办法》。另外，还进一步完善了村干部届中考察、述职测评制度和党员、村民代表民主议事决策制度。全县村村建有“百姓讲台”，使村民的建议意见能直达村“两委”决策层。
村干部年度个人总结范文4
1、农村党员干部队伍结构不合理，阻碍了农村基层干部整体水平的发挥。全市所有农村党员干部中，年龄在50岁以上的有426人，占总人数的45.9%，文化水平在高中及其以下的有854人，占总人数的91.9%。农村党员干部文化层次较低、年龄老化的问题仍比较突出，在一定程度上影响了农村经济的发展，农村党员干部年轻化、知识化的问题亟待解决。
2、农村党员干部发展经济能力不强，思想保守陈旧，跟不上时代的变化。农村党员干部中“能人”不多，致富能手专业大户仅有120人，占总人数的12.9%。个别村“两委”班子思想观念滞后、整体素质不高，缺乏为民办事和带领群众致富的能力。带领群众致富能力不强。
3、后备干部不足，制约了农村党员干部队伍整体素质的提高。随着市场经济的发展和城市化进程的加快，农村富余劳动力大量向城镇转移，造成农村优秀青年人才外流，全市35岁以下的年轻农村党员干部有90人，仅占总人数的10% ；加之部分后备干部的选拔培养，在很大程度上往往由村支部书记决定，难于检查和督导，使村级组织选人用人的视野和空间受到限制，村级领导班子后继乏人的问题凸现。
1、高度重视农村后备干部选拔培养工作。把大力加强农村后备干部队伍建设工作列入重要议事日程，纳入工作目标，抓好落实。注意及时总结这项工作中取得的成绩和经验，做好信息反馈和宣传工作，营造大力加强农村后备干部队伍建设、创造农村后备干部脱颖而出的良好舆论氛围。
村干部年度个人总结范文5
一、创建目标：
使我乡80%的村成为“五个好”村党支部；所有站所被评为群众满意的站所。
二、总体要求
（一）创建“五个好”村党支部和乡党委的总体要求
1、领导班子好。领导班子健全，结构合理，职责明确，团结协作，坚强有力，成为农村物质文明、政治文明和精神文明的“火车头”。乡党委书记真正起到“班长”作用和农村基层组织建设“直接责任人”的作用。村级配套组织健全，村“两委”职责明确，工作协调。进一步完善村党支部班子结构，继续推行村级小学党员校长兼任村党支部副书记制度。村党支部书记能带头致富，真心诚意为群众谋利益，带领群众走市场，发展经济，共同致富。
2、党员干部队伍好。共产党员能够发挥先锋模范作用，基层干部能够发挥骨干带头作用。
培养发展党员工作经常化。严格执行上级文件精神，普遍推行发展党员公示制和预审制。每年举办四期业余党校培训班，其中含二期入党积极分子培训班，建立一定数量的入党积极分子队伍。
加强党员的教育管理，提高党员队伍的整体素质。充分发挥业余党校的阵地作用和现代远程教育网络资源优势，进一步激发基层党员干部学习的积极性，把农村党支部建设成为学习型组织。乡党委要把建设学习型组织纳入议事日程，制定有针对性的工作计划，完善乡、村党员干部理论学习、业务培训、考核评价学习效果等各项制度。树立“人人学习，事事学习，时时学习”和“学习即工作，工作即学习”的理念，使学习成为农村基层党组织建设的一项经常性的自觉行动。通过教育培训，不断提高农村基层党员干部的素质和带领群众共同致富的能力。每年把农村基层党员轮训一遍。抓好农村党员干部学历培训，重点抓好45岁以下具有初中文化的村党支部书记、村委会主任、村“两委”成员、村后备干部的中专学历培训工作。在村党支部开展无职党员设岗定职工作，根据各村的不同情况，设立参政议政岗、财务监督岗、科技致富示范岗、民事纠纷调解岗、民情民意收集岗、治安防护岗、村规民约执行岗、计划生育监督岗等不同岗位，明确岗位职责，通过设岗定责，充分发挥党员的先锋模范作用。
乡党委加强干部管理措施得力，无违法违纪现象。80%以上的村干部和农村党员掌握一至两门实用技术，发展1个致富项目，帮带2户群众；50%以上的党员户成为科技示范户，并考取“绿色证书”；90%以上的村干部达到中专以上学历。
3、工作机制好。健全和完善乡党委工作制度，重点抓好民主集中制建设，坚持集体领导和个人分工相结合，发扬民主，加强团结，形成合力。严格党的组织生活，坚持民主生活会制度。抓好政务公开、定期审计和民主评议干部制度。进一步完善农村党支部“”制度，制订“”质量评价标准，完善管理考核制度。着力提高“”质量和效果。积极推行农村党支部成员与村委会成员交叉任职以及党支部书记依法兼任村委会主任。进一步完善村干部选拔任用机制，按照“五个好”村党支部标准排查后进村，加强教育整顿，推行“两推一选”的办法选拔任用村党支部书记。实行村党支部书记调整报告制度，调整村党支部书记事前要向市委组织部报告。
4、小康建设业绩好。经济发展速度快，特别是招商引资工作、小城乡建设、重点项目建设、农业结构调整均取得明显成效。完善农业、农村、农民社会化服务体系，有明确的发展项目和具体措施。农村精神文明建设和民主法律建设切实加强，农村干部和党员的法制观念和依法办事能力增强。社会治安综合治理措施落实好，计划生育工作有明显成效。教育、卫生、体育等事业不断发展。农村社会安定，群众安居乐业。财政收入、村级集体收入和农民收入逐年提高。
5、农民群众反映好。自觉实现好、维护好和发展好广大农民群众的根本利益，体现立党为公、执政为民的本质要求。牢固树立全心全意为人民服务的思想，掌握为人民服务的本领。工作措施符合群众意愿，工作实绩群众满意；不断提高工作水平和能力，改进领导方式方法，注重说服教育、示范引导和提供服务，按客观规律和群众意愿办事，创造性地开展工作；作风切实转变，经常深入基层、深入农户，党群干群关系密切，党组织得到群众拥护。真正体现“干部经常受教育，农民长期得实惠”。
（二）创建群众满意的站所的总体要求
站所是乡党委、政府直接为农民服务的窗口单位，所有站所都要制定切实可行的工作计划，落实目标责任，明确专人负责，采取创建“青年文明号”，设立党员服务（示范）岗、意见箱、意见簿，佩带党员标志牌，举办“群众接待日”、“便民服务日”、开展上门服务，发放“便民服务卡”等活动，不断丰富创建内容，切实树立站所的良好形象。站所由乡党委采取组织服务对象进行考核打分、问卷调查、村“两委”和村民代表投“满意票”等形式对站所进行考核评价。
三、创建措施
要把深入开展“五个好”活动，作为加强农村党的建设，全面贯彻“三个代表”重要思想的重要举措。结合实际，制定实施意见，有针对性地采取切实有效的措施，形式多样的载体，不断创新活动形式，确保取得实施。
1、健全落实领导责任制。各级党组织要把深入开展“五个好”活动摆在重要位置，纳入重要议事日程，认真制定中长期规划，落实年度措施，常抓不懈；切实抓出成效。要切实履行党委书记“直接责任人”、分管党务的领导是“具体责任人”的职责。要把“五个好”活动与经济建设紧密结合起来，同部署、同落实、同考核。乡党委每季度对农村党的建设进行1次专题研究。党员领导干部要联系1—2个先进村和1个贫困村，每季度到联系点调查研究不少于1次，每次住村不少于2天。把开展“五个好”活动的成效，作为考核工作实绩的重要内容和对领导干部使用的重要依据。
2、以选好配强村党支部书记为重点，大力加强村党支部班子建设。全面推行“两推一选”的制度，重点从农村知识青年、退伍军人、乡村企业骨干、外出务工经商回村的党员中选拔党支部书记。对一时没有合适的人选的村要采取外派、下派等组织措施认真加以解决。要通过民主选举、公开选拔等多种形式，选好配强村党支部书记。有条件地方，提倡通过法定程序选举村党支部书记担任村委会主任。要建立一支素质较好的村级后备干部队伍，特别要做好村党支部书记后备干部人选培养，做到一职一备的要求，每个村培养入党积极分子5名以上，并加强教育管理，落实培养措施。
3、运用有效载体，开展形式多样的主题实践活动。要以党员先进性教育为重点，围绕“干部经常受教育，农民长期得实惠”，运用农村“三个代表”重要思想学教活动的成功经验，创新“五个好”活动的形式，要大力推广农村基层组织建设中涌现的好做法、好经验。在广大农村基层党组织和党员中广泛开展“双带”、“党员联系帮扶农户”、“无职党员设岗定责”等主题实践活动，推动“五个好”活动的深入开展。
4、以实施“双带致富”工程为重点，推动农村经济的发展。一是要深入开展“双带致富”工程示范点建设，要通过示范点的辐射带动作用，强有力的推进我乡“双带致富”工程的实施。乡党政主要领导和分管领导要加强指导。二是按照农业结构调整的总体规划，结合本地实际，制定实施“双带致富”工程的发展规划。要找准农产品生产与市场需求结合点，加快农业产业结构的调整。要将工作的重点放在培育市场体系和引进农产品深加工“龙头”企业上来。加大农业先进实用技术的培训推广力度，在大力实施“物质支农”的同时，加大“科技支农”的工作力度，不断提高农民群众的科技素质。要加强农业中介组织建设，积极扶持发展农村专业合作经济组织，加快农业市场化步伐。提高农业市场化水平；要抓好农村经济信息网建设，利用农经信息和现代远程教育网络，定期向广大群众公布农业市场信息，帮助群众掌握市场动态，调整生产布局。三是利用实施“双带致富”工程的契机，不断发展壮大村级集体经济。要制定村级集体经济发展三年规划，从管理和经营好集体资产，组织好生产服务和资源开发利用等方面入手，采用承包、租赁、抵押、入股、拍卖等方式盘活集体资产，也可以利用非耕地资源进行绿色产业开发，同时鼓励农村基层干部、党员、有能力的群众领办村级企业。通过全方位、多渠道的形式大力发展集体经济。切实解决“有钱办事”的问题。
5、认真抓好党员发展工作，建设一支好的党员队伍。严格执行文件精神，着眼于建设一支“素质优良、结构合理、规模适度、作用突出”的党员队伍，努力实现“三个50%”的目标（即：发展35岁以下青年党员要占发展农村党员总数的50%，发展高中文化程度以上的农村党员要占发展农村党员总数的50%，发展有“双带致富”能力的农村党员要占发展农村党员总数的50%）。力争到2008年全乡35岁以下农村党员达到村级党员总数的20%，妇女党员达到村级党员总数的18%，高中（中专）以上文化程度的党员达到村级党员总数的18%，彻底清除三年不发展党员的村。要建立“不抓发展党员工作是失职，抓不好是不称职”的领导责任制。重点抓好入党积极分子，将不是党员的村委会主任、副主任、村民组组长和村级后备干部培养发展入党；同时要重点发展科技示范户、致富能力、乡乡企业骨干、外出务工经商人员中具有初中以上文化、市场经济意识较强的优秀青年农民入党，切实改善农村党员队伍结构。对发展党员严重滞后的村，将采取党委成员包村或选派优秀青年党员到村任职等方式，帮助培养入党积极分子。每个村要长期保持有5名以上素质较高的入党积极分子队伍。
6、加强农村基层干部和党员的教育培训工作。制定农村基层党员干部培训的中长期规划，安排专项经费，落实培训规划。搞好农村党员干部现代远程教育工作的落实开发，做好大规模培训农村党员干部工作。进一步加强和完善业余党校、村党员活动室、村文化图书室、村级远程教育网络建设，确保每个村都能成为党员、干部培训的场所。要积极创造条件，提供外出参观、考察、学习、培训的机会，进一步促使农村基层干部解放思想，开阔视野，转变观念，增强发展意识，增强带领群众调整经济结构、发展农村经济的能力。建立培训管理体系，要明确分管领导，健全党委督学制度，建立干部学习培训档案。进一步严肃培训纪律，把学习培训情况与干部考核、评比、使用相结合，与培养选拔后备干部、发展党员工作相结合，激发党员、干部参加学习、接受培训的主动性和积极性。
7、坚持和完善党建扶贫工作制度。继续实施“12345”工程，着眼于改变贫困村的落后面貌，加大项目、科技帮扶力度，加快村级经济发展步伐，发展壮大村级集体经济，提高“有钱办事”水平。
8、加强督促检查，乡党委定期对开展创建活动的情况进行检查和抽查，对照目标，查找问题，提出解决的措施，加强指导，确保争创目标的实现。
四、严格考核审批，确保创建质量
要坚持实事求是，客观公正，全面公开，群众公认，简便易行，注重实效的原则，做到严格要求，严格考核。
村干部年度个人总结范文6
根据会议安排，我就xx镇基层组织建设工作向在座的各位领导、同志们作个简要汇报，不妥之处，请各位领导、同志们批评指正。
xx镇位于xx东南部，距县城34公里。全镇总面积126.63平方公里，耕地面积11680.5亩，辖13个行政村，1个居委会，3214户，15574人。共有24个党支部，其中农村党支部13个；党员425人，其中农村党员321人，占党员总数的75.3%；妇女党员77人，占党员总数的18%；200x年，xx镇党委在中共xx县委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以经济建设为中心，把农村基层组织建设同新阶段扶贫开发、科技兴农、精神文明建设有机结合起来，按照“五好”乡镇党委目标，坚定不移地实施“强农业、夯基础、兴科教、活工商”的兴镇战略，开拓进取、扎实工作，在全面完成村两委活动室建设的基础上，200x年全镇共投入党建扶贫资金3万余元；创建基层组织示范村1个，集体经济示范村4个，发展远程教育科技示范户100户，建立后备干部队伍68人；培养入党积极分子106人，200x年发展新党员13名，其中妇女党员6名；全镇村级集体经济收入和积累在1万元以上的有4个村，5千元至1万元的有8村，2千元以下的有1个村。有10个村党支部实现“五个好村党支部”目标，10个村实现五通，3个村实现四通；共评选文明村寨5个，文明家庭户100户。粮食总产量达5096吨，农民人均占有粮350公斤，人均纯收入1726元，人民生活水平有较大提高，全镇三个文明建设稳步推进。200x年我们主要围绕以下四个方面开展工作：
一、以思想政治建设为重点，切实加强镇党委自身建设
为切实做好党的基层组织建设工作，镇党委领导班子成员以思想政治建设为重点。一是从加强党委班子自身建设入手，大力弘扬与时俱进和理论联系实际的马克思主义学风，围绕提高“五种能力”来学习，围绕发展、创新、服务来学习，把发展新课题、改革新命题、稳定新难题、干部群众反映新问题作为学习主题。始终做到“两个坚持”即是坚持用科学理论武装党委成员头脑、坚持党委班子学习制度，通过加强学习来提高镇领导班子领导水平和驾驭全局能力。二是在工作中，我们还严格执行民主集中制原则，认真开好一年一次的党委民主生活会。紧紧围绕“在民主的基础上集中，在集中的指导下民主”的方针来加强领导班子建设和党委自身建设。通过召开民主生活会，开展批评与自我批评，达到党委班子成员加深理解、增强团结，沟通思想、统一认识、促进工作的目的。三是建立健全各项规章制度，明确党委班子成员工作职责。制定了《党委工作制度》、《党委民主生活会议制度》、《党委学习制度》、《领导干部勤政廉政制度》等，规范议事决策程序，做到制度上墙、分工合理、责任明确、思路清晰。使党委工作有章可循，班子成员职责明确，自觉形成用制度管人的良好风气。同时，在工作中，领导班子成员还身先士卒，率先垂范，在各项工作中充分发挥党委一班人的示范带头作用。如在“两基”攻坚阶段期间，镇党政一班人经常深入学校、教站检查指导，现场办公解决难题，为全镇干部职工、广大群众做出表率，使“两基”工作顺利通过省人民政府验收；又如在春耕生产期间，党政一把手既当指导员又当督查员，每天起早贪黑率领全镇干部职工深入田间地头指导工作，从而确保了全州水稻规范化栽培现场会得以在xx镇顺利召开；这些成绩得到了上级领导的充分肯定和广大人民群众的好评。
二、积极探索，创新机制，推行挂靠帮扶工作量化打分制，切实加大党建帮扶工作力度。
镇党委在不断探索总结包村帮扶经验的基础上，积极深入机关和农村一线调查研究，探索和改进工作方式方法，总结出了“党建帮扶量化打分制”的党建扶贫工作新机制，即按照“党政领导分工总体抓，部门挂靠帮扶协作抓，部门派人蹲点具体抓，党政干部包村督查抓”的工作思路，将教育、计生、秋冬季农业综合开发、安全生产、村级组织建设五大块重点帮扶工作推行考核量化打分。根据各部门挂靠帮扶工作总结，采取分管领导、业务部门、村两委、镇督查办分别打分，镇党政领导集体研究、综合评定，并对教育、计生、秋冬季农业综合开发实行一票否决。根据年终考核结果，总分达90分以上的，分别对挂靠部门、挂村领导、挂靠部门负责人、包村干部、蹲点人员进行表彰。总分在70分及以下的，对挂靠部门进行通报批评，年终不得评先；对挂靠领导进行打招呼；对挂靠部门负责人、包村干部、蹲点人员进行诫免谈话，年终不得评优、评先、评模。总分在60分及以下的，申请县委对挂村领导进行戒免谈话；对挂靠部门负责人、包村干部、蹲点人员年终考核确定为基本称职、基本合格及以下等次。通过推行新机制，基层党建工作取得了新的成绩。在“两基”攻坚期间，全镇干部职工捐资助学1.1335万元，并涌现出了80高龄退休老干部、老党员xx主动捐资的典型事例；在春耕秋种期间，全镇干部职工到田间指导360人次，捐资180余人次，捐资金额0.8万余元。镇党委、政府还与挂靠单位、蹲点人员、包村干部签订目标工作责任状，使党建帮扶工作形成了层层有人抓、个个环节有人管的新局面。
三、以村两委换届和县委下派干部为契机，大力加强农村基层组织建设
根据县委安排，我们以村两委换届和县委下派干部为契机，及时调整和充实镇、村两级班子，完成了镇干、村干、农村党员、入党积极分子、后备干部及广大群众培训工作，镇、村两级干部党员的政治思想素质、业务工作水平和致富能力得到不断提高。建立健全村级各项管理制度、规范村级组织档案。200x年，镇党委挤出1.4万元统一为村级制订了《村民委员会工作职责》、《村党支部工作职责》、《组织生活制度》、《民主评议党员制度》、《财务公开制度》以及七大组织工作职责等一套完整制度，并全部上墙，使村级工作得到进一步规范化;同时,我们还把村级组织花名册、积极分子花名册、后备干部花名册、科技协会花名册、“双带”花名册及有关资料、工作实绩等都立卷归档，使村级档案工作得到进一步增强。为不断增强农村党建工作基础，我们还从加强基础设施建设入手，加大投入，200x年，完成了xx小学搬迁教学楼、xx中学学生宿舍楼和学生食堂、xx龙华希望小学教学楼、xx木质教学楼5个教学楼的修建工作，硬化了xx四个村小学球场，动工修建xx2条通村公路和xx镇汽车客运站，胜利修通xx三条通村公路，完成了xx村小学地基规划和民房搬迁，在全县率先实现有线电视与县城连网，开通了联通和小灵通通讯网络，完成了xx街道硬化工程。与此同时，我镇立足实际，发挥当地资源优势，调整产业结构，大力发展，一村一品村级集体经济，新建高标准椪柑果园面积200亩，楠竹林基地400亩，“八角”、“黄栀子”药材基地500亩，茶油基地1500亩，桐籽基地1200亩。完成木材销售1.2万立方。通过发展集体经济，不断壮大村级财力，村干报酬得到有效提高，进一步调动村干的工作积极性。据统计，200x年全镇兑现村干工资和误工补贴共计16万元，村三大员工资按季度发放，平均月报酬达140元，比2004年增20元。同时，镇党委还建立了“村干风险基金”，推行了“离任村干生活困难补助”、“党员死亡补助”等措施，充分调动了村干、党员工作的积极性，农村党建工作呈现良好势头。
四、扎实开展远程教育工作，让广大群众得实惠
我镇远程教育工作主要围绕整合资源，注重实效，服务“三农”的原则来开展，形成了需求调查—课件开发—组织培训—技术指导—创办基地—培养示范户的一条龙服务模式，一年来共培训学生、群众12000余人次，创办种养殖基地五个；培养示范户100户。xx村养牛大户xx等科技带头人最为突出，已分别成为各村第一批远程教育培训的受益者和全村脱贫致富带头人。
五、以先进性教育活动为契机，切实加强党的先进性建设
第二批先进性教育活动开展以来，镇党委高度重视，并按照县委统一部署，切实以先进性教育活动为契机，扎实开展好党员学习教育，在第二批先进性教育活动期间，共11个机关党支部99名党员参加了学习，全镇党员领导干部集中学习300小时，讲党课70人次，写学习笔记120万字，心得体会8篇，人均字数3000字。活动期间，在全镇范围内开展“我为两基做什么”大讨论活动，使全镇党员、干部职工形成了“我要为两基当好七大员”（即当好知情员、宣传员、帮扶员、执法员、联络员、采购员、监管员）的共识，进一步加大“两基”攻坚力度。使我镇两基工作顺利通过省人民政府验收。通过开展第二批保持共产党员先进性教育活动,使党员政治意识和责任意识进一步增强，党支部战斗力进一步提升，党群、干群关系进一步密切；党员对先进性本质内容进一步清晰，全镇党员干部素质得到全面提高。为搞好第三批保持共产党员先进性教育活动，镇党委及时召开了动员会，对整个活动进行安排部署，重点围绕发挥农村党员“双带”作用，“我为村级发展做什么”展开讨论，开好征求意见会、民主生活会、村级发展座谈会和整改落实四个会，办好村级环境卫生整治、公益事业建设、丰富群众文化生活、访贫问苦四件事，确保第三批先进性教育活动在党支部号召力、战斗力、凝聚力得以提高，村级发展步入良性轨道上取得实效。当前教育活动正在有序开展。