村干部任职报告范文1
（一）
随着农村改革的深入，特别是农业税的取消，如何进一步转变乡镇政府职能，不断适应农村发展的新形势，是当前乡镇工作面临的新课题。为此，**乡党委组成专门调研组，就如何转变乡镇工作职能，工作力量进一步向农村倾斜，深入农村、农户进行广泛调研。调研结果表明，绝大部分村“两委”班子较好地发挥了作用，但也不同程度地存在村干部年龄偏大，文化程度较低，战斗力、凝聚力不强，发展意识淡薄等问题，特别是有的村宗族势力严重，选不出合适人选担任村干部。为解决这一问题，乡党委在广泛征求干部群众意见的基础上，形成了一个共识，即选派乡干部到村任职，突破就地取材的选人用人模式，以乡干部文化程度高、政策水平好、开拓意识强、各方面关系和路子较宽等优势弥补村干部素质相对较低、接纳信息和新生事物慢的不足。同时，让一批年轻干部走出乡政府机关，担当农民群众的带头人，既为农村经济的发展增添了活力，又为年轻干部锻炼成长搭建了一个施展才能的舞台。
（二）
为使选派干部“派得准、立得住、出成效”，该乡制定出台了《关于鼓励中青年干部到村任职的意见》专件，明确了指导思想、选派条件、选派程序、监督管理、主要待遇等，在选派工作中主要抓了以下几个环节。
一是严格选派条件。选派什么样的干部受群众欢迎、哪些村需要配备什么类型的干部，这是做好选派工作的前提。乡党委在选派干部时，注重政治思想素质，注重年龄文化结构，注重带领群众致富能力，明确提出所选派的干部必须具备5个基本条件：①认真贯彻党的基本路线和方针、政策，模范遵守宪法、法律和法规。②年龄在45周岁以下的国家公务员、机关干部，特别优秀的可放宽年龄及身份条件。③中共党员，大专以上学历。④具有一定群众基础和引领农民群众致富的专业技术或一技之长。⑤政治可靠、群众信任、作风过硬、办事公道、勤勉敬业。
二是严格选派程序。选派乡干部到村任职，主要履行下列程序：①个人自荐或组织推荐。干部本人向组织申请或者组织根据干部德能勤绩确定选派对象。②组织考察。采取召集拟派村干部党员代表，进行走访、座谈等形式，对拟选派对象的工作情况及廉政建设情况进行考察，取得半数以上赞成票的，正式确定为选派人选。③党委研究。根据考察情况，由党委组织办提请党委会议研究，党委委员逐一明示，提出对拟定干部的意见，取得半数以上党委委员赞成的，方可通过。④任前谈话。对党委研究确定的干部，由政工副书记、组织委员、纪委书记和片长共同进行任前组织谈话和廉政谈话。⑤任前公示。对到村任职的干部进行任前公示，公示期为3天，设置公示箱和公示联系电话，征求多方面意见，增加透明度。⑥实行试用期制度。到村任职干部原则上试用期半年，由组织办会同片长跟踪考察工作情况。
三是严格监督管理。做好选派干部到村任职工作，重在强化监督管理。为强化对选派干部的监管工作，该乡主要抓了3个方面。①强化培训。在选派干部到岗之前，乡财政出资组织任职干部到外地学习培训，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党在农村的政策、法律法规，学习社会主义市场经济知识和现代农业实用技术，提高他们的工作本领。②明确责任。按照全乡年度发展目标和选派干部所担任的职务，乡党委、政府同每个选派干部签订了目标责任书。尤其是确定了担任村党支部书记、村委会主任的任职干部有三项主要工作目标，即做到社会秩序稳定，无越级上访和集体上访案件；经济社会事业有新的发展，全面完成乡下达的年度计划任务；每年引进项目（或办实事）1项以上，着力改善群众的生产生活条件。③严格考核。该乡要求选派干部必须按时参加每周一乡组织的集中学习，有事离岗要履行请假审批手续等。选派干部不仅接受乡党委、政府的管理，而且接受所在村干部和群众的监督。建立健全了选派干部考核机制，定期或不定期地检查选派干部的工作情况，每半年对选派干部工作目标完成情况进行考核评议；年终由乡党委组成考核小组，依据选派干部年度工作目标和考核办法，按优秀、称职和不称职对选派干部进行考核评定，作为选拔任用和实施奖惩的依据。
四是建立激励机制。一方面，对选派到村任职的干部实行“三个不变”，即干部身份不变，工作待遇不变，工资发放渠道不变。另一方面，把选派干部到村任职作为培养、锻炼、提高干部的重要措施。明确提出“三个优先”，对选派的干部优先建议组织人事部门列为后备干部，对实绩突出的干部优先建议组织部门提拔使用，对选派的干部优先评优晋资。这样既解除了选派干部的后顾之忧，又激发了选派干部的工作积极性。
（三）
**乡选派乡干部到村任职，创新了农村管理体制。尽管运行时间不长，但已取得了初步成效。
1、进一步优化了农村基层班子结构。选派的8名到村任职干部不仅年轻有为，文化素质高，而且有专业特长，整体素质较好，为农村基层班子建设增添了活力。所派任职村“两委”主要负责同志平均年龄下降了5岁。同时，任职干部到村后，高站位、细谋划，大刀阔斧调整充实两委班子，把有责任心、有能力、群众基础好、有威望的人充实到村班子中来。如**同志于**年2月份到**村任支部书记，他广泛深入群众中走访座谈，充分了解各方面情况后，调整充实村干部4人，**村班子的战斗力、凝聚力明显增强。张爱国同志到姜村任职后，根据该村特殊村情，组织4名认真负责的村民组成村务工作领导小组与原村两委班子共同管理村内事务，各项工作呈现出良好的势头。
2、为加快农村经济发展注入了活力。给钱给物不如建个好支部。选派到村任职的干部大都思想解放，思路开阔，他们到岗后充分发挥其信息灵、路子广、办法多的优势，根据各村的优势确定了加快经济发展的路子。**村在乡派干部**同志的带领下，建立了养羊场，目前正在洽谈洋河情缘酒分装和皮毛加工两个项目。张爱国同志利用姜村群众有养殖獭兔的传统优势，成立了养殖协会，推动了该村养殖业的发展。目前，獭兔存栏达17000多只，獭兔养殖专业村已初具规模。
村干部任职报告范文2
（江苏省邳州市炮车街道办事处审计所，江苏 邳州 221327）
摘 要：农村干部对于农村的发展来说起着重要的作用，对于干部的升迁、调任以及离职等情况都要进行严格的审查，这样才能够确保每个环节不会出现交接错误，更好带动农村的发展。农村干部离任责任审计，是在农村承包、租赁企业的法人、村委会主任、村财务人员在调、升、退、免时，对他们在任职期间所进行的经济活动的审查。本文就以农村干部的离职审查为中心，从农村干部离任责任审计的主要目的和主要内容两个大方面进行分析论述。
关键词 ：农村；干部离任；责任审计
中图分类号：F325.4文献标志码：A文章编号：1000-8772（2014）28-0114-02
伴随着农村经济体制、经营机制的不断深化和创新，加之对农村地区财政补助资金的逐年大量增加和社会主义新农村建设进程的加快，农村经济表现出了强劲的发展势头，但是制约农村经济发展的“瓶颈”因素却依然存在，尤其是农村集体财务管理混乱，离任农村干部职责不清，经济手续转交不畅等问题较为突出，在一定程度上影响了小康社会的进程。顺应党中央对“三农”问题的高度关注，开展农村干部离任责任审计已迫在眉睫。结合工作实际，本文就农村干部离任责任审计的主要目的、主要内容、程序和存在的问题等提出了自已的一些看法，仅供参考。农村干部责任审计评价，是从经济发展和干部任期目标完成角度，对农村干部任职期间财务收支及相关经济责任进行审计后，在审计结果报告中，对其应负的经济责任进行评述，划清责任界限，公正地评价农村干部的功过是非。所以，对农村干部任期经济责任审计评价是否准确，影响重大。领导干部任期经济责任审计雏形于80年代的企业厂长（经理）承包兑现审计和离任审计。经过十多年的努力 ，经济责任审计已积累了一些成功的经验 ，打下了很好的基础。中共中央办公厅和国务院办公厅颁布的《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》和《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》 。实行任期经济责任审计，是适应社会主义市场经济，加强对企业领导人员的管理和监督的有效途径，同时，也是新形式下用人制度的一项重大改革。通过任期经济责任审计，在明确经济责任的基础上，客观、公正地评价领导人的业绩和过失，为合理使用干部提供令人信服的事实依据。领导干部任期经济责任审计工作，是一项涉及到组织、纪检、监察等部门的工作，审计部门需要各有关部门的协调配合，才能保证此项工作的顺利进行。
一、农村干部离任责任审计的主要目的
考核、评价离任干部任职期间的功过；审查重大经济问题，对个别干部在经济领域的违法乱纪行为予以查处；清查任职期内的经济往来，搞清两任干部之间的经济责任，确保农村集体经济的发展和农村社会的稳定。
二、农村干部离任责任审计的主要内容
农村干部离任责任审计的主要内容是对农村干部任职期间完成的各项指标，与其承包指标、计划指标、任职前的基础以及与外单位进行比较，确定任职期间责任履行的优劣，是否还有经济不清的问题。
（一）审查的主要指标
审查生产产量、产值、税务等主要经济指标是否实现，有无虚报、瞒报、漏报现象；审查集体资金积累的增加情况；审查上级转移支付、党委的拔付使用及效益状况；审查干部任期内有无责任不清，造成损失、浪费和以权谋私及经济不清的问题。
（二）审查的程序和方法
可按一般审计工作程序和方法进行，但在每个阶段中的某些内容与一般审计工作程序的某些内容有所不同，具体有：
1.准备阶段、准备过程中应注意以下问题
（1）审计工作组独立进行审计工作，应回避的人员不能参加审计工作组，以免影响审计的权威性和公正性。
（2）在承包（租赁）经营下，除搜集一般审计工作应搜集的资料外还要搜集承包（租赁）经营合同及有关变更、修订资料；历次的审计报告、结论和处理决定；前任干部离任时的审计报告和结论等。对以上材料进行综合分析，筛选出要审查的重点。审计工作方法可按常规的格式内容进行编制。
2.实施阶段
审计工作方法批准后，即可下达离任干部审计通知书，进行审计，同时应注意做好以下工作：
（1）被审计单位和被审计干部应做好两方面的准备
干部要撰写好任期综合性述职报告，具体内容应包括：主要业绩、存在的问题、经验、教训和建议等。
清账和清产核查农村干部离任时，必须确定离任交接期限，进行清账和清产核查，并办理新任干部财产交接手续。清产核资工作，一般应由乡（镇）政府农经管理人员、离任和新任干部、村会计以及老农代表等组成的清查核资小组负责进行具体工作。
（2）听取述职报告，了解全部工作情况
审计组到被审单位后，应先听取离任干部述职报告，了解任职期间的全部工作情况。召开村“两委”成员、党员代表等参加的座谈会，听取对离任干部的评议意见。在此基础上，按照审计方案的要求，运用审计专门方法进行审计查证工作。即采取查账与群众调查相结合，查账与查物相结合，账内与账外相对照等方法进行，对查出的重大问题，必须立案进行专门审查。
3.终结阶段
即对就地审查所取得的证据资料，进行整理、归纳、综合分析，编制审计评议报告，做出审计结论和审计处理决定。
（1）审计评议报告是表明离任干部在职期间责任履行情况的审计签证文书
报告应写明以下内容：被审单位的名称、离任干部姓名、任职期限、任职前和任职期间村经济组织的基本状况以及经营状况；客观、公正评价离任干部在任期间所取得的成绩，存在的问题及其所起的作用；针对存在的问题，提出切实可行的改进意见和建议。审计评议报告在征得被审查单位和被审干部意见之后，审计组负责人签字，上报乡镇政府主管领导机关，被审计人自身存在的违纪问题应单独列出，并形成报告。
（2）审计结论主要是集中概括明确离任干部的业绩和应承担的责任的审计鉴定文书。
它是在审计报告的基础上，根据被审单位、审计小组的综合讨论结果作出的，其内容着重于表述离任干部自身业绩和存在的问题。审计结论应征求离任干部及有关方面的意见后报送有关机关和相关人员。如被审计人对审计结论有意见的可向审计机关及其主管机关申请复审。
（3）审计处理决定，审计结论发出后，农村干部离任责任全部审计工作即告结束。
但在审计中发现违纪违法的问题，须要处理时可根据本单位主要负责人讨论的意见，下发处理决定，予以纠正和处理。审计处理决定，不是农村干部离任责任审计的固定程序，只是用来对被审人等存在的问题作出处理决定的指导性文书。在具体工作中，应结合各地的实际情况进行操作，切不可生搬硬套、盲目顺从。
开展村干部经济责任审计是进一步健全和完善村务公开和民主管理制度的有效途径，是加强农村党风廉政建设、全面建设社会主义新农村的一项重要措施。目前，农村组织负责人经济责任审计已在全国广泛开展起来。
参考文献：
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村干部任职报告范文3
一、指导思想
以科学发展观为统领，以新农村建设为总抓手，坚持走工业化、城镇化、农业现代化互动并进之路，合理布局、高效集居，严格控制和查处违章建房。
二、基本原则
一是区镇范围内一律禁止原住点农户新建、改造生活用房屋。二是一律禁止集居点新建别墅。三是所有拆迁户需新建和改造生活用房的一律迁进集居点多层或小高层集居房，四是生产用房需新建的必须服从规划审批后方可建设，需改造、修缮的一律要报批。
三、工作措施
为彻底杜绝违章建房的现象，今后，凡在村（社区）辖区内出现违章建房，无论单位或个人，一律坚决拆除。不能自行拆除的，将采取一切有效手段予以拆除，所造成的一切损失和后果，概由违章者承担，并逐级追究相关责任人的失职、渎职责任。
（一）明确职责
各村（社区）是所在村（社区）处置违章建房的责任主体。各村（社区）党组织书记是本村（社区）处置违章的第一责任人，分组村（社区）干部是直接责任人，必须分工一名副书记（副主任）负责此项工作，作为主要责任人。
城管大队是开发区管委会查处违章建房工作的主管和牵头部门。城管队员对各自分片范围内违章建房的巡查负督查和处置的直接责任。
国土分局、规划建设局、社会事业局及开发区执法部门配合做好查处违章建房工作。对分村（社区）的机关干部实行分块包干负责制，对督促检查各自分工联系的村（社区）的违章建房情况负连带责任，是处置违章建筑的具体责任人。
（二）建立快速处置制度
1．第一时间上报信息。各村（社区）建立村（居）民小组巡查网络，每小组的信息员，必须每日巡查一次，分工联系各村（社区）的机关工作人员和城管队员每周巡查所分工村（社区）不少于两遍，必须于第一时间将巡查结果上报。
2．第一时间到场处置。各村（社区）对巡查过程中发现的违章建房或苗头性建房情况，必须在第一时间组织村（社区）干部采取强有力的措施，积极做好违章建房户的思想工作直至拆除，并将违建情况及处置情况分别向分村干部和联系该片的城管人员报告。遇到特殊情况，直接报告分管领导或城管大队，由分管领导在第一时间调动城管、国土、规划、社会事业局及执法系统等部门快速处置。
3．第一时间加强排查和安置。各村（社区）应主动加强对危房户、急需新房户的排查工作，并将安置办法报开发区危房鉴定小组审批。
4．第一时间建立信息平台和台帐管理制度。各村（社区）必须做好巡查记录，建立台帐，台帐的主要内容包括巡查、处置、报告、结果等情况。并于每周六下午下班前向开发区城管大队办公室报告，未发现的实行零报告制度。城管大队应于每周一及时统计全区的违章建房的情况，做好违章建房工作的信息平台工作，完善台帐管理制度，及时准确地将违章建房查处情况予以上报。
（三）督查考核
各村（社区）党组织书记每周必须对所在村（社区）控制违章建房的情况督查一次。主要督查以下内容。（1）本村（社区）干部对分工范围内的巡查是否正常进行；（2）本村（社区）干部对违章建房的处置是否到位，有无漏落；（3）本村（社区）范围内违章建房台帐记录是否齐全。
经济开发区管委会成立由分管领导、纪工委领导及城管大队等机关人员组成的督查工作组，重点督查各村（社区）、机关相关部门执行查处情况，并负责受理社会各界举报。
（四）责任追究
村（社区）干部、机关分村（社区）干部是控制违章建房的基础力量，必须“警钟长鸣”，确保对违章建房做到早发现、早处置，因工作失职未能及时发现和有效处置的分别给予下列处理：
1．分组村（社区）干部
①房屋基础已经形成的，需要开发区城管大队参加拆除的，出现一例罚款500元。
②墙高两米以上但未有上盖的，需要城管大队参加拆除的，出现一例罚款1000元，并给予党内严重警告、行政记大过处分。
③主体完工的，出现一例罚款2000元，视情节轻重就地免职或撤职。
④一年内出现两次以上本款第1、第2种情况的，除按上述规定给予处罚外，一律予以撤职处分。
2．村（社区）党组织书记、副书记
村（社区）每出现一例违章建房，对主管副书记（副主任）处以分组村（社区）干部罚款的50%，对党组织书记处以分组村（社区）干部处罚额20%的处罚，全村（社区）年度共计出现三例第一种违章现象或两例第二种违章现象或出现一例第三种违章现象，对村（社区）党组织书记和主管副书记（副主任）分别进行诫勉谈话、给予党内严重警告处分。如出现两例及两例以上第三种违章现象，则给予主管副书记（副主任）撤职处分，视情节轻重给予党组织书记党内严重警告处分或就地免职。
3．分村（社区）机关人员（含城管队员）
所分工村（社区）出现两例及两例以上违章建房，执行与党组织书记等额处罚，若村（社区）主管副书记（副主任）被撤职，则分村（社区）干部当年考核一律定为不称职等次。
村干部任职报告范文4
村长不让村支书进屋
刚被安排为驻村干部时，为了熟悉村上情况，我找到村支书阳书记带我到村上走访。阳书记一边走，一边给我介绍每户人家的基本情况，并把我介绍给大家。
当我们走到一个砖瓦房前时，他告诉我，这是村主任家。我说，那咱们进去看看吧。阳书记却拒绝了，他说：“你进去吧，我在外面等你”。
我很纳闷，独自走进了村主任家。做自我介绍后告诉村主任，我是村支书带我来的，他在外面等着呢。村主任对我很热情，详细介绍村上情况，但就是不请村支书进屋。
告别村主任后，我问村支书，他和村主任究竟怎么了？村支书顿了顿告诉我：“你刚来，不了解情况。村主任原来兼任了十几年的村支书，但这次选举却落选了，他心里不舒服，也不肯配合我的工作。其实他工作很勤奋，威望也高，只是年纪大了些。”
了解情况后，我就想，必须想办法让村支书和村主任和好。很快机会来了，镇上安排计生检查。我就把村支书和村主任叫在一起，去走访每家每户。
一开始，两个人都不说话，我故意和他们聊天，问他们村上的情况。村支书和村主任都抢着回答我，但其中一个一旦听到对方说话后，马上就不说了。
为了打破冰冷的气氛，我握住他俩的手说：“大家都是为了干工作，村主任经验丰富，只是年龄大了，组织和党员体谅你，这次选了阳书记。他刚上任，工作上还需要你多指点呢。”阳书记愣了下说：“是啊，我希望你能多帮我。”
村主任听了，脸上有点不好意思：“我工作这么多年，这次竟然落选了，一下子还没有适应过来。其实，都是为了干好工作，我会好好配合他的”。
“那就握个手吧，以后工作上相互支持”。两人握手后，话逐渐就多了起来。一路上，阳书记不断请教村主任工作上的方式方法，村主任也耐心回答。一问一答中，二人之间的冰墙终于融化了，我也舒了一口气。
为修路四进交通局
“要致富，先修路”。我驻的村有丰富的竹和水果资源，可就是没有一条通车的公路，交通“基本靠走”，许多村民还住在土墙房子里。
一天，村支书阳书记找到我，希望我帮他们争取修条公路。我和他查看了地形，沿途收集了村民意见。大家都愿意出钱出力出地。回到镇上，我向分管领导汇报了情况，建议争取乡村公路补贴政策，村民自筹一部分，国家补贴一部分。
于是，领导带着我踏上了到县交通局争取资金之路。第一次，我们找到负责乡村公路修建的人员，被告知，修建公路年初要报计划，现在是年中，没有计划不行，我们只好折返。
第二次，我们见到了交通局副局长，汇报了村上的情况和村民修路的愿望。副局长说，这个事情应该鼓励，但是需要班子会上研究。
后来，我们终于找到了局长。我们对局长着重强调：“村里已主动将修路的土地平整了出来，且愿意继续出钱出力，很难得。”局长听后说：“现在修路已经没有指标了，但是看到大家那么热情，这是好事！回去等消息吧。”
等到四进交通局，终于得知，正好有一个申请了指标的村，因村民不愿意出钱而放弃，指标给了我们，局里还同意为我们村修路拨20万元。
四进交通局的经历，让我感触颇深。尽管报批、研究、走程序属于正常履职，但每次回村的路上，特别是每次面对老百姓的期待眼神时，那几次“跑局”，他们都非常关注，在路上就有人打电话来，或者在办公室等着，我总希望自己的“跑局”之路顺一些、快一些。
获得指标的第二天，阳书记就带村民查看了修路现场。村上几乎每家都出动了。两个月的时间，一条崭新的公路修好了。
为老支书“正名”
2008年，我负责镇上村干部离职补助金发放摸底和申报。我和各村干部走访了村上所有离职村干部，登记核实其任职情况，给他们拍照，为申报做准备。
工作快结束时，一位80多岁的老大爷找到我们，说他解放初期当过村支书。但我检查发现，登记表上没有他的情况。
我和该村村干部赶紧走访部分离职村干部了解情况，并无所获。接着，又扩大范围，找到村上所有离职、现任干部询问，排出每个职务的任职时间表，还是没发现大爷的线索。
正陷入焦灼时，一名老村干部提供了线索，我们村以前和另一个村合并过，大爷有可能在那个并过来的村任过职。于是，我到县档案局进行了查询，发现其所述属实，当年资料显示，大爷的确在另一村当过两年村支书。只是年深久远，鲜有人知情，我们漏登了。摸清情况后，我专门到大爷家道歉，并做好登记，为他拍好照。
村干部任职报告范文5
特别是今年，2009年，在这堪称为开发区“大石化”基地建设关键的一年里，东八村的征地拆迁工作可谓是“大石化”基地建设中的一大重点和难点。做为本村党支部书记我深知自己身上所肩负的任务大、责任重，但是在这一年里，面对困难我们没有退缩，始终坚持不懈地干工作，特别是在包村干部的监督指导下，村务工作取得了初步成效，现将我们一年以来的工作情况具体汇报如下：
一、拆迁工作
现已完成房屋评估，一期、二期征地的地上附着物补偿以及23户村外养殖户及企业户的资产评估、拆迁和补偿工作。并多次召开党员代表大会、群众代表大会等会议，讨论征地补偿款的分配方案，广泛征求村民意见。目前，征地补偿款的分配方案有望近期出台。
二、村民思想稳定，生活安宁
在开展本村征地拆迁工作的这一年中，我们村委领导班子始终以“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”的工作态度为村民做工作，深入村民实际生活，全面体恤村民急需，向他们认真做好征地拆迁政策的宣传、解读和教育工作。村里无论大事小情都对村民做好及时、公开、透明地宣传工作，以最民主的方式争取村民意见，东八村村委会为此已深得本村广大村民的拥护和爱戴。在今年的“十一”期间和“中石化环评”期间我村均未出现大的上访事件，村民思想稳定，生活安宁。
三、加强基层组织建设
截止到去年，我村共有正式党员55名，党员人数在村民总人数中所占比例已经达到了近4%。今年，我村基层党建工作发展迅速，发展党员2名，培养入党积极分子7人，现在还有17人已递交入党申请书。
总结2009年这一年以来的工作，我得出四个字“稳、准、深、实”，就是说我们干农村工作的时候一定要对自己的工作“拿得稳，抓得准，打得深，扎得实。”这样工作才会干得好，村民才会过得好，我们的村子才会发展得好。
2009年即将过去，我们在工作中得到了收获也获得了经验和教训，2010年，我们东八村村委会所有成员会继续以积极进取、团结向上的心态带领全村村民全力支持“大石化”基地建设，做好：人口界定；村内房屋补偿；三分预留地规划、分配；墓地、骨灰堂建设这四项最主要的关键性工作。坚决完成上级所下达的各项任务，积极投身本村的新农村建设工程，为全村村民能够过上安宁、富裕、幸福生活继续努力。
相关文章：
年度工作述职报告
班主任述职报告
2010年企业员工述职报告
社区居委会委员述职报告
酒店培训经理述职报告
2010年中学副校长述职报告
村干部任职报告范文6
为了加强安全生产监督管理，防止和减少安全事故，保障我镇人民生命和财产安全，建立健全安全监管网络体系，明确任务，责任到人。依据《中华人民共和国安全生产法》、《山西省安全生产条例》等有关法律法规，结全我镇实际特制定本制度。
一、镇人民政府镇长是全镇安生产工作的行政第一责任人，分管副职是本和行业或领域安全生产的直接责任人，各包片领导为所包行政区域内安全生产的直接责任人，各下乡干部是镇政府派驻所包村的安全监管员，各村支书和主任是所在行政村安全生产第一责任人。
二、全镇安全生产工作实行安全生产领导组实地排查检查与片长、下乡干部、村干部分级负责抓的办法。镇安全生产领导组的主要职责是，领导全镇安全生产工作，加强日常安全监管、安全隐患排查、提出安全隐患整治措施，全程督促和落实整改措施并将整改情况书面报镇安委会办公室；各包片领导负责所包行政区域内安全的监督和管理工作，主要职责是，日常安全监管、安全隐患排查、提出安全隐患整治措施，全程督促和落实整改措施并将整改情况书面报各分管领导和镇安委会办公室；各下乡干(来源：文秘站）部负责所包村安全生产的监督和管理工作，主要职责是，日常安全监管、安全隐患排查、提出安全隐患整治措施，全程督促和落实整改措施并将整改情况书面报包片领导、各分管领导和镇安委会办公室；各村委主任负责所包村安全生产的监督和管理工作，主要职责是，日常安全监管、安全隐患排查、提出安全隐患整治措施，全程督促和落实整改措施并将整改情况书面报下乡干部、包片领导、各分管领导和镇安委会办公室。
三、分管领导和包片领导每周至少开展一次安全检查和隐患排查活动，随时掌握安全生产动态，并将活动情况书面报镇安委会办公室，发现重特大安全隐患直接报镇主要领导，及时采取措施消除隐患；下乡干部每日进点开展一次安全检查和隐患排查活动，随时掌握安全生产动态，并将活动情况书面报包片领导、镇安委会办公室，发现重特大安全隐患直接报镇主要领导，及时采取措施消除隐患。如发现私挖滥采、非法建筑等非法生产立即制止，如制止有困难，立即报镇主要领导和镇安委会办公室；证照不全的责令停产办证；证照齐全但存在安全隐患的责令停产整顿，并将情况及时报告镇安委会办公室。各村委24小时开展安全检查和隐患排查活动，随时掌握安全生产动态，在本村范围内的一切企业的新建、生产、工程建筑等都必须报告镇党委、政府、下乡干部、包片领导和镇安委会办公室，发现重特大安全隐患直接报镇主要领导，及时采取措施消除隐患。
四、各安全生产监管责任人在安全检查和隐患排查活动结束后，将排查出的问题以书面形式反馈给出被检查单位，以便被检查单位及时整改。
五、各安全生产监管责任人要及时收集各类安全生产信息，对于无证非法和违法生产经营活动要严厉打击，坚决予以取缔。不得虚报、瞒报，造成严重后果的要依法追究责任。
六、各安全生产监管责任人要依法行使权利，不得，以不正当理由干扰合法生产经营单位的正常运行，违者严肃查处。
七、实行向企业派驻安全监管员制度。各村下乡干部兼任所在村企业的安全监管员，职责是发现、报告、排除安全隐患。