福利院工作总结范文1
甘孜县人民政府：
一、指导思想
甘孜州康儿童福利院在州委、州政府的大力支持和关心下，在州民政局分管领导和主管科室的直接领导下，始终以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十八届四中全会精神为指导,全面践行局党组“三严三实”专题教育内容，坚持科学发展观，全面推进我院的各项工作。
二、抓职工队伍素质建设
本院按院内常规制度管理，规定每周组织广大干部职工学习上级有关文件精神，加大廉政建设关注力度，强化职工法制意识，增强事业心和责任感，全面提升职工政治思想素质，全面学习社会福利政策。使全院职工树立“一切为了孩子，为了孩子的一切”的理念。
三、各项工作开展情况
1、老幼联欢、共度新春佳节
组织全院师生，和甘孜县敬老院老人们共庆新春佳节，老幼互动，载歌载舞、欢声笑语不断，孩子们集体包饺子、贴春联、发压岁钱、集体游戏，用形式多样的活动度过了一个难忘、愉快的新春佳节。
2、治防相结、让孤儿健康成长
我院组织儿童健康体检，发现3人患大三阳、2人小三阳、1人丙肝后，立即采取隔离措施，饮食餐具不混合使用，不定期对患病儿童测量体温，对隔离区不定期消毒，对患病儿童的饮食以清淡为主，经常性让他们加强锻炼，主动与甘孜镇卫生院、甘孜县疾病预防控制中心等单位部门联系。积极为我院孩子们检测乙肝抗原抗体，对未患病儿童接种乙肝疫苗和麻疹疫苗。不定期的给孩子们讲解疾病预防的卫生知识，让儿童养成良好的生活习惯。对身患肺结核的新龙籍孤儿及时送往成都华西妇儿医院传染病科救治。选派护理人员精心护理，现病情有明显的好转。因结核病有通过呼吸道传染的可能性，我院及时组织全院儿童及教职工赴甘孜县人民医院作胸片筛查，对筛查出疑似结核的儿童及时送往甘孜州人民医院救治，对胸片检查任有疑虑的，再次作结核病菌皮球实验检查，对结核病菌阳性儿童及时采取隔离防控措施，避免再次在院内大面积传染。
3、教职工着装统一、彰显精神风采
教师们定制了统一的西服，为儿童们定制款式多样化的藏装，精神面貌焕然一新，可以充分体现我院的制度管理和院内文化，整齐划一，体现了我院职工的精神面貌，而职工的归属感会更强烈。增强职工自信心，本着对他人和自己的尊重。职工会更加认真的工作，提高自身素质。时刻扮演好自己作为一名特教工作者和民政工作者的角色。用自己的爱心、信心、细心、耐心、恒心、责任心去为每一名儿童服务，牢固树立一切为了孩子、为了孩子的一起的服务理念。
4、爱心帮扶情谊浓、颗颗爱心变希望
自州爱心帮扶活动领导小组办公室关于调整充实“一对一”爱心结对以来，我院集中供养的60名儿童分别与州级各部门副县级领导干部实现了“一对一”结对，对今年新招收的第二批孤儿也力求在明年初实现“一对一”爱心结对全覆盖。各级领导干部用心、用情的开展爱心结对活动，使孩子们更加乐观、更加从容的面对生活，培养了孩子们自尊、自立、自勉、自信、自强的精神意志，一份爱心、一份关怀，点燃了孩子们纯真的梦想。孩子们还自发的给结对爸爸、结对妈妈写信，孩子们一个个真情流露，用自己朴实的语言表达了他们最真挚的内心世界，表达了他们对亲情、对家庭的渴望之情。
5、打造红色走廊文化、感恩寝室文化、从小熏陶爱国热情
以十八军进藏时的窑洞群遗址、五世格达活佛与朱德总司令纪念馆、红军长征飞夺泸定桥、等红色文化为依托，让孩子们耳濡目染、潜移默化的熏陶他们的爱国热情，以国歌、国旗、少年先锋队队史、民族英雄、五代伟人等人物传记增加孩子们的民族自豪感，让他们从小树立远大理想，从小肩负起振兴中华的历史使命，
精心打造感恩寝室文化，以全家福、孩子们自己的风采、自己的作品为主，营造感恩氛围。让孩子们感恩父母、感恩亲人、感恩老师、感恩社会、感恩党委政府、让他们学会微笑，以微笑的心态面对生活，树立感恩意识，让他们学会把不幸化作学习的动力源泉。
6、增添设备、使家园更加温馨
为孩子们增加衣鞋柜、电视柜、书柜、仓库储物柜、搭建发电机阳光棚、燃油堆放阳光棚，改善硬件条件，提高集中供养儿童生活居住坏境。
7、财务、保管工作。
统一部署、统一安排。拟定了各科室的任务责任，要求各负其责，协调配合，认真履行其职责。财务实行统筹安排，着眼于大局，勤俭节约、合理开支、一支笔审签，严格执行财会法，认真履行财会规章制度，做到收支有据，帐目清楚，帐面平衡，报表及时，数据准确无误。物资管理切实做到防火、防盗、防潮、防霉变。库房保持整洁，物资存放有序，物资出入有理有据，建立出入库台账，帐目登记清楚可供查阅。
8、事务工作。
事务伙食工作的好坏，直接关系到儿童身心健康发展。因此，本院把儿童伙食工作放在首要位置来抓，严格执行“食品卫生法”，坚决防止、杜绝发生食物中毒现象。从粮油蔬菜的采购、运输、保存、出库各个环节，层层把关，确保了所采购的粮油蔬菜的质量安全。在儿童吃饱、吃好的基础上，合理搭配营养，荤素搭配、主副食合理搭配，以促进儿童身心健康发展。提倡节约，做到不浪费一粒粮食，保证平时吃好、吃饱的前提下，偶尔让他们吃一顿糌粑，让他们学会忆苦思甜的道理。随着季节的变化，不同季节的新鲜水果上市后，保障儿童吃到新鲜可口的水果。
9、医务工作
医务工作是保障儿童身体健康成长的必要条件。因此，我院坚持以治病为目的，以防预为主的医务宗旨。
一是抓好个人卫生。要求儿童饭前饭后洗手，脸洁手净，穿着整洁，勤洗勤换着装，养成讲卫生的良好习惯；
二是抓好环境卫生。抓好室内外环境卫生，坚持每周消毒一至二次，长期保持清洁；
三是本院儿童不与外来人员接触，预防疫情传染；外来亲属探望需出具村、乡两级党委政府的证明，证明探视者与儿童的关系，方可入院探望，探望期间有专门老师陪同，并让探望者详细了解我院的办院宗旨及常规管理，儿童们的生活学习条件；
四是随时关注、了解儿童的身体健康状况，发现病情及时治疗，把病情消除在荫发状态，确保儿童身心健康的发展 。
10、教学工作。
为了提高教学质量，加强教学管理，经常组织教师开展业务学习。通过业务学习和教研活动，提高了教师的业务水平，实现教育教学水平的提高。暑假期间，院领导与甘孜县团县委联系，组织青年大学生志愿者，开设美术、普通话、书法、跳舞、手工等五个兴趣班，培养孩子们的兴趣爱好，让孩子们度过每一个愉快而难忘的假期，让他们的假期生活过得充实而有意义。
11、安全工作
安全保卫工作是儿童福利院工作的重点之一。院里制定了《消防安全应急预案》。进行了多次消防安全大检查，认真吸取河南省鲁山县敬老院火灾事故的深刻教训。未雨绸缪、时刻把安全工作纳入工作议事日程。多次组织教职工和全院儿童到甘孜县消防队参观消防队的消防设施，并了解每一件消防设施的功能作用，增强消防安全意识。力求人人讲安全，人人都充当安全员。并与每个职工签定了“安全生产工作责任书”，把安全工作落到实处，不流于形式。就读甘孜县民族中学的八名儿童实行专车接送，以确保儿童人身安全；加强实行 24 小时双人昼夜值周、值班制度，保证儿童天天有人管，时时有人关注，时刻有人为儿童排忧解难；设立门卫并按上级加强校园安全管理的有关文件规定的要求，安装了校园监控设施设备；制定了安全防范措施。
12、儿童管理
紧紧围绕“一切为了孩子，为了孩子的一切”的工作宗旨，努力做到管理人性化，规范化，与儿童建立良好的师生关系。经常与儿童交流感情，沟通思想，了解儿童的思想动态和所面临的问题，切实发挥儿童管理者对儿童学习和生活的指导作用。
儿童公寓管理，采取家庭式管理模式。每个寝室为一个家庭，其家长由一名教职工兼职，其成员为该寝室的入住儿童。在家庭成员中选一名室长，协助家长负责管理家庭中的日常事务。院里每个星期定时或不定时地进行检查或抽查寝室的日常管理情况，并进行评比，做得好的寝室挂流动红旗以示表彰和鼓励，差的给予批评，使寝室之间形成争优夺旗的良好竞争氛围。并在优秀儿童中评选小小监督员，让他们对其他违纪违规儿童的不文明现象实行监督，发挥小小监督员的作用。
四、存在的问题
个别儿童身世可怜，入院前无人照顾，入院后即当老师又当家长的老师们感怀身受，对个别儿童有溺爱倾向，长此以往恐将影响孩子的性格发展。我院自开院落成招收第一批孤儿至今，虽取得了较好的成绩，多次得到上级领导的高度好评，但离上级的要求还存在差距。在今后的工作中，扬长避短、求真务实，认真学习党的十八大四中全会精神和第六次藏区工作会议精神，在院内长期开展“三严三实”教育活动以及反腐倡廉警示教育活动。
五、工作重点及下一步打算
福利院工作总结范文2
现将《部级福利院评定标准》印发给你们，请遵照执行。
附：部级福利院评定标准
总 则
第一条 为了加强对全国福利院的宏观管理，促进福利院的正规化建设，特制定部级福利院评定标准。
第二条 本标准适用于由国家投资兴建、县以上民政部门负责管理的社会福利院、儿童福利院和精神病人福利院。集体、个人投资兴办的福利院的评定标准另行制定。
第三条 部级福利院的总体要求是：
（一）贯彻、执行党和国家的路线、方针和政策，全心全意为收养、休养人员服务，与收养、休养人员建立平等、团结、友爱、互助的社会主义人际关系。
（二）坚持办院宗旨，完成当地人民政府安排的“三无”（无家可归、无依无靠、 无生活来源）对象的收养任务。
（三）深化改革，实现由福利型向福利经营型、封闭型向开放型、供养型向供养康复型的转变。
（四）管理、服务规范化，效益显著，在城市社会福利事业单位中起骨干、示范作用。
第四条 部级福利院分为国家一级福利院和国家二级福利院。申报国家福利院须经省级民政厅（局）审核，由民政部批准、命名。
规模
第五条 部级福利院必须具有一定规模。国家一级福利院床位总数在150 张以上，国家二级福利院床位总数在100张以上。
第六条 有一支适应工作需要的专业化队伍，其中医疗康复专业队伍中必须有高级职称的专业技术人员。国家一级福利院医护人员应占全院职工总数的70%以上， 国家二级福利院应占65%以上。
第七条 有较为完善的生活服务保障设施。
第八条 有基本的现代医疗康复设备。
功能
第九条 具有开展老年人、伤残儿童、精神病人的医疗、护理和康复工作的能力。
第十条 扩大服务面，具有向社区康复辐射的能力。
第十一条 具有专业培训和科研能力。
第十二条 具有自我发展能力。能利用现有设施和医疗条件，向社会开放，增加收入，不断改善收养、休养人员生活和完善福利院服务设施。
管理
第十三条 有健全的领导班子。领导成员事业心强，廉洁奉公，团结协作，求实创新，政绩突出。
第十四条 有高效、精干的管理机构。
第十五条 有经主管部门认可的切实可行的中长期发展规划和年度实施计划。
第十六条 有完善的以岗位责任制为主要内容的各项规章制度。
第十七条 院容院貌好，生活环境优美舒适。国家一级福利院应是本地区的花园式单位，国家二级福利院应是本地区的绿化先进单位。
第十八条 精神文明建设成果显著。
质量
第十九条 为收养、休养人员提供优质服务。精心安排收养、休养人员的吃、穿、住、治疗和康复。收养、休养人员生活水平不低于当地群众的一般生活水平。国家一级福利院和二级福利院的收养、休养人员及其家属满意率分别达到95%和90%以上。
第二十条 认真做好医疗保健工作。定期为收养、休养人员进行健康检查，建立健全病历档案，有病及时治疗。连续三年内无责任医疗事故。国家一级福利院单病种的治愈好转率高于95%，国家二级福利院高于90%.第二十一条 精心护理患病的收养、休养人员。所有上岗的护理人员都必须进行培训。基础护理合格率、护理技术操作合格率、护理规程合格率达到规定的比例。
第二十二条 开展收养、休养人员康复活动有显著成效。国家一级福利院收养、休养人员的康复参与率达到98%、康复有效率达到90%，国家二级福利院康复参与率达到90%、康复有效率达到85%.效益
第二十三条 床位利用率高。国家一级福利院的床位利用率达到98%以上， 国家二级福利院达到95%以上。
第二十四条 工作人员与收养、休养人员的比例合理。部级福利院应达到以下标准：工作人员与正常老人的比例为1∶4；与生活不能自理老人的比例为1∶1.5；与健全儿童的比例为1∶6；与婴儿、残疾儿童的比例为1∶1.5；与精神病人的比例为1∶2.5.第二十五条 事业费开支合理。国家拨给的事业费重点用在收养、休养人员身上。国家一级福利院收养、休养人员年生活费开支占年事业费的比例达到80%， 国家二级福利院达到70%.第二十六条 创收能力强。 按职工总数计算， 国家一级福利院每人每年平均创收为4000元，国家二级福利院每人每年平均创收为3000元。
附则
第二十七条 各省、自治区、直辖市民政厅（局）可依据本标准，制定本地区福利院等级评定标准和实施细则。
福利院工作总结范文3
关键词：社会福利 档案管理 管理措施
一、引言
社会福利，即针对特殊人群专门设定的社会救济。而社会福利档案管理是对社会福利院专门进行审核、审批等管理的服务性工作，用于对文字、图表、声像、电子数据等进行保存和记录。档案管理工作是社会福利院的重要环节，也是最基础的工作。一旦档案管理中出现问题，直接涉及到职工、院民的自身利益，因此，档案管理工作关系到特殊群体的切身利益，其地位不容忽视。本课题针对社会福利档案管理的内容、方式等展开论述，以期促进我国的档案管理工作。
二、社会福利档案的基本内容
所谓社会福利档案，即通过审批和管理，保存社会福利中有价值的文字、图表、声像、电子数据等等，主要包括文件审批和日常管理。以下是通过不同领域对社会福利档案进行分述：
1.社会救助档案。社会救助档案是指各民政部门通过审批，对需要帮助的群体进行救助，由各乡镇人民政府和居委会提供证明材料，本人提供申请书并提交身份证复印件等。社会救助档案的主要职责就是对提交的所有材料进行审核和审批，制作汇总表格以及进行阳光救助活动的记录并对其进行归档。
2.社会福利养老档案。社会福利养老档案是指由政府民政部门对符合社会养老的群体进行审批，由相关的职能部门对申请者进行调查制定调查表，对申请书和法人登记进行证明，对社会福利养老机构进行汇总并制定相应的表格，审核申请人的情况，对提供材料进行归档。
3.残疾人福利服务档案。残疾人福利服务档案是指对残疾人的康复治疗等活动进行记录的有保存价值的相关材料。
4.孤残儿童救助档案。孤残儿童救助档案是指对先天性残疾儿童和后天因素造成的残疾儿童进行康复治疗活动中，委居会和乡镇部门提交的证明材料和医院提供的诊断证明，还有法定监护人户口簿或身份证复印件等，汇总的日常救助工作和儿童救助活动记录等材料的归档。
三、社会福利档案管理方法
1.重视社会福利中档案工作的重要性
当前，我国一些社会福利院，尤其是新建的一些福利院，没有完全重视档案管理的重要性，使我国的社会福利院档案管理内容不齐全。或是只重视对红头文件等的手机，完全不顾其他相关文件的收集和管理；或是只针收集上级部门发的文件，不顾其他文件，等等。总之，我国现阶段在社会福利院档案管理中存在很多不利因素，这就要求相关的档案管理工作者注重档案的收集，将档案的管理工作与社会发展相融合，促进和推动我国的社会福利档案管理工作，实现其社会价值。
2.分析当前档案管理不齐的原因，强化对档案的收集和管理
作为档案管理工作者，首先要有思想上的觉悟，端正态度，检讨并分析当前档案管理不齐的可能原因，落实社会福利档案收集和管理，采取相应措施改善存在的问题。对于管理人员来说，要对自己的工作有高度的责任心，重视工作中的细节，明确自己收集到的文件材料，并进行整理，对发放的资料和文件要严格把关，对资料和文件进行查对和审核。对上级下发的文件，确保整个登记、审查、审批等过程严格进行。要制定相应的管理政策和制度，做好年度归档和移交进室工作，确保文件齐全。
3.将收集社会福利事务档案范围扩大
目前，我国的福利院档案管理工作者相对来说属于紧缺状态，因此，相应的档案收集范围也不是很大。由于社会的不断进步，社会福利事务工作范围越来越广，对工作人员的要求也越来越多，需要收集的社会福利资料较多，基本包括社会福利事务、文书、康复教育以及专用档案，而其中需着力加强的是社会福利事和专用档案。由于资料收集的不完全，缺失的文件也较多，对于一些比较重要的档案，例如征用土地通知书收集不完全，档案室没有总体的管理措施，都是以部门为主，导致一些有价值的档案严重缺失。或由于档案管理部门的人事变动，档案收集和管理中间有间断环节，最终导致一些档案的缺失和不齐。因此，档案管理工作的范围要在原有的基础上不断扩大，做到管理齐全。
四、社会福利档案管理工作的意义
1.为一些决策提供准确的信息，提升我国的社会福利服务水平
当前的社会福利档案管理工作，在原先独立、分散的各社会福利部门档案管理基础上，将各社会福利档案材料进行规整和管理，这充分体现了我国社会福利档案管理工作的真实面貌。经分析可以发现当前工作中的不足，不断总结经验，提升我国的社会福利服务水平，为一些决策提供准确的信息。
2.推进民生档案管理工作， 改善民生，促进社会和谐
在加快和改进我国民生问题的基础上，国家档案局一些列政策，要求确保我国民生档案的完整性，让档案管理推进民生发展，因此，要合理规范我国的民生档案管理工作。
3.以开放的档案管理体系，发挥社会福利档案作用
当前的档案管理工作是通过各部门自行管理进行的，也就是结构层次上相对来说不统一，整体整体功能无法优化。档案管理体系应当进行动态开放，进行综合性管理，不断提升民政机关监督管理职能，扩大社会福利档案面，进而推进其社会效益和经济效益。
4.实现档案信息的电子化管理
社会福利档案管理通过标准化和规范化管理，进一步实现社会福利档案信息的电子化管理。
五、结语
随着我国社会福利事业的不断发展，社会福利档案管理工作也在不断提升中。社会福利档案管理应以科学发展观的形式，不断提升管理模式，进行统一规范的管理，拓展管理领域，为我国的社会福利事业发展做出更大的贡献。
参考文献：
[1] 朱连龙.浅谈社会福利院档案的收集.太原城市职业技术学院学报.2008（5）
福利院工作总结范文4
盐城市社会福利院是市政府举办的一所集供养、娱乐、保健、护理、康复为一体的综合性省级示范养老机构，是全国民政系统“群众满意窗口”单位。福利院是民政部门的基层服务窗口单位，直接面向广大群众，服务社会老人。在创先争优活动中，该院认真执行上级民政部门和市委、市政府的要求，紧密结合行业特点，重视思想政治工作，取得明显实效。
关键词：十精神 思想政治 文化建设 方式方法
一.贯彻十精神，加强福利院文化建设
民的精神家园。全面建成小康社会，实现中华民族的伟大复兴，必须推动社会主义文化的大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展作用是要丰富人民的精神文化生活。要坚持以人民为中心的创作导向，提高文化产品质量，为人民提供更好更多精神食粮。坚持面向基层、服务群众，加快推进重点文化惠民工程。先进的文化可以塑造人。
盐城市社会福利院积极贯彻十精神，不断丰富和发展先进的院务文化，提高职工思想政治工作的引导水平，使教育入耳、入脑、入心。该院始终坚持正常组织开展有益于身体健康的娱乐活动，“天天”、“周周”都有老人的活动计划，上午做操、打太极，下午学唱歌、下棋、打麻将、打扑克，每年还组织在院老年人外出和旅游。愉悦老人的心情，开阔老人的视野，锻炼老年人的身体。成立福利院夕阳红艺术团，艺术团走向社会、走进学校、走进社区，开展巡回演出。不仅丰富在院老年人的文化生活，也丰富了社区老年人的文化生活。
我院协办的《喜庆十，最美的歌献给党――盐城市首届优秀合唱团展演》中，院合唱团演唱了《夕阳红》、《闪光的记忆》、《我的祝福你听见了吗》三个节目，得到了社会各界特别是盐城文艺界的较高评价。先进的院务文化调动了广大职工和在院老人的积极性，大家积极参与，或争当演出成员，或为演出献计献策。先进的院务文化增强了福利院的活力，凝聚了人心。大家在先进文化的引导下，心往一处想，劲往一处使，推动全院各项事业健康快速发展。
二.以人为本，创新思想政治工作的方式方法
思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。作为社会化养老机构，社会福利院在院人员既有年轻的员工，又有很多老人，思想政治工作如何才能做好？显得尤为复杂。这就要求社会福利院思想政治工作者，既要大胆探索，更要创造性地做好思想政治工作。这是我党的优良传统和政治优势，也是社会福利院深化改革和不断发展的重要保证。
近年来福利院思想政治工作改革进入关键阶段，面临着进一步深化改革的艰巨任务，改革也引发了一系列的新情况和新问题，职工的思想呈现出了复杂性、多元性的特点。因此思想政治工作也要与时俱进，以改革创新促进经营管理，适应新的变化。支部书记作为企业基层党组织的政治与思想工作的“代言人”，不仅要创新思想政治工作的方式方法，更应该增强做好思想政治工作的艺术。开展工作，不断创造思想政治工作的新经验，营造社会福利院积极向上、团结和谐的氛围。
三、建章立制，保障思想政治工作取得实效
要把思想政治工作同当前的中心工作结合起来，做到循序渐进，深入实际。也就是要把以人为本具体体现在各项工作中，体现在我们的执政理念、思想作风、工作作风中。 思想政治工作是一项系统工程，社会福利院里的思想政治工作尤为复杂。制度建设是思想政治工作取得效果的保证。
在思想政治工作过程中，要及时发现并吸收好的经验、做法，并将这些做法总结为规章制度，以规章制度作为干部队伍的行为准则和调动干部积极性的有效因素，按照制度来管理，严格考核奖惩，化思想政治工作的“无形”为“有形”。
在加强各项日常管理规章制度的基础上，盐城市社会福利院着力加强完善了行风评议工作制度、服务承诺制度、服务档案登记制度、投诉追究责任制度、突发事件应急预案制度等，形成完善的制度体系。定期召开老人及其子女亲属座谈会和行风建设评议会，请他们对服务工作进行评价。抓好老人顾问队伍建设，建立健全老人民主管理制度，增强老人的满意度和幸福感。组织全院职工认真学习《老年人权益保障法》，以及通过对“民政人该具备什么样的职业道德和素质问题”的讨论，增强了职工的政治思想和职业道德水平。
四.以人为本，让思想政治工作富有人情味
确立思想政治教育对象的主人翁地位，是贯彻人本原则的起码要求。这就要求在思想政治教育过程中充分尊重他们、相信他们，充分发挥教育对象的积极性、创造性，丰富和发展自己的人生。同时，也要求承认老人和员工既是养老院思想政治教育的对象，又是思想政治教育的动力，要依靠他们做好思想政治工作。要虚心地听取他们的意见，不断激发主体意识，从而促进教育对象自由而全面的发展。
例如，盐城市社会福利院近年来，为了加强思想政治工作，从情感出发，实施人文关怀交心工程，开展生日祝福等活动，全院感受到院里的真情付出，全体职工精神焕发，干劲倍增，思维活跃，工作效率空前提高。全院老人和谐有爱，老有所为。盐城市社会福利院真正实现了“为社会分忧、帮家庭解愁、替儿女尽孝、让老人满意”的办院宗旨。可见，这一措施的实施，唤醒了人们的主人翁意识，以为促进和谐社会福利院的建设夯实了基础。
五、因人制宜，注重思想政治工作针对性
社会福利院等社会养老机构思想政治工作是一项长期性、艰巨性、复杂性的工作，要做好这项工作，必须要有针对性，因人制宜，做得“活”。福利院思想政治工作的对象是富有思想和有情感的老人和员工，没有情感的思想政治工作，不是有效的思想政治工作。思想政治工作主要在于疏导，靠说服教育。思想政治工作者必须做到既要讲理又要讲情，情理交融才会收到预期的效果。动之以情、晓之以理是每个思想政治工作者必须掌握的一项基本功。
福利院工作总结范文5
农村大量剩余劳力外出务工经商，随着农业现代化水平的不时提高。使农村留守老人和独居老人逐年增多。解决农村老人、特别是留守、独居老人的养老问题，已经迫在眉捷。为解决这一问题，省民政厅要求在全省大力推进农村社会养老“幸福工程”现结合我市实际，提出如下意见：
一、充分认识推进农村社会养老“幸福工程”重要意义
既有农村老人经济接受能力偏低，农村社会养老“幸福工程”破解农村社会养老工作难题、解决农村老人养老问题的民心工程。农村老人的养老问题。又有长期生活在农村，不适应城市生活环境的特点。大力推进农村社会养老“幸福工程”发展互助幸福院、托老所和养老院相结合的养老模式，解决农村老年人精神上孤独、寂寞，生活上缺乏照顾等问题，已经迫在眉睫。因此，大力推进农村社会养老“幸福工程”建设，扩大“幸福工程”覆盖范围，对全面贯彻落实科学发展观，全社会营造“尊老、敬老、爱老、助老”浓厚氛围，创建幸福具有非常重大的现实意义。
二、指导思想和目标任务
破解农村老人、特别是留守和独居老人养老问题为出发点，指导思想：以解除务工经商子女后顾之忧。依照“政府支持、社会参与、自愿互助与个人经营相结合”建院模式，加快农村“幸福工程”建设。
各县（市、区）农村养老服务机构要覆盖20%以上的村街；十二五”末，总体目标：2011年底。全市农村养老服务机构要实现基本覆盖。全市农村新民居建设中，必需在规划上设立专门养老服务用房，确保一起规划，一起实施，一起使用。
三、建设农村社会养老“幸福工程”模式
（一）农村社会养老互助幸福院模式
充分利用闲置校舍、厂房、民房等房产资源，以村街为单位。坚持自治、自愿、自保、自助原则，建设“村级主办、互助服务、群众参与、政府支持”互助幸福院为主要模式，同时也包括集体经济发达的村街纯福利型幸福院；村集体经济比较发达的村街，由集体出资和个人出资相结合的补贴型幸福院；慈善人士回报乡里举办的慈善型幸福院等多种模式。通过大力推行多种农村社会养老模式，从而较好地解决农村老人的养老问题。
利用集体闲置或租用农户闲置房产建院，村级主办”就是村委会是农村互助幸福院建管的主体。坚持由子女申请、老人自愿、并与村委会签定协议后入住，村集体负责承担或者村集体和入院老人共同承担水、电、暖等日常运转费用，老人的衣、食、医由自己和子女保障。互助服务”就是不配备服务人员，实行入院老人之间的互相服务。群众参与”就是号召外出务工经商者回报乡亲，动员社会力量和志愿者，自愿参与农村互助幸福院建设，自愿为互助幸福院提供经济支持或照料服务，全村形成敬老、助老的良好道德风尚。政府支持”就是实行村民自主、自治的前提下，政府给予具体指导，包括给予一定资助、制定优惠政策、组织开展培训、进行管理服务等。
（二）农村社会托老所和养老院等模式
办一些小规模、收费低的养老院或托老所。养老院和托老所的条件比较简单，租用农村闲置的厂房、校舍、民房。只要能照顾好老人的日常生活，满足老人的需求即可。养老院和托老所要与村街诊所或卫生院建立密切联系，使老年人能够方便就医。
四、推进农村社会养老“幸福工程”保证措施
（一）加强领导。要以贯彻落实总书记视察时关于“大力推进老年福利事业”重要讲话和国家民政部李立国部长在省调研农村社会养老工作时的指示精神为契机，把实施农村社会养老“幸福工程”摆上重要议事日程，切实加强组织领导，并给予必要的政策和资金支持。各县（市、区）政府要把农村互助幸福院、托老所和养老院建设作为加快推进养老服务体系建设、解决农村老年人养老问题的重大举措，积极协调相关部门，密切配合，通力合作，为发明和谐社会做出积极贡献。
福利院工作总结范文6
如果把省九四水勘院比作一支行军的部队，他就是走在最前面的旗手。在他手中旗帜的指引下，这支队伍稳中求进，越过内外部严峻考验的高山，过技术创新升级的大河，劈开开拓市场的荆棘，聚拢攻城破寨的士气，胜利会师在合作共赢、追求卓越的制胜高地。
“五一”前夕，他作为全国先进工作者走进人民大会堂，受到党和国家领导人接见，在群英荟萃的表彰大会上，他回望自己走过的足迹，不由百感交集。面对今天的成就，他感到没有辜负全院干部职工的厚望，没有愧对自己当年“惠民报国”的理想。
翻开祁福利同志的履历，是一个踏实进取、追求卓越的人生。在三十年的工作中，不断征服和超越成为了祁福利的标签。虽然困难和压力总是如影随形，但成功的喜悦和成就感赋予了他前行的动力，良好的心态奠定了他成功的基础。新的一天，他总是精神抖擞地踏上新的征途。祁福利自1988年来到省九四水勘院，先后担任技术员、技术负责、分公司经理、副院长等职务。不论是在基层一线，还是身处决策层，他一直被一种强烈的责任感所激励，那就是“惠民报国，打造全国一流地勘企业”。2010年6月，祁福利成为它的“船长”，从此，走上了实现理想的平台。上任之后，他比以往更为强烈地意识到：省九四水勘院一定要千方百计保稳定，坚定不移谋发展。为深化企业体制机制改革，加强创新能力建设，促进企业可持续发展，祁福利院长经过深思熟虑，痛下决心，改革岗位管理和内部分配体制。在他的带领下，结合单位特点和实际情况，黑龙江省九四水勘院党委确定了改革的方向。经过几年的尝试，该院在2014年实行独立运转，巩固两个阵营机制。将从事公益性项目和市场服务项目人员分体管理，事企分开，独立运营。探索出一套充满活力，运行顺畅，适应市场竞争，事企相对独立的新体系，为事业单位改制做好准备。2014年全院总合同额3.63亿元，完成产值2.89亿元，实现收入2.59亿元，职工人均实际收入7.06万元，职工上岗率达到93%，同年祁福利院长获得全国五一劳动奖章。人无远虑必有近忧，2015年，该院在以祁福利为首的院领导班子的率领下，主动适应经济发展新常态，以提高经济发展质量和效益为中心，调整产业结构，完善管理制度，创新经营方式，加大科技投入，加强文化建设，保障民生民力，确保经济发展运行质量。把抓方式、调结构、稳增长、惠民生放在突出重要位置，狠抓内部管理，扩大对外合作，发挥监督作用，强化风险防控，促进全院健康、和谐、稳定发展。
祁福利同志追求卓越，勇于创新。近年来，祁福利面对经济下行压力不断加大和队伍转型调整、生产经营困难较多等内外部严峻考验，冷静应对、奋发有为。他清醒地认识到“治国经邦，人才为急”。祁福利院长南下北上，到中国地质大学、吉林大学等多个专业院校网罗精英人才，同时采用走出去请进来以及内部传帮带的办法，手把手带人才带队伍，与科研院所各大高校合作来培养年轻人。祁福利院长积极推动省级领军人才梯队建设和申报工作，2014年4月23日，黑龙江省人力资源和社会保障厅以黑人社函〔2014〕88号文了《关于省级领军人才梯队新建合并撤销的通知》。该《通知》说：“经审核，批准黑龙江省医院“医学影像学”等20个梯队为省级领军人才梯队。”其中包括该院“地下水文学”专业 。该院将充分发挥省级领军人才梯队的引领作用，通过以老带新、言传身教，促进人才队伍健康可持续发展，从而推动地下水文学学科建设迈上新台阶，为黑龙江省的经济发展贡献力量。
祁福利院长在工作中身先士卒、不辞辛苦，亲自跑项目、谈合同，常常是刚刚回到家门，又披星戴月赶往外地，“跑部进省”，在全国各个省份都留下了他忙碌、疲惫的身影。在他的带领下，该院在水文地质、农业地质、地热地质、环境地质等领域成果突出，业绩斐然。自2011年祁福利担任院长以来，该院牢牢把控东三省及内蒙市场份额，近年又在贵州、山东设有分院，不断向湖南、山西、江苏等省份拓展，在国内行业影响力越来越大……党的十报告中“努力建设美丽中国，实现中华民族永续发展”的生态文明目标，以鲜明的形象、丰富的内涵，诉说着13亿中国人的向往，吸引着世界的目光。祁福利院长高瞻远瞩，审时度势，积极适应生态文明建设的新常态，将生态文明建设和清洁能源开发作为发展的两大主线，以水工环技术研发支撑生态文明建设，以地热技术引进支撑清洁能源开发，向着大美龙江的梦想迈进了坚实的一步。
祁福利同志始终牢记自己的社会责任，真正做到了服务社会、感恩社会、回报社会。2012年，七台河发生了严重旱情，全市连续7个月没有降雨。国土部紧急下达七台河抗旱任务。九四院临危受命，紧急出征，调动全员职工奋战在抗旱第一线。出动大小设备一百多套，打出供水井124眼，从根本上解决了整个城市的燃眉之急。然而七台河市茄子河区向阳村正进行新农村建设，泥草房改造工程，受到供水的制约，政府出资新盖好的6栋住宅楼当地百姓无人问津。为此当地政府多次出资请人打井，没料到地底下全是煤矿采空区，根本就没有地下水，即使有水也被抽干了。时任七台河茄子河区的周区长找到祁福利说：“能臀颐钦业剿源吗？要让当地百姓早日享受到党和国家的关怀！”祁福利听到后立即调动物探组，通过一周的勘探，发现两公里外的地方有水。喜讯告诉周区长，回答说“打井资金早已用完，百姓‘谈井色变’难以筹集资金”。“ 但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林”。心系灾区百姓饮水之困，祁福利没有推脱，通过一系列努力，终于打了口每天都能出近五百吨的水井，当地群众激动的说，“多亏了祁院长，我们才能吃到这么好的水。”祁福利这样一个普通的党员干部，在普通的岗位处处彰显一个模范共产党员作用。在他的带领下，该院不断总结完善“精诚、拓新、协同、共赢”的经营理念，“雷厉风行、攻坚克难、敢做能为、甘于奉献”的九四精神，在社会主义核心价值观内涵层面中逐步建立以“博爱、卓越、敬畏、感恩”为内容的核心价值体系，在实现中国梦的伟大征程中迈出了更加扎实的步伐。
祁福利同志心系国防，情牵部队，2012年担任哈尔滨预备役防化团参谋长，预备役中校军衔。任职以来，他始终以饱满的政治热情关心支持预备役部队工作，积极为部队建设办实事、解难题、谋发展，为部队全面建设发展进步倾注了大量心血，创造了良好条件，做出了积极贡献。2014年，在预备役防化团一营党委会议上，当防化团参谋长祁福利接过军区“优秀预备役军官”证书作为典型代表发言后，台下响起热烈掌声，熟悉他的人都说：“祁福利获此殊荣，当之无愧”。
近日，根据工作需要，祁福利调到省区域地质调查所任党委书记、所长。在新的岗位，他将带领这支团队按照省委、省政府的工作要求、不断务实开拓、创新进取，为龙江地址勘探做出新贡献。
黑龙江省区域地质调查所始建于1966年，隶属于黑龙江省地质矿产局。是一支以基础地质调查和矿产资源勘查为主体，多种现代国土技术、科研项目为延伸产业的综合型地质矿产勘查队伍，是以黑龙江省地质调查研究总院为首的全省公益性队伍联合体成员之一（矿调分院）。目前拥有区域地质调查、固体矿产勘查、遥感地质调查、地质灾害治理工程勘查、地质灾害危险评估5个甲级资质；地球物理勘查、地球化学勘查等多个乙级资质；另外还具有矿产资源规划编制与修订、土地规划等多个资质，并通过ISO9001：2000质量体系认证，为勘查地质学专业黑龙江省级领军人才梯队。
全所现有在岗职工300余人，各类技术人员占总人数的60%以上，技术人员中地质专业人员占半数以上，并包含教授级高工、省地矿局一级专家等多名核心技术人才。单位拥有大功率激电仪、GDP32大型多功能法工作站、GPS静态工作站、RTK动态定位导航系统等多台（套）高新技术设备，并配备手持GPS机、全站仪、岩矿工程和工程勘查设备、钻探设备等多种地质找矿设备。
