展会工作总结范文1
一、主要工作情况
（一）打好基础，做好展前准备。为了能够顺利参加此次展会，中药炮制展馆工作组全体人员提前制订工作方案，明确工作目标，分工协同工作，确保工作成效。首先，做好学习工作，将参展单位信息熟记于心。本次参展单位都是老字号，包括同仁堂中医药文化、九芝堂传统中药文化、胡庆余堂中药文化、龟龄集定坤丹传统制作技艺等13家单位。对于每个参展单位的特色展品、展品数量、运输方式、展品达到时间、展示方式等等，工作组人员都提前记准、记牢，保证工作有序进行。二是做好通讯联系工作，确保各个参展单位的参加人员、联系方式、到达时间真实有效，信息准确，尤其要确保传承人安排好工作时间准时参展；三是做好资料收集准备工作，提前准备好印制产品手册、单页。虽然参展单位较多，但是工作组全体人员一一预习参展资料并牢记心中，保证展览当天能够比较专业地与观众进行交流，或是将客户引导给参展单位的具体负责人。此外，还做好来展物品、制药老物件、传承谱系的保存保管。四是与设计专家组进行对接，在规划空间时，采用“单元式”布局以强调老字号的文化独立性。展示内容以中药炮制技艺为中心点，结合炮制技艺传承人动态展示，突出技艺工序、设施工具等主要内容。空间中结合不同“老字号”“地域特征”的视觉线索，在中药炮制技艺展示的同时，强调不同版块内容所依托的地域文化和老字号综合价值，突出中药炮制技艺的文化属性。最后，认真检查展位的环境卫生和安全问题。本次展会为特装展位，使用了全新的展架，整体展会效果较之前有了比较好的提升。展会前与施工方确认搭建材料，并在现场盯住施工方，挂喷绘时万分用心，确保展柜和展品都上一个档次，确保展区有特色，参展单位有成效。
（二）精心组织，做好展会工作。此次展会由于做了大量前期准备工作，因此现场有条不紊，按照预定计划逐项开展工作。首先，确保安全，营造有序环境。参加展会的人员众多，中药炮制展区受中老年人青睐，人头攒动，安全秩序问题也尤为突出。为保证现场秩序良好，我们中药炮制工作组一行自觉维护秩序，引导观展观众有序参观，保护展品不受损害。其次，积极对接，加强沟通。与参展单位的员工进行交流，对参展的心得、产品的内容、推广的方式、产品的特色进行沟通，倾听他们对于参展的意见建议，为今后布置展区、改进工作做好铺垫，丰富参展经验；与非遗的传承人进行交流，建立联系方式，为以后的合作沟通建立良好的基础；与其他展馆人员沟通，学习其他展馆的先进经验，改进工作。三是创新方式，积极宣传。全方位多层次配合官方媒体宣传报道中药版块的展览情况，宣传中药老字号“济人济世”的社会责任、“药者当付全力，医者当问良心”的职业操守以及“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的工匠精神，让展品更加突出、让展位更加醒目、让展览更加有效。四是熟悉展区，认真讲解。展区人流量大，不仅受到了群众的青睐，也有很多相关领导前来视察，工作组整合有效信息，精心提炼，紧扣“历史溯源、传承人谱系、技艺工序、设施工具”四部分大纲内容，让领导们了解到每个老字号的老店铺、古训、制药宗旨，老字号所在地域的地域特色建筑片段等，例如“同仁堂”所使用的黄色系强化了同仁堂“宫廷御制”背景特点；“九芝堂版块”所使用的灰绿色系不仅表明了湖湘地域的氤氲色彩，更延伸了九芝堂作为湖湘医药文化代表的悠久历史。讲解取得了良好的效果，给领导留下了深刻的印象。
（三）认真总结，做好展后工作。虽然展会只有短短的几天，但是留给我们的宝贵经验值得保存和学习。为了让这场展会的价值得以传承，为今后公开承办博览会积累经验，我们工作组指定负责搜集本次展会的产品、图片、文字、视频等资料，加以整理存档，为今后做好展会工作，提高产品质量，丰富产品内容，做好基础工作。
二、参展情况分析
（一）有利因素提升参展效果
1. 展位方位较好，参展人员众多。中药炮制版块作为一个养生类、保健类的传承中医的展位，位于中国山东济南舜耕国际会展中心二楼东南方，靠近扶梯，人流量较多，吸引了大批参展客人来参观、学习、体验、咨询，宣传效果很好。
2. 物品准备充足，现场有序推进。为了吸引更多观众前来中药炮制展区，扩大中医知名度，满足前来参展的顾客的需求，我们联系好参展单位，为每位顾客都准备了一些健康食品免费赠送给他们，例如潘高寿的龟苓膏、京万红的试饮老药酒，还将山西广誉远的定坤丹进行现场制作试吃。虽然这些产品并不是非常贵重，但是很实用，而且符合很多观众对于中药老字号的好奇心，特别是对老字号制作工艺的好奇，成品口味的好奇。虽然现场人头攒动，但是由于物品准备得十分充足，引导有序，并没有发生混乱的情况，相反，很好地传承了中药老字号的魅力，参展观众表示十分喜欢。
3. LOGO喷挂醒目，宣传效果较好。众所周知，在非物质文化遗憾的展会中，来参展的都是一些有独家技艺的单位，每一个展位都有自己独特的宣传亮点。为了凸显自身优势，我们在展会前反复沟通，确定了醒目的LOGO喷挂图，外观简洁大方，整体效果良好，在整个博览会中独树一帜。
4. 服务态度良好，观众体验甚佳。我们工作组一行5人为了这次展览工作准备良多，先是对各个参展单位联系方式、参展产品、传承人的信息了然于胸，起到了联络员的作用。其次，我们积极为来参观的观众认真讲解，建立联系，充当了信息员的作用。最后，我们维护现场秩序，为观众提供一个干净、安全、有序的展厅，确保服务体验，让更多的观众在舒适的环境中观摩传统中医的参展项目，也赢得了参展单位的肯定。
（二）参展工作有待改进
虽然这次展会整体上达到了预期的效果，但是也存在一些不足。会后我们认真分析，主动总结，如果能够改进以下几个方面，会让展会的效果更上一层楼。
1. 宣传工作有待提高。本次参展，除了官方宣传之外，我们只是做了展板、做了喷绘，并没有过多地通过各个渠道去挖掘宣传，缺少响亮的宣传宣传主题。在展会还没有开始时，新闻媒体及时地跟进会展筹备情况时，也没有主动地去对接太多媒体，没有通过报道让观众更多的关注中医药炮制的展馆。有的观众来到中药炮制展馆，只是“随缘”。
2.展馆设计有待提高。中医炮制展览区虽然引进了很多参展单位，参展展品也比较丰富，但是由于准备时间短，展馆设计并没有达到最初将传统技艺、老字号建筑和场景、传统文化和行业价值理念，三位一体的内容结合进展示环境中的设计目标。整个展馆看起来有特色，却缺乏统一融合的理念，各个参展单位展示自己的产品多，合作展示中医理念的较少。
3.工作人员有待增加。本次展会，中药炮制展厅接待观众达5万人，工作组只有5名同志，基本上人人都是身兼数职，既要照看展厅，又要负责通讯联络，还要负责维护现场秩序等等，虽然也有一些大学生志愿者，但是力度还不够。
三、未来工作展望
1. 重视设计，突出特色。受到材质的限制，本次展区设计效果并不理想，整个展区风格与其他展区相比，略有粗糙，本次展会只使用方铝和喷绘，没有展示出各个地区的建筑特色和各个企业的老建筑老药堂风格。在以后的参展工作中，必须要在前期积极对接设计，对展览品进行量身定做，对展会内容进行量身打造，让整个展位风格做到既和整个展区相契合，又能够在同行业中脱颖而出，还能凸显自己的特色，这样才能在众多展区中保持独特，最大限度地体现参展单位品牌及形象，也能让展区工作更上一层楼。
2. 重视人员，有备无患。这次展会暴露出来的工作人员不足的缺点，也应该在以后工作中有所改进。应针对不同展会选择不同的参展人员，避免多会议重叠导致人手不足。譬如：对公司参展具有重要作用的展会应选派责任心、沟通及知识能力相对强的人员参展，展示承办方公司的良好形象，工作组人员对负责的展馆展品要熟记于心，协助参展单位完成展览。
3. 重视宣传，营造氛围。除了官方媒体宣传之外，各个工作组还可以尝试利用不同的宣传载体，来吸引目标人群，例如通过抖音录制中医药炮制的过程，通过朋友圈呈现展馆的产品，通过微博转发中医药传承人的信息等等，最大限度地利用互联网的优势展示展馆的特色，助力展览效果。
千里之行，始于足下。这次参展，让所有人员感受到了团结协作的魅力，感受到公司承办展会的实力。工作组付出了很多心血，也得到了很多收获。放眼未来，我们更有理由相信，我们的工作会越来越专业、越来越精致、越来越精准，公司的明天也会越来越好！
展会工作总结范文2
纵观2015年财务工作，不尽人意，没有能完全发挥发挥到财务的作用，作为会计人员本该对公司费用了如指掌，但是今年很失败，没有对费用分析过，自然就没有发挥好财务控制成本的作用，也没有起到为公司管理层提供预测、决策的依据的作用。
一些费用款项的预支，必须要有财务总监，总经理签字才可以打款，但是公司财务总监总经理经常不在，保证了财务的正常流程就保证不了及时性，保证不了工作效率。
以上是个人感觉财务工作做的不到位的地方，任何工作都不是孤立的，这里面我能看到和感觉到的还有个别员工，财务意淡薄，个别人员无视财务制度，我行我素，[莲山 课~件]对财务制度不理解，或者理解不全面，导致执行过程中出现很多基本错误，具体表现在；
1. 费用电子表格提交不及时
2、费用票据提交不准时
3、费用补报现场严重
4、对账不及时，包括个人的和项目上的
5. 个人平时不定期做账记账，每月提交的报表不严谨，公司定期对账的时候才发现很多帐多不上。
5. 对50%报销制度没有理解，导致报账错误
6. 公司油费报销制度不理解，以每次加油票累加作为报销依据，而非按照公里数
7、每月不清账不签字留下很多的弊端会
以上现象发生的原因个人剖析如下：
第一、执行力不够，对财务工作造成了很大的影响，只做到了通知、传达到位，但是却保证不了结果；
第二、知识不够，对于财务只懂基础的理论，没有过系统的工作经验，很多事情没有考虑到，造成了一些工作上的不顺利；
第三、基础工作没做好，一些流程没有严格按照正规走，平时工作没做好，给年终对账造成了麻烦，对原始票据的保存没有做到位，对后来的查账造成了很大影响。
第四，公司的制度跟不上公司发展速度，莲山 课件个别制度细则已经不适合公司目前的发展态势。
第五，深层次的原因: 个人觉得，公司没有统一的帐户，出现多个帐户交叉打款，大多笔支出收入，不经过我手，或者没有相关知会我的流程，想对账，也觉得很困难，需要和多人逐个对，这个过程难免会出现很多遗漏。
二． 2016年财务工作展望
一丝不苟的按照制度开展执行财务工作，任何主管，任何员工不按照财务流程走捷径，要敢于坚持原则，并告知主管员工这样做不符合流程， 除非财务制度改变，才能改变流程。
新的一年重点把精力放在财务工作上，让财务走上正规化，对提交的每一个数字负责，对领导负责，对公司负责。扩大知识面，提高视野高度，学习税收方面知识，为公司发展做准备。
提高对资金的敏锐度，了解每个项目的资金占用情况，回款进度，公司管理销售财务费用变化情况，潜在的一些费用，了解公司费用的大致趋向，制定合理的成本控制措施，为管理层决策提供依据。
在坚持按照财务制度流程执行的基础上，从以下几个方面改善提高财务工作质量和效率。
2、为了统计大区费用，销售人员跑的不是自己的项目的要注明，不注明的计入自己的大区费用核算，后期不调回。
3、每月报销的票据以电子表格或时间为准整理好，填写费用报销单并签字，以作为报销单据，
4、项目上的费用，每月项目负责人仔细审查，有疑问及时提出，财务部不接受后期提出质疑
5、费用补报流程，原则上不接受补报，特殊情况经过直接主管、财务总监、总经理同意签字才可补报
6、严禁坐支现象
7、票据对应的情况，采购部的材料单子和项目经理的物流单子每月都要对得上
8、对押金，定金的处理，
9、需要工程部把各项目施工队信息（合同额及支付计划）按月提交财务部，以便于统计项目费用及付款计划。
10、汲取教训，今年会把票据按月按人整理好，保存好，以备查账用。
展会工作总结范文3
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，以发展和谐劳动关系为主线，以健全完善工会维权机制建设为途径，以推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，推进和加强工会组织建设，创新工作机制，破解工作难题，形成工作特色，推动工会工作向前发展。
二、工作重点
（一）加强宣传，多方联动,强化思想引导。积极倡导继承和发扬艰苦奋斗、创新创业的精神，引导青年树立敬业爱岗的主人翁意识，各部门齐抓共管，政、企、工、团相互联动，共同参与。
一是通过广泛深入地开展矿情、司情教育、主人翁精神教育和危机意识教育等，激发职工参加提高技能、岗位成才的紧迫性、自觉性。
二是组织开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动。“创争”活动范围为，企业各机关科、室、部、中心及基层单位，系统内所有员工。为确保“创争”活动有计划、有措施、有落实，工会提出的学习型组织建设的总体要求，抓紧制定实施方案，各基层单位要制定相应的活动方案，适时开展形式多样的主题教育活动，充分利用培训中心、职工之家等阵地，创新群众性学习活动载体，大力开展工作创新、岗位练兵和业务技术竞赛活动，使各类竞赛活动贴近实际、贴近工作、贴近群众。“创争”活动与实践科学发展观活动结合进行。4-6月份为活动启动阶段：广泛宣传发动和开展多种形式的学习、培训活动，努力营造讲学习、赛技术、互帮助的良好氛围，为全面开展“创争”活动奠定基础。7月-10月为全面推进阶段。10-12月为总结提高阶段。全面总结开展“创争”活动的有效做法和典型经验，形成具有基层煤企特色的“创争”工作体系和运行机制，使“创争”活动走上制度化和规范化轨道。年底召开“创建学习型组织，争做知识型员工”现场经验交流暨表彰会。年度考核和建设学习型领导班子考核同步进行。
三是组织职工学习企业文化手册。组织不少于8小时的集中学习，并运用宣讲、座谈、主题发言等多种形式开展学习活动，使企业员工熟知企业文化，认同、践行企业文化。在学习过程中，各成员企业要组织本单位员工撰写学习企业文化的心得体会，并对员工学习情况组织考试，考试成绩列入年度工作考核。
（二）开展岗位竞赛，提升发展软实力。
紧紧围绕企业年度方针目标，以落实“坚定信心、深化调整、细化管理、平稳发展”为主线，组织开展各类岗位竞赛活动，最大限度地激发广大职工的劳动热情和创造活力，积极引导职工与企业同舟共济，共谋发展。
一是开展技能竞赛活动，提高广大员工的业务水平。以“服务青年成长成才”为目的，以“岗位练兵、合理化建议”等具体形式为载体，继续开展合理化建议、发明创造、技术革新、技术协作等活动，举办各种形式的岗位知识竞赛、岗位成材、技术练兵比武活动，搭建比试展示舞台；开展专业技能竞赛，评选出一批岗位操作能手，颁发奖状和奖金，激励广大职工提高技能操作水平；各成员企业也要分发挥主动性和积极性，结合自身实际，开展小型、简易、形式多样的技能比赛。
二是开展“做优秀华煤职工”活动。以实现员工和公司共同发展为导向，以加强教育、注重养成为主线，以提高员工思想政治素质、职业道德素质为重点，组织开展“做优秀华煤职工”活动，通过活动，营造“重操守、讲文明、懂礼貌”、“求发展、强责任、守纪律”、“思感恩、献忠诚、创业绩”、“明荣辱、讲团结、谋共赢”的良好氛围，充分发挥广大职工在推进改革发展、维护企业稳定方面的自觉性、主动性，为推动公司发展再上新台阶提供思想保证、道德支撑和文化条件。活动内容为“六个一”。组织一次知识竞赛、举办一次演讲比赛、组织一次签名活动、举办一次摄影比赛、组织一次征文比赛、推荐表彰一批优秀华煤职工。
三是开展“先锋号”创建活动。以创“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为基础，以提高企业管理为目标，开展“管理先锋号”创建活动；以一线基层职工为基础，以依靠主力军、建设主力军、发展主力军为目标，开展“工人先锋号”创建活动；以发挥榜样激励作用、发展先进生产力为基础，以推进企业发展为目标，开展“劳动先锋号”创建活动。授予对象为各类企事业单位有突出贡献的车间科室和单位，以及有突出贡献的职工（农民工）、技术人员和管理人员。各企业成员单位要精心制定创建方案，积极开展创建活动。创建活动分为宣传发动、深入创建和总结评估三个阶段。第一阶段时间为4月至6月，是宣传普及领悟交流阶段，各单位也要进行理论宣讲和理念导入。使职工的创建意识逐步从“强制”到自觉，由“被动”变“主动”。第二阶段时间为6月至8月，是深入推进阶段；各单位要以“先锋号”建设为基础，把班组其它活动都纳入“创争”活动之中，予以整合，并不断创新发展，提高班组自主管理、自主创新能力。第三阶段时间为8月至9月，是总结评估阶段。对各单位创建情况进行认真评估、考核，表彰奖励，并适时进行公司系统创建活动成果展示。
三、关口前移，严格做到安全生产
充分发挥工会群众安全监督检查队伍的矿山“安全哨兵”作用，切实维护企业的整体利益和职工群众的合法权益，搞好群防群治，促进安全生产，最大限度地发挥工会组织在安全生产中的作用，确保实现安全生产。
一是加大群众的监管力量。在进一步加强群监会、群小组建设的基础上，以“四抓”带动“四个环节”发挥作用。抓基础工作，建立和完善了群监员管理档案，不断规范群监员例会、群监员活动、群监员建议、行政签批、群监员上站、群监员津贴管理、群监业务考核等基础工作；抓安全技能培训。坚持每季度对群监员进行有关安全条例和安全业务知识的培训，采取自学和集中培训相结合、安全检查和事故分析相结合、请专职技术人员授课和群监员现身说法相结合的方法，不断提高群监员的业务素质；抓考核制度落实。采取百分形式，分为现场把关作用、业务知识水平、安全建议质量和数量、班组工程质量等四个主要项目对群监员进行认真考核。此外，从今年一季度开始在群监员开展争当“最佳群监员竞赛活动”，每季进行一次评比，并在公开栏及时公示，激发他们的积极性；抓激励机制。建立了奖励机制，依据对群监员综合情况的考核，对安全工作中有突出成绩的群监员除予以表扬外，在物质上给予奖励，促进了群监工作的不断深化。
二是加大家属协管会安全服务活动。突出家属协管安全特色，依托“撑起半边天，共筑安全线”、“当好贤内助，常吹枕边风”和创建“安全幸福家庭”等多种载体，并集中一个月时间开展“服务一条街、爱心献一线”服务活动，采取井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等多种亲情化、人性化嘱安全服务活动形式，不断把安全宣传教育阵地延伸到区队、班组、家庭，形成浓郁的安全亲情文化，牢固筑起了安全亲情防线。
三是组织开展“安康杯”竞赛。“安康杯”竞赛活动要在认真学习贯彻《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等法律、法规的基础上，提高到实践“三个代表”重要思想的高度统筹安排，切实做到“严、细、实”：“严”就是严格管理，严格要求，一丝不苟；“细”就是深入实际，从点滴做起；“实”就是踏踏实实，一切工作注重实效，努力提高广大职工安全意识和安全管理水平。为此要求各单位必须本着“长短结合、点面结合、总体部署、各有侧重”的工作思路，进一步明确竞赛活动目的、意义、主题目标及竞赛活动的具体要求，并结合各自的特点，认真动员和组织本单位职工积极参赛，并认真制订各自的竞赛活动计划，将竞赛活动内容进行具体地分解落实，使竞赛活动不流于形式，真正对安全生产起到积极的促进作用。
四、加强民主管理，搭建和谐平台。
坚持“促进企业发展，维护职工权益”的原则，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，建立健全科学有效的劳动关系协调机制、民情诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，以促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的形成，调动和发挥好企业和职工两个积极性，做到互利、互爱、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。
一是加强职代会建设，发挥职代会作用。以建设和丰富完善社会主义政治文明为主要目标，以维护广大职工的政治权益、经济权益、文化权益为主要内容，紧紧围绕公司改革、发展、稳定和安全生产的大局，进一步充分职代会的作用。首先是坚持源头参与制度。职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，要做到：凡属职代会职权范围内的问题，必须通过职代会审议、通过或决定；企业重大改革、改制方案，不经职代会审议不得实施；企业劳动用工、工资分配方案等涉及职工切身利益的重要议案的表决，要逐步推行无记名投票的方式，充分尊重职工的意愿，切实把职工群众的知情权、参与权和决策权落到实处。其次，强化职代会机制建设，严格大会程序，注重会议实效。基层单位要坚持每年召开两次职工代表大会，切实保证职代会的各项职权落实；要逐步推行差额直选职工代表工作。实行职工代表差额选举，真正把威信高，参政议政能力强、敢于替职工说话办事的同志选为职工代表，防止指派职工代表或“当然代表”。第三，落实职代会评议监督职权。民主评议企业领导干部是职工代表大会的一项重要职权，严格按组织原则、工作程序，进一步改进和规范评议干部的办法，评议结果要与各级干部的业绩结合起来，切实增强各级干部干事、敬业的事业心和责任感，进一步密切党群干群关系。
二是建立企务公开的监督机制，将企务公开作为企务公开重要内容，首先是在矿（队）务公开巡查中，向职工发放《企务公开工作满意度测评表》，了解、征集职工对公司企务公开工作的意见、建议，专题向公司党委集中汇报并提出整改意见建议，做到了动态监督、实时监督。纪检监督坚持开展效能监察，超前防范，堵塞漏洞。其次，设立“企务公开、民主监督”专题网页。将近年来公司推进规范企务公开工作的实施意见及各种规章制度进行集中公开；对公司企务公开领导组、工作组、监督组等组织机构明确公开；对公司年度重点工作内容实施定期公开、及时；在评价监督栏上，将每年职工代表巡查的情况以及纪检、监督的立项效能监督工作向职工及时反馈，主动接受职工群众的监督评价，达到了给职工一个明白，还干部一个清白的效果。第三，充分利用信息化平台，加大企务公开力度。将大量企业管理动态信息登陆网上，使职工一上网就可以全面地了解上至公司的治企方针、经营理念、奋斗目标，下至车间、班组的生产管理、奖金工资发放，以及企业重大决策、干部任免及文件编制修改，大宗材料和生产、非生产工程项目招议标动态、公司各项活动信息等等大量丰富的企务公开内容。
五、进一步加强工会维权机制建设，积极促进劳动关系和谐稳定。
一是加强机制建设。首先是加强劳动关系调整机制建设。努力推进《劳动合同法》、《就业促进法》的实施，重点加强企业工会与企业行政的协调，促进企业加强职工自我保护法律宣传教育，修改完善劳动合同中涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及定额管理等涉及劳动者切身利益的相关条款，充分发挥监督企业履行劳动合同、集体合同、工资平等协商合同的作用，维护职工的合法权利。其次，加强劳动争议调处机制建设。积极参加政府有关职工权益问题的协调会议与工作机构。加强工会信息、工作，健全工会领导干部接待和联系职工群众的制度，搭建多种形式沟通平台，推动完善劳动关系预警、疏导机制和劳动争议调处机制，推进劳动争议处理体制改革。进一步加强基层劳动争议调解组织建设，大力推动区域性、行业性劳动争议调解机制建设。积极配合党政妥善处理职工，化解矛盾，维护职工队伍和社会政治稳定。完善工会法律援助服务机制，努力为困难职工提供及时有效的法律服务。第三，推进社会化维权机制建设。继续推进工会工作定期向县委汇报制度、完善县政府与县总工会联席会议制度，建立健全工会与人大、政协及有关部门的沟通机制，积极参与有关部门组织的劳动监察活动及有关调研和视察活动，充分发挥劳动关系三方协商作用，进一步抓好困难职工帮扶中心的规范化建设，为全面维护职工权益提供制度保障。
二是促进完善劳动合同制度。首先是进一步建立和完善劳动用工登记制度。及时掌握与劳动者签订、解除和终止劳动合同等情况，对用人单位数、职工数、签订劳动合同数等为主要内容进行用工登记。通过劳动用工登记，全面掌握职工人数和劳动合同的签订情况。其次，建立劳动合同的动态管理制度。要逐步实现劳动用工登记及劳动合同计算机管理，做到企业用工登记情况全面、准确，相关数据信息规范、统一，实现对劳动者签订、续订、变更、解除、终止劳动合同等情况的动态管理。第三，加强指导和服务。要针对行业特点制定简明、实用的劳动合同样本并向社会公布。要采取有效措施确保用人单位与劳动者签订的劳动合同必备条款的落实。建立健全劳动合同管理台帐，完善与劳动合同制度相配套的内部规章制度，促进劳动合同履行和劳动合同制度的规范运行。
三是进一步为基层和职工做好事、办实事，发挥工会改善民生的重要作用。首先是继续深入实施元旦、春节送温暖工程，确保两节社会稳定。组织基层工会为职工开展优惠、免费体检和为困难职工办实事。其次，要将女职工最关心、最直接、最现实的各种利益问题纳入到平等协商的议题。严格落实女职工在孕、产、哺乳期间的休息、休假及其待遇，保障女职工平等享有技术技能培训、就业晋升等劳动权益。
六、进一步促进女工巾帼创业。
一是开展以女职工“素质提升工程”为抓手，实现了妇女职工内涵的全面提升。首先要加大教育培训力度。将女职工“素质提升工程”与读书自学活动紧密地结合起来，引导鼓励广大女职工通过读书自学活动，掌握现代科学技术知识，努力提升科学技术素质。充分利用各级各类职业学校等办学阵地，加大培训力度，丰富培训内容，提高岗位技能，以学校教育、企业培训、自学等形式。开展“每周一堂课、每月一本书、每季一考评、每年一展示”的“四个一”活动，通过活动的开展，激发和引导女职工刻苦钻研、努力成为本岗位的业务骨干。在企业形成你追我赶的浓烈氛围。其次，举行女职工保健知识讲座和卫生保健宣传咨询活动等，增强女职工保健意识和健康水平，使她们以更加饱满的热情和健康的体魄适应企业竞争发展需求。
二是开展“巾帼建功活动”。全面提高女职工整体素质，促进女性优秀人才脱颖而出，充分发挥妇女“半边天”的作用。“巾帼建功标兵”评选条件（1）坚持做到“五个一”、“四个一样”；（2）热爱社会主义祖国，拥护党的路线、方针、政策，努力投身改革和现代化建设；（3）发扬“四自”、“四有”精神，在工作中贡献突出；（4）学政治、学文化、学科学、学技术、学管理,成绩显著；（5）遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的社会公德和职业道德；（6）识大体，顾大局，自立自强，再创新业，取得突出成绩。2．“巾帼文明示范岗”评选条件（1）坚持做到“五个一”、“四个一样”；（2）“巾帼文明示范岗”是指女职工比较集中的工作岗位，在促进两个文明建设中具有示范、导向、榜样作用的基层先进集体。（3）岗位人员政治业务素质高、爱岗敬业、诚实可信，能够成为行业的榜样；（4）从本行业、本系统、本岗位的实际出发，制定加强职业道德建设，树立行业新风的目标、措施，规范服务标准，明确岗位责任，立足岗位建功、岗位成才，成绩显著。
七、加强自身建设，更好地履行工会职责
一是健全民主管理制度。首先是在工会组织建设和工作人员配备上，贯彻落实公司党委《关于加强和改进工会工作意见》；其次，坚持民主集中制，采取先民主再集中的形式，凡公司的重大政策举措、决议等事先征求员工代表的意见，由职代会讨论并通过；第三，民主评议制度，每年组织职工代表参与企业的民主评议中层以上干部，坚持做到“三个规范”：评议的时间规范。列入每年一季度的职代会议程；评议的方式规范。评议公司中层以上干部首先在职代会上进行述职，然后以职工的书面测评为主；评议的内容规范。制订测评表，测评内容按德、能、勤、绩四个方面，分优秀、称职、不称职三种类型进行综合评价，提出建议，便于职工代表评议时掌握。
展会工作总结范文4
稳回升态势，主要经济指标有望完成全年预期目标。
一、2009年重点工作完成情况
（一）1－10月主要经济指标完成情况及全年预测
市发改委承担的经济指标完成情况： （2）全社会固定资产投资增长34％。全社会固定资产投资完成320.5亿元，同比增长35.6%。其中，城镇固定资产投资完成249.3亿元，增长35.5%，农村固定资产投资完成71.3亿元，增长35.8%。预计全年可完成省下达增长34%的目标。（市人大会议通过目标为全市增长20%，我市下达县区分解目标为全市增长40%）
（3）单位生产总值能耗降低6%。初步统计，月单位gdp能耗同比降低6.5%。预计全年单位gdp能耗下降6.5％左右。 （5）引进国内资金增长5%。1-12月，全市共签订国内合作项目249项，总投资83.95亿元，合同引进资金81.09亿元，实际到位资金68.87亿元，同比增长33.09%，完成全年目标任务的107.61％。其中，省外到位资金59.66亿元，同比增长33.55%，完成全年目标任务的99.43％。
（二）主要工作 在全力争取资金的同时，不断加强中央投资项目管理，督导项目建设进度，确保资金使用规范有效。代市政府起草《关于加强新增中央投资项目建设管理工作的通知》、《关于加强新增中央投资项目管理的意见》，并印发执行。规范项目申报和计划下达程序，明确了项目建设管理和工作机制。认真落实项目配套资金和各项建设条件，定期调度中央投资项目建设进度，及时研究解决项目实施中的相关问题。加强全市新增中央投资项目督导检查工作，联合监察、审计、财政、规划、国土、环保局、建设局等部门在全市范围内开展新增中央投资项目督导检查工作，及时发现问题并整改，保障全市中央投资项目的顺利实施。多次接待省督导组来我市督导检查新增中央投资项目建设存在问题整改情况，对我市中央投资项目责任制、中央投资项目信息公开制度建立和有关案件查处情况进行调研。督导组对我市新增中央投资项目管理和监督检查工作表示满意并给予充分肯定。资框架协议，弘毅投资将联合共同投资人向耀华集团和北方集团增资1亿美元。耀华玻璃工业园环评已批复，安全预评价已通过专家评审、土地手续正在办理中。耀华退城进郊子项目卢龙县600t/d在线low-e浮法玻璃生产线已取得备案手续、600t/d在线sun-e浮法玻璃生产线项目正在办理备案手续。山船修造船及海洋工程装备基地，造船设施改造项目，造船坞工程已完工，总组场地、涂装工场、动能配套、场地、道路等已陆续投入使用；首台龙门吊，10月份试重完毕可投入使用；第二台龙门吊11月初提升完毕，预计年底可投入使用。承秦高速公路项目，征地拆迁清点放线已经完成，正在进行征地组卷报卷和补偿标准制定工作。四是加强重大项目谋划和前期工作。研究制定《关于进一步加强项目谋划工作的意见》。不断充实项目储备库和重点对接企业信息库，对照国家十大产业振兴规划，围绕我市主导产业发 3、加快产业结构和产业布局调整步伐。围绕“大旅游”发展战略，以胡春华省长讲话精神为指导，加快产业结构调整，努力构建多元支撑、共同发展的现代产业体系。一是开展产业振兴战略研究。委托阿特金斯顾问有限公司编制《××*市休闲旅游产业规划发展实施方案》，目前已完成评审。开展重点产业调整和振兴规划研究，起草了《××*市落实主导产业调整和振兴规划实施意见》。二是推进产业聚集区（园区）加快发展。按照市委、市政府党政联席会议精神，深入研究产业聚集区发展思路，成立了产业聚集区（园区）建设领导小组，制定了《产业聚集区（园区）管理机构工作方案》和《鼓励产业聚集区（园区）发展的优惠政策》。重点推进临港产业、黄金海岸旅游休闲产业、昌黎干红葡萄酒产业等三个产业聚集区建设。建立健全产业集聚区管理和利益协调机制，协调各部门和县区强力推进园区开发建设工作。三是积极筹措资金，为产业集聚创造良好的发展环境。按省要求安排产业聚集区发展引导资金，以贷款贴息、专项补助等方式，支持聚集区内符合国家产业政策、符合重大生产力布局要求的产业龙头项目、重大关键技术引进及公共服务平台建设。紧紧抓住目前国家实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策、投融资环境较好的机遇，加大投融资平台建设，多方式多渠道筹集产业聚集区建设资金。结合“三年大变样”和新农村建设，提前开展聚集区内村庄整合工作，为聚集区发展腾出土地。抓紧开展产业聚集区总体发展规划、控制性详规、环境评价、土地调整和储备工作。抓住我市土地利用总体规划调编时机，调整产业聚集区用地范围的基本农田。四是围绕产业集聚谋划基础产业项目。以建投公司为投融资主体，谋划建设山海关船舶配套产业园、昌黎机场农业产业化示范园、燕大高新技术产业园区等项目。
4、加快推进区域战略合作。一是加快推进冀东经济一体化。成立××*市冀东经济区工作领导小组，领导小组下设办公室和规划、商务、公路交通、旅游、曹妃甸××*临港工业园五个专项工作小组，负责协调推进各项工作；制定了《关于推进三市信息化合作的工作意见》；与唐山市签订了《关于在曹妃甸设立承德、××*临港工业园区的框架协议》，曹妃甸××*临港工业园正式挂牌运行；与唐山、承德等市签署了《冀东北五市统一战线民营经济协作发展合作框架协议》；制定了京东旅游环线2009行动方案；与承德开通住房公积金异地贷款业务。二是继续做好“东出西联”。为减少金融危机的不利影响，积极配合港口企业开拓腹地，增加货源。6月25日至6月30日，市领导带队赴西北五地市开展推介会，宣传、介绍××*港口资源优势，并与包头市签订了《关于推进地域资源共享扩大经济合作的框架协议》，依据“属地申报，口岸验放”的基本原则，××*口岸将为内蒙古地区的进出口企业提供绿色通道，实现通关便利，互惠双赢。三是开展校企合作和对口支援。收集整理企业技术难题、需求与大专院校、科研院所对接。对口支援四川丰都县兴义镇建设远程教育网络等配套设施。 6、做好口岸及航空工作。一是积极跑办争取口岸临时对外开放及国际航班报批工作。积极跑办国口办、总参、民航等部门，完成2009年山海关机场临时对外开放审批工作，开通了俄罗斯航线包机。积极做好俄罗斯来秦游客的组织衔接工作，协调口岸验查单位做好口岸通关服务，成功接送俄罗斯包3班6架次，运送俄罗斯游客近千人次。严控甲型流感疫情通过××*口岸传入。二是跑办争取大连商品交易所口岸粮食交割库落户我市。通过
展会工作总结范文5
一、基本情况
旅游行业工会联合会筹备工作在筹备组的积极推动之下，取得了一定的成效，通过到铜鼓岭国际生态旅游区等各旅游企业进行走访考察、慰问，送清凉活动，工会与一线职工队伍紧密联系在一起，紧紧依靠广大干部员工,坚持解放思想、实事求是、与时俱进的管理思路,不断深化劳动关系。坚持以集中学习、专题讨论为主，领导带头学习，个人自学等方式先后扎实学习了党的精神、新时代中国特色社会主义思想和关于工人阶级和工会工作的重要论述，引导工会党员干部学深悟透精神，进一步提高了工会干部政治站位和工作能力，不断探索推动建立规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
二、主要做法和成效
（一）加强工会自身建设，落实工会各项制度
在上级工会的正确领导和指导下，严格按照省总工会及省财贸旅游烟草工会下发的体系文件，规范段工会各项工作，落实工会职责。在日常工会工作中注重引导鼓励员工以自主创新工作和活动形式，按照要求指导组织开展工作，在尽可能减轻工会员工负担的基础上保证工会筹备阶段工作的顺利开展在努力打造一支更加务实、更加贴近职工群众的工会集体的同时，正确掌握其赋予工会组织的职权,不断加强基层工会组织的自身建设。
（二）加强政治理论学习，提高工会干部素质
以“三个代表”重要思想为指导，组织工会干部认真贯彻学习党的十八届六中全会精神，积极开展社会主义荣辱观教育活动，深化职工素质工程建设，积极参加省总工会及省财贸旅游烟草工会组织的培训活动，加快了工会干部理论化、知识化、专业化进程,切实的提高实际操作能力和法律意识。在努力学习掌握扎实业知识的同时，还强化了工会干部对《劳动法》、《工会法》等工会专业知识的学习，使其尽快成为工会的行家里手，切实担负起维护职工合法权益的责任，不断地学习了解掌握新时期党对工会工作提出的一系列新要求，弄懂弄通工会方面的业务知识、法规和政策、工会工作的特点与规律，从而提高工会工作的科学决策能力。
（三）竭诚服务职工群众，发挥桥梁纽带作用
为更好地发挥联系职工群众的桥梁和纽带作用，在工会筹备组组长葛明明的带领下，积极组织开展了多种形式的企业文化活动，如到各涉旅企业进行考察走访、送清凉、发放节日福利、探望生病员工等，与一线职工紧密联系在一起，以提高职工的思想素质和职工队伍建设为契机,加强职工的政治教育和思想引导，积极履行工会职责，维护职工的合法权益，在建立健全工会组织，完善管理体系，抓好工会干部思想建设的同时积极发挥了工会的桥梁纽带作用，倾听他们的呼声，解决他们的难题，多方面了解员工的思想动态，鼓励他们立足岗位，为企业的发展多做贡献，有力地促进了企业的发展。今后，工会将进一步通过自身的不断努力，加快工会组建进程,激发工会活力，为员工服务，更好地发挥桥梁作用。
三、工作中存在的不足及建议
展会工作总结范文6
当前，随着改革开放步伐不断加快，社会建设任务日趋繁重，农村社会管理面临前所未有的挑战，为配合全市做好加强社会管理创新的推进工作，按照市政法委、市创新办的要求，现将我局20xx年以来推进社会管理创新工作开展情况总结如下：
一、组织保障
（一）、加强组织领导。把社会管理创新摆在与推进农村经济建设同等重要的位置。成立以局长为组长、局党委书记为副组长的社会管理创新工作领导小组，统筹协调和推进局社会管理创新工作。各科室站所校各司其职，各负其责，密切配合，协同作战，形成齐抓共管的工作局面。
（二）、夯实基层基础。坚持重心下移，把工作的着力点放在各个科室站所校，在组织领导、工作队伍、制度规范、基础设施等方面，加强建设，完善保障，确保工作有人抓，各项要求在各科室站所校得到有效落实。
（三）、严格工作考核。把社会管理创新纳入全局年度考核重要内容，细化考核项目、标准和方法步骤，加大督导检查力度，推动工作不断深入。
（四）、加强舆论宣传。充分运用宣传栏、led电子屏等多种手段，广泛宣传社会管理创新的重要意义、工作进展和成效，动员全局广大党员干部职工积极参与，形成良好的舆论氛围。
二、工作措施
（一）推进机关公共服务管理体系创新。推进机关组织建设。围绕机关党支部建设、基层基础建设、公共服务体系建设、工作运行机制建设、离退休支部活动经费保障等方面，推进机关和谐建设步伐。
（二）、推进机关人、财、物信息化管理。建立完善机关信息化社会服务管理模式，科学划分管理单元网格，以网格为基础，科学整合社会服务管理力量，把人、财、物、房、情、事、组织全部纳入网格进行管理，实现机关管理的扁平化、精细化、高效化和服务的全覆盖，进一步夯实机关管理基础。
（三）、推进社会重点特殊人员、不稳定因素人员服务管理。建立重点特殊人员和不稳定因素人员管理档案，建立定期排查和日常监管制度。落实教育、服务、管理和帮教措施，最大限度地减少社会不稳定因素，为构建和谐社会贡献力量。
三、工作任务
（一）坚持以人为本、服务优先。把维护老百姓的根本利益作为社会管理创新的出发点和落脚点，寓管理于服务之中，强化依法管理、科学管理、人性化管理，实现社会管理安全有序、人民生活更加幸福、合法权益得到保障。
（二）坚持统筹兼顾、动态协调。正确反映和协调各个方面、各个层次、各个阶段的利益诉求，统筹兼顾，动态协调社会矛盾，使社会管理在维护社会公平正义、协调各方利益、应对新情况新问题等方面发挥更大的能动作用，确保社会的动态平衡，促进经济社会又好又快发展。
（三）坚持多方参与、齐抓共管。充分发挥局党委、机关支部在社会管理中的主导作用，以及各科室站所校在社会管理中的协同、自律作用，发挥多方面社会力量形成推动社会和谐发展、保障社会安定有序的合力。动员广大人民群众积极参与社会管理创新，发挥群防群治的作用，形成齐抓共管的社会管理格局。
