家务劳动周总结范文1
一、全镇劳动力资源现状
本次调查涉及劳动力年龄结构、文化结构及就业情况三方面。调查统计全镇常住人口数41532人，其中16至60周岁的劳动力资源人口共26123人，占常住人口数的62.9%。从年龄结构看，16到25周岁的6063人，占劳动力资源的23.2%，26-40周岁的7476人，占劳动力资源的28.6%，41-60周岁2的12584人，占劳动力资源的48.2%。从劳动力文化结构来看，具有小学文化程序的有10650人，占劳动力资源的40.8%，初中文化程度的11629人，占劳动力资源的44.5%，高中文化程度的2907人，占劳动力资源的11.1%，大专文化及以上的937人，占劳动力资源的3.6%。从劳动力就业情况看，流出外省的有12445人，占总劳动力资源的47.6%，省内县外就业的2049人，占7.8%，县内就业数1246人，占4.8%，在所有劳动力资源人口中，从事农业生产人数9137人，占总资源的35%，劳动力资源中尚有1246人尚未就业。
二、全镇劳动力资源特点
一是文化层次低。在此项调查中，具有高中及以上文化程度的总计3844人，占劳动力总资源的14.7%，比例很低，大多数劳动力仍只是有初中及以下文化程度，劳动力水平较为低下。
二是流出劳动力多，全镇常住人口41532人，而省外就业的劳动力就有12445人，占总人口的30%，更接近劳动力总资源的近半数，农村剩余劳动力较多。
三是二、三产业成为劳动力转移的主要行业，在从事农业的劳动力资源中，大多是在家务农，外出就业劳动力中，大多从事工业和建筑业，其次是商业、餐饮等，且外出就业大多属自发性、盲目性，多数通过熟人介绍及裙带关系外出，缺乏利益保障。
三、几点启示
1、提高劳动力素质，进行多行业、多方位的技术培训。通过加大新型农民培训力度，对在家务农的劳动力进行各项专业培训，提高他们的技能，促进农民科学种养植，从而促进农业增效、农民增收。对于外出务工的，可以通过“先培训，后输出”的原则，首先对流入地的用工需求进行调查，有针对性对外出人员进行专业培训，使他们一经转移就能上岗，增加务工人员的经济收入。
家务劳动周总结范文2
公正与正义具有时代的概念，应当有一个时代的衡量标准。横向的比例比较最能说明公正与正义的程度。本文通过横向比例对比分析，认为造成劳动者阶层贫困的主要原因之一是国民收入的分配不公正。劳动者阶级在一次分配中工资所占比例过低；在财政支出的二次分配中，国家对基本民生的公共投入比例过低，不仅低于发达国家，而且低于发展中国家甚至低于落后国家而逼近世界倒数第一。这与我国的经济总规模位居世界第四、外汇储备总额高居世界第一形成鲜明的对比。非是财力不能，而是愿不愿意把资金投向与劳动者阶级的生活密切相关的公共服务领域。极低的工资收入、高昂的大学学费、高昂的医疗费、高昂的房价、极低的生活保障，劳动者阶级就只能挣扎在贫困线上。解决劳动者阶级的贫困状况，唯一的出路是劳动者阶级有效的组织起来，形成一个强有力的政治集团，进行非暴力的阶级斗争，参与一、二次分配的决定过程。这是劳动者阶级获得经济解放的唯一途径。
关键词：一次分配
二次分配
劳动者阶级
一、劳动者的工资在一次分配中所占比例过低
中国社会目前已分化为四个阶层：国家管理人、资本家、中产阶级、劳动者。其中劳动者又分为三个子阶层：发展型、温饱型、贫困型。劳动者阶层目前占人口总数的百分之八十左右，在四个阶层中属弱势群体。⑴劳动者阶层沦落为弱势群体，表现在对政治权力、经济资源的拥有和对占主导地位的意识形态的影响微乎其微。
中国的收入分配出现严重问题，贫富差距过大，基尼系数已达0.47，超过国际公认的警戒线(警戒线为0.40)，⑵在工资、教育、医疗、住房、下岗、就业、劳动保障等重大社会问题上，劳动者的利益被严重剥夺，社会出现严重的不公正。
公正与正义是人类社会的最高价值准则，是人类社会应当追求的最高目标，劳动者阶级当然有权利追求这一最高目标。公正与正义，包括机会公正与结果公正两个方面的内容，本文讨论结果公正。劳动者阶级为什么如此贫困？主要原因之一是分配不公正，具体表现在对国民收入的第一次分配和第二次分配上。
国民收入初次分配公正是社会和谐的基础。初次分配主要解决资本所有者和人力资本所有者的利益分配问题，衡量一国国民收入初次分配是否公正的主要指标是分配比率，即劳动报酬总额占国内生产总值的比重。如果劳动者的报酬总额占GDP的比重越高，则说明国民收入的初次分配越公正。目前我国总工资占GDP的比例为15%左右，资本主义国家为50—60%之间，⑶如美国，国民总产值的70%是劳动报酬。而中国的情况恰恰相反，目前初次分配存在着资本所有者所得畸高、财政收入大幅增长、劳动所得持续下降的局面。职工工资总额占国内生产总值的比重在逐年下降，1991年为15.3%，1996年为13%，2000年下降到12%，2004年为12%，2005年下降到11％，⑷同时，行业之间、地区之间的收入差距也持续扩大。
瑞典的劳动所得(工资加雇主为其支付的相当工资总额约40%的社会保险金)与资方所得(利润加折旧费)相比，在二次大战战后初期为1比1，六十年代为2比1，七十年代为3比1，八十年代为2比1，有些年头甚至达到4比1。⑸中国的这一比例恰恰相反，2004年为0.65比1，⑹远远低于瑞典在上个世纪四十年代中期的比例水平。劳动者的工资在初次分配中所占的比例如此之低，工资低就再所难免了。
二、二次分配中国家对社会公共服务的投入比例过低
2003年，中国人均GDP超过1000美元。根据国际经验，一国的人均GDP从1000美元向3000美元的过渡时期，也是该国公共产品需求快速扩张的时期，这一时期的现代化是以公共服务为基础。中国正步入公共产品需求的大扩张时期，人们由对满足温饱需求已开始转为对教育、医疗、卫生等社会性公共服务的需求，但目前这些公共产品的供给却远远不能满足。很明显，资本家、中产阶级对社会公共产品的依赖程度很小，而劳动者阶级对此依赖程度很高。如大学学费，年学费为2千元或者是1万元，对资本家、中产阶级无所谓，但对劳动者阶级而言，2千元，有可能上得起，1万元，上不起甚至是家破人亡，近几年时有报道因出不起高昂的大学学费而自杀的事件。比较不同国家对社会公共产品的投入，能够让我们清晰的看清这一问题。
2005年我国社会保障支出占财政收入的12%。在发达国家中，社会保障的支出一般占到财政支出的30%左右。
1996—1997财政年度，在英国中央财政支出总额中，社会保障支出约占32％，卫生及社区服务支出约占17％，教育支出约占12％；⑺2004，我国用于公共服务和社会管理的支出总量占财政支出的比例为25％，美国为75％；近年来，我国每年在基本民生的公共投入占GDP的比重逼近世界倒数第一，除了柬埔寨、津巴布韦等国比我国低之外，绝大部分国家都是高于我们。⑻马来西亚，1999年养老退休8.2%，社会保障13.3%，社会服务34.5%⑼公共服务和社会管理合计为56%。
地方财政支出也是如此，如对浙江与部分西方国家地方财政支出结构进行比较，在西方发达国家财政支出中，教育卫生保健支出大都占到1/3以上。浙江教育支出和卫生保健支出占财政支出的比重分别为18.13%和5.48%，合计为23.61%，美国为53.3%；德国州级财政为30.7%；教育支出英国为29.2%。浙江社会保障和福利支出占财政支出的4%，其比重分别比美国、德国州级财政低13.5和13.7个百分点，比英国地方财政低9.2个百分点。⑽
横向的比例比较最能说明问题，也最能说明这方面我国的公正与正义的程度，公正与正义具有时代的概念，应当有一个时代的衡量标准。大学学费、医疗费用的高昂，其主要原因之一是在国家的财政支出中，教育、医疗的投入比例过低，不仅低于发达国家，而且低于发展中国家甚至低于落后国家而逼近世界倒数第一。这与我国的经济总规模位居世界第四、外汇储备总额高居世界第一形成鲜明的对比。非是财力不能，而是愿不愿意把资金投向与劳动者阶级的生活密切相关的公共服务领域。劳动者阶级在一次分配中工资过低；在财政支出的二次分配中，国家对基本民生的公共投入过低，导致高昂的大学学费、高昂的医疗费、极低的生活保障，劳动者阶级就只能挣扎在贫困线上。
与此相反的是，2004，我国用于行政公务支出的比例为37.6％，美国为12.5％；我国用于经济建设支出的比例为11.6％，美国为5.0％。⑾我国的行政支出占的比例为什么如此之高？经济建设都干了些什么？在地方，以浙江为例，浙江行政管理支出占整个财政支出的比重达16.3%，分别比美国、德国州级财政高13.1和10.2个百分点，比英国地方财政高10.8个百分点；经济建设支出占整个财政支出的比重为34.6%，比美国州级财政高出23.1个百分点，比德国州级财政高16.8个百分点，比英国地方财政高7.1个百分点。⑿尤其现在，在一片“国退民进”的呼声中，难道国家一方面要投资与企业，一方面低价出售国有企业？国家把本来应当用于社会福利的资金投向企业，难道就是为了准备低价出售企业？
三、劳动者阶级组织起来，是获得经济解放的唯一途径
在国民收入的一次分配中，利益受损的是劳动者阶级；在二次分配中，利益受损的仍然是劳动者阶层。为什么利益受损的总是劳动者阶级？原因很简单，劳动者阶级只是名义上的国家主人，而实际上早已沦落为弱势群体。劳动者阶级除了拥有能够出卖的劳动力外，没有其他任何稀缺资源，而劳动力本身作为商品在目前处于过剩状态。劳动者唯一拥有的资源是人数众多，占人口的80%左右。按照民主集中制的原则，80%的人的意志应当占据意识形态的主流，国家的政策、方针、法律法规应当由大多数人说了算，体现大多数人的利益。但劳动者阶级一盘散沙的无组织状况，使人口众多这一资源不能转化为有效的政治资源。
在一次分配中，即在工资数额的确定过程中，瑞典社民党在支持工人组织起来维护自身合法权利的同时，还支持总工会与雇主协会进行谈判，并于1938年达成了通过谈判解决工资和劳动条件问题的协议。在社民党的支持下，议会于1972年通过了《股份公司和经济组织中职工代表权法案》，使雇有25人以上的企业理事会中都有职工代表。之后又通过《就业保护法》和《劳动环境法》，对企业主解雇职工的权力进行了重要限制，并加强了工会在劳动环境和工作条件等问题上的发言权。1976年通过的《劳动生活中的共决权法案》又规定了企业一切重要决策事先都要听取工会意见，从而进一步限制了资产阶级的权力。⒀
美国著名杂志《时代》周刊最近做了一个报道，有两个清洁工。一个清洁工叫克雷格·琼斯在辛辛那提工作，职务是清除垃圾，这在清洁工中也是最脏最累的活儿。他每晚工作4个小时，一周工作5天，时薪6.5美元，一个月500多美元。他租最便宜的房子，每月租金215美元，再扣除电话费和水电费，剩下的钱够吃饭就不错了。另一个清洁工在匹兹堡，名叫罗比·格瑞。她负责一个会议中心的卫生，工作环境干净得多，每周工作40个小时，一小时12.52美元，年收入26000美元。同时，她享受健康保险、三周的年假和三天的个人假期。罗比和她收入类似的丈夫，不仅买了房子，还把两个女儿都送进了大学。两个清洁工的命运为什么如此不同呢？因为克雷格背后没有工会，而罗比则是工会会员。在匹兹堡，强大的清洁工工会集体和雇主讨价还价，要求“生存工资”。⒁
决定工资水平这样的集体性项目，只能通过集体谈判来解决。而中国目前基层工会的现状是有名无实甚至无名，不可能有效的代表工人的利益进行讨价还价的谈判。基层工会组织的缺失，使全国性的组织只能是一摆设，无涓涓溪流，大河只能是一干枯的河床而已，毫无实质性的意义。
解决劳动者阶级的贫困状况，唯一的出路是劳动者阶级以行业工会、农会等方式组织起来，形成一个强有力的政治集团，参与一、二次分配的决定过程。国际歌里说的好，从来就没有什么救世主，也不靠神仙和皇帝，一切靠自己。当今中国，国家管理人、资本家、中产阶级、劳动者四个阶层并存共生已成事实，全体劳动者团结起来，进行非暴力的阶级斗争，是获得经济解放的唯一途径。
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家务劳动周总结范文3
镇上成立了由党委书记任组长，镇长、分管镇长为副组长的领导小组，建立了目标责任管理和考核机制，制定工作计划，明确工作任务，靠实工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。
开展以电子商务、种植养殖、月嫂、电工电焊、家政服务、挖掘机、转载机、塔吊、汽车驾驶、牛肉拉面、清真餐饮服务、瓦工等为主要内容的技能培训。2018年，我镇深入贯彻落实临夏州厦门帮扶工作座谈会精神，切实助推精准扶贫脱贫步伐，全年向厦门思明区信达光电企业输转劳务人员26人，同时针对建档立卡户开展了两期“尊重群众现实需求，满足扶贫培训意愿”的两期精准扶贫专项培训共计336户336人。
2019年，开展精准扶贫专项培训共计142户142人，其中建档立卡户83人，非建档立卡户59人，开展劳务品牌培训27人，其中建档立卡户21人，非建档立卡户6人，开展创业致富带头人培训11人，开展农家乐厨艺提升培训42人，开展“SYB”创业提升培训班培训35人。
家务劳动周总结范文4
失业是宏观经济学研究的重要问题，传统失业理论主要研究两个问题：一是长期内平均失业的决定因素问题，中心问题是研究市场确实无法出清，以及失业的原因及结果，一种观点认为失业是工人和工作相互匹配的过程中出现的不重要的摩擦的结果，另一种观点认为失业是经济的非瓦尔拉斯特征的结果；二是研究劳动力市场的周期，认为劳动力市场的非瓦尔拉斯特征是劳动力市场周期的关键。如果瓦尔拉斯劳动力市场中存在失业，则失业的工人会立即压低工资直至劳动力市场供需平衡。当工人异质性和工作的异质性成为劳动力市场的基本特征时，每个工人和工作应该被看做独特的，就业过程是通过一个复杂的搜寻匹配过程进行的。
针对后一个问题，一些经济学家认为可以通过就业政策的调整来缓解失业问题。如Willams认为可以通过如推行有利减少失业的财政和货币政策，提供劳动市场信息，扩大公共就业等手段缓解失业问题。Sherraden根据摩擦性失业和结构性失业源于市场失调，提出针对摩擦性失业采取制订匹配工人和岗位的政策，针对结构性失业采取培训工人的政策，针对周期性失业，采取在短期内刺激经济、创造就业岗位的政策。Mortensen以及nssarides的研究构建了一些模型来研究就业政策的影响，认为劳动力市场是双向匹配的过程，失业是由于非完全信息、流动成本和市场的异质性造成的。就业政策通过补贴等方式可以增加新创造工作合同的数量。这些研究虽然对解决商业周期下的就业问题具有积极的作用，但缺乏对就业政策是通过何种路径来对冲击做出反应的分析以及对策研究。
当前，在全球金融危机影响下，受到出口需求大幅减少和经济增速减缓的影响，就业形势严峻。劳动力市场的供需矛盾加剧。一方面，劳动力供给增加，主要表现在：一是劳动力人口存量大。近一个时期正值我国劳动力人口增加的高峰期，平均年增加约1500万人，给就业带来较大的困难；二是农民工就业问题突出。2009年初约2000万人需要重新寻找工作；三是高校毕业生就业难。据有关部门测算，不考虑2009年新增的611万大学毕业生，历年积累的就有近100万毕业生需要解决就业问题。另一方面，劳动力需求减少，据对5个省15个城市513家企业的持续监测显示，2009年3月份企业岗位累计增减相抵为净减，3月底减幅达5.3%。在这一背景下，失业问题受到日益关注。因此，如何依据现实基础，调整公共就业政策，缓解就业压力成为一个亟待解决的问题。
二、我国公共就业政策的现实基础
公共就业政策的制定和实施需要依据一定的制度基础和物质基础。它们决定了公共就业政策的规模、范围和效果。经过数十年的发展，我国公共就业政策已经具备了坚实的基础。
1.具有适应市场经济需要的制度基础
我国的就业制度是与经济、社会、政治、文化等制度相伴而生的。我国传统的就业制度是以城乡劳动力分割、城市就业统包统配、低工资高福利为主要特征的，它是在计划经济条件下产生和发展并与国家确定的重工业优先发展相对应的。随着社会主义市场经济体制的确立，商品市场的培育和发展推动了生产要素市场的发育，劳动力市场价格逐步成为反映劳动力供求变化和引导劳动力流动的重要工具。我国开始以劳动力市场作为劳动力资源配置的基础手段，实行积极的劳动力市场政策，培育和发展劳动力市场，建立了以市场为导向的现代新型的就业制度。在这一制度下，企业依据《劳动法》可以自主用人，劳动者可以自主择业，企业用人机制更加灵活。在工资分配上，国家从微观管理转变为宏观调控，工资形成市场机制逐步发展，工资成为反映劳动力供求状况、引导劳动力流动的重要杠杆。同时，与就业制度变迁相适应，国家建立了比较健全的养老、医疗、工伤、失业和生育保险体系。
2.具有公共就业服务体系等较完备的物质基础
公共就业服务体系通过政府财政支持，为求职者提供公益性就业服务，并为就业困难群众提供就业援助，包括职业介绍、职业指导、就业培训和公益岗位开发。越来越多的国家依靠公共就业服务体系，作为政府就业政策和劳动力市场调节政策的载体来解决失业问题。公共就业服务体系作为公共就业政策的载体，主要表现在：一是公共就业服务体系具有降低经济周期对就业的影响的功能；二是可以减少劳动力市场结构性的不平衡；三是具有改善一般性劳动力市场的功能；四是具有增强劳动者技能，提高劳动生产率的功能；五是可以支持弱势群体或处于长期失业状态的求职者就业。我国早在20世纪80年代就开始建立公共就业服务体系，发展到今天，我国的各城市和区县基本设立了综合性的公共就业服务场所，向求职者和用人单位提供功能比较完善的一站式就业服务。到2005年底，全国县区以上公共职业介绍机构3860个，工作人员2.7万人。全国98%的街道和70%的乡镇设立了劳动保障工作机构，89%的社区配备了专职的劳动保障工作人员。街道、乡镇和社区劳动保障工作人员共有17万人，构成了实施公共就业政策的主要载体。
三、全球金融危机下我国公共就业政策面临的挑战
1.出口冲击
受全球金融危机的影响，主要贸易伙伴需求萎缩，我国进出口出现收缩趋势。海关统计显示，2009年一季度，我国对外贸易进出口总额4287亿美元，同比下降24.9%。其中，出口2455亿美元，下降19.7%；进口1832亿美元，下降30.9%。由于在我国近年的就业增长中，外向型经济发挥了重要作用，而我国外贸最大的出口国——美国和欧盟受全球金融危机影响严重，对我国产品的总需求由持续高增长转为低增长，甚至出现负增长。出口下降直接和较大地影响到我国的就业。从地区来看，东部地区的出口企业和产业部门受到影响较大，这些企业和部门的就业弹性较高，因此对就业的影响较大。以广东省为例，广东省出口占全国的1／3，外向型程度较高。由于加工贸易企业占制造业很大比例，行业的利润率较低，抵御冲击的能力较弱，在出口冲击下，广东加工贸易企业拉动的新增就业人数从2005年的76万人下降到2007年的43万人，减少了33万人。从行业来看，纺织、服装、塑料制品等吸纳就业人数较多的加工制造业和劳动密集型企业受到明显冲击。同时，吸纳就业能力较强的中小企业也面临就业需求下降的压力。
2.外资增幅减少
投资是经济增长的源泉，也是扩大就业的重要力量。就业量究竟稳定在较高水平上还是停留在较低水平上，也就是国民收入是在较高水平上实现均衡还是在较低水平上实现均衡。我国是全球吸收FDI投资最大的国家。金融危机爆发后，一些跨国企业或投资者由于受到资本市场筹资和融资的约束，无法筹措资金继续进行投资。同时，我国制造业成本上升也减少了投资者的盈利预期，从而减弱对中国的投资意愿。在外部订单减少的影响下，很多外商企业和国内企业面临着亏损甚至倒闭的威胁，不得不削减生产或关门倒闭，从而加剧了就业问题。据商务部统计，2008年1-11月，全国新批设立外商投资企业24952家，同比下降27.51%；实际使用外资金额864.18亿美元，同比增长26.29%。但11月份当月统计显示，全国新批设立外商投资企业2216家，同比下降38.32%；实际使用外资金额53.22亿美元，同比下降36.52%。
3.经济增速放缓
就业机会的创造，取决于诸多结构性变量，但在我国工业化的过程中，经济增长一直是最基本的决定性的变量。一般来说，一定的经济增长会带来一定的就业增长。一方面，劳动是经济增长的基本因素，经济增长与劳动之间存在函数关系，因此，经济增长可以促进劳动需求的增长。另一方面，经济增长中，投资对于消除失业具有重大的作用。在经济增速与就业率的关系上，各国的经验证明，经济高速增长会降低失业率，而经济低速增长仍然会使失业率上升。由于经济周期因素和世界经济危机因素的共同影响，自2008年10月份以后全国工业生产增速陡然大幅下滑，月度落差最大达3.2个百分点之多。由于工业经济在我国GDP中所占比重最高，预计2009年我国经济增长率将比2008年下降，并对我国就业产生了较严重的影响。主要表现在：一是城镇新增就业人数增速下降；二是企业用工需求出现下滑；三是企业现有岗位流失严重。
4.经济周期调整
在本轮经济增长中，2007年处于我国经济周期性变化的波峰，2008年上半年在遏制通货膨胀的措施下，经济增长处于下行态势。经济周期调整对就业的影响表现为：在劳动力供给一定的情况下，对商品和劳务的需求过低，对劳动力需求就少，形成周期性失业。而且，存在周期性失业的劳动力市场必然处于非均衡状态，一些愿意工作的求职者无业可就。受经济周期调整的影响，今后2-3年内的经济减速将对城镇总体就业形势产生较大的影响。对城镇新增就业人口，如大学毕业生就业会产生挤压。对于部分倒闭的制造企业而言，由于存在结构性失业问题，劳动力供给结构与劳动力需求结构是不吻合的，求职者找不到与自己技能相符合的工作，寻找工作所需要的时间延长，从而在加大城市劳动力市场的新增劳动力的供给压力的同时，会加剧失业问题。
四、我国公共就业政策的调整方向与改进策略
在全球金融危机下，我国劳动力市场将逐渐在一个新的层次上达到一种供求平衡。但是在这个过程中，结构性失业、摩擦性失业与周期性失业并存。由于经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化，造成劳动力供给结构与市场需求不匹配。因此，我国政府需要调整公共就业政策向积极的公共就业政策转变。在危机下，推动积极的就业政策已经成为欧美各国和国际社会的共识。积极的就业政策以公共就业服务体系建设为基础，公共投入集中用于提高职业咨询、就业培训和改善劳动力市场的效率。从各国实践来看，与消极的就业政策主要通过财政转移支付、失业保障和养老金来完善收入分配制度不同，各国在实施积极就业政策的过程中，通过完善公共就业服务体系并增强职能，在缓解失业问题上发挥了重要的作用。
具体来看，我国公共就业政策应从以下几个方面进行转变：
1.完善公共就业机构与体系建设
完善公共就业机构的主要目标是增加管理失业人员的福利并提高求职者与劳动力市场的匹配效率。为此，政府需要一方面改善涵盖职业介绍、职业指导、就业培训和公益岗位开发的公共职业服务机构；另一方面要延伸服务网络，延伸到各街道和社区，形成以社区服务为主的基层服务网络，充分发挥公共就业服务在解决就业问题上的主导作用并促进各种形式的服务机构的共同发展，以实现提高就业率的目标。在运行机制的调整上需要考虑以下几个方面：首先，公共就业服务组织机构需要在雇主和求职者之间建立一种良好的渠道，主要的标准是雇主与求职者之间能够进行方便和有效的沟通，并保证信息的真实性。其次，公共就业服务机构应建立能够应对外界环境变化的灵活的协调机制，也就是说，公共就业服务机构应根据劳动力市场的变化做出及时准确的调整。针对不同群体调整服务的方式和重点，如在下岗职工比例大的时候，提供更有效的职业培训服务，有利于职工的再就业；“4050人员”比例大的时候，提供更多的公益性岗位和新的就业岗位开发计划。
2.改善就业培训的内容和方式
在公共就业政策中，就业培训越来越成为一项重要内容。现阶段，就业培训除主要为失业人员提供岗位技能培训，还为就业人员提供培训以适应劳动力市场的新变化。在就业培训，内容上，强化实用技能、职业资格技能和创业培训；在培训方式上，采取实地实习的方式，将黑板讲授和专家咨询案例分析相结合，并根据就业形势的变化和求职者的需求，来及时调整培训的内容和方式。
3.为新增劳动力提供更多的岗位和培训
为新增劳动力提供的项目包括为新失业青年提供的就业咨询、求职培训和为应届毕业生提供的技能培训。为毕业生提供的求职培训，主要是帮助毕业生完成从学校向工作岗位的过渡。当前，从城市就业人员结构来看，农民工在劳动力市场上占据的比重越来越大，与其他求职者相比，农民工在就业方面表现出工作持续时间短、流动性大等特点。公共就业机构可以通过信息交流和等形式，引导农民工的有序流动，减少农民工中长期失业的比例，以提高我国就业的整体水平。当然由于公共就业机构主要针对的对象是长期失业的弱势群体，主要由国家财政来负担，所以在考虑扩大服务范围的同时，需要考虑费用的合理分担。
家务劳动周总结范文5
2、学校成立德育工作领导小组，定期研究、部署和检查学校德育工作。建立家长委员会，举办家长学校，争取社会各界配合，逐步形成学校、家庭、社会三结合的德育网络。
3、保持家校联系，每学期至少召开家长会或举办家庭教育讲座2次，并做好记录备查。
4、全体教职员工都是德育工作者，必须严格执行《小学德育纲要》、《中学德育大纲》，坚持教书育人，管理育人，服务育人，做到言传身教，为人师表。班主任、品德课、政治课教师和共产党员、共青团员、少先队辅导员是德育工作的骨干，要起模范带头作用。
5、每学期第二周，学校、年级、班级要结合德育目标分别制订出学期德育工作计划，并认真组织实施。每学期结束前一周，年级组长、班主任要完成德育工作总结，交政教处存档。
6、课堂是学校实施德育的主阵地，品德课、政治课和劳动课教师要认真上好课。各科教学都要按照德育目标，根据本学科特点，渗透思想教育因素，进行思想品德教育。每个学期要进行国情区情教育、时事政策教育、艰苦奋斗教育、法制教育一次以上。
7、坚持正面教育的原则，深入细致地做好学生的思想政治工作，调动学生的积极因素，防止简单粗暴行为，严禁体罚和变相体罚学生。
8、认真执行《国旗法》，坚持每周一早晨和重大节日或纪念日举行升国旗仪式，升旗仪式按国家教委规定的程序进行。凡举行升国旗仪式，均由校领导或其他老师、学生代表、劳动模范、先进人物等做国旗下讲话，对师生员工进行爱国主义教育。周一升旗学生必须统一穿校服。
9、全校各班要严格执行国家教委颁布的《中小学生日常行为规范》及本校制定的各项规章制度，并加强训练，做到有计划、有重点、有检查、有评比，逐项落实，坚持不懈，养成文明礼貌、尊师敬长、团结友爱，遵守纪律、爱护公物、艰苦朴素、认真学习、奋发向上的风尚。
10、每逢重大节日和纪念日，要从实际出发，有针对性地开展生动活泼、形式多样的专题教育活动，对学生进行热爱中国共产党、热爱社会主义祖国、热爱中国人民的教育、革命传统教育、集体主义教育以及文化传统、心理健康、伦理道德、理想信念、民主法制，文明习惯养成等教育。
11、共青团、少先队组织要组织共青团、少先队员深入开展学雷锋学赖宁活动，教育学生做雷锋式、赖宁式的好少年。开展敬老、助残、拥军、优属活动，每学期每人给军烈属、残疾人、孤寡老人等做好事一次以上。
12、搞好校园文化建设。学校的宣传栏、班级的学习园地内容每月要更新一次；每学期学校举办“文艺汇演”或“校运会”一次以上；每学期组织师生观看一两次有教育意义的影视片，丰富学生的文体生活，陶冶情操。
13、办好学校图书馆、阅览室，按规定充实学校图书、报刊；每个班级都要设立图书角，坚持每天读报，并开展读好书活动。逐步建立学校思想品德展览室、荣誉室。
14、加强劳动教育，教育学生从小热爱劳动，初步树立劳动观念，自觉参加力所能及的公益劳动、家务劳动和自我服务劳动，四年级以上的学生每学年参加两三次社会性的义务劳动。教育引导学生养成劳动习惯，珍惜劳动成果。
15、充分发挥校外教育阵地作用，加强和改进对学生的生产劳动和实践教育，每学期组织学生参观工厂、农村，开展春游、秋游活动不少于一次，每年举行一次爱科学月活动，让学生接触大自然、了解社会，使教育与经济、科技紧密结合，培养学生的科学精神和实践能力，激发学生热爱家乡、热爱祖国的感情。
16、抓好新生入学教育和毕业教育。新生入学时，班主任要对他们进行讲文明、守纪律、爱学习的教育以及日常行为规范等方面的教育；学生毕业离校前，要进行前途理想教育，组织他们为母校或周围群众做一两件有纪念意义的实事，以培养学生的社会责任感。
家务劳动周总结范文6
关键词：商务成本；综合竞争力；经济
中图分类号：F2 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）24-0072-02
随着世界经济全球化迅速发展，中国加入了WTO融入了世界经济，与世界经济的联系日益加强，而这种联系表现在东部地区就显得更加密切了，对于宁波这样的城市而言，积极地吸引国际资本，加快投资战略，无疑是经济发展的有效推动力。众多复杂因素决定了国际资本对投资地的选择，其中包括有政治局势、潜在市场、商务成本、潜在市场、地区产业结构等因素。这些因素不仅决定了企业目前的核心竞争力，而且还影响到企业未来的发展战略及趋势，比如建立分公司，公司的扩建，公司上市等。当然，首先最要考虑的因素之一是商务成本，这是因为商务成本的高低在某些时候可以影响设立新公司的计划。鉴于此，本文以商务成本的某些指标对宁波地区的商务成本进行了探析。
一、劳动力成本分析
从长三角地区劳动力成本来看，一般有两个指标来衡量劳动力成本；一是从工人工资方面看，对于职工工资直接采用各地统计年鉴数据分析，我们从下图中不难发现，劳动力是商务成本要素中一个相对重要的因素，长三角地区经济相对发达，从而使劳动力成本不断上升。尤其是上海这些大城市，劳动力成本明显高于其周边城市。而宁波与其他城市相比较，劳动力成本要相对要低一些。二是从劳动力素质方面看。通过我们对长三角周边城市的调查分析，一个相对劳动力成本较高的城市，同时劳动力的素质也明显也高出很多，就拿上海而言，上海是全国人才的流向地，聚集了相当优秀的劳动力，所以发现上海市的劳动力素质要略高于周边城市的劳动力素质。宁波市基本属于劳动密集型产业，虽然对劳动力需求较大，但是对于劳动力的素质要求并不是太高。对于那些技术密集型产业而言，对劳动力的要求较高，从这个方面看，宁波还是可以吸收大量劳动力，而且劳动力成本也相对较低。
长三角区域6个城市在岗职工平均工资变动表：调查表明，宁波市劳动力市场整体供求基本平衡，但是由于局部地区和行业结构性矛盾突出。在维护现有产品价格下，企业内部对劳动力等成本上升的消化能力较弱，物价上涨压力不容忽视。
二、土地成本分析
土地成本也是构成商务成本的一个重要因素。在笔者研究和分析中，由于最近几年房价的持续高涨，促使房价也成了土地成本中的重要组成部分，其所占比重持续上升。通过翻阅资料，我们列举了长三角地区13个市房屋销售价格指数，总体比较平稳，2008年上海增幅为5.9%，上海市作为长三角的经济巨头，相对的土地成本都明显高于周边城市，不过我省宁波市、杭州市房价也有直逼上海市的势头。宁波市2007年的增幅为38.3%，2008年的增幅为49.5%，相比较而言虽然宁波市的增长幅度要小于周边城市的增长幅度，但是这也说明了我们宁波市还有较大的发展空间。
2011年宁波市区出让土地总让量24万m2，可转化建筑面积78.5万m2。本月挂牌土地来自于江东区和鄞州区，住宅用地出让一幅，出让面积为1.8m2，可转化建筑面积3.9万m2，楼面起拍价为3 002元/m2，金融用地出让22.3m2，可转化建筑面积74.6万m2。本月土地供应市场与上月相比金融商服用地大幅度上升，金融用地集中在高新区和江东核心区。
三、基础设施建设分析
基础设施综合道路交通、水资源、能源、信息网络、物流体系等重大基础设施建设。良好的基础建设有利于促进区域经济合作与发展，有利于充分发挥长三角地区城市的优势，有利于进一步提升长三角经济整体竞争力。我们可以从宁波市的道路交通设施来分析，2012年宁波市交通基础设施建设投资完成181.5亿元，相对来说高于其周边城市，投入成本较大，但是对于经济发展而言，有着明显的优势。
上海、宁波、舟山港口的一体化的发展，可以建成远航成本最低、全球最大的航运市场。这使长三角成为一个全新的更高的发展平台。内地城市的经济发展对港口城市的依存较大，这明显加快了宁波市经济发展的步伐，有效减少了相关成本。宁波港已经成为长三角地区国际航运的重要组成部分，是长三角地区最大的铁矿石、原油、液体化工品、煤炭、钢铁等能源原材料中转基地，港口工业基地，国家重要战略物资（原油、液体化工品、粮食）储备基地。拥有相对的能源优势，宁波市经济发展比周边城市具有明显的优势，经济发展所需的商务成本更要低于其周边城市。
四、政府的效率分析
政府效率，即公共管理绩效，指政府从事公共管理过程中以较低的成本、较少的资源实现政府最优产出，达到预定行政目标的水平和能力。
从长三角周边城市比较结果看，宁波市政府效率在杭州、上海、绍兴等城市中处于中上游水平。宁波应该针对居高不下的商务成本，积极转变政府职能，开拓创新，真正形成高效的运行机制，才能真正降低本地区的综合商务成本。所以对于宁波市而言，目前待解决的问题主要如下：一是强化公务员市场经济管理观念和政府行政管理知识的培训，提高服务意识和行政管理水平；二是改善投资环境、降低商务成本，例如简化宁波市行政审批程序，放宽市场准入，为企业提供高效便捷的服务平台；四是强化市场监管和制度建设，完善市场规则，规范市场行为，形成综合治理的长效机制。
五、产业结构分析
劳动力短缺为传统的依靠低成本竞争的劳动密集型企业提供了产业结构升级的契机。宁波是外贸大市，宁波应该充分发挥港口区位优势和保税区政策优势，但综合服务贸易发展相对滞后。宁波制造业仍处于价值链低端环节，单纯依靠加工向研发、设计、品牌等高端环节升级。因此，我们要逐步将优势从土地、劳动力等资源向资金、技术等知识资源转变，使外延式的经济增长向内涵式转变。加快设备更新与技术进步，提高劳动密集型产品的质量与档次，提高产品的附加值，实现劳动密集型产业与产品自身的升级。
我们通过对长三角部分城市商务成本的比较分析，可以发现随着长三角地区近几年经济的迅速发展，同时也使得长三角地区要素成本呈逐年上升趋势，但是比较各城市，上升的幅度还是存在一定的差异，宁波处于中间地带，相对于上海和南通的商务成本是高的，但是相对于其他的长三角城市有一定的优势。
六、合理化对策
宁波与周边地区比较，目前的商务成本还是比较具有优势。这是我市吸引投资的有利条件，但是对于发展越来越快的宁波，在很多方面还做的不是很好，对此我们可以做的有：
（一）合理调控与优化要素成本，重点调控交易成本
宁波市政府应该锁定目标，调控行政范围，约束行为对于宁波市政府调控商务成本是至关重要的。政府应该不断细化和完善本区域的政策体系，完善制定土地、产业、投资等方面的配套措施，加快形成主体功能区规划的政策体系等。实践证明，只有构建良好的制度基础、降低成本才是调控商务成本的有效途径。
（二）完善政府公共服务体系
宁波市政府应该完善公共服务体系，努力提高我市的公共产品的质量和总量，提高政府的公共服务水平。调整和优化政府公共服务结构，增加政府对公共服务的支出，同时，调整公共支出的范围，把生产投资型财政转变为公共服务型财政。只有强化服务职能，提高政府的行政效率，积极推进政府行政管理改革体制，才能有效控制宁波市的商务成本，达到促进宁波经济发展的目的。
（三）做好产业规划，降低商务成本
宁波市应该利用商务成本空间分布的差异，转变经济发展方式，做好本地区的产业规划，促进产业的升级，利用宁波市的区位优势，建立与宁波市商务成本特征和城市功能定位相适应的新产业结构。建立与我市产业结构相适应的商务成本调控机制，正确评价和采取相应调控商务成本调控措施，积极引导生产要素在本地区内实现合理配置，利用上海的辐射带动作用，积极发展宁波的特色产业，促进若干特色产业群、产业链等的形成。
（四）大力发展高新技术产业，不断促进产业结构调整和优化布局
宁波应该结合战略性新兴产业发展和产业基地建设、加大对企业的投入、优化产品结构、转变企业的经营模式，推动产业提高产品附加值。宁波市政府应该加大对企业的政策扶持力度，积极鼓励企业促进产业创新优化，加大转型升级和结构布局的调整力度，增加适应能力、效益提升能力、产业升级能力，引进新的技术和建设重大产业项目，解决能源和环境的压力。
商务成本是衡量和对外宣传本地投资环境的一个重要指标，是进行产业合理布局的一个重要依据。在市场经济高度发达的今天，一个国家或地能否吸引较多的外来资金不再单单取决于它的投资环境的优越与否，商务成本的高低越来越成为一项重要的影响因素。作为调节区域经济发展的经济杠杆，商务成本的重要作用表现在能调整地区外贸结构、推动产业结构升级、平衡地区经济发展、增强企业社会责任、引导经济政策制定等。
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