驻村调研报告范文1
一、完善组织机构，解决有人办事的问题
*委、政府高度重视“大学生驻村”工程，20*年成立了由旗委书记任组长，旗委副书记、旗长任第一副组长，涉及的22个相关部门的主要领导为成员的旗驻村工作领导小组，并抽调精干人员组成领导小组办公室。同时在9个乡镇分别成立了乡镇驻村工作领导小组，建立了旗乡两级管理网络。同时制定出台了《*委、旗人民政府关于实施“科技富民行动”选派大中专毕业生驻村工作的实施意见》和《关于大中专毕业生驻村工作选聘实施方案》，对选聘方式、条件及程序作了详细规定，为实施“大学生驻村”工程奠定了坚实的基础。
二、创新工作机制，强化管理
一是强化队伍建设。为了将真正有能力、有知识、懂技术、会做农村工作的大学生选到驻村队伍中，我们严把选人关，经过调研和多次召开领导小组会议，按照《大中专毕业生驻村工作选聘实施方案》要求，采取个人报名、公开考试、领导小组考核和专家综合评价等方式，分种植、养殖、柞蚕、特色种养等几大类向社会公开选拔，20*、20*年两年公开选聘出50名技术过硬、文化素质高、想干事、能成事的大中专毕业生为驻村大学生。在派驻之际，对大学生农村基层工作、社会主义新农村建设以及远程教育等方面进行具体培训，进一步提升驻村大学生的业务素质、工作能力。
二是落实保障措施，规范运作。各乡镇驻村工作领导小组及办公室充分发挥职能，认真做好大学生派驻后的各项后续工作，及时召开了驻村工作人员与所驻村的工作对接会，明确了驻村工作人员的工作职责和任务，指导驻村工作人员制定了切实可行的工作计划，对他们的工作和生活均进行了妥善安排。
旗驻村工作领导小组办公室充分发挥沟通协调、指导管理的职能，制定出台了一系列指导性文件，对驻村工作做出了具体的工作部署，推进驻村工作稳步开展。同时，根据劳动法等有关规定，指导驻村办与驻村工作人员签订了工作协议书，明确工作期限、工作岗位、承担的工作任务、相关待遇等。及时制定下发了《关于做好驻村大中专毕业生任职工作的通知》，20*年的选聘的30名驻村大中专毕业生除得力其尔乡的苏刚被任命为村党支部副书记以外，其他人均被任为村主任助理。20*年选聘的20名大学生即将走上工作岗位。为便于沟通，强化群众监督，增强服务意识，我们还为驻村大学生制作了通讯录和服务卡，标明了姓名、职务、专业、联系电话及服务内容，增强了工作的透明度，并为他们定做了科技富民小红帽。还积极协调有关部门为驻村工作人员办理了工资和保险等手续。
三是建立帮扶机制，规范管理考核。为使驻村大学生发挥作用，*制定下发了《关于旗级、旗直机关主要领导与驻村工作人员建立帮扶机制的通知》，旗级和部分旗直机关主要领导都与驻村工作人员建立了“一帮一”联系帮扶对子，以帮助驻村人员解决工作中遇到的困难和问题，在资金、信息、技术、项目等方面进行扶持。帮扶领导除驻村工作领导小组成员外，我们还选择了在资金、技术、人才等方面具备帮扶能力的5家企业单位领导作为帮扶领导，借助单位实力，帮助驻村工作人员发展致富项目。此外，部分乡镇主要领导、村领导与驻村工作人员，科技特派员与驻村大中专毕业生均结成了帮扶对子。
为激发驻村大学生干事创业的积极性，进一步明确了驻村大学生的责、权、利，加强了对他们的管理考核，采取日常考核和年度考核相结合的形式。日常考核不定期进行，年度考核采取与本人谈话，与乡镇分管领导和所驻村负责人谈话及个别入户走访的方式进行。20*年年末已完成了对所有驻村工作人员的年度考核。考核结果大部分为优秀，没有不称职的。
四是加大宣传力度，营造良好氛围。为扩大驻村工作的影响面，努力营造全社会都来关心、支持大学生驻村工作的良好氛围，我们及时将大学生驻村工作的进展情况以及好的典型经验、做法，通过新闻媒体的形式进行宣传，在旗电视台、阿荣通讯社开辟了“科技富民在行动”专栏，在全旗营造了良好的舆论氛围。
五是建立金融跟进机制。为支持驻村大学生创业行动，积极与旗农村信用社协调，探索建立金融与科技相结合、小额信贷与科技特派员实施项目相结合的金融跟进机制，出台了《*实行科技特派员创业“金融绿卡”暂行办法》，根据驻村大学生的信誉评估，旗农村信用社提供相应额度的贷款，进一步提高他们的创业能力。
通过采取一系列措施，大学生驻村工作取得了一定成效。一是参与民主管理，推进社会主义新农村建设进程。实施驻村工程以来，驻村大中专毕业生能积极主动的协助村“两委”工作，并结合所任职务和分工，针对村里的实际情况，从提高农民科技意识，承担党建工作入手，找准工作的切入点,有力地推进了社会主义新农村建设进程。同时积极深入调研，根据所驻村的实际情况，结合专业特长，分别撰写调研文章，为领导谏言献策。六合镇驻村大中专毕业生宋厚刚，针对当前社会主义新农村建设存在的问题、村民法制观念不强、产业结构亟需调整等方面分别撰写了5篇调研报告，调研报告紧紧围绕所驻村实际提出了许多可行性建议、意见。同时，驻村大中专毕业生充分利用我旗农村信息化服务网络，认真学习信息网络化知识，成为了政策法规、科技致富信息等信息的传递员。向阳峪镇驻村大中专毕业生孙兴儒利用远程教育网下载科技信息并刻成光碟下发给播放点，还有一些驻村大中专毕业生将所驻村的所有档案全部输入微机，实现了档案电子化管理。
二是积极开展科技培训，农民科技意识显著提高。在备春耕之际，多数驻村大学生充分发挥专业特长，采取了入村办班、入户指导、发放科技资料、播放科技光碟等形式开展科技培训。培训内容多以农村实用技术为主，涉及到畜牧疫病防治、施肥用药、农作物种植技术、柞蚕放养、特色种养殖等方面。据初步统计，20*年通过驻村大学生举办的各类科技培训班达到95期，培训人数达到1.6万人次，发放科技宣传资料1.1万余份。
三是积极开展科技示范，引进推广新品种、新技术。驻村大学生都把抓好科技示范户作为开展工作的主要抓手，为科技示范户积极引进新品种、新技术进行试验对比，充分发挥科技的引导、带动作用。六合镇东山屯村的驻村大学生刘君，春耕之际入户调研宣传，引导农民调整种植业结构，帮助村民联系引进一批农作物新品种，20*年该村大豆种植面积只占到全村的30%。据统计，目前全旗通过驻村大学生已推广新品种19个、新技术9项，落实科技示范户490户。
四是积极与农民建立经济利益共同体，努力实现“共赢”。结合“科技富民行动”，开展了“百千万”工程，即每名驻村大学生联系3户农户，结成利益共同体，驻村人员以资金、技术、科技成果入股或直接建立基地，按照市场化运作方式，把服务与经营有机结合，实现了与农民真正携手。20*年驻村大学生与农民共建立经济利益共同体10个，实现经济效益1650元。
三、存在问题
一是由于个别乡镇对驻村工作认识程度不够，没有采取积极有效的措施，未充分调动驻村大学生的工作积极性。
二是个别驻村大学生的工作切入点不够准确，职责任务不明确，缺乏责任意识和大局观念，工作呈现被动状态。
三是部分驻村大学思想不够解放，未能突破搞技术承包、无偿服务的旧模式，与专业大户、村集体创办利益共同体较少。创业服务形式单一，团队式创业服务较少，单打独斗的服务方式较普遍，产业化能力不强。
四是驻村工作管理机制、激励机制、考核机制和创新机制有待健全。
四、下步工作建议
一是进一步创新机制，切实增强工作实效。要不断完善驻村工作机制，做好利益共享和风险共担、市场驱动与政府引导、利益回报与风险防范“结合”文章，保持和增强驻村工作的生命力和实效性。
驻村调研报告范文2
根据市委统一按排，20xx年4月1日，我们市人大机关驻村帮扶工作组一行两人，正式入驻东营区龙居镇崔家村，开始为期两年的驻村帮扶工作。本着要干事先了解村情的原则，我们采取多种形式，积极开展调研活动，在虚心向前批驻村同志学习请教的基础上，走门串户，拜访党员和群众，进一步摸清了该村的基本情况和存在的问题。现将调研情况报告如下：
一、基本情况
崔家村位于东营区龙居镇，在政府驻地以南3公里处，地处油区，土地盐碱化程度较重。全村现有228户、708人，可耕地2100余亩，人均3亩。该村现有党员31名，其中预备党员3名，村支部和村委会已分别于4月8日和5月3日顺利换届，新一届村两委班子成员5人，新班子结构合理，团结务实，思路清晰，干劲很足。村民的主要收入来源是作物种植和外出务工，整体收入较低，2010年人均纯收入7278元，低于全市平均水平。
(一)经济社会发展状况。一是村集体基本上没有经济收入来源，是典型的空壳村。村集体无经济支撑，对发展社会公益事业、扶持贫困户发展生产、关爱和帮助困难群众和调动基层干部的积极性，都造成严重的影响。二是群众家庭收入主要是务工收入和农作物销售收入。农业种植结构十分单一，主要种植棉花，有极少户种植小麦。2011年，全村共种植棉花2000余亩，占全村耕地总数的95%以上。外出务工主要是在城区烧锅炉，每年在外务工人员近百人，方式都是自发的、松散的。村内原有零星分散的养殖业，没有形成规模，在通街修路搬迁后中止，没有再进行养殖。
(二)基础设施建设状况。该村市人大机关已帮扶两年。在上批帮扶中，为村里修了柏油路，配套排水沟，解决了村民出行难的问题;建设了文化大院、村民健身广场，使村民有了文体活动地点，村支部和村委会有了工作场所;对村庄进行了绿化，安装了路灯，村容村貌焕然一新。电话、自来水、有线电视均已普及。
(三)村级组织运转情况。村支部书记和村委会主任由一人兼任，两委班子成员团结协作，具有一定的凝聚力和战斗力。党组织活动基本正常，党员能按时交纳党费。通过走访调研，大多数群众对村干部都比较满意和拥护，具有较高的期望值;希望在驻村工作组的帮扶下，进一步为群众办好事、办实事，带领广大农民群众致富奔小康。
二、存在的问题及原因分析
从驻村后调研情况看，该村的问题主要集中在以下几个方面：
(一)组织建设方面。一是该村两委班子有带领群众致富的热切愿望和实际行动，但因大部分时间忙于自己生意或农活，精力不够集中，开拓意识不够强，缺乏应有的工作力度;二是党员队伍老龄化较为严重，全村28名党员中，45岁以下的仅3人。党员文化程度偏低，在发展农村经济上模范带头作用发挥不够;三是组织生活不够健全。因为平时农活较多和农闲季节外出务工人员较多，党员会议组织少，制约了基层组织活力的发挥。
(二)经济建设方面。一是村集体基础薄弱。为典型的农业种植村，几乎没有集体收入来源;二是农业产业结构过于单一。绝大部分村民以种植棉花为主，抗御自然灾害的能力比较差;三是群众致富门路较少。绝大多数农民致富的愿望迫切，但由于缺乏资金和没有技术特长，年复一年地在小农经济这个模式中循环运行。许多有头脑的年轻人不愿在村里干事，一些大中专毕业生尽管就业困难，也不愿留在村里，致使村级经济发展缺乏人才保障和智力支持。四是劳务输出缺乏组织。该村每年劳务输出近百人，还处于自发、分散、无序的状态，缺乏有组织、有针对性的引导，基本从事短期劳务，且缺乏一定的专业技能。
(三)精神文明建设方面。少数村民集体观念和社会责任感淡化，对履行义务观念淡薄，更很少提出发展村级经济的好建议。村民的精神生活相对匮乏，在走访中，部分村民有成立村锣鼓队等自发娱乐组织的迫切愿望。在个别老龄群体中存在迷信现象。
(四)群众关心的热点难点问题。村南已预留机动土地，养殖小区何时规划和建设;村西有部分农田因引水沟渠年久失修，已严重损坏无法使用，能否近期解决。
三、帮扶工作设想及措施
包村组的思路是：按照激发内力、增强合力，先急后缓、科学发展的原则，帮助村两委以创建小康文明示范村为目标，不断加强自身建设，努力加强水利工程设施建设，改善群众生产条件，大力发展棉花种植主导产业，有条件地引导群众发展特色养殖等辅助产业，加强农民技术培训，组织外出务工，切实增加农民收入，大力推进精神文明建设，全面推动崔家村经济社会各项事业协调快速健康发展。具体讲，主要是分阶段、分步骤做好以下三个方面的工作：
(一)加强基层党组织建设，为崔家村的发展提供强有力的组织保证。帮钱帮物，不如建个好支部，农村党支部是党在农村的战斗堡垒，其作用发挥得如何直接关系到全村的发展。工作组的思路是：
一是帮助村两委争创五个好党支部。以两评一树活动为契机，进一步明确分工，严格落实民主集中制及各项规章制度，不断加强自身建设，切实增强村两委班子的战斗力和凝聚力，确保工作上有新突破。二是加强党员科技培训。充分发挥好农村现代远程教育的作用，定期定时播放有关科技教育片和举办培训班，使50%以上的党员掌握12门发家致富实用技术。三是加强党员队伍管理。切实发挥好党员的先锋模范作用;严格落实三会一课、民主评议党员、外出党员管理等各项制度，加强对党员的管理;积极做好入党积极分子和后备干部的培养选拔工作，力争发展23名党员。同时，进一步健全完善村级群团组织，充分发挥他们的作用。四是加强村级规范化建设。进一步健全完善村民代表议事、村务公开、民主管理、村两委定时定点集中办公等制度，明确工作规范，严格落实责任，维护好干群关系，营造更加和谐稳定的局面。
(二)加大引导扶持力度，努力拓宽农民增收渠道。发展是硬道理，只有经济发展了，增收渠道多了，农民才能得到更多的实惠。工作组的思路是：
驻村调研报告范文3
关键词：“三解三促”活动；新农村建设；高淳县；驻点调研
中图分类号：D616文献标识码：B文章编号：1672
根据省委、省政府关于开展领导干部下基层“三解三促”活动部署和要求，结合工作实际，我于8月13日—15日，赴南京市高淳县就基层统战工作和社会主义新农村建设等问题进行了驻点调研，与镇村干部群众一起商量推动镇村科学发展的思路和措施。并围绕社会主义新农村特别是农村生态建设，在桠溪镇桠溪村开展了驻村入户调研。
调研期间，我和随行同志按照省委要求，住下来，扎下去，走访了农户，慰问了六户困难户和老党员、老村干，每户给予600至2000元的资助，参观了镇村企业、高效设施农业和生态建设，与镇村企业负责人进行了交流，参加了生产劳动，并出资四万元对部分困难学生进行了帮扶资助。我们还分别召开了镇村干部、知识分子、大学生村官等三个座谈会，就加快农村经济社会发展、推进农村生态建设、增加农民收入、改善农民生活、完善农村新型合作医疗保险及养老保险等问题进行了深入交流。驻点调研结束前，还同高淳县委统战部、桠溪镇和桠溪村的负责同志交流了这次驻点调研的体会，并交换了调研工作情况和意见。
一、驻点调研基本情况
（一）关于基层统战工作与统一战线支持新农村建设的情况
期间，我先后到淳溪镇驼头村、东坝镇和睦涧村以及下坝村调研了基层统战工作与统一战线支持新农村建设的情况，高淳县委重视统战工作，县委常委会每年定期听取一次统战工作汇报，研究一次全年统战工作，县主要领导定点联系基层统战工作，挂钩一个党委、两个支部（村和企业）。针对县级统战资源少，统战基础薄弱的情况，高淳县委统战部按照强基础、贴中心、创特色、做品牌的目标，开展了一些富有成效的活动。一是以实施凝聚力工程为总揽，扎实推进“情系故里、共建家园”活动。充分发挥统战人士联系广泛、智力密集的优势，成立“村成功人士联谊会”，争取资金兴办惠民实事、开展村企共建、推进回乡创业，为家乡经济社会建设作贡献。自2006年以来，累计捐款捐物折合资金2.13亿元；有389家企业与各行政村进行了对接，总投入12.77亿元，每年可增加村集体经济收入4896万元；回乡创办企业238家，总投资10.08亿元，以创业促就业，提高了农村群众收入，成为高淳县新农村建设资金的重要来源。淳溪镇驼头村，利用统战人员资源争取社会建设资金100万元，创建了村工业配套园区，为村级经济发展，农民增收增益发挥了重要作用。雨润集团在东坝镇和睦涧村建立了有机大米生产基地。东坝镇下坝村，根据统战成员的建议，集中力量办大事，用非公有制经济人士捐献的120万多元，开工建设新桥，老百姓自发地为新桥取名“聚情桥”，寓意凝聚统战成员的情意之桥。他们还在村企共建的基础上，规划了“下坝村统一战线成员创业园”，现已有7家企业在园区落户，总投资1.5亿，每年可增加村集体经济收入50多万元。二是开展同心同行系列活动。发挥统一战线在全面建设小康社会中的优势，组织统战成员开展“根在故乡，共享小康”活动，送发了5000封《致全县统战成员的一封公开信》，要求每个统战成员联系10个人，5个家庭，带动百姓认同小康、支持小康、迈入小康；面对全球性金融危机，开展了“我为应对金融危机影响献一策”活动，深入工商联会员企业，通过走访慰问、实地调研，帮助企业解决难题。三是开展统战工作网底工程建设。加强村统战工作现场指导的力度，在以往每月组织镇统战委员召开一次现场推进会的基础上，又开展了“村与村交流”系列活动，每镇组织2—3个“活动”成效不明显的村，到邻镇先进村“取经”，现场观摩，学习经验，促进基层统战工作水平整体提升。
（二）桠溪镇及桠溪村经济社会发展情况
桠溪镇是南京市的一个典型，最近南京市委就作出了学习推广桠溪经验，推动农村科学发展的决定。我去调研的当天晚上，中央电视台在新闻联播中介绍南京市关停治理污染企业、对区县考核不再只注重GDP一个指标的新闻，里面就有该镇党委书记王三伢谈生态建设和经济发展关系的内容。
桠溪镇位于高淳县东部，地处苏皖交界，镇域面积150平方公里，人口6.3万人，下辖22个行政村。“十一五”以来，桠溪镇始终秉持“发展为要、生态为基、民生为本”的工作理念，坚定不移地走产业发展与生态建设同步提升、经济增长与富民惠民同步推进、都市农业与美丽乡村同步发展的特色路子，在加快提升综合发展实力的同时，全面增创绿色发展新优势，使全镇经济社会进入了一个又好又快发展期。“十一五”时期，全镇累计实施生态建设投入4.8亿元，成功创建全国首个“国际慢城”和国家生态镇；完成产业发展投入65亿元，使地区生产总值、地方一般预算收入等主要经济指标年均递增20%以上。今年1—7月，全镇完成地区生产总值13.48亿元，实现财政收入8717万元，同比增长62.4%；实现农民人均现金收入8350元，同比增长14.9%。（一）坚持特色优势，实现差别化发展。桠溪镇立足本地实际，大力发展都市型农业，积极培育具有镇域特色的绿色低碳产业，建成了万亩茶园、万亩早竹园、万亩花卉苗木、万亩经济林果、万亩节节草等5个万亩特色产业基地，全镇高效设施农业发展到6.3万亩，占村集体经济收入比重达56%。连续三年成功举办金花旅游节，先后建成全国农业旅游示范点1个、市级乡村特色旅游示范点2个，旅游总收入年均增长160%以上。（二）坚持生态优先，实现“以环境促发展”。由于交通和区位条件的制约，桠溪的工业发展稍显“落后”，也正是这种“落后”，使得桠溪的生态环境没有遭到较大破坏。如何变劣势为优势，走出一条不同于“先污染后治理”的新路呢？桠溪镇坚持“生态立镇”，把生态环境作为第一竞争力，以“全域生态”整体推进生态镇村建设，打造高淳的绿色生态门户。从2006年开始，先后关停了10多家采石场、采砂场、塑料厂以及五六家“小化工厂”，最大限度保护原生态。投入3.2亿多元，对长达48公里、覆盖50平方公里，串联6个行政村的“生态之旅”实施整体规划开发建设，去年11月，“生态之旅”被世界慢城联盟正式授予中国第一个“国际慢城”称号。大力推进生态镇村建设，全面推开以清理垃圾、清理秸秆、清理河塘等为重点的“六清六建”工程，每个村都建成生态型污水处理设施，使农村无害化改厕率、垃圾集中处理率达到近100%。（三）坚持民生优先，实现和谐发展。在座谈中，我们了解到，桠溪镇近年来，始终坚持“以人为本”的发展理念，不断推动民生改善，人民幸福。一是推进富民增收长效化，全镇每年新增就业岗位2800个，转移农村劳动力3200人次，形成了建筑、服装加工、高效农业等三大特色富民经济。二是推进民生事业普惠化，新农保参保率96.6%，新农合100%全覆盖率，发放老年补贴12906人，发放高龄长寿者补贴1940人。三是推进“强基工程”常态化，深入实施以富民壮村为核心的“强基工程”，使全镇所有行政村可支配收入全面突破50万元，近一半的村可支配收入达100万元。四是推进平安和谐法治化，深入开展社会治安综合治理，连续5年没有发生一起进京到省去市非正常上访事件，全镇社会和谐稳定。
桠溪村地处桠溪集镇周围，行政区域面积9.4万平方公里，有31个自然村，50个村民小组，总人口7076人，2301户，耕地面积7806亩，水田1268亩。2010年全村实现工农业总产值5.88亿元，村级经济总收入392万元，连续多年被评为先导示范村、“强基工程”达标村。（一）收入明显提高。2010年，全村农民人均纯收入11348元，比全省和南京市农民人均纯收入分别高出2230元和298元，预计今年全村农民人均纯收入将达到12596元。（二）民生不断改善。全村新农合参保率100%，新农保参保率97.5%，162户贫困、重病家庭全部实行最低生活保障。全村有线电视入户率100%，百户家庭移动通信设备拥有率115%，互联网接入点实现村村通。推进农村生态环境卫生整治，生态环境明显改善。（三）文明程度逐步提高。全村拥有8个老年文化活动中心，5个村民休闲广场，2个篮球场，新建了乒乓球室、阅读室、室和村民健身室。全村社会治安稳定，无重大恶性案件发生，无重大安全事故，无群体性上访。
二、存在的困难和问题
通过召开座谈会，走访农户，慰问困难户、老党员、老村干，我们深刻地感受到了农民群众的善良和淳朴，感受到了农民群众对党和政府的惠民政策的普遍拥护。镇村干部群众认为，改革开放30多年来，党和政府对“三农问题”越来越重视，出台的一系列政策和措施都是看得见、摸得着的。以前桠溪村一年要上缴农业税100多万元，现在不但不用上缴，一年还可以享受国家财政补助资金近350万元，农民的日子越来越好过。我们走访了几户生活比较富裕的村民，他们共同的特点是头脑灵活，肯吃苦，有一技之长。我们与村民赵建国交谈，了解到他全家收入主要来源是他在外做木工和门面房租金，他最远到过新疆打工，他家全年收入约有七八万元，家里花了30多万盖起了三层楼的房子。赵建国多次表示，是党的好政策让他们全家过上了幸福生活。
同时，我们也通过这次驻点调研，更加深入地了解了农民群众的意愿和诉求。概括起来主要有这么四个方面的问题。
一是农村社会保障的水平还有待提高。虽然目前新农保和新农合已经基本实现全覆盖，但是保障的水平还比较低。如果不生病，家庭没有突发事件，基本上农民现在的生活都还是不错的。但如果患重病，就会出现因病致贫、因病返贫的现象。仅桠溪村一个村，目前就有35人因患癌症，导致生活困难。在走访中，我们遇到一位老支书史新根。他是一名有33年党龄的老党员，在镇村工作了20年，由于体制原因，退休后拿不到一分钱。6年前，老史患上尿毒症，丧失劳动力，每周要到高淳做3次血透，每次需医药费400元。虽然实行新农合后，可以报销70%，但他个人每年仍要承担2万多元的费用。这对于爱人种田、小孩还在读大学的老史来说，生活显得比较困难，已向亲戚朋友借了十多万元治病。因此，如何进一步提高农村的社会保障整体水平，特别是如何保障这类村干部退休后的生活，以及对患重病、慢性病的农民能否再提高一点报销比例，是需要有关部门进一步研究的问题。
二是农村教育卫生事业发展还不均衡。农村教育卫生事业近年来取得了较大发展，但是仍然存在着城乡发展不均衡的现象。突出表现为：一是义务教育与非义务教育发展不均衡。义务教育阶段教师都已全面实行绩效工资，但是幼儿教师的待遇问题还没有很好解决。农村幼儿教师存在年龄老化、待遇偏低、专业人才缺乏等诸多困难。特别是村集体办的幼儿园教师，每月工资最高只有1000多元。参加座谈会的一位1984年高淳县第一届职业幼师班毕业的老师，20多岁参加工作，现在每月只有几百元工资，没有医保，而且由于没有进入编制，退休后的保障是最大的问题。二是城乡医疗卫生发展不均衡。乡镇卫生院设施普遍老化，设备维护跟不上，就诊环境较差，桠溪卫生院一位副院长反映，他们医院使用的还是30年前建设的老病房，5、6个医生挤在一个房间为病人看病，已远远不能适应群众需求；由于绩效工资至今未实行，工资待遇普遍较低；部分已在卫生部门注册的乡村医生，由于没有编制，现在每月只能拿到420元的县财政补贴，退休后将缺少必要的基本养老保障，而由于历史原因还有一部分乡村医生没有能够注册到，拿不到任何补贴，今后的生活更难以保障；一些农村常用的效果较好价格低的药品未进入基本药物目录，如常用的降压片、创可贴、绿药膏等都不在目录里面，增加了患者负担。三是专业性人才引进困难，优秀人才留不住，稍微好一点的教师和医生都到县城和城市去了。桠溪镇近年来，先后有20多名骨干教师流失。同时生源质量也在下降，流失严重，家境好一点的学生都去县城读高中了。
三是农村生态环境建设任重道远。近年来，通过生态环境治理，村容越来越整洁，空气质量越来越好，水环境也在逐步改善。特别是桠溪镇，通过着力打造“生态之旅”，展现出了经济高速发展、生态环境优越、生产低碳高效、生活和谐安康的新农村形象。但是，老百姓对生态环境的改善还有不满意的地方。上市公司南京红太阳集团农药生产基地就在桠溪镇，特别是安乐村、石牌村两个村就紧邻其厂房。这个生产基地的建成，从客观上讲，解决了桠溪镇当地富裕劳动力的就业，也拉动了地方经济发展。但是，其存在的空气、水和土壤污染很严重。在走访中，不少村民反映每天早晨和晚上，空气里都有一股刺鼻的气味，用临近生产基地的河道里的水浇地，都不用施农药了。有的村民甚至跟我们讲，只要把农药厂搬走，哪怕叫我们出点钱也愿意。镇村干部告诉我们，该企业已承诺在三年内完成搬迁。
四是大学生村官的作用还要进一步发挥。在与大学生村官的交流中，我们感到各级组织对大学生村官都十分重视，市县镇三级都在积极为大学生村官发挥作用搭建平台、创造机会，同时也十分关心他们的日常生活和服务期满后的出路问题，创造各种条件帮助他们成长。参加座谈会的一位村官刚刚考上公务员，有几位也参加了定向招聘。我们感到有两个方面问题需要关注：一是要更好地把大学生村官的聪明才智与社会主义新农村建设结合起来，努力破解大学生村官学非所用、用非所学的难题，使他们能够把自身智力优势转化为镇村经济发展优势，推动镇村发展、带动村民致富。二是大学生村官待遇还比较低，出路还比较窄，需要进一步改善他们的待遇，切实帮助解决出路问题，促使大学生村官放手、放心在农村建功立业。
此外，我们还了解到，农村拆迁、土地征用和计划生育是目前农村的“三难问题”。桠溪村村委会的同志跟我们说，如果这三个问题能够解决好，基本上村委会的工作就可以了。
三、几点体会与思考
桠溪镇是高淳县经济最薄弱的镇之一，没有大的工业企业。就是这样的一个镇，从本地资源禀赋出发，把生态优先作为基本战略，依靠绿色发展、理性发展、特色发展、和谐发展、内生发展，探索出了一条具有桠溪特色的科学发展之路，形成了农村科学发展的“桠溪经验”。桠溪镇当然也成为高淳县最有潜力的镇。通过三天的驻点调研，我们认为“桠溪经验”对建设社会主义新农村具有一定的指导和借鉴意义。
（一）要坚持科学理念，注重绿色发展。告别“GDP崇拜”，是近年来官方和民间一直热议的话题。最近南京市政府正式颁布实施《关于开展郊县镇街分类考核的实施办法》，明确指出，今后将取消对全市6个郊县的66个镇街的GDP总量考核，重点围绕基本农田保护、村庄绿化美化、农民收入提高和生活改善、农业现代化等内容，建立符合整村特点、发展基础、自然禀赋的考核导向和评价方式。“桠溪经验”恰恰体现了“发展为要、民生为本、生态为基”的理念。建设社会主义新农村，需要我们坚持科学发展，不片面追求GDP，牢牢守住生态保护的底线；需要我们集聚更多的财力，不断加强生态文明建设；需要我们坚持不以牺牲环境换增长，当然，这也是需要壮士断腕的勇气和魄力的。
（二）要坚持生态优先，注重理性发展。桠溪镇在发展实践中坚持“生态定位、整体规划”，总体规划最大程度地体现了生态环境保护与产业发展、新农村建设的优化融合，尤其在村庄规划建设整治方面，既注重保护好原有的自然风貌和山水特色，不盲目搞大拆大建，又积极推进公共设施现代化改造，全镇村庄、田园、山水错落有致、浑然一体。我在“国际慢城”遇到了台湾商人、南京桠溪山庄旅游度假有限公司董事长庄清湶先生，他是美国哈佛大学毕业的，在南京经商多年，2007年他第一次踏上桠溪的土地，就被这里深深吸引了。他说，“我也说不清这是一种什么样的感觉，第一眼看到这里的自然风光就觉得好喜欢，觉得这里该是我人生的归宿点。”这几年，庄先生在桠溪的投资已经超过100万元，他目前正在筹划度假村的扩建，规模至少是现在的两倍。我们感到，建设社会主义新农村，需要我们坚守青山绿水，做好新农村建设规划与生态环境保护相互衔接和融合这篇文章，确保人与自然和谐、经济与环境协调。
（三）要坚持因地制宜，注重特色发展。农业在发达国家和地区的产业升级过程有三个阶段：传统农业—精致农业—观光农业。相比于传统农业向精致农业的转型，从精致农业也就是高效设施农业向观光农业转型的难度更大。难处在于，其本质上是发展现代服务业，只有少数镇村能完成这个转型。桠溪镇从本地资源禀赋出发，大力推进农业综合开发，着力培植优势产业。依托丘陵资源优势，大力发展茶竹果等经济林果业；依托“生态之旅”，大力发展乡村旅游业；依托高淳螃蟹产业，大力发展与之关联的生态高效种植业，形成了“一村一品”、“多村一品”优势产业规模。桠溪镇党委书记王三伢在介绍桠溪发展时说，“我们根据桠溪镇西北高、东南低的地势特点，提出了三大主导功能区域，即西北部丘陵地区主要发展生态产业，中部是集镇区和大农业，东南部主要发展工业和商贸经济。”可见，桠溪镇因地制宜，在向观光农业和现代都市农业转型上，已经找到了一条特色发展之路。桠溪镇大山自然村占地400多亩，有203户、532口人，2006年人均纯收入只有1200元。去年11月，乘着“国际慢城”称号落户桠溪的东风，大山村被规划为“特色旅游示范村”。我们到一家名为山水人家的农家乐喝茶，同这家的女主人攀谈，了解到她在苏州打工，已经做得很不错了，但是，在看到家乡的发展状况以后，还是决定回来发展，目前小店生意做得红红火火。短短半年，村里的“农家乐”从6家增加到13家，村里还成立了专门的观光旅游公司。大山村的人均纯收入也增加到了11060元，预计今年每户农家乐的年收入不会少于10万元，普通村民的收入增幅也会在35%以上。我们觉得，建设社会主义新农村，关键就在于要立足本地实际，不简单重复别人的老路，努力探寻具有自身特色的优势产业；要注意因势利导，以更广阔的视野，创新资源组合，优化要素配置，实现差别化发展和错位竞争。
（四）要坚持富民为本，注重和谐发展。桠溪镇以满足群众的利益需求为首要工作取向，在促进农民增收、保障和改善民生上不遗余力，得到群众的普遍认可。在桠溪村走访农户时，我们听到最多的是感谢党和政府的政策好，是对镇村改善民生的措施的满意。正如桠溪村书记赵保头所说，“现在发展的难度很大，我们要做的就是要努力带领村民致富，尽量提高老百姓的满意度”。建设社会主义新农村，需要我们始终坚持以人为本的理念，坚持把富民惠民作为工作的根本出发点和最终落脚点，着力提升人民群众的幸福感；需要我们采取更多的措施扶持农民创业就业，大力发展特色优势产业，促进农民增收致富；需要我们不断加大民生投入，切实改善基础设施，美化农村环境，发展社会事业，提升农村社会保障水平，让广大农民更多分享改革发展的成果。
驻村调研报告范文4
二是驻村干部不知“怎么做”。主要表现在：普遍缺乏农业技术知识。一些驻村干部驻村工作仅停留在一些事务性工作上，对如何促进村民增收，如何推动村级经济发展等很少考虑。许多农民群众都反映：我们群众对科技干部、科技特派员非常欢迎，但现在的驻村干部懂得农技知识的很少，缺乏对我们农村种养殖的指导。驻村干部处在农村第一线，本应在化解矛盾、促进农村稳定工作中起到缓冲作用，使一些矛盾问题解决在萌芽状态。但是，由于驻村干部主观上原因，要么信息掌握不灵、汇报不及时，要么回避矛盾、一推了之，而没有采取有效措施，造成矛盾不能得到有力化解。
三是对驻村干部工作考核不到位。对驻村工作考核缺乏必要的“刚性”，往往定性多、定量少，以干部之间民主测评为依据，而不是以实绩论英雄。随着时间的推移，民主测评的人为因素不断增强，人际关系的作用日益明显，测评结果的“群众公认度”越来越低，最终导致干多干少、干好干坏一个样的状况。
四是驻村干部流转机制不健全。由于驻村干部各村交流较少，在同一村工作长了，就易出现以经验办事的情况，不注重创新，工作积极性、主动性减退，工作方法固定僵化，或碍于面子或亲疏有别，导致在群众中的威信降低，干部队伍缺乏生机活力。
针对上述问题，如何加强乡镇驻村干部的作风建设，我们认为，乡镇党委政府必须要从以下几个方面入手：
一是要明确工作职责，解决“干什么”的问题。从职责上来讲，乡镇驻村干部要当好“六大员”，即当好农村实情的调查员，党委政府政策的宣传员，农村矛盾的调解员，为农民谋利益的办事员，农村民主政治建设的监督员和村级组织建设的督导员。概括起来，就是要做到“引导、监督、协调、帮助”八个字。这就要求驻村干部要把所驻村当作自己的“第二个家”，要听百家言，知百家情，解百家难，助百家富。要在住中与群众拉近距离，亲近感情，不说大话、空话，放下架子全身心沉下去，全力指导、帮助群众；不当指手画脚的“指挥棒”，不当吃喝玩乐的“麦克风”，不做缩手缩脚的“含羞草”，而是当让群众知冷知热的“气象台”，反映社情民意的“导播机”，虚心接受批评的“排气筒”，乐于助人的“解忧台”，真心实意地为群众办实事、解难事、做好事，真正做群众的“贴心人”。
二是明确工作制度，解决“怎么干”的问题。驻村干部到村里怎么干，一句话，就是要做广大人民群众喜爱的干部。要使自己成为一名广大人民群众喜爱的干部，我们认为，驻村干部就必须从以下八个字着力，即从诊、出诊、会诊、助村。“坐诊”，即实行驻村工作日现场办公，以村两委会为主体，协助村两委为村民解疑释难，宣传政策，接待群众，广泛听取群众意见，并为群众提供咨询服务。“出诊”，即每周要基本保证走访农户的户数，每年要基本走遍联系村的所有农户。通过走访农户，广泛听取村民反映的问题，掌握第一手资料，为制定解决方案提供依据。“会诊”，即召开村两委会，共同商议，研究解决群众反映的各类问题，把问题解决在基层，解决在萌芽状态。“助村”，即要按照新农村建设的24字方针要求，帮助所驻村排忧解难，发展生产。具体说，“助村”要从以下五个方面入手。一是要帮助理清发展思路。驻村干部要深入调查，全面掌握村情，并结合村实际，帮助群众理清发展思路，明确发展方向。二是要帮助做好新村规划。要按照突出特色，方便群众，示范性强等特点，帮助群众做好村庄建设规划（包括村庄绿化规划），指导农房建设。三是要帮助抓好产业开发。要结合市场需求，建立产业链，帮助群众按照一村一品、一村多品、一村一会（协会）的要求抓好产业开发，并在产前、产中、产后上提供服务，助农增收。四是要帮助清洁环境卫生。要帮助群众树立环境清洁意识，开展“清洁家庭、清洁庭院、清洁村子”活动。五是要帮助培训提高。驻村干部要为群众送技术、送书籍、送法律、送政策、送资金、送物资，通过举办培训班，组织村干、村民代表外出考察，邀请专家到村讲课等多种方式，帮助提高群众的综合素质，实现“一村一片（骨干群体）、一户一技、一户一业、一户一群”，使村村是核心，户户是骨干。六是帮助移风易俗。要制定村规民约，帮助群众破除封建迷信等陈规陋习，树立文明新风。
驻村调研报告范文5
一、各组职责
1、综合组主要职责：负责上传下达，加强与县区驻村办、工作队总队长和市直单位的联系；及时了解和掌握驻村工作情况，做好有关数据统计工作和各阶段工作总结；负责市驻村办的来信来访和日常事务工作。召集市直涉农部门研究支农项目资金向驻村政策性倾斜的措施；制定驻村工作队申请、使用支农项目资金的具体办法；协调市直涉农部门对驻村申报项目的审批、资金下达的办理；会同有关单位加强对项目资金管理的监督和检查；协调解决在项目资金运转过程中出现的各种矛盾和问题。
2、指导组主要职责：根据中央、省委、市委的重大决策，结合全市驻村工作开展情况，及时提出阶段性工作意见，加强对全市驻村工作的具体指导；深入基层，调查研究，组织专家服务团，编发农业科技信息和简报，为工作队和农民群众提供科技服务；加强全市驻村工作科技服务网络的建设和协调，充分发挥各方面科技人才的作用。总结推广先进经验，注意发现和解决存在的主要问题，突出抓好各项重点工作的督查；起草驻村工作的有关文件和综合性文字材料，定期汇总上报驻村工作的进展情况，对驻村工作中的重要情况及时报告市委；制定驻村工作队员管理办法，加强对市直队员的跟踪管理，及时向派出单位反馈队员情况，组织做好全市驻村工作队员的年度考核。
3、宣传组主要职责：研究制定宣传报道计划，加强对全市驻村宣传工作的指导；加强与新闻、宣传、文化等单位的沟通与联络，搞好对驻村工作的宣传报道，加大外宣工作力度；收集、整理各地驻村工作信息，编发市驻村工作简报；根据驻村工作进展情况，定期组织新闻工作者、文艺工作者深入驻村工作一线体验生活，进一步深化宣传报道的内容。
二、内部管理制度
（一）例会制度
1、实行主任负责制。市驻村办主任负责全面工作，并对领导小组负责。常务副主任主持日常工作，副主任协助处理日常事务。
2、实行主任办公会议制。主任办公会议一般每月召开一次，由主任、常务副主任或副主任召集和主持，主任、常务副主任、副主任、各组组长、科技服务分团负责人及有关人员参加，听取驻村工作开展情况汇报，研究分析工作中遇到的新情况、新问题，安排、布署阶段性工作重点。
3、每周一召开全体工作人员例会，总结讲评上周工作，研究安排本周工作。各组负责人或指定人员都要根据各自职责、任务，汇报上周工作完成情况，本周工作设想，包括对整体工作的意见和建议，通过例会查找问题、分析原因、交流经验、改进工作。
4、会议情况要有专门记录，形成材料报送有关领导，议定事项由综合组负责督查催办。
（二）学习制度
1、学习以自学为主，坚持集中学习和分散自学相结合。以各组为单位，实行组长负责制，各组组长负责制订学习计划，督促个人自学，组织集中学习和讨论。必要时组织驻村办全体人员集中学习。
2、学习内容以邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大报告为主，重点加强对驻村有关政策、文件精神以及从事本职工作所需要的基本知识、基本技能等内容的学习。
3、坚持理论联系实际的学习方法，注重提高政治觉悟和理论水平,提高语言表达能力和文字写作能力,每人每年力争在市以上新闻媒体或宣传刊物上发表稿件5篇以上。
4、要有学习记录，坚持记学习笔记，并结合工作实践撰写心得体会或调研文章。
5、遵守学习纪律，除有急办工作外，不得迟到、早退或缺席。
（三）调研制度
1、开展调查研究是做好驻村工作的基础。驻村办要大兴调研之风，坚持每项工作都要从调研入手。
2、调查研究要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大报告精神为指导，围绕驻村工作不同阶段的工作重点进行主动的、深入的调查和研究，为领导决策提供建议和参考。
3、把调查研究同驻村督导检查工作结合起来，定期组织对工作队的督查、暗访，在督导检查的同时，搞好调查研究，要善于通过督导检查发现问题，总结经验。
4、对调研、督查中发现的情况和问题，要及时归纳整理，形成调研报告，每位同志每季度要提交一份有参考价值的调研报告。
（四）公文办理制度
1、实行印签、公文、文印规范化管理，明确专人按规定收发公文、保管印章、归档文件资料等。
2、凡外部送来的文电、信件、材料均由综合组专人负责签收，及时送达领导审阅。
3、内部发文严格按照有关程序办理，经驻村办主任或副主任签发后，由综合组专人编制文号、核稿并交付文印。文件下发应严格按照发文范围通过市委公文交换中心及时发放。急件、县区文件要及时通知有关单位和县区按时领取，并做好领取记录。
4、对领导批示要求传阅的文件、资料等，由综合组及时组织传阅，阅文人员要及时看，并自觉退还，需借阅的应认真履行借阅手续，用后按时退还。
5、增强保密观念，严守工作机密，妥善保管机要文件，防止丢失和泄密。
（五）值班考勤与请销假制度
1、全体工作人员必须与原单位工作完全脱钩，服从领导，全力以赴投入驻村工作。
2、实行上下班签到制度，按时上下班，不准无故迟到或早退。
3、严格执行请销假制度，无论时间长短，都要履行必要的手续，原则上不允许口头请假，确因特殊情况口头请假的，事后要补写请假条。
4、请假的批准权限：各组组长请假须经市驻村办常务副主任批准；其他工作人员请假，一日内由组长批准，两日以内由副主任批准，三日以上的由组长签署意见后报常务副主任批准。
5、请销假制度由综合组监督执行。所有请销假要及时报综合组备案，当事人要于假期结束后将请假条原件交给综合组。综合组要建立请销假登记簿，及时统计，掌握情况，适时对外公布。
6、实行节假日、双休日轮流值班制度，值班人员负责接待来人来访、接听电话及突发事件处理，重大事项及时上报，并做好值班记录。各组既定值班人员如有临时调整，要提前向综合组备案。值班人员要坚守岗位，不得擅自离岗。
（六）来访接待制度
1、实行首问负责制，对来访工作队员和群众，不论所访事宜是否属自己职责范围，一律不得推诿，应热情接待，妥善处理，负责到底。
2、接待来人来访，态度要诚恳，说话要和气，表态要慎重。对所反映的重要问题，要及时向领导汇报，不要随便下结论。
3、建立群众来访登记制度，设立专用记录本，对所反映的问题，要认真做好记录。
4、对来人来访所反映问题，要件件有落实，事事有回音，在深入调查研究、掌握线索和证据的基础上，根据职责权限，拿出妥善的处理意见，并及时反馈给来访者或转交有关部门。
（七）卫生制度
1、全体人员要养成文明卫生的良好习惯，做公共秩序、公共卫生制度的自觉遵守者。
2、坚持值日制度，每天上午上班前十分钟由值日人员打扫室外卫生区，各组打扫室内卫生，整理内务。
3、坚持做到走廊、墙壁无污物、灰尘、蛛网，卫生间干净、卫生，地面无垃圾、纸屑、痰迹，桌椅、柜等各种办公用具摆放整齐。
4、倾倒垃圾、销毁文件资料要到指定地点，不准在办公室或走廊内焚烧废纸和随意堆放物品，不准向走廊或楼梯倾倒污水。
三、奖惩与考评
为在驻村办内部营造干事创业的浓厚氛围，参照国家公务员管理办法，对市驻村办工作人员实行工作评议和反馈制度。年度工作结束后，市驻村办将组织全体工作人员对每位工作人员进行评议，确定优秀、称职、不称职格次，并记入本人档案。
对每位同志平时表现和工作业绩，市驻村办将随时向本人所在单位党组织进行反馈，并作为年终考核评比的重要依据。驻村办工作人员与驻村队员同等待遇，工作一年时间计算为下基层锻炼时间，并视为基层工作经历。在同等条件下，对表现好的工作人员可建议组织上优先提拔重用，成绩特别突出的可建议组织上破格提拔。
对遵守纪律、忠于职守、工作积极、成绩突出的将给以必要的表扬和奖励，对成绩特别突出的，年度评先表彰时，可授予市级或市级以上荣誉称号。
驻村调研报告范文6
述职报告的内容包括任职期间所取得的工作成绩、不足和失误之处以及存在的主要问题。以下是小编为大家准备的2020村委委员述职报告范文，欢迎大家前来参阅。
村委委员述职报告范文【1】
20_年镇班子换届以来，我负责镇人大主席团和镇计生协会工作，挂钩市客运中心、市小五金市场、汽车检测中心和相关道路等建设项目。现将一阶段来的工作汇报如下：
一、加强理论学习，提高思想认识，牢固树立廉洁奉公的思想意识。
重视政治学习，抓好理论学习，积极参加市委组织部门、镇党委等组织的政治理论学习，善始善终参加_市委党校的乡镇领导干部培训班，深刻领会党的十x大精神和中纪委全会精神，树立正确的人生观价值观，保持较强的道德水准。
能服从领导、服从大局，团结协作，配合支持同事开展各项业务工作，推进工作的开展。注重学习农村工作所需的各项业务知识，掌握电子政务等知识，不断拓宽自己的知识面，使自己能较好地适应新时期农村工作的需要。工作上能廉洁奉公，严格要求自己。遇到重大事项能主动公开与有关部门及人员通气、主动请示汇报，严格执行法律法规，依法办事，确保公平、公正处理工作事务，同时能督促有关部门规范办事程序，依法行政。
二、认真学习业务知识，发扬务实的工作作风，服务基层服务群众，在实践中锻炼自己，提高自己的工作能力。
积极参加上级组织的人大、计生协会业务培训，还认真学习相关业务知识，全面掌握人大、计生协会的政策、法规，明确自已的岗位职责。讲究工作方法，能深入基层，深入群众，了解民情民意，针对难点热点症结所在，化解矛盾，协助解决难点热点问题，推进工作的顺利开展，如本人挂钩的客运中心、协助党委政府抓村级换届选举难点村等，都能较好地完成和推进工作的顺利进行。注重工作实效，能结合党委政府各个时期的工作重点，创造性开展人大、计生协会工作。如每季度召开的镇人大例会，能结合镇在征地、项目建设等存在的问题进行讨论，建言建策，使人大工作能紧紧服从服务于经济建设。
三、努力履行自己的职责，较好地完成目标任务。
1、协助抓好村级换届选举的扫尾工作。20_年村级换届有龙穴、后宅、铺锦等三个复杂村未能如期完成换届选举工作，能深入群众，广泛听取人大代表和群众的意见，针对各村的实际情况，加强法律法规的宣传教育，以理服人，化解矛盾，引导村民依法参加选举，创造公平公正的竞选环境，终于在20_年春节前后较好地完成了三个村委会的换届选举。
2、组织选举市镇人大代表，圆满完成镇x届人大一次二次会议各项议程。加强领导，做好协调，提出市镇人大代表侯选人，对于难以协调的选区，能充分发扬_，在我市首次采用预选侯选人，终于如期选如数选举产生市镇人大代表。如期召开了_镇第x届人民代表大会一次二次会议，会议开得圆满成功。
3、充挥发挥各级人大代表的作用，使征地工作有突破性进展，促进项目落地。通过组织代表深入的调查研究，寻找矛盾根源，加强宣传教育，积极主动落实村民的合理要求，化解疑虑，促进难点问题的解决。能监督检查镇村为民办实事、重点工程的进展，积极出谋献策，督促有关部门办理代表的议案建议，促进了全镇的市政程、企业工程建设的顺利进展，推进社会事业的全面协调发展。
4、挂钩联系的客运中心项目、检测中心等，通过一阶段来的共同努力，能攻坚克难，理顺该村征地工作的基础上，组织镇村干部理顺有关拆迁补偿，让该村的市政项目能顺利进行。
5、组织搞好镇计生协会和指导村计生协会完成换届工作，组织成立镇生育关怀基金和督促各村成立生育关怀基金，我镇塘头村在全市率先筹集生育关怀基金200多万元，其他各村也相继建立生育关怀基金。在搞好协会日常工作的同时，注重抓好生育关怀典型点的建设。
四、存在问题
有时工作标准不够高，要求不够严，只求过得去，不求过得硬;组织管理能力、综合分析能力、协调能力和文字言语表达能力等，还有待于进一步提高;向上级领导和镇主要领导请示汇报较少;在平常的工作中较少开展批评与自我批评。
村委委员述职报告范文【2】
按照县委组织部的安排，我是20_年3月1日加入到同步小康驻村工作中的，我们_村驻村工作组由_和我3人组成，现就_村驻村工作组开展工作以来的情况向各位领导报告，不当之处敬请批评指正。
一、抓政策宣传，提高驻村知晓率。
一是宣传形式多样，通过召开村支两委会、村民代表会等形式宣传驻村工作的目的和意义。
二是宣传内容丰富，以_乡制定的小康实现程度监测表为抓手，挨家挨户进行统计，借机宣传了、全国两会等精神，同时协助收取了适龄老人养老保险，既推动了工作，又提高了驻村工作组在村民中的知晓率。
三是宣传渠道宽广，把平时驻村工作的心得整理成信息在_党建网、_组工网等网站，提高了_村驻村工作组的知晓率。
二、制规划引领，增强致富信心。
一是制定村发展规划和工作组计划，通过走访调研，了解村民对发展的想法，征求村支两委意见，制定了_村3年发展规划，同时根据职能权限拟定了工作组年20_年度工作计划，理清了发展思路，指明了发展方向。
二是以项目作支撑，指引村民小康路，一方面引导_公司在村域内建洗选厂，该厂预计投资1500万，现已完成选址，征地工作基本结束。按照约定将修建一条长4.2公里，宽4.5米宽的机耕道，道路涉及用地由_公司出资补偿，道路建成后村民和_公司共用，此路正在修建中。该厂的用工优先考虑_村村民，投产后将解决数十个村民就业问题。另一方面引导_景区开发，现_一公司正在同村、支委商讨开发事宜，一旦达成协议，村集体经济将达百万以上。
三、注重矛盾调解，构建和谐村寨。
一是注重矛盾排查，通过走村串户、村民反映、村支委打听等多种渠道了解村民矛盾，梳理汇总，逐一调查。
二是注重矛盾化解，将收集到的矛盾认真研究，组织调解，现已调解矛盾12起。调解不成的引导通过法律途径解决。比如：_争议事宜，工作组与村支两委多次调解，因双方都不让步，引导他们杜绝上访，依法维权。
四、强党建指导，提升堡垒战斗力。
一是党员创业带富效果明显，20_年村支两委成员烤烟种植都在50亩左右，每户年收入预计10万元。取到了良好的示范带头作用。
二是党建工作扎实有效，今年5月_村被省委组织部评为“五好”党支部，驻村工作组参与创建后期的资料收集、整理、归档。6月25日县委组织的半年目标交叉检查，_村标准化党建获得了98.5分的好成绩，排名全县十乡镇第一;驻村工作检查90.5分(总分92分，知晓率5分和半年述职3分统一没查)，在全县73个驻村工作组排名第3名。
五、重民生服务，提高驻村满意度。
一是通过小事见真情，把村民的烦心事当成自己的事来办，每件小事的办结，都会得到村民的好评，比如_，家养5头母猪，去年因母猪体重不够没能买上保险，今年想买保险没门，我到乡政府农业中心了解后答复他每年7——10月买即可，_感到十分高兴。
二是通过搞活动密切党群、干群关系。在今年六.一儿童节期间，驻村工作组协调了4000余元钱为村里的30多位中小学生购买了书包等学习用品，召开现场发放会，邀请了修文实验小学、实验幼儿园得部分学生与_村的儿童共度六.一节，增加了驻村干部与村民的感情，提高了村民对驻村工作的满意度。
虽然，目前我们的驻村工作虽取得了较好的成绩。但是，还有一些不足之处，我们应戒骄戒躁，通过总结和虚心学习其他驻村工作组的成功经验，不断地拓展思路，充分挖掘潜力，以更好地开展好驻村工作，尽限度地造福和服务好_村村民。
村委委员述职报告范文【3】
各位领导;各位同志：
大家好
一、主要工作开展情况
(一)深入调查摸底，摸清村情民意。
驻村后，为了及时掌握第一手资料，摸清该村的基本情况，掌握一些矛盾产生的根源，我和工作组成员采取多种形式开展调查研究：首先是“请进来”。分别将村干部和村民小组长请到村委会，召开村两委班子扩大会议，详细听取了党员干部、群众对村班子评价，了解当地民情风俗、经济发展情况、村发展计划、村里急需解决的问题等，使工作组初步掌握了该村的基本情况。其次是“走出去”。为进一步了解村民所关心的热点、难点问题，听取群众对发展本村经济的意见和建议，有选择性地重点访问了本村个体业主、种养能手、老党员、困难户等不同层次的村民代表。了解群众真正想什么、盼什么，需要他们解决哪些问题，真实地了解到农民的现状和实情。通过深入的调查摸底，整理出当地存在的一些问题及问题出现的基本原因，初步掌握了村情民意，找准工作的着力点和突破口，明晰了今后的工作方向。
(二)全力以赴，全心全意为民办好事实事。
驻村以来，我紧紧围绕群众利益无小事，积极想方设法帮助群众解决热点难点问题。在驻村工作组成员的共同努力下，争取驻村有关单位的大力支持，帮助困难群众解决一些实际困难。
(三)协助加强村级矛盾调处组织建设，提高了村级矛盾调处组织的战斗力，充分发挥矛盾调处中心作用，更好地为集体组织经济健康快速发展服好务。
驻村期间，我和工作组成员紧紧围绕工作主题，把进一步提高村党支部的凝聚力和战斗力当作首要任务来抓。一是为进一步提高办事效率，规范工作程序，帮助村委完善了各项管理制度、会议制度、学习制度及有关监督机制。二是为提高村干部素质，先后组织村干部和党员学习“三个代表”重要思想和十八大文件精神，努力与其他干部一起共同提高政治素质和理论水平，大力强化宗旨观念和责任感，共同牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨。
二、在廉洁自律方面
我严格要求自己，从没有利用组长或干部身份影响，获取一己私利的行为，没有假公济私、化公为私的行为。自己在党风廉政建设方面，能够自觉养成奉公守法，以廉为荣的作风。
三、存在问题
驻村工作在取得一定成绩的同时，也存在着一些问题。主要是个人经济活动能力较弱，发展当地经济不甚理想。由于驻村时间短，发展经济是一项长期的持续性工作，加上该村经济条件所限，在发展当地经济工作上还有待提高。回顾驻村工作，感到自身在思想上受到了深刻的教育，工作能力得到了提高，党性认识也得到了加强。实践让我深刻地认识到：搞好调查研究是做好驻村工作的基础;为群众办实事，是打开驻村工作局面的突破口;抓好村级班子及自身建设，是完成驻村工作任务的重要保证。
在今后的工作中，我将发扬成绩，纠正不足，把工作进一步做好做实，为该村经济发展做好自己力所能及的贡献。同时请大家对我个人及工作组下一步工作更好地开展提出更多更好的意见和建议!
